14 giugno 2019 tutte e tutti allo sciopero delle donne! - NUMERO 4, MERCOLEDÌ 29 MAGGIO 2019 - VPOD Ticino
←
→
Trascrizione del contenuto della pagina
Se il tuo browser non visualizza correttamente la pagina, ti preghiamo di leggere il contenuto della pagina quaggiù
NUMERO 4, MERCOLEDÌ 29 MAGGIO 2019 14 giugno 2019 tutte e tutti allo sciopero delle donne!
2 INFORMAZIONI GENERALI
SOMMARIO
4 Alta la guardia sulle trattive COMMENTO VPOD Il Sindacato VPOD deplora il risultato
con il Governo della votazione popolare del 19 mag-
5 Docenti VPOD sempre propositivi SULLA VOTAZIONE gio scorso sulla Riforma fiscale e sul
6 Non perdere il nord nei licei! RFFA finanziamento dell’AVS. Quest’ultimo
7 Dare dignità al lavoro sociale aspetto ha determinato il risultato
8 Assemblea alla S. Filomena di Stabio positivo per la Riforma. I numerosi
9 Nessuna museruola per i sindacalisti voti contrari non sono comunque stati
10-11 Lavoratori sempre connessi all'azienda trascurabili e ci spronano a conti-
12 Programma dello sciopero del 14 giugno
nuare a lottare nei vari Cantoni per la
13 Petizione per l'Ufficio parità cantonale
giustizia fiscale e contro i pacchetti di
14 Le donne hanno diritto di scioperare
risparmio e di smantellamento dei
15 Cinquant'anni di asimmetrie di genere
servizi pubblici, che saranno probabil-
16 Rivendicazioni sindacali per il 14 giugno
mente presentati a seguito della ridu-
17 Lotte sindacali nel mondo
zione della fiscalità sulle persone
18 Festa del 1. Maggio 2019 a Locarno
giuridiche. In tal senso il segretario
19 Il lavoro di cura deve essere riconosciuto
20 Colonie dei Sindacati
generale VPOD Stefan Giger ha salu-
21 Offerte di lavoro tato positivamente nel Canton So-
22 Cattivi pensieri letta la bocciatura popolare della
23 Cassa malati e protezione giuridica revisione fiscale che prevedeva una ri-
24 Premio per i propagandisti sindacali duzione dal 21% al 13% dell’imposta
sull’utile delle persone giuridiche.
LA SCUOLA SIAMO NOI: AULA 20, TRA PASSATO E FUTURO
CARLO BASILICO.
LA PITTURA COME LE PAGINE Mostra dedicata ai 50 anni dall’occupazione dell’Aula 20.
DI UN DIARIO
SUPSI Dipartimento formazione e apprendimento, Locarno
19 maggio - 25 agosto 2019
stabile A, primo piano
Pinacoteca cantonale Giovanni Züst Mostra aperta fino al 28 giugno 2019, da lunedì a venerdì: 8.00 – 17.00
Rancate (Mendrisio), Svizzera
EDITORIALE 3
Sabina Corso, segretaria
Commissione del personale DASF
SOSTEGNO ALLE TRATTATIVE SINDACATI-GOVERNO
E ALLO SCIOPERO DELLE DONNE!
Nelle prossime settimane prenderà bita dai dipendenti in carriera al mo- 4. abolire tutte le assurde misure di
avvio la trattativa tra i Sindacati mento dell’aggancio alla nuova scala risparmio esistenti, come ad esempio
VPOD, OCST e CCS con il Consiglio di salariale, concedendo loro gli scatti di la penalizzazione del 20% sul salario
Stato. La Commissione del personale anzianità e i relativi aumenti salariali dei supplenti nell’Amministrazione
della Divisione dell’azione sociale e pieni non erogati in quell’occasione; cantonale, e migliorare il regola-
delle famiglie (DASF), riunita il 7 mag- mento del personale ausiliario, po-
gio 2019, chiede al Consiglio di Stato 2. dare seguito alla promessa di ade- nendo termine alle disparità di
di accogliere le richieste dei Sindacati guare l’onere lavorativo settimanale trattamento con lo statuto dei nomi-
volte a migliorare le condizioni con- a 40 ore, come nelle Città e negli enti nati.
trattuali dei dipendenti dello Stato, sussidiati;
che sono state peggiorate a seguito La Commissione del personale della
delle misure di risparmio. 3. mantenere gli impegni presi dalle DASF invita infine tutto il personale
autorità cantonali con i dipendenti dell’Amministrazione cantonale a
Sono infatti stati parecchi i sacrifici nel 2012 per ciò che attiene alle ren- partecipare allo sciopero delle
richiesti negli ultimi 25 anni ai dipen- dite pensionistiche, approvando il cre- donne del 14 giugno: in particolare
denti pubblici, che hanno contribuito dito straordinario richiesto dai ad intervenire nei momenti di incon-
in modo rilevante a risanare i conti responsabili dell’Istituto di Previ- tro regionali (Mendrisio, Lugano, Bel-
del Cantone: è quindi indispensabile denza del Cantone Ticino (IPCT): tale linzona e Locarno) sul mezzogiorno e
reinvestire nelle risorse umane al fine versamento è indispensabile per ga- a partecipare alla manifestazione per
di garantire anche in futuro l’attrat- rantire il cammino di risanamento la parità dei sessi a partire dalle 17 in
tiva e la qualità del servizio pubblico. della Cassa stabilito da Governo e Piazza Governo a Bellinzona. La Com-
Nello specifico la Commissione del Parlamento. Se non si agisse in tal missione invita tutti i funzionari diri-
personale DASF chiede al lodevole modo sarebbero ridotte ulteriormente genti dell’Amministrazione a
Consiglio di Stato di: e drasticamente le rendite per gli af- facilitare la partecipazione dei dipen-
filiati all’IPCT di età inferiore ai 50 denti allo sciopero delle donne del 14
1. permettere ai dipendenti di recupe- anni al 1.1.2013, penalizzando così dal giugno, ritenendolo un evento sociale
rare parte delle perdite subite in pas- profilo previdenziale per la seconda storico per superare le discriminazioni
sato riconoscendo a tutti loro un volta in pochi anni le medesime per- inaccettabili esistenti per le donne
aumento salariale pari al 3%, rispet- sone già penalizzate dal cambia- nel nostro Paese.
tivamente di correggere la perdita su- mento di sistema pensionistico.
CREATO IL PRIMO GRUPPO DI LAVORO PER LE TRATTATIVE
Dopo 8 mesi dalla richiesta dei Sin- di Stato ha finalmente creato il “tenuto conto del contributo dello
dacati di aprire una trattativa per un gruppo di lavoro paritetico, che è in- Stato per il risanamento dell’Istituto
aumento salariale, per la riduzione caricato dell’analisi dell’impatto fi- di previdenza del Canton Ticino”. Per
delle ore settimanali di lavoro a 40 e nanziario derivante dall’introduzione il Sindacato VPOD sono delegati
per la salvaguardia delle prestazioni delle 40 ore settimanali, di una set- Raoul Ghisletta e Adriano Merlini.
pensionistiche a rischio, il Consiglio timana di vacanza supplementare,
4 AMMINISTRAZIONE PUBBLICA
2003/04 (aumentato per risparmiare
di Raoul Ghisletta sul numero di docenti).
segretario VPOD Ticino Il Sindacato VPOD ricorda alle auto-
rità cantonali gli impegni presi con i
ALTA LA GUARDIA SULLE TRATTATIVE loro dipendenti nel 2012 per ciò che
attiene alle rendite pensionistiche. Il
CON IL GOVERNO passaggio dal vecchio al nuovo si-
stema pensionistico ha già causato
una perdita del 15% per i dipendenti
Numerosi collegi docenti e commis- trattative non andranno a buon fine, affiliati all’Istituto di Previdenza del
sioni del personale hanno sostenuto vista l’importante posta in gioco, Cantone Ticino (IPCT) a partire dal
in questi mesi le rivendicazioni del sono da prevedere per l’autunno 1.1.2013, come pure per i dipendenti af-
Sindacato VPOD. Le trattative si svi- momenti di mobilitazione e asten- filiati alla Cassa pensioni dipendenti
lupperanno in estate. Per il Sinda- sioni dal lavoro. dello Stato che non avevano ancora
cato VPOD è chiaro che se le raggiunto i 50 anni in tale data. Ogni
Il Sindacato VPOD ritiene che vadano ulteriore riduzione delle rendite è un
corrette le perdite subite da una parte inganno inaccettabile.
dei dipendenti (i giovani in carriera) Infine il Sindacato VPOD rivendica
al momento del passaggio dalla vec- l’abolizione di tutte le misure di ri-
chia scala salariale alla nuova scala sparmio esistenti (come ad esempio
salariale nel 2018/19. la penalizzazione del 20% sul salario
Il Sindacato VPOD chiede di ridurre dei supplenti nell’Amministrazione
l’onere lavorativo degli impiegati a 40 cantonale e sul salario dei docenti
ore settimanali, come nelle Città e supplenti) e il miglioramento del re-
negli enti sussidiati, e di ridurre golamento del personale ausiliario,
l’onere lavorativo dei docenti di ponendo termine alle disparità di
un’ora-lezione, riportandolo a quello trattamento tra questi ultimi e i no-
esistente fino all’anno scolastico minati.
LA VPOD AIUTA:
RIVENDICATI 200 FR. SALVATE LE ORE SUPPLEMENTARI, MA...
MENSILI IN PIÙ
PER IL PERSONALE Il Sindacato VPOD ha chiesto al Con- modifica delle disposizioni in quanto
siglio di Stato di rivedere la discrimi- il caso evidenziato è finora l’unico a
FEDERALE
nazione contenuta nelle disposizioni noi segnalato”. La Sezione risorse
interne per la timbratura delle ore, umane decide però, “dopo attenta
I Sindacati della Confederazione ri- che portano alla cancellazione delle analisi della situazione” di ricono-
vendicano per il 2020 un aumento sa- ore supplementari in eccedenza al 31 scere “eccezionalmente” alla neo-
lariale di 200 fr mensili uguale per marzo, anche se sono state svolte da mamma le 22 ore in eccedenza
tutti, oltre alla compensazione inte- dipendenti ammalate-i e/o in gravi- rispetto alle 50 ore massime consen-
grale del carovita 2019. La Confedera- danza, i quali non hanno avuto la pos- tite dalle disposizioni. La SRU lo fa
zione con i suoi 3 miliardi di fr. di sibilità di recuperarle. Il Consiglio di dopo che il Sindacato VPOD ha sco-
avanzo d’esercizio se lo può permet- Stato ha delegato alla Sezione risorse modato il Governo: prima la SRU
tere! Inoltre i Sindacati chiedono al umane la questione di prevedere ec- aveva risposto di no alla dipendente.
Consiglio federale degli sforzi per cezioni alle disposizioni interne, che E quante altre volte avrà risposto di
conciliare meglio lavoro e famiglia, in ha fornito al Sindacato VPOD una ri- no a dipendenti che non si sono ri-
particolare nella presa a carico dei sposta che lascia di stucco: “Non ci volte al Sindacato?
parenti ammalati. sembra necessario procedere ad una
SCUOLA 5
MIGLIORAMENTI
PER LA DOCENZA
di Redazione
FEMMINILE
TEMI D’ATTUALITÀ DISCUSSI Il Sindacato VPOD ha chiesto al Dipar-
timento di esaminare alcuni migliora-
DALL’ASSEMBLEA DOCENTI VPOD menti per la docenza femminile,
quali:
L’assemblea docenti VPOD, riunita il 22 contro la meritocrazia ottenuto, l’assem- - l’indicazione di non rifare il collo-
maggio a Rivera, ha riconfermato blea docenti VPOD chiede al Consiglio di quio di assunzione (lezione di prova)
Adriano Merlini come presidente VPOD Stato di non applicare ai docenti forme presso la scuola dopo il congedo non
docenti e ha affrontato vari temi d’at- di valutazione, che conducano alla me-
pagato maternità se la docente è in-
tualità. ritocrazia salariale, ossia a promozioni o
caricata;
premi. Per i docenti, contrariamente agli
L’assemblea ribadisce il pieno diritto per impiegati, non esistono le “promozioni”
le donne di scioperare il 14 giugno: per- (art. 15 Legge stipendi): pertanto si chiede - la possibilità di rientro nel corso del-
tanto il Sindacato sosterrà chi sciopererà al Consiglio di Stato di stralciare le pro- l’anno scolastico dopo il congedo ma-
con decurtazione salariale, garantendo in- mozioni per i docenti dal nuovo Regola- ternità non pagato;
dennità di sciopero e protezione giuridica. mento dipendenti dello Stato (art. 53 cpv.
Il Sindacato è stato pure incaricato di or- 6 e art. 54 cpv. 5). L’assemblea si oppone - la codirezione nelle scuole.
ganizzare una giornata di mobilitazione anche all’applicazione del premio per pre- È stato pure segnalata la questione di
in autunno, d’intesa con le altre associa- stazioni eccezionali per i docenti (art. 18
come programmare il congedo pater-
zioni del personale, per supportare le ri- legge stipendi – art. 7a o 7bis vecchia
nità in modo da attivare subito un
vendicazioni sul salario, sul tempo di legge stipendi): infatti i docenti, per svol-
supplente.
lavoro e sulle pensioni. gere compiti particolari, ottengono degli
Ricordando il successo del referendum sgravi orari ex ante.
ANCHE LA SCUOLA SI PREPARA ALLO
SCIOPERO DELLE DONNE
Quella di docente è una professione che secondo le loro esigenze; metà tempo);
sempre più si declina al femminile. Mal- - con la richiesta di permettere la codire- - con la rivendicazione di un congedo ma-
grado le donne costituiscano più del 70% zione degli istituti scolastici (2 direttori a ternità e paternità migliori.
dei docenti, nei ruoli dirigenziali della
scuola sono ancora fortemente sottorap-
presentate.
Aggiungiamo a ciò che solo il 36% delle
docenti lavora a tempo pieno a fronte del
47% dei loro colleghi maschi.
Le pari opportunità tra i generi e la com-
patibilità tra carriera professionale e vita
familiare sono priorità declamate dal no-
stro datore di lavoro e il Sindacato VPOD
si batte costantemente per l’effettiva rea-
lizzazione di questi principi, ad esempio:
- con la petizione in corso per la creazione
di un Ufficio cantonale per la parità tra
uomo e donna (firma e fai firmare!);
- con l’iniziativa popolare “Asili nido di qua-
lità per le famiglie”, consegnata nel 2013
- con la richiesta di consentire alle neo-
mamme di poter fruire di congedi non pa-
gati post-parto di durata variabile
6 SCUOLA
di Adriano Merlini,
presidente docenti VPOD Ticino
PIANO SETTIMANALE DELLE LEZIONI AL LICEO:
NON PERDERE IL NORD
Nelle scorse settimane la Sezione di prendere la palla al balzo, certo vere bene ai loro compiti è il pro-
dell’insegnamento medio superiore entro i limiti imposti dalla Conferenza blema più pressante della vita liceale.
ha presentato la bozza della nuova dei direttori della pubblica educa-
griglia oraria liceale, elaborata in zione (CDPE), si propone un potenzia- In conclusione, una nota critica sul
collaborazione con i direttori degli mento della matematica, dell’infor- calendario immaginato (errare huma-
istituti coinvolti. Il tempo concesso matica e delle Opzioni Specifiche che, num est…): la consultazione a cavallo
ai docenti per analizzare il progetto ad eccezione dell’economia, non rien- degli esami di maturità sembra pro-
è brevissimo (fine giugno): spe- trano in questo ambito. Storia, filoso- vocatoria e la proposta non prevede
riamo che i nodi problematici ven- fia, storia dell’arte… rimangono al una seconda fase per permettere ai
gano sanati dalla consultazione! palo. docenti di prendere visione delle mo-
Detto dell’aspetto di fondo, anche la difiche apportate alla bozza a seguito
Il primo nodo problematico risiede collocazione immaginata per le delle osservazioni da loro formulate.
nell’importanza politica rivestita dalla scienze sperimentali sull’intero qua- La CDPE impone l’introduzione dell’in-
griglia oraria: sancisce cosa e quanto driennio pone un grosso problema, in formatica a partire dall’anno 2022-23,
vada studiato nei nostri licei. In poche quanto implicherebbe l’abbandono ma il progetto SIMS la anticipa in-
parole, la visione della società e gli del valore propedeutico largamente comprensibilmente al 2020-21. Perché
strumenti analitici che vengono for- condiviso del primo anno liceale. L’an- tutta questa fretta?
niti ai giovani. A noi sembra incom- ticipo della scelta del curricolo liceale Dunque, la proposta contiene pure
prensibile che la sezione di un alla fine della IV media ci sembra an- aspetti positivi e non la associamo di
dipartimento a guida socialista, che dare in direzione diametralmente op- certo alla nefasta “scuola delle tre i”
sostiene apertamente, ad esempio, posta alla politica scolastica del di berlusconiana memoria. A nostro
l’attuale presa di coscienza giovanile nostro Cantone degli ultimi 50 anni e avviso il Liceo deve rimanere una
a favore di un mondo migliore, pro- temiamo non sia compatibile con la scuola di cultura generale, dove gli
ponga come UNICO taglio nella dota- Scuola media unica. studenti ricevono gli strumenti per ri-
zione oraria disciplinare quello della È inoltre previsto un aumento del ca- flettere criticamente, approfondendo
geografia (meno 20%), la sola materia rico orario settimanale per gli stu- gli argomenti, così da orientarsi nella
che fa dello sviluppo sostenibile - so- denti, in particolare per le classi di III società… senza perdere la bussola.
cialmente, ecologicamente ed econo- e IV: 35 ore settimanali contro le at- Quanto proposto con la nuova griglia
micamente sostenibile- il cardine del tuali 31/34. Ci sembra irragionevole: oraria non ci sembra procedere nella
proprio programma. già oggi sia i docenti sia gli allievi se- giusta direzione.
Non solo. Parte della società civile gnalano che la mancanza di tempo a
chiede un liceo più umanistico: invece disposizione degli studenti per assol-
SOCIO-SANITARIO 7
di Lucio Negri,
presidente del Comitato VPOD IS
RIDIAMO VITA ALLA LISPI
E DIGNITÀ AL LAVORO SOCIALE!
Il settore sociale sta morendo, e
muore perché il concetto attuale e
coerente di pedagogia integrativa,
colonna portante della Legge sul-
l'integrazione sociale e professio-
nale degli invalidi (Lispi), viene
quotidianamente subordinato ad un
sempre più pressante lavoro ammi-
nistrativo centrato sul profitto e
sulla parità di bilancio.
Da quando sono stati attivati i man-
dati di prestazione, le istituzioni so-
ciali (IS) gestiscono sempre più le Un risparmio che cozza con la situa- inizi di carriera al di sotto della classe
risorse con uno stampo manageriale zione reale prestabilita per motivi di risparmio,
e questo a scapito degli operatori e L’Art. 51 che tratta degli “altri congedi”, non vi è più stato un adeguamento del
degli utenti, con iniziative di controllo garantisce al personale con responsa- salario al carovita. Vige un disagio
e pressione al quanto discutibili. bilità famigliare un congedo pagato vero nelle Istituzioni sociali, non do-
Prendiamo per esempio le malattie: in fino a un massimo di 3 giorni per la vuto solo alle vacanze o al salario, ma
alcune realtà sono state introdotte cura dei figli malati, su presentazione al clima di controllo, di richieste buro-
misure interne di controllo che non di un certificato medico. Questo arti- cratiche sempre più incombenti e che
sono accettabili e che leniscono sia il colo in alcune realtà lavorative viene mettono in secondo piano il lavoro
reciproco rapporto di fiducia, sia la di- interpretato come un massimo di tre con e per la persona disabile.
gnità del lavoratore. Un esempio su giorni per anno, e ciò nonostante la Chiediamo ai sindacati di vigilare
tutti l’introduzione del colloquio di presa di posizione della Commissione sull’applicazione corretta del CCL e su
rientro: se un operatore si ammala, Paritetica Cantonale delle IS sul tema. eventuali misure interne agli IS che
oltre a dover avvertire imperativa- Un’interpretazione che cozza a pieno mettano il lavoratore in difficoltà.
mente il proprio Direttore, deve soste- con le realtà famigliari, soprattutto in Al Dipartimento sanità e socialità
nere un colloquio di rientro con il suo caso di situazioni monoparentali, per chiediamo di vigilare sull’applicazione
responsabile per determinare la ne- di più in un settore che conta una pre- della Lispi all’interno delle IS.
cessità o meno della sua assenza. senza femminile importante. Iinnanzitutto per quanto concerne il
Non ci si può più ammalare, bisogna Chiediamo a tutti i sindacalisti di leg- fine e gli scopi della Legge, subordi-
lavorare con la paura che se ci si am- gere questi esempi e altre situazioni nando i mandati di prestazione ai bi-
mala la propria malattia sarebbe vis- di degrado come un chiaro segnale di sogni delle persone ospitate e seguite
suta come un gratuito assenteismo. gestioni che di sociale hanno ben dalle IS e non viceversa. Chiediamo
Anche l’applicazione di alcuni articoli poco. Gli operatori sociali non si sen- che i mandati di prestazione siano
del Contratto collettivo di lavoro delle tono più tutelati e si sentono impo- adeguati tenendo conto delle mutate
IS crea problemi: essi sono libera- tenti nei confronti delle Direzioni e il esigenze e dell’aumento costante
mente interpretati a scapito della numero esiguo di Commissioni Interne della burocrazia, in modo da permet-
qualità di vita non solo dell’operatore, attive all’interno delle IS la dice lunga. tere agli operatori che si prodigano
ma del suo nucleo famigliare. Fac- Negli ultimi vent’anni, gli operatori so- per la vera integrazione dell’utenza in-
ciamo di seguito qualche esempio. ciali hanno perso per strada una set- valida di perseguire il loro mandato
timana di vacanza, sono stati imposti con serenità e soddisfazione.
8 SOCIO-SANITARIO
di Stefano Testa e Fausto Calabretta,
sindacalisti VPOD Ticino
SEGNALI IMPORTANTI PER LA PARITÀ /pausa nella struttura: questi punti
DI GENERE NEL SETTORE SANITARIO permetteranno alle dipendenti di ri-
trovarsi durante la pausa e di discu-
tere sulle rivendicazioni della
ENTE OSPEDALIERO servizio verranno concessi 15,30 mi- giornata;
Nelle scorse settimane Sindacati e nuti di pausa supplementare, per ri- - permettere alle dipendenti di indos-
Commissioni interne del personale dei marcare simbolicamente l’imperativo sare il badge dello sciopero e di
vari Istituti dell’Ente ospedaliero can- di eliminare le discriminazioni sala- esporre bandiera e i volantini dello
tonale (EOC) hanno inoltrato al vicedi- riali di genere esistenti in Svizzera. La sciopero;
rettore EOC Piero Luraschi proposte di cifra è simbolica, infatti è stato calco- - concedere la giornata libera, per
attuazione dello sciopero delle donne lato che, a causa della discrimina- quanto possibile, alle donne che chie-
del prossimo 14 giugno. L’EOC ha alle zione salariale esistente ancora oggi deranno congedo per partecipare allo
sue dipendenze oltre 5'000 collabora- nel nostro Paese, mediamente una sciopero;
tori, tre quarti dei quali sono donne: donna che lavora a tempo pieno - infine, visto che il personale socio-
pur essendo per molti aspetti la parità smette di guadagnare alle ore 15:30, sanitario impiegato è in grande mag-
di genere acquisita, l’EOC ha deciso di rispetto ad un uomo attivo nella me- gioranza femminile e che non sarà
sostenere le richieste avanzate dalle desima percentuale e funzione. Il Sin- certamente possibile concedere un
CI, per lanciare un messaggio di atten- dacato VPOD è soddisfatto della giorno libero a tutte per evidenti esi-
zione al tema. L’EOC permette quindi soluzione trovata attraverso il dialogo. genze di servizio, riconoscere una
di creare dei punti di ristoro e infor- pausa maggiorata di 15,30 minuti alle
mativi per la giornata del 14 giugno, CLINICHE E CASE ANZIANI dipendenti che lavoreranno il 14 giu-
nella quale verranno consegnati vo- Nelle scorse settimane i Sindacati gno. Come indicato sopra la cifra ri-
lantini e spille a tema. Le collabora- hanno contattato pure le direzioni e corda la discriminazione salariale
trici e anche i collaboratori EOC le commissioni interne del personale media esistente per le donne in Sviz-
potranno chiedere un giorno di con- delle Cliniche private e delle Case per zera: si tratta di lanciare un segnale
gedo per poter partecipare alla gior- anziani ticinesi chiedendo di: per la parità, anche se nel settore spe-
nata. Infine a tutti i dipendenti in - organizzare un punto rinfresco cifico i salari non sono discriminatori!
IMPORTANTE ASSEMBLEA DEL PERSONALE ALLA
CASA ANZIANI S. FILOMENA DI STABIO
Pubblichiamo la presa di posizione zione allo scopo di trovare in tempi ra- I dipendenti non condividono inoltre le
del 9 maggio scorso del personale pidi una soluzione, che permetta di ri- dichiarazioni di un membro del Consi-
della Casa anziani Santa Filomena di trovare la necessaria serenità. Si chiede glio di Fondazione, che ha voluto dare
Stabio, che chiede al Sindacato di che venga attivata immediatamente la una sua visione sul malcontento che da
agire immediatamente per ritrovare Commissione Paritetica allo scopo di tempo aleggia all’interno della strut-
la necessaria serenità nella struttura. cercare una mediazione tra le parti, tura, sminuendo l’impegno e la pas-
fungendo da garante. sione di collaboratori che da anni
Il personale della Casa Anziani Santa Fi- I dipendenti desiderano poter tornare operano presso la Santa Filomena e che
lomena di Stabio, riunito in assemblea ad operare nelle migliori condizioni hanno avuto la sola colpa di esternare
congiuntamente ai sindacati OCST e possibili (sia per quanto concerne il un malessere evidente, come ben ripor-
VPOD, chiede a questi ultimi di attivarsi clima di lavoro sia la qualità gestionale) tato dagli organi di stampa negli scorsi
immediatamente chiedendo un incon- nel solo interesse degli ospiti, cui va giorni riprendendo un atto parlamen-
tro urgente con il Consiglio di Fonda- tutta l’attenzione e la cura. tare.
SOCIO-SANITARIO 9
di Stefano Testa e Fausto Calabretta,
sindacalisti VPOD Ticino
IL TEMPO PER CAMBIARSI
È TEMPO DI LAVORO
Su indicazione della Conferenza fe- La recente interpretazione da parte Negli scorsi giorni le direzioni delle Cli-
derativa della sanità VPOD svoltasi Segreteria di Stato all’economia niche private ticinesi, per mezzo della
a Soletta, il Sindacato VPOD Ticino (SECO) dell’articolo 13 dell’Ordinanza loro associazione ACPT, hanno comu-
nelle scorse settimane ha contat- 1 della Legge federale sul lavoro nicato al Sindacato di voler affrontare
tato l’Ente ospedaliero cantonale (OLL1) prevede che cambiarsi d’abito il tema in maniera unitaria in una riu-
(EOC) e le cliniche per introdurre il e recarsi nel proprio reparto è da con- nione alla quale partecipino tutte le
riconoscimento del tempo necessa- siderarsi quale tempo di lavoro. La ri- cliniche associate, le cliniche non as-
rio per indossare la divisa di lavoro chiesta effettuata dal Sindacato sociate e l’OCST. L’EOC dal canto suo
e recarsi dallo spogliatoio al proprio VPOD all’EOC e alle cliniche nasce ha comunicato al Sindacato VPOD che
reparto. dalla volontà di trovare una soluzione sta approfondendo la questione e che
chiara per tutto il settore sanitario. una discussione avverrà in estate.
NESSUNA MUSERUOLA PER I SINDACALISTI
DEL SETTORE SOCIOSANITARIO!
di Raoul Ghisletta, Ricordo che ha già provato il Governo deve agire facendo intervenire lo
segretario VPOD Ticino a buttare fuori i sindacalisti VPOD Ti- Stato e i Comuni, rispettivamente al-
cino dall’Amministrazione cantonale, lertando l’opinione pubblica, in parti-
rimediando una sentenza del Tribu- colare quando il datore di lavoro
Il Sindacato VPOD da anni si batte nale federale storica per tutta la Sviz- continua a prendersela con i dipen-
per migliorare le condizioni di la- zera, che ha sancito il diritto dei denti e ci sono dei disservizi al-
voro nel settore sociosanitario: ora sindacalisti ad accedere ai luoghi di l’utenza.
tre denunce per diffamazione, in- lavoro e a contattare i dipendenti: un Dove esistono contratti collettivi di
giuria, calunnia e concorrenza diritto che ovviamente va regolato in lavoro, commissioni interne del per-
sleale hanno colpito un nostro sin- base al partenariato sociale, tenendo sonale e delegati sindacali, il sinda-
dacalista. Inaccettabile e vergo- conto delle esigenze di servizio e calista VPOD cerca ovviamente di
gnoso! dell’utenza, come avviene presso attivare tutti i canali di mediazione e
tanti enti sociosanitari, in primo soluzione dei problemi, prima di “fare
Non farò nomi e cognomi di chi ha luogo presso l’Ente ospedaliero can- casino”: d’altronde il casino media-
promosso queste arroganti e vergo- tonale, ma anche in tante case an- tico dura poco e serve a poco, senza
gnose azioni legali, che sono una per- ziani e istituzioni sociali. un lavoro di costruzione sindacale sul
dita di tempo e di soldi. Ma, dopo aver È scandaloso scaricare la colpa dei terreno.
dato modo alla giustizia di esaminare problemi su chi segnala i problemi. Il Il lavoro non ci manca e non ci diver-
la fattispecie, garantisco che la no- sindacalista VPOD parla una, due, tre tiamo a creare i problemi: lasciate
stra reazione sarà implacabile. Nem- volte al datore di lavoro, chiedendogli operare i sindacalisti e i delegati
meno ai tempi dello scontro sindacale di sistemare le cose. Ma se la cocciu- VPOD, senza metter loro la museruola
frontale tra VPOD e SCuDo abbiamo taggine, l’insensibilità e l’incapacità con denunce assurde!
ricevuto denunce simili dalla contro- dei dirigenti prevalgono e nulla viene
parte! fatto di positivo, il sindacalista VPOD10 INTERVISTA
Intervista a cura di Stefano Iucci
“rassegna.it”
TUTELARE I LAVORATORI
SEMPRE CONNESSI ALL’AZIENDA
un dibattito importante nel quale si di-
INTERVISTA scute di come questa disponibilità
vada contrattata.
AD ALESSIO GRAMOLATI
E come ci si sta muovendo?
Gli approcci sono sostanzialmente due.
È stato presentato nelle scorse set- nostro datore di lavoro. “Il punto – Quelli che pensano che la regolazione
timane a Roma dal segretario gene- spiega Alessio Gramolati, responsabile debba avvenire per legge – cioè il mo-
rale della CGIL, Maurizio Landini, il Industria 4.0 della Cgil – è che questo dello francese – e quelli che puntano
manuale “Contrattare l’innova- tempo di lavoro in cui siamo connessi sulla contrattazione, come i tedeschi.
zione digitale”, curato da Alessio oggi si considera legittimamente ‘pro- Entrambi pongono un tema giusto, ma
Gramolati e Gaetano Sateriale: un prietà’ dell’impresa. Non è contrattua- la nostra propensione, come è noto, è
insieme di riflessioni, confronti, te- lizzato, non produce valore alcuna per per la via negoziale. La Cgil nella re-
stimonianze e buone pratiche rac- il lavoratore. Ecco, questo non va cente Conferenza di programma che si
colte dal ‘Progetto lavoro 4.0’ della bene”. è svolta a Milano ha ribadito che la
Cgil per fornire una cassetta degli connessione va, appunto, contrattata.
attrezzi 4.0. Anche perché questo tempo un va-
lore ce lo ha, effettivamente… Quali sono secondo te i vantaggi di
Innovazione tecnologica e, soprattutto, Certamente. Se un lavoratore durante questo approccio?
tanti anni di crisi, ci hanno consegnato la sua prestazione decidesse di discon- Credo che l’approccio contrattuale
uno scenario inedito, anzi paradossale: nettersi, l’organizzazione aziendale consenta una maggiore flessibilità
le ore lavorate diminuiscono, ma il glielo impedirebbe e se lo stesso lavo- nell’affrontare situazioni molto di-
tempo di lavoro aumenta. Sembra una ratore continuasse su questa strada, verse. Un conto, per dire, sono le la-
contraddizione, ma non è così, ed è questa scelta avrebbe effetti sul piano vorazioni a ciclo continuo, un altro le
tutto “merito” (o demerito) della con- disciplinare. Quindi, ricapitolando, è prestazioni lavorative legate a un’at-
nessione, cioè del tempo sempre più del tutto evidente che la connessione tività intellettuale. Ovviamente in co-
lungo in cui, magari senza star effetti- ha un valore, solo che questo vantag- mune c’è il dato di fondo fondamen-
vamente lavorando, siamo a disposi- gio va tutto all’impresa. Ed è per que- tale: il vantaggio deve essere equa-
zione di una possibile chiamata del sto che in tutto il mondo è cominciato mente redistribuito.11
Xxxx
Ci sono già esperienze di contratta- zione e a quello che si è detto sul all’oggi, credo che solo un grande com-
zione di questo tipo in atto? tema della connessione, rende neces- promesso sociale renderà possibile
Sì, questa sensibilità sta cominciando saria una più equa redistribuzione del un’innovazione condivisa, vissuta
a diffondersi. Naturalmente con delle tempo di lavoro. È chiaro che non è come opportunità e non come rischio
differenze. Ad esempio, tra i lavoratori possibile farlo con le rigidità del pas- dai lavoratori e dai cittadini. Qualcosa
dell’assistenza o i trasfertisti il tema sato – con orari settimanale o pluri- comincia a muoversi: faccio notare che
di come si contratta la reperibilità è settimanale uguali per tutti – ma nel nuovo contratto della scuola è en-
tradizionale, in altri comparti meno. certo questo tempo va negoziato. trato per la prima volta il diritto alla
Insomma, c’è uno spazio enorme, mi- Anche per migliorare la qualità della disconnessione.
lioni di lavoratori che, consapevol- vita delle persone.
mente o meno, offrono la disponi-
bilità ad essere sempre “collegati” Del resto ogni grande rivoluzione SEMPRE A DISPOSIZIONE
senza che questo trovi ancora una ri- tecnologica ha comportato una mo- ANCHE NEI SERVIZI
sposta nella contrattazione. C’è difica del tempo e degli spazi del la- D’ASSISTENZA E CURA
quindi uno spazio enorme di azione voro.
A DOMICILIO IN TICINO
per il sindacato, per una nuova poli- La grande forza della seconda rivolu-
tica degli orari. zione industriale è stata quella di fa-
La mania dell’essere sempre con-
Nella quale rientrano, natural- vorire un forte incremento di
nessi al lavoro si verifica anche in
mente, anche tutti i casi in cui l’ora- produttività, ma anche di consentire
Ticino presso i servizi d’assistenza
rio di lavoro diminuisce per scelta una diversa organizzazione dell’esi- e cura a domicilio. Il personale
unilaterale delle aziende… stenza delle persone a partire proprio deve sempre rispondere al telefono
Esattamente, con la cassa integra- dal tempo di vita e di lavoro. Non è un per fare cambiamenti di pro-
zione, il lavoro precario, il part-time caso che l’obiettivo che unì i sindacati gramma nelle visite a domicilio:
involontario le aziende hanno provato di tutto il mondo in una battaglia con- appuntamenti che cadono, nuove
a resistere alla contrazione della loro divisa fu la riduzione dell’orario di la- visite da aggiungere alla lista. Que-
attività dovuta alla crisi, riducendo le voro e, in Europa, la costruzione di un sto tempo di picchetto va remune-
ore di lavoro e dunque le retribuzioni. sistema di Welfare State, che nasceva rato. È un’invasione forte del lavoro
Questo, insieme all’aumento della anche come risposta a una nuova do- nella vita privata! Colleghe e colle-
produttività generato dall’innova- manda di tempo liberato. Per tornare ghi, segnalateci altri casi!12 DONNE
PROGRAMMA DELLO SCIOPERO
14 GIUGNO 2019
Dalle ore 11 alle 14 Pranzi in comune ed eventi decentrati con inter-
venti di rappresentanti sindacali e delle associa-
zioni femminili
Bellinzona: Piazza Governo
Locarno: Passaggio ai Navigli
Lugano: Piazza Riforma
Medrisio: La Filanda
Dalle 11 alle 20.30 Bellinzona, Piazza Governo
Cittadella della Parità: atelier e assemblee per
tematizzare le rivendicazioni dello sciopero
con associazioni femminili ticinesi
Ore 17 Bellinzona, corteo dalla Stazione FFS
verso piazza Governo
Ore 20.30 Concerto nella Cittadella della Parità
Semilla Trio
Ore 11 e 14 Momenti di protesta comuni che uniranno
idealmente le donne di tutta la Svizzera
Maggiori informazioni sulle attività della giornata, sui treni speciali e mappa in-
terattiva dello sciopero disponibili su www.nateil14giugno.ch
INVITO A PARTECIPARE ALLO
SCIOPERO ANCHE A LUGANO
La Commissione del Personale della Città di Lugano D’accordo e d’intesa con il Municipio, compatibil-
invita le dipendenti e i dipendenti interessate/i a par- mente con le esigenze di servizio, i collaboratori della
tecipare allo “sciopero delle donne” del 14 giugno Città saranno quindi autorizzati a parteciparvi.
prossimo. La nostra Commissione sarà rappresentata da Sabrina
La manifestazione riveste un carattere di protesta per Bornatico che interverrà nel momento dell’incontro in
le disparità di genere presenti in Svizzera: a Lugano Piazza Riforma.
in Piazza Riforma sul mezzogiorno si terranno dei di-
scorsi e un pranzo. Seguirà alle 17 una manifestazione Il Presidente: Il Segretario:
cantonale a Bellinzona in Piazza Governo. F.Schnellmann M. MaggiulliDONNE 13
GRUPPO DONNE VPOD
AL CENERI PER PREPARARE LO SCIOPERO!
Tutte le nostre affiliate e le persone La Parità è iscritta nella costituzione sciopero. Vi preghiamo quindi di di-
interessate sono invitate alla riu- dal 1981. 38 anni sono quindi trascorsi scuterne con le colleghe e designare
nione del Gruppo donne VPOD il senza che questa sia stata applicata una delegata che venga alla riunione,
prossimo 4 giugno al Grotto Ceneri. o che le basi perché sia corretta- per rappresentarvi e per prendere il
Questo incontro sarà molto impor- mente rispettata fossero create. materiale che sarà distribuito. Nel
tante per il coordinamento della Siamo state molto pazienti, ma è frattempo, sono a vostra disposizione
giornata dello Sciopero delle donne giunto il momento di pretendere dei per eventuali o domande o chiari-
del 14 giugno, nonché per scam- cambiamenti e la riuscita di un’azione menti, per organizzare un incontro
biarci utili consigli in vista di una collettiva di protesta per questo è con il vostro datore di lavoro o per or-
giornata che vorremmo diventi sto- molto importante. La numerosa par- ganizzare delle attività durante la
rica e che permetta di cambiare le tecipazione alla riunione sarà quindi giornata dello sciopero.
cose! essenziale per strutturare l’attività Scrivete a gianolli@vpod-ticino.ch o
della VPOD durante la giornata di chiamatemi lo 079 560 05 21.
#
Petizione al Gran Consiglio
Per la creazione di un Ufficio cantonale per la parità tra donna e uomo
(sul modello del Canton Vaud)
Durante gli anni dei risparmi radicali il Canton Ticino pur- È giunto il momento di rilanciare l’azione del cantone
troppo decise di sopprimere l'Ufficio per le pari opportu- per le pari opportunità!
nità: l'avv. Marilena Fontaine divenne allora la Chiediamo al Consiglio di Stato la creazione di un Ufficio
responsabile dell'Ufficio della legislazione, delle pari op- cantonale per la parità tra donna e uomo sul modello
portunità e della trasparenza del Canton Ticino, con un del Canton Vaud, che si muova in maniera decisa per in-
cahier des charges molto pesante. È stata una scelta di coraggiare la parità di genere:
arretramento nella lotta alle discriminazioni di genere, di - offrendo alla popolazione, alle imprese e alle autorità
cui si pagano le conseguenze ancora oggi. nel Cantone consulenze specializzate e sostegno giuridico;
- sviluppando delle campagne di sensibilizzazione e pre-
venzione, realizzando del materiale informativo, organiz-
zando delle formazioni ed elaborando degli strumenti
pedagogici.
N. Nome e cognome Domicilio E-mail Firma
1
2
3
Spedire entro il 14.6.19 a: Sindacato VPOD, Gruppo donne, CP 1216, 6501 Bellinzona14 DONNE
di Rosemarie Weibel, avvocata
curatrice del sito sentenzeparita.ch
DIRITTO DI SCIOPERO E CAUSA DELLE DONNE:
IL TEMPO DEL SILENZIO È PASSATO [1]
lare sensibilità per la parità dei sessi,
né promuoverebbero la loro immagine
di azienda al passo con i tempi. Come
dicono i sindacati: quello che è illecito
non è lo sciopero, ma il perdurare
delle discriminazioni nei confronti
delle donne!
Ma c’è dell’altro: chi si è pronunciato
sulla “liceità” o meno dello sciopero
del 14 giugno, lo ha fatto riferendosi
unicamente alla legislazione interna.
La Svizzera ha però firmato diverse
convenzioni internazionali [3] che pro-
teggono il diritto di sciopero in una
concezione più ampia, non solo quindi
Uscire dalla legalità per entrare nel operai metallurgici e orologieri, il Tri- di difesa degli interessi di lavoratrici
diritto [2] bunale federale ha respinto la loro ri- e lavoratori legati direttamente al
Ho esitato a lungo prima di scrivere chiesta (DTF 45 II 557 dell’11 rapporto di lavoro, ma di interessi
questo testo: in quanto giurista so novembre 1919). economici e sociali più ampi, i cui
che dottrina e giurisprudenza consi- Pure lo sciopero delle donne del 1991 obiettivi non sono limitati ad una mo-
derano illecito lo sciopero femminista è stato ritenuto uno sciopero politico, difica delle condizioni di lavoro presso
e delle donne del 14 giugno 2019, nel che non rientrerebbe quindi nel con- un determinato datore di lavoro.
senso che un’astensione dal lavoro cetto di libertà di coalizione (oggi Tuttavia, l’attuale capa dell’ambito di-
dipendente, quel giorno, costituirebbe esplicitamente protetta all’art. 28 rezionale Diritto pubblico dell’Ufficio
una violazione del contratto di lavoro, della Costituzione federale sulla li- federale di giustizia in un suo testo
un’assenza ingiustificata. Anche se – bertà sindacale). Ma i commentari vi sul diritto di sciopero e di serrata[4],
e questo va sottolineato – dottrina e dedicano al massimo una frase e a scrive che nella misura in cui obiet-
giurisprudenza sono altrettanto con- parte una sentenza del Tribunale di- tivo dello sciopero sono delle richie-
cordi nel ritenere che eventuali san- strettuale di Bülach, che in definitiva ste all’indirizzo del legislatore, lo
zioni, in modo particolare un ha giudicato abusivo il licenziamento sciopero politico continuerebbe ad es-
licenziamento, sarebbero sproporzio- di una venditrice militante, non sono sere vietato perché l’ordinamento
nate e persino abusive. Ma questa è note sanzioni che sarebbero state giuridico svizzero disporrebbe di stru-
solo una parte della verità. adottate nei confronti delle sciope- menti di partecipazione democratica
Anche lo sciopero generale del 1918 è ranti. fondamentalmente sufficienti. Di-
stato considerato uno sciopero poli- Più che di una questione giuridica si menticando che non disponiamo del
tico, non avente cioè quale obiettivo tratta quindi di una questione poli- diritto di iniziativa legislativa e che in
una modifica delle condizioni di la- tica: i datori di lavoro che dovessero Svizzera il 25% ca. dei/delle residenti
voro presso un determinato datore di adottare delle sanzioni nei confronti non gode del diritto di voto e di ini-
lavoro. Ma quando la ditta Fritz Marti delle lavoratrici (e dei lavoratori soli- ziativa. Tra le lavoratrici e i lavoratori
di Berna ha cercato di procedere nei dali) che partecipassero allo sciopero questa percentuale è anche mag-
confronti dell’associazione cantonale non manifesterebbero né una partico- giore. Va aggiunto, come hanno rile-DONNE 15
vato in molte in occasione della re- - abbiamo il diritto di manifestare! [2] Romeo Manzoni, filosofo liberale-radicale in
Vita Nova, Ginevra 7.4.1889 (una sua breve bio-
cente serata sul diritto di sciopero, - abbiamo il diritto di associarci!
grafia sul dizionario storico della svizzera:
che il problema non è tanto che non - abbiamo il diritto di scioperare per www.hls-dhs-dss.ch
abbiamo le leggi che vietano la discri- la parità e contro ogni discrimina-
minazione basata sul sesso e impon- zione! [3] Convenzione n. 87 concernente la libertà sin-
dacale e la protezione del diritto
gono (imporrebbero …) a Confede- E abbiamo il diritto esprimere la no-
sindacale; Patto internazionale relativo ai di-
razione, Cantoni e Comuni di promuo- stra adesione allo sciopero rifiutando ritti economici, sociali e culturali, art. 8; Patto
vere la parità, ma che queste norme di prestare il nostro lavoro per un internazionale relativo ai diritti civili e politici,
non vengono applicate. Quali altri giorno, qualche ora o almeno per un art. 22; Convenzione europea per il diritti del-
mezzi ci rimangono se non sciope- momento, perché sarebbe contraddi- l’uomo, CEDU, art. 11
rare? torio predicare queste libertà ricono- [4] Dr. Iur. Susanne Kuster, Streik und Aussper-
L’interpretazione di una legge – in sciute dalla Costituzione giudicandole rung aus verfassungs- und völkerrechtlicher
questo caso il concetto di sciopero –, al contempo illecite, seppur sotto il Sicht, in Jusletter 7 marzo 2015
la legittimità di questo mezzo di lotta, solo profilo del diritto del lavoro[5].
[5] Si veda a questo proposito un’interessante
la proporzionalità, possono compor-
sentenza della Corte di Cassazione civile ita-
tare risposte differenti secondo il pe- [1] Titolo preso a prestito da un articolo di Isa-
liana, del 21.08.2004, n. 16515
belle Fellrath, docteure en droit, avocate en
riodo e le idee dominanti.
l’étude Swisslegal, apparso su Le Temps del 30
Sta quindi anche a noi affermare de- aprile 2019, che consiglio di leggere e che sarà
cise e forti: ripreso dalla Newsletter genderlaw del FRI
- abbiamo il diritto di protestare! 2019#3
lie Kempin-Spyri ricorse al Tribunale
ASIMMETRIE DI GENERE federale per poter esercitare la pro-
A 50 ANNI DAL VOTO DELLE DONNE fessione d’avvocata. Alcune maestre
del Canton Ticino si appellarono al
Gran Consiglio per ottenere la parità
di Lorena Gianolli, delle donne dovevano essere relegate e un salario più alto! Il salario femmi-
sindacalista VPOD Ticino a lavori semplici, nei quali vi era poca nile non era considerato come un’en-
possibilità di guadagno. Oggi ancora trata principale per la famiglia, tanto
però sono poche le donne che sono che durante la crisi economica degli
Giovedì 16 maggio all’Università attive nell’ambito scientifico (circa il anni ’30 molte maestre sposate per-
della Svizzera italiana (USI) una con- 15% dei lavoratori) o che riescono a sero il lavoro, perché si considerava
ferenza di Ticino Business Profes- oltrepassare il famoso «soffitto di cri- che bastava il guadagno del marito
sional Women e dell’Associazione stallo», raggiungendo posti dirigen- per vivere (oggigiorno una parte della
svizzera degli ingegneri (SVI) ha ziali. Ciò è dovuto anche al fatto che società la pensa ancora così). Si è ri-
tratteggiato l’evoluzione professio- la percezione del tempo è molto dif- cordato anche cosa significava per un
nale delle donne in Ticino. ferente tra uomini e donne, a causa ingegnere donna lavorare nell’indu-
del desiderio di avere figli. stria meccanica negli anni ’70: il la-
La serata è stata animata dagli inter- La donna ha pure tendenza a sce- voro femminile non era proprio
venti della P.ssa Daniela Mondini, gliere professioni dove sono attive previsto, tant’è che non c’erano nep-
della storica Lisa Fornara, della ricer- altre donne, riproducendo una segre- pure bagni per le donne.
catrice Supsi Danuscia Tschudi e dal- gazione orizzontale. È quindi molto Molte cose sono cambiate oggi, ma la
l’Ing. Piera Levi Montalcini. importante mettere in rete le giovani parità di fatto è ancora lontana. Resta
Il lavoro delle donne è sempre stato con professioniste attive in settori a quindi essenziale analizzare e inter-
essenziale sia per l’economia fami- prevalenza maschile. venire negli ambiti dove le donne
gliare, sia per l’intera società. Eppure sono ancora escluse o poco presenti,
si comincia a parlare della loro en- Donne che hanno lottato per integrare ovunque la presenza
trata nel “mondo del lavoro”, inten- La storia è piena di donne che si sono femminile.
dendo solo il lavoro dipendente. battute perché il proprio lavoro e i
Inoltre le aspirazioni professionali propri diritti fossero riconosciuti. Emi-16
DONNE
di Regula Bühlmann,
segretaria USS
PIÙ SALARIO, PIÙ TEMPO,
PIÙ RISPETTO!
Le rivendicazioni dell’USS per lo scio- maternità: la maternità è ancora troppo di migliorare le loro prospettive profes-
pero delle donne spesso causa di licenziamenti ed uscita sionali anche per posti altamente qua-
delle donne dal mondo del lavoro; op- lificati;
40 anni dopo l’iscrizione dell’articolo pure porta le donne a lavorare a tempo - analisi salariali con controlli e sanzioni
sull’uguaglianza tra uomo e donna nella parziale con salari modesti. E ci sono per eliminare completamente le discri-
Costituzione federale, la Svizzera non ha anche le donne che si occupano di un fa- minazioni salariali: le recenti modifiche
ancora fatto i propri compiti. Malgrado migliare senza essere remunerate. In- di legge devono essere attuate e valu-
alcuni progressi avvenuti nel mondo del fine il 43% degli scarti salariali esistenti tate al più presto, allo scopo di permet-
lavoro, rimangono numerose disparità, tra uomo e donna rimane inspiegato e tere futuri miglioramenti;
soprattutto per quanto riguarda il red- quindi è di natura discriminatoria. - rispetto, invece di sessismo, sui posti
dito. I sindacati membri dell’Unione sin- di lavoro. Tra le altre cose, bisogna
dacale svizzera (USS) si impegnano a Per tutte queste ragioni i sindacati creare una migliore protezione contro i
fondo per il successo dello Sciopero dell’USS, tra cui il Sindacato VPOD, ri- licenziamenti durante la maternità e per
delle donne e rivendicano “Più salario, vendicano: chi si occupa di famigliari, come pure
più tempo e più rispetto”, volendo im- - un salario minimo di 4’000 franchi rafforzare le misure contro le molestie
primere un’accelerazione al raggiungi- mensili per tutti e contratti collettivi di sessuali.
mento dell’uguaglianza! lavoro (CCL) che coprano tutti i rami eco-
Le discriminazioni subite dalle donne nomici a prevalenza femminile. Questo Il 14 giugno i sindacati dell’USS sa-
nel mondo del lavoro hanno molteplici permetterebbe di migliorare la situa- ranno presenti in tutta la Svizzera e,
forme. I salari delle donne sono inferiori zione salariale delle donne (ad esempio unitamente ai collettivi e alle organiz-
mediamente del 20% rispetto a quelli nei nidi d’infanzia) zazioni femministe, faranno in modo
degli uomini. Le cause sono numerose. - maggiori investimenti nei nidi d’infan- che la mobilitazione popolare sia la più
Le donne sono meno valorizzate degli zia, nelle scuole a orario continuo, nelle ampia possibile. Per avere una visione
uomini. I salari nei settori della prima cure a domicilio e nella presa a carico sulle manifestazioni in tutta la Svizzera
infanzia e della cura e assistenza sono degli adulti bisognosi d’assistenza al potete consultare il sito
bassi. Le possibilità di carriera sono li- fine di scaricare le donne (e gli uomini) www.14juin.ch/14-juin
mitate per le donne, anche a causa della dal lavoro famigliare non remunerato e1° MAGGIO 17
di Anna Haselbach,
Caritas Svizzera
PER UNA CORRETTA
INTEGRAZIONE
Perché il mio interlocutore non mi ciale e culturale, consentendo un ac- ad esempio rivolgersi agli interpreti
porge la mano o non mi guarda cesso equo ai servizi pubblici ed evi- per delle informazioni specifiche sul
negli occhi? Come mi devo compor- tando malintesi. Questa funzione è Paese di provenienza dei richiedenti
tare di fronte a determinate regole? molto impegnativa e comporta una asilo. L’interprete è un’ulteriore per-
Gli interpreti interculturali assicu- grande responsabilità, perché gli inter- sona di riferimento anche per i richie-
rano una comunicazione corretta preti sono infatti le uniche persone che denti asilo, la quale è in grado di
tra le persone di culture diverse. capiscono la lingua di tutti gli interlo- parlare la stessa lingua e spiegare le
Questo compito è particolarmente cutori. Il ruolo del mediatore è partico- questioni ordinarie. Ciò crea fiducia e
rilevante nel settore dell’asilo e con larmente sollecitato nell’ambito della facilita l’integrazione dei richiedenti
la procedura accelerata assume procedura d’asilo. Comprendere corret- asilo.
un’importanza ancora maggiore. tamente il richiedente asilo può essere Una formazione per l’interpretariato
decisivo per l’avvio della procedura. La nell’ambito della consulenza e della
In ospedale, all’ufficio controllo abi- procedura accelerata prevede che dopo rappresentanza legale è quindi un
tanti o durante il colloquio con i geni- l’arrivo nel centro di accoglienza venga passo importante verso una proce-
tori a scuola: gli interpreti interculturali assegnato un rappresentante legale o dura d’asilo equa e corretta. Caritas
creano un ponte tra le culture in senso un consulente a ogni richiedente asilo. ha elaborato un apposito modulo di-
comunitario. Non traducono solo il par- A questo punto, l’interprete assume il dattico, che diverrà parte integrante
lato, ma aiutano anche a superare le ruolo di mediatore tra le parti. I consu- della formazione nelle tre regioni lin-
difficoltà di comunicazione a livello so- lenti e i rappresentanti legali possono guistiche principali.
LOTTE SINDACALI NEL MONDO
Seguite le campagne sindacali su Labourstart.org e Industriall-union.org
Giordania: il re deve Non lasciamo che la democrazia La convenzione 176 dell’OIL è
respingere l’ingiusta legge venga indebolita in Turchia essenziale per il settore minerario!
approvata dal parlamento!
La decisione presa questa settimana Le numerose e tragiche notizie sulle
Migliaia di voi hanno inviato lo scorso dalla Turchia di annullare le elezioni mu- morti di minatori diffuse dai media
mese un messaggio al parlamento gior- nicipali di Istambul è un nuovo esempio fanno pensare che l’industria minera-
dano per sollecitare i deputati a non an- allarmante di come la democrazia venga ria diventi sempre più insensibile. Le
dare avanti con gli emendamenti alla indebolita nel mondo intero. A causa di rassicurazioni di governi e compagnie
legge sul lavoro profondamente sba- questa decisione, la Turchia non può più attive contrastano con quanto è vis-
gliati. Sfortunatamente, questi emenda- garantire libertà e equità, e quindi i di- suto realmente e quotidianamente i
menti sono stati adottati dal legislatore ritti umani fondamentali sono in peri- minatori e dalle loro famiglie. La con-
e sono stati inviati al re Abdullah II per colo. La popolazione ha però reagito con venzione dell’Organizzazione interna-
la sua approvazione. veemenza, in quanto la Turchia è ha una
zionale del lavoro (OIL) è fondamen-
Ora ti chiediamo di scrivere invitando il tradizione democratica solidamente an-
tale per garantire sicurezza sul lavoro,
Re a respingere questa legge e a lavo- corata e una società civile progressista.
delle buone condizioni quadro e un
rare con i sindacati per adottare una IndustriALL Global Union e i suoi alleati
futuro alla professione.
legge sul lavoro che rispetti piena- continueranno a battersi assieme ai di-
mente le norme internazionali sul la- fensori della democrazia in Turchia per
voro. difendere i loro diritti e la loro dignità.18
SOLIDARIETÀ
1° MAGGIO VIOLA A LOCARNO
PER RIVENDICARE LA PARITÀ
di Redazione
3'000 persone hanno formato a Lo-
carno un corteo colorato e composto
in varie sezioni da collettivi femmini-
sti, associazioni e sindacati. Chiara
Landi, presidente dell'Unione sinda-
cale donne Ticino e Moesa e Francoise
Gehring, sindacalista SEV, si sono ral-
legrate della numerosa affluenza, che
dimostra la volontà popolare di rag-
giungere finalmente parità.
Numerose relatrici hanno preso la pa-
rola nel corteo e dal palco. Emanuela
Fraquelli del Gruppo migranti UNIA ha
presentato la doppia discriminazione di non sanno con chi parlarne e spesso tonata la "Ticinella femminista", compo-
cui sono vittime le donne migranti, le vengono catalogate come “istigatrici”, sta dal Coordinamento donne della Sini-
quali spesso evitano di denunciare gli che meritano quanto accaduto. Lorena stra, per lanciare in modo allegro lo
abusi subiti per paura di ritorsioni ri- Gianolli del Sindacato VPOD Ticino ha sciopero delle donne del 14 giugno:
spetto al loro permesso di soggiorno. parlato dei licenziamenti per causa di guarda il video sul nostro sito. La festa
Pepita Vera Conforti del Coordina- maternità e durante la gravidanza: si del 1. maggio è proseguita in musica con
mento donne della Sinistra ha invece tratta di un fenomeno scandaloso che le bellissime canzoni di Ginevra di
parlato delle molestie sessuali sul posto tocca ancora una donna su 10 nel nostro Marco.
di lavoro: un argomento scomodo, che paese. Eleonora Failla, militante Unia, Ringraziamo le persone che hanno preso
spesso viene minimizzato, ma purtroppo ha parlato del precariato crescente che parte all'evento e vi diamo appunta-
ancora molto presente; le vittime spesso affligge soprattutto le donne e che è mento al prossimo 14 giugno 2019 per
uno dei motivi cardine che ci porterà a scioperare tutt* insieme per la parità!
scioperare il prossimo 14 giugno. Sheila Fino ad allora siamo a vostra disposi-
Dotta, docente e militante del Collettivo zione per aiutarvi se volete organizzare
Io l’8, ha parlato di come lo sciopero si in quel giorno un’azione di protesta sul
sta preparando nelle scuole. Lea Scher- vostro luogo di lavoro: scrivete a gia-
tenleib, studentessa del Sindacato degli nolli@vpod-ticino.ch o venite alla nostra
studenti (SISA), ha denunciato il sessi- riunione del Gruppo donne VPOD del 4
smo presente nell'insegnamento. Mi- giugno 2019, ore 20, al Grotto Ceneri.
chela Pedersini, neoeletta presidente
del Sindacato VPOD Ticino, ha denun-
ciato i problemi di precariato e bassi sa-
lari di una parte donne attive nel settore
sociosanitario. Carmen Chiric ha denun-
ciato i problemi delle badanti. Infine Da-
niela Raggi, grafica indipendente
iscritta a Syndicom, ha parlato della dif-
ficoltà nel far riconoscere il vero valore
del lavoro intellettuale e creativo.
A conclusione degli interventi è stata in-Puoi anche leggere
