N.42 La Rivista del Lavoro - Settimanale giuridico, fiscale, previdenziale - Edizione di Roma - Spitella Tamilia Associati
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N.42
2017
7 novembre
La Rivista del Lavoro
Settimanale giuridico, fiscale, previdenziale
Edizione di Roma
ORDINE DEI CONSULENTI DEL LAVORO
Consiglio Provinciale di RomaN.42
2017
7 novembre
La Rivista del Lavoro
Sommario
La rivista si compone di 37 pagine
FARSI UN’IDEA
Legge di Bilancio 2018. Agevolazioni all’assunzione dei giovani Pag. 3
La redazione
APPUNTI DI LAVORO E NOTE DI STAMPA
Le novità della settimana Pag. 7
La redazione
Il Lavoro in Gazzetta Pag. 15
Lia Pesarin
La settimana sui quotidiani Pag. 18
Lia Pesarin
AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE
Fondi pensione. La Covip illustra le novità Pag. 28
Stefania Altieri
Lavoro agile. Obblighi assicurativi Inail Pag. 31
Stefania Altieri
UFFICIO PAGHE - AGGIORNAMENTO
Anf per periodi pregressi. Conguaglio in UniEMens Pag. 35
Romina De Bellis
INDICI
Indici della rivista con i link ipertestualiFarsi un’idea
La Redazione
L egge di Bilancio 2018
Agevolazioni all’assunzione dei giovani
Argomento
L’art. 16 del disegno di legge di Bilancio 2018 presentato al Senato il 30
ottobre 2017, prevede l’introduzione di una agevolazione finalizzata a
favorire l’occupazione giovanile.
Novità
L’agevolazione:
riguarda le assunzioni con contratto a tempo indeterminato a tutele
crescenti
si concretizza nell’esonero triennale del 50% dei contributi dovuti
all’Inps, entro il limite di 3000 euro annui;
a favore dei datori di lavoro privati che assumo giovani, di età inferiore ai
30 anni (35 anni se l’assunzione è effettuata nel 2018).
Riferimenti
● Disegno di legge di Bilancio 2018.
Premessa
L’art. 16 del disegno di legge di Bilancio 2018 presentato al Senato il 30 ottobre 2017, prevede
l’introduzione di una agevolazione finalizzata a favorire l’occupazione giovanile.
L’agevolazione viene definita “Incentivo strutturale all’occupazione giovanile stabile”; per la stessa,
infatti non è prevista una scadenza, ma solo una decorrenza: 1° gennaio 2018.
L’agevolazione:
riguarda le assunzioni con contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti;
si concretizza nell’esonero triennale del 50% dei contributi dovuti all’Inps (esonero totale nei
casi espressamente previsti),
entro il limite di 3000 euro annui,
a favore dei datori di lavoro privati che assumo giovani, di età inferiore ai 30 anni (35 anni se
l’assunzione è effettuata nel 2018).
L’incentivo è circoscritto alle sole assunzioni di giovani che non risultano essere stati occupati
Pag.3
La Rivista del Lavoro 42/2017a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro, fatta salva l’ipotesi di
utilizzo parziale dell’incentivo.
L’esonero dei contributi diventa totale in caso di:
assunzione di studenti che hanno svolto presso lo stesso datore di lavoro attività di alternanza
scuola-lavoro o periodi di apprendistato;
assunzione effettuata al sud.
L'esonero non si applica ai rapporti di lavoro domestico e ai rapporti di apprendistato. Esso NON
è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previste dalla normativa
vigente, limitatamente al periodo di applicazione degli stessi .
Le assunzioni agevolabili
Come abbiamo anticipato in premessa, sono agevolabili le assunzioni effettuate dai datori di lavoro
privati di giovani che NON abbiano compiuto il trentesimo anno d’età, effettuate con contratto di
lavoro subordinato a tempo indeterminato a tutele crescenti [ex D. Lgs. 4 marzo 2015, n. 23 ].
Età del giovane
Per ciò che attiene al limite di età, va osservato che sono agevolabili anche le assunzioni di
giovani che NON abbiano compiuto il trentacinquesimo anno di età, se l’assunzione
avviene nel 2018.
A prescindere dall’età, il giovane, per essere portatore del beneficio, NON deve aver svolto attività
lavorativa con contratto a tempo indeterminato con lo stesso o con altro datore di lavoro. Però, non
sono ostativi al riconoscimento dell'esonero, gli eventuali periodi di apprendistato svolti presso
un altro datore di lavoro e non proseguiti in rapporto a tempo indeterminato.
Tuttavia, se il lavoratore viene assunto per la prima volta con contratto a tempo indeterminato
agevolato ai sensi della disciplina prevista dalla legge di Bilancio 2018 per un periodo inferiore a
36 mesi (con la conseguenza che l’agevolazione non è stata completamente utilizzata), l’eventuale
successiva assunzione consentirà al nuovo datore di lavoro di fruire della parte residua del
beneficio e questo, indipendentemente dall'età anagrafica del lavoratore alla data delle nuove
assunzioni.
Condizioni imposte al datore di lavoro
Fermi restando i principi generali di fruizione degli incentivi di cui all'articolo 31 del D. Lgs . 14
settembre 2015, n. 150, l'esonero contributivo spetta ai datori di lavoro che, nei sei mesi
precedenti l'assunzione, non abbiano proceduto a licenziamenti individuali per giustificato
motivo oggettivo o a licenziamenti collettivi, ai sensi della Legge 23 luglio 1991, n. 223, nella
medesima unità produttiva.
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo del lavoratore assunto o di un lavoratore impiegato
nella medesima unità produttiva e inquadrato con la medesima qualifica del lavoratore
assunto con l'esonero, effettuato nei sei mesi successivi alla predetta assunzione, comporta la
revoca dell'esonero e il recupero del beneficio già fruito.
La revoca però non ha effetti sul lavoratore e ai fini del computo del periodo residuo utile alla
fruizione dell’esonero nel caso di assunzione da parte di altri datori di lavoro.
Tetto massimo
E’ previsto un limite massimo di importo pari a 3000 euro annui, riparametrato e applicato su
Pag.4
La Rivista del Lavoro 42/2017base mensile.
In pratica, ogni mese si potranno godere, per un rapporto a tempo pieno, 250 euro di
agevolazione, eventuali eccedenze potranno essere recuperate nei mesi successivi qualora vi sia
capienza e comunque nel limite annuo di 3.000 euro previsti.
Nel caso di contratto a tempo parziale il limite andrà proporzionato tenendo conto dell’orario
settimanale del contratto individuale rispetto al normale orario di lavoro previsto dal contratto
collettivo per un lavoratore a tempo pieno.
Resta ferma comunque l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche: il lavoratore non subirà
alcuna conseguenza per quanto riguarda i contributi destinati ad incrementare il montante
contributivo che saranno finanziati da risorse pubbliche.
Conversione del contratto di lavoro a termine
Sono agevolate anche le conversioni di un contratto a tempo determinato in contratto a tempo
indeterminato.
La stabilizzazione a tempo indeterminato deve avvenire dalla data di entrata in vigore della legge
di Bilancio e quindi dal 2018.
Sarà in tal caso necessario rispettare comunque il requisito anagrafico che andrà rilevato alla
data di conversione: la conversione da contratto a tempo determinato in un contratto a tempo
indeterminato dovrà essere perfezionata prima del compimento del trentacinquesimo anno d ’età del
giovane per il 2018 e del trentesimo anno d’età dal 2019.
Prosecuzione contratti di apprendistato
L'esonero si applica, per un periodo massimo di dodici mesi, fermo restando il limite massimo
di importo pari a 3.000 euro su base annua, anche nei casi di prosecuzione, successiva al 31
dicembre 2017, di un contratto di apprendistato in rapporto a tempo indeterminato, a condizione
che il lavoratore non abbia compiuto il trentesimo anno di età alla data della prosecu zione.
In tal caso, l'esonero è applicato a decorrere dal primo mese successivo a quello di scadenza del
beneficio contributivo di cui all'articolo 47, comma 7, del D. Lgs. 15 giugno 2015, n. 81.
Ricordiamo che l’articolo 47, comma 7 del D. Lgs. 15 giugno 2015, n. 81 prevede che i benefici
contributivi in materia di previdenza e assistenza sociale sono mantenuti per un anno dalla
prosecuzione del rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato.
In pratica, l’agevolazione prevista dalla Legge di Bilancio 2018 maturerà successivamente
ai suddetti dodici mesi e durerà ulteriori dodici mesi.
Esonero totale dei contributi
L'esonero è elevato alla misura dell'esonero totale dal versamento dei complessivi contributi
previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all'Inail, fermi
restando il limite massimo di importo pari a 3.000 euro su base annua e il previsto requisito
anagrafico, ai datori di lavoro privati che assumono, con contratto di lavoro su bordinato a tempo
indeterminato a tutele crescenti, di cui al D. Lgs. 4 marzo 2015, n. 23, entro sei mesi
dall'acquisizione del titolo di studio:
a) studenti che hanno svolto presso il medesimo datore attività di alternanza scuola-lavoro
pari almeno al 30 per cento delle ore di alternanza previste ai sensi dell'articolo 1, comma 33,
della Legge 13 luglio 2015, n. 107, ovvero pari almeno al 30 per cento del monte ore previsto per
Pag.5
La Rivista del Lavoro 42/2017le attività di alternanza all'interno dei percorsi erogati ai sensi del capo II I del D. Lgs. 17 ottobre
2005, n. 226, ovvero pari almeno al 30 per cento del monte ore previsto per le attività di
alternanza realizzata nell'ambito dei percorsi di cui al capo 11 del decreto del Presidente del
Consiglio dei ministri 25 gennaio 2008, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 86 dell'11 aprile 2008,
ovvero pari almeno al 30 per cento del monte ore previsto dai rispettivi ordinamenti per le attività
di alternanza nei percorsi universitari;
b) studenti che hanno svolto, presso il medesimo datore di lavoro, periodi di apprendistato per
la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore, il certificato di
specializzazione tecnica superiore o periodi di apprendistato in alta formazione.
Visto che per le assunzioni effettuate entro sei mesi dall’acquisizione del titolo di studio dei soggetti
predetti erano già state previste agevolazioni nella legge di Bilancio 2017, a decorrere dal 1° gennaio
2018 e con effetto dalle assunzioni da tale data sono abrogati i commi 3 08, 309 e 310 dell’articolo
1 della Legge 11 dicembre 2016, n, 232.
L’esonero totale dei contributi per il 2018 è previsto, sempre nel limite massimo annuo, dall’ articolo
74 del disegno di Legge di Bilancio 2018, per le assunzioni di lavoratori effettuate nelle regioni:
Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia Sardegna e Sicilia di lavoratori che:
NON abbiano compiuto 35 anni,
o di età superiore che risultano privi di impiego regolarmente retribuito.
Ricordiamo che la condizione di “soggetti privi di impiego da almeno sei mesi” è regolata dal
D.M. 26 marzo 2013. Si tratta di persone che negli ultimi sei mesi:
NON hanno prestato attività lavorativa riconducibile ad un rapporto di lavoro subordinato della
durata di almeno sei mesi;
hanno svolto attività lavorativa in forma autonoma o parasubordinata dalla quale derivi un reddito
inferiore al reddito annuale minimo personale escluso da imposizione.
Pag.6
La Rivista del Lavoro 42/2017Appunti di lavoro
La Redazione
Le Novità della Settimana
da lunedì 30 ottobre a domenica 5 novembre
Presidente della Repubblica
Crisi di impresa: la legge delega è in Gazzetta
Presidente della Repubblica
Legge n. 155 del 19 ottobre 2017
G.U. n. 254 del 30 ottobre 2017
È in Gazzetta la legge che delega il Governo a definire la riforma della disciplina della crisi di impresa
e dell’insolvenza. La legge prevede che il Governo debba, entro il 14 novembre 2018 (12 mesi dalla
data di entrata in vigore della legge), adottare uno o più decreti legislativi per:
la riforma organica delle procedure concorsuali e della disciplina sulla composizione de lle crisi da
sovraindebitamento;
la revisione del sistema dei privilegi e delle garanzie.
Parlamento
Legge di bilancio 2018: le novità in materia di lavoro
Senato
Sessione di bilancio del 31 ottobre 2017 - Atto n. 2960
E’ stato pubblicato sul sito del Senato il testo del Ddl Bilancio 2018. E’ così, ufficialmente iniziato il
cammino parlamentare della manovra 2018 che, come di consueto, dovrà essere approvata entro
fine anno per l’entrata in vigore il primo gennaio prossimo. Tra le novità, in materia di lavoro si
segnalano:
Incentivo strutturale all’occupazione giovanile stabile
Con lo scopo di promuovere l’occupazione giovanile stabile, è riconosciuto
ai datori di lavoro privati che,
a decorrere dal 1° gennaio 2018,
assumono con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato a tutele crescenti,
per un periodo massimo di 36 mesi,
lavoratori che, alla data della prima assunzione incentivata, non abbiano compiuto il trentesimo
(trentacinquesimo, limitatamente alle assunzioni effettuate entro il 31 dicembre 2018) anno di
età, e non siano stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro ,
Pag.7
La Rivista del Lavoro 42/2017-> l’esonero dal versamento del 50% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori
di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’Inail,
-> nel limite massimo di importo pari a 3.000 euro su base annua, riparametrato e applicato su
base mensile.
L’esonero dei contributi diventa totale in caso di assunzione di studenti che hanno svolto presso lo
stesso datore di lavoro attività di alternanza scuola-lavoro o periodi di apprendistato. Sono agevolate
anche le conversioni di un contratto a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato e la
prosecuzione di un contratto di apprendistato in un ordinario contratto a tempo indeterminato che
avvenga prima del compimento del trentesimo anno di età del lavoratore.
L’argomento è approfondito in questa rivista.
Bonus per il sud
Per il 2018, alle assunzioni effettuate nelle regioni Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise,
Puglia Sardegna e Sicilia di lavoratori che non abbiano compiuto 35 anni, o di età superiore che
risultino privi di impiego regolarmente retribuito, le agevolazioni già previste per i giovani, spettano
nella misura del 100%, sempre nel limite massimo annuo delle misure previste.
Sgravi contributivi under 40 in agricoltura
Ferma restando l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche , ai coltivatori diretti e agli
imprenditori agricoli professionali, con età inferiore a 40 anni, nuovi iscritti alla previdenza agricola
nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2018 e il 31 dicembre 2018, è riconosciuto, per un periodo
massimo di trentasei mesi, l’esonero dal versamento del 100% dell’accredito contributivo presso
l’assicurazione generale obbligatoria per l’invalidit à, la vecchiaia e i superstiti.
Cigs e mobilità in deroga anno 2018 nelle aree di crisi complessa
E’ ammessa la concessione del trattamento di Cigs per massimo 12 mesi, per ciascun anno di
riferimento. Ne consegue che, nel limite delle risorse disponibili, le imprese già beneficiarie
dell’integrazione negli anni 2016 e/o 2017, potranno chiedere ulteriori 12 mesi di trattamento nel
2018.
Credito d’imposta nelle zone ubicate al sud
Si prevede l’ampliamento del credito di imposta per l’acquisizione di beni strumentali nuovi destinati
a strutture produttive ubicate nelle zone assistite delle regioni meno sviluppate e delle regioni in
transizione.
Credito d’imposta per la formazione 4.0
Partendo dalla considerazione che la rivoluzione tecnologica digitale delle imprese, per produrre
risultati concreti, debba essere accompagnata da un forte investimento sulle competenze e
sull’aggiornamento professionale, s’introduce un credito d’imposta per la formazione 4.0. Il bonus
valido solo nel 2018 è pari al 40% del costo aziendale del personale dipendente per il periodo in cui
viene occupato nelle attività di formazione ammesse, fino a un massimo di 300.000 euro p er impresa.
Ai fini della spettanza del beneficio, i costi dovranno essere certificati dal soggetto incaricato della
revisione legale o da un professionista iscritto nel Registro dei revisori legali.
Super ammortamento auto
E’ stato confermato per il terso anno, il super ammortamento per l’acquisto di auto aziendali
effettuati tra il 1° gennaio 2018 ed il 31 dicembre 2018, ma l’aliquota scende dal 140% al 130% e
sono esclusi dal beneficio i veicoli industriali.
Pensioni, Ape volontaria, Ape sociale e Rita
E’ previsto l’allungamento di un anno dell’Ape, che resta in via sperimentale ma fino al 31 dicembre
2019. Si confermano invece le annunciate misure di flessibilità sull’Ape sociale e la stabilizzazione
della Rita. In particolare per ciò che riguarda l’Ape sociale, si prevede che i disoccupati avranno
l’accesso anche quando la perdita involontaria del posto di lavoro dipende dalla s cadenza del
contratto a termine (tipologia esclusa dalla formulazione della misura contenuta nella manovra
2017). E’ prevista una clausola: devono avere almeno 18 mesi di lavoro dipendente nei 36 mesi
precedenti la scadenza del contratto. Sono state introdotte delle facilitazioni contributive per le
donne con figli, disoccupate o addette a lavori gravosi: dal 2018 avranno uno sconto di sei mesi per
ogni figlio, nel limite massimo di due anni; mentre per le donne addette a mansioni gravose, è
previsto uno sconto contributivo: potranno accedere con 35 anni e sei mesi con un figlio e poi in
progressione fino a 34 anni di contributi per quattro figli.
Pag.8
La Rivista del Lavoro 42/2017La Rita diventa strutturale e l’accesso sarà consentito quando mancano cinque anni dalla pensione,
in presenza di almeno 20 anni di contributi.
Calendario
I rilievi sul testo devono essere trasmessi entro l’8 novembre alla commissione Bilan cio, che chiuderà
le votazioni sugli emendamenti e i lavori entro il 21 novembre. Quindi, l’Aula si riunirà in sedute
uniche al massimo fino a sabato 25. Dopo, la manovra passerà alla Camera e il testo tornerà a
Palazzo Madama per il via libero definitivo. La manovra sarà accompagna dal decreto fiscale, peraltro
già in vigore, che sarà convertito in legge entro il 15 dicembre.
Vai alla pagina dedicata.
Ministeri
Revisori enti locali: iscrizione all’elenco 2018
Ministero dell’interno
Decreto del 24 ottobre 2017
L’avviso pubblico approvato dal Decreto del 24 ottobre 2017 dà il via all’iscrizione nell’elenco dei
revisori dei conti degli enti locali - Anno 2018.
Domanda d’iscrizione
I soggetti non iscritti nell’elenco dei revisori dei conti degli enti locali, in possesso dei requisiti
richiesti per l’inserimento nell’elenco stesso, e i soggetti già iscritti che devono dichiarare il
permanere dei predetti requisiti, possono presentare le relative domande, dalle ore 14.00 del 2
novembre 2017 e, perentoriamente, entro e non oltre le ore 20.00 del 14 dicembre 2017, utilizzando
l’apposito modello che deve essere compilato esclusivamente per via telematica.
Autotrasporto: quote per il 2018
Ministero delle Infrastrutture
Delibera 18 ottobre 2017
G.U. n. 254 del 30 ottobre 2017
È stata pubblicata in Gazzetta la delibera recante la misura delle quote dovute dalle imprese di
autotrasporto, per l’anno 2018: le imprese iscritte all’Albo nazionale degli autotrasportatori, de vono
corrispondere, entro il 31 dicembre 2017 e con riferimento all’annualità 2018, la quota prevista
dall’art. 9, comma 2 lett. d) del D. Lgs. 21.11.2005, n. 284.
Modalità di versamento
Il versamento della quota deve essere effettuato unicamente attraverso il sistema di pagamento
telematico operativo nella apposita funzione presente sul sito www.alboautotrasporto.it del Ministero
delle infrastrutture, tramite carta di credito, per l’importo visualizzabile sul sito stesso e seguendo
le istruzioni in esso reperibili.
Voucher alle Pmi per la digitalizzazione: faq
Ministero dello Sviluppo Economico
Faq del 30 ottobre 2017
Sono state pubblicate sul sito ministeriale le prime Faq riguardanti il bando Voucher digitalizzazione
Pmi; l’agevolazione, istituita dal D.L. n. 145/2013 (decreto Destinazione Italia), che consiste nella
concessione di un contributo (sotto forma di voucher), di importo non superiore a 10.000 euro, nella
misura massima del 50% del totale delle spese ammissibili, a favore delle micro, piccole e medie
imprese per l’acquisto di hardware, software e servizi finalizzati alla digitalizzazione dei processi
aziendali e all’ammodernamento tecnologico. Tra l’altro, si chiarisce che:
il voucher è cumulabile con tutti i benefici di carattere fiscale applicabili alla generalità delle
imprese quali: super e iper ammortamento;
gli studi professionali e, più in generale, i liberi professionisti possono accedere ai contributi solo
se svolgono la propria attività in forma di impresa e sono iscritti, alla data di presentazione della
domanda, al registro delle imprese.
Vai alla pagina dedicata.
Pag.9
La Rivista del Lavoro 42/2017Agevolazioni per accordi per l’innovazione: definiti modalità e termini
Ministero dello Sviluppo Economico
Decreto del 25 ottobre 2017
G.U. n. 255 del 31 ottobre 2017
E’ stato pubblicato, in Gazzetta, il decreto che definisce le modalità e i termini per la concessione e
l’erogazione delle agevolazioni a favore dei progetti di ricerca e sviluppo realizzati nell’ambito degli
Accordi per l’innovazione di cui al Decreto ministeriale 24 maggio 2017.
Zfu Sisma: proroga della presentazione delle domande
Ministero dello Sviluppo Economico
Circolare n. 157293 del 2 novembre 2017
Sono stati prorogati i termini di presentazione delle istanze di accesso alle agevolazioni in favore
delle imprese localizzate nella zona franca urbana istituita nei Comuni delle Regioni del Lazio,
dell’Umbria, delle Marche e dell’Abruzzo colpiti dagli eventi sismici dal 24 agosto 2016. Le istanze
per l’accesso alle agevolazioni possono essere presentate dalle ore 12:00 del 23 ottobre 2017 e sino
alle ore 12:00 del 20 novembre 2017 (anziché per le ore 12:00 del 6 novembre 2017, come
precedentemente previsto).
Smart working: procedura per l’invio degli accordi
Ministero del Lavoro
Comunicato web
Dal 15 novembre 2017 sarà disponibile, sul portale cliclavoro, la procedura per l’invio telematico
degli accordi tra lavoratore e datore di lavoro. Per accedervi sarà necessario essere in possesso di
un proprio Spid (Sistema Pubblico di Identità Digitale). I consulenti del lavoro e tutti gli altri soggetti
abilitati, delegati dalle aziende sottoscrittrici, già in possesso delle credenziali di accesso al portale
Cliclavoro, potranno accedere all'applicativo senza utilizzare Spid.
Vai alla pagina dedicata.
Inps
Aree di crisi complessa: istruzioni per la mobilità in deroga
Inps
Circolare n. 159 del 31 ottobre 2017
In seguito alla Circolare n. 13/2017 del Ministero del Lavoro. L’Inps fornisce le istruzioni operative
sul trattamento di mobilità in deroga per i lavoratori che oper ano in un’area di crisi industriale
complessa. In particolare, la circolare specifica quali sono le modalità di pagamento dell’integrazione
salariale.
Beneficiari e condizioni
L’istituto ricorda che possono beneficiare della prestazione esclusivamente i lavoratori che hanno
terminato, senza soluzione di continuità, un trattamento di mobilità ordinaria o in deroga, e che alla
data del 1° gennaio 2017 risultano beneficiari di un trattamento di mobilità ordinaria o in deroga.
Sono esclusi, pertanto, i lavoratori che hanno terminato il precedente trattamento il 31 dicembre
2016, i quali non possono essere considerati beneficiari alla data del 1° gennaio 2017 . Il trattamento
spetta a condizione che ai lavoratori siano contestualmente somministrate le misure di politica attive
individuate in un apposito piano regionale da comunicare all’Anpal e al Ministero del Lavoro.
Prestazione
Per l’anno 2017, l’importo medio mensile delle prestazioni di mobilità in deroga è pari ad € 1.629,
comprensivo di copertura figurativa e Anf.
Modalità di pagamento
Il pagamento della prestazione di mobilità in deroga è subordinato alla presentazione da parte del
beneficiario di un’apposita domanda on line di mobilità in deroga.
Trattamento fiscale
L’Inps precisa che la prestazione è considerata reddito imponibile della stessa categoria dei redditi
sostituiti o integrati e, pertanto, è soggetta al regime della tassazione ordinaria, ai sensi dell’art. 23
Pag.10
La Rivista del Lavoro 42/2017del Dpr 600/73, con le aliquote previste dall’art. 11 dello stesso Tuir e con il riconoscimento delle
detrazioni di cui agli artt. 12 e 13 del Tuir se richieste.
Artigiani e Commercianti: avvisi bonari in arrivo
Inps
Messaggio n. 4280 del 31 ottobre 2017
Sono stati emessi gli avvisi bonari relativi alla contribuzione dovuta da artigiani e commercianti in
relazione alla seconda rata 2017, in scadenza ad agosto 2017. Detti avvisi sono a disposizione del
contribuente o del suo delegato nell’apposita sezione del Cassetto Previdenziale Artigiani e
commercianti. Per evitare l’iscrizione a ruolo delle somme dovute, si deve procedere con il
pagamento, anche rateale. Il contribuente che ha già effettuato il pagamento, può comunicarlo,
utilizzando l’apposito servizio presente al seguente indirizzo: Cassetto Previdenziale per Artigiani e
Commercianti -> Sezione Comunicazione bidirezionale -> Comunicazioni -> Invio quietanza di
versamento.
Assenza a visita medica fiscale nel pubblico impiego: indicazioni
Inps
Messaggio n. 4282 del 31 ottobre 2017
Con riferimento al Messaggi Hermes n. 3265 del 9 agosto 2017 e al Messaggi Hermes n. 3384 del
31 agosto 2017, si forniscono ulteriori indicazioni operative e chiarimenti in merito alle attività da
svolgere, in sede di visita medica ambulatoriale, conseguenti ad assenza del lavoratore pubblico al
domicilio di reperibilità.
Convocazione a visita ambulatoriale
In primo luogo, l’Istituto precisa che il medico deve sempre effettuare la convocazione a visita
ambulatoriale, nell’ambito delle attività del Polo unico, sia qualora la visita domiciliare sia stata
richiesta dal datore di lavoro pubblico sia se disposta d’ufficio dall’Istituto. Ciò al fine di completare
adeguatamente il processo di verifica delle assenze per malattia del dipendente pubblico, alla luce
dell’attuale normativa che attribuisce all’Inps la competenza esclusiva in materia.
Documentazione
L’Istituto chiarisce le modalità di gestione della documentazione prodotta dal lavoratore dipendente
del settore pubblico in caso di assenza al domicilio di reperibilità. Mentre resta in capo al datore di
lavoro pubblico l’onere e il potere non solo di decisione, ma anche di valutazione della giustificazione
dell’assenza, anche alla luce di eventuali altri fatti e atti a sua disposizione e non noti invece all’Inps.
Il datore di lavoro, in ogni caso, ricevute le giustificazioni dal lavoratore, potrà richiedere al C ml
competente ulteriori chiarimenti ed elementi di valutazione .
Anf per periodi pregressi: conguaglio in UniEMens
Inps
Messaggio n. 4283 del 31 ottobre 2017
Sono state fornite le istruzioni per il conguaglio degli arretrati di assegno nucleo familiare, nel limite
di 3.000 euro, con il sistema UniEMens. I datori di lavoro interessati al conguaglio di importi di Anf
arretrati, a partire dalle denunce con periodo di competenza novembre 2017, potranno richiedere
per ogni singolo dipendente gli importi spettanti entro un tetto massimo di € 3.000, valorizzando nel
flusso UniEMens, all'interno dell'elemento di il codice causale
"L036” avente il significato di "Recupero assegni nucleo familiare arretrati". Le richieste di arretrati
spettanti per importi ulteriori e non conguagliabili secondo le nuove disposizioni, potranno essere
effettuate utilizzando esclusivamente flussi di regolarizzazione con l'indica zione del codice causale
"L036" e il totale dell'importo. Si ricorda che gli arretrati spettanti vengono corrisposti entro cinque
anni, secondo il termine di prescrizione quinquennale.
L’argomento è approfondito in questa rivista.
Misure di conciliazione vita-lavoro: istruzioni operative
Inps
Circolare n. 163 del 3 novembre 2017
Sono state fornite le istruzioni per la richiesta e fruizione degli sgravi contributivi previsti in favore
Pag.11
La Rivista del Lavoro 42/2017dei datori di lavoro privati che promuovono misure di conciliazione tra vita privata e attività
lavorativa.
Per i dettagli inviamo all’approfondimento pubblicato nella Rivista n. 21/2017 e nella Rivista
n.41/2017.
Modalità di accesso – le istruzioni dell’Inps
I datori di lavoro devono inoltrare, in via telematica, apposita domanda all’Inps utilizzando il modulo
di “Conciliazione Vita-Lavoro”, all’interno dell’applicazione “DiResCo - Dichiarazioni di Responsabilità
del Contribuente”. Si evidenzia che per l’ammissione al beneficio a valere sulle risorse 2017, la data
di sottoscrizione e deposito del contratto deve essere compresa tra il 1° gennaio e il 31 ottobre 2017
e la domanda deve essere presentata entro il 15 novembre 2017.
Ammissione allo sgravio e fruizione
L’ammissione al beneficio avviene a decorrere dal trentesimo giorno successivo al termine ultimo
per la presentazione delle istanze e alle aziende ammesse è attribuito da gennaio 2018 il codice di
autorizzazione “6J”. I datori di lavoro interessati, esporranno nel flusso UniEMens le quote di sgravio
spettanti, valorizzando all’interno di “CausaleACredito” di “AltrePartiteACredito” di
“DenunciaAziendale” il codice causale di nuova istituzione “L901”, avente il significato di “conguaglio
sgravio per conciliazione vita-lavoro ai sensi del D.I. del 12 settembre 2017”; nell’elemento
“ImportoACredito”, indicheranno il relativo importo.
Conguaglio 2017
Per le domande presentate nel 2017, il conguaglio dello sgravio dev’essere effettuato sulle denunce
dei mesi di competenza gennaio e febbraio 2018. Qualora il saldo della denuncia risulti a credito
dell’azienda, il relativo importo può essere posto in compensazione con modello F24.
Fruizione dello sgravio per i datori di lavoro agricoli
Alle aziende agricole assuntrici di manodopera senza posizione UniEMens ovvero che trasmettono i
flussi contributivi esclusivamente a mezzo delle dichiarazioni periodiche Dmag/Unico, ammesse allo
sgravio, è attribuito, a decorrere dal trentesimo giorno successivo alla data di scadenza della
presentazione dell’istanza di concessione, il codice di autorizzazione “6J”, che assume il significato
di “datore di lavoro ammesso allo sgravio conciliazione vita-lavoro ai sensi del D.I. del 12 settembre
2017”. Ai fini della determinazione e dell’effettivo utilizzo dello sgravio, l’importo autorizzato sarà,
in sede delle operazioni di calcolo a cura dell’Istituto - c.d. tariffazione -, portato automaticamente
in detrazione dell’obbligazione contributiva dovuta alla prima scadenza utile; di tale operazione di
compensazione sarà data informativa nel consueto modello di dettaglio del calcolo.
Agricoltura: esonero contributivo per le nuove attività avviate da giovani
Inps
Circolare n. 164 del 3 novembre 2017
Sono stati forniti chiarimenti sull’esonero contributivo concesso in favore delle nuove attività avviate
da giovani imprenditori agricoli professionali (IAP) e coltivatori diretti (CD), con particolare
riferimento al requisito di “novità” sia in caso di nucleo preesistente sia in relazione al tipo di attività
svolta. L’Istituto precisa che, in caso di derivazione da un nucleo preesistente, va verificato il
requisito della mancata precedente iscrizione esclusivamente per il c.d. capo nucleo coltivatore
diretto. In pratica non rileva il fatto che precedentemente gli stessi soggetti fossero già stati iscritti
in qualità di semplici collaboratori componenti di un nucleo preesistente. Chiarisce anche che, stante
la definizione dell’imprenditore di cui all’art. 2135 c.c., si ha nuova forma imprenditoriale agricola
anche quando il cambiamento ricade sulla coltivazione dei fondi, sulla silvicoltura, sull’allevamento
del bestiame e attività connesse.
Inail
Lavoro agile: inquadramento a fini Inail
Inail
Circolare n. 48 del 2 novembre 2017
Nella Gazzetta Ufficiale n. 135 del 13 giugno 2017, è stata pubblicata la Legge 22 maggio 2017, n.
81 “Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire
Pag.12
La Rivista del Lavoro 42/2017l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato ”, entrata in vigore il 14 giugno
2017. Ora, l’Inail fornisce le prime indicazioni. L’Istituto precisa che l’analisi della lavorazione
eseguita in modalità di lavoro agile non differisce da quella normalmente compiuta in ambito
aziendale, ai fini della riconduzione al corretto inquadramento da adottare. Per quanto concerne gli
aspetti peculiari del lavoro agile, gli infortuni occorsi mentre il lavoratore presta la propria attività
lavorativa all’esterno dei locali aziendali e nel luogo prescelto dal lavoratore stesso sono tutelati se
causati da un rischio connesso con la prestazione lavorativa. Gli infortuni occorsi durante il normale
percorso di andata e ritorno dal luogo di abitazione a quello prescelto per lo svolgimento della
prestazione lavorativa all’esterno dei locali aziendali sono tutelati quando il fatto di affrontare il
suddetto percorso sia connesso a esigenze legate alla prestazione stessa o alla necessità del
lavoratore di conciliare le esigenze di vita con quelle lavorative e risponda a criteri di ragionevolezza.
Il lavoratore “agile” è tutelato non solo per gli infortuni collegati al rischio proprio della sua attività
lavorativa, ma anche per quelli connessi alle attività prodromiche e/o accessorie purché strumentali
allo svolgimento delle mansioni proprie del suo profilo professionale.
Accertamenti medico-legali: le diarie per gli assicurati dal 1° novembre
Inail
Circolare n. 49 del 2 novembre 2017
Sono stati aggiornati, con effetto dal 1° novembre 2017, gli importi delle diarie giornaliere spettanti
agli assicurati invitati presso gli Uffici dell’Istituto per gli accertamenti medico-legali e amministrativi.
I nuovi importi sono:
euro 7,58 per assenza della durata di quattro ore e che obblighi a consumare un pasto fuori
residenza (importo precedente, euro 7,28);
euro 15,19 per assenza di una intera giornata senza pernottamento (importo precedente, euro
14,58);
euro 29,62 per assenza di una intera giornata con pernottamento (importo precedente, euro
28,43).
Altri
Le scadenze dei minimi retributivi novembre 2017
La Redazione
Nel mese di novembre cambiano i minimi retributivi dei seguenti settori:
Concerie Industria (Accordo 05/04/2017),
Dirigenti agricoltura (Accordo 19/10/2017),
Metalmeccanici PMI Confapi (Accordo 03/07/2017),
Ombrelli e ombrelloni Industria (Accordo 23/12/2016),
Pelli e cuoio Industria (Accordo 23/12/2016),
Turismo Industria (Accordo 14/11/2016).
La previdenza complementare che cambia
Covip
Circolare Prot. n. 5027 del 26 ottobre 2017
Si illustrano le modifiche apportate al quadro normativo della previdenziale complementare
conseguenti all’entrata in vigore della Legge 124/2017 (legge Concorrenza) che, per l’appunto è
intervenuta sull’impianto normativo del D. Lgs n. 252/2005. E’ stata inoltre pubblicata la
Deliberazione del 25 ottobre 2017 che ha apportato modifiche alla Deliberazione del 24 aprile 2008
avente ad oggetto le “Direttive recanti chiarimenti sulle scelte di destinazione del Tfr da parte dei
lavoratori che attivano un nuovo rapporto di lavoro ”. Si precisa che gli accordi che possono stabilire
la percentuale minima di Tfr maturando, che può essere destinato alla previdenza complementare,
sono tutte le fonti istitutive abilitate a disporre della quota di trattamento di fine rapporto, compreso
il regolamento aziendale. Importante precisazione è che le fonti istitutive possano estendere la
possibilità di devoluzione parziale del Tfr non solo per i nuovi iscritti ma anche per i già aderenti. La
devoluzione parziale però non è ammessa in caso di adesione tacita. Per quanto attiene alla pensione
anticipata sotto forma di rendita temporanea si precisa che la misura è simile ma non identica alla
Pag.13
La Rivista del Lavoro 42/2017Rita.
L’argomento è approfondito in questa rivista.
Giurisprudenza
Cessazione dell’appalto: criteri di scelta del licenziamento
Corte di Cassazione
Sentenza n. 25653 del 27 ottobre 2017
In caso di cessazione di un contratto di appalto, il datore di lavoro può recedere dal contrato di
lavoro senza rispettare i criteri di scelta dei lavoratori previsti per i licenziamenti collettivi.
Il caso
Un’azienda aveva licenziato i lavoratori per giustificato motivo oggettivo, a causa della cessazione
del contratto di appalto per il servizio di trasporto pubblico locale. Un lavoratore ha impugnato il
licenziamento.
I primi due gradi di giudizio
Nei primi due gradi di giudizio, il lavoratore è risultato soccombente; la Corte d’Appello ha ritenuto
che il licenziamento non era stato dettato da un’esigenza di riduzione del personale, ma dal venire
meno dell’appalto con conseguente soppressione di tutti i posti di lavoro ad esso inerenti. Per la
Corte non risultano pertanto applicabili i criteri di scelta previsti dalla Legge 223/1991.
La corte di cassazione
La Suprema Corte, decidendo sul ricorso proposto dal lavoratore, ha confermato la decisione del
giudice di secondo grado.
Pag.14
La Rivista del Lavoro 42/2017Il lavoro in Gazzetta
Settimana dal 30 ottobre al 5 novembre
Presidente Repubblica
Delega al Governo per la riforma delle discipline
LEGGE
della crisi di impresa e dell'insolvenza.
19 ottobre 2017,
(17G00170)
n. 155
Ministero delle
Infrastrutture e dei Misura delle quote dovute dalle imprese di
Trasporti autotrasporto, per l'anno 2018. (Delibera n.
DELIBERA 7/2017). (17A07324)
18 ottobre 2017
G. U. n. 254 Presidenza del Consiglio
del Primi interventi urgenti di protezione civile
dei Ministri
30 ottobre finalizzati a contrastare la crisi di
Dipartimento della
approvvigionamento idrico ad uso idropotabile
Protezione Civile
nel territorio della Regione Umbria. (Ordinanza n.
ORDINANZA
486). (17A07286)
19 ottobre 2017
Elenco degli autori che non hanno rivendicato il
proprio diritto di seguito - pubblicazione
Società Italiana degli
semestrale ex art. 47 del Regolamento per
Autori ed Editori
l'esecuzione della legge n. 633/41, come
COMUNICATO
modificato dal decreto del Presidente della
Repubblica n. 275/07. (17A07287)
Modalità e termini per la concessione ed
Ministero dello Sviluppo
G. U. n. 255 erogazione delle agevolazioni a favore dei
Economico
del progetti di ricerca e sviluppo realizzati
DECRETO
31 ottobre nell'ambito degli Accordi per l'innovazione di cui
25 ottobre 2017
al decreto 24 maggio 2017. (17A07410)
Presidente Repubblica Misure per il sostegno e la valorizzazione dei
LEGGE piccoli comuni, nonché disposizioni per la
6 ottobre 2017, riqualificazione e il recupero dei centri storici dei
n. 158 medesimi comuni. (17G00171)
Presidente della Ratifica ed esecuzione dell'Accordo tra il Governo
Repubblica della Repubblica italiana e il Governo della
LEGGE Repubblica di Croazia sulla cooperazione
6 ottobre 2017, transfrontaliera di polizia, fatto a Zagabria il 5
n. 159 luglio 2011. (17G00172)
Ministero delle Politiche
Agricole Alimentari e Programma annuale di distribuzione delle derrate
G. U. n. 256 Forestali alimentari alle persone indigenti - anno 2017.
del DECRETO (17A07411)
2 novembre 20 luglio 2017
Modifiche al decreto 6 marzo 2013, in materia di
Ministero dello Sviluppo
«Iscrizione delle società di mutuo soccorso nella
Economico
sezione del registro delle imprese relativa alla
DECRETO
imprese sociali e nella apposita sezione dell'albo
10 ottobre 2017
delle società cooperative». (17A07412)
Comitato
Interministeriale per la
Programmazione Programma statistico nazionale 2017-2019.
Economica (Delibera n. 62/2017). (17A07356)
DELIBERA
10 luglio 2017
Pag.15
La Rivista del Lavoro 42/2017Presidente della Ratifica ed esecuzione dell'Accordo tra il Governo
Repubblica della Repubblica italiana e il Governo di Costa
LEGGE Rica sullo scambio di informazioni in materia
11 ottobre 2017, fiscale, con Allegato, fatto a Roma il 27 maggio
n. 160 2016. (17G00173)
Ministero delle Politiche Trasferimento delle risorse, ai sensi dell'articolo
G. U. n. 257 Agricole Alimentari e 13 del decreto legislativo 19 agosto 2016, n. 177,
del Forestali recante la razionalizzazione delle funzioni di
3 novembre DECRETO polizia, ai sensi della legge 7 agosto 2015, n. 124.
21 luglio 2017 (17A07419)
Ministero delle Politiche
Agricole Alimentari e Dichiarazione dell'esistenza del carattere di
Forestali eccezionalità degli eventi calamitosi verificatisi
DECRETO nei territori della Regione Sardegna. (17A07434)
27 ottobre 2017
Modifiche al codice delle leggi antimafia e delle
misure di prevenzione, di cui al decreto
Presidente della
legislativo 6 settembre 2011, n. 159, al codice
Repubblica
penale e alle norme di attuazione, di
LEGGE
coordinamento e transitorie del codice di
17 ottobre 2017,
procedura penale e altre disposizioni. Delega al
n. 161
Governo per la tutela del lavoro nelle aziende
sequestrate e confiscate. (17G00176)
Presidente della
Repubblica
Norme di attuazione dello Statuto speciale per la
DECRETO
Regione Trentino-Alto Adige/Südtirol in materia
LEGISLATIVO
di contratti pubblici. (17G00174)
7 settembre 2017,
n. 162
Ministero delle Politiche
Dichiarazione dell'esistenza del carattere di
Agricole Alimentari e
eccezionalità degli eventi calamitosi verificatisi
Forestali
nei territori della Regione Lombardia.
DECRETO
(17A07390)
G. U. n. 258 23 ottobre 2017
del Ministero delle Politiche
4 novembre Agricole Alimentari e Dichiarazione dell'esistenza del carattere di
Forestali eccezionalità degli eventi calamitosi verificatisi
DECRETO nei territori della Regione Veneto. (17A07391)
23 ottobre 2017
Ministero delle Politiche
Agricole Alimentari e Dichiarazione dell'esistenza del carattere di
Forestali eccezionalità degli eventi calamitosi verificatisi
DECRETO nei territori della Regione Lazio. (17A07392)
23 ottobre 2017
Ministero delle Politiche
Agricole Alimentari e Dichiarazione dell'esistenza del carattere di
Forestali eccezionalità degli eventi calamitosi verificatisi
DECRETO nei territori della Regione Umbria. (17A07393)
23 ottobre 2017
Ministero delle Politiche
Dichiarazione dell'esistenza del carattere di
Agricole Alimentari e
eccezionalità degli eventi calamitosi verificatisi
Forestali
nei territori della Regione Sardegna dal 18 aprile
DECRETO
2017 al 23 aprile 2017. (17A07394)
23 ottobre 2017
Pag.16
La Rivista del Lavoro 42/2017Ministero delle Politiche
Dichiarazione dell'esistenza del carattere di
Agricole Alimentari e
eccezionalità degli eventi calamitosi verificatisi
Forestali
nei territori della Regione Sardegna dal 14
DECRETO
gennaio 2017 al 21 gennaio 2017. (17A07395)
23 ottobre 2017
Ministero delle Politiche
Agricole Alimentari e Dichiarazione dell'esistenza del carattere di
Forestali eccezionalità degli eventi calamitosi verificatisi
DECRETO nei territori della Regione Piemonte. (17A07396)
G. U. n. 258 23 ottobre 2017
del Comunicato relativo al decreto 24 ottobre 2017,
4 novembre Ministero dello Sviluppo concernente modalità e termini per la
Economico presentazione delle domande di accesso al
COMUNICATO voucher per la digitalizzazione delle micro,
piccole e medie imprese. (17A07422)
Comunicato relativo alla circolare 24 ottobre
2017, n. 148778, concernente l'avviso pubblico
Ministero dello Sviluppo
per la selezione di iniziative imprenditoriali nel
Economico
territorio dell'area del cratere sismico della
COMUNICATO
Regione Abruzzo tramite ricorso al regime di
aiuto, di cui alla legge n. 181/1989. (17A07423)
I documenti prelevabili tramite link provengono dalla Gazzetta Ufficiale
http://www.gazzettaufficiale.it. Si ricorda che l'unico testo definitivo è quello pubblicato sulla
Gazzetta Ufficiale a mezzo stampa, che prevale in casi di discordanza.
La Gazzetta Ufficiale è anticipata quotidianamente sul sito.
Pag.17
La Rivista del Lavoro 42/2017Note di stampa
Lia Pesarin
La Settimana sui Quotidiani
da lunedì 30 ottobre a domenica 5 novembre
Lunedì 30 ottobre
Cigo, due opzioni per le istanze
Ok all'istanza cumulativa per più eventi Cigo, ma per la presentazione va rispettato il termine più
breve. Se l'istanza riguarda più eventi meteo di più mesi, pertanto, l'istanza cumulativa va presentata
entro la fine del mese successivo a quello in cui è stato registrato il primo evento, per non incorre
nella decadenza. In alternativa, possono essere presentate distinte istanze, ciascuna relativa a
ciascuno dei mesi in cui ci sono stati eventi meteo, rispettando la scadenza di legge (che è la fine
del mese successivo a quello in cui si è registrato l'evento che dà diritto alla Cigo).
Carla De Lellis – Italia Oggi, pag. 17
Co.co.co., l'indennità è doppia
La malattia grave raddoppia l'indennità. È trattata, infatti, non come malattia, ma come una deg enza
ospedaliera: una sorta di degenza domiciliata. La novità interessa i lavoratori iscritti alla gestione
separata, i cd parasubordinati: collaboratori, professionisti senza cassa, venditori a domicilio,
associati in partecipazione. In caso di malattia grave i lavoratori non hanno diritto al trattamento
economico per malattia, ma per degenza ospedaliera (che è di misura doppia del primo). E’ quanto
chiarito nella Circolare n. 139/2017 dell’Inps.
Carla De Lellis – Italia Oggi, pag. 16
Pensioni, il nuovo cumulo gratuito è pronto al debutto
A regime il nuovo cumulo contributivo per la pensione. La questione è stata risolta dalla Circolare
Inps n. 140/2017, con una soluzione tutta nuova, concordata con il Ministero del Lavoro che consente
di maturarne il diritto con la somma (cumulo) dei vari spezzoni di contributi versati in varie gestioni
previdenziali per vari tipi di lavori svolti: dipendente, autonomo, professionale; nel pubblico o
privato. In vigore dal 1° gennaio, finora la misura ha avuto raggio d'azio ne limitato, cioè senza
facoltà di cumulare i contributi delle casse professionali per questioni sollevate dalle stesse Casse.
Daniele Cirioli – Italia Oggi, pag. 4
Per il calcolo Ace 2017 salvaguardia limitata: l’imponibile è a due vie
Il nuovo calcolo dell’Ace per soggetti Irpef (società di persone ed imprese individuali in contabilità
Pag.18
La Rivista del Lavoro 42/2017ordinaria) previsto dalla Legge n. 232/16 ha avuto un avvio travagliato nel modello Redditi 2016 per
l’assenza di istruzioni operative. Ma il D.M. 3 agosto 2017, con la re lazione governativa che lo
accompagna, possono rappresentare un valido spunto interpretativo per il calcolo, anche se in alcuni
passaggi questo decreto più che attuare la norma la innova e questi passaggi sono particolarmente
delicati alla luce della clausola di salvaguardia prevista nell’articolo 12 del D.M. attuativo.
Paolo Meneghetti – Il Sole 24 Ore, pag. 22
Agevolato il leasing che verrà
La presenza, entro il 31 dicembre 2017, della conferma d'ordine e del pagamento dell'acconto almeno
pari al 20% del prezzo complessivo garantiscono l'agevolazione del super e dell'iper ammortamento
per i beni consegnati entro il 30 giugno 2018 (ovvero entro il 30 settembre 2018 per l'iper
ammortamento) a prescindere dalla modalità di acquisto del bene che sarà scelta d a parte del
contribuente. È quanto emerge dalla lettura della Risoluzione n. 132/E del 24 ottobre scorso in cui
l'Agenzia delle Entrate ha risposto a un'istanza di interpello presentata da una società.
Sandro Cerato – Italia Oggi, pag. 11
La manovra allarga il catalogo dei bonus
La legge di Bilancio per il 2018 non sfugge alla tentazione di rimettere mano ai bonus fiscali. Tra le
modifiche attese all’esame del Parlamento e quelle già previste da vecchie leggi, sono 21 le novità
con cui le famiglie e le imprese dovranno confrontarsi dal prossimo 1° gennaio. Dalla detrazione
sugli abbonamenti per i trasporti pubblici al nuovo bonus per la sistemazione dei giardini.
Antonello Cherchi, Cristiano Dell’Oste e Valentina Melis – Il Sole 24 Ore, pag. 1 e pag. 3
Start up, incentivi su larga scala
Finanziamenti per marchi, attività di marketing e web marketing; platea dei beneficiari più ampia;
erogazione degli aiuti anche sulla base di fatture non quietanzate; semplificazione nell'accesso agli
incentivi. Sono queste le principali novità introdotte dal decreto del Ministero dello Sviluppo
Economico del 9 agosto 2017, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 18 ottobre 2017, che introduce
importanti modifiche agli incentivi Smart&Start Italia, gestiti da Invitalia a sost egno delle Startup
innovative.
Bruno Pagamici – Italia Oggi, pag. 14
Martedì 31 ottobre
Assunzioni, tre vie per l’incentivo.
Da gennaio per i datori privati viene introdotto in maniera permanente uno sgravio contributivo del
50% per i primi tre anni di contratto a tutele crescenti, con un tetto annuo di 3mila euro. Nel solo
2018 l’incentivo riguarderà l’assunzione a tempo indeterminato di ragazzi under35 che non hanno
mai avuto prima rapporti d’impiego stabili, mentre da gennaio 2019 lo sgravio sarà limitato ai giovani
under 30. La legge di Bilancio, che da ieri ha iniziato il percorso al Senato, conferma la strategia del
Governo per rilanciare l’occupazione stabile giovanile che rappresenta una delle principali fasce
deboli del mercato del lavoro. Per beneficiare dell’esonero contributivo l’impresa non deve aver
effettuato licenziamenti nella medesima unità produttiva sei mesi prima dell’assunzione del giovane,
e non deve licenziare il neo assunto nei sei mesi successivi (o un lavoratore impiegato con la
medesima qualifica nella stessa unità produttiva).
Giorgio Pogliotti e Claudio Tucci – Il Sole 24 Ore, pag. 6
Sgravi Inps al lavoro agricolo
Cinque anni di contributi ridotti ai giovani che intraprenderanno lavori nei campi nel 2018. Gli under
40 che s'iscriveranno alla previdenza agricola Inps il prossimo anno, infatti, fruiranno dell'esonero
dal pagamento dei contributi per i primi 36 mesi e li pagheranno in misura ridotta del 66% e del
50% per i successivi due anni, fermo restando l'accredito ai fini pensionistici. Lo prevede l'articolo
17 del Ddl di Bilancio 2018, approdato in Senato per l'esame parlamentare. Il provvedimento , inoltre,
prevede un incentivo strutturale all'occupazione giovanile stabile (sgravio 50% dei contributi per tre
anni), che al Sud potrà arrivare al 100% nell'ambito di programmi operativi nazionali cofinanziati dal
Pag.19
La Rivista del Lavoro 42/2017fondo sociale europeo.
Daniele Cirioli – Italia Oggi, pag. 32
Test di ammissione, i vincitori non meno dei posti disponibili
Devono ritenersi illegittime le prove selettive di accesso a corsi di formazione a numero chiuso ogni
volta che il numero dei concorrenti risulti inferiore rispetto a quello dei posti disponibili. Lo ha
precisato il Tar per il Lazio con la Decisione n. 9492/2017 con riferimento alle prove di ingresso ai
corsi speciali di formazione, per il conseguimento della specializzazione per le attività di sostegno
agli allievi disabili.
Francesca De Nardi – Italia Oggi, pag. 41
Concorso riservato ai precari. Restano fuori i prof già di ruolo
Al via il concorso riservato agli aspiranti docenti abilitati della scuola secondaria. Il Ministero
dell'Istruzione ha predisposto il provvedimento che dà esecuzione al Decreto Legislativo n. 59 del 13
aprile scorso. In particolare, il Dm reca la normativa di dettaglio delle procedure concorsuali che
saranno indette per implementare le disposizioni contenute nell’articolo 17, comma 2, le ttera b) e
commi 3,4,5 e 6.
Marco Nobilio – Italia Oggi, pag. 38
Contratto, gli aumenti ci sono
Ci sono 300 milioni per recuperare il mancato rinnovo del contratto di lavoro nel 2016, 900 milioni
per il 2017 e 2,850 miliardi per il 2018. Tutto da dividere tra i dipendenti delle amministrazioni
statali, precisa la legge di Bilancio (per le altre amministrazioni locali le risorse saranno a carico dei
rispettivi bilanci), dei quali, circa un milione, lavora nella scuola: i docenti sono oltre 700 mila, i
rimanenti sono Ata (amministrativi, tecnici e ausiliari): 89 euro lordi al mese a testa.
Marco Nobilio – Italia Oggi, pag. 40
Dipendenti, bonus fino a 288 euro l’anno
Dopo settimane di trattative sottotraccia e di ipotesi alternative, il rinnovo dei contratti nel pubblico
impiego si porta dietro un effetto collaterale positivo anche per i dipendenti del mondo
privato: almeno per quelli che dichiarano qualcosa più di 24mila euro senza però superare i 26.500
euro di reddito lordo all’anno. Anche loro, infatti, potranno beneficiare dell’ampliamento del raggio
d’azione del bonus Renzi, gli 80 euro netti al mese che hanno aumentato i soldi a disposizione dei
lavoratori con redditi medio-bassi ma hanno complicato i calcoli dei rinnovi contrattuali.
Gianni Trovati – Il Sole 24 Ore, pag. 5
Cocktail di incentivi alle aziende
Le agevolazioni per le imprese previste dalla legge di Bilancio prevedono incentivi di interesse per
tutte le imprese come la proroga dell'iper-ammortamento al 2019, l'introduzione di un nuovo credito
d'imposta per la formazione del personale sulle tematiche di Industria 4.0 per il 2018, la proroga del
super-ammortamento in versione ridotta. Le piccole e medie imprese del Mezzogiorno potranno
contare anche sul nuovo Fondo imprese Sud che investirà nel loro capitale. Sono queste alcune delle
novità in tema di aiuti alle imprese, previste dal disegno di legge di Bilancio per il 2018.
Roberto Lenzi – Italia Oggi, pag. 31
Formazione professionale, riecco il costo standard
Un sistema omogeneo di unità di costo standard nell'Istruzione e Formazione professionale (IeFp).
Dopo il Coordinamento delle Regioni, lo chiede il Consiglio nazionale scuola cattolica della Cei nel
documento «Autonomia, parità e libertà di scelta educativa».
Emanuela Micucci – Italia Oggi, pag. 40
Taglio al cuneo, stop all’ Iva, Industria 4.0: manovra al test Senato
Sterilizzazione degli aumenti di Iva e dei prelievi su carburanti e alcolici per 14,9 miliardi nel 2018,
in aggiunta agli 840 milioni già disinnescati dal decreto fiscale. E azzeramento completo delle accise
nel 2019 (sempre grazie all’effetto combinato con il Dl fiscale) con la contemporanea riduzione
Pag.20
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