#WEAREALUMNI - MARCELLO ALBERGONI MY STORY, OUR STORY - PWC
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N.3
#weareAlumni
Punto di vista
Guardare al futuro
con intelligenza
News Eventi
Accelerating
9° edizione
Italy
ReportCalcio
My Story, Our Story
Marcello Albergoni
Il più bel lavoro del mondo
©2019 PricewaterhouseCoopers SpA. All rights reserved
My story, our story
Marcello Albergoni
Il più bel lavoro del mondo
sopravvivere come azienda. alla propria organizzazione.
Le grandi aziende sono fatte L’ultimo e quarto step è la
di grandi team che sono fatti misurazione, measure, che
di grandi talenti. Quindi se abbiamo di recente aggiunto
in quanto azienda non hai la grazie all’acquisizione di Glint.
capacità di attrarre e ricercare Questo è un sistema che
con le tecnologie a disposizione permette di analizzare come
le persone giuste sicuramente stanno le persone all’interno
fallirai. In LinkedIn abbiamo un dell’azienda. Bisogna permettere
racconto che mette assieme ad ogni individuo di sviluppare le
tutti gli step necessari, e suona proprie competenze, fornendo
così: plan – hire – develop - un percorso che sia il migliore
measure. Per portare a bordo possibile dal punto di vista
le persone giuste bisogna professionale e infine misurarne
pianificare, avere all’interno un la fattibilità.
sistema di talent intelligence Le skill più richieste sono
Marcello Albergoni | Country Manager LInkedIn Italia che permetta di individuare il senz’altro quelle in ambito
posizionamento dell’azienda digitale. Insieme a Microsoft
C
ome si diventa il e, se hai voglia, puoi anche rispetto ai talenti che servono abbiamo appurato che in
numero 1 di LinkedIn adottare sul lavoro un approccio o rispetto alle industry in Italia ci sono circa 150.000
Italia? imprenditoriale. È proprio così che cui si vuole entrare, le aree possibilità di lavoro in ambito
Fare carriera nel mondo ho costruito una rete di relazioni geografiche e così via. Superata digital non coperte, contro
del lavoro è qualcosa che che insieme alla collaborazione, la fase di planning, si passa alla una disoccupazione giovanile
richiede tanto tempo e impegno. alla lealtà e all’umiltà di saper seconda fase, quella di hiring e che è sopra al 30%. Quindi
Indubbiamente posso dirvi che apprendere dagli altri, ritengo portare a bordo i talenti. In tutto la risposta è semplice: noi,
tutte le esperienze fatte durante essere essenziali per la crescita, questo, dati i circa 610 milioni di quali organizzazioni private,
il proprio percorso lavorativo perché al di là delle tecnologie e iscritti su LinkedIn, è necessario dovremmo iniziare a formare
contribuiscono al successo, dell’offerta, gli asset di un’azienda creare la propria reputazione, persone in ambito digitale,
perché ti formano non solo dal che funziona sono i talenti. farsi conoscere, costruire una quello è il futuro. L’intelligenza
punto di vista professionale, ma Inoltre in PwC ho imparato a rete di follower, avere recruiter artificiale, il machine learning
come uomo in genere. Prima di programmare e pensare a lungo in azienda che portino a sono i data analyst, i data
iniziare la mia avventura in LinkedIn, termine, cosa che nelle aziende bordo persone, postino job e scientist, che permettono di
ho lavorato come Senior Manager più piccole non succede, aziende contenuti. Sono necessarie capire che cosa sta succedendo
in PwC Italia, sviluppando progetti in cui si pensa a massimizzare il persone che costruiscano a una azienda considerando il
in ambito Business Intelligence profitto nel breve termine senza un piano editoriale, cosicché volume di dati a disposizione.
Solutions. Nel 2011, dopo pensare al futuro. Io credo i leader aziendali parlino e
una serie di colloqui intensi, ho che PwC abbia sempre avuto ispirino le persone a venire da
iniziato il mio percorso in LinkedIn questo approccio lungimirante, te piuttosto che andare da altri.
Italia, diventandone così il primo individuando le giuste risorse per La competizione, tra l’altro,
dipendente. Con l’evolversi del ogni progetto e costruendo la è trasversale, non è più per
mio percorso professionale ho squadra con le practice giuste. industry. Per quanto riguarda il
avuto modo di constatare che Con questo approccio in LinkedIn secondo quesito, dalle nostre
la caratteristica essenziale per Italia io e il mio team abbiamo analisi risulta che i talenti più
farsi strada nel mondo del lavoro raggiunto traguardi importanti. ricercati sono quelli in ambito di
è senza dubbio la motivazione, Nel 2011 avevamo 1 milione di “dati”, ovvero talenti che hanno
ed è proprio questa che mi ha iscritti, ora ne abbiamo più di 13 un background digitale e che
portato a diventare il Country milioni con migliaia di aziende sono in grado di trasformare dati
Manager LinkedIn Italia. Così che comprano i nostri prodotti e e informazioni in conoscenza e, LinkedIn HQ - Sunnyvale CA
ho iniziato il lavoro più bello del servizi per affrontare il futuro. Da ancora una volta, la conoscenza
mondo dando l’opportunità ad un lato è quindi l’awareness degli in leadership. Quindi bisogna L’ambiente di lavoro sta
ogni professionista di sentirsi utenti finali che ha fatto crescere essere pronti e attrezzati con cambiando rapidamente.
realizzato a livello professionale il nostro network, dall’altro è le soluzioni “talent solutions” di Quale è per te il luogo di lavoro
ed economico. Ho imparato tanto la motivazione che ci spinge a LinkedIn per portare a bordo ideale?
dalle persone attorno a me e dare alle aziende un sistema le persone. Inserire talenti non Abbiamo lavorato intensamente su
sono diventato parte integrante di innovativo che permetta di trovare è sufficiente, bisogna avere questa tematica. Il ragionamento
questo razzo lanciato nello spazio e attrarre i talenti che servono. un sistema per svilupparli, ad che sta dietro è: se vuoi attirare
che cresce di 2 nuovi iscritti al esempio attraverso dei training. talenti, l’ambiente di lavoro si
secondo. Come attrarre e sviluppare i Questa è la terza fase e anche rivela un pezzo importante del
talenti nell’era di LinkedIn? qui abbiamo un sistema che “package” che un’azienda mette
Come l’esperienza in PwC ti ha Quali sono le competenze più si chiama LinkedIn Learning a disposizione. Per tale motivo
aiutato? ricercate dalle aziende italiane? che permette di individuare le l’ambiente di lavoro dovrebbe
Ricordo con piacere l’esperienza Questo è un tema diventato risorse e formarle, cambiare essere un po’ come una casa.
vissuta in PwC. Questa è una prioritario, non solo se vuoi la loro traiettoria di carriera e Si tratta di un mix di luoghi
realtà che valorizza i talenti vincere, ma anche se vuoi trasformarle nelle risorse utili informali dove le persone danno
Guardare al
di vista
Punto
futuro con
intelligenza
L’Intelligenza Artificiale ha di business;
già avviato il percorso verso b. il 27% delle organizzazioni ha
il cambiamento. In base alle già implementato l’IA su più
evidenze emerse dai nostri aree d’impresa;
studi, entro il 2030 l’IA potrebbe c. il 15% delle organizzazioni
portare una crescita economica pianifica di implementare
Sede LinkedIn Milano - Interni di 15,7 trilioni di dollari e generare l’intelligenza artificiale su più
per le economie locali un aree operative;
il meglio di sé professionalmente, le aziende, imparando da altri, incremento del PIL fino al 26%. d. il 16% delle imprese coinvolte
ma nello stesso tempo luoghi e magari un giorno trovando il Questi i dati contenuti all’interno nello studio ha già avviato dei
nei quali avere la possibilità lavoro della vita. Il lavoro è un del nostro studio Global Artificial progetti pilota all’interno di
di rilassarsi nel momento di pezzo fondamentale della vita Intelligence: Sizing the prize, alcune aree aziendali;
bisogno. Noi disponiamo di un di una persona. Io ho questo What’s the real value of AI for e. il restante 22% è ancora
giardino interno con i limoni, una credo. L’apertura a un network your business and how can you in fase di studio per
cantina con i vini, tutti luoghi di permette alle persone di imparare capitalise? l’implementazione e
riflessione dove fare una pausa, da culture differenti, di realizzare La maggior parte dei dirigenti l’integrazione dell’IA all’interno
leggere un libro, ascoltare un po’ contenuti e apprenderne aziendali si ritrovano in questo della propria organizzazione.
di musica. Abbiamo anche una degli altri. Tutto questo rende momento impegnata in una
cucina centrale dove è possibile mentalmente più aperti e nuova sfida, capire come
fare colazione la mattina o flessibili. Per questo il progetto dislocare in tutte le funzioni
trovarti con altri colleghi. Non si è così bello, bisogna individuare organizzative questa tecnologia
tratta però del classico angolo l’obiettivo aziendale e portarvi emergente, generando il
con la macchinetta, o del bar le persone facendole sentire massimo valore.
dove fare la fila, che ormai parte di un progetto più grande, Nasce l’esigenza di definire
è una cosa obsoleta e non realizzando possibilmente i loro un piano d’azione, quindi
confortevole. Il luogo di lavoro sogni. Perché il lavoro cambia una strategia che permetta di
dovrebbe rispondere a tutte le la vita. Il tema vero è che questa ottenere vantaggi in termini di
esigenze di chi lo abita. Io sono azienda è “arrotolata” attorno business, integrare il proprio
un big fan dell’ufficio perché ad un set di culture e valori che team con personale esperto in IA
stimola la collaborazione, amo costruiscono la passione e ti fa e nello stesso tempo formare e
anche lavorare da casa, ma pensare “vorrei rimanere per preparare i dipendenti all’utilizzo
sento spesso il bisogno di stare sempre qui”. Per noi qui ogni di questi sistemi, in un’ottica di
con gli altri, e quando lo faccio giorno è come se fosse il primo, gestione consapevole dei dati Le aspettative delle
è importante avere un ambiente ancora non ben chiaro il perché, per garantire l’affidabilità. organizzazioni circa gli
confortevole come una bella ma probabilmente il motivo sta Di conseguenza le aziende investimenti in IA vanno oltre
sala innovativa per una riunione nella nostra vicinanza ai valori e trarranno un vantaggio dall’utilizzo l’aumento della produttività
con clienti; oppure un’amaca se alla cultura di questa azienda. dell’intelligenza artificiale, e la diminuzione dei costi,
voglio fare meditazione. Quello Immagino come potrebbe implementando le giuste strategie prevedendo un percorso in
che le generazioni più recenti andare meglio il mondo se tutte per l’organizzazione e la forza crescita verso ricavi e profitti.
cercano è proprio questo. le aziende avessero questa lavoro, dimostrando capacità nel L’intelligenza artificiale permetterà
Dunque, anche a scapito di altre capacità di ispirare. Noi abbiamo reinventare il proprio business, alle imprese una maggiore
cose che tempo fa risultavano un concetto di leadership che si e integrando l’IA con le altre personalizzazione dei prodotti,
interessanti, abbiamo disegnato traduce in capacità di ispirare gli tecnologie emergenti come la aumentandone l’attrattività e la
l’ufficio per le persone che ci altri a raggiungere un obiettivo blockchain, analytics e l’Internet convenienza nel tempo. Infatti
lavorano. Lo abbiamo usato comune nel rispetto della cultura of Things (IoT). si stima che il 45% dei guadagni
tantissimo con i nostri clienti, e dei valori aziendali, che è una Abbiamo condotto un’intervista economici entro il 2030 verrà dai
tanto da diventare un veicolo di cosa straordinaria. Ogni volta su più di 1000 dirigenti aziendali miglioramenti del prodotto.
business e di incontro di notevole che incontro negli Stati Uniti il statunitensi a capo di aziende
impatto. nostro numero 1 mi abbraccia che stanno studiando o Il cambiamento è incominciato.
e mi dice “grazie, so che è stato implementando l’IA e raccolto L’IA inizia a radicarsi sempre più
Obiettivi a breve e lungo un viaggio lungo” e in un’ora mi le loro previsioni all’interno in ogni forma di organizzazione
termine: dove ti vedi fra 10 informa su quello che succederà del rapporto PwC 2019 AI fino a caratterizzare le vite dei
anni? nei prossimi 5 anni. Mi ringrazia predictions. I pareri dei dirigenti consumatori nel quotidiano. Per
In LinkedIn. Vorrei rimanerci per per quello che faccio in Italia emersi dalle interviste sono così le persone, le imprese e i vari
sempre, perché sono convinto che è una country relativamente distribuiti: Paesi del mondo, l’automazione
di avere il lavoro più bello del piccola per una persona che è basata sull’intelligenza artificiale
mondo. Per lo scopo che ha fatto seduta negli Stati Uniti. Questa a. il 20% dei business non deve essere intesa come
nascere LinkedIn, per la nostra cultura, dell’essere apprezzato, executive dichiara che le loro una minaccia, ma come una
visione, per la nostra missione. dell’essere ben voluto, mi fa organizzazioni pianificano di spinta economica da cavalcare.
La possibilità di poter trasformare pensare che io ho il più bel lavoro implementare l’IA enterprise-
la vita di una persona facendo del mondo. wide nel 2019 distribuendola
attenzione a ciò che è scritto su tutte le aree operative per
nel proprio profilo, seguendo potenziare le varie operazioni
Eventi e 9° edizione di
pubblicazioni
ReportCalcio: una
panoramica sul
calcio italiano
Il prossimo giugno
Best le imprese dovranno Art@PwC Il nuovo codice verrà presentato
Performance adottare per una crescita Lo spazio espositivo della crisi e ReportCalcio 2019,
sostenibile nel tempo. PwC a partire dal risultato finale di una
Award PwC sarà presente con il
dell’insolvenza sinergia tra FIGC,
Lo scorso 21 marzo PwC prossimo 9 maggio PwC TLS Avvocati e
Partner Massimo ospiterà la mostra PwC e Arel. Lo studio,
e SDA Bocconi hanno Commercialisti, in
Pellegrino, leader in “Forma Mentis”, a cura ormai giunto alla sua 9°
lanciato l’edizione 2019 collaborazione con
ambito Digital Strategy & dell’artista Alessandro edizione, ha l’obiettivo
del Best Performance ANDAF, ha organizzato
Innovation. Pasotti. Le opere di analizzare lo stato
Award, il premio annuale una serie di incontri per
esposte sono la sintesi di salute del calcio
dedicato alle imprese illustrare le novità
pwc.com/it/alumni di una profonda ricerca italiano, fornendo
italiane del Mid Market introdotte dal nuovo
sezione eventi artistica che permette ai una panoramica di
(fatturato compreso tra Codice della Crisi di
suoi lavori di fondersi tutti i principali dati
25 e 1000 mln di euro) Impresa e dell’Insolvenza
perfettamente con che qualificano la
che si distinguono per la che maggiormente
l’universo aziendale dimensione, la struttura
creazione di valore impattano sulla vita delle
di PwC e gli e l’articolazione del
economico, tecnologico, realtà imprenditoriali.
strumenti informatici sistema calcistico
sociale e ambientale, Italy M&A Trends Possibili strategie di
quotidianamente italiano.
attraverso pratiche PwC ha pubblicato 3 investimento negli scenari
sostenibili che utilizzati dai nostri distressed, nuovi
studi riguardanti i macro- dipendenti. Opere Per saperne di più
garantiscono continuità trend che guideranno la organismi di
originali e inconsuete visita il sito pwc.com/it
al proprio business. crescita dei mercati composizione della crisi
realizzate (in parte) di impresa (cd. OCRI),
Consumer Market, tramite il software
Per i dettagli del premio: Industrial Manufacturing strumenti di natura CEO
sdabocconi.it/bpa Microsoft Office Power concorsuale per il
& Automotive, Pharma & Point, rendendo l’arte Conference 2019
Healthcare nei prossimi superamento delle PwC in collaborazione
un bene fruibile e situazioni di crisi, questi
anni. I report, che decodificabile per ogni con Comitato Leonardo
mettono a confronto le alcuni dei temi oggetto e Borsa Italiana,
individuo della nostra di approfondimento che
operazioni di M&A, azienda e della nostra organizza il prossimo
presentano per ogni hanno impegnato i giugno l’appuntamento
società. nostri esperti nel corso
settore un analisi sui tipi annuale di presentazione
di investitori coinvolti e degli incontri. dei dati relativi alla 22°
pwc.com/it/alumni
trend previsti con un sezione eventi CEO Survey PwC. Sarà
particolare focus sul Per maggiori dettagli: l’occasione per far luce
mercato italiano. pwc-tls.it/it/crisi- sui grandi cambiamenti
insolvenza economici in atto e sulle
pwc.com/it/alumni conseguenti opportunità
Accelerating sezione pubblicazioni da cogliere, in un’epoca
Italy
Venerdì 15 febbraio 2019
Pubblicato in G.U. il nuovo Publication in the Official in cui l’incertezza mina
Il prossimo 21 maggio
Codice della Crisi di Impresa e Journal of the new Code of
la propensione dei
dell’Insolvenza Corporate Crisis and
Insolvency
A cura del Team PwC TLS Legal Insolvency By Team PwC TLS Legal Insolvency
PwC parteciperà E’ stato pubblicato ieri in Gazzetta Ufficiale il
testo del Codice della Crisi di Impresa e
dell’Insolvenza dopo aver ricevuto l’approvazione
The Code of Corporate Crisis and Insolvency was
published yesterday in the Official Journal. It was
approved by the Council of Ministers on 10 CEO italiani a nuovi
all’evento “Accelerating
da parte del Consiglio dei Ministri lo scorso 10 January 2019.
investimenti industriali.
gennaio.
As provided for in article 389 "Final and
Come sancisce l’articolo 389 «Disposizioni finali e Transitional Provisions" of the legislative decree
transitorie» del decreto legislativo di attuazione implementing Law 155/2017, the new rules enter
della L. 155/2017, sono previsti due distinti into force at two different points in time.
Italy: le tecnologie per la
momenti per l’entrata in vigore della nuova
Per consultare la
disciplina. The decree comes into force 18 months after its
publication in the Official Journal, thus on 15
Il decreto entrerà infatti in vigore decorsi 18 mesi August 2020, except for some specific provisions
dalla pubblicazione dello stesso nella Gazzetta that take effect 30 days after the afore said
crescita delle imprese”
Ufficiale e quindi il 15 agosto 2020, salvo alcune publication.
pubblicazione completa:
peculiari disposizioni per le quali è prevista
un’entrata in vigore anticipata a 30 giorni. Especially, on 16 March 2019 the following rules
come into force:
Nello specifico entreranno in vigore il 16 marzo
organizzato da RCS
2019 le seguenti disposizioni : articles 27, paragraph 1 and 350 on jurisdiction
(both the territorial jurisdiction and the
l’articolo 27, comma 1 e l’articolo 350 in jurisdiction related to subject matter) for
materia di competenza (per materia e Extraordinary Administration proceedings and
territoriale) per le procedure di for large groups of companies;
amministrazione straordinaria ed i gruppi di articles 356 and 357 providing for rules related
Academy. Si parlerà di pwc.com/ceosurvey
imprese di rilevante dimensione; to “Register of the appointees for the
gli articoli 356 e 357 recanti la disciplina management and monitoring of the crisis and
dell’Albo degli incaricati della gestione e del insolvency procedures”, i.e. “Albo degli
controllo nelle procedure; incaricati della gestione e del controllo nelle
gli articoli 363 e 364 in materia di procedure”;
innovazione tecnologica
certificazione dei debiti contributivi e dei premi articles 363 and 364 on the certification of
sezione eventi
assicurativi nonché quelli tributari; social security debts and insurance premiums
gli articoli 375, 377, 378 e 379 in materia di as well as tax debts;
modifiche agli assetti organizzativi articles 375, 377, 378 and 379 on changes of
dell’impresa, assetti organizzativi societari, enterprise and corporate organizational set-up,
e dei nuovi strumenti che
responsabilità degli amministratori e nomina directors' responsibilities and of appointment of
di controllo; auditors;
Grazie al nostro gruppo potrai:
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