Abruzzo Molise Postelegrafonico - SLP CISL
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Abruzzo Molise Postelegrafonico
Federazione Lavoratori Poste La voce del S.l.p. - C i s l
Poste Italiane s.p.a. - Spedizione in abbonamento postale – D.L.353/2003 (conv.In L.
27/02/2004 n° 46) art. 1, comma 2, “Direzione Commerciale Business Campobasso”
Anno 2019 Telefono: 0874/478723 — Fax: 0874/98445 — E-mail: campobasso@slp-cisl.it -
Facebook : SLP-CislMolise: la nostra voce
Novembre
SLP-CISL MOLISE: si conclude oggi il workshop formativo su
“Nuova rappresentanz@ per nuove Relazioni Sindacali in Poste Italiane”
U
n’esperienza unica per gli ol- Confederale USI Abruzzo Molise Maria
tre 40 partecipanti provenienti Pallotta, mentre la direzione e le rela-
da tutta la regione Molise, svi- zioni sono state affidate a Giacomo Di
luppatasi nelle giornate del 19 Pasquale Coordinatore Nazionale For-
e 20 ottobre. mazione & Comunicazione SLP-CISL.
L’importante evento formativo si è svol- Il Coordinatore Molise Antonio D’Ales-
to nella splendida cornice di Casalbor- sandro, nell’aprire ufficialmente il work-
dino Lido, sul tema della Rappresen- shop 2019, ha portato i saluti del Se-
tanza Sindacale e dell’evoluzione delle
Relazioni Industriali nel Gruppo Poste gretario Nazionale Maurizio Campus e
Italiane Spa. I lavori sono stati aperti di tutta la Segreteria Nazionale ed In-
dal Coordinatore SLP-CISL Molise An- terregionale, dando subito la parola al
tonio D’Alessandro e dal Segretario Segretario Maria Pallotta, il quale ha
portato ai pre-
senti il saluto
del Segretario
USI Leo Ma-
landra e della
relativa Segre-
teria. Di segui-
to, il Coordina-
tore Nazionale
della formazio-
ne SLP e di-
rettore del cor-
so, Giacomo
Di Pasquale,
ha dato
1
l’avvio ai lavori spiegando le motiva-
zioni che spingono un'organizzazione
come l'Slp Cisl a fare formazione per i
propri quadri e rappresentanti sinda-
cali nei luoghi di lavoro. “Nella società
della conoscenza, il tratto distintivo
per ogni organizzazione è il sapere,
Per questo motivo rappresentare e
imparare sono due processi ineludibili
per tutti i rappresentanti sindacali ad
ogni livello – ha affermato Giacomo Di
Pasquale – Da qui la necessità di ave-
re momenti di formazione per aggior-
nare e ampliare il proprio bagaglio di
conoscenze, informazioni e compe-
tenze attraverso il long life learning”.
I 40 partecipanti al Campo Scuola,
suddivisi in gruppi di lavoro, hanno
approfondito i temi proposti elaboran-
do mappe concettuali, analisi di caso,
questionari sulla Rappresentanza e
sul Diritto Sindacale alla luce delle ul-
time evoluzioni legislative e contrat-
tuali nel Gruppo Poste Italiane. Altro
argomento il fine della scelta di aderire
voro.
ad una organizzazione, di condividere
identità, vision e missione attraverso Attraverso l'analisi SWOT, strumento di
ideali di giustizia ed equità sociale sono pianificazione strategica di valutazione
stati alla base delle risultanze dei lavori di punti di forza, debolezze, opportunità
presentati, in quanto mai come ora è e minacce, i partecipanti hanno prose-
necessario ricostruire il rapporto fra guito in plenaria il confronto sul tema e
evoluzione tecnologica e tutela del la- in gruppo sulla rappresentanza e rap-
presentatività.
Il campo scuola ha avuto il cul-
mine nell'intervento di Antonio
D’Alessandro che ha esordito
dicendo: "questa formazione è
solo il primo passo del cammino
formativo, l'inizio di un percorso.
Vi auguro che sia il primo passo
di una lunga militanza all'interno
del Sindacato, magari anche in
veste di Dirigenti. Siamo un
grande Sindacato, ma anche
una grande famiglia, in cui il va-
lore più importante è lo stare in-
sieme".
2
La Cisl e l'Slp hanno sempre inteso in- tutto potranno esserlo nel nostro futuro,
vestire fortemente sulla formazione e in quanto i corsisti, al ritorno nei propri
sulla persona, in quanto imparare e rap- territori, faranno tesoro delle conoscen-
presentare sono due processi ineludibi- ze acquisite in questi giorni e di sicuro
li. Competenze e conoscenze sono alla condivideranno con i colleghi il sapere,
base della contrattazione, strumento le informazioni e le indicazioni acquisite
privilegiato di tutela sindacale. e, soprattutto, il grande entusiasmo per
un’esperienza unica ed indimenticabile.
Sono necessarie gambe per raggiunge-
re i lavoratori, testa per pro-
muovere idee, cuore perché
ci sia sempre la necessaria
passione!
A conclusione del corso pos-
siamo dire che tutti i parteci-
panti sono andati via con un
po’ di malinconia ma con la
consapevolezza di aver tra-
scorso due giorni eccezionali
in termini formativi e relazio-
nali.
È stato un esercizio formati-
vo unico che ha toccato temi
importanti e determinanti nel
nostro presente, ma soprat-
Antonio D’Alessandro designato nuovo Coordinatore del
Molise — ad interim alla CISL Poste
I
l 18 0ttobre 2019, Tonino Colozza ha an- al Segretario Leo Malan-
presso la sede Cisl di nunciato le sue dimissio- dra per l’attenzione dimo-
Campobasso in via ni. strata nei confronti della
Ziccardi, si è svolta la Il coordinamento, dopo regione Molise in questi
riunione del coordina- un approfondito dibattito anni, nonché al Coordina-
mento CISL Molise alla sulla relazione introdutti- tore uscente Tonino Co-
presenza del Segretario va, ha accettato le dimis- lozza, persona concreta,
Generale Interregionale sioni e, seduta stante, ha sempre attento alle ne-
CISL Abruzzo Molise Leo designato alla guida della cessità delle persone ed
Malandra e del suo vice Cisl Molise Antonio D’A- affidabile nel lavoro.
Gianni Notaro. lessandro, il quale, suc- Inoltre, ha ringraziato il
Nella sua ampia relazione cessivamente alla desi- Coordinatore uscente per
introduttiva, il Coordinato- gnazione, ha voluto por- il prezioso lavoro svolto
re CISL Tonino Colozza è gere un sentito ringrazia- nel suo mandato, preci-
riuscito a fotografare in mento a tutti i delegati per sando di voler proseguire
maniera nitida la situazio- il prezioso contributo dato sulla stessa strada traccia-
ne socio economica del alla CISL Molise, alla Se- ta finora.
Molise, quindi lo stesso greteria Interregionale ed
3
Antonio d’Alessandro ha rio Territoriale, Segretario eletto Antonio D’Alessan-
poi avuto parole di elogio Regionale e Segretario dro - è un grande sinda-
per tutta la Cisl, organiz- Aggiunto Interregionale. cato confederale fondato
zazione di riferimento nel Ha ricoperto incarichi an- su principi di libertà, giu-
panorama sindacale, luo- che all’interno di diverse stizia, partecipazione, re-
go di sviluppo di idee ed commissioni presso sponsabilità, autonomia,
ideali che gli ha permes- l’INPS, la Prefettura, l’Uf- fedele ai valori del cattoli-
so di confrontarsi, formar- ficio del Lavoro, la Pro- cesimo democratico e del
si ed affrontare temi sem- vincia ed altre. Dipen- riformismo laico. Mante-
pre più complessi; ha poi dente di Poste Italiane nendo ferme queste ca-
ringraziato tutti coloro dal 1987, precedente- ratteristiche e le idee lun-
che lavorano quotidiana- mente dipendente del no- gimiranti dei "padri fonda-
mente nelle sedi periferi- to panificio Barletta in tori", la Cisl è divenuta
che e disagiate, spesso Campobasso, prima an- una forza sociale sempre
nell’anonimato. cora Carabiniere, ha più determinante e cen-
Antonio D’Alessandro ha sempre militato nella trale nella vita economica
sottolineando di non ave- CISL, sindacato con più e sociale del Paese, al-
re intenzione di lasciare di 4 milioni e mezzo di largando la sua influenza
per il momento la guida iscritti. e guadagnando consen-
della CISL Poste e tanto- “La Cisl - afferma il neo so fra i lavoratori e i citta-
meno il suo lavoro quoti- dini”.
diano. “Le strutture della CISL
Ha poi riferito di non es- - continua Antonio D’A-
sersi mai confrontato lessandro - sono pre-
con questo nuovo ruolo senti in ogni luogo di
Confederale e, al fine di lavoro, in ogni comuni-
soddisfare le varie tà regionale o locale.
aspettative, ha chiesto Le sedi della Cisl sono
l’aiuto di tutti al fine di frequentate dai soci
raggiungere buoni risul- che, tramite l’iscrizione,
tati per coloro che l’orga- hanno accesso gratuito
nizzazione rappresenta ai servizi e alle conven-
e per la CISL stessa. zioni, ma anche da tan-
ti cittadini che si rivol-
Il neo-Coordinatore indi- gono al sindacato per
cato dal Coordinamento essere tutelati nei loro
AST Antonio D’Alessan- diritti e aiutati come in-
dro è nato 56 anni fa a dividui. Sono lavoratori
Campobasso, dove vive dipendenti, pensionati,
con sua moglie e sua fi- giovani, anziani, casa-
glia. Proviene dalla cate- linghe, immigrati. Pres-
goria dei Postali, all’in- so la Cisl trovano acco-
terno della quale ha glienza, assistenza ed
svolto diversi ruoli di re- orientamento anche in-
sponsabilità, a partire quilini, consumatori,
dall’organismo della contribuenti, studenti
SAS, alla RSU, Segreta-
4
che vogliono accedere tà, nelle sue
all'impiego o adulti che vi condizioni sa-
ritornano. Godono di uno lariali, normati-
spazio privilegiato di con- ve, professio-
fronto, aggregazione, so- nali; lavoro
lidarietà senza barriere o buono e dura-
esclusioni partitiche, reli- turo, che sia
giose, culturali”. per tutti veico-
“Mi sono sempre trovato lo di benesse-
bene nella Cisl – prose- re e di cittadi-
gue Antonio D’Alessan- nanza”.
dro - poiché è un sinda- “Sono convinto
cato non dipendente da – afferma an-
alcun potere politico, isti- cora D’Ales-
tuzionale, economico o sandro – che la dimen- zionale e di secondo li-
ideologico, e tale intende sione sociale debba veni- vello nonché la contratta-
rimanere facendo affida- re prima di quella politica zione sociale nei territori
mento esclusivo sulle e debba da questa resta- grazie alla partecipazione
proprie risorse. La sua re autonoma; la Cisl si diretta dei lavoratori.
ragion d'essere prioritaria oppone ai tentativi di limi- Un nuovo modello di sin-
è la difesa e l'avanza- tare l'associazione sinda- dacato responsabile, par-
mento del lavoro, come cale con vincoli legislativi tecipativo, popolare, che
leva di promozione uma- o giuridici, affermando la risponda alla sfida della
na e civile; lavoro salva- libera negoziazione tra le competitività e dello svi-
guardato nella sua digni- parti e la effettiva esigibi- luppo nell'era del merca-
lità dei contratti col- to globale.
lettivi firmati dalle La Cisl è una palestra di
confederazioni democrazia, un luogo di
maggioritarie. produzione di idee ed
La Cisl - prosegue esperienze, come testi-
Antonio D’Alessan- monia il quotidiano sinda-
dro - è impegnata in cale unico al mondo
un grande cambia- «Conquiste del lavo-
mento per riavvici- ro» (oggi anche in versio-
nare il sindacato ai ne digitale), la web tv, i
posti di lavoro ed centri di studio e di ricer-
alle esigenze dei ca, le periodiche attività
lavoratori, attraver- formative che hanno a
so una valorizzazio- Firenze e nella sua scuo-
ne del ruolo di mi- la il loro fulcro.
gliaia di delegati e Questo patrimonio è par-
rappresentanti sin- te sostanziale della iden-
dacali di base. Per tità della Cisl, la chiarisce
la Cisl rimangono e la rafforza ogni giorno
centrali e fonda- nell'interesse dei lavora-
mentali l'attività di tori e del paese.
contrattazione na-
5
CISL Poste - Politiche attive del Lavoro.
D
opo una serrata trattativa, è bilità MP nazionale di ulteriori 35 unità
stata firmata unitariamente per un totale di 291,5. In Molise – pre-
l’intesa relativa alla verifica cisa Antonio D’Alessandro – abbiamo
delle azioni intraprese nella interventi positivi solo in ambito di MP
1° tranche (1° semestre 2019) e l’av- (Sportelleria) con 14 conversioni di
vio della 2° tranche (2° semestre contratti da part-time a full-time, 7 tra-
2019) delle Politiche Attive previste sferimenti in ingresso e 1 sportellizza-
appunto per il 2019. zione. Tutto questo – precisa Antonio
Nonostante si trattasse di un incontro D’Alessandro - non risolve i problemi
per analizzare esclusivamente lo stato di organico di Mercato Privati, divisio-
di avanzamento di accordi già sotto- ne in grave difficoltà anche a seguito
scritti siamo riusciti – riferisce il Segre- dei tanti esodi non ancora sostituiti, le
tario della Cisl Poste Antonio D’Ales- cui criticità dovranno essere affrontate
sandro - ad ottenere un ulteriore au- a breve attraverso l’avvio di un percor-
mento delle disponibilità previste per so relazionale specifico con l’Azienda.
l’anno in corso. L’amarezza rimane anche per il setto-
re di PCL (portalettere) con nessun ti-
Infatti a seguito di una forte presa di po di investimenti. Abbiamo inoltre
posizione da parte di tutto il tavolo sin- chiesto di conoscere i dati complessivi
dacale relativamente alle carenze di relativi agli esodi suddivisi per regione
personale, in particolar modo nel set- e il numero complessivo dei part-time
tore Mercato Privati (sportelleria) con presenti in Azienda.
problemi seri di fruizione delle ferie e
di gestione quotidiana degli UP, l’A- La trattativa non è terminata, entro il
zienda è stata costretta ad incremen- prossimo mese di novembre verrà atti-
tare il numero delle conversioni dei vato un apposito incontro per una pri-
contratti da part-time a full-time e delle ma analisi degli interventi di Politiche
relative disponibilità nella mobilità na- Attive da realizzare per la - prima tran-
zionale, delle sportellizzazioni e delle che (1° semestre) del 2020 – e sulle
assunzioni Operatori di Sportello part- soluzioni possibili rispetto alle proble-
time. matiche gestionali emerse nel corso
della riunione.
Si tratta di ulteriori 70
conversioni part-time/
full-time (pari a 35
FTE) per un totale di
583, di ulteriori 50
sportellizzazioni per
un totale di 200 e di
ulteriori 100 assunzio-
ni Operatori di Sportel-
lo part-time (50 FTE)
per un totale di 200
(100 FTE). Sono state
inoltre incrementate le
disponibilità sulle mo-
6
Poste rafforzerà la dotazione di Rilevatori di
Banconote Sospette negli Uffici Postali.
“Finalmente Poste Italiane procederà
alla dotazione di rilevatori di banconote
sospette alle sportellerie degli Uffici Po-
stali” afferma con grande soddisfazione
il Segretario Generale SLP-CISL Mauri-
zio CAMPUS. “Dopo le molte pressioni
di SLP avanzate in Azienda su questo
annoso problema, registriamo un primo
ed importante passo in avanti a favore
di tutti gli operatori della sportelleria” rei-
tera il leader di SLP “Da tempo conti-
nuavano a pervenire ai lavoratori degli
Uffici Postali richieste di ripianamento di
somme dovute al rinvenimento di ban-
conote sospette di falsità e più volte
SLP-CISL ha segnalato a Poste Italiane
l’insufficienza degli strumenti in dotazio-
ne alle sportellerie. In particolare, nella 23.000 rilevatori di banconote sospette
gran maggioranza dei casi le banconote da fornire in dotazione agli UP. L’Azien-
sospette erano rilevate dalle società di da Poste ha previsto la dotazione di un
service solo dopo il versamento”. La di- rilevatore ogni due postazioni di sportel-
chiarazione di CAMPUS scaturisce a lo e la loro distribuzione a partire da
seguito dell’informativa di Poste Italia- marzo 2020. “E’ una risposta importante
ne, nella quale viene evidenziato che per tutti gli addetti degli Uffici Postali
l’Azienda procederà all’acquisto di ben che, nonostante siano spesso obbligati
ad operare con carenze di personale
e continue pressioni commerciali, si
vedevano costretti al ripianamento
dell’importo delle banconote sospette
anche in modo coatto, attraverso la
trattenuta diretta in busta paga” conti-
nua il Segretario Generale SLP Mauri-
zio Campus “Non è un caso che a fine
giugno si erano mobilitate le nostre
strutture SLP regionali e territoriali su
questo argomento, diffidando Poste
Italiane dal mettere in atto provvedi-
menti di recupero degli ammanchi ad-
debitati ai lavoratori. Pertanto espri-
miamo il nostro apprezzamento, con
l’impegno che SLP non si fermerà mai
per l’acquisizione di strumenti adegua-
ti per il benessere dei lavoratori”.
7
LA VOCE DELL’SLP-CISL ABRUZZO MOLISE NOVEMBRE 2019
Documenti inviati in Azienda
A
seguito del fallimento della ditta Qui! Group, come da impegni assun-
ti, Poste Italiane ha dato rassicurazioni in merito al caricamento sulle
nuove carte postepay lunch Edenred delle somme residue relative ai
buoni pasto non spesi, che risultavano ancora nella disponibilità dei
lavoratori sulla base dei conteggi, riscontrati dall’Azienda, forniti dalla curatela
fallimentare di Qui! Group, nonché tutte le forniture di Agosto e Settembre
2018.
La scrivente Organizzazione Sindacale, a
valle del processo, ha verificato e solleci-
tato più volte controlli mirati; tuttavia, allo
stato attuale risultano ancora accredita-
menti totali o parziali non eseguiti nei
confronti di colleghi del PCL Molise, alcu-
ni dei quali hanno avviato contenziosi
giudiziari nei confronti dell’Azienda.
Pertanto, si chiede di effettuare ogni op-
portuna verifica in merito, dando corso ai
relativi accrediti in tempi certi, in mancan-
za dai quali si attiveranno tutte le proce-
dure previste dalle norme contrattuali in
difesa dei lavoratori interessati.
A
lla Scrivente Segreteria sono pervenute numerose segnalazioni da diversi
Uffici della Regione Molise riguardanti lo stato di progressivo deteriora-
mento delle sedie degli operatori, con riduzione o perdita delle originarie
caratteristiche ergonomiche, anatomiche e di comodità.
Si precisa che il datore di lavoro, secondo la disciplina del D.lgs.81/08, è tenuto ad
adottare tutte le misure necessarie per la tutela della salute e dell'integrità del per-
sonale, allo scopo di prevenire infortuni sul lavoro e malattie professionali e di ade-
guare il posto di lavoro allo stato della tecnica e alle circostanze lavorative.
Nella fattispecie segnalata, alcuni colleghi ac-
cusano disturbi articolari o lamentano dolori
diffusi e senso di stanchezza permanente, ri-
conducibili in tutto o in parte a posture non ot-
timali.
Si ricorda che le sedie ergonomiche devono
essere adeguate alla postazione di lavoro e
idonee ad un utilizzo intensivo, giornaliero e
prolungato, pertanto si chiede:
I. una sollecita ricognizione e verifica di tut-
te le sedute presenti negli Uffici Postali;
II. l’eventuale sostituzione delle stesse, ove
necessario.
In attesa di riscontro in tempi rapidi, si inviano
distinti saluti.
8
OSSERVATORIO RECAPITO
C
on il mese corrente si è Potenziamento di 53 Capi Squadra,
conclusa la fase di imple- rispetto all’attuale fabbisogno, di cui
mentazione dell’Accordo 44 a supporto del CD Base con un
sulla riorganizzazione del numero di risorse maggiore di 22
settore recapito del 8 febbraio 2018. (comprensivo della scorta) al netto
L’intero percorso è stato oggetto di del Responsabile e 9 CS per i CD
verifiche, che non possono conside- Base e Standard che coordinano un
rarsi concluse, sia da parte dei terri- numero di PDD maggiore di 5;
tori che dell’Osservatorio Nazionale. La possibilità del ricorso all’istituto
Se a livello nazionale consideriamo dello straordinario (ad oggi non pre-
positivo il lavoro svolto nel corso del visto) per gli Incaricati d’Area che
confronto con l’Azienda non possia- prolungano la propria prestazione
mo dire altrettanto rispetto alla realiz- d’obbligo;
zazione del progetto nei territori. In-
dubbiamente gli effetti della nuova La determinazione certa che per le
organizzazione hanno consentito alla sole Linee di Base non sono previste
nostra Azienda di restare nel merca- consegne multiple: il numero degli
to e di acquisirne la leadership anche oggetti a firma da assegnare giornal-
nella consegna dei pacchi. Condizio- mente al Portalettere è pari alla som-
ne che ci ha permesso di garantire e ma di tutti gli elementi di posta de-
preservare i livelli occupazionali at- scritta e pacchi presenti su ciascuna
traverso stabilizzazioni, trasformazio- sub zona. Pertanto ogni oggetto sin-
ni in full time e soddisfare le aspetta- golo o multiplo viene conteggiato sin-
tive dei lavoratori in attesa del tanto golarmente;
sospirato trasferimento. Soprattutto a La resa media del gruppo di Busi-
livello territoriale si avverte sempre ness (tot consegna delle Linee ap-
più pressante la necessità di garanti- partenenti allo stesso gruppo) è stato
re, nel confronto tra le parti, maggior precisato che viene considerata gior-
autonomia nella gestione delle attivi- naliera; • Il mod. 44R alla voce
tà e dell’organizzazione del recapito, “Numero oggetti a firma” (posta de-
in quanto il Settore è sempre più scritta + pacchi) riporta il numero tar-
orientato ad un modello di lavoro per get massimo di riferimento di oggetti
commesse che deve rispondere alle che il Portalettere consegna giornal-
variazioni dei flussi di traffico attra- mente;
verso mezzi e personale con inter- In merito ai nuovi Palmari l’Azienda
venti tempestivi ed efficaci. ha garantito che entro il 2020 verrà
Nel corso dei lavori dell’Osservatorio, completata la distribuzione. Attual-
abbiamo rappresentato le diverse cri- mente la copertura risulta del 98%;
ticità organizzative ancora presenti e In riferimento alle attività di lavora-
l’esigibilità di quanto stabilito nell’Ac- zioni interne, ove emergessero criti-
cordo del febbraio 2018. Di seguito cità legate alla concentrazione di di
le tematiche riportate nell’accordo: uscite volontarie, l’Azienda conferma
9
la possibilità di supporto temporaneo considerazione dell’incremento delle
da parte dei Portalettere. In merito è attività nel mese di dicembre, legate
fondamentale un’attenta verifica ter- all’e-commerce, si rende indispensa-
ritoriale considerato che ci risultano bile prevedere il recapito dei pacchi
più situazioni di criticità irrisolte; anche nelle giornate di domenica,
Relativamente alle modalità di rile- per l’intero turno di lavoro. Per il pre-
vazione delle giacenze di posta in- sidio delle attività verrà garantito ri-
descritta e quelle di inserimento dei correndo all’attivazione di contratti a
dati negli applicativi dedicati ci è sta- tempo determinato, al pagamento
ta fornita copia delle istruzioni opera- dello straordinario per la durata cor-
tive. rispondente all’intero turno di lavoro
prioritariamente su base volontaria, il
A partire dal mese di febbraio p.v. si riconoscimento dei relativi trattamen-
darà corso, gradualmente, all’imple- ti contrattuali (riposo compensativo,
mentazione della nuova figura di maggiorazione, straordinario). La
Specialità Qualità in Pool. Entro i prossima riunione dell’Osservatorio
due mesi successivi l’implementazio- si terrà entro il mese di novembre.
ne si procederà alla prima verifica
sulla reale tenuta funzionale della
nuova organizzazione in Pool. In
ASSENZA AL CONTROLLO DEL MEDICO FISCALE
C
osa succede se il dipenden- lavoro.
te in malattia esce durante In generale sono da ritenersi casi di
gli orari delle visite fiscali? assenza ingiustificata alla visita fisca-
Quando l'assenza dal domi- le di controllo anche queste fattispe-
cilio è giustificata e quando invece si cie specifiche:
rischiano sanzioni disciplinari fino a 1) La mancanza del nominativo del
quella estrema del licenziamento? lavoratore sul citofono.
Innazitutto, vediamo quali sono gli 2) Il malfunzionamento del citofono o
orari 2019 durante i quali i lavoratori del campanello.
devono garantire la reperibilità duran-
3) Non aver sentito il campanello du-
te la malattia.
rante il riposo/sonno.
I dipendenti privati, come noi postali,
4) Assunzione di particolari medicina-
in malattia non possono uscire da ca-
li (es.: psicofarmaci), che inducono
sa dalle 10:00 alle 12:00 e dalle
stordimento e/o sonnolenza.
17:00 alle 19:00.
5) La mancata, errata o incompleta
N.B.: se il certificato di malattia scade
comunicazione del domicilio o del
di lunedì tale obbligo riguarda anche
luogo di reperibilità.
il sabato e la domenica.
6) L'espletamento di incombenze fa-
Tale assenza da domicilio comporta
cilmente effettuabili in orari diversi
sanzioni economiche e provvedimen-
(spesa e acquisto medicine in farma-
ti disciplinari da parte del datore di
cia).
10Se si esce di casa in orario di malat- in cui il dipendente, su invito rila-
tia si rischia il licenziamento? sciato dal medico fiscale, si sia suc-
Il dipendente che, durante le fasce cessivamente sottoposto a visita
orarie previste, dovesse risultare as- ambulatoriale. Quest’ultima infatti
sente dal domicilio rischia, in base al non ha lo scopo di sanare l’assenza
decreto legislativo 27 ottobre 2009 n. al domicilio, ma solo quello di con-
150, in vigore dal 15 novembre 2009, fermare la prognosi stabilita dal me-
all’art. 55 - quater, inserito dall’art. 69 dico curante.
del decreto, delle sanzioni disciplinari Ma allora quando si può uscire du-
fino a quella estrema del licenzia- rante gli orari della visita fiscale?
mento. Il lavoratore dipendente può uscire
Licenziamento senza preavviso: in durante le fasce orarie di malattia,
caso di giustificazione dell’assenza previo rilascio del certificato medico
dal servizio mediante una certifica- che giustifichi l'assenza, solo per ef-
zione medica falsa o che attesta fal- fettuare:
samente uno stato di malattia.
Licenziamento con preavviso: in ca- * visite mediche.
so di assenza priva di una valida giu-
* prestazioni sanitarie.
stificazione entro il termine massimo
previsto dal CCNL. * terapie sanitarie.
Quando è giustificata l'assenza dal- * accertamenti specialistici regolar-
la visita fiscale? mente prescritti.
L’assenza da casa durante l'orario In questi casi, il dipendente che ha
delle visite mediche fiscali può es- necessità di uscire dal domicilio per
sere considerata giustificata in pre- sottoporsi a visita medica deve pre-
senza di particolari situazioni docu- ventivamente comunicarlo all’ufficio
mentate, che abbiano reso impre- di appartenenza, salvo i casi di
scindibile e indifferibile la presenza obiettivo e giustificato impedimento,
del lavoratore altrove, per evitare e a produrre idonea documentazio-
gravi conseguenze per sé o per i ne giustificativa.
membri della famiglia.
L'assenza dal domicilio giustifi-
cata con la contemporanea pre-
senza del lavoratore presso lo
studio del medico curante non
costituisce, di per sé, valida giu-
stificazione. Sarà infatti neces-
sario provare la necessità della
visita e la sua indifferibilità.
Anche l’assenza dal domicilio
per le visite di controllo, in man-
canza di validi motivi di giustifi-
cazione, è contestata nel caso
11SINDACATO LAVORATORI 30 aprile 2020, non abbiano
POSTE – CISL DIRETTORE ancora compiuto il 36° anno
RESPONSABILE EZIO FOSCA
di età.
Hanno collaborato in redazione:
La finalità del bando è di pre-
ANTONIO D’ALESSANDRO
miare ricerche e studi realiz-
ANNALISA STEFANELLI
zati da giovani nel campo del-
IVAN STANISCIA
le politiche sociali, del lavoro
RANIERO RANIERI
e delle relazioni industriali.
GINO DI DOMENICO
Di seguito la locandina del
Tel.: 0874 478723 Fax: 0874 98445 concorso.
Ciclostilato in proprio in Via Ziccardi 10 Sarà possibile presentare gli
86100 CAMPOBASSO elaborati fino al 30 aprile
2020.
Inoltre, informiamo che pres-
so Edizioni Lavoro è disponi-
Inserire lo slogan qui. bile l'annuario con i saggi del-
la prima edizione del Premio
siamo su internet!
ed, è in preparazione il se-
http://www.slp-cisl.it/molise/
home.cfm
condo volume che, insieme a
ulteriori contributi e scritti del-
lo stesso Pierre Carniti, ripor-
PREMIO PERRE CARNITI terà i lavori premiati alla Con-
ferenza Organizzativa della
È aperta la terza Cisl.
edizione del Pre-
mio Pierre Carni-
ti, promossa dalla
CISL insieme alla
famiglia Carniti e
all'Associazione
Astrolabio del So-
ciale.
Possono parteci-
pare al concorso
della borsa di stu-
dio i giovani che, al
12Puoi anche leggere
