MAGAZINE - CONGRESSO 2018 - N 3 AGOSTO 2018 - Transfair
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MAGAZINE
N° 3
AGOSTO
2018
LA RIVISTA PER GLI ASSOCIATI
TRANSFAIR.CH
transfair pone l’accento sul servizio pubblico INDIPENDENTE.
CONGRESSO 2018 CORAGGIOSO.
PERSONALE.
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INDICE
transfair
Notizie interessanti 04
Arrivederci 05 08
Congresso 2018 06
transfair giornata regione Est 20
Brücke · Le pont
«Per un lavoro dignitoso» 21
Agenda 22
AMMINISTRAZIONE PUBBLICA
In conclusione «Beccato!» 23
Negoziazioni salariali 2018
Vignetta 24
AMMINISTRAZIONE PUBBLICA 10
Mozioni dannose in Parlamento 09
TRASPORTI PUBBLICI
TRASPORTI PUBBLICI
Incontro della Comunità d’interessi dei Nuova mobilità
sindacati europei dei trasporti 12
COMUNICAZIONE 15
CCL cablex 13
Intervista a Frédéric Bracher di sovis 14
COMUNICAZIONE
POSTA/LOGISTICA
Elezioni del Consiglio di fondazione comPlan
Intervista a
Markus Klopfenstein di PostLogistics 16
Focus sulle società del gruppo 18
Omaggio a Susanne Blank 19 17
PostFinance sopprime 500 posti 19
Immagine di copertina
POSTA/LOGISTICA
© transfair AutoPostale tuttora sotto i riflettori
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EDITORIALE
CARA LETTRICE
CARO LETTORE
«L’unica costante dell’universo è il cambiamento».
(Eraclito)
come dice questo aforisma: il tempo non si ferma mai,
tutto cambia. Infatti, nel momento in cui sfoglierai il
3° numero di questa edizione del magazine di transfair
e leggerai gli articoli, il notorio «vuoto estivo» 2018
apparterrà già al passato.
transfair però non è rimasto con le mani in mano nemmeno
durante questo periodo di vacanze e caldo torrido: la
presidenza di transfair ha presentato al Consiglio nazionale
diverse interpellanze e mozioni di rilievo.
Le parti sociali hanno fatto un ulteriore passo avanti nelle
negoziazioni CCL con le FFS. Nella categoria Amministrazi-
one pubblica si sono svolte trattative salariali con il
Consiglio federale e il consiglio dei PF. Dopo i negoziati CCL
con Swisscom, la categoria Comunicazione può vantarsi di
un ulteriore successo: dalla fine di giugno 2018, il moderno
CCL di cablex è una realtà. Nella categoria Posta/Logistica,
i partner sociali hanno negoziato le misure d’accompagna-
mento per il progetto di riorganizzazione «Victoria 2020».
E anche in seno a transfair sono subentrati vari cambia-
menti: tre collaboratori del sindacato hanno deciso di
riorientarsi a livello professionale. transfair augura loro
ogni bene!
ALINE LEITNER
Un’estate piena di avvenimenti sta lentamente volgendo al
COLLABORATRICE COMUNICAZIONE
termine. A nome di transfair posso però assicurarti che alle
porte c’è un autunno interessante, variato e pieno di sfide.
Rimbocchiamoci le maniche dunque!
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NOTIZIE INTERESSANTI
BREVI INFORMAZIONI SULLE PRINCIPALI ATTIVITÀ DELLE CATEGORIE
CHE TI SPIEGANO TUTTO CIÒ CHE transfair FA E OTTIENE PER I PROPRI
ASSOCIATI.
transfair COMUNICAZIONE TRASPORTI PUBBLICI
Alla risoluzione segue l’interpellanza
«transfair chiede che gli obiettivi fissati per Ravvicinamenti nei negoziati CCL FFS
Swisscom dal Consiglio federale non portino a Su alcune tematiche CCL, transfair registra al
massicci tagli all’organico dell’impresa». Questa momento un clima leggermente più disteso tra le
Presidenza di transfair operativa durante
risoluzione di categoria, votata dal congresso di parti negoziali, riconducibile tra l’altro al concen-
la sessione estiva 2018
transfair, è l’oggetto di un’interpellanza presentata tramento delle reciproche richieste prioritarie. Un
Al congresso 2018, transfair ha approvato diverse
al Consiglio federale dal presidente di transfair esempio è l’orario di lavoro, per il quale si stanno
risoluzioni, tra cui una relativa al servizio pubblico
Stefan Müller-Altermatt. profilando soluzioni accettabili.
e ai posti di lavoro nelle regioni periferiche.
La presidenza di transfair, rappresentata in seno al Punti vendita nella Svizzera romanda: Negoziati CAL per le Ferrovie retiche
Consiglio nazionale da Stefan Müller-Altermatt e situazione più tranquilla L’attuale contratto aziendale di lavoro delle RhB è
Thomas Ammann, ha presentato alcune interpel- Da quando transfair ha esposto alla direzione di valido fino al 31 marzo 2019. Per le trattative
lanze e mozioni riguardo questo e altri argomenti Swisscom i gravi problemi registrati nei punti ven- previste per l’inizio dell’estate 2018, transfair ha
importanti per la categoria. dita della Svizzera romanda, sono state adottate avanzato richieste sui seguenti punti prioritari:
delle misure affinché il personale possa lavorare in compatibilità tra lavoro e famiglia e sfide legate
condizioni adeguate. transfair continua a rimanere alla digitalizzazione.
vigile ed è pronto a intervenire in caso di bisogno.
POSTA/LOGISTICA AMMINISTRAZIONE PUBBLICA PIÙ INFORMAZIONI SU transfair.ch
Regolamentazione del pensionamento per le
Novità positive per i collaboratori di AutoPostale
particolari categorie di personale
A causa della diversa interpretazione del CCL, nel
transfair continuerà a impegnarsi per trovare
luglio 2018 AutoPostale ha versato supplementi di
soluzioni accettabili. Attualmente transfair è al
tempo e buoni pasto con effetto retroattivo. Inoltre,
lavoro, insieme all’Ufficio federale del personale, per
i controlli di qualità interni a partire da gennaio 2019 Impressum
presentare la questione al Consiglio federale. La
saranno ancora effettuati a livello aziendale e non Editore: transfair, Hopfenweg 21, 3000 Bern 14,
decisione sarà presa non prima dell’autunno 2018. T 031 370 21 21, magazin@transfair.ch, www.transfair.ch,
più a livello del personale conducente.
magazine del sindacato transfair; redazione: Aline Lei-
AFD: alloggi di servizio tner; annunci: transfair; prezzo: incluso nella contributi
Risultati salariali PostFinance La verifica degli alloggi di servizio dell’Amministrazi- dei membri; pubblicazione: 5 volte all’anno; traduzioni:
La trattativa salariale per il 2018 ha dato come one federale delle dogane (AFD) suscita perplessità. Ivano Zannol, www.transterm.ch; Cécile Jacq, www.jacq.
ch. Stampa: RITZ CROSSMEDIA AG, Bern; tipografia:
risultato un versamento unico fino a 1000 franchi in transfair si è quindi nuovamente fatto vivo presso
Nadine Lüdi, RITZ CROSSMEDIA AG, Bern. Immagini:
base al tasso d’occupazione e misure salariali l’AFD e monitorerà il processo anche in futuro. alphaspirit/fotolia, Brücke · Le pont, Robert Kneschke/
individuali dell’1 per cento. transfair non si è mai fotolia, Cartoon Robert Métrailler, Parlaments-
Negoziazioni salariali settore PF dienste 3003 Bern, AutoPostale, SBB CFF FFS, La posta
dato per vinto, si è battuto fino alla fine in modo
Il 22 agosto 2018 si sono svolte le negoziazioni svizzera, Swisscom, transfair. Tiratura certificata
tenace, ma corretto e valuta positivamente il WEMF/REMP 2017: 1’205 esemplari. Decliniamo ogni
salariali. transfair ha rivendicato misure salariali
risultato ottenuto. responsabilità per i testi e le foto inoltrati, ma non
simili a quelle avanzate per il personale federale.
richiesti.
INDIPENDENTE.
CORAGGIOSO.
PERSONALE.
tra nsfa i r pagina | 5
CIAO
transfair
RINGRAZIA
TESTO: TANJA BRÜLISAUER,
DIRETTRICE
«NON C’È REALTÀ PERMANENTE AD ECCEZIONE DELLA REALTÀ
DEL CAMBIAMENTO» (ERACLITO)
Tre collaboratori di transfair hanno deciso di evolversi professionalmente e di esplorare nuovi settori.
A nome di transfair li ringrazio sentitamente per la proficua collaborazione e auguro loro ogni bene per il futuro!
In veste di incaricata amministrativa, Tanja In veste di segretaria regionale della regione
Schmied è stata la voce di transfair dal 1° Centro, Katiuscia Mortali è stata la responsabile
gennaio 2017 al 31 agosto 2018. Ha prestato di vari partenariati sociali dal 1° agosto 2011 al
servizio in più lingue presso la centrale 31 agosto 2018. Katiuscia era inoltre responsa-
telefonica e la hotline, risultando quindi una bile di fornire una consulenza individuale
referente importante per i membri di transfair. competente e personalizzata nonché dell’organ-
Come componente del team amministrativo, izzazione e della realizzazione delle campagne
Tanja era responsabile dell’assicurazione di pro- pubblicitarie.
tezione giuridica e del rilevamento dei creditori.
TANJA SCHMIED KATIUSCIA MORTALI
ADDETTA ALL’AMMINISTRAZIONE SEGRETARIA REGIONALE REGIONE CENTRO
In veste di segretario regionale, Stefan Marti
è stato un elemento importante della regione
Centro dal 1° febbraio 2017 al 31 luglio 2018.
Stefan, che già vantava esperienze professionali
presso due dei partner sociali di transfair, si
occupava dei partenariati sociali con FFS Cargo,
FFS Cargo International e PostFinance e si è
battuto con convinzione per gli interessi delle
lavoratrici e dei lavoratori. Ha supportato gli
associati fornendo loro una valida consulenza
individuale ed è stato anche un aiuto impor-
tante per le campagne pubblicitarie.
STEFAN MARTI
SEGRETARIO REGIONALE REGIONE CENTRO
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FOCUS
SERVIZIO
PUBBLICO NEL
MIRINO
TESTO: ALINE LEITNER,
COLLABORATRICE COMUNICAZIONE
tra nsfa i r pagina | 7
I DATORI DI LAVORO DEVONO RIACQUISTARE LA CONSAPEVOLEZZA
DELLA LORO RESPONSABILITÀ SOCIALE!
sonale non avverte alcun vantaggio in termi- Lavoro dignitoso
Il Congresso transfair di quest’anno ni monetari a causa dei premi sempre più Nella sua relazione, Andreas Jahn, responsa-
si è svolto a Berna il 25 maggio 2018. elevati delle casse malati che si divorano gli bile della Comunicazione di Brücke · Le pont,
I presenti, tra le altre cose, hanno stipendi. La risoluzione chiede che l’aumen- ha illustrato i diversi progetti dell’opera ca-
approvato la nuova strategia del to dei premi delle casse malati sia conside- ritatevole di transfair. Inoltre, ha spiegato
sindacato e un’importante risoluzione, rato come parametro nelle negoziazioni sa- con chiarezza l’enorme importanza dell’im-
mirata al mantenimento del servizio lariali. pegno a favore di un «lavoro dignitoso» ed
pubblico nelle regioni periferiche. espresso la grande riconoscenza di Brücke ·
Anche la categoria Comunicazione ha appro- Le pont per il continuo appoggio. Trovate il
vato una nuova risoluzione per il 2018. Con resoconto dettagliato sul progetto «Lavoro
Dopo il saluto di Stefan Müller-Altermatt, «Swisscom: stop alle massicce riduzioni di dignitoso» a pagina 20 di questo numero del
presidente di transfair e Consigliere nazio- personale», transfair esorta il Consiglio fe- magazine.
nale, i presenti si sono dedicati alle risolu- derale a riconsiderare gli obiettivi definiti
zioni delle categorie e a quelle di transfair. per Swisscom e a rendersi conto dei loro ef- La ricetta per il successo economico della
fetti sui collaboratori. È infatti inaccettabile Svizzera
Risoluzioni 2018 che ciò conduca in parte a una massiccia Boris Zürcher, capo della Direzione del lavoro
La risoluzione di transfair si concentra su riduzione del personale. transfair desidera presso la Segreteria di Stato dell’economia,
una problematica trasversale a ogni catego- che l’obiettivo finanziario «Swisscom assicu- ha spiegato nella sua relazione il segreto
ria: una concentrazione dei posti di lavoro ra e incrementa a lungo termine il valore del successo economico della Svizzera. Il
nelle regioni più densamente popolate che dell’impresa» non si realizzi sistematica- progresso tecnologico funge da motore sos-
si traduce in una diminuzione dei posti di mente attraverso un aumento esponenziale tenibile della crescita economica, in quanto
lavoro e dei servizi nelle regioni periferiche. dei licenziamenti. Stefan Müller-Altermatt ha innesca un cambiamento portante nella
Con questa risoluzione, transfair vuole met- avanzato un’interpellanza in tal senso nell’- struttura occupazionale. E, vista l’ottima ab-
tere un freno a questo malcostume. Infatti estate del 2018. ilità nel modellare questi cambiamenti, il
l’economia è di centrale importanza per l’at- Paese risulta uno dei più vincenti a livello
trattività della piazza economica e per l’esis- Le risoluzioni della categoria Trasporti pub- economico, grazie alla sua democrazia diret-
tenza delle regioni periferiche, l’accesso alle blici sul tema «Viaggiare sicuri – Investimen- ta, all’ossatura statale su base federale e ai
infrastrutture e al servizio pubblico. Il sinda- ti nei collaboratori» e della categoria Ammi- partenariati sociali.
cato indica anche la Confederazione, in ves- nistrazione pubblica sul tema «Cassa pen-
te di proprietaria delle aziende interessate, sioni PUBLICA: anche il datore di lavoro è Elezioni 2018
come soggetto responsabile per elaborare chiamato in causa!» sono state approvate Prima della conclusione di questo interes-
riflessioni strategiche in merito a questa nel 2017. Esse sono tuttora in vigore e conti- santissimo congresso, caratterizzato da un
problematica. A tal proposito, transfair si è nuano ad essere valide. acceso scambio di opinioni, erano in pro-
battuto a livello politico tramite un’interpel- gramma le elezioni. Ursula Bürgi è stata rie-
lanza. Tuttavia anche le aziende devono as- Grazie alla nuova strategia, letta all’unanimità in seno al comitato della
sumersi le proprie responsabilità: transfair pronti per affrontare il futuro Categoria Amministrazione pubblica. Asso-
esige che i datori di lavoro tornino a com- Dopo un workshop strategico, il coinvolgi- ciata di transfair da 15 anni, dal 2014 è un
prendere la responsabilità sociale che rives- mento della base sindacale e le diverse tor- prezioso membro del Comitato. Anche la
tono. nate di rielaborazione, la nuova Strategia Commissione di gestione, a cui compete la
di transfair 2018 – 2022, presentata da Stefan verifica dei conti annuali di transfair, è di
Albane Bochatay, collaboratrice scientifica, Müller-Altermatt, è stata approvata all’unani- nuovo al completo: Karin Posch, responsabi-
per il 2018 ha presentato una nuova riso- mità. Con il documento, transfair consolida i le delle risorse della Segreteria di Stato per
luzione per la categoria Posta/Logistica: valori esistenti e indica inequivocabilmente le questioni finanziarie internazionali, è sta-
nonostante i buoni risultati salariali, il per- la strada che intende percorrere in futuro. ta scelta all’unanimità.
pagina | 8
SA L ARIO
UTILI ELEVATI E
NESSUN AUMEN-
TO SALARIALE?
TESTO: MATTHIAS HUMBEL, RESPONSABILE
DELLA CATEGORIA AMMINISTRAZIONE PUBBLICA
UN AUMENTO SALARIALE È PIÙ CHE GIUSTIFICATO.
Già nel quadro della prima tornata negoziale ronto con il settore privato: negli ultimi cin-
dello scorso febbraio, transfair ha chiesto que anni, i salari dell’Amministrazione sono
aumenti di stipendio dell’1,5 per cento. I sin- cresciuti in generale del 2 per cento; nello
dacati sono rimasti fermi su questa rivendi- stesso periodo, nel settore privato gli sti-
cazione anche durante la seconda tornata pendi sono aumentati più del doppio, ossia
svoltasi il 5 giugno 2018. del 4,5 per cento.
Richieste per niente esagerate I nuovi posti di lavoro non devono andare a
Una rivendicazione tutt’altro che esagerata: per discapito delle misure salariali
il 2018 si prevede attualmente un rincaro dell’ Per il 2019 sono previsti nuovi posti di lavoro.
1 per cento, nel quale non è incluso l’aumento La creazione di nuovi compiti, ossia di lavoro
dei premi delle casse malati. supplementare, deve essere compensata con
nuove assunzioni. Tuttavia, questo aumento
Inoltre, il datore di lavoro si è tenuto ampia- dell’organico non deve essere realizzato a
mente fuori dalle misure compensatorie ne- discapito delle misure salariali.
cessarie per la riduzione dei parametri tecni-
ci di PUBLICA. Per compensare gli effetti, la In occasione della prossima negoziazione
cassa pensioni ha dovuto investire circa 160 salariale con il Consigliere federale Ueli
milioni di franchi provenienti dalle proprie Maurer nel novembre del 2018, transfair si
riserve – e di conseguenza dai capitali degli impegnerà a favore di misure appropriate.
assicurati. E anche dopo tutte queste misu-
re, gli assicurati saranno costretti ad accet- SISTEMA SALARIALE
tare perdite fino al 5 per cento sulle future
rendite. In sospeso c’è anche un aumento Il 20 giugno 2018, il Consiglio federale ha
dell’1 per cento dei contributi di risparmio informato sulle «misure di una classifica-
zione consistente», sottolineando di voler
del datore di lavoro.
sottoporre a verifica le funzioni in tutta
l’Amministrazione federale. Il comunica-
La Confederazione poggia su basi to ha sollevato tra il personale non poche
finanziarie più che solide preoccupazioni sugli effetti che potrebbe
Dal punto di vista dell’attuale situazione avere questa decisione, come ad esempio
economica, un aumento salariale è più che sullo stipendio.
giustificato. Lo scorso febbraio, la Confede- In linea di massima, non vi è motivo di preoc-
Il 5 giugno 2018, si è svolta la seconda razione ha presentato eccedenze di 2,8 mili- cuparsi. La verifica riguardava circa 20 funzioni
tornata di negoziazioni salariali con il ardi di franchi per il 2017 – anziché le perdite che non rientrano nel catalogo di riferimento.
Consigliere federale Ueli Maurer. preventivate di 250 milioni di franchi. Il bud- Le funzioni esistenti, non saranno prese in esa-
Le associazioni del personale chiedono get per il 2018 prevede eccedenze pari a 300 me. Eventualmente ne saranno verificate delle
altre. Si prevede inoltre di dichiarare vincolante
compatte aumenti di circa l’1,5 per cen- milioni di franchi. E alla fine di giugno 2018,
il limite massimo salariale per ogni funzione.
to. Al cospetto del rincaro pronosticato il Consiglio federale ha presentato il preven-
dell’1 per cento e dell’utile preventivato tivo per il 2019, nel quale si prevedono ecce- Non c’è ancora niente di concreto; le modi-
di 1,3 miliardi di franchi per il 2019, una denze di ben 1,3 miliardi di franchi. Se non fiche necessitano di un adeguamento dell’or-
dinanza sul personale federale. transfair non
rivendicazione tutt’altro che esagerata. vi sono mezzi sufficienti per misure salariali
mancherà ad ogni modo di partecipare alla
ora, allora quando? Le rivendicazioni di
consultazione degli uffici.
transfair trovano sostegno anche nel raff-
A MMI NI STR AZ IO N E P U B B L ICA pagina | 9
POLITICA
FOCUS SUL
PERSONALE
FEDERALE
TESTO: ALBANE BOCHATAY,
COLLABORATRICE SCIENTIFICA
transfair SI BATTE PER OTTENERE BUONE CONDIZIONI DI LAVORO!
transfair si rallegra che a giugno 2018 la Commissione delle istituzioni politiche del COMMENTO
Consiglio degli Stati (CIP-S) abbia respinto due mozioni rischiose per il personale
federale e ne abbia sospese altre due della stessa natura. transfair aveva rivolto una
lettera ai membri della CIP-S, per battersi a favore del mantenimento di buone
condizioni di lavoro. Matthias Humbel
Responsabile
della categoria
Amministrazione pubblica
A giugno 2018 la CIP-S si è occupata delle derale in questo senso sono già rappresen-
seguenti quattro mozioni dannose: tati nella legislazione federale con una for-
mulazione piuttosto debole. Anche per
• 17.3978: quanto riguarda l’obbligo di versamento del-
Abrogazione delle disposizioni relative le indennità alla cassa federale relative al Parità salariale?!
alla compensazione del rincaro nella legge rapporto di lavoro con la Confederazione Lo stesso salario per lo stesso lavoro. In real-
sul personale federale (p. es. rappresentanza nella cassa pensioni tà, dovrebbe essere cosa scontata. Tuttavia, in
• 16.3696: PUBLICA), transfair aveva sottolineato che media le donne continuano a guadagnare oltre
Obbligo per gli impiegati federali di le attuali disposizioni dell’Ordinanza sul per- il 18 per cento in meno rispetto agli uomini. Nel
fornire tutto o parte del reddito ricavato sonale federale sono già chiare ed esaustive. 42 per cento dei casi, questa differenza non tro-
va spiegazione in criteri obiettivi, quali gli anni di
da attività a favore di terzi. Versamento Gli impiegati federali dispongono delle com-
servizio o il livello d’istruzione, mostrando quindi
integrale alla Cassa federale delle petenze necessarie per agire nei relativi un risvolto discriminatorio.
indennità in relazione con il rapporto organi.
Da poco meno di dieci anni, è a disposizione uno
di lavoro presso la Confederazione
strumento che controlla la parità di salario. Ma
• 16.3973: Sistema salariale soddisfacente
l’economia fatica ad utilizzarlo. Lentamente si
Rielaborazione del sistema salariale Il sistema salariale del personale federale registra una maggiore predisposizione sul fronte
basato sulle prestazioni del personale era già stato analizzato nel 2017 e adeguato politico: nel maggio 2018, il Consiglio degli Sta-
federale ove necessario. Nuove modifiche non sono ti ha approvato una modifica edulcorata della
• 16.3974: quindi in previsione. L’analisi esterna ha ri- legge federale sulla parità dei sessi, secondo
No a salari e prestazioni sociali levato che l’attuale sistema salariale è di la quale le aziende con almeno 100 dipendenti
esagerate per il personale federale alta qualità, adeguato e ben funzionante. Gli devono verificare gli stipendi ogni quattro anni.
impiegati federali hanno anche diritto alla La Confederazione continua a dare il buon esem-
La Commissione ha esaudito le aspettative sicurezza giuridica! pio. Dopo che transfair aveva concluso già nel
di transfair, esprimendosi contro la revisione 2010 un accordo con l’Amministrazione federa-
le per la verifica dei salari, ora sono disponibili
del sistema salariale. Il sindacato avrebbe transfair resta vigile
i risultati della seconda indagine. Considerando
però auspicato il respingimento di tutte le Il Consiglio nazionale aveva accolto tutte e
l’Amministrazione federale nel suo complesso,
mozioni. quattro le mozioni dannose. transfair conti- le donne guadagnano il 3,3 per cento in meno.
nuerà a monitorare con attenzione la gestio- Solo a partire dal 5,0 per cento si parla di discri-
Argomentazioni convincenti di transfair ne degli affari in seno alla CIP-S e al Consig- minazione salariale.
Nella sua lettera alla CIP-S, il sindacato ave- lio degli Stati e a impegnarsi anche in futuro
La situazione è dunque sotto controllo? No!
va addotto tutta una serie di motivazioni per per la tutela di buone condizioni di lavoro In alcuni uffici federali, i risultati sfiorano quota
respingere le mozioni citate. transfair aveva per il personale federale! 5 per cento. Il sindacato chiede pertanto che,
sottolineato l’importanza della compensa- dovunque si registrino valori oltre il 4 per cento
zione del rincaro per le negoziazioni salariali siano prese in considerazione eventuali misure.
e ribadito che gli interessi del personale fe-
pagina | 10
MOBILE
CONDIZIONI DI
LAVORO SOTTO
PRESSIONE
TESTO: BRUNO ZELLER, RESPONSABILE
DELLA CATEGORIA TRASPORTI PUBBLICITR A SP O R T I P U B B L I C I pagina | 11
FOCUS SULLA CRESCENTE DIGITALIZZAZIONE DELLE CATENE DI
VALORE AGGIUNTO E SULLA CONTINUA LIBERALIZZAZIONE DEL
MERCATO DELLA MOBILITÀ.
Per transfair è incomprensibile che si accetti correnziale a cui sono esposte le imprese di
In mancanza di decisioni di principio una cannibalizzazione degli investimenti in trasporto. Scongiurare questa pressione rap-
politiche e della difesa e del consolida- ferrovia e strada (approvati dal popolo) do- presenta un’impresa sempre più difficile e in
mento delle norme legislative, si vuta a compagnie che operano a basso prez- futuro potrebbe riversarsi completamente
mettono a rischio le attuali condizioni zo. Dovremmo evitare di mettere a disposi- sui collaboratori. In mancanza di un concet-
di impiego e i posti di lavoro delle zione dei nuovi competitori, che offrono i to globale politico e relative misure viene
imprese di trasporto svizzere nel settore loro servizi a bassi prezzi, le nostre infras- spianata la strada allo sgretolamento delle
dei trasporti di persone e merci su trutture che manteniamo con i soldi dei con- conquiste sociali che transfair vuole impedi-
strada e rotaia. Siamo tutti chiamati a tribuenti e che ampliamo in base alle previ- re a tutti i costi.
impedirlo. sioni del traffico. Il mercato della mobilità
non ha bisogno di concorrenza, se da
quest’ultima contribuisce a peggiorare le COMMENTO
Mobilità intelligente condizioni d’impiego o a sopprimere posti di
L’automatizzazione dei processi di produzio- lavoro.
ne per il trasporto di persone e merci lungo
la catena della mobilità è in continuo au- Le imprese di trasporto necessitano di oriz-
Bruno Zeller
mento. A questo scopo, i team addetti all’in- zonti di pianificazione e di investimento Responsabile della
novazione dei prodotti nelle imprese di tra- affidabili. Il settore deve valutare con molta categoria Trasporti pubblici
sporto studiano la mobilità dell’ultimo attenzione in quale misura mettere a dispo-
miglio. In numerosi processi parziali della sizione di terzi i dati d’esercizio e di distribu-
catena di valore aggiunto, il progresso tec- zione. L’accesso deve essere concesso solo
nologico soppianta l’impiego di personale. all’interno del settore e con la massima
Intelligente o liberalizzato?
Ciò è dovuto al fatto che il lavoro viene sem- moderazione.
pre più svolto dal cliente stesso. È chiaro Il mercato della mobilità è in piena evoluzione.
dunque che le professioni si stanno adattan- La possibile abolizione del divieto di cabo- Certo è che con l’avvento della digitalizzazione
do a questi sviluppi. Rimane tuttavia l’incog- taggio per le imprese di trasporto straniere e dell’automatizzazione si stanno aprendo nuovi
nita di quali siano gli effetti di questa mobi- in Svizzera, il quale avrebbe effetti devastan- settori d’attività da analizzare e conquistare con
nuove offerte.
lità intelligente sull’effettivo. I primi dati ti sulle aziende elvetiche a causa dei salari
sembrano indicare un calo dei posti di lavoro. notoriamente bassissimi con cui opererebbe- Con analizzare e conquistare intendiamo crea-
ro i trasportatori stranieri. re e sviluppare, regolare e difendere. Purtroppo
Liberalizzazione del mercato della mobilità però anche perdere, se tutti noi non prendiamo
subito l’iniziativa e pretendiamo restrizioni politi-
Oltre al progresso tecnologico, la liberalizza- Conclusione di tutte queste tendenze di li-
che e condizioni quadro adeguate.
zione incontrollata del mercato della mobili- beralizzazione: la politica deve ridefinire in
tà elvetico per i nuovi operatori rischia di maniera più stretta il quadro legislativo per transfair è contrario a qualsiasi concorrenza e
avere effetti negativi sulle condizioni di la- l’autorità di concessione e regolazione. cannibalismo delle offerte attuali e a futuri inves-
timenti effettuati da imprese di trasporto ferro-
voro delle imprese di trasporto esistenti. Del
viarie e stradali che in Svizzera operano a prez-
fatto che in questo ambito si debba rafforza- Preservare le conquiste sociali zi bassi. I termini «intelligente» e «liberalizzato»
re la protezione delle imprese di trasporto Un mercato della mobilità intelligente e celano potenziali rischi per le imprese svizzere
indigene e dei loro posti di lavoro dal dum- sempre più liberalizzato può pertanto avere di trasporto e il loro personale. transfair è attivo
ping sociale e salariale mediante leggi effi- anche effetti negativi sulle ottime condizio- a livello politico, si adopera a favore dei colla-
caci è ora convinto anche l’intero settore dei ni di impiego attualmente in vigore. Durante boratori sul mercato della mobilità e lotta con
trasporti. Tutte le nuove imprese di mobilità i colloqui e le negoziazioni CCL con i datori determinazione contro eventuali peggioramenti
delle condizioni di lavoro.
in Svizzera devono adattarsi a queste pre- di lavoro, transfair avverte in maniera sem-
scrizioni. pre più accentuata la nuova pressione con-pagina | 12 T RAS P ORT I P UBBLI C I
IEV
SCAMBIO CON
I SINDACATI DEI
TRASPORTI
TESTO: WERNER RÜEGG, PRESIDENTE DELLA
CATEGORIA TRASPORTI PUBBLICI
L’IEV PONE L’«ESSERE UMANO» AL CENTRO!
Come parte della Interessensgemeinschaft europäischer Verkehrsgewerkschaften IeV (Comunità d’interesse dei sindacati
europei dei trasporti), transfair intrattiene con l’Austria e il Lussemburgo un regolare scambio circa le differenti condizioni
di lavoro nel settore dei trasporti su rotaia. Il 19 giugno 2018, era in agenda un nuovo incontro incentrato su una risoluzione
che pone l’«essere umano» al centro dell’attenzione.
Gli incotri dell’IeV vengono organizzati a Un’altra sfida che accomuna i tre parteci- mi che ne conseguono per la formazione. Un
turno dai partecipanti, ossia da FCG-vida panti dell’IeV è la diminuzione del numero altro tema di rilievo molto dibattuto è rap-
con sede in Austria, da SPYROLUX con sede degli iscritti. È sempre più difficile trovare presentato dal nuovo sistema salariale e
in Lussemburgo e da transfair. In occasione nuovi associati e coinvolgerli nel lavoro sin- dai relativi adeguamenti previsti a partire
dello scambio di quest’anno, il presidente di dacale. Servono soluzioni per reclutare per- dal 1° gennaio 2019.
categoria di transfair Werner Rüegg ha sot- sone giovani, accompagnarle e integrarle
tolineato che negli ultimi anni le ferrovie meglio in seno al sindacato e convincerle ad La delegazione elvetica ha informato in par-
hanno subito enormi cambiamenti. Al dena- aderire. ticolare sulle negoziazioni CCL con le FFS e
ro e alle cifre in attivo si attribuisce la mas- sull’assegnazione delle concessioni nel traf-
sima importanza, purtroppo a discapito del Conferma del comitato fico e gli autobus a lunga percorrenza.
personale e della componente umana. La Gli Statuti prevedevano l’elezione dell’inte-
digitalizzazione e l’automatizzazione fanno ro comitato. Werner Rüegg è stato riconfer- La risoluzione pone l’uomo al centro
sì che molte professioni legate al mondo mato all’unanimità alla carica di presidente. I dibattiti sugli svariati argomenti nei diver-
delle ferrovie subiscano cambiamenti e mol- Gli altri membri, ossia Andreas Roos di si Paesi hanno subito messo in luce proble-
te altre spariscano. I sindacati devono rima- transfair, Karl-Heinz Eigentler di FCG-vida e mi presenti in tutti e tre gli Stati. Sulla base
nere uniti e discutere su questi temi, fare Steve Watgen di SPYROLUX sono stati eletti, di queste discussioni, l’IeV ha stilato una
raffronti e cercare soluzioni al fine di poter anch’essi all’unanimità, come vicepresidenti. risoluzione congiunta che pone l’«essere
salvaguardare più posti di lavoro possibili. È umano» al centro dell’attenzione. Particola-
fondamentale che, grazie a una formazione Paesi diversi, problemi diversi re importanza a questo proposito viene at-
lungimirante, il personale attuale possa «ri- Il nuovo governo austriaco intende introdur- tribuita alla formazione e formazione conti-
manere in forma» per le nuove sfide e i nuo- re turni di 12 ore. In altre parole: i lavoratori nua nonché alla tutela del personale nel
vi profili professionali. sarebbero costretti a lavorare 12 ore di fila, mondo del lavoro digitalizzato.
il che praticamente equivarrebbe all’intro-
duzione delle 60 ore settimanali. Il governo
aveva promesso misure a tutela del perso-
nale, tuttavia inesistenti nel disegno di leg-
icare:
Non diment
ge. L’IeV non può accettare in alcun modo
modifiche unilaterali di questo tipo!
ria avrà
co n g re ss o di catego
Il prossimo 2018 a Thun
.
il 15 novembre tempo.
In Lussemburgo i sindacati si dicono molto
lu o g o
ira n n o in un seco o
n d
preoccupati dei cambiamenti sempre più
g u
Gli inviti se
veloci apportati ai regolamenti e dei proble-CO MMU NIC AZ IO N E pagina | 13
TOP!
NUOVO CCL
PER CABLEX
TESTO: ROBERT MÉTRAILLER, RESPONSABILE
DELLA CATEGORIA COMUNICAZIONE
UN BUON PARTENARIATO SOCIALE PERMETTE BUONE CONDIZIONI DI LAVORO.
transfair è lieto dell’ottimo risultato che garantisce al
personale di cablex buone condizioni di lavoro. Grazie a
miglioramenti sostanziali a favore dei collaboratori di
cablex, transfair è riuscito a raggiungere gli obiettivi
che si era prefisso. Le disposizioni negoziate permetto-
no a cablex, dal canto suo, di posizionarsi come azienda
innovativa, attraente e competitiva.
Un equilibro imprescindibile
Una delle priorità di transfair consisteva nell’approva-
zione di disposizioni che fossero in grado di assicurare
l’equilibrio tra vita professionale e familiare. Nei segu-
enti ambiti sono stati fatti progressi:
• innalzamento del congedo di maternità
da 17 a 18 settimane;
• innalzamento del congedo di paternità da 10 a 15
giorni (12 giorni nel 2019 e 15 giorni dal 2020);
• incremento da uno a due giorni di ferie
supplementari per la maggior parte del personale;
• diritto alla non reperibilità durante il tempo libero,
sancito nel nuovo CCL;
• aumento della durata della dispensa dal lavoro per
i membri delle rappresentanze del personale;
• migliore tutela dal licenziamento per i membri
delle rappresentanze del personale e degli organi
decisionali interni;
• incremento del salario minimo lordo da 50’000
a 52’000 franchi;
• la parte di tragitto per recarsi al lavoro che
eccede i 30 minuti è computata come tempo di
lavoro (attualmente la soglia era di 45 minuti);
• nuova indennità per chi lavora regolarmente
in galleria: 15 franchi al giorno;
cablex e le parti sociali hanno trovato un • nuovo orario da cui scatta il lavoro notturno:
accordo per un nuovo contratto collettivo dalle ore 22 (attualmente dalle 23).
di lavoro (CCL) dal 1° gennaio 2019.
transfair si rallegra per questo risultato Ovviamente, il presente elenco non è esaustivo. Sono
eccellente che garantisce al personale state negoziate anche altre disposizioni per le quali si è
buone condizioni di lavoro. giunti a miglioramenti. Il nuovo CCL entrerà in vigore il
1° gennaio 2019 e sarà valido almeno tre anni.pagina | 14
SOVIS
INTERVISTA
AL PRESIDENTE
TESTO: ROBERT MÉTRAILLER, RESPONSABILE
DELLA CATEGORIA COMUNICAZIONE
SOVIS SI ADOPERA PER IL BENESSERE DEI COLLABORATORI E DEI
PENSIONATI DI SWISSCOM.
Oppure di sensibilizzare tempestivamente il
personale sulla sua salute, grazie a cosid-
detti health check e di adottare relative mi-
sure individuali.
Cosa le piace di più del lavoro che svolge
in seno al Consiglio di fondazione?
Il fatto che tutti noi perseguiamo lo stesso
obiettivo, ossia il benessere dei collaborato-
ri e dei pensionati, mi dà grande soddisfa-
zione. Personalmente, considero importante
anche la collaborazione con il direttore e
con i responsabili della fondazione, in quan-
to sono loro a essere confrontati con le esi-
genze dei collaboratori. Negli ultimi anni, le
FRÉDÉRIC BRACHER sue idee e quelle del Consiglio di fondazio-
ne sono confluite in diversi progetti: sovis
ha ad esempio cofinanziato lo studio del
posto a verifica in collaborazione con la ge- caso «Lavorare in un call center», i cui risul-
Nell’intervista, Frédéric Bracher, presi- stione della salute in azienda diversi proget- tati hanno convinto Swisscom a sviluppare i
dente del Consiglio di fondazione di ti che, dopo esperimenti pilota andati a buon programmi «Employability@CUC» e «ready-
sovis, offre uno sguardo introspettivo fine, sono stati definitivamente introdotti. 4future».
al lavoro della fondazione, spiega cosa
c’è da aspettarsi dal futuro e quale La fondazione corrisponde anche prestazioni Un altro esempio riguarda le esercitazioni
offerta è la più ambita. individuali a persone in difficoltà finanziarie. MBSR che vengono offerte in base al pro-
Per informazioni si prega di rivolgersi a Care getto pilota finanziato dalla fondazione so-
Gate (0800 680 860). I fondi offrono presta- vis. Il Mindfulness-based Stress Reduction è
Signor Bracher, può spiegare a tutti coloro zioni sotto forma di sussidi a fondo perso e un metodo per ridurre le situazioni di stress,
che non la conoscono, cos’è sovis? la custodia di bambini complementare alla basato su un controllo mirato dell’attenzio-
Fondata alla metà del 2003 assieme ai part- famiglia per integrare il servizio Childcare ne nonché sullo sviluppo, sull’esercitazione
ner sociali come successione al fondo di as- Basic e/o prestiti. Una consulenza comple- e sulla stabilizzazione della consapevolezza
sistenza per il personale della Posta e di mentare in materia di preventivazione e pia- allargata.
Swisscom, sovis è una fondazione caritate- nificazione contribuisce a risolvere le diffi-
vole di pubblica utilità che si adopera per il coltà finanziarie in modo sostenibile. Quali sono i piani per il futuro
benessere dei collaboratori e pensionati di del Consiglio di fondazione?
Swisscom. Con il patrimonio vengono finanz- Quali questioni le stanno maggiormente a Negli ultimi anni abbiamo lanciato diverse
iati fondi utilizzati in ambiti quali lo sport, la cuore in veste di presidente del Consiglio nuove offerte. Ora desideriamo raccogliere
cultura, il lavoro, la famiglia e la salute. di fondazione? ulteriori esperienze e apportare adegua-
In primo piano vi sono progetti sostenibili a menti ove necessario. Nel rispetto dei rego-
Quali offerte prevede sovis e qual scopo preventivo. Grazie ai consigli sul bud- lamenti in vigore, siamo aperti a nuove
è il servizio più gettonato? get forniti ai dipendenti ci auguriamo ad idee, le quali possono essere inoltrate a Ro-
In assoluto le proposte sportive e culturali di esempio di ridurre il numero di collaboratori bert Métrailler, membro del Consiglio di
Move! Negli ultimi anni, l’impresa ha sotto- che si trovano in difficoltà finanziarie. fondazione di sovis.CO MMU NIC AZ IO N E pagina | 15
ELEZIONI
transfair
AL CF
comPLAN
TESTO: ALINE LEITNER,
COLLABORATRICE COMUNICAZIONE
ELEGGI transfair CON LA LISTA A AL CONSIGLIO DI FONDAZIONE comPLAN!
SUSANNA
Non manca molto alla rielezione dell’or-
gano supremo della cassa pensioni di «DINAMICA. «AFFIDABILE.
Swisscom comPlan! I candidati di trans- COMPETENTE. ONESTA.
AFFIDABILE.» AFFIDABILE.»
fair convincono con la loro competenza
ed esperienza. In settembre 2018, eleggi
SUSANNA MONIKA WALKER LUCIANA STORNIG
dunque transfair al Consiglio di fonda- 1960, (FINORA IN CARICA) 1960, (FINORA IN CARICA)
zione di comPlan! CASE MANAGER SOLUTION DESIGNER
La cassa pensioni comPlan assicura più di
19’000 collaboratori e 8000 pensionati di
THOMAS
LUCIANA
Swisscom. L’organo supremo della cassa è il
Consiglio di fondazione che è composto pa- LISTA
riteticamente da sette rappresentanti dei
datori di lavoro e da altrettanti dei lavorato-
ELETTORALE
ri. Il consiglio definisce gli obiettivi pensio- A
nistici.
transfair si contraddistingue per la sua
competenza ed esperienza pluriennale
Il Consiglio di fondazione è decisivo per la
PETER
tua rendita! Chi vi risiede, si assume grandi
responsabilità. I candidati di transfair sono «GIOVANE. «PRAGMATICO.
la scelta giusta per questa carica. Tutti e INTERESSATO. FOCALIZZATO.
cinque dispongono di un ampio bagaglio di DINAMICO.» ESPERTO.»
esperienze professionali pratiche nonché di
profonde conoscenze tecniche che permet- THOMAS HOFSTETTER PETER KEMPF
1987, (FINORA IN CARICA) 1961
tono loro di adoperarsi in modo professio- BUSINESS ANALYST, SENIOR FTTX MANAGER
BSC IN ECONOMIA AZIENDALE SUP
nale e specifico a favore dei lavoratori. Po-
niamo il focus sui seguenti aspetti:
• rendite eque per tutti;
DANIEL
• ripartizione degli oneri socialmente
sostenibile e intergenerazionale; FATTI SUBITO UN QUADRO «FOCALIZZATO.
COMPLETO DEI
• politica di previdenza sostenibile. CANDIDATI DI transfair. INTERCONNESSO.
ESPERTO.»
Vota per transfair!
DANIEL AESCHLIMANN
Alla metà di agosto 2018, riceverai la docu- 1962
mentazione per eleggere online il Consiglio BUSINESS PROCESS OPERATIONS
OPERATOR TAX AND REGULATIONS
di fondazione comPlan. Grazie all’accesso
online, dal 10 al 23 settembre 2018 potrai vo-
tare la lista A di transfair.pagina | 16
MYTIME
NUOVO SISTEMA
DI COMPUTO
DEL TEMPO
TESTO: FRITZ BÜTIKOFER, RESPONSABILE
REGIONE CENTRO
«IL NUOVO BADGE MENSILE DI RILEVAZIONE ORE CREA PIÙ TRASPARENZA.»
Markus Klopfenstein, quali sono state le board Unit» che rileva in automatico i tempi
motivazioni che vi hanno spinti ad abban- per l’andata, il rientro in sede e l’ultimo luo-
donare il sistema AZB2.0? go di consegna. Qualora il lavoratore o la
Per la Posta e i sindacati era chiaro da tem- lavoratrice non sia d’accordo con il tempo di
po che il sistema di calcolo del tempo di la- lavoro registrato, esiste un processo di mo-
voro (CTL) dovesse essere adeguato alle cir- difica semplice e identico per tutti i dipen-
costanze attuali. Ci siamo quindi adoperati denti. In caso di bisogno, il personale anzia-
per trovare una soluzione comune. Le esi- no può essere sgravato da alcuni compiti.
genze erano complesse. Il nuovo sistema di
computo del tempo deve rispondere alle sfi- Il passaggio si è rivelato un successo?
de attuali relative alla logistica pacchi, ad Il passaggio al nuovo sistema è riuscito. Pri-
esempio alle oscillazioni stagionali di quan- ma dell’introduzione, tutte le parti chiamate
tità e di traffico e al cambiamento a breve in causa sono state debitamente informate
termine dei volumi di lavoro. In un mercato e formate. Alle sedute informative hanno po-
dei pacchi completamente liberalizzato, per tuto prendere parte anche i rappresentanti
noi era altresì importante che il sistema fos- dei sindacati e del personale. Come accade
se equo, ma anche redditizio. Oggi, con «my- di consueto in seguito alla conversione a un
time» siamo certi di aver trovato la soluzio- sistema di tale entità, stiamo attualmente
ne adatta per PostLogistics e per il personale. risolvendo alcuni errori e punti poco chiari.
Cosa cambia esattamente con «mytime»?
«mytime» considera le richieste dei sindaca-
ti di semplicità, maggiore trasparenza, equi-
tà anagrafica e di applicabilità uniforme su
tutto il territorio elvetico. È valido per tutti i
collaboratori della produzione, ad eccezione
del personale amministrativo. Il tempo di la- L’OPINIONE DI transfair SU «MYTIME»
voro accreditato si compone delle ore varia-
bili calcolate e registrate, delle poche ore Joachim Hermann, capogruppo di PostLogis-
fisse e delle registrazioni individuali. D’ora tics, membro del comitato di unità di transfair
e presidente della sezione Basilea spende pa-
MARKUS KLOPFENSTEIN in poi, le ore variabili vengono calcolate
role positive su «mytime»:
mensilmente in base ad almeno cinque gior-
ni di riferimento per ogni giro. «Il vecchio sistema non era equo, perché ave-
va tempi di calcolo troppo lunghi, prendeva in
Dal 1° luglio 2018, è cambiato il sistema Quali sono i vantaggi di «mytime»? considerazione solo cinque giorni di riferimento
di rilevazione delle ore per gli addetti «mytime» richiede una gestione più rigida e vi erano altri fattori che ne falsavano il risul-
al recapito pacchi: dal sistema «AZB2.0» da parte dei dirigenti, riportando al centro il tato. Il nuovo sistema offre il vantaggio che tutti
a «mytime». transfair ha chiesto a rapporto con il personale. Il nuovo badge ricevono mensilmente un computo più preciso
del lavoro svolto. È ancora necessario eliminare
Markus Klopfenstein, uno dei respon- mensile di rilevazione del tempo crea mag-
alcuni errori in fase di registrazione dei dati e i
sabili di PostLogistics, quali migliorie giore trasparenza per il singolo collaborato- teamleader sono ancora alle prese con le diffi-
sono state apportate e quali sono i re e riduce quindi le incertezze sui saldi ore. coltà iniziali del sistema, ma tutto si sistemerà.»
primi dati registrati dopo il passaggio. I veicoli adibiti alla consegna dei nostri ad-
detti al recapito dispongono ora di una «On-P O STA /L OG ISTIC A pagina | 17
VICENDA
AUTOPOSTALE
TUTTORA SOTTO
I RIFLETTORI
TESTO: RENÉ FÜRST, RESPONSABILE
DELLA CATEGORIA POSTA/LOGISTICA
transfair RINGRAZIA TUTTI I CONDUCENTI!
COMMENTO
Urs Jungen
Segretario
regione Est
Le negoziazioni proseguono
prezzi e le istanze di revisione che hanno mi-
Da quando all’inizio di febbraio 2018 sono stati
La notizia diffusa a febbraio 2018 seramente fallito. E per finire magari anche
resi pubblici i trucchi contabili presso AutoPost-
secondo la quale AutoPostale SA il Consiglio nazionale, il Consiglio degli Stati
ale non passa giorno, in cui i mezzi d’informa-
avrebbe violato la legge sui sussidi, e addirittura il Papa?! zione non riferiscano sull’impresa di trasporto o
ha suscitato grande scalpore. Sulla sulla Posta CH SA. AutoPostale si trova dinnanzi
vicenda sono in corso indagini. Solo a conclusione dell’indagine si verrà for- a tre grandissime sfide: sostituzione dell’intera
transfair pone il focus sulla tutela se a sapere quale ruolo giocavano la stam- direzione, trasformazione della struttura organiz-
degli interessi dei collaboratori. pa, che si atteggia come fosse il cosiddetto zativa e rettifica delle procedure di contabilizza-
zione. Inoltre, dovrà affrontare nel modo giusto la
quarto potere, o l’Ufficio federale dei tra-
ventata di indignazione mediatica che si riversa
sporti. Solo che allora non farà più notizia.
su di lei nonché la delusione dei collaboratori e
Contraccolpi a tutti i livelli dei cittadini.
Nonostante nel frattempo sia disponibile il Presunzione di innocenza
Nonostante l’accaduto e gli avvicendamenti di
rapporto del gruppo di esperti esterno, la Ad oggi, nessuna delle persone coinvolte è
personale, le parti sociali proseguiranno il dia-
questione è ancora ben lungi dall’essere ri- stata condannata da un tribunale. Vale quin-
logo. Nelle negoziazioni in corso e durante i
solta. Sul caso è stata aperta un’inchiesta di tuttora la presunzione di innocenza. colloqui, transfair si impegnerà affinché non si
penale. Il caso è ora nelle mani dell’Ufficio risparmi sulle spalle dei collaboratori, soprattutto
federale di polizia. Tra i possibili capi d’accu- Un grazie a chi se lo merita! anche in vista dell’attuazione della revisione della
sa figurano amministrazione infedele e frode. Il compito di transfair è di salvaguardare gli legge sulla durata del lavoro. Il sindacato accog-
A livello politico saranno avanzati altri in- interessi del personale. È proprio questo lie con favore le misure adottate, che garantisco-
no una definizione e un controllo uniforme dei
terventi. transfair continuerà ad osservare l’oggetto della risoluzione che transfair ha
processi a livello nazionale, e spera che questi
ciò che accadrà. consegnato a Thomas Baur, responsabile ad
cambiamenti portino a più trasparenza per tutti i
interim di AutoPostale. partner e collaboratori di AutoPostale.
A ciascuno il suo mestiere
Queste nuove regole devono essere attuate
La stampa, la politica e altre teste calde pre- Il biglietto da visita di AutoPostale è il lavo-
indipendentemente da tutti gli imprenditori di
tendono le dimissioni di numerose persone, ro che svolgono i conducenti che, nonostan-
AutoPostale e dalla stessa azienda di traspor-
come ad esempio dell’intero consiglio d’am- te i tempi difficili, garantiscono servizi im- to. L’obiettivo di transfair è che in futuro anche
ministrazione. Come logica conseguenza, peccabili, sempre gentili e servizievoli e in il personale degli imprenditori di AutoPostale sia
dovrebbero sgomberare il loro posto anche piena sintonia con lo spirito del servizio sottoposto al CCL e possa beneficiare di buone
l’intera direzione del gruppo, il Consiglio fe- pubblico! A loro va il nostro più sentito ring- condizioni di lavoro.
derale, gli uffici federali, il sorvegliante dei raziamento.pagina | 18
P O STA
FOCUS SULLE
SOCIETÀ
DEL GRUPPO
TESTO: SUSANNA MEIERHANS,
SEGRETARIA REGIONE CENTRO
LE RIUNIONI DELLE COMMISSIONI SPECIALIZZATE SONO IMPORTANTI.
Swiss Post Solutions (SPS)
transfair richiama regolarmente al rispetto
delle condizioni di lavoro come stabilito nel
CCL, come ad esempio alla compensazione
mensile delle ore in eccedenza e in negativo
e a una loro gestione parsimoniosa.
Il 1° giugno 2018, una parte dell’azienda di
PostFinance è passata a SPS. Secondo quan-
to riportato, il passaggio è avvenuto senza
problemi.
Document Output, il centro stampa di SPS,
informa che il volume degli ordini diminui-
sce fortemente, così come il fatturato. La
direzione intende ottimizzare i risultati gra-
zie a soluzioni automatizzate e a sistemi più
veloci. La ingente disparità di salario in par-
te esistente tra i collaboratori è un tema
sempre attuale che occuperà ancora a lungo
transfair.
Immobili Management e Servizi (IMS) Presto/Epsilon
L’elevata pressione sui costi si riper- Nel settore delle pulizie, gli incarichi regre- Le negoziazioni per un CCL mantello sono in
cuote direttamente sui collaboratori discono a causa della chiusura degli uffici corso da oltre un anno e si sono ormai are-
delle società del gruppo Posta. Gli ordini postali. Per evitare il maggior numero possi- nate. Uno dei principali temi di discussione
regrediscono, i processi di lavoro sono bile di licenziamenti, IMS sottopone ai colla- è l’adeguamento del salario minimo ad al-
automatizzati o esternalizzati. Allo boratori a partire dai 58 anni una proposta di meno 20 franchi per il salario di base degli
stesso tempo, la direzione aspetta prepensionamento. addetti al recapito. A causa della massiccia
incarichi di lavoro ancora più flessibili. riduzione degli ordini relativi alla consegna
Le condizioni di lavoro garantite dal CCL Secure Post della carta stampata, le organizzazioni di
vengono messe a dura prova. A causa del piano di risanamento, Secure distribuzione lottano per cercare di sopravvi-
Post si trova sotto pressione pur riuscendo a vere nel mercato e rifiutano quindi un au-
rientrare nel budget. Le diverse sedi saranno mento dei costi. Pertanto, il CCL Presto è
Le parti sociali si incontrano due o tre volte potenziate man mano e i sistemi rinnovati. stato prolungato ancora una volta fino al 31
all’anno con le direzioni delle società del gennaio 2019.
gruppo per uno scambio di opinioni aperto. La qualità dell’aria nei Cash Center resta un
transfair si fa portavoce degli interessi e tema costante. transfair si impegna ad ese- Nelle sedi di Basilea e Zurigo sono in corso
delle domande ancora in sospeso e da chia- guire controlli regolari a breve distanza l’uno le elezioni per le commissioni aziendali. I
rire dei membri e dei collaboratori. Il refe- dall’altro. Occorre intervenire anche nel set- membri delle commissioni tratteranno le ri-
rente transfair è accompagnato da un mem- tore della videosorveglianza: il sindacato ha chieste più impellenti dei collaboratori, res-
bro attivo all’interno della società del gruppo illustrato alla direzione la necessità di ap- tando in stretto contatto con la direzione
che funge da persona di fiducia. provare un relativo regolamento. delle sedi.P O STA /L OG ISTIC A pagina | 19
GRAZIE
UN OMAGGIO
A SUSANNE
BLANK
TESTO: RENÉ FÜRST, RESPONSABILE
DELLA CATEGORIA POSTA/LOGISTICA
transfair ringrazia la consigliera d’amministrazione dimissionaria Susanne Blank. Il 26 giugno 2018, Susanne Blank
ha tratto le debite conclusioni e ha presentato le dimissioni dalla carica di consigliera d’amministrazione della Posta.
transfair la ringrazia per il pluriennale impegno a favore dei lavoratori.
La rappresentante del personale di transfair Con le sue dimissioni volontarie, ha messo
Susanne Blank faceva parte del consiglio fine alle false speculazioni, spianando al
d’amministrazione della Posta dal giugno gigante giallo la strada a un nuovo inizio.
del 2008. Per molti anni responsabile del set-
tore politiche economiche di Travail.Suisse, Il presidente di transfair Stefan Müller-Alter-
l’economa dal 2010 al 2014 faceva parte della matt la ringrazia «Susanne Blank è stata una
commissione del consiglio d’amministrazio- straordinaria rappresentante del personale.
ne «Audit and Risk» e dal 2014 al 2018 della Con grande impegno e dinamismo si è adop-
commissione «Organisation, Nomination and erata a favore delle questioni che stanno
Remuneration». a cuore al personale in seno al consiglio
d’amministrazione della Posta. Un impegno
Nel quadro dello scandalo, sono state solle- che nella situazione in cui si trova la Posta
vate accuse infondate nei confronti di Su- attualmente lascerà un vuoto incolmabile».
sanne Blank. Il tutto era partito da una nota transfair è molto rammaricato della decisio-
SUSANNE BLANK sugli atti dell’agosto 2013. Vi sono tuttavia le ne e augura a Susanne Blank ogni bene per
PFFFF
prove che non le è mai stata inoltrata. il futuro.
POSTFINANCE
TAGLIA
500 POSTI
TESTO: RENÉ FÜRST, RESPONSABILE
DELLA CATEGORIA POSTA/LOGISTICA
Trattative accanite tra le parti sociali portano a escalation e a misure di accompagnamento.
Negli ultimi tempi, il dialogo a livello di partenariato sociale è stato molto burrascoso a causa delle negoziazioni salariali
per il 2018 e del progetto «Victoria 2020». Tuttavia s’intravede una luce in fondo al tunnel.
Mentre negli ultimi anni PostFinance ha agito Le proposte e le idee avanzate sono state Non appena saranno note le decisioni defini-
con discrezione, ora si trova nell’occhio del molteplici. La priorità assoluta di transfair è tive, transfair ne darà notizia. Gli interessati
ciclone per il progetto «Victoria 2020». Si devo- andata alla migliore ammortizzazione possi- sono pregati di rivolgersi ai segretariati re-
no tagliare 500 posti. E poco importa se il CEO bile dello choc derivante dalla soppressione gionali per avere consulenza e sostegno.
Housi Köng afferma che negli ultimi anni i attraverso misure di accompagnamento, un
posti di lavoro tagliati sono stati 1000. Per ulteriore paracadute per il piano sociale.
transfair c’è un solo dato di fatto: le persone
coinvolte sono danneggiate. Fino alla chiusura della redazione, è noto
che la direzione di PostFinance SA prenderà
Il 16 luglio 2018 è scaduto il termine per la la decisione finale per l’attuazione del pro-
consultazione relativa alla soppressione pia- getto «Victoria 2020» nonché per le misure di
SCOPRITE DI PIÙ SUI RISULTATI
nificata dei posti. accompagnamento ad agosto 2018. SALARIALI 2018!Puoi anche leggere
