Previdenza per la vecchiaia 2020 - Garantire le rendite anche ai baby boomer www.transfair.ch
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N° 3 | Aprile 2014 www.transfair.ch Previdenza per la vecchiaia 2020 Garantire le rendite anche ai baby boomer Amministrazione pubblica: intervista con Barbara Schaerer sulla corruzione Comunicazione: Swisscom, un’impresa svizzero-tedesca?
Hotline In caso di domande o controversie in materia di diritto del lavoro o delle assicurazioni sociali può chiamare il seguente numero: 0848 112 848 www.transfair.ch
s o m ma r i o 3
Indice e d i t o r i a le
Immagine di copertina
cydonna / photocase.com
4/5 Previdenza per la vecchiaia 2020: garantire le rendite anche ai baby boomer
6 Amministrazione pubblica: il nostro impegno per Swissmedic
7 Amministrazione pubblica: Monteceneri – incontro chiarificatore
8/9 Amministrazione pubblica: a colloquio con Barbara Schaerer
10 Brücke · Le pont: i giovani dicono no alla violenza Cara lettrice, caro lettore,
la previdenza per la vecchiaia si trova
11 Protezione giuridica: fidarsi è bene ...
dinnanzi a nuove sfide. Negli anni a venire
12 Posta/Logistica: entusiasmo e nuovi orizzonti le generazioni del baby boom saranno
prossime alla pensione e tutti siamo dun-
13 Posta/Logistica: innovazioni che portano al successo que chiamati a riflettere su possibili soluzio-
ni. Le proposte del Consiglio federale sulla
14 Comunicazione: Swisscom, un’impresa svizzero-tedesca? «Previdenza per la vecchiaia 2020» preve-
15 Trasporti pubblici: Revisione dell’orario di lavoro della città di Zurigo dono di riformare l’AVS e la previdenza
professionale in un colpo solo. I nostri obiet-
16 transfair Svizzera francese: Contact Romand – la chiave del successo! tivi primari, ovvero di non ridurre le rendite
e garantire un finanziamento aggiuntivo
17 Il vostro braccio forte: Olivier Hählen all’AVS, vengono condivisi anche dal Consi-
18 / 19 Agenda glio federale. Il fatto che queste proposte
debbano però essere realizzate tramite un
20 Indirizzi importanti aumento dell’età pensionabile delle donne
lascia l’amaro in bocca e può essere accet-
tato solo a condizione che la parità salaria-
le sancita nella Costituzione e nella legge
sulla parità dei sessi venga finalmente
applicata. Per saperne di più sulla riforma
«Previdenza per la vecchiaia 2020» la ri-
mandiamo alle pagine 4 e 5.
Nel novembre scorso, il Consiglio federa-
le si è espresso a favore di un’equa rappre-
sentanza delle lingue nazionali e dei sessi
negli organi di direzione superiori delle
aziende parastatali. Come dimostra l’esem-
pio di Swisscom alla pagina 14, la realtà è
però ben diversa. Rimbocchiamoci le mani-
che dunque!
Colofone Negli ultimi tempi i media ci hanno
Editore: transfair, Hopfenweg 21, 3000 Berna 14, T 031 370 21 21, magazin@transfair.ch, www.transfair.ch bombardati con notizie di irregolarità e casi
magazine dei membri del sindacato transfair di corruzione in seno all’Amministrazione
Redazione: Angela Pertinez federale. Noi volevamo approfondire la
Annunci: LZ Fachverlag, Baar, info@lzfachverlag.ch questione e abbiamo chiesto delucidazioni.
Prezzo: incluso nella quota sindacale. Abbonamento annuale per persone non iscritte al sindacato: CHF 36.– Barbara Schaerer, direttrice dell’Ufficio fede-
Pubblicazione: 8 volte all’anno
rale del personale, alle pagine 8 e 9 ci ha
Traduzioni: Ivano Zannol, www.transterm.ch, Cécile Jacq, www.jacq.ch
Stampa: LZ Print, Neue Luzerner Zeitung AG, Luzern
rilasciato un’intervista sulla corruzione e
Composizione e impaginazione: Sandra Eggstein, LZ Print, Neue Luzerner Zeitung AG, Luzern sulle sfide a livello della politica del perso-
Immagini: cydonna / photocase.com, swissmedic, Logistikbasis der Armee LBA, Brücke · Le pont, nale presso l’Amministrazione.
Nerd1 / photocase.com, Die Schweizerische Post, Verkehrsbetriebe Zürich, transfair Tanja Brülisauer,
Decliniamo ogni responsabilità per materiale fotografico e di testo pervenutoci non richiesto. direttrice
transfair magazine l Aprile 2014
4 P r e v i d e n z a p e r l a v e cc h i a i a 2020
Garantire le rendite
anche ai baby boomer
Negli anni a venire saranno prossime alla pensione le generazioni del baby
boom, un fatto che porrà la previdenza per la vecchiaia dinnanzi a enormi
sfide – tuttavia risolvibili. Nel quadro della consultazione sulla riforma della pre-
videnza per la vecchiaia 2020, Travail.Suisse si impegna per soluzioni sostenibili,
ponendo l’accento soprattutto sul mantenimento del livello attuale delle rendi-
te e sul finanziamento aggiuntivo dell’AVS.
Matthias Kuert Killer / Travail.Suisse un livello del 110 per cento circa. Non c’è Per la copertura dei futuri costi aggiuntivi,
dunque alcun motivo per drammatizzare. non è però sufficiente basarsi esclusivamen-
La previdenza per la vecchiaia in Svizzera Ciononostante è necessario intervenire. Le te sugli immigrati; tanto meno ora che il po-
poggia su solide basi finanziarie. Nel 2013 cosiddette generazioni del baby boom nei polo si è espresso favorevolmente sull’inizia-
l’AVS dovrebbe avere conseguito per l’ennesi- prossimi decenni raggiungeranno l’età pen- tiva contro l’immigrazione di massa. Il futu-
ma volta buoni risultati e avere accumulato sionabile. Finora l’aumento della produtti- ro dell’AVS dipende pertanto da moderate
riserve che superano le uscite di un anno. vità e non da ultimo i contributi versati dai entrate supplementari. Sul fronte delle casse
Dopo due anni positivi, il grado di copertura lavoratori immigrati hanno permesso di pensioni, i bassi tassi d’interesse aumentano
delle casse pensioni ha raggiunto di nuovo compensare le spese supplementari dell’AVS. la pressione sulle rendite.
transfair magazine l Aprile 2014
P r e v i d e n z a p e r l a v e cc h i a i a 2020 5
Proposta del Consiglio federale
misure di compensazione per garantire le c o m m e nto
Nel frattempo sono state rese note le pro- rendite del secondo pilastro sono di fonda-
poste del Consiglio federale sulla riforma» mentale importanza. Travail.Suisse si
Previdenza per la vecchiaia 2020». Il Gover- esprime favorevolmente anche in merito
no intende riformare l’AVS e la previdenza alla maggiore sicurezza per i lavoratori a
professionale in un colpo solo. La proposta tempo parziale e per il personale a basso sa-
può essere sintetizzata come segue: mante- lario, nonché al fatto di porre un limite ai
nere il livello delle rendite attuale e garanti- guadagni delle compagnie assicurative sul-
re la previdenza per la vecchiaia soprattutto la vita.
mediante contribuiti supplementari. Il
Consiglio federale intende portare l’età pen- Non è tutto oro quel che luccica
sionabile delle donne allo stesso livello di Un aumento dell’età pensionabile delle
quella degli uomini. Per il finanziamento donne è accettabile solo a condizione che gli
dell’AVS è in compenso previsto un aumen- sforzi per la parità salariale siano affrontati
to dell’imposta sul valore aggiunto da uno a a livello legislativo. Le persone con redditi
Riforma «Previdenza per
due punti percentuali. Oltre a ciò, si intende bassi, che decidono di lasciare prima il mer-
la vecchiaia 2020»
Con la riforma Previdenza per la vec-
abbassare il tasso di conversione legale nel cato del lavoro, non devono subire riduzioni
secondo pilastro e tramite un ampio pac- di rendita. A questo scopo è necessario un chiaia 2020, il Consigliere federale Alain
chetto di misure di compensazione evitare equilibrio sociale degno del proprio nome. Berset tenta il colpo grosso. Il pacchetto di
la riduzione delle rendite. Un’ulteriore mi- Assieme ad altre associazioni di categoria, riforme che andrà a toccare l’AVS e la previ-
sura è la flessibilizzazione dell’età pensiona- Travail.Suisse si oppone inoltre alle dimi- denza professionale non solo è coraggioso,
bile. Avremmo dunque la possibilità di sce- nuzioni di rendite automatiche che trove- ma anche saggio e giusto. Perché anche se
gliere di andare in pensione tra i 62 e i 70 rebbero accesso all’AVS con la scusa di porre concepiti indipendentemente l’uno dall’al-
anni d’età. Un’altra opzione è costituita dal un freno all’indebitamento. In modo altret- tro, i due pilastri della previdenza per la
pensionamento parziale. Per i lavoratori a tanto risoluto diciamo no al taglio al finan- vecchiaia reggono lo stesso tetto, ovvero le
tempo parziale sono inoltre previsti miglio- ziamento dell’AVS da parte della Confedera- nostre pensioni.
ramenti nell’ambito della cassa pensioni e zione prospettato dal Consiglio federale. In Come sempre in caso di riforme di tale
anziché essere liquidati con il versamento questo ambito urgono miglioramenti e que- portata, è un dare e un ricevere. Ai miglio-
del capitale, i disoccupati di una certa età sto lo sa anche il Consiglio federale: perché ramenti si contrappongono tagli alle pre-
potranno beneficiare di facilitazioni nella solo una riforma che tiene debitamente con- stazioni, come ad esempio nel caso delle
riscossione di una rendita del secondo pila- to degli interessi dei lavoratori ha una chan- donne che si vedono aumentare l’età pen-
stro. Infine si intende tenere d’occhio me- ce di affermarsi. sionabile – ora si parla di età di riferimento
glio le compagnie di assicurazione sulla vita – a 65 anni. In compenso sono previsti
orientate ai guadagni. miglioramenti della situazione delle lavo-
ratrici e dei lavoratori a basso reddito,
Nessun taglio alle rendite nonché dei dipendenti occupati a tempo
Nella sua presa di posizione, Travail. parziale. Dal momento che sono soprattut-
Suisse si dice generalmente soddisfatto sul to le donne a lavorare a tempo parziale e a
modo di procedere e sugli obiettivi previsti salari più bassi, sono proprio loro a poter
dalla riforma. I nostri obiettivi primari, ov- fruire delle migliori condizioni.
vero di non ridurre le rendite e garantire un La posizione sulla proposta di riforma
finanziamento aggiuntivo all’AVS, vengono dipende pertanto da come vengono messi
condivisi anche dal Consiglio federale. Il a confronto i rispettivi vantaggi e svantag-
modo di procedere con una grande riforma gi. Per transfair è chiaro che una misura
si presenta alquanto ambizioso, ma non ri- incisiva, quale l’aumento dell’età pensiona-
mane altra possibilità. Solo un ampio venta- bile delle donne, è accettabile solo e soltan-
glio di misure permette a tutti gli interessa- to a condizione che sull’altro piatto della
ti di disporre del margine d’intervento ne- bilancia, oltre ai miglioramenti menzionati
cessario per giungere a soluzioni sostenute per i lavoratori con stipendi bassi e per
da una larga maggioranza. La proposta rap-
quelli occupati a tempo parziale, vengano
presenta una buona base per la discussione.
aggiunti anche tutti i provvedimenti neces-
Un moderato aumento dell’IVA a favore
sari finalizzati al raggiungimento della
dell’AVS è pertanto accettabile, anche per-
parità salariale.
ché rispetto a una riduzione delle rendite la Matthias Humbel,
qualità della vita è meno a rischio. Anche le collaboratore scientifico
transfair magazine l Aprile 2014
6 am m i n i straz i o n e pu b b li ca
Il nostro impegno c o m m e nto
per Swissmedic
Su Swissmedic piovono già da tempo critiche a causa del
cattivo clima di lavoro. Ora i partner sociali si sono incontrati
per colloqui chiarificatori.
Fritz Bütikofer grande scompiglio. La modalità di comuni-
cazione ed esecuzione ha causato non poche
A transfair continuano ad arrivare critiche preoccupazioni tra il personale interessato.
Congedo di paternità
concernenti il cattivo clima di lavoro che re- La direzione ha tuttavia assicurato che in fu- Una delle rivendicazioni cardine del
gna presso Swissmedic. Nel tentativo di fare turo informerà tempestivamente i partner nostro sindacato è la conciliabilità tra la
fronte a questa situazione, la nostra associa- sociali sulle future riorganizzazioni e che li vita professionale e la vita familiare. Come
zione ha dovuto constatare che il partenariato coinvolgerà già nelle fasi iniziali. riferito in varie occasioni nel magazine,
sociale non funziona ancora a dovere. All’ini- transfair si è adoperato espressamente a
zio di marzo il sindacato ha pertanto incon- Creare fiducia favore di un ampliamento del permesso
trato Christine Beerli, presidente del Consi- La direzione ha inoltre promesso di pun- per i neopadri.
glio d’Istituto Swissmedic, e la direzione in tare su una cultura della fiducia. I vertici Durante le negoziazioni salariali con
occasione di un colloquio chiarificatore. hanno sottolineato che Swissmedic prende- la Consigliera federale Eveline Widmer-
All’incontro ha partecipato anche la presiden- rà sul serio le critiche avanzate dai dipen- Schlumpf i nostri vari appelli hanno alla
te di transfair Chiara Simoneschi-Cortesi. denti. fine trovato benevole ascolto. Per la realiz-
zazione di riforme serve tempo, su questo
Vivere il partenariato sociale Come procedere? non ci piove. E anche noi di transfair ci
Tutti i partecipanti si riconoscono in un Noi di transfair speriamo che entro il siamo posti obiettivi intermedi per mettere
partenariato sociale vissuto. Ed è proprio con prossimo colloquio chiarificatore fissato per in atto nostra rivendicazione.
questo spirito che le parti hanno convenuto il prossimo settembre la situazione presso
Siamo orgogliosi di ciò che siamo riusci-
di incontrarsi almeno una volta all’anno per Swissmedic si sia calmata. Per migliorare il
ti a raggiungere grazie al nostro impegno:
uno scambio di opinioni nella composizione clima di lavoro in maniera sostenibile, dob-
in marzo l’Ufficio federale del personale ha
attuale. biamo però poter fare affidamento anche in
emanato una raccomandazione che oltre
futuro sulle segnalazioni del personale. Invi-
al congedo di paternità retribuito di dieci
Seguire le riorganizzazioni tiamo pertanto le collaboratrici e i collabo-
giorni accorda ai neopadri anche un per-
La riorganizzazione» Revisione delle ratori di Swissmedic a rivolgersi a transfair
messo non pagato di diversi mesi. La racco-
strutture dello Stato maggiore» ha suscitato in caso di problemi sul posto di lavoro!
mandazione è valida per tutta l’Ammini-
strazione federale.
Per transfair questa rappresenta una
vittoria di tappa. Intanto l’impegno conti-
nua: in una prossima fase si tratterà di
sancire per legge il congedo, mentre per la
tappa seguente tenteremo il tutto per tutto
con la partecipazione del datore di lavoro
al finanziamento del congedo.
Come già accennato: la goccia scava la
pietra. transfair porterà avanti anche in
futuro il suo obiettivo di sancire per legge
il congedo di paternità – non vediamo l’ora
di raggiungere il prossimo traguardo!
Janine Wicki, Responsabile della
categoria Amministrazione pubblica
transfair magazine l Aprile 2014
a m m i n i straz i o n e pu b b li ca 7
Monteceneri –
incontro chiarificatore
Il modello a turni del Centro d’intervento del San Gottardo dà adito a
discussioni – discussioni giustificate, come dimostratosi.
Janine Wicki passati al modello a tre turni. Questo per- permetterebbe di sgravare notevolmente i
mette al CIG di soddisfare i parametri impo- collaboratori del CIG, ridurre i costi del per-
Nel quadro del partenariato sociale, trans- sti dalla SECO. Tuttavia, a livello di persona- sonale e garantire la sicurezza dei veicoli che
fair intrattiene da tempo una stretta e co- le, ha raggiunto i suoi limiti. Durante ogni attraversano la galleria. transfair sosterrà il
struttiva collaborazione con il Centro logis- turno sono in azione 27 collaboratori. La CIG con piacere nel quadro della realizza-
tico dell’esercito Monteceneri (ex Centro logi- pressione al risparmio decretata dall’Ammi- zione di questo progetto.
stico dell’esercito Andermatt). Nell’attuazio- nistrazione federale, percepibile anche pres-
ne del modello a turni abbiamo seguito da so l’USTRA, aggrava ulteriormente la situa-
molto vicino soprattutto il Centro d’interven- zione. Le disposizioni della legge sul perso- in breve
to del San Gottardo, dove il grado di sindaca- nale federale non sono praticabili per un cor-
Assemblea della categoria
lizzazione è elevatissimo. Un modello che po di pompieri professionisti come il CIG, il Amministrazione pubblica
continua ad essere oggetto di accese discus- che è già stato dimostrato nel passaggio al
sioni. modello a tre turni. Il 17 aprile si terrà la prima assemblea
di categoria di quest’anno presso il Haus
Il personale è al limite Urgono adeguamenti der Universität a Berna.
Il Centro d’intervento del San Gottardo Nel quadro dell’adeguamento del modello L’assemblea sarà all’insegna dell’ele-
(CIG), che fa parte del Centro logistico dell’ a turni, ora si tratta di rinsavire e mettere in zione del presidente di categoria e del
esercito Monteceneri, è un corpo di pompieri atto un modello praticabile e sostenibile nel reclutamento di nuovi associati.
professionisti che garantisce la sicurezza nel- vero e proprio senso della parola. Si rende Il tema «acquisizione di nuovi mem-
la galleria del San Gottardo. Il CIG presta dunque necessario un adeguamento ai mo- bri» sarà impostato in maniera interattiva
questo servizio su mandato dell’Ufficio fede- delli di un corpo di pompieri professionisti, sulla base di workshop. Vi attendiamo
rale delle strade (USTRA). Il fatto che il CIG come ad esempio a quelli impiegati per i treni numerosi e confidiamo in un interessan-
lavori a turni è più che logico. Dal 2012 si è di soccorso delle FFS. Questo provvedimento te dibattito.
transfair magazine l Aprile 2014
8 am m i n i straz i o n e pu b b li ca
A colloquio con
Barbara Schaerer
La corruzione è un argomento serio in seno all’Amministrazione federale?
La responsabile di categoria Janine Wicki ha approfondito la questione in
un’intervista con la direttrice dell’Ufficio federale del personale: Barbara
Schaerer sulla corruzione e sulle sfide a livello di politica del personale.
Janine Wicki casi sospetti e quali sono i loro diritti e i loro qualità del lavoro svolto in seno all’Ammini-
obblighi. In ogni caso bisogna rimanere rea- strazione?
A causa delle ultime vicende verificatesi alla listici: purtroppo anche il migliore dei rego- Il mondo occupazionale diventa sempre
SECO e all’UCC, molti membri di transfair si lamenti non è immune al cento per cento da più esigente. L’Amministrazione federale,
pongono la medesima domanda: la corru- casi di abusi. così come il settore privato, è sottoposta a
zione è un argomento serio nell’Amministra- continue pressioni in termini di rispar-
zione? Il personale federale rischia ripetutamente di mio. La qualità del lavoro però non ha su-
Dobbiamo stare attenti a non fare di tutta rimanere vittima del diktat di risparmio del bito cali, al contrario. Questi continui cam-
un’erba un fascio. Solo in rarissimi casi si Parlamento. Nel dicembre scorso siamo riu- biamenti ci permettono di ottimizzare le
tratta effettivamente di corruzione. Di fatto è sciti a evitare tagli al credito per il personale nostre strutture, di evolverci e rimanere
solo l’inosservanza di disposizioni relative al solo a fatica. Come si prospetta l’anno in cor- innovativi. In questo senso, la pressione al
diritto sugli appalti pubblici. In effetti, legge- so a questo riguardo? risparmio fa dell’Amministrazione pubbli-
re notizie del genere fa però arrabbiare e ren- L’argomento sarà oggetto di discussioni ca un’istituzione ancora più efficiente. Il
de tristi. Arrabbiare perché l’Amministrazio- anche quest’anno e di certo non saranno più percorso tra pressione costruttiva e sovrac-
ne federale dispone di un carico è tuttavia minato.
ottimo regolamento al A questo proposito i supe-
fine di evitare casi di cor- «L’Amministrazione federale deve continuare riori hanno una partico-
ruzione e tristi perché ne a posizionarsi anche in futuro come datore di lare responsabilità, ovve-
va della sua reputazione. lavoro esemplare e attrattivo. » ro riconoscere ed evitare
Con un organico di circa in tempo le grandi moli
36’700 collaboratrici e col- Barbara Schaerer, direttrice dell’Ufficio federale del personale di lavoro. Le misure di ri-
laboratori possiamo dire sparmio conducono però
che si tratta solo di casi sempre anche a incertez-
isolati. Ogni singolo caso è uno di troppo che facili di quelle fatte in passato. Per quanto ze e vengono interpretate come mancata
mette ingiustamente in cattiva luce il lavoro riguarda il budget, il nostro compito è di il- stima nei confronti delle collaboratrici e
impeccabile svolto dalla stragrande maggio- lustrare al Parlamento in maniera traspa- dei collaboratori. Sarebbe tuttavia sbaglia-
ranza delle lavoratrici e dei lavoratori. rente come impieghiamo i fondi destinati al to sostenere che a causa di ciò sia calata la
personale. In caso di proposte di tagli, spie- soddisfazione al lavoro. Il sondaggio tra il
Quali sono le regole preventive attuate ghiamo al Parlamento quali compiti non sa- personale effettuato nel 2013 ha dimostra-
dall’Amministrazione federale per prevenire remmo più in grado di svolgere a causa delle to che l’impegno nei confronti del datore
possibili casi di corruzione? decurtazioni. Più difficile si fa la situazione di lavoro continua ad aumentare e che il
Oltre al codice di condotta, nella legisla- invece quando l’assemblea legislativa crea personale si identifica fortemente con la
zione sul personale federale abbiamo attua- nuovi compiti senza però approvare le risor- propria attività lavorativa.
to disposizioni per la prevenzione della cor- se necessarie. Ciononostante, nel quadro di
ruzione e il whistleblowing. Transparency tutti i dibattiti politici il Parlamento ha ripe- Dal punto di vista dell’UFPER, oltre alle misu-
International ha elogiato e classificato que- tutamente riconosciuto gli ottimi servizi re di risparmio, quali sono le maggiori sfide
ste ultime come esemplari. Nel quadro di di- prestati dall’Amministrazione. in termini di politica del personale da affron-
verse formazioni sensibilizziamo inoltre i tare in futuro?
nostri collaboratori sulla tematica, mostria- Cosa significano tutti questi dibattiti incisivi Siamo chiamati ad affrontare numero-
mo loro come comportarsi in presenza di sull’austerità per l’onere lavorativo e per la se questioni, come ad esempio l’elabora-
transfair magazine l Aprile 2014
a m m i n i straz i o n e pu b b li ca 9 zione della prossima strategia in materia come un datore di lavoro esemplare e at- L’art. 38 della legge sul personale federale di personale dell’Amministrazione federa- trattivo sul mercato occupazionale. (LPers) prevede che il Consiglio federale pos- le per gli anni 2015–2019. Inoltre, ci dovre- sa autorizzare i diversi datori di lavoro alla mo occupare in maniera approfondita an- Quali chance e rischi porta con sé il Nuovo stipulazione di CCL. La LPers prevede la con- che dei cambiamenti demografici degli modello di gestione NMG dell’Amministra- clusione diretta di un contratto collettivo solo anni a venire. Quando le generazioni del zione federale? per le FFS. In veste di datore di lavoro, l’Am- babyboom andranno in pensione, non Con il NMG il Consiglio federale intende ministrazione federale non dispone della sarà tanto facile reclutare nuovo persona- conglobare i due modelli di gestione attuali competenza necessaria per stipulare un CCL. le. Dobbiamo pertanto prepararci. Dovre- in un unico modello di gestione valido per Nella revisione della legislazione sul persona- mo poter fare affidamento su collaboratri- tutta l’Amministrazione federale. Le unità le federale appena portata a termine, la con- ci e collaboratori disposti a lavorare oltre amministrative disporranno così da una clusione di un tale contratto a livello politico l’età pensionabile. Anche il mondo occu- parte di strumenti di pianificazione e rego- non era in discussione. Il sistema adottato pazionale digitalizzato in continua evolu- lamentazione migliori e dall’altra, con i bud- finora si è affermato. I partner sociali saran- zione rappresenta una della grandi sfide get globali, di maggiore margine di mano- no coinvolti già in fase precoce nel processo del giorno d’oggi. Le collaboratrici e i col- vra. Questo margine non deve a sua volta decisionale. Qualora un giorno si decidesse laboratori devono imparare a padroneg- essere limitato da complessità burocratiche di discutere su un CCL, l’unica strada percor- giare i nuovi strumenti di lavoro tecnici. spropositate, come ad esempio accordi di ribile sarebbe quella di un unico contratto Un altro punto di fonda-mentale impor- prestazione dettagliati e obblighi di allestire collettivo per l’intera Amministrazione. Se tanza è il cambiamento dei valori sociali. rapporti. L’introduzione del NMG è prevista, ogni dipartimento avesse il proprio CCL, Non esiste più una chiara distinzione tra la fatto salvo il dibattito parlamentare, per il 1O l’Amministrazione federale non verrebbe vita professionale e la vita privata. Dobbia- gennaio 2017. percepita più come un unico datore di lavoro. mo adeguare i nostri modelli di lavoro Solo un contratto collettivo uniforme garan- all’evoluzione al fine di garantire un’otti- Come si esprime l’UFPER in merito all’idea di tirebbe anche in futuro un trattamento male conciliabilità tra professione e fami- introdurre contratti collettivi di lavoro anche d’eguaglianza e la necessaria trasparenza per glia. Nonostante queste molteplici sfide, nell’Amministrazione federale? Contratti che i collaboratori. Disposizioni specifiche si ren- l’Amministrazione federale deve infine potrebbero rispecchiare in maniera assai più derebbero necessarie soltanto per il DFAE, il continuare a posizionarsi anche in futuro mirata le esigenze dei singoli dipartimenti. DDPS e l’Amministrazione delle dogane. La responsabile di categoria Janine Wicki con la direttrice dell’UFPER Barbara Schaerer. transfair magazine l Aprile 2014
10 Brücke · Le pont
I giovani dicono no
alla violenza
In El Salvador la violenza determina e limita la vita di molta gente, soprattutto
nei quartieri più poveri. Brücke · Le pont sostiene i giovani nella lotta contro
questa piaga sociale e a favore di prospettive di vita migliori.
zione della pace («Cultura de paz»). I giovani
imparano ad affrontare i conflitti in modo
adeguato, a superare esperienze traumatiche
e a prevenire situazioni di violenza. A scuola
trasmettono le loro esperienze e le loro idee
anche ai docenti e non da ultimo anche ai
loro compagni di modo che il loro impegno si
diffonda e raggiunga il maggior numero di
giovani possibile.
Creare un nuovo clima
I giovani intendono richiamare maggior-
mente al proprio dovere anche le autorità.
Elaborano proposte per la prevenzione alla
violenza e conducono trattative con le istitu-
zioni competenti in merito alla sicurezza nel-
le zone pubbliche e nelle piazze e al sostegno
di attività ricreative. Le organizzazioni part-
ner svolgono a loro volta lavoro di lobbying a
livello nazionale. La lotta contro la violenza e
I giovani dipingono il loro sogno di una società senza violenza sul muro di una casa. contro i forti interessi che si celano dietro a
questa piaga sociale è molto complessa. Ma
José Balmer zato da Brücke · Le pont perché non abito nel tra i giovani sta tornando la speranza. Leono-
quartiere in cui si svolge il corso. La banda ra sottolinea: «In passato credevo di non po-
A causa della povertà e della disoccupa- che domina la zona non tollera gente che vie- tere cambiare nulla, che non mi restasse altro
zione, molti giovani in El Salvador si aggrega- ne da fuori. In quella regione della città sarei da fare che accettare la situazione. Oggi inve-
no alle cosiddette Maras, ovvero gang crimi- del tutto indifesa e metterei a rischio la mia ce so che possono contribuire a un futuro mi-
nali che promettono denaro, potere e alloggi. vita.» A causa di questa difficile situazione, gliore.» Questa carica di energia positiva ren-
Per i giovani purtroppo si trasformano in molti giovani lasciano il Paese, soprattutto derà possibile molte cose.
pene detentive e in trappole mortali. Chi de- verso gli Stati Uniti.
cide di uscirne viene assassinato e il corpo
lasciato in strada per intimorire gli altri. Giovani coraggiosi
Ma c’è anche gente che decide di restare e Donazione
Tra incudine e martello lottare per una vita migliore, sia per se stessa Aiuti anche lei questi giovani a realizzare
Anche i giovani che decidono di non aggre- che per la propria famiglia. Brücke · Le pont il loro sogno di una vita migliore.
garsi a queste bande criminali soffrono di sostiene queste persone attraverso tre orga- Molte grazie!
questa situazione. Devono sottomettersi a nizzazioni partner che offrono loro una for-
leggi imposte dalla malavita e non hanno la mazione professionale orientata al lavoro www.bruecke-lepont.ch
possibilità di muoversi e svilupparsi libera- pratico e le sostiene nell’intento di debellare 026 425 51 51
mente. Leonora, 17 anni, racconta: «Non pos- la violenza nei quartieri. A questo scopo han- Conto per le donazioni: 90-13318-2
so più seguire il corso professionale organiz- no elaborato specifici moduli per la promo-
transfair magazine l Aprile 2014protezione giuridica 11
§
Fidarsi è bene ...
... ma spesso non fidarsi è meglio. transfair è il braccio forte dei
membri. Offriamo assistenza in caso di interrogativi e dubbi sul
posto di lavoro, nonché protezione giuridica professionale.
Spesso situazioni poco chiare e casi intricati hanno esito posi-
tivo – come nel caso del nostro associato Max Bachmann.
Nicole Wild
Il signor Bachmann (nome modificato dal-
la redazione) lavora come conducente presso
la Posta (non nel recapito). A seguito di un in-
cidente, l’anno scorso è stato inabile al lavoro
per un lungo periodo di tempo. Max Bach-
mann si è rivolto a transfair perché non era
affatto d’accordo con la riduzione delle vacan-
ze effettuata dal datore di lavoro. Inizialmen-
te era abile al lavoro al cento per cento, poi ha
ricominciato a lavorare in tempi relativamen-
te brevi, dapprima al 25 e in seguito al 50 per
cento. Ora lavora di nuovo al 100 per cento.
stato tutt’altro che facile. Il fatto che i respon-
sabili non siano riusciti a spiegare a Max
Bachmann il calcolo in maniera comprensibi-
le è piuttosto deplorevole.
Per questo motivo egli si è rivolto a trans-
fair. Mi sono pertanto seduta alla scrivania e
ho tentato di risolvere questo enigma. Nem-
meno io riuscivo a comprendere i calcoli del
datore di lavoro. Dopo esserci rivolti per l’en-
nesima volta alla Posta per chiedere delucida-
zioni, un collaboratore ha riesaminato il caso,
constatando che c’è stato un errore nel calcolo
dell’incapacità parziale al lavoro. Alla fine a
Max Bachmann sono stati decurtati solo 0,5
Per calcolare la riduzione del numero dei giorni di vacanza anziché sei! Fidarsi è bene,
giorni di vacanza esiste una formula. Poiché ma spesso non fidarsi e ricontrollare è meglio.
nel caso di Max Bachmann era in gioco anche Per questi casi c’è transfair che offre assisten-
un’incapacità parziale al lavoro, il compito è za e sostegno.
transfair magazine l Aprile 201412 P o sta / L o g i st i c a
Entusiasmo e nuovi orizzonti
Il 21 marzo scorso si è tenuto il primo Congresso di categoria Posta/Logistica nel-
la cittadina di Schönenwerd nei pressi di Olten. La manifestazione ha colto il
grande spirito di cambiamento che caratterizza la categoria in questo momento.
René Fürst delle innovazioni ha sottolineato che negli prattutto perché tutti noi passiamo una gran-
anni passati è stata la somma di tutte le inno- de parte della nostra vita sul posto di lavoro.
Nel suo discorso di benvenuto, la presiden- vazioni messe insieme a fare progredire la Po- Molti dei partecipanti si sono resi conto che
te di transfair Chiara Simoneschi-Cortesi ha sta. Proprio per questo motivo sarebbe fonda- tramite un impegno attivo negli organi deci-
ricordato che ogni buon proposito – indipen- mentale, così Caboussat, cogliere tempesti- sionali di transfair, ogni singolo individuo ha
dentemente che si tratti di un contratto col- vamente i segnali che arrivano dal mercato e la possibilità di partecipare al processo deci-
lettivo di lavoro o di una legge – non vale nien- dalla clientela e considerarli come stimoli per sionale. Un privilegio, questo, di cui tutti pos-
te se non ci sono donne e uomini che giorno le future innovazioni. sono approfittare.
per giorno lavorano alla sua realizzazione. In
questo senso ha tenuto a ringraziare tutti i Assemblee aziendali Comitato di categoria
partecipanti del loro grande impegno. La pre- Il nuovo formato del congresso di catego- Al congresso di categoria sono stati eletti
sidente di transfair ha inoltre ricordato il ria, con assemblee aziendali integrate, ha all’unanimità e con grande applauso nel nuo-
principio fondamentale del servizio pubblico trovato un’eco positiva presso tutti i parteci- vo comitato di categoria i seguenti membri:
e in modo particolare dell’attività della Posta panti. Le interessanti presentazioni offerte Thomas Hürbin, Jürgen Merz, Mirco Corazza,
Svizzera, ovvero il compito di offrire a tutta la dagli esperti postali hanno arricchito l’inteso Rolf Häberli e Regina Blänkner. Sono stati ap-
popolazione sull’intero territorio nazionale i scambio di opinioni sui temi attualmente in provati senza obiezioni anche tutti gli ade-
medesimi servizi di elevata qualità allo stesso discussione. I partecipanti hanno inoltre guamenti proposti relativi ai compiti, alle
prezzo. concretizzato e definito le priorità per l’ulte- competenze e alle responsabilità degli organi
riore ampliamento della rete relazionale. Il e all’organizzazione di categoria.
Rendere possibile il futuro grande spirito di cambiamento e la forte mo-
Quali chance ha La Posta Svizzera sul mer- tivazione a sfruttare e continuare ad incenti-
cato e come si sta evolvendo il gigante giallo? vare i positivi sviluppi nell’ambito del recluta- Il prossimo congresso della categoria
A questa e ad altre domande ha risposto il re- mento di nuovi membri ne sono il risultato. Posta/Logistica avrà luogo venerdì
latore ospite Pierre-Yves Caboussat del gigan- La»posta» in gioco è alta, non solo per i nego- 24 aprile 2015.
te giallo. Il responsabile dell’unità Gestione ziati in corso relativi al CCL, ma anche e so-
transfair magazine l Aprile 2014Po sta / L o g i st i c a 13
Innovazioni che portano
al successo
In occasione del congresso della categoria Posta/Logistica Pierre-Yves Cabous-
sat ha tenuto un’interessante relazione relativa alla gestione delle innovazioni
presso la Posta Svizzera. Dopo la manifestazione ha rilasciato un’intervista per
le lettrici e i lettori del magazine.
la quale consente di inviare spon- processo di innovazione con possibilità di fi-
taneamente idee e proposte di nanziamento) che consentono di rilevare le
miglioramento. Questo portale è idee dei collaboratori e di testarle in maniera
accessibile tramite Intranet ed è a semplice e rapida.
disposizione di tutto il personale
occupato in Svizzera. Le collabo- Avete conseguito già i primi risultati?
ratrici e i collaboratori che non Certamente, le idee inoltrate tramite Post-
hanno la possibilità di accedere idea portano ogni anno utili pari a circa un
all’Intranet possono invece inol- milione di franchi. Il processo innovativo ci
trare le loro proposte per iscritto ha permesso di testare nuovi prodotti e lan-
o tramite i propri superiori. Orga- ciarli sul mercato. Tra questi figurano Publi-
nizziamo workshop e formazioni bike (la più grande offerta di bike sharing del-
sulle idee online oppure in loco. la Svizzera), Loyalty Marketing (l’offerta fedel-
Dall’altra parte svolgiamo cam- tà completa per clienti commerciali) o vivates
pagne durante le quali una deter- (la Cartella clinica elettronica della Posta).
minata categoria di personale
può avanzare proposte su temi e Come si presenta il futuro?
domande specifiche entro un A partire dal 1O aprile 2014 la Gestione del-
dato periodo di tempo. Negli ulti- le innovazioni della Posta è parte integrante
mi anni il KAIZEN (dal giappone- della nuova unità organizzativa «Programmi
se: miglioramento sistematico e di sviluppo del gruppo». La nuova unità è sta-
continuo) è stato implementato ta subordinata direttamente alla direttrice
con successo, soprattutto nei cen- del gruppo al fine di consolidare ulterior-
tri di spartizione. mente l’importanza strategica dell’innova-
zione per l’azienda.
Angela Pertinez Quali obiettivi persegue la Posta con la ge-
stione delle innovazioni?
Cosa significa esattamente gestione delle L’obiettivo è di coinvolgere i collaboratori
innovazioni presso la Posta? nello sviluppo e nell’attuazione di nuove idee Pierre-Yves Caboussat ...
Cinque anni fa, la direzione del gruppo de- per l’azienda e i suoi processi e garantire alla ... è responsabile della Gestione delle
cise di creare una gestione delle innovazioni Posta tramite ulteriori innovazioni in termi- innovazioni della Posta Svizzera dal 2008.
professionale che permettesse al gigante ni di prodotti, servizi e processi un successo In questo periodo di tempo ha creato e
giallo di reagire in maniera flessibile ai cam- a lungo termine. radicato su incarico della direzione del
biamenti. La gestione delle idee, che ne è par- gruppo questo importante progetto che
te integrante, è composta da diversi moduli e Quali possibilità hanno i collaboratori per in Svizzera oggi fa parte delle «good prac-
permette a tutte le collaboratrici e a tutti i col- partecipare? tices» riconosciute. Inoltre è cofondatore
laboratori di inoltrare le proprie idee. La gestione delle innovazioni mette a dis- e presidente della rete svizzera per le in-
Da una parte ci sono le proposte aziendali posizione del personale diversi strumenti novazioni ActionJam.
sotto forma di Postidea, una piattaforma IT (Postidea, KAIZEN, campagne per le idee,
transfair magazine l Aprile 201414 COM u n i c a z i o n e
Swisscom, un’impresa
svizzero-tedesca?
Gli ambienti politici ed economici rimandano spesso e volentieri agli effetti
positivi che risultano dalla diversità e rappresentatività di minoranze nei piani
alti delle aziende. Sono solo belle parole o convinzioni?
Robert Métrailler direttivi delle imprese dovrebbero rispec- nistrazione figurano solo due donne e un ro-
chiare la molteplicità sociale. Grazie a una mando. I ticinesi non sono rappresentati.
In occasione della seduta del 6 novembre diversificazione più marcata, ci si attende un Nella direzione del gruppo mancano invece
2013, il Consiglio federale si è espresso a fa- miglioramento della produttività. L’idea è di rappresentanti del gentil sesso, nonché della
vore di una equa rappresentanza delle lin- sfruttare le molteplici esperienze delle colla- Svizzera francese e della Svizzera italiana.
gue nazionali e dei sessi nell’organo di dire- boratrici e dei collaboratori in base alla loro Con la partenza preannunciata di Andreas
zione superiore delle aziende e degli istituti appartenenza sociale (sesso, origine, lingua, König, responsabile dell’unità Enterprise
parastatali. Il 10 marzo 2014, la Commissio- età e molto altro) al fine di generare maggio- Customers, la direzione di Swisscom avrà un
ne federale per le questioni femminili CFQF ri competenze e potere di innovazione nelle unico rappresentante francofono, ovvero
ha appoggiato l’introduzione per legge delle imprese. Oggi, l’aspetto della diversità rap- Christian Petit.
quote di genere nell’economia. La commis- presenta un importante strumento per lo Nelle stesse unità, le minoranze franco-
sione ha incaricato la prof.ssa Regula Kägi- sviluppo del personale e della direzione fone e italofone sono praticamente inesi-
Diener di San Gallo di svolgere uno studio aziendale.» stenti. Ad eccezione delle risorse umane, la
sull’argomento. In questo abbozzo si legge quota femminile in generale è assai limita-
tra l’altro: «... Negli ultimi anni, negli am- Come si presenta la situazione presso ta. Le guide e le altre informazioni fornite
bienti economici si è sviluppato un diffuso Swisscom? esclusivamente in lingua tedesca sono un
consenso secondo il quale i team e gli organi Tra i dieci membri del consiglio d’ammi- esempio calzante dei danni indiretti provo-
cati da questa politica del personale che può
essere definita senza mezzi termini discri-
minatoria.
Urgono cambiamenti!
Per un’azienda il cui azionario maggiori-
tario ha formulato chiari obiettivi a questo
proposito, la situazione è inaccettabile.
Swisscom è pertanto chiamata ad affrontare
il problema il più presto possibile. Oltre agli
argomenti elencati nello studio sopra citato,
l’integrazione delle donne e delle minorità
linguistiche permette di mantenere e svilup-
pare i posti d’impiego in determinate regio-
ni alle quali Swisscom ha voltato le spalle.
Per finire non dimentichiamo di dire che il
rispetto di un’impresa nei confronti della di-
versità aiuta a rafforzare il senso di apparte-
nenza delle minoranze linguistiche!
transfair magazine l Aprile 2014tr as po rti pu b b li c i 15
Revisione dell’orario di
lavoro della città di Zurigo
Nello scorso mese di dicembre la città di Zurigo ha posto in consultazione una
revisione delle disposizioni sull’orario di lavoro che si è rivelata essere un pro-
gramma di risparmio. La revisione prevede infatti peggioramenti sostanziali
delle condizioni d’impiego, soprattutto a discapito del personale che lavora
a turni. transfair ha pertanto deciso di respingere il progetto.
in maniera determinante a un’elevata qualità
di vita nella metropoli della Svizzera tedesca.
Per essere debitamente ripagati non esigono
altro che un salario equo e decoroso e condi-
zioni di lavoro attrattive e favorevoli.
in breve
Negoziati CCL FFS
Le trattative per lo sviluppo del con-
tratto collettivo di lavoro FFS procedono a
pieno ritmo. L’agenda di negoziazione è
ambiziosa, ma fattibile. Da una parte
Hanspeter Hofer pio dell’orario di lavoro annuale per tutti i mo- sono in corso i veri e propri negoziati CCL
delli di tempo di lavoro non è un approccio in seduta plenaria tra le FFS e la comunità
Il consiglio cittadino di Zurigo considera le idoneo. Con la sospensione degli orari d’uffi- di negoziazione che è composta da rap-
attuali disposizioni sull’orario lavorativo e cio dal lunedì alle ore 6 al venerdì alle ore 20 e presentanti delle associazioni del perso-
sulle ore straordinarie non più al passo con i un ampliamento dell’orario di lavoro quadro nale transfair, SEV, VSLF e AQTP. Dall’al-
tempi. Motivo per cui ha posto in consulta- al sabato, transfair non può e non vuole di- tra ci sono sei gruppi di lavoro paritetici
zione un progetto con modelli di lavoro flessi- chiararsi d’accordo. La nostra associazione che, oltre ad approfondire i temi su picco-
bili, tra cui anche il modello annualizzato per respinge con determinazione anche l’aboli- la scala, chiariscono le posizioni delle FFS
tutti gli impiegati, incluso il personale che la- zione dello sgravio del personale attempato e della comunità di negoziazione e svilup-
vora a turni. che svolge lavoro a turni, nonché i risparmi pano soluzioni e basi decisionali per la de-
nel supplemento di tempo e molti altri punti legazione delle suddette associazioni di
Nient’altro che misure di austerità in questione che si ripercuotono negativa- categoria. I gruppi di lavoro si occupano
Le disposizioni proposte sono in parte al di mente sul salario. dei seguenti argomenti: orario di lavoro,
sotto della legge sul lavoro, come ad esempio salario / supplementi, generalità / redazio-
per quel che riguarda i diritti di partecipa- transfair rivendica un approccio del ne / questioni legali (inerenti alla revisio-
zione. Un altro esempio di risparmio è l’aboli- tutto diverso
ne della LPers), protezione della salute /
zione del supplemento di tempo del 25 per Il personale che presta lavoro a turni già da temi sociali, modelli pensionistici, parte-
cento in caso di lavoro straordinario che ora è 20 anni è costretto ad opporsi ripetutamente cipazione aziendale. I gruppi di lavoro
stato ribattezzato «ore supplementari». Que- ai peggioramenti delle condizioni di impiego non conducono trattative.
sto supplemento rappresenta di fatto un’effi- e considera la revisione una manovra di ri-
cace prevenzione al burnout per il semplice sparmio. Dal momento che la città si vanta di La conclusione delle negoziazioni CCL
motivo che i superiori si comportano in ma- essere un datore di lavoro attrattivo, transfair è prevista per il mese di giugno 2014. Il
niera più previdente e seria quando le ore sup- si attende un approccio del tutto diverso. I col- contratto entrerà in vigore il 1° gennaio
plementari hanno un prezzo. Anche il princi- laboratori della città di Zurigo contribuiscono 2015.
transfair magazine l Aprile 201416 t r a n s fa i r W e s t s c h w e i z
Contact Romand –
la chiave del successo!
Organizzato in modo esemplare dalla sezione di transfair TPG, il Contact
Romand di quest’anno ha mantenuto tutte le sue promesse: lo scambio di idee
ha contribuito a comprendere meglio le esigenze e le attese delle sezioni
francofone.
Robert Métrailler prese durante la conferenza dei presidenti di gnano all’interno delle commissioni profes-
quest’anno erano quelle giuste. Nel caso in sionali dove seguono i progetti lanciati dalle
L’incontro dei presidenti di sezione nella cui le sezioni avessero difficoltà nel trovare aziende e partecipano a svariate negozia-
Svizzera romanda fa oramai parte di una tra- successori per i loro comitati, ora possono be- zioni. Particolarmente istruttivo è risultato lo
dizione fortemente radicata in seno a trans- neficiare di interessanti alternative. scambio di informazioni relativo alle attuali
fair. Questo non significa però che ci si limita Grazie all’eccellente collaborazione tra le attività nelle diverse categorie.
a guardare soltanto al passato. Il Contact Ro- sezioni, il segretariato regionale e la centrale,
mand 2014 ha dimostrato ancora una volta di siamo riusciti a potenziare il reclutamento di Grazie!
inserirsi perfettamente nella moderna visio- nuovi membri. Durante l’incontro, i parteci- Durante l’incontro il responsabile del se-
ne delle attività sindacali. Il comune denomi- panti hanno avanzato numerose nuove idee. gretariato regione Ovest Olivier Hählen ha
natore di tutte le sezioni romande di trans- Altri temi oggetto di intense discussioni sono commemorato Maurice Maret, presidente
fair, indipendentemente dalla categoria in stati la formazione sindacale e la disponibi- della sezione dell’aeroporto militare di Sion,
cui operano, è la voglia di progresso. lità alle attività associative. scomparso l’anno scorso. Inoltre, ha infor-
mato l’assemblea sull’adesione di nuove col-
Problematiche e soluzioni Un impegno coronato dal successo leghe e nuovi colleghi a transfair. Grazie al
Il problema legato alla successione nei co- Oltre all’attività in seno alla sezione, molti loro grande impegno, Olivier Hählen e il suo
mitati di sezione conferma che le decisioni partecipanti al Contact Romand si impe- collega René-Pierre Thorimbert sono riusciti
a motivare tutti i partecipanti. I due sindaca-
listi hanno tenuto a ringraziare di cuore tutti
coloro che si impegnano per transfair.
Nuova direzione per la sezione di Friborgo
Dopo cinque anni di presidenza attiva e
incoraggiato dai successi e dalla dinamica
della sua sezione, il presidente della sezione
di Friborgo Nicolas Di Gruttola ha deciso di
passare il testimone a François Rotzetter.
Sostegno
I responsabili di sezione hanno apprezza-
to molto la presenza e il sostegno della diret-
trice di transfair, Tanja Brülisauer, nonché le
informazioni da lei fornite. Il clima partico-
larmente positivo che regna tra le sezioni del-
la Svizzera francese deriva dai regolari con-
tatti e dalla profonda amicizia che legano i
presidenti di sezione ai vertici del sindacato,
il che non da ultimo rappresenta una delle
transfair Geschäftsführerin Tanja Brülisauer mit Antonio Peda und Alain Perroud von der chiavi decisive per il successo della nostra
Sektion TPG. associazione!
transfair magazine l Aprile 2014I l v o str o b r acc i o fo rte 17
Olivier Hählen
Da 18 anni Olivier Hählen si impegna nell’ambito sindacale a favore dei diritti
dei lavoratori. Il responsabile della regione Ovest è un vodese a tutti gli effetti,
ma di origini bernesi di cui va molto fiero!
Angela Pertinez
transfair rappresenta il braccio forte dei suoi
associati. Qual è il tuo contributo concreto
per raggiungere questo obiettivo?
Sono soprattutto i membri a darmi la cari-
ca: la loro presenza e il loro sostegno mi dan-
no la forza necessaria per formulare rivendi-
cazioni, presentare argomenti e condurre
negoziati al fine di tutelare al meglio le loro
condizioni di lavoro. Mi vedo come il loro rap-
presentante: faccio quello che si attendono
dal sottoscritto e di tanto in tanto offro loro
un servizio di consulenza. Questo mi permet-
te di concentrare tutte le mie forze sulla tute-
la dei loro interessi – tutto questo lo faccio già
da 18 anni. È importante sottolineare che da
soli è impossibile raggiungere grandi obiet-
tivi. Noi a Losanna siamo un team e assieme
ai rappresentanti del sindacato, ai comitati di
sezione e ai membri possiamo dare nuovi im-
pulsi. Personalmente però sono solo un pic-
colo anello nella catena.
Qual è la motivazione che ti spinge a impe-
gnarti per i membri di transfair?
Non sopporto l’ingiustizia. Tuttavia sono sia la fine della giornata lavorativa – o peggio lo sport, i viaggi e la lettura, mi aiutano a
proprio i casi di sopruso a darmi l’energia ne- ancora il pensionamento – per ritrovare il staccare la spina. Sono un appassionato di
cessaria per tutelare i diritti dei nostri colle- sorriso. Purtroppo a volte tra il dire e il fare hockey su ghiaccio e spesso e volentieri mi si
ghi. Mi identifico appieno con i valori che c’è di mezzo il mare. Per questi casi per for- può incontrare allo stadio e vicino alle piste
trasmette transfair: l’uomo sta al centro di tuna ci siamo noi che ci impegniamo a favore di ghiaccio, soprattutto al Malley, dove seguo
tutte le nostre esigenze. Purtroppo ci si di- di condizioni d’impiego accettabili, una for- la mia squadra del cuore, il LHC.
mentica anche troppo spesso che la nostra mazione appropriata, un orario di lavoro
società è composta da esseri umani e non da adeguato, un rapporto equilibrato tra il tem- Qual è il tuo auspicio per il futuro?
cifre. Le condizioni di lavoro tendono a peg- po di lavoro e il tempo libero e di molti altri Pace sulla terra, ricchezza e successo in
giorare e i ripetuti attacchi nei confronti del- aspetti inerenti al rapporto di lavoro. un mondo migliore! Concretamente sarei
le conquiste sociali non accennano a dimi- molto contento se le nuove generazioni ritro-
nuire; un fatto, questo, che non fa altro che Cosa fai per ricaricare le batterie? vassero il «riflesso» sindacale e si identificas-
aumentare la mia motivazione. La mia famiglia mi aiuta giorno per gior- sero con la nostra associazione. È fondamen-
no a ritrovare nuove forze: grazie ai miei due tale che valori quali la solidarietà, la giusti-
Cosa serve, a tuo avviso, per sentirsi appaga- ragazzi pieni di energia e a una moglie flessi- zia e il rispetto nei confronti del prossimo
ti a livello professionale? bile e sempre disposta ad ascoltarmi quando facciano presa sui giovani. Con le nuove ge-
Non so se esiste la ricetta perfetta. L’im- ne ho bisogno, ritrovo sempre di nuovo l’en- nerazioni, il movimento sindacale e soprat-
portante è sentirsi appagati nella propria tusiasmo necessario per lottare a favore dei tutto transfair possono proseguire per la
professione e non aspettare sempre con an- diritti dei lavoratori. I miei hobby, tra i quali loro strada.
transfair magazine l Aprile 201418 ag e n da
Alle Branchen Pensionierten-Vereinigung St. Gallen
Wanderung mit einer Marschzeit von ca. 4
Einladung zum Bluestausflug
Pensionati Ticino Dienstag, 6. Mai 2014
Std. Es sind Abkürzungen bis zu 1 Std. mög-
Visita lich. Treffpunkt: 7.40 im Bahnhof Luzern im
Martedì 20 maggio 2014 Treffpunkt: Um 15 Uhr im Restaurant UG vor den Billettschaltern zur Verteilung
Oltre a visitare diversi castelli nei dintorni Rössli in Muolen, Autoparkplätze sind reich- der Kollektivbillette. Reisekosten mit Halb-
di Bellinzona, avremo anche modo di delizia- lich vorhanden. Für Zugreisende mit der Süd- tax Fr. 26.50, Wanderbeitrag Fr. 2.–. Fahr-
re il palato. Punto d’incontro: ore 11.00 alla ostbahn Richtung Romanshorn: St. Gallen HB plan: Luzern ab 7.54 IR Olten. Rückkehr: Lu-
stazione ferroviaria di Bellinzona. Termine ab 14.36 Uhr; Muolen Bahnhof an 14.49 Uhr zern an 19.05. Anmeldung bis zum 19. Mai
d’iscrizione: 16 maggio 2014. Si prega di (umsteigen auf Bus); Muolen Dorf an: 14.53 an Meinrad von Däniken, 041 280 58 58.
rivolgersi a: Roland Hofer, T 078 716 10 49, o Uhr. Die Wanderer fahren auf der gleichen
Rosario de Marco, T 079 375 25 61. Bahnlinie um 13.36 ab St. Gallen Hauptbahn- Öffentlicher Verkehr
hof bis zur Station Häggenschwil-Winden. Sektion Basel, Pensionierte
transfair ticino Dort ist um 13.50 Uhr der Treffpunkt für den Wanderung Stans – Ennetbürgen
Gita transfair ticino rund einstündigen Spaziergang. Auskunft: Mittwoch, 14. Mai 2014
17-18 maggio 2014 Stefan Peter, 071 278 28 72. Treffpunkt: 8.00 Schalterhalle Basel
transfair ticino vi invita alla passeggiata a SBB. Abfahrt 8.17 nach Luzern, an 9.30, ab
Sirmione, Montegrotto e Montagnana. Il viag- Communication 9.57 S4 nach Stans. Kaffeehalt im Restau-
gio è aperto a tutti i membri di transfair di Wandergruppe Pensionierte rant Bahnhof-Chalet. Leichte Wanderung
Swisscom; La Posta, Dogane, Militare, TPL, Swisscom Luzern (90 Minuten)der Engelbergeraa entlang.
FFS; ai familiari, amici e simpatizzanti. Par- 1. Frühlingswanderung Mittagessen um 13.00 im Restaurant Nidair
tenza alle ore 07.00 da Bellinzona con fermata Donnerstag, 24. April 2014 in Ennetbürgen. Anmeldung: Isidor Loch-
a Lugano e Chiasso. Visita del centro storico di Von Sihlbrugg Dorf wandern wir flussab- mann, 041 420 83 30, bis Sonntag, 11. Mai
Sirmione al Basso Lago di Garda. Pranzo indi- wärts über Sihlbrugg Station und dann auf 2014.
viduale. – In tardi pomeriggio arrivo a Mon- den Horgenberg mit dem Bergweiher. Zum
tegrotto. – Possibilità di fare il bagno termale. Mittagessen kehren wir im «Schwyzerhüsli» Sektion Basel, Pensionierte
Cena gastronomica e pernottamento nell’al- ein. Einheitsmenü: Tomatencremesuppe oder Wanderung
bergo Marconi***. Dopo la colazione partenza Blattsalat mit Croutons und Ei, Hackbraten, Mittwoch, 11. Juni 2014
per Montagnana e visita della città (castello di Kartoffelstock und Gemüse für Fr. 23.50. Der Treffpunkt: 6.45 Uhr, Schalterhalle Basel
S. Zeno) e murata borgo medioevale; pranzo zweite Teil der Wanderung verläuft am Wald- SBB. Basel ab 6.59, Bern ab 8.04, Interlaken
gastronomico al «Frassino»un posto molto in- rand und im Wald bis zum Gattiker Weiher, – Ost an 8.57. Weiterfahrt um 9.35 nach Grin-
cantevole. In serata rientro in Ticino. Prezzo a dem Tagesziel. Die Marschzeit für diese ab- delwald u. mit der Gondelbahn zum Männ-
persona: CHF 260,– cena gastronomica, per- wechslungsreiche Wanderung beträgt ca 3½ lichen, 2230 m. ü. M. Hier beginnt die leicht
nottamento e colazione ricca, pranzo gastro- Std. Für den Anstieg auf den Horgenberg sind abfallende Panoramawanderung von ca. 1½
nomico, (pranzo e cena bibite comprese), in- Wanderstöcke vorteilhaft. Treffpunkt: 8:20 im Std. zur Kl. Scheidegg, 2061 m. ü. M. (Wan-
gresso bagno termale e viaggio in bus grand Bahnhof Luzern im UG vor den Billettschal-
tourismo. Programma dettagliata: segretaria- tern zur Verteilung der Kollektivbillette. Reise- Calendario
to@transfair.ch joseph.boeni@bluewin.ch; kosten mit Halbtax Fr. 16.–, Wanderbeitrag
Siamo lieti di pubblicare le Vostre atti-
oppure telefonando a Rosario De Marco 079 Fr. 2.–. Fahrplan: Luzern ab 8.35 IR Baar. Rück-
vità nella rubrica Agenda. Si prega di
375 25 61. Termine d’iscrizione: 30 aprile 2014. kehr: Luzern an 17.49. Anmeldung bis 21. April inviarci le segnalazioni fino al 28 maggio
Agli iscritti verrà inviata la conferma con pro- an Meinrad von Däniken, 041 280 58 58. 2014 per posta all’indirizzo transfair,
gramma dettagliata. Hopfenweg 21, 3000 Berna 14, oppure via
Wandergruppe Pensionierte e-mail a magazin@transfair.ch o di com-
Pensionierte Bern Swisscom Luzern pilare il nostro modulo online reperibile
Kurzwanderung in der Region Bern 2. Frühlingswanderung nella rubrica News / Agenda su www.
Mittwoch, 18. Juni 2014 Donnerstag, 22. Mai 2014 transfair.ch. Nel limite del possibile e a
Route: Rüfenacht–Auguetbrügg–Kehrsatz; Vom Bahnhof Utzenstorf sind wir in 15 seconda della data di pubblicazione del
8,0 km, 120 m Aufstieg, 140 m Abstieg, gut Minuten an der Emme, an deren linken Ufer nostro magazine pubblicheremo una vol-
2 Stunden. Mittagessen an der Aare. Be- wir nordwärts in 2 Stunden in Biberist an- ta tutte le segnalazioni che ci sono perve-
sammlung: 9.35 Uhr beim Treffpunkt. Bern kommen und im Restaurant «zum Goldenen nute. Confidiamo nella Vostra compren-
ab 9.48, Rüfenacht an 10.11; Kehrsatz ab Gallier» zum Mittagessen einkehren. Nach sione, se per motivi di spazio una mani-
14.56, Bern an 15.12. Billett: Bern–Rüfenacht der Mittagspause gehts durchgehend auf festazione non dovesse apparire nel ma-
und Kehrsatz–Bern. Bei zweifelhafter Witte- ebenem Weg auf der rechten Emmenufersei- gazine. Sul nostro sito invece garantiamo
la pubblicazione di tutte le segnalazioni
rung geben ab 7.00 Uhr. Auskunft: André te bis zum Rastplatz Emmenspitz. Von hier
che ci sono pervenute.
Bumann 031 931 75 86, Armin Walter gelangen wir auf dem rechten Aareufer nach
Il vostro Team transfair
031 941 29 34. Solothurn. Leichte abwechslungsreiche
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