PRONTI PER IL FUTURO Rimanere sulla buona strada con il perfezionamento - MAGAZINE LA RIVISTA PER GLI ASSOCIATI - Transfair
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MAGAZINE
N° 4
OTTOBRE
202 1
LA RIVISTA PER GLI ASSOCIATI
TRANSFAIR.CH
Rimanere sulla buona strada con il perfezionamento INDIPENDENTE.
PRONTI PER IL FUTURO CORAGGIOSO.
PERSONALE.
pagina | 2
INDICE
transfair
Notizie interessanti 04
Assemblea dei delegati 2021 05
Agenda 18
In conclusione
transfair
«Trovare la propria strada con ‹viamia›» 19
Con il perfezionamento sulla
06
buona strada
TRASPORTI PUBBLICI
Consulenza professionale breve
con pit stop 10
TRASPORTI PUBBLICI
08
FFS Cargo: per le merci la ferrovia
POSTA/LOGISTICA
«Pronti per il mondo del lavoro?» –
intervista a Nick Rüfenacht 11
Eleggere ora il Consiglio di fondazione
della Cassa pensioni Posta 13
POSTA/LOGISTICA
Successo negoziale per il CCL
12
di AutoPostale
AMMINISTRAZIONE PUBBLICA
Legislazione sul personale federale –
le modifiche in breve 15
AMMINISTRAZIONE PUBBLICA
Primi risultati intermedi nell’Amminis-
14
trazione federale delle dogane
COMUNICAZIONE
Aggiornamenti su Swisscom & Co. 17
COMUNICAZIONE
Consulenza sul prepensionamento –
16 Immagine di copertina
a colloquio con Sylvia Frigeni © tencierro | AdobeStock
pagina | 3
EDITORIALE
CARA LETTRICE
CARO LETTORE
l’apprendimento permanente: un credo che mi fu inculcato
già ai tempi dell’apprendistato di commercio. Da brava
quindicenne mi ero scrollata di dosso il significato di
questa frase con una semplice alzata di spalle. Oggi,
15 anni dopo, la situazione è ben diversa: nel frattempo
so quanto sia importante perfezionarsi sul posto di lavoro
e in corsi esterni e prendere in mano le redini del proprio
futuro privato e professionale. Confrontarsi con quello che
deve o potrebbe ancora venire è un compito impegnativo
che a volte sembra incredibilmente difficile.
Ma è proprio e soprattutto in situazioni del genere che
conviene mantenere la calma, fare mente locale e approfit-
tare anche delle offerte esterne. Con i progetti «pit stop»
e «Pronti per il mondo del lavoro?» i partner sociali FFS e
Posta offrono importanti strumenti ausiliari che aiutano i
loro collaboratori a confrontarsi con la propria situazione.
Per saperne di più, ti rimandiamo alle pagine 10 e 11. Anche
l’articolo di fondo è dedicato interamente alla consulenza
professionale. Con l’iniziativa «viamia», la politica e i
Cantoni offrono un importante appoggio: al fine di aumen-
tare le chance professionali dei lavoratori più anziani, le
persone a partire dai 40 anni possono beneficiare di
consulenze e orientamenti professionali gratuiti. Dare uno
sguardo alla pagina 6 per credere.
Così come conviene dare uno sguardo anche alle altre
pagine del magazine. transfair può festeggiare successi
(intermedi) nelle future condizioni di lavoro dell’Ammini-
ALINE LEITNER strazione federale delle dogane nonché del personale
RESPONSABILE COMUNICAZIONE federale così come nel CCL di AutoPostale. E speriamo
che possa festeggiare un traguardo anche nel numero
cinque del magazine, in quanto sono imminenti le elezioni
della cassa pensioni Posta! transfair presenta i suoi
candidati alla pagina 13.
pagina | 4
NOTIZIE INTERESSANTI
BREVI INFORMAZIONI SULLE PRINCIPALI ATTIVITÀ DELLE CATEGORIE
CHE TI SPIEGANO TUTTO CIÒ CHE transfair FA E OTTIENE PER I PROPRI
ASSOCIATI.
transfair COMUNICAZIONE TRASPORTI PUBBLICI
Rivendicazioni salariali per il 2022 Il congresso dell’IeV all’insegna della
In agosto transfair ha presentato le rivendicazioni digitalizzazione
salariali per il 2022. Determinante a questo Al congresso virtuale della Comunità di interessi
proposito è stato soprattutto il ruolo del servizio dei sindacati europei dei trasporti (IeV) il tema
pubblico come stabilizzatore durante la pandemia Assemblea di categoria principale in programma era la digitalizzazione in
di Coronavirus. I collaboratori hanno mantenuto in Tutti i membri interessati della categoria tutte le sue sfaccettature. L’IeV ha raccolto le
funzione il servizio universale anche nei momenti Comunicazione sono invitati a partecipare conoscenze acquisite durante il congresso e le
più difficili. Pertanto transfair da un lato chiede il all’assemblea di categoria 2021 che avrà luogo il riflessioni sindacali in una risoluzione incentrata
rafforzamento del servizio pubblico e un migliore 17 novembre 2021. La manifestazione si terrà sulle persone e non sulla tecnica (vedi sito web).
riconoscimento nella politica e dall’altro avanza presumibilmente in presenza nella zona di Berna.
soprattutto rivendicazioni salariali generali a Iscrizioni entro il 15 ottobre 2021 a Robert Iscriviti ora all’esame federale di professione
vantaggio di tutto il personale. Métrailler (robert.metrailler@transfair.ch). Le macchiniste e i macchinisti interessati possono
iscriversi all’esame professionale federale del 2022
entro il 5 novembre 2021. transfair incoraggia i suoi
SCANSIONA IL CODICE QR E SCOPRI membri a cogliere questa opportunità per
TUTTI I DETTAGLI SULLE RIVENDICAZIONI
SALARIALI DELLE SINGOLE CATEGORIE. consolidare le proprie competenze.
POSTA/LOGISTICA AMMINISTRAZIONE PUBBLICA PIÙ INFORMAZIONI SU transfair.ch
transfair rivendica salari equi per le affiliate Trattative salariali
della Posta Epsilon, Presto e DMC nonché Nelle prime tornate negoziali sui salari, transfair ha
un CCL per il mercato pubblicitario dimostrato comprensione per la difficile situazione
Presto recapita i quotidiani abbonati di buon ora, finanziaria in cui versa la Confederazione. Ciononos-
Impressum
DMC distribuisce materiale pubblicitario. Finora tante ha chiesto una compensazione del rincaro. I Editore: transfair, Hopfenweg 21, 3000 Bern 14,
Epsilon ha servito i mercati di Presto e DMC nella risultati delle trattative saranno resi noti il 2 T 031 370 21 21, magazin@transfair.ch, www.transfair.ch,
Svizzera romanda e nel 2022 l’impresa sarà novembre (personale federale) e il 23 novembre magazine del sindacato transfair; redazione: Aline
Leitner, Lea Lüthy; annunci: transfair; prezzo: incluso
ripartita su queste due imprese; suddivisione di (personale del settore dei PF).
nella contributi dei membri; pubblicazione: 5 volte
cui sono interessate quasi 600 persone. all’anno; traduzioni: Ivano Zannol, www.transterm.ch;
transfair sta dialogando con la Posta e con i suoi Presidente dell’AD di PUBLICA Cécile Jacq, www.jacq.ch. Stampa: RITZ CROSSMEDIA AG,
membri e sottolinea che un CCL per gli addetti al Valentin Lagger, membro di transfair, ha ricoperto Bern; tipografia: Manuela Krebs, RITZ CROSSMEDIA AG,
Bern. Immagini: bixpicture/AdobeStock, cablex, Cristina
recapito nel mercato pubblicitario è più che mai la carica di presidente dell’assemblea dei delegati Conti/AdobeStock, Eidgenössische Zollverwaltung,
necessario per una migliore tutela di queste (AD) di PUBBLICA dal 2016. Dopo la sua elezione Hanspeter Hofer Photography, Gaby Möhl, Viacheslav
persone. Al tavolo delle trattative si punta ad alla Commissione della Cassa, si è dovuto Lakobchuk/AdobeStock, Parlamentsdienste 3003 Bern,
PostAuto, SBB CFF FFS, Swisscom, tiquitaca/AdobeStock,
aumenti salariali per tutte le imprese di questo eleggere un successore. Congratulazioni a Marcel
transfair, Travail.Suisse. Tiratura certificata WEMF/REMP
segmento a bassi salari. Wüthrich alla carica di presidente! 2020: 1 151 esemplari. Decliniamo ogni responsabilità
per i testi e le foto inoltrati, ma non richiesti.
INDIPENDENTE.
CORAGGIOSO.
PERSONALE.
tra nsfa i r pagina | 5
AD 2021
transfair
ADOTTA TRE
RISOLUZIONI
TESTO: LEA LÜTHY,
COLLABORATRICE COMUNICAZIONE
L’ACCENTO SUL MANTENIMENTO DEI POSTI DI LAVORO.
tutti i rischi che ne derivano in termini di qua-
All’assemblea dei delegati (AD),
lificazione e di tempo. Con la sua risoluzione
transfair ha approvato diverse
transfair chiede che la carenza di nuove leve
risoluzioni, ponendo l’accento sul
nel settore ICT sia presa sul serio dalle comu-
mantenimento dei posti di lavoro
nità scientifiche, economiche e politiche e
nonché sulle condizioni di lavoro
che vengano adottate misure specifiche.
e sulla salute del personale.
Nell’ambito del trasporto merci, anche la ca-
Il co-presidente Thomas Ammann rivol- tegoria Trasporti pubblici si trova dinnanzi a
gendo un caloroso ringraziamento ai mem- una grande sfida. A livello internazionale,
bri che hanno svolto un lavoro a dir poco gran parte delle merci viene trasportata su
straordinario: il Coronavirus ha posto tutti rotaia. Al fine di impedire l’ulteriore dissan-
quanti dinnanzi a sfide senza precedenti. Al guamento di FFS Cargo, transfair rivendica
fine di garantire in ogni momento il buon nella sua risoluzione un cambiamento della
funzionamento del servizio pubblico, il per- politica attuale a favore della rotaia. Si deve
sonale ha dimostrato enorme disponibilità rinunciare all’intenzione di rendere finanzia-
all’impegno nonché perseveranza. Come riamente autonomo il traffico merci svizzero
sottolineato da Greta Gysin, Consigliera na- e va evitata un’ulteriore soppressione di per-
zionale dei Verdi e co-presidente del sinda- sonale presso FFS Cargo.
cato, transfair continuerà a concentrarsi
sull’uguaglianza.
transfair adotta tre risoluzioni
Il telelavoro offre diversi vantaggi, ma allo
stesso tempo comporta anche diverse sfide.
Maggiori carichi di lavoro, pressione psichica
e scarsità di ergonomia sulla postazione di
lavoro di casa sono solo alcuni dei numerosi
nodi da risolvere. Nella sua risoluzione
transfair rivendica che sia attribuita la mas-
A P P R O VATA L A M O D I F I C A
sima priorità alla protezione della salute del
D E L L O STAT U T O
personale e che siano elaborate strategie
per garantire il benessere dei collaboratori. Dato che le entrate e le uscite dei mem-
bri vanno sempre di pari passo con un
Nella categoria Comunicazione la digitalizza- notevole onere amministrativo, all’as-
zione continua ad avanzare, ma al contempo semblea dei delegati gli associati hanno
crea un problema non da poco: un’acuta ca- deciso di introdurre una durata minima di
renza di specialisti IT in Svizzera. Come Swiss adesione di un anno. Entrata in vigore il
com, anche altre imprese svizzere compen- 1 settembre 2021. Con l’intento di essere
sano questa penuria esternalizzando solidali soprattutto con i membri di lunga
determinati settori e impiegando specialisti data, tali spese sono giustificate solo ed
IT provenienti dall’estero. In futuro queste esclusivamente se l’adesione al sinda-
aziende potrebbero essere costrette ad assu- cato dura un determinato periodo.
SCANSIONE IL CODICE-QR PER
mere specialisti senza formazione IT, con SAPERNE DI PIÙ.
pagina | 6
CARRIERA
CON IL PERFEZIO-
NAMENTO SULLA
BUONA STRADA
TESTO: LEA LÜTHY,
COLLABORATRICE COMUNICAZIONE
Il mondo del lavoro è in rapida evolu-
zione. Di lavoratori che continuano
a svolgere tutta la vita la stessa
professione non ce ne sono pratica-
mente più. Mentre i rami professionali
classici vengono soppiantati da altri,
nel settore tecnologico e informatico
scarseggia personale qualificato.
Alla luce di tutto questo è fondamen-
tale analizzare la propria situazione
professionale e impostare attivamente
la propria carriera.
Per rimanere al passo con i tempi a livello
professionale, i lavoratori devono avere la
possibilità di perfezionarsi di continuo. Tut-
tavia, lo studio «Sì alla formazione conti-
nua, purché mirata» dimostra che il mercato
occupazionale in rapida evoluzione rappre-
senta una grande sfida soprattutto per i la-
voratori meno giovani e per quelli con un
livello di formazione inferiore. Spesso sono
proprio loro a non sfruttare le possibilità di
offerte di formazione continua, il che apre
ulteriormente il divario tra le persone alta-
mente qualificate e quelle meno qualificate.
Consulenza professionale gratuita
Tuttavia, ci sono sviluppi positivi che dimo-
strano che sia la politica sia i datori di la-
voro hanno riconosciuto quanto sia impor-
tante prendere delle contromisure. Da
gennaio 2021, in undici cantoni è in corso il
progetto pilota «viamia», grazie al quale i
collaboratori oltre i 40 anni possono benefi-
ciare di una consulenza professionale gratu-
ita nonché di altre misure.
I datori di lavoro hanno un obbligo di assi-
stenza legale nei confronti dei loro dipen-
denti e sono responsabili soprattutto di in-
formare i collaboratori meno qualificati in
merito a questi progetti o di crearne dei
tra nsfa i r pagina | 7
GRAZIE ALLO SVILUPPO DEL PERSONALE SI RIMANE AL PASSO
CON I TEMPI NEL MERCATO DEL LAVORO E SI È SEMPRE AVANTI DI
UNA LUNGHEZZA NEL MONDO OCCUPAZIONALE.
propri. transfair chiede che le misure di for- transfair chiede che la Confederazione adopera affinché in tutte le sue categorie
mazione continua dei collaboratori che ne anticipi i futuri livelli di esigenze ai collabo- vengano offerte consulenze professionali
hanno bisogno siano sostenute sia a livello ratori e che il personale sia formato di con- gratuite e possibilità di sviluppo specifiche.
finanziario che in termini di tempo. Tenere seguenza. Campi d’attività altamente tec-
debitamente conto dei cambiamenti sul nologizzati, come ad esempio il settore Artefice della propria felicità
mercato professionale è un compito tutt’al- informatico di Swisscom o Posta, lottano Naturalmente anche i collaboratori hanno
tro che facile. Tuttavia, misure di promo- con altri problemi. Qui c’è bisogno continua- la responsabilità di svilupparsi e di seguire
zione mirate creano le condizioni di cui pos- mente di nuovo personale, dotato di cono- formazioni continue. Tuttavia, anche i loro
sono trarre vantaggio in egual misura sia il scenze altamente specializzate, che in Sviz- superiori dovrebbero fare la loro parte non-
lavoratore che l’impresa. zera spesso non è disponibile in quantità ché informare i collaboratori su ulteriori of-
sufficienti. ferte e avviare tempestivamente misure
non appena all’orizzonte si profilano cam-
transfair si rallegra che tutti i partner so- biamenti e progetti di riorganizzazione. Solo
ciali prendano sul serio lo sviluppo profes- in questo modo i datori di lavoro adempiono
sionale dei loro impiegati. Swisscom mette al loro obbligo di assistenza e contribui-
SCANSIONA IL CODICE QR E VAI
DIRETTAMENTE SU VIAMIA.CH ad esempio a disposizione dei propri colla- scono alla creazione di una situazione win-
boratori 5 giorni all’anno per la formazione win per tutti.
continua. Con «pit stop» le FFS offrono la
Le consulenze professionali aumentano possibilità di un orientamento strategico
l’impiegabilità personale e professionale e garantiscono di
Per mantenere il personale idoneo al mer- promuovere l’idoneità al mercato del lavoro
cato del lavoro, è imprescindibile sfruttare dei dipendenti (E 106 - 108 CCL). Anche la
regolarmente la possibilità di una consu- Posta promuove la formazione continua.
lenza professionale. La parola d’ordine in Inoltre, propone consulenze professionali
questo caso è «impiegabilità», ossia la ca- nel centro carriera della Posta e, grazie all’i-
pacità di sopravvivere sul mercato del la- niziativa «Pronti per il mondo del lavoro?», si
voro e rimanere atto alla vita professionale. concentra sullo sviluppo professionale. An-
L’impiegabilità è di particolare importanza che l’Amministrazione pubblica si assume le
per i collaboratori a partire dai 45 anni, in spese per una formazione continua orien-
quanto sul mercato del lavoro questo perso- tata alle esigenze e mette a disposizione il
nale viene spesso discriminato a causa dei tempo necessario a questo scopo.
contributi previdenziali elevati. Inoltre, si
dice erroneamente di loro che dispongono Le sfide di transfair
di scarse competenze e poca flessibilità. Purtroppo capita tuttora che, nonostante la
stessa impresa crei nuovi posti di lavoro, i
La situazione nelle categorie collaboratori perdano il proprio impiego,
Per la manodopera con una formazione solo perché mancano loro le qualifiche spe-
svolta negli ex monopoli professionali, cifiche. Per questo motivo, transfair chiede
come il personale ferroviario presso le FFS o a tutti i partner sociali di adottare misure di
gli addetti al recapito della Posta, lo svi- formazione continua e di riconversione pro-
luppo professionale è più arduo. E con la di- fessionale lungimiranti. Lo sviluppo profes-
gitalizzazione lo sviluppo professionale del sionale deve rispondere alle esigenze
personale acquisisce sempre più impor- dell’individuo e richiede il confronto con i
tanza anche nell’Amministrazione federale. propri punti forti e i punti deboli. transfair si
pagina | 8
SOLUZIONE
TRASFERIMENTO
MIRATO DEL
TRASPORTO MERCI
TESTO: BRUNO ZELLER, RESPONSABILE
CATEGORIA TRASPORTI PUBBLICI
Da decenni il traffico merci su rotaia attra- Un momento cruciale è stata l’entrata in vi-
Per le merci la ferrovia! Al cospetto
verso la Svizzera e al suo interno vede come gore della nuova legge sul trasporto merci
dell’ulteriore aumento del volume
protagoniste le FFS e negli ultimi 20 anni FFS nel 2016, che non ha portato a disposizioni
delle merci, per transfair è d’obbligo
Cargo SA, impresa ufficialmente fondata in solamente positive, ma anche negative. Una
promuovere lo split modale – ossia
quel periodo. A posteriori, lo sviluppo dell’a- novità positiva è ad esempio l’introduzione
l’incremento del trasporto merci su
zienda è stato un costante processo di alti e dell’«uguaglianza» nell’assegnazione dei
rotaia rispetto a quello su strada –
bassi. Con la fondazione di FFS Cargo Inter- tracciati con i piani di utilizzazione della
anche nel traffico merci a favore di una
national SA nel 2011, il traffico merci transal- rete nonché la possibilità di promuovere in-
ferrovia sostenibile e rispettosa del
pino fu separato, registrando risultati abba- vestimenti e innovazioni. Meno positiva è
clima. Nel transito, ovvero nel traffico
stanza positivi. Soprattutto per il trasporto invece la richiesta di autonomia finanziaria
transalpino attraverso la Svizzera,
merci su rotaia in Svizzera, di conseguenza e il termine delle sovvenzioni per il traffico
il trasferimento è visibile. All’interno
strettamente legato a FFS Cargo, negli ul- ferroviario di merci interno. Sfortunata-
della Svizzera nonché nelle esporta-
timi dieci anni le condizioni sono cambiate mente, non è stato fissato alcun obiettivo di
zioni e importazioni, invece, la ferrovia
senza sosta: a livello politico non da ultimo trasferimento verso la ferrovia, come nel
è in crisi o perde terreno rispetto alla
anche a causa di diversi interventi sul futuro caso del trasporto merci transalpino.
strada.
del traffico merci su rotaia e su FFS Cargo.
T R A SP O R T I P U B B L IC I pagina | 9
I RISULTATI RAGGIUNTI NEL TRAFFICO MERCI TRANSALPINO
ATTRAVERSO LA SVIZZERA DEVONO ESSERE FONTE D’ISPIRAZIONE
ANCHE PER IL TRAFFICO INTERNO.
FFS Cargo sotto pressione Contributi delle FFS per l’individuazione
A queste condizioni quadro non sorprende il di soluzioni COMMENTO
fatto che, per raggiungere un bilancio alla Le FFS, in qualità di società madre respon-
pari, FFS Cargo abbia inseguito un pro- sabile e azionista maggioritaria, hanno tut-
gramma di riorganizzazione dopo l’altro. tora il mandato legale di garantire il traffico
Allo stesso tempo, l’impresa si è trovata e si merci in Svizzera. Per transfair questo è fon-
trova tuttora a dover affrontare il dilemma damentale e deve essere mantenuto a tutti Bruno Zeller
di conciliare il mantenimento della produ- i costi. Il consiglio d’amministrazione di FFS Responsabile categoria
Trasporti pubblici
zione Cargo tradizionale e del fare solo gra- Cargo ha il compito di elaborare una strate-
duali progressi nella modernizzazione della gia orientata a una trasformazione della
produzione. durata di diversi anni sulla base delle condi-
zioni quadro politiche. Per porre finalmente
Investire nella ferrovia merci in superficie
transfair prevede una fase di trasforma- fine ai tagli di posti di lavoro, la strategia
zione di diversi anni che in Svizzera porterà dovrà tenere conto dell’evoluzione tecnolo- È passato molto tempo. Tempo che per il traffi-
all’auspicato e possibile trasferimento solo gica, del mantenimento delle conoscenze co merci su rotaia in Svizzera non ha portato alla
se vengono modificate le condizioni quadro. tecniche e delle prospettive per i collabora- grande svolta auspicata. Tuttavia, con il cam-
Le attuali discussioni e gli ottimi interventi tori. Anche i trasportatori raggruppati nella biamento climatico entra in scena un importan-
parlamentari fanno sperare che la volontà società Swiss Combi SA dovranno tenere te e corroborante argomento a sostegno di un
trasporto merci sostenibile. Non affrontare ora
di trasferimento e consolidamento del traf- fede alle loro promesse e sostenere il tra-
il trasferimento dalla strada alla ferrovia sarebbe
fico merci su rotaia ricevano un impulso. Per sferimento.
definitivamente un’occasione persa. L’infrastrut-
la fase di trasformazione continuare come tura ferroviaria in superficie è disponibile.
in passato non porta ad alcun risultato e Contributi di FFS Cargo e dei partner
potrebbe provocare un rimpicciolimento di sociali per individuare soluzioni Vi si investe e viene mantenuta. Aprendo una pa-
FFS Cargo, soprattutto nel trasporto a carri Nel quadro di una buona collaborazione di rentesi: non c’è davvero bisogno di un’ennesima
completi, con effetti negativi sufficiente- tutti i partner sociali possono nascere con- infrastruttura di trasporto merci parallela sotter-
ranea sotto forma di Cargo sous terrain, la quale
mente noti sul personale. dizioni di lavoro soddisfacenti per entrambe
sarebbe senza alcun dubbio in concorrenza con
le parti. Se anche ai collaboratori viene ga-
le attuali compagnie di trasporto merci. Ciò che
Proposte di soluzioni della politica rantito un sano equilibrio, sono possibili mi- serve, invece, sono misure. Ora e non nel 2030
In occasione della sua assemblea dei dele- glioramenti operativi soprattutto in termini o 2040!
gati svoltasi ad agosto 2021, transfair ha di impiego e di orari di lavoro. Vale la pena
adottato la risoluzione «Per le merci la fer- menzionare anche l’attuale revisione dei transfair vede la possibilità per una svolta
rovia!» con la quale esorta la comunità poli- profili professionali e delle descrizioni dei nell’adozione di condizioni quadro, permanenti o
a tempo indeterminato, adattate e sostenute a li-
tica a correggere le condizioni quadro legali: posti di lavoro nella Produzione Cargo, dove
vello legislativo. E questo a un prezzo ragionevole
• aumento dello split modale a favore del il coinvolgimento della commissione del
che tutti noi dovremmo essere disposti a pagare.
traffico merci su rotaia con conseguente personale e dei sindacati sta funzionando.
definizione di un obiettivo di trasferi-
mento;
• rinuncia all’autofinanziamento;
• possibilità di contributi d’esercizio per la
fase di trasformazione.
Assieme alla sua co-presidente e Consi-
gliera nazionale Greta Gysin, transfair pre-
senterà un intervento parlamentare.
SCANSIONA IL CODICE QR E LEGGI
LA RISOLUZIONE INTEGRALE.
pagina | 10 T RAS P ORT I P UBBLI C I
PIT STOP
ORIENTAMENTO
PERSONALE E
PROFESSIONALE
TESTO: ALINE LEITNER,
RESPONSABILE COMUNICAZIONE
PROMUOVERE L’ULTERIORE SVILUPPO PERSONALE E PROFESSIONALE.
dotta passo a passo in seno a tutto il gruppo
FFS.
Come si presenta il lancio in seno
a tutta la casa madre?
L’introduzione è legata al premio di fedeltà:
con l’ottenimento del loro prossimo premio
di fedeltà nel mese a venire, a partire dal 1°
giugno 2021 tutti i collaboratori ricevono via
e-mail il diritto esclusivo a partecipare a pit
stop. Questo diritto non scade, l’offerta può
essere dunque sfruttata anche in un se-
condo tempo. Pit stop può essere ripetuta
ogni cinque anni. L’importante è che i colla-
boratori si iscrivano volontariamente e di
propria iniziativa. Ulteriori informazioni
sono disponibili in Intranet.
transfair pensa che pit stop sia
un’idea azzeccata. Quali sono,
mercato del lavoro e alla salute in tutte le a suo parere, i vantaggi?
Il 1° giugno 2021, le FFS hanno intro-
fasi di vita. Personalmente, sono convinta dei benefici
dotto in tutto il gruppo l’offerta
di questa iniziativa, in quanto si tratta di
«pit stop». transfair ha contribuito a
Come è nata l’idea della pit stop? un’offerta preventiva che aiuta tutti a pren-
rifinire l’offerta, trasformandola in una
I primi progetti hanno preso forma alla dere in mano attivamente la propria vita.
consulenza professionale breve e
metà del 2017. Una volta ogni tot anni è op- L’obiettivo è di incoraggiare ad affrontare le
concisa. Il sindacato ha intervistato la
portuno prendersi una pausa dalla vita quo- future sfide in fase iniziale, prima che sor-
responsabile del progetto Corinne
tidiana e analizzare la situazione attuale e gano problemi.
Scheiwiller sulle sue esperienze.
quella che si delinea per il futuro. Durante
le negoziazioni CCL del 2018, questa idea si
P I T ST O P : t r a n s f a i r
Corinne Scheiwiller, che cos’è, è ulteriormente concretizzata ed è stata
DA IL BENVENUTO
in poche parole, pit stop? perfezionata in collaborazione con i partner
Con pit stop le FFS aiutano i collaboratori ad sociali, sfociando nell’offerta pit stop. Tutti i partner sociali hanno aiutato a
adattarsi rapidamente al mondo del lavoro lanciare pit stop e a elaborare l’offerta.
in evoluzione. Il personale ottiene la possi- L’offerta è stata lanciata nella Fritz Bütikofer rappresenta transfair nel
bilità di orientarsi a livello personale e pro- primavera 2019 con una fase pilota. team di accompagnamento. Secondo lui,
fessionale in merito alla propria situazione, Qual è il suo primo bilancio? questa offerta è fondamentale perché
identificare i propri punti forti e i campi d’a- Il progetto pilota durato un anno, con circa permette ai collaboratori delle FFS di ri-
zione e a elaborare misure di attuazione 170 pit stop, ha riscosso grande successo. Ci flettere sul loro futuro professionale e
concrete per affrontare il futuro attiva- sono pervenute molte reazioni positive. privato, aiutando così a riconoscere tem-
mente e in modo autoresponsabile. Di con- Circa il 90 per cento dei partecipanti racco- pestivamente le sfide che si presentano
seguenza pit stop apporta un contributo manda pit stop ad altri collaboratori. Dal 1° e ad affrontarle attivamente.
preventivo al mantenimento dell’idoneità al giugno 2021 la nuova offerta viene intro-P O STA / L O G ISTIC A pagina | 11
PRON T I ?
POSTA: PRONTI
PER IL MONDO
DEL LAVORO?
TESTO: ALINE LEITNER,
RESPONSABILE COMUNICAZIONE
DECIDERE AUTONOMAMENTE SUL PROPRIO SVILUPPO PROFESSIONALE.
cipare a «Pronti per il mondo del lavoro?».
«Pronti per il mondo del lavoro?»
Nel corso online della durata di un giorno e
incoraggia i collaboratori a confron-
mezzo ci siamo confrontati con diverse si-
tarsi con la propria situazione perso-
tuazioni. Inoltre ci siamo dedicati ad attività
nale e a decidere sul proprio sviluppo
di autotest e discussione. Così ho potuto
professionale. transfair è stato
sperimentare in prima persona di cosa si
cofondatore di questa iniziativa e si è
tratta. È un’ottima iniziativa: il workshop del
intrattenuto con il suo ambasciatore
Centro carriera «Pronti per il mondo del la-
Nick Rüfenacht.
voro? – A che punto sono?» è una splendida
opportunità per acquisire fiducia in se stessi
La Posta si trova dinnanzi a grandi sfide, tra in un ambiente in evoluzione. Il mio compito
queste figurano il suo riorientamento, il come ambasciatore consiste nell’informare,
cambiamento delle esigenze dei clienti così nell’essere una persona di riferimento e di
come un mondo sempre più digitalizzato. Al fiducia e al tempo stesso nel dare il buon
cospetto di tutte queste trasformazioni è esempio. Racconto volentieri la mia espe-
fondamentale accompagnare i propri colla- rienza fatta al workshop oppure, qualora
boratori in questo viaggio e prepararli al fu- una persona preferisca una consulenza pro-
turo. In un’intervista Nick Rüfenacht, 24enne fessionale individuale, la indirizzo diretta-
membro di transfair e vice responsabile del mente agli esperti di «Pronti per il mondo
team Servizi logistici di Ursenbach, ci spiega del lavoro?».
che cos’è «Pronti per il mondo del lavoro?». Sei membro dal 2015. Cosa ti ha convinto
Quali reazioni ha avuto il tuo team finora? ad aderire al nostro sindacato?
Nick, ci puoi spiegare in poche parole Lavoro ad Ursenbach solo dal 1° agosto e Stavo svolgendo l’apprendistato e la presen-
cos’è di preciso «Pronti per il mondo del quindi non ho ancora avuto occasione di for- tazione di Marco Kaderli mi è piaciuta molto.
lavoro? nire le prime informazioni. Il mio obiettivo è L’offerta mi ha convinto. transfair è la mia
Si tratta di un’iniziativa che aiuta i collabo- quello di illustrare in maniera approfondita «assicurazione» per la vita professionale.
ratori a orientarsi in un mondo del lavoro in il progetto «Pronti per il mondo del lavoro?»
continua evoluzione. Alcune persone vedono e spiegare perché è un’opportunità da co-
le nuove situazioni come un’opportunità, in gliere. Raccomanderò vivamente ai parteci-
S E I D AV V E R O P R O N T O P E R I L
altri scatenano dubbi e incertezze. Proprio panti d’informare i propri collaboratori
M O N D O D E L L AV O R O ?
qui entra in gioco l’offerta della Posta. L’o- sull’iniziativa. Per me è importante raggiun-
biettivo dell’iniziativa: confrontarsi con la gere le persone che sono disposte a parteci- Sul sito web di «Pronti per il mondo del
propria professione e prendere in mano il pare, rispondere a tutte le loro domande e lavoro?» www.fit-im-beruf.post.ch/it è
proprio sviluppo professionale. «Pronti per il indirizzarle a chi di dovere. disponibile una panoramica di tutte le
mondo del lavoro?» non solo informa sulle informazioni e offerte. Indipendente-
possibilità della consulenza professionale, Quale raccomandazione daresti alle mente dal fatto di avere bisogno di una
ma offre anche assistenza e sicurezza. nostre lettrici e ai nostri lettori? consulenza professionale tramite auto-
Consiglierei loro di non attendere troppo in test o di un colloquio con esperti: tutti
Tu sei l’ambasciatore di «Pronti per il caso di incertezze o dubbi. Chi ha bisogno di dovrebbero cogliere questa opportunità
mondo del lavoro?». Ci potresti raccon- aiuto, dovrebbe chiederlo attivamente ai su- e prendere in mano il proprio sviluppo
tare qualcosa di più dell’iniziativa? periori, a noi persone di tramite, agli esperti professionale. Con «Pronti per il mondo
Durante la mia formazione nel programma di «Pronti per il mondo del lavoro?» oppure del lavoro?» si può!
per futuri quadri mi è stato chiesto di parte- agli esperti di transfair.pagina | 12 P OSTA/LOG I ST I C A
CCL
SUCCESSO NE-
GOZIALE PRESSO
AUTOPOSTALE
TESTO: URS JUNGEN,
RESPONSABILE REGIONE EST
IL VANTAGGIOSO CCL ENTRERÀ IN VIGORE IL 1° GENNAIO 2022.
Dalla metà di settembre 2021 è chiaro:
tutti gli organi competenti hanno
approvato il nuovo CCL. Il CCL di
AutoPostale ha raggiunto il traguardo
dopo un cammino lungo: transfair si
dice soddisfatto dei miglioramenti
raggiunti nell’ambito della conciliabi-
lità di professione e vita privata
nonché della gestione delle deroghe in
virtù della legge sulla durata del
lavoro (LDL). I partner sociali hanno
uniformato anche le regolamentazioni
concernenti le condizioni di lavoro per
il personale conducente degli impren-
ditori di AutoPostale (IA).
Miglioramenti del CCL mantello inclusi
Grazie a transfair, a partire dal 2022 i collabo- LA DELEGAZIONE AI NEGOZIATI DI transfair DA SINISTRA A DESTRA: URS JUNGEN, FRANZ ROTHACHER, MARTIN RÜEGG, RENÉ FÜRST.
ratori di AutoPostale beneficeranno di condi-
zioni di lavoro più vantaggiose. Il personale Altri sostanziali miglioramenti per il meglio la vita professionale con quella fami-
godrà naturalmente anche dei diritti acquisiti personale sottoposto alla LDL liare, senza però privare AutoPostale della
derivanti dalle negoziazioni CCL del gruppo, Per tutti gli assoggettati alla LDL, ovvero la flessibilità necessaria per la pianificazione.
tra cui ad esempio anche il diritto – final- maggior parte del personale, subentrano di-
mente vincolante – di non dover più essere versi cambiamenti, come ad esempio l’en- Novità per gli IA
reperibili durante il tempo libero. Inoltre, trata in vigore di un nuovo modello di tempo Finora per gli imprenditori di AutoPostale
sono previsti congedi di maternità e di pa- di lavoro con nuove regolamentazioni in ter- erano previsti tre diversi modelli. A partire
ternità più lunghi: quello di maternità – oltre mini di pianificazione, gestione delle modifi- dal 1° gennaio 2022 ce ne sarà solo più uno,
alle 18 settimane retribuite già previste – che dei piani di servizio e delle ore in il che porterà a un miglioramento delle con-
sarà esteso a un massimo di sei settimane eccesso e di vacanze. D’ora in poi, un cambia- dizioni di lavoro di molti collaboratori. Tutto
aggiuntive non retribuite. Il congedo di pa- mento del piano di servizio che avviene dopo il personale conducente degli IA beneficerà
ternità, da oggi valido anche per la compa- il 15° giorno del mese precedente, ad esem- dei suddetti premi di fedeltà, delle deroghe
gna di una madre nell’ambito di un’unione pio, necessita sempre dell’approvazione del alla LDL e di miglioramenti per quanto ri-
tra persone dello stesso sesso, viene rad- collaboratore; questo vale anche per le esten- guarda il congedo di maternità e paternità.
doppiato e passa da due a quattro setti- sioni di servizio. L’unica eccezione rimane il
mane. Anche in questo caso si aggiunge un servizio di riserva, per il quale le modifiche Il tempo viene per chi sa aspettare
diritto a 4 settimane non retribuite. devono essere comunicate entro le ore 17 dei Nonostante le difficili condizioni quadro,
due giorni precedenti. D’ora in poi saranno transfair si dice soddisfatto del buon risul-
Nuovi premi di fedeltà retribuite l’assunzione di servizi a breve ter- tato raggiunto: i partner sociali hanno ap-
A partire da 20 anni di servizio, ogni cinque mine e le deroghe consentite e applicate se- portato congiuntamente un importante con-
anni tutti i collaboratori riceveranno un pre- condo la LDL. transfair si è adoperato per tributo per rendere più sociali e vantaggiose
mio di fedeltà sotto forma di quattro setti- tutte queste misure, poiché permettono al le condizioni di lavoro, le quali resteranno in
mane di vacanze o di una mensilità. personale sottoposto alla LDL di conciliare vigore almeno fino alla fine del 2024.P O STA / L O G ISTIC A pagina | 13
ELEZIONI
IL FUTURO
DELLA TUA CASSA
PENSIONI
TESTO: ALINE LEITNER,
RESPONSABILE COMUNICAZIONE
IL TUO VOTO PER IL FUTURO DELLA TUA PREVIDENZA PROFESSIONALE.
FELIX BISCHOFBERGER
Nel 2021 sono in programma le elezioni
per l’importante carica del Consiglio I candidati di transfair
di fondazione della cassa pensioni
(CP) Posta. transfair ha individuato SCANSIONA ORA IL CODICE QR PER
cinque persone motivate che si presen- OTTENERE MAGGIORI INFORMAZIONI SUI
CANDIDATI DI transfair.
tano alle elezioni per rappresentare
gli interessi dei lavoratori. Eleggi i
candidati di transfair e sfrutta il
tuo voto per costruire il futuro della
tua cassa pensioni.
Il Consiglio di fondazione è l’organo su-
premo della CP Posta ed è composto da
LOUISE BORNAND
RENÉ FÜRST
dieci membri. Cinque seggi sono occupati
dai rappresentanti dei lavoratori, tra cui an-
che i candidati di transfair. Gli altri cinque
seggi sono riservati al datore di lavoro, ov-
vero alla Posta.
Il Consiglio di fondazione ricopre un impor-
tante ruolo, in quanto fissa gli obietti relativi
alle prestazioni, definisce i piani di previ-
denza, emana e apporta modifiche ai regola-
menti e determina l’entità del tasso d’inte-
resse tecnico e delle altre basi tecniche.
NATASCHA MATTICH
URS LEHMANN
Focalizzazione su una politica
previdenziale sostenibile
Chi risiede nel Consiglio di fondazione ha
molte responsabilità. Tutti e cinque i candi-
dati di transfair sono motivati e dispongono
di approfondite conoscenze tecniche che
permettono loro di adoperarsi in modo pro-
fessionale e specifico a favore dei lavoratori.
I candidati di transfair pongono l’accento
sui seguenti temi cardine:
• rendite eque per tutti;
• ripartizione degli oneri equa tra Ogni singolo voto è importante! di inviare la lista elettorale di transfair in-
giovani e anziani; Alla fine di settembre 2021 riceverai i docu- variata e di spedire la busta in modo che
• politica previdenziale sostenibile, menti elettorali per poter esprimere il tuo giunga entro il 29 ottobre 2021 alla Posta!
stabile ed efficiente. voto. Il modo migliore per aiutare transfair èpagina | 14 A MMINI ST RAZI ONE P UBBLI C A
RISULTATI
transfair
NEGOZIA CON
L’AFD
TESTO: MATTHIAS HUMBEL, RESPONSABILE
CATEGORIA AMMINISTRAZIONE PUBBLICA
CONDIZIONI DI LAVORO – SONO DISPONIBILI I PRIMI RISULTATI INTERMEDI.
Dopo diverse tornate negoziali, sono dispo- Gli adeguamenti salariali avverranno al mo-
Dall’inizio di maggio 2021, transfair
nibili i primi risultati intermedi. Le trattative mento della firma del contratto individuale,
sta negoziando con l’Amministrazione
proseguiranno tuttavia fino alla fine del la stessa cosa vale per le garanzie salariali,
federale delle dogane (AFD) sulle
2022. In ulteriori gruppi di lavoro, i partner il che presumibilmente si concretizzerà a
future condizioni d’impiego del
sociali discutono su spese, supplementi, partire dalla metà del 2023.
personale nel settore di servizi
pianificazione dei servizi, disposizioni sugli
Operazioni. Ora sono disponibili i
orari di lavoro, protezione della salute e re- Trasferimento dei collaboratori attuali
primi risultati intermedi.
golamentazioni per il pensionamento. L’AFD assicura che la trasformazione non
darà luogo ad alcun licenziamento. Inoltre,
Da maggio, transfair e le altre associazioni Nuova classe salariale continueranno ad esistere anche in futuro
del personale sono in trattativa con l’AFD per I partner sociali hanno elaborato le descri- posti di lavoro per i quali non servirà essere
chiarire importanti domande che riguardano zioni dei posti di lavoro per le nuove fun- armati. Le formazioni e formazioni continue
le future condizioni di lavoro. Al centro delle zioni, incluse le specializzazioni «merci», necessarie per il nuovo profilo professionale
discussioni vi sono la classe salariale della «persone» e «mezzi di trasporto». L’Ufficio saranno aperte a tutti i collaboratori.
futura funzione degli specialisti dogana e si- federale del personale UFPER si occuperà
curezza dei confini, la pianificazione dei giri di ora dell’assegnazione della classe salariale. Agevolazioni per i collaboratori anziani
servizio, il rimborso spese e la formazione e Per i collaboratori ultra 50enni, si intende
formazione continua dei collaboratori. mettere al vaglio alcune semplificazioni. A
tale proposito, nelle regioni saranno testate
nuove forme di pianificazione dei servizi nel
quadro di progetti pilota. L’obiettivo di que-
ste agevolazioni è di ridurre i disturbi alla
salute di questi collaboratori.
Nel complesso si è a buon punto
Per transfair i risultati intermedi sono ralle-
granti. Anche se in molti settori mancano an-
cora risultati concreti, nel complesso si è
sulla buona strada. Finora l’AFD si è dimo-
strata aperta e disponibile al dialogo per le
rivendicazioni di transfair. In linea di principio,
i partner sociali sono ampiamente d’accordo.
Ora è necessario proseguire con lo stesso
spirito. transfair si impegna ad assicurare
che il dialogo costruttivo continui anche a
questo livello al fine di poter trovare buone
soluzioni per il personale dell’AFD.
ULTERIORI DETTAGLI SUI RISULTATI
INTERMEDI SONO DISPONIBILI QUI:A MMI NI STR AZ IO N E P U B B L ICA pagina | 15
DIRIT TO
LEGISLAZIONE
SUL PERSONALE
FEDERALE
TESTO: MATTHIAS HUMBEL, RESPONSABILE
CATEGORIA AMMINISTRAZIONE PUBBLICA
transfair PRENDE POSIZIONE SULLE MODIFICHE DEL 2021 E 2022.
Assistenza di bambini con gravi
Un nuovo congedo di paternità, più
problemi di salute
telelavoro, ma in compenso garanzie
D’ora in poi, per ogni caso di malattia o in-
salariali meno lunghe per i lavoratori
fortunio si avrà diritto a 14 settimane di
più anziani. Le modifiche alle ordinanze
congedo pienamente retribuito. Un passo
relative alla legislazione sul personale
importante, ma ne devono seguire altri: an-
federale sono piuttosto complesse. La
che i familiari che prestano assistenza
prima parte è entrata in vigore il 1°
devono poter beneficiare di tale congedo.
luglio 2021, la seconda sarà valida dal
transfair si impegnerà in questo senso.
1° gennaio 2022.
Lavoro sulla fiducia
Le nuove regolamentazioni concernenti le D’ora in poi, si può concordare un orario di
ordinanze sul personale offrono diversi van- lavoro basato sulla fiducia già a partire dalla
taggi e svantaggi. transfair riassume qui di classe salariale 18. La persona interessata
seguito i punti più importanti. riceve uno stipendio più alto, ma in com-
penso deve rinunciare alla registrazione
Cosa è già cambiato? dell’orario di lavoro e di conseguenza alla
Lavoro mobile possibilità di poter compensare le ore in ec-
Questa forma di lavoro sarà promossa ulte- cesso o gli straordinari. Il rischio è evidente:
riormente in avvenire. Tuttavia anche in fu- le ore di lavoro in esubero potrebbero essere
turo non vi sarà diritto; ovunque le condi- più elevate dell’indennità. Pertanto, vale la
zioni aziendali lo permettano, è possibile pena pensarci due volte se passare alla mo-
lavorare in modo flessibile in loco. La quota dalità di orario di lavoro basato sulla fiducia!
massima viene fissata dagli uffici federali.
Ulteriori cambiamenti
I collaboratori ricevono l’infrastruttura tec- Congedo di paternità più lungo
nica necessaria, come ad esempio computer A partire dal 2022, il congedo di paternità
portatile e tastiera. Il personale ha diritto a aumenta da 10 a 20 giorni. Il collaboratore
un’indennità finanziaria e mobili da ufficio, può beneficiarne entro sei mesi dopo la na-
solo se il datore di lavoro non può mettere a scita del bambino. Il diritto vale anche per le
disposizione una postazione di lavoro. La unioni domestiche registrate.
possibilità di lavorare durante il tragitto ca-
sa-lavoro sarà di nuovo limitata e sarà pos- Garanzie salariali a partire dai 55 anni
sibile solo in casi eccezionali e su accordo. In caso di adeguamenti della classe sala-
In questi casi, il tempo di lavoro prestato riale non attribuibili ai collaboratori, a par-
sarà completamente accreditato. tire dal 2022 per i dipendenti oltre i 55 anni
viene applicata una garanzia salariale di
Questo (primo) passo verso una maggiore cinque anni, anziché a tempo indeterminato
flessibilità avrà effetti positivi sull’Ammini- come finora. Magra consolazione: i collabo-
strazione federale. Secondo transfair do- ratori che all’inizio dell’anno hanno già com-
vrebbero seguire ulteriori passi in questo piuto 55 anni avranno anche in futuro il
senso. diritto a una garanzia salariale a tempo in-
determinato.pagina | 16 C OM UNI C AZI ONE
CONSIGLI
TESTIMONI-
ANZA DI SYLVIA
FRIGENI
TESTO: ALINE LEITNER,
RESPONSABILE COMUNICAZIONE
NON È MAI TROPPO PRESTO PER INIZIARE A PIANIFICARE LA PENSIONE.
Mi occupo da molto tempo di previdenza per pressione per raggiungere gli obiettivi. I mo-
la vecchiaia e ho partecipato a un corso of- tivi più frequenti per ritirarsi dal mondo del
ferto dall’istituto di formazione continua lavoro sono il raggiungimento del diritto
ARC. Inoltre, mi sono dedicata per molto alla rendita nonché l’esigenza di potersi go-
tempo alla cassa pensioni complan. Tutto dere il più a lungo possibile il pensiona-
questo mi ha aiutata ad acquisire le cono- mento. Le persone sono allettate dal pen-
scenze necessarie per le consulenze. siero di andare in pensione con anticipo, di
potersela permettere a livello finanziario e
Da quando a giugno 2021 transfair ha di godersi il tempo libero.
lanciato questa offerta, più di 100 persone
da tutta la Svizzera hanno contattato il Quali sono state le reazioni da parte dei
sindacato. La consulenza è molto getto- membri o dalle persone a cui hai fornito
nata. Che esperienze hai fatto? consulenza?
Ho avuto modo di condurre già 17 colloqui I feedback sono sempre stati positivi. Sono
estremamente interessanti e altri 10 sono in contenta di essere riuscita ad aiutarli a fare
programma. Mi piace lo scambio personale e ordine tra i loro pensieri e ad affrontare il
ogni volta apprendo qualcosa di nuovo. Que- tema del (pre-)pensionamento in modo più
sta marcia in più ovviamente mi tornerà positivo e ordinato.
utile anche per il mio pensionamento.
C’è qualcosa che vorresti dire a tutti i
Come si svolge in genere il colloquio? costi e che le persone non chiedono mai?
Nel 2021 transfair ha lanciato una
Fornisco spiegazioni sul certificato di previ- Che non è mai troppo presto per iniziare a
nuova offerta: fornisce ai suoi membri
denza che non sempre è chiaro a tutti, in par- pianificare il pensionamento. Perché prima
e ai collaboratori di Swisscom, cablex
ticolare le diverse cifre concernenti le ren- si inizia a riflettere su come si intende vi-
e localsearch consulenza gratuita
dite mensili, la rendita transitoria e l’importo vere la propria vita dopo il ritiro dal mondo
su tutto quello che concerne il prepen-
annuo previsto, qualora a 64 o 65 anni ab- del lavoro, più si può affrontare questa
sionamento. Sylvia Frigeni, segretaria
biano ancora a carico figli aventi diritto al nuova fase di vita con fiducia.
regionale della regione Ovest ed
mantenimento. L’andamento del colloquio
esperta in consulenza, racconta
dipende sempre anche dalle domande che mi
le esperienze fatte finora. CONSULENZA SUL
si pongono. La pianificazione della pensione
PREPENSIONAMENTO
include molti temi legati tra loro e decisioni
Sylvia, sei segretaria regionale che hanno conseguenze a lungo termine, transfair fornisce ai propri membri e ai
della regione Ovest. Puoi presentarti come ad esempio la scelta tra la rendita o il collaboratori di Swisscom, cablex e lo-
brevemente? capitale accumulato nella cassa pensioni. calsearch consulenza gratuita per que-
Prima di iniziare a lavorare per transfair il 1° stioni concernenti il pensionamento an-
maggio 2014, sono stata 26 anni alle dipen- Come percepisci le persone che vengono ticipato. Per saperne di più, scansiona
denze di Swisscom. Come segretaria regio- in cerca di consigli? ora il codice QR. Av-
nale garantisco tra l’altro l’assistenza ai Molti hanno sentimenti contrastanti in viso: l’offerta è molto
membri, sono a disposizione per casi indivi- fatto di pensionamento. Le consulenze aiu- gettonata, di conse-
duali e, come già detto, fornisco loro consi- tano loro a vederci un po’ più chiaro. Mentre guenza si devono met-
gli su tutte le questioni concernenti il pre- molte persone non vedono l’ora di poter tere in conto tempi di
pensionamento. passare a questa terza fase della vita, altre attesa.
non hanno fretta. Nelle imprese aumenta laCO MUNI C AZ I O N E pagina | 17
N O V I TÀ
NOTIZIE ATTUALI
DI SWISSCOM
& CO.
TESTO: ALBANE BOCHATAY,
COLLABORATRICE SCIENTIFICA
transfair PRENDE POSIZIONE SULLE AFFILIATE IT, SUL TELELAVORO E SUL CCL.
Negoziazioni sul regolamento per le rivendicazioni salariali della catego-
Attualmente transfair è a stretto
concernente il lavoro in mobilità ria. Per il sindacato è chiaro che la ripresa
contatto con Swisscom: da un lato il
transfair vuole che presso Swisscom si in- economica deve riflettersi sui salari.
sindacato sta negoziando un contratto
staurino chiare condizioni quadro per il tele-
collettivo di lavoro (CCL) per le affiliate
lavoro. Attualmente, il sindacato sta condu- Consolidamento delle rivendicazioni CCL
IT di Swisscom e una modifica del
cendo trattative sull’ulteriore sviluppo delle I CCL di Swisscom e cablex prevedono già
regolamento concernente il lavoro in
regolamentazioni concernenti il lavoro in buone condizioni di lavoro. Ciononostante,
mobilità. Dall’altro, transfair si sta
mobilità. A tale proposito transfair si con- il personale merita indubbiamente un sensi-
preparando intensamente alle negozia-
centra sulla protezione della salute degli bile miglioramento. Per questo motivo, trans
zioni salariali per il 2022 e sta compi-
occupati e sull’introduzione di un diritto a fair avanzerà rivendicazioni in diversi ambiti e
lando le sue rivendicazioni per il
questa forma di lavoro. Tra gli altri temi fon- durante le prossime negoziazioni CCL si con-
rinnovo del CCL di Swisscom e cablex.
damentali figurano la retribuzione e la ge- centrerà tra l’altro su miglioramenti per
stione del personale di coloro che lavorano quanto riguarda l’idoneità al mercato del la-
Negoziazioni con le affiliate IT da casa. voro e la conciliabilità tra professione e fami-
All’inizio del 2021, transfair ha intavolato glia. Gli attuali CCL di Swisscom e cablex ri-
trattative con Swisscom su un CCL per quat- Definizione delle rivendicazioni marranno validi fino a quando non entreranno
tro delle sue affiliate IT. Una delle sfide con- salariali per il 2022 in vigore quelli nuovi.
siste nel garantire che le particolarità delle Nonostante le difficoltà provocate dalla
singole affiliate, come ad esempio l’unifor- pandemia di Coronavirus, Swisscom ha con-
mazione dei modelli di tempo di lavoro, si seguito un risultato annuale molto ralle-
rispecchino anche nelle nuove condizioni di grante. Questi risultati sono possibili solo
lavoro. transfair si concentra sul manteni- grazie a collaboratori affidabili. Nell’au-
mento di buone condizioni di lavoro. tunno del 2021, transfair definirà i dettaglipagina | 18
AT TUALMENTE
INFORMATO
MANIFESTAZIONI DELLE CATEGORIE
AGENDA
INFO MAGAZINE 2021
Freizeitkommission
TRASPORTI PUBBLICI
Pensionierte Sektion Basel
47. Langlauf- und Winterwanderferienwoche
PROSSIMA EDIZIONE Ausflug ins Brünig-Gebiet
in Pontresina
N° 5, 29 novembere 2021 Mittwoch, 13.Oktober 2021
9. bis 15. Januar 2022
Wir fahren via Luzern: Basel ab 8.03 Uhr, an 9.05 Uhr,
CHIUSURA DEGLI ANNUNCI Wir verbringen 6 Nächte mit Halbpension im Hotel
Zürich ab 8.10 Uhr, an 8.51 Uhr. Kaffeehalt in Luzern,
19 ottobre 2021 Engadinerhof. Detaillierte Programme und Auskunft
anschliessend um 10.06 Uhr nach Brünig – Hasliberg.
bei: Robi Unternährer, Friedhofstr. 41, 4127 Birsfelden,
Weiterfahrt mit K. 158 um 11.08 Uhr bis Wasserweg/
INFO MAGAZINE 2022 T 061 312 48 67, romunt@bluewin.ch.
Twing, anschliessend mit der LSB auf die Käserstatt.
N° 1, 7 marzo 2022
Mittagessen im Bergrestaurant. Mittags -Programm
N° 2, 27 giugno 2022 Anmeldeschluss ist der 30. November 2021.
je nach Wetterlage.
N° 3, 26 settembre 2022
N° 4, 5 dicembre 2022 POSTA/LOGISTICA
Anmeldung bis Samstag 9.Oktober 2021 an:
COMUNICAZIONE
Frieda Kiser, T 041 675 17 71, M 079 778 11 37 oder
Pensioniertenvereinigung Basel
TUTTE LE CATEGORIE Ernst Kottmann, T 061 811 19 75, M 079 548 51 42.
November-Ausflug Blindenhunde-Schule Allschwil
Pensionierte Bern
Montag, 8. November 2021
Wanderung im Freiburgerland Pensionierte Sektion Basel
Treffpunkt um 12.40 Uhr beim Hotel Rössli in
Mittwoch, 13. Oktober 2021 Pensionierten-Wanderung
Allschwil, Endstation 6er-Tram. Von da aus wandern
Treffpunkt um 8.35 Uhr Bahnhof Bern. Route: Mittwoch, 10. November 2021
wir in 25 Minuten bis zur Blindenhunde-Schule
Ueberstorf – St. Antoni; gut 2 Stunden. Ausstieg in Besammlung ist um 9.40 Uhr beim Treffpunkt
Allschwil. Um 13.30 Uhr ist die Führung angesagt mit
Niedermuhren möglich (1.15 h). Bern ab 8.50 Uhr, Bern Bahnhof Basel SBB. Zürich ab 8.34 Uhr, Basel an
einem kurzen Film und anschliessendem Rundgang.
an 14.51 Uhr. Billett: Bern-Ueberstorf/Albligenstrasse 9.28 Uhr, Luzern ab 8.05 Uhr, Basel an 9.32 Uhr.
Zu Fuss geht’s in ca. 25 Minuten zurück bis zum
und St. Antoni/Dorf-Bern (via Freiburg). Wir fahren mit dem Tram 8 bis Neubad. Im Kaffee
Restaurant Jägerstübli in Allschwil. Nichtwanderer
Mèlange gibt es Kaffee mit Gipfeli. Anschliessend
kommen direkt zum Restaurant Jägerstübli in
Hinweis Corona: Auskunft, ob Wanderung wandern wir ca. eine Std. zum Gartenrestaurant
Allschwil um 15.30 Uhr.
stattfindet ab 7 Uhr bei: Weiherbächli – Paradies zum Mittagessen. Für die
André Bumann, T 031 931 75 86 oder Armin Walter, Nichtwanderer gibt es eine Möglichkeit mit dem
Informationen gibt es telefonisch bei:
T 079 910 86 63. Bus in die Nähe des Restaurants zu fahren.
Hugo Wicki, T 061 711 18 63, M 079 711 67 18.
Pensionierte Bern Anmeldungen bis 6. November 2021 an:
Pensioniertenvereinigung Basel
Abschlusswanderung Vinzenz Purtschert, T 061 302 24 07, M 076 518 68 64.
Weihnachtsessen Cafe Momo
Mittwoch, 17. November 2021
Montag, 6. Dezember 2021
Treffpunkt für Wanderer um 9.35 Uhr Bahnhof Bern. Kategorie Lokpersonal
Wir treffen uns um 12 Uhr im Cafe Momo, Bruder-
Route: Boll – Worb; ca. 1.10 Stunden. Jahresversammlung 2021
holzstr. 108, 4053. Das Cafe Momo ist erreichbar mit
Gemeinsames Mittagessen im Restaurant «Sternen» Samstag, 6. November 2021
Bus 36, Dornacherstrasse/Gundeldingerstrasse beide
Worb (11.30 Uhr, bei jeder Witterung); dort sind auch 9.30 – 13 Uhr im Waldstätterhof in Luzern mit
Station Bruderholzstrasse oder mit Tram Nr. 15,
Nichtwanderer herzlich willkommen. Bern ab 9.45 Uhr, anschliessendem gemeinsamem Mittagessen.
Station Bruderholzstrasse.
Bern an ca. 15 Uhr. Billett: Bern – Boll und Worb – Bern
(RBS oder Tram). Corona: Es sollten sich bitte nur Mit Bitte um Kenntnisnahme:
Anmeldungen bis 28. November 2021 an:
geimpfte Personen anmelden. Beat Schumacher, T 044 930 71 40, M 079 266 76 65,
Edy Schmidiger, T 061 461 55 37,
beschum@bluewin.ch.
hedy.schmidiger@bluewin.ch.
Anmeldung (für Mittagessen) bis
11. November 2021 an: Kategorie Lokpersonal
Armin Walter, T 079 910 86 63, arminwalter@bluewin.ch. Reise nach Graz
Auskunft bei zweifelhafter Witterung 22. bis 26. Mai 2022
(bezüglich wandern) ab 7 Uhr: Bitte merkt euch diesen Termin vor.
André Bumann, T 031 931 75 86 oder Armin Walter. Beat Schumacher, T 044 930 71 40, M 079 266 76 65,
beschum@bluewin.ch.Puoi anche leggere
