Tutte e tutti a Berna il 22 settembre! - #ENOUGH18 - NUMERO 6, GIOVEDÌ 13 SETTEMBRE 2018 - VPOD Ticino
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NUMERO 6, GIOVEDÌ 13 SETTEMBRE 2018 Tutte e tutti a Berna il 22 settembre! #ENOUGH18
2 INFORMAZIONI GENERALI
SOMMARIO
4 Per un aumento dei salari del 3% VOTAZIONI Parole di voto
5 Stop al risparmismo nella Confederazione!
6 Vota Sì per gli allievi
FEDERALI dell’Unione sindacale svizzera
della scuola dell’obbligo DEL 23 SETTEMBRE SÌ al Decreto federale del 13 marzo
7 La scuola che spero arriverà
2018 concernente le vie ciclabili, i sen-
8 Situazione scandalosa nel solito Spitex
9 L’EOC potenzia la conciliabilità famiglia-lavoro tieri e i percorsi pedonali (contropro-
10 Nuove direttive per gli asili nido in arrivo getto diretto all'iniziativa popolare
11 Necessario rafforzare «Per la promozione delle vie ciclabili e
i servizi sociosanitari e scolastici dei sentieri e percorsi pedonali [Inizia-
12 Mobilitiamoci contro la violenza sulle donne tiva per la bici]»)
13 Sciopero femminista necessario per la parità
14 AVS 21 inaccettabile per le donne
SÌ all’Iniziativa popolare del 26 no-
15 No al peggioramento
vembre 2015 «Per derrate alimentari
delle prestazioni complementari
16 Importante cambiamento sane, prodotte nel rispetto dell'am-
per i frontalieri disoccupati biente e in modo equo (Iniziativa per
17 Meno tasse per tutti? alimenti equi)»
18 Fantastica estate alle colonie dei sindacati!
19 Lotte sindacali Nessuna indicazione per l’Ini-
20 Invito alla serata sulle finanze pubbliche ziativa popolare del 30 marzo 2016
21 Offerte di lavoro
«Per la sovranità alimentare. L'agricol-
22 iGrappoli di Sessa
tura riguarda noi tutti»
23 Protezione giuridica privata MULTI-VPOD
24 Trova un nuovo socio VPOD: 100 CHF in regalo!
VOTAZIONE CANTONALE DEL 23 SETTEMBRE 2018
GIOIE FRA I CAPELLI
SÌ al Decreto legislativo concernente lo stanziamento di un credito
quadro di fr. 6'730'000.- per il finanziamento della sperimentazione
La Collezione Antonini del progetto «La scuola che verrà»
Motivazione: il Sindacato VPOD Ticino è favorevole alla sperimentazione
Museo delle culture di forme di insegnamento, nella scuola comunale e nella scuola media,
Villa Malpensata volte a migliorare la qualità dell’apprendimento degli allievi e a permet-
Via Giuseppe Mazzini tere loro di raggiungere i loro obiettivi. Questa sperimentazione della
6900 Lugano durata di 3 anni vuole favorire l’eguaglianza delle possibilità di appren-
dimento. La sperimentazione sarà oggetto di un’analisi indipendente e
Mostra aperta fino sarà svolta con la partecipazione delle componenti della scuola.
al 25 novembre 2018
Lunedì - Venerdì
8.30 - 18.00
EDITORIALE 3
Vogliamo che il lavoro delle donne
venga valorizzato e giustamente re-
di Lorena Gianolli, tribuito! I pregiudizi devono scom-
sindacalista VPOD Ticino parire, perché queste professioni
sono la base della società e non
sono meno importanti dei lavori
tecnici o finanziari!
VOGLIAMO LA PARITÀ,
Vogliamo che il servizio pubblico sia
PUNTO E BASTA! #ENOUGH18 rafforzato, perché i compiti che lo
Stato non svolge devono essere as-
sunti dalle famiglie e dai parenti,
La parità salariale non è un regalo 37%. Vi è una segregazione nel mondo ossia nella misura dei due terzi da
fatto alle donne, ma bensì un diritto del lavoro e le professioni in preva- donne!
costituzionale! La discriminazione lenza femminili (nelle cure, nel so-
salariale costituisce un furto di 7,7 ciale, nell’educazione) sono meno Bisogna lottare contro le discrimi-
mia. di franchi all’anno e malgrado il valorizzate e meno retribuite. Le nazioni e il sessismo, perché la pa-
problema sia conosciuto, le cause donne che vogliono far carriera si rità non significa solamente lo
per disparità salariale sono respinte scontrano spesso al soffitto di vetro e stesso salario per un lavoro del me-
dai tribunali nel 76% dei casi. Per non devono sopportare il sessismo quoti- desimo valore, ma deve poter signi-
parlare dei numerosi episodi di vio- diano; se invece decidono di fondare ficare anche vivere senza la paura
lenza contro le donne! Non possiamo una famiglia, devono rimettere in di- di essere aggredite, lavorare senza
continuare a tollerare tutto questo. È scussione i loro piani professionali. temere di essere molestate, rien-
necessaria una mobilitazione gene- Per non parlare del numero scanda- trare dopo un congedo maternità
rale. Tutte e tutti a Berna il prossimo loso di donne che subiscono violenze senza temere di essere licenziate,
22 settembre per manifestare contro sessuali! avere il tempo di occuparsi dei pro-
le discriminazioni e il sessismo! Queste sono realtà scomode, che la pri cari senza rinunciare alla propria
gente preferisce ignorare o persino carriera!
Le nostre nonne e le nostre madri scusare: basta pensare che il Parla-
hanno lottato per ottenere il diritto di mento federale ha fatto storie persino Dobbiamo continuare a combattere!
voto, il congedo maternità, il diritto di per un mini progetto di controllo dei La manifestazione del 22 settembre è
scegliere e hanno vinto le loro batta- salari. Abbiamo invece bisogno di reali solo un inizio. Infatti in occasione del
glie. Noi siamo quindi cresciute nell’il- soluzioni per affrontare un problema recente Congresso delle donne del-
lusione che la Parità fosse stata che a lungo andare non può che dete- l’Unione sindacale svizzera è stata
raggiunta, quando invece purtroppo le riorare la società. lanciata l’idea di un nuovo sciopero
donne continuano a essere soggette a delle donne e attualmente se ne di-
ingiustizie e maltrattamenti: guada- Vogliamo controlli dei salari siste- scute in tutta la nazione, perché è ne-
gnano in media circa il 20% in meno matici ed efficaci, correttivi obbli- cessario ricordare alla nostra società
degli uomini e al pensionamento gatori in caso di discriminazione e che se le donne lo vogliono, tutto si
hanno diritto a rendite inferiori del sanzioni in caso di infrazione! ferma.
Sabato 22 settembre
tutti a Berna!
Diciamo insieme basta alle
discriminazioni e al sessismo!
#ENOUGH18
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da Mendrisio, Manno, Locarno,
Castione.
Iscrivetevi subito presso
gianolli@vpod-ticino.ch
o ai segretariati VPOD
4 AMMINISTRAZIONE PUBBLICA
di Raoul Ghisletta, docenti): un aumento salariale reale
segretario VPOD Ticino del 3% a contare dal 1.1.2019 (adatta-
mento da effettuarsi sulla nuova
scala salariale dopo l’aggancio degli
ultimi dipendenti dalla vecchia alla
PER UN nuova scala).
AUMENTO SALARIALE DEL 3%! Il Sindacato VPOD Ticino ritiene che
questo aumento salariale reale sia
sopportabile finanziariamente e che
Alla luce della buona situazione fi- Ticino formula possa parzialmente compensare la
nanziaria del Cantone il Sindacato pertanto al perdita di carovita del 5% dovuta alla
VPOD Ticino ha scritto al Consiglio Consiglio di mancata compensazione degli sti-
di Stato per chiedere l’apertura di Stato la se- pendi cantonali nel periodo 1993-
una trattativa sugli stipendi can- guente ri- 2007, per non parlare di tutta una
tonali (impiegati e docenti): vendicazione serie di altre misure di risparmio
l’obiettivo sindacale è un aumento a favore del adottate negli ultimi decenni. La ri-
salariale reale del 3% dal 2019 a par- personale canto- chiesta di aumento salariale va inol-
ziale compensazione dei tagli pas- nale (impiegati e tre considerata positivamente anche
sati. alla luce del fatto che l’aggancio
In base al rendiconto intermedio di dalla vecchia alla nuova scala
fine giugno 2018, il Consiglio di Stato salariale a partire dal 2018 ha
ha recentemente comunicato che comportato un ulteriore rispar-
l’andamento delle finanze canto- mio per il Cantone, dovuto al
nali prevede un avanzo di 48 mancato riconoscimento dell’au-
milioni di franchi mento annuo pieno nell’anno
per il 2018. Nel di aggancio per il personal
contempo ha al- in carriera.
tresì venti- Il Sindacato VPOD Ticino
lato per il chiede pertanto al Consi-
2019 un glio di Stato un incontro
pacchetto in tempi brevi per discu-
di riduzione tere della rivendicazione
delle imposte. sindacale.
Il Sindacato VPOD
ADESSO O MAI PIÙ
Nuove classificazioni Firma la petizione Invitiamo i dipendenti affiliati al-
da controllare! per la Cassa pensioni! l’Istituto di previdenza del Canton Ti-
La Commissione paritetica che esa- • Hai meno di 56 anni? Allarmati, ri- cino a sottoscrivere la petizione
mina le nuove classificazioni degli schi di perdere il 16% della rendita; lanciata dal Sindacato VPOD, affin-
impiegati cantonali finirà i propri la- • Hai più di 56 anni? Firma per soli- ché i maggiori costi per l’Istituto di
vori a fine anno: in caso di dubbio darietà, per non far crollare le ren- previdenza del Canton Ticino, deri-
sulla classificazione della propria dite della generazione successiva! vanti dalle garanzie politiche accor-
funzione invitiamo gli interessati a date nel 2012, vengano assunti
contattare il segretariato VPOD al totalmente dal datore di lavoro e
più presto possibile per fare un non dai dipendenti! Il testo della pe-
esame. tizione si trova nel sito VPOD Ticino.
AMMINISTRAZIONE PUBBLICA 5
di Comunità di negoziazione nire. Per il 2018 si prevede un’ecce- misure di risparmio sono però già
del personale della Confederazione denza rispetto al preventivo di 1,3 mi- state annunciate e altre seguiranno.
liardi di franchi e un quadro analogo La Comunità di negoziazione del per-
si profila per il 2019. Le finanze fede- sonale della Confederazione (CNPC),
STOP AL rali godono quindi di ottima salute. In
questo contesto appare quanto meno
composta da APC, Garanto, VPOD e
personale fedpol, chiede di fermare
RISPARMISMO assurda l’intenzione dell’Esecutivo di immediatamente le misure di auste-
NELLA mantenere la linea di austerità, in
particolare di operare nuovi tagli in
rità e ribadisce l’esigenza di concedere
un aumento salariale a tutto il perso-
CONFEDERAZIONE! seno ad Agroscope e all’Ufficio fede-
rale delle abitazioni (UFAB). Queste
nale federale. Unitamente a tutte le
altre associazioni, la CNPC ha esortato
il consigliere federale Ueli Maurer a in-
Le finanze federali hanno il vento in serire nel preventivo 2019 un 1,5% per
poppa: le associazioni del personale misure salariali. Il rincaro previsto am-
chiedono quindi di abrogare le mi- monta da solo allo 0,6% (stato al
sure di risparmio e aumentare il sa- primo trimestre 2018). Il personale fe-
lario a tutto il personale! derale merita chiaramente di più dato
che la buona situazione finanziaria è
A fine giugno il Consiglio federale ha favorita soprattutto dalla motivazione
comunicato le previsioni sulle entrate e disciplina dei dipendenti.
per l’anno corrente e per quello a ve-
VPOD AIUTA: PREMIO FEDELTÀ RICONOSCIUTO!
Una nostra affiliata impiegata presso con una media di lavorativa del 69%. nosciuto il premio di fedeltà come ri-
un istituto pubblico del Luganese ci La direzione non ha però voluto sen- chiesto.
ha contattato, lamentando il fatto tire ragioni, né in prima istanza con la Far valere i propri diritti, anche pic-
che dopo dieci anni di attività presso nostra socia, né dopo con il sindaca- coli, è importante, al di là del proprio
lo stesso Istituto non le fosse stato ri- lista. interesse; infatti si creano dei prece-
conosciuto alcun premio di fedeltà. Il Sindacato non ha lasciato perdere e denti che valgono per tutti i colleghi
Il Sindacato VPOD si è allora attivato ha continuato a chiedere il riconosci- nella medesima situazione, in questo
e ha richiesto spiegazioni al datore di mento del premio di fedeltà alla data caso i colleghi che lavorano con con-
lavoro: il problema scaturiva dal fatto comprendente i due mesi di contratto tratti a ore. Per questo ringraziamo la
che nel calcolo del periodo d’attività precario. Infatti contrattualmente la collega per aver portato avanti la sua
della nostra collega non veniva rico- nostra affiliata aveva ragione, perché richiesta legittima tramite il Sinda-
nosciuto il suo primo contratto di la- i lavoratori a ore sono tutelati in que- cato e ci permettiamo di ribadire che
voro a ore, di una durata di 2 mesi, sta realtà. Infine la direzione ha rico- il Sindacato VPOD ti aiuta!
6 SCUOLA
La generalizzazione di questo mo-
dello a tutte le scuole comunali e a
tutte le scuole medie significherebbe
investire 35 milioni di franchi annui
in più per una scuola dell’obbligo più
di Adriano Merlini attenta ai bisogni degli allievi: non
presidente docenti VPOD sono briciole e qui stanno le vere ra-
gioni del referendum lanciato da
UDC e Lega, favorevoli a maggiore
VOTA SÌ PER GLI ALLIEVI selezione e a finanziamenti pubblici
DELLA SCUOLA DELL’OBBLIGO per le scuole private (vedi iniziativa
parlamentare Morisoli-Pamini deno-
minata “La scuola che vogliamo”).
Il progetto “La Scuola che verrà” Da docente ritengo sia importante Dopo aver accolto le importanti mo-
probabilmente non è perfetto, ma sperimentare un modello nella scuola difiche proposte dai Sindacati do-
una sperimentazione va fatta! D’al- media che prevede il 40% del totale centi, il Dipartimento ha risolto
tronde come Sindacato VPOD do- delle lezioni con classi dimezzate, anche l’ultimo grande nodo, inte-
centi avevamo proposto un’altra permettendo così di seguire meno al- grando i rappresentanti sindacali
via, raccogliendo le firme per due lievi in meno classi e riconoscendo nella Commissione che si occuperà
iniziative popolari per la riduzione a meglio vari impegni quali la Docenza di accompagnare l’implementazione
20 del numero massimo di allievi di classe o i Progetti di Istituto. Anche della sperimentazione e di seguire la
nella scuola dell’obbligo: ma il Par- per la scuola comunale si aumentano valutazione effettuata da esperti in-
lamento e il popolo le hanno re- in modo significativo i momenti di dipendenti dal Dipartimento. La
spinte. Senza sperimentazione de coinsegnamento in classe. firma del Direttore del Dipartimento
“La Scuola che verrà” non si potrà Da genitore non posso che essere fi- e quella del Direttore della Divisione
in ogni caso mai avere una messa a ducioso verso una scuola che prova in calce al verbale dell’incontro del
punto o un abbandono ragionato a a darsi i mezzi per evitare che le mie 18 aprile con i rappresentanti delle
profitto di altri strumenti volti a mi- figlie si riducano ai suoi occhi ad un associazioni del Forum della scuola
gliorare la scuola dell’obbligo. volto e un voto nel portale GAGI. ne sono garanzia.
Nel dibattito sulla riforma La scuola
che verrà alcuni osteggiano la speri-
mentazione in quanto il nuovo Piano
degli studi della scuola dell’obbligo
LE 1’000 SOTTOSCRIZIONI ziale, il 20% è oltre la soglia del ri- declina l’insegnamento secondo il
HANNO DATO FRUTTO! schio di depressione professionale, principio delle competenze. Mi sem-
tutti vanno in pensionamento antici- bra che però sbaglino oggetto del
pato (forse ancora per poco!)... più la- contendere: il Piano è entrato in vi-
Più della metà dei docenti delle
voro e meno salario, più anni di lavoro gore nel 2015 nell’ambito del Concor-
scuole medie superiori questa prima-
e meno Cassa Pensione, più sbatti- dato nazionale HarmoS; c’è,
vera ha sostenuto le rivendicazioni
mento per ogni studente e meno rico- indipendentemente da “La Scuola
dei Sindacati VPOD e OCST docenti, ri-
noscimento sociale, più controllo e che verrà”!
conoscendo in queste le parti di un
meno fiducia dai superiori... Queste le ragioni e le considerazioni
pacchetto unico, mirato a sgravare
Questa volta il Dipartimento si è di- per invitarvi caldamente a votare Sì
prioritariamente quei docenti che mostrato sensibile e celere: al credito di sperimentazione de “La
hanno un tempo di impiego consi- • da settembre 2018 lo sgravio per la scuola che verrà” in votazione il 23
stente, che insegnano discipline con Docenza di Classe è aumentato ad un settembre.
poche ore in griglia e/o che svolgono minimo di 1 ora-lezione; La mia è una sintesi dell’opinione
Esami di Maturità, che spesso si • la SIMs ha creato un gruppo canto- che si è costruita democraticamente
fanno carico delle Docenze di Classe, nale per approfondire il tema della ra- all’interno del Sindacato VPOD do-
delle Opzioni, dei Lavori di Maturità, zionalizzazione dei 4 Consigli di centi nel corso dei quattro anni di
delle Uscite di studio... Insomma, i co- Classe annuali; gestazione del progetto: sul sito del
siddetti “pilastri” dei vari istituti sui • infine al prossimo Tavolo sindacale Sindacato VPOD Ticino potete trovare
quali fanno grande affidamento i col- si riprenderanno le altre due misure, le riflessioni che ci hanno portato a
leghi, le istituzioni e le direzioni. ossia lo sgravio in base al numero di sostenere la sperimentazione.
Ricordo però alcuni dati professionali: allievi e quello per i docenti che se-
il 70% dei docenti lavora a tempo par- guono esami di maturità.
SCUOLA 7
di Roberto Martinotti,
presidente VPOD Ticino
LA SCUOLA
CHE SPERO
ARRIVERÀ
Quando si parla di riforma della cente negli atelier di italiano, matema- raggio e la possibilità di esprimersi e di
scuola ognuno vorrebbe poter rive- tica e tedesco, allo scopo di facilitare dimostrare le proprie potenzialità. Chia-
stire il ruolo del pedagogista, del do- la progressione dell’apprendimento dei ramente la sperimentazione, fatta da
cente o del genitore che propone le suoi allievi, forti o deboli che siano. E organi esterni al Dipartimento educa-
ricette tratte dalla sua esperienza. Se per finire il docente di classe nelle zione cultura e sport, servirà a testare i
penso alla mia lontana esperienza di scuole medie avrà più tempo da poter vari elementi del progetto e a miglio-
allievo, già in quegli anni speravo in dedicare agli allievi nell’ascolto e nel- rare le soluzioni da generalizzare a
una scuola migliore, che desse più l’accompagnamento delle loro scelte tutte le sedi tra qualche anno.
possibilità agli allievi di pensare ai per il futuro professionale o negli studi Invito quindi a sostenere il credito per
suoi reali bisogni e al suo futuro, fa- a venire. la sperimentazione della Scuola che
vorendo lo sviluppo delle potenzialità Vedo questo progetto innovativo come verrà il prossimo 23 settembre. Diciamo
personali. un atto dovuto agli allievi, che po- Sì a una scuola pubblica rinnovata,
tranno lavorare in un clima migliore e avendo il coraggio di dare nuove pro-
Il prossimo 23 settembre andremo a vo- più programmato per loro. In questo spettive di uguaglianza delle possibilità
tare sul credito per una sperimenta- cambiamento di paradigma scolastico di riuscita a tutti gli allievi del nostro
zione nella scuola dell’obbligo, che è vedo la possibilità di dare a tutti il co- Cantone.
molto interessante da questo profilo e
che è frutto di una lunga discussione
nel mondo della scuola e nella commis-
sione scolastica del Parlamento. Se dei lavoratori passano da un sistema
passerà il credito, per tre anni, in una SÌ ANCHE DALL’UNIONE
scolastico accessibile e attento ai bi-
mezza dozzina di sedi, si sperimente- SINDACALE SVIZZERA sogni di tutti. L’obiettivo della scuola
ranno dei metodi che consentiranno a - TICINO E MOESA dell’obbligo deve essere in particolare
ogni allievo di essere seguito più da vi- di portare tutte le ragazze e tutti i ra-
cino, lavorando in classi più piccole o
L’Unione sindacale invita caldamente gazzi a possedere le necessarie basi
beneficiando del co-insegnamento:
le lavoratrici e i lavoratori a votare Sì culturali per poi conseguire con suc-
questo dovrebbe favorire un apprendi-
il prossimo 23 settembre al credito cesso un diploma superiore o un atte-
mento con maggiore efficacia in base
per la sperimentazione nella scuola stato federale di capacità: questo in
alle potenzialità dell’allievo.
dell’obbligo per consentire di progre- base ai propri interessi e non alla si-
Non capisco proprio chi si oppone per
dire in un insegnamento maggior- tuazione socioeconomica di origine.
principio e ideologia a sperimentare
mente attento ai bisogni e ai ritmi I referendisti che si oppongono alla
questo metodo, vicino ai bisogni di
tutti gli allievi, quelli bravi e quelli degli allievi. Sì a una scuola più ade- sperimentazione fanno un discorso
meno bravi. Già nella scuola dell’infan- guata, che consideri meglio i tempi di contrario alla giustizia sociale e op-
zia e nella scuola elementare si po- maturazione scolastica delle ragazze posto agli obiettivi della scuola media
tranno infatti attivare figure di docenti e dei ragazzi. Sì a una scuola più giu- ticinese, che esiste da 40 anni: sono
supplementari come aiuto al docente sta che permetta di superare mag- dei veri e propri reazionari che vo-
titolare. Per le scuole medie i docenti giormente le ineguaglianze culturali gliono fissare al termine della scuola
di materia potranno lavorare con classi e socioeconomiche legate al contesto elementare l’età per la selezione tra
dimezzate, per un apprendimento indi- famigliare d’origine! gli allievi che si indirizzano all’ap-
viduale più mirato; inoltre il docente di L’accesso alla cultura e l’uguaglianza prendistato e gli allievi che si indiriz-
materia verrà affiancato da un altro do- delle possibilità di riuscita per i figli zano verso studi postobbligatori.
8 SOCIO-SANITARIO
di Fausto Calabretta,
sindacalista VPOD Ticino sulle spalle dei dipendenti! Il personale
disperato regolarmente si rivolge al
Sindacato VPOD, che deve adoperarsi
SITUAZIONE SCANDALOSA per il recupero dei salari. La ditta, dopo
i nostri richiami, ha versato solamente
NEL SOLITO SPITEX! qualche acconto a qualche dipendente.
Convocata dal Pretore, per giustificare
il suo comportamento “scorretto” di
Il Servizio d’assistenza e cura a domi- con la motivazione che i licenziamenti fronte al Giudice, la signora Gasperini,
cilio Victoria Multiservices Fisiospi- erano causati dalla scarsità di lavoro. in due udienze distinte, ha inviato un
tex SA, capitanato dalla signora Peccato però che il Servizio riassumeva fax 5 minuti dopo l’orario fissato, scu-
Mariangela Gasperini, sfrutta il per- nuovo personale dall’Italia per sosti- sandosi con il Pretore per la sua as-
sonale sanitario e alla fine lo caccia tuire quello licenziato... senza dovuta a malattia! Inaccettabile!
via con un calcio nel fondo schiena L’ideatrice della macchinazione è una Molti si chiedono come la signora Ga-
senza versare lo stipendio. signora conosciutissima al Sindacato, sperini possa continuare ad aprire e
la signora Mariangela Gasperini, che chiudere Servizi sociosanitari a suo
Questo Servizio, non firmatario del con- negli ultimi anni ha aperto e chiuso piacimento, licenziando dipendenti
tratto collettivo di lavoro dei SACD pri- compulsivamente diversi SACD com- senza pagarli, in un momento di forti
vati, nei mesi scorsi aveva provocato merciali in Ticino, lasciandosi alle tensioni sul mercato del lavoro, dove si
l’intervento del Sindacato VPOD, per- spalle diversi debiti. E sempre con lo dovrebbe lavorare nella stessa dire-
ché aveva licenziato diversi dipendenti. stesso stratagemma: assumere perso- zione per stabilizzare il mondo del la-
La disdetta non prevedeva il versa- nale nuovo proveniente dalla vicina voro! Il Sindacato VPOD denuncia
mento dei salari e non conteneva nem- Italia, all’oscuro del suo agire, per poi fermamente questo modo di agire
meno un preavviso regolare come licenziarlo senza versare i salari dovuti. scandaloso e inaccettabile!
disposto dal Codice delle obbligazioni, Quindi tutto chiaro: il Servizio lucra
IL MUNICIPIO DI LOSONE
FA ORECCHIE DA MERCANTE
espressa negativamente sul progetto. cipio di Losone denota una chiara e pa-
di Stefano Testa, Il Municipio di Losone prima dell’estate lese mancanza di rispetto del personale,
sindacalista VPOD Ticino ha inviato una lettera alla Commissione che ad oggi non ha ancora avuto modo
del Personale, confermando di non voler di incontrare il datore di lavoro in-
rivedere la sua decisione e di aver già sieme alle organizzazioni sindacali. Ov-
Tutti ricorderanno la strepitosa rac- intrapreso la gara d’appalto per ester- viamente questa decisione municipale
colta di firme (più di mille cittadini Lo- nalizzare il servizio pulizie. All’interno è ideologica e promossa da chi pensa
sonesi) svoltasi nei primi mesi dello scritto si parla inoltre di un non che il servizio pubblico vada smantel-
dell’anno che contestava la decisione ben chiaro piano sociale (stipulato non lato a favore del privato ed è infastidito
unilaterale del Municipio di Losone di si sa con chi), che garantirebbe even- da chi democraticamente vi si oppone.
privatizzare il servizio di pulizia delle tuali differenze salariali per un limitato Questo arrogante modo di fare se ne
scuole comunali. periodo di tempo. Appare chiaro come frega della visione della maggioranza
non vi sia la volontà di dialogare con le del Consiglio comunale, di più di mille
A queste firme si sono aggiunte le ri- dipendenti ed i sindacati. Durante cittadini e dei suoi dipendenti! Negli
chieste della Commissione del Perso- l’estate i Sindacati hanno nuovamente scorsi giorni i Sindacati hanno nuova-
nale di Losone e delle organizzazioni e pubblicamente criticato questo modo mente richiesto di poter incontrare il
sindacali VPOD e OCST, che sostenevano d’agire, chiedendo nuovamente di in- Municipio, unitamente ai capigruppo
la rinuncia all’insensato progetto di pri- contrare il Municipio ma fino ad ora dei partiti politici rappresentati in Con-
vatizzazione. Anche la maggioranza del nulla è avvenuto. siglio comunale, per aprire finalmente
Consiglio comunale di Losone si è Lo scandaloso atteggiamento del Muni- una trattativa.
SOCIO-SANITARIO
di Fausto Calabretta,
sindacalista VPOD Ticino
CONCILIABILITÀ FAMIGLIA-LAVORO
POTENZIATA ALL’EOC
Nel 2016 nell’ambito del rinnovo del zioni con asili nido e strutture di so-
Contratto collettivo di lavoro del- stegno, la gestione del tempo libero
l’Ente ospedaliero cantonale (EOC) i dei figli, il jobsharing e il telelavoro
sindacati avevano richiesto un mi- (forma di lavoro flessibile). Le collabo-
glioramento degli articoli inerenti razioni strette e le misure adottate in
alla conciliabilità famiglia-lavoro. questo ambito rendono oggi l’EOC
un’organizzazione family-friendly a
L’EOC ha accolto positivamente la ri- tutti gli effetti.
chiesta, sviluppando una politica del Riteniamo che quanto fatto dall’EOC
personale improntata sulla flessibilità vada nella direzione giusta e auspi-
e redigendo un documento, consulta- cata dal Sindacato: in tal modo i di-
bile in intranet da parte di tutti i di- pendenti/genitori vengono aiutati nel
pendenti. conciliare responsabilità familiari e
Oltre all’art. 28 cpv. 2 e 41 cpvv. 2 e 5 impegni lavorativi fuori casa.
del contratto collettivo di lavoro, con- In conclusione rendiamo attenti tutti
cernenti la cura dei figli e alla mater- i collaboratori dell’EOC sull’esistenza
nità, in questo esaustivo documento di queste opportunità: consultate il ci-
vengono trattati il congedo maternità tato documento a disposizione in in-
e allattamento, il congedo paternità, tranet! Rimaniamo a disposizione
il congedo adozione, il congedo per la qualora vi fossero dubbi e domande.
cura dei figli ammalati, le collabora-
SAN DONATO E SAN CARLO
HANNO UNA NUOVA DIREZIONE
Locarnese. Continueremo a seguire la
di Stefano Testa,
situazione e a dare supporto alle lavo-
sindacalista VPOD Ticino
ratrici e ai lavoratori. I primi segnali
dopo l’entrata di questi nuovi dirigenti
Finalmente anche la Casa Anziani San sono positivi: i nostri fiduciari ci segna-
Carlo di Locarno e la Casa Anziani San lano già un cambiamento positivo a li-
Donato di Intragna hanno dei nuovi vello di clima. I nostri migliori auguri
quadri direttivi. Il Sindacato VPOD per un proficuo lavoro a vantaggio di
guarda con soddisfazione questi avvi- ospiti e collaboratori vanno pertanto ai
cendamenti, che potranno finalmente direttori Mauro Pirlo (Locarno) e Ste-
implementare il processo di cambia- fano Hefti (Intragna) e ai quadri infer-
mento indispensabile a ridare serenità, mieristici Ivica Rasic (Locarno) e Lucia
stabilità e continuità ai due istituti del Pellegrino (Intragna).
10 SOCIO-SANITARIO
di Massimo Mantovani,
sindacalista VPOD Ticino
IN ARRIVO LE NUOVE DIRETTIVE
PER GLI ASILI NIDO
Lo scorso 30 luglio presso la sede dovrebbero beneficiare di una buona che come Sindacato VPOD abbiamo
della Divisione dell’Azione Sociale e parte di queste maggiori risorse. Le sottolineato: in particolare abbiamo ri-
delle Famiglie i Sindacati VPOD e OCST nuove direttiva dovrebbero essere ap- chiesto la stipulazione di un Contratto
e l’Associazione dei nidi ATAN hanno provate dal Dipartimento Socialità e collettivo di lavoro per il settore dei
incontrato i funzionari dell’Ufficio del Sanità il 12 settembre e presentate in Nidi, cosa sulla quale i rappresentanti
sostegno a enti e attività per le fami- una riunione pubblica il 18 settembre. di ATAN presenti si sono detti disponi-
glie e i giovani, che hanno avuto modo Non possiamo in questo momento bili, e un maggior controllo sulla ge-
di presentare le nuove direttive che dare cifre precise, in quanto le diret- stione delle strutture da parte del
dal prossimo anno modificheranno il tive potrebbero ancora subire qualche Cantone, anche attraverso la stipula-
sistema di sussidiamento delle strut- modifica in corso di approvazione, ri- zione di Contratti di prestazione (ipo-
ture per la prima infanzia. spetto a quanto presentatoci, ma in tesi per ora non accolta a livello
generale possiamo confermare che vi politico). Il Sindacato VPOD continuerà
Ricordiamo che a seguito dell’approva- sarà un incremento del sussidiamento la sua battaglia: la sua iniziativa popo-
zione lo scorso 29 aprile della Riforma a scaglioni nei prossimi anni e che lare “Asili nido di qualità per le fami-
sociale e fiscale sono state messe a di- esso sarà legato a criteri quali i salari glie” è infatti sempre pendente
sposizione nuove risorse per circa 20 dei dipendenti, la qualità delle strut- davanti alla Commissione scolastica e
milioni di franchi a partire dal 2019, ture e il contenimento delle rette a ca- in attesa di essere concretizzata.
una parte importante dei quali an- rico delle famiglie (queste ultime in Prossimamente renderemo conto più
dranno a finanziare le prestazioni atti- caso di necessità potranno accedere nello specifico dei contenuti della Di-
vate da queste nuove direttive. Le anche a risorse integrative). rettiva.
strutture di accoglienza extrafamigliari Restano alcuni aspetti da migliorare,SOCIO-SANITARIO 11
di Redazione
NECESSARIO
RAFFORZARE
I SERVIZI
SOCIOSANITARI
E SCOLASTICI
Il Sindacato VPOD nazionale ha pre-
sentato una serie di punti per invi-
tare l’Unione sindacale svizzera a
sostenere servizi pubblici dinamici ed
in grado di fornire agli utenti presta-
zioni di alta qualità, lottando contro Una buona educazione/formazione temente dal patrimonio e dal reddito.
i tentativi di smantellamento e priva- pubblica per tutti – La formazione è L’assistenza e le cure non sono merci.
tizzazione. Ecco alcuni interessanti un diritto umano Lo Stato deve garantire a tutti l’ac-
postulati riguardanti il settore socio- L’accesso a una buona formazione nel cesso a cure di qualità. La salute non
sanitario e scolastico. quadro pubblico è una condizione ne- è una merce, i pazienti non sono
cessaria per l’uguaglianza delle possi- clienti e il sistema sanitario non è un
Assistenza e cure – Compiti pubblici bilità e la democrazia. L’educazione è mercato. Privatizzazione e ricerca del
Stiamo andando verso una crisi del la- un diritto umano. Tutti i bambini e i gio- profitto creano una medicina a due
voro di assistenza e di cura. Mentre cre- vani devono aver accesso a una scuola velocità con sovra-approvvigiona-
sce la quota delle donne attive e ad una formazione professionale di mento per gli uni e sotto-approvvigio-
professionalmente -donne che effet- qualità, che garantiscano emancipa- namento per gli altri, e con un rincaro
tuano ancora gran parte del lavoro di zione ed inclusione: e questo indipen- ingiustificato del sistema sanitario.
assistenza e cura in modo gratuito- dentemente dal reddito e dallo statuto Infine lo Stato deve garantire la for-
cresce il numero delle persone anziane di soggiorno dei loro genitori. Deve pure mazione di personale sanitario quali-
e bisognose di cure. Ospedali, case per essere garantito il diritto alla forma- ficato ed evitare il rischio di penuria
anziani (medicalizzate e non) e istituti zione continua lungo tutto l’arco della nei prossimi anni.
sociali, asili nido sono sottofinanziati vita per le persone in età lavorativa. La
e sono sottoposti ad una sempre mag- scuola, dalla scuola dell’infanzia alle Per il diritto di vivere in modo digni-
giore pressione finanziaria. Il lavoro scuole universitarie professionali e al- toso – Servizi sociali che garanti-
fatto da persone per altre persone l’università, deve essere pubblica e con scano i diritti umani
viene codificato e reso apparente- un orientamento democratico. La mer- Le persone con handicap e quelle che
mente misurabile: tuttavia la man- cificazione del sapere deve essere com- soffrono di malattie croniche, tali per
canza di tempo e il razionamento ne battuta. Nell’ambito delle strutture per cui non riescono a gestire la loro vita
rovinano la qualità. Le cure e l’assi- la prima infanzia ed extrascolastiche o ad essere autonome, dipendono
stenza non devono essere subordinate deve esserci un intervento pubblico che dall’aiuto di terzi. Queste persone
alla logica del profitto. Il lavoro di qua- garantisca loro i mezzi necessari per hanno pure diritto di vivere in modo
lità deve essere ben pagato e finan- funzionare: inoltre occorre sostenere dignitoso e autodeterminato, al ri-
ziato in modo adeguato. Occorre l’accesso dei genitori e buone condi- paro dalle decisioni arbitrarie e pre-
introdurre un finanziamento tramite le zioni di lavoro per i dipendenti, che varicatrici. Per questo occorrono
imposte generali per garantire un’of- sono in maggioranza donne. sufficienti prestazioni delle assicura-
ferta pubblica ampia e di qualità da zioni sociali, sufficienti prestazioni
parte delle istituzioni operanti in re- Per un buon sistema sanitario pub- complementari, sufficiente aiuto so-
gime ambulatoriale, semistazionario e blico - No alla medicina a due velocità ciale, sufficienti istituzioni sociali in
stazionario attive nei settori delle cure Una persona ammalata o infortunata regime ambulatoriale e stazionario di
di lunga durata, dell’assistenza e della ha il legittimo diritto di essere assistita diritto pubblico. Per contro non sono
presa a carico dei bambini. e curata in modo completo, indipenden- necessari i detective sociali.12 DONNE
di Michela Bovolenta,
segretaria centrale VPOD
MOBILITIAMOCI CONTRO
LA VIOLENZA SULLE DONNE!
L’aggressione di cinque donne a Gi- donne si
nevra dimostra ancora una volta la mobilitino
necessità di una mobilitazione fem- ovunque:
minista. Tutte e tutti a Berna il 22 da Bombay
settembre, per urlare insieme che le a New York, da
cose devono cambiare! Buenos Aires a Madrid. Dobbiamo
quindi ammettere che la violenza
È successo lo scorso 8 agosto: cinque sulle donne non è specifica a nessun
amiche che tornavano a casa dopo territorio, nessuna cultura, nessuna
una serata in discoteca si sono fatte classe, ma è purtroppo onnipresente:
malmenare per la strada da un si tratta di una violenza di genere ra-
gruppo di uomini. Il fatto ha suscitato dicata in un sessismo ordinario.
l’indignazione generale: una manife-
stazione di protesta contro la violenza Parità e servizio pubblico
sulle donne è subito stata organiz- Per eliminare la violenza sulle donne,
zata a Ginevra dai movimenti femmi- bisognerebbe soprattutto far cessare
nisti e di sinistra, molte riunioni in le discriminazioni e il sessismo. Biso-
diverse città svizzere sono seguite e gnerebbe inoltre, e questo ci inte-
in molti hanno scritto sull’accaduto. ressa particolarmente in quanto
Quest’aggressione è avvenuta in un Sindacato dei servizi pubblici, insti-
luogo pubblico, e non in contesto la- calizzano l’attenzione sul problema tuire una vera politica della Parità,
vorativo. Eppure, mi sento presa in migratorio, quando invece è chiara- che comprenda la prevenzione, l’aiuto
causa anche in quanto sindacalista, mente della violenza sulle donne che alle vittime di violenza, ma anche mi-
perché la violenza sulle donne non vogliamo parlare. Anche il Consigliere sure di lotta contro le discriminazioni
deve mai essere permessa! L’uomo di Stato Pierre Maudet ha reagito e la promozione della parità in ambito
che commette violenza su una donna puntando il dito sui migranti, dalle lavorativo, familiare e privato. Per fare
per strada non rispetterà neppure la culture patriarcali, proponendo di mi- ciò, sono necessari dei mezzi finan-
sua compagna a casa o la sua collega gliorare l’integrazione degli immigrati ziari che consentano di sviluppare il
in ufficio, e questa realtà ferisce. Fe- e di aumentare gli effettivi della poli- servizio pubblico. Al momento tutta-
risce le donne, che non possono sen- zia. Non c’è però bisogno di chiaro- via assistiamo all’esatto contrario:
tirsi al sicuro da nessuna parte, e gli veggenza per indovinare che queste due anni fa il Consiglio federale ha
uomini, che possono sentirsi accusati misure non porterebbero ad alcun ri- deciso di sopprimere i sussidi della
ingiustamente. sultato. Aumentare il numero di poli- Legge sulla parità, che erano desti-
ziotti, vuol dire infatti potenziare la nati ad undici consultori delle donne
Sessismo onnipresente fine di un processo, quando invece bi- in Svizzera.
È però forse a causa di questo males- sognerebbe agire a monte del pro- Di fronte a tali fatti vi è una sola so-
sere percepito da alcuni, che il dibat- blema, portando delle campagne di luzione: le donne, supportate da uo-
tito sul fatto di Ginevra si è prevenzione nelle scuole, nelle im- mini solidali, devono prendere in
rapidamente spostato sulla questione prese, nelle istanze giuridiche. Ab- mano la situazione e mobilitarsi nuo-
dei migranti: questi stranieri, che ven- biamo infatti assistito a innumerevoli vamente: dapprima il prossimo 22 set-
gono da lontano, o che sono nati qui scandali che implicavano uomini tembre alla manifestazione di Berna;
ma che hanno un’altra cultura dove bianchi, coltivati, ricchi e integrati: e poi continuare a lottare e a prepa-
l’immagine della donna è diversa, rap- Strauss-Kahn, Weinstein, Berlusconi, rare lo sciopero del 14 giugno 2019.
presentano la scappatoia ideale e fo- Buttet,… e questo nonostante leDONNE 13
A FAVORE DI UNA GIORNATA
di Lorena Gianolli,
D’AZIONE E DI SCIOPERO IL
sindacalista VPOD Ticino
14 GIUGNO 2019
SCIOPERO FEMMINISTA Il Sindacato VPOD ha inoltrato la se-
guente proposta per il Congresso nazio-
NECESSARIO PER LA PARITÀ nale dell’Unione sindacale svizzera
(USS): “L’uguaglianza salariale non pro-
gredisce più. Anche il progetto minima-
Il recente Congresso delle donne E le nuove cifre dell’Inchiesta svizzera lista di revisione della Legge federale
dell’Unione sindacale svizzera (USS) sui salari non ci rassicurano affatto: il sulla parità dei sessi è stato combattuto
ha votato all’unanimità l’idea di effet- comunicato stampa dell’Ufficio federale dalla maggioranza borghese alle Ca-
tuare uno sciopero femminista nel di Statistica annuncia che «la disparità mere e praticamente svuotato di conte-
2019. Anche il Sindacato VPOD pro- salariale tra uomo e donna è meno ele- nuti. Nel mondo del lavoro e nella
pone al Congresso di novembre del- vata»: il salario medio degli uomini è di società le donne sono sempre discrimi-
l’USS una risoluzione che chiede di 6’830 CHF/mese, quello delle donne nate e confrontate al sessismo. L’USS
sostenere una giornata d’azione e, 6’010 CHF/mese, quindi una differenza ha messo il tema della parità salariale
dove possibile, uno sciopero il 14 giu- di “soli” 820 CHF o del 12 %. al centro del 1. maggio 2018 e ha orga-
gno 2019 (vedi riquadro). Bisogna però ricordare che la riparti- nizzato una dimostrazione il 22 settem-
zione degli impieghi è molto diversa: da bre 2018. La mobilitazione deve andare
Per realizzare uno sciopero femminista, un lato 60% degli impieghi con salario avanti nel 2019, perché le donne hanno
è necessaria la partecipazione attiva dei medio inferiore a 4’500 CHF mensili perso la pazienza! Per questo l’USS deve
sindacati e di un gran fronte popolare! sono occupati da donne; dall’altro lato mettere a disposizione le necessarie ri-
L’obbiettivo delle numerose riunioni or- gli uomini occupano l’83% degli impie- sorse umane e finanziarie per soste-
ganizzate in tutto il Paese è appunto ghi con salari superiori a 16'000 CHF nere, dare impulso e organizzare -in
quello di implicare il maggior numero di mensili. collaborazione con federazioni, movi-
donne e sul contenuto di rivendicazioni Le cifre dimostrano inoltre un’altra di- menti femministi e organizzazioni fem-
che possano realizzare la parità. Ad scriminazione: la remunerazione oraria minili- una giornata d’azione e,
esempio, la revisione della Legge sulla delle persone impiegate meno del 75% dovunque possibile, uno sciopero fem-
parità dei sessi è chiaramente al di sotto è sistematicamente inferiore a quella minista il 14 giugno 2019. Questa gior-
delle aspettative: in effetti, verranno che sarebbe versata al 100% per il me- nata nazionale di mobilitazione
sanzionate solo le discriminazioni sala- desimo impiego e anche qui la maggior generale delle donne si inserisce in un
riali «inspiegabili» ma non si terrà conto parte delle persone impiegate a tempo contesto internazionale di rinnova-
di ingiustizie quali la minor valorizza- parziale sono donne. mento delle lotte femministe e ha come
zione del lavoro femminile o la prefe- Rimane quindi molto da fare, perché per scopo di combattere tutte le forme di
renza nell’assunzione di uomini per poter essere efficace una politica della sfruttamento, di discriminazione e di
ricoprire alte cariche professionali. Una parità deve tener conto dell’intera re- sessismo sui luoghi di lavoro, a casa e
revisione del genere non cambierà nulla! altà lavorativa delle donne. negli spazi pubblici.”
Foto di Eric Roset14 PENSIONATI
di Lorena Gianolli Secondo il comunicato stampa del
/Services publics Consiglio federale “le donne fornireb-
bero un contributo significativo di 10
miliardi di franchi”. Un montante
AVS 21, enorme! Le compensazioni previste
sono invece irrisorie. Per l’ennesima
INACCETTABILE PER LE DONNE! volta, il Consiglio federale sembra
voler far pagare le donne, nonostante
esse siano già le più sfavorite all’in-
Meno di un anno dopo il rifiuto della montante stimato delle perdite fiscali terno della previdenza vecchiaia come
Previdenza 2020, Berna discute di della Confederazione, dei cantoni e testimoniato dalle Statistiche 2016: la
una nuova riforma dell’AVS. Il pro- dei comuni, ossia 2,1 miliardi di fran- rendita media mensile del secondo pi-
getto persiste nel voler aumentare chi. lastro è di 1’275 franchi per le donne
a 65 anni l’età di pensionamento Il punto di partenza per giustificare che venno in pensione a 64 anni. La
delle donne, accompagnandolo sta- AVS 21 è ancora una volta la situa- rendita degli uomini che vanno in
volta con un pacchetto fiscale, men- zione finanziaria dell’AVS. Tuttavia nel pensione a 65 anni è di 2’200 franchi
tre il secondo pilastro sarà oggetto 2017, diversamente dalle previsioni mensili: una differenza del 57%! Per
di negoziazioni separate. catastrofiche formulate, le finanze non parlare del prepensionamento dai
dell’AVS non sono crollate. Anzi, se si 58 ai 60 anni: 4’100 franchi mensili per
AVS 21 si fonda su due misure: l’au- considera il prodotto del capitale e la gli uomini contro i 2’000 franchi in
mento dell’età di pensionamento riduzione degli interessi dell’AI, il ri- media per le donne.
delle donne a 65 anni e l’innalza- sultato del conto segna un beneficio Il progetto del Consiglio federale al-
mento di 1,5 punti dell’IVA, che ver- di ben 1,087 miliardi di franchi! Ciò lunga ancor più la lista delle disparità
rebbe ridotto a 0,7% se l’accordo tra non esclude la necessità di rinforzare e delle discriminazioni che le donne
Riforma Fiscale e Finanziamento il finanziamento di questa assicura- continuano a vivere sia a livello pro-
dell’AVS dovesse passare in Parla- zione sociale agendo sui contributi fessionale sia all’interno della fami-
mento. La spinosa questione dell’età bloccati dal 1975, ma la situazione non glia o nello spazio pubblico. Le donne
di pensionamento delle donne è stato giustifica in alcun modo una misura hanno mille ragioni di essere arrab-
uno degli argomenti avanzati a favore precipitosa e nefasta per la maggio- biate! Speriamo che prima o poi Berna
di un ravvicinamento tra il Progetto fi- ranza della popolazione, com’è per si svegli prenda in considerazione una
scale 17 (PF 17) e un finanziamento ag- l’appunto l’aumento dell’età di pen- vera riforma con un approccio più
giuntivo dell’AVS – corrispondente al sionamento. equo.
PER UN RICONOSCIMENTO DEL
BURNOUT COME MALATTIA PROFESSIONALE
Le inchieste sulle condizioni di lavoro quale malattia professionale consen- venzione erano sufficienti e che non
in Svizzera fanno emergere risultati tirebbe una migliore presa a carico era necessario introdurre il burnout
inquietanti. Lo stress e il lavoro ecces- delle persone ammalate, promuove- nella lista delle malattie professionali.
sivo sono aumentati negli ultimi anni, rebbe il loro reinserimento professio- Riteniamo tuttavia che il Consiglio fe-
con conseguenze negative per la sa- nale e la prevenzione. L’Unione derale sottovaluti la gravità e l’ur-
lute fisica e psichica dei lavoratori. In sindacale svizzera (USS) si è pronun- genza del problema, non prendendo
particolare il rischio di malattie legate ciata chiaramente per un riconosci- sufficientemente sul serio l’esauri-
all’esaurimento (burnout) è cresciuto. mento del burnout quale malattia mento dei lavoratori per motivi pro-
Tuttavia queste malattie legate allo professionale e segue da vicino il fessionali. Per questo il Sindacato
stress non sono considerate malattie tema. Nel 2015 il Consiglio federale in VPOD chiede all’USS di proseguire i
professionali ai sensi della legge fe- una risposta ad un’interpellanza di Di- suoi sforzi per far iscrivere il burnout
derale sull’assicurazione contro gli in- dier Berberat giunse alla conclusione nella lista delle malattie professionali.
fortuni: un riconoscimento del burnout che le attuali misure in materia di pre-PENSIONATI 15
di Reto Wyss,
Unione sindacale svizzera
NO AL PEGGIORAMENTO
DELLE PRESTAZIONI COMPLEMENTARI!
La Commissione del Consiglio nazio-
nale sembra impermeabile alla re-
altà sociale di questo paese.
Adottando un’attitudine rigida ri-
guardo alla riforma delle prestazioni
complementari (PC), la Commissione
della sicurezza sociale e della salute
pubblica del Consiglio nazionale
(CSSS-N) non sembra volersi con-
frontare con la realtà sociale del
Paese.
Per mandato costituzionale, le rendite
devono coprire i bisogni vitali. Que-
st’obiettivo deve essere garantito
dalle PC, ma in questi ultimi anni esse
se ne sono allontanate a seguito del dovrebbero essere abbandonati, in glio nazionale di correggere le propo-
rincaro degli affitti e del costo della quanto il reddito lavorativo è già sog- ste della sua commissione e di seguire
vita. Gli affitti considerati nel calcolo getto a imposta, contrariamente alle essenzialmente la variante proposta
delle PC non sono cambiati dal 2001, PC. Ma neppure gli altri membri della dal Consiglio degli Stati, perché se la
quando invece tali costi sono aumen- famiglia sono risparmiati: la commis- riforma delle PC dovesse sfociare in
tati mediamente del 24%! sione vuole ridurre drasticamente uno smantellamento di simili propor-
Mentre decine di migliaia di pensio- anche le spese riconosciute per i figli! zioni, il ricorso alla votazione popolare
nati e pensionate AI et AVS dovrebbero L’USS chiede con insistenza al Consi- sarà inevitabile.
continuare a cavarsela con un minimo
vitale calcolato su basi insufficienti, la
CSSS-N ha persino introdotto delle mi-
sure disciplinari e di risparmio incom- GITA GRUPPO PENSIONATI:
prensibili. Per esempio ogni prelievo UNO SPETTACOLO
dal secondo pilastro potrebbe venir DA NON PERDERE!
punito con una riduzione del 10 %
delle PC. Quindi una persona che ritira Gentili affiliate e affiliati,
oggi il suo capitale del 2° pilastro per Se non vi siete ancora iscritti alla gita
creare un’impresa, potrebbe doverne del prossimo 20 settembre, contattate
pagare il prezzo 30 anni dopo. subito la nostra segretaria e venite a
Un obiettivo dichiarato della riforma è trascorrere con noi una splendida
inoltre quello di sopprimere gli «incen- giornata tra le bellezze della Val-
tivi sbagliati». Risulta però incompren- solda ! Visiteremo la magnifica chiesa
sibile che la CSSS-N insista nel voler del borgo di Castello e la riserva na-
considerare il reddito del/la consorte turale del laghetto del Piano. Non
del beneficiario nel calcolo delle PC! Si mancate quindi! Maggiori informa-
tratta di disincentivi a lavorare, che zioni: 079 560 05 21.16 FRONTALIERI
liti dalla SECO affinché un lavoratore
di Cassa disoccupazione frontaliere possa beneficiare delle pre-
Syndicom-VPOD stazioni compensative di guadagno in-
termedio:
il lavoratore frontaliere ha subito una
IMPORTANTI CAMBIAMENTI PER I perdita computabile pari almeno al
20% del suo precedente salario
FRONTALIERI DISOCCUPATI! il lavoratore deve continuare ad es-
sere impiegato presso lo stesso da-
tore di lavoro
Lo scorso 21 giugno i ministri degli caso d’accettazione, si dovrà aprire un il datore di lavoro deve disdire il con-
affari sociali dell’Unione europea tavolo di confronto tra Unione europea tratto attualmente in vigore rispet-
hanno raggiunto l’intesa di massima e Svizzera, motivo per cui la nuova tando i termini legali di disdetta e
per modificare i regolamenti interna- norma, se confermata, entrerà in vi- riassumere il lavoratore con un
zionali relativi alle prestazioni sociali gore solo tra un paio d’anni. nuovo CL con la modifica della %
destinate ai lavoratori frontalieri. È evidente che questa modifica in- d’impiego
fluenzerebbe in modo significativo i la riduzione della % d’impiego non
In particolare, è stata proposta la mo- conti dell’Assicurazione disoccupa- deve essere dovuta ad altre presta-
difica dell’art. 65 del Regolamento UE, zione svizzera, alla quale i dipendenti zioni tipo Indennità per Lavoro Ri-
il quale regola il diritto alle indennità frontalieri contribuiscono già quanto i dotto e/o Indennità per Intemperie
di disoccupazione. Attualmente questo residenti. Va comunque specificato tutti questi presupposti devono es-
articolo prevede che i frontalieri pos- che la modifica allineerebbe l’Assicu- sere assolutamente rispettati e sono
sano chiedere l’indennità di disoccu- razione disoccupazione alle altre assi- tutti cumulabili. Inoltre devono es-
pazione nello Stato di residenza, ma in curazioni sociali (Assicurazione sere rispettati i presupposti degli art.
base alla modifica elaborata dai mini- invalidità, infortuni…) per le quali sia i 24 e 27 LADI
stri a Bruxelles in futuro i frontalieri contributi che le indennità vengono
avranno diritto a percepire la disoccu- pagate in Svizzera. Invitiamo i lavoratori frontalieri inte-
pazione direttamente dallo Stato in cui Per il momento in caso di disoccupa- ressati ad annunciarsi immediata-
hanno lavorato. zione totale, i frontalieri dovranno con- mente all’Ufficio Regionale di
Per il momento tale modifica è stata tinuare a richiedere le prestazioni di Collocamento di riferimento e alla
espressa unicamente dal Consiglio Eu- disoccupazione allo Stato di residenza. Cassa disoccupazione per l’iscrizione,
ropeo, che rappresenta i governi dei Possono però già da ora richiedere le la quale verificherà i presupposti e, se
paesi dell’Unione. Prima della con- prestazioni di disoccupazione compen- del caso, stabilirà il diritto alla riscos-
ferma definitiva si dovrà attendere la sative in Svizzera. Di seguito, ecco sione delle prestazioni di disoccupa-
votazione del Parlamento europeo e, in elencati i presupposti essenziali stabi- zione.SERVIZIO 17
di Graziano Pestoni, di 6'000 franchi? Sicuramente non efficienti) necessitano di risorse. Le
presidente USS-Ticino e Moesa molto. inefficienze dello Stato (come pure
Questa proposta, oltre a non essere quelle dei comuni) non hanno grandi
equa, ha pure un risvolto generale conseguenze per i cittadini con grandi
molto negativo. Essa comporta una redditi o patrimoni importanti. Compor-
MENO TASSE diminuzione del gettito fiscale di 63 tano invece sacrifici e spese supple-
milioni di franchi, che si aggiungono mentari per i cittadini con redditi
PER TUTTI? ai 52 già decisi recentemente. Si modesti, che devono compensare que-
tratta quindi di un taglio delle ste inefficienze in altro modo, non da
entrate considerevole che po- ultimo assumendo spese supplemen-
L’Unione sindacale svizzera (USS)- trebbe avere gravi conse- tari. Svuotare la casse dello Stato
Ticino e Moesa ha preso atto dell’ul- guenze. Gli ospedali, la scuola, non è quindi mai una scelta
teriore proposta del consigliere di la politica famigliare, le ricon- positiva per la stragrande
Stato Christian Vitta di adottare una versioni professionali per i maggioranza dei cittadini
diminuzione delle imposte canto- non più giovani che hanno che necessita di uno
nali del 5%. Per tutti, è stato sotto- perso il posto di lavoro, le Stato forte, in grado
lineato con forza. Lasciando credere case per anziani, l’am- di soddisfare i bi-
che si tratterebbe di una proposta biente, i trasporti pubblici, sogni dei cit-
equa e perfino sociale. i servizi pubblici in gene- tadini.
rale (sempre meno
In realtà le cose stanno diversamente.
La riduzione del moltiplicatore canto-
nale, per un contribuente coniugato,
avrebbe per esempio i seguenti effetti
(in franchi):
Reddito Risparmio per
imponibile il contribuente
50'000 75.-
70'000 168.-
150'000 662.-
300'000 1720.-
1'000'000 6063.-
Come si può constatare, i contribuenti
detentori di redditi modesti, benefice-
rebbero di riduzioni estremamente
contenute, per esempio di 168 franchi
per un reddito imponibile di 70'000
franchi, che corrisponde grosso modo
a un reddito lordo di 100'000 franchi.
Solo 75 franchi per un reddito imponi-
bile di 50'000 franchi (circa 70'000 di
reddito lordo). Quasi nulla per tutti
coloro che guadagnano meno di que-
ste cifre.
Non si tratta quindi di una proposta
equa, bensì di un regalo a coloro che
non ne hanno bisogno. Cosa significa
per un milionario un risparmio fiscalePuoi anche leggere
