Sfide 2014 Dove intende arrivare transfair? - www.transfair.ch
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N° 1 | febbraio 2014 www.transfair.ch Sfide 2014 Dove intende arrivare transfair? Salariali 2014: aumenti salariali soddisfacenti Trasporti pubblici: delucidazione di deputato di Parlamento europeo Georges Bach
Hotline In caso di domande o controversie in materia di diritto del lavoro o delle assicurazioni sociali può chiamare il seguente numero: 0848 112 848 www.transfair.ch
s o m ma r i o 3
Indice e d i t o r i a le
Immagine di copertina
gregepperson / photocase.com
4 / 5 / 6 Sfide 2014: dove intende arrivare transfair?
7 Salariali 2014: aumenti salariali soddisfacenti
8 Comunicazione: Management Event Swisscom
9 Comunicazione: un anno positivo!
10 / 11 Trasporti pubblici: verso un mercato ferroviario europeo unitario
12 Amministrazione pubblica: Conferenza della Direzione generale delle dogane
13 Amministrazione pubblica: congedo di paternità – più attuale che mai
14 Posta/Logistica: sì alla nuova struttura di categoria
15 Posta/Logistica: no news is good news?
16 Brücke • Le pont: più diritti per le lavoratrici tessili Cara lettrice, caro lettore,
per transfair l’anno nuovo è partito nel
17 Il vostro braccio forte: Nicole Wild
migliore dei modi. Siamo infatti già al
18 / 19 Agenda lavoro per affrontare con grande slancio le
sfide del 2014. Con i vari partner sociali
20 Indirizzi importanti negoziamo i diversi CCL e ci impegniamo
con fermezza a tutela dei diritti e degli
interessi dei lavoratori. Alle pagine 4, 5 e 6
la informiamo sui nostri obiettivi nelle
diverse categorie e sui traguardi che
intendiamo raggiungere quest’anno con
grande determinazione.
A metà gennaio ho già avuto modo di
fare un’interessante esperienza: con una
delegazione di transfair ho potuto visitare
il Parlamento europeo di Strasburgo. La
lunga collaborazione e amicizia che lega
transfair al sindacato lussemburghese
Syprolux ha reso possibile questa visita
e l’incontro con l’europarlamentare
Georges Bach. Con il deputato abbiamo
Colofone discusso del quarto pacchetto ferroviario
dell’UE e delle possibili conseguenze sulla
Editore: transfair, Hopfenweg 21, 3000 Berna 14, T 031 370 21 21, magazin@transfair.ch, www.transfair.ch Svizzera. Alle pagine 10 e 11 Georges Bach
magazine dei membri del sindacato transfair ci spiega di persona di cosa si tratta.
Redazione: Angela Pertinez
La visita è stata alquanto proficua e ci ha
Annunci: LZ Fachverlag, Baar, info@lzfachverlag.ch
Prezzo: incluso nella quota sindacale. Abbonamento annuale per persone non iscritte al sindacato: CHF 36.– dato la possibilità di comprendere meglio
Pubblicazione: 9 volte all’anno come funziona l’Europarlamento e l’attivi-
Traduzioni: Ivano Zannol, www.transterm.ch, Cécile Jacq, www.jacq.ch tà dei parlamentari. Sono lieta di poter
Stampa: Neue Luzerner Zeitung AG, Luzern continuare a curare anche in futuro le
Composizione e impaginazione: Sandra Föhn, Neue Luzerner Zeitung AG, Luzern
relazioni e lo scambio di esperienze con
Immagini: gregepperson / photocase.com, markusspiske / photocase.com, altplecher / photocase, Eidgenössische
Syprolux e Georges Bach.
Zollverwaltung, Swisscom, Brücke • Le pont, transfair
Decliniamo ogni responsabilità per materiale fotografico e di testo pervenutoci non richiesto. Tanja Brülisauer, direttrice
transfair magazine l Febbraio 2014
4 s f i d e 2 014
Dove intende arrivare transfair?
Anche quest’anno, l’obiettivo dichiarato di transfair è di rendere forti i propri
membri. Intendiamo costruire ponti, colmare fossati e conquistare vette. Nei
confronti dei vari partner sociali ci adopereremo con il solito impegno a favore
dei contratti collettivi di lavoro e dei diritti del personale. Inoltre, continueremo
a impegnarci con determinazione per un congedo di paternità degno del
proprio nome che renda più conciliabile la vita professionale e la vita privata.
Amministrazione pubblica attenzione soprattutto sui posti di apprendi- due retribuite e quattro non retribuite. Nel
stato. frattempo la nostra richiesta ha trovato ascol-
Concetto relativo agli stazionamenti to presso la Consigliera federale Eveline
dell’esercito del DDPS Congedo di paternità Widmer-Schlumpf e l’UFPER ha segnalato la
Il Vallese, in particolare, è fortemente in- transfair richiede già da anni un amplia- disponibilità a discutere su un ampliamento.
teressato dal nuovo concetto relativo agli sta- mento del congedo di paternità. Nel quadro Anche quest’anno ci impegneremo con tutte
zionamenti dell’esercito. All’aeroporto mili- della revisione della legge sul personale fede- le nostre forze a favore di questo importante
tare di Sion sono occupati all’incirca 170 col- rale, abbiamo già rivendicato un congedo di strumento volto a conciliare la vita professio-
laboratori e collaboratrici, di cui 40 apprendi- paternità sancito dalla legge. Nel frattempo è nale con quella privata.
sti. Come partner sociale ufficiale del DDPS, stato introdotto un congedo di dieci giorni a
transfair si impegnerà con tutte le proprie livello di ordinanza che rappresenta a nostro Diktat di risparmio del Parlamento
forze affinché la prevista chiusura avvenga avviso un primo passo nella direzione giusta. Negli anni passati, i piani di austerità del
nella maniera più socialmente sostenibile Per mettere in pratica il senso e lo scopo del Consiglio nazionale, che avrebbero avuto
possibile e con il coinvolgimento di tutte le congedo di paternità, abbiamo avanzato la ri- come conseguenza tagli lineari del credito
parti sociali interessate e focalizzando la sua vendicazione di almeno sei settimane, di cui per il personale, sono stati sventati solo all’ul-
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s f i d e 2014 5
timo minuto grazie a una determinata e mi- piano di trattamento del mercato e sulla veri- mondo digitale la Posta sta percorrendo defi-
rata attività lobbistica. Non appena sarà ri- fica dei risultati. nitivamente nuove strade. A questo sviluppo
proposto il pacchetto di consolidamento e di contribuiscono in maniera decisiva anche i
verifica dei compiti PCon respinto l’anno Sviluppare la strategia del gruppo nostri membri nelle commissioni con le loro
scorso, tornerà di nuovo in discussione anche La strategia 2014–2016 del gruppo Posta opinioni e decisioni.
il piano di risparmio. Motivo per cui, nel 2014 comprende sei obiettivi, cinque linee diretti-
transfair cercherà tempestivamente il dialo- ve, sei punti cardine di sviluppo e tre principi Costruire ponti
go con gli esponenti delle due commissioni di gestione. La grande sfida di transfair sta In certe zone, i fossati possono essere mol-
delle finanze. nel valutare le rispettive conseguenze per i to utili in caso di slavine o per l’incanalamen-
collaboratori e nel prendere una chiara posi- to di acque; tra le persone e i processi, invece,
zione in merito. Temi costanti rimangono le sono un ostacolo che va rimosso. Per superar-
Posta/Logistica misure per la riduzione dei costi e l’aumento li abbiamo a disposizione due possibilità: o
dell’efficienza come ad esempio l’attuazione costruire un ponte o riempirli di terra. In qua-
Sviluppare la categoria della spartizione in sequenze attualmente in li punti transfair intende costruire ponti? Ad
Intendiamo continuare a incentivare la corso, i nuovi formati degli uffici postali e la esempio tra formazione e ignoranza, presen-
crescita della categoria sia a livello qualitativo riorganizzazione della logistica del colletta- za e assenza, superiori e collaboratori, ric-
che quantitativo. Più colleghe e colleghi rap- me e della logistica di magazzino. Interesse chezza e povertà, egoismo e impegno sociale,
presentiamo, più la nostra posizione acquisi- destano soprattutto i progetti che si avvalgo- passività e attività, costrizione e libera volon-
sce spessore durante le trattative. L’aumento no delle competenze trasversali in maniera tà, gioia e frustrazione. Al lavoro, dunque!
dell’effettivo del sindacato deve dunque esse- coerente e quelli che creano valore aggiunto e
re nell’interesse di tutti i nostri associati. La sinergie. Tutte queste idee sono alla base di
strategia 2014 della categoria Posta/Logistica nuove opportunità di mercato e nuovi servizi Comunicazione
comprende i principi fondamentali e defini- che richiedono flessibilità, creatività e corag-
sce gli obiettivi, la struttura di categoria rin- gio. Ma anche le aree di sviluppo in crescita Diritto del lavoro
novata, il percorso formativo e il modo di pro- quali e-commerce, e-post, direct marketing, e e sistema di valutazione del personale
cedere concreto. L’attenzione deve concen- business process outsourcing sono la dimo- Nonostante i contratti collettivi di lavoro
trarsi sugli specifici campi d’azione, nonché strazione del fatto che con l’ulteriore sviluppo siano ancora validi fino alla fine del 2015, nel
sulle ubicazioni, sulla comunicazione, sul del punto di congiunzione tra mondo reale e 2014 inizieranno già i lavori per il loro rinnovo.
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6 s f i d e 2 014
A questo scopo, all’inizio dell’anno sarà istitu- beneficiano di condizioni d’impiego migliori municazione semplificano lo spostamento
ito un gruppo di lavoro che avrà il compito di o di supplementi più elevati. transfair si è po- del lavoro al tempo libero e costringono i di-
prendere in esame i contratti collettivi di lavo- sto l’obiettivo di rettificare tali disparità. pendenti a essere reperibili anche al di fuori
ro di Swisscom SA, Swisscom ITS e cablex. Ai Presso le FFS rimane senza dubbio ancora delle ore lavorative. transfair intende richia-
collaboratori di Swisscom preoccupa soprat- molto da fare anche in materia di conciliabi- mare l’attenzione su questo problema e fron-
tutto il nuovo sistema di valutazione del perso- lità tra professione e famiglia. teggiarlo con la massima determinazione.
nale «My Performance». In considerazione del-
le conseguenze che avrà questo strumento sui Lavoro nel tempo libero Vicino agli associati
collaboratori e sui salari, rivolgeremo tutta la Già da molto si sta facendo largo la ten- L’anno scorso abbiamo messo in atto la
nostra attenzione a questa tematica. denza a spostare il lavoro al tempo libero an- nuova struttura di categoria che ha permesso
che nel settore dei trasporti pubblici. I datori a transfair di essere più vicino ai propri mem-
Riorganizzazioni e ristrutturazioni di lavoro in tal modo possono vantarsi di pre- bri. Il cambiamento della struttura di catego-
Il 2014 porterà con sé diverse ristruttura- sentare cifre più produttive, senza dover ri- ria continuerà a tenerci occupati anche
zioni. transfair accompagnerà e seguirà que- nunciare alla prestazione di lavoro. Per trans nell’anno in corso. L’obiettivo è di essere più
sti progetti con occhio vigile. Questo vale so- fair questo atteggiamento è a dir poco deplo- vicini ai nostri associati per poter tutelare an-
prattutto per la fusione delle unità SCS e IT revole. Questa tendenza desta non poche pre- cora meglio gli interessi della base sindacale.
Services. Dopotutto questa riorganizzazione occupazioni e va a discapito del tempo Inoltre, ci siamo prefissi di impiegare le pre-
avrà come conseguenza un’armonizzazione destinato al recupero delle forze dei collabo- ziose conoscenze dei nostri membri per riu-
dei sistemi salariali. ratori. Il mancato riposo mette a sua volta a scire a negoziare in maniera ancora più effi-
L’architettura delle funzioni sarà anch’es- rischio la sicurezza. I moderni mezzi di co- cace e mirata.
sa adeguata e aggiornata alle attuali esigen-
ze. Un progetto del tutto pertinente, anche
perché la struttura delle funzioni non corri-
sponde più alla realtà. transfair seguirà que-
sto processo da molto vicino, non solo per va-
lutare gli eventuali effetti sui dipendenti e sui
loro stipendi, ma anche e soprattutto per tu-
telare i loro diritti.
Elezioni comPlan
L’obiettivo di transfair è chiaro: intendia-
mo consolidare la nostra partecipazione nel
consiglio di fondazione della cassa pensioni
comPlan di Swisscom. Fattori quali la scelta
di candidati qualificati, una campagna elet-
torale efficace e la determinazione di suscita-
re l’interesse del personale per una tematica,
la cui importanza viene anche troppo spesso
sottovalutata, fanno tutti parte delle prossi-
me sfide che dovrà affrontare transfair.
Trasporti pubblici
CCL FFS 2015
Nella prima metà del 2014 avranno luogo
le trattative per il contratto collettivo di lavo-
ro FFS (CCL FFS) per il quale sono previsti mi-
glioramenti rispetto al CCL attuale. Per trans
fair è chiaro: nel suo complesso il CCL non
deve subire peggioramenti!
Rivolgeremo la nostra attenzione sopra
tutto alla parità di trattamento di tutte le ca-
tegorie del personale. Ci sono tuttora singoli
gruppi di collaboratori e collaboratrici che
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S a la r i a li 2 014 7
Aumenti salariali
soddisfacenti
La lotta per trovare un’intesa relativa a incrementi salariali generali e sostenibili
si fa sempre più agguerrita. Ciononostante, transfair riesce sempre a portare
a buon fine le trattative. Laddove non siamo stati in grado di raggiungere
aumenti a titolo generale, abbiamo trovato soluzioni alternative. In singoli casi
non siamo riusciti a trovare un accordo – o solo dopo ulteriori tornate di nego-
ziazioni. Nel complesso transfair si dice però soddisfatto dei risultati conseguiti.
Matthias Humbel titolo generale, transfair fa di tutto per rag- ve. La RhB incrementerà pertanto gli stipendi
giungere risultati soddisfacenti grazie a solu- del proprio personale a livello unilaterale.
Che è ancora possibile raggiungere au- zioni alternative. Oltre ad aumenti individuali Anche presso Swisscom SA si sono rese neces-
menti salariali generali e sostenibili – anche e ad una tantum, presso Posta CH SA, Post sarie ulteriori trattative. Per lo meno, in que-
in settori con meno margine d’intervento Finance SA e AutoPostale SA siamo riusciti a sto caso all’inizio dell’anno è stato trovato un
come i trasporti pubblici – è dimostrato dai trovare un’intesa anche su un incremento a accordo di conciliazione con un aumento del
risultati ottenuti presso varie imprese quali 50 000 franchi del salario minimo e su 3% ripartito in due anni – di cui l’1,2% è pre-
l’Amministrazione federale (0,7% generale), il un’estensione della custodia di bambini extra- visto per il 2014.
PF (0,5% generale, 1,2% individuale), la Socie- familiare. Con cablex SA abbiamo invece con- Nuove ostilità arrivano puntuali come
tà di navigazione del lago dei quattro cantoni cordato aumenti salariali individuali e l’intro- sempre dal Parlamento. transfair è stato co-
(SGV; 0,5% generale, 0,88% individuale e una duzione di importi forfettari per le spese. Pres- stretto ad opporsi con determinazione a una
tantum di 500 franchi), i Transports de Mar- so la BLS SA, la CJ, il PF, la Ferrovia del Gorner- riduzione del credito destinato al personale
tigny et Régions (TMR; 0,8%), i Chemins de grat (GGB) e la Ferrovia Cervino–Gottardo federale anche quest’anno – e ancora una vol-
fer du Jura (CJ; 0,1%, un ulteriore giorno di va- (MGB) affluiranno tra l’altro cospicue somme ta con successo!
canza e versamento di 600 000 franchi nel di denaro nei fondi delle casse pensioni.
fondo della cassa pensione) e per finire pres-
so local.ch (500 franchi a titolo generale per … che non sempre riescono La tabella con tutti i dettagli sui salari
tutti i collaboratori con un salario base infe- Tuttavia, non sempre siamo nella condi- è disponibile su www.transfair.ch o tra-
riore agli 80 000 franchi, in totale incrementi zione di trovare un’intesa con il datore di la- mite il codice QR.
dell’1% della massa salariale). voro. Mentre nel 2012 transfair non riuscì ad
accordarsi sull’entità degli aumenti con le
Sono richieste soluzioni creative … FFS, l’anno scorso fu la volta della Ferrovia
Laddove non è possibile trovare accordi a retica (RhB) con la quale fallirono le trattati-
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8 co m u n i c az i o n e
Management Event Swisscom
Malgrado un’introduzione musicale roboante con uno slogan in inglese
che diceva «we make things happen» e una messa in scena in grande stile,
l’entusiasmo dei numerosi partecipanti al Management Event del 30 gennaio
scorso si è acceso soltanto alla presentazione dei nuovi prodotti.
Robert Métrailler
La strategia presentata l’anno scorso è sta-
ta riconfermata per buona parte. Il presidente
del consiglio di amministrazione Hans-Ueli
Loosli e il nuovo CEO di Swisscom Urs Schäp-
pi hanno evidenziato gli straordinari risultati
conseguiti nel 2013. Per i due top manager la
fidelizzazione del cliente è un aspetto molto
importante. Fattori quali gli investimenti, la
semplicità dei prodotti, l’efficienza tecnologi-
ca e la rapidità sono necessari per raggiunge-
re gli obiettivi fissati in base ad aspetti come
il servizio prestato alla clientela, le prospetti-
ve di crescita e il miglioramento delle infra-
strutture. Urs Schäppi ha sottolineato le am-
bizioni e il ruolo di Swisscom: «Il nostro futu-
ro è nelle nostre mani: abbiamo l’opportunità
di sviluppare l’economia del nostro Paese.»
La dichiarazione di fiducia?
Presentare un bilancio dell’anno passato,
fissare le priorità, guardare al futuro e dare
nuovi impulsi: dovevano essere questi, a mio
avviso, gli obiettivi del Management Event. Fusione di CBU e ITS:
Questi traguardi sono tutti stati raggiunti,
salvo un’eccezione. Alla manifestazione sono pretendiamo trasparenza!
mancate le emozioni e l’entusiasmo. Un pec-
cato, del resto, anche perché per la prima vol- Robert Métrailler una chiara ripartizione dei ruoli così come
ta erano invitati anche i team leader. L’occa- dei compiti.
sione giusta, questa, per trasmettere loro una Con la fusione delle unità CBU e IT Ser
dichiarazione di fiducia da portare a loro vol- vices (ITS) per il 2014 e il 2015 in casa Fusione di CBU e IT Services:
ta a tutto il personale. Come contrappeso agli Swisscom sono in arrivo grandi cambiamen- le nostre perplessità
aspetti tecnologici e contabili, un intervento ti che interesseranno anche altre unità del La complessità della situazione di parten-
del capo del personale Hans Werner avrebbe gigante delle telecomunicazioni. za e gli imminenti cambiamenti ci sembrano
inoltre conferito alla manifestazione una di- in contraddizione con le dichiarazioni dei re-
mensione più umana. O perché, ad esempio, Scrupolosa pianificazione sponsabili che prospettano solo effetti mar-
non fare dibattere una collaboratrice esperta Una trasformazione di tale portata richie- ginali per quanto riguarda la riduzione dei
con un apprendista sull’identità, il ruolo e la de un’attenta pianificazione sia a livello di posti di lavoro. In una presa di posizione, in
visione del futuro di Swisscom? Lo spessore armonizzazione, di analisi delle esigenze che cui il sindacato ha esposto le sue preoccupa-
di un’azienda sta nelle sue diversità (stato dei processi di applicazione. Per transfair è zioni, transfair ha trasmesso a Swisscom an-
professionale, età, lingua, sesso, ecc.). Per va- chiaro: affinché la fusione vada a buon fine, si che un elenco con le proprie domande sulle
lorizzarle appieno, bisogna concedere loro la rendono necessarie un’organizzazione uni- quali ritorneremo in uno dei prossimi nume-
possibilità di manifestarsi. taria, procedure compatibili e non da ultimo ri del nostro «magazine».
transfair magazine l Febbraio 2014
co m u n i c az i o n e 9
Un anno positivo! appr e zzam e nto
Grazie, Elisabeth!
Nel 2013 la categoria Comunicazione ha potuto registrare
alcuni importanti successi. L’assemblea di categoria
del 10 dicembre 2013 è stata l’occasione giusta per ricordarli.
Robert Métrailler My Performance
I risultati emersi dal sondaggio sul nuovo
Un’assemblea offre la cornice ideale per sistema di valutazione del personale «My Per-
tirare un bilancio sull’anno trascorso e fissa- formance» hanno in buona parte confermato
re le priorità per il futuro, ma è anche utile l’insoddisfazione sul suddetto strumento e le
per affrontare i temi attuali della politica so- perplessità nei confronti del sistema. trans
ciale elvetica. Grazie alla partecipazione di fair seguirà tutta la vicenda con la massima
Matthias Kuert, responsabile per la politica attenzione, provvederà a informare il perso-
sociale in seno alla nostra associazione man- nale e avanzerà chiare rivendicazioni all’indi-
tello Travail.Suisse, questo proposito è piena- rizzo di Swisscom perché siano apportati i
mente riuscito. I nostri membri hanno tra miglioramenti necessari.
l’altro avuto occasione di apprezzare la sua
analisi esperta sulla complessa riforma del Successi importanti!
1° e 2° pilastro. La presentazione di Frédéric In occasione delle elezioni della rappre- Elisabeth Federspiel ha ricoperto la carica
Bracher, CEO di Worklink, ci ha invece per- sentanza del personale, transfair è riuscito di presidente della categoria Comunicazione
messo di conoscere meglio il ruolo di praticamente a raddoppiare il numero dei di transfair per ben dieci anni. In questa
Worklink nell’attuazione di un piano sociale, suoi rappresentanti (in totale 17). L’abbando- funzione è stata testimone di grandi cambia-
nell’ambito della consulenza sociale e della no del progetto EVIAN (esternalizzazione di menti sia presso Swisscom che transfair.
gestione strategica della salute in azienda. servizi IT) costituisce un ulteriore successo Come i miei predecessori, Michel Pillonel e
per transfair che si è adoperato con determi- Pierre-André Arm, anch’io, in qualità di re-
comPlan nazione per questo dossier. sponsabile della categoria Comunicazione,
I nostri due rappresentanti Susanna ho avuto il piacere di poter contare sulla sua
Walker ed Elmar Bardill hanno riferito Un nuovo presidente fiducia e sulle sue molteplici competenze.
sull’attività nel consiglio di fondazione di Il culmine della giornata è stata la nomina Elisabeth dispone di uno spiccato senso di
comPlan, occupandosi soprattutto della per acclamazione di Martin von Gunten alla giustizia sociale e responsabilità individuale.
revisione del regolamento della cassa pensio- carica di presidente della categoria Comuni- La pertinenza dei suoi interventi si basa sulle
ni e delle imminenti elezioni in seno al con- cazione. transfair si dice rallegrato di questa sue doti analitiche e sulle sue conoscenze
siglio. collaborazione! tecniche. Elisabeth è sempre rimasta leale nei
rapporti con gli altri e coerente sia nel suo
modo di pensare che nelle sue convinzioni,
ma anche nei confronti di transfair. Ha contri-
buito allo sviluppo della categoria e si è impe-
gnata con costanza e determinazione a
favore del personale di Swisscom, come an-
che durante le ultime negoziazioni per il CCL.
Elisabeth passa il testimone a Martin von
Gunten, ma rimarrà membro del comitato
di categoria. In futuro continuerà a occupare
la funzione di membro del comitato di trans
fair in seno al quale rappresenterà la cate
goria Comunicazione. Sono lieto di poter
proseguire questa bella «avventura» sinda
cale assieme a lei e al nuovo presidente di
categoria Martin von Gunten.
Robert Métrailler, responsabile
Martin von Gunten, Robert Métrailler e Elisabeth Federspiel. della categoria Comunicazione
transfair magazine l Febbraio 2014
10 tr as po rti pu b b li c i
Verso un mercato ferroviario
europeo unitario
Negli anni novanta l’Unione Europea (UE) creò una serie di nuove norme
al fine di istituire un mercato ferroviario europeo unitario. Queste norme sono
meglio note con il nome di pacchetto ferroviario. L’obiettivo dichiarato era
di trasferire più traffico dalla strada alla rotaia.
Georges Bach zione europea dei macchinisti e conducenti prende la parte tecnica e implica un amplia-
di locomotori nel traffico transfrontaliero, mento delle competenze dell’Agenzia ferro-
Il primo pacchetto ferroviario … nonché un quadro comune per il conferimen- viaria europea, la revisione della direttiva
… impone soprattutto la separazione tra to di mandati di prestazione pubblici nell’am- sulla sicurezza e non da ultimo il migliora-
infrastrutture e prestazioni di traffico. Per ga- bito dei trasporti all’interno dell’Unione. mento dell’interoperabilità. Nel traffico fer-
rantire il libero accesso alle rispettive infra- Nonostante l’entrata in vigore dei tre pac- roviario per interoperabilità si intende la ga-
strutture, prevede la separazione a livello or- chetti ferroviari, regna tuttora un caos per ranzia della circolabilità e della sicurezza dei
ganizzativo e finanziario tra i gestori e le im- quanto riguarda i sistemi e i disciplinamenti rotabili su tutte le reti ferroviarie dei diversi
prese ferroviarie. nazionali e regionali, come ad esempio per Stati membri.
l’omologazione di locomotive, locomotori e Dalle proprie proposte la Commissione
Il secondo pacchetto … vagoni merce, le regolamentazioni per la ge- Europea si aspetta il già da tempo auspicato
… disciplina la completa liberalizzazione stione del traffico, i sistemi di energia elettri- mercato ferroviario europeo unitario, privo
del traffico merci, la costituzione di un’Agen- ca e la tecnica di controllo e di sicurezza. di ostacoli tecnici e amministrativi, libera-
zia ferroviaria europea (ERA) con sede in mente accessibile e competitivo rispetto agli
Francia e progetti comuni per gestire l’eserci- Il quarto pacchetto ferroviario altri modi di trasporto. Così in futuro la fer-
zio ferroviario su tutto il territorio europeo Il quarto pacchetto ferroviario è suddiviso rovia potrà rilevare, come operatore alla pari,
con la massima sicurezza. in due pilastri. Il primo è politico e comporta un’importante quota di mercato.
la separazione integrale tra infrastruttura ed Per raggiungere questo obiettivo, devono
Il terzo pacchetto … esercizio, nonché l’obbligo di indire gare di essere affrontati vari aspetti di grande urgen-
… comprende la liberalizzazione del traffi- appalto per mandati di prestazione nell’am- za. Prima di tutto va migliorata l’infrastruttu-
co viaggiatori transfrontaliero, una certifica- bito del traffico su rotaia. Il secondo com- ra, tendendo soprattutto conto della rete
transfair magazine l Febbraio 2014tr as po rti pu b b li c i 11
transeuropea di trasporto (TEN-T). Un’opera cedura di omologazione unitaria. I produtto- c o mm e n t o
di vastissime proporzioni che necessita di in- ri sono pertanto costretti a presentare la loro
genti somme finanziarie. Oltre a quelli stata- richiesta a ogni singolo Stato membro. Una
li, sono previsti anche mezzi privati. procedura, questa, che non richiede solo mol-
D’altra parte, il traffico transfrontaliero to tempo, ma anche ingenti somme di dena-
acquista sempre più importanza, il che ri- ro. Per questo motivo, durante le negoziazio-
chiede maggiore attenzione per quanto ri- ni sul pilastro tecnico si intende giungere il
guarda l’interoperabilità. Questo impliche- più presto possibile a un’intesa. Uno dei nuo-
rebbe uniformare i sistemi tecnici. Nell’UE in vi compiti più importanti dell’Agenzia ferro-
questo ambito va attuato con fermezza so- viaria europea (ERA) sarà di trovare il modo
prattutto il piano relativo all’installazione del per semplificare e uniformare le direttive e le
sistema di controllo e sicurezza del traffico norme e istituire un One-Stop-Shop con il
ferroviario ERMTS che trova applicazione an- compito di emettere certificati di sicurezza
che in Svizzera. Per i costruttori di veicoli fer- europei unitari.
roviari il processo di omologazione del mate-
riale rotabile, per apportare solo un esempio, Le grandi sfide Molte grazie!
è molto complicato e oneroso anche a livello Nella sua forma attuale, il sistema di tra- All’inizio dell’anno, transfair e il sindacato
finanziario. Al momento non esiste una pro- sporto europeo non è più sostenibile a lungo lussemburghese Syprolux – che come trans
termine. Se non cambia nulla, le emissioni di fair è membro della comunità d’interessi
CO2, anziché ridursi, aumenteranno a livelli dei sindacati europei operanti nel settore dei
ancora più elevati di quelli del 1990. Grazie trasporti – hanno visitato il Parlamento
Georges Bach ...
alle misure presentate dalla Commissione europeo a Strasburgo e più di preciso il
Europea nel quarto pacchetto ferroviario che deputato Georges Bach, ex presidente
comprendono la completa liberalizzazione di Syprolux. L’oggetto dell’incontro era il
(open access), il divieto di conferire mandati quarto pacchetto ferroviario dell’UE.
di prestazioni diretti nel settore del trasporto In quanto situata al centro dell’Europa
pubblico urbano, nonché la separazione tota- e collegata direttamente all’UE attraverso la
le di infrastruttura ed esercizio, la Commis- rete ferroviaria, la Svizzera non può e non
sione spera di poter raggiungere vari obietti- deve rimanere estranea alla politica dei
vi, tra cui un potenziale di risparmio finan- trasporti europea. L’accordo sui trasporti
ziario pari al 30 per cento, un aumento del terrestri ci impone di verificare i pacchetti
numero dei passeggeri e un miglioramento ferroviari europei e a lungo termine anche di
della qualità. accettarli. Grazie alla seconda fase della Rifor-
Detto questo, è più che lecito chiedersi se ma delle ferrovie 2, la Svizzera ha ad esempio
tutto ciò sarà realizzabile con le misure pro- attuato alcuni elementi del primo e del secon-
poste. Personalmente, penso che avverrà do pacchetto ferroviario europeo. La Confe-
esattamente il contrario. Separando l’infra- derazione prima o dopo sarà chiamata a veri-
struttura dall’esercizio, l’onere organizzativo ficare anche il quarto pacchetto ferroviario.
e amministrativo dei piccoli Stati membri e Per transfair proprio per questo motivo è
nelle piccole e medie imprese crescerà in ma- importante la collaborazione con i sindacati
niera sproporzionata. Il frazionamento in va- europei e il mondo politico europeo. All’este-
… dal 2009 è deputato nel Parlamento rie aziende separate non consentirà di au- ro dobbiamo poter contare su partner che
europeo per il Partito popolare cristiano mentare né l’efficienza né l’efficacia. Il tra- non solo dispongano delle conoscenze
sociale del Lussemburgo. Appartiene alla sporto urbano su rotaia subirà invece, come necessarie, ma anche dei contatti giusti e
frazione del Partito popolare europeo. dimostrato da molteplici studi, ingenti au- della possibilità di esercitare il proprio influs-
Come deputato, Georges Bach è membro menti delle spese. A medio e lungo termine, a so. Volenti o nolenti, le decisioni dell’UE
della commissione Trasporto e turismo e causa di questi provvedimenti le pubbliche e riguardano anche la Svizzera. E senza una
fa parte della Delegazione per le relazioni piccole imprese di trasporto su rotaia rischia- rete di relazioni europea ci manca la capaci-
con la Svizzera, la Norvegia e l’Islanda. no di essere soppiantate o rilevate e nel mer- tà necessaria a imporci ed esercitare il nostro
Inoltre è membro sostituto nella Com- cato rimarranno solo poche multinazionali. influsso. Per questo motivo cogliamo l’occa-
missione per l’occupazione e gli affari so- In futuro questa evoluzione determinerà sione per ringraziare Geoges Bach e Syprolux
ciali così come nella Delegazione alla un’elevata concentrazione di mercato. per la buona collaborazione e il prezioso
commissione parlamentare mista UE– Le votazioni sull’intero quarto pacchetto scambio di opinioni.
Turchia. ferroviario si sono tenute dal 3 al 7 febbraio Matthias Humbel, collaboratore
2014 a Strasburgo. scientifico di transfair
transfair magazine l Febbraio 201412 am m i n i straz i o n e pu b b li ca
Conferenza della Direzione
generale delle dogane
In occasione dell’annuale conferenza si è avuto modo di discutere,
fra i molti temi trattati, della scelta dei menu lavorativi e della rivendicazione
di un aumento di classe salariale per le guardie di confine.
Andrea Guidicelli vizio sono assolutamente prioritarie. Ciò det- un aumento degli effettivi delle guardie di
to, va comunque menzionato l’impegno preso confine. Nel quadro di questa proposta, trans
In occasione dell’ultima riunione dei co- dal Capo delle guardie di confine Jürg Noth a fair non solo si è reso attivo in stretta collabo-
mandanti di regione, transfair aveva messo lavorare attivamente per trovare soluzioni razione con Marco Romano, ma ha anche
sul tavolo delle discussioni la tematica relati- che vadano nel senso di un ampliamento del- svolto un grande lavoro di lobbying nel Consi-
va alla libera scelta dei menu lavorativi. In re- le possibilità di scelta dei menu lavorativi. glio nazionale e nel Consiglio degli Stati. In
lazione a questo intervento, la direzione ha relazione a questa mozione, la Direzione delle
però innanzitutto evidenziato che, a suo pare- Rivendicazione di un aumento dogane ha presentato una proposta di testo
re, non esiste di principio il diritto a un mo- di classe di stipendio per le guardie per il rapporto di gestione 2013 nel quale ar-
dello lavorativo particolare. È stato inoltre ri- È già da diverso tempo che transfair sta gomenta la tesi secondo la quale, alla luce del-
cordato che in questo caso le esigenze di ser- portando avanti la rivendicazione di un au- la rivoluzione tecnica legata agli accordi di
mento di classe salariale per le guardie di Schengen e Dublino e al crescente numero di
confine. Una rivendicazione ampiamente impegni internazionali del Corpo, sarebbe
Complimenti giustificata non solo dalla solida formazione giustificato un aumento dell’effettivo di 35
a Monique Cossali Sauvain! delle guardie, ma anche dal confronto con il unità. La Direzione non è però sicura che que-
Ci congratuliamo con personale doganale civile o, sempre all’inter- ste argomentazioni verranno accettate dal
Monique Cossali Sauvain no dell’Amministrazione pubblica, con i col- Consiglio federale; nel caso positivo si tenterà
per l’elezione nell’Organo leghi della Polizia militare. Jürg Noth ha di- di inserire questi nuovi posti nel budget 2015.
paritetico della cassa di mostrato di comprendere le motivazioni e si
è trovato in accordo con la rivendicazione. Riorganizzazione
previdenza della Confe-
derazione (OPC). transfair augura alla Tuttavia, ha fatto anche notare che questa sa- Durante la Conferenza, i partner sociali
neoeletta buon lavoro nel ricoprire que- crosanta richiesta entra in conflitto con la sono pure stati informati riguardo il progetto
sta carica di grande importanza e respon- politica di austerità che al momento vige a di riorganizzazione della Direzione generale
sabilità! Grazie alla nomina di Monique Palazzo federale. delle dogane, un progetto che ha lo scopo di
Cossali, il personale è rappresentato per migliorare i processi interni e attribuire in
Mozione Romano maniera più chiara i compiti e le responsabi-
la prima volta da una donna competente
ed esperta e la Svizzera romanda disporrà Lo scorso 23 settembre il Parlamento ha lità. In conclusione è stato sottolineato che la
di un ulteriore membro in seno all’OPC. votato la mozione del consigliere nazionale riorganizzazione non comporterà alcun li-
ticinese Marco Romano nella quale si chiede cenziamento.
transfair magazine l Febbraio 2014a m m i n i straz i o n e pu b b li ca 13
Congedo di paternità: L’ e ss e n z i a le i n b r e v e
più attuale che mai
Da anni transfair rivendica nei confronti dell’Amministrazione
federale un’estensione del congedo di paternità. Questa
richiesta figura tra i nostri obiettivi prioritari anche nel 2014.
Siamo infatti convinti che tutta la società potrà beneficiare
di un ampliamento del congedo di paternità.
Janine Wicki Il congedo di paternità favorisce la ri-
partizione equa dei ruoli tra uomo e donna e
Argomenti a favore del prolungamento promuove l’integrazione del gentil sesso nel-
Nelle prossime settimane sono in pro-
Molti genitori auspicano un congedo di la vita professionale, aiutando così a mante-
gramma varie riunioni con i partner so-
paternità più lungo dei dieci giorni finora pre- nere in azienda le importanti qualifiche ed
ciali:
visti. Dopotutto i primi giorni di una giovane esperienze professionali accumulate dalle
famiglia sono un periodo molto speciale e ir- mamme. Incontro con il comandante Sic Mil
ripetibile. Il bisogno di sostegno è elevato Dovrebbe essere risaputo da tempo che In dicembre abbiamo chiesto al co-
proprio e soprattutto nei giorni e nelle setti- l’efficienza economica di un’impresa aumen- mandante brigadiere Beat Eberle della
mane che seguono il parto. In Svizzera la ri- ta quando quest’ultima consente ai propri Sic Mil (Sicurezza militare) di incontrarci
chiesta di un congedo di paternità è molto collaboratori e alle proprie collaboratrici uno al fine di discutere sulla situazione
diffusa. Nel quadro di diversi sondaggi, tre stile di vita equilibrato e si preoccupa del loro dell’unità a Lavey. La riunione avrà luogo
quarti degli interrogati si sono pronunciati a benessere. il 17 febbraio 2014 al «Pentagono».
favore di un congedo di paternità di varie set- Ma non solo: anche il tasso di natalità
timane e degno di questo nome. dipende dalla conciliabilità tra la vita profes- Colloquio chiarificatore
sionale e quella familiare. Un con- con il Consiglio di Swissmedic
gedo di paternità potrebbe infatti transfair e l’APC hanno chiesto di in-
avere anche effetti positivi sui bas- contrarsi per un colloquio chiarificatore
si tassi di natalità in Svizzera. con il Consiglio di Swissmedic a causa di
Un buon rapporto tra genito- problemi relativi al partenariato sociale.
ri e figli rappresenta non da ultimo A questa riunione che si terrà il 7 marzo
un’importante base per la futura prossimo parteciperà la nostra presiden-
vita di famiglia. te Chiara Simoneschi-Cortesi di persona.
Invito da parte dell’Ufficio federale
La nostra rivendicazione
della sanità pubblica (UFSP)
Oltre al diritto di dieci giorni
L’UFSP ha invitato tutti i partner so-
già vigente, transfair rivendica an-
ciali per uno scambio di opinioni al quale
che la possibilità di proseguire il
parteciperà anche il direttore dell’ufficio
congedo di paternità a titolo non
federale Pascal Strupler. Ci diciamo ralle-
retribuito e di fissare questo diritto
grati dell’iniziativa dell’UFSP. L’incontro
a livello legislativo. La Consigliera
avrà luogo presumibilmente in marzo.
federale Eveline Widmer-Schlumpf
ha preso atto con interesse della Provvederò a tenervi aggiornati sugli
nostra richiesta, sottolineando sviluppi dei colloqui tramite newsletter,
tuttavia il fatto che una tale prero- magazine o e-mail.
gativa oltrepasserebbe i limiti. Non
Janine Wicki,
molleremo e continueremo a im- Responsabile della categoria
pegnarci anche in futuro a favore Amministrazione pubblica
della nostra rivendicazione.
transfair magazine l Febbraio 201414 Po sta / L o g i st i c a
Sì alla nuova struttura
di categoria
All’inizio di dicembre 2013 si è tenuta l’assemblea della categoria
Posta/Logistica nel Haus der Universität a Berna. Oltre alla presentazione
dei risultati salariali, i partecipanti erano chiamati a discutere su altre
importanti decisioni da prendere in futuro.
René Fürst
Il settore Posta/Logistica è in Presidente di categoria
crescita. Mettendo a confronto le
spese con il budget siamo sulla
Comitato di categoria
Responsabile di categoria
strada giusta. Ci rallegria-
mo inoltre del fatto di esse-
re riusciti a fare un altro
passo avanti anche per Delegati comitati aziendali / di unità
Responsabili dei partenariati sociali
quanto riguarda il numero
delle persone di fiducia.
Comitati aziendali / di unità
Rapporto annuale del
presidente di categoria
Il presidente di catego- Assemblee aziendali / di unità
ria Werner Rüegg ha poi
passato in rassegna l’anno Congresso della categoria Posta/Logistica di transfair
trascorso. Durante i suoi (tutti i membri attivi della categoria)
primi dodici mesi in carica
ha avuto modo di farsi un
quadro dei molteplici com- Sezioni La nuova struttura di categoria
piti da svolgere. A San Gal-
lo ha lavorato come consulente, concentran- riflessioni e la sua posizione. Durante l’as- ché sviluppo della produttività e del costo del-
dosi nella seconda metà dell’anno soprattut- semblea Beat Hämmerle è stato riconfermato la vita). Siamo inoltre riusciti a raggiungere
to sul suo mandato come membro della dele- all’unanimità per un altro mandato (2014– un sostenibile miglioramento per quanto ri-
gazione ai negoziati per il nuovo CCL Posta. 2018) come rappresentante degli assicurati. guarda gli assegni per la custodia di bambini
extrafamiliare i quali saranno aumentati e
Organizzazione di categoria Risultati delle trattative salariali dei quali d’ora in poi avranno diritto tutti i
Al workshop – tra i cui contenuti figurava- La tendenza di abbandonare gli aumenti bambini fino al decimo anno d’età. Non da
no l’ampliamento della nuova struttura di ca- generali e passare a incrementi individuali è ultimo è stato aumentato a 50 000 franchi an-
tegoria, l’approvazione dei nuovi nomi delle tuttora presente. Siamo consapevoli del fatto che il salario minimo – il che rappresenta un
commissioni, il nuovo percorso formativo e che non tutto il personale potrà beneficiare in chiaro segnale all’indirizzo degli altri opera-
l’ulteriore modo di procedere – sono seguiti egual maniera delle misure salariali e che tori del settore! I partecipanti hanno infine
una vivace discussione e una ferma decisione l’effetto di queste ultime può implicare, a se- approvato all’unanimità gli aumenti salariali
in merito all’organizzazione di categoria. conda del reddito, variazioni più o meno mar- conseguiti durante le trattative salariali.
cate. Rispetto alle straordinarie cifre d’affari
Cassa pensioni Posta conseguite dalla Posta l’anno scorso, il risul-
Da subito è disponibile il verbale
Il nostro ospite Beat Hämmerle ha infor- tato piuttosto modesto raggiunto durante le
dell’assemblea di categoria del 5 dicem-
mato sulla sua attività in seno al consiglio di contrattazioni salariali rispecchia la situazio-
bre 2013. Per richiederlo, basta inviare
fondazione della cassa pensioni Posta. Ser- ne dei criteri fissati nel CCL (situazione
una mail a gaby.moehl@transfair.ch.
vendosi di esempi pratici, ha esposto le sue dell’economia e del mercato del lavoro, non-
transfair magazine l Febbraio 2014P o sta / L o g i st i c a 15
No news is good news?
Di recente mi è stato chiesto: cosa offre transfair veramente per
il personale amministrativo? Anche se critica, questa è un’ottima domanda
che ci dà l’opportunità di dare una risposta.
René Fürst ad esempio il progetto Distrinova della Posta nostre commissioni e alle nostre assemblee
che interessa alcune centinaia di persone, in durante le quali informiamo sui temi che ci
Ci impegniamo a favore degli interessi di questi casi siamo dovuti intervenire a soste- occupano e preoccupano maggiormente e
tutti i nostri membri in modo indipendente, gno degli interessati. Questa situazione ci che ci danno l’opportunità di identificare gli
coraggioso e personale e a prescindere dalla pone davanti a un interrogativo: è vero che il ambiti in cui è richiesto maggiore sostegno.
funzione che essi ricoprono in azienda. An- personale amministrativo è meno soggetto Per il momento mi limito soltanto a dire: no
che i collaboratori amministrativi (pianifica- alle riorganizzazioni e ai licenziamenti? Sì, news is good news!
zione, finanze, disposizione, strategia, perso- sembra proprio così. Eppure, come si presen-
nale ecc.) prestano un lavoro di grande im- tava ancora la situazione con la dimensione
portanza e rilievo in svariate funzioni di ge- critica? Effetti quali le chiusure di uffici posta- Rendere possibile il futuro!
stione e supporto. li, il calo di volume delle lettere, l’automatizza-
zione della spartizione in funzione del percor- Congresso della categoria Posta/Logistica
Il nostro operato so, i bassi interessi così come la pressione sui 21 marzo 2014
Presumo che tutti i nostri associati cono- prezzi e sui costi prima o poi si ripercuoteran- Schönenwerd presso Olten
scano la vasta gamma di prestazioni offerta no anche sul personale amministrativo. Per il congresso siamo lieti di presen-
da transfair, come ad esempio negoziazioni Quando le colleghe e i colleghi in prima linea tare un interessante relatore ospite:
salariali e CCL, assistenza di singoli casi, in- (consulenti della clientela, personale di spor- Pierre-Yves Caboussat ci darà l’opportuni-
formazioni, offerte di corsi, assicurazioni tello, postini e conducenti di autopostali) sa- tà di dare uno sguardo all’avvenire e ci in-
agevolate, REKA Check ecc.) Questi servizi ranno stati spremuti per bene, sarà la volta in formerà sulle iniziative e i futuri progetti
comprendono solo una parte dei nostri servi- cui si prenderanno finalmente anche in esa- della Posta. Il responsabile Gestione in-
zi. L’altra comprende aspetti quali il migliora- me i successivi livelli di procedura e l’organiz- novazioni della Posta ci illustrerà inoltre
mento delle condizioni di lavoro, la lotta con- zazione interna. Poi si passerà ad altre misure le grandi tendenze e innovazioni attraver-
tro la riduzione degli orari di sportello o la al fine di raggiungere gli obiettivi più in detta- so alcuni esempi concreti. I partecipanti
chiusura di imprese. glio e a un livello di ambizioni più elevato. An- avranno a loro volta la possibilità di porre
che per il personale amministrativo non ci domande scottanti. Per poter partecipare
Il nostro impegno sarà cosa più importante che sapere di avere al numerosi, i nostri membri avranno dirit-
per il personale amministrativo proprio fianco un sindacato forte e autorevole. to a un giorno di congedo sindacale e
Ci sono alcuni progetti come SSF, Ritorno, transfair si assumerà le spese di viaggio.
Target Synergy e il passaggio di IM che riguar- Il vostro contributo Iscrizioni entro il 28 febbraio 2014 a
dano il personale amministrativo. Benché tra Invito tutti i nostri membri che ricoprono gaby.moehl@transfair.ch.
questi non figurino «pezzi da novanta», come funzioni amministrative a partecipare nelle
transfair magazine l Febbraio 201416 b r ü c k e • le po nt
Più diritti per
le lavoratrici tessili
Da anni Brücke • Le pont offre sostegno alle lavoratrici tessili in El Salvador.
Un nuovo accordo stipulato con il governo farà sì che queste donne possano
fruire di maggiori diritti.
José Balmer diritti e le ha aiutate a fondare un’associazio- brica «Campagne». Le organizzazioni umani-
ne, grazie alla quale ora non sono più costret- tarie incoraggiano la clientela svizzera ad ac-
In tutto il mondo le lavoratrici e i lavorato- te a lottare da sole per far valere i loro diritti. quistare capi di abbigliamento da commercio
ri tessili si battono a favore di salari più eleva- equo e a sostenere i progetti di legge che im-
ti, condizioni di lavoro migliori e maggiore Sensibilizzare le catene di negozi pongono all’industria tessile e dell’abbiglia-
sicurezza sul posto di lavoro. La retribuzione di abbigliamento mento un comportamento sociale ed ecologi-
per la qualità dei loro prodotti non viene ri- Brücke • Le pont partecipa alla Clean Clo- co – non solo in Svizzera, ma in tutto il mondo.
spettata e i loro diritti vengono ancora calpe- thes Campaign che si impegna a favore di
stati. Soprusi di questo genere sono all’ordine condizioni di lavoro dignitose e salari equi nel
del giorno anche in El Salvador. In questo Sta- settore tessile. La «Dichiarazione di Berna» Sostenga anche lei il lavoro di Brü
to dell’America centrale assenze per causa di pubblica periodicamente un elenco delle ca- cke • Le pont con una donazione.
malattia o gravidanza e reclami di poco conto tene di negozi di abbigliamento che non si at- Per ulteriori informazioni visiti il sito
possono avere come conseguenza l’immedia- tengono agli standard sociali ed ecologici. www.bruecke-lepont.ch. Conto corrente
to licenziamento. Molte aziende trattengono L’elenco e le informazioni sulla campagna per le donazioni: PC 90-13318-2
i salari già di per sé molto bassi e non versano sono disponibili sul sito www.evb.ch alla ru-
i contributi sociali detratti dagli stipendi. In
caso di controversie, queste donne si ritrova-
no spesso senza un aiuto.
Tutelare meglio le donne
Nell’ottobre 2013, Brücke • Le pont, OR-
MUSA, ovvero l’organizzazione partner in
loco, e la Magistratura generale di El Salvador
hanno stilato un accordo che garantisce più
diritti alle lavoratrici e prevede una formazio-
ne continua per i difensori d’ufficio. El Salva-
dor dispone di un egregio diritto del lavoro.
L’applicazione delle leggi lascia tuttavia desi-
derare. Grazie al suddetto accordo, i difensori
d’ufficio ottengono l’opportunità di perfezio-
narsi in diritto del lavoro, diritto di procedura
penale e in mediazione per conflitti in ambito
lavorativo al fine di tutelare con competenza
le lavoratrici.
Tutela anche per le lavoratrici a domicilio
Per risparmiare, alcune aziende assegna-
no a lavoratrici a domicilio incarichi delicati,
come ad esempio la lavorazione a maglia. Le
condizioni di lavoro in questi casi sono ancora
peggiori di quelle in fabbrica. Brücke • Le pont
ha visitato e informato queste donne sui loro Le lavoratrici a domicilio di El Salvador.
transfair magazine l Febbraio 2014I l v o str o b r acc i o fo rte 17
Nicole Wild
Da quasi due anni Nicole Wild assiste i membri di transfair delle categorie
Posta/Logistica e Comunicazione della regione Est. Nell’odierna era in rapida
evoluzione, la laureata in politologia e scienze della comunicazione auspica
reciproco rispetto tra le persone.
Angela Pertinez
transfair rappresenta il braccio forte dei suoi
associati. Qual è il tuo contributo concreto
per raggiungere questo obiettivo?
Svolgo lavoro di assistenza e di mediazio-
ne nel quadro di singoli casi al fine di trovare
una soluzione confacente per tutte le parti
interessate. Sono inoltre responsabile del
partenariato sociale con Rete postale e vendi-
ta e in questa funzione mi impegno per tute-
lare gli interessi di tutti i nostri membri occu-
pati in questa unità aziendale del gigante
giallo. Quando sono in viaggio per reclutare
nuovi membri, colgo non da ultimo l’occasio-
ne per tastare il polso anche ai nostri associa-
ti attuali al fine di individuare e comprendere
le loro esigenze.
Qual è la motivazione che ti spinge a impe-
gnarti per i membri di transfair?
Poter aiutare una persona che si trova in
una situazione difficile mi dà grande soddi-
sfazione. Talvolta aiuta anche solo ascoltarla.
Nella maggior parte dei casi, i membri si ri-
volgono tuttavia a noi quando la situazione è
già compromessa. Sarebbe molto più facile
affrontare i conflitti il più presto possibile sono altri aspetti assai importanti. Poter or- mi permettono di fare nuove esperienze e ap-
perché la controparte molto spesso percepi- ganizzare il proprio lavoro da sé, fissare le prendere cose del tutto nuove, ma mi inse-
sce la situazione in modo del tutto diverso. Il proprie priorità e avere la possibilità di deci- gnano anche ad apprezzare tutto quello che
mio compito è di ripristinare il dialogo tra le dere autonomamente sono altri aspetti che abbiamo qui in Europa e in Svizzera e non da
parti in causa e di comprendere anche il pun- non devono mancare. In un ramo professio- ultimo a considerare i miei problemi quoti-
to di vista della controparte. Quello che mi nale che offre buone prospettive occupazio- diani da un punto di vista più globale.
rende più felice è quando un membro mi rin- nali sono ovviamente indispensabili anche
grazia per essermi adoperata a tutela dei suoi buone condizioni di lavoro. Per questo moti- Qual è il tuo auspicio per il futuro?
interessi. vo, come sindacato è fondamentale impe- Anche se viviamo in un’era molto freneti-
gnarsi con determinazione per mantenere, ca, desidererei un maggiore rispetto recipro-
Cosa serve, a tuo avviso, per sentirsi appaga- adeguare e migliorare queste condizioni. co tra le persone. Spero però soprattutto in
ti a livello professionale? più solidarietà tra la gente – troppo spesso ci
Di centrale importanza è, a mio avviso, di Cosa fai per ricaricare le batterie e trovare avveleniamo l’anima a vicenda su cose per
vedere un senso nel lavoro che si svolge gior- nuove forze? cui non vale affatto la pena arrabbiarsi. Spes-
no per giorno. La soddisfazione nella propria Per riprendermi dal lavoro e dalle giornate so, tuttavia, per le cose importanti dobbiamo
attività professionale, un buon team, la sti- dense di appuntamenti mi piace viaggiare e collaborare con gli altri, da soli non si ottiene
ma, un lavoro variato, nonché libertà e fiducia scoprire nuove culture. Questi viaggi non solo nulla.
transfair magazine l Febbraio 201418 ag e n da
Pensionati transfair Ticino ne Anmeldung erforderlich. Wir erwarten
Preavviso Pensionati transfair Ticino dennoch viele Interessierte. Auch Bekannte
Giovedì 15 maggio 2014 Gita sind willkommen. Übrigens: Der Anlass fin-
Congresso transfair Lunedì 16 settembre 2014 det auch bei schönem Wetter statt.
Quando? Ore 10.00–17.00 Visiteremo il Museo sul Passo del San Got-
tardo. Anche i piaceri della tavola non manche- Pensionierten-Vereinigung St. Gallen
Dove? Ristorante Schwellenmätteli,
ranno. Partenza in treno da Lugano alle ore Zusammenkunft
Berna Dienstag, 11. März 2014
9.30 e da Bellinzona alle 10.06. Scenderemo ad
L’invito e l’ordine del giorno seguono Airolo per poi continuare con l’autopostale. Um 14.30 Uhr im Restaurant Rössli in
a metà marzo. Per iscrizioni rivolgersi a Roland Hofer, T 078 Kronbühl-Wittenbach. Mittels einer Dia-
716 10 49, o Rosario de Marco, T 079 375 25 61. show erzählt uns Guido Rutz über seine
Termine di iscrizione: 2 settembre 2014. Pilgerwanderung von Gossau SG nach San
tiago di Compostela. Auskunft: Stefan Peter,
Assemblea Alle Branchen T 071 278 28 72.
Sezione Swisscom Ticino Pensionierte Bern
Jassen und Kegeln Sektion CentralCH
Giovedì 13 marzo 2014 Mittwoch, 5. März 2014 Generalversammlung
dalle 18.30 Samstag, 15. März 2014
Wir treffen uns zum traditionellen Jass-
Dettagli seguiranno und Kegelnachmittag. Von 14.00 bis 17.00 Generalversammlung in der Wirtschaft
Uhr im Restaurant Bahnhof-Süd Bümliz. Kei- zum Schützenhaus, Horwerstrasse 93, Lu-
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