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Credito Cooperativo La finestra / semestrale d’informazione / Numero 2 RACCONTAMI LA ROMAGNA RomagnaBanca ti porta in Europa Più solidi ed efficienti insieme Grazie all’amicizia: il convegno all’interno INSERTO SPECIALE Welfare Aziendale e Previdenza
Sommario
Editoriale Presidente | RomagnaBanca ti porta in Europa.............................3
Editoriale Vice Presidente | Passi avanti verso Cassa Centrale Banca........4
Prospettive | Più solidi ed efficienti insieme........................................................5
Welfare aziendale e previdenza...............................................................................7
Focus | Un nuovo patto tra generazioni................................................................8
l’inserto
La storia | Welfare familiare per un futuro sicuro........................................... 10
La storia | Con Fortech il futuro è smart............................................................ 12
A colpo d’occhio | Come saranno le nostre pensioni?................................. 14
A colpo d’occhio | Il welfare fa bene al lavoro................................................ 15
Soluzioni | Previdenza e welfare sociale? Un atto di amore....................... 16
Convegno | Grazie all’amicizia............................................................................... 19
L’Intervista | Valori in punta di fioretto................................................................ 20
L’Intervista | Raccontare quel contagioso coraggio quotidiano.................. 21
RomagnaBanca brevi | Carta del Socio e convenzioni…............................... 22
La Finestra | Informazioni della Banca di Credito Direttore Responsabile
Cooperativo RomagnaBanca Roberto Zalambani
Sede legale: Corso Perticari 25/27, 47039 Direzione e redazione
Savignano sul Rubicone (FC) P.zza Matteotti 8/9, Bellaria Igea Marina (RN)
Sede Amministrativa e Direzione Generale: Coordinamento redazionale
P.zza Matteotti 8/9, 47814 Bellaria Igea Marina (RN) Angela Tassinari
Sede Amministrativa: Stampa
Via Campone 409, 47042 Sala di Cesenatico (FC) CISCRA - Villanova del Ghebbo (RO)
Registrazione Tribunale di Rimini n° 12/2006 Progetto e impaginazione
Numero 2 (maggio 2018) Kaleidon Rimini
Editoriale
RomagnaBanca
ti porta in Europa
Tante, come di consueto, compiutamente la bontà dell’o- Si tratta del Programma Comu-
perato. nitario Erasmus plus, iniziati-
le iniziative sostenute
Per questo, ciò che rappresentia- va promossa dalla Fondazione
da RomagnaBanca. mo nel bilancio sociale è per noi Dalle Fabbriche e sostenuta da
Tra queste l’Erasmus plus l’anima stessa del nostro agire: RomagnaBanca, che permetterà
di tre scuole che porterà se è vero che non potrebbe rea- ai 33 studenti di “fare scuola in
33 giovani in Europa. lizzarsi senza un bilancio econo- Europa”, con tirocini in imprese
mico solido e proficuo, tuttavia della durata media di 5 settima-
è attraverso la mutualità e la ne nel periodo da maggio 2018
sussidiarietà, che l’operato della sino a settembre 2019. Tirocini
nostra cooperativa trova il suo che avranno valenza quale espe-
significato più vero. rienza certificata di “Alternanza
I numeri del 2017 parlano chia- scuola e lavoro”.
ro. Il nostro bilancio sociale ha Non v’è dubbio che questa ini-
riversato quasi 300mila euro sul ziativa possa essere presa a sim-
territorio, sostenendo ben 351 bolo dell’intero nostro impegno
iniziative, relative alla cultura ed per il territorio. RomagnaBan-
alla scuola, allo sport, alle par- ca guarda alla società che sta
rocchie, al sociale, alla salute ed mutando ed intende sostenere 3
infine all’economia del territorio. quelle energie positive che apro-
Le iniziative sono sostenute sulla no nuovi orizzonti. Così l’incon-
base della loro capacità di pro- tro tra l’Europa e i giovani - così
muovere valori per la collettività, come tra la scuola e il lavoro, da
valori in grado di ricadere sul ter- noi affiancati con progetti come
Corrado Monti,
ritorio con efficacia. Senza dub- Scuola, cooperazione e lavoro -
Presidente RomagnaBanca bio educazione, cultura, socialità sicuramente potrà generare una
oggi sono priorità fondamentali, proficua crescita di coscienza, di
ampiamente condivise. opportunità e di stimoli non solo
Non mancano esempi di impe- nei ragazzi che parteciperanno
gno a favore dei giovani, ma fra ma anche nei loro compagni e
In questo primo anno di attività questi, ci piace sottolineare in docenti, grazie ad una ricaduta di
RomagnaBanca ha prodotto lu- particolare un’iniziativa che ha esperienze sicuramente proficua
singhieri risultati economici, gra- preso avvio in questi giorni. Sa- e diffusiva.
zie alla concentrazione di energie bato 7 aprile alle ore 10, una set- Attenti al territorio e aperti all’Eu-
e competenze sapientemente tantina di persone (studenti, ge- ropa, da sempre vicini ai giovani
amalgamate ed indirizzate ver- nitori e docenti) si sono trovate, che intendono spendersi per un
so nuovi obiettivi. Ora possiamo presso la nostra sede di Bellaria, futuro migliore. Questa è una
dire con sufficiente certezza che per l’incontro di presentazione strada affascinante che inten-
siamo maggiormente attrezzati di un importante progetto che diamo percorrere.
ad affrontare le insidie del futuro. riguarderà 33 ragazzi seleziona-
Ma i successi prettamente eco- ti da tre istituti del territorio (il Corrado Monti
nomici, per una banca di Credi- Belluzzi-Leonardo Da Vinci di Ri-
to cooperativo come la nostra, mini, l’ Einaudi-Molari di Santar-
non sono mai fini a se stessi e cangelo di Romagna e il Savioli
non sono sufficienti a valutarne di Riccione).
Editoriale
Passi avanti verso
Cassa Centrale
Banca
Continua il cammino verso la formazione
di un nuovo gruppo bancario del
CreditoCooperativo, a cui aderità RomagnaBanca
sono intervenuti esponenti di Google e Amazon, si affacciano
spicco della Banca Centrale Eu- in modo sempre più aggressivo.
ropea (i dirigenti dott. Martines Non è mancato un focus, conferi-
Lisande e il dott. Jacopo Varela), to dagli uomini di Cassa Centrale,
e di Banca Italia (dott. Ciro Vac- sul piano industriale che sarà sot-
ca). toposto alla Bce e che prevede di
Interessanti e molteplici i mes- ridurre il Npl ratio dal 16.5% di
saggi lanciati durante la giornata. fine 2017 a meno del 10% a fine
In apertura il Presidente Fraca- 2020, per poi scendere all’ 8%
lossi ha spiegato che, arrivati nel 2021. Al 31 dicembre scor-
alle fasi finali dell’iter burocra- so, le coperture del costituen-
tico, presto saranno completati do gruppo sui Npl erano pari al
gli ultimi passaggi per la presen- 51,6%, suddivise nel 63,5% sui
tazione dell’istanza formale, da crediti in sofferenza e nel 37,5%
4 effettuarsi entro il 4 maggio. sui crediti classificati come ina-
Il dott. Ciro Vacca ha annunciato dempienze probabili. I risultati
Patrizio Vincenzi, che entrambi i futuri gruppi ban- previsti, saranno raggiunti anche
Vice Presidente RomagnaBanca
cari cooperativi, Cassa Centrale attraverso maxi cessioni di Npl
Banca ed Iccrea, sono al lavoro per 1,2 miliardi lordi, da realiz-
in vista del varo operativo che zare entro l’anno 2018 ed una
potrebbe scattare all’inizio del cartolarizzazione da 700 milioni,
Si stanno compiendo passi im- prossimo anno, dunque con una da realizzare nel 2019, mentre
portanti verso la formazione del proroga sui tempi previsti in pre- un’ulteriore cessione di 700 mi-
nuovo gruppo bancario Cassa cedenza. lioni è prevista per l’anno 2020.
Centrale Banca di cui ampiamen- Il dott. Vacca ha inoltre assicu- Ricordiamo infine, che Cassa
te abbiamo parlato nel numero rato un pari trattamento ai due Centrale Banca sarà l’ottavo
scorso. Date e scadenze sono gruppi, Cassa Centrale Banca e gruppo bancario Italiano, con le
state ridefinite, alla presenza di Iccrea, i quali dovranno dotarsi sue attuali 110 adesioni di istituti
700 delegati delle 100 banche ciascuno di un unico sistema in- di credito, che tuttavia, viste le
che hanno aderito al costituendo formativo. programmate fusioni, resteran-
gruppo bancario, nella splendida Forte, poi, il messaggio per le no 90 al momento dell’avvio.
cornice del Teatro Petruzzelli di singole BCC: “non è più possibile Tali adesioni garantiranno una
Bari, dove si è svolto lo scorso 27 cambiare cavallo in piena corsa”. presenza capillare sul territorio
marzo, il Meeting Nazionale di Un richiamo cioè a mantenere la italiano, con 1.518 filiali, 10.973
Cassa Centrale Banca dedicato a scelta di pre-adesione ai grup- dipendenti, un totale attivo pari
“Banche, Aziende, Radicamento, pi, deliberata dalle assemblee a 72,7 miliardi, impieghi per 47
Innovazione”, titolo che sviluppa, lo scorso anno. Altrettanto for- miliardi, un patrimonio netto di
come fosse un acronimo, il nome te l’invito ad evolversi, in vista 6,7 miliardi e un valore Cet 1 ra-
della città ospitante. della competizione con la “Tec- tio pari a 18,5.
Oltre al Presidente Giorgio Fraca- noFinanza” (FinTech), all’interno
lossi e al Direttore Mario Sartori, della quale potenti player, quali Patrizio Vincenzi
Prospettive
solidi
Più
ed
efficienti
insieme I dati di bilancio 2017 di RomagnaBanca
riconoscono la forza della nuova
realtà bancaria del territorio
Sulla base dei dati completi, re- to principale e sulle operazioni di
lativi al bilancio 2017 di Roma- rifinanziamento marginale.
gnaBanca, nuova realtà bancaria Nel corso del 2017 è ripresa in
del territorio, troviamo del tutto Italia l’espansione del credito
confermate le positive valutazioni al settore privato. La tendenza
già espresse nel numero scorso. positiva si è rafforzata signifi-
Con un quadro ora definitivo, svi- cativamente nell’ultimo scorcio
luppiamo un’ulteriore riflessione dell’anno.
con il direttore Paolo Garattoni,
ampliando il discorso ed inqua- RomagnaBanca, per meglio
drandolo nel quadro nazionale. affrontare il futuro, ha aderito
ad un nuovo Gruppo bancario.
Garattoni in che congiuntura Quando diventerà operativo?
economica ci troviamo? Il nuovo Gruppo Bancario, di as-
Nel 2017 l’economia mondia- soluto rilievo, si collocherà tra i 5
le è tornata a rafforzarsi in primi 10 Gruppi italiani e tra i più
Paolo Garattoni, modo deciso dopo il rallenta- solidi, gestendo circa 1.600 filiali
Direttore Generale RomagnaBanca mento evidenziato tra il 2014 e su tutto il territorio nazionale, ad
il 2016. esclusione della Sardegna, con
In Italia, il prodotto interno oltre 11.000 collaboratori, un
lordo è tornato a crescere più patrimonio di 7 miliardi di euro,
delle attese, anche se in misu- un CET1 Ratio a fine 2016 del
ra ancora mo- 17,20%, 77 miliardi di attivi e 47
derata. Il 2017 miliardi di impieghi.
+ 25.5%
COST INCOME
presenta dati
in crescita an-
nua dell’1,6%
Cassa Centrale è sul punto di for-
malizzare la propria istanza alla
Vigilanza per costituire il Gruppo
COSTI/RICAVI (era +1,0% nel Cooperativo. L’inizio dell’operati-
(variazione dal 2016 al 2017) 2016). Conte- vità del Gruppo Bancario Cassa
stualmente si Centrale è previsto entro il 2018
sono manife- o al massimo a inizio 2019.
stati segnali coerenti di intensi-
ficazione dell’attività economica. Passando ad analizzare l’an-
damento di RomagnaBanca, il
Quali le scelte del sistema ban- prossimo bilancio che elementi
cario, per fortificare questa nuo- di riflessione suggerisce?
va situazione? Dopo gli anni più difficili della crisi
Il Consiglio direttivo della BCE nel economica, abbiamo, come pre-
corso del 2017 ha lasciato inal- visto dal nostro Piano Industria-
terati i tassi ufficiali sui depositi, le, operato il rilancio dei volumi
sulle operazioni di rifinanziamen- di credito erogato alla clientela e
Prospettive
+ 1.56 %
975
NEL 2017
TOTAL CAPITAL RATIO
(variazione dal 2016 al 2017) 957
NEL 2016
IMPIEGHI VIVI
(in milioni di euro)
la gestione dei crediti deteriorati. soddisfa che l’entità della svolta reddituale della banca, perché in
Inoltre è confermato lo spirito sia abbondantemente superiore presenza di situazioni di merca-
mutualistico, cooperativo e so- rispetto al risultato a suo tempo to avverse può diventare molto
ciale che ci caratterizza, il qua- pianificato. Un fattore che, nelle oneroso e penalizzante.
le emerge anche dall’opera di fusioni tra consorelle del nostro L’indice di copertura del totale
sostegno alla comunità locale territorio, ci rende un «caso uni- crediti deteriorati si è mantenuto
sviluppata dalla Banca nel cor- co», riconosciuto dal mercato elevato, passando dal 48,4% del
so dell’anno 2017, un sostegno e ammirato dai concorrenti. 31/12/2016 al 49,6% di fine 2017.
che conta ben 350 interventi.
Come, passando a qualche det- Il messaggio è chiaro: Roma-
Confermato, dunque, il sostegno taglio in più, si è raggiunto un gnaBanca ha raggiunto una so-
al territorio? utile così ampio? lidità, necessaria per affrontare
Nonostante gli anni difficili che È stato ottenuto principalmente le sfide del presente e quelle del
hanno spinto molte istituzioni grazie all’incremento del fattu- futuro.
a ridurre o perfino eliminare rato (il margine di intermedia- Esatto. La rilanciata capacità red-
risorse a disposizione della col- zione è passato da 44,5 milioni dituale di RomagnaBanca si riflet-
lettività, RomagnaBanca ha di euro a 49,4 milioni, in aumen- te nei coefficienti patrimoniali.
contribuito con ogni sforzo to del 10,9%) e alla riduzione dei Il coefficiente dei fondi propri
possibile al sostegno di asso- costi operativi (da 38,3 milioni a (Total Capital Ratio) si attesta al
ciazioni culturali, economiche 25,8 milioni). 31/12/2017 al 18,10%.
e ricreative, per la promozio- Il Cost Income (indicatore di ef- Tale indicatore ci distingue sul
ne della cultura, delle tipicità ficienza determinato dal rapporto mercato come banca più solida
6 locali, dei centri storici e del fra costi operativi e margine di in- della media delle BCC (17,2%
turismo, oltre alle scuole, alle termediazione), nel 2017 si atte- a settembre 2017) e delle ban-
società sportive, alle parroc- sta al 55,1% (80,6% a fine 2016). che nazionali (14,2% a dicembre
chie e agli enti religiosi. Sul piano della qualità del cre- 2016, ultimo dato disponibile).
dito, le svalutazioni sono state È pertanto confermata la solidità
Ragioniamo ora sui dati stretta- ridotte a 15,5 milioni di euro, della Banca, che si pone su livelli
mente economici. rispetto ai 21,5 milioni del 2016. superiori ai limiti da rispettare,
L’utile netto del 2017 è di 7,3 anche a quelli che Banca d’Italia
milioni di euro. Un risultato im- La gestione dei crediti deterio- ha richiesto in aggiunta a ciascun
portante, se si considera che è rati è questione delicata per le istituto di credito, in modo diffe-
sensibilmente superiore rispetto banche... renziato (cosiddetta “decisione
a quello che le precedenti realtà La gestione di questi crediti, in sul capitale”), a conclusione del
avevano conseguito come som- sigla NPL, è diventata strategi- periodico processo di revisione
ma delle due banche negli anni ca per le banche. Noi di Roma- prudenziale (SREP).
2013, 2014 e 2015 (rispettiva- gnaBanca abbiamo accettato la RomagnaBanca è oggi un istituto
mente 4,7 milioni, 4,8 milioni e sfida di diminuirne il peso: nel di credito più solido e forte, un
1,5 milioni). 2017 abbiamo effettuato un’o- punto di riferimento sicuro per la
Le sinergie della fusione han- perazione di cartolarizzazione propria attività economica. Inol-
no pertanto condotto a un di crediti deteriorati (sofferen- tre, come da tradizione della no-
risultato concreto: una strut- ze), per circa 27 milioni di euro stra natura di banca locale, rein-
tura più snella, efficiente e (31 milioni se si includono i vestiamo sul territorio le risorse
redditizia. crediti già stralciati dalla banca). disponibili. Condividere questo
Tale risultato è frutto di precise Tali operazioni straordinarie con- nostro impegno è per tutti co-
scelte pianificate in sede di Piano tinueranno nei prossimi anni. È loro che amano la propria at-
Industriale e deliberate dal Con- importante sottolineare che lo tività e la propria terra, ed in-
siglio di Amministrazione, non- smobilizzo dei crediti deterio- tendono farla crescere e darle
ché dell’impegno quotidiano dei rati diventa sostenibile soltan- un futuro, senza farsi tentare
collaboratori della Banca, ma ci to grazie a un’idonea capacità dalle sirene della speculazione.
Welfare Credito Cooperativo
Aziendale
e Previdenza
INSERTO SPECIALE - NUMERO 2
Focus
Un
nuovo patto
tra generazioni
Maurizio Gardini, presidente di Confcooperative, traccia
la strada per evitare l’esplosione di una “bomba sociale”
che da tempo interessa l’opi- vero e pensioni: quale futuro?”.
nione pubblica ed ha implicato Lo abbiamo intervistato.
scelte legislative importanti, ma
che - in particolare in Italia - non Gardini, il tema del welfare so-
pare essere ancora diventato pa- ciale si presenta come un nodo
trimonio di tutti. che tiene assieme più aspetti
Se della previdenza complemen- (scontro/incontro intergene-
tare, delle difficoltà del sistema razionale; le nuove povertà; il
previdenziale tradizionale, della valore del lavoro; dignità della
crisi del welfare si parla oramai vita, ecc.). Lei, recentemente, ha
da anni, tuttavia ancora oggi, parlato di una “bomba sociale”.
nella coscienza collettiva, sem- Quali elementi sostanziano il
bra che il problema non debba suo allarme?
riguardare la nostra quotidianità. Stiamo assistendo a una forte
L’Italia, infatti, si trova, rispetto discriminazione generazionale.
Maurizio Gardini, ai paesi più attivi che hanno I giovani oggi accedono al mon-
laureato in scienze agrarie, percentuali di somme investite do del lavoro più tardi rispetto al
8 imprenditore agricolo e membro in fondi pensione ben superiori passato, sono impiegati in attivi-
dell’Accademia Nazionale
al 100% del PIL - quali Olanda, tà poco qualificate, spesso con
di Agricoltura di Bologna,
è presidente di Confcooperative Svizzera, Australia e Regno Uni- retribuzioni basse e discontinue.
dal 2013 to - nella situazione di una per- Un insieme di fattori che genera
centuale ben più bassa, pari a conseguenze pesanti sul versan-
circa il 10% (Fonte: Willis Towers te dei contributi, e che secondo
Watson). le stime porterà ad avere 5,7 mi-
Eppure questa è una di quelle si- lioni di nuovi poveri entro il
tuazioni che, se non sono affron- 2050. Una situazione drammati-
tate per tempo e con strumenti ca, una “bomba sociale” appun-
adeguati, rischiano di trascinare to che deve essere disinnescata.
l’intera società verso derive pre-
Vi sono temi che spesso ven- occupanti. Dal punto di vista economico,
gono lasciati ad appannaggio Dunque il tema della previdenza si tratta di un trend non modi-
di stretti circoli di esperti o che integrativa, che tuttavia oggi è ficabile oppure vi sono scelte
si ritengono appropriati unica- ben più complesso come si po- politiche che possono invertire
mente per nicchie di pochi inte- trà evincere da queste pagine, ha la rotta?
ressati. Quando poi si tratta di rilevanza sia individuale (cercare Occorre intervenire con rapi-
economia, insorge un senso di risposte alla propria posizione dità per invertire questa ten-
smarrimento, sia per la comples- personale) che sociale. A chia- denza e garantire ai giovani le
sità delle situazioni analizzate, rire con efficacia la portata del stesse opportunità dei padri.
sia per una comunicazione che problema, lanciando un vero e Serve un patto generazionale,
spesso appare poco trasparente. proprio grido di allarme, è stato maggiore flessibilità, politiche
Consapevoli di ciò, abbiamo in- recentemente Maurizio Gardini, attive per il lavoro che coinvol-
teso, con questo inserto, fornire presidente di Confcooperative, gano i ragazzi, compresi quei 3
un aiuto concreto ai lettori per durante il focus Censis - Confco- milioni di Neet ai quali occorre
comprendere meglio un tema operative “Millenials, lavoro po- dare risposte concrete garanten-
Focus
La dinamica
+
delle pensioni
Lavoratori a rischio povertà in Italia (*). 2016 (v.a. e val.%)
nel confronto
Lavoratori 20-29 anni a rischio povertà
(val.%)
12,1 fra padre e figlio
Stima lavoratori 20-29 anni a rischio povertà
(v.a. in migliaia)
320
74
anni
Stima lavoratori totali a rischio povertà
2,7
(v.a. in milioni)
(*) Che vivono in famiglie con reddito disponibile equivalente
dell’anno precedente inferiore alla soglia di rischio di povertà
do condizioni di lavoro dignitose. sulle prospettive pensionistiche PADRE
Anche nelle migliori delle ipote- dei trentenni italiani, sono emer-
EX DIPENDENTE
si, dal punto di vista previden- se altre indicazioni o suggeri-
ziale, la distanza generazionale menti per il futuro? CARRIERA
è significativa. Chi inizia oggi Il dato più preoccupante in CONTINUATIVA
una carriera continuativa come questo scenario è che per mol- INIZIO
dipendente, infatti, con 38 anni ti giovani il lavoro in sé possa LAVORO: 1972
di contribuzione uscirebbe dal non bastare, considerando le USCITA DAL
LAVORO: 2010
lavoro a 67 anni, con un rappor- basse retribuzioni e l’aumento
to fra pensione futura e ultima di tipologie di lavoro di bassa
retribuzione fermo al 69,7%,
quasi quindici punti percen-
qualità e a bassa intensità, cioè
non qualificato, a orario ridotto o
84,3%
tuali in meno rispetto ai pro- part-time. Per questo diventa ne-
pri genitori. cessario intervenire con ulteriori 9
strumenti. In primis migliorare Rapporto fra l’importo della prima
Quali scelte possono garantire il la qualità delle imprese perché rata annua di pensione
risparmiatore, specie in un’ottica a buona impresa corrisponde e il livello dell’ultima retribuzione
annua ottenuta lavorando
di lungo periodo e come distri- buona qualità del lavoro. La
carsi tra le varie offerte? parte più autentica del mo-
Un aiuto concreto può venire vimento cooperativo presta
dalla previdenza integrati-
va. La cooperazione da questo
attenzione alla persona dalla
difesa dell’occupazione nella 69,7%
punto di vista ha raggiunto un crisi alle più avanzate forme di
traguardo storico con la costitu- welfare aziendale, dalla conci- USCITA DAL
LAVORO: 2050
zione di Previdenza Cooperati- liazione vita/lavoro al welfare e
va, il fondo unico di previdenza alla previdenza integrativa. Come INIZIO
LAVORO: 2012
complementare per i lavoratori Confcooperative abbiamo avvia-
CARRIERA
Fonte: elaborazioni Censis su dati RGS
delle cooperative italiane. Uno to anche progetti per contrasta- CONTINUATIVA
strumento che abbiamo voluto re la disoccupazione giovanile,
mettere a disposizione dei la- come Coop4Job, il progetto di DIPENDENTE
voratori per avere una maggiore matching tra domanda e offerta FIGLIO
sicurezza nel futuro, ma la pre- di lavoro che si avvale di consor-
videnza integrativa non basta a
colmare quella distanza genera-
zi e cooperative sociali oltre agli
sportelli accreditati per il Servizio
35
anni
zionale che pesa sul futuro dei civile e CoopUp, la rete di incu-
giovani. batori di impresa e co-working
attualmente presenti in 19 città
Dal vostro studio (Censis - Con- italiane. È la strada da segui-
fcooperative), oltre alla fotogra- re. Non c’è crescita economica
fia sulla situazione lavorativa e senza attenzione alla persona.
La storia
Welfare
familiare per
un futuro sicuro
Costruire il futuro, con i piani di previdenza complementare, è semplice
e non appesantisce il bilancio familiare
Filippo Maroni ha trentacinque anni ed è un archi- “Viviamo purtroppo” - spiega Filippo - “in un’e-
tetto d’interni. Il suo lavoro richiede un sapiente poca dominata dall’incertezza. La precarietà e la
mix di precisione e creatività: negli spazi da lui mancanza di linee guida, caratteristiche inizial-
pensati, deve potersi respirare scrupolosità, calco- mente del mondo del lavoro, stanno investendo
lo, progettazione ma anche il desiderio di dar vita altri ambiti del vivere comune fino al punto di
ad una sorta di esperienza sensoriale fatta di co- diventare una specie di malessere generalizzato
lori, volumi, superfici, materiali, luci. Deve quindi che rischia di coinvolgere tante realtà. A mio av-
saper creare ed emozionare ma allo stesso tem- viso, è possibile porre rimedio a questa sensazio-
po non deve mai perdere di vista la realizzazione ne destabilizzante cercando di costruire, giorno
concreta del progetto. dopo giorno, piccole certezze in grado di garan-
Un approccio valido anche per la vita in generale: tire, almeno sotto l’aspetto economico, maggior
è giusto sognare, fantasticare, creare senza però serenità per se stessi e per la propria famiglia. Io e
tuttavia mai dimenticare ciò che è necessario per Gloria abbiamo una bambina di un anno, Martina.
10 garantirsi un futuro possibilmente sereno. In quanto genitori, sentiamo il dovere di porre in
Per questo motivo, Filippo, insieme alla moglie atto tutte le azioni in grado di garantire a nostra fi-
Gloria, insegnante di scuola elementare, ha deci-
so di investire sul loro welfare familiare. Cosa
hanno fatto in sostanza? Un gesto molto sempli-
ce: sono andati nella loro banca di fiducia e han-
Io e Gloria abbiamo una
no chiesto informazioni. bambina di un anno, Martina.
Da genitori sentiamo il dovere
di garantire a nostra figlia quella
Filippo, Martina e Gloria
stabilità economica necessaria
per una vita dignitosa e ricca
di opportunitàFocus
Quello che mi è piaciuto subito di
questo piano di accantonamento
è stato il fatto che potevo decidere
personalmente la quota da
Marco Casali e la sua famiglia
versare. E se non posso sostenere
la quota stabilita, mi è concesso
di rimandare l’accantonamento ve anni e, insieme a cinque soci, gestisce una dit-
ta artigiana di idraulica. La sua compagna Michela
lavora a Cesenatico nella tabaccheria di famiglia.
glia quella stabilità economica necessaria per una Hanno due figli di quattro e sette anni, Alan e Alex
vita dignitosa e ricca di opportunità”. che frequentano la scuola materna e elementare.
Per questo motivo Filippo ha deciso di sottoscrive- “Io avevo già un’assicurazione” - spiega Marco -
re un Fondo Pensione. “ma, visto come cambiano in fretta le cose, ho
“Io e mia moglie siamo andati nella filiale di San aperto dei libretti di deposito per i miei figli. Que-
Mauro Pascoli di RomagnaBanca, dove da sempre sto è stato il primo step poi, subito dopo, ho av-
ho il conto corrente e dove, da anni, si è creato un viato l’iter per un sistema di pensione integrativa
rapporto di fiducia. La soluzione della previdenza volto a garantire più sicurezza economica alla mia
complementare ci è sembrata subito un’ottima famiglia. Quello che mi è piaciuto subito di questo
proposta. Si tratta infatti di rinunciare a pochi piano di accantonamento è stato il fatto che pote-
spiccioli nel presente per avere in futuro una vo decidere personalmente la quota da versa- 11
somma aggiuntiva sulla quale poter contare. re. E non solo: in caso infatti non mi sia possibile
Non è un discorso da poco in un momento dove sostenere la quota stabilita, mi è concesso di ri-
il sistema pensionistico non sembra garantire cer- mandare ad altro momento l’accantonamento. C’è
tezze nel tempo”. in pratica massima libertà. Personalmente ho
Semplicità è la parola d’ordine. Gestione personaliz- scelto di versare, una volta all’anno, l’equivalente
zata dell’accantonamento è invece il punto di forza. di cinquanta euro mensili: non è una somma tale
“In effetti” - spiega Filippo - “il Fondo Pensione ti da poter intaccare in modo importante il bilancio
permette di scegliere liberamente quanto destinare familiare. Il primo versamento mi è stato rega-
agli scopi previdenziali. Oltre a garantirsi una somma lato fra l’altro da RomagnaBanca; per la preci-
aggiuntiva in futuro, le quote accantonate sono de- sione sono andato nella mia filiale di fiducia, quel-
ducibili e quindi vi è anche un risparmio sulle tasse la di Sala di Cesenatico, dove ho trovato sempre
da versare. Abbiamo sottoscritto il Fondo Pensione personale disponibile e attento alle mie esigenze.
anche per la nostra bambina. È vero che è ancora È importante vivere il presente, ma con un occhio
piccola, ma è anche vero che, oltre alla deducibilità sempre attento al futuro. È da sottolineare anche
immediata dei versamenti, possiamo beneficiare a il fatto che, in caso di necessità momentanea,
scadenza e su determinate anticipazioni di una ri- mi è comunque possibile ritirare una percen-
tenuta a titolo d’imposta ridotta del 15% che, dopo tuale importante del deposito. Si accantonano i
quindici anni di permanenza nel Fondo, si riduce risparmi ma sono comunque disponibili in caso di
gradualmente di anno in anno fino al 9%. Martina emergenza o investimenti di vario genere.
da adulta potrà quindi beneficiare della somma che Piccoli gesti fatti oggi, che potrebbero diventare
mamma e papà hanno accantonato nel tempo per una piccola oasi di salvezza domani. Quando si
la realizzazione dei suoi progetti di vita”. ha famiglia, ogni piccolo tassello ha la sua im-
portanza: è dovere imprescindibile di noi genito-
Anche Marco Casali di Sala di Cesenatico ha scel- ri cercare di costruire, in tutti i modi possibili, il
to di guardare al futuro con occhio tranquillo ma maggior numero di opportunità e certezze per il
al tempo stesso lungimirante. Marco ha trentano- futuro dei nostri figli”.La storia
FortechCon
il
futuro smart
è
Fortech, azienda leader nel settore automazione, scommette sul fattore
umano, la cui centralità è attestata dalla realizzazione di un corretto welfare
aziendale
“Il futuro non è un luogo dove stiamo andando Ma andiamo a conoscere meglio Fortech, intervi-
ma un luogo che stiamo creando. I sentieri che stando Giacomo Alpini (Responsabile Help Desk,
conducono ad esso non si trovano ma si fanno” Formazione e Welfare) e Giovanni Santomasi (Re-
(John Schaar). Questo è ciò che ha ispirato, fin sponsabile Marketing).
dall’inizio, il core business di Fortech, l’azienda le-
ader in Italia nel settore dei servizi per gli impianti Di cosa si occupa principalmente la società e come
di distribuzione carburanti. è cambiata negli anni?
Nata nel 2006 dal coraggio e dallo spirito di inizia- Fortech si occupa sostanzialmente di servizi di
tiva di un piccolo gruppo di persone, la società si assistenza e manutenzione per impianti di car-
occupa oggigiorno di soluzioni mirate e calibrate burante. Inizialmente il nostro lavoro riguardava
per le Smartstation, ovvero le stazioni di servi- solo alcune attrezzature di Eni poi, via via, abbia-
zio affidabili e performanti, in quanto dotate di mo acquisito anche i contratti con Shell, TotalErg,
impianti facilmente gestibili a distanza grazie a Tamoil e tutte le grandi compagnie petrolifere. Il
computer o smartphone. core business iniziale comunque è stata l’assisten-
Idee, progetti ma soprattutto persone: sono questi za vera e propria, oggi seguita direttamente da
12 i punti di forza attorno ai quali ha fatto leva, fin una quarantina di ragazzi. Parlo di ragazzi perché
dagli albori, la crescita di questo gruppo che, in la nostra impresa è molto giovane: l’età media
poco più di un decennio, è stato protagonista di del personale si aggira infatti intorno ai 35 anni,
uno sviluppo esponenziale, sia in termini di introiti ben rappresentate anche le quote rosa. All’interno
che di risorse disponibili. della nostra azienda, ci occupiamo fra l’altro per-
Il valore di un Welfare DIPENDENTE
Aumento della retribuzione reale del Di-
Aziendale pendente senza incidere sul costo del lavo-
ro in quanto attraverso il Welfare Aziendale
AZIENDA si remunerano gli aumenti retributivi che,
Ottimizzazione dell’impatto fiscale però, vengono pagati in Beni e Servizi, scel-
grazie alla possibilità di concedere ai Di- ti sulla base delle priorità espresse dai Dipendenti,
pendenti beni e servizi defiscalizzati dagli con l’obiettivo di sostenere il loro potere di acquisto.
IN BREVE
artt.51 e 100 del Tuir ovvero i servizi e le Adottando politiche di Welfare Aziendale, il Dipen-
opere offerte dal datore di lavoro aventi fi- dente riceve il 100% del lordo (100 euro di credito
nalità di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza Welfare corrispondono a 100 euro di beni e servizi).
sociale e sanitaria o culto (borse di studio, ludoteche, I premi di risultato se destinati ai Fondi di previdenza
baby-sitting, ecc). complementare non concorrono alla formazione del
Riduzione costi di turn over e aumento della capacità reddito di lavoro dipendente, sono completamente de-
di attrarre e trattenere talenti. tassati - entro il tetto massimo di 80 mila euro di reddito
Miglioramento della reputazione interna e sul ter- massimo imponibile - e non sono nemmeno soggetti
ritorio. al limite massimo di deducibilità fiscale di € 5.164,27.
Miglioramento del Clima Aziendale con conseguente Viene favorita la conciliazione vita/lavoro del Di-
riduzione dell’assenteismo e aumento produttività. pendente, in quanto, grazie ai servizi di Welfare, ogni
Definizione di politiche retributive allineate alle esi- lavoratore può gestire in modo equilibrato la propria
genze delle persone. vita lavorativa con quella privata.Quali vantaggi nel trasferire DIPENDENTE
Il maggior vantaggio è il risparmio fisca-
il TFR nella Previdenza le che si ottiene al momento della pensio-
ne statale: sul TFR accumulato (dal momento
Complementare? dell’adesione al fondo pensionistico in poi)
non viene calcolata la tassazione Irpef che cresce in
base agli scaglioni reddito (min 23% max 43%), bensì
in base a un’aliquota secca del 15% che, in base agli
IN BREVE
AZIENDA anni di permanenza al fondo, scende fino al 9%.
Incremento dell’ammontare degli oneri Possibilità di richiedere riscatti parziali anticipati
deducibili dal reddito d’impresa. nei seguenti casi: 75% del capitale fin da subito per
Riduzione del contributo previdenziale gravi motivi di salute (per sé, coniuge o figli); 75% del
al 10% (anziché l’aliquota del 23,81%) e capitale dopo 8 anni di adesione per acquisto/ristrut-
riduzione del versamento dei contributi sociali in turazione della prima casa (per sé o per i figli); 30%
misura dello 0,28% del TFR. del capitale dopo 8 anni per qualsiasi altro motivo.
Esonero dal versamento del contributo al Fondo Possibilità di beneficiare di una rivalutazione su-
di garanzia INPS e conseguente riduzione del costo periore a quella obbligatoria (1,5%+75% dell’indice
del lavoro. dei prezzi Istat) e maggiore solidità e sicurezza dei fon-
Esonero dall’obbligo di rivalutazione obbliga- di maturati, essendo inseriti in un sistema finanziario
toria del TFR. più ampio e con forti garanzie legislative.
sonalmente dell’iter formativo, vista la specificità effetti, abbiamo messo a punto una linea di pro- 13
del nostro settore. dotti dotati di dispositivi e tecnologie di ultima ge-
nerazione. La prima è stata la SmartWash, ovvero
In concreto come si realizza il vostro lavoro? lo starter lavaggi intelligente in grado di assistere
La nostra mission principale è l’assistenza sia da il cliente con informazioni semplici e precise. Poi
remoto che on-site dei self service e dei compu- c’è lo SmartPos ed infine il nostro fiore all’occhiello
ter gestionali delle stazioni di servizio. Possiamo ovvero la SmartOpt, una colonnina self service
affermare con orgoglio che, attraverso l’Help Desk user friendly in grado di interfacciarsi con tutti gli
Fortech, il 90% dei problemi vengono risolti telefo- erogatori di carburante.
nicamente senza la necessità di intervenire in loco
e questo si traduce ovviamente in una riduzione È evidente che il fattore umano ha fatto la diffe-
di costi e tempi in capo a tutti i soggetti coinvolti. renza fin dall’inizio. Come si costruisce lo spirito
A tutto questo, oggigiorno, abbiamo aggiunto an- di squadra?
che la produzione diretta di alcune attrezzature e Il welfare aziendale è un concetto a cui abbiamo
piattaforme utili per migliorare il business. sempre creduto. Il punto di partenza è stato l’ac-
cordo con RomagnaBanca che prevede conven-
In particolare? zioni per l’accensione di mutui, apertura conti,
Nello specifico abbiamo realizzato piattaforme in servizi di previdenza complementare per i nostri
grado di monitorare e gestire la stazione di servizio dipendenti. Dall’altra parte abbiamo anche fatto
a distanza attraverso computer, tablet o smartpho- accordi con negozi di gastronomia, bar, palestre,
ne. In tal modo, il gestore dell’impianto può veri- associazioni sportive, beach volley per supportare
ficare in ogni momento la quantità di carburante il free time dei nostri ragazzi. Anno scorso, ci siamo
venduto, il livello dei serbatoi, i prezzi dei prodotti, spinti più avanti creando la SmartRoom, ovvero
i report dei clienti, l’andamento delle vendite e tut- una sala ricreativa polivalente che utilizziamo per
to ciò che può risultare utile per un’efficace attività tanti scopi ricreativi. In generale, cerchiamo co-
gestionale. Oltre alle piattaforme, ci occupiamo munque sempre di valorizzare sia le singole indi-
anche della vendita delle nostre attrezzature. In vidualità sia lo spirito di squadra.A colpo d’occhio
Come saranno
le nostre pensioni?
Cresce il bisogno di pensare alla previdenza complementare, ma gli italiani
non sembrano considerare l’orizzonte lungo
IL PESO DEI PENSIONATI SUI CONTRIBUENTI
Numero di pensionati ogni 100 concittadini in età da lavoro (non tutti con un'occupazione stabile)
35 54 62
2017 2037 2057
Chi oggi ha un lavoro paga, con i suoi contributi, l’orizzonte lungo, la situazione si fa preoccupan-
la pensione di chi ha lavorato fino a ieri. E doma- te perché ci saranno sempre meno cittadini attivi
ni potrà contare sui contributi di chi entrerà nel (non tutti con un’occupazione stabile) e sempre
14 mercato del lavoro dopo di lui. Ma considerando più pensionati. Fonte: previsioni demografiche Istat
14
75%
70%
81%
QUANTO NE SANNO degli under 35 delle famiglie non degli intervistati
GLI ITALIANI SULLE afferma di non ha informazioni pensa che la sua
PENSIONI? avere nozioni sulle pensioni pensione non sarà
sulle pensioni integrative soddisfacente
Studio Censis-Confcooperative. Sondaggio su 1.367 individui tra 18 e 74 anni
GLI ITALIANI INVESTONO MENO DI TUTTI NEI FONDI PENSIONE
Conseguenza della mancata conoscenza in materia di pensioni è il poco
ITALIA
successo della previdenza integrativa. Malgrado la riduzione del wel-
fare pubblico le somme investite in fondi pensione rimangono in Italia 10%
del Pil
molto contenute: appena il 10% del Pil, una delle percentuali più basse
tra i paesi OCSE.
REGNO UNITO OLANDA AUSTRALIA SVIZZERA
121% 194% 138% 133%
Fonte: Willis Towers Watson ha appena aggiornato il Global pension assets study con riferimento all’anno 2017.
La survey mette in evidenza le masse gestite dai principali fondi pensione in 22 PaesiA colpo d’occhio
Il
welfare
fa bene al lavoro
Si diffonde il welfare aziendale nelle Pmi, considerato sempre più come una
leva per aumentare il benessere dei lavoratori e la competitività
I RISULTATI
Quote in percentuale
Miglioramento Immagine Fidelizzazione
produttività e reputazione
2017 30,0 37,9 34,1
2018 35,6 44,3 42,4
Soddisfazione, Contenimento
clima costo del lavoro
2017 36,3 23,1
2018 44,3 29,2
LE 12 AREE DEL WELFARE AZIENDALE 15
Tassi di iniziativa. Quote in percentuale.
Assicurazioni Sanità integrativa Soggetti deboli e integrazione
46,0 35,7 15,9
Sicurezza e prevenzione Sostegno economico Servizi di assistenza
42,5 35,6 11,7
Conciliazione vita-lavoro Previdenza integrativa Cultura e tempo libero
41,6 25,8 5,8
Formazione Welfare allargato alla comunità Istruzione dei figli
37,5 22,6 2,7
IL WELFARE AZIENDALE HA RAGGIUNTO LE PMI
Quote in percentuale.
41,2
Pmi attive 31,4
23,5
in almeno 4 aree
Pmi molto attive 14,3
12,7
in almeno 6 aree 7,2
Fonte: www.ilsole24ore.com 2016 2017 2018Soluzioni
Previdenza
e welfare sociale ?
Un atto d´amore
Costruire posizioni adeguate, per la propria famiglia, così come
per i propri dipendenti, è oggi decisivo e ci spinge a costituire un nuovo
“patto intergenerazionale”
16
Si può ben dire che la questio- La notizia positiva, tuttavia, è
ne “welfare” chiede una pronta che gli strumenti, per affron-
presa di responsabilità da parte tare il nuovo scenario econo-
di tutti. A fronte del grido di al- mico che si va delineando, ci
larme lanciato sono. Occorre semplicemente
dagli osserva- essere consapevoli del problema
Un vero e proprio atto di tori più attenti e cercare con attenzione, usando
amore verso il proprio bimbo, (si veda Mau- la testa.
che potrà divenire un’ancora rizio Gardini Le storie che abbiamo incontrato
di salvezza per lui in caso di all’inizio del nelle pagine precedenti - alcune
presente in- famiglie ed un’azienda - ci aprono
situazioni meno fortunate serto) ed alle prospettive concrete e dispiega-
e comunque un supporto indiscutibili no un orizzonte percorribile.
decisivo, viste le previsioni cifre che le Chiariscono al di là di ogni dub-
della portata delle pensioni statistiche, bio che ognuno è chiamato a far
pubbliche. impietose, la propria parte, nessuno escluso.
ci presenta- Le aziende che come Fortech,
no, ognuno è grazie anche alla consulenza di
chiamato ad una assunzione di RomagnaBanca, hanno attivato
responsabilità. un piano di welfare aziendale,Soluzioni
GIOVANI 0-13 BUONO DI
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riportate in dettaglio ai sensi dell’art. 118 D. Lgs 01/09/96 n. 385 negli Appositi Fogli Informativi a disposizione della clientela nei locali della Banca
aperti al Pubblico e sul sito internet della Banca.
hanno un ruolo fondamentale così come numerosi sono i pro- i neo genitori a considerare una
di promotori ed anche di “edu- dotti sfornati in questi anni. In delicata tematica che rischia al-
catori”. Il welfare aziendale particolare, nella stessa formula- trimenti di essere sottovalutata,
permette di fornire servizi, ac- zione dei prodotti da presentare mentre risulterà importante nel
canto a stipendi, con un valore ai clienti, il carattere informativo futuro del proprio figlio.
aggiunto in termini sociali di e, se vogliamo, educativo, è sem- È un vero e proprio atto di amore 17
enorme portata. Da una parte il pre presente. verso il proprio bimbo, che potrà
dipendente ha benefici notevoli Con Nuovi Nati, dopo la felice divenire un’ancora di salvezza per
(persino più interessanti di un esperienza di Pensaci Ora del lui in caso di situazioni meno for-
semplice aumento di stipendio), 2017, RomagnaBanca vuol solle- tunate e comunque un supporto
dall’altra l’azienda, costituendo citare i neo genitori affinché ven- decisivo, viste le previsioni della
una rete di protezione sociale ga aperta una posizione di pre- portata delle pensioni pubbliche.
ai suoi lavoratori, ne acquista in videnza, a partire dai primi mesi RomagnaBanca nello sviluppare
senso di appartenenza e soddi- di vita del bambino. È la banca percorsi quale quello appena de-
sfazione da parte dei dipendenti. stessa che si accolla l’onere scritto, altro non fa che dare cor-
I vantaggi fiscali che la legge pre- dell’apertura, offrendo il pri- so alla sua identità di Credito Co-
vede sono poi un plus ulteriore mo versamento obbligatorio operativo. Come si legge all’art.
da tenere in forte considerazione. di 50 euro in omaggio. Dopo- 2 dello Statuto del Credito Co-
Per quanto riguarda le fami- diché i genitori non hanno alcun operativo, i principi di mutualità
glie, se è vero che non è mai obbligo di versamenti ulteriori e sono preposti a qualsiasi specu-
troppo tardi per tutelarsi, un la posizione previdenziale del fi- lazione privata. Oggi più che mai,
piano di previdenza è bene co- glio appena arrivato già comincia criteri speculativi, che siano del
struirlo per i propri figli fin dai a maturare i benefici previsti per singolo cliente o dell’azienda, e
primi anni di vita. legge. Ovviamente è decisamen- men che meno della banca, sono
In tal senso RomagnaBanca in- te opportuno versare ulteriori ri- da abbandonare, a favore di una
terviene dando precise indicazio- sparmi per rendere più cospicua prospettiva più saggia e lungimi-
ni. Non solo prodotti adeguati al la cifra che si andrà a maturare, rante. Il patto intergenerazionale,
cliente, ma un’attenta politica ma in ogni momento si potrà di cui ci ha parlato Gardini, può
aziendale che induca riflessione interrompere i versamenti, a se- iniziare da subito.
e consapevolezza. Numerose le conda delle esigenze personali. Ad ognuno un compito, nell’affa-
iniziative in questa direzione È evidente che la struttura del scinante lavoro di costruzione di
da parte di RomagnaBanca, prodotto ha lo scopo di spingere un futuro migliore.va
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di RomagnaBanca.
Credito CooperativoConvegno Grazie all’amicizia Il convegno di RomagnaBanca, toccante e profondo nei contenuti, si dimostra ancora una volta vicino ai valori e ai sentimenti delle persone Nella splendida cornice di San Patrignano il 17 mar- Valentina Vezzali, pluricampionessa olimpica, che zo si è svolto l’annuale convegno di RomagnaBan- nonostante gli incredibili successi è rimasta una ca, dal titolo “Grazie all’amicizia”. persona semplice dai grandi valori, ritiene che ami- Sei ospiti d’eccellenza hanno portato la propria te- cizia significhi fare squadra: mettere da parte i per- stimonianza ed esperienza, di notevole profondità, sonalismi, condividere un percorso e perseguire un trasformando la mattina in un momento intimo e obiettivo comune. Dare il massimo ed emozionarsi toccante, di grande impatto per i mille presenti, tra cui insieme alle persone che credono in te. 500 ragazzi provenienti dalle scuole superiori del no- Paolo Jannacci (foto al centro), musicista figlio del stro territorio che hanno aderito all’invito della banca. noto cantautore Enzo Jannacci, aggiunge il concet- 19 Si è parlato di amicizia come di un valore a volte to di amicizia come rispetto per sé e per gli altri, sottovalutato o dato per scontato ma che, se vero che ci fa capire i nostri limiti e diventare più sen- e profondo, se riconosciuto e vissuto a pieno, per- sibili verso l’altro consentendo la costruzione e la mette di superare ogni difficoltà, di rialzarsi e ri- nascita di un valore aggiunto. E prende ad esempio prendere il proprio cammino con gioia e con slancio l’amicizia tra suo padre e Giorgio Gaber come rinnovato nella consapevolezza di non essere soli. quella tra due anime che si sono incontrate per È stato il direttore di Federcasse Sergio Gatti a dar caso, che hanno capito di completarsi e non si sono inizio alla tavola rotonda accennando alle cinque più lasciate nonostante la distanza. chiavi dell’amicizia secondo il pensiero di Papa Poi è toccato a Federico Francesco: fiducia, solidarietà, coraggio, giudizio, e Gennaro raccontare la Si è parlato di amicizia partecipazione. Sono queste ad aver guidato con propria storia, due ragazzi come di un valore emozione, cuore e umiltà le riflessioni degli altri autentici che hanno avu- a volte sottovalutato ospiti, a cominciare da Don Marco Pozza (foto a to la sfortuna nella loro o dato per scontato ma destra), teologo e parroco nel carcere di massima vita di inciampare ma an- che, se vero e profondo, sicurezza di Padova. Con energia travolgente e uno che il coraggio di rialzarsi permette di superare sguardo carico di passione, proprio di un uomo che ed affrontare le proprie ogni difficoltà, di mette il cuore in tutto ciò che fa, si è soffermato paure e sofferenze; e da rialzarsi e riprendere sul concetto di coraggio. Il coraggio di non vergo- lì ripartire, sicuri di avere il proprio cammino gnarsi della propria storia o dei propri fallimenti, a fianco degli amici su cui nella consapevolezza avendo trovato qualcosa di più grande. poter contare. Proprio a di non essere soli. Tenerezza, perdono e umiltà sono tre parole che San Patrignano hanno riassumono il concetto di amicizia per Paola Saluz- scoperto un’amicizia li- zi, giornalista e conduttrice tv. Per lei il vero amico bera da pregiudizi e capace di ascoltare in profon- si riconosce nella difficoltà: è colui che è pronto ad dità. Perché l’amicizia è il dono più grande che una aiutarti ogni volta che cadi e che si affianca al tuo persona possa avere e offrire. Un dono che può cammino con discrezione e tenerezza. davvero salvare la vita.
A
ST
I
RV
TE
Convegno
IN
L’
Valori in punta di
fioretto
Una vita dedicata alla scherma
ed un futuro nel mondo dello sport.
L’amicizia è fare squadra: queste
le sue armi vincenti
propri limiti e a lavorare per superarli, imparando
così a confrontarsi con se stesso.
Hai detto che per te amicizia è fare squadra. Come
sei riuscita a coniugare uno sport individuale come
quello della scherma ad un concetto di squadra?
Lo sport ti fa prendere coscienza che appartieni ad
un gruppo che condivide gli stessi obiettivi e che
lavora unito per raggiungerli trasformandolo in una
squadra vincente. Ed è per questo che la scherma
italiana non tradisce mai nelle occasioni importanti.
Quando un campione finisce, dietro ce n’è uno in
erba pronto a vincere quanto l’altro, se non di più.
Valentina Vezzali
Molto spesso hai gareggiato contro le tue compa-
gne di squadra, vi siete ritrovate in pedana una
contro l’altra. Come hai gestito questa rivalità?
Ci siamo scontrate e ce ne siamo anche dette...
Gli innumerevoli successi e traguardi raggiunti non Con alcune non ci
20 l’hanno cambiata. Pluricampionessa olimpica e siamo parlate per
mondiale, ex politica e mamma di due bimbi, Ma- anni! Ma quando L’amicizia è anche
ria Valentina Vezzali è una donna determinata e ti trovi a giocare a condivisione e capisci che
ambiziosa, ma anche umile e dai grandi valori. squadra con le tue alla fine quello che conta
L’ex schermitrice italiana, nata a Jesi il 14 febbraio c omp ag ne , c he non sono solo gli ori ma
1974, ha fatto del fioretto la sua specialità. Ha con- sono state anche le anche i valori che ci sono
quistato nella sua carriera ben 56 medaglie di cui tue avversarie nella stati trasmessi.
9 alle olimpiadi: 6 ori, 1 argento e 2 bronzi. Ospite competizione indi-
al convegno di RomagnaBanca, ha affermato che, viduale, capisci che
senza la sua famiglia, non ce l’avrebbe mai fatta. vincere individualmente è bellissimo ma vincere
È stata proprio questa, che l’ha spinta ad iniziare con loro è ancora più bello. Perché l’amicizia è
e che l’ha supportata in tutti questi anni. anche condivisione e capisci che alla fine quello
che conta non sono solo gli ori ma anche i valori
Durante il convegno a San Patrignano si è par- che ci sono stati trasmessi.
lato dei valori della famiglia, della scuola, della
società... E ora che hai appeso il fioretto al chiodo...
Vado a casa emozionata ed arricchita. Le parole det- Sono in consiglio federale e sto facendo la gavetta
te mi sono entrate nel cuore in punta di fioretto. Per a livello dirigenziale. È stimolante. Sto scoprendo
me la famiglia è la prima agenzia educativa e ha un che dietro tutti i nostri successi c’è un grande lavo-
ruolo fondamentale nella formazione del bambino ro di équipe. Quando sei atleta pensi solo a salire
affinché da grande sia un adulto consapevole; poi la in pedana e a piazzare una stoccata, a vincere.
seconda è la scuola, sulla quale oggi bisogna ancora Lo sport mi ha regalato tante emozioni è stata la
lavorare tantissimo; la terza, altrettanto importante, mia vita e continuerà a farne parte. Mi auguro di
è lo sport: attraverso lo sport il bambino capisce poter continuare a diffonderlo tentando nel mio
che ci sono delle regole che vanno rispettate e, piccolo di migliorare quella che è la cultura sportiva
grazie all’istruttore - che deve essere in primis un in Italia. Questa è la mia mission e mi auguro in tut-
educatore - impara a raggiungere e conoscere i to questo di poter essere anche una brava mamma.Puoi anche leggere
