MAGAZINE - 100 ANNI DI OIL L'impegno dell'OIL per la giustizia sociale - Transfair
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MAGAZINE
N° 4
OTTOBRE
2019
LA RIVISTA PER GLI ASSOCIATI
TRANSFAIR.CH
L’impegno dell’OIL per la giustizia sociale INDIPENDENTE.
100 ANNI DI OIL CORAGGIOSO.
PERSONALE.
pagina | 2
INDICE
transfair
Notizie interessanti 04
Brücke · Le pont
in campo per i diritti del lavoro 19
20 anni di transfair 20
Agenda 22
transfair
05 In conclusione «Insieme andiamo lontano» 23
100 anni di OIL
TRASPORTI PUBBLICI
Futuro delle Officine di Castione 09
TRASPORTI PUBBLICI
10
A colloquio con Thomas Brandt
COMUNICAZIONE
Elezione dei rappresentanti
del personale di cablex 12
COMUNICAZIONE
13
CCL migliorato per cablex
AMMINISTRAZIONE PUBBLICA
Tutela della salute
per le guardie di confine 15
AMMINISTRAZIONE PUBBLICA
14
Migliorare la conciliabilità nell’esercito!
POSTA/LOGISTICA
Successo per transfair nella
rilevazione del tempo «mytime» 18
POSTA/LOGISTICA
16 Immagine di copertina
Focus sul nuovo piano sociale Posta © OIL
pagina | 3
EDITORIALE
CARA LETTRICE
CARO LETTORE
I vantaggi del lavoro di squadra sono arcinoti. Che si tratti
di mondo del lavoro, vita privata o politica, un gruppo di
persone che cerca una soluzione insieme ottiene più
risultati rispetto al singolo.
Proprio per questo vent’anni fa è stato fondato il sindacato
transfair e il secolo scorso l’Organizzazione internazionale
del lavoro (OIL)! In occasione del centenario, quest’estate
un gruppo di persone ha scalato il Monte Bianco. Tanja
Brülisauer, direttrice di transfair, ha partecipato all’impresa.
Alla rubrica «In conclusione» a pagina 23 ci racconta come
ci si sente a stringere i denti, scalare e raggiungere la
vetta tutti insieme. Prima però, alle pagine da 5 a 7,
Valérie Berset Bircher, responsabile Affari internazionali
del lavoro ed ex rappresentante dei lavoratori nel consiglio
di amministrazione di Swisscom, ci illustrerà i traguardi
raggiunti dalla fondazione dell’OIL e i motivi per cui
la Svizzera ha bisogno di sindacati forti.
Ai tavoli delle trattative transfair mantiene un posizione
forte e indipendente: il sindacato si schiera a favore di un
profilo professionale moderno per i militari come pure della
tutela della salute delle guardie di confine: tutte le
informazioni sono disponibili alle pagine 14 e 15. A pagina
13 scoprirete quali aspetti del CCL di cablex si sono potuti
migliorare grazie all’intervento di transfair. Alle pagine 10
e 11 troverai l’intervista a Thomas Brandt, responsabile
Operazioni delle FFS, che ci parla del partenariato sociale.
KERSTIN KÖFFEL
Le pagine da 16 a 18 descrivono i miglioramenti apportati
COLLABORATRICE COMUNICAZIONE
da «mytime 2.0» e dal nuovo piano sociale della Posta.
Tutto questo è la dimostrazione del fatto che solo
collaborando, mantenendo i rapporti con gli altri e
tenendo in considerazione il punto di vista degli altri
si riesce a farsi ascoltare.
pagina | 4
NOTIZIE INTERESSANTI
BREVI INFORMAZIONI SULLE PRINCIPALI ATTIVITÀ DELLE CATEGORIE
CHE TI SPIEGANO TUTTO CIÒ CHE transfair FA E OTTIENE PER I PROPRI
ASSOCIATI.
transfair COMUNICAZIONE TRASPORTI PUBBLICI
transfair e Impiegati Svizzera intensificano CCL INFRASTRUTTURA DI RETE Rafforzare il traffico merci su rotaia
il dialogo circa una potenziale collaborazione Il 20 agosto 2018 il Consiglio federale ha riconos- Planzer, Camion Transport, Bertschi e Galliker
Il 24 maggio 2019 i delegati hanno approvato una ciuto a transfair il diritto di integrarsi nel CCL del formano Swiss Combi AG, che detiene una
proposta che prevede di valutare una possibile settore Infrastruttura di rete a decorrere dal partecipazione del 35% in FFS Cargo. transfair
collaborazione con Impiegati Svizzera. Il 20 agosto 31 dicembre 2019. Tale diritto è stato riconosciuto accoglie con favore la sinergia «strada/rotaia» e
2019 il comitato ha deciso di fondare un gruppo anche a Syna e all’Associazione delle rappresentan- al tempo stesso lancia a FFS Cargo un appello
di lavoro ristretto. I rappresentanti di transfair e ze del personale dell’industria elettrica svizzera. a controllare con attenzione la propria rete.
Impiegati Svizzera studiano in maniera approfon- Prima di questo si è tenuto un incontro tra i
Esami periodici
dita i possibili orientamenti di una collaborazione rappresentati dei datori di lavoro, l’Associazione
Il Consiglio federale conferma la penuria di
nelle categorie Prodotti, Organizzazione e Risorse, Imprese di costruzione Linee aeree e Cavi, l’Associ-
specialisti in seno alle ferrovie. Come riportato
oltre a valutare l’opportunità di una collaborazione azione svizzera delle infrastrutture di rete svizzera
nella risposta all’interpellanza presentata dal
a livello politico e organizzativo. e syndicom.
vicepresidente di transfair Thomas Ammann, il
transfair fornirà ulteriori informazioni alla In una seconda riunione le associazioni del per- Consiglio non vede alcuna necessità di modificare
conferenza dei presidenti del 31 gennaio 2020. sonale e i sindacati definiranno la struttura futura i controlli periodici per i collaboratori più anziani.
Tanja Brülisauer rimane a disposizione e il procedimento successivo nel rispetto dello I pensionamenti anticipati sarebbero da attribuire
in caso di domande. scadenzario. transfair non molla. a condizioni gravose.
POSTA/LOGISTICA AMMINISTRAZIONE PUBBLICA PIÙ INFORMAZIONI SU transfair.ch
Organo di conciliazione PF
Scegliete i vostri rappresentanti Il settore dei PF sta istituendo un organo di
Avete tempo fino all’8 novembre 2019 per votare i conciliazione che fornisce informazioni e consulenze
membri di transfair nelle commissioni del personale! in caso di controversie nell’ambito della legge sulla
Per transfair i membri delle CoPe sono importanti parità. transfair accoglie con favore questo sviluppo.
messaggeri presso le aziende e con il loro lavoro Impressum
garantiscono un collegamento con i comitati del Trattative salariali Editore: transfair, Hopfenweg 21, 3000 Bern 14,
Il prossimo giro delle trattative salariali è previsto T 031 370 21 21, magazin@transfair.ch, www.transfair.ch,
sindacato. Ti ringraziamo per il tuo voto!
magazine del sindacato transfair; redazione: Aline
per novembre. Il sindacato chiederà la compensazi-
Leitner e Kerstin Köffel; annunci: transfair; prezzo: inlu-
Inizio delle trattative sui CCL one del rincaro e un importo fisso come aumento so nella contributi dei membri; pubblicazione: 5 volte
Stanno per essere avviate le grandi trattative sui generale del salario. all’anno; traduzioni: Ivano Zannol, www.transterm.ch;
CCL. Dopo che il congresso di categoria del 2019 ha Cécile Jacq, www.jacq.ch. Stampa: RITZ CROSSMEDIA AG,
definito le linee guida per le trattative sul piano Agroscope Bern; tipografia: Nadine Lüdi, RITZ CROSSMEDIA AG,
Il Dipartimento federale dell’economia, della Bern. Immagini: adragan/Adobe Stock, Brücke · Le pont,
sociale e sui CCL, le richieste sono state concretiz-
ILO, krockenmitte/photocase, Cartoon Robert Métrail-
zate alla conferenza dei presidenti del 10 settembre formazione e della ricerca ha fornito ulteriori
ler, SBB CFF FFS, La Posta Svizzera, transfair, fotohan-
2019 e completate con le esperienze quotidiane dettagli sui piani per l’istituto di ricerca agricola. sel/Adobe Stock, VBS/DDPS, Андрей Яланский/Adobe Stock.
ricavate da casi particolari. Per il momento le conseguenze per il personale Tiratura certificata WEMF/REMP 2018: 1176 esemplari.
non sono chiare. transfair osserva il progetto. Decliniamo ogni responsabilità per i testi e le foto in-
oltrati, ma non richiesti.
INDIPENDENTE.
CORAGGIOSO.
PERSONALE.
tra nsfa i r pagina | 5
#ILO100
RICONOSCIMEN-
TO DELLA GIUSTI-
ZIA SOCIALE
TESTO: ALBANE BOCHATAY,
COLLABORATRICE SCIENTIFICA
transfair si dedica quotidianamente alla
tutela dei diritti dei lavoratori del servizio
pubblico svizzero. L’OIL (Organizzazione
internazionale del lavoro) fa a livello
globale ciò che transfair fa a livello nazio-
nale. Si tratta dell’organizzazione più
longeva delle Nazioni Unite e il suo fine
ultimo è la giustizia sociale. Proprio come
transfair, quest’anno anche l’OIL festeggia
un anniversario importante.
Il 2019 è l’anno degli anniversari. L’OIL festeggia
i suoi 100 anni di attività, transfair ufficialmen-
te il suo 20° anniversario, mentre ufficiosamen-
te è attivo da un secolo. transfair coglie questa
occasione per ricordare l’importanza di questa
organizzazione e celebrarne i successi. Nonos-
tante le differenze in termini di area operativa
(per transfair tutto il territorio elvetico, per
l’OIL tutto il mondo), entrambe le organizzazioni
perseguono un ambizioso obiettivo comune:
la giustizia sociale.
Auguri di cuore!
Lo sciopero generale del 12 novembre 1918 ha
segnato un punto di svolta a livello sindacale.
Negli anni successivi sono entrati in vigore i pri-
mi contratti collettivi di lavoro (CCL) e si sono
aperte opportunità di dialogo tra le parti sociali.
Sono nate anche le quattro organizzazioni fon-
datrici, tre delle quali si sono fuse in transfair
nel 1999. Le pagine 21 e 22 sono dedicate alla
storia dei successi di transfair.
Il Trattato di Versailles del 1919 pose fine alla
prima guerra mondiale. L’OIL nacque nell’ambito
di tale trattato di pace. La sua fondazione incar-
na l’ideale di pace universale e duratura, basata
sulla giustizia sociale.
L’OIL continua ancora oggi a perseguire quest’-
obiettivo, a un secolo dalla sua fondazione.
pagina | 6
transfair FA A LIVELLO NAZIONALE CIÒ CHE L’OIL FA A
LIVELLO GLOBALE.
Un piccolo gruppo di rappresentanti del transfair l’ha incontrata per un colloquio e All’inizio di settembre hai scalato il
governo, dei lavoratori e dei datori di lavoro per porle alcune domande sull’OIL e sul suo Monte Bianco con vari rappresentanti
ha raccolto la sfida di scalare il Monte Bian- impegno: del governo, dei lavoratori e dei datori
co. Tutto questo per dimostrare che solo di lavoro di Svizzera e Francia. Raccon-
l’unione fa la forza e che solo il lavoro di Valérie, cosa significa per te il taci di più …
squadra permette di compiere grandi impre- centenario dell’OIL?
se. A pagina 23 Tanja Brülisauer, direttrice di Non è stato per niente facile realizzare
transfair, racconta le proprie impressioni su Il centenario dell’OIL è un’occasione unica questo ambizioso progetto. È stato neces-
quest’esperienza. per dimostrare l’importanza dell’organiz- sario individuare rappresentanti dei la-
zazione per la Svizzera e per il mondo voratori, dei datori di lavoro e del governo
Ha fatto parte della squadra anche Valérie intero. L’operato in Svizzera contribuisce disposti a impegnarsi, ad addestrarsi e a
Berset Bircher, responsabile Affari interna- inoltre a diffondere in tutto il Paese infor- darsi man forte in quest’avventura. Io ho
zionali del lavoro e membro della Direzione mazioni relative alle attività dell’OIL. accettato perché per me questo progetto
del lavoro della SECO. Valérie fa parte della Nel 1919 i suoi fondatori volevano impedi- ha un grande valore simbolico: tre corda-
«vecchia guardia» di transfair, da tempo era re che la rivoluzione russa del 1917 si te, tutte con lo stesso obiettivo e che si
la voce dei lavoratori presso il Consiglio di ripercuotesse sulla classe operaia. Il 2019 aiutano a vicenda, determinate a raggi-
amministrazione di Swisscom. è dominato dagli stravolgimenti nel mon- ungere la vetta nonostante le difficoltà.
do del lavoro e nelle nostre società provo-
cati dalla globalizzazione e dalla digi- Quest’esperienza è stata particolarmente
talizzazione. Nell’ambito della giustizia arricchente non solo dal punto di vista
sociale occorre trovare una risposta alle fisico, ma soprattutto umano. Un’impresa
incertezze e al malcontento: questa è la dalla quale è possibile trarre parecchi in-
missione dell’OIL. segnamenti: se condividiamo un obiettivo
e uniamo le nostre forze, riusciamo a su-
COS’È L’OIL? Come responsabile Affari internaziona- perare anche le sfide più impegnative.
li del lavoro e membro della Direzione Inoltre, il «tripartitismo» (lavoratori, datori
OIL OIL è l’acronimo di Organizzazione del lavoro della SECO, come descriveres- di lavoro, governi) incarna il dialogo e la col-
Internazionale del Lavoro (inglese: In- ti il tuo coinvolgimento nel centenario laborazione, che a mio avviso rappresenta
ternational Labour Organization – ILO). dell’OIL? la soluzione per il futuro del mondo del la-
Si tratta di un’agenzia specializzata del- voro. Non da ultimo, è stata una fantastica
le Nazioni Unite finalizzata a promuove- Dall’inizio dell’anno in Svizzera si è tenuta esperienza personale perché ho avuto l’op-
re la giustizia sociale così come i diritti tutta una serie di eventi per celebrare portunità di scalare insieme a Tanja Brüli-
delle persone e dei lavoratori. La Svizze- questa occasione speciale. Ho preso par- sauer, direttrice del sindacato transfair.
ra è membro fondatore dell’OIL che ha te a diversi eventi nazionali e internazio-
sede a Ginevra. L’OIL rappresenta 187 nali. Per il nostro Paese il culmine dei fes- Guardando al passato, quali sono i pro-
Stati membri. Governi, datori di lavoro e teggiamenti è stata la conferenza inter- gressi più significativi ottenuti dall’OIL
lavoratori dibattono sulle varie temati- nazionale del lavoro, presieduta dalla negli ultimi 100 anni?
che. Quest’anno l’OIL festeggia il suo Svizzera. La presenza di due Consiglieri
centenario. federali, Alain Berset e Guy Parmelin, ha L’OIL ha accompagnato prima l’industria-
dimostrato il coinvolgimento della Svizze- lizzazione e poi la globalizzazione. Ha
Fra i traguardi raggiunti negli ultimi 100 ra in questa organizzazione. Entro la fine sviluppato norme sociali universali che
anni rientrano, ad esempio, gli standard dell’anno avranno luogo altre attività con influenzano anche la Svizzera.
per la tutela della maternità, la prote- lo scopo di far conoscere al mondo in ma-
zione dei lavoratori temporanei oppure i niera ancora più approfondita la realtà L’OIL ha contribuito a numerosi progressi
limiti di età per lo svolgimento di de- dell’OIL e il lavoro che svolge. grazie alle sue norme e al suo sistema di
terminate professioni. controllo.
tra nsfa i r pagina | 7
JEAN-JACQUES ELMIGER, VALÉRIE BERSET BIRCHER E IL CONSIGLIERE FEDERALE
GUY PARMELIN ALLA CONFERENZA PER IL CENTENARIO DELL’OIL.
Ad esempio, per la Svizzera è particolar- Le sfide sono le stesse sia in Svizzera che Impegno finalizzato a condizioni
mente degna di nota la tutela della ma- all’estero. Il mondo del lavoro è soggetto di lavoro adeguate
ternità. Numerose norme OIL in materia a trasformazioni profonde dovute non In Svizzera è solo dal ventesimo secolo che i
di sicurezza sociale e politica del mercato solo alla digitalizzazione, ma anche allo sindacati esercitano un’influenza sullo Stato
del lavoro garantiscono un livello di pro- sviluppo demografico, ai mutamenti cli- e sulla società. I progressi sindacali sono il
tezione non da poco. matici e alla globalizzazione. L’OIL ha risultato di una lotta intensa nell’arco dell’-
dovuto occuparsi anche di questa ques- ultimo secolo. Qualche esempio dei successi
Tra le storie dei successi ottenuti dall’OIL tione, formulando una dichiarazione sul ottenuti e delle novità introdotte:
nella politica internazionale rientrano ad futuro del lavoro in occasione del proprio • tre settimane di ferie nel 1964,
esempio lo sviluppo dei sindacati liberi in centenario. Tale dichiarazione promuove poi salite a quattro nel 1984,
Polonia negli anni’80, oppure la lotta al una strategia orientata alle persone che • AVS nel 1948,
lavoro forzato in Myanmar dal 2000. Non si basa su tre approcci: investimenti nel • indennità per malattia nel 2004,
esiste pace duratura senza giustizia so- potenziale umano e nella formazione, • assegni familiari più generosi nel 2006.
ciale e l’OIL lo ha ripetutamente dimos- investimenti sulle istituzioni del mercato
trato. del lavoro e adozione di una politica volta Oggi ci troviamo ad affrontare sfide import-
a promuovere un ambiente favorevole per anti: la parità tra uomo e donna, la digitaliz-
In Svizzera la digitalizzazione è una te- le aziende sostenibili, la crescita eco- zazione, l’apprendimento continuo e la pro-
matica fondamentale nello sviluppo del nomica e condizioni di lavoro adeguate. tezione sociale. Non si tratta di un’evoluzione
mercato del lavoro e delle forme di la- Il tema dell’apprendimento e del perfezio- naturale: i progressi sociali sono il risultato
voro. La digitalizzazione rappresenta namento continuo rappresenta una sfida di un impegno comune. Per citare le parole
anche una sfida a livello internazionale. globale. di Valérie Berset Bircher: «la tutela dei diritti
Quali analogie vedi tra le ripercussioni del lavoro permette di ricavare il massimo
in Svizzera e all’estero? da una «cordata con uno scopo comune e
con l’aiuto reciproco».
pagina | 8 Classe C Station Wagon. Never stop improving. Con la sua eleganza sportiva, i sistemi di assistenza Mercedes-Benz e i motori efficienti, vi dà più scatto. Approfittate ora di allettanti condizioni speciali su tutti i modelli, in esclusiva per i membri di transfair. www.mercedes-benz.ch/transfair-it
T R A SP O R T I P U B B L IC I pagina | 9
OFFICINE
OGGI BELLIN-
ZONA, DOMANI
CASTIONE
TESTO: GERARDINA FURLANI,
SEGRETARIA REGIONALE REGIONE SUD
LE NUOVE OFFICINE DI CASTIONE: UN’OPPORTUNITÀ LUNGIMIRANTE.
QUADRO PROVVISORIO DELLE OFFICINE DI CASTIONE
Il progetto di trasferire le officine da il Ticino ha l’opportunità di essere competiti- zione di tutte le competenze necessarie
Bellinzona a Castione, dove verrà alles- vo grazie a nuovi posti di lavoro e di tratte- al funzionamento delle nuove officine in
tita un’officina all’avanguardia, è stato nere i giovani all’interno della regione. Al maniera tempestiva, in modo tale da
realizzato per la seguente ragione: nel tempo stesso, durante la fase di transizione rendere il personale operativo immediata-
prossimo futuro verrà utilizzato nuovo occorre salvaguardare l’attuale know-how. mente e senza inconvenienti;
materiale rotabile le cui composizioni • sia riconosciuto alle CoPe il diritto di
supereranno i 200 m di lunghezza. Nelle Richieste alle FFS partecipazione in materia di formazione e
attuali officine di Bellinzona la manuten- In relazione a questo sviluppo, che il personale riceva una riformazione
zione richiede un notevole sforzo supple- transfair chiede che: professionale adeguata così come
mentare, poiché l’edificio non soddisfa le • le nuove officine presenti dimensioni tali l’assistenza necessaria;
esigenze. Le nuove officine consentiranno per cui le FFS siano attrezzate anche per • le CoPe vengano coinvolte nella pianifi-
di concentrarsi su una manutenzione attività nei confronti di terzi; cazione e nella realizzazione degli spazi
efficace. • la protezione contro il licenziamento sociali.
mantenga la propria efficacia e sia
prevista nel prossimo CCL; Uno sguardo ottimista al futuro
Le impressioni • le nuove officine siano coinvolte nelle L’atmosfera è positiva, con idee valide e per-
Questo nuovo stabilimento ha raccolto gran- trattative sul prossimo CCL; sone dall’atteggiamento costruttivo e proat-
di consensi soprattutto tra i ragazzi e le fa- • il conto del fondo di digitalizzazione delle tivo. Gettare le fondamenta per le nuove of-
sce più giovani della popolazione lavoratrice FFS e delle relative parti sociali per il ficine spetta ora alle nuove generazioni e a
del Ticino. I giovani rimangono in Ticino e finanziamento e la digitalizzazione copra tutte le parti coinvolte. transfair seguirà il
apportano un contributo importante alla anche le spese per la formazione e la processo da vicino e rimane a disposizione
crescita economica della regione, poiché riqualificazione professionale del perso- dei propri membri in caso di dubbi.
possono essere occupati in nuove professio- nale che lavorerà con tutte le nuove
ni che vanno a braccetto con modalità ope- tecnologie e i nuovi sistemi;
rative futuristiche (digitalizzazione) e nuove • in Ticino vengano pianificati e implemen-
tecnologie. Con questo passo verso il futuro, tati i preparativi per la messa a disposi-
pagina | 10
CONNEXIO
INTERVISTA
A THOMAS
BRANDT
TESTO: BRUNO ZELLER, RESPONSABILE
CATEGORIA TRASPORTI PUBBLICI
«O» punta in ogni settore sulla rilevazio-
ne, l’analisi e l’interconnessione dei dati.
Con la standardizzazione di flotte, sistemi,
prodotti e processi si dovrebbe ottenere
un aumento dell’efficienza del 25 per cen-
to entro il 2030. In base a quanto si legge,
transfair registra una riduzione dei tempi
di ciclo e di fermo e una manutenzione
flessibile e vantaggiosa. «ConnexiO» rap-
presenta un’ulteriore misura di smantella-
mento?
Assolutamente no! Il nostro personale e le
sue conoscenze sono la base per una gestio-
ne aziendale e una manutenzione di succes-
so. Mettere in rete queste conoscenze e in-
tegrarle con dati aggiuntivi: è questo il
principio alla base di «ConnexiO».
Le nuove tecnologie consentono di conosce-
re ancora meglio lo stato delle nostre flotte.
Si tratta di informazioni fruibili per i nostri
collaboratori, già prima che il treno arrivi
all’impianto di manutenzione o al luogo di
pulizia. La preparazione di tutte le operazio-
THOMAS BRANDT ni necessarie può avvenire in anticipo e, in
parte, può essere persino automatizzata.
Così i nostri collaboratori possono iniziare
Thomas, da qui al 2025 «O» intende inves- immediatamente a lavorare, non appena il
Da quando l’1 aprile 2019 diversi settori tire 100 milioni di franchi nella trasforma- treno è disponibile. Spariscono le operazioni
sono stati accorpati sotto «O», Thomas zione digitale. Come e dove investe «O» di diagnosi e ricerca lunghe e complicate.
Brandt è diventato responsabile di un questo denaro? Questo ci consente di ottenere un duplice
buon terzo dei collaboratori FFS. risultato:
L’obiettivo è quello di riuscire a gestire Investiamo già da alcuni anni una somma
in modo sicuro, puntuale e senza simile per l’aggiornamento dei nostri siste- • vogliamo impiegare in modo efficace le ca-
complicazioni e di avere treni a prova mi IT; in questo modo garantiamo che i nos- pacità dei nostri collaboratori. Chi lavora
di guasto e puliti per tutti i passeggeri. tri collaboratori ricevano sempre le informa- nella manutenzione ha così la possibilità
transfair ha fatto una chiacchierata con zioni più pertinenti e importanti per svolgere di concentrarsi sulle operazioni di ripara-
Thomas Brandt, responsabile di «O», il proprio lavoro. Oggi, ad esempio, i collabo- zione e manutenzione, senza perdere tem-
per fare chiarezza sulle prospettive con ratori possono richiamare sul tablet i guasti po nella ricerca del materiale e del guasto.
«ConnexiO» e sulla situazione attuale rilevati in fase di manutenzione su un vago- • Allo stesso tempo, possiamo gestire più
dal punto di vista dei collaboratori. ne e hanno accesso anche agli incarichi e ai treni contemporaneamente nello stesso
documenti di lavoro necessari per eseguire impianto, per la manutenzione o la pulizia.
l’operazione.T R A SP O R T I P U B B L IC I pagina | 11
«CONNEXIO DEVE METTERE IN RETE LE CONOSCENZE
E INTEGRARLE CON DATI AGGIUNTIVI».
Ma una cosa è certa: la nostra flotta crescerà Dei collaboratori motivati e capaci sono Ritengo le modifiche coerenti, perché con la
nei prossimi anni. E con essa anche il fabbi- il presupposto fondamentale per attuare nascita della nuova organizzazione «Manu-
sogno di collaboratori, come già previsto. questa nuova strategia. Di quali competen- tenzione del materiale rotabile», per quanto
Il nostro obiettivo è quello d’impiegare bene ze ha bisogno «O» nei vari settori e come riguarda lo sviluppo del traffico viaggiatori,
e nel posto giusto le nostre risorse, al fine avverrà questo cambio di competenze? abbiamo preso la strada giusta per migliora-
di restare appetibili a lungo termine come E quanto crede davvero «O» in questa com- re la manutenzione. Così, i tecnici manuten-
ferrovia e di offrire ai nostri clienti un’espe- mistione tra la mansione di macchinista, tivi responsabili dei progetti di revisione e
rienza di viaggio di qualità. assistente ai clienti e collaboratore nel ris- ammodernamento, nonché del rinnovo dei
torante di bordo? componenti nelle officine di Yverdon e Olten,
L’impiego del personale dev’essere otti- lavorano ora sotto la stessa guida. Abbracci-
mizzato (in funzione delle necessità) in Come ribadito in precedenza, i nostri colla- ando quest’ottica di logica collaborazione,
tutti i settori. Per transfair questo signifi- boratori e le loro competenze sono fonda- vogliamo mettere a disposizione treni affi-
ca che sempre più lavori saranno esegui- mentali per le ferrovie e la loro manutenzio- dabili e sicuri.
ti solo se necessario. Che ripercussioni ci ne. Ma non esiste una risposta generica su
saranno sul numero dei posti di lavoro e quali competenze saranno necessarie in La nuova Officina di Castione è sufficiente-
sulla flessibilità delle assunzioni in «O»? futuro. Analizzeremo ogni categoria profes- mente grande da permettere l’acquisizione
sionale per capire di quali competenze avre- di nuove commesse?
Ottimizzare in funzione delle necessità non mo bisogno. Verranno poi definite le misure Alla fine, per noi è il mercato ad avere la
significa tagliare, bensì impiegare al posto necessarie, come la formazione per nuove priorità. E sì, abbiamo in previsione di con-
giusto e ottenere la massima efficienza per competenze e il reclutamento di nuovi colla- cludere alcune commesse esterne. Ma la
il cliente. Ovviamente non possiamo scende- boratori. Al contempo e, in funzione di cia- sola pianificazione non basta; prima bisogna
re a compromessi in fatto di sicurezza. scun orientamento strategico, analizzeremo acquisire i clienti. E questo non è semplice,
l’impatto che questo avrà sulle rispettive perché la concorrenza è molta e in Europa si
Ma non ha nemmeno senso effettuare lavori categorie professionali e quali misure si ren- registra una sovracapacità.
di manutenzione e pulizia su un treno, solo dono necessarie.
perché il programma lo prevede. A livello di Come reputi la collaborazione con transfair?
pulizia ciò significa che, avendo una nuova Oggi posso affermare che ogni profilo pro- La ritengo preziosa, oggi come in futuro.
percezione del grado di sporco e informando- fessionale cambierà, ma non posso prevede- Mi aspetto che transfair agisca in modo tra-
ne il personale, sarà lui a decidere dove con- re cosa accadrà nei prossimi 20 anni. Una sparente ed equo per quanto riguarda l’ulte-
centrare il proprio lavoro e dove risiede il cosa è certa: avremo sempre bisogno di per- riore sviluppo di «O» in termini di gestione
maggior interesse per il cliente. Un addetto o sonale competente. E resteranno sempre del personale e senza perdere di vista la pro-
un’addetta alla pulizia dei treni può ad esem- queste due priorità: spettiva aziendale.
pio vedere sul proprio tablet che i vagoni 3 e
4 sono molto sporchi e, quindi, scegliere di • la sicurezza dei nostri clienti,
pulire solo quelli anziché tutto il convoglio. prima di ogni cosa;
• l’attrattività delle nostre mansioni.
Eventuali necessità urgenti a livello di ma-
nutenzione o di pulizia sono coperte dai la- A che punto è «O» nella costruzione di
voratori temporanei. Al contempo, ci attenia- competenze nelle officine? Dopo le modi-
mo all’accordo raggiunto con le associazioni fiche organizzative risultate spiacevoli per
del personale e i sindacati, che prevede al una parte dei collaboratori e dopo l’intro-
massimo il 4 per cento di lavoratori tempo- duzione dei livelli per i tecnici e gli assis- SCANSIONATE IL CODICE QR
ranei su tutto il personale in servizio presso tenti tecnici? PER LEGGERE L’INTERVISTA
INTEGRALE CON
le FFS. THOMAS BRANDT.pagina | 12
ELEZIONI
cablex: SCEGLI
I TUOI RAPPRE-
SENTANTI
TESTO: ROBERT MÉTRAILLER,
RESPONSABILE CATEGORIA COMUNICAZIONE
I CANDIDATI DI transfair SCENDONO IN CAMPO, FORTI DEL TUO SOSTEGNO.
Ogni regione, ossia Est, Centro, Ovest e Sud,
YVAN BARBEY
Il trasferimento di qualche migliaio avrà un rappresentante in più.
di dipendenti Swisscom da Customer
Field Service (CFS) a cablex richiede un Le procedure elettorali in breve
rafforzamento della rappresentanza Dal 21 ottobre 2019 sono noti i nomi dei can-
del personale. transfair propone varie didati. Tra il 4 novembre e il 2 dicembre 2019
figure competenti per le elezioni. potrai eleggere tramite e-voting i tuoi rap-
presentanti e il tuo filo diretto con la dirigen-
za di cablex. Il risultato delle elezioni sarà
La rappresentanza del personale deve essere reso noto il 3 dicembre 2019. La nuova rap-
strutturata per svolgere al meglio il proprio presentanza assumerà l’incarico il 1° gennaio
ruolo. I suoi membri costituiscono un filo di- 2020.
retto tra il personale e la dirigenza. I loro
compiti sono molteplici: Fatevi sentire!
• ricevono le richieste, i desideri e le Sostieni i candidati di transfair. Scegli i tuoi
critiche dei dipendenti e gli danno voce colleghi che sono pronti a darsi da fare per
dinanzi alla dirigenza; te! Ti ringraziamo per il tuo voto.
• hanno il diritto di intervenire
direttamente in numerose tematiche;
• svolgono i propri compiti secondo le
disposizioni del CCL relative al diritto
di partecipazione.
Perché (altre) elezioni?
PER INFORMAZIONI DETTAGLIATE, Perché in seguito al trasferimento d’impresa
SCANSIONA IL CODICE QR.
tra Swisscom SAS-CFS e cablex, il numero dei
dipendenti di cablex è aumentato da 1400 a
2400 persone. L’attuale rappresentanza è
composta da 4 persone e deve essere com-
pletata da 4 nuovi membri del reparto CFS.
THOMAS KAGERBAUERCO MUNI C AZ I O N E pagina | 13
CABLEX
CCL
MIGLIORATO
TESTO: ROBERT MÉTRAILLER,
RESPONSABILE CATEGORIA COMUNICAZIONE
PIÙ GIORNI, PIÙ FORMAZIONE.
Congedo per la formazione proprio impegno ai colleghi, rafforzando no-
transfair ha colto l’opportunità del Anziché mettere a disposizione dei membri tevolmente il diritto di partecipazione. Per
trasferimento del personale del della rappresentanza del personale un de- poterlo applicare appieno, i rappresentanti
Customer Field Service a cablex per terminato numero forfettario di giorni, il del personale devono disporre di tempo a
richiedere condizioni migliori nel CCL. nuovo accordo prevede un congedo in rap- sufficienza, possedere le competenze neces-
porto al grado di occupazione. sarie e ricevere una formazione adeguata.
Le trattative hanno dato i loro frutti. Il CCL di Il presidente della rappresentanza del perso- Perfezionamento necessario
cablex contiene alcuni evidenti migliora- nale può dedicare alle attività sindacali un A partire dal 2021 i dipendenti avranno dirit-
menti, a tutto vantaggio del personale. numero di giorni non superiore al 30 per cen- to a cinque giornate di perfezionamento
to del proprio tasso di occupazione. La per- all’anno, al posto delle tre attuali. Con ques-
Due giorni in più centuale scende al 20 per cento per il vicepre- ta misura, cablex si ispira a Swisscom e lan-
I membri dei comitati aziendali hanno dirit- sidente e al 10 per cento per gli altri cia un segnale forte. Per avere successo oggi
to a un massimo di dieci giorni di congedo rappresentanti del personale. I periodi di con- come in futuro, l’azienda ha bisogno di per-
retribuito all’anno per il lavoro sindacale. gedo comprendono anche i corsi di formazio- sonale competente. La responsabilità per il
Tutti gli altri lavoratori membri di un sinda- ne e perfezionamento; fanno eccezione i nuo- perfezionamento necessario dei dipendenti
cato contraente ricevono non più di 4 giorni vi membri, che al loro primo anno di incarico spetta a entrambe le parti. Ogni dipendente
di congedo retribuito, durante i quali posso- hanno diritto a due giornate aggiuntive. deve avere un atteggiamento proattivo e rif-
no partecipare a conferenze aziendali o ad lettere sul proprio sviluppo personale e pro-
assemblee del sindacato. Forte partecipazione fessionale.
Le disposizioni nuove e migliorate valorizza-
no il ruolo dei collaboratori che dedicano ilpagina | 14
ESERCITO
MIGLIORARE LA
CONCILIABILITÀ
TESTO: MATTHIAS HUMBEL, RESPONSABILE
CATEGORIA AMMINISTRAZIONE PUBBLICA
È TEMPO DI AGGIORNARE LE CONDIZIONI DI LAVORO DELL’ESERCITO.
Migliorare l’appetibilità Oggi sono ancora necessari l’obbligo di tras-
A settembre il Parlamento ha preso atto Le motivazioni di questa situazione sono ferimento e gli orari di lavoro basati sulle
del rapporto del Consiglio federale con- analoghe tanto per la milizia quanto per i esigenze del servizio? Questi due elementi
cernente l’ulteriore sviluppo dell’esercito militari di carriera: la scarsa appetibilità di non sono particolarmente interessanti per i
(USE), che prevede interventi sull’appeti- un lavoro nell’esercito è una delle cause. Per lavoratori.
bilità dell’esercito inteso non solo come questo sono previsti i primi interventi mig-
milizia, ma anche come carriera militare. liorativi che transfair ritiene importanti e al Un vento nuovo nel Dipartimento
Per transfair si tratta della giusta conclu- passo con i tempi: riconoscimento in ambito Già a maggio transfair ha discusso con la
sione. civile dei percorsi di formazione militari; Consigliera federale Viola Amherd. La re-
contributi finanziari alla formazione civile. sponsabile della difesa ha riconosciuto la
necessità di modernizzazione e intende ap-
L’esercito ha difficoltà a reclutare personale. Verrà rivisto anche il profilo professionale portare le modifiche necessarie.
Questo fatto viene menzionato sia nel rap- dei militari di carriera. Per transfair è chiaro
porto del Consiglio federale di cui il Parla- che serve un importante passo avanti per Gli interventi attuati vanno nella giusta dire-
mento ha preso atto nella sessione autun- rendere questo percorso di carriera appetibi- zione. Ora l’esercito ha bisogno del coraggio
nale, sia nel censimento degli effettivi le agli occhi dei giovani. Occorre poter attua- di continuare su questo percorso. transfair
dell’esercito del 2019 pubblicato a settem- re modelli quali il part-time o il telelavoro. parteciperà al gruppo di accompagnamento
bre. L’organico di reclute e soldati è inferiore per la revisione del profilo professionale per
ai livelli di guardia e persino alcuni livelli Le limitazioni alla vita privata che attual- chiedere condizioni di lavoro moderne.
quadro lamentano carenze di personale. La mente vincolano i militari di carriera non
penuria di personale colpisce anche i milita- sono più compatibili con i mutamenti sociali.
ri di carriera: a inizio 2019 circa il 7 – 9 per
cento delle posizioni erano vacanti.AMMI NI STR AZ IO N E P U B B L ICA pagina | 15
AFD
TUTELA DELLA
SALUTE PER
IL CGCF
TESTO: MATTHIAS HUMBEL, RESPONSABILE
CATEGORIA AMMINISTRAZIONE PUBBLICA
VALUTAZIONI SUL RISCHIO CONNESSO AI GIUBBOTTI ANTIPROIETTILE.
La salute prima di tutto Non è ancora stato raggiunto un accordo
Dall’inizio dell’anno il Corpo delle Secondo transfair nella valutazione della ne- sull’obbligo di indossare il giubbotto anti-
guardie di confine (CGCF) è soggetto cessità di indossare un giubbotto antiproiet- proiettile. L’AFD impiegherà un anno per
all’obbligo di indossare il giubbotto tile non si deve tenere conto esclusivamente prendere una decisione e ha assicurato il
antiproiettile. Un obbligo che genera del rischio di un attacco. Occorre considerare coinvolgimento di transfair. Il sindacato con-
discussioni, specie nella stagione calda. anche il rischio per la salute derivante dalla tinuerà a sostenere le guardie di confine,
Per questo transfair è intervenuto dotazione aggiuntiva! Ecco perché transfair anche sul tema delle targhette nominative
presso l’AFD. La valutazione del rischio ha coinvolto la Segreteria di Stato dell’eco- che consentono l’identificazione del perso-
deve tenere conto anche della tutela nomia (SECO). Insieme all’AFD sono stati di- nale, il che rappresenta un potenziale rischio
della salute! scussi i rischi per la salute nelle giornate per la sicurezza.
torride. A tale proposito, il sindacato ha
chiesto inoltre di coinvolgere esperti esterni Il dialogo continua
Il lavoro all’aperto con una dotazione pesan- nella valutazione dei rischi, insistendo affin- Le parti sociali intensificano il proprio scam-
te è gravoso per le guardie di confine, so- ché siano garantite scorte di acqua potabile bio sulla base dello sviluppo dell’AFD. I di-
prattutto nelle giornate torride. Dall’inizio e pause adeguate durante la stagione calda. battiti si tengono a cadenza trimestrale. Una
dell’anno è ancora più faticoso, poiché è sta- seduta successiva si è tenuta a ottobre,
to introdotto l’obbligo di indossare il giub- Ancora nessun accordo dopo la chiusura della redazione.
botto antiproiettile. Per questo transfair è L’AFD ha già reagito per quanto concerne
intervenuto presso l’AFD, chiedendo che nel- l’acqua potabile. Per le pause, i quadri ven-
la valutazione del rischio si tenga conto an- gono sensibilizzati riguardo alla particolare
che della salute delle guardie di confine. situazione durante la stagione calda.pagina | 16
SOCIALE
PIANO SOCIALE:
AMPIO
CONSENSO
TESTO: RENÉ FÜRST,
RESPONSABILE CATEGORIA POSTA/LOGISTICA
Assistenza professionale, equi-
parazione delle casse pensioni di
uomini e donne, garanzia salariale
senza variazioni di attività, 20 per
cento del tempo per la ricerca di
un impiego, nuove soluzioni per
le richieste di formazione continua
rifiutate: questi sono solo alcuni
esempi dei miglioramenti conte-
nuti nel nuovo piano sociale della
Posta.
Percorrere nuove vie
Un detto recita: «chi dorme non piglia
pesci». In senso figurato, significa che
a rimetterci è chi non coglie le oppor-
tunità oppure chi non cambia nulla in
tempo utile, ma anche chi aspetta che
siano gli altri a prendere le decisioni. I
tempi e le condizioni quadro si trasfor-
mano: è l’alba di una nuova mentalità
che rifugge l’esitazione e abbraccia
l’autodeterminazione. È su questa men-
talità che si è basata la delegazione
negoziale di transfair.
Un invito esteso a tutti
Il nuovo piano sociale invita i collabo-
ratori a riflettere sul proprio futuro,
proponendo soluzioni intelligenti. I
numerosi miglioramenti apportati non
si riconoscono al primo sguardo, per
questo alcuni vengono descritti nei
paragrafi a seguire.
Tragitto casa-lavoro ragionevole
La durata ragionevole del tragitto ca-
sa-lavoro aumenta da 60 a 90 minuti.
Tuttavia tale durata non si applica più
ai tragitti da un luogo di lavoro a un
altro, bensì dall’abitazione al nuovo
luogo di lavoro.P O STA / L O G ISTIC A pagina | 17
«UN TETTO DI SPESA PER ALCUNI
E UN FUTURO SICURO PER TUTTI!»
La domanda decisiva a tal proposito era la dei partecipanti è favorevole al nuovo piano
seguente: questo incrementerà le offerte sociale. Il tema desta (al momento) poco in- COMMENTO
d’impiego interne? A questa domanda pos- teresse tra i giovani, ma molto di più tra le
siamo rispondere «sì»! Lo stesso vale anche persone oltre i 40 anni di età, che costitui-
per la ragionevolezza della riduzione dello scono quasi il 95 per cento dei partecipanti
stipendio. Tuttavia verranno eliminate le ca- al sondaggio. Naturalmente non sono man- René Fürst
ratteristiche secondo A, B o C. cati anche gli interventi critici. Alcune delle responsabile
motivazioni alla base del rifiuto: la difficile categoria
Posta/Logistica
Garanzia di assunzione situazione del mercato del lavoro in Ticino e
La garanzia di assunzione viene spostata da nelle regioni confinanti; l’estensione della
55 a 58 anni. Tuttavia questo significa anche garanzia di assunzione da 55 a 58 anni; il
un impiego sicuro per i prossimi sette anni, timore di ripercussioni negative per le perso-
Prevenire è meglio che curare
per poi andare in pensione beneficiando di ne di età inferiore ai 58 anni; aumento dello
ottime prestazioni della cassa pensioni. Per stress e dell’ansia da prestazione. Oltre un terzo dei pensionamenti sono pensio-
quanto riguarda il tetto di spesa, non si farà namenti ordinari. Per quanto concerne quelli
più la distinzione tra «con o senza persone a Approvazione del pacchetto completo anticipati, quasi la metà si fonda sulla decisione
carico». Questo criterio è infatti irrilevante Il congresso della categoria Posta/Logistica spontanea di andare in pensione senza le pres-
ai fini della ricerca di un impiego. Il fulcro elegge i membri della conferenza CCL dei co- tazioni del piano sociale. In altre parole: l’86 per
della nuova tabella è costituito dai soggetti mitati. Questi hanno ratificato il nuovo pia- cento dei nuovi pensionati non è interessato da
un pensionamento straordinario involontario!
interessati a partire dai 50 anni che per no sociale l’11 settembre scorso, a condizio-
esperienza necessitano di più tempo per tro- ne che il pacchetto completo (piano sociale
Negli ultimi anni solo il 14% è andato dunque in
vare un nuovo impiego. e CCL) sia adeguato! pensione non per propria volontà con le presta-
zioni del piano sociale. A cosa serve il piano so-
Vantaggi per la generazione ciale se viene utilizzato da così poche persone?
del «baby boom»
Tutti i collaboratori nati nel 1965 o prima be- L’importanza di un piano sociale efficiente viene
riconosciuta solo da chi ne ha bisogno! Questo
neficiano di una speciale soluzione transito-
nuovo piano è incentrato sulla prevenzione. Tutti
ria, grazie alla quale nessuno si troverà in
i dipendenti possono prendere iniziative autono-
una posizione di svantaggio in seguito allo me per il proprio futuro. Il destino di ogni perso-
spostamento da 55 a 58 anni. Previo collo- na non viene più deciso dagli altri.
quio con il datore di lavoro, è addirittura
possibile andare in pensione più tardi dei 62 Un bilancio della situazione offre la grande op-
anni previsti. Per questo motivo nessuno portunità di verificare la propria competitività
deve rinunciare ad andare in pensione in an- sul mercato del lavoro e di colmare le lacune.
Questo non garantisce la certezza di trovare un
ticipo grazie alle prestazioni transitorie di
impiego, però assicura di trovare presto una
3700 franchi. nuova soluzione qualora la situazione lo richieda.
Il piano sociale entra in gioco solo come ultima
I risultati del sondaggio non lasciano dubbi risorsa.
Il sindacato indipendente transfair ha invita-
to i membri della categoria Posta/Logistica Sono convinto che prevenire sia meglio che cu-
a partecipare a un sondaggio, al quale han- rare! I risultati del sondaggio confermano che
non sono l’unico a pensarla così.
no preso parte numerosi uomini e donne
provenienti da ogni unità. I risultati del son-
daggio non lasciano dubbi: l’83,5 per centopagina | 18 P OSTA/LOG I ST I C A
MYTIME
SUCCESSO PER
transfair
TESTO: FRITZ BÜTIKOFER,
RESPONSABILE REGIONE CENTRO
MIGLIORAMENTI IMPORTANTI PER LA REGISTRAZIONE DELLE ORE DEI FATTORINI.
Feedback negativo Grazie a transfair, tutti i collaboratori hanno
Il sistema di registrazione dell’orario A causa di numerosi feedback negativi da più tempo a disposizione e gli interessati
di lavoro «mytime» inizia la seconda parte dei propri membri, nella primavera del beneficiano di un’indennità finanziaria retro-
tornata: la Posta ha apportato 2019 transfair ha chiesto alla Posta di modi- attiva di circa 2 milioni di franchi.
miglioramenti a favore dei dipendenti, ficarlo. La differenza tra le ore di lavoro scan-
rispondendo così alle richieste di sionate e quelle effettivamente calcolate si Richieste soddisfatte
maggior trasparenza ed equità avanzate è tradotta in un disorientamento sempre Il nuovo sistema «mytime 2.0» ha soddisfat-
da transfair. maggiore tra i collaboratori, ha provocato to le richieste di transfair per una maggiore
una maggiore mole di lavoro amministrativo trasparenza ed equità. La versione aggiorna-
e determinato un’enorme necessità di chia- ta consente alla Posta di pianificare con lun-
Perché «mytime»? rimenti. gimiranza l’impiego del personale, in consi-
Il 1° luglio 2018 la Posta ha introdotto il sis- derazione delle oscillazioni stagionali del
tema di registrazione dell’orario di lavoro Inoltre, il risultato di un sondaggio tra il per- carico di lavoro. Inoltre, «mytime 2.0» con-
«mytime», utilizzato da circa 1800 fattorini sonale interessato della Posta ha rivelato un sente di considerare meglio fattori quali il
ed elaborato in collaborazione con le parti notevole potenziale di miglioramento del traffico, nonché di reagire ai mutamenti del-
sociali. Sostituisce il vecchio sistema di rile- sistema di registrazione delle ore «mytime». la mole di lavoro.
vazione del tempo di lavoro, fonte di conti-
nui reclami da parte dei dipendenti, ma an- La Posta è intervenuta Questo successo dimostra ancora una volta
che del sindacato transfair. La Posta ha reagito alla situazione e proce- l’utilità di iscriversi a transfair e che il sinda-
duto a ottimizzare il sistema «mytime» a fa- cato ottiene vittorie importanti per i propri
«mytime 2.0» vore dei fattorini in collaborazione con le membri sul fronte del lavoro, grazie alla sua
«mytime 2.0» si basa in gran parte sugli ora- parti sociali. Le modifiche sono state imple- determinazione e alla sua posizione forte
ri di lavoro effettivi, tuttavia comprende an- mentate il 1° settembre 2019. nelle trattative.
che elementi temporali variabili.tra nsfa i r pagina | 19
PONTE
IN CAMPO
PER I DIRITTI
DEL LAVORO
TESTO: CRISTINA RUIZ-GONZALEZ E
FABIENNE JACOMET, BRÜCKE · LE PONT
MIGLIOR TUTELA PER LE MADRI GRAZIE A BRÜCKE · LE PONT.
Brücke · Le pont, l’ente assistenziale di
transfair, sostiene in El Salvador una rete
che si adopera a favore dei diritti dei
lavoratori in tutto il Paese. In passato ha
conseguito importanti risultati.
Nella rete CEDM (Concertación por un Emp-
leo Digno para las Mujeres, ita: associazione
per un’occupazione degna per le donne) sono
rappresentate quattro organizzazioni partner
di Brücke · Le pont. Per i media locali l’ente
costituisce un referente importante per le
questioni in materia di diritto del lavoro.
Indennità per gli operai delle fabbriche
Nell’America centrale migliaia di persone la-
vorano nelle maquilas, ossia nelle fabbriche
in zone di produzione franche, spesso in con-
dizioni catastrofiche. A metà 2018 la CEDM
ha ottenuto un notevole successo in questo
settore: finora gli operai delle fabbriche non
venivano retribuiti durante i primi tre giorni
di malattia. Secondo la legge vigente in El per tutti i datori di lavoro del settore pubbli- GLI OPERAI DELLE FABBRICHE CHIEDONO UN LAVORO DIGNITOSO.
SPESSO NELLE FABBRICHE LE CONDIZIONI DI LAVORO SONO
Salvador, l’ente di previdenza sociale eroga co e privato. Un traguardo importante! Si sti- CATASTROFICHE E MOLTI LAVORATORI SOFFRONO DI MALATTIE
CRONICHE.
indennità solo a partire dal quarto giorno di ma che circa un milione di donne beneficino
malattia. In seguito alle trattative, le maqui- di quest’innovativa evoluzione normativa.
DONA ORA!
las d’ora in poi sono tenute a colmare la la-
cuna dei primi tre giorni. Più di 40 maquilas Asili nido diurni per tutti
hanno versato una tale indennità a un totale Dal 2016 la CEDM, con il sostegno di Brücke · Desideri continuare a contribuire a tras-
di 70 000 operai. Le pont, ha portato avanti anche un intenso formazioni positive e a dedicare il tuo
lavoro di lobby finalizzato all’istituzione di impegno a favore di lavoratori svantag-
Migliore tutela per le madri asili nido diurni. Nel maggio del 2018 il Par- giati nel sud del mondo? Allora fai subi-
Un’ulteriore vittoria intermedia è rappresen- lamento ha approvato una riforma in tal to la tua donazione per sostenere i pro-
tata dal lavoro di lobby, portato avanti sin senso. Da allora tutte le imprese del settore getti di Brücke · Le pont, affinché i
dal 2016, finalizzato alla tutela delle madri pubblico e privato con almeno 100 dipenden- lavoratori dell’America centrale otten-
lavoratrici. L’obiettivo della CEDM e di Brü- ti sono tenute a istituire asili nido diurni, gano condizioni di lavoro dignitose!
cke · Le pont era di eliminare il rischio di li- una riforma di cui beneficiano circa 594 000
cenziamento delle donne al rientro dalla persone. Per la CEDM e Brücke · Le pont la Conto postale per le donazioni:
maternità. Dopo numerosi dibattiti, il Parla- battaglia continua: l’obiettivo è di fare in 90-13318-2. Grazie!
mento ha deciso di introdurre un periodo di modo che tutte le imprese mettano a dispo-
salvaguardia dal licenziamento di sei mesi sizione asili diurni.pagina | 20
20 ANNI
transfair
COMPIE
GLI ANNI
TESTO: ALINE LEITNER
RESPONSABILE COMUNICAZIONE
Nel 2019 transfair festeggia il suo 20°
anniversario. In ogni numero del
magazine di quest’anno, il sindacato ti
accompagnerà in un viaggio nel passato.
Il quarto numero è dedicato agli anni
2010 – 2014.
2010 2011
2010 2012
2010 2011 Amministrazione pubblica
transfair transfair transfair si batte con successo affinché il li-
Con la nuova presidente, transfair sviluppa transfair chiede ai partner sociali di utilizza- vello della legge sul personale federale resti
nuove strutture. re Logib, lo strumento per la parità salariale, invariato.
e procede dando il buon esempio.
Comunicazione 2012
Il settore si prepara alle negoziazioni CCL. Comunicazione transfair
Vengono avviate varie negoziazioni CCL, tra Il Congresso ha approvato la fusione medi-
Posta/Logistica le altre quelle con Swisscom. ante incorporazione di CASC (Associazione
transfair negozia un nuovo piano sociale per dei quadri di Swisscom) con transfair.
i collaboratori della Posta. Posta/Logistica
Grazie a transfair c’è un nuovo piano sociale Comunicazione
Trasporti pubblici per i progetti Distrinova (automazione) e Nel settore si trova un’intesa su quattro CCL:
I partner sociali sono riusciti a concludere le Lean (riorganizzazione della logistica di ma- Swisscom, Swisscom ITS, cablex e local.ch.
negoziazioni per l’ulteriore sviluppo del con- gazzino e collettame).
tratto collettivo di lavoro con le FFS. Posta/Logistica
Trasporti pubblici Dopo l’entrata in vigore della nuova legge
Amministrazione pubblica transfair firma un nuovo CCL per login. sulle poste, la categoria si riorganizza per il
transfair partecipa alla nascita del dialogo futuro con la sua nuova strategia.
sulla parità salariale.tra nsfa i r pagina | 21
I PARTNER SOCIALI DI transfair POTRANNO CONTINUARE A CONTARE SUL
DIALOGO COL SINDACATO: INDIPENDENTE.CORAGGIOSO.PERSONALE.
2012 2014
2013
Trasporti pubblici Posta/Logistica Comunicazione
Per la prima volta nasce un CCL per FFS Car- Hanno inizio le negoziazioni CCL con la Pos- Con la fusione di Swisscom e Swisscom ITS,
go International. TPF (Transport Public Fri- ta e KEP&Mail. SPS/SwissSign e Presto otten- vengono uniformati con successo i due CCL.
bourgeois) ottiene un nuovo CCL. gono un nuovo CCL.
Posta/Logistica
Amministrazione pubblica Trasporti pubblici Nelle ardue negoziazioni CCL con la Posta, si
Le turbolenze a livello di politica del perso- transfair partecipa alla nascita del CCL qua- deve fare i conti con continue battute d’ar-
nale in diversi uffici federali non danno tre- dro per la comunità dei trasporti di Zurigo, resto. A fine 2014, le negoziazioni non sono
gua a transfair. tra gli altri per VBZ. ancora concluse.
2013 Amministrazione pubblica Trasporti pubblici
transfair transfair lavora alla revisione della legge sul Le lunghe negoziazioni sfociano in un nuovo
Alla tavola rotonda «transfair talk», il sinda- personale federale, indicando la strada da CCL per le FFS. Grazie a transfair si ottengo-
cato porta sulla scena politica il trasferi- seguire. no dei miglioramenti anche nel contratto
mento di posti di lavoro all’estero. normale di lavoro delle funivie del Vallese.
2014
Comunicazione transfair Amministrazione pubblica
transfair avvia colloqui a livello di partena- Il consigliere nazionale Stefan Müller-Alter- transfair si batte con successo contro i tagli
riato sociale con Orange e avocis. matt viene eletto vice-presidente di trans- al credito per il personale, del tutto fuori
fair. misura.pagina | 22
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INFO MAGAZINE 2019
Freizeitkommission
PROSSIMA EDIZIONE 59. Schneesportwoche in Grindelwald TRASPORTI PUBBLICI
Nr. 5, 9 dicembre 2019 26. Januar bis 1. Februar 2020 Kategorie Lokpersonal
Auch 2020 treffen wir uns wieder im schönen Berner Jahresversammlung 2019
CHIUSURA DEGLI ANNUNCI Oberland zum Skifahren. Logieren werden wir im Samstag, 2. November 2019
6 settimane prima della pubblicazione Hotel Alpina. Die ganze Woche vom 26. Januar bis Wir treffen uns von 9.30 bis 13 Uhr in Luzern im
1. Februar 2020 kostet mit HP, Hallenbad und Service Waldstätterhof. Anschliessend gemeinsames
sowie Taxen ab 830 CHF im Doppelzimmer pro Person, Mittagessen. Der Ausschuss freut sich auf eine rege
NOVEMBRE / DICEMBRE 2019 im Einzelzimmer (Berg) ab 830 CHF. Dazu kommt der Teilnahme.
GENNAIO / FEBBRAIO 2020
Sportpass für 5 Tage von ca. 225 CHF.
Infos gibt es bei:
TUTTE LE CATEGORIE
Programme und Auskünfte sind erhältlich bei: Beat Schumacher, beschum@bluewin.ch.
Pensionierte Bern
Hermann Fässler, Kirchgasse 4, 9606 Bütschwil,
Abschlusswanderung
M 079 633 84 22, hermann.faessler@bluewin.ch. Sektion Basel
Mittwoch, 13. November 2019
Pensionierten-Wanderung
Treffpunkt für Wanderer um 9.30 Uhr Bahnhof Bern.
POSTA/LOGISTICA Mittwoch, 13. November 2019
Route: Konolfingen-Bowil; ca. 2 Stunden.
COMUNICAZIONE Treffpunkt: Schalterhalle Basel SBB um 8.45 Uhr.
Gemeinsames Mittagessen im Restaurant Bahnhof
Pensioniertenvereinigung Basel Basel SBB ab S3 9.06 Uhr; Luzern ab 7.54 Uhr, Zürich
Zäziwil (11.30 Uhr, bei jeder Witterung); dort sind auch
Besichtigung Saline Schweizerhalle HB ab 8 Uhr, Laufen an 9.31 Uhr. Kaffeehalt im
Nichtwanderer herzlich willkommen. Bern ab 9.42 Uhr,
Montag, 4. November 2019 Restaurant Zemp im Städtli. Wanderung mit
Bern an 15.48 Uhr. Billett: Bern-Konolfingen und
Wir treffen uns um 12.45 Uhr beim Hammering Man Stadtbesichtigung ca. 1 1/2 Std. Nichtwanderer nehmen
Bowil-Bern.
am Aeschenplatz, bei der BLT-Bus Station 80er. den Zug, Laufen ab 11.24 Uhr. Mittagessen im
Wir fahren mit dem 80er um 13.07 Uhr nach Saline Restaurant Bahnhof Zwingen. Nachmittag ev.
Anmeldung (für Mittagessen) bis
Schweizerhalle. Besichtigung um 13.40 Uhr, ca. 1 1/2 Std., Heimfahrt ab Zwingen xx.29; xx.56 oder Wanderung
8. November 2019 an:
kein Treppenlaufen vorgesehen. Jene, die nicht an nach Laufen ca. 1 Std., Laufen ab xx. 24; xx. 35; xx.56.
Armin Walter, T 031 941 29 34,
der Führung teilnehmen, kommen um ca. 15.20 Uhr
arminwalter@bluewin.ch.
direkt zum Gasthof zur Saline Schweizerhalle. Anmeldungen bis 9. November 2019 an:
Noldi Rappo, T 061 761 67 86.
Auskunft bei zweifelhafter Witterung
Mehr Infos gibt es bei:
(bezüglich Wandern) ab 7 Uhr:
Hugo Wicki, T 061 711 18 63, M 079 711 67 18. Sektion Basel
André Bumann, T 031 931 75 86 oder Armin Walter.
Monatswanderung
Pensioniertenvereinigung Basel Mittwoch, 11. Dezember 2019
transfair Regione Sud
Weihnachtsessen in Birsfelden Treffpunkt: Schalterhalle Basel SBB um 8.45 Uhr.
Aperitivo di Natale
Montag, 2. Dezember 2019 Die S3 bringt uns nach Gelterkinden 9.01/9.29 Uhr.
Giovedì, 5 dicembre 2019
Wir treffen uns um 12 Uhr im Alterszentrum, Kaffeepause beim Bhf. dann mit PA-Kurs 104 ab
Save the date
Hardstrasse 71, 4127 Birsfelden. Erreichbar mit Tram 10.40 Uhr nach Zeglingen Sagi, anschliessend
Come ogni anno vi invitiamo all’aperitivo di Natale
Nr. 3 (Haltestelle Schulstrasse) oder Buslinie 80/81 ab wandern wir in ca. 1 1/2 Std. zum Leimenstübli.
che si terrà: dalle ore 18:00-18:30 fino alle ore 21:30.
Aeschenplatz (Haltestelle Sternenfeldstr.). Nichtwanderer benutzen den PA-Kurs 103 nach
Seguiranno maggiori dettagli sul luogo.
Wenslingen Hinterdorf um 10.33 Uhr oder 11.33 Uhr.
Anmeldungen bis 25. November 2019 an: Gehzeit zum Leimenstüli ca. 15 Min.
Freizeitkommission
Edy Schmidiger, T 061 461 55 37, schmidiger@vtxmail.ch. Weitere Mitteilungen beim Mittagessen.
46. Langlauf- und Winterwanderferienwoche
in Pontresina
Anmeldungen bis 8. Dezember 2019 an:
12. bis 18. Januar 2020
August Ruf, T 061 721 24 18.
Von Sonntag bis Samstag; 6 Nächte, Halbpension.
Unterkunft/Preis Hotel Engadinerhof: Doppelzimmer
700 CHF, Einzelzimmer 760 CHF pro Person. Inbegrif-
fen sind auch alle öffentlichen Verkehrsmittel im
Oberengadin. Es werden unentgeltliche Langlauf- und
Wanderleiter angeboten, auch Freizeitprogramme.Puoi anche leggere
