MAGAZINE - RECLUTAMENTO DI NUOVI MEMBRI In cammino con le regioni di transfair
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MAGAZINE
N° 2
MAGGIO
2019
LA RIVISTA PER GLI ASSOCIATI
TRANSFAIR.CH
In cammino con le regioni di transfair INDIPENDENTE.
RECLUTAMENTO DI NUOVI MEMBRI CORAGGIOSO.
PERSONALE.
pagina | 2
INDICE
transfair
Notizie interessanti 04
Risoluzioni 2019 05
20 anni di transfair 20
Agenda 22
In conclusione: «Sciopero delle donne» 23
transfair
06
Al lavoro per transfair
TRASPORTI PUBBLICI
Uno sviluppo della mobilità
che conviene? 08
Petizione
«Per imprese di trasporto forti» 09
TRASPORTI PUBBLICI
10
Sicurezza nei trasporti pubblici
COMUNICAZIONE
5G – la nuova generazione
di rete cela rischi? 12
COMUNICAZIONE
11
Fuusio – da Swisscom a cablex
POSTA/LOGISTICA
Petizione «Prendere sul serio a tempo
pieno i collaboratori part-time» 15
Mytime – transfair non molla 16
PostMail – dialogo alla pari 16
POSTA/LOGISTICA
14
Congresso di categoria 2019
AMMINISTRAZIONE PUBBLICA
RUAG in evoluzione 17
Prima assemblea di categoria 2019 18
AMMINISTRAZIONE PUBBLICA
19 Immagine di copertina
Rafforzato il partenariato sociale con i PF © Gaby Möhl / transfair
pagina | 3
EDITORIALE
CARA LETTRICE
CARO LETTORE
un cosa più attuale che mai in questa primavera e che
induce da tempo a riflettere è l’uguaglianza. Questo
nonostante dal 1981 sia sancita nella Costituzione federale.
Già nel 1991 le donne attendevano con impazienza che
fosse attuata: all’insegna del motto «Wenn Frau will, steht
alles still» (Se le donne vogliono, tutto si ferma), il 14
giugno 1991 centinaia di migliaia di donne di tutta la Svizze-
ra aderirono ad azioni di protesta e a scioperi.
Il 14 giugno 2019, ossia 28 anni dopo – una vita intera, come
la mia! – noi donne scendiamo un’ennesima volta in piazza
per la stessa ragione: parità di diritti. Uguaglianza.
Nonostante i partner sociali di transfair rispettino questo
diritto, il sindacato partecipa allo sciopero, lanciando così
un forte segnale.
Meno male però che transfair possa dedicarsi anche ad altri
temi, come alla sicurezza del personale nel settore dei
trasporti pubblici a pagina 10 o ai piani di esternalizzazione
della RUAG nell’ambito dell’Amministrazione pubblica a
pagina 17.
Leggi anche alla pagina 11 come transfair accompagna il
personale che passerà da Swisscom a cablex. transfair è
attivo anche nella categoria Posta/Logistica e in maggio 2019
ha lanciato la petizione «Prendere sul serio a tempo pieno
i collaboratori part-time». Più informazioni alla pagina 15.
ALINE LEITNER
COLLABORATRICE COMUNICAZIONE
pagina | 4
NOTIZIE INTERESSANTI
BREVI INFORMAZIONI SULLE PRINCIPALI ATTIVITÀ DELLE CATEGORIE
CHE TI SPIEGANO TUTTO CIÒ CHE transfair FA E OTTIENE PER I PROPRI
ASSOCIATI.
transfair COMUNICAZIONE TRASPORTI PUBBLICI
transfair avanza rivendicazioni
Incontro con le Consigliere federali a favore del personale
Risultati salariali: un segnale positivo
Nella primavera 2019 transfair si è incontrato I conducenti di locomotori della categoria «B100»
Aumenti a titolo generale: questa era la priorità
con Viola Amherd e Simonetta Sommaruga, a capo devono assumere un crescente numero di compiti
fissata da transfair per le negoziazioni salaria-
rispettivamente del Dipartimento della difesa e e sostenere sempre più esami. In linea di massima,
li 2019. In effetti, è solo grazie all’instancabile
del Dipartimento dell’ambiente dal 1° gennaio 2019. soddisfano tutti i requisiti a cui devono adempiere
impegno del personale che un’azienda può avere
I colloqui nel quadro del partenariato sociale erano anche i macchinisti del traffico viaggiatori.
successo e conseguire buoni risultati. Un lavoro
incentrati soprattutto su questioni settoriali transfair ha pertanto inviato alle FFS una lettera
che merita la giusta ricompensa, ottenuta ora con
di transfair. con la quale chiede di reagire a questi sviluppi
questi risultati salariali incoraggianti.
Senza entrare nel dettaglio, menzioniamo solo lo mediante una migliore classificazione salariale.
Sessione estiva 2019
0,9 per cento per Swisscom, dallo 0,5 allo 0,9 per Consiglio di fondazione della cassa pensioni TPG
Durante la sessione estiva, che avrà luogo in gi-
cento per cablex e lo 0,8 per cento per localsearch. Dal 1° gennaio 2019, Didier Lauret e Marco Felicio,
ugno 2019, transfair seguirà alcuni affari di fonda-
Un segnale positivo a favore del personale e un entrambi membri di transfair, sono i nuovi membri
mentale importanza, tra cui il congedo di paternità.
successo per transfair! del Consiglio di fondazione della cassa pensioni
In consultazione ci sono la controproposta di dieci
giorni e l’iniziativa popolare di 20 giorni. presso i Transports publics genevois. transfair si
congratula vivamente per l’elezione.
POSTA/LOGISTICA AMMINISTRAZIONE PUBBLICA PIÙ INFORMAZIONI SU transfair.ch
Presto: procedura di consultazione
Regolamentazioni del pensionamento OPPCPers
A seguito della cattiva notizia della cessazione
Il Consiglio federale ha deciso come attuare
del giornale domenicale «Zentralschweiz
le regolamentazioni del pensionamento delle
am Sonntag», transfair ha inviato una presa di
particolari categorie di personale. transfair si dice
posizione con proposte su come attenuare i tagli
in larga misura soddisfatto delle modalità.
al personale. Le negoziazioni sulle misure di Impressum
accompagnamento, in aggiunta al piano sociale, Salario Confederazione e PF Editore: transfair, Hopfenweg 21, 3000 Bern 14,
sono iniziate il 30 aprile 2019. Le ulteriori negoziazioni salariali 2019 per la T 031 370 21 21, magazin@transfair.ch, www.transfair.ch,
Confederazione e il settore PF si sono concluse. magazine del sindacato transfair; redazione: Aline
Impegno a 360 gradi per i nuovi CCL Leitner e Kerstin Köffel; annunci: transfair; prezzo: inclu-
A partire dalla metà del 2019, l’aumento generale so nella contributi dei membri; pubblicazione: 5 volte
Nonostante la proroga di due anni dei CCL, sono
dello 0,8 cento sarà innalzato all’1 per cento. all’anno; traduzioni: Ivano Zannol, www.transterm.ch;
già in programma ulteriori tornate negoziali. Cécile Jacq, www.jacq.ch. Stampa: RITZ CROSSMEDIA AG,
Le trattative per il nuovo piano sociale, che è parte OPC PUBLICA: successo elettorale di transfair Bern; tipografia: Nadine Lüdi, RITZ CROSSMEDIA AG,
integrante dei CCL, sono già state avviate. I partner Durante le elezioni della rappresentanza dei Bern. Immagini: ETH Zürich / Marco Carocari und Gian
Marco Castelberg, Cartoon Robert Métrailler, MyCrea-
sociali stanno lavorando alla pianificazione e lavoratori nell’Organo paritetico, Monique Cossali
tive/Adobe Stock, RUAG, SBB CFF FFS, La Posta Svizzera,
discussione della strategia di negoziazione per Sauvain è riuscita a difendere il seggio di transfair. Swisscom, transfair. Tiratura certificata WEMF/REMP
i CCL Posta CH, PostFinance e AutoPostale. Congratulazioni! 2018: 1’193 esemplari. Decliniamo ogni responsabilità
per i testi e le foto inoltrati, ma non richiesti.
INDIPENDENTE.
CORAGGIOSO.
PERSONALE.
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VISIONE
transfair HA
ADOTTATO
RISOLUZIONI
TESTO: ALBANE BOCHATAY,
COLLABORATRICE SCIENTIFICA
transfair HA FORMULATO CHIARE RIVENDICAZIONI PER IL FUTURO.
Amministrazione pubblica Il sindacato è molto critico nei confronti del-
In occasione del Congresso straordinario Il mondo del lavoro si evolve rapidamente e la strategia globale della riduzione dei costi.
del 24 maggio 2019, i delegati di transfair la digitalizzazione accelera questo processo. transfair chiede a Swisscom di porre un fre-
hanno approvato tre importanti risolu- I collaboratori non possono essere abbando- no alle soppressioni degli impieghi. Il perso-
zioni e una petizione. In tutti e quattro nati nel corso di questi cambiamenti – le nale ha bisogno di un segnale positivo e di
i settori, il sindacato pone l’accento loro capacità e competenze devono essere una strategia lungimirante chiara che non si
su una politica del personale prudente adattate di conseguenza. transfair chiede basi sul comodo percorso delle esternalizza-
e lungimirante. alla Confederazione di adempiere ai suoi ob- zioni.
blighi e di garantire che le competenze del
proprio personale siano aggiornate. A tal Trasporti pubblici
Posta/Logistica fine occorre una pianificazione del personale Anche la categoria Trasporti pubblici è seg-
L’attività postale comporta periodi di picco e lungimirante. Servono bilanci personali per nata dall’outsourcing. transfair chiede che i
impone vincoli in termini di gestione di tem- tutti i collaboratori. E la Confederazione deve partner sociali siano coinvolti nel processo
po e personale. transfair non può accettare promuovere e incoraggiare la formazione e d’esternalizzazione e che i compiti centrali,
che questo personale sia utilizzato come ca- la formazione continua. quali la qualità o la sicurezza, rimangano in
pitale umano flessibile e ha lanciato la peti- mano alle imprese di trasporto. Inoltre, a
zione «Prendere sul serio a tempo pieno i Comunicazione causa del progresso tecnico e digitale, an-
collaboratori part-time». Il sindacato chiede Per transfair è chiaro: ridurre i costi ed ester- che la mobilità multimodale si sviluppa lun-
tra l’altro che i collaboratori a tempo parzia- nalizzare non sono una strategia a lungo ter- go tutta la catena della mobilità. Il sindaca-
le possano beneficiare di giorni e orari piani- mine! L’outsourcing peggiora le condizioni di to rivendica in questo contesto la garanzia
ficabili al fine di poter conciliare la vita pri- lavoro, porta a una riduzione dei salari e di buone condizioni di lavoro per il personale
vata e quella professionale. mette a rischio il livello di qualità. del settore dei trasporti.
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IMPEGNO
IN CAMMINO
INSIEME
PER transfair
TESTO: ALINE LEITNER,
COLLABORATRICE COMUNICAZIONE
LE REGIONI DI transfair SONO PRESENTI SUL POSTO IN PRIMA PERSONA.
Negli anni ’90, ai tempi della fondazione di transfair si oppone a questa tendenza: le
Il fatto che transfair nel 2019 possa transfair, i sindacati e le associazioni del collaboratrici e i collaboratori della nostra
festeggiare il suo 20° anniversario è personale hanno dovuto incassare molti col- associazione sono quotidianamente in cam-
dovuto anche allo straordinario lavoro pi bassi. La solidarietà era out, l’individualis- po assieme ai nostri membri più affezionati
svolto dalle segretarie e dai segretari mo in. In parte ancora oggi è così. In passato e impegnati, al fine di dare voce ai temi sin-
regionali. Sono loro, infatti, i principali sindacalizzarsi era normale. Oggi solo pochi dacali. transfair è un partner sociale ricono-
responsabili dell’assistenza prestata agli sanno ciò che fanno i sindacati e le associa- sciuto da molte aziende e grazie al suo modo
attuali associati e del reclutamento di zioni del personale. di essere critico-costruttivo avvia dibattiti
nuovi membri. Se nel 2019 il sindacato è su svariati temi.
sulla buona strada è anche e soprattutto
merito loro nonché del forte sostegno Ma transfair non si adopera soltanto al tavo-
dei numerosi associati affezionati a lo delle trattative, durante i colloqui faccia a
transfair. faccia o nel quadro di uno scambio interset-
toriale. Un aspetto importante della quoti-
dianità lavorativa è rappresentato dal reclu-
tamento di nuovi membri. In un contesto
dinamico e caratterizzato da grandi cambia-
menti è un compito tutt’altro che facile. Ma
transfair è sulla buona strada: ha raggiunto
e addirittura superato l’obiettivo per il primo
trimestre del 2019.
Cogliamo l’occasione per ringraziare di cuo-
re tutti coloro che si adoperano per transfair
e per i suoi valori!
www.transfair.ch
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pagina | 8
UTILE
LO SVILUPPO
DELLA MOBILITÀ
DEVE CONVENIRE
TESTO: BRUNO ZELLER, RESPONSABILE
CATEGORIA TRASPORTI PUBBLICI
La gestione e l’integrazione di una
mobilità sempre più multimodale può
essere raggiunta attraverso dei mezzi
tecnici, ma soprattutto tramite la
digitalizzazione di processi d’esercizio
e di distribuzione. transfair pretende
che questi sviluppi risultino utili anche
per il personale.
Imprese pubbliche di trasporto forti
Le imprese di trasporto stanno valutando
nuove offerte di mobilità e tentano di pren-
dervi piede. transfair ritiene che questi sfor-
zi rappresentino una grande chance. In futu-
ro si deve puntare su una copertura completa
di servizi di mobilità orientati alla clientela
forniti dalle imprese di trasporto e di conse-
guenza nel quadro del servizio pubblico. La
premessa è naturalmente che l’odierno eser-
cizio ferroviario e degli autobus possa esse-
re gestito anche in avvenire con la dovuta
qualità e affidabilità. Nei prossimi decenni,
ad esempio, le FFS (e non solo loro) dovranno
«padroneggiare la ferrovia», il che richiederà
personale motivato e ben qualificato in tutti
i settori aziendali.
Le prestazioni affidabili nel settore dei tra-
sporti pubblici potranno essere garantite
solo ed esclusivamente se i collaboratori di-
sporranno di posti d’impiego sicuri e condi-
zioni di lavoro eccellenti. Urgono persone
che comprendano come funziona l’attuale
business dei trasporti. Con questo transfair
vuole anche dire che le esigenze di consu-
lenza e assistenza personale dei clienti deb-
bano essere adempiute anche sul posto. Ser-
vono inoltre sforzi nell’ambito della forma-
zione e del perfezionamento per poter ad-
dentrarsi con nuovi processi in nuovi settori
d’attività. Se ora si investe sempre di più in
nuove attività ampliate lungo la catena del-
T R A SP O R T I P U B B L IC I pagina | 9
LE CRESCENTI ESIGENZE POSTE ALLA MOBILITÀ LUNGO LA SUA CATENA
CELANO DELLE CHANCE PER I TRASPORTI PUBBLICI.
la mobilità è doveroso continuare a garanti- l’acquisizione di nuovo personale sotto il
re condizioni di lavoro stabili nel settore dei profilo di una eventuale linea guida, il più COMMENTO
trasporti pubblici elvetico. precisa possibile.
transfair si è occupato dell’argomento in- Un settore forte
sourcing e outsourcing nonché di subappalti transfair guarda con grande preoccupazione
a imprese terze nella sua risoluzione e suc- alle consultazioni e agli affari parlamentari Bruno Zeller
cessiva petizione «Per imprese pubbliche di attuali che dovranno affrontare in futuro le Responsabile della
categoria Trasporti pubblici
trasporto forti» che chiede di mantenere an- imprese di trasporto e di conseguenza i
che in futuro il maggior numero di compiti lavoratori. La Svizzera non ha bisogno di
possibile in seno alle imprese di trasporto un’apertura del traffico viaggiatori interna-
e di conseguenza di assicurare i posti di la- zionale e tanto meno di un’apertura delle
voro. Tutto questo a titolo previdenziale, in piattaforme di distribuzione a discapito del- Alla metà di marzo 2019, transfair si è incon-
trato con le FFS per discutere sulla risoluzio-
quanto nel quadro di ulteriori liberalizzazio- le imprese di trasporto e a favore di imprese
ne «Per imprese pubbliche di trasporto forti».
ni volute dal regolatore o dall’UE e a segui- terze esterne. L’accordo quadro con l’UE con-
Le esternalizzazioni e i subappalti sono oggetto di
to della scarsità di mezzi pubblici finanziari tiene inoltre incertezze giuridiche in rappor- discussioni, soprattutto nella infrastruttura.
le imprese di trasporto potrebbero rischiare to alle particolarità svizzere nel settore dei Il rapporto tra prestazioni proprie e prestazioni
di scivolare in pericolose dipendenze. trasporti pubblici. Fortunatamente il ramo si terze non deve aumentare ulteriormente a favore
è reso conto di questa «baseline shifting», dei partner esterni.
Lungo tutta la catena della mobilità, la detta anche «politica dei piccoli passi». Oltre transfair si rallegra del fatto che il nuovo capo
Svizzera ha bisogno di imprese di trasporto al settore, anche la politica è chiamata a Infrastruttura FFS abbia fermato il progetto
forti, le quali sono corresponsabili che an- fare tutto il possibile affinché i trasporti «Costruire tramite imprese terze». La dipenden-
che le future professioni della mobilità non pubblici elvetici non si riducano a un ramo a za da terzi, dovuta al subappalto di tutti i compiti
vadano alla deriva, verso condizioni di lavo- bassa remunerazione. conformemente a un appaltatore generale, e le
conseguenti soppressioni di posti di lavoro in
ro precarie prive di copertura sociale. trans-
seno alle FFS previste per i prossimi anni non
fair è convinto che anche nei nuovi servizi Spetta a tutti i fornitori di mobilità, ma so-
verranno attuate.
della mobilità esisteranno posti di lavoro, prattutto al settore, alla politica e ai partner
per esempio in campi quali la pianificazio- sociali garantire che le offerte e i servizi sia- transfair si aspetta che le imprese di trasporto
abbiano il coraggio di sospendere progetti di
ne, la guida, la manutenzione dei mezzi no configurati in modo tale da assicurare a
questo tipo o di fare addirittura marcia indietro.
di trasporto, la gestione o l’interfaccia tutti i lavoratori, lungo l’intera catena della Non ne sono interessati solo i compiti aziendali,
cliente, inclusa la consulenza personale. La mobilità, le migliori condizioni di lavoro pos- bensì anche i lavori amministrativi che in futuro
maggior parte dei collaboratori occupati nel sibili. L’ulteriore sviluppo della mobilità potrebbero essere svolti da aziende o piattafor-
settore dei trasporti pubblici è consapevole deve risultare conveniente ai lavoratori, sia me esterne.
degli imminenti cambiamenti nel loro con- a livello digitale che analogico. Per transfair si deve andare nella direzione
testo di lavoro. L’importante è confrontarsi opposta: se possibile mantenere i lavori nelle
in maniera realistica con questi mutamenti imprese di trasporto e internalizzare i compi-
delle imprese di trasporto assieme ai part- ti nuovi. Così facendo, formare e perfezionare
ner sociali. i propri collaboratori e garantire posti di lavoro si-
curi. Per questi motivi, transfair ha lanciato la pe-
tizione «Per imprese pubbliche di trasporto forti».
Le domande su come si trasformeranno le
Il sindacato invita tutti gli associati a firmarla on-
competenze nei campi professionali nel line e a trasmetterla ai propri colleghi di lavoro.
settore della mobilità dovranno essere ana- Ogni singolo voto è importante. Molte grazie.
lizzate congiuntamente, al fine di poter
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affrontare le misure per il mantenimento e E FIRMA LA PETIZIONE!
pagina | 10 T RAS P ORT I P UBBLI C I
SAFETY
UNA CATENA
DI SICUREZZA
AFFIDABILE
TESTO: BRUNO ZELLER E
RENÉ-PIERRE THORIMBERT
PURTROPPO CONTINUANO LE AGGRESSIONI NEI CONFRONTI DEL PERSONALE.
RISCHI PROFESSIONALI
Non a caso transfair si impegna per la
sicurezza del personale di accompagna-
mento. L’esempio di Dominique Facciu-
to, membro di transfair e collaboratore
di controllo alle dipendenze di un’im-
presa di trasporto del Canton Friborgo,
dimostra perché transfair si è occupato
dell’argomento.
Il 25 gennaio 2019, lui e un suo collega
di lavoro sono stati aggrediti e malme-
nati da quattro persone ubriache du-
rante un giro di controllo dei biglietti di
La maggior parte delle aggressioni o minac- viaggio. A seguito di un forte pugno e
La sicurezza del personale di bordo è ce sono reati perseguibili d’ufficio e in della conseguente caduta a terra, Do-
tuttora un tema centrale. Mentre nelle quanto tali devono essere denunciati al minique ha subito una commozione ce-
imprese di trasporto aumenta la pubblico ministero cantonale. Sulla base rebrale e in ospedale ha dovuto sotto-
consapevolezza, in occasione di una delle notifiche ESQ pervenute, i circoli di porsi d’urgenza a una tac al cervello.
discussione tecnica transfair ha avuto sicurezza, che si svolgono regolarmente Fortuna nella sfortuna: non è stato ri-
l’opportunità di illustrare alle FFS la sotto la guida della polizia dei trasporti, scontrato alcun danno permanente, ma
catena di sicurezza sulla base della sua possono focalizzare e rafforzare i piani d’in- lo shock psichico lo ha scosso profon-
risoluzione 2017. tervento. In questi circoli sono rapprentati damente!
anche i membri della commissione del per-
sonale che possono dare input diretti. In I quattro delinquenti sono stati arresta-
La prevenzione come primo passo casi eccezionali, i collaboratori possono ti e ora saranno processati.
Al fine di prepararsi a situazioni delicate in rivolgersi anche personalmente al Centro di
qualità di assistenti clienti o collaboratori diritto penale delle FFS. Questi atti di violenza contro le perso-
di sportello, con «Your Power» le FFS offrono ne in divisa non possono e non devono
corsi facoltativi e incentrati su una de-escala- transfair a colloquio con le FFS verificarsi. Giustificano la necessità di
tion. Nel profilo professionale dell’assistente Su suggerimento di transfair, le FFS esami- tutelare il personale nonché di non tol-
clienti, nel quale i collaboratori spesso viag- nano se nel Learning Management System lerare in alcun caso tali situazioni.
giano da soli, i corsi rappresentano un’im- devono essere introdotti corsi di prevenzio- transfair ha esortato la direzione
portante componente della prevenzione. ne generali per tutti i collaboratori. Inoltre, dell’impresa interessata a fare tutto il
viene anche accertato se nel quadro del possibile, al fine di garantire l’integrità
Notifiche ESQ e circolo di sicurezza sondaggio sulla motivazione del personale fisica e psichica del personale.
Quando ai collaboratori FFS capita qualcosa, possano essere integrate alcune domande
la compilazione di una segnalazione è di as- sul senso di sicurezza personale. I collabora-
soluta importanza per l’ulteriore sostegno tori hanno la possibilità di rivolgersi confi-
sia dal punto di vista personale che da quel- denzialmente a transfair per tutte le ques-
lo del diritto penale. tioni che riguardano la catena di sicurezza.CO MMU NIC AZ IO N E pagina | 11
FUUSIO
DA
SWISSCOM
A CABLEX
TESTO: ROBERT MÉTRAILLER,
RESPONSABILE CATEGORIA COMUNICAZIONE
CIRCA 1000 COLLABORATORI PASSERANNO DA SWISSCOM A CABLEX.
Con il progetto Fuusio, trasferimento
del Customer Field Service (CFS) da
Swisscom a cablex, per circa un migliaio
di collaboratrici e collaboratori
cambierà il datore di lavoro. Il sindacato
transfair ha fissato le priorità.
Nel quadro di questo progetto, le priorità di Con il personale supplementare di CFS, cablex Ultime trattative
transfair sono focalizzate sul personale e si vuole rafforzare la sua posizione sul mercato Alla tornata negoziale del 2 maggio 2019, i
articolano su due assi principali di garantire e offrire prospettive al proprio personale. partner sociali si sono accordati su diversi
le prospettive professionali a lungo termine Questo progetto non mira pertanto a ridurre elementi supplementari:
e le buone condizioni d’impiego. l’effettivo, bensì ad aumentarlo e, all’occor-
renza, a formare le collaboratrici e i collabora- • formazione e formazione continua: ca-
Numerose domande tori in vista delle nuove attività. È responsabi- blex si allinea al CCL di Swisscom con 5 gi-
Firmatario di un buon CCL con il sindacato lità di Swisscom proseguire la collaborazione orni di formazione. Le parti sociali dovran-
transfair, cablex è e rimane un datore che e considerare cablex come partner commer- no elaborare un regolamento;
offre buone condizioni di lavoro. Il suo perso- ciale prioritario. Anche se non possono esse-
nale è affiliato alla stessa cassa pensioni di re esclusi raggruppamenti di luoghi di lavo- • diritto di partecipazione: sarà adeguato in
Swisscom e, in caso di perdita dell’impiego ro, per quanto riguarda i fringe benefit e base alla nuova struttura dell’impresa;
dovuta a ristrutturazioni, beneficia del piano l’utilizzo dei veicoli non cambia nulla.
sociale di Swisscom. La portata di questa es- • luoghi di lavoro: sarà valutata la situazio-
ternalizzazione suscita tuttavia preoccupa- Garanzia salariale ne e i sindacati informati a tempo debito;
zioni nonché perplessità da parte del perso- A partire dal 2021 saranno mantenuti i salari.
nale interessato. transfair si è intrattenuto Non sono tuttavia da escludere modifiche, • tempo di tragitto: da discutere in occasio-
con i collaboratori e ha provveduto a tras- ad esempio in caso di cambio di funzioni. ne delle prossime negoziazioni CCL con
mettere i loro dubbi e le loro domande. Dato che i sistemi salariali sono identici in cablex nel 2021.
entrambe le imprese, questi casi dovrebbero
Garanzia d’occupazione tuttavia costituire l’eccezione. Al fine di ga- transfair resta a stretto contatto con Swiss-
Le condizioni del CCL Swisscom saranno rantire la trasparenza in caso di verifica de- com e cablex e accompagna i membri inte-
mantenute per un anno e il personale non gli stipendi, transfair chiede di poter accom- ressati nel quadro di Fuusio.
dovrà firmare nuovi contratti. pagnare il processo.pagina | 12
5G
C’È DA
TEMERE
IL 5G?
TESTO: ROBERT MÉTRAILLER,
RESPONSABILE CATEGORIA COMUNICAZIONE
Lo sviluppo della tecnologia 5G è ogget-
to di numerose discussioni in seno alla
popolazione svizzera. transfair voleva
saperne di più e a questo scopo ha posto
alcune domande al portavoce di Swiss-
com Christian Neuhaus
Diversi cantoni hanno decretato una mo-
ratoria, ossia un rinvio, per l’installazione
di antenne 5G. Quali conseguenze concrete
avranno queste decisioni sullo sviluppo e
sull’introduzione del 5G?
A nostro avviso le iniziative cantonali di
queste ultime settimane sono in contraddi-
zione con il diritto federale in vigore. Sia la
telecomunicazione sia la protezione dell’am-
biente sono di competenza della Confedera-
zione, conformemente alle disposizioni cos-
tituzionali determinanti in materia (art. 92
e 74 della Costituzione).
L’autorizzazione di installare impianti di co-
municazione mobile e, in maniera limitata,
la gestione o pianificazione dei siti per le
antenne mobili sono di competenza dei can-
toni e dei comuni. Di fatto, questi ultimi pos-
sono ritardare l’ampliamento per un certo
periodo di tempo.
Se le nostre domande di permesso di cos-
truire non vengono trattate o se sono rinvia-
te per un tempo indeterminato, in virtù del
diritto al trattamento delle domande ciò
costituisce un ritardo ingiustificato o un di-
niego di giustizia da parte dei cantoni e dei
comuni. Eravamo già stati confrontati con lo
stesso problema con l’ampliamento della fi-
bra ottica: nonostante la legge sia dalla nos-
tra parte, dobbiamo accettare questi ritardi.CO MMU NIC AZ IO N E pagina | 13
IL 5G PERMETTERÀ DI TRASMETTERE VOLUMI DI DATI SEMPRE PIÙ
ELEVATI, CON UN CONSUMO DI ENERGIA NETTAMENTE INFERIORE.
È proprio necessario sviluppare il 5G in 170 scientifici hanno lanciato un allarme a di specialisti svolgerà uno studio sulle co-
Svizzera? Quali vantaggi ne trarrà la popo- livello internazionale contro questa nuo- noscenze scientifiche attuali.
lazione e l’economia? va tecnologia. Non sarebbe più prudente
attendere i risultati degli studi effettuati In parallelo, l’UFAM sta definendo i metodi
Di questa nuova generazione di comunica- dall’Ufficio federale dell’ambiente prima di di misura: dato che un’antenna 5G emette
zione mobile non beneficerà soltanto l’eco- svilupparla? segnali solo quando viene utilizzata, il me-
nomia, ma anche l’industria e i clienti pri- todo di misura attuale è obsoleto.
vati. Il 5G – abbreviazione per la quinta gene- La prospettiva di utilizzare la banda ad alta
razione di standard di telefonia mobile – in frequenza da 26 Gigahertz (GHz) ha nutrito Il 5G sembra cristallizzare tutte le paure
avvenire offrirà una velocità di trasmissione notevolmente i dubbi in rapporto al 5G. In concernenti il rapporto tra l’essere um-
dati sensibilmente superiore, più capacità, Svizzera queste frequenze però sono fuori ano e la tecnologia. Una tecnologia che
tempi di reazione brevissimi nonché più affi- discussione. Il 5G, come implementato nel starebbe diventando sempre più intrusiva
dabilità e stabilità. nostro Paese, utilizza frequenze tra i 700 e a lungo termine incontrollabile. Questa
Megahertz (MHz) e i 3,5 GHz. La comunica- «fuga in avanti» non giustifica le preoccu-
Altro vantaggio: consumi d’energia netta- zione mobile funziona a queste frequenze pazioni della popolazione?
mente inferiori in servizio e sulle apparec- d’onda già da più di 25 anni. Esistono più o
chiature terminali. Inoltre, il 5G consente di meno 4000 studi dedicati a questi segnali. Esiste effettivamente una contraddizione.
trattare volumi di dati in forte crescita e Sulla base di questi studi, la scienza non Da un lato, il volume di dati scambiati sulla
apre la strada ad applicazioni di nuovissima vede alcun indizio di effetti dannosi delle ra- nostra rete aumenta esponenzialmente. In
generazione, come ad esempio la realtà au- diazioni, sempre a condizione che vengano altre parole, esiste un bisogno reale. Dall’al-
mentata. rispettati i valori limite. tro lato, i clienti non vogliono saperne di
nuove antenne.
L’introduzione del 3G o del 4G non aveva Ovviamente, anche per il 5G rispettiamo i
suscitato dibattiti importanti come per il rigorosi valori limite svizzeri, comunque e A questo proposito è importante ricordare
5G. Quali differenze presenta questa nuova ovunque. Inoltre, oggi la Svizzera dispone di che il 5G non è che un’evoluzione delle reti
tecnologia rispetto a quelle precedenti? limiti dieci volte più restrittivi rispetto alla 2G, 3G e 4G, ma che permetterà di trasmette-
stragrande maggioranza dei Paesi europei e re volumi di dati sempre più elevati, con
Le nuove tecnologie suscitano sempre pau- di quelli consigliati dall’Organizzazione un consumo di energia nettamente inferiore
re, come è già avvenuto con l’avvento della mondiale della sanità (OMS). Inoltre, gli rispetto alle tecnologie precedenti.
locomotiva a vapore. Nel caso del 5G le esperti sottolineano che per gli esseri um-
moratorie sono tuttavia prive di qualsiasi ani, dal punto di vista dell’esposizione alla
fondamento oggettivo. Per quanto concerne radiazione, gli smartphone sono molto più
l’emissione e la struttura del segnale, il 5G è pericolosi delle antenne. Ogni persona può
pressoché identico alla rete 4G che utilizzia- pertanto influire sul livello di radiazione al
mo già da diversi anni. Altrettanto assurdo quale vuole esporsi.
sarebbe stato, dopo anni dello standard ra-
dio DAB, chiedere una moratoria sul DAB+. L’UFAM non pubblica alcuno studio. L’ufficio
Ma sono processi democratici; i politici che federale ha l’incarico di dimostrare, in seno
hanno chiesto questa moratoria fanno leva a un gruppo di lavoro allargato, come sarà
sulla paura della popolazione. introdotto il 5G e in quale misura si possa
continuare a prestare particolare attenzio-
ne al principio di precauzione sulla base
della legge sulla protezione dell’ambiente.
Nel quadro di questi lavori, un sottogruppopagina | 14
FORZA
SFRUTTARE
POSITIVAMENTE
I CAMBIAMENTI
TESTO: KERSTIN KÖFFEL,
COLLABORATRICE COMUNICAZIONE
TANJA BRÜLISAUER, RONNY KAUFMANN, SANDRA HUMBEL E GRAZIANO PESTONIP O STA /L OG ISTIC A pagina | 15
SFRUTTARE POSITIVAMENTE I CAMBIAMENTI PER
LO SVILUPPO PERSONALE.
Nuovo membro del consiglio
FIRMA ORA LA PETIZIONE!
Il 21 marzo 2019 si è svolto l’annuale d’amministrazione
congresso della categoria. Un gran Con un forte applauso si è dato il benvenuto
numero di partecipanti ha discusso su a Ronny Kaufmann, nuovo membro di trans- «Prendere sul serio a tempo
digitalizzazione, privatizzazione, tras- fair in seno al consiglio d’amministrazione pieno i collaboratori part-time»
formazioni del mondo del lavoro e sul della Posta Svizzera SA. Il neoeletto ha sot-
cosiddetto «buco nel portamonete». tolineato l’importanza di un servizio pubbli- Il 21 marzo 2019 è stata lanciata anche
co ben funzionante, il quale però non si ha la petizione «Prendere sul serio a tempo
da fare sulle spalle del personale. Grazie a pieno i collaboratori part-time».
Su invito del presidente Werner Rüegg e del diversi anni di esperienza professionale rac-
responsabile di categoria di transfair René colti presso la Posta Svizzera, sa sin dall’in- transfair può constatare che le imprese
Fürst, si sono riuniti numerosi partecipanti. izio quali sono le priorità e gli obiettivi che i di recapito scaricano sempre di più le
collaboratori desiderano raggiungere. loro esigenze di flessibilità sui collabo-
L’origine della privatizzazione ratori a tempo parziale, tramite il super-
Il sindacalista e autore ticinese Graziano Un impegno per tutti amento degli orari settimanali e l’im-
Pestoni ha illustrato con la sua presentazio- Con la presentazione dei diversi risultati piego del personale al di fuori dei giorni
ne chi porta avanti la privatizzazione delle negoziali salariali, René Fürst ha dimostrato settimanali concordati contrattualmen-
imprese e quali sono le conseguenze di ques- che transfair si adopera per tutti: dei te. transfair vede necessità d’intervento
to processo per i collaboratori e la popolazio- pacchetti negoziati beneficiano i collaboratori e, assieme ai firmatari, avanza nei con-
ne. Per il letterato non ci sono dubbi: «le pri- che si trovano nel segmento inferiore, in quel- fronti delle imprese le seguenti rivendi-
vatizzazioni non sono imputabili al servizio lo superiore e oltre la fascia salariale. L’im- cazioni:
pubblico!» In realtà, ci sono alcuni esponenti pegno di transfair ha un impatto sostenibile
politici che hanno riconosciuto che dal setto- sui salari e di conseguenza sui contributi ver- • giorni e orari di lavoro pianificabili
re pubblico si può trarre vantaggio privatiz- sati alle assicurazioni sociali dei versamenti anziché servizi flessibili in rapporto ai
zando solo le parti redditizie e lasciando in nella cassa pensione beneficiano sensibil- giorni e agli orari;
mano alla Confederazione tutte le altre. mente anche le pensionate e i pensionati. • vacanze pianificabili nei periodi di
picco, tramite l’impiego di personale
Cambiamenti sul posto di lavoro I collaboratori come chiave del successo supplementare;
Durante il suo intervento, la relatrice Sandra La risoluzione «Nuova Direzione del gruppo» • reddito regolare, grazie a un’occupa-
Humbel ha invitato i partecipanti ad assu- è stata presentata e approvata. Nella riso- zione regolare;
mere un atteggiamento positivo nei con- luzione i rappresentanti di categoria riven- • ricompensa per impieghi flessibili.
fronti delle sfide. La psicologa ed esperta di dicano il riconoscimento dei collaboratori
sviluppo organizzativo ha spiegato che ogni come chiave del successo del gruppo, la ces- Scansiona ora il codice QR, compila on-
cambiamento implica una perdita, ma allo sazione delle chiusure degli uffici postali line o in forma cartacea la petizione e
stesso tempo anche delle novità. Ogni crisi nonché il proseguimento della tradizione di trasmettila alle tue colleghe e ai tuoi
offre dunque una chance per uno sviluppo un datore di lavoro sociale con una cultura colleghi di lavoro. Ogni singolo voto è
positivo. della comunicazione proattiva. importante!
Novità positive Ringraziamento e impegno
La direttrice di transfair Tanja Brülisauer ha I responsabili del partenariato sociale hanno
fornito un quadro generale delle attuali atti- rivolto un caloroso ringraziamento a Mägi
vità del sindacato e ha ribadito l’importanza Riedener, prossima alla pensione, che du-
dell’attuazione della strategia politico-sin- rante svariati anni ha sostenuto transfair in
dacale nelle negoziazioni. seno al comitato di RetePostale.pagina | 16 P OSTA/ LOG I ST I C A
MY TIME
PER MOLTI
UNA PAROLA
IRRITANTE
TESTO: RENÉ FÜRST,
RESPONSABILE CATEGORIA POSTA/LOGISTICA
Mytime. Una parola che agli uni suscita irritazione, agli altri indifferenza. A transfair sta molto a cuore che il sistema per il calcolo
del tempo di lavoro sia equo e comprensibile per tutti. Le discussioni in seno al comitato e all’assemblea di unità PostLogistics di
transfair dimostrano che vi è tuttora necessità d’intervento.
Mytime è ancora al centro dell’attenzione, transfair non molla! i valori espressi in secondi, i GAP (lacune di
tuttavia non ovunque in egual maniera. Nel transfair chiede che il sistema sia equo, tra- scansione) ridotti dal sistema, la grande
marzo 2019, i collaboratori della Produzione sparente e comprensibile e richiama con mole di lavoro in termini di correttivi dei
di PL6 hanno ottenuto la possibilità di coerenza l’attenzione del team di progetto capi gruppo e la cosiddetta tematica OBU.
esprimersi su Mytime nel quadro di un am- sui correttivi da apportare. Oggetto di di- transfair ha constatato che la formazione è
pio sondaggio. Il tasso di risposta è stato scussione è tra l’altro la questione sulla stata in generale troppo poco dettagliata.
elevato. L’analisi dei risultati è prevista per corretta rilevazione del tempo di lavoro Il sindacato continuerà a seguire il tema da
l’estate 2019. prestato, la scelta dei giorni di riferimento, vicino.
POSTMAIL
DIALOGO
ALLA PARI
TESTO: RENÉ FÜRST,
RESPONSABILE CATEGORIA POSTA/LOGISTICA
transfair intrattiene uno scambio attivo con la direzione di PostMail. Il sindacato affronta argomenti scottanti e si impegna
a favore di soluzioni vantaggiose per il personale.
Con un -5,2 per cento, il volume delle lettere La premessa per gli eccezionali tempi di con-
indirizzate Svizzera è ulteriormente calato. segna e l’ottima qualità offerta alla clientela
Questa riduzione porta di conseguenza anche sono però collaboratori motivati.
a una diminuzione del fatturato. Il risultato di
PostMail è però tuttora stabile. Ciò è dovuto Nel proficuo partenariato sociale con Post-
soprattutto alla sovracompensazione delle Mail, sono molti i temi che preoccupano attu-
perdite di fatturato da parte del recapito, almente transfair.
dell’accettazione e della spartizione e alla ri-
duzione delle spese. Anche nel 2019 la pres-
sione sui costi rimarrà molto elevata, soprat-
tutto per quanto concerne i costi strutturali.
PostMail ha ripetutamente dimostrato che è in
grado di risparmiare sui costi. L’aumento della
pressione nel recapito mostra tuttavia che pri-
ma o dopo giungerà il momento in cui le risor- SCANSIONA ORA IL CODICE
QR E SCOPRI IN DETTAGLIO
se umane saranno completamente spremute. QUALI SONO.A MMI NI STR AZ IO N E P U B B L ICA pagina | 17
RUAG
SVENDITA IN
SENO AL GRUPPO
D’ARMAMENTO
TESTO: MATTHIAS HUMBEL, RESPONSABILE
CATEGORIA AMMINISTRAZIONE PUBBLICA
transfair SI IMPEGNA A FAVORE DEL MANTENIMENTO DEI POSTI DI LAVORO.
A partire dal 2020 la RUAG sarà trasfor-
mata in una Holding e saranno istituite
due nuove società autonome. Mentre
MRO Svizzera, in qualità di centro di
competenza per il materiale dell’eser-
cito, continuerà a rimanere di proprietà
statale, RUAG International sarà privat-
izzata. transfair si impegna a favore del
mantenimento dei posti di lavoro
in Svizzera.
Già nel marzo 2018, il Consiglio federale ave-
va informato sui suoi progetti relativi a
RUAG. Ora sono stati resi noti dettagli più
concreti. Il 1° gennaio 2020, RUAG sarà tras-
formata in una Holding, sotto la cui egida
saranno istituite due nuove società.
MRO Svizzera rimane
un’impresa parastatale Secondo il volere del Consiglio federale, i liere un acquirente «con estrema cautela» al
La manutenzione, la riparazione e la revisio- suoi 1’500 posti di lavoro ubicati in Svizzera quale verrà imposto di mantenere l’esercizio
ne saranno di competenza della MRO Svizze- dovrebbero essere mantenuti. a Thun. Resta tuttavia da chiarire fino a
ra (in inglese: maintenance, repair und over- quando dovrebbe valere questa garanzia
haul), centro di competenza per il materiale Futuro incerto per RUAG Ammotec nonché cosa accadrà una volta trascorso
dell’esercito. In seno alla società saranno I settori Cyber, MRO International e RUAG questo tempo, visto che Ammotec produce
raggruppate le divisioni RUAG Defence e Ammotec, invece, che saranno anch’essi affi- anche in Ungheria e in Germania.
Aviation e con loro circa 2’500 dei 9’000 col- liati a RUAG International, non sono più
laboratori ivi occupati. MRO Svizzera rimarrà compatibili con il nuovo orientamento stra- transfair si impegna
anche in futuro in mano alla Confederazione. tegico e di conseguenza verranno ceduti. Per Per transfair una ragione sufficiente per es-
transfair una situazione estremamente deli- sere preoccupato del futuro di questi posti
Privatizzazione di RUAG International cata, soprattutto quella di RUAG Ammotec di lavoro. Già nel quadro di un’audizione da-
I rimanenti settori aziendali saranno integ- con i suoi circa 300 impiegati a Thun. vanti alla Commissione della gestione del
rati in RUAG International. Con i suoi 6’500 Parlamento, transfair e le altre associazioni
collaboratori (di cui due terzi occupati all’es- Cosa succederà a Thun? del personale hanno espresso critiche in me-
tero), quest’ultima copre il mercato interna- Oltre a chiedersi in che misura per l’esercito rito. transfair non mancherà di manifestare
zionale e civile dell’odierno gruppo d’arm- svizzero sia opportuno vendere la produzio- le sue perplessità nemmeno in occasione
amento. L’obiettivo a medio termine è la ne propria di munizioni, aleggia anche la dell’incontro con la Consigliera federale Vio-
privatizzazione totale. L’accento sarà posto preoccupazione per i posti di lavoro. la Amherd durante il quale porrà l’accento
sulle attuali RUAG Space e RUAG Aerostruc- su due richieste ben precise: no a tagli di
tures che saranno raggruppate, dando vita a Sarà anche vero che la Confederazione, stan- posti di lavoro e no a un peggioramento del-
RUAG Aerospace. do alle proprie dichiarazioni, intende sceg- le condizioni di lavoro.pagina | 18
INCONTRO
ASSEMBLEA
DI CATEGORIA
A BERNA
TESTO: KERSTIN KÖFFEL,
COLLABORATRICE COMUNICAZIONE
IL SETTORE TIRA UN BILANCIO SUL SEMESTRE PASSATO.
sarà trasformata in un nuovo Ufficio federale
Il 16 aprile scorso si è tenuta la prima delle dogane e della sicurezza dei confini
assemblea di categoria del 2019. Oltre (UDSC), nel quale saranno raggruppate le pro-
che sulle attività attuali della categoria, fessioni degli specialisti doganali e delle
si è discusso anche sul Fondo di soccor- guardie di confine. Allo stesso modo saranno
so del personale federale nonché sul unificate anche tutte le altre strutture delle
rafforzamento di transfair con il maggior attuali divisioni DOGANA e CGCF. Tutti i colla-
numero di (nuovi) membri possibile. boratori saranno muniti di armi e divise e dov-
ranno prestare giuramento. Se da una parte
questa innovazione offre la possibilità di au-
Il presidente Oswald Tresch e il responsa- mentare l’efficienza, dall’altra le persone non
bile di categoria Matthias Humbel hanno devono essere trascurate, bensì accompagna-
invitato tutte le persone interessate alla te da vicino.
«Haus der Universität» a Berna, per uno
scambio di opinioni e per informarli sugli Tra gli altri temi affrontati all’incontro figura-
ultimi sviluppi. Matthias Humbel ha inizia- va Agroscope. In futuro il centro di ricerca dov-
to il suo intervento informando i convenuti rebbe comprendere un campus e due hub
sul rallegrante risultato conseguito alle esterni. Inoltre, si è discusso anche sull’età
negoziazioni salariali di febbraio: il rincaro pensionabile delle particolari categorie di
sarà integralmente compensato. Ciò non- personale, che entro un termine transitorio di
dimeno, per il 2020 transfair chiede un in- dieci anni sarà innalzata a 65 anni, nonché
cremento supplementare. Il sindacato pun- sull’AFD che da un lato intende abolire gli
ta a un aumento salariale generale equiva- alloggi di servizio e dall’altro persiste sull’ob-
lente a un importo fisso anziché a un in- bligo di residenza per i collaboratori.
cremento percentuale.
La buona notizia per ultimo
Anche Albane Bochatay, responsabile del transfair coglie questa occasione per richia-
settore PF, ha avuto modo di informare su mare l’attenzione sul Fondo di soccorso del
risultati salariali altrettanto rallegranti personale federale, il quale viene in aiuto dei
nonché sulla presa di posizione in merito collaboratori che si trovano in situazioni eco-
alla revisione della legge: transfair è criti- nomiche precarie e che necessitano di mezzi
co nei confronti della prevista estensione finanziari. Raccomandiamo vivamente di sfrut-
dei rapporti di lavoro a tempo determinato tare questa possibilità in caso di bisogno.
e richiama l’attenzione sull’importanza dei
contratti a tempo indeterminato. Nel suo intervento finale, Oswald Tresch si è
congedato dai partecipanti con il seguente
Aumenti di produttività come obiettivo appello: «Con le colleghe e i colleghi di lavoro
La retrospettiva di Matthias Humbel alle si parla spesso e volentieri delle vacanze. Per-
sessioni invernali e primaverili del Parla- ché non parlare una volta anche di transfair?»
mento è tutt’altro che rassicurante. L’Am-
ministrazione federale delle dogane (AFD)
OSWALD TRESCH, PRESIDENTEAMMI NI STR AZ IO N E P U B B L ICA pagina | 19
LEGGE PF
transfair PRENDE
POSIZIONE
SULLA REVISIONE
TESTO: ALBANE BOCHATAY,
COLLABORATRICE SCIENTIFICA
LA REVISIONE PARZIALE HA CONSEGUENZE SUL PERSONALE.
Per questo motivo, transfair ha messo in gu-
ardia contro un’accresciuta sorveglianza,
nociva alla libertà dei collaboratori, e chie-
de che il personale sia informato sui luoghi
videosorvegliati. La modifica di legge preve-
de che i servizi di sicurezza siano affidati a
imprese private. A questo proposito trans-
fair insiste su un trattamento preferenziale
del personale interno. Il sindacato seguirà
con occhio critico la procedura di consulta-
zione.
gioramento delle condizioni d’impiego.
PA R T E N A R I AT O S O C I A L E P F
transfair ha preso posizione sulla Il sindacato ha inoltre ribadito nella sua pre-
revisione parziale della legge sui PF, sa di posizione che i contratti a tempo de-
che comprende diversi aspetti della terminato devono rimanere un’eccezione. Incontro con la CoPe del PF di Zurigo
politica del personale. Il sindacato ha A transfair sta a cuore il partenariato so-
avanzato rivendicazioni soprattutto Modifica dell’ordinanza sul personale – ciale con il settore PF. Il sindacato inten-
nell’ambito delle condizioni di lavoro non senza i partner sociali de migliorare le condizioni di lavoro dei
e di rimunerazione nonché sulla In futuro il Consiglio dei PF potrà fissare PF e a questo scopo punta su un dialogo
sicurezza del personale. nell’ordinanza sul personale del settore dei nel quadro del partenariato sociale con
PF (OPers PF) la remunerazione delle parti- gli organi che rappresentano gli interes-
colari categorie di personale, come i dotto- si del personale.
Condizioni d’impiego a rischio randi e i ricercatori. A tal riguardo transfair
A volte la ricerca richiede un finanziamento ricorda che i partner sociali devono essere Con questo spirito, l’11 aprile 2019 si è
da fonti esterne. Una delle conseguenze è imperativamente consultati prima di qual- svolto un incontro tra il sindacato e tre
l’allentamento dei contratti di lavoro a tem- siasi modifica dell’OPers PF. transfair si è membri della commissione del persona-
po determinato in seno ai PF. Al giorno d’og- dimostrato scettico anche sul fatto che i le (CoPe) del PFZ. Nel quadro di uno
gi i rapporti di lavoro a tempo determinato professori occupati al di là dell’età pensio- scambio costruttivo, sono stati presen-
dei professori assistenti sono limitati a un nabile possano essere sottoposti nuova- tati la composizione e il funzionamento
massimo di otto anni. Finora i professori as- mente a contratti di diritto privato. della CoPe nonché gli interessi del per-
sistenti potevano essere nominati per quat- sonale. Il sindacato si rallegra di aver
tro anni, con la possibilità di proroga di altri Sicurezza con nuove basi avuto l’opportunità di allacciare un rap-
quattro. La modifica di legge permette di Il servizio di sicurezza in seno ai PF e il sis- porto più stretto con la CoPe. In futuro
prolungare più volte i contratti di lavoro a tema di videosorveglianza saranno dotati di ciò gli darà la possbilità di partecipare
tempo determinato, fino a una durata massi- una base legale chiara. La tutela della sfera alle riunioni di rilievo. La partecipazione
ma di otto anni. transfair si batte per condi- privata e la protezione dei dati ricoprono è un tema importante per transfair.
zioni di lavoro eque e si oppone a questa un’importanza fondamentale.
flessibilizzazione che porterebbe a un peg-pagina | 20
20 ANNI
transfair
COMPIE
GLI ANNI
TESTO: ALINE LEITNER,
COLLABORATRICE COMUNICAZIONE
Nel 2019 transfair festeggia il suo 20°
anniversario. In ogni numero di quest’an-
no, il sindacato ti accompagnerà in un
viaggio nel passato. Il secondo numero
del magazine è dedicato agli anni dal
2000 al 2004.
2000 2001
2001 2002
2000 Amministrazione pubblica Trasporti pubblici
transfair Nel settore dei PF viene sottoscritta una Nel 2001 le negoziazioni salariali con le FFS
Il sindacato introduce la struttura delle cate- dichiarazione d’intenti nel quadro del parte- sono particolarmente difficili. Motivo per cui,
gorie, affermatasi fino al giorno d’oggi. nariato sociale. si sono svolti manifestazioni di protesta.
Comunicazione 2001 Amministrazione pubblica
transfair accorpa l’ASTET. In marzo si conclu- transfair Un piano sociale è stato firmato con il con-
dono le negoziazioni CCL con Swisscom. Il servizio pubblico è al centro dell’attenzione siglio dei PF.
politica. transfair è attivo a livello politico.
Posta/Logistica 2002
Tramite «OPTIMA» vengono analizzati tutti Comunicazione transfair
gli uffici postali e successivamente raziona- Il Consiglio federale vuole vendere la mag- Il contesto dei partner sociali si inasprisce.
lizzati. gioranza delle azioni Swisscom. transfair si transfair non molla e scende in piazza per
oppone a queste intenzioni. richiamare l’attenzione sul malcontento.
Trasporti pubblici
Il 29 febbraio, dopo 20(!) tornate negoziali, le Posta/Logistica Comunicazione
parti sociali trovano un intesa sul CCL FFS. transfair è contrario ai piani di ristruttura- Il Consiglio federale decide che la maggioran-
zione della rete di uffici postali e raccoglie za delle azioni di Swisscom devono rimanere
20’000 firme di protesta. Alla fine di aprile di proprietà della Confederazione. Le negozia-
viene stipulato il nuovo CCL con la Posta. zioni CCL con Swisscom vengono interrotte.tra nsfa i r pagina | 21
CON UNA STRUTTURA DEL TUTTO RINNOVATA, transfair SI ADDENTRA IN
NUOVI CAMPI E SI AFFERMA COME PARTNER SOCIALE CRITICO-COSTRUTTIVO.
2003 2004
2003
Posta/Logistica Comunicazione caso di maternità e il no alla 11a revisione
Prende forma la riorganizzazione, che trans- Dopo una fase di stallo, riprendono le nego- AVS sono dei risultati importanti.
fair disapprova. Dopo la disponibilità allo ziazioni CCL. Il 2 dicembre le parti sociali tro-
sciopero, la Posta trova una soluzione meno vano un’intesa sulla proroga del CCL. Comunicazione
radicale. Nell’ambito del partenariato sociale, viene
Posta/Logistica istituito un CCL appositamente per cablex.
Trasporti pubblici La Posta e i partner sociali firmano dei para-
transfair può festeggiare due successi: il CCL metri minimi sotto forma di un CCL mantello. Posta/Logistica
di Thurbo e quello della Südostbahn. La Posta prevede di peggiorare le condizioni
Trasporti pubblici di lavoro. transfair si oppone con pause di
Amministrazione pubblica Le negoziazioni per il CCL di TPF vanno a protesta. Successivamente viene prorogato
I preparativi per la nuova cassa pensioni PU- buon fine. il CCL fino alla fine del 2005.
BLICA sono in pieno svolgimento.
Amministrazione pubblica Trasporti pubblici
2003 La nuova cassa pensioni PUBLICA entra in Le negoziazioni CCL con le FFS si concludono
transfair servizio il 1° giugno. dopo lunghe ed estenuanti trattative.
Avvicendamento ai vertici di transfair: La
presidente Regula Hartmann-Bertschi si 2004 Amministrazione pubblica
dimette e passa il testimone a Hugo Gerber. transfair Il personale ci rimette in maniera spropor-
Il sì all’indennità di perdita di guadagno in zionata a causa del programma di sgravio.pagina | 22 CERCASI FOTO
TEGGERÀ IL SUO
QUEST’ANNO transfair FES
QUESTO MOTIVO,
20° ANNIVERSARIO. PER
ATTUALMENTE LA REDAZIONE DES
CON
IDER
IMP
A ARRICCHIRE IL
RES SIONI DEL PASSATO.
INFORMATO
MAGAZIN E 2019
CHIE IMMAGINI E
CHI È IN POSSESSO DI VEC
TERLE A DISP OSIZ IONE,
DESIDERA MET
MANIFESTAZIONI DELLE CATEGORIE
GAT O DI MET TER SI IN CONTATTO CON
È PRE
AGENDA
LA REDAZIONE:
QUALSIASI FOTO
MAGAZIN@transfair.CH.
TE GRAZIE!
CI FA PIACERE, MOL
POSTA/LOGISTICA TRASPORTI PUBBLICI
INFO MAGAZINE 2019
COMUNICAZIONE Pensionierte Sektion Basel
Pensioniertenvereinigung Basel Pensionierten-Wanderung
Wanderung Buuseregg – Hof Baregg Mittwoch, 12. Juni 2019
PROSSIME GOIZIONI
Montag, 3. Juni 2019 Besammlung: um 7.45 Uhr beim Treffpunkt Bahnhof
Nr. 3, 12 agosto 2019
Besammlung im Bahnhof Basel SBB ist um 12.40 Uhr. Basel SBB. Abfahrt um 8.03 Uhr, Biel an 9.10 Uhr,
CHIUSURA DEGLI ANNUNCI Wir fahren mit der S 3 nach Gelterkinden. Biel ab 9.20 Uhr, Corgémont an 9.43 Uhr.
6 settimane prima della pubblicazione Steigen um in den Bus Nr. 100 und fahren zur (Zürich ab 8.03 Uhr, Biel an 9.13 Uhr. Ab Luzern via
Haltestelle Buuseregg. In ca. 35 Min treffen wir auf Olten oder Bern nach Biel.) Wanderung von ca. 2 Std.
dem Hof Baregg ein und haben noch eine Führung ohne wesentliche Steigungen nach Courtelary.
GIUGNO / LUGLIO / AGOSTO 2019 von ca. 30 Min, bevor uns ein Zvieri serviert wird. Nichtwanderer fahren um 11.43 Uhr nach dem
Kaffeehalt nach Courtelary. Mittagessen im
Infos gibt es bei:
TUTTE LE CATEGORIE Edy Schmidiger, T 061 461 55 37.
Bahnhofbuffet. Courtelary ab 15.51 Uhr,
Biel ab 16.49 Uhr, Basel an 17.53 Uhr.
Pensionierte Bern
Wanderung Alte Aare Pensioniertenvereinigung Basel Anmeldungen bis 8. Juni 2019 an:
Mittwoch, 12. Juni 2019 Wanderung Wettsteinplatz – Gröttli Sepp Regli, T 061 311 02 96, M 076 566 19 34.
Treffpunkt um 9.45 Uhr beim Bahnhof Bern. Route: Montag, 1. Juli 2019
Busswil-Büren an der Aare; gut 2 Stunden. Wir treffen uns um 13 Uhr beim Wettsteinplatz, Pensionierte Sektion Basel
Bern ab 10 Uhr, Bern an 15.30 Uhr. Billett: Bern-Buss- Theodorsgraben, wandern in ca. 50 Minuten an Pensionierten – Wanderung
wil und Büren an der Aare-Bern (via Münchenbuch- unser Ziel, s’Gröttli, Landauerstrasse 131, 4085 Basel. Mittwoch, 10. Juli 2019
see; Bus). Nichtwanderer gehen mit dem Bus Nr. 31/38 Richtung Treffpunkt: 10.45 Uhr Schalterhalle Basel SBB, Abfahrt
Hörnli. Steigen bei der Haltestelle Allmend aus und 11.04 Uhr, Olten an 11.28 Uhr, ab 11.35 Uhr, Hägendorf
Auskunft bei zweifelhafter Witterung ab 7 Uhr:
gehen links die Landauerstrasse/Rauracherweglein an 11.41 Uhr. Zürich HB ab 10.53 Uhr, Olten an
André Bumann, T 031 931 75 86 oder Armin Walter,
ins Gröttli. 11.27 Uhr, Luzern ab 10.54 Uhr, Olten an 11.27 Uhr.
T 031 941 29 34.
Wir wandern an der SBB – Werkstatt entlang und
Infos gibt es bei:
zweigen später links ab nach Gunzgen,
Pensionierte Bern Edy Schmidiger, T 061 461 55 37.
wo wir nach ca. 45 Minuten eintreffen werden.
Wanderung im Oberaargau
Fahrgelegenheit für Nichtwanderer.
Mittwoch, 17. Juli 2019 Pensioniertenvereinigung Basel
Weitere Info an Ort.
Treffpunkt um 9.25 Uhr Bahnhof Bern. Route: Wanderung Stein Säckingen – Wallbach
Madiswil-Langenthal; gut 2 Stunden. Stöcke Dienstag, 6. August 2019 Anmeldungen bis 6. Juli 2019 an:
mitnehmen. Bern ab 9.38 Uhr, Bern an 15.21 Uhr. Wir besammeln ins im Bahnhof SBB Basel um 12.30 Ernst Kottmann, T 061 811 19 75, M 079 548 51 42.
Billett: Bern-Madiswil und Langenthal-Bern. Uhr, fahren mit der S1 um 12.50 Uhr Gleis 1 Richtung
Stein Säckingen. Wandern nachher ca. 1 1/4 Std. dem Pensionierte Sektion Basel
Auskunft bei zweifelhafter Witterung ab 7 Uhr:
Rhein entlang ins Restaurant Fabriggli in Wallbach Pensionierten – Wanderung
André Bumann, T 031 931 75 86 oder Armin Walter,
und nehmen unser Zvieri ein. Nichtwanderer fahren Mittwoch, 14. August 2019
T 031 941 29 34.
mit der S1 Abf. Basel SBB 13.50 Uhr Gleis 1, Treffpunkt: 6.45 Uhr Schalterhalle Basel SBB.
fahren weiter mit dem Bus 90 nach Wallbach Ab 7.04 Uhr, Luzern an 8.05 Uhr, Luzern ab 8.37 Uhr.
Pensionierte Bern
Gemeindehaus und gehen ins Restaurant. Zürich ab 8.10 Uhr, Goldau an 9.03 Uhr, ab 9.09 Uhr,
Wanderung an der Aare
Schwyz an 9.16 Uhr. Kaffeehalt im Cafe Schelbert.
Mittwoch, 14. August 2019 Infos gibt es bei:
Bus N° 1052 ab 10.07 Uhr Richtung Muotathal,
Treffpunkt um 8.50 Uhr Bahnhof Bern. Route: Hugo Wicki, M 079 711 67 18.
Nichtwanderer bis Post. Wanderer steigen bei der
Riedholz-Wangen an der Aare; 2 Stunden. Bern ab
Haltestelle Mühlestuden aus und wandern ca. 1 1/4 Std.
9.06 Uhr, Bern an 15.56 Uhr.
an der Muota entlang ins Gasthaus Post zum
Billett: Bern-Riedholz (via Langenthal)
Mittagessen. Weitere Info folgen.
und Wangen an der Aare-Bern (via Solothurn).
Anmeldungen bis 10. August 2019 an:
Auskunft bei zweifelhafter Witterung ab 7 Uhr:
Cäcille Rütter-Dittli, T 061 311 11 54, M 077 400 24 56.
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