MALEDIZIONE O BENEDIZIONE? - Il telelavoro gode di crescente popolarità - MAGAZINE LA RIVISTA PER GLI ASSOCIATI - Transfair

Pagina creata da Stefano Fiore
 
CONTINUA A LEGGERE
MALEDIZIONE O BENEDIZIONE? - Il telelavoro gode di crescente popolarità - MAGAZINE LA RIVISTA PER GLI ASSOCIATI - Transfair
MAGAZINE
                                             N° 5
                                             DICEMBRE
                                             202 0
                                             LA RIVISTA PER GLI ASSOCIATI
                                             TRANSFAIR.CH

Il telelavoro gode di crescente popolarità   INDIPENDENTE.

MALEDIZIONE O BENEDIZIONE?                   CORAGGIOSO.
                                             PERSONALE.
MALEDIZIONE O BENEDIZIONE? - Il telelavoro gode di crescente popolarità - MAGAZINE LA RIVISTA PER GLI ASSOCIATI - Transfair
pagina | 2

                                             INDICE

                                                      transfair

                                                      Notizie interessanti                        04
                                                      Diversità linguistica                       08
                                                      Successo per il congedo di paternità        09
                                                      Further at Work – intervista a
                                                      Pierre Derivaz                              21
                                                      Grande sondaggio tra i membri 2020          22
                                                      Brücke · Le pont e il Coronavirus           24
                                                      Agenda                                      26
                                                      In conclusione
                                transfair
                                             05       «Il telelavoro, una lama a doppio taglio»   27
Telelavoro: maledizione o benedizione?

                       COMUNICAZIONE
             Successo per i sales manager
                                             10
                            di localsearch
                                                      POSTA/LOGISTICA

                                                      Congresso di categoria 2020                 12

                      POSTA/LOGISTICA
                                             14
       Riduzioni in vista presso la Posta
                                                      AMMINISTRAZIONE PUBBLICA

                                                      L’Amministrazione federale delle
                                                      dogane in evoluzione                        17
        AMMINISTRAZIONE PUBBLICA
         Successo elettorale di transfair
                                             16
                        all’AD di PUBLICA
                                                      TRASPORTI PUBBLICI

                                                      Ulteriore sviluppo del traffico viaggiatori 18
                                                      Ulteriore sviluppo del sistema
                                                      salariale delle FFS                         20

                   TRASPORTI PUBBLICI
                                             19       Immagine di copertina
              FFS Cargo prepara il terreno            ©fizkes / AdobeStock
MALEDIZIONE O BENEDIZIONE? - Il telelavoro gode di crescente popolarità - MAGAZINE LA RIVISTA PER GLI ASSOCIATI - Transfair
pagina | 3

EDITORIALE
                               CARA LETTRICE
                               CARO LETTORE
                               un anno molto movimentato è alle nostre spalle. Il
                               Coronavirus non ci dà tregua e continua a mettere
                               sottosopra la nostra vita, anche a livello professionale.
                               Il telelavoro ha il vento in poppa, non solo a causa delle
                               raccomandazioni del Consiglio federale: ormai fa parte del
                               mondo del lavoro digitalizzato in cui viviamo e offre
                               numerosi vantaggi. transfair ha analizzato tutti gli aspetti
                               di questa nuova forma di lavoro, compresi gli svantaggi e
                               i rischi. Alle pagine seguenti puoi trovare i risultati e anche
                               i dettagli sul mio intervento politico in seno al Consiglio
                               nazionale.

                               Nell’ultimo numero del magazine del 2020, transfair
                               informa anche sui cambiamenti non imputabili al Covid-19.
                               L’intero Gruppo Posta è in trasformazione, così come lo è
                               il settore dei trasporti pubblici. Notizie positive giungono
                               dalla categoria Comunicazione, dove transfair è riuscito a
                               risolvere problemi fondamentali per i collaboratori di
                               localsearch. Inoltre, il sindacato si rallegra degli ottimi
                               risultati raggiunti alle elezioni per l’assemblea dei delegati
                               di PUBLICA in seno all’Amministrazione federale.

                               Dopo questo anno assai turbolento, le feste natalizie sono
                               l’occasione giusta per staccare, dedicare tempo a se stessi,
                               ricaricare le batterie e riposarsi. A te e ai tuoi cari auguro
                               di cuore buone feste, un’energica partenza nel 2021 e
                               soprattutto tanta salute.

              GRETA GYSIN
  CO-PRESIDENTE DI transfair
MALEDIZIONE O BENEDIZIONE? - Il telelavoro gode di crescente popolarità - MAGAZINE LA RIVISTA PER GLI ASSOCIATI - Transfair
pagina | 4

NOTIZIE INTERESSANTI
BREVI INFORMAZIONI SULLE PRINCIPALI ATTIVITÀ DELLE CATEGORIE
CHE TI SPIEGANO TUTTO CIÒ CHE transfair FA E OTTIENE PER I PROPRI
ASSOCIATI.

                      transfair                                          COMUNICAZIONE                                          TRASPORTI PUBBLICI
                                                                                                                            A Colloquio con la direzione di FFS
             Aggiornamenti sul Covid-19
                                                                                                                                       traffico viaggiatori
    Il Coronavirus determina tuttora la nostra vita
                                                                                                                     Nel quadro dell’annuale vertice con le associazioni
   (professionale) quotidiana. Da un po’ di tempo, i               Proroga dei CCL Swisscom e cablex
                                                                                                                     del personale, sono state affrontate le note dolenti.
   casi sono in aumento e il Consiglio federale ha             Il 20 ottobre 2020 transfair e gli altri partner
                                                                                                                       Tra le sfide aziendali più importanti figurano le
  adottato nuove misure drastiche che hanno ampie            sociali hanno convenuto di prorogare i contratti
                                                                                                                      disponibilità di materiale rotabile e la scarsità di
 ripercussioni sia sul lavoro di transfair che su quel-       collettivi di lavoro di Swisscom e cablex di un
                                                                                                                       personale. Sono state adottate misure al fine di
  lo dei suoi membri. transfair è di nuovo a contatto       anno. I moderni CCL rimangono pertanto in vigore
                                                                                                                     stabilizzare la ferrovia. Maggiori informazioni sono
  con i suoi partner sociali praticamente ogni giorno       fino al 30 giugno 2022 e offrono sicurezza in tempi
                                                                                                                        disponibili a pagina 18. Nel 2021 persisterà la
   e si impegna con tutte le sue forze per la salute                               di crisi.
                                                                                                                       scarsità di personale, la quale dovrebbe essere
  dei suoi membri e di quella del suo personale. Per
                                                                                                                         superata nel 2022 grazie alla campagna di
  informazioni aggiornate e ris-                              Dal sondaggio di transfair sui CCL sono emersi
                                                                                                                      formazione attualmente in corso. transfair ha già
  poste concrete alle domande                                importanti campi d’azione. Il sindacato sfrutterà
                                                                                                                       riconosciuto e affrontato il grande rischio della
   più importanti, scansiona il                             il tempo per vagliare e formulare con chiarezza le
                                                                                                                      scarsità di personale. La divisione lotta contro la
           codice QR.                                                        sue rivendicazioni.
                                                                                                                      riduzione della frequenza dei passeggeri nuova-
                                                                                                                       mente in calo e l’ammanco nel traffico a lunga
                                                                                                                                    distanza autofinanziato.

               POSTA/LOGISTICA                                 AMMINISTRAZIONE PUBBLICA                              PIÙ INFORMAZIONI SU transfair.ch

                                                                            Trattative salariali
    Il salario minimo di Ginevra si trasforma in
                                                               Anche quest’anno transfair si incontrerà con i
             banco di prova per Epsilon
                                                               partner sociali per discutere sugli stipendi. Al
 Epsilon, DMC e Presto coprono gran parte del recap-                                                                         Impressum
                                                            cospetto della situazione attuale, l’accento non sarà
      ito mattutino dei giornali e del recapito di                                                                           Editore: transfair, Hopfenweg 21, 3000 Bern 14,
                                                               posto su incrementi generalizzati, bensì sullo                T 031 370 21 21, magazin@transfair.ch, www.transfair.ch,
  stampati. Le tre imprese occupano insieme diverse
                                                            sviluppo salariale, sui premi e su altri miglioramenti           magazine del sindacato transfair; redazione: Aline Leitner,
  migliaia di collaboratori. Per molti di loro l’attività
                                                                per il personale. Ulteriori informazioni sono                Lea Lüthy; annunci: transfair; prezzo: incluso nella
    lavorativa è di vitale importanza. Purtroppo la                                                                          contributi dei membri; pubblicazione: 5 volte all’anno;
                                                                      disponibili su www.transfair.ch.
  situazione è precaria: le imprese stanno lottando                                                                          traduzioni: Ivano Zannol, www.transterm.ch; Cécile Jacq,
                                                                                                                             www.jacq.ch. Stampa: Ritz CROSSMEDIA AG, Bern; tipogra-
  contro cifre in netto calo, lavorano per liberarsi di
                                                               Revisione dell’ordinanza sul personale del                    fia: Manuela Krebs, Ritz CROSSMEDIA AG, Bern. Immagini:
   pendenze annose e percepiscono gli effetti della                                                                          Ananass / AdobeStock, Angestellte Schweiz, AutoPostale,
                                                                               settore dei PF
  pandemia di Coronavirus. Ora il Canton Ginevra ha                                                                          Brücke · Le pont, Kateryna / AdobeStock, Day Of Victory
                                                            L’ordinanza sul personale del settore dei PF è stata             Stu / AdobeStock, Eidgenössische Zollverwaltung, Robert
  deciso di aumentare il salario minimo. Per Epsilon
                                                             sottoposta a revisione parziale. Il 1° ottobre 2020             Kneschke/AdobeStock, Ilona / AdobeStock, localsearch,
     questo potrebbe significare il colpo di grazia.
                                                               sono entrate in vigore alcune modifiche. Per                  Gaby Möhl / transfair, olezzo / AdobeStock, SBB CFF FFS,
  transfair è in negoziazioni con l’impresa e si batte                                                                       SBB CFF FFS Cargo, SecondSide/AdobeStock, transfair, Tra-
                                                                   maggiori informazioni consulta il sito
            per mantenere i posti di lavoro.                                                                                 vail.Suisse. Tiratura certificata WEMF / REMP 2020: 1 151
                                                                             www.transfair.ch.                               esemplari. Decliniamo ogni responsabilità per i testi e le
                                                                                                                             foto inoltrati, ma non richiesti.

INDIPENDENTE.
CORAGGIOSO.
PERSONALE.
MALEDIZIONE O BENEDIZIONE? - Il telelavoro gode di crescente popolarità - MAGAZINE LA RIVISTA PER GLI ASSOCIATI - Transfair
tra nsfa i r                                                                                                                                 pagina | 5

A CASA
                                                                                                                transfair
                                                                                                                CHIEDE
                                                                                                                TRASPARENZA!
                                                                                                                TESTO: ALBANE BOCHATAY,
                                                                                                                COLLABORATRICE SCIENTIFICA

                                                                                                  Il telelavoro può semplificare la vita,
                                                                                                  ma la può anche complicare
                                                                                                  Quando ci si interroga sui vantaggi del tele-
                                                                                                  lavoro, il primo che viene in mente è il tra-
                                                                                                  gitto casa-lavoro che rappresenta un consi-
                                                                                                  derevole risparmio di tempo per il personale.
                                                                                                  Questo è quanto è emerso dal sondaggio
                                                                                                  speciale Coronavirus «Barometro condizioni
                                                                                                  di lavoro» dell’organizzazione mantello di
                                                                                                  transfair Travail.Suisse. I vantaggi e gli
                                                                                                  svantaggi ivi menzionati sono stati inte-
                                                                                                  grati anche nelle rivendicazioni di transfair.

                                                                                                  Vantaggi
                                                                                                  • Protezione da un contagio con
                                                                                                    il Coronavirus
                                                                                                  • Più determinazione e organizzazione
                                                                                                    in autonomia
                                                                                                  • Ambiente di lavoro più tranquillo
                                                                                                    e indisturbato
                                                                                                  • Lavoro più efficiente

                                                                                                  Svantaggi
                                                                                                  • Mancanza di contatti sociali
                                                                                                  • Ergonomia e installazioni insufficienti
                                                                                                  • Reperibilità costante
                                                                                                  • Ore supplementari
                                               cuni dei partner sociali di transfair, come ad     • Scarsa conciliabilità tra vita privata
 Mentre al momento buona parte del
                                               esempio Swisscom o le FFS, prevedevano il            e vita professionale
 personale del servizio pubblico svolge
                                               telelavoro già prima che scoppiasse la pan-
 la propria attività lavorativa da casa,
                                               demia. Presso la Confederazione invece, che        Come sindacato del servizio pubblico, trans­
 transfair si è concentrato sui vantaggi
                                               lo considera una «forma di lavoro mobile»,         fair intende porre l’accento sugli aspetti ap-
 e sui rischi di questo nuovo metodo di
                                               era ancora poco diffuso prima della crisi.         pena citati e avanza chiare richieste: buone
 lavoro, il quale cela sia opportunità
                                               Oggi la maggior parte degli impiegati lavora       condizioni di lavoro e la tutela della salute
 che pericoli. L’importante è garantire
                                               da casa: negli uffici della Posta, ad esempio,     fisica e psichica dei collaboratori devono es-
 ai dipendenti pubblici buone condizioni
                                               non si sente volare nemmeno una mosca. In          sere garantite anche da casa.
 quadro, a prescindere dal luogo in cui
                                               effetti, attualmente il Consiglio federale
 svolgono la loro attività professionale.
                                               raccomanda ai collaboratori di svolgere la         transfair prende posizione
                                               popria attività il più possibile da casa, il che   transfair si è confrontato con le sfide del te-
Il telelavoro è partito in quarta              può sembrare alquanto allettante. Ma quali         lelavoro e in una presa di posizione ha rac-
La crisi del Coronavirus ha cambiato fonda-    sono i diritti e i doveri dei dipendenti e dei     colto diverse richieste nei confronti dei suoi
mentalmente il nostro modo di vivere e, per    datori a tal proposito? È garantita la tutela      partner sociali, perché in relazione al telela-
buona parte degli impiegati, la maniera di     delle condizioni d’impiego e della salute dei      voro manca la certezza giuridica. Nono-
svolgere la propria attività lavorativa. Al-   dipendenti pubblici?                               stante la legislazione svizzera obblighi
MALEDIZIONE O BENEDIZIONE? - Il telelavoro gode di crescente popolarità - MAGAZINE LA RIVISTA PER GLI ASSOCIATI - Transfair
pagina | 6                                                                                                                                t ra nsf a ir

IL TELELAVORO HA IL VENTO IN POPPA. PER transfair SERVONO
REGOLAMENTAZIONI CHIARE A TUTELA DEL PERSONALE.

esplicitamente il datore di lavoro a proteg-      zioni dei CCL e le prescrizioni legali per il     il telelavoro non deve in alcun caso trasfor-
gere la salute e integrità del suo personale,     personale federale e adeguarle alle circo-        marsi in una misura di risparmio. Il lavoro da
le misure da adottare non sono definite in        stanze.                                           casa deve rimanere volontario, ad eccezione
modo chiaro. In rapporto al telelavoro non                                                          delle situazioni straordinarie, come lo è la
sono regolamentati né il diritto né la fre-       Per il lavoro da casa servono chiare regole       pandemia di Coronavirus. Inoltre, tutte le
quenza e tanto meno la partecipazione alle        transfair esorta i suoi partner sociali a sta-    collaboratrici e tutti i collaboratori devono
spese. Oltre agli effetti del Coronavirus, il     bilire precise disposizioni sul telelavoro. Il    poter disporre di una postazione.
tema principale dei colloqui tra transfair e i    sindacato transfair ha studiato questo tema
suoi partner sociali è rimane il telelavoro. Si   a livello generale e non solo in relazione        Chi può lavorare da casa?
tratta di sviluppare ulteriormente le disposi-    alla crisi attuale. transfair è dell’avviso che   Il telelavoro può essere solo un comple-
                                                                                                    mento al luogo di lavoro abituale. Per ga-
                                                                                                    rantire contatti sociali a sufficienza, il
                                                                                                    tempo nell’ufficio di casa deve essere chia-
                                                                                                    ramente limitato. transfair rivendica un di-
                                                                                                    ritto minimo del 40 per cento di telelavoro e
                                                                                                    uno massimo del 60 per cento. In caso di
                                                                                                    tempo parziale, il tempo va calcolato pro-
                                                                                                    porzionalmente. Ognuno deve poter deci-
                                                                                                    dere a titolo volontario sul telelavoro. La
                                                                                                    decisione va rispettata.

                                                                                                    Chiara ripartizione dei costi
                                                                                                    In caso di telelavoro volontario e se sul luogo
                                                                                                    di lavoro stabilito nel contratto è disponibile
                                                                                                    una postazione, transfair pretende una par-
                                                                                                    tecipazione sotto forma di importo forfetta-
                                                                                                    rio ai costi legati allo svolgimento dell’atti-
                                                                                                    vità lavorativa, quali Internet, corrente
                                                                                                    elettrica, stampante ecc.. Se il telelavoro è
                                                                                                    invece stato disposto dal datore o non è a
                                                                                                    disposizione una postazione, quest’ultimo
                                                                                                    deve assumersi tutti i costi che risultano per
                                                                                                    l’ufficio in casa.

                                                                                                    Lavoro vs. tempo libero
                                                                                                    Il diritto alla non reperibilità è stabilito nin
                                                                                                    diversi CCL. Il telelavoro non cambia nulla in
                                                                                                    termini di attuazione. Il diritto a non essere
                                                                                                    reperibili durante il tempo libero deve es-
                                                                                                    sere rispettato in maniera ancora più rigo-
                                                                                                    rosa durante il lavoro svolto da casa. Per
                                                                                                    garantire l’equilibrio tra vita privata e vita
                                                                                                    professionale e il telelavoro non diventi un
                                                                                                    inutile fattore di stress, devono essere ri-
                                                                                                    spettati a tutti i costi anche i tempi di la-
                                                                                                    voro e di riposo. Questo vale soprattutto per
                                                                                                    le pause.
MALEDIZIONE O BENEDIZIONE? - Il telelavoro gode di crescente popolarità - MAGAZINE LA RIVISTA PER GLI ASSOCIATI - Transfair
tra nsfa i r                                                                                                                              pagina | 7

Chiarimento delle disposizioni sul lavoro          Formare i dipendenti al lavoro mobile             transfair apre un dibattito politico
domestico e di cura                                Chi introduce il telelavoro deve prepararsi       sul telelavoro
Il telelavoro, che risulta più flessibile, com-    sia a livello organizzativo che tecnico. Inol-    transfair è attivo su vari fronti e ha deciso di
porta vantaggi per il lavoro domestico e di        tre, transfair chiede che si definiscano per-     agire a livello politico tramite la sua co-pre-
cura e diventa decisamente più conciliabile        sone di riferimento ufficiali, le quali in caso   sidente e Consigliera nazionale Greta Gysin.
con l’attività professionale di tutti i giorni.    di problemi aiutano i collaboratori in ma-        In collaborazione con transfair, Greta Gysin
transfair chiede che i dipendenti abbiano la       niera rapida ed efficiente. transfair riven-      ha depositato un’interpellanza sul tema del
possibilità di adempiere a determinati ob-         dica oltre a ciò che i collaboratori siano pre-   lavoro mobile. Il Consiglio federale viene in-
blighi di sostegno e di cura durante il lavoro     cedentemente formati dai loro superiori e         vitato a dimostrare quali misure concrete
svolto da casa. Tuttavia, ciò deve avvenire in     informati sulle nuove disposizioni e sui ri-      sono state adottate per migliorare il quadro
modo che questo compito aggiuntivo non             schi che comporta il telelavoro.                  legale del lavoro mobile e sotto quale forma
comporti oneri supplementari e che non ab-                                                           ha verificato finora i possibili effetti negativi
bia effetti negativi sui collaboratori e sull’a-   Proseguire le discussioni in corso                di questo metodo di lavoro sulla salute fisica
zienda.                                            Se regolamentato in modo corretto, il telela-     e psichica dei collaboratori.
                                                   voro può avere diversi vantaggi. Per raggiun-
La salute prima di tutto                           gere questo obiettivo, transfair è in continuo
Il datore di lavoro deve adempiere al suo ob-      dialogo con i suoi partner sociali e trova
bligo di assistenza anche nell’ambito del          ascolto: molti di loro stanno già lavorando a
telelavoro. transfair rivendica misure per la      regolamentazioni uniformi e trasparenti. Al
protezione e il controllo della salute fisica e    cospetto dei differenti campi di attività è
psichica dei suoi collaboratori.                   chiaro che il telelavoro non è applicabile in
                                                   egual maniera a tutti i partner sociali di
                                                   trans­air. Il sindacato è consapevole del fatto
                                                   che questa forma di lavoro, impossibile da
                                                   attuare per determinate professioni, possa        SCOPRI TUTTO SUL TEMA DEL
                                                                                                     LAVORO MOBILE SU WWW.TRANSFAIR.CH/
                                                   suscitare domande e richieste. Inoltre, è an-     HOMEOFFICE-IT OPPURE SCANSIONANDO
                                                                                                     IL CODICE QR.
                                                   che un tema dei colloqui tra le parti sociali.
MALEDIZIONE O BENEDIZIONE? - Il telelavoro gode di crescente popolarità - MAGAZINE LA RIVISTA PER GLI ASSOCIATI - Transfair
pagina | 8                                                                                                                                    t ra nsf a ir

POSTULATO
                                                                                                                 transfair
                                                                                                                 LOT TA PER
                                                                                                                 L A DIVERSITÀ
                                                                                                                 TESTO: ALBANE BOCHATAY,
                                                                                                                 COLLABORATRICE SCIENTIFICA

LE AZIENDE PARASTATALI DEVONO DARE IL BUON ESEMPIO.

                                                                                                   nuto già tre anni fa nei confronti di Swiss­
                                                                                                   com, purtroppo senza successo. Nelle dire-
                                                                                                   zioni dei gruppi FFS e Posta, solo il CEO non
                                                                                                   è di madre lingua tedesca. Per transfair que-
                                                                                                   sta situazione è del tutto inaccettabile, so-
                                                                                                   prattutto in considerazione del fatto che si
                                                                                                   tratta di aziende parastatali con un man-
                                                                                                   dato di fornitura del servizio universale!

                                                                                                   Un postulato per correggere
                                                                                                   le disuguaglianze
                                                                                                   Il sindacato ha deciso di intervenire a livello
                                                                                                   politico. Assieme alla sua co-presidente
                                                                                                   Greta Gysin, transfair ha presentato un po-
                                                                                                   stulato, il quale invita il Consiglio federale a
                                                                                                   svolgere un’analisi basata sui dati di questa
                                                                                                   rappresentatività e adottare misure affin-
                                                                                                   ché le aziende e gli istituti parastatali ri-
                                                                                                   spettino le quote fissate. L’ordinanza sulle
                                                                                                   lingue nazionali e la comprensione tra le
                                                                                                   comunità linguistiche stabilisce difatti le
                                                                                                   seguenti quote minime:
                                                                                                   • Tedesco: dal 68,5 al 70,5 per cento
                                                  organi decisionali, come ad esempio i quadri     • Francese: dal 21,5 al 23,5 per cento
 transfair è dell’avviso che negli organi
                                                  superiori, la direzione o il consiglio d’ammi-   • Italiano: dal 6,5 all’8,5 per cento
 superiori delle aziende parastatali,
                                                  nistrazione. transfair ritiene che si deve te-   • Romancio: dallo 0,5 all’1 per cento
 quali il consiglio d’amministrazione o
                                                  nere maggior conto di questa circostanza. Il
 la direzione, le lingue nazionali ufficiali
                                                  sindacato osserva tuttavia che le minoranze      Sulla base di queste cifre, è indispensabile
 vadano adeguatamente rappresentate.
                                                  linguistiche del Paese (persone di madre         agire con urgenza. I collaboratori si identifi-
 Oggi questo purtroppo non è così.
                                                  lingua francese, italiana e romancia) non        cano con il loro datore anche tramite la pro-
 Assieme alla sua co-presidente e
                                                  sono adeguatamente rappresentate. Que-           pria lingua nazionale. Per questo motivo,
 Consigliera nazionale Greta Gysin,
                                                  sta situazione deve cambiare, perché il plu-     transfair invita anche i suoi partner sociali
 transfair ha presentato un postulato al
                                                  ralismo linguistico è sotto ogni punto di vi-    a tenere conto di questa situazione e ad
 fine di correggere questa situazione.
                                                  sta un’opportunità!                              adottare autonomamente le dovute misure.

La pluralità linguistica è un’opportunità,        Dove sono i rappresentanti
non un ostacolo                                   della Svizzera latina?
Il multilinguismo è profondamente radicato        La direzione di Swisscom, ad esempio, è
in Svizzera e fa parte dell’identità delle        composta esclusivamente da membri ger-
aziende parastatali. Le diverse culture na-       manofoni. Le lingue latine nei quadri supe-
zionali sono ancorate nelle loro lingue. I col-   riori sono una netta minoranza. Viceversa,
laboratori si identificano con la loro azienda    le persone di nazionalità tedesca hanno una
tramite la loro lingua e cultura nonché i loro    forte rappresentanza. transfair è interve-
MALEDIZIONE O BENEDIZIONE? - Il telelavoro gode di crescente popolarità - MAGAZINE LA RIVISTA PER GLI ASSOCIATI - Transfair
tra nsfa i r                                                                                                                                pagina | 9

PA D R I
                                                                                                                    CONGEDO
                                                                                                                    DI PATERNITÀ
                                                                                                                    PER TUTTI!
                                                                                                                    TESTO: ALINE LEITNER,
                                                                                                                    RESPONSABILE COMUNICAZIONE

GRAZIE A transfair, LA SVIZZERA HA UN CONGEDO DI PATERNITÀ!

                                                  2 settimane aggiuntive!                             il congedo di paternità. Grazie alla soluzione
 Il 27 settembre 2020, con il 60,3 per
                                                  transfair si batte da tempo e con successo          solidale possono risparmiare questi costi.
 cento dei voti il popolo svizzero si è
                                                  per condizioni di lavoro più favorevoli alla        Costi che ora devono essere reinvestiti!
 espresso nettamente a favore di un
                                                  famiglia. Al lancio dell’iniziativa, transfair si
 congedo di paternità di 2 settimane.
                                                  era posto l’obiettivo di negoziare 4 setti-         Grazie!
 transfair è orgoglioso di aver potuto
                                                  mane di congedo di paternità per i suoi par-        Portare al successo una votazione popolare
 contribuire a questo piccolo, ma
                                                  tner sociali. Uno sguardo ai CCL negoziati          è tutt’altro che facile; tanto meno lo sono la
 importante passo verso una politica
                                                  dimostra che il sindacato è riuscito quasi          fase di preparazione, la raccolta delle firme
 della famiglia più moderna. Ma
                                                  ovunque a far sì che si passasse dalle pa-          e la campagna conclusiva di sei mesi messa
 l’impegno non finisce qui. transfair
                                                  role ai fatti.                                      a punto in tempi strettissimi che hanno por-
 avanza chiare rivendicazioni nei
                                                                                                      tato al successo. Ciascuna di queste fasi ha
 confronti dei suoi partner sociali.
                                                  Dopo il lavoro svolto, transfair non si riposa      richiesto un enorme impegno da parte di
                                                  sugli allori, ma chiede ai suoi partner sociali     tutte le persone coinvolte ed è molto inco-
Negli ultimi quattro anni transfair ha fatto      di aumentare il loro congedo di paternità già       raggiante che questo impegno ha portato i
tutto il possibile per un congedo di paternità    esistente delle due settimane legali. Ovvia-        suoi frutti. Grazie di cuore a tutti coloro che
legale. Questo impegno ha portato i suoi          mente, sempre nel rispetto delle circostanze        hanno contribuito al successo di due setti-
frutti: a partire dal 1° gennaio 2021, i padri    specifiche della categoria. Alla base della         mane di congedo di paternità! A proposito,
attivi in Svizzera hanno diritto a 2 settimane.   richiesta vi è una spiegazione molto sem-           Philipp Bernhardt, segretario della regione
                                                  plice: finora tutte le imprese sottoposte a un      Est, ha scritto una fantastica canzone dedi-
                                                  CCL hanno dovuto sostenere di tasca propria         cata al congedo dei papà.

                                                                                                                  SCANSIONA ORA
                                                                                                                  IL CODICE QR E
                                                                                                                  ASCOLTA LA CANZONE.
MALEDIZIONE O BENEDIZIONE? - Il telelavoro gode di crescente popolarità - MAGAZINE LA RIVISTA PER GLI ASSOCIATI - Transfair
pagina | 10

TOP
              transfair
              ATTIVO PRESSO
              LOCALSEARCH
              TESTO: ALBANE BOCHATAY,
              COLLABORATRICE SCIENTIFICA
CO MUNI C AZ I O N E                                                                                         pagina | 11

transfair SI È BATTUTO CON SUCCESSO A FAVORE DELLE CONDIZIONI
DI LAVORO DEI SALES MANAGER DI LOCALSEARCH.

                                                                        transfair agisce proattivamente
                        A giugno 2020 diversi sales manager di
                                                                        Solo dopo l’intervento e la reazione imme-
                        localsearch hanno contattato transfair,
                                                                        diata di transfair, hanno iniziato a risolversi
                        lamentandosi della situazione
                                                                        queste irregolarità. Il sindacato si era rivolto
                        lavorativa e cercando l’assistenza del
                                                                        con una lettera ai responsabili di Swisscom
                        sindacato. Tra le ragioni figuravano
                                                                        e localsearch con la quale aveva invitato le
                        soprattutto una cattiva gestione e
                                                                        due aziende a correggere questa situazione
                        la scarsa stima per i collaboratori. Solo
                                                                        drammatica. Successivamente hanno avuto
                        grazie all’intervento nei confronti della
                                                                        luogo due colloqui con i responsabili, tra i
                        direzione e al ripetuto impegno di
                                                                        quali vi erano anche i responsabili dei sales
                        transfair a favore di miglioramenti è
                                                                        manager della Svizzera tedesca e romanda.
                        stato possibile trovare soluzioni a
                                                                        transfair e i sales manager hanno avanzato
                        lungo termine.
                                                                        chiare rivendicazioni, al fine di ristabilire la
                                                                        fiducia nei confronti della direzione e miglio-
                       Situazione catastrofica tra i                    rare la soddisfazione tra i clienti.
                       sales manager
                       In occasione di uno scambio con i sales ma-      Un risultato particolarmente positivo
                       nager di localsearch a giugno del 2020           Solo grazie all’intervento di transfair è stato
                       trans­fair ha potuto constatare che la situa-    possibile risolvere buona parte dei problemi
                       zione di questa categoria di personale era       di natura personale dovuti a un superiore e di
                       inaccettabile già da anni e in tutta la Sviz-    conseguenza migliorare anche la situazione
                       zera. Questi collaboratori non sono sottopo-     catastrofica dei sales manager. Laddove in
                       sti al CCL di localsearch e di conseguenza       precedenza le posizioni erano irrigidite, ora
                       non beneficiano delle buone condizioni di        regna un dialogo costruttivo. Nonostante non
                       lavoro ivi negoziate. Sono stati riscontrati i   tutti i dissidi siano ancora stati appianati e ci
                       seguenti problemi:                               voglia ancora un po’ di tempo prima che le
                       • gestione debole, quasi inesistente;            acque si siano placate del tutto, l’impegno di
                       • introduzione caotica del nuovo sistema         transfair è valso senz’altro la pena. Tutto
                         informatico;                                   questo dimostra che, con il suo modo di fare
                       • conteggio salariale incomprensibile.           critico-costruttivo, transfair trova ascolto e
                                                                        riesce a risolvere i problemi. transfair si ralle-
                       Gli effetti negativi di queste irregolarità      gra di aver potuto contribuire in maniera de-
                       erano evidenti: assenze in aumento, stress,      terminante al miglioramento della situazione
                       malattie, incertezze e diversi licenziamenti     dei sales manager.
                       tra il personale di vendita. Le collaboratrici
                       e i collaboratori si sono pertanto rivolti ai
                       loro superiori. Purtroppo senza successo.
pagina | 12

RIUNIONE
                                                                                                                             CONGEDO DA
                                                                                                                             «POST-WERNI»

                                                                                                                             TESTO: ALINE LEITNER,
                                                                                                                             RESPONSABILE COMUNICAZIONE

RENÉ FÜRST, RESPONSABILE DELLA CATEGORIA POSTA/LOGISTICA, CON WERNI E MARGRITH RÜEGG (DA SINISTRA A DESTRA)

                                                              Il 20 ottobre 2020, Werner Rüegg ha aperto       riodo particolarmente intenso. L’obiettivo
 Il 20 ottobre 2020 – circa sei mesi
                                                              il suo ultimo congresso da presidente di ca-     principale di transfair è sempre stato quello
 dopo il previsto – la categoria Posta/
                                                              tegoria. I presenti non si sono lasciati rovi-   di proteggere i collaboratori e la loro salute.
 Logistica si è incontrata all’annuale
                                                              nare il buon umore né dal Coronavirus né         Il feedback positivo dell’assemblea plenaria
 congresso. Oltre alle ratifiche e alle
                                                              dall’obbligo di indossare una mascherina. Il     lo dimostra: in tempi di incertezza transfair
 rivendicazioni salariali per il 2021,
                                                              primo tema affrontato è stato proprio il Co-     è un partner importante e fidato.
 al centro della riunione vi è stata
                                                              vid-19. René Fürst, responsabile di categoria
 soprattutto la riorganizzazione delle
                                                              di transfair, ha mostrato le molteplici atti-    La Posta di domani – nuova struttura
 strutture interne nonché il doveroso
                                                              vità svolte da transfair negli ultimi tempi.     di categoria
 congedo del presidente di categoria
                                                              Con ben due telefonate al giorno ai respon-      Il riorientamento nel quadro di La Posta di
 Werner Rüegg.
                                                              sabili della Posta, il lockdown è stato un pe-   domani ha un grande impatto sul personale.
P O STA / L O G ISTIC A                                                                                                              pagina | 13

«GRAZIE DEL PREZIOSO LAVORO SVOLTO, WERNI. CON IL TUO MODO
DI FARE CALMO E PACATO HAI PREPARATO IL TERRENO A INNUMEREVOLI
BUONE SOLUZIONI».

Nell’unità Operations saranno unificate Post­    nare al tavolo delle trattative, a prorogare il   vitati a mettersi in contatto con René Fürst
Logistics e PostMail, mentre RetePostale         CCL esistente di un anno e a completarlo          (rene.fuerst@transfair.ch).
diventerà una società autonoma. Al tempo         con alcuni diritti acquisiti tratti dal nuovo
stesso questi cambiamenti significano che        CCL mantello. Questo permetterà di intavo-        Alla fine della riunione è seguito il momento
transfair dovrà riorganizzarsi internamente.     lare senza fretta nuove negoziazioni nel          più emozionante del congresso, ossia il con-
I presenti hanno approvato all’unanimità le      2021. Nel frattempo, AutoPostale ha sotto-        gedo del presidente di categoria Werner
nuove strutture e discusso le chance e i ri-     posto, come richiesto da transfair, un’of-        Rüegg. Per diversi anni ha svolto un lavoro a
schi di La Posta di domani. A transfair sta-     ferta approvata in seguito dal Comitato           dir poco prezioso, si è impegnato anima e
vano a cuore soprattutto le preoccupazioni       aziendale transfair AutoPostale. In tal modo      corpo per gli interessi dei membri e con il
dei membri.                                      transfair ha spianato la strada a nuove trat-     suo modo di fare calmo e posato ha prepa-
                                                 tative. Entro la metà di novembre – dopo la       rato il terreno per una collaborazione orien-
Rivendicazioni salariali 2021                    chiusura di redazione – si dovrebbe cono-         tata alle soluzioni con le altre parti sociali.
I presenti hanno definito insieme le rivendi-    scere l’ulteriore modo di procedere. Fino ad      Con un fragoroso applauso dal profondo del
cazioni salariali per il 2021. Si trattava di    allora, transfair non molla e farà tutto il       cuore, i presenti si sono congedati dal loro
soppesare attentamente tutte le richieste,       possibile, affinché il personale ottenga una      «Post-Werni».
questo soprattutto in vista dell’atteso rin-     buona soluzione.
caro negativo. I membri hanno ad esempio                                                           Nuovo sistema di quote sindacali –
messo sul piatto della bilancia l’aumento dei    Elezioni del Comitato di categoria                abbiamo bisogno del tuo aiuto!
premi delle casse malattia, il meritato rico-    transfair si è congedato con un sentito           Il nuovo CCL Posta determina nuove spese
noscimento del lavoro svolto e un segno di       ringraziamento da Thomas Hürbin, Herbert          d’esecuzione. Le persone non sindacaliz-
apprezzamento nel quadro del Coronavirus.        Solenthaler e Astrid Krummenacher. Come           zate, che finora hanno potuto beneficiare
                                                 nuovo co-presidente ad interim è stato            dei diversi diritti acquisiti a un prezzo ri-
Negoziazioni CCL AutoPostale                     eletto Joachim Hermann. Per il congresso          dotto, d’ora in poi dovranno sborsare di più.
L’attuale stato delle cose rimane invariato.     di categoria 2021 si è alla ricerca di una        La legge prevede infatti che le spese d’ese-
Le negoziazioni sono state interrotte. trans­    seconda persona come co-presidente. I             cuzione e le quote sindacali devono differire
fair ha invitato tutte le parti sociali a tor-   membri interessati a questa carica sono in-       in maniera significativa. Per questo motivo
                                                                                                   è necessario adeguare anche il sistema
Panoramica delle nuove quote sindacali                                                             delle quote sindacali di transfair che d’ora
                                                                                                   in poi saranno riscosse, come anche le
 REDDITO ANNUO LORDO                             QUOTA SINDACALE                                   spese d’esecuzione, in base al salario lordo.
 Da CHF 120 000                                  CHF 45
                                                                                                   Tutti i collaboratori sono invitati a compi-
                                                                                                   lare un’autodichiarazione e a comunicare i
 Da CHF 100 000 a 119 000                        CHF 42
                                                                                                   loro dati sul sito di transfair.
 Da CHF 90 000 a 99 999                          CHF 39

 Da CHF 80 000 a 89 999                          CHF 36

 Da CHF 70 000 a 79 999                          CHF 33

 Da CHF 50 000 a 69 999                          CHF 30

 Da CHF 30 000 a 49 999                          CHF 25
                                                                                                   A QUESTO SCOPO, SI PREGA DI
 Da 1 CHF 5 000 a 29 999                         CHF 16
                                                                                                   SCANSIONARE IL CODICE QR
                                                                                                   O DI VISITARE IL SITO
 Fino a CHF 14 999                               CHF 8                                             WWW.TRANSFAIR.CH/
                                                                                                   MUTAMENTO-QUOTE-SINDACALIPOL
 Persone in formazione                           CHF 5                                             I DATI SARANNO TRATTATI CON
                                                                                                   RISERVATEZZA.
pagina | 14

TA G L I
                            RIDUZIONI IN
                            VISTA PRESSO
                            LA POSTA
                            TESTO: RENÉ FÜRST, RESPONSABILE
                            CATEGORIA POSTA/LOGISTICA

               La Posta prepara il terreno. Ora più che
               mai. Non solo lo sta facendo in diversi
               luoghi, ma allo stesso tempo semina
               (investimenti) e raccoglie i frutti
               (guadagni). Per transfair la situazione
               è difficilmente comprensibile. Al
               momento il gigante giallo non sembra
               infatti seguire alcun decorso logico,
               naturale e continuo dell’anno.

              Per crescere e poter offrire buone condizioni
              di lavoro, un’azienda deve avere la possibilità
              di investire e realizzare guadagni. Se questo
              riesce, raramente la notizia finisce in prima
              pagina e le grida di gioia passano in sordina.
              Quando, invece, un’impresa annuncia tagli, il
              grido d’indignazione è forte e chiaro. trans­
              fair può comprendere, fino a un certo punto,
              che le aziende si trovano in un continuo pro-
              cesso di trasformazione e devono adeguarsi
              alle condizioni quadro e alle esigenze in evo-
              luzione dei clienti, ma questo non deve acca-
              dere sulle spalle del personale.

              PostFinance
              Al progetto di riorganizzazione «Victoria»
              del 2018 ora ne segue un altro denominato
              «Speed­­Up». La strategia 2021 – 2024 vede la
              futura PostFinance come un istituto fornitore
              di servizi finanziari diversificato e innovativo.
              PostFinance lotta contro i bassi tassi d’inte-
              resse e le scarse opportunità di credito. Que-
              sto si traduce in una forte pressione sui gua-
              dagni. E come se non bastasse, deve garantire
              un solido contributo finanziario alle spese del
              servizio universale dell’intera Posta. «Speed­
              Up» è la soluzione a questo dilemma? Sono
              previsti 80 nuovi posti di lavoro. Se da una
              parte transfair ritiene giusto e importante
              che PostFinance si riorganizzi, dall’altra cri-
              tica nella maniera più assoluta i previsti tagli
              di 130 posti di lavoro a tempo pieno e gli oltre
              250 adeguamenti contrattuali.
P O STA / L O G ISTIC A                                                                                                                     pagina | 15

«UN’ECONOMIA IN EVOLUZIONE È UNA SOCIETÀ IN EVOLUZIONE».

AutoPostale                                      Notime
Papillon, Futuro, Ritorno e ora il nuovo pro-    Con EAT.CH, notime perde il maggiore cliente                            COMMENTO
getto di riorganizzazione PAdapt. AutoPo-        nel settore dei servizi di consegna di pasti a
stale presume che all’incirca 90 collabora-      domicilio che costituiva circa il 90 per cento
tori riceveranno un contratto d’impiego          del volume delle commesse. Un colpo di
adattato (adeguamento organizzativo e ar-        scure che si abbatte all’incirca su 265 ad-
monizzazione salariale). Inoltre, AutoPostale    detti al recapito dei pasti o in altre parole     René Fürst
non esclude che con la fusione delle funzioni    su quasi la metà dell’intero organico di no-      Responsabile categoria
                                                                                                   Posta/Logistica
e la trasformazione dell’organizzazione non-     time. Sono previsti più di 170 licenziamenti.
ché a causa dei progetti in scadenza pos-        transfair ha adottato misure preventive e
sano andare persi altri posti di lavoro. tran-   negoziato un piano sociale stabile a favore
sfair si chiede: quando tornerà la pace          degli interessati.
                                                                                                   «Economia in evoluzione,
all’interno di AutoPostale? I collaboratori                                                        società in evoluzione».
sono stanchi dei continui adeguamenti e di       Epsilon
tutte queste incertezze.                         Al momento, i giri degli addetti al recapito      La nostra società è in trasformazione, non solo
                                                 mattutino iniziano tra le ore 4 e le 5 del mat-   dall’inizio della pandemia di Coronavirus. Questo
transfair augura ad AutoPostale che i muta-      tino, a volte anche prima. Al fine di ottimiz-    ha conseguenze per le aziende che seguono la
menti portino ai risultati auspicati e che si    zare i processi e ridurre i costi per il lavoro   logica di mercato, che non si concedono pause
                                                                                                   e vogliono massimizzare la crescita e i guadagni.
possa concludere al più presto la fase di tra-   notturno, in futuro l’inizio sarà spostato alle
                                                                                                   Esempi tangibili sono PostFinance, le banche e
sformazione. Inoltre, esorta AutoPostale ad      ore 5. Da questo provvedimento sono esclusi
                                                                                                   Swisscom che inducono sempre più i propri clienti
attuare gli adeguamenti nel modo più so-         gli addetti al recapito che devono fare diversi   a rinunciare a fatture ed estratti conto in forma car-
cialmente sostenibile possibile.                 giri. Queste misure interessano in totale 231     tacea. Questo ha un impatto diretto su numerosi
                                                 collaboratori che perderanno soprattutto i        settori e società della Posta e sui loro guadagni.
                                                 loro supplementi notturni. Oltre a ciò, 165       La conseguenza logica è rappresentata da conti-
                                                 collaboratori saranno interessati – buona         nue ottimizzazioni e misure adottate per garantire i
                                                                                                   guadagni. L’intero sistema è in trasformazione: ciò
                                                 parte di essi negativamente – dall’armoniz-
                                                                                                   che in passato era rigido come il permafrost, oggi
                                                 zazione degli stipendi, i quali da regione a
                                                                                                   mostra un paesaggio diverso con frane e colate
                                                 regione presentano notevoli differenze.           detritiche. «Ehiii!»: lasciate al personale, torturato
                                                                                                   da tutta questa smania di progetti, anche la possi-
                                                                                                   bilità di tornare a vivere in pace! Bisogna prendere
                                                                                                   di nuovo spunto dai contadini che coltivano i campi
                                                                                                   e seguono il decorso naturale dell’anno: arare, se-
                                                                                                   minare, raccogliere, riposare, arare!

                                                                                                   transfair si impegna ovunque a favore dei propri
                                                                                                   membri nel quadro delle procedure di consulta-
                                                                                                   zione e delle successive negoziazioni. Per fortuna
                                                                                                   i semi del nuovo CCL, del nuovo piano sociale
                                                                                                   e del piano sociale per i quadri hanno iniziato a
                                                                                                   germogliare in tempo: oltre al programma di pre-
                                                                                                   venzione «In forma nella professione» e ai corsi
                                                                                                   del nostro istituto di formazione formation-ARC,
                                                                                                   offre la sicurezza di una buona copertura in caso
                                                                                                   di bisogno e un valido aiuto per la semina, la rac-
                                                                                                   colta, il riposo e l’aratura.
pagina | 16                                                                                                                         A MMINI ST RAZI ONE P UBBLI C A

TOP
                                                                                                                                 SUCCESSO
                                                                                                                                 ELETTORALE PER
                                                                                                                                 transfair
                                                                                                                                 TESTO: MATTHIAS HUMBEL, RESPONSABILE
                                                                                                                                 CATEGORIA AMMINISTRAZIONE PUBBLICA

transfair CON FORTE RAPPRESENTANZA NELL’AD DI PUBLICA.

                                                   GLI ELETTI:

                                                                                               CHRISTIAN BASERGA

                                                                                                                                       SUSANNE BLANK

                                                                                                                                                                        DAVIDE CAPRANI
 Le elezioni dell’assemblea dei delegati
 (AD) di PUBLICA del 6 novembre 2020
 sono state un successo su tutta la
 linea! Grazie all’ottimo risultato con i
 14 delegati eletti, negli anni a venire il
 sindacato avrà voce in capitolo nella
 politica di previdenza della Confedera-
 zione. transfair si rallegra assieme ai
                                                                      SILVANO CONSOLI

                                                                                              ANDREAS KAUFMANN

                                                                                                                                       ERIKA KAUFMANN

                                                                                                                                                                        VALENTIN LAGGER
 candidati eletti e si congratula viva-
 mente con loro.

Elezioni con esito positivo per transfair: di
15 candidati 14 sono riusciti ad accaparrarsi
un seggio in seno all’AD di PUBLICA. tran-
sfair è sceso in campo assieme ad altri sin-
                                                                      LEYLA MANZONI

                                                                                              REGINA MBARGA

                                                                                                                                       BRUNO SCHÖB

                                                                                                                                                                        ALESSANDRO SIMONESCHI
dacati della Comunità di interessi (CI) Perso-
nale federale. Anche questo con successo:
la CI Personale federale avrà diritto a 62
degli 80 candidati in totale.

transfair con risultati eccellenti
Susanne Blank (Ufficio federale dell’am-
biente) ha raggiunto il miglior risultato tra
                                                                                                                                       PATRICK POLLET
                                                                      MARCEL WÜTHRICH

                                                                                              CARLO ALBERT

tutti i candidati scesi in campo nella circo-
scrizione elettorale dell’Amministrazione
federale, seguita da 14 donne, tra cui Leyla
Manzoni (Base logistica dell’esercito) ed
Erika Kaufmann (Ufficio federale dei tra-
sporti) nonché altre rappresentanti di trans­
fair. Anche il miglior risultato di un uomo è
stato raggiunto da un membro di transfair,
ovvero da Davide Caprani (Amministrazione         transfair si rallegra assieme alle persone                       candidati e da tutti coloro che li hanno so-
federale delle dogane).                           elette, si congratula vivamente per la loro                      stenuti con il proprio voto. Il fatto che ogni
                                                  (ri)elezione e ringrazia tutti quanti del loro                   singolo voto è decisivo non viene dimostrato
Ma non finisce qui: anche nella circoscrizione    impegno. Ovviamente, il ringraziamento è                         solo dalle elezioni presidenziali negli USA:
elettorale dell’Amministrazione decentraliz-      rivolto anche a tutti gli altri candidati che                    l’elezione di Samuel Zingg, candidato di
zata e del settore dei PF i candidati di trans­   purtroppo per soli pochi voti non sono stati                     swissPersona sulla lista della CI Personale
fair si sono piazzati nelle prime posizioni:      eletti.                                                          federale, è riuscita con un margine molto
come miglior uomo, Carlo Albert (PF Zurigo) ha                                                                     risicato: un unico voto ha fatto la differenza.
raggiunto il terzo miglior risultato generale;    Ogni voto è decisivo!                                            Ogni voto è decisivo – grazie del tuo soste-
anche Patrick Pollet (Istituto Paul Scherrer) è   Un tale successo elettorale può essere rag-                      gno!
riuscito a farsi rieleggere senza problemi.       giunto solo grazie all’impegno profuso dai
A MMI NI STR AZ IO N E P U B B L ICA                                                                                                      pagina | 17

DA ZIT
                                                                                                                  L’AFD IN
                                                                                                                  EVOLUZIONE

                                                                                                                  TESTO: MATTHIAS HUMBEL, RESPONSABILE
                                                                                                                  CATEGORIA AMMINISTRAZIONE PUBBLICA

transfair SI ADOPERA A FAVORE DEI SUOI ASSOCIATI.

 L’Amministrazione federale delle
 dogane (AFD) sarà trasformata nell’
 Ufficio federale delle dogane e della
 sicurezza dei confini (UDSC), mentre il
 Corpo delle guardie di confine (CGCF) e
 la dogana diventeranno il settore di
 servizi Operazioni. transfair accompa-
 gna la riorganizzazione da vicino e ha
 discusso con l’AFD.

A novembre 2020, transfair si è incontrato con
la direzione dell’AFD per uno scambio sullo
stato del progetto e sulle attività che riguar-
dano il personale. L’obiettivo centrale di trans­
fair era di richiamare l’attenzione dei respon-
sabili sullo stato d’animo dei collaboratori.

Le importanti questioni sul futuro conte-
nuto del lavoro e sul salario sono tuttora in
sospeso. Tra le altre cose, si prevede di ar-
mare i collaboratori doganali civili e di farli
lavorare anche nel fine settimana e di notte.
Allo stesso tempo vengono create la nuova
organizzazione e le nuove strutture ed eli-
minate quelle vecchie, come ad esempio il
Corpo delle guardie di confine. Per il perso-
nale è una situazione complicata: i collabo-        Legge sulle dogane in revisione                  daggio svolto da transfair dimostrano che la
ratori stanno andando alla deriva e la terra        La risposta ad alcune delle domande aperte       maggior parte del personale è contraria a
ferma sta scomparendo nella nebbia, men-            è la revisione della legge sulle dogane, al      questo obbligo e che a molti collaboratori la
tre la meta rimane ignota.                          momento in consultazione e sulla quale           dotazione pesante causa problemi alla sa-
                                                    transfair prenderà posizione. La legge at-       lute. transfair non molla.
Servono risposte                                    tuale sarà trasformata in una legge sui tri-
Per transfair è importante che durante que-         buti doganali ridotta. I punti che riguardano       A S S E M B L E A D I C AT E G O R I A
sto processo di riorganizzazione l’AFD comu-        il personale sono regolamentati nella legge                    A N N U L L ATA
nichi in maniera aperta e trasparente. Non          sui compiti d’esecuzione dell’UDSC.
deve parlare solo degli obiettivi intermedi                                                            Il 28 novembre 2020 era prevista la
raggiunti, bensì soprattutto anche delle do-        Status quo dei giubbotti antiproiettile            seconda assemblea della categoria Am-
mande aperte. L’AFD deve indicare la meta ai        Un punto è tuttavia certo: l’AFD ha presen-        ministrazione pubblica. Visto l’aumento
suoi collaboratori, comunicare loro le sue in-      tato la sua analisi sull’obbligatorietà di in-     dei casi di Covid-19, transfair ha deciso
tenzioni e quando possibile fornire una rispo-      dossare i giubbotti antiproiettile e insiste       di disdire la riunione. La prossima as-
sta concreta a una determinata domanda.             su questo obbligo. Per transfair questa ri-        semblea è prevista per il 7 aprile 2021.
                                                    sposta è inaccettabile. I risultati del son-
pagina | 18                                                                                                                     T RAS P ORT I P UBBLI C I

WEP+
                                                                                                                  SVILUPPO DEL
                                                                                                                  TRAFFICO
                                                                                                                  VIAGGIATORI
                                                                                                                  TESTO: BRUNO ZELLER, RESPONSABILE
                                                                                                                  CATEGORIA TRASPORTI PUBBLICI

FOCUS DELLE FFS SU «PADRONEGGIARE LA FERROVIA».

                                                                                                    del settore «Asset Management» (AM) pas-
                                                                                                    seranno ai nuovi settori «Grandi progetti
                                                                                                    flotta», «Impianti» o a settori già esistenti.
                                                                                                    Circa 800 collaboratori di AM saranno per-
                                                                                                    tanto riassegnati. Della perdita dell’impiego
                                                                                                    sono interessate 15 persone dello stato
                                                                                                    maggiore, per le quali sono già state trovate
                                                                                                    soluzioni di reimpiego. transfair è rappre-
                                                                                                    sentato con un membro nel comitato di se-
                                                                                                    guito della commissione del personale e nel
                                                                                                    gruppo di accompagnamento dei partner so-
                                                                                                    ciali. Questo accompagnamento alla riorga-
                                                                                                    nizzazione continuerà fino a quando il 1°
                                                                                                    maggio 2021 non tutti i settori aziendali sa-
                                                                                                    ranno stati ripartiti sulle nuove divisioni
                                                                                                    «Mercato Traffico viaggiatori» e «Produzione
                                                                                                    Traffico viaggiatori». transfair rimane a di-
                                                                                                    sposizione dei suoi associati.

                                                                                                       C O N G R E S S O D I C AT E G O R I A

                                                 zione) sono stati completamente raggrup-             A causa delle attuali limitazioni dovute
 Nel quadro del loro riorientamento, le
                                                 pati solo ad Ovest e a Sud (Pollegio). Per           al Coronavirus, il congresso sarà recupe-
 FFS si concentrano soprattutto sulla
                                                 quanto riguarda le centrali d’esercizio Cen-         rato l’11 novembre 2021. Fino ad allora,
 divisione Traffico viaggiatori, responsa-
                                                 tro ed Est, era stato spostato solo il reparto       la penuria di specialisti nel settore dei
 bile dei processi essenziali che caratte-
                                                 di informazione clienti a Olten/Zurigo aero-         trasporti pubblici rimarrà un tema at-
 rizzano l’affidabilità dell’esercizio
                                                 porto. Grandi malumori e molte disdette              tuale. All’evoluzione demografica non-
 ferroviario quotidiano dei passeggeri.
                                                 hanno contraddistinto le funzioni di pianifi-        ché all’acquisizione e al mantenimento
 I programmi Sviluppo Traffico viaggia-
                                                 cazione del personale, di controllo e di co-         di collaboratori qualificati in tutte le pro-
 tori (WEP) WEP e WEP+ consolidano
                                                 mando. transfair accoglie con favore in que-         fessioni dei trasporti pubblici va attribu-
 l’attività principale della ferrovia.
                                                 sto contesto la seconda formazione di                ita la massima importanza. Altrimenti, si
                                                 Specialista classificazione e pianificazione         rischia di dover fare i conti con le solite
La prima fase del programma WEP dell’anno        del personale.                                       ripercussioni sul traffico ferroviario, che
scorso aveva suscitato grandi malumori. L’i-                                                          vanno dalla scarsa affidabilità, al perso-
dea era di spostare i collaboratori degli        WEP+ – la riorganizzazione continua                  nale sovraccarico fino ai danni alla repu-
Operation Center Traffico viaggiatori in         Il settore aziendale «Operations» sarà liqui-        tazione delle imprese di trasporto pub-
quattro sedi della centrale d’esercizio di In-   dato il 1° gennaio 2021. Già nell’anno in corso      blico. Al congresso verrà illustrato con
frastruttura. transfair si era espresso in       sono avvenuti alcuni assoggettamenti orga-           quali mezzi e misure i collaboratori im-
modo critico su questo progetto per via dei      nizzativi diretti al responsabile Traffico viag-     pegnati potranno lavorare al momento
cambi dei luoghi di lavoro, dei contenuti di     giatori di settori esistenti, come ad esempio        giusto con soddisfazione e prospettive.
lavoro mutati e dei supplementi regionali        «Produzione ferroviaria», «Manutenzione del          La penuria di specialisti deve essere im-
che sarebbero venuti a mancare. Alla fine, i     materiale rotabile» e «Sicurezza, Qualità,           pedita o minimizzata attivamente.
Traffic Control Center (TCC, nuova designa-      Ambiente». Al 1° gennaio 2021, i collaboratori
T R A SP O R T I P U B B L IC I                                                                                                        pagina | 19

PRESSIONE
                                                                                                               FFS CARGO
                                                                                                               A UN BIVIO

                                                                                                               TESTO: BRUNO ZELLER, RESPONSABILE
                                                                                                               CATEGORIA TRASPORTI PUBBLICI

FFS CARGO DEVE TROVARE UNA VIA D’USCITA DALLA CRISI FINANZIARIA.

                                                                                                 impedito a tutti i costi a tappe intermedie
                                                                                                 ben ponderate che includono anche obiet-
                                                                                                 tivi di trasferimento finanziati possibil-
                                                                                                 mente dalla Confederazione. Anche i nuovi
                                                                                                 partner devono impegnarsi come promesso,
                                                                                                 affinché FFS Cargo possa beneficiare di cre-
                                                                                                 scenti volumi logistici. Il trasporto merci è
                                                                                                 tuttora il compito primario di FFS Cargo.

                                                                                                 Processo CCL e risparmi
                                                                                                 Dopo aver chiarito l’orientamento strategico
                                                                                                 verso la fine dell’anno, FFS Cargo desidera
                                                                                                 negoziare con transfair adeguamenti alle
                                                                                                 condizioni di lavoro. L’attuale CCL, che per
                                                                                                 transfair rappresenta la base di negozia-
                                                                                                 zione per le trattative, può essere disdetto
                                                                                                 per la prima volta a fine aprile 2022. FFS
                                                                                                 Cargo avanzerà con molta probabilità richie-
                                                                                                 ste nell’ambito dell’orario di lavoro, al fine
                                                                                                 di rispondere alle oscillazioni dei volumi di
                                                                                                 trasporto. Come le FFS, anche FFS Cargo ha
                                                                                                 inoltre chiesto di adottare misure di rispar-
                                                                                                 mio. transfair è pronto ad affrontare questi
                                                                                                 temi in occasione delle relative trattative.

                                                                                                 Trasferimenti di servizi
                                                                                                 Nei depositi di Goldau e Briga, il personale
                                                calo, per l’azienda si sta delineando una no-    di locomotiva svolge tra l’altro corse per FFS
  Con grande tensione, FFS Cargo SA sta
                                                tevole perdita annuale. La Confederazione        Cargo International. A Goldau le fermate dei
  cercando una strada percorribile al fine
                                                verserà un contributo unico legato a condi-      treni merce diminuiranno gradualmente e il
  di uscire dall’attuale difficile situazione
                                                zioni. Ciononostante, mancano i mezzi ne-        traffico sarà garantito in maniera diversa a
  finanziaria e rimettersi sul giusto
                                                cessari.                                         causa della NFTA continuata. Anche a Briga
  binario. In questo contesto la compa-
                                                                                                 verranno a mancare dei servizi, il che avrà
  gnia di traffico merci su rotaia si trova
                                                Chiarire la strategia                            effetti sul personale di locomotiva. Al fine di
  sotto forte pressione a causa dei
                                                Quali servizi deve offrire FFS Cargo? trans­     accompagnare da vicino questi cambia-
  diversi gruppi d’interesse.
                                                fair desidera che si faccia finalmente chia-     menti e tenere conto delle richieste del per-
                                                rezza e si comunichino le prospettive a          sonale, è stata indetta una tavola rotonda
Dal 1° gennaio 2019, FFS Cargo è una società    lungo termine. Per transfair è chiaro che l’o-   con FFS Cargo e un gruppo di accompagna-
affiliata alle FFS e nel frattempo dispone di   biettivo richiesto dalla Confederazione di       mento dei sindacati. Durante questo incon-
partner nel settore dei trasporti su strada     un’immediata autonomia finanziaria non è         tro, si tratterà di mettere a disposizione
che detengono una quota di partecipazione       raggiungibile a breve termine. La conse-         buone soluzioni di reimpiego per i macchini-
del 35 per cento. A causa della pandemia        guenza sarebbe un ulteriore colpo di scure       sti, nel caso in cui nei due depositi fossero
persistente e di volumi generalmente in         sull’offerta e sul personale che deve essere     inevitabili tagli di posti di lavoro.
pagina | 20                                                                                                                T RAS P ORT I P UBBLI C I

SALARI
                                                                                                              SVILUPPO
                                                                                                              DEL SISTEMA
                                                                                                              SALARIALE
                                                                                                              TESTO: BRUNO ZELLER,
                                                                                                              BRANCHENLEITER ÖFFENTLICHER VERKEHR

IL PERSONALE DI FFS SI ASPET TA UN NUOVO SISTEMA SALARIALE EQUO.

                                                                                                • il passaggio dei dipendenti non deve
                                                                                                  produrre alcun «perdente» e nessuna
                                                                                                  nuova garanzia, come avvenuto dieci anni
                                                                                                  fa con il sistema «Toco».

                                                                                                Le posizioni delle parti contraenti divergono
                                                                                                in parte notevolmente. Ciononostante, trans­
                                                                                                fair ritiene opportuno assegnare ai dirigenti
                                                                                                determinate competenze in ambito sala-
                                                                                                riale.

                                                                                                Vertici
                                                                                                Alla fine di ottobre 2020 il consiglio d’ammi-
                                                                                                nistrazione e ad inizio novembre la dire-
                                                                                                zione del gruppo hanno illustrato la sfida da
                                                                                                superare a livello finanziario a causa della
                                                                                                perdita di guadagno dovuto al Coronavirus.
                                                                                                Il sostegno previsto dalla legge federale
                                                                                                contribuirà a coprire i deficit del traffico re-
                                                                                                gionale e di Infrastruttura. Le FFS, invece, si
                                                                                                faranno carico del grande ammanco nel
                                                                                                traffico a lunga distanza. «Ci sarà un pe-
                                                                                                riodo di magra di diversi anni con perdite di
                                                                                                clienti e di conseguenza saranno necessarie
                                                dano e non dipenderanno da specialisti ben      misure di risparmio», era questo, in pratica,
 FFS SA e i sindacati stanno negoziando
                                                qualificati. Per questo motivo, per le FFS,     il succo del discorso.
 sull’ulteriore sviluppo del sistema
                                                quale leader di mercato, è fondamentale di-
 salariale previsto dal CCL. Secondo le
                                                sporre di un sistema salariale equo e tra-      transfair è consapevole della situazione, ma
 FFS, la definizione e lo sviluppo degli
                                                sparente per tutte le categorie di personale.   si oppone alle richieste di risparmio con ef-
 stipendi devono essere flessibilizzati
                                                Gli stipendi e lo sviluppo salariale devono     fetti sul personale, per le quali non esiste
 e d’ora in poi essere di competenza dei
                                                essere attrattivi. Per transfair è importante   alcun mandato politico. Le FFS sono un’a-
 dirigenti. Questo dovrebbe avvenire
                                                che il sistema salariale sia in grado di co-    zienda di rilevanza sistemica di proprietà
 senza progressione salariale automa-
                                                prire le seguenti esigenze:                     della Confederazione e di conseguenza non
 tica sulla base dell’annuale valutazione
                                                • l’acquisizione di conoscenze ed espe-         paragonabile alle imprese private. transfair
 del personale. transfair si è mostrato
                                                  rienze deve portare a un innalzamento         ha inoltre richiamato l’attenzione sui grandi
 ottimista, ma avanza chiare rivendica-
                                                  del salario;                                  rischi che rappresentano l’evoluzione demo-
 zioni.
                                                • la prevista durata di progressione            grafica e la penuria di specialisti. Infine,
                                                  salariale deve essere abbreviata;             transfair ha affrontato il problema legato
Regole eque e trasparenti                       • le classificazioni e gli sviluppi salariali   all’aumento delle malattie psichiche du-
L’ulteriore sviluppo del sistema salariale        devono essere trasparenti e comprensibili     rante la pandemia e ha fatto appello a in-
deve includere l’attuale e futuro contesto in     ai collaboratori;                             staurare un regolare scambio tra collabora-
cui si trovano le FFS. Non c’è praticamente     • devono essere stanziati i mezzi finanziari    tori e dirigenti.
settore aziendale in cui le FFS non dipen-        per gli aumenti di stipendio;
tra nsfa i r                                                                                                                             pagina | 21

START UP
                                                                                                                  FURTHER AT
                                                                                                                  WORK TIRA
                                                                                                                  UN BILANCIO
                                                                                                                  TESTO: LEA LÜTHY,
                                                                                                                  COLLABORATRICE COMUNICAZIONE

DUE ASSOCIAZIONI DEL PERSONALE SU SENTIERI INNOVATIVI.

                                                 servizi a un pubblico più vasto – e tutto que-     tato in voi più soddisfazione e dove ci sono
                                                 sto senza entrare in concorrenza tra loro o        ancora ostacoli?
                                                 con i propri membri. Allo stesso tempo, cia-       Imparare a conoscere i collaboratori di
                                                 scuna delle due organizzazioni conserva la         trans­fair e poter collaborare con loro è un
                                                 sua identità, le sue strutture e le compe-         vero e proprio piacere. La sfida più grande,
                                                 tenze chiave.                                      come per tutte le start-up, è quella di farsi
                                                                                                    notare. Offriamo servizi straordinari a prezzi
                                                 Cosa si cela dietro a un nome moderno              imbattibili. Ora si tratta di trovare i clienti.
                                                 come Further at Work?
                                                 Pochi lo sanno, ma AT sta per Angestellte          Chi avete potuto aiutare fino ad ora? C’è
                                                 Schweiz (Impiegati Svizzera) e transfair. Allo     un caso che vi è rimasto particolarmente
                                                 stesso tempo, il nome in inglese vuole             impresso?
                                                 esprimere anche il fatto che le due associa-       Mi è rimasto in mente soprattutto il caso di
                                                 zioni sono pronte ad affrontare il futuro di-      un cliente che di recente è arrivato in Sviz-
                                                 gitale e che vogliono fare progredire i loro       zera per lavorare nel nostro Paese. Tutti i
                                                 clienti sul posto di lavoro.                       sindacati, senza esclusione, lo hanno re-
PIERRE DERIVAZ                                                                                      spinto, perché prevedono periodi protetti
                                                 F@W offre servizi di consulenza «on                per le prestazioni erogate dai loro servizi
                                                 demand». È questo il futuro dei sindacati?         giuridici. F@W, invece, lo ha aiutato subito.
 Poco meno di mezzo anno fa è stata
                                                 Questi servizi complementano, ma non so-           Questo signore era tuttavia consapevole del
 fondata Further at Work – un progetto
                                                 stituiscono gli altri. Solo con offerte su ri-     fatto che l’uno non esclude l’altro e così ha
 di collaborazione tra transfair e
                                                 chiesta non possiamo migliorare in maniera         annunciato di voler aderire a un sindacato.
 Impiegati Svizzera. Alla guida della
                                                 sostenibile il mondo del lavoro. Per raggiun-
 start-up vi sono Manuel Murer,
                                                 gere questo traguardo, servono il peso col-        F@W esiste da poco meno di sei mesi.
 direttore sostituto di transfair, e Pierre
                                                 lettivo e il lavoro svolto dai sindacati a         Qual è il vostro bilancio?
 Derivaz, Impiegati Svizzera. transfair
                                                 lungo termine. I servizi on demand sono            Possiamo constatare che esiste un interessa-
 ha parlato con quest’ultimo sull’inte-
                                                 però un’esigenza attuale, alla quale F@W è         mento a soluzioni innovative. L’anno prossimo
 ressante periodo di fondazione.
                                                 in grado di rispondere.                            vogliamo aumentare la nostra notorietà.

Il 1° luglio 2020 nasce Further at Work          C’è il rischio che l’offerta di F@W entri in
(F@W). Da dove viene l’idea di questa            concorrenza con un’adesione a transfair?                F U S I O N E T R A I M P I E G AT I
collaborazione?                                  Dal mio punto di vista, questo rischio è all’in-         SVIZZERA E transfair?
Quello che lega transfair a Impiegati Sviz-      circa uguale a quello che la scarpa destra en-
zera (IS) è la disponibilità a ricercare solu-   tri in concorrenza con quella sinistra. Ci sono      Queste voci di corridoio si sono concre-
zioni innovative per il mondo del lavoro. Da     similitudini tra le due realtà ed entrambe           tizzate in un articolo su transfair. trans­
questo concetto è nata l’idea di percorrere      vanno volutamente nella stessa direzione. I          fair smentisce categoricamente le indi-
insieme, ma allo stesso tempo autonoma-          destinatari, tuttavia, non sono gli stessi e         screzioni. La cooperazione di Impiegati
mente, questo cammino.                           un’adesione a un sindacato offre molte più           Svizzera si è concentrata sempre ed
                                                 prestazioni rispetto a un semplice servizio.         esclusivamente su una collaborazione
Avete deciso di istituire una start-up.                                                               congiunta tra partner autonomi. Con la
Perché proprio questa forma societaria?          Poco meno di sei mesi dopo la fondazione,            fondazione di Further at Work questa
Con la fondazione di una start-up, entrambe      vale la pena rivolgere lo sguardo all’indie-         intenzione è pienamente riuscita.
le associazioni rendono accessibili i loro       tro: quali sono gli aspetti che hanno susci-
Puoi anche leggere