Obiettivo Empowerment - ANNO XV N 32 - Soroptimist
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ANNO XV
N°32
DICEMBRE 2019
Obiettivo
Empowerment
Sommario
Il Soroptimist International è un’associazione mondiale di donne impegnate a promuovere attraverso azioni concrete il potenziale delle don-
ne, le pari opportunità, la promozione dei diritti umani, l’accoglienza, la trasparenza e l’accettazione della diversità. La mission è sostenere
l’avanzamento della condizione femminile e creare opportunità per trasformare la vita delle donne attraverso la rete globale delle socie e la
cooperazione internazionale. E favorire e migliorare l’accesso delle donne alla giustizia, all’educazione, all’empowerment, alla leadership, oltre a
La Voce delle Donne
contrastare la violenza di genere. I valori sono diritti umani per tutti, pace, trasparenza, sistema democratico nelle decisioni.
Rivista trimestrale del Soroptimist International d’Italia
Direttrice responsabile Anno XV Numero 32 dicembre 2019 Editoriale presidente Mariolina Coppola Pag. 4
Francesca Visentin
Rivista trimestrale di informazione del Intervento direttrice La Voce delle Donne Pag. 6
Direttrice editoriale Soroptimit International d’Italia
Mariolina Coppola Via Cenuschi, 4 - 20129 Milano
Articolo Obiettivo Empowerment Pag. 8
Segretaria di redazione
Rubrica Michela Marzano “Briciole” Pag. 10
Registrazione tribunale di Milano
Carlotta Ferrari Lelli n°18 del 18/01/2010 Inchiesta le ragazze dell’hockey di Mara Costantino Pag. 12
In redazione Intervista Luisa Garriba Rizzitelli di Federica Augusta Rossi Pag. 14
Carlotta Ferrari Lelli
Adriana Bazzi Rubrica Cristina Obber “L’altalena” Pag. 16
Linda Luberto
Mara Costantino Inspiring girl di Valore d e le Role Model di Damiana Schirru Pag. 18
Damiana Schirru
Federica Augusta Rossi Intervista Antonella Viola di Francesca Visentin Pag. 20
Progetto editoriale e coordinamento Rubrica Adriana Bazzi “Una questione di genere” Pag. 24
Francesca Visentin
Progetto Bocconi e Soroptimist Donne e Leadership di Damiana Schirru Pag. 26
Hanno collaborato
Michela Marzano Rubrica Magda Bianco “Finanza E Gender Equality” Pag. 28
Magda Bianco
Cristina Obber
Intervista Lilli Gruber di Francesca Visentin Pag. 30
Anna Paola Merone Rubrica Cristina Greggio “Cultura&Impresa” Pag. 32
Cristina Greggio
Rubrica Linda Luberto “L’intervista” Pag. 34
Progetto grafico
Kulta Srl Rubrica Anna Paola Merone “Parole Alla Moda” Pag. 36
Stampa Notizie dai Club Pag. 38
Tecnostampa - Pigini Group Printing Division
Loreto - Trevi
sep@soroptimist.it
www.soroptimist.it
Twitter @SIItalia
Instagram italiasi
La redazione si riserva di intervenire e modificare i testi che saranno pubblicati.
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L’editore è a disposizione per eventuali inesattezze nella citazione delle fonti.
Buone pratiche per un reale cambiamento
Parità e gender equality:
noi iniziamo da qui
di MARIOLINA COPPOLA*
business, i cittadini, i parlamentari, sce Wikipedia le soroptimiste) che rallentare per promuovere la con-
la società civile, le associazioni, con sentiva l’esigenza di un patto con i sapevolezza della necessità di un
un focus particolare sull’intergene- propri figli per raggiungere obiettivi approccio di genere per uguaglianza
razionalità in collaborazione degli che agli occhi di molte amiche sem- e parità, attraverso un vero cam-
stakeolder, delle parti interessate bravano scontati e forse polverosi: biamento culturale della società.
insomma. la partecipazione politica, quella Poi ho letto il rapporto del HCE (Haut
Negli stessi giorni usciva il libro di alle decisioni di potere, l’occupazio- conseil a l’egalite entre les femmes
Lilli Gruber, temutissima giornalista ne che calava alla presenza di gio- et les hommes) delle principali rea-
che incita le donne a esercitare il vani figli, la scelta di non metterne lizzazioni della Francia negli ultimi
potere contro la politica maschili- al mondo un secondo, la necessità cinque anni. L’affermazione di una”
sta con un semplice monito: “Fatevi di far fronte al gender pay gap at- diplomazia femminista”, con l’obiet-
avanti! Avere potere significa avere traverso un migliore bilanciamento tivo di rinforzare la coerenza nella
potere di decidere e quindi di poter fra vita professionale e privata, un politica nazionale e internazionale
cambiare. Studiate, studiate, stu- approccio diverso per colmare il nella sua dimensione economica,
diate, non cercate scappatoie e facili divario digitale e tecnologico, la vio- d’influenza, culturale, educativa e di
soluzioni”. lenza contro le donne, la mancanza cooperazione allo sviluppo. La stra-
Erano mesi che lavoravo sulle mie di vere statistiche di genere, ma so- tegia nazionale per l’uguaglianza
“
linee programmatiche: una strate- prattutto di una vera prospettiva di fra donne e uomini (2018/2022), un
gia che potesse abbracciare tutte le genere per formulare piani strategi- obiettivo da 700 milioni di euro di
azioni per superare le ineguaglian- ci e mirati. cui 120 vanno ad aiutare i movimen-
Quando sono stata a Ginevra a fine ottobre alla preparazione del Forum Generation Equality ze di genere e raggiungere le pari Questa coincidenza fra centinaia di ti che si occupano di diritti e della
2020, organizzato da UnWomen, in collaborazione con la società civile, ho pensato che non ci opportunità fra uomini e donne, donne potenti di tutto il mondo che condizione femminile, l’adozione di
fosse modo migliore di celebrare il 25esimo anniversario dell’adozione della Dichiarazione di attraverso un’azione di implemen- si riuniscono all’Onu e di una giorna- una strategia francese per i diritti
Pechino e della piattaforma di azione. tazione, di monitoraggio e di valu- lista di ferro che parla di determina- riproduttivi. Scenari molto diversi,
Questi giorni alle Nazioni Unite per Beijing +25, in previsione di Mexico il 7/8 maggio e di Parigi tazione delle buone pratiche con un zione e di coraggio per raggiungere in cui i metodi egli strumenti per le
il 7/10 luglio, hanno confermato un forte segnale di risveglio d’iniziative a venticinque anni dalla patto intergenerazionale. Un atteg- il potere di cambiare le regole, mi ha azioni sono incorporati in una pro-
quarta conferenza mondiale sulle donne a favore dei diritti, facendo un bilancio sulla situazione giamento etico e responsabile ver- confermato che ogni giorno dell’an- spettiva di genere in ogni fase del
attuale e dei progressi compiuti, mostrando esempi di buone pratiche internazionali, da po- so l’ambiente e la salute, passando no W 364 (meno l’8 marzo) lavorerò programma politico. E noi?
”
ter replicare, ed elaborando un programma di misure concrete per realizzare gli obiettivi citati dall’incremento del tasso di natalità per i diritti delle donne e che il mot- Cominciamo da questo numero della
nell’agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile ”Trasformare il nostro mondo”. per arrivare ad uno Sviluppo Soste- to scelto per la campagna antivio- rivista sull’empowerment femminile
La campagna intergenerazionale chiamata ”Generation equality: realizing women’s rights for nibile. Erano mesi che mi chiedevo lenza ”orange the word” Decido Io,
an equality future ”segna un importante momento di consapevolezza sull ’empowerment del- se la mia non fosse un’ossessione è la dimostrazione che vecchie ra- *Presidente nazionale
le giovani donne. Il Forum, una pubblica agorà per la parità di genere, coinvolge i governi, il da strana femminista (come defini- gazze come me non si faranno mai Soroptimist International Italia
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La svolta è dietro l’angolo: noi ci siamo
Un nuovo mondo è possibile
di FRANCESCA VISENTIN
E pensiamo alle due professioniste Qui noi ci proviamo, a dare il nostro
elette ai vertici dell’Unione Europea: contributo per un cambiamento re-
alla presidenza della Commissione ale. E questo numero è un viaggio
Ue, Ursula von der Leyen. Alla guida nel cuore dell’empowerment con
della Bce, Christine Lagarde, attuale grandi protagoniste, nell’economia,
direttrice del Fondo monetario in- nella cultura, nella scienza.
ternazionale. Si tratta di “glass cliff”, Con noi, in ogni numero della rivista,
il precipizio di vetro? Quando c’è ci saranno ospiti fisse le protagoni-
una situazione disperata ci si affida ste delle rubriche, che ringraziamo
a una donna, se ha successo meglio. infinitamente: la filosofa e scrittri-
Se fallisce, si potrà dire che le don- ce Michela Marzano, l’attivista per
ne sono incompetenti. La logica può i diritti e giornalista Cristina Obber,
”
anche essere questa. Ma da sempre l’economista Paola Bianco, solo per
le donne, in ogni lavoro, hanno do- citarne alcune.
vuto misurarsi con il “glass cliff”. Buona lettura
Ogni studio e statistica, negli ultimi
anni, ha ribadito che quando al ver- *giornalista, direttrice
“
tice di aziende o istituzioni ci sono rivista “La Voce delle Donne”
donne, cresce il Pil e le cose vanno
meglio. Anche il recente studio di
Women in the Workplace su 250mila
“La voce delle donne” da questo numero diventa un vero giornale, che fa sentire forte e chiara persone, evidenzia l’importanza di
la voce di Soroptimist. Articoli e rubriche sui principali temi di attualità su parità, empowerment, favorire diversità di genere e in-
cambiamento culturale, per fare parte della svolta in atto. Un cambiamento lento, ma inesora- clusione nel mondo del lavoro, per
bile, che sta invadendo ogni ambito della società: lavoro, scienza, università, sport. rilanciare l’economia. Quel “gradino
La parità, quella vera, non può più essere rimandata a data da destinarsi. Va realizzata qui e rotto”, si chiama così il fenomeno
ora. Su questo fronte c’è l’impegno di moltissime donne, ogni giorno, in ogni campo. E l’impegno delle donne sempre avanti negli
forte e costante di Soroptimist, con la presidente Mariolina Coppola in prima fila, in ogni luogo studi rispetto agli uomini, ma poi
e in ogni contesto in cui c’è da fare sentire la voce delle donne e sostenerle. “fermate” nella carriera, va “aggiu-
Ci vorrà del tempo, ma nessuna di noi si ferma né si scoraggia. Spiragli concreti sono all’orizzonte. stato” al più presto.
Ne cito solo alcuni. La nomina a direttrice Istat di Linda Laura Sabbadini. Nell’aprile del 2016 era Cambiamento culturale, innanzi
stata rimossa dalla sua carica di direttrice del dipartimento di statistiche sociali ed ambientali tutto. Che passa anche attraverso
dell’Istat. Con grande sconcerto di tutti. Ora, dopo tre anni, Linda Laura Sabbadini professionista l’informazione, i giornali.
tra le più competenti in Italia, è di nuovo direttrice del Dipartimento delle Statistiche Sociali e
Ambientali dell’Istat, unica carica riconosciuta a una donna all’interno dell’Istituto Nazionale di
Statistica.
E ancora: dopo 131 anni il Financial Times ha una direttrice donna, Roula Khalaf, libanese. Se non
è una svolta questa. Certo, l’Italia è ancora indietro, soprattutto nell’informazione e nei mass
media. I vertici dei giornali italiani sono tutti saldamente comandati da uomini, a parte due
recenti eccezioni, La Nazione con la direttrice Agnese Pini e Il Manifesto, con la direttrice Norma
Rangeri.
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Obiettivo
Empowerment al femminile
empowerment
Come fare emergere
pegnati per raggiungere insieme la parità di genere.
“Vogliamo creare un ponte tra società civile e associa-
il talento femminile
zioni sui temi del welfare, cultura e imprese”, spiega Eva
Vittoria Cammerino. Sono nate poi la pagina facebook
“Più donne al voto”, coordinata da Daniela Poggio e tre
gruppi di lavoro che hanno portato a due proposte di
legge: portare il congedo paternità a tre mesi e combat-
smo, ma quello che manca sono i finanziamenti e il tere gli stereotipi nei libri di testo. Sempre da Fusacchia,
coordinamento – fa notare Valeria Maneri - . Il femmi- come ideatore con Florinda Saieva e Andrea Bartolini,
nismo storico poi fa fatica a intercettare e coinvolgere è partito il progetto della Scuola di Politica per giovani
le nuove generazioni. Come cambiare le cose? E come donne “Prime Minister” a Favara in Sicilia, promossa da
mettere insieme il passato con la contemporaneità? Movimenta e Farm Cultural park. Co-fondatori Florinda
Abbiamo pensato a una start up sociale e digitale e Saieva, Denise Di Dio, Eva Vittoria Cammerino, Angela
così è nato Le Contemporanee”. Una realtà che entra Laurenza. Sponsor della prima edizione di “Prime Mini-
empowerment
nelle aziende con incontri e consulenze per cambia- ster”, Junior Achievement, Global Thinking Foundation e
re la mentalità e l’approccio e diffondere la cultura Prioritalia, guidate da tre donne trascinanti, Miriam Cre-
della parità. Ma anche una realtà di comunicazione sta, Claudia Segre, Marcella Mallen.
moderna, capace di dialogare con le giovani generazioni “Se vogliamo migliorare il futuro, dobbiamo permet-
attraverso i social e i nuovi media. “Lecontemporanee.it tere alle ragazze di esprimere tutto il loro potenziale e
è una piattaforma digitale aperta a proposte e contri- diventare giovani leader”, sottolinea Alessandro Fusac-
buti, che mette l’infrastruttura digitale a disposizione di chia. “Ispiriamo e accompagniamo ragazze tra i 14 e i
“Le Contemporanee” e “Gruppo Empowerment Concreto” tutti. In più, alimenta un forum su macro tematiche, che 19 anni in un percorso di formazione e scoperta della
vanno dal lavoro 4.0 alla rivoluzione digitale di genere, politica e delle loro capacità come leader”, fa notare
alla lotta alla povertà con i nuovi strumenti di welfare Denise Di Dio, presidente di Movimenta. “Partiamo
Parità di genere, per cambiare società e cultura. Il prese e in ogni ambito della società. Tra le esperienze
– dice Valeria Maneri - . Tra le proposte c’è allo studio dalla Sicilia, una terra rinata negli ultimi anni grazie a
primo passo è puntare all’empowerment femminile, più importanti in Italia, in questo momento, ci sono
l’ipotesi di creare un’authority contro le discriminazioni investimenti su cultura e bellezza – afferma Florienda
quella fiducia in sé che permette alle donne di spic- quelle portate avanti da Le Contemporanee e da “Più
di genere. Un organismo indipendente dal potere che Saieva, fondatrice di Farm Cultural Park con Andrea
care il volo. E fare emergere il talento. Dallo sport, donne al voto” del Gruppo Empowerment Concreto con
vigili sulle reali pari opportunità in aziende e enti, una Bartoli - . Esporteremo poi il progetto in altre regioni di
alle imprese, alla cultura, l’onda del cambiamento sta la Scuola di Politica per giovani donne “Prime Minister”,
specie di antitrust della discriminazione, con potere an- Italia”. Al centro di ognuno di questi progetti c’è sempre
prendendo forza e inizia a travolgere qualche ostaco- promossa in Sicilia da Movimenta e Farm Cultural Park.
che di sanzionare”. l’obiettivo di implementare l’empowerment, in modo
lo e sbarramento. Competenza, innovazione e consa- Una start up sociale e digitale e un network tutto fem-
L’impegno del network Le Contemporanee punta molto da arrivare a eliminare ogni disparità di genere. Perché
pevolezza devono costruire una società (e un’econo- minile compongono il progetto Le Contemporanee di
sui nuovi media e ha già un grande seguito sui social, un Paese dove il gender gap impera non progredisce,
mia) migliore, eliminando il gender gap. Se il soffitto Valeria Maneri, Cristina Sivieri Tagliabue e Sara Di Pie-
sia su Instagram che su Facebook, dove comunicano con nemmeno economicamente.
di cristallo resta ancora irraggiungibile per le donne in tro, nato per contrastare le enormi differenze che an-
oltre 32mila follower.
molti settori, non bisogna rassegnarsi a restare incol- cora esistono in Italia tra uomini e donne nei posti di
Il Gruppo Empowerment Concreto, è nato nel gennaio
late a pavimenti appiccicosi. potere, nella retribuzione e nell’autorevolezza dei ruoli.
2019 per iniziativa di Alessandro Fusacchia, parlamen-
Ne sono convinti donne e uomini impegnati per un “Ci siamo accorte che le idee per raggiungere una vera
tare del Gruppo Misto, insieme a donne e uomini im-
cambiamento concreto, sia nel welfare che nelle im- parità di genere ci sono, soprattutto nell’associazioni-
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Twitter: Empowerment al femminile
@MichelaMarzano
BRICIOLE
ma che la dice anche lunga sull’u- non appena si fa la pace con i propri
niverso carcerale in cui viveva ricordi.
dell’autore. Certo, è il Super-io – È già tutto diverso quando si trova
di MICHELA MARZANO che è l’introiezione dello sguardo
dei genitori – che nella vita ci spin-
la forza di “tradire” quello che non
ci è stato trasmesso con amore, ma
ge a dare il meglio di noi. ordinato, con la minaccia implicita di
Ma quando questo sguardo non ci essere un giorno diseredati.
ha rassicurato, il Super-io può an- Tradire il “non-riconoscimento” per
Con la fiducia che diventare tirannico, impeden-
doci non solo di amare gli altri e di
non “tradire” più se stessi, quindi!
E cominciare a credere in se stessi e
in sé stesse credere in loro, ma soprattutto di
amare se stessi e di avere fiducia in
amarsi. Condizione necessaria, an-
che se non sufficiente, per credere
alla conquista noi. Ecco perché, quand’è così, bi-
sogna ricominciare tutto da capo.
negli altri, amarli, e aver fiducia in
loro.
del mondo Quand’è così, si deve imparare da
soli ad amarsi, a riconoscersi, ad
accettarsi. Altrimenti non c’è nien-
te da fare. Non ameremo e non sa-
remo amati, anche se ci mettiamo
Si può amare un’altra persona se stare da soli, a avere fiducia in noi, e plicato. Vi ricordate cosa scriveva tutta la forza di volontà di cui sia-
non ci si ama? In realtà no. quindi a non sbriciolarci e a soprav- Kafka nella sua bellissima Lettera al mo capaci. L’amore infatti, con la
È difficile. Difficilissimo. Pratica- vivere anche se gli altri ci abbando- padre? forza volontà, non c’entra proprio
mente impossibile. nano, ci tradiscono o ci feriscono. “Se mi mettevo a fare qualcosa che niente.
Il “poter-essere-soli” infatti, come Possiamo amare, quindi, solo se ci non ti piaceva, e tu mi predicavi Ed è solo quando la smettiamo
scrive il filosofo tedesco Axel Hon- amiamo già da soli. Il che, in gene- l’insuccesso, il rispetto della tua di volere e di controllare sempre
neth, “costituisce il polo soggetti- re, è possibile se, quando eravamo opinione era tale che l’insuccesso tutto che l’amore può finalmente
vo di una tensione intersoggettiva, piccoli e dipendevamo in tutto e era inevitabile”. Ed è così che, pian accadere.
della quale il secondo polo è la per tutto dal papà o dalla mamma, piano, il giovane Kafka perde fiducia Insieme alla fiducia in noi stessi e
capacità di fusione illimitata con i nostri genitori sono stati capaci di in sé e immagina di non valere nien- alla certezza di essere importanti.
l’altro”. amarci, riconoscerci e accettarci. te. Sempre e comunque giudicato, Senza passare il tempo a sperare
D’accordo, detto così si capisce Aiutandoci così a capire che era- per non si sa bene cosa, da non si che forse un giorno tutto sarà di-
poco! Lo ammetto. Ma se faccia- vamo preziosi e importanti. Senza sa bene chi. Come il protagonista del verso. Perché è già tutto diverso,
mo un piccolo sforzo e andiamo bisogno di fare niente. Solo perché Processo.
oltre la confusione che possono esistevamo. E se invece qualcosa è Che è certo un enorme capolavoro,
creare termini come “polo sogget- andato storto? Se non siamo stati
tivo”, “tensione intersoggettiva” e amati e riconosciuti e accettati?
“fusione illimitata”, quello che dice Se non abbiamo potuto capire che
Honneth, in fondo, è chiaro: pos- eravamo preziosi così come erava-
siamo amare – e quindi lasciarci mo, senza bisogno di fare niente,
andare e fidarci e scommettere e solo perché esistevamo?
abbandonarci – se e soltanto se Se non abbiamo fiducia in noi stessi?
abbiamo pian piano imparato a re- Beh, allora tutto è molto più com-
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Empowerment al femminile
Anita, Nadia, Carola e le altre:
forza, passione, talento
Le ragazze dell’hockey Thun, perchè studia diritto internazionale a Ginevra. È
capitana della Nazionale italiana senior. “Con l’hockey
sono diventata una dura, divertendomi”, dice. Il pay gap
nello sport? “Essere pagate meno è dovuto alla minore
visibilità e seguito di pubblico del campionato femmini-
di MARA COSTANTINO le - sostiene Carola - . Bisognerebbe rilanciare l’hockey
femminile”.
Massimo Fedrizzi, allenatore di Nazionali femminili ju-
nior e senior, spiega: “Alle Olimpiadi invernali del 2026
le ragazze devono arrivare preparate. Stiamo lavorando
invece giocano solo 10-12 partite. La soluzione che
molto, la preparazione fisica sarà utile a colmare il di-
stiamo valutando è coinvolgere le squadre femminili
vario che esiste con le Nazionali femminili che vengono
nel campionato maschile U15 per permettere loro di
da Paesi dove c’è una lunga e consolidata tradizione
misurarsi nel maggior numero di incontri e sfruttare
hockeistica. La passione sportiva aiuta anche nella vita.
al massimo i sei anni che mancano per le Olimpiadi di
È dimostrato che le ragazze che si realizzano nello sport
Milano-Cortina”.
hanno successo pure nella professione: l’hockey insegna
Molti i talenti della Nazionale femminile di Hockey,
determinazione e conciliazione”
ognuna di loro ha già vinto una sfilza di medaglie.
Anita Muraro, 19 anni, di Asiago, è una delle promes-
se. Si è formata nell’Hockey Club Asiago Junior, poi ha
studiato in Canada e giocato nella squadra Oakville
Hornets, nell’Appleby College e in formazione mista
nell’Asiago U17. Ora è nelle Ladies Lugano e studia
economia e management all’Università Bocconi. “In
Italia l’hockey è ancora visto come sport maschile, ci
sono molti pregiudizi - dice Anita - . La velocità, la
tecnica, la testa delle atlete possono colmare il gap
nei confronti dei maschi. Noi in pista siamo più con-
centrate, anche perchè dobbiamo dimostrare di più”.
Nadia Mattivi, 19 anni, formata nel Hockey Club Pinè
Le ragazze dell’hockey in Italia sono una forza. L’em- di solito più veloci nel prendere decisioni, hanno tutte (Tn), ha giocato anche nel campionato svedese con la
powerment ce l’hanno come vocazione, il talento e le carte in regola per prevalere in campo. L’obiettivo del maglia del Linkoping. Ora studia alla Boston Univer-
la grinta lo dimostrano in pista. La federazione Ita- mondo dell’hockey in questo momento sono le Olimpia- sity. “Lo svantaggio di essere donna in un ambiente
liana Sport del Ghiaccio (Fisg) è una fucina di giovani di Invernali Milano-Cortina 2026. Le donne sono meno maschilista si è trasformato per me in uno dei van-
campionesse, decise a prendersi cio’ che si meritano, degli uomini in questo sport, ma ciò significa anche che taggi più potenti della mia crescita personale - rac-
compresi stipendi da professioniste e il giusto ricono- hanno meno avversarie da battere. E questo parados- conta Nadia - . In un mondo in cui sei presa di mira
scimento come atlete. Perchè il problema, nell’hockey salmente è un punto a favore. Oggi molte ragazze si se dal casco ti esce una coda di capelli, sei costretta
come in tutti gli sport femminili in Italia, è proprio formano nei campionati misti, giocando con i ragazzi. a stringere i denti. Questo mi ha resa più forte e de-
questo: le atlete non sono riconosciute professioniste Al momento infatti l’esigenza è fare partecipare le ra- terminata. E giocare in Nazionale mi ha dato molto
e non prendono uno stipendio (lo spiega bene Luisa gazze a un maggior numero di partite di campionato. dal punto di vista relazionale e umano. Ho conosciuto
Garriba Rizzitelli nell’intervista che segue). “I maschi giocano in media 45 partite di regolar season compagne che mi hanno dato tanto e mi hanno inse-
Considerato nell’immaginario comune uno sport ma- - spiega Andrea Gios, presidente della Federazione Ita- gnato l’integrazione, il rispetto, la coesione”.
schile, l’hockey richiede invece più velocità di reazio- liana Sport del Ghiaccio - . Questo è il numero minimo Carola Saletta di Moncalieri (To), formata nel Hc Val-
ne e riflessi pronti che forza fisica. Le ragazze quindi, di match per raggiungere un buon livello. Le ragazze pellice, ora gioca nella squadra Svizzera EV Bomo
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Le campionesse e l’impegno
dell’associazione Assist
Assist
Quali sono gli obiettivi di “Assist”?
Empowerment al femminile
Vincenti nello sport,
“Vogliamo soprattutto sensibilizzare l’opinione pubblica,
coinvolgere le istituzioni sportive, politiche ed europee,
interessare i media – spiega Luisa Garriba Rizzitelli - .
“È impensabile che per le donne atlete la pratica del-
ma senza diritti
L’informazione e la partecipazione di tutte le compo-
lo sport ad alto livello non sia ancora considerata un
nenti della società sono fondamentali per affrontare
lavoro e che il professionismo, riconosciuto solo per
globalmente i problemi. Noi andiamo molto nelle scuole
quattro discipline, sia contemplato solo per gli uomini.
per fare formazione e fare capire che non esistono sport
Anche perché i numeri dimostrano che le sportive di
da maschi e sport da femmine”.
eccellenza in Italia sono in continuo aumento: le dele-
In Italia ci sono tante campionesse sportive, dal nuoto
gazioni italiane nelle competizioni internazionali hanno
di FEDERICA AUGUSTA ROSSI alla scherma, dallo sci al biathlon, ma il gender gap e le
una presenza femminile in continua crescita. Invece, a
discriminazioni restano alte
parte l’ingresso nei gruppi militari, non sono sostenute”.
I mondiali di calcio femminile, dove la nazionale
italiana femminile si è rivelata fortissima, hanno
fatto emergere il problema delle atlete sottopa-
gate e non riconosciute come professioniste?
“Sicuramente. Le azzurre hanno dato prova di dedizione
e talento e i loro risultati positivi sono stati uno straor-
dinario spot per lo sport femminile. Tra l’altro come as-
sociazione abbiamo portato avanti un battage per fare
approdare le partite su Raiuno. Tutte le ragazze, in testa
il commissario tecnico Elena Bertolini, sono state corag-
giose anche nel parlare dei loro problemi. Confidiamo
che l’attenzione della politica non si spenga”.
“Assist” ha ottenuto risultati importanti in
questi anni
“Ci siamo battute molto per il fondo nazionale di so-
stegno alla maternità ed è stata una battaglia vinta.
Di fatto è l’unica azione concreta in favore delle atlete
che purtroppo continuano a non vedere riconosciuta la
propria professionalità nello sport in quanto lavoratrici”.
Luisa Rizzitelli: “Sostegno alla maternità C’è qualche altra novità in arrivo?
“Nella legge di riforma dello sport del governo giallo-
e professionalità da riconoscere. Battaglie di civiltà” verde era stato inserito un punto che proibisce la discri-
minazione di genere e apre alla possibilità di rivedere
Da vent’anni al fianco delle donne sportive, atlete stereotipo secondo cui un’atleta che ha un figlio non la legge 91 sul professionismo, ma la messa in pratica
agoniste e appassionate di sport, per diffondere una può tornare a fare performance di alto livello. Un valore dipenderà dai decreti attuativi”
cultura di parità in uno dei settori dove la discrimina- simbolico molto importante». A rafforzare e veicolare il C’è un augurio che vuole rivolgere alle atlete?
zione di genere è più diffusa. È Assist l’associazione provvedimento, uno spot promozionale trasmesso sulle “Auguro loro di vincere e di essere delle grandi atlete,
nazionale atlete, che ha già ottenuto significativi suc- reti Rai e una campagna di comunicazione e promo- ma soprattutto di avere il coraggio di difendere la pro-
cessi, tra cui recentemente l’approvazione da parte zione curata dall’associazione Assist. Testimonial dello pria libertà e i propri diritti. Altrimenti rischiano di esse-
del governo del Fondo maternità per le atlete: i milio- spot, la pallavolista azzurra Eleonora Lo Bianco, da poco re atlete solo a metà”.
ne stanziato. «È una cosa monumentale, le donne in diventata mamma della piccola Emma: «La maternità –
Italia quando fanno sport hanno un problema gigan- dice Eleonora Lo Bianco - è assolutamente compatibile
tesco e invece hanno bisogno di tutele – commenta con lo sport di alto livello. Rispetto e pari opportunità
Luisa Garriba Rizzitelli, presidente Assist - . Il governo sono un diritto di ogni singola atleta».
ha fatto un passo importante, si deve abbattere lo
Luisa Rizzitelli
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Twitter: Empowerment al femminile
@CristinaObber
L’ALTALENA
nominare in quanto professioniste anche sindaca, assessora e consi-
e non professionisti, dal 2017. gliera nei documenti istituzionali,
Quella A non è un vezzo; ha un poichè fondamentale è l’assunzione
TRA STEREOTIPI alto valore simbolico e riconosce
ad una professionista di esserlo
di responsabilità dello stato in fa-
vore di un maggiore rispetto della
E SESSISMO non perchè sta facendo il lavoro di
un uomo, o come un uomo, bensì
professionalità femminile.
Ben vengano dunque tutte quelle A
in nome delle proprie capacità e che affermano il diritto fondamen-
competenze. tale di esistere non solo come donne
di CRISTINA OBBER È una distinzione sostanziale, te- ma anche come donne che lavora-
stimonia l’affermazione sociale no, che producono, creano, operano
delle donne e la loro ascesa nel in tutti i settori di una società anco-
mondo del lavoro, privato e pub- ra in balia di un sessismo che non ci
blico, del loro impegno all’interno rappresenta.
Quella “A” delle istituzioni.
Grazie agli studi di esperte lingui-
Benvenuta ad ogni ingegnera, mu-
ratrice, chirurga.
significa esistere ste come Alba Sabatini (nel 1987
pubblicò «Raccomandazioni per
E se ci suonano male pazienza,
quando queste A saranno entrate
un uso non sessista della lingua”) nel linguaggio comune suoneranno
e Cecilia Robustelli (Accademia del- benissimo.
la Crusca), nonchè alle linee guida
Nel 2017 un gruppo di architette la declinazione al femminile delle partiene. ministeriali che il loro lavoro ha
di Bergamo ha rivendicato all’or- professioni, nell’intrepretare le resi- Nel 1801 fu presentato in Francia ispirato,
dine il diritto di timbrare i docu- stenze all’accoglimento di tali indi- un progetto di legge per vietare numerose amministrazioni comu-
menti con la dicitura architetta, cazioni non possiamo trascurare la alle donne di imparare a leggere, nali, regioni e università hanno
con quella «a» finale che a molti e disparità di genere che ancora per- progetto che ben esprime la impari adottato negli ultimi anni il lin-
molte di noi sembra un vezzo, un mea una cultura che trasforma ogni considerazione con cui vengono ac- guaggio di genere in tutti gli atti
capriccio, una rivendicazione irrile- richiesta di rispetto dei diritti delle colti a questo mondo un neonato e e le comunicazioni, dai documenti
vante rispetto a tutti i diritti per donne in una pretesa. una neonata. alla modulistica.
cui le donne devono ogni giorno Questa resistenza viene anche dal Negare i diritti attraverso conven- Dovremmo accogliere con entusia-
combattere, anche nel mondo del mondo femminile, proprio perchè zioni sociali: questo ha fatto il pa- smo l’ingresso di qualifiche come
lavoro. riguarda la cultura e gli stereotipi di triarcato nei secoli, e questo conti- ministra, senatrice, deputata, ma
Non si contano le prese in giro a chi genere con cui tutti e tutte veniamo nua a proporre.
«insiste» a definirsi e a voler essere nutriti sin dall’infanzia. Le battaglie delle donne sono quin-
nominate come ministra, avvoca- Nasciamo femmine ma prima an- di rivolte a ristabilire un equilibrio,
ta, ingegnera, tutti termini corretti cora persone, ed è dalla nascita che a porre rimedio a una stortura cul-
dal punto di vista grammaticale siamo appunto portatrici di diritti turale che penalizza il genere fem-
eppure considerati bizzarri e dal in quanto tali. Diritti fondamenta- minile, in ogni ambito della sua vita.
suono sgradevole. li, diritti umani, che ci vengono via Così come in Italia le donne hanno
Se l’Accademia della Crusca, il ri- via rosi o negati mano a mano che votato per la prima volta nel 1946
ferimento più autorevole della cresciamo. Quando li rivendichiamo e sono potute entrare in magistra-
linguistica e la filologia della lin- ci stiamo semplicemente riappro- tura solo nel 1963, così a Bergamo
gua italiana, ci invita ad utilizzare priando di qualcosa che già ci ap- le architette possono dire di potersi
16 17
Posso fare tutto
Empowerment al femminile
quello che sogno ragazze, ma anche il loro futuro.
I dati parlano chiaro. “Il 39% dei ragazzi, prima degli in-
contri con le role model, credeva che ci fossero lavori
da maschi e da femmine, anche se la percentuale è più
Bambine e ragazze
bassa se la mamma lavora”, ha detto Ulrike Sauerwald
- Research & Knowledge Management di Valore D - .
oltre gli stereotipi
Il 67% ha dichiarato che la role model ha influito sulla
scelta delle superiori e il 24% del totale ha detto di aver
capito che donne e uomini possono scegliere qualunque
lavoro”.
di DAMIANA SCHIRRU Secondo Barbara Falcomer, direttrice generale di Va-
lore D , “i risultati confermano la validità del progetto
e quanto sia fondamentale lavorare sui pregiudizi di
genere, ancora così radicati in famiglia e a scuola, per
consentire sia ai ragazzi sia alle ragazze di esprimere al
meglio il proprio potenziale”.
Ad oggi le “role model” hanno incontrato oltre 17mila
ragazzi in 236 scuole in 52 province e 18 regioni italiane.
In base ad una ricerca per misurare l’impatto del pro-
getto su studenti e studentesse, è emerso che tutti
ricordano molto bene l’incontro con la role model, in
particolar modo le ragazze (67% rispetto al 54% dei ma-
schi), con un particolare impatto nel Sud Italia. Quasi tre
quarti (73%) dei ragazzi ha condiviso l’esperienza con la
propria famiglia, aprendo un dialogo sul proprio futuro.
InspirinGirls punta a lavorare sul cambiamento
culturale e i risultati di questo impegno si stanno già
osservando anche al di fuori delle scuole.
Anche chi produce giocattoli si sta adeguando al cam-
biamento: la Mattel ha iniziato a produrre in serie come
nuove Barbie, bambole che rappresentano l’attivista
Nelle scuole le Role Model di Valore D per i diritti civili, Rosa Parks, e la prima astronauta ame-
ricana, Sally Ride.
È la linea “Inspiring Women” che Mattel ha lanciato l’8
Un progetto per dare volto ai sogni e dimostrare che Imprenditrici, scienziate, sportive e manager, ma anche marzo 2018 per rendere omaggio alle donne che hanno
non ci sono professioni “per donne e per uomini”. Con cantanti, artiste, musiciste, in classe per spiegare con il fatto la storia.
questo obiettivo è nato InspiringGirls (www.inspi- loro esempio e la loro vita che ragazze e ragazzi non
ring-girls.it), progetto internazionale pensato per i ra- devono farsi condizionare da stereotipi di genere, ma
InspirinGirls
gazzi e le ragazze delle scuole di tutta Italia, promos- possono osare quello che vogliono, in tutti i campi.
so da Valore D (www.valored.it) in partnership con L’invito è di perseguire obiettivi e ambizioni non ponen-
Eni, Intesa Sanpaolo, Snam e con il patrocinio del Miur. dosi limiti. Ancora oggi, infatti, già nei primi anni di vita,
InspirinGirls fa leva sul carisma e sulla competenza di i bambini sentono classificare professioni “da maschi” o
“role model”, esempi positivi al femminile, di donne “da femmine”.
impegnate con successo nelle più diverse professio- A 8 anni limitano le aspirazioni in base al loro genere e
ni che entrano nelle scuole per incontrare ragazze e a 13 anni molti non si orientano più verso alcune profes-
ragazzi e spiegare loro che devono seguire ciò che sioni solo sulla base degli stereotipi di genere.
sognano e possono riuscire in qualsiasi professione. Questo non solo limita le aspirazioni dei ragazzi e delle
18 19Empowerment al femminile
Empowerment e ricerca
Coraggio, curiosità e passione:
(professori ordinari, primari ospedalieri, direttori di di- Ha detto che bisognerebbe cambiare i parame-
partimento o centri di ricerca) dove c’è la quasi totale tri di valutazione nell’ambito della ricerca. Cosa
assenza di donne. Le ragioni sono tutte di natura cultu- intende?
la rivoluzione delle scienziate
rale: queste discriminazioni non hanno nulla a che ve-
dere con il ruolo biologico della donna e non dipendono “C’è un problema culturale che va affrontato. La scienza
dalla presenza o meno di figli. E’ quindi naturale che è stata dominata dagli uomini che hanno anche stabilito
le ragazze si sentano poco adatte a intraprendere una le regole del gioco. Alcune regole sono oggettivamente
carriera nella scienza: gli esempi che hanno davanti agli valide: le scoperte che si fanno, il loro impatto sulla ri-
occhi dicono loro che è un mestiere in cui essere donna cerca, la loro originalità sono parametri indiscutibili per
di FRANCESCA VISENTIN è uno svantaggio. la valutazione dell’attività di un ricercatore. Ma accan-
Per questo motivo è importante che le donne che sono to a questi ci sono altri parametri che non ci premiano.
riuscite a fare carriera nella scienza si “mostrino” alle Come si valuta il lavoro di squadra? Quanto viene preso
ragazze come esempi positivi da cui attingere forza e in considerazione l’aver fatto crescere altri ricercatori?
“self-confidence”. Dobbiamo parlare, scrivere, racconta- I parametri di valutazione oggi sono molto verticali e
Ricerca
re le nostre storie per rendere realizzabili i sogni di tante competitivi mentre credo che fare scienza significhi an-
ragazze innamorate della scienza”. che collaborazione e crescita collettiva. Altro esempio è
la partecipazione ai congressi, che rappresenta un pa-
rametro nella valutazione dei ricercatori. Molto spesso Cosa deve cambiare perché le donne acquisisca-
noi donne preferiamo non viaggiare molto, per motivi no maggiore fiducia in sé?
diversi che possono andare dalla cura dei figli o dei ge-
nitori o semplicemente perché siamo meno interessate “Le statistiche ci dicono che le studentesse sono spesso
agli aspetti sociali tipici di questo tipo di eventi” più brave degli studenti maschi. Il problema è in casa, in
famiglia e nella società. Le ragazze sono spesso vittime
Antonella Viola: “Basta discriminazioni, Quali sono le caratteristiche per ottenere risul- di una educazione che invece di potenziarne le capacità
il cambiamento è possibile” tati nella ricerca e nella scienza? le mortifica. Non vengono stimolate come i ragazzi al
coraggio, all’ambizione professionale, all’amore per l’av-
Passione, fiducia in sé, competenza, innovazione. donne e combattere sbarramenti di genere e stereotipi. “Quella che io chiamo la regola delle 3 P: passione, per- ventura o alla libertà. Spesso si comunica loro un sen-
Anche nella scienza l’empowerment delle donne sta severanza, pazienza. La passione è essenziale per de- so di inadeguatezza, imparano sin da piccole ad avere
portando al cambiamento. Lo dimostra una delle Le donne sono molto presenti nella scienza e con dicarsi a questo lavoro che non ha orari, ti costringe a paura o a doversi far carico di doveri e responsabilità
più brillanti ricercatrici italiane, Antonella Viola, oggi ottimi risultati. Ma i vertici sono ancora domina- non smettere mai di studiare, a metterti in discussione, che andrebbero invece suddivise con l’altro sesso. Poi
direttrice della Fondazione Città della Speranza a ti dagli uomini. Con queste premesse, come avvi- spesso ti tiene sveglia la notte a causa di un proble- c’è l’esempio, che è sempre l’arma educativa più forte,
Padova e vincitrice dell’ ”Oscar della Scienza”, l’Erc cinare le ragazze alla scienza? ma che non riesci a risolvere o una grande delusione. nel bene così come nel male. Se tutte le posizioni apicali
Advanced Grant 2014, con il progetto che investiga le Ma senza il duro lavoro non si arriva da nessuna parte, sono occupate da uomini, il messaggio che arriva è che
molecole causa del cancro. Un premio di due milioni e “Purtroppo questo è vero: nella ricerca biomedica, per anche con la passione. Serve la capacità di superare le non è un lavoro per donne. E questo, oltre che condizio-
mezzo di euro, che Antonella all’epoca scelse di inve- esempio, le donne sono in numero maggiore rispetto delusioni e continuare a credere nel proprio obiettivo, nare le nostre scelte, mortifica le nostre prestazioni. Ci
stire in Italia per stipendiare un team di giovani ricer- agli uomini, ma quando si sale di livello - quando si pas- sapendo che ci vorrà tempo ma che alla fine il lavoro sono studi che dimostrano come basti accennare a una
catori. Scienziata e mamma di due figli, Antonella è sa da posizioni precarie a posizioni stabili - ecco che i fatto bene ripaga. Bisogna saper guardare lontano e disparità di genere prima di un esame per alterarne il
da sempre impegnata per promuovere il talento delle numeri cambiano fino ad arrivare alle cariche più alte non cercare una gratificazione immediata, altrimenti si risultato. Il ruolo degli stereotipi nel condizionamento
rischia di perdere tutto”. delle prestazioni non va assolutamente sottovalutato.
20 21Empowerment al femminile
Cambiamento studiare o scrivere).
Alla fine le difficoltà le ho superate con la regola delle
3 “P”: amando e lavorando di più, sicura che a lungo
termine tutto questo avrebbe avuto un senso. Oggi
guardando i miei ragazzi che hanno 20 e 18 anni e la mia
carriera posso dire che è andato tutto bene e che ho
fatto un buon lavoro”.
Che consigli può dare a una ragazza che sogna
una carriera nella ricerca?
“Di essere coraggiose, di guardare lontano, di non ac-
contentarsi, di lavorare duramente, di studiare, di farsi
guidare dalla passione verso gli obiettivi che ci rendono
felici. Ma anche di scegliere con intelligenza il compa-
E’ importante che le commissioni giudicatrici siano tazione esterna costituito da scienziati di chiara fama gno giusto: che sia un compagno di viaggio, in grado
sempre composte da donne e uomini in modo pa- che ogni due anni valuta la ricerca dell’istituto. Per gli di rendere più bello il percorso ma di lasciarci libere di
ritario: anche e soprattutto per non condizionare le obiettivi strategici il nostro scopo è quello di essere andare avanti col nostro passo o di rallentare quando
prestazioni di chi è esaminato”. un centro di riferimento per la ricerca pediatrica, in siamo stanche.
un percorso che veda camminare insieme la ricerca di Per le prevaricazioni e le molestie il discorso è più delica-
Come direttrice della Città della Speranza, base, la ricerca pre-clinica e le terapie avanzate”. to. Purtroppo le molestie sono piuttosto comuni anche
quali innovazioni ha portato nel metodo di la- nel mondo della ricerca e forse già sapere che questa
voro e negli obiettivi strategici? Quali difficoltà ha trovato nel suo percorso di cosa è successa e sta succedendo a tante altre colleghe
scienziata e come le ha superate? può dare la forza di parlarne per trovare una soluzio-
“Prima di tutto ho cercato di far nascere un senso forte ne. Bisogna sempre ricordare che non c’è nessuna colpa
di squadra e di appartenenza, organizzando frequenti “Le difficoltà sono state tantissime. Il senso di ina- nell’essere oggetto di molestie o prevaricazioni”.
momenti di incontro e confronto tra i ricercatori. Ho deguatezza è qualcosa che in questo lavoro può pa-
anche cercato di dare visibilità e indipendenza ai gio- ralizzare, ma per me ha rappresentato uno stimolo
vani ricercatori, favorendone la crescita e la visibilità. a studiare e lavorare di più, spesso è stato quindi un
Ho puntato molto sulla multidisciplinarità, stimolan- alleato più che un nemico. I figli mi hanno costretta
do le interazioni tra ricercatori che provengono da a mettere più volte in discussione le mie scelte. Per
aree culturali diverse. Oggi lavorano insieme medici e anni ho vissuto un costante senso di frustrazione non
fisici, biologi e ingegneri e questo è un grande valore riuscendo a sentirmi completa né come madre (mi
aggiunto. Infine ho portato la novità di un rigoroso sentivo una pessima madre quando ero in laboratorio
processo di valutazione esterna attraverso l’istituzio- o in giro per il mondo per i congressi) né come scien-
ne di un Scientific Advisory Board, un nucleo di valu- ziata (quando passavo il tempo con loro piuttosto che
22 23Twitter: Empowerment al femminile
@AdrianaBazzi
UNA QUESTIONE livello, una donna “. Perché le don-
ne (e ci sono dati di letteratura, per
l’ hanno fatta per la loro bravura,
al di là di rapporti sentimentali, ma
DI GENERE
esempio nella cura dei malati) in sono bollate per questo? W4O sta
certe situazioni sono meglio degli dando vita a una survey sul tema. I
uomini. Ultimissimo punto. Il ses- risultati nei prossimi mesi.
di ADRIANA BAZZI sismo. Quante sono state oggetto
di molestie in ambito lavorativo?
Quante fanno carriera perché sono
state “troppo” disponibili nei con-
fronti di qualcuno? E quante, invece,
Donne medico
tra discriminazioni e sessismo
Basta dare un’ occhiata ai film usci- fessionale, al di là di discriminazioni per creare consapevolezza (del ruo-
ti negli ultimi venti anni. “Un me- di genere. Con questo spirito è nata lo), promuovere la leadership (come
dico, un uomo”, con William Hurt, in Italia l’associazione “Women for diventare capi) , insegnare lo skill
del 1991 che racconta i turbamenti Oncology”(W4O) con la presidenza management (come sviluppare le
di un chirurgo di successo che poi si di Marina Chiara Garassino, respon- proprie capacità) e il team building
ammala e rivede un po’ la sua vita sabile dell’Oncologia Medica tora- (come lavorare insieme). Secondo
. “Patch Adams”, del 1998, dedicato co-polmonare all’Istituto Tumori di punto: combattere gli stereotipi.
a quel dottore che ha cominciato Milano. L’associazione è uno spin- Quelli appunto che emergono dalla
a travestirsi da clown, negli ospe- off della “Women for Oncology”, cinematografia, ma anche dall’arte
dali, per portare sollievo ai malati. promossa già da tempo dall’Esmo, (per non dire della società). Il dottor
E l’indimenticabile “Medico della l’European Society of Clinical Onco- Tulp, nella famosa “Lezione di ana-
mutua” con Alberto Sordi, che risa- logy: l’oncologia fa da apripista. tomia” di Rembrandt è circondato
le al 1968. Per non parlare del dot- “In Italia la percentuale di donne da uomini: è vero che qui siamo nel
tor House. Tutti diversi, ma tutti in posizioni apicali, per esempio Milleseicento, ma poco è cambiato
uguali: sono tutti sempre uomini. E come direttore di struttura negli nei secoli successivi. “E questo si fa
le donne? Beh, di solito sono rap- ospedali o come professore ordina- coinvolgendo le nuove generazioni”
presentate, al cinema, nel ruolo di rio in università , è meno del 15 per precisa Garassino. Il terzo punto è
infermiere (persino in film erotici cento – commenta Garassino. – La quello della solidarietà femmini-
come “L’infermiera”, commedia di percentuale cresce un po’ fra le pe- le. “La donna dovrebbe diventare
Nello Rossati del 1975). diatre, ma precipita nelle discipline sponsor delle sue pari – aggiunge
Senza nulla togliere alle profes- chirurgiche”. Garassino - . Se fa parte, per esem-
sioni infermieristiche, oggi con Che cosa fare? Ecco che W4O ha pio, di un comitato scientifico che
laurea, vorremmo parlare delle dato vita a corsi (anche con l’Univer- decide (ancora per esempio, ndr)
donne-medico che stanno cercan- sità Bocconi) con l’obiettivo di coin- per una borsa di studio dovrebbe
do di affermare il loro ruolo pro- volgere donne giovani, quarantenni, privilegiare, fra persone di uguale
24 25Empowerment al femminile
Donne e leadership
Inclusione, innovazione I due concetti-chiave sono “inclusione” e “innova-
zione”, anche tecnologica. Perchè sono strategici?
e consapevolezza
“Perché il mondo in cui viviamo è veloce, ogni giorno
introduce e scopre strumenti e modalità nuovi che,
contemporaneamente, superano e cancellano quelli che
conosciamo e che sappiamo usare”
di DAMIANA SCHIRRU Quanto conta la consapevolezza per la leadership?
“Ho sempre considerato come fondamentali, nel mo-
mento in cui una persona si pone di fronte al mondo
del lavoro, tre caratteristiche: la curiosità, l’onestà, il
coraggio. Curiosità di sapere che cosa succede in quel
mondo, l’onestà nell’esaminare bene che cosa si vuole, Mirka Daniela Giacoletto Papas
quali sono i propri punti di forza e di debolezza, il co-
raggio di ammettere le debolezze e difendere le pecu-
liarità, superando timidezze e rifiutando intimidazioni o
ricatti: il famoso “le donne sono disposte a lavorare di Il bando del Corso Bocconi
più anche guadagnando meno”. su “Leadership e genere”
Come è articolato il progetto? Il bando dell’Università Bocconi di Milano e Soroptimist
“Il progetto prevede tre giornate di formazione, nella su “Leadeship e genere nella società 4.0” ha l’obiettivo di
prima metà del mese di marzo 2020. Il corso sarà svolto valorizzare la potenzialità delle donne. Le domande di am-
da docenti SDA Bocconi e si caratterizzerà per una di- missione vanno consegnate ai vari Club Soroptimist entro il
dattica attiva, alternando lezioni di inquadramento te- 15 dicembre. Il modulo che poi dovrà compilare la persona
orico con la discussione di case histories, role-modeling selezionata è da consegnare entro il 25 gennaio 2020. Il cor-
e testimonianze”. so è rivolto a donne di età massima 28 anni con una laurea
specialistica o magistrale e con conoscenza della lingua
Che divulgazione avrà? inglese. Per partecipare, compilare la richiesta scaricandola
“Soroptimist ha in Italia 156 Club, raccoglie circa 6mila dal sito www.soroptimist.it
iscritte, tutte fermamente convinte del ruolo positivo
Ragazze al vertice con il progetto Bocconi e Soroptimist che l’associazione può svolgere per la promozione del
ruolo della donna: promozione, ripetiamo, che deve
essere continua e senza una data di scadenza, perché
Per favorire la leadership femminile, l’empowerment Con quali obiettivi e finalità nasce?
occorre difendere e sostenere una cultura di parità che
e la carriera delle donne, è nato il progetto “Leader- “Laurearsi o concludere un Master, è di per sé una con-
deve coinvolgere tutti. Soroptimist avrà il compito di
ship e genere: verso una leadership 4.0” della SDA quista importante, ma non basta. Il progetto Bocconi
divulgare l’iniziativa tra le giovani laureate, prendendo
Bocconi School of Management - Osservatorio Diver- è un momento di riflessione, di approfondimento e di
contatto con le Università e le scuole di formazione su-
sity, Inclusion & Smart Working (DIS), a cura di Simona confronto: che cosa devo sapere? Da chi devo imparare?
periore, presentando il Progetto alla stampa, organiz-
Cuomo, sostenuto da Soroptimist. Due i concetti chia- Cosa si aspettano da me? Si gioca in difesa o in attacco?
zando iniziative pubbliche di informazione. Le persone
ve: “inclusione” e “innovazione”, considerati strategici Sono domande logiche e inevitabili, che ognuna di noi si
interessate verranno invitate a presentare domanda e
e fondamentali per le leader di domani. Mirka Daniela è posta troppo spesso in solitudine. Il progetto Bocconi
curriculum, su questo verrà fatta una selezione: i posti
Giacoletto Papas, segretaria del Consiglio di Ammini- è mettere a disposizione una esperienza preventiva: la
a disposizione sono 150.
strazione dell’Università Bocconi, amministratrice possibilità di utilizzare il risultato di studi e ricerche in-
delegata di Egea Spa (casa editrice dell’Università sieme all’esperienza consolidata di molte professioniste”.
Leadership
Bocconi), vice presidente dell’Aie (Associazione Italia-
na Editori) e socia Soroptimist è l’anima del progetto.
26 27Twitter: Empowerment al femminile
@MagdaBianco
E’ possibile che le differenze si at- contesto istituzionale: dove è effet-
tenuino nel caso di donne nelle po- tivamente più difficile per le donne
FINANZA sizioni manageriali. Adams e Funk
mostrano come le donne manager
svedesi, pur avendo in generale
arrivare al vertice, è probabile che
solo quelle più “simili” agli uomini
(anche per avversione al rischio) ri-
E GENDER caratteristiche e preferenze diver-
se rispetto agli uomini nelle stesse
posizioni (sono più aperte al cam-
escano ad emergere: in questo caso
“forzare” una maggiore presenza di
donne al vertice (ad esempio con
EQUALITY biamento e meno conservative,
sono più inclini alla benevolenza e
interessate al bene comune e dun-
le quote di genere), che sarebbero
perciò selezionate tra un più am-
pio campione della popolazione,
que meno orientate al potere per- potrebbe avere l’effetto di portare
di MAGDA BIANCO sonale rispetto ai colleghi maschi), anche una maggiore attenzione al
non sono più avverse al rischio. Se rischio all’interno dei consiglio di
il motivo di quest’ultima eviden- amministrazione.
za sia un fenomeno di “selezione” Occorre nello stesso tempo lavorare
(arrivano al vertice solo quelle sugli ostacoli da eliminare per assi-
Le banche con donne che hanno dall’inizio caratteristi- curare la partecipazione e la crescita
al vertice: migliore che più simili a quelle dei colleghi professionale: le scelte dei campi
uomini) oppure di “adattamento” di specializzazione (per le ragazze
governance e risultati (nell’avvicinarsi a posizioni di ver- tuttora meno orientate alle materie
tice, la donne adattano le proprie scientifiche), le difficoltà di conci-
preferenze a quelle degli altri) non liazione, i fenomeni di “discrimina-
La maggiore presenza femminile allontana le crisi economiche è ancora indagato a sufficienza. zione implicita” che portano alla
Anche per il caso italiano vi sono mancata selezione delle donne nei
evidenze che la gender diversity passaggi di carriera rilevanti, specie
In passato la presenza femminile mentre nei Consigli di amministra- hanno sostenuto che una maggior nei consigli di amministrazione nei contesti in cui le componenti di-
nel sistema finanziario – in Italia zione ha raggiunto il 15% (e tra l’alta presenza femminile nel mondo del- delle banche abbia avuto un ef- screzionali sono preponderanti.
come negli altri paesi - è stata dirigenza il 9%). In assenza di un vin- la finanza – a tutti i livelli, compreso fetto sulla qualità del credito (mi- Soprattutto rispetto a quest’ultimo
molto contenuta. Oggi la percen- colo specifico (come per le società il vertice – avrebbe contribuito a li- surata dalla percentuale di crediti rischio, le quote di genere, uno stru-
tuale di donne nella compagine quotate, dove è stata raggiunta e mitare almeno alcuni dei comporta- deteriorati), nel periodo 1995-2010. mento per molti versi “distorsivo”,
lavorativa di banche e società superata la quota del 33 per cento menti che hanno esacerbato la crisi Altre analisi recenti evidenziano restano uno degli strumenti centrali
finanziaria è elevata, ma i vertici prevista dalla legge Golfo-Mosca) finanziaria: la domanda “sarebbe comunque che nel periodo 2007- per ridurre l’impatto di quella discri-
appaiono ancora dominati dalla la presenza femminile resta conte- stato diverso se i Lehman Brothers 2008, in avvio della crisi, le banche minazione.
presenza maschile. nuta. fossero stati Lehman Sisters?” ormai con maggiore diversità di genere
In Italia tra il 1993 e il 2018 la per- Ma vi sono motivi di efficienza per è divenuta retorica. Una vasta lette- nei consigli di amministrazione
centuale di donne in organi ammi- chiedere una maggiore presenza ratura evidenzia come le donne sia- hanno goduto di una migliore go-
nistrativi, di controllo e nell’alta femminile ai vertici delle società no più avverse al rischio degli uomi- vernance e di una migliore perfor-
dirigenza è salita dall’1 al 14 per finanziarie, ulteriori rispetto ai be- ni. Ancora, gli uomini risulterebbero mance complessiva, pur non aven-
cento. La partecipazione rimane nefici attribuiti dalla letteratura alla più frequentemente over-confident do assunto rischi minori.
tuttavia concentrata soprattutto “diversità” nei luoghi decisionali in rispetto alla propria performance Insomma, gli effetti positivi ci sa-
negli organi di controllo, in parti- generale (legata alla “varietà cogni- relativa in situazioni di incertezza rebbero...
colare nei collegi sindacali (dove tiva” e di stili di leadership)? rispetto a quanto avviene per le Ovviamente il manifestarsi di al-
per le banche è salita dall’1 al 16%) Negli ultimi anni diversi contributi donne. cuni di questi effetti dipende dal
28 29Puoi anche leggere
