Per difendere la tua rendita ci vuole gente tosta! - Vota lista 4 VPOD nell'elezione della cassa pensioni cantonale! (v. pag. 5) - VPOD Ticino
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NUMERO 5, GIOVEDÌ 17 SETTEMBRE 2020 Per difendere la tua rendita ci vuole gente tosta! Vota lista 4 VPOD nell’elezione della cassa pensioni cantonale! (v. pag. 5)
2 INFORMAZIONI GENERALI
SOMMARIO
4 Donne incinte e altre persone a rischio
Covid-19
Protesta Il Sindacato VPOD ha organizzato un ra-
duno di protesta in data 11 settembre
5 Regolamento telelavoro da modificare all’aeroporto all’aeroporto di Zurigo per denunciare
il forte peggioramento delle condizioni
di Zurigo
6 Allarme sulla meritocrazia a Lugano di lavoro in atto. Ad esempio Swissport
7–8 Rivendicazioni sindacali per la riapertura Zurigo chiede ai dipendenti una riduzione
9
della scuola
Riconosciuto un errore salariale da 30’000 fr
contro i tagli dei salari del 15%. Anche altre ditte vo-
gliono abbassare salari e prestazioni so-
10 No al monte ore negativo all’EOC! ciali a seguito della crisi Covid. Solamente
condizioni di lavoro trasparenti e buone
11 Il Covid affligge le istituzioni sociali
possono garantire la sicurezza dei pas-
12 Le criticità del controllo della parità salariale seggeri e un futuro al settore aereo.
13 Sì al congedo paternità
14 La frontiera al Museo etnografico di Cabbio
15 L’inganno dell’iniziativa UDC per la limitazione
16 Lotte sindacali nel mondo
17 Senza protezione nel cantiere NTFA
18 Impact hub per un futuro consapevole
19 Coronavirus sulle spalle delle donne
20 Il successo delle nostre Colonie
21 Corsi
22 I Grappoli di Sessa
23 Collettiva Helsana VPOD
24 100 CHF a chi trova un nuovo socio!
Gabriela Maria Müller PARTECIPA ALLE IMPORTANTI
Anima naturae VOTAZIONI FEDERALI
Premio Artista Bally dell’anno 2019
DEL 27 SETTEMBRE 2020!
Museo d’arte della NO all’iniziativa popolare federale «Per un’immigrazione moderata
Svizzera italiana, (Iniziativa per la limitazione)»
Lugano
Palazzo Reali NO alla modifica della legge federale sull’imposta federale diretta (LIFD)
Via Canova 10 (Trattamento fiscale delle spese per la cura dei figli da parte di terzi)
CH – 6901 Lugano
SÌ alla modifica della legge federale sulle indennità di perdita di guadagno
Orario: per chi presta servizio e in caso di maternità (controprogetto indiretto
ma-ve 10:00–17:00, all’iniziativa popolare «Per un congedo di paternità ragionevole –
gio: 10:00-22:00 a favore di tutta la famiglia»)
Sa-do-festivi:
10:00-18:00
NO al decreto federale concernente l’acquisto di nuovi aerei da
combattimento
Mostra aperta
25.09-01.11.2020
EDITORIALE 3
di
Sindacato VPOD
DEDUZIONI FISCALI PER FIGLI?
NO ALL’IMBROGLIO!
Il 27 settembre le cittadine e i cittadini
svizzeri voteranno su una modifica del-
la legge federale sull’imposta federale
diretta, che prevede un aumento note-
vole delle deduzioni per i figli nell’am-
bito dell’imposta federale diretta.
Questa misura sembrerebbe essere a
favore delle famiglie, spesso gravate
da importanti spese di custodia e cura
dei figli. In realtà la modifica giovereb-
be soprattutto ai più ricchi, privando le
casse pubbliche di importanti introiti.
Il tutto è partito da una proposta del
Consiglio federale per far passare da
10’100 a 25’000 CHF la deduzione mas-
sima possibile per le spese di custodia
da parte di terzi. Questa misura sareb-
be costata 10 milioni di franchi annui.
Tuttavia il Parlamento federale, sotto
la spinta della destra e dell’UDC, ne ha
approfittato, trasformando la proposta
del Governo in un aumento notevole
della deduzione generale per figli. La
modifica è stata combattuta dalla sini- un momento difficile. La modifica della Quali sarebbero i reali beneficiari di
stra e dai sindacati con un referendum, legge sull’imposta federale diretta co- questa misura?
perché non ha più niente a che vedere sterebbe quindi molto di più del conge- Il quotidiano NZZ scriveva così lo scor-
con le spese di custodia per i figli e do paternità (230 milioni all’anno), che so 12 agosto: “Il 70% delle deduzioni
perché causa una perdita di 370 milioni secondo la destra la nostra economia totali gioverà al 15% delle famiglie più
di franchi all’anno per la collettività in non potrebbe permettersi! facoltose”. Sotto la scaltra etichetta
“favorire la conciliazione tra lavoro e
vita famigliare” la destra cerca quindi
ancora una volta di venderci un pro-
getto che andrebbe a favore solamen-
te dei più ricchi e che priverebbe le
finanze pubbliche di importanti entra-
te. Se questo dovesse accadere, altri
progetti indispensabili per la mag-
gior parte delle famiglie verrebbero
frenati, come ad esempio lo sviluppo
degli asili nido o dell’accudimento
extra-scolastico. Per questi motivi il
Sindacato VPOD vi invita a votare NO
a questa nuova truffa fiscale!
4 AMMINISTRAZIONE PUBBLICA
di Raoul Ghisletta,
segretario VPOD Ticino
PROTEGGERE LE DONNE INCINTE E pertanto che venga effettuata un’anali-
si di rischio da parte del Canton Ticino,
LE ALTRE PERSONE A RISCHIO COVID-19! dei Comuni e datori di lavoro in gene-
rale ai sensi dell’art. 62 dell’ordinanza 1
Il Sindacato VPOD Ticino esige dai cessari per garantire che le lavoratrici e sul lavoro in modo da tutelare tutte le
datori di lavoro, in particolare quelli i lavoratori possano rispettare le racco- dipendenti incinte e a rischio Covid-19.
pubblici, parapubblici e sussidia- mandazioni dell’Ufficio federale salute Il problema si pone anche nei casi in
ti, che garantiscano la protezione della pubblica concernenti l’igiene e il cui un/una dipendente deve parlare per
massima della salute delle/dei di- distanziamento. Se questo non è il caso, numerose ore al giorno, indossando una
pendenti a rischio. I diritti delle/dei il medico curante può vietare l’impiego mascherina protettiva FFP 1-3: in ogni ca-
dipendenti vanno tutelati. della donna incinta in base all’Ordinan- so la/il dipendente a rischio deve chiede-
za sulla protezione della maternità. re al proprio medico un parere in merito
Ricordiamo che le donne in gravidanza L’articolo 3 di questa ordinanza indica se può lavorare in queste condizioni.
in base alle recenti evidenze scientifi- che “Il medico che ha visitato la lavo- Il Sindacato VPOD ricorda che ai sensi
che sono considerate soggetti a rischio ratrice precisa in un certificato medico dell’articolo 4 dell’ordinanza sulla prote-
Covid-19. Lo indica l’Ufficio federale del- se quest’ultima può proseguire senza zione della maternità il datore di lavoro
la salute pubblica nel suo comunicato riserve la propria attività al posto di la- deve assumersi tutte le spese mediche
del 5 agosto 2020, che sottolinea in par- voro in questione o se deve continuarla create dalla protezione delle donne in-
ticolare i rischi per le donne incinte over a determinate condizioni oppure se essa cinte sul posto di lavoro.
35, con ipertensione o con sovrappeso. deve interromperla.” Infine occorre verificare che le malattie
Pertanto alle donne in gravidanza si ap- Nei posti di lavoro si pongono concreta- e i congedi non pagati decisi a segui-
plica l’art. 10 dell’ordinanza Covid-19, in mente grossi problemi, ogni volta che è to di Covid-19 non ledano i diritti delle
base al quale i datori di lavoro devono impossibile garantire la distanza fisica. docenti in gravidanza e delle persone
prevedere e attuare i provvedimenti ne- In questi casi il Sindacato VPOD chiede a rischio.
VPOD AIUTA: CONTRATTO A TEMPO PARZIALE
CON SFORAMENTO ORARIO
Dopo aver lavorato per anni per l’ente Il Sindacato VPOD è intervenuto presso
pubblico, un nostro membro ha concluso la ditta di trasporti per chiedere il paga-
un contratto di lavoro con una ditta di tra- mento di tutte le ore di lavoro effettuate
sporti in Ticino. Malgrado il contratto di dal nostro membro. La ditta ha dovuto
lavoro fosse a tempo parziale, per la preci- riconoscere una parte delle ore, ossia di
sione al 50%, egli da subito si è ritrovato a quelle registrate secondo il protocollo in-
dover lavorare quasi sempre al 100%. Visto terno, mentre si è rifiutata di pagare quelle
che la ditta nei primi tre mesi d’impiego senza registrazione regolare. A parte il non
lo ha sempre remunerato al 50%, come rispetto dell’orario di lavoro di un dipen-
da contratto, ma senza considerare le ore dente a tempo parziale, che è sempre più
supplementari effettuate, il dipendente ha diffuso purtroppo, questo caso evidenzia
richiesto il pagamento del salario in base che per il dipendente è molto importante
al tempo effettivo di lavoro. A fronte della poter provare le ore supplementari effet-
legittima richiesta del nostro membro, la tuate e che occorre cercare di seguire le
ditta di trasporti ha deciso di disdire il con- eventuali disposizioni interne per la loro
tratto di lavoro. convalida.
AMMINISTRAZIONE PUBBLICA 5
di Massimo Mantovani,
sindacalista VPOD Ticino
RICHIESTE DI MODIFICA
DEL REGOLAMENTO SUL TELELAVORO
Lo scorso 26 agosto il Sindacato VPOD scaturite dalla consultazione degli dremo le modifiche effettive che il
ha incontrato la Sezione delle risorse impiegati cantonali affiliati al Sin- governo introdurrà, prima di dare un
umane del Cantone per presentare dacato, che ringraziamo per la col- giudizio definitivo.
le richieste sindacali di modifica del laborazione.
regolamento sul telelavoro, che il Infine la Sezione risorse umane ha in-
Governo ha pubblicato lo scorso 17 Verrà sicuramente introdotto un arti- dicato che non vi sono Sezioni o Uffici
luglio. Il Sindacato VPOD rivendica colo di verifica del regolamento dopo cantonali che per principio negano ai
di migliorare le condizioni di otteni- un anno di applicazione, ma quanto collaboratori l’accesso al telelavoro:
mento del telelavoro e le condizioni alle altre questioni sollevate poche di invitiamo gli associati a segnalarci
materiali del suo esercizio: sul sito esse sembrerebbero essere condivise l’evoluzione della situazione su que-
VPOD Ticino trovate le nostre richie- dalla controparte. Il tutto ora passerà sto aspetto.
ste complete del 20 agosto 2020, al vaglio del Consiglio di Stato: ve-
ELEZIONE DEL CDA 2020-2024 DELL’ISTITUTO
DI PREVIDENZA DEL CANTON TICINO
PER UNA CASSA PENSIONI FORTE VOTA LISTA N. 4
Sindacato del personale
dei servizi pubblici e sociosanitari (VPOD):
1. Merlini Adriano (uscente), 01.08.1966, Porza
2. Tattarletti Giovan Maria (uscente), 06.12.1963, Lugano
3. Mayor Stefano, 21.07.1967, Blenio (Ghirone)
4. Meyer Maria Julia, 08.09.1988, Bellinzona
5. Rigamonti Villa Graziana, 30.05.1958, Ponte Capriasca
Le buste per la votazione per corrispondenza saranno inviate dall’IPCT il 2 ottobre agli assicurati
attivi (registrati al 13.9.2020), che dovranno ritornarle all’IPCT entro il 23 ottobre ore 18.
6 AMMINISTRAZIONE PUBBLICA
di Raoul Ghisletta,
segretario VPOD Ticino
IL SINDACATO VPOD SUONA L’ALLARME
SULLA MERITOCRAZIA A LUGANO
Il Sindacato VPOD ha esaminato il valutazione individuale collegata al 3.3 Esplicitare i fattori esterni all’am-
documento “Sondaggio sulla valu- salario, perché ci sono giunte troppe ministrazione che influiscono in un
tazione del personale” del 14 luglio indicazioni negative dai collaboratori. senso o nell’altro sul raggiungimento
2020 allestito dalla Divisione Risorse degli obiettivi: fattori sociali, econo-
umane e ha scritto al Municipio per 3. Poniamo all’attenzione del Munici- mici, giuridici e politici che possono
renderlo attento dei problemi che pio le seguenti proposte interessanti, impedire o facilitare il raggiungimento
scaturiscono. che scaturiscono dalla parte qualita- degli obiettivi in modo determinante.
tiva del sondaggio.
1. Nel documento viene indicato che il 3.4 Puntare sul colloquio tra capo,
sondaggio non è rappresentativo nella 3.1 Puntare su una valutazione di grup- superiore e collaboratore, ma anche
parte quantitativa: pertanto non ci espri- po e relativizzare la valutazione indi- introdurre il colloquio a metà anno.
miamo, ma sottolineiamo che occorre viduale. L’amministrazione comunale
rifare il sondaggio nel 2021 con un altro deve funzionare come insieme di team 3.5 Risolvere i problemi gravi oggetto
metodo, questa volta facendo delle in- efficienti! Come si fa in altri ambiti oc- di alcune segnalazioni puntuali (nella
terviste ai collaboratori con dei campioni corre gratificare i gruppi che funziona- misura in cui sono confermati), che
scientificamente rappresentativi! no bene e non mettere in competizione incidono negativamente sul buon fun-
tra loro i membri del gruppo! zionamento dell’unità amministrativa:
2. Il documento del sondaggio va es. assenteismo e mancate sostituzio-
quindi analizzato per la parte quali- 3.2 Sviluppare metodi di nuovi per il ni di persone assenti, che causano il
tativa: osservazioni e suggerimenti lavoro di gruppo: obiettivi di gruppo, sovraccarico di altri collaboratori.
delle collaboratrici e dei collaboratori coaching per sostenere i dipendenti,
degli allegati 3-8 sono la parte fonda- premiando i miglioramenti del siste- 3.6 Introdurre un metodo per i colla-
mentale. E qui scorrendo le risposte ma di lavoro collettivo. boratori per poter valutare anche la
scritte rileviamo come la maggio- gestione del superiore.
ranza dei collaboratori si oppone ad
una valutazione individualistica che
impatta sulla carriera salariale. Tante
osservazioni dei collaboratori lancia-
no un allarme sulla soggettività della
valutazione, sui mansionari non cor-
retti, sulla distanza della valutazione
rispetto al lavoro concreto quotidiano,
sul peggioramento del clima di lavoro
che induce (controproducente) oppure
sull’assenza di miglioramento della
situazione che comporta (inutile).
Questo ci indica come non sia possi-
bile andare avanti con l’idea di salario
condizionato dalla meritocrazia (ma
attenti che anche le banche stanno
abbandonando la meritocrazia): non
riteniamo sia possibile introdurre una
SCUOLA 7
di Adriano Merlini,
presidente docenti VPOD Ticino
RIVENDICAZIONI SINDACALI PER LA
RIAPERTURA DELLA SCUOLA
Il 21 agosto il comitato VPOD docenti fra tutti la disparità di condizioni di ap- diffusione dello strumento e del suo
ha avanzato una serie di richieste dopo prendimento legata al fattore socio-e- corretto uso, renderemmo un po’ più
gli incontri avuti in estate con il Dipar- conomico famigliare degli studenti. difficoltosa la propagazione del virus.
timento educazione cultura e sport,
che vertevano su alcuni aspetti irri- Dei tre scenari studiati dal Dipartimento, Scuola dell’infanzia
solti. Il consigliere di Stato Bertoli ha la condizione pandemica ha permesso Nella scuola dell’infanzia, dove non è
risposto il 24 agosto, indicando i punti di optare per l’apertura quasi normale possibile generalizzare l’uso della ma-
accolti, i punti da approfondire e quelli della scuola a settembre, ma dovremo scherina, abbiamo richiesto massima
non accolti. Il 25 agosto il Comitato do- impegnarci tutte e tutti per non scivo- attenzione al piano di protezione della
centi si è quindi nuovamente riunito. lare in seguito negli altri scenari, che salute di docenti, personale ausiliario e
rappresentano inevitabilmente un peg- bambini, vista la particolarità degli al-
Nel comunicato VPOD docenti del 21 gioramento della scuola in presenza. lievi in bassa età, che non hanno ancora
agosto scorso abbiamo indicato che la capacità di mantenere costantemen-
probabilmente è capitato raramente in Porto della mascherina te le distanze fisiche, come ricordato
passato di avere tanta voglia di tornare Quanto alle direttive emanate dal Con- dall’Associazione delle docenti della
a scuola, indipendentemente dal fatto siglio di Stato su raccomandazione de- scuola dell’infanzia.
che ci si sieda dietro una cattedra o gli esperti abbiamo indicato sin dal 21
dietro un banco. Insegnanti e studen- agosto che sarà necessario un controllo Apparecchi misurazione aria
ti abbiamo tutti un gran desiderio di rigoroso delle misure igienico-sanitarie Oltre a ciò abbiamo sottolineato che
incontrarci, di scambiarci saperi ed implementate dai singoli istituti, che era pure necessario dotare le aule di
emozioni, di imparare a conoscerci o di potrebbero a nostro avviso pure essere apparecchi per la misurazione della
approfondire il nostro rapporto. rafforzate, rendendo obbligatoria la ma- qualità dell’aria in modo da limitare la
scherina per docenti e allievi/studenti concentrazione virale: quando si è in 24
Dalla scuola dell’infanzia al post-obbli- nelle aule e negli spazi comuni degli o 26 in uno spazio chiuso il livello di
gatorio tra docente e discente è indi- istituti a partire dalle scuole medie ed guardia può essere raggiunto rapida-
spensabile il contatto diretto, l’incrocio -a meno di improbabili controindicazio- mente e l’arrivo dei mesi freddi (e cer-
degli sguardi e lo scambio verbale non ni- anche nelle scuole elementari. La te sedi scolastiche vetuste!) potrebbe
mediato da supporti tecnologici. Que- scienza ci dice che la mascherina non fa scoraggiare dall’arieggiare frequente-
sti sono stati certo utili, indispensabili, male e tutti noi ci siamo ormai abituati mente i locali. Bisognerà pure prestare
per portare a buon fine l’anno scolasti- a portarla: generalizzandola, rassicure- particolare attenzione agli stabili con
co nell’emergenza Covid-19, ma hanno remmo docenti, allievi/studenti e fami- standard Minergie, che non permette
anche rivelato tutti i loro limiti, primo glie (e non è poco), contribuiremmo alla sempre l’apertura delle finestre.
8 SCUOLA
Mense ordinari disciplinari destinati agli che vi siano allievi che non riescono
Abbiamo attirato l’attenzione anche studenti dalle Medie in su durante a rimettersi al passo.
sui piani di protezione delle refezioni tutto l’anno scolastico entrante. La
e mense scolastiche che hanno dovuto scuola pubblica deve riagganciare Partecipazione
essere approntati rapidamente e che i ragazzi che più hanno sofferto Abbiamo concluso auspicando che il
vanno dunque costantemente monito- dell’anomalo svolgimento dell’anno Consiglio di Stato e il Dipartimento
rati e modificati secondo le necessità. scolastico passato. Le bassissime educazione cultura e sport sappiano
percentuali di insuccesso registrate continuare a gestire in modo previden-
Categorie a rischio l’anno scorso implicheranno in certi te l’emergenza Covid-19, in particolare
Abbiamo richiesto pure di garantire la settori classi ancor più eterogenee coinvolgendo tempestivamente i sin-
protezione massima della salute delle e non basterà dunque la sola pro- dacati e gli altri organi rappresentativi
categorie a rischio. In particolare c’è il fessionalità del docente ad evitare delle e dei docenti.
problema delle colleghe in gravidanza,
che in base alle recenti evidenze scien-
tifiche sono soggette a rischio Covid-19:
qui si applica l’art. 10 dell’ordinanza Co- RISPOSTA DEL 24.8.20 DEL CONSIGLIERE DI STATO
vid-19, in base a cui i datori di lavoro de- ON. MANUELE BERTOLI
vono prevedere e attuare i provvedimenti
necessari per garantire che i lavoratori 1. Generalizzazione della mascherina nelle aule e negli spazi comuni degli
possano rispettare le raccomandazioni istituti a partire dalle scuole medie ed -a meno di improbabili controindi-
dell’Ufficio federale della salute pubblica cazioni- anche nelle scuole elementari
concernenti l’igiene e il distanziamento. Non riteniamo utile dare seguito a questa richiesta per le ragioni più volte
Se questo non è il caso, il medico curante spiegate, anche pubblicamente. Non si esclude che questa posizione possa
può vietare l’impiego della donna incin- essere rivista in futuro, ma per il momento l’uso della mascherina resta pre-
ta in base all’Ordinanza sulla protezione scritto nei limiti di quanto previsto dai modelli dei piani di protezione.
della maternità (art. 3: Il medico che ha 2. Dotare le aule di apparecchi per la misurazione della qualità dell’aria in
visitato la lavoratrice precisa in un cer- modo da limitare la concentrazione virale
tificato medico se quest’ultima può pro- Abbiamo girato la richiesta alla Sezione della logistica per quanto riguarda
seguire senza riserve la propria attività gli istituti cantonali. Per quelli comunali è necessario porre la questione ai
al posto di lavoro in questione o se deve diversi Municipi.
continuarla a determinate condizioni
3. Anche i piani di protezione delle refezioni e mense scolastiche devono
oppure se essa deve interromperla.).
essere approntati in modo tempestivo
Sono pronti: la pagina Anno scolastico 2020/2021 e Coronavirus raggiungibile
Formazione continua e recuperi
dalla pagina principale del sito Dipartimento educazione cultura e sport ri-
Il Sindacato VPOD docenti già a maggio
porta anche questo documento.
ha avanzato altre due importanti richie-
ste per docenti e studenti: 4. Docenti in gravidanza
I datori di lavoro (Cantone e Comuni), con i piani di protezione e la consegna
• permettere, facoltativamente, ai delle mascherine, attuano i provvedimenti necessari per garantire il rispetto
docenti di ogni ordine e grado delle raccomandazioni dell’Ufficio federale salute pubblica.
scolastico di conteggiare da 1 a 3
5. Conteggio da 1 a 3 giorni di formazione continua nel quantitativo mi-
giorni di formazione continua nel
nimo quadriennale obbligatorio di 8 giorni per tener conto dell’aggiorna-
quantitativo minimo quadriennale
mento svolto in ambito di insegnamento a distanza nella fase Covid-19
obbligatorio, per tener conto dell’ag-
Sarà conteggiato 1 giorno, su richiesta del docente cantonale. Per quelli co-
giornamento svolto in ambito di in-
munali la competenza è dei Municipi.
segnamento a distanza nella fase
Covid-19, cui si aggiunge il prolunga- 6. Istituzione di ore lezioni per recuperi straordinari disciplinari destinati
mento del periodo di divieto di fre- agli studenti dalle Medie in su durante tutto l’anno scolastico entrante
quenza dei corsi di aggiornamento Si procederà ad un potenziamento del doposcuola alla scuola media, per il
per docenti; settore postobbligatorio la questione è ancora in fase di approfondimento
• istituire ore lezioni per recuperi stra- vista la diversa articolazione dell’organizzazione scolastica.
SCUOLA 9
ULTERIORI PASSI DEL SINDACATO VPOD DOCENTI
Il Comitato docenti VPOD, riunitosi il 25 agosto, ha ulteriormente interpellato il Dipartimento educazione cultura e
sport con le seguenti richieste:
- creare quanto prima un gruppo cantonale che riunisca le associazioni sindacali e magistrali dei docenti che affini
gli scenari 2 e 3 immaginati dal Dipartimento per le scuole ticinesi, in particolare per ciò che attiene al
carico di lavoro supplementare che i medesimi rappresentano per i docenti e per il delicatissimo tema della
valutazione degli studenti;
- prolungare il quadriennio relativo all’obbligo della formazione continua dei docenti, di fatto impossibile da
effettuare da marzo scorso e per tutto l’anno scolastico in corso;
- rendere obbligatoria la mascherina sui trasporti scolastici per gli studenti delle scuole medie.
Il Comitato VPOD docenti ringrazia il Dipartimento per aver dato seguito alla nostra richiesta di dotare i docenti di una
carta di identificazione professionale (ioinsegno) e di aver accettato la richiesta di poter conteggiare, facoltativamente,
un giorno di formazione continua in relazione all’aggiornamento svolto per la scuola a distanza da marzo a giugno.
Sondaggio tra i docenti sulla mascherina
Il Sindacato VPOD ha pure voluto sondare a fine agosto le/i docenti con l’invio della nostra newsletter per posta elet-
tronica sulla questione del porto obbligatorio della mascherina a scuola per studenti e docenti. L’esito del sondaggio
è stato il seguente: una maggioranza di contrari nelle scuole comunali, parità tra favorevoli e contrari per il settore
medio, una maggioranza qualificata per il settore post-obbligatorio. Va aggiunto che nel frattempo il Dipartimento
ha rivisto il piano di prevenzione pandemica, rendendo obbligatoria la mascherina anche per gli studenti negli spazi
scolastici dove non è garantito il distanziamento fisico, accettando quindi la nostra principale richiesta.
SALARIO INIZIALE DOCENTI:
RICONOSCIUTO UN ERRORE
DA 30’000 FR
Lo scorso 24 giugno il Consiglio di Questo caso conferma che occorre
Stato ha evaso positivamente la pri- esaminare individualmente le carrie-
ma delle ca. 300 richieste di corre- re dei docenti assunti nel periodo dei
zione di stipendi di docenti inoltrate tagli cantonali sui salari, per richie-
dal Sindacato VPOD Ticino. dere la necessaria correzione in caso
di errori.
Si tratta di un caso di una docente,
che oltre ad aver subito la riduzione Ulteriore conferma della necessità di
illegale del 3% sul salario iniziale nel un esame sindacale caso per caso è
2006, non ha mai ricevuto il ricono- giunta da altre due risposte positive
scimento ai fini salariali del titolo di correzione salariale: la prima riguar-
accademico estero, malgrado il fatto da la misura di risparmio del 3% e la
che esso fosse stato parificato in Sviz- seconda il riconoscimento integrale
zera. Calcolando su un tempo pieno della carriera professionale preceden-
al 100%, la richiesta documentata te l’assunzione.
del Sindacato VPOD ha permesso di
riconoscere un errore salariale di ca. Il Sindacato VPOD è a disposizione di
30’000 fr per gli ultimi 5 anni di lavoro. tutti i membri per le verifiche.
10 SOCIO-SANITARIO
di Fausto Calabretta,
sindacalista VPOD Ticino di ripristinare la decisione concordata
a suo tempo con i sindacati, cioè di
azzerare tutte le ore negative maturate
NO AL MONTE ORE NEGATIVO dal 9 marzo al 31 maggio 2020, riserva-
to il recupero delle ore supplementari
PER IL PERSONALE EOC accumulate all’8 marzo.
A inizio marzo 2020 il settore sanitario tere il Covid, poiché hanno compiuto
ticinese è stato travolto dal Covid-19 uno sforzo straordinario per prendersi 31 OTTOBRE, MANIFESTA-
e ad oggi il virus non è stato ancora cura delle persone contagiate. La po-
debellato. Il personale EOC ha lavorato polazione e alcuni enti hanno donato
ZIONE NAZIONALE SANITÀ
duramente e per due mesi ha soppor- alcuni milioni di franchi all’EOC.
Il Sindacato VPOD, l’Associazione in-
tato numerosi rischi e disagi, senza
fermiere/i e Syna hanno annunciato la
mai lamentarsi. Visto il suo mestiere Se per quanto riguarda il premio al per- creazione di un’alleanza per il personale
il personale ospedaliero era “al fronte sonale impegnato contro il Covid (leggi sanitario, che organizzerà una manife-
e sotto assedio”. Vi sono stati istituti articolo qui sotto) abbiamo accettato stazione nazionale il 31 ottobre. La crisi
ospedalieri che sono stati addirittura la decisione del Consiglio d’ammini- del coronavirus ha dimostrato l’impor-
trasformati in nosocomi Covid-19. Di- strazione EOC di indire un concorso di tanza dei servizi d’interesse pubblico in
verse sono state le attestazioni di sti- idee, come Sindacato VPOD ci batte- ambito sanitario. Il personale sociosa-
ma nei confronti degli “assediati”. La remo invece contro la decisione di pe- nitario ha dato e continua a dare molto
popolazione ticinese è stata invitata a nalizzare con un malus di meno 20 ore in termini di flessibilità e impegno.
battere le mani dai balconi, dalle fine- il personale EOC andato sotto di ore L’Alleanza esige misure concrete per
stre oppure per strada per dire grazie a non per colpa propria. Il malcontento migliorare le condizioni di lavoro e com-
tutti gli operatori impegnati a combat- è generale. Chiediamo quindi all’EOC battere la penuria di personale.
QUALE PREMIO PER IL PERSONALE EOC?
sonale EOC, facendo alcuni interventi per un miglioramento delle condizioni
di Fausto Calabretta,
mirati sulla direzione generale e sulle di lavoro, delle prospettive di sviluppo
sindacalista VPOD Ticino
direzioni regionali, in particolare all’O- professionale e del servizio ai pazienti.
L’emergenza Covid-19 ha sconvolto spedale regionale La Carità di Locarno. L’intero ammontare delle donazioni ri-
l’ordinario lavoro all’Ente ospeda- Il 3 giugno il sindacato ha incontrato il cevute in occasione dell’emergenza Co-
liero cantonale (EOC), poiché per vicedirettore e responsabile delle risor- vid, circa 4 milioni di franchi, verrà poi
far fronte alla pandemia sono stati se umane Piero Luraschi. Nel corso della devoluto alla realizzazione di progetti
smantellati interi reparti e altri re- riunione, tra i tanti temi in discussione, scelti dal Consiglio d’amministrazione.
parti sono stati modificati/trasferiti. è stato affrontato anche quello della
concessione di un premio al personale, Francamente buona parte del perso-
In alcuni posti di lavoro sono stati che si è assunto un importante impe- nale avrebbe preferito una gratifica
introdotti i turni giornalieri di 12 ore gno durante la fase pandemica. monetaria, come il premio di 500 fr ver-
di lavoro (al posto delle 8 ore giorna- sato da La Posta ai propri collaboratori
liere), che evidentemente sono stati Per rispondere a questa richiesta nel attivi nella fase Covid. In ogni caso il
molto pesanti per il personale: al ca- mese di luglio il Consiglio d’ammini- concorso si è chiuso il 15 settembre;
rico di lavoro giornaliero si è inoltre strazione EOC ha deciso di lanciare purtroppo non siamo a conoscenza del
aggiunto il sovraccarico psicologico il “Concorso di idee per iniziative a numero di partecipanti. I progetti, ora,
della cura di pazienti acuti, una parte favore dei collaboratori e dei pazien- verranno esaminati in primis da un
dei quali è deceduta. ti dell’EOC” aperto alle/ai dipendenti gruppo a hoc istituito per l’occasione,
EOC, che sono stati invitati a sottopor- in seguito la decisione finale spetterà
Il Sindacato VPOD ha sostenuto il per- re progetti, iniziative e suggerimenti al Consiglio d’amministrazione EOC.SOCIO-SANITARIO 11
di Massimo Mantovani,
sindacalista VPOD Ticino
negli altri Cantoni sono stati indivi-
duati dei “reparti COVID”, verso i quali
PROBLEMI GENERATI DAL COVID gli utenti contagiati sono stati indiriz-
SULLE ISTITUZIONI SOCIALI
zati; di più ci è stato segnalato che in
alcuni casi le autorità hanno sottratto
la tutela alle famiglie di alcuni utenti
Lo scorso 7 settembre dopo una limitando i danni. Resta ancora in so- “a rischio”, isolandoli nelle strutture
lunga pausa si è riunita la Commis- speso la questione del riconoscimento sociali e non permettendo più le visite.
sione nazionale del settore sociale delle ore non lavorate per una parte del Altre tre richieste avanzate in seno al-
del Sindacato VPOD, per discutere le personale e quella del pagamento del- la Commissione nazionale e ancora da
conseguenze e le misure messe in le ore supplementari/straordinarie per tematizzare/sviluppare sono quelle di:
atto dalle varie istituzioni in questo un’altra parte del personale.
periodo di pandemia. Il fatto che in Ticino esista da decen- - potenziare il sostegno socio-educa-
ni un contratto collettivo di lavoro di tivo per le persone con andicap toccate
In molti Cantoni della Svizzera interna, settore (CCL IS) ha permesso di poter dal COVID, per permettere loro di supe-
come del resto in Ticino, il Covid ha trovare delle soluzioni di compromesso rare i problemi nati dopo una fase così
avuto conseguenze molto gravi sia per condivise e uguali per tutti. Il Sindaca- lunga di contatti personali interrotti;
gli operatori sociali del settore, sia per to VPOD in quasi tutti gli altri Cantoni
gli utenti. Molte strutture hanno dovu- rappresentati nella Commissione na- - ripristinare al più presto le libertà
to chiudere i loro atelier e lasciare a zionale è ancora alla ricerca di solu- individuali
casa i dipendenti. Da questo punto di zioni adeguate. Non possiamo quindi
vista in Ticino la situazione è migliore, che ribadire l’importanza del CCL IS e la - lanciare una campagna per richie-
visto che, operando in rete, le istituzioni necessità di una sua estensione. dere un miglior riconoscimento del
sociali si sono scambiate il personale, Per quanto concerne l’utenza, anche ruolo degli operatori sociali.
SPIRAGLI DI LUCE NEI SERVIZI SPITEX
A DOMICILIO?
di Fausto Calabretta, l’equivalenza e la conformità delle loro Spitex pubblici
sindacalista VPOD Ticino condizioni di lavoro CCL di settore: la Per quanto riguarda gli Spitex pubblici
certificazione è demandata alla Com- dopo due anni di trattative, salvo im-
missione paritetica del settore. previsti dell’ultimo secondo, entrerà
Spitex privati in vigore il nuovo contratto collettivo
Si stanno profilando importanti cam- Al momento attuale la comunità con- di lavoro (CCL) a partire da gennaio
biamenti grazie alla risoluzione gover- trattuale è notevolmente aumentata, 2021. Unico punto in sospeso da di-
nativa 1317 del 13 marzo 2020, adottata in quanto solamente cinque spitex scutere, non legato al CCL, è il monte
dopo la decisione del Gran Consiglio hanno chiesto la certificazione tramite ore negativo di 30 ore assegnato al
sulla mozione Guidicelli, che ha di fatto la Commissione paritetica. Inoltre, due personale, che non ha potuto lavorare
imposto ai firmatari di un contratto di Servizi hanno deciso di rinunciare al a sufficienza a causa del Covid-19. Si
prestazione di avere condizioni di la- contratto di prestazioni con il Cantone. tratta di una decisione scaturita dalla
voro conformi al contratto collettivo di Lo scorso 7 settembre la Commissione conferenza dei direttori. Il Sindacato
lavoro (CCL) di riferimento. Gli Spitex paritetica degli Spitex privati ha orga- VPOD auspica che la decisione sia
privati che sottoscrivono un contratto nizzato un’interessante e partecipata annullata, in modo da non caricare
di prestazione (33) con il Cantone senza assemblea di tutti i firmatari attuali di ulteriore stress gli operatori dei
firmare il CCL di settore hanno dovuto del CCL per informarli sui migliora- servizi.
scegliere tra due possibilità: 1) la sotto- menti ottenuti a diversi livelli e sui
scrizione del CCL stesso; 2) comprovare progetti futuri.12 DONNE
di Michela Bovolenta,
segretaria sindacale VPOD CH
LE CRITICITÀ DEL CONTROLLO nonostante le proteste dei sindacati. Il ri-
sultato è desolante. Prendiamo un esempio
DELLA PARITÀ SALARIALE dato in un corso Movendo: un’azienda con
una differenza salariale iniziale tra donne e
uomini del 16,8% viene analizzata e risulta
avere un’ “inspiegabile discriminazione
Dal 1° luglio 2020 alcune imprese pub- aspetti dell’attività professionale, delle sue salariale in base al genere” pari al 7,7%.
bliche e private dovranno effettuare condizioni generali e della sua organizza- Una volta dedotta la soglia di tolleranza
un’analisi dei salari in base alla modifica zione. Bisogna tener presente che, prima del 5%, rimane una differenza del 2,7% ...
della Legge sulla parità (LPar): una modi- di entrare nel mondo del lavoro e durante la quale non è statisticamente significa-
fica purtroppo molto deludente. la loro attività professionale (si pensi agli tiva. Di conseguenza, il datore di lavoro in
obblighi familiari e al volontariato), le don- questione potrà affermare di rispettare la
Dovremmo essere contente: è da molto tem- ne e gli uomini vivono spesso in condizioni parità salariale e potrà tranquillamente
po che reclamiamo un controllo della parità differenti” . È l’esatto contrario di quanto continuare a sfruttare il lavoro delle donne!
salariale affinché sia applicato correttamen- previsto dalla presente modifica di legge.
te il principio costituzionale (adottato il 14 ANDARE OLTRE IL MINIMO NEGLI ENTI
giugno 1981), che esige “un egual salario per CIRCOLO VIZIOSO PUBBLICI E SUSSIDIATI
un lavoro di pari valore”. Eppure la modifica Invece di prevedere misure per raggiunge- Nonostante tutti i limiti della LPar il prin-
della LPar è stata una doccia fredda e anche re concretamente l’uguaglianza nei fatti, il cipio del controllo della parità salariale
una delle ragioni che ci hanno spinte ad indi- legislatore si è accontentato di ridurre le rimane una priorità sindacale. Ove pos-
re lo sciopero delle donne del 14 giugno 2019. disuguaglianze salariali settorialmente. sibile, bisognerà cercare di andare oltre
In primo luogo perché la parità salariale il minimo legale. Infatti gli stessi esperti
NESSUNA SANZIONE può essere verificata solo all’interno della avvertono che lo strumento standard della
L’obbligo di analizzare i salari inizialmente stessa azienda. Dato che, come sappiamo, Confederazione per l’analisi della parità
era previsto per tutte le imprese con più di donne e uomini non svolgono le stesse salariale, il Logib, mette in evidenza la
50 dipendenti: alla fine si applicherà sola- professioni, né lavorano negli stessi setto- discriminazione sistematica tra l’insie-
mente a quelle con più di 100 dipendenti, ri, questa limitazione è già di per sé inac- me degli uomini e l’insieme delle donne
ossia solamente lo 0,9% delle imprese e il cettabile. In secondo luogo lo strumento di in una determinata impresa. L’assenza
46% del personale. Le imprese avranno un analisi utilizzato, il Logib, misura solamente di discriminazione in base al Logib non
anno di tempo per condurre un’analisi sala- la cosiddetta “discriminazione inspiegabi- significa quindi che non vi sia alcuna
riale, che dovranno poi far verificare da una le”: si tratta di un concetto molto proble- discriminazione a livello individuale o di
società di revisione certificata o da un’or- matico. Logib è stato sviluppato sulla base determinati gruppi di dipendenti.
ganizzazione sindacale. Le aziende avranno di cinque fattori suscettibili di spiegare
poi un anno supplementare per informare obiettivamente le differenze salariali. Tre di Pure i datori di lavoro pubblici sono soggetti
le/i dipendenti. La legge non prevede alcun questi sono legati all’individuo: formazione, alla LPar. Essi devono quindi effettuare un
obbligo di correggere eventuali discrimina- anni di servizio ed esperienza professionale controllo dei salari, anche nel caso lo abbia-
zioni, né alcuna sanzione. Evidentemente si potenziale. Due fattori sono legati al posto no già svolto. L’analisi deve essere svolta tra
tratta di una revisione molto “soft”. di lavoro: livello di competenze e posizione il 1° luglio 2020 e il 30 giugno 2021. I Cantoni
professionale. In realtà sia i percorsi for- sono responsabili dell’attuazione, in partico-
LONTANE DAL TRAGUARDO mativi, sia le competenze richieste nelle lare per il settore sussidiato. Mentre i datori
Non è certo con queste disposizioni che ver- professioni a predominanza femminile sono di lavoro privati sono tenuti ad informare
rà concretizzato il principio costituzionale meno valorizzati di quelli delle professioni unicamente sul risultato finale del control-
di un salario uguale per un lavoro di eguale tipicamente maschili. Non stupisce che, lo salariale, quelli del settore pubblico do-
valore. Il gruppo di lavoro che ha gettato le facendo questo ragionamento circolare, il vranno fornire informazioni più dettagliate.
basi della LPar nel 1988 non ha sbagliato Logib riesce a “spiegare” in media il 57% Laddove ci sono delle relazioni sindacali con
scrivendo che “le discriminazioni salariali delle disuguaglianze tra uomo e donna. i datori di lavoro, come sindacato potremo
contro le donne sono il risultato di tutte le chiedere di più del minimo previsto dalla
penalizzazioni ed ostacoli che queste incon- TOLLERANZA INSPIEGABILE LPar: l’attuazione di una parità salariale che
trano sul mercato del lavoro (...). Per ottenere Si potrebbe dire che correggere circa il non consideri la tolleranza del 5%, l’istitu-
una vera parità salariale non bastano prov- 40% del divario salariale rappresenta pur zione di un piano d’azione per una parità
vedimenti in ambito salariale, ma bisogna sempre un inizio. Ma si dimentica che vi generale, la trasparenza nella valutazione
anche perseguire una politica globale per le è ancora da fare i conti con un margine di delle funzioni, ecc. Per saperne vedi il dos-
pari opportunità, che tenga conto dei diversi tolleranza del 5%, che è stato introdotto sier sul nostro sito www.ssp-vpod.chDONNE 13
di Lorena Gianolli,
sindacalista VPOD Ticino
SÌ AL CONGEDO PATERNITÀ
IN NOME DELLA PARITÀ!
vita del bambino, assistendo la madre, e Il costo globale massimo di un conge-
favorisce una migliore suddivisione dei do paternità è di 230 milioni di franchi
compiti parentali. all’anno. Esso corrisponde a 4,6 miliardi
in 20 anni, che vanno confrontati con i
Il fatto che il diritto del lavoro svizzero 6 miliardi per l’acquisto dei nuovi aerei
per la nascita di un figlio preveda, come da combattimento, per i quali molti dei
per un trasloco, un solo giorno pagato contrari al congedo paternità stravedo-
per il padre pone la Svizzera agli ultimi no. Il congedo paternità è un investi-
posti in Europa. Uno studio della Com- mento necessario nella società svizzera.
missione per le questioni famigliari Votiamo sì il prossimo 27 settembre e
indica che la durata media del congedo continuiamo a chiedere a gran voce
maternità/paternità/parentale nei paesi anche l’istituzione di un vero congedo
OCSE è di 43 settimane, quindi più del parentale!
doppio che in Svizzera. Tale Commissio-
ne punta ad un modello di 38 settima-
ne pagate: 14 settimane per la madre, 8
settimane per il padre e 16 settimane di IL CONGEDO PATERNITÀ
congedo parentale (da suddividere tra i IN BREVE
genitori). Il Sindacato VPOD va ancora
più in là, rivendicando il pagamento di Durata?
Il prossimo 27 settembre il popolo un congedo maternità di 6 mesi, pater- 14 giorni, che potranno essere frazionati
svizzero si esprimerà sulla modifica nità di 2 mesi e parentale di 1 anno. nei primi 6 mesi di vita del bambino.
della legge sulle indennità di perdita
di guadagno (controprogetto indiretto 2 settimane di congedo paternità sono Chi ne ha diritto?
Il padre legale del bambino, dipen-
all’iniziativa popolare «Per un congedo poche, ma costituiscono un’avanzata
dente o indipendente, a condizione
di paternità ragionevole – a favore di necessaria per la politica famigliare
d’essere stato assicurato all’AVS per
tutta la famiglia»). La modifica di legge svizzera e una tappa necessaria per inta-
almeno 9 mesi, d’aver lavorato 5 mesi
consente di istituire un congedo pater- volare il discorso del congedo parentale.
durante la gravidanza della madre e di
nità pagato di 2 settimane. Il Sindacato Si tratta di un tassello essenziale per il
avere un contratto di lavoro in essere il
VPOD la sostiene con convinzione e in- raggiungimento della parità, in quanto
giorno della nascita del bambino.
vita a votare sì. La nascita di un bam- è soprattutto con l’arrivo di un bambino
bino è un avvenimento importante per che vengono cristallizzate le classiche Montante?
le famiglie e tutti i padri devono poter discriminazioni di genere. Infatti spesso Pari all’80% del proprio salario, al mas-
essere minimamente presenti. è la madre a lasciare il lavoro o a ridurre simo 196 CHF al giorno, per un totale di
il grado d’occupazione, mentre il padre 2’744 CHF per 2 settimane.
Questo congedo rappresenta un passo continua la sua carriera professionale
avanti per la maggior parte dei padri, senza pause, né riduzioni. Questo fa sì Finanziamento?
che si vedono oggi riconoscere un solo che i genitori prendano strade diverse, Finanziato da un aumento dei contri-
giorno libero pagato al momento della ciò che si riflette sui rapporti di coppia. buti paritetici dello 0,05%, ovvero 2,50
nascita di un figlio. Il congedo di 2 set- CHF per un salario di 5’000 CHF: metà
timane pagate permetterebbe loro di I contrari al congedo paternità sosten- a carico del datore di lavoro e metà a
essere presenti durante i primi giorni di gono che esso sarebbe troppo caro. carico del dipendente.14 PENSIONATI
LA FRONTIERA
AL MUSEO
ETNOGRAFICO
DI CABBIO
di Lorena Gianolli, sono necessarie per porre dei limiti e un luogo davvero suggestivo. «Pezzi
sindacalista VPOD Ticino permettere di sentirsi parte di qual- di frontiera» rimarrà aperta fino al
cosa, che sia una comunità, una città, prossimo 29 novembre e vi invitiamo
una nazione. L’esposizione tempora- a visitarla!
Venerdì 4 settembre il comitato pen- nea della Casa Cantoni di Cabbio si
sionati VPOD si è recato a Cabbio per propone appunto di affrontare questo In seguito il comitato si è recato a
visitare l’interessante mostra «Pezzi tema complesso e sempre molto at- pranzo nell’incantevole Ristorante
di frontiera» al Museo etnografico tuale, attingendo alla realtà storica Lattecaldo, situato nell’omonima
della valle di Muggio. È stata una della Valle, zona di confine e quindi frazione di Sagno per discutere delle
bella occasione per ritrovarsi dopo di contrabbando, e presentando anche prossime attività del Gruppo pensio-
un’estate particolare e discutere la realtà di altri paesi e di altre epo- nati VPOD. Visto la situazione sanita-
delle future attività del Gruppo. che. Graziella Corti, docente di storia ria ancora incerta il comitato non ha
recentemente pensionata e studiosa ancora pianificato i prossimi incontri.
Dall’inizio dei tempi le frontiere sono d’antropologia, ha partecipato all’al- Ulteriori informazioni seguiranno tut-
sempre esistite. Infatti il confine, pri- lestimento della mostra: Graziella ha tavia a breve. Nel frattempo il Comi-
ma di essere una linea o uno spazio, guidato la nostra visita ad una mo- tato augura ai membri un magnifico
è una condizione umana. Le frontiere stra molto interessante e allestita in autunno!
PEZZI DI FRONTIERA.
GEOGRAFIE E IMMAGINARIO DEL CONFINE.
Esposizione temporanea a cura di
Mark Bertogliati, Graziella Corti, Sabina
Delkic, Ivano Proserpi
L’esposizione temporanea sarà pre-
sente fino al 2023 a Casa Cantoni a
Cabbio, sede del Museo etnografico
della Valle di Muggio e centro infor-
mativo del Museo nel territorio. Nel
2020 le mostre saranno visitabili fino
al 29 novembre, da martedì a domeni-
ca dalle 14.00 alle 17.00.VOTAZIONE 15
NON FACCIAMOCI INGANNARE
DALL’INIZIATIVA UDC PER LA LIMITAZIONE!
di Unione sindacale
Ticino e Moesa
Un mercato del lavoro dove il pa-
dronato sia libero d’imporre salari e
condizioni ai dipendenti senza vin-
coli alcuni. Da decenni l’Unione de-
mocratica di centro (UDC) persegue
l’obiettivo, fin da quando Christoph
Blocher ne prese le redini, trasfor-
mandolo da partito di riferimento del
mondo agricolo a quello dei miliar-
dari e degli apostoli del meno Stato.
L’iniziativa promossa dall’UDC sull’a-
bolizione della libera circolazione in
votazione il prossimo 27 settembre
intitolata “Per un’immigrazione mo-
derata” costituisce una tappa cruciale
verso l’ambita “liberalizzazione tota-
le” del mercato del lavoro. Un obiet-
tivo apertamente dichiarato dallo
stato maggiore dell’UDC, quando nel
gennaio 2018 lanciò pubblicamente l’i- cessivo per l’UDC. Abrogare la libera per distaccati, sono alcuni esempi
niziativa popolare. Magdalena Martul- circolazione per cancellare le misure di della lunga lista di atti parlamentari
lo-Blocher lo esplicitò senza giri di pa- accompagnamento, così da poter ridur- puntualmente bocciati dall’UDC alle
role. «Le misure di accompagnamento re fortemente le tutele dei lavoratori, è camere federali.
sono una catastrofe» -spiegò la figlia la logica lineare dei vertici Udc.
di Christoph alla Tribune de Genève. L’UDC attacca i diritti di lavoratrici e
Per illustrare i «catastrofici effetti», la L’alternativa è rafforzare le tutele lavoratori e i controlli sul mercato del
consigliera nazionale indicò alla stam- dei salariati! lavoro. Ma chiede anche che i datori
pa la crescita numerica dei contratti Per salvare il mondo del lavoro canto- di lavoro possano continuare ad attin-
collettivi di lavoro in Svizzera dall’av- nale per i sindacati le tutele e i diritti gere a tutti i lavoratori stranieri che
vento dei bilaterali, passati dai 34 ccl dei salariati andrebbero ulteriormente desiderano. La conseguenza non sarà
del 2001 agli 80 del 2017. rafforzate. Non di certo cancellate. quindi una diminuzione dell’immigra-
zione, ma un aumento del dumping e
Per i vertici dell’UDC i contratti colletti- Dal canto loro invece, gli eletti UDC della pressione sui salari.
vi rappresentano un incubo da cancel- alle camere federali si sono sempre
lare o, perlomeno, ridurre fortemente, opposti a qualsiasi miglioramento Non basterà un NO all’iniziativa per-
poiché «limitano pesantemente la delle misure di accompagnamento: ché la situazione del mercato del la-
libertà d’impresa». Secondo Magdale- no alla fine degli abusi nei subappal- voro in Ticino migliori, ma un SI non
na Martullo Blocher (il cui patrimonio ti e dumping salariale negli acquisti farebbe che peggiorarla. Quindi votia-
familiare è stimato dalla rivista Bilanz pubblici, no alle sanzioni per mancato mo NO il 27 settembre per dire STOP
oltre 10 miliardi di franchi) sarebbero rispetto dei salari minimi, no a com- all’attacco dell’UDC ai nostri diritti.
state le misure di accompagnamento battere efficacemente gli abusi, no Rafforziamo i sindacati per maggiori
a favorire la crescita dei ccl di cui be- a un piano coordinato di protezione protezioni e migliori condizioni di la-
neficiano il 25% dei salariati. Un quarto di tutti i lavoratori dal dumping sala- voro. Serve più tutela dei salari. Non
dei lavoratori tutelati è giudicato ec- riale, no ai salari minimi validi anche meno come vuole l’iniziativa dell’UDC.16 SOLIDARIETÀ
L’EDUCAZIONE, L’INFORMAZIONE E LA CRISI
di Petra Schrackmann, Alliance Sud la pandemia ha rivelato delle enormi nell’elaborazione dell’informazione.
Traduzione: Fabio Bossi disuguaglianze sociali ed economiche Le fake news, specialmente quelle sul
in campo educativo (particolarmente Covid-19, si propagano come una pan-
Già prima della crisi sanitaria era chiaro evidenti per i bambini che dipendono demia, talvolta con conseguenze gravi.
che gli sviluppi in ambito educativo non dalle scuole per la loro protezione, ali- In Africa e in India hanno ad esempio
sarebbero stati in grado di raggiunge- mentazione e salute). Il trasferimento generato proteste e violenza. Pertanto
re con sufficiente rapidità gli obiettivi dell’insegnamento sui supporti digitali non possono essere considerate delle
prefissati dall’Agenda 2030. Se allora online, di difficile accesso, avrà conse- semplici affermazioni volte a generare
s’ipotizzava che almeno 200 milioni guenze durature che metteranno in tanti clic ed entrate pubblicitarie. In un
di bambini non avrebbero potuto fre- pericolo le prospettive d’impiego e la certo senso, si tratta di reinterpreta-
quentare la scuola nel 2030, oggi que- sicurezza economica dei giovani. zioni scioccanti di storie ordinarie che
sta previsione sarà ancor più aggravata sfruttano dei sentimenti negativi già
dalle conseguenze della pandemia. Se- Ma il forte aumento dell’uso dei media esistenti per contraddire la posizione
condo l’UNESCO, a causa delle misure digitali e dei social network mette in ufficiale dei governi, dei medici e dei
prese per impedire la propagazione luce anche un’altra preoccupazione canali di comunicazione. Tutto ciò di-
del Covid-19 a inizio maggio, oltre 1,6 del 4° obiettivo di sviluppo sostenibile mostra il ruolo essenziale dell’educa-
miliardi di studenti in 194 Paesi sono dell’Agenda 2030. Secondo il principio zione ai media.
stati toccati dalle chiusure delle scuo- dell’ “apprendimento continuo”, gli
le, vanificando così quanto appreso in adulti devono adattare e sviluppare L’articolo completo è disponibile sul sito
diversi anni. Come in molti altri settori, costantemente le loro competenze di Alliance Sud in francese.
LOTTE SINDACALI NEL MONDO
Seguite le campagne sindacali su Labourstart.org e Industriall-union.org
Liberate i sindacalisti cambogiani! Libertà per i leader dell’Associazione
La Confederazione Internazionale dei giordana degli insegnanti!
Sindacati chiede il tuo sostegno per li- Education International ci chiede di
berare Rong Chhun, presidente della Con- sollecitare le autorità della Giordania
federazione cambogiana dei sindacati, e affinché liberino immediatamente i
Sor Saknika, presidente dell’Associazione leader dei sindacati dell’istruzione,
cambogiana dei lavoratori del settore in- che sono stati arrestati il 25 luglio
formale. Entrambi sono stati incarcerati il scorso. Si chiede anche di revocare la
mese scorso per aver chiesto un migliora- sospensione illegale di tutte le attività
mento dell’osservanza dei diritti umani. condotte dall’Associazione degli inse-
Il governo cambogiano sta reprimendo I sindacati indonesiani hanno bisogno gnanti giordani. Il Governo ha utilizzato
la libertà d’associazione e d’espressio- di sostegno! le leggi di emergenza pandemia Covid
ne per mettere a tacere i sindacalisti e La classe lavoratrice indonesiana si per limitare i diritti civili e politici.
le proteste dei lavoratori contro la crisi oppone ai tentativi del Governo di
economica e la repressione. introdurre un disegno di legge, che
sfrutta la crisi del Covid – 19 per ridur-
re i salari ed erodere i diritti dei lavo-
ratori. Il Governo del presidente Joko
Widodo sostiene che la nuova legge
favorisce maggiori investimenti diretti
e la crescita: in realtà invece di creare
opportunità di lavoro per gli indonesia-
ni, danneggia i lavoratori e l’ambiente.SOLIDARIETÀ 17
di Christian Dandrès,
avvocato e consigliere nazionale
SENZA PROTEZIONE NEL CANTIERE Inoltre, anche in caso di denunce
PUBBLICO DELLA NTFA!
fondate, secondo il rapporto il com-
mittente pubblico non è chiamato a
intervenire per garantire che i datori
di lavoro paghino quanto dovuto ai
Il 19 giugno il Consiglio nazionale richiesti e conclude sostenendo che lavoratori. Restano i tribunali. Ma co-
ha preso atto dell’ultimo rapporto non spetta al committente indagare me possiamo credere che dei mina-
di vigilanza (19.005) sulla costruzio- su tali situazioni: il committente può tori sudafricani abbiano una concreta
ne della nuova ferrovia transalpina limitarsi a richiamare i consorzi, che si possibilità d’intraprendere un’azione
(NFTA). Questo documento illustra sono aggiudicati gli appalti, a rispet- legale nel loro paese e di farne una
molto bene come le autorità federali tare i propri obblighi. seconda in Svizzera contro la filiale
concepiscono i rapporti di lavoro. delle FFS, se non riescono ad essere
Eppure il rispetto delle condizioni di pagati in Sudafrica per il lavoro svolto
Il rapporto ripercorre le disfunzioni lavoro è parte integrante delle diret- in Svizzera?
conosciute dal progetto: ad esempio tive imposte a chi si è aggiudicato un
riporta il caso dei tubi di drenaggio appalto, né più né meno della qualità Ci deve quindi essere un cambiamento
installati nel tunnel del San Gottardo, dei prodotti da fornire. radicale nella pratica e si deve adotta-
che non corrispondevano ai criteri di re un pacchetto di misure per proteg-
qualità definiti. Esso menziona inoltre Questo dimostra che in pratica, an- gere la salute e le condizioni di lavoro
esempi di violazioni delle norme rela- che nei cantieri pubblici, i dipendenti dei salariati.
tive alle condizioni di lavoro, che sono devono difendere loro stessi i propri
state numerose ed hanno toccato tut- diritti. Questo non è facile. I lavorato- Mentre si apre il dibattito sull’inizia-
to il cantiere: come il caso dei mina- ri non sono protetti quando sollevano tiva UDC per la limitazione dell’immi-
tori sudafricani, che hanno scavato il dei problemi, né lo sono i delegati che grazione, dobbiamo ricordarci di que-
pozzo di Sedrun, profondo 800 metri, rilevano e denunciano le infrazioni. Le sto imperativo: la libera circolazione è
svolgendo turni di 12 ore senza pause persone licenziate per rappresaglia un diritto fondamentale dei salariati
e subendo deduzioni salariali illegali. non possono esigere da un giudice la e dev’essere collegata ai diritti sociali
loro reintegrazione, poiché la Svizzera e sindacali.
La reazione del committente Alptran- non rispetta tuttora il diritto interna-
sit, filiale delle FFS, è stata differente zionale in materia di libertà sindacale.
a seconda che si trattasse di tubazioni
o di condizioni di lavoro!
Nel caso dei tubi di drenaggio Alptran-
sit ha ottenuto il rimborso di tutti i
danni. Nulla è stato tralasciato: si è
ottenuto persino il rimborso del rin-
caro sul valore del materiale.
Nel caso dello sfruttamento dei di-
pendenti e della messa in pericolo
della loro salute non ha invece fatto
nulla. Il rapporto si limita ad indicare
che Alptransit non aveva accesso alla
documentazione del personale e dei
subappaltatori. Il rapporto non speci-
fica se questi documenti sono statiPuoi anche leggere
