MAGAZINE - LA POLITICA A PALAZZO FEDERALE transfair al centro degli avvenimenti
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MAGAZINE
N° 1
FEBBRAIO
2019
LA RIVISTA PER GLI ASSOCIATI
TRANSFAIR.CH
transfair al centro degli avvenimenti INDIPENDENTE.
LA POLITICA A PALAZZO FEDERALE CORAGGIOSO.
PERSONALE.
pagina | 2
INDICE
transfair
Notizie interessanti 04
Bene a sapersi
«Riduzione delle ferie: quando è lecito?» 21
Agenda 22
In conclusione
transfair
05 «Cantare nel coro della politica» 23
L’impegno di transfair a livello politico
COMUNICAZIONE
Focus Event 2020 08
COMUNICAZIONE
10
Risultati salariali della categoria
TRASPORTI PUBBLICI
smartrail 4.0: transfair dice la sua 11
La riorganizzazione di FFS Cargo
continua 14
TRASPORTI PUBBLICI
12
Il futuro dell’assistenza clienti
POSTA/LOGISTICA
Risultati salariali della categoria 15
Invito al congresso di categoria 2020 17
POSTA/LOGISTICA
16
Focus sulle società del gruppo
AMMINISTRAZIONE PUBBLICA
Dalla fusione tra Eawag e WSL
nasce «SITES» 19
Elezioni AD PUBLICA 20
AMMINISTRAZIONE PUBBLICA
transfair chiede maggiore protezione
18 Immagine di copertina
della sfera privata © tauav / AdobeStock
pagina | 3
EDITORIALE
CARA LETTRICE
CARO LETTORE
la storia di successo di transfair proseguirà sicuramente
anche dopo l’anniversario del 2019. Cosa altrettanto sicura
è che il sindacato sarà chiamato ad affrontare diverse sfide.
Nell’ambito della politica sociale, un compito prioritario
sarà quello di garantire la sicurezza di tutte le nostre
rendite.
E la sicurezza rimarrà uno dei temi centrali anche nelle
diverse categorie di transfair. Nel quadro del nuovo profilo
professionale «assistente clienti» nel settore dei trasporti
pubblici, transfair pone l’accento sulla protezione del
personale contro gli atti di violenza.
A tenere occupata la categoria Amministrazione pubblica,
invece, è la targhetta portanome. transfair ha raccolto firme
e invita l’Amministrazione federale delle dogane ad
adottare un nuovo regolamento su questo mezzo di
identificazione. L’«identificabilità» può infatti comportare
profondi effetti negativi, fino a toccare la sfera privata del
personale.
Il nostro salario ci permette di assicurare la nostra esi-
stenza. Con questa convinzione e numerose richieste
giustificate, transfair ha avviato le negoziazioni salariali
con i suoi partner sociali nelle categorie Comunicazione e
Posta /Logistica. Proficuamente, poiché transfair è riuscito a
raggiungere diversi buoni risultati. La maggior parte del
personale otterrà un aumento. Inoltre, per quanto riguarda
le società del gruppo Posta, transfair ha ottenuto il
STEFAN MÜLLER-ALTERMATT mantenimento e miglioramento delle condizioni di lavoro.
PRESIDENTE transfair
pagina | 4
NOTIZIE INTERESSANTI
BREVI INFORMAZIONI SULLE PRINCIPALI ATTIVITÀ DELLE CATEGORIE
CHE TI SPIEGANO TUTTO CIÒ CHE transfair FA E OTTIENE PER I PROPRI
ASSOCIATI.
transfair COMUNICAZIONE TRASPORTI PUBBLICI
transfair con un nuovo responsabile della Vincent Ducrot: il nuovo CEO delle FFS
Finalmente:
regione Est e membro del Consiglio esecutivo transfair si congratula con Vincent Ducrot e non
avvio delle negoziazioni CCL con localsearch
L’elezione di Greta Gysin al Consiglio nazionale, vede l’ora di poter affrontare i futuri compiti con il
L’’attuale CCL di localsearch risale al 2012 e per
la quale rimarrà fedele a transfair, ha comportato dovuto senso della misura.
poter rispondere alle esigenze del mondo occupazi-
alcuni cambiamenti. La sua posizione di membro del onale del giorno d’oggi deve essere urgentemente Elezioni della CoPe in primavera
Consiglio esecutivo e responsabile della regione Est rinnovato. Per transfair è chiaro: servono disposizio- Le nuove elezioni della commissione del personale
passa in buone mani: dal 1° gennaio 2020 Urs Jungen è ni migliori per la formazione e la formazione con- FFS Infrastruttura e le elezioni suppletive in seno
il nuovo responsabile della regione Est. Fritz Bütikofer, tinua nonché per la conciliabilità tra professione e alle altre divisioni avranno luogo nella primavera
responsabile di lunga data della regione Centro, dal 1° famiglia (congedo di maternità e paternità). del 2020. Ringraziamo del sostegno a transfair.
gennaio completa il Consiglio esecutivo di transfair.
«Sicuro!» – transfair collabora attivamente
Referendum sul congedo di paternità riuscito! Intensi scambi al workshop di categoria
Dopo i problemi riscontrati alle porte dei veicoli,
Il 4 gennaio 2020, la Cancelleria federale ha confer- Il 30 gennaio 2020, il comitato di categoria e i
il tragico incidente subito da un assistente clienti
mato che è stato depositato un numero sufficiente comitati aziendali di Swisscom e cablex si sono
e le carenze nella segnalazione, le FFS sono state
di firme per il referendum contro un congedo di incontrati per uno scambio di opinioni.
costrette a reagire: grazie a «Sicuro!» saranno
paternità di due settimane. transfair lotterà attiva- I partecipanti hanno discusso, approfondito e cerca-
verificati i processi. transfair accompagna
mente a favore di tale congedo. to soluzioni alle numerose sfide del futuro.
attivamente.
POSTA/LOGISTICA AMMINISTRAZIONE PUBBLICA PIÙ INFORMAZIONI SU transfair.ch
La Posta sostiene finanziariamente la custodia di transfair a colloquio con la Consigliera federale
bambini complementare alla famiglia Karin Keller-Sutter
Hai figli nati nel 2009 o che vengono accuditi al di Il 25 febbraio 2020, transfair ha avuto modo di
Impressum
fuori della sfera familiare? Se è così, esercita il tuo incontrare la ministra della giustizia Karin Editore: transfair, Hopfenweg 21, 3000 Bern 14,
diritto entro il 30 giugno 2020. Per promuovere la Keller-Sutter. Al centro delle discussioni vi erano le T 031 370 21 21, magazin@transfair.ch, www.transfair.ch,
conciliabilità tra professione e famiglia la Posta sfide relative alla politica del personale all’interno magazine del sindacato transfair; redazione: Aline
svizzera offre ai propri collaboratori un sostegno Leitner; annunci: transfair; prezzo: incluso nella con-
del Dipartimento federale di giustizia e polizia così
tributi dei membri; pubblicazione: 5 volte all’anno;
finanziario alla custodia di bambini complementare come temi analoghi di ordine superiore. traduzioni: Ivano Zannol, www.transterm.ch; Cécile Jacq,
alla famiglia. www.jacq.ch. Stampa: RITZ CROSSMEDIA AG, Bern;
Prima visita al direttore dell’UFIT tipografia: Nadine Lüdi, RITZ CROSSMEDIA AG, Bern.
transfair e le altre parti sociali hanno negoziato Il 1° dicembre 2019, Dirk Lindemann ha assunto la Immagini: Rostislav Ageev/AdobeStock, BillionPhotos/
direzione dell’Ufficio federale dell’informatica e AdobeStock, DMC, Eidgenössische Zollverwaltung, Bru-
questo prezioso sostegno diversi no Kneubuehler/AdobeStock, Cartoon Robert Métrailler,
anni fa, estendendolo persino della telecomunicazione (UFIT). Motivo sufficiente
MH/AdobeStock, Gaby Möhl/transfair, Presto, rcfotos-
ai bambini di età compresa tra i 4 e per transfair per discutere assieme a lui le sfide e tock/AdobeStock, SBB CFF FFS, Schweizer Parlament,
i 10 anni. Per ulteriori informazioni, i cambiamenti in corso nel suo ufficio. I colloqui Swisscom, transfair, Travail.Suisse, WSL. Tiratura certifi-
cata WEMF/REMP 2018: 1 176 esemplari. Decliniamo
scansiona il codice QR. proseguiranno a cadenza regolare.
ogni responsabilità per i testi e le foto inoltrati, ma non
richiesti.
INDIPENDENTE.
CORAGGIOSO.
PERSONALE.
tra nsfa i r pagina | 5
POLITICA
transfair ATTIVO
NELLA BERNA
FEDERALE
TESTO: ALBANE BOCHATAY,
COLLABORATRICE SCIENTIFICA
Il risultato elettorale 2019 ha portato a un
ringiovanimento del Parlamento. transfair
invita i parlamentari ad adoperarsi per il
mantenimento dei posti di lavoro e la ga-
ranzia di stipendi equi nel servizio pubblico.
Altri punti cardine sono l’uguaglianza, la
conciliabilità tra professione e famiglia e il
futuro delle nostre rendite.
Una ventata di aria fresca
A Palazzo federale soffia un vento quasi rivolu-
zionario: giovane, verde e tutto al femminile.
Sono queste le caratteristiche delle vincitrici
alle ultime elezioni. I Verdi hanno guadagnato
17 seggi al Consiglio nazionale. Con il 42 per
cento, la quota rosa è a livelli mai visti prima. Il
valore massimo finora è del 2015, con un 32 per
cento. transfair si dice molto soddisfatto dell’au-
mento della quota rosa al Consiglio nazionale.
Tuttavia, il cammino verso l’uguaglianza è an-
cora lungo e tortuoso. La situazione al Consiglio
degli Stati, infatti, è diametralmente opposta: le
12 donne elette equivalgono appena al 26 per
cento dei membri eletti alla Camera alta.
Il futuro ci mostrerà come si posizionerà questo
nuovo Parlamento. Le sfide da affrontare sono
numerose: l’invecchiamento della popolazione e
il finanziamento delle casse pensioni, gli elevati
premi delle casse malati, la politica climatica,
l’uguaglianza tra uomo e donna e non da ultimo
il mantenimento dell’occupazione dei lavoratori
più anziani. Al nuovo Parlamento non mancherà
dunque il lavoro. Nonostante la maggioranza
borghese abbia perso la sua posizione predomi-
nante, i parlamentari che si impegnano a favore
dei lavoratori dovranno premunirsi delle loro
spiccate capacità negoziali ed essere pronti a
scendere a compromessi e a elaborare soluzioni
equilibrate.
pagina | 6
DOPO LE ELEZIONI DELL’AUTUNNO 2019, transfair PUÒ CONTINUARE
A CONTARE SU UNA FORTE RAPPRESENTANZA IN PARLAMENTO.
transfair al centro degli avvenimenti spone di un filo diretto con il sistema politico interno, che si occupa di temi politici, i re-
transfair continua a essere ben rappresen- elvetico e grazie al loro aiuto può intervenire, sponsabili di categoria di transfair parlano
tato sotto la cupola di Palazzo federale. Il avanzare proposte, prendere posizione e di problemi e campi d’azione nel partena-
presidente di transfair Stefan Müller-Alterm- molto altro. L’obiettivo dei nostri due rappre- riato sociale delle quattro categorie e discu-
att è stato riconfermato al Consiglio nazio- sentanti è in ogni momento quello di tutelare tono di possibilità d’intervento (a livello par-
nale come membro del PPD del Canton So- le condizioni di lavoro del servizio pubblico: lamentare). In passato transfair è così
letta. Greta Gysin, ex responsabile della riuscito ad aprire dibattiti politici sui se-
regione Est ed ex membro del Consiglio ese- • presentando interventi politici (mozioni, guenti temi:
cutivo di transfair, è stata eletta alla Camera postulati, iniziative parlamentari, interpel-
bassa come esponente dei Verdi del Ticino. lanze). • interpellanza di Greta Gysin: Riforma
Le elezioni 2019 lasciano tuttavia anche un • votando a favore degli interessi dei lavora- strutturale di Agroscope a scapito dei più
po’ di amaro in bocca: al vice-presidente del tori su temi che riguardano le condizioni deboli? Tema: le prestazioni relative alla
sindacato Thomas Ammann sono mancati di lavoro del servizio pubblico. manutenzione degli edifici di Agroscope de-
solo pochi voti per la riconferma. transfair lo • impegnandosi a favore dei lavoratori in vono essere a tutti i costi decentralizzate?
ringrazia di cuore dell’impegno. seno alla loro commissione. Stefan Müller-
Altermatt nella Commissione della ge- • postulato di Stefan Müller-Altermatt: Po-
transfair dice la sua stione e Greta Gysin nella commissione sti di lavoro e punti di accesso alla rete del
Domanda: sai perché per transfair è così im- delle istituzioni politiche. servizio pubblico nelle regioni periferiche.
portante intrattenere rapporti stretti con il • creando una rete allargata e convincendo Tema: in quale modo può essere combat-
Parlamento? Risposta: per rappresentare nel gli altri parlamentari ad adoperarsi per la tuto il taglio di posti di lavoro nelle aziende
miglior modo possibile i lavoratori! Per que- causa dei lavoratori. parastatali nelle regioni periferiche?
sto motivo, transfair cerca parlamentari sen-
sibili agli interessi dei lavoratori. Con Greta transfair è a continuo contatto con Greta Gy-
Gysin e Stefan Müller-Altermatt transfair di- sin e Stefan Müller-Altermatt. Nell’organo
I L L AV O R O N O N M A N C A !
Dalle elezioni dell’ottobre 2019, oltre a essere aumentata la quota rosa, il Parlamento è diventato an-
che più verde e più di sinistra. Un’ottima notizia per la tutela dei lavoratori e delle loro condizioni di
lavoro: un cambio di rotta nella politica del lavoro è più necessario che mai. Nei prossimi anni ci sa-
Greta Ilaria Gysin ranno molti temi sociali e della politica del lavoro importanti che terranno occupata la politica federale.
«Sempre e
comunque Greta» Uno di questi è l’accordo quadro con l’UE. Un indebolimento delle misure d’accompagnamento
avrebbe conseguenze devastanti per le fasce salariali basse, soprattutto nei cantoni di confine. Biso-
gna impedirlo in tutti i modi!
Nata nel 1983 a Lugano, Greta Ilaria Gysin cal- Inoltre, dobbiamo opporci alle regolamentazioni più liberali nella rilevazione del tempo di lavoro. No-
ca la scena politica dal 2004 ed è fondatrice dei nostante in Svizzera quasi un terzo dei lavoratori dichiari di essere al limite dell’esaurimento, ci sono
Giovani Verdi del Ticino. Una politica purosangue. voci che chiedono di abolirla nuovamente.
Dal 2019 fa parte del Consiglio nazionale, dove è
membro della Commissione delle istituzioni poli- Il 2020 sarà un anno intenso, non solo in Parlamento, ma anche alle urne: a maggio saremo chiamati
tiche. La grintosa esponente politica è mamma di a esprimerci in merito alla pericolosa iniziativa dell’UDC per la limitazione che mette a rischio la via
tre figli. Il 1° aprile 2015 è entrata a far parte del bilaterale e i posti di lavoro. In autunno, invece, dovremo mettercela tutta affinché in Svizzera sia final-
sindacato, dapprima come segretaria regionale mente introdotto il congedo di paternità.
della regione Est, poi come responsabile e mem-
bro del Consiglio esecutivo. Ora rappresenta gli Il panorama politico è diventato più bendisposto nei confronti delle questioni dei lavoratori, ma il
interessi di transfair in Parlamento. lavoro di certo non ci mancherà nemmeno in futuro.
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Quali sono i dibattiti che dovrà affrontare nuto ad assumersi le conseguenze negative di lavoro di stessa durata dichiarato d’obbli-
transfair in questo periodo di legislatura? di un’eventuale liberalizzazione del traffico gatorietà generale per tutti i concorrenti.
Nella categoria Amministrazione pubblica si viaggiatori internazionale. Per quanto ri- Presso Swisscom, la trasformazione digitale
sta discutendo il sistema salariale del perso- guarda FFS Cargo, il sindacato sostiene il e le ristrutturazioni proseguono a pieno
nale federale. L’attuale meccanismo basato traffico merci su rotaia e si impegnerà per il ritmo. In Parlamento transfair si oppone al
su un’evoluzione salariale in funzione dello mantenimento dei posti di lavoro. taglio di posti di lavoro.
sviluppo delle prestazioni, ad esempio, è
messo in discussione. Nella categoria Posta/Logistica transfair se- Un tema che riguarda tutte le categorie di
gue con attenzione gli sviluppi del settore. transfair è la riforma della previdenza profes-
In seno alla categoria Trasporti pubblici Degni di nota sono i seguenti temi d’attua- sionale. transfair seguirà i dibattiti relativi alla
sono invece in programma dibattiti sullo svi- lità: l’eventuale ingresso di imprese estere riforma e al compromesso, oggetto di accese
luppo dell’accordo quadro tra la Svizzera e nel mercato svizzero (p. es. Amazon), il lavoro discussioni tra i partner sociali (Travail.Suisse,
l’Unione Europea. transfair è del parere che indipendente fittizio, le aziende subappalta- Unione svizzera degli imprenditori, Unione sin-
il personale ferroviario elvetico non sia te- trici e la creazione di un contratto collettivo dacale svizzera), e vi prenderà posizione.
I P R O S S I M I Q U AT T R O A N N I
I prossimi quattro anni in parlamento saranno più costruttivi dei quattro appena trascorsi. A differenza
dell’ultima legislatura, i partiti di destra non saranno più in grado di formare una maggioranza nel
Stefan Consiglio nazionale.
Müller-Altermatt
«Per l’essenziale. Per farlo, hanno bisogno anche dei partiti di centro. Lo stesso vale per la sinistra. Perciò una cosa è
Per la gente». chiara: solo proposte molto equilibrate avranno la possibilità di superare il processo parlamentare.
Fatto percepibile già ora: in Parlamento ora più che mai la parola d’ordine è collaborare.
Nei prossimi quattro anni dovremo riuscire a sfruttare questo spirito costruttivo per aprire percorsi
Stefan Müller-Altermatt, classe 1976, è un politico capaci di affermarsi in futuro soprattutto per quanto riguarda le assicurazioni sociali. La revisione della
a tutti gli effetti. Era attivo a livello politico già pri- previdenza professionale è indispensabile. Un compromesso tra datori di lavoro e laboratori – che a
ma della sua elezione al Consiglio cantonale nel mio avviso verrebbe accolto con favore dalla maggioranza – si trova già sul tavolo.
2005. Dal 2011 è membro del Consiglio nazionale
per il PPD del Canton Soletta. Inoltre, è presidente Le tematiche relative alle parti sociali non avranno un ruolo dominante in questa legislatura, ma sen-
comunale del suo luogo di residenza Herbetswil, z’altro emergeranno nell’ambito di diverse tematiche e in maniera più evidente nella questione euro-
dove vive con la sua Sabine e i suoi quattro fig- pea. Al tempo stesso, il mantenimento della protezione salariale in Svizzera e il rinnovamento dei
li. Per transfair è in carica dal 2014: prima come rapporti con la UE nell’interesse dell’economia continueranno a rappresentare dei campi minati. I
vice-presidente (dal 2014 al 2015) e dal 2015 come rapporti di maggioranza in Parlamento, che costringono alla cooperazione, fanno sperare che riusci-
presidente. remo a mantenere un certo equilibrio.
pagina | 8
EVENTO
transfair
AL FOCUS
EVENT 2020
TESTO: ROBERT MÉTRAILLER,
RESPONSABILE CATEGORIA COMUNICAZIONE
In occasione dell’ultimo «Focus Event»,
l’assemblea annuale dei vertici
aziendali di Swisscom, la direzione ha
presentato i punti cardine della sua
strategia. transfair era presente e ci
offre un piccolo sguardo introspettivo.
Dübendorf, 15 gennaio 2020, Zurigo, Sam-
sung Hall. La moderatrice sale sul palco e si
rivolge al pubblico. Mentre tutti i presenti
alzano le braccia al cielo, danno la mano al
proprio vicino e applaudono, un’orchestra si
accinge a suonare una melodia travolgente
e rimbombante.
Spettacolare
Dopo questa ouverture una cosa è certa: la
serata si preannuncia spettacolare. Tripudio
di luci, musica e paillette. Alla fine di ogni
presentazione di un prodotto Swisscom, tre
candidati tirati a sorte giocano a «chi vuole
essere milionario». Il vincitore riceve in
omaggio il nuovo TV Box e viene festeggiato
dal pubblico con un forte applauso. Una
messa in scena perfetta per celebrare i van-
taggi di Swisscom TV e del suo box rivoluzio-
nario. La prestazione e l’innovazione vengono
inoltre illustrati da «Smart ICT», che in in-
glese sta per tecnologie intelligenti dell’in-
formazione e della comunicazione. Grazie al
cloud, questo prodotto si propone come un
mezzo ausiliario estremamente utile per le
PMI che beneficiano così di un interessante
potenziale di risparmio.
Spettacolo televisivo dal vivo
La scaletta dell’evento è simile a quella di
uno show televisivo. L’intera direzione del
gruppo mima il moderatore. Prima le news:
breve riassunto dei flop, come ad esempio le
manifestazioni contro il 5G e la cancella-
zione per sbaglio dei dati di alcuni clienti.
CO MUNI C AZ I O N E pagina | 9
URS SCHÄPPI, CEO SWISSCOM:
«IL 2020 SARÀ L’ANNO DELL’INNOVAZIONE».
Poi una panoramica sulle eccellenze: la prodotti eccezionali possiamo mantenere il
«Swisscom Academy», l’ottima copertura di nostro vantaggio nei confronti della concor- COMMENTO
rete e il successo del TV Box. Dopodiché se- renza e contraddistinguerci. È ora di miglio-
guono le previsioni del tempo di Mario Rossi, rare la maniera di comunicare. Dobbiamo
responsabile delle finanze: «dopo il passag- rafforzare la vicinanza ai clienti, creare emo-
gio di un vortice di bassa pressione sopra i zioni ed entusiasmo». Il CEO afferma inoltre
prezzi e malgrado il vento favorevole da sud che da 20 anni Swisscom non ha mai avuto Robert Métrailler
(ottime cifre di Fastweb), le previsioni mete- una strategia così chiara come l’attuale. Responsabile categoria
Comunicazione
orologiche per il 2020 sono mitigate». L’ac-
cento viene posto sul talkshow. Christophe Pronti a decollare!
Aeschlimann si dice compiaciuto del suc- «Siamo pronti!» I membri della direzione sono
cesso di Swisscom al test di connessione fiduciosi e motivati. Confermano che è neces-
Il prezzo del successo
che conferma la qualità dell’azienda. Urs sario semplificare i processi, la rete, i prodotti
Lehner richiama l’attenzione sulle ottime ci- e i servizi per rendere la vita più facile al Focus Event: utilizzare un nome in inglese che
fre del fatturato. Si dichiara pronto ad accet- cliente. Dalla creazione di una struttura più vuole essere dinamico e accattivante, perché
tare la sfida legata al settore PMI. Dirk Wier- integrativa al mantenimento della qualità im- no? Ma allora per quale motivo la direzione
zbitzki accoglie con favore i cambiamenti peccabile fino alla riduzione dei costi, le sfide dell’impresa si è ostinata a parlare in svizzero
organizzativi per i clienti. Il programma si che attendono l’impresa sono numerose. Il tedesco, imponendo così il dialetto ai numerosi
romandi? Diversi partecipanti della «minoranza
conclude con uno show di cucina: le ricette 2020 sarà l’anno dell’innovazione.
linguistica» si sono rivolti al sottoscritto per
2020 di Swisscom. Ai fornelli si cimentano
esprimere la loro delusione, altri la loro rabbia di
Urs Schaeppi e Hansueli Loosli. fronte a ciò che considerano disprezzante. Dal
punto di vista di integrazione si avrebbe potuto
Sfide superate indubbiamente fare di meglio. Ciononostante,
Sullo schermo gigante appare un’«inviata considero questa edizione la migliore dopo tanti
speciale» di Swisscom che si trova presso un anni. Sia in rapporto alla forma che al contenuto.
La moderna messa in scena si sposa bene con
garagista insoddisfatto del suo operatore
l’immagine che Swisscom desidera trasmettere,
telecom attuale. La «sfida in diretta» consi-
ossia di un’impresa di punta in campo tecnolo-
ste nel collegare il garage a Swisscom prima gico che desidera mantenere la sua posizione di
della fine del Focus Event, affinché possa leader sul mercato.
usufruire di tutti i servizi offerti dal gigante Tuttavia, dietro tutto questo rutilare di piume e
delle telecomunicazioni. Spoiler-Alert: mis- paillette si cela un’altra realtà. Quella di persone
sione compiuta! Il garagista alla fine della che, sballottate da una ristrutturazione all’altra,
temono per il loro avvenire. Quella di collabo-
trasmissione dispone di Internet, Swisscom
ratori, il cui profilo professionale viene messo
TV, telefonia fissa e mobile di Swisscom.
in discussione. Quella di specialisti, infine, dai
quali si esige sempre di più in sempre meno
Trovare il momento giusto con Kairos tempo. Anche se ciò non riflette la situazione
Nell’antica Grecia Kairos era il dio del mo- della totalità dei collaboratori, «creare emozioni
mento giusto. Questo nome è stato adottato ed entusiasmo» come lo desidera la direzione
come slogan ed esprime la volontà di Swis- è necessario per tenere debitamente conto di
scom ad assumere la posizione di leader del questa realtà.
mercato e perseguire una strategia chiara
Questo è il prezzo del successo.
per aumentare il vantaggio rispetto alla con-
correnza. Urs Schäppi: «Dobbiamo proseguire
il nostro lavoro. Offrendo ai nostri clienti
pagina | 10 C OM UNI C AZI ONE
SALARI
transfair
SODDISFATTO
DEI RISULTATI
TEXT: ROBERT MÉTRAILLER,
RESPONSABILE CATEGORIA COMUNICAZIONE
UNA FETTA IMPORTANTE DEL PERSONALE HA OTTENUTO UN AUMENTO.
rale di capacità saranno aumentati. D’ora in un incremento di stipendio pari al 1 per cento
Per transfair il mese di gennaio 2020 è poi, i collaboratori non qualificati percepi- con una quota generale dello 0,3 per cento,
stato caratterizzato da intense tratta- ranno un salario mensile minimo di CHF in base alla prestazione e alla posizione
tive salariali con le parti sociali. Per 4200, pagato tredici volte all’anno. A seconda nella fascia salariale. I collaboratori collocati
ottenere un risultato accettabile, della qualificazione e specializzazione, il sa- nella parte superiore della «zona top» perce-
era necessario tenere conto della lario minimo del personale qualificato oscilla piscono un premio unico di CHF 300.
particolarità di ogni settore e impresa. tra CHF 4450 e CHF 6700. transfair è soddi-
Nel complesso transfair è soddisfatto sfatto di questo risultato. Nonostante le obiezioni di transfair, le parti
dei risultati ottenuti. Gran parte dei coinvolte nelle trattative hanno deciso di le-
collaboratori beneficerà di un aumento Colloqui costruttivi con localsearch gare il progetto «pensionamento parziale a
salariale. Il risultato positivo in materia di salari tiene partire dai 58 anni» alle trattative salariali. I
conto della situazione e dello sviluppo di lo- costi di questo progetto hanno dunque
calsearch, come pure del lieve rincaro del avuto ripercussioni sul risultato raggiunto.
Settore infrastruttura di rete: nessuno sti- 2019. Questo risultato equivale a un incre- Occorre tenere conto che al momento della
pendio inferiore a CHF 4200 mento della massa salariale dell’1 per cento, redazione di queste righe gli organi decisio-
Le parti sociali e il settore dell’infrastruttura di cui lo 0,4 per cento a livello generale. nali delle parti sociali non si erano ancora
di rete hanno raggiunto un accordo sulle mi- espressi. Al termine delle trattative con
sure salariali per il 2020 che comprendono Swisscom: risultato leggermente inferiore Swisscom Services e cablex, le informazioni
l’incremento dei salari minimi dell’intero set- alle richieste di transfair saranno pubblicate su www.transfair.ch.
tore nonché misure individuali pari allo 0,8 transfair aveva richiesto un incremento della
per cento della massa salariale complessiva. massa salariale pari al 1,5 per cento, con una
I salari minimi del personale non qualificato quota di aumenti salariali generali. Dopo in-
e degli elettricisti di rete con attestato fede- tensi colloqui, l’accordo raggiunto prevedeT R A SP O R T I P U B B L IC I pagina | 11
SMART
SMARTRAIL
4.0: transfair
DICE LA SUA
TESTO: BRUNO ZELLER, RESPONSABILE
CATEGORIA TRASPORTI PUBBLICI
NEL MONDO FERROVIARIO L’ESSERE UMANO DEVE AVERE LA PRIORITÀ.
mezzi finanziari a sufficienza per lo sviluppo • I sindacati devono essere informati regolar-
Una pianificazione e gestione dell’eser- del personale. Ma non a qualsiasi prezzo. mente.
cizio ferroviario più «smart», ossia più • Gli investimenti in smartrail 4.0 devono pre-
digitale e automatica, attraverso nuovi Smartrail 4.0 – solo garantendo una posi- vedere in ogni caso mezzi finanziari per lo
sistemi? A renderlo possibile è il pro- zione solida al personale ferroviario sviluppo del personale.
gramma di categoria smartrail 4.0. La Malgrado i nuovi salti di qualità in termini di • Nonostante i sistemi e i sistemi di assistenza
strada verso la ferrovia automatizzata è tecnologia: il personale deve comprendere i digitali, va garantita la centralità del know
importante per fare circolare più treni e nuovi sistemi anche in futuro. È importante che how ferroviario.
risparmiare i costi di sistema. Questo è le conoscenze sulla ferrovia rimangano in mano
quanto ritengono per lo meno i responsa- all’uomo. L’uomo deve continuare ad avere il Queste rivendicazioni vengono considerate
bili di smartrail 4.0. Sotto questo punto di controllo, altrimenti transfair, oltre agli altri ri- come base nelle ulteriori fasi di sviluppo.
vista transfair è assai più critico e pone il schi, sarà costretto a mettere in questione an-
personale al centro dell’attenzione. che l’attrattività delle professioni. Sistemi di COS’È SMARTRAIL 4.0?
assistenza intelligenti sì – sostituzione di per-
sonale no! L’obiettivo del programma di innovazione
L’obiettivo è di rendere la ferrovia più attrat- smartrail 4.0 delle ferrovie svizzere è di
tiva rispetto alla strada – fin qui ci siamo. Al Il personale al centro sfruttare la digitalizzazione e il potenzia-
cospetto del crescente focus sull’aumento In questo contesto, transfair nella sua risolu- le delle nuove tecnologie al fine di au-
dell’efficienza, transfair si preoccupa soprat- zione ha definito e rivolto ai responsabili le mentare ulteriormente la capacità e la
tutto delle persone. Per il sindacato una cosa è seguenti rivendicazioni. sicurezza, utilizzare in modo più efficien-
chiara: si può iniziare a lavorare gradualmente te l’infrastruttura ferroviaria, risparmiare
alla creazione della ferrovia digitale solo a • In tutte le fasi di sviluppo va tenuto conto costi e di conseguenza mantenere a lun-
patto che smartrail 4.0 porti vantaggi anche delle esigenze e delle esperienze del perso- go termine la competitività della ferrovia.
per i collaboratori e siano messi a disposizione nale.pagina | 12
SICURI?
ASSISTENZA
CLIENTI: IL VOLTO
DELLE FFS
TESTO: BRUNO ZELLER, RESPONSABILE
CATEGORIA TRASPORTI PUBBLICI
identificabili a chiunque; questo può riper-
Sono i collaboratori più in vista delle cuotersi negativamente anche sulla sfera
FFS. Tuttavia, molti tralasciano un privata. L’obbligo di assistenza sancito
aspetto: gli assistenti clienti si trovano dall’articolo 328 del Codice delle obbliga-
in una situazione di tensione costante. zioni stabilisce quanto segue: «Il datore di
Devono giostrarsi tra gli interessi delle lavoro deve rispettare e proteggere la per-
FFS (un servizio clienti personale, pro- sonalità del lavoratore, avere il dovuto
ficuo ed efficiente) e i propri interessi riguardo per la sua salute e vigilare alla
(un ambiente di lavoro collaborativo salvaguardia della moralità.» Il datore di
e una sicurezza a 360° sia a livello lavoro deve astenersi da aggressioni ingiu-
professionale che privato). stificate ai beni personali (vita, integrità
fisica e psichica, libertà, onore e sfera pri-
vata) dei lavoratori.
La fase di transizione dal vecchio profilo
professionale «accompagnatore di treni» a L’incaricato federale della protezione dei
quello nuovo «assistenza clienti» durerà dati ha già criticato pubblicamente l’ob-
ancora fino al 2022. L’obiettivo di questo bligo di portare la targhetta portanome.
cambiamento è poter impiegare gli assi- Anche transfair ritiene che rappresenti un
stenti clienti («AC») per mansioni quali as- rischio. Nella propria petizione, il sinda-
sistenza al traffico a lunga distanza e al cato ha pertanto esortato le FFS a rinun-
traffico regionale. ciare alla targhetta opzionale. Tuttavia, le
FFS insistono sull’obbligo di portarla. Solo
I corsi di formazione per questo profilo in caso di comprovata violazione ai danni
professionale sofisticato e flessibile sono di un collaboratore, le FFS acconsentono a
impegnativi, tanto dal punto di vista pro- una targhetta portanome recante uno
fessionale quanto da quello linguistico, e pseudonimo. transfair reputa inconcepi-
richiedono molto tempo. Le carenze di per- bile il fatto che si intenda aspettare che
sonale a livello regionale complicano l’im- succeda qualcosa prima di agire. Il sinda-
plementazione di questo profilo. Dal 2021 cato si aspetta dalle FFS un impegno mag-
in avanti, ulteriori corsi di seconda forma- giore per quanto riguarda la prevenzione e
zione dovrebbero migliorare la situazione la tutela dei propri collaboratori.
del personale, al momento piuttosto tesa.
Sullo sfondo di questi notevoli mutamenti Doppio accompagnamento –
non va dimenticata la protezione perso- un elemento di sicurezza
nale degli «AC». Per esempio, occorrono transfair nutre anche dubbi sull’attuale si-
misure preventive anche per le situazioni tuazione concernente la sicurezza nell’ac-
in cui si ha a che fare con viaggiatori in- compagnamento dei treni. Laddove prima
soddisfatti. erano almeno due gli «AC» che garantivano
un accompagnamento continuo dei treni a
Privacy – conflitto sulla targhetta lunga percorrenza, attualmente tale man-
portanome sione viene spesso svolta da una sola per-
Gli «AC» sono costantemente esposti. La sona al fine di garantire un’assegnazione
targhetta portanome obbligatoria li rende più flessibile degli «AC» oppure per la man-T R A SP O R T I P U B B L IC I pagina | 13
LA SICUREZZA DEI COLLABORATORI
DEVE AVERE LA PRIORITÀ.
canza di personale. Attualmente le FFS non
sono nemmeno in grado di garantire il dop- Cosa puoi dirci sulla flessibilizzazione COMMENTO
pio accompagnamento di treni che viag- dei giri?
giano a partire dalle ore 22 oppure di treni Il dover svolgere troppi compiti di diverso
notoriamente impegnativi. tipo diventa un problema sia in termini
di pianificazione che di carico di lavoro.
Siamo pertanto contenti che tendenzial- Bruno Zeller
mente venga assegnata una sola man- responsabile categoria
Trasporti pubblici
sione per ogni giro, ad esempio «solo» il
traffico a lunga distanza. Questo ci per-
mette di concentrarci interamente sul de-
terminato compito.
È tempo di agire
La discussione sulla targhetta porta- In linea di principio, possiamo constatare che le
nome sta sollevando un polverone. Qual FFS e i loro collaboratori sono concordi nell’af-
ISABELLE STRÖSSLER è la tua opinione in merito? fermare che fornire un’assistenza di qualità ai
KUNDENBEGLEITERIN AUS
DER ROMANDIE I nostri nomi ci espongono parecchio. Nel propri clienti è di primaria importanza. Se tuttavia
mondo digitale questo potrebbe avere ef- l’obiettivo è rafforzare la protezione personale e
fetti negativi, come ad esempio lo stalking. dei dati dei lavoratori, occorre rivalutare i mezzi
per raggiungere quest’obiettivo. In concreto,
Dov’è la protezione dei dati? Deve sempre
transfair contesta le rigide direttive sull’obbligo
«SIAMO ESTREMAMENTE ESPOSTI» succedere qualcosa prima di cercare una
di portare la targhetta portanome. Il rapporto
soluzione? Sarebbe auspicabile mettere gli con i viaggiatori impone che la targhetta riporti
transfair è continuamente in contatto «AC» in condizione di scegliere. il nome vero. È proprio questo che il sindacato
con i propri membri e conosce i loro pro- mette in discussione: tale rapporto non dipende
blemi. Durante un colloquio avuto con Nel traffico a lunga distanza non sempre certo da una singola targhetta portanome!
Isabelle, un’assistente clienti originaria può essere garantito il doppio accompa-
È necessario individuare soluzioni preventive a
della Svizzera francese, transfair ha avuto gnamento. La cosa ti preoccupa?
livello generale! A questo proposito, un po’ di
modo di scoprire ciò che la preoccupa. Sì, in quanto è fondamentale per la nostra
flessibilità in più non guasterebbe. Le FSS de-
sicurezza personale. La sera dovrebbero vono trovare il coraggio di mettere il personale in
Come vivi l’implementazione del nuovo necessariamente lavorare almeno due condizione di scegliere e garantire un determi-
profilo professionale assistente clienti? «AC» sui treni notoriamente impegnativi e nato margine di manovra. Se richiesto dai clienti,
Come sempre, lavoro principalmente nell’ sulle composizioni doppie. Inoltre, la poli- le FFS possono risalire in qualsiasi momento
ambito del traffico a lunga distanza. A volte zia dei trasporti dovrebbe essere più pre- alle generalità dei propri collaboratori presenti
mi occupo anche della gestione dei flussi di sente. sul treno consultando il proprio sistema. Con o
senza targhetta portanome.
passeggeri presso le stazioni. Per poter af-
frontare con competenza le altre mansioni Qual è il tuo auspicio? transfair si impegna a favore di una protezione ef-
ed accumulare esperienza, occorre perso- Che la nostra professione venisse final- ficace dei collaboratori. Questo impegno prevede
nale e tempo di apprendimento a suffi- mente presa sul serio e rappresentata anche che gli assistenti clienti non operino più da
cienza. Purtroppo, entrambi gli aspetti sono com’è in realtà: complessa a livello profes- soli sulle composizioni doppie. Inoltre, transfair
carenti e spesso siamo in servizio da soli. In sionale, socialmente impegnativa e a volte non chiede soltanto una gestione diversa dell’ob-
generale, la formazione per diventare «AC» onerosa. In questo ambiente ostico sono bligo di portare la targhetta portanome, bensì an-
che il ritorno a un doppio accompagnamento so-
dovrebbe durare più a lungo. lieta di avere transfair al mio fianco.
lido volto ad apportare un contributo importante
alla sicurezza e allo spirito di squadra.pagina | 14 T RAS P ORT I P UBBLI C I
TRAFIT
CARGO: LA RIO
RGANIZZAZIONE
CONTINUA
TESTO: BRUNO ZELLER, RESPONSABILE
CATEGORIA TRASPORTI PUBBLICI
transfair CHIEDE TEMPO A SUFFICIENZA PER L’APPRENDIMENTO.
sviluppo delle loro equipe. Nelle attività
quotidiane operative agli specialisti e re-
sponsabili di manovra operativi sarà asse-
gnato il nuovo ruolo di «responsabili di
turno», il che porterà a cambiamenti del
luogo di lavoro. L’implementazione di «TRA-
fit» nelle regioni di trasporto è prevista per
il 1° settembre 2020.
FFS Cargo assicura che non si tratta di tagli
ai posti di lavoro, una garanzia che contri-
buisce a creare più fiducia. transfair accom-
pagna «TRAfit» da vicino e rinuncia per que-
sto motivo a una procedura di consultazione.
«TRAfit»: opportunità, ma anche rischi
Ad oggi è noto che sono 223 i collaboratori
(66 quadri dirigenti e 157 collaboratori) inte-
ressati da «TRAfit». FFS Cargo ha già nomi-
nato i nuovi team di gestione responsabili
delle sei regioni di trasporto. Seguiranno i
difficili colloqui con i collaboratori nel qua-
dro dei quali sarà discusso il trasferimento
La responsabile Produzione di FFS Cargo Isa- e i loro futuri ruoli.
All’inizio del 2018 i piani di risanamento belle Betschart ha sottolineato in occasione
di FFS Cargo, con il colpo di scure sugli di diversi colloqui con i partner sociali che si transfair si compiace del fatto che a tutti i
impieghi, hanno sollevato un grande tratta in primis di creare stabilità nel set- quadri sia stata offerta una formazione
polverone. Nell’agosto 2019, l’impresa ha tore operativo. Le riorganizzazioni vanno re- sotto forma di workshop per prepararsi agli
reso noto un cambio di strategia: per alizzate gradualmente e per tappe digeribili. imminenti colloqui. FFS Cargo mette a di-
fermare i tagli ai posti di lavoro, FFS Presso «TRAfit» non sono previsti tagli agli sposizione appropriati mezzi ausiliari. Per
Cargo ha sottoposto ai suoi clienti nel impieghi. FFS Cargo intende piuttosto mi- transfair è fondamentale che tutti gli inte-
trasporto a carri completi nuovi contrat- gliorare a livello qualitativo i compiti esi- ressati ricevano un’offerta ragionevole, an-
ti. transfair si dice per il momento stenti concernenti la pianificazione delle ri- che coloro per i quali non sono previsti
soddisfatto. Ciononostante, il risana- sorse e l’impiego di personale nel trasporto nuovi ruoli. In una seconda fase, FFS Cargo
mento con «TRAfit» continua. così come ridurre le interfacce, ad esempio stilerà per tutti un piano di formazione indi-
attraverso giri più socialmente sostenibili viduale. Soprattutto in questo caso transfair
per il personale di locomotiva e di manovra. chiede che al personale sia dato tempo a
L’obiettivo del progetto Transport fit, abbre- sufficienza per apprendere i moduli. Inoltre,
viato «TRAfit», è di ottimizzare la produzione, FFS Cargo pone soprattutto l’accento sul raf- serve un numero sufficiente di formatori e
migliorare la collaborazione tra i collabora- forzamento del ruolo di gestione dei re- formatrici per il trasferimento delle cono-
tori della pianificazione e dell’esecuzione dei sponsabili di team e della nuova responsa- scenze.
trasporti e offrire ai clienti un servizio mi- bile della preparazione dei trasporti che in
gliore. futuro si occuperanno maggiormente delloP O STA / L O G ISTIC A pagina | 15
RIPAGATI
AUMENTO
SALARIALE
COMBATTUTO
TESTO: RENÉ FÜRST,
RESPONSABILE CATEGORIA POSTA/LOGISTICA
transfair ha raggiunto incrementi di stipendio accettabili.
Compensato il rincaro • i collaboratori i cui salari si trovano nelle
Le negoziazioni si sono svolte sulla base della fasce salariali più basse o che percepi-
situazione economica dell’impresa, della si- scono stipendi più bassi, in caso di buone
tuazione del mercato del lavoro, di confronti prestazioni possono recuperare al di sopra
con imprese concorrenti e dello sviluppo del della media;
rincaro. L’inflazione in calo, l’elevata pres- • aumento di 200 franchi del salario minimo
sione concorrenziale e la perdita di ricavi sono dei nuovi collaboratori e del personale
solo alcune delle ragioni per cui transfair non temporaneo.
è riuscito a conseguire un risultato più soddi-
sfacente. Per lo meno è stato integralmente Anche presso RetePostale ci sono da segna-
compensato il rincaro dello 0,4 per cento. lare diversi miglioramenti. Le specifiche fun-
zioni di vendita, ossia i livelli di funzione 4-7,
Aspetti positivi dei risultati salariali saranno trasferite alla fascia salariale LF4 e
Oltre agli aspetti meramente finanziari, gra- di conseguenza retribuite in base alle fasce
zie a transfair il personale gode dei seguenti salariali di Posta CH SA. Fatto positivo in
vantaggi: questo caso:
• rispetto all’anno precedente, saranno au- • il limite massimo della fascia salariale
mentate le quote obbligatorie; sarà abolito;
transfair si è seduto al tavolo delle trat- • sempre rispetto all’anno precedente, le • l’innalzamento di questo limite massimo
tative della Posta con grande coraggio e quote individuali hanno subito un taglio a di 2’000 franchi nel livello di funzione of-
puntando al massimo. L’intesa trovata favore di quelle obbligatorie; frirà in futuro ulteriore potenziale di svi-
prevede uno 0,8 per cento di misure in- • d’ora in poi i collaboratori i cui salari si tro- luppo in termini di retribuzione;
dividuali per la Posta e uno 0,6 per cento vano nella parte alta della fascia otter- • la somma salariale aumenta.
per AutoPostale. Questo risultato per- ranno una quota obbligatoria;
mette di compensare il rincaro dello 0,4 • la quota obbligatoria e quella individuale Delle misure salariali e dei vantaggi summen-
per cento e offre diversi altri vantaggi. sono integrate e durature e di conse- zionati beneficeranno anche i circa 1700 colla-
guenza rilevanti per la rendita; boratori delle imprese di AutoPostale sottopo-
• proseguimento della comprovata sistema- sti al regolamento del personale (IP-P).
transfair ha chiesto al datore di lavoro «Posta» tica introdotta nel 2018 nella matrice sala-
abbondanti aumenti salariali. Alla base di que- riale e presso PostFinance;
ste rivendicazioni vi erano le aspettative della
federazione mantello Travail.Suisse e il fatto di Risultati in dettaglio
dover recuperare il terreno perduto negli anni
MPRESA COLLABORATORI AUMENTO QUOTA QUOTA
passati. transfair ha presentato anche le ri-
SOTTOPOSTI A CCL SALARIALE OBBLIGATORIA INDIVIDUALE
chieste dei collaboratori temporanei, i cui sti-
pendi si trovano nel quarto superiore della fa-
Posta CH SA 26 000 0,8 per cento 70 per cento 30 per cento
scia salariale o addirittura oltre.
Per transfair le misure salariali conseguite PostFinance SA 2600 0,8 per cento 70 per cento 30 per cento
sono solo soddisfacenti. Nel complesso, i
numerosi punti positivi conducono però a un AutoPostale SA 2200 0,6 per cento 70 per cento 30 per cento
risultato soddisfacente, di cui beneficerà la Imprese di Auto- 1700
Postale
maggior parte dei collaboratori.pagina | 16
SG
FOCUS SULLE
SOCIETÀ DEL
GRUPPO
TESTO: RENÉ FÜRST E
SUSANNA MEIERHANS
MOLTI COLLABORATORI BENEFICIANO DI MIGLIORI CCL.
di transfair rappresentano gli interessi dei
collaboratori in fase di negoziazione.
Presto SA
Il 1° novembre 2019, è entrato in vigore il
nuovo CCL recapito mattutino con il nuovo
salario minimo «giorno feriale». In base
all’accordo trovato nel quadro del partena-
riato sociale, nell’inverno 2019 transfair ha
invitato gli addetti al recapito di Presto a
uno spuntino delle nove. transfair è rimasto
molto soddisfatto dell’intenso scambio e ha
avuto modo di raccogliere preziose reazioni
che ora sottoporrà alla direzione di Presto
per avviare una discussione.
DMC SA
Dal 1° gennaio 2020, l’azienda per invii pub-
blicitari Direct Mail Company (DMC) offre
solo più un giorno di recapito per settimana.
Per gli addetti questa misura equivale a una
drastica riduzione del loro guadagno extra.
Anche in questo caso transfair ha invitato i
collaboratori di DMC a diversi eventi infor-
per i 350-400 collaboratori della «DNA». L’ag- mativi, questa volta offrendo loro una me-
Le società del gruppo hanno tenuto gravante di queste trattative: le diverse legi- renda. Durante gli intensi colloqui, transfair
transfair estremamente occupato con slazioni cantonali. transfair ha avanzato di- ha appreso molte cose. Ora le richieste dei
la negoziazione di nuovi contratti o verse rivendicazioni. La sicurezza dei posti collaboratori saranno sottoposte all’esame
relative proroghe. transfair è lieto d’impiego viene prima di tutto. della direzione di DMC. Le negoziazioni CCL
di poter rendere nota la stipulazione proseguiranno nella primavera del 2020.
di diversi contratti. Grazie a transfair, notime SA
i collaboratori ottengono condizioni Due anni fa la Posta svizzera ha acquistato il Domande sul CCL
di lavoro migliori. 51 per cento delle quote societarie del servi- transfair ha rinegoziato o prorogato diversi
zio di corriere in bicicletta notime che ri- CCL. I CCL di SecurePost SA e PostLogistics
sponde alle esigenze di una rapida consegna SA sono stati prorogati di 2 anni fino alla
Epsilon SA delle merci ordinate online. notime occupa fine del 2021. Dal 1° gennaio 2020, IMS e SPS
Epsilon è attiva nel settore del recapito mat- 500 collaboratori. La pressione concorren- dispongono di nuovi CCL. Presso SPS di que-
tutino e di stampati («DNA») nei Cantoni Gi- ziale è grande e questo viene percepito an- sti miglioramenti d’ora in poi beneficeranno
nevra, Vaud e Friburgo. Oggetto delle attuali che dai collaboratori, i cui giri sono già stati anche i collaboratori a retribuzione oraria.
trattative CCL sono le condizioni di lavoro pianificati o messi a punto da loro stessi.
dei 200 collaboratori occupati nel recapito transfair ha esortato con tenacia la Posta a
mattutino «portage matinal». In un secondo negoziare un CCL aziendale assieme alle
tempo sarà negoziato anche un nuovo CCL parti sociali. Philipp Bernhardt e René FürstP O STA / L O G ISTIC A pagina | 17
VIAGGIO
TUTTI AL
CONGRESSO DI
CATEGORIA!
TESTO: RENÉ FÜRST,
RESPONSABILE CATEGORIA POSTA/LOGISTICA
UN UOMO INTELLIGENTE SCOPRE LA MIGLIORE FORMAZIONE VIAGGIANDO.
JOHANN WOLFGANG VON GOETHE
Tutti loro racconteranno delle proprie espe- Al congresso sono invitati tutti gli attivi e i
In occasione del congresso di categoria rienze, riflessioni e posizioni personali sul pensionati della categoria Posta/Logistica.
del 25 marzo 2020, transfair ti invita a viaggiare, gettando un ponte sulla loro quoti- Nel pomeriggio avrà luogo anche un evento
partecipare a un viaggio nel futuro. dianità lavorativa e sulle sfide da affrontare. separato dedicato ai pensionati.
Saranno presenti anche il direttore
generale della Posta Roberto Cirillo e Ulteriore programma del giorno Accompagna anche tu transfair in questo in-
la Consigliera nazionale Greta Gysin. • Introduzione su piano sociale, CCL, teressantissimo viaggio. Il congresso della
transfair invita i suoi membri a programma di prevenzione e categoria Posta/Logistica 2020 è la migliore
prendere parte numerosi a questo negoziazioni salariali occasione per partecipare alle decisioni e
interessantissimo viaggio. • Presentazione della petizione alle discussioni e imparare a comprendere i
«Minuti contati» legami. Sfruttala!
• Cambio del sistema contributivo,
Quali immagini ti vengono in mente quando discussione
pensi a un viaggio? Mare azzurro, montagne • Pranzo
maestose, paesaggi incontaminati, persone di • Pomeriggio: programma alternativo per i
altre culture, pietanze sconosciute? Viaggiare pensionati
significa anche lasciare gli itinerari conosciuti • Pomeriggio per gli attivi:
per andare alla scoperta di posti inesplorati e – presentazione e discussione dei
scoprire qualcosa di nuovo per formarsi allo risultati CCL nelle assemblee aziendali
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stesso tempo, come diceva Goethe.
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(Posta CH SA: RetePostale, PostMail,
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PostLogistics; PostFinance SA;
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Al congresso di categoria, transfair ti porta in AutoPostale SA; società del gruppo)
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viaggio con sé negli anni 2020 – 2023. Il sinda- – Discussione della petizione
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cato darà uno sguardo al futuro assieme a te, • Ratifica CCL Posta CH SA, CCL PostFinance
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esplorerà nuove strade e strategie e tenterà SA, CCL AutoPostale SA
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di dare risposte a diverse domande. • Votazione consultiva sul cambio del
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Il congresso inizierà con una tavola rotonda Posta/Logistica
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alla quale parteciperanno Roberto Cirillo, di- • Via libera al lancio della petizione
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rettore generale della Posta svizzera, Greta • Elezioni suppletive dei comitati aziendali e
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Gysin, Consigliera nazionale ed ex responsa- di unità
bile della regione Est, e Isabelle Zuppiger, • Congedi e conclusione
presidente di profunda e rappresentante della
federazione mantello Travail.Suisse.pagina | 18
PETIZIONE
FOCUS SULLA
PROTEZIONE
DEI DATI
TESTO: MATTHIAS HUMBEL, RESPONSABILE
CATEGORIA AMMINISTRAZIONE PUBBLICA
transfair SI PREOCCUPA DELLA SICUREZZA DELLE GUARDIE DI CONFINE.
Un motivo per cui sussiste questo rischio è entrambe le regioni linguistiche, sarà ora
Le guardie di confine portano targhette che le guardie di confine sono costrette a consegnata all’Amministrazione federale
portanome sulle loro uniformi. In tal portare una targhetta con il loro nome e per- delle dogane assieme a chiare richieste.
modo possono essere identificate anche tanto sono identificabili anche come per-
nella vita privata. Di conseguenza sone private. Tutto questo provoca in loro e transfair tasta il polso
corrono il rischio di essere contattate da anche in transfair un profondo senso di insi- Oltre al lancio della petizione, transfair è at-
persone indesiderate sui social media o curezza, non da ultimo anche per il rischio tivo anche in altri modi. A gennaio 2020, il
di essere persino minacciate. Con una che siano contattate da persone estranee sindacato ha lanciato un sondaggio su di-
petizione transfair chiede una maggiore sui social oppure rimangano vittime di mi- versi temi, invitando tutti i collaboratori
protezione della sfera privata. nacce rivolte a loro o alla loro sfera privata. dell’Amministrazione delle dogane a parteci-
parvi. Uno di questi è l’obbligo di indossare il
Proteggere meglio la sfera privata giubbotto antiproiettile, secondo molti col-
A causa della loro attività, alle guardie di con- Per questo motivo, in collaborazione con le laboratori dannoso per la salute. Anche in
fine capita spesso e volentieri di essere coin- sue sezioni ticinesi e romande, transfair ha questo caso, a conclusione del sondaggio
volte in situazioni critiche. È nella natura del lanciato una petizione nella quale esorta transfair cercherà il dialogo con l’Ammini-
loro lavoro che i contatti con le persone con- l’Amministrazione federale delle dogane a strazione delle dogane per cercare possibili
trollate non sempre si svolgano nel modo più tutelare meglio il corpo delle guardie di con- soluzioni.
armonioso e che spesso siano confrontate fine. Al posto di una targhetta portanome si
anche con violenza verbale o addirittura fisica. chiede l’impiego di un numero di identifica-
Finché tutto questo accade durante l’attività zione, grazie al quale il singolo collaboratore
lavorativa, è un conto. La situazione si fa tut- può tuttora essere identificato, ma senza
tavia assai più critica, quando episodi di que- poter risalire alla sua identità privata. La pe-
sto genere iniziano a toccare la sfera privata. tizione, firmata da circa 750 collaboratori diAMMI NI STR AZ IO N E P U B B L ICA pagina | 19
F USIONE
FUSIONE
TRA EAWAG
E WSL
TESTO: ALBANE BOCHATAY,
COLLABORATRICE SCIENTIFICA
NUOVO ISTITUTO PF IN NOME DEI CAMBIAMENTI CLIMATICI
ché lo sfruttamento sostenibile delle risorse fusione non comporterà alcuna perdita di
Nel settore PF sarà creato un nuovo naturali». posti di lavoro. Il sindacato seguirà l’evolu-
istituto per l’ambiente e la sostenibilità. zione del progetto con molta attenzione e
Questo è quanto deciso dal Consiglio dei Il nome di lavoro del nuovo istituto è Swiss interverrà nel caso in cui lo ritenesse oppor-
PF nel settembre 2019. Per rispondere Federal Institute of Technology for Environ- tuno.
alle esigenze dei cambiamenti climatici, ment and Sustainability «SITES». Detto in
l’Istituto federale per l’approvvigiona- breve in italiano: sarà creato un istituto fede- Procedura di consultazione
mento, la depurazione e la protezione rale di ricerca per l’ambiente e la sostenibilità. In vista della creazione del nuovo istituto,
delle acque (Eawag) e l’Istituto federale all’interno degli istituti del settore dei PF è
di ricerca per la foresta, la neve e il Il personale non ne è interessato prevista una procedura di consultazione che
paesaggio (WSL) saranno raggruppati, L’Eawag occupa all’incirca 400 collaboratori. dovrebbe tenersi all’inizio del 2020 a cui la
dando vita a un nuovo istituto. Presso la WSL lavorano circa 500 persone. La Eawag e la WSL potranno prendere posi-
fusione non avrà alcun impatto sul numero di zione sull’avamprogetto di messaggio e su
posti di lavoro. Anche il numero di sedi rimarrà quello di ordinanza parlamentare. Nel qua-
L’allora presidente ad interim del Consiglio invariato. L’obiettivo primario del Consiglio dro della consultazione degli uffici del 2020,
dei PF Beth Krasna aveva riassunto lo scopo dei PF non è di risparmiare, bensì di sfruttare anche transfair avrà l’opportunità di pren-
principale della fusione avvenuta nel set- le sinergie e di raggruppare le conoscenze dei dere posizione sull’ordinanza parlamentare.
tembre 2019 nel modo seguente: «L’obiettivo due istituti sotto un unico tetto e un’unica di- Il sindacato invita i propri membri ad espri-
di questo progetto è di facilitare ancora di rezione. I primi cambiamenti dovrebbero es- mere la propria opinione sul tema. Hai do-
più al settore dei PF l’offerta di soluzioni in- sere percepibili non prima di due anni. mande o desideri maggiori informazioni?
terdisciplinari alle domande della società, Contatta Albane Bochatay (albane.bochatay@
come ad esempio gli effetti dei cambiamenti transfair si dice soddisfatto di questo rag- transfair.ch).
climatici sull’ambiente e sulla società non- gruppamento, non da ultimo anche perché laPuoi anche leggere
