Mettiamo un tetto ai salari dei manager! - p. 4 - NUMERO 6, 31 OTTOBRE 2019 - vpod-ticino.ch
←
→
Trascrizione del contenuto della pagina
Se il tuo browser non visualizza correttamente la pagina, ti preghiamo di leggere il contenuto della pagina quaggiù
NUMERO 6, 31 OTTOBRE 2019 Mettiamo un tetto ai salari dei manager! p. 4
2 INFORMAZIONI GENERALI
SOMMARIO
4 Vergogna sul tetto salariale 40 ORE ED ERRORI Il Sindacato VPOD Ticino sostiene l’in-
5 Lotta al lavoro malato troduzione delle 40 ore settimanali
6 Scuola: o si decide o sarà iniziativa PENSIONISTICI per gli impiegati e la riduzione di 1 ora
popolare!
lezione per i docenti cantonali: si
7 Per un controllo della qualità
tratta di un passo a lungo atteso. Il
delle scuole private!
8 Combattere con forza il clima Sindacato chiede pure che il Cantone
di lavoro negativo riconosca il suo debito di 500 mio. Fr
9 Passi avanti nel preventivo 2020 verso l’Istituto di previdenza del Can-
per la sociopsichiatria ton Ticino: il riconoscimento non com-
10 Rivendicazioni del comitato VPOD Ospedali porta il versamento dell’intera
11 Basta con il degrado delle cure a domicilio! somma, ma bensì il pagamento di 12.5
12 E perché mai le donne dovrebbero
mio fr annui di interesse. Il debito è
lavorare gratis?
stato causato principalmente dal sot-
13 Incontro con Maribel Rodriguez
14 Assemblea Gruppo pensionati tofinanziamento delle garanzie tran-
15 Alla scoperta del patrimonio di Sessa sitorie in vigore dal 2013 per le/i
16 Lotte sindacali nel mondo dipendenti ultracinquantenni: un er-
17 Attività sindacale sui posti di lavoro, rore di calcolo non imputabile agli as-
diritto fondamentale sicurati.
18 Sindacaliste VPOD attive sui posti di lavoro
19 Offerte di lavoro
20-21 Assicurazione malattia
collettiva VPOD - Helsana
22 Appuntamenti sindacali
23 Agenda tascabile VPOD 2020
24 Aderire al Sindacato VPOD è semplice!
NO a un regalo fiscale di 350 milioni alle famiglie ricche!
ARTE E ARTI
Pittura, incisione e fotografia nell’Ottocento La maggioranza del Parlamento
federale spaccia l’aumento
Pinacoteca cantonale Giovanni ZÜST, delle deduzioni per i figli da
Via Pinacoteca Züst 2, 6862 Rancate 6’500 a 10’000 franchi come
Mostra aperta fino al 2 febbraio 2020 se fosse un sostegno alle fa-
ma-ve 9-12 / 14-18. Sa, do e festivi 10-12 / 14-18 miglie. Si tratta in realtà di
un regalo fiscale di 350 mi-
lioni alle famiglie con i redditi
più alti. Infatti, non sono le famiglie che ne avrebbero bisogno che trar-
ranno beneficio sulle deduzioni sull’imposta federale diretta. Il Sindacato
VPOD Ticino raccoglie le firme per il referendum contro gli inutili e antiso-
ciali regali fiscali alle famiglie molto benestanti. Potete scaricare il formu-
lario dal sito VPOD Ticino nella rubrica “Campagne”.
EDITORIALE 3
di Graziano Pestoni,
presidente USS-Ticino e Moesa
QUALI OBIETTIVI
SINDACALI IN TICINO?
L’assemblea dei delegati dell’Unione Un secondo obiettivo riguarda la lotta porre la moratoria sulla costruzione di
sindacale svizzera (USS) -Ticino e contro il dumping salariale. Per l’USS-Ti- nuove centrali.
Moesa, tenutasi lo scorso 5 ottobre, cino e Moesa è importante fissare un Un’attenzione particolare va pure ri-
ha fatto un bilancio positivo dell’atti- salario minimo cantonale, come prescri- volta all’Unione europea (UE) ed in par-
vità svolta e ha, soprattutto, definito zione minima e urgente, ma è pure as- ticolare al pericoloso accordo quadro,
le priorità per il prossimo anno. solutamente necessario adottare che favorisce il dumping salariale, in-
precise disposizioni a livello federale, centiva gli abusi nel mondo del lavoro,
Come è noto, al recente congresso na- affinché ci siamo livelli salariali ade- promuove la privatizzazione dei servizi
zionale dell’USS abbiamo proposto il guati per tutte le professioni e per tutti pubblici, decreta la fine della politica
lancio di tre iniziative popolari per ripri- i settori (generalizzazione dei contratti regionale e impone la ripresa automa-
stinare le ex-regie federali (Posta, tele- collettivi di lavoro, contratti normali). tica delle direttive europee.
comunicazioni, FFS), affinché tornassero Terzo obiettivo: dopo lo sciopero del 14 L’Assemblea ha approvato infine risolu-
ad occuparsi seriamente della qualità giugno è importante che la lotta intra- zioni sui problemi dei premi della cassa
del servizio offerto all’utenza. La propo- presa continui con la stessa intensità, malati (sempre più insopportabili), con-
sta per mancanza di tempo non è stata affinché le rivendicazioni espresse in tro il pacchetto di sgravi fiscali decisi
discussa, ma sta suscitando importanti quell’occasione possano essere accolte. dal Consiglio di Stato (che indeboli-
discussioni. Lo scopo dell’USS-Ticino e Va considerata anche la questione del rebbe ulteriormente le possibilità per il
Moesa consiste ora nel convincere gli riscaldamento climatico. Occorre defi- Cantone di occuparsi delle questioni so-
organi nazionali a lanciare almeno nire e sostenere, come sindacato, pre- ciali), contro l’ulteriore e assurda pro-
un’iniziativa popolare riguardante la cise proposte, come fu fatto anni fa posta di aumentare l’età di
posta. A tale scopo abbiamo trasmesso quando, grazie all’alleanza con i movi- pensionamento e sui problemi della
a Berna un progetto di testo. menti anti-nucleari, fu possibile im- radiotelevisione.
5’000 VOCI PER LA CANDIDATURA DI MARINA CAROBBIO GUSCETTI
di Michela Pedersini, che il 14 giugno si sono unite a tanti uo- biamo bisogno di una persona che co-
presidente VPOD Ticino mini per dire basta! Abbiamo dei diritti, nosce anche i bisogni che hanno una
abbiamo voglia di cambiare e di otte- madre sola o un uomo separato, con
Quello che fa la differenza in una so- nere quello che per anni ci è stato pro- figli a carico, per mantenere la propria
cietà in piena evoluzione sono le idee messo, ma che non ci è mai stato famiglia. Abbiamo bisogno che Marina
delle persone e la loro forza. Soste- accordato. Le donne e gli uomini hanno ci rappresenti, che lotti per tutto quello
nere Marina Carobbio Guscetti nel- diritto al medesimo salario per il mede- che è giusto per le lavoratrici e i lavo-
l’elezione al Consiglio degli Stati del simo lavoro. Le donne e gli uomini ratori, per le famiglie di ogni tipo e per
prossimo 17 novembre vuol dire dare hanno diritto a prendersi cura dei loro gli anziani, gli invalidi, i malati e gli
voce ad un coro che, unito, ha la po- cari senza essere penalizzati sul posto esclusi dal mondo del lavoro. Il Ticino
tenza delle nostre cinquemila voci. di lavoro. Le donne e gli uomini hanno che vota e sostiene Marina chiede so-
diritto a una giustizia che li tuteli dalla luzioni attuabili per la svolta sociale e
Sostenere Marina può cambiare in me- violenza e che non diventi l’ennesima ambientale. Come presidente del Sin-
glio le regole per le donne e per gli uo- umiliazione. Basta con le scuse che non dacato VPOD Ticino e con il sostegno
mini, che hanno bisogno di farsi sentire ci sono i soldi e con chi fa false pro- del Comitato di regione vi chiedo di vo-
e di fare capire meglio i problemi nel messe, perché non c’è la volontà di tare per Marina Carobbio Guscetti, in
mondo del lavoro, che ogni giorno si ac- cambiamento. modo da dare voce alle nostre idee a
cumulano in Ticino. Sostenere Marina Abbiamo bisogno di una donna forte Berna per contribuire ad un futuro mi-
vuol dire anche dare voce alle donne che sa che il Ticino deve cambiare. Ab- gliore per tutte e tutti.
4 AMMINISTRAZIONE PUBBLICA
di Raoul Ghisletta,
segretario VPOD Ticino
RIFIUTO DEL TETTO SALARIALE PER I MANAGER
PUBBLICI E PARAPUBBLICI, VERGOGNA!
Il centrodestra non vuole tetti salariali di funzione. Stiamo parlando di 222'000 La situazione economica attuale in Ti-
per i manager degli enti parastatali e fr all’anno come massimo, ossia 17'000 fr cino, dove un numero importante di cit-
sussidiati: 220'000 fr annui di salario per tredici mensilità. tadini non hanno lavoro e dispongono di
(massimo in vigore nello Stato) sono Si trattava complessivamente di alli- redditi insufficienti per vivere autono-
troppo pochi per gli amici degli amici! neare gli stipendi delle varie tipologie di mamente, imponeva di regolamentare
dirigenti a quelli previsti dal nuovo Re- questo spinoso ambito. Ma la maggio-
L’iniziativa parlamentare del 2015 del se- golamento concernente le funzioni e ranza di centrodestra del Parlamento ha
gretario VPOD Raoul Ghisletta è stata re- classificazioni dello Stato (Canton Ti- preso in giro la popolazione, sbandie-
spinta dal Gran Consiglio ticinese nella cino). Le direttive salariali, volte ad evi- rando a mo’ di contentino due piccole re-
seduta del 15 ottobre 2019 (solamente i tare privilegi assurdi, dovevano valere golette che saranno “raccomandate” dal
rosso-verdi l’hanno sostenuta) : essa per il Cantone, per gli enti pubblici can- Governo a Banca Stato, AET, ACR ed EOC:
chiedeva al Consiglio di Stato di ema- tonali, per i Comuni e per i dirigenti di la percentuale massima di salario varia-
nare delle direttive vincolanti, in modo enti sussidiati dallo Stato. Va chiara- bile non dovrà superare il 50% del salario
che in ogni caso il massimo salariale mente sottolineato come la situazione fisso e la percentuale massimo di pre-
(comprensivo di eventuali indennità e salariale dei dirigenti di queste strutture stazioni accessorie non dovrà superare il
bonus) non superasse quello in vigore sia sovente incontrollabile a causa della 10%.
presso il Cantone, tenuto conto del tipo protezione dei dati.
SÌ ALLA SVOLTA AMBIENTALE
UNA LUGANO NELLE CITTÀ
PIÙ VIVIBILE, l’impatto energetico e di produzione di
di Comitato di regione VPOD Ticino
ATTRATTIVA E CON calore, devono aumentare significativa-
mente la quota di trasporto pubblico e
MENO TRAFFICO Il Sindacato del personale dei servizi devono ridurre altrettanto significativa-
pubblici e sociosanitari VPOD, che tu- mente il traffico automobilistico. Le
Petizione al Municipio e al tela anche il personale comunale, so- città devono promuovere quartieri verdi
Consiglio comunale della Città stiene con convinzione il rafforza- e vivibili, dove la mobilità lenta sia in-
di Lugano mento della politica ambientale nelle centivata, dove il verde urbano sia po-
città: questo a fronte dell’emergenza tenziato, dove gli alloggi sostenibili e a
FIRMA LA PETIZIONE ONLINE climatica che si profila sempre più a prezzi accessibili siano incrementati.
su change.org danno delle persone più deboli resi- Per questo il Sindacato VPOD ha soste-
denti in ambiente urbano e a danno nuto la manifestazione ciclopedonale di
delle lavoratrici/lavoratori impegnati domenica 13 ottobre ore 14.30 a Lugano,
in attività all’aperto, tra cui molti ope- organizzata per esigere una radicale
rai comunali. svolta nella politica ambientale nella
Città del Ceresio, che ha appena ricono-
L’ambiente e la qualità di vita nei centri sciuto l’esistenza dell’emergenza clima-
sono fondamentali per mantenere in fu- tica, e per sviluppare con coerenza la
turo l’attrattività della Città per tutte le mobilità dolce e pedonale nel centro
categorie sociali. Città. E invita anche a firmare la peti-
Le città devono impegnarsi per ridurre zione per una Città più vivibile.
AMMINISTRAZIONE PUBBLICA 5
VPOD AIUTA: FALLITO IL SERVIZIO AIUTO
DOMICILIARE DELLO SCANDALO
Il Sindacato VPOD Ticino circa 1 anno e effettuate (quindi la colpa dei ritardi responsabile del Servizio sparisca de-
mezzo fa aveva denunciato una situa- era delle casse malati!). I soldi arriva- finitivamente dal mondo sociosanita-
zione di sfruttamento di operatrici e vano con il contagocce o non arriva- rio ticinese e non vi rifaccia capo con
operatori sociosanitari presso un Ser- vano del tutto: quando siamo una nuova ditta!
vizio di assistenza e cura a domicilio a intervenuti, ai dipendenti dovevano
sud del ponte diga di Melide. 13 dipen- essere versati stipendi da 2.000 fran-
denti, su un totale di ca. 15, si erano ri- chi a 15.000 franchi. Una situazione
volti al Sindacato VPOD per rivendicare scandalosa!
PER IL RICONOSCIMENTO
il mancato pagamento dei salari. Per fortuna i dipendenti si sono rivolti DEL/LA CONVIVENTE
Il gioco era semplice: il servizio as- al nostro Sindacato, e noi siamo inter-
sumeva personale sanitario italiano venuti subito rivendicando i salari ar- Nell’ordinamento del personale can-
all’oscuro dei comportamenti del Ser- retrati. Dopo aver ottenuto ragione tonale sono riconosciuti la/il coniuge
vizio e della sua responsabile, perso- dalla giustizia abbiamo chiesto il fal- e la/il partner registrata/o: ad es. in
nale che era pronto ad accettare ogni limento del Servizio nel Cantone ro- caso di concessione del congedo per
tipo di lavoro poiché disoccupato nel mando dove era registrato. Già, avete cure da prestare a seguito di grave
proprio Paese. La direzione del Servi- capito bene, il Servizio era registrato malattia. Non è invece riconosciuto il
zio dopo 2/3 mesi era già in arretrato in Svizzera interna… Grazie al falli- convivente, nemmeno quando è il
nei salari da versare: la stessa pro- mento del Servizio, il personale tra- padre o la madre di figli della/del di-
metteva di pagare al personale il do- mite il Sindacato ha fatto capo pendente cantonale oppure quando
vuto prima possibile, appena ricevuto all’insolvenza e ha potuto ricevere il esiste un contratto di concubinato
da parte delle Casse malati quanto 70% dei salari negli ultimi quattro oppure ancora quando la convivenza
spettava al Servizio per le prestazioni mesi lavorativi. Si spera che la nota dura oltre 5 anni. Con una mozione il
segretario VPOD Ticino Raoul Ghi-
sletta ha chiesto al Consiglio di Stato
di presentare un messaggio per ade-
LOTTA AL LAVORO MALATO guare le leggi.
E AL LAVORO CHE FA AMMALARE
Segnaliamo che Fabrizio Sirica, fine delle misure da adottare da
Raoul Ghisletta e altri deputati parte del Cantone e degli enti sussi-
hanno depositato una mozione per diati: questi ultimi devono essere i
far adottare una serie di misure con- primi a dare il buon esempio e in-
tro il “Lavoro malato, lavoro che fa vece, come denunciato dal Sindacato
ammalare”. Si tratta di 13 misure per VPOD, in alcuni casi sono in ritardo
rafforzare la prevenzione con cam- o sono inadempienti. Entro sei mesi
pagne d’informazione, con una help il Governo dovrà esprimersi sulla
line e con il potenziamento del La- mozione: in caso di rifiuto o accogli-
boratorio di psicopatologia del la- mento parziale il Parlamento potrà
voro. Si vuole anche potenziare il essere chiamato ad esprimersi entro
controllo cantonale tramite Ispetto- un orizzonte di 1-2 anni. Affaire à sui-
rato del lavoro. E si propongono in- vre.
6 SCUOLA
di Adriano Merlini,
presidente docenti VPOD Ticino
O SI DECIDE O SARÀ INIZIATIVA POPOLARE dell’obbligo è in discussione da anni
e deve ottenere il sostegno di tutti i
PER LA SCUOLA! politici che dichiarano di sostenere la
scuola pubblica. In questo frangente
la scuola non deve e non può essere
una merce di scambio con gli sgravi
fiscali. Il Sindacato VPOD Ticino ha
già annunciato che procederà al lan-
cio di un’iniziativa popolare per mi-
gliorare la scuola dell’obbligo,
qualora il Gran Consiglio non dovesse
arrivare ad una decisione soddisfa-
cente nel primo anno di legislatura.
Modifica griglia liceale:
richiesta di rinvio
Il Comitato docenti VPOD ritiene che
l’importanza della griglia oraria li-
ceale renda necessaria un’analisi e
una condivisione reale con il corpo
insegnante, in quanto si tratta di de-
Il Comitato docenti VPOD valuta rapporto educativo tra docente e al- cidere quali visioni e quali strumenti
assai positivamente le proposte di lievo. Questi permetteranno infatti ai analitici fornire ai giovani per co-
miglioramento delle condizioni ragazzi di proseguire la loro forma- struire e capire il mondo nel quale
quadro nella scuola dell’obbligo zione con maggiori possibilità di suc- dovranno vivere.
proposte dal Dipartimento Educa- cesso. Questo non è avvenuto con la modi-
zione Cultura e Sport (DECS), conte- Visto inoltre il forte disagio manife- fica della griglia, che entrerà in vi-
nute nel Messaggio governativo stato delle docenti della scuola del- gore l’anno prossimo: infatti essa è
7704. Da insegnanti non possiamo l’infanzia, che sono confrontate frutto essenzialmente del lavoro dei
che raccomandare ai parlamentari regolarmente con tre fasce d’età direttori delle sei scuole mediosupe-
di sostenere questi cambiamenti nella medesima sezione (bambini di riori e del capo Sezione insegna-
che, senza rivoluzionare la nostra 3 anni, 4 anni e 5 anni) il Comitato mento mediosuperiore, che hanno
scuola, le permetteranno di essere chiede tuttavia alla Commissione preso le loro decisioni senza coinvol-
più attenta alla personalità e ai bi- scolastica di proporre la diminuzione gere suf-ficientemente i docenti. I do-
sogni formativi dell’allievo. a 22 allievi anche per questo settore. centi del settore mediosuperiore
Inoltre il Comitato ritiene che per la dovranno quindi applicare decisioni
In particolare, la riduzione a 22 del gestione della mensa educativa nella prese dall’alto, senza una reale ade-
numero massimo di allievi per se- scuola dell’infanzia, momento fonda- sione.
zione nella Scuola elementare e nella mentale di socializzazione e appren- Il Comitato ribadisce quindi la propria
Scuola media, ma anche la generaliz- dimento per i bambini di cui la opposizione alla procedura adottata,
zazione del docente di appoggio nella docente della scuola dell’infanzia è ricordando che la Confederazione la-
Scuola dell’infanzia (che sarebbe pre- responsabile, quest’ultima debba es- scia tempo ai Cantoni fino all’anno
sente mediamente 1 giorno su 4,5 in sere affiancata da un ausiliario. scolastico 2022-23 per introdurre l’in-
ogni classe) e il potenziamento dei segnamento dell’informatica: spe-
laboratori nella Scuola media, corri- In conclusione, esigiamo quindi che riamo pertanto che il progetto di
spondono ad aggiustamenti centrali l’interesse dei ragazzi nella scuola nuova griglia venga rinviato e sotto-
per la qualità dell’insegnamento, per dell’obbligo prevalga sui calcoli par- posto all’attenta analisi e al dibattito
quella dell’apprendimento e per il titici: il miglioramento della scuola che merita.
SCUOLA 7
PER UN CONTROLLO DELLA
QUALITÀ DELLE SCUOLE PRIVATE!
di Associazione per la scuola Questa sarebbe una situazione asso- Inoltre, questi istituti dovranno do-
pubblica del Cantone e dei Comuni lutamente inaccettabile per la scuola tarsi di un progetto pedagogico e un
pubblica, ma anche per quei molti piano finanziario da sottoporre all’au-
licei privati virtuosi i cui studenti si torità cantonale. L’Associazione so-
L’Associazione per la scuola pub- presentano agli esami federali di ma- stiene pienamente queste proposte e
blica del Cantone e dei Comuni ha turità. Opportunamente ora il Consi- si augura che siano approvate senza
seguito con attenzione le vicende glio di Stato propone al Gran indugi dal Gran Consiglio in modo da
relative alle maturità rilasciate dal Consiglio alcune modifiche alla legge evitare in futuro ogni possibile sotter-
liceo privato Fogazzaro di Bregan- della scuola tendenti a meglio rego- fugio nel percorso che porta alla ma-
zona, ed è molto preoccupata che il lamentare le scuole private che pre- turità, nel pieno interesse degli
vuoto legislativo riguardante il rila- parano alla maturità. In particolare, studenti ticinesi.
scio di attestati di maturità da parte salvo poche eccezioni, questi istituti
di istituti privati lasci aperta la potranno essere autorizzati solo a
porta a un “mercato dei titoli di stu- condizione che gli esami di maturità
dio”. si svolgano in Svizzera.
LEGGERE, SCRIVERE
E FAR (DI) SCUOLA
Ricorrono i 50 anni della rivista Ve- gnanti. Al mattino si darà spazio a
rifiche e per quest’occasione il pros- quattro relazioni con le relative di-
simo 20 novembre verrà organizzata scussioni, mentre il pomeriggio avrà
una giornata di studio e formazione un carattere seminariale. La giornata
alla Scuola cantonale di commercio si concluderà con una tavola rotonda
di Bellinzona. Si vuole infatti ren- per permettere di fare un bilancio e
dere possibile un momento di con- disegnare delle prospettive per rilan-
fronto sui profondi cambiamenti ciare la partecipazione, rivitalizzando
che da tempo stanno trasformando l’associazionismo magistrale.
natura e finalità dell’istituzione sco-
lastica. Il programma completo è disponibile
sul nostro sito:
Oltre a ciò verranno discusse anche le www.vpod-ticino.ch/calendario
ragioni del precario stato di salute del-
l’associazionismo magistrale e del
calo di partecipazione spontanea degli
insegnanti, tematiche che interessano
quindi sicuramente le associazioni ma-
gistrali e sindacali della scuola.
La riflessione dura tutto il giorno ed
è stata concepita come momento di
formazione continua per gli inse-
8 SOCIO-SANITARIO
COMBATTERE CON FORZA
IL CLIMA DI LAVORO NEGATIVO
Nella conferenza organizzata dal Sin- prestazioni, il fatto che i contratti di MISURE CANTONALI ISTITUZIONALI
dacato VPOD lo scorso 25 settembre a prestazione tra Stato ed enti sociosani- 4. Il rafforzamento delle risorse del Labo-
Rivera la Coordinatrice del Laboratorio tari permettano a questi ultimi di fare ratorio di psicopatologia del lavoro e
di psicopatologia del lavoro Liala Cat- utili (ad es. risparmiando sulle sostitu- dell’Ispettorato del lavoro per effettuare
taneo ha evidenziato diversi aspetti ne- zioni di personale, abusando dei con- analisi e controlli a tutela della salute dei
gativi che pesano sul clima di lavoro tratti su chiamata, utilizzando figure dipendenti del settore sociosanitario.
nel settore sociosanitario, tra cui la professionali meno qualificate e quindi
tecnologizzazione e digitalizzazione, le meno remunerate) e infine la pressione 5. La trasmissione dei risultati dei con-
fusioni e le riorganizzazioni per accre- sui costi sanitari operata dalle casse trolli dell’Ispettorato del lavoro alle com-
scere la produttività. malati e in generale dalla politica. missioni del personale e ai sindacati.
Un quadro preoccupante Tutelare meglio chi lavora nel settore MISURE NEI CONTRATTI DI PRESTAZIONE
Se qualche anno fa la sofferenza psichica sociosanitario con 11 misure concrete TRA CANTONE E ENTI SOCIOSANITARI
toccava in prevalenza le persone alla ri- Di fronte a questa grave situazione l’as- 6. L’organizzazione da parte dello Stato di
cerca di un impiego, in situazione di pre- semblea del personale sociosanitario indagini indipendenti ed esaustive sul
carietà, malattia o dipendenza, ora essa VPOD convocata a Rivera il 25.9.2019 clima di lavoro nelle strutture sociosani-
-secondo Liala Cattaneo - tocca pure in esige l’attuazione di misure serie di pre- tarie, che prevedano la pubblicazione dei
modo importante chi ha un lavoro: siamo venzione e lotta contro il clima di lavoro risultati (i risultati non devono rimanere
di fronte ad un fenomeno di “destabiliz- negativo nelle strutture sociosanitarie, nei cassetti degli istituti sociosanitari
zazione degli stabili” e di “aumento della come pure misure di risarcimento come avviene oggi).
paura di perdere il posto di lavoro”. Cre- delle/dei dipendenti che sono vittime
scono quindi le vittime di stress, burnout, del clima di lavoro negativo. 7. L’obbligo per le strutture sociosanitarie
conflitti sul posto di lavoro, molestie: con di dotarsi di personale qualificato suffi-
conseguenti disturbi psicosomatici (di- MISURE CONTRATTUALI ciente e di sostituire tempestivamente le
sturbi e malattie), emozionali (che vanno 1. La sottoscrizione di contratti collettivi assenze per garantire la qualità delle cure
dalla perdita del sonno, passando dal- di lavoro (CCL) da parte dei tutti gli enti e dell’assistenza, oltre che un lavoro con
l’ansia fino alla depressione) e compor- sociosanitari di diritto privato e la di- carichi normali.
tamentali (dai disturbi dell’alimentazione chiarazione di obbligatorietà dei con-
all’abuso di sostanze: oltre il 20% dei la- tratti collettivi di lavoro del settore 8. La limitazione a situazioni eccezionali
voratori che si rivolgono al Laboratorio di sociosanitario, che deve essere chiesta del lavoro su chiamata e precario, come
psicopatologia usa quotidianamente dai datori di lavoro e dai sindacati con- pure delle esternalizzazioni (pulizie, ecc.).
sonniferi e tranquillanti). Le cause pun- giuntamente (procedura che sino ad
tuali del disagio di chi si rivolge al Labo- oggi non si è riuscito a portare a ter- 9. La lotta al lavoro gratuito fatto da sta-
ratorio sono la gestione autoritaria e mine). giaires e praticanti sfruttati.
unidimensionale delle strutture, i ritmi di
lavoro elevati, l’impiego inadeguato del 2. La generalizzazione di commissioni 10. In base alle normative della legge sul la-
personale, le carenze a livello di comuni- del personale forti, riconosciute seria- voro l'obbligo di limitare i giorni di lavoro a
cazione e informazione, la scarsa auto- mente da parte di tutti gli enti sociosa- 6 consecutivi al massimo, di accordare un
nomia lasciata ai dipendenti, lo scarso nitari (pubblici e privati) e da parte dello riposo giornaliero minimo di 11 ore e di pla-
riconoscimento per il lavoro svolto dai di- Stato nel loro ruolo autonomo, critico e fonare il lavoro domenicale su due dome-
pendenti, l’assenza di considerazione propositivo. niche al mese.
della vita privata del dipendente, concor-
renza/rivalità/lotte di potere sul posto di 3. L’applicazione del diritto per i rappre- 11. La tolleranza zero per lo stile di ge-
lavoro, l’esistenza di dinamiche di gruppo sentanti sindacali di accedere ai posti stione autoritario e verticistico: lo Stato
malsane, la mancanza di supporto al di- di lavoro, come sancito dal Tribunale fe- deve sospendere i sussidi agli enti con ge-
pendente che soffre. derale su richiesta del Sindacato VPOD stioni autoritarie e verticistiche fino al ri-
Ticino, per raccogliere i problemi e per pristino della normalità.
Gli elementi finanziari pesano affrontarli, unitamente alle commis-
Secondo il Sindacato VPOD cause impor- sioni del personale, in uno spirito di 12. L’indennizzo e il ricollocamento del
tanti alla base del peggioramento del partenariato sociale con i datori di la- personale degli enti sociosanitari che de-
clima di lavoro nel settore sociosanitario voro sociosanitari. nuncia situazioni di clima di lavoro nega-
sono il finanziamento forfettario delle tivo e che viene ingiustamente licenziato.SOCIO-SANITARIO 9
di Valentino Garaffa,
presidente della Commissione del visto un aumento di alcune unità per
personale OSC varie figure professionali dell’OSC (in
particolare medici e infermieri) così
PASSI AVANTI NEL PREVENTIVO 2020 da affrontare l’aumento della casi-
stica e della sua complessità. Mi sem-
PER LA SOCIOPSICHIATRIA bra un passo importante nella giusta
direzione che necessiterà però un ul-
teriore approfondimento.
L’Organizzazione sociopsichiatrica dell’OSC, si sono ottenute conquiste
cantonale ((OSC) è un tassello fon- importanti, come quella dell’aboli- Infine ricordo che la Commissione del
damentale del nostro Stato sociale. zione della contenzione fisica. Questo personale OSC ha elaborato e conse-
La prossima Pianificazione canto- percorso è stato possibile grazie alla gnato alla Direzione OSC e al Consi-
nale dovrebbe avere una maggiore collaborazione di più istanze e questo glio psicosociale cantonale un
attenzione per l’interdisciplinarietà, modello operativo è da anni ricono- documento elaborato sulla base di
ma questo necessita una “tradu- sciuto formalmente anche a livello le- necessità operative segnalate dalle
zione” operativa e quantitativa. gislativo: ritengo che esso vada colleghe e dai colleghi che lavorano
appoggiato e valorizzato coerente- nei vari ambiti e servizi. Speriamo che
Che rapporto sussiste fra la normalità mente! le varie istanze preposte alla pianifi-
e la follia? Queste tematiche hanno cazione sociopsichiatrica sappiano
una valenza pubblica? Certamente! La crescente burocratizzazione, una cogliere gli elementi importanti dei
L’OSC è molto importante per permet- certa messa in discussione dell’inter- documenti e farli propri nell’interesse
tere di accettare e valorizzare la diver- disciplinarietà, il pericolo di una certa dell’OSC e soprattutto della cittadi-
sità con la forza della solidarietà e frammentazione degli interventi e la nanza.
della comunità. sfida del coordinamento dei nuovi
progetti richiedono da parte di tutti
Negli anni, grazie al contributo dei attenzione e risorse positive. Nel pre-
pazienti in primis e degli operatori ventivo 2020 del Canton Ticino è pre-
INTERVENTI IN DUE CASE ANZIANI
DEL MENDRISIOTTO
di Stefano Testa, cati, dove il processo di riorganizza- lamento interno più moderno e fun-
sindacalista VPOD Ticino zione delle dinamiche collettive è zionale, che garantisca una maggiore
stato approfondito e spiegato dagli equità di trattamento e una migliore
esperti. Il personale ha ben accolto le conciliabilità delle esigenze di tutti.
Casa anziani di Stabio proposte di cambiamento e le azioni Il prossimo 4 novembre alle ore
Presso la struttura Santa Filomena implementate. Il Sindacato VPOD con- 20.00 presso la Casa Giardino si terrà
grazie all’accompagnamento di due tinuerà a monitorare la situazione e a l’assemblea del personale sul risul-
figure esterne e dell’ispettorato del sostenere le/i colleghe/i nel com- tato del lavoro. Il personale in questa
lavoro si sta operando per ricostruire plesso processo di cambiamento. occasione avrà modo di esprimersi e
dinamiche interne positive. Lo scorso di fare proposte.
primo ottobre si è tenuta un’impor- Casa anziani Chiasso
tante riunione del personale, alla Presso le case anziani comunali si sta
quale erano presenti anche i sinda- lavorando per creare un nuovo rego-10 SOCIO-SANITARIO
di Fausto Calabretta,
sindacalista VPOD Ticino
LE RIVENDICAZIONI DEL
COMITATO VPOD OSPEDALI
Migliore presa a carico per le vittime consenta di riconoscere meglio i casi di lavoro e chiede al Consiglio di Stato
di violenza di violenza sospetti: ad esempio si di adottare le necessarie misure per
Il Comitato ospedaliero, riunito lo tratta dei casi in cui la vittima di vio- mettere fine al degrado, accogliendo
scorso 21 ottobre, ha deciso di inviare lenza dichiara una dinamica di feri- la mozione del 29 settembre 2019 “La-
una lettera alla Direzione generale mento che non corrisponde alle sue voro malato lavoro che fa ammalare”.
dell’Ente ospedaliero cantonale (EOC) condizioni fisiche e alle sue reazioni
che chiede di potenziare la presa a ca- (ad es. i lividi su più parti del corpo Cardiocentro
rico delle persone adulte maltrattate correlati alla paura di farsi toccare da Il Comitato esprime soddisfazione per
o abusate all’interno dei Pronto Soc- parte degli operatori sanitari sono l’accordo sull’integrazione del Cardio-
corso dei vari ospedali, questo pen- segni di un abuso). Attualmente in centro nell’EOC con una soluzione che
sando in particolare alle donne. Grazie questi casi viene allertata la pattuglia va a beneficio dei pazienti ticinesi.
alla formazione e sensibilizzazione del della polizia, che però non è sempre in L’EOC conserverà la filosofia clinica e
personale ospedaliero si deve poter fa- grado di gestire al meglio la situa- aziendale alla base dei successi con-
cilitare alle vittime di violenza l’ac- zione: di qui la necessità di migliorare seguiti dall’ospedale del cuore negli
cesso al sostegno dato dei centri di la presa a carico da parte del perso- ultimi vent’anni garantendo a tutti i
aiuto esistenti, per uscire dalla situa- nale degli ospedali. dipendenti le medesime condizioni di
zione di dipendenza e disagio in cui cui attualmente gode il personale EOC
esse sono precipitate. Sostegno alla mozione “Lavoro ma- e rafforzando la collaborazione con il
Il Sindacato VPOD chiede in particolare lato, lavoro che fa ammalare” servizio di cardiologia.
all’EOC di organizzare una sensibiliz- Il Comitato ospedaliero è solidale con
zazione e formazione per il personale i lavoratori e le lavoratrici che vivono
sanitario e amministrativo, che gli una situazione di disagio nei loro posti
PERSONALE IIMSI EOC
Il neonato IIMSI -Istituto Imaging della IIMSI, riunita lo scorso 1. ottobre 2019 creazione di una sottocommissione
Svizzera Italiana- raggruppa i quattro ha deciso di rifiutare la proposta della del personale IIMSI e la possibilità di
Servizi di radiologia dei principali direzione di costituire una Commis- delegare un rappresentante IIMSI nella
ospedali dell’Ente ospedaliero canto- sione del personale solo per IIMSI, in commissione del personale dell’ospe-
nale (EOC) ed il Servizio di medicina quanto il personale non vuole “per- dale di riferimento.
nucleare itinerante (Civico e San Gio- dere” l’identità dell’ospedale in cui la-
vanni). L’assemblea del personale vora: essa ha chiesto quindi la
BREVI INFORMAZIONI SUL CCL ROCA
Segnaliamo alcune informazioni sul ai sindacati; lattia improvvisa dei figli ed eventuali
contratto collettivo di lavoro delle - per l’applicazione dell’articolo 36 problemi relativi al pagamento delle
case anziani (CCL ROCA): Legge federale sul lavoro tutte le case assenze ai dipendenti;
- Il Sindacato VPOD ha segnalato un anziani riceveranno le direttive del Se- - quanto alla nuova scala stipendi CCL
peggioramento nell’articolo 38 lettera gretariato di Stato all’economia e ROCA, in sospeso da un anno, il gruppo
b, che sarà discusso dal gruppo di la- spetterà alle parti segnalare alla Com- di lavoro stipendi preparerà nelle pros-
voro sulle normative CCL ROCA, che missione paritetica eventuali casi di sime settimane una proposta che sarà
farà delle proposte alle case anziani e non applicazione del congedo per ma- sottoposta alle case anziani e ai sin-
dacati.SOCIO-SANITARIO 11
di Mauro Mantovani, In particolare, per il settore delle cure
presidente Comitato SACD VPOD Ticino a domicilio, il Comitato rivendica:
1. contratto collettivo di lavoro per
tutti i servizi a domicilio;
BASTA CON IL 2. certificazioni sulla presenza suffi-
ciente di personale qualificato e
DEGRADO DELLE CURE A DOMICILIO! sul suo utilizzo nelle mansioni pre-
viste dalle sue qualifiche
3. certificazioni sul rispetto delle nor-
Il Comitato VPOD operatrici e ope- - turni frammentati sulla giorna-
mative della legge sul lavoro rela-
ratori dei Servizi d’assistenza e cura ta/sera e necessità per gli opera-
tive al riposo settimanale (max. 6
a domicilio (SACD), riunitosi a Ri- tori di essere sempre connessi nel
giorni consecutivi di lavoro) e al ri-
vera in data 23 ottobre 2019, denun- proprio tempo libero
poso giornaliero (almeno 11 ore di
cia le sempre peggiori condizioni di - insufficiente riposo giornaliero e
riposo);
lavoro nel settore dell’assistenza e settimanale
4. riconoscimento del tempo necessa-
cura a domicilio, che portano alla - non riconoscimento come tempo di
rio per il lavoro telematico svolto a
destabilizzazione e allo sfrutta- lavoro delle ore di trasferta verso e
domicilio dai dipendenti;
mento di tanti dipendenti. Occorre dagli utenti a domicilio, che sono ef-
5. riconoscimento e piena valorizza-
mettere termine all’esasperata con- fettuate dai dipendente in servizio
zione del ruolo delle commissioni
correnza nel settore dell’assistenza - assenza di indennità adeguate in
del personale nei servizi;
e cura a domicilio, che produce di- caso di lavoro disagiato (serale, not-
6. messa al bando dello stile di ge-
sagio e povertà per il personale, ri- turno, festivo, di picchetto).
stione autoritario e verticistico: lo
schi per gli utenti e crescita dei
Stato deve sospendere i sussidi
costi per le casse malati. Soluzioni
agli enti con gestioni autoritarie e
In generale il Comitato VPOD opera-
verticistiche fino al ripristino della
Le situazioni negative concretamente trici e operatori SACD sostiene la mo-
normalità;
rilevate dal Comitato sono: zione del 29 settembre 2019 “Lavoro
7. indagini indipendenti ed esaustive
- estrema precarizzazione economica malato, lavoro che fa ammalare”, che
sul clima di lavoro, con la pubblica-
dei dipendenti dovuta al lavoro su chiede al Consiglio di Stato di adot-
zione dei risultati;
chiamata tare varie misure per migliorare le
8. indennizzi e ricollocamenti del per-
- continuo cambiamento del piano di la- condizioni di lavoro in Ticino, com-
sonale che denuncia situazioni di
voro settimanale da parte dei servizi, preso nel settore sociosanitario.
clima di lavoro negativo e che
che rende difficile per gli operatori la
viene ingiustamente licenziato.
conciliazione familiare e privata
LE NUOVE FRONTIERE DELLA
RESPONSABILITÀ SANITARIA
Lo scorso 21 ottobre a Lugano le com- la volontà di imprimere una svolta per segnalazione: tutti gli operatori sani-
missioni paritetiche del settore socio- evitare situazioni difficili (errori o tari devono segnalare i reati persegui-
sanitario hanno organizzato un maltrattamenti) come successo nel bili d’ufficio commessi dai colleghi; e
importante dibattito per discutere passato. Dal canto suo il medico can- anche le direzioni hanno questo com-
come affrontare la modifica parziale tonale dr. Giorgio Merlani ha chiarito pito. Di fatto la modifica della nuova
della Legge sanitaria entrata in vigore che per poter intervenire concreta- legge sanitaria potrebbe annullare
il 1° ottobre 2018, che ha lo scopo di mente, il suo ufficio ha bisogno di più anche il segreto professionale dei
tutelare maggiormente i pazienti e di informazioni dal mondo sanitario. In- medici, ma per ora questa norma è
prevenire le situazioni di maltratta- fine il procuratore generale avv. An- bloccata da un ricorso inoltrato dal-
mento e gli errori medici. Ha aperto drea Pagani si è soffermato sulle l’Ordine dei medici del Canton Ticino
gli interventi il consigliere di Stato modifiche introdotte alla legge sani- al Tribunale federale. Affaire à suivre.
Raffaele De Rosa, che ha sottolineato taria, in particolare su due obblighi di12 DONNE
di Nateil14giugno
E PERCHÈ MAI LE DONNE DOVREBBERO
LAVORARE GRATIS?
La pioggia battente non ha scorag- A quattro mesi dallo storico sciopero Le militanti della rete nateil14giugno
giato le militanti della rete femminista e delle donne la mobilita- sono decise a continuare la lotta a tutti
nateil14giugno che la mattina del 21 zione non si ferma. i livelli e in tutti gli ambiti: nei luoghi di
ottobre hanno promosso un’azione Le donne che vivono e lavorano in que- lavoro, nelle scuole, nelle istituzioni,
simbolica in piazza Dante Lugano sto Paese non intendono abbassare la nello spazio pubblico e privato.
alle ore 11:03:21 guardia, né diminuire la pressione, per Per la parità sostanziale tra uomo e
rinnovare le rivendicazioni che hanno donna, per il rafforzamento della Lpar,
Nel settore privato in Svizzera, infatti, portato più di mezzo milione di persone contro l’innalzamento dell’età di pensio-
le donne guadagnano in media il a mobilitarsi lo scorso 14 giugno. Il 21 ot- namento delle donne, per l’applicazione
19,6% di meno rispetto ai loro colleghi tobre la rete nateil14giugno ha indiriz- della convenzione di Istanbul sulla pre-
di sesso maschile, vale a dire 1'532 zato le proprie rivendicazioni al venzione e la lotta contro la violenza nei
franchi in meno ogni mese. Parlamento federale rinnovato ieri attra- confronti delle donne e la violenza do-
Questa differenza, calcolata sulla du- verso una lettera letta pubblicamente in mestica, per l’estensione della prote-
rata di un intero anno si traduce nel piazza e spedita ai/alle parlamentari ti- zione dal licenziamento dopo la
fatto che le donne lavorano gratuita- cinesi neoeletti/e. Lo sciopero del 14 giu- maternità e per il rafforzamento del con-
mente in media per 71,5 giorni: è come gno ha rappresentato soltanto lo gedo parentale. Per la fine di ogni discri-
se a partire dal 21 ottobre dalle ore straordinario avvio di un movimento più minazione e violenza!
11:03:21 e fino alla fine dell’anno le profondo e trasversale, che percorre l’in- Scrivi la lattera alle/ai parlamentari per
donne non percepissero più un cente- tera Svizzera e si collega con le battaglie chiedere la parità salariale su
simo di salario. delle donne del mondo intero. change.org
DONNE IN CAMMINO...
E RIMANE MOLTA STRADA DA FARE
mente alcune strade di Bellinzona, parola in seguito ricordando che nel ’69
di Lorena Gianolli,
omaggiando le donne pioniere in Ticino: le donne hanno ottenuto una vittoria
sindacalista VPOD Ticino Alma Chiesa (infermiera pediatrica iti- molto importante, ma che bisogna con-
nerante), Erminia Macerati (insegnante tinuare a lavorare, soprattutto per
Sabato mattina 19 ottobre 2019 a Bel- di economia domestica), Elena Hoppe- quanto riguarda la presenza delle
linzona si è svolto l’evento conclusivo ler-Bonzanigo (scrittrice e pittrice) e Iva donne in ambito politico, dove la parità
della campagna per i 50 anni dall’in- Cantoreggi (giornalista), donne attive in è lungi dall’essere raggiunta.
troduzione del suffragio femminile in diversi settori, ma che tutte si sono bat- Davina Fitas, presidente della Commis-
Ticino. I numerosi eventi proposti tute perché il lavoro delle donne fosse sione per le pari opportunità, ha poi
dalla Commissione per le pari oppor- valorizzato e pienamente riconosciuto. concluso l’evento ringraziando tutta la
tunità hanno ricordato questa impor- Mario Branda, sindaco della Città di Commissione per le pari opportunità e
tante conquista per la democrazia Bellinzona, ha partecipato all’evento la Delegata cantonale per l’enorme la-
cantonale con l’obiettivo di promuo- ringraziando per il gran lavoro svolto voro svolto. Un ringraziamento speciale
vere le donne in politica. nella commemorazione di questo im- è andato all’Associazione archivi riuniti
portante anniversario e ha promesso delle donne Ticino, la quale ha per-
L’acqua non basta certo a fermar le che in futuro alcune strade saranno de- messo che di ricostruire minuziosa-
donne! Malgrado la pioggia l’attrice Cri- dicate a donne. mente il lavoro enorme delle prime
stina Zamboni ha presentato un “teatro Marina Masoni, prima donna ticinese pioniere ticinesi per il diritto di voto alle
itinerante” per ribattezzare simbolica- eletta in Consiglio di Stato, ha preso la donne.DONNE 13
di Lorena Gianolli,
sindacalista VPOD Ticino
La presentazione della Sig.ra Rodri-
guez mostrerà quindi i diversi ambiti
INCONTRO CON d’attività dell’Ufficio vodese per la Pa-
rità: si tratta di un’opportunità molto
MARIBEL RODRIGUEZ interessante per toccare con mano
quanto si sta facendo nel Canton
Lunedì 18 novembre, ore 20.00 alla prevenzione contro la violenza dome- Vaud. Ribadiamo che i mezzi messi a
Casa del Popolo di Bellinzona stica, come ad esempio l’insegna- disposizione per migliorare i presup-
l’Agenda 54 Donne elettrici ed il Sin- mento di modelli relazionali positivi. posti per l’attuazione della parità non
dacato VPOD Ticino organizzano un sono un costo, ma un investimento i
incontro con Maribel Rodriguez, di- Un altro ambito nel quale l’Ufficio del cui benefici vanno a favore dell’in-
rettrice dell’Ufficio per la Parità del Canton Vaud è molto attivo è quello sieme della popolazione. Ricordo che
Canton Vaud (Bureau de l’égalité della formazione. Infatti il BEFH, in il Sindacato VPOD Ticino ha conse-
entre les femmes et les hommes - collaborazione con il Dipartimento gnato lo scorso giugno al Gran Consi-
BEFH). Una serata utile per tracciare dell’istruzione pubblica, ha sviluppato glio una petizione per la creazione di
la via anche in Ticino a favore di una dei metodi d’insegnamento per la pa- un Ufficio cantonale della Parità mu-
migliore promozione della parità e rità. “L’école de l’égalité” promossa nita di oltre 4'000 firme, rilanciando in
delle pari opportunità, alla quale dal BEFH è un programma pedagogico tal modo il discorso sulla necessità di
tutti gli interessati sono invitati. paritario, che vuole allargare gli accelerare le politiche per la parità
orientamenti scolastici e le scelte dei sessi a livello ticinese, preve-
Il BEFH è stato creato nel 1991 con lo professionali di ragazze e ragazzi. dendo maggiori risorse a favore delle
scopo d’incoraggiare la realizzazione Questo programma è stato sviluppato pari opportunità. Victore Hugo lo di-
della parità tra donne e uomini in in quanto si registra ancora una no- ceva già nel 1876: “Una metà della
ogni ambito e per eliminare tutte le tevole segregazione orizzontale tra le specie umana è fuori dalla parità, bi-
forme di discriminazione diretta o in- scelte di formazione secondo i sessi, sogna farla entrare”. Bisogna quindi
diretta. Attualmente l’Ufficio conta 10 che riproduce stereotipi di genere mettere a diposizione i mezzi per
collaboratori (in totale 7 persone a nelle professioni. cambiare le cose.
tempo pieno), attivi nell’informare la
popolazione, nello svolgere consu-
lenze per autorità e privati (circa 500
casi all’anno), nell’accogliere le per-
sone che ritengono di aver subito un
abuso e nel creare e coordinare mi-
sure attive per la parità.
Questo organico strutturato del BEFH
gli consente di essere attivo sia in am-
bito professionale operando controlli
salariali o proponendo formazioni, sia
in ambito privato con misure di pre-
venzione/lotta contro la violenza do-
mestica (che nella maggior parte dei
casi è subita da donne). I dati canto-
nali del BEFH 2017 indicano che in 8
casi su 10 la violenza domestica è av-
venuta in seno alla coppia e che 3 dei
6 omicidi perpetrati nel 2018 erano
femminicidi attuati in ambiente fami-
gliare. Questi dati allarmanti dimo-
strano la necessità di azioni di14 PENSIONATI
di Lorena Gianolli,
sindacalista VPOD Ticino
DEMOCRAZIA: UN CONCETTO
IMPORTANTE, MA COMPLICATO
senti in molte nazioni. Pubbli- prende decisioni valide per tutta la
chiamo l’intervista di Lorena Gia- nazione. Inoltre, un altro aspetto pro-
nolli a Ermete Gauro, presidente del blematico è quello di ritenere che
Gruppo pensionati VPOD, per prepa- ogni scelta del popolo vada bene.
rare questa interessante confe-
renza. Che cosa intendi con quest’ultima
osservazione?
Ermete, democrazia significa lette- Andrebbe bene se una nazione do-
ralmente «governo del popolo», vesse votare democraticamente la
quindi una forma di Stato che ga- pena di morte? O se venissero prese
rantisce gli strumenti per le consul- altre decisioni contro la Carta dei di-
tazioni popolari. La Svizzera ne è ritti dell’uomo?
quindi un buon esempio?
La Svizzera si reputa un buon modello Nell’ideale, cosa dovrebbe fare un
di democrazia diretta, ma questo cosa popolo perché una democrazia fun-
vuol dire? È comunque in parte rap- zioni correttamente?
Nella prossima Assemblea dei pen- presentativa, in quanto eleggiamo i Il problema è che le persone basano
sionati VPOD Ermete Gauro, esperto nostri rappresentanti per governo e le proprie decisioni sulla loro perce-
in scienze sociali e delegato per l’in- parlamento. Ma chi viene eletto rap- zione del mondo, la quale è spesso er-
tegrazione fino a fine 2009, discu- presenta davvero il popolo e la strati- rata. Inoltre quello che vediamo inizia
terà con Roberto Pomari sulle ficazione sociale? Inoltre, la «dietro agli occhi», per via del nostro
derive della democrazia ai giorni partecipazione a elezione e votazioni vissuto e delle nostre conoscenze. Do-
nostri, tema attuale come non mai, è spesso minore al 50% degli aventi vremmo quindi tutti avere l’onestà di
vista la situazione internazionale e diritto di voto e questo significa pur- rimetterci in discussione e informarci
i diversi esempi di populismo pre- troppo che un’esigua minoranza correttamente prima di ogni consul-
tazione popolare.
Grazie alle nuove tecnologie è però
ASSEMBLEA PENSIONATI VPOD più facile informarsi…
29 novembre ore 14:30, Palacinema di Locarno È vero, abbiamo facilmente accesso a
molte informazioni, ma vi sono anche
Dopo un breve riassunto dell’attività annuale del gruppo pensionati molte fake news e i «social network»
VPOD premieremo i veterani del Sindacato, che quest’anno hanno rag- permettono le azioni di gruppi di
giunto 25, 40, 50 o addirittura 60 anni di affiliazione! pressione che riescono a influenzare
l’opinione della popolazione a dipen-
In seguito vi sarà un interessante dibattito sulle derive della democrazia denza dei loro interessi. Abbiamo ac-
ai giorni nostri con la partecipazione di Roberto Pomari, presidente del cesso a una valanga di dati, ma anche
Film Festival dei diritti umani, nonché direttore del Palacinema e del pre- qui bisogna saperli interpretare cor-
sidente del Gruppo pensionati Ermete Gauro. Al termine del dibattito vi rettamente per poterne ricavare delle
sarà una breve visita del Palacinema e sarà offerto un rinfresco natalizio. informazioni corrette. Una buona de-
Per questioni organizzative preghiamo a tutti gli interessati di confermare mocrazia è quindi imprescindibile dal-
la partecipazione, chiamando la sede VPOD Lugano 091 911 69 30 oppure l’impegno del popolo.
mandando un’e-mail a Lorena Gianolli (gianolli@vpod-ticino.ch).PENSIONATI 15
di Lorena Gianolli,
sindacalista VPOD Ticino
ALLA SCOPERTA DEL
PATRIMONIO STORICO DI SESSA
Il 19 settembre si è svolta la gita
2019 del Gruppo pensionati VPOD,
quest’anno organizzata a Sessa per
meglio scoprire questo Comune
malcantonese.
La giornata è iniziata sulla Costa di
Sessa, dove le/i partecipanti hanno vi-
sitato la miniera attiva fino al 1952 e
recentemente riaperta al pubblico. Le
guide dell’Associazione Miniera d’Oro
hanno informato i presenti sulla ric-
chezza dei minerali nel sottosuolo del lavoro e di vita dei minatori del-
Malcantone, inserito nell’inventario l’epoca. La gita si è infine conclusa con un rin-
nazionale come uno fra i distretti mi- fresco in compagnia sulla terrazza de
nerari fra i più grandi della Svizzera. Per pranzo il Gruppo si è recato al Ri- “I Grappoli”.
La maggior parte del Gruppo si è poi storante de “I Grappoli” di Sessa, cen- Ringrazio di cuore per l’aiuto nell’or-
addentrata nei cunicoli della miniera, tro vacanze del Sindacato VPOD, dove ganizzazione di questa gita l’Associa-
mentre altri si sono recati a visitare il è stato raggiunto da Sig. Lindo De Am- zione miniera d’oro di Sessa, la
Museo della Miniera, nel paese di brosi, nativo del paese ed ex sindaco gentilissima Sig.ra Cozzi e lo staff del
Sessa. Questa esposizione perma- di Sessa. Nel pomeriggio, il Sig. De Ristorante “I Grappoli”, il Sig. Lindo De
nente è davvero molto particolare, in Ambrosi ha poi guidato il gruppo per Ambrosi e il Comitato Gruppo pensio-
quanto è opera di un privato che ha le strade del paese, presentando fatti nati VPOD.
raccolto attrezzi di lavoro, reperti mi- storici, ricordando alcune realtà di
nerari, libri, documenti che permet- altri tempi e dilettandoci con interes-
tono di raffigurare le condizioni di santi aneddoti locali.
MOVIMENTO PER I
DIRITTI DEGLI ANZIANI
Durante la riunione dello scorso 11 vità sono ora ben presentati e questo zera-Europa.
settembre il comitato del Movimento nuovo strumento permetterà una co- A breve verrà inoltre comunicata la
per i diritti degli anziani e dei pensio- municazione più puntuale verso gli data della prossima Assemblea dei
nati (Modap) ha eletto Saverio Lurati, affiliati delle diverse federazioni. delegati Modap. Infine nel mese di
ex segretario UNIA, quale vice-presi- Si è poi discusso del recente incontro novembre 2020 il Modap organizzerà
dente. tra la Commissione pensionati del- il simposio ArgeAlp a Bellinzona con
Il sito internet Modap.ch è stato inte- l’Unione sindacale svizzera (USS) con un focus sulla sanità.
ramente rinnovato grazie allo splen- il neopresidente USS Pierre Yves Mail-
dido lavoro di alcuni membri di lard, che ha permesso di conoscere le
Comitato. Il Movimento e la sua atti- sue priorità rispetto ai rapporti Sviz-16 SOLIDARIETÀ
LOTTE SINDACALI NEL MONDO
Seguite le campagne sindacali su Labourstart.org e Industriall-union.org
I diritti del lavoro sono sotto attacco! I Sindacati si battono per l’industria- I marchi ACT adottano un dispositivo
Quest’estate è stato presentato il nuovo lizzazione dell’Africa di controllo degli acquisti
rapporto sulla situazione dei lavoratori a Il 9 Ottobre 2019 in Tanzania, più di 200 In settembre 2019, l’iniziativa “Action,
livello globale, curato dalla Confedera- leader sindacali hanno partecipato alla collaboration, transformation (ACT)” ha
zione mondiale dei sindacati. Nell’85% conferenza di IndustriALL Global Union adottato un dispositivo congiunto di di-
dei paesi la libertà di sciopero non è ga- e hanno affermato la loro determina- ligenza ragionevole applicabile ai mar-
rantita e in 107 non esiste possibilità di zione a promuovere l’industrializzazione chi aderenti, che garantisca il
iscriversi a un sindacato. Inoltre, il diritto del continente africano. Questa riu- pagamento di salari decenti grazie a dei
di sciopero e di contrattazione collettiva nione é sostenuta dall’Organizzazione negoziati collettivi settoriali legati alle
sono attaccati nell’85% dei paesi del internazionale del lavoro (OIL) e dalla pratiche d’acquisto. Ciò comprende
mondo e questo mina alla base il ruolo Fondazione Friedrich Ebert (FES). La l’adozione di un protocollo per stabilire
delle organizzazioni sindacali. Esistono campagna di IndustriALL ha un obiet- i reali costi del personale, tenendo
però anche incoraggianti segnali di ribel- tivo strategico, quello di promuovere conto degli aumenti salariali necessari.
lione a questa situazione: “Le imprese una politica d’industrializzazione dure- I prezzi dei materiali lavorati dovreb-
che hanno sistematicamente attaccato i vole in Africa in quanto nessuna regione bero quindi di subire dei rincari per per-
diritti dei lavoratori ora subiscono prote- non ha ancora raggiunto un livello di mettere gli aumenti di salario.
ste organizzate globalmente. vita decente per tutti i propri cittadini.
w w w. s g b . c h w w w. u s s . c h
GIORNATA DI
Unione sindacale svizzera
TICINO E MOESA RIFLESSIONE
Il comitato cantonale dell’USS-Ticino e Moesa, dando seguito
alla prima giornata di riflessione sull’attualità e le strategie sin-
SINDACALE
dacali, ha il piacere di invitarvi ad un secondo appuntamento INCONTRO
che avrà come nostro ospite il Presidente dell’USS Pierre-Yves
Maillard. In questa occasione verranno affrontate le seguenti te-
CON PIERRE-YVES
matiche: la questione pensionistica (AVS e secondo pilastro); il MAILLARD
proseguimento dell’azione dopo lo sciopero del 14 giugno; la
lotta al dumping salariale e i rapporti con l’Unione europea; la
difesa del servizio pubblico e l’iniziativa sindacale riguardante il
servizio postale. Lo scopo della giornata è di raccogliere e con-
dividere opinioni e proposte, attraverso una discussione aperta
e specifici gruppi di lavoro.
Sabato 16 novembre 2019, ore 9.00 – 13.00 presso il villaggio
VPOD I Grappoli, Sessa. Seguirà un pranzo. SABATO
Per motivi organizzativi ringraziamo per segnalare la vostra pre- 16 NOVEMBRE
senza entro l’8 novembre scrivendo a:
uss-ti@bluewin.ch 2019Puoi anche leggere
