A nome dei dipendenti Babbo Natale porta il carbone al Governo furbacchione - NUMERO 9, GIOVEDÌ 20 DICEMBRE 2018 - VPOD Ticino
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NUMERO 9, GIOVEDÌ 20 DICEMBRE 2018 A nome dei dipendenti Babbo Natale porta il carbone al Governo furbacchione
2 INFORMAZIONI GENERALI
SOMMARIO
4 Importanti cambiamenti COMITATO Il comitato ticinese contro la RFFA
per i dipendenti di Lugano (Legge federale sulla riforma fiscale e
5 La VPOD aiuta a godere TICINESE CONTRO sul finanziamento dell’AVS) continua
delle vacanze guadagnate LA RFFA la raccolta di firme a sostegno del re-
6 Battaglie per la scuola e la cultura in Ticino ferendum nazionale.
7 Presto un CCL per USI e SUPSI? A tutt’oggi (a un mese dalla scadenza
8 Disagio palpabile all’ACD di Mendrisio del termine referendario) sono state
9 Migliori condizioni di lavoro raccolte in Ticino oltre 3'500 firme.
per i SACD privati dal 2019
Anche a livello nazionale la raccolta
10 CCL Case anziani pronto per essere firmato
prosegue in modo spedito e vi sono
11 Le dipendenti del Peter Pan cercano Asilo
buone possibilità che il referendum
12-13 Importante congresso
possa avere un esito positivo.
dell’Unione sindacale svizzera
Il lavoro di raccolta va tuttavia inten-
14-15 “Il sessismo non è più accettato”:
sificato in queste ultime settimane.
intervista a due militanti spagnole
Per questo il comitato inviata a pro-
16 Vogliamo vivere senza violenza!
17 Guardare alla tecnologia con occhio esperto
cedere ulteriormente con la raccolta
18 Lotte sindacali nel mondo delle firme e chiede a tutti coloro che
19 Casa polivalente Rodi-Fiesso sono in possesso di formulari con
20 Offerte di lavoro firme di rispedirli il più presto possi-
21 Corsi bile in modo che si possa procedere
22 Feste natalizie a iGrappoli! al lavoro di vidimazione.
23 Helsana: collettiva del Sindacato VPOD
24 Aderire al sindacato è semplice!
LO SCIOPERO GENERALE DEL 1918
Museo nazionale, Zurigo Il Sindacato VPOD Ticino
Mostra aperta fino al 20 gennaio 2019 vi augura un felice natale
ma-do 10.00 – 17.00 / gio 10.00 – 19.00
www.nationalmuseum.ch e uno splendido
Per partecipare alla visita organizzata
dai sindacati chiamate il segretariato
anno nuovo.
VPOD Lugano.
EDITORIALE 3
di Adriano Merlini,
presidente VPOD docenti
e Raoul Ghisletta,
segretario VPOD Ticino
IL GOVERNO FURBACCHIONE
NICCHIA SULLA TRATTATIVA!
Il 9 ottobre 2018 i Sindacati VPOD, OCST contro di trattativa al 30 gennaio 2019. centi con esami di maturità. Più diffi-
e CCS hanno inviato al Governo una ri- È dunque essenziale mantenere alta la cile appare invece ottenere una dimi-
chiesta di apertura di un tavolo di trat- pressione del personale sul datore di nuzione dell’onere lavorativo per i
tativa su 3 punti: aumento salariale del lavoro, in modo da rafforzare il peso docenti che seguono numerosi allievi.
3% degli stipendi per recuperare le im- contrattuale del sindacato. Hanno già
portanti perdite subite negli ultimi 25 espresso il loro sostegno alle rivendi- Cassa pensioni e altre rivendicazioni
anni, uno scatto in più nell’aggancio cazioni sindacali i Collegi dei Licei di Ricordiamo a tutti di firmare la peti-
degli impiegati e docenti che passano Lugano 1 e Locarno: il Liceo di Mendri- zione VPOD indirizzata al Governo, af-
dalla vecchia alla nuova scala salariale sio e le Scuole medie di Bellinzona 1 e finché i buchi finanziari della Cassa
e la riduzione da 42 a 40 ore settima- Canobbio ne discuteranno dopo la Pensione siano coperti integralmente
nali (ciò che corrisponde ad 1 ora- chiusura redazionale. dal datore di lavoro e non dai dipen-
lezione in meno per i docenti cantonali). Invitiamo tutte i collegi delle scuole a denti attivi professionalmente.
Con lettera del 7 novembre 2018 il Con- trattare il tema e a rivendicare l’avvio Ci impegneremo ancora per migliorare
siglio di Stato ci comunica che “di prin- della trattiva. Invitiamo altresì gli uffici gli stipendi e il regolamento degli au-
cipio è disponibile a tematizzare le dell’amministrazione cantonale ad or- siliari, che sono ancora purtroppo fermi
vostre richieste”, limitatamente all’au- ganizzare delle riunioni per sostenere al palo.
mento salariale del 3% e alla riduzione il medesimo obiettivo. Solamente uniti, Per i docenti approfondiremo l’applica-
del tempo di lavoro. Il Governo tratterà impiegati e docenti, potremo fare zione del regolamento della forma-
sulla concessione dello scatto supple- un’importante pressione sul Governo, zione continua (autorizzazioni,
mentare, in quanto la misura è già che da bravo furbacchione vuole far rimborsi, proliferazione di corsi obbli-
stata respinta dal Parlamento al mo- slittare dopo le elezioni tutte le discus- gatori, ecc.): segnalateci eventuali epi-
mento della discussione della nuova sioni. I sottoscritti sono a disposizione sodi discutibili che avete vissuto in
legge stipendi. L’esecutivo cantonale per partecipare ai collegi e alle riu- prima persona
aggiunge che “la valutazione delle vo- nioni. (adriano.merlini@edu.ti.ch) e che non
stre proposte dovrà evidentemente rispettano il regolamento. Esso sanci-
considerare gli obiettivi relativi al con- Buona volontà del DECS sce ad esempio che, se si sono dovuti
solidamento delle finanze cantonali” e Come nota positiva segnaliamo i passi seguire 8 giorni di corsi obbligatori or-
dovrà “tenere conto” del risanamento avanti compiuti dal Sindacato per i do- ganizzati dalla Divisione nel corso del
dell’Istituto di previdenza, della propo- centi delle Scuole medie superiori, che quadriennio, al docente è riconosciuta
sta parlamentare per una settimana di la scorsa primavera hanno sottoscritto la possibilità di svolgere fino ad altre 2
vacanze in più tra 20 e 59 anni d’età, quattro petizioni sindacali. Dal Diparti- giornate di formazione, scelte libera-
del consolidamento degli ausiliari e mento educazione cultura e sport mente e rimborsate integralmente.
della revisione del regolamento sugli (DECS) abbiamo ottenuto il raddoppio
ausiliari. dello sgravio per la docenza di classe Trattative salariali, regolamenti profes-
Purtroppo l’entrata in materia sui temi in III e IV (1/2 ora equivale a 3'000 Fr. sionali, consulenza, difesa legale, ela-
sollevati è stata fissata dal Consiglio di annui) e la creazione di un gruppo per borazione e diffusione di dati, difesa
Stato al primo incontro con le Associa- l’ottimizzazione del numero dei Consi- del servizio pubblico e della scuola
zioni del personale fissato… il 19 giu- gli di classe (per VPOD partecipa il col- pubblica… il Sindacato VPOD fa molto
gno 2019! Questa data è inaccettabile. lega Tommaso Mandalà). Ci sono state per la categoria: continuate a soste-
Immediatamente il Sindacato VPOD ha inoltre garantite entro febbraio propo- nerlo con la vostra adesione e convin-
chiesto al Governo di anticipare l’in- ste alternative all’idea di sgravare i do- cete chi non è iscritto ad aderire!
4 AMMINISTRAZIONE PUBBLICA
di Raoul Ghisletta,
segretario VPOD Ticino
cipio. La revisione del ROD Lugano, che
IMPORTANTI CAMBIAMENTI entrerà in vigore a tappe nel 2019-2021, ha
perlomeno un vantaggio: renderà più tra-
PER I DIPENDENTI DI LUGANO sparente l’utilizzazione degli strumenti
meritocratici/demeritocratici esistenti ed
il fatto che nei rendiconti saranno pubbli-
Creazione dell’ente Lugano istituti so- denti della Città di Lugano; inoltre sarà cati i dati per funzione, classe e sesso
ciali, varo del nuovo Regolamento orga- creata una commissione del personale del potrà (si spera) rendere perlomeno più
nico dei dipendenti e trattative di fine LIS, che includerà i rappresentanti sinda- omogeneo il metro di valutazione adot-
anno con il Municipio: la Commissione cali. L’inizio dell’attività del LIS è previsto tato dai superiori. La valutazione genera-
del personale e i Sindacati hanno svolto nel corso del 2019. lizzata del dipendente sarà oggetto di un
parecchio lavoro nel 2018 per cercare di test nel 2018, 2019 e 2020, questo prima
tutelare al massimo gli interessi del Revisione del ROD della decisione sulla sua introduzione de-
personale in un contesto politico diffi- La Commissione del personale e i sinda- finitiva da parte del Municipio, che dovrà
cile. cati hanno preso atto della revisione del consultare preliminarmente la Commis-
Regolamento organico dei dipendenti sione del personale. La modifica del ROD
Lugano istituti sociali della Città di Lugano (ROD), varata dal consentirà inoltre al singolo dipendente
Dopo tre anni di discussioni il legislativo Consiglio comunale il 12 novembre scorso di contestare la valutazione ricevuta da-
il 26 giugno 2018 ha accolto la creazione dopo un lungo iter. Essi veglieranno sul- vanti ad una Commissione paritetica con
dell’Ente autonomo comunale Lugano isti- l’applicazione della meritocrazia/demeri- una procedura snella e gratuita. Positivo
tuti sociali (LIS), che raggrupperà le case tocrazia, che sarà generalizzata: la è il fatto che il nuovo ROD faccia passi
anziani, la Casa Primavera (istituto sociale generalizzazione della valutazione a tutti avanti importanti nel congedo maternità
per minorenni) e i nidi d’infanzia. Queste i dipendenti è il vero cambiamento ri- (18 settimane pagate) e nel congedo pa-
entità al 31.12.17 impiegavano 497 unità di spetto ad oggi. Infatti nel ROD di Lugano ternità (20 giorni pagati da godere entro
personale a tempo pieno su 1’726 (pari al (come in tanti altri ROD comunali) esi- un anno). I Sindacati e la Commissione del
29%), alle quali si aggiungono varie decine stono già da decenni quasi tutti gli stru- personale hanno eletto 4 rappresentanti
di personale in formazione e supplenti menti meritocratici/demeritocratici: in seno ad una Commissione paritetica,
che esamina la nuova classificazione sa-
lariale delle funzioni proposta dal Munici-
pio. Infine con l’esecutivo si sta
discutendo la questione del manteni-
mento del reddito attuale dei dipendenti
con bassi salari, che perderanno l’inden-
nità economia domestica, abrogata dalla
revisione del ROD, malgrado l’opposizione
sindacale e del personale.
Trattative per gli stipendi 2019
Lo scorso 11 dicembre 2018 il Municipio ha
incontrato la Commissione del personale
e i Sindacati per discutere del carovita,
che nel 2019 non sarà versato, in quanto
l’indice a fine novembre 2018 è a 159.5
(personale non di ruolo). Dal profilo istitu- valutazione o “qualifica” del dipendente punti e l’ultima indicizzazione della scala
zionale il Consiglio comunale eserciterà (applicata a macchia di leopardo sino al stipendi (novembre 2010) è a 161 punti. Il
l’alta vigilanza sull’Ente autonomo (come 2017), possibilità per il Municipio di bloc- Municipio ha pure escluso per i prossimi
sul resto dell’amministrazione cittadina), care l’aumento annuo del dipendente in anni una diminuzione del premio cassa
deciderà su tutti gli aspetti del contratto caso di sua inadempienza, promozioni del pensioni a carico dei dipendenti. Il Muni-
di prestazione annuale (compresi even- dipendenti ad opera del Municipio nel- cipio ha respinto il versamento di una gra-
tuali nuovi compiti) e nominerà sette rap- l’ambito delle 3 classi salariali (inferiore, tifica una tantum per le funzioni meno
presentanti qualificati nel Consiglio mediana e superiore) attribuite a ogni pagate, riconoscendo tuttavia un congedo
dell’Ente. Al personale del LIS si appli- funzione e, da ultimo, premi speciali per i pagato per le giornate del 24 e 31 dicem-
cherà il Regolamento organico dei dipen- dipendenti meritevoli a giudizio del Muni- bre a tutti i dipendenti.
AMMINISTRAZIONE PUBBLICA 5
PER IL RIPRISTINO DEI RINNOVATO IL REGOLAMENTO PER IL CSB BREGAGLIA
4 GIUDICI DEI PROVVE-
Il Regolamento d’impiego per il personale del Centro sanitario della Bragaglia
DIMENTI COERCITIVI
(CSB) 2019 è stato oggetto di alcuni cambiamenti negoziati dal Sindacato VPOD
e dalla Commissione d’amministrazione del CSB. Le novità sono il migliora-
Nel 2016 il Gran Consiglio ha appro- mento dei congedi per responsabilità famigliare e l’introduzione di un allegato
vato la modifica dell’art. 70 cpv. 1 per regolare le procedure disciplinari e i termini di ricorso. Inoltre è stato de-
della Legge sull’organizzazione giudi- finito il Regolamento della commissione del personale. Dopo l’entrata in carica
ziaria per la riduzione da 4 a 3 del nu- del nuovo direttore al 1.1.19 verrà definita una nuova organizzazione: il Sinda-
mero dei giudici dei provvedimenti cato VPOD e la Commissione del personale saranno coinvolti.
coercitivi. Contro la modifica è stato
promosso dai giuristi VPOD e dalle
forze progressiste un referendum che
ha raccolto 8’727 firme ed il 46,3% dei
voti delle cittadine e dei cittadini in
data 10 febbraio 2017. I fatti hanno di-
AUMENTO SALARIALE ALL’AET
mostrato nel 2017-18 che i timori
avanzati dai referendisti si sono rive- Nell’incontro annuale del 3 dicembre
lati fondati. Nell’ambito della ses- 2018 AET ha comunicato alla Commis-
sione di dicembre 2018 del sione del personale e ai Sindacati che
Parlamento la criticità del carico di la- l’azienda si sta “risollevando”: il con-
voro dei giudici dei provvedimenti co- suntivo 2018 chiuderà con una perdita
ercitivi è stata riconosciuta anche dai contenuta e per il 2019 si prevede un
portavoci di gruppi politici che ave- utile di esercizio. Il personale pertanto
vano sostenuto la riduzione dei giu- otterrà nel 2019 un aumento salariale
dici nel 2016. Pertanto i dell’1 %. Altre buone notizie sono che
granconsiglieri Ghisletta e Ducry AET assorbirà il personale Ritom, il
hanno presentato un’iniziativa volta Parco eolico del Gottardo passerà alla
a ripristinare il numero di giudici dei fase esecutiva e la formazione degli ap-
provvedimenti coercitivi esistente prendisti sarà potenziata a Bodio grazie
sino al 2016. alla collaborazione con il Centro AMETI.
LA VPOD AIUTA: IN VACANZA DURANTE LA MALATTIA?
Marco (nome di fantasia) sta pas- rante di stilare un certificato medico, zione a sospendere la malattia per ef-
sando un brutto momento: troppo ca- che attesti la possibilità di recarsi fettuare le vacanze. Anche in questo
rico di lavoro, insonnia, crisi di panico. all’estero per vacanze, malgrado l’ina- caso le casse malati hanno interesse
Il medico stila un certificato medico bilità lavorativa. In seguito il Sinda- a rilasciare l’autorizzazione in quanto
d’inabilità al lavoro al 100% per la du- cato VPOD discute con il datore di nel periodo di vacanza non paghe-
rata di un mese. Marco sarebbe però lavoro: è interesse del datore di lavoro ranno le indennità di malattia.
dovuto partire in vacanza una setti- permettere a Marco di godere di va- Marco è potuto partire in vacanza per
mana dopo l’inizio della malattia: canze durante il periodo di malattia, la Puglia, dove il soggiorno ha influito
tutto è già organizzato/pagato, per per evitare di dovergliele spostare in positivamente sulla guarigione. Dopo
cui Marco vorrebbe partire in vacanza, un altro periodo, con un conseguente le vacanze Marco è rimasto ancora
anche pensando che questa potrebbe stravolgimento a livello del piano va- una settimana in malattia e gradual-
aiutarlo a rilassarsi. Ma come la pren- canze aziendale. Terzo passo impor- mente è rientrato a tutti gli effetti in
derà il datore di lavoro? tantissimo è stato quello di ottenere forza dell’organico della struttura.
A seguito della richiesta di Marco il dalla cassa malati che paga l’inden-
Sindacato VPOD chiede al medico cu- nità perdita di salario, l’autorizza-
6 SCUOLA
chiarire le procedure e i criteri di
qualità in atto, nonché precisare gli
obiettivi in questo settore complesso.
All’orizzonte si vedono finalmente i
contratti collettivi di lavoro per il per-
di Raoul Ghisletta, sonale tecnico-amministrativo e rego-
segretario VPOD Ticino lamentazioni per le condizioni degli
accademici.
In termini generali non dobbiamo
BATTAGLIE PER LA SCUOLA spendere soldi pubblici per ricerche o
E LA CULTURA IN TICINO insegnamenti, che non hanno impatti
positivi per il sapere, per la cultura e
per la società. Preoccupa il caso della
Scuola dell’obbligo, apprendistato, Apprendistato e maturità Fondazione per gli studi rigenerativi
università e cultura: sono ambiti in Il Cantone deve prendere sul serio il legata al Cardiocentro, che tra il 2015
cui dobbiamo ritornare ad avere compito di colmare la scandalosa la- e il 2017 ha assunto un millantatore
obiettivi ambiziosi e a fare pres- cuna nella formazione finale dei per organizzare la sua ricerca.
sione sul Governo! giovani: infatti ben il 12% dei giovani Infine il recente censimento fatto dal
non consegue né una maturità, né un DECS ha mostrato come gli operatori
Scuola dell’obbligo certificato di capacità professionale. culturali siano tanti, cosa di cui ral-
Occorre ripartire nel miglioramento Questa è la causa prima dell'esclu- legrarsi, ma anche che il sostegno
della scuola dell'obbligo. Non si può sione socioeconomica e della povertà. pubblico sia minore di quello pre-
continuamente dire no a tutte le pro- Per ogni studente universitario il Can- sente altri Cantoni. Occorre rafforzare
poste di miglioramento, come capita tone investe mediamente 100'000 fr e il sostegno agli operatori culturali in
da 10 anni. No di pochissimo all'inizia- va benissimo, come va benissimo au- generale e occorre dare stabilità alle
tiva popolare VPOD per aiutare i ra- mentare il tetto massimo degli asse- istituzioni di eccellenza, come l'Orche-
gazzi delle scuole comunali, no gni per gli studenti. Ma è altrettanto stra della Svizzera italiana: Cantone e
all'iniziativa popolare VPOD per gli al- fondamentale investire anche per i Comuni devono trovare una chiara
lievi della scuola media e no a “La giovani marginalizzati dal sistema chiave di collaborazione stabile.
Scuola che verrà” proposta dall’on. scolastico, aiutandoli sin dalla scuola
Bertoli. In questo Cantone i neinsager dell'obbligo a prendere una strada Conclusione
e gli immobilisti fanno a gara per boc- formativa professionalizzante e vin- In conclusione dobbiamo batterci per
ciare i miglioramenti e al massimo la- cente. spingere il Governo a considerare
sciano cadere qualche briciola dal maggiormente la necessità di inve-
tavolo, come la creazione del docente Il Cantone deve inoltre spingere con stire nella formazione e nella cultura,
d'appoggio nelle scuole comunali. tutti i mezzi le aziende medio-grandi e questo per aumentare l'uguaglianza
a mettere a disposizione sufficienti delle possibilità di riuscita di tutti i
Le misure urgenti da attuare per dare posti per formare apprendisti e per giovani residenti in Ticino.
maggiori chances a tutti nelle scuole scegliere tra le varie formazioni. Va
comunali, sono la rivendicazione di deplorata la penuria nell’offerta di
un numero massimo di 20 allievi per posti di apprendistato in Ticino e gli
classe e la cantonalizzazione dei do- elevati tassi di abbandono/bocciatura
centi di lingua e integrazione. finale in certi apprendistati. Per que-
sto ho presentato una mozione che
Nella scuola media sarebbe necessa- chiede al Governo di presentare un
rio creare classi dimezzate in almeno 1/3 rapporto sull’apprendistato in Ti-
delle ore lezioni, soprattutto in III e IV cino, che evidenzi le problematiche e
media, quando è estremamente neces- le soluzioni.
sario poter seguire al meglio gli allievi.
Inoltre occorre garantire un numero ade- Università e cultura
guato di ore per allievo nel sostegno pe- Per il settore universitario occorre
dagogico e nell’orientamento scolastico continuare a fare trasparenza e chia-
professionale per allievo, recuperando i rezza. Un lavoro positivo lo si sta fa-
ritardi dovuti alle misure di risparmio e cendo tra la Commissione di
alla crescita dei casi da seguire. controllo, l’USI, la SUPSI e il Diparti-
mento educazione cultura e sport per
SCUOLA 7
3. l’istituzione di una Commissione
di Massimo Mantovani, del Personale;
sindacalista VPOD Ticino 4. l’istituzione di una Commissione
Paritetica e di una Commissione Spe-
ciale di Ricorso;
UNIVERSITÀ E SUPSI 5. la carta professionale per tutti i di-
PRESTO CON UN CCL? pendenti non associati a organizza-
zioni firmatarie del CCL;
6. una scadenza al 31 dicembre 2021.
Il 18 dicembre è prevista la firma del ciazione dei dipendenti (APUSI)- che Trattandosi di un CCL contrattato ex
contratto collettivo di lavoro (CCL) consentisse di rispettare quanto pre- novo possiamo affermare che alcuni
per il personale amministrativo, bi- visto dall’art. 10 cpv. 2 della Legge aggiustamenti saranno ancora possi-
bliotecario, tecnico e ausiliario USI-SUPSI, ovvero che il suddetto per- bili mano a mano che si passerà alla
dell’Università della Svizzera ita- sonale fosse sottoposto a un CCL. sua applicazione.
liana (USI). La trattativa per un CCL Al termine della trattativa si è rag-
con la Scuola universitaria profes- giunto un accordo e il CCL conterrà in- Ora resta da portare a buon fine
sionale della Svizzera italiana fatti tutti gli elementi necessari e in anche la trattativa per il CCL del per-
(SUPSI) è in corso. particolare: sonale amministrativo, bibliotecario,
1. la definizione di Contratto Collet- tecnico e ausiliario della SUPSI, dove
All’USI la discussione è stata relativa- tivo di Lavoro; le discussioni sono ancora aperte.
mente rapida, dopo un inizio un po’ 2. la definizione della progressione Contiamo di poter trovare anche qui
complicato. All’inizio si trattava di delle carriere attraverso una scala sa- un accordo: il 12 dicembre il personale
stabilire delle regole condivise per lariale, che garantisce una progres- è stato sentito in assemblea dai Sin-
raggiungere un accordo tra le parti - sione della carriera più breve per le dacati e dalla Direzione SUPSI, che
da un lato la dirigenza USI e dall’altro figure meno qualificate e man mano hanno raccolto una serie di indica-
i Sindacati VPOD, OCST, SIT e l’Asso- più lunga per le posizioni più alte; zioni per terminare la trattativa.
FUTURO DEI DOCENTI DI
LINGUA INTEGRAZIONE
PER UN RAPPORTO
SULL’APPRENDISTATO Lo scorso 27 novembre una ventina di
docenti di lingua e integrazione (DLI)
Il granconsigliere Raoul Ghisletta con hanno dibattuto del documento “Ri-
una mozione ha chiesto l’allesti- pensare l’inclusione” presentato dal
mento di un rapporto sull’apprendi- capodivisione scuola Emanuele Berger
stato in Ticino, partendo dai tassi di e dal caposezione educazione speciale
bocciatura denunciati da una peti- Massimo Scarpa. Si è pure discussa
zione del Sindacato UNIA nel settore l’ipotesi di un’integrazione dei DLI nel-
degli elettricisti e da un’indagine l’équipe del servizio di sostegno peda-
dell’Ufficio federale di statistica sui gogico. Varie intervenute hanno
tassi d’abbandono negli apprendi- denunciato lo stato di precariato di
stati. Si tratta di identificare le pro- questa categoria svantaggiata di do-
blematiche (es. eccessivi abbandoni e centi, che si impegnano moltissimo
bocciature, mancanza di posti di ap- per l’integrazione linguistica e sociale
prendistato, insufficiente formazione dei loro allievi, spesso oltre alle ore
di maestri di tirocinio) e i possibili in- assegnate, recuperando anche le ore
terventi da parte del Consiglio di di malattia. Si auspica infine un mi-
Stato. glioramento del regolamento sui corsi
di lingua e integrazione e una rapida
attuazione della decisione parlamen-
tare di cantonalizzare i DLI comunali,
presa nel maggio del 2018.
8 SOCIO-SANITARIO
di Fausto Calabretta, sbagliare, svalutazione della dignità per-
sindacalista VPOD Ticino sonale e professionale, ecc. I responsa-
bili ACD hanno indicato ai Sindacati di
aver già avuto il timore che, a seguito
dei cambiamenti gestionali imposti dal
DISAGIO PALPABILE rezza. Il problema parrebbe nascere Cantone, sarebbe potuta sopravvenire
una fase di disagio all’ACD. Per questo
ALL’ACD MENDRISIO dalla gestione autoritaria della respon-
sabile sanitaria, che se da un lato mira motivo l’ACD ha dato tempo fa un man-
all’efficienza ed all’efficacia del Servizio dato esterno ad un gruppo di psicologhe
Al Servizio di Assistenza e Cura a Do- ACD, dall’altro va a scapito del clima di per ascoltare il personale ed aiutarlo.
micilio di Mendrisio (ACD) in soli due lavoro tra il personale, una parte del Questa iniziativa preventiva dell’ACD,
anni 32 dipendenti avrebbero dimis- quale si sente colpito nella propria di- che è limitata all’ascolto dei dipendenti
sionato per il degrado del clima di la- gnità professionale. Dopo l’assemblea, e non implica l’azione sui problemi, non
voro causato dalla “rigida” gestione durata circa due ore, sono stato contat- ha impedito di rendere la gestione del
del personale da parte della responsa- tato ancora da altri dipendenti, che mi perlomeno parzialmente compromessa.
bile sanitaria. Il vaso di Pandora si è hanno testimoniato il loro disagio. In conclusione i Sindacati, conforme-
aperto in una recente assemblea dei Preoccupati per la situazione, i Sindacati mente alla legge federale sul lavoro, esi-
dipendenti: ora occorre agire! VPOD e OCST hanno subito contattato i gono dall’ACD immediate e trasparenti
vertici dell’ACD per indire un incontro ur- misure per tutelare la salute dei dipen-
Lo scorso 15 novembre i Sindacati VPOD gente, poi svoltosi il 21 novembre con il denti a rischio e chiedono all’ACD di
e OCST hanno organizzato un’assemblea presidente ACD, un membro di comitato dare mandato al Laboratorio OSC di psi-
sindacale per ascoltare il personale ACD e il direttore ACD. In termini gene- copatologia del lavoro di fare un’analisi
dell’ACD, su richiesta di dipendenti pre- rali i sindacalisti hanno portato le pro- esterna e indipendente della situazione,
occupati per quanto sta accadendo nel blematiche indicate dai dipendenti che consentirà di adottare le misure a
“loro” servizio. Circa 35 dipendenti sentiti, come per esempio: atteggia- medio termine per risanare il clima di la-
hanno partecipato all’assemblea e menti inadeguati e prepotenti, clima voro, in collaborazione con i partner so-
hanno espresso malessere ed insicu- teso che porta il personale alla paura di ciali.
DOPO LE MOLESTIE AL CIVICO sporto querela contro il capo reparto.
Esaminando questa triste vicenda il
DECISA UNA CAMPAGNA CANTONALE Parlamento lo scorso 10 dicembre ha
approvato il rapporto della Commis-
sione sanitaria, che chiede al Consiglio
rato attivamente con il Ministero pub- di Stato di attivare una campagna di
di Raoul Ghisletta,
blico. Nel mese di novembre 2015 la Di- sensibilizzazione presso le aziende sul
segretario VPOD Ticino
rezione dell’Ospedale Regionale di tema delle molestie sessuali sul posto
Lugano ha informato la Commissione di lavoro. Questa proposta era già stata
Il Governo nel messaggio 7261 ha ri- interna del personale e i rappresen- fatta da numerosi deputati nell’inter-
cordato i tristi fatti avvenuti al Civico. tanti sindacali. Le vittime sono state rogazione 31.18 dell’8 marzo 2018 “Mo-
Grazie alle testimonianze scritte di supportate dalla Direzione dell’Ospe- lestie sessuali sul posto di lavoro: in
sei collaboratrici nel luglio 2015 la Di- dale e alle stesse è stato offerto un so- Ticino si può fare di più?”: nella sua ri-
rezione dell’Ospedale Regionale di stegno psicologico e legale, sposta del mese di giugno, il Governo
Lugano è stata messa al corrente del- evidenziando i loro diritti e le proce- l’aveva considerata possibile, ma da
l’esistenza di episodi di molestie ses- dure applicabili. È stata inoltre indicata approfondire. Ora il consigliere di Stato
suali da parte di un capo reparto, la possibilità di far capo al Delegato Beltraminelli nel dibattito sui fatti del
perpetrate da diverso tempo. cantonale per l’aiuto alle vittime di Civico ha assicurato che il Governo
reati. Il Governo ricorda che il reato di agirà come chiesto dalla Commissione
La Direzione dell’Ospedale Regionale di molestie sessuali è perseguibile a que- sanitaria. Aspettiamo quindi final-
Lugano, la Direzione generale dell’EOC rela di parte e che il datore di lavoro mente l’avvio di questa campagna can-
e il Consiglio di amministrazione hanno non può sostituirsi alle collaboratrici tonale in tempi rapidi, pronti a
informato tempestivamente l’Ufficio nell’inoltro di tale atto formale. Nel risollecitarlo, se alle parole non segui-
del medico cantonale e hanno collabo- caso concreto nessuna delle vittime ha ranno i fatti!
SOCIO-SANITARIO 9
di Fausto Calabretta,
sindacalista VPOD Ticino
MIGLIORI CONDIZIONI DI LAVORO
NEI SACD PRIVATI DAL 2019
La volontà dei rappresentanti dei nificazione dei SACD. A seguito di ciò il
Servizi di assistenza e cura a domici- Dipartimento socialità e sanità ha ma-
lio (SACD) privati di migliorare le con- nifestato disponibilità a considerare
dizioni di lavoro dei dipendenti è maggiormente gli investimenti a carico
lodevole ed è stata recepita dal dei SACD privati ed è probabile che la
nuovo contratto collettivo di lavoro Commissione sanitaria appoggi l’idea.
(CCL) in vigore dal 1.1.2019. Tutti questi miglioramenti sono dovuti
alla tenacia dei Servizi firmatari e dei
Lo scorso 4 dicembre ha avuto luogo Sindacati firmatari del CCL, che dimo-
l’assemblea dei SACD e dei Sindacati strano di ambire a fare le cose per
firmatari del Contratto collettivo di la- bene. Rimane la nota dolente dei nu-
voro per il personale dei Servizi di as- merosi Servizi privati non firmatari del
sistenza e cura a domicilio privati (CCL CCL, che non seguiranno le indicazioni
dei SACD privati), organizzata dalla volte a migliorare le condizioni di la-
Commissione paritetica. All’assemblea voro dal 1.1.2019. Invitiamo caldamente
ha partecipato pure Chiara Gulfi, Capa tutti i Servizi privati “seri” ad entrare
Settore cure a domicilio del Diparti- a far parte della comunità contrattuale
mento socialità e sanità. I temi princi- dei SACD privati, dimostrando così che
pali discussi sono stati il le “pecore nere” in questo settore sono
miglioramento del CCL 2019, volto dare poche.
una maggiore attrattiva al personale,
e il potenziamento del finanziamento
tramite il Contratto di prestazione da
parte del Cantone, potenziamento av-
venuto su impulso della Commissione
paritetica e grazie anche all’azione
della Capo Settore cure a domicilio. OSPEDALE DI FAIDO SOTTO LA LENTE
Nella serata sono state presentate le
modifiche del CCL 1.1.2019: indennità I problemi sollevati in alcune riunioni finito.
serali, congedo paternità, indennità da parte del personale del reparto di L’altro problema esaminato sono i
perdita di guadagno, ecc. Inoltre è riabilitazione del CREOC di Faido ini- contratti a tempo determinato (un
stato ricordato che, grazie a uno studio ziano a trovare risposte. I responsabili anno), che sono in scadenza e che
sul contratto di prestazioni fatto dal dr. hanno preso atto dei problemi esi- non possono essere rinnovati per vari
Riccardo Crivelli su mandato della stenti nel clima di lavoro e nella goffa motivi, ciò che crea disagio e preca-
Commissione paritetica, si è potuto pianificazione dei turni, che ha “spre- rietà al personale coinvolto. Il Sinda-
migliorare il finanziamento cantonale. muto” il personale, facendo aumen- cato ha chiesto ai quadri EOC
Sulla scorta dei dati dello studio i rap- tare le assenze per malattia. Il l’impegno a trovare a quattro dipen-
presentanti dei SACD privati hanno po- personale ha chiesto al Sindacato di denti in questa situazione un’altra oc-
tuto pure incontrare nelle scorse intervenire e, grazie anche alla colla- cupazione all’interno dell’Ente
settimane la Commissione sanitaria borazione dei responsabili, alcune ospedaliero cantonale, garantendo il
del Gran Consiglio, impegnata nel- problematiche sono in parte rientrate, livello salariale. Affaire à suivre.
l’esame del messaggio sulla nuova pia- anche se il nostro lavoro non è ancora10 SOCIO-SANITARIO
di Raoul Ghisletta dicembre 2018 alla Commissione pari-
segretario VPOD Ticino tetica cantonale il capo Dipartimento
Sanità e Socialità on. Paolo Beltrami-
nelli, d’intesa con la Commissione con-
CCL DELLE CASE ANZIANI sultiva dei Comuni, ha tracciato la via:
egli incarica la Commissione paritetica
PRONTO PER LA FIRMA delle case anziani di convocare e orga-
nizzare un gruppo di lavoro ad hoc fi-
nalizzato a definire la riclassificazione
salariale. Tale gruppo che sarà compo-
Negli scorsi giorni la Commissione dita di guadagno in caso di malattia, ai sto dall’Ufficio anziani e cure a domi-
paritetica cantonale delle case an- congedi maternità/paternità e ai diritti cilio e dall’ACAS in rappresentanza
ziani ha trasmesso alle parti il nuovo acquisiti nel passaggio da una casa an- degli Enti proprietari delle case an-
Contratto collettivo di lavoro CCL ziani all’altra (articoli che hanno un im- ziani. Beltraminelli riconosce la neces-
ROCA valido dal 1. gennaio 2019. Ora patto finanziario). sità di disporre di salari attrattivi nel
si attende la loro firma per procedere IL CCL 2019 effettua un riordino del settore delle case anziani, ma chiede
alla stampa del testo. testo del CCL 2014, integra i numerosi di non incrementare la spesa nel set-
cambiamenti decisi dalle parti in que- tore sociosanitario accrescendo la con-
La versione del CCL ROCA 2019 è stata sti anni e introduce adeguamenti che correnza fra i differenti attori. La
aggiornata dopo le discussioni finali risolvono alcuni problemi segnalati dai considerazione di Beltraminelli ci può
tra le parti avvenute in un incontro a membri della comunità contrattuale e stare, ma solo se letta correttamente.
Rivera il 29 novembre. Su richiesta discussi in seno alla Commissione pa- Occorre sottolineare come le migliori
della presidente della Commissione ritetica. Colgo l’occasione per ringra- condizioni di lavoro sono offerte at-
paritetica cantonale, avv. Giuditta Ra- ziare per il loro importante lavoro i tualmente da attori forti come l’Ente
pelli, e con l’accordo dei Sindacati in direttori Stevens Crameri e John Baldi, ospedaliero e la Città di Lugano. Per-
segno di buona volontà per chiudere le che lasceranno la Commissione parite- tanto le case anziani del CCL ROCA de-
discussioni, il CCL 2019 non compren- tica a inizio 2019. vono preoccuparsi di non introdurre
derà l’articolo 38 cpv. 1 lett. c sul con- una nuova classificazione salariale che
gedo pagato per genitori in caso di Verso il CCL 2020 le faccia arretrare nel contesto socio-
malattia dei figli, che sarà approfon- Nel 2019 la comunità contrattuale sanitario. Aggiungasi che la nuova
dito nel corso del 2019 assieme alla dovrà pertanto continuare a lavorare classificazione salariale del Cantone
nuova scala salariale, alla classifica- su vari articoli del CCL che hanno un non è ancora definita per tutte le fun-
zione delle funzioni, alle indennità per- impatto finanziario. Con lettera del 7 zioni sociosanitarie: infatti i lavori
della Commissione paritetica incari-
cata di esaminare le richieste di riva-
lutazione delle funzioni, avanzate dal
Sindacato VPOD, termineranno sola-
mente nella primavera del 2019. Adot-
tare tout court l’odierna classificazione
delle funzioni cantonali nel CCL delle
Case anziani sarebbe stato problema-
tico. Va bene quindi discutere appro-
fonditamente nel 2019 sulla
riclassificazione salariale, mantenendo
la vecchia classificazione e scala sti-
pendi del Cantone, che prevedono per
il personale una carriera veloce (per
molte funzioni su 10-12 anni), anche se
con massimi salariali inferiori rispetto
alla nuova scala cantonale. Il Sindacato
VPOD sta incontrando il personale
delle varie case anziani per spiegare la
situazione e raccogliere le indicazioni
dei membri.SOCIO-SANITARIO 11
di Massimo Mantovani, cora ricevuto i salari, pur avendo por-
sindacalista VPOD Ticino tato davanti al giudice la questione.
L’Ufficio del sostegno a enti e attività
per le famiglie e i giovani del Cantone
LE DIPENDENTI è da tempo informato di queste situa-
zioni, ma non è riuscito a risolvere i
DEL PETER PAN problemi. Dal prossimo 1.1.19 grazie al-
l’aumento dei finanziamenti stanziati
CERCANO ASILO dalla riforma fiscale-sociale, l’Ufficio
avrà a disposizione più risorse e più
opportunità di controllare la gestione
delle strutture sussidiate.
La vicenda travagliata dell’Asilo Il Sindacato rivendica che il finanzia-
nido Peter Pan di Savosa è giunta al mento maggiorato venga collegato
capolinea. Il presidente ha gettato alla stipulazione di mandati di presta-
la spugna e la struttura chiuderà il zione con le strutture, ciò che consen-
31 dicembre 2018. Peccato che non tirebbero un controllo più puntuale
abbia ritenuto opportuno dare una della gestione. Abbiamo inoltre con-
comunicazione ufficiale alle dipen- mesi scorsi l’asilo, mentre altre di- tattato l’Associazione ticinese per le
denti: esse hanno appreso la notizia pendenti hanno tenuto duro, nono- strutture della prima infanzia (ATAN)
della data della chiusura dai geni- stante l’incertezza della situazione e per stipulare un Contratto collettivo
tori dei bimbi! l’atteggiamento ambiguo del presi- di lavoro, che garantirebbe al perso-
dente, che ha cercato di scaricare le nale condizioni di lavoro dignitose per
Ora resta al Sindacato VPOD e alle as- sue responsabilità sulle dipendenti e tutti, eliminando le “mele marce”. Il
sociate l’arduo compito di recuperare sulle famiglie. Sindacato VPOD chiede al personale
parte delle mensilità salariali non ver- Un’analoga e difficile situazione si di mobilitarsi per sostenere le riven-
sate. Ormai è da oltre un anno che la trova anche in un altro asilo: infatti a dicazioni e per combattere queste si-
situazione è andata vieppiù deterio- fine agosto il nido gestito della so- tuazioni, che non possono più essere
randosi. Parte del personale, com- cietà Ticino sitter24 di Dino è stato tollerate.
presa l’ex direttrice, ha lasciato nei chiuso e le dipendenti non hanno an-
VERSO L’ENTE AUTONOMO
CASA ANZIANI DI BIASCA?
di Fausto Calabretta, definire alcuni aspetti poco chiari. gestione della casa da parte dell’ECAB
sindacalista VPOD Un’assemblea del personale della Casa sarà posticipata al 2020, mentre gli or-
è stata pure organizzata dal Municipio, gani saranno attivi già durante il 2019,
per illustrare e rispondere alle do- per permettere all’ECAB di sottoscri-
A fine 2017 il Municipio di Biasca ha mande sul funzionamento dell’Ente au- vere i contratti con il Cantone e con i
presentato ai Sindacati VPOD e OCST tonomo. A gestire l’Ente sarà un futuri dipendenti. Il Municipio ha ri-
la bozza di messaggio per la costitu- Consiglio direttivo eletto dal Consiglio sposto positivamente alla richiesta
zione di un Ente autonomo per la comunale: quest’ultimo garantirà la vi- sindacale di garantire a tutti i dipen-
casa per anziani di Biasca (ECAB): la gilanza (come avviene per l’Ente auto- denti i diritti acquisiti, gli stessi livelli
consultazione durata tutto l’anno ha nomo multiservizi di Bellinzona). Il salariali e il grado di occupazione at-
portato ad alcuni cambiamenti. rapporto di lavoro dei dipendenti sarà tuale. Per il personale occupato a
definito dal Contratto collettivo di la- tempo parziale o a tempo determinato
I Sindacati hanno incontrato tre volte voro per il personale occupato presso verranno stipulati nuovi contratti a
il personale in assemblea e altrettante le case per anziani del Canton Ticino tempo indeterminato. Adesso la palla
volte i responsabili del Municipio per (CCL ROCA). L’entrata in vigore della passa al Consiglio comunale.12
IMPORTANTE CONGRESSO 2018 DELL’U
Il cinquantaseiesimo congresso dell’Unione sindacale svizzera svoltosi a
Berna dal 30 novembre al 1. dicembre 2018 ha eletto Pierre-Yves Maillard
come presidente, ha deciso il lancio dell’iniziativa per la tredicesima AVS,
ha confermato il sostegno allo sciopero delle donne, ha appoggiato l’ini- SOSTEGNO UNANIME ALLO
ziativa per la riduzione dei premi di cassa malati e ha messo in guardia le
autorità federali dall’accettare peggioramenti delle misure d’accompagna-
mento della libera circolazione.
PIERRE-YVES MAILLARD NUOVO PRESIDENTE USS
L’Unione sindacale svizzera (USS) ha eletto al primo glianza reale tra donne e
turno (115 voti) Pierre-Yves Maillard come nuovo presi- uomini. “La vera libertà
dente al posto di Paul Rechsteiner. degli uomini dipende dalla
reale libertà delle donne”
Nel suo discorso di addio, Paul Rechsteiner, presidente ha concluso.
dell'Unione sindacale svizzera durante gli ultimi 20
anni, ha invitato i sindacati a rafforzare l'unità e la col- Maillard è consigliere di Stato socialista dal 2004 nel
laborazione in seno all'USS e a livello internazionale. Canton Vaud, dove dirige il dipartimento della salute
L’USS dovrà lottare a favore dei diritti di tutti i lavora- e dell’azione sociale. Ha studiato all’Università di Lo-
tori in Svizzera (un quarto di loro non hanno diritti po- sanna, è stato docente e segretario sindacale della me-
litici) ed essere attiva sui temi attuali come la tallurgia e dell’orologeria. Egli rinuncerà al mandato di
digitalizzazione e la lotta ai cambiamenti climatici. consigliere di Stato nel giugno 2019 e prenderà le fun-
zioni di presidente in questo periodo: fino ad allora
Il neopresidente Pierre-Yves Maillard ha ringraziato la Vania Alleva et Giorgio Tuti, vicepresidenti de l’USS, sa-
sua concorrente nell’elezione, Barbara Gysi (82 voti). 15 ranno presidenti ad interim.
i voti di astensione, che non hanno sostenuto né l’uno,
né l’altra candidata. Dopo aver ringraziato il presidente
uscente Paul Rechsteiner, Maillard ha posto come
obiettivi prioritari dell'USS la difesa dei salari
di fronte alle pressioni del padronato e della
concorrenza europea in atto con la libera cir-
colazione delle persone (misure di accompa-
gnamento forti), il miglioramento delle
rendite per tutti e l'ottenimento dell'ugua-
Barbara Gysi applaudita Pierre-Yves Mailla
rd, nuovo preside
nte13
NIONE SINDACALE SVIZZERA A BERNA
PER LA 13a AVS
O SCIOPERO DELLE DONNE
La lotta per rendite decenti costituisce uno degli elementi essenziali del-
l’azione sindacale. Il congresso ha deciso di incaricare gli organi dell’USS
I delegati USS hanno deciso all’una- di preparare il lancio di un’iniziativa popolare per la tredicesima AVS. L’au-
nimità di fare dell’uguaglianza il mento delle rendite AVS è l’unico modo per compensare le diminuzioni re-
punto centrale dell’attività sindacale golari delle rendite del secondo pilastro. L’AVS presenta il miglior rapporto
nei prossimi mesi e di sostenere lo qualità-prestazioni della previdenza professionale svizzera. Il 90% degli as-
sciopero delle donne del 14 giugno sicurati AVS ricevono rendite superiori a quanto hanno versato come premi
2019. Il congresso ha pure adottato un durante la loro attività professionale: in particolare beneficiano dell’ef-
documento rivendicativo, che com- fetto redistributivo dell’AVS le donne,
prende le misure per combattere le che hanno svolto nella loro vita impor-
discriminazioni, in particolare sala- tanti attività non remunerate a carat-
riali, e di sottometterle all’assemblea tere famigliare, educativo e di cura.
dei delegati USS. Solamente l’aumento delle rendite
AVS consente di rispettare la Costitu-
zione federale, la quale prevede come
il primo e il secondo pilastro deb-
RIDUZIONE DEI PREMI bano garantire in maniera appro-
priata il livello di vita precedente al Roberto Mar
CASSA MALATI pensionamento.
tinotti, pres
idente VPO
D Ticino
Il congresso USS ha deciso di so-
stenere attivamente l’iniziativa po-
polare (in fase di preparazione),
NO AL PEGGIORAMENTO DEI SALARI
che vuole ridurre il peso dei premi
Susanna Camus
cassa malati sui ceti medio-bassi. L’USS può contare sul presidente della Confede- so, segretaria
CGIL
In effetti è inaccettabile che l’au- razione in questa battaglia: Alain Berset ha infatti
mento costante dei premi vada dichiarato ai congressisti che “In Svizzera si de-
sempre più a scalfire il potere d’ac- vono versare dei salari svizzeri” (“En Suisse, on
quisto della popolazione. Inoltre i doit verser des salaires suisses”). Il Congresso
delegati USS hanno deciso di com- USS ha bocciato l’idea di indebolire le misure di
battere in modo energico ogni peg- accompagnamento a protezione dei salariati,
gioramento della protezione della idea ventilata dai consiglieri federali PLR per
salute dei salariati (modifica legge salvare gli accordi bilaterali tra Svizzera ed
sul lavoro). Unione europea. Si tratta di una linea rossa in-
valicabile per i congressisti: essi l’hanno resa visibile in un’azione di protesta
lampo, sfilando sul Kornhausbrücke di Berna per formare un cordone di mani-
festanti. Per l’USS occorre aumentare la protezione dei salari in Svizzera e non
ridurla! Occorre combattere l’aumento del precariato, dei subappalti, degli
abusi salariali e i licenziamenti dei lavoratori ultracinquantenni. “La lotta per
misure di accompagnamento forti è una lotta per un’Europa sociale forte: il
dumping salariale è un problema in tutta l’Europa” - ha ricordato Susanna Ca-
musso, segretaria generale CGIL. Camusso ha chiesto di lottare per degli stan-
dard salariali omogenei in tutti i Paesi europei, che sono indispensabili per
combattere le chiusure nazionaliste in atto in ogni Paese europeo!
presidente USS Ticino
Graziano Pestoni,14 DONNE
Intervista a Isabel Cadenas Cañón
e Patricia Aranguren,
militanti spagnole
del Coordinamento 8 marzo
IL SESSISMO NON È PIÙ ACCETTATO,
ABBIAMO CAMBIATO LE COSE!
Durante la Conferenza federativa date allargandosi man a mano, fino a stema di produzione capitalista nel
donne VPOD la scrittrice e docente raggruppare centinaia di donne. Il 17 suo insieme. Molti collettivi femmi-
Isabel Cadenas Cañón e la professo- giugno 2017 abbiamo organizzato una nisti riuniscono lavoratori, spesso
ressa Patricia Aranguren, militanti grande assemblea: non sapevamo se immigrati, attivi in settori molto pre-
del Coordinamento 8 marzo di Ma- questo avrebbe funzionato ma era- cari e dove le donne sono molto pre-
drid, hanno presentato il formida- vamo convinte di proporre qualcosa senti (donne delle pulizie, badanti…
bile sciopero femminista, che ha di nuovo. Non avevamo niente da per- ). Questo ha alimentato la trasversa-
scosso la Spagna lo scorso 8 marzo dere, ma tutto da guadagnare e que- lità tra precarietà e femminismo.
2018. Questa testimonianza non st’idea è piaciuta all’intera società,
può che ispirarci e farci capire che che ha fatto sua l’idea dello sciopero Com’è stato messo in atto lo scio-
anche in Svizzera uno sciopero fem- femminista. Sono successe talmente pero sui luoghi di lavoro?
minista è necessario! Intervista tante cose quell’8 marzo 2018, è stato I.C.– Tra 5 e 6 milioni di donne hanno
realizzata da Guy Zurkinden per la davvero emozionante. aderito allo sciopero. I sindacati per
rivista VPOD “Services publics” Patricia Aranguren – Abbiamo elabo- la maggior parte chiedevano di fare
(traduzione di Lorena Gianolli). rato un Manifesto di 21 pagine, che 2 ore di astensione dal lavoro, men-
spiegava le nostre ragioni per sciope- tre una minoranza spingeva per le 24
Com’è nata l’idea di uno sciopero rare, le nostre critiche ai differenti tipi ore. Il 7 marzo abbiamo capito che lo
nazionale in Spagna? di violenza esercitati contro le donne, sciopero sarebbe stato un successo:
Isabel Cadenas Cañón – Nel 2017 è le nostre proposte e i nostri obbiettivi. anche il governo spagnolo ha dovuto
stato lanciato un appello femminista Questo Manifesto dà anche delle indi- cominciare a parlarne seriamente!
per uno sciopero internazionale, che cazioni su come scioperare nei princi- Un sondaggio aveva rivelato che
ci ha ispirate a organizzare uno scio- pali settori lavorativi: sciopero del l’82% della popolazione spagnola ri-
pero l’8 marzo 2017: avendo solo 2 lavoro domestico, sciopero sui luoghi teneva valide le ragioni per uno scio-
mesi per organizzarlo, abbiamo pro- di lavoro, sciopero degli studenti e pero femminista.
posto un’astensione nazionale dal la- sciopero dei consumi. P.A. – Scioperare sui luoghi di lavoro
voro di 30 minuti. Molte persone spaventa. Abbiamo quindi scritto
hanno aderito e il movimento ha as- La crisi economica ha avuto un testi, spiegando il diritto allo scio-
sunto una tale portata da convincerci ruolo importante? pero e come garantire un servizio mi-
a organizzare uno sciopero femmini- P.A. – Il contesto socioeconomico ha nimo. Dei comitati e delle assemblee
sta nel 2018. Abbiamo quindi deciso portato i movimenti femministi a hanno organizzato lo sciopero.
di incontrarci l’otto di ogni mese per parlare sempre più spesso di preca- Spesso, le donne semplicemente non
prepararlo e le assemblee sono an- rietà e a mettere in discussione il si- sono andate al lavoro quel giorno e
in alcuni casi degli uomini hanno di-
viso il loro salario giornaliero con
A sinistra (microfono):
Isabel Cadenas Cañón loro, in segno di solidarietà.
affiancata da
Patricia Aranguren Com’è stato organizzato lo sciopero
del lavoro domestico?
I.C. – Queste mobilitazioni sono state
quelle più creative, perché per queste
donne non si trattava di rivendicare i
propri diritti ad un datore di lavoro,DONNE 15
ma ai loro famigliari! Lo “sciopero Abbiamo parlato anche della cura dei
LE FORZE RIMESSE
sociale” è stato molto importante bambini, degli anziani, dei malati, ecc.
perché ha reso visibili le fondamenta IN DISCUSSIONE
della nostra protesta. In modo total- Quale cambiamento ha portato que-
mente autonomo, nei quartieri, nelle sta giornata?
Come spiegare la forza dello scio-
scuole, nei nidi dell’infanzia, lo scio- I.C. – Nella sfera pubblica tutto è cam-
pero dell’8 marzo in Spagna?
pero è stato implementato in diverse biato: il sessismo non è più accettato
Isabel Cadenas Cañón – Il movi-
forme. Per esempio, le donne delle alla radio, alla tv e nei giornali. Chiun-
mento femminista ha radici profonde
pulizie hanno appeso un grembiule que faccia un commento sessista è
e in questi ultimi anni è stato raffor-
alla finestra in segno di protesta. immediatamente ripreso e nessuno
zato da molti avvenimenti. La grande
Quell’8 marzo il “badare agli altri” era osa più definirsi macho. Sono piccoli
crisi economica spagnola del 2007-08
al centro di tutti i dibattiti televisivi, cambiamenti, ma che mostrano la po-
ha portato alla creazione del movi-
radiofonici, su WhatsApp ed alcuni tenza del nostro movimento.
mento degli Indignados, che ha sem-
uomini hanno persino organizzato di P.A. – Molte donne si definiscono oggi
pre avuto una grande attenzione per
loro iniziativa dei “punti d’assi- femministe e questa connotazione
la parità, e che ha organizzato assem-
stenza”, dove dei volontari si prende- non le spaventa più. La mobilitazione
blee aperte e mobilitazioni. Poi, nel
vano cura di chiunque si presentasse. di milioni di persone è stata una po-
2013-14, il ministro della Giustizia ha
P.A. – Per preparare lo sciopero in am- tente legittimazione per il movimento
cercato di imporre una legge che re-
bito domestico vi sono stati anche molti femminista e ora sappiamo di avere
stringeva fortemente il diritto al-
dibattiti su cosa è considerato «lavoro il potere per cambiare le cose.
l’aborto. La mobilitazione delle donne
riproduttivo» nella società capitalista.
è stata così forte che il ministro ha
dovuto dare le dimissioni una prima
nella storia del paese! Nel 2016 una
DONNE VPOD UNITE donna ha denunciato uno stupro di
gruppo a Pamplona: il processo ha
VERSO LO SCIOPERO DEL 14 GIUGNO avuto luogo in novembre 2017 e la
maggior parte dei costi del processo
di Lorena Gianolli, sindacalista VPOD Ticino
era a carico dalla vittima e non dagli
stupratori, ciò che ha messo a nudo
Più di 100 donne di tutta la Svizzera hanno partecipato alla Conferenza na-
l’aspetto patriarcale della giustizia e
zionale VPOD del 9 e 10 novembre 2018, per buona parte dedicata all’orga-
ha indignato moltissime persone.
nizzazione dello Sciopero delle donne del prossimo 14 giugno 2019.
Patricia Aranguren – Una delle forze
Sull’onda delle rivendicazioni femministe internazionali anche in Svizzera
del movimento femminista è la sua
la mobilitazione per lo Sciopero delle donne si sta preparando. Il successo
autonomia da partiti politici, dai sin-
della manifestazione del 22 settembre ne è stata una chiara dimostrazione:
dacati e da altre istituzioni. I Coordi-
le donne ne hanno abbastanza delle disparità salariali, delle discriminazioni,
namenti 8 marzo raggruppano
delle violenze e del sessismo! Le donne VPOD si appellano a tutte le donne
militanti di diverse idee e le decisioni
attive nel settore pubblico e parapubblico a partecipare allo sciopero!
prese in assemblea sono più forti dei
Maggiori informazioni sulle attività organizzate dal Sindacato VPOD e dal
mandati politici o altro. Un altro
Collettivo regionale per lo sciopero seguiranno. Lo sciopero delle donne sarà
punto forte sono i collettivi, che si
globale: sia sui luoghi di lavoro, sia a casa e ricorderà a tutti che quando le
mobilitano attorno a date importanti:
donne lo vogliono, tutto si ferma.
il 25 novembre giornata di lotta con-
tro la violenza, il 28 settembre per il
diritto all’aborto, l’8 marzo, ecc.
Isabel Cadenas Cañón – Il contesto
internazionale è anche stato cruciale:
il movimento #Me too ha mostrato la
forza del movimento femminista negli
Stati Uniti, contribuendo a popolariz-
zare il femminismo e focalizzando
l’attenzione sulle violenze sessuali.16 DONNE
conseguenze della violenza sono mol-
di Gruppo donne USS - Ticino e Moesa teplici e possono toccare la salute
delle persone coinvolte, i loro rapporti
sociali, le loro finanze e in alcuni casi
persino il loro statuto di soggiorno:
VOGLIAMO VIVERE infatti le mogli immigrate per rag-
SENZA VIOLENZA! giungere il marito possono vedersi re-
vocare il permesso di soggiorno,
Margherita Coldesina, attrice e scrittrice qualora si devono separare da que-
st’ultimo.
In occasione del 25 novembre -gior- di coppia. Una realtà agghiacciante La Confederazione ha già pubblicato
nata internazionale per l'elimina- che non deve soltanto fare riflettere i compiti e le misure per attuare la
zione della violenza contro le donne, tutti, ma contro la quale occorre agire Convenzione, ma restano ancora im-
il Gruppo Donne dell’Unione sinda- urgentemente e in modo risoluto. portanti passi da attuare: ad es. defi-
cale svizzera Ticino e Moesa e il Co- Durante l’incontro Pepita Vera Con- nire dei protocolli chiari validi per
ordinamento donne della sinistra forti, copresidente del Coordinamento tutta la nazione e rendere lo stalking
hanno organizzato un momento di donne della sinistra, ha presentato un reato perseguibile.
discussione per presentare i pro- dati passati e attuali della violenza L’intera presentazione è stata ani-
getti di lotta e di prevenzione della sulle donne e i progetti che sono stati mata da letture di Margherita Colde-
violenza contro le donne. messi in campo grazie alla Conven- sina, che grazie ai brani scelti ha
zione del Consiglio d'Europa sulla pre- animato la serata e permesso alle
La violenza contro le donne e la vio- venzione e la lotta contro la violenza persone presenti di meglio cogliere
lenza domestica sono un grave pro- nei confronti delle donne e la violenza certe situazioni di violenza nonché
blema: in Svizzera ogni giorno 11 domestica (Convenzione di Istanbul). l’importanza di agire insieme per aiu-
persone, di cui 9 donne o ragazze, La violenza domestica è purtroppo un tare le vittime di queste situazioni.
sono vittima di una lesione dell’inte- fenomeno onnipresente, che tocca
grità sessuale. Ogni due settimane si tutti gli ambienti socioculturali e Presentazione disponibile
verifica un caso di violenza domestica tutte le fasce d’età e non vi è alcuna sul sito www.vpod-ticino.ch
con esito letale e ogni anno 27mila differenza data dalla nazionalità, dal Maggiori informazioni su
www.viveresenzaviolenza.ch
minori assistono a episodi di violenza livello d’istruzione o dal reddito. Le
devono essere riconosciute come mo-
MIGLIAIA DI DONNE MANIFESTANO tivi d’asilo validi e le politiche repres-
CONTRO LA VIOLENZA sive in merito all’immigrazione devono
cessare! Nel mondo, milioni di donne
sono vittime di violenze sessiste e ses-
di Michela Bovolenta, né molestie, né aggressioni, né stupri, suali e secondo un rapporto del Consi-
segretaria centrale VPOD né omicidi. Le donne esigono il loro ri- glio d’Europa la violenza coniugale è
spetto nello spazio pubblico e al la- addirittura la prima causa d’invalidità
Sabato 24 novembre, in occasione voro, nei luoghi di formazione e fra le e di morte delle donne fra i 16 e i 44
della Giornata internazionale per l’eli- mura domestiche. Le violenze sessiste anni.
minazione della violenza sulle donne,
sono state organizzate delle marce
notturne in diverse città svizzere dal
Collettivo per lo sciopero delle donne.
2’000 manifestanti hanno sfilato a Lo-
sanna, 1'000 a Ginevra, 500 a Zurigo,
300 a Friborgo e 250 a Neuchâtel.
I collettivi esigono una società rispet-
tosa verso tutte e tutti, senza minacce,Puoi anche leggere
