Il futuro sarà verde e femminista! - Firma e rispedisci la cartolina per la 13a AVS! pag. 5 - VPOD Ticino
←
→
Trascrizione del contenuto della pagina
Se il tuo browser non visualizza correttamente la pagina, ti preghiamo di leggere il contenuto della pagina quaggiù
NUMERO 4, GIOVEDÌ 2 LUGLIO 2020
Il futuro sarà verde
e femminista!
Firma e rispedisci
la cartolina per la 13a AVS!
pag. 5
2 INFORMAZIONI GENERALI
4
5
VPOD aiuta: oltre al Covid la beffa?
Firmate l’iniziativa popolare per un
In futuro Il Gran Consiglio nella seduta del 24 giugno
ha accolto l’iniziativa parlamentare elabo-
miglior pensionamento saranno rata Ghisletta per annullare le assunzioni
e le nomine giudicate illegittime dal Tribu-
6 Allievi delle scuole comunali ostaggio
dei veti annullate le nale cantonale amministrativo, malgrado
l’opposizione dichiarata dal Governo nel
7 Il senso della refezione della scuola
dell’infanzia
nomine messaggio 7565. Per il Governo il candidato
nominato in modo illegittimo non ha colpa
8 A sostegno del personale EOC illegittime nell’assunzione irregolare; il messaggio fa
stato di un caso all’anno nel periodo 2014-
9 Cambiamento Cassa pensione con
18. La modifica della legge sulla procedura
l’accordo del personale amministrativa (art. 89) determinata dal-
10 Istituzioni sociali nel post Covid l’iniziativa farà invece in modo che in fu-
11 L’amore ai tempi del Covid-19 turo l’assunzione o la nomina verranno
12 Il futuro dovrà essere femminista e annullate e gli atti saranno rinviati all’au-
torità di nomina per una nuova decisione.
verde!
Era ora!
13 Mosaico collettivo per la parità
e contro le discriminazioni
14 Gruppo pensionati VPOD: appuntamenti
solo rimandati
15 Uno sguardo fuori dal confinamento
16 Lotte sindacali nel mondo
17 Colonie dei sindacati e AMAC insieme
per garantire i turni 2020
18-19 #DEMOCRATIZING WORK
20-21 Centri di vacanza USS
22 I Grappoli di Sessa
23 Helsana: Collettiva del Sindacato VPOD
24 Adesione al Sindacato VPOD
Jean Corty (1907 – 1946): VOTAZIONI 27 SETTEMBRE 2020
gli anni di Mendrisio
Opere dalla collezione del dottor
NO all’iniziativa popolare federale «Per un’immigrazione moderata
(Iniziativa per la limitazione)»
Olindo Bernasconi
NO alla modifica della legge federale sull’imposta federale diretta (LIFD)
(Trattamento fiscale delle spese per la cura dei figli da parte di terzi)
Pinacoteca cantonale
Giovanni Züst SÌ alla modifica della legge federale sulle indennità di perdita di guadagno
Via Pinacoteca Züst 2, per chi presta servizio e in caso di maternità (controprogetto indiretto
Rancate all’iniziativa popolare «Per un congedo di paternità ragionevole –
a favore di tutta la famiglia»)
Orari visite:
martedì-domenica,
dalle 14-18 NO al decreto federale concernente l’acquisto di nuovi aerei da
Mostra aperta combattimento
fino al 11 ottobre 2020
EDITORIALE 3
di Katharina Prelicz-Huber,
presidente Sindacato VPOD nazionale
RAFFORZARE I SERVIZI SOCIOSANITARI
È PIÙ CHE MAI UNA PRIORITÀ!
L’importanza di disporre di servizi dalla legge federale sul lavoro) e la- zione di base, nella formazione conti-
pubblici di qualità è stata dimo- sciare senza lavoro gli altri. Certi am- nua e nei salari. Il tempo per cam-
strata in maniera inconfutabile biti sanitari sono diventati molto biarsi d’abito sul posto di lavoro deve
dalla crisi del coronavirus. I servizi lucrativi, cosa di cui non beneficia essere considerato tempo di lavoro.
sociosanitari hanno offerto in tutte certo il personale sanitario. Occorre trovare soluzioni innovative
le regioni un sostegno competente, per conciliare la vita privata e quella
rapido, flessibile e fondamentale Le decisioni politiche recenti vogliono professionale. Anche le pensioni de-
per salvare vite umane. È pure ap- trasferire le cure dal settore staziona- vono essere migliorate: il Sindacato
parso chiaramente che il lavoro è rio a quello ambulatoriale, ma i ser- VPOD rivendica una rendita completa
stato principalmente svolto dalle vizi di assistenza e cura a domicilio a 60 anni.
donne. Una situazione che ci con- pubblici non sono ancora sufficiente-
sente di denunciare le lacune e la mente preparati. Questi servizi sono Infine occorre rivedere il finanzia-
mancanza di valorizzazione fla- inoltre concorrenziati da spitex pri- mento della politica della salute. La
grante delle professioni sociosani- vati, che risparmiano sulle condizioni crisi del coronavirus ha messo in luce
tarie e di custodia dei bambini. di lavoro per abbattere i prezzi sul le lacune del nostro sistema sanitario.
mercato. Gli ospedali pubblici in particolare
Il Sindacato VPOD rivendica da tempo hanno dovuto far fronte a spese d’in-
un monitoraggio dello stato di salute Il 50% del personale sanitario abban- vestimento importanti per i reparti
del personale curante e rivendica un dona la professione durante la car- Covid-19 e a perdite dovute soprattutto
premio per il carico di lavoro soppor- riera. L’elevato tasso di rotazione al congelamento delle attività non ur-
tato dal personale curante nel pe- genera mancanza di personale, che genti (perdita complessiva stimata a
riodo del coronavirus sotto forma di viene compensata solamente impie- 2.5 miliardi di franchi a livello nazio-
una 14esima salariale. Non bastano gando personale straniero, tra cui nu- nale). Questo buco enorme deve es-
infatti gli applausi! merosi frontalieri: va sottolineato che sere finanziato dalla Confederazione e
questi ultimi sono stati essenziali per dai cantoni e in nessun caso deve fi-
Come denuncia da tempo il Sindacato affrontare la pandemia in Svizzera. nire a carico degli assicurati, che pa-
VPOD manca personale sociosanitario gano premi già troppo alti: VPOD
qualificato, in particolare per le cure I mestieri legati alle cure e all’acco- rivendica infatti l’introduzione di un
intense e le case anziani. Questo è il glienza devono essere rivalorizzati tetto massimo del 10% del reddito fa-
risultato dei tagli operati negli scorsi grazie ad investimenti nella forma- migliare per i premi cassa malati.
anni e della concorrenza feroce intro-
dotta nel sistema sanitario.
Un migliore coordinamento dei dispo-
sitivi sanitari avrebbe permesso di or-
ganizzare il lavoro del personale
sanitario in modo da ripartire adegua-
tamente il carico di lavoro nella crisi
del coronavirus, senza sovraccaricare
gli uni (facendoli lavorare anche oltre
60 ore settimanali massime previste
4 AMMINISTRAZIONE PUBBLICA
di Raoul Ghisletta,
segretario VPOD Ticino
TELELAVORO
regolamento valido per gli impiegati can-
tonali e simile invece alla situazione in vi-
Il Sindacato VPOD ha proceduto a coin- patto su tutto il personale cantonale e sui gore per i docenti. In questo caso il
volgere i propri associati sul progetto di docenti cantonali/comunali, anche se for- tribunale cantonale ha riconosciuto al di-
Regolamento cantonale sul telelavoro, malmente questi ultimi ne sono esclusi. In- pendente il diritto di ricevere dal datore di
ricevendo una serie di osservazioni, che fatti i docenti da sempre devono lavorare a lavoro 150 fr mensili per l’utilizzo di un lo-
hanno permesso di trasmettere una casa per una parte delle loro mansioni (pre- cale a casa come ufficio/archivio, fondan-
presa di posizione entro il 26 giugno alla parazione di lezioni, correzioni di compiti e dosi sugli articoli 327a cpv.1 e 42 cpv. 2 del
Sezione risorse umane. Ringraziamo col- prove, autoaggiornamento ad esempio), non Codice delle obbligazioni1, anche se tra le
leghe/i per la partecipazione. potendo far capo ad un ufficio nella sede parti non era stato pattuito alcun inden-
scolastica, salvo eccezioni. La questione del nizzo. Il Tribunale federale ha respinto il ri-
C’è da sperare che il Consiglio di Stato di- telelavoro dei docenti è emersa con la crisi corso contro la decisione del tribunale
mostri flessibilità nell’adattare il regola- del coronavirus, che ha visto la gran parte di argoviese, richiamando la dottrina in ma-
mento alle situazioni che si verificheranno loro comunicare a distanza con gli allievi con teria e altre sentenze.
nell’applicazione e non sia troppo rigido scopi didattici e pedagogici.
nell’applicazione del regolamento, che in Nota 1
generale è stato apprezzato, anche se pre- Si è parlato tanto nei media della sentenza CO 327a, cpv.: 1 Il datore di lavoro deve rimborsare al
lavoratore tutte le spese rese necessarie dall’esecu-
senta dei punti deboli sull’aspetto della re- del Tribunale federale 4A_533/2018 (punto zione del lavoro e, se è occupato fuori del luogo di la-
sponsabilità del dipendente che chiede il 6) relativa ad un dipendente di una fidu- voro, anche le spese di sussistenza.
telelavoro (il telelavoro è solo volontario) ciaria del Canton Argovia, che nel 2014-2016
CO Art. 42, cpv.: 2 Il danno di cui non può essere pro-
e dei costi vivi che si assume. ha dovuto lavorare da casa senza disporre
vato il preciso importo, è stabilito dal prudente criterio
di un ufficio presso il datore di lavoro, cosa del giudice avuto riguardo all’ordinario andamento
I principi del regolamento avranno un im- diversa rispetto alla situazione prevista dal delle cose ed alle misure prese dal danneggiato.
OLTRE AL COVID LA BEFFA? NO, GRAZIE!
Nel mese di aprile Sara (nome di fantasia) la- sura nuovamente la temperatura, che pur- e per aver rischiato di infettare i pazienti. Il
vorava come operatrice sociosanitaria in una troppo è salita a 37,8 gradi. Immediatamente Sindacato VPOD Ticino è subito intervenuto
casa anziani. Le strutture erano ormai chiuse Sara informa i suoi superiori della situazione presso la direzione e dopo aver incontrato i
ermeticamente per far fronte al Covid-19. Le e viene invitata a tornare immediatamente vertici della struttura ha capito che la richie-
misure messe in vigore dall’Ufficio del me- a casa. Nel pomeriggio Sara viene tamponata sta di apertura dell’inchiesta amministrativa
dico cantonale erano chiare e possono essere all’Ospedale La Carità di Locarno e il risultato arrivava dal direttore sanitario della casa,
così riassunte: in caso di sintomi influenzali è purtroppo di positività al COVID. L’infezione che inspiegabilmente ha messo in atto
restare a casa! Come ogni giorno Sara si re- fortunatamente si sviluppa con sintomi di un’insensata caccia all’untore. In realtà il
cava al lavoro; quel giorno aveva un po’ di media gravità senza complicazioni e dopo tre comportamento di Sara era adeguato ri-
tosse, cosa non inusuale, essendo un’acca- settimane Sara è guarita. spetto alle norme emanate dall’Ufficio del
nita fumatrice da oltre trent’anni. Arrivata al medico cantonale: infatti Sara non era ma-
lavoro durante la consegna mattutina Sara Al suo rientro con grandissimo stupore di lata prima di partire da casa, i sintomi si
percepisce alcuni brividi e perciò misura la Sara la direzione della casa anziani, dimo- sono presentati quanto era nella struttura e
febbre in reparto: la temperatura è a 36.5 strando scarsissimo senso di solidarietà, alla loro comparsa Sara ha immediatamente
gradi. Rincuorata da questo dato si mette a apre nei suoi confronti un’inchiesta ammi- sospeso la sua attività. Per fortuna dopo l’in-
lavorare, ma la situazione presto peggiora: i nistrativa per presunte violazioni delle diret- tervento sindacale la situazione è rientrata
brividi e la sensazione di malessere aumen- tive del medico cantonale, ossia per essersi ed il procedimento amministrativo contro
tano e prima di scendere in pausa Sara mi- presentata sul posto di lavoro da ammalata Sara è stato chiuso!
POLITICA FEDERALE 5
FIRMATE L’INIZIATIVA POPOLARE
PER UN MIGLIOR PENSIONAMENTO
Chi ha lavorato tutta una vita merita mentano lasciando sempre meno per tanto. Per questo lo scorso 3 marzo
una buona pensione. Eppure oggi le vivere. Particolarmente grave è il fatto l’Unione sindacale svizzera, il Partito
pensioni AVS sono troppo basse e le che le pensioni delle donne sono socialista e altre organizzazioni
rendite delle casse pensioni sono in molto basse. In Svizzera c’è denaro a hanno lanciato l’iniziativa popolare
caduta libera. Allo stesso tempo gli sufficienza per delle pensioni digni- federale “AVSx13 - Vivere meglio la
affitti e i premi delle casse malati au- tose – non solo per chi guadagna pensione”
CINQUE BUONE RAGIONI PER LA 13a AVS
Più denaro per vivere! Di più per le donne! Più sicurezza!
Con la 13a AVS migliore- Con la 13a AVS verranno Con la 13a AVS compen-
remo le rendite dei sala- corrette le rendite delle seremo il crollo delle ren-
riati e delle salariate comuni. Non c’è donne: oggi troppo basse e lacunose. dite del 2. pilastro. Le rendite versate
più tempo da perdere: gli affitti e i Solamente l’AVS tiene conto del la- dalle casse pensioni stanno dimi-
premi di cassa malati continuano ad voro di cura e assistenza non retri- nuendo di continuo da dieci anni,
aumentare e i pensionati hanno sem- buito, che viene spesso svolto dalle mentre i contributi dei lavoratori e
pre meno denaro per vivere. La metà donne. delle lavoratrici aumentano. Solo
delle persone andate in pensione nel un’AVS più forte può compensare in
2017 dovrebbe forse cavarsela con una modo sicuro le conseguenze della
rendita inferiore a 3’476 franchi al crisi del 2. pilastro.
mese, compreso il secondo pilastro…
Meno allarmismo Un’AVS più forte
Con la 13a AVS difen- Con la 13a AVS impe-
diamo l’AVS dall’allarmi- diamo lo smantellamento
smo generato dalle banche e delle delle pensioni. Le forze politiche di
assicurazioni. Esse vogliono vendere destra continuano a fare pressione
il maggior numero possibile di pro- per diminuire le rendite e aumentare
dotti del 3. pilastro, perché permette l’età di pensionamento. Esse vogliono
loro di fare un sacco di soldi. Se esclu- mettere a repentaglio un sistema di
diamo l’AVS, sono solo gli utili delle cui beneficiano tutte e tutti. Grazie ad
compagnie di assicurazione e delle un sistema di finanziamento fondato
banche ad essere stabili. Non ab- sulla solidarietà il 92% degli assicu-
biamo bisogno né di allarmisti, né di rati e delle assicurate ricevono dal-
approfittatori, ma di una previdenza l’AVS più di quanto hanno versato.
vecchiaia su cui poter contare. Solo
l’AVS è in grado di affrontare queste
nuove sfide in modo solidale.
6 SCUOLA
di Adriano Merlini,
presidente docenti VPOD Ticino
OSTAGGIO DEI VETI
Da tempo i problemi della scuola dell’ob- importanti per gli allievi delle scuole comunali: Altrimenti perché dare uno schiaffo alle le-
bligo sono noti a tutti: classi troppo nume- gittime richieste delle/dei loro docenti, dopo
rose, grande eterogeneità, docenti oberati. • l'introduzione della figura del docente d'ap- averli lodati per l’impegno dimostrato du-
Le proposte serie per porvi rimedio c’erano poggio in numerose sezioni della scuola del- rante la pandemia da Covid-19? Pandemia
(iniziative popolari del Sindacato VPOD l'infanzia (la Commissione formazione e che, di fatto, acuendo le differenze tra gli
“Aiutiamo le scuole comunali” del 2009 e cultura propone pure di affrontare final- alunni, dimostra che le misure proposte sono
“Rafforziamo le scuole medie” del 2011, mente la questione della pausa delle docenti dunque più necessarie ed urgenti che mai,
controproposte del Dipartimento), ma sono di scuola dell’infanzia); anche nell’eventualità di una riapertura par-
state ritardate a lungo e finalmente re- ziale della scuola a settembre.
spinte. Dieci anni dopo siamo fermi al palo. • il potenziamento della figura del docente
d'appoggio e la riduzione del numero mas-
In questo contesto il messaggio 7704 del simo di allievi per sezione nella scuola ele-
Consiglio di Stato, Riforma della Scuola del- mentare (quest’ultimo punto è stato PASSI AVANTI PREVISTI
l’obbligo (2019) non fa che riprendere alcuni abbandonato dalla Commissione formazione
di questi temi strategici, coniugandoli in e cultura, per evitare problemi logistici).
PER LA SCUOLA MEDIA
modo certamente prudente ma non privo di
La Commissione formazione e cultura
ricadute positive, sulla scuola e sui suoi at- Queste misure sono ovviamente sostenute
propone per la scuola media di accettare
tori principali: allievi e docenti. dalle e dagli insegnanti, anche perché l’av-
la riduzione del numero massimo di allievi
vento di HarmoS ha reso più estesa la fascia
da 25 a 22 (modifica della legge scuola
Purtroppo, a un anno distanza, l’Associazione d’età dei bambini e ha posto degli obiettivi
media), prende atto dei nuovi laboratori
comuni ticinesi e l’Ente regionale per lo svi- più elevati e vincolanti a livello di program-
illustrati dal Dipartimento educazione nel
luppo del Luganese tirano di nuovo il freno a mazione.
messaggio 7704 (la cui istituzione è di
mano e addirittura declinano l’invito al dia-
competenza governativa) e propone di au-
logo della Commissione formazione e cultura Non capiamo l’opposizione dell’Associazione
mentare lo sgravio orario (da 1 a 2 ore set-
del Gran Consiglio, con il rischio di rinviare di comuni ticinesi e dell’Ente regionale per lo
timanali) per i docenti di classe di 3a/4a
tanto tempo ogni miglioramento nelle scuole sviluppo del Luganese, soprattutto perché il
media (decisione di competenza governa-
comunali. L’ultima novità è che hanno indetto Cantone ha già dato la garanzia di assumersi
tiva). La discussione sul rapporto commis-
una consultazione dei Comuni fino a metà lu- i costi dell’operazione.
sionale dovrebbe avvenire nella sessione
glio, che deve analizzare il rapporto della Com-
parlamentare di settembre.
missione formazione e cultura. Siamo forse di fronte al solito sgambetto nei
confronti del responsabile del DECS, Ma-
Peccato perché il messaggio prevede novità nuele Bertoli?
Con una mossa a sorpresa a maggio il Con- sto occorrerà effettuare una nuova proce- questo riconoscimento avvenga. Se non lo
siglio di Stato ha comunicato ai sindacati dura giudiziaria a carico del sindacato. Non avete ancora fatto, pf. rispediteci la procura
che non intende applicare la sentenza che sono noccioline: la penalizzazione da correg- e l’adesione al sindacato al più presto (per
giudica illegale la penalizzazione subita da gere vale di regola ca. 20'000 fr. Il Sindacato ogni mese che passa si perde del tempo pre-
tanti docenti neoassunti tra il mese di set- VPOD Ticino si incarica di esaminare il caso zioso). Ne vale la pena!
tembre 1997 e il mese di agosto 2013. Per que- di ognuno e di fare i necessari passi affinché
SCUOLA 7
di Daniela Pugno Ghirlanda,
granconsigliera
Anche i più piccoli si adattano man
mano a certe regole, ma hanno la for-
NELLA SCUOLA DELL’INFANZIA tuna di essere accompagnati in questo
sforzo e di farlo in compagnia dei loro
pari. È un viaggio armonioso compiuto
L’iniziativa parlamentare elaborata anni la frequenza è costantemente a piccoli passi verso una meta impor-
“Libertà di stare a mensa o a casa molto alta. Trasformarla in un servizio tante, quella dell’autonomia.
per gli allievi della Scuola dell’in- facoltativo avrebbe più conseguenze
fanzia” di Sergio Morisoli propo- negative di quanto appaia a prima Infine il fatto di poter contare sulla
neva di rendere facoltativa la vista. refezione è una risposta concreta ai
refezione per i bambini della scuola bisogni di moltissime famiglie nell’ot-
dell’infanzia. Perché la refezione è importante? tica di una migliore conciliazione la-
Il momento del pasto in comune è ri- voro-famiglia, da più parti richiesta,
Il tema è solo in apparenza semplice. conosciuto anche dalla legge come anche dal mondo economico.
Il Parlamento lo scorso 23 giugno ha parte integrante dell’attività didattica
raggiunto un consenso che rende fa- e pedagogica. Lo hanno ribadito re- È chiaro che in questi ultimi anni ci sono
coltativa la frequenza nell’anno fa- centemente in una lettera anche i Di- stati dei cambiamenti a tutti i livelli sco-
coltativo della scuola dell’infanzia e rettori degli istituti comunali che lastici. Il sistema scolastico a partire
prevede delle deroghe alla frequenza riconoscono il ruolo formativo della dalla Scuola dell’infanzia è confrontato
per casi particolari negli anni obbli- refezione, perché stimola delle com- con nuove esigenze, come l’implemen-
gatori della scuola dell’infanzia, petenze riguardanti tutte le aree tazione del piano di studio, l’obbligato-
dando sempre priorità all’interesse dello sviluppo infantile. Gli stessi Di- rietà a 4 anni, necessità alimentari
dei bambini. rettori precisano che “devono essere diversificate. Il sistema è confrontato
garantite tutte le condizioni e i pre- anche con alcune difficoltà, come un
La refezione scolastica è un sistema supposti contestuali e organizzativi certo aumento del numero di bambini
molto radicato nella nostra realtà da che permettano ai bambini e ai do- con comportamenti difficili. Una rifles-
quasi cento anni, svolgendo un impor- centi di vivere questi momenti di quo- sione sulla scuola dell’infanzia certa-
tante compito educativo e di integra- tidianità scolastica secondo i principi mente si impone. Rendere la mensa
zione sociale. La tradizione della elencati in precedenza”. facoltativa come richiesto nell’iniziativa
refezione nel nostro Cantone ha però non risolverebbe queste difficoltà,
avuto un’importante diffusione du- Che cosa significa questo? Significa ma potrebbe anzi crearne di nuove. È il
rante l’ultimo periodo bellico. Dagli che l’idea di rendere facoltativa la re- momento di trovare soluzioni per mi-
anni ’50 si è consolidata e attual- fezione per tutta la durata della gliorare laddove ci sono problemi, senza
mente ben il 96% delle sezioni di scuola dell’infanzia cozza contro gli intaccare le conquiste di un sistema che
Scuola dell’infanzia ha una refezione. obiettivi educativi definiti che valoriz- ha dato finora ottimi risultati.
I bambini (tranne casi particolari) zano il nostro sistema educativo.
dopo un certo periodo di ambienta-
mento, consumano il pasto con i loro La refezione non consiste nel sem-
compagni e gli insegnanti. Sono plice gesto del nutrirsi e per il bam-
poche le sezioni che non conoscono bino è un’attività ben diversa rispetto
ancora la Scuola dell’infanzia senza al mangiare in famiglia, perché deve
refezione, in genere per carenze logi- socializzare, condividere tempo e spa-
stiche che non hanno permesso di zio, usare forchetta e coltello, appa-
istituirla: ma i Comuni che non ne recchiare, sparecchiare, servire e
hanno una sono ben decisi a co- rassettare. Inoltre, l’alimentazione of-
struirla. La refezione alla scuola del- ferta dalla refezione è sana e variata,
l’infanzia è molto apprezzata dalle crea buone abitudini e contribuisce
famiglie e dai bambini stessi e negli perciò a prevenire l’obesità.
8 SOCIO-SANITARIO
di Fausto Calabretta,
sindacalista VPOD Ticino
A SOSTEGNO DEL PERSONALE EOC
Nel difficile periodo Covid-19 il Sindacato vigore all’EOC (40 ore settimanali nella del contratto collettivo di lavoro EOC.
VPOD Ticino ha sostenuto il personale di media delle 4 settimane consecutive per un
tutto il settore sociosanitario e in parti- 100%). Abbiamo chiesto all’Ospedale regio- 3. Personale che nel periodo dal 9 marzo
colare il personale dell’Ente Ospedaliero nale di Locarno di mettere in atto misure di al 31 maggio si è ritrovato con un saldo ne-
cantonale (EOC) attivo in prima linea recupero per i dipendenti, che hanno supe- gativo di ore a causa del Covid-19: ha po-
nella cura degli ammalati di coronavirus. rato la media delle 40 ore nella media delle tuto beneficiare di un azzeramento del
4 settimane consecutive. monte ore negativo.
Nei mesi scorsi la grave emergenza sanitaria
ha sconvolto l’ordinario lavoro nei reparti In aprile abbiamo chiesto un incontro al vice- 4. Pronto Soccorso: il lavoro tornerà alla
EOC. Sono stati smantellati reparti interi e direttore e responsabile risorse umane EOC, normalità secondo pianificazione ospeda-
altri reparti sono stati modificati/trasferiti Piero Luraschi, avvenuto il 3 giugno, per af- liera; un approfondimento è in atto sul PS
per far fronte alla pandemia. In alcuni posti frontare le richieste fatte dal personale EOC. dell’Ospedale italiano.
di lavoro sono stati introdotti i turni giorna-
lieri di 12 ore di lavoro (al posto delle 8 ore), Di seguito la sintesi di quanto discusso e 5. Reparti trasferiti in altri luoghi: ritorne-
che evidentemente sono stati molto pesanti. ottenuto da EOC. ranno ai propri luoghi, comprese le pediatrie.
Al carico di lavoro giornaliero si è aggiunto il
sovraccarico psicologico della cura di pa- 1. Premio al personale per l’importante impe- 6. Assunzioni a tempo determinato di un anno,
zienti acuti, una parte dei quali è deceduta. gno assunto durante la pandemia: l’EOC farà che sarebbero utilizzate per prolungare di fatto
una proposta nel mese di luglio (segnaliamo il periodo di prova di 3 mesi: il vicedirettore Lu-
Evidentemente ci ha preoccupato la salute che la Posta ha dato un premio di 500 fr al per- raschi ha indicato con chiarezza che le assun-
dei dipendenti e per questo il Sindacato sonale che ha lavorato in questo periodo). zioni a tempo determinato sono da fare
VPOD Ticino è andato a verificare la situa- solamente per sostituzioni e che, se così non
zione, controllando le ore svolte e i giorni di 2. Organizzazione dei turni: il 20 maggio fosse, vanno segnalate in modo da correggerle.
riposo dei 148 collaboratori delle cure intense 2020 dalle 12 ore giornaliere si è tornati
EOC, in particolare del nosocomio locarnese alle 8 ore giornaliere. Una petizione par- Il Sindacato VPOD nelle prossime setti-
(il più sollecitato tra le strutture Covid-19). Ab- tita da una parte del personale delle cure mane continuerà a monitorare la situa-
biamo costatato che nell’80% dei casi non vi intense EOC chiede però di mantenere i zione negli ospedali. Chiediamo al
è stato un superamento delle ore di lavoro turni di 12 ore. Del tema si occuperà la personale di segnalare situazioni anomale
previste dal contratto collettivo di lavoro in Commissione paritetica cantonale (CPC) e di contattarci direttamente.
QUALI PROSPETTIVE PER CASE ANZIANI
E ASSISTENZA+CURE A DOMICILIO?
Il Consiglio di Stato ha sostenuto il prin- A livello parlamentare si discute parec- per la modifica della legge assistenza e
cipio dell’applicazione del contratto col- chio della situazione delle case anziani: cure a domicilio concernente i servizi d’in-
lettivo di lavoro nel settore sociosanitario. sul tavolo vi sono richieste di inchieste teresse pubblico. Essa chiede di creare
Le commissioni paritetiche del settore parlamentari e di esercizio dell’alta vi- due enti regionali per la gestione del-
case anziani e assistenza+cure a domicilio gilanza per la gestione Covid-19. Come l’aiuto domiciliare pubblico: uno per il So-
saranno molto impegnate a verificare le già indicato dalla Commissione parite- praceneri e uno per il Sottoceneri. Questo
condizioni degli enti sussidiati dal Can- tica cantonale si ricerchi la verità per darebbe più forza e coesione ai servizi
tone che non firmano alcun contratto col- migliorare il funzionamento delle cose d’interesse pubblico a vantaggio del-
lettivo di lavoro. Speriamo che il numero e non per fare processi di piazza. l’utenza di tutto il Cantone, come pure più
delle firme di contratti collettivi di lavoro diritti al personale: infatti per i dipendenti
aumenti e che la trasparenza venga fatta Quanto ai servizi d’assistenza e cura a do- si applicherebbe un unico contratto col-
per garantire una parità di trattamento micilio il segretario Ghisletta ha deposi- lettivo di lavoro cantonale.
generale. tato un’iniziativa parlamentare generica
SOCIO-SANITARIO 9
IL FUTURO DELL’EOC
di Associazione per la difesa confermata dalla vicenda del Cardiocentro, maggior ragione nel campo della sa-
del servizio pubblico che è entrato a far parte dell’EOC nel 2019. lute. L’Ente ospedaliero, dopo anni di
difficoltà, deve essere potenziato, sia a
L’Associazione per la difesa del servizio Si tratta ora, anche nell’ambito della livello di strutture, sia nella sua attività
pubblico ha preso atto della nomina nuova direzione, di confermare l’impo- ambulatoriale. La presenza, In Ticino, di
dell’ing. agronomo Glauco Martinetti, stazione che vuole la preminenza del- un alto numero di cliniche private,
direttore della Rapelli SA e presidente l’ente pubblico. Si può notare dal suo spesso a scopo di lucro, suscita infatti
della Camera di commercio, alla dire- curriculum vitae che il percorso profes- non pochi problemi.
zione dell’Ente ospedaliero cantonale. sionale del direttore designato è carat-
terizzato da attività manageriali nel Il presidente dell’EOC, in un’intervista te-
Questa nomina avviene in un momento settore privato; non emerge nessuna levisiva, ha affermato che la scelta è ca-
importante per l’EOC. Qualche anno fa, esperienza, né in campo sanitario, né duta sull’ing. Martinetti per le sue qualità
l’ente era rivolto in una direzione caratte- nell’ambito di un servizio pubblico. Va di manager. È pertanto auspicabile che
rizzata da spinte liberiste, volute sia dal- ricordato che le logiche del pubblico e queste doti manageriali si affermino nel-
l’allora Consigliere di Stato competente, del privato sono diverse. Mentre il pri- l’interesse della collettività, con un pro-
sia dal Consiglio di amministrazione e dal vato ricerca un sostanzioso profitto, getto inteso a rafforzare l’ospedale
direttore dell’ente . Una proposta di priva- spesso a corto termine, incurante delle pubblico, fondamentale per la qualità
tizzazione parziale degli ospedali pubblici conseguenze a medio/lungo termine, il delle cure alla popolazione.
e di connubio con le cliniche private, ap- settore pubblico, pur tenendo conto
provata dal Gran Consiglio, è stata però degli aspetti finanziari, deve privile- È questo l’auspicio che formuliamo, au-
bocciata dal popolo nel 2016: una vota- giare la qualità del servizio offerto al- gurandoci che eventuali preoccupazioni
zione che ha fatto registrare una sostan- l’utenza. Le esigenze di mercato devono concernenti la precedente attività del
ziale svolta nella politica ospedaliera, essere estranee al servizio pubblico, a nuovo direttore risultino infondate.
CAMBIAMENTO DI CASSA PENSIONI
SOLO CON IL PERSONALE!
Il Tribunale federale ha preso una deci- sionale (art. 11 al. 3bis LPP) sinora è stato della cassa pensioni. Anche l’istituto di
sione importante et benvenuta (sen- applicato in maniera insufficiente. Nu- previdenza professionale precedente
tenza 9C_409/2019). Le/i dipendenti merosi datori di lavoro lo hanno ignorato dovrà attestare l’avvenuto processo di
dispongono di un diritto ampio di parte- e hanno disdetto il contratto relativo al partecipazione del personale.
cipazione in caso di cambiamento del- secondo pilastro senza consultare le/i di-
l’istituto di previdenza professionale pendenti, per risparmiare a danno delle Per maggiori informazioni:
(secondo pilastro) da parte del datore di pensioni del personale: cose capitate
lavoro. Il datore di lavoro, prima di dare anche in Ticino presso enti pubblici e pa- https://www.bger.ch/files/live/sites/bger/files/pdf/
fr/9C_409_2019_2020_06_02_T_f_14_46_30.pdf
la disdetta ad un contratto di affilia- rapubblici. Il Tribunale federale traccia
zione ad una cassa pensioni, deve otte- ora una linea rossa. Gli istituti di previ- https://vpod.ch/news/2020/6/nicht-ohne-arbeit-
denza professionale, prima di accettare nehmende-bundesgericht-klaert-mitbestimmung-
nere l’accordo preventivo del personale.
in-der-vorsorge/
Senza accordo preventivo la disdetta un nuovo datore di lavoro come affiliato,
non è valida. dovranno accertarsi che il datore di la- http://pk-netz.ch/2020/06/02/bundesgericht-zieht-
endlich-rote-linie/
Questa sentenza è importante, perché il voro abbia ricevuto l’accordo del perso-
diritto di partecipazione stabilito dalla nale e che le/i dipendenti sono stati https://www.basellegal.ch/blog/zustimmung-des-
legge federale sulla previdenza profes- implicati nel processo di cambiamento personals-beim-pk-wechsel
10 SOCIO-SANITARIO
di Massimo Mantovani,
sindacalista VPOD Ticino
ISTITUZIONI SOCIALI NEL POST COVID
Il 15 giugno si è tenuta la prima riu- borato un modello in cui sono specifi- in quelle firmatarie nel caso in cui vi
nione in presenza della Commis- cati gli aspetti da verificare: durata del siano fondati motivi.
sione Paritetica Cantonale delle lavoro, orari giornalieri, tempi di riposo
Istituzioni Sociali (CPC IS): all’ordine (giornaliero e settimanale), giorni di la- La CPC IS ha inoltre predisposto un do-
del giorno vi era la verifica dell’im- voro festivo, straordinari, frequenza dei cumento da inoltrare alle singole istitu-
patto dell’epidemia Covid e delle picchetti, retribuzione delle trasferte ri- zioni per chiarire come gestire le
condizioni di lavoro. conosciute come tempo di lavoro. Sa- problematiche sorte nel corso del Covid.
ranno inoltre verificati i salari, le Le istituzioni sociali riceveranno indica-
Il Consiglio di Stato con risoluzione 1317 carriere, le indennità (picchetto, lavoro zioni concernenti il recupero delle ore
del 13 marzo 2020 ha attribuito alle festivo e notturno), i compensi per la- supplementari effettuate durante que-
Commissioni paritetiche cantonali (che voro straordinario, le gratifiche di anzia- sto periodo. Il Sindacato VPOD è a dispo-
vigilano sui contratti collettivi dei set- nità e le coperture in caso di malattia e sizione dei dipendenti per consulenze e
tori sussidiati) la competenza di verifi- infortunio. Nei prossimi mesi i commis- interventi puntuali a sostegno dei loro
care il loro rispetto nelle strutture che sari effettueranno visite in tutte le isti- diritti.
non aderiscono ai CCL. La CPC IS ha ela- tuzioni non firmatarie del CCL e anche
COMBATTERE LA CANICOLA ALL’OSC
A metà giugno l’Organizzazione so- qualora se ne verificasse la necessità. studio per la ristrutturazione della lavan-
ciopsichiatrica (OSC) ha indicato al deria (con miglioramento del raffresca-
Sindacato VPOD alcune misure in atto Oltre a ciò sono previsti a breve un mes- mento), il raffrescamento del 1. piano di
per combattere la canicola 2020. saggio per la ristrutturazione del Mot- Casa Edera, la posa di condizionatori al
tino (raffrescamento) e per la Villa CPE di Gerra Piano, la climatizzazione
Innanzi tutto la Sezione della logistica, Ortensia (sostituzione dei serramenti), della nuova sottosede del SMP di Bellin-
sulla base anche dei dati raccolti con gli un concorso di idee per la costruzione di zona e la climatizzazione dell’ultimo
igrometri in tutti gli stabili, è disponi- una nuova mensa che risponda meglio piano della sede del SPS di Bellinzona
bile a proporre delle soluzioni puntuali anche alle esigenze energetiche, uno (per gli altri piani la climatizzazione è
prevista nel 2021-2022).
L’OSC ha acquistato alcuni condiziona-
tori per Casvegno da posare nei locali
più caldi in particolare per i pazienti che
non possono lasciare le camere a causa
del loro stato di salute e ha sostituito i
serramenti del Centro medico.
Infine il messaggio no 7821 del 3 giugno
2020, che chiede 100 mio. Fr per risana-
mento energetico di stabili dello Stato,
prevede 3,3 mio. Fr. per l’OSC, in partico-
lare per la sostituzione dei serramenti
e delle protezioni solari del Quadrifoglio
e dell’Adorna.SOCIO-SANITARIO 11
L’AMORE AI TEMPI esigenze individuali dei clienti che solo
una conoscenza ravvicinata permette,
Ma il valore aggiunto forse più notevole è
stato quello del suo ruolo socializzante. Ci
DEL COVID-19 sorrisi incoraggianti per chi faticava tal-
volta a rimanere chiuso in casa per molto
ho sempre creduto, ma mai come in questi
mesi questa parola ha assunto tutto il suo
tempo da solo. Il tutto a chilometro zero. significato intrinseco. Scambiare quattro
di Alice Sabatini, Anche chi non poteva recarsi in bottega parole ed un sorriso con persone cono-
pensionata VPOD Ticino riceveva la spesa sulla porta di casa, di- sciute ha costituito per molte persone
rettamente dal personale o da alcuni gio- l’unico momento di condivisione in gior-
Con questo titolo ho voluto parafrasare vani del paese, che si erano attivati come nate e settimane assai solitarie.
quello del famoso romanzo di Gabriel volontari.
Garcia Marquez, perché le caratteristiche Con questa mia breve testimonianza de-
del suo protagonista assomigliano molto Non ne ho scoperto le qualità e i vantaggi sidero pertanto ringraziare la Fondazione
a quelle che la Butega de la Val di Pia- soltanto ora. Ammetto però che nel periodo Diamante, che in questa occasione è stata
nezzo ha confermato di avere anche nel di pandemia mi sono sentita privilegiata e per me (e sicuramente per molti altri an-
periodo che, speriamo, ci siamo lasciati ho sviluppato una nuova consapevolezza ziani del paese) un VERO DIAMANTE! La
definitivamente alle spalle. Perseveranza della fortuna che abbiamo nel disporre an- mia speranza è che la fedeltà di molti
nel voler rimanere al servizio della popo- cora in valle di un negozio sotto casa. Tro- clienti non venga meno, ora che tutto
lazione, introducendo prontamente tutte varmi a pochi passi da un luogo che sembra essere tornato alla normalità, af-
le misure auspicate dalle direttive canto- contribuiva a combattere l’inconscia paura finché questo luogo di acquisti ma anche
nali e garantendo dunque la sicurezza dei di tutti noi di rimanere senza viveri e non d’incontro possa sopravvivere.
clienti. Amore perché molti di noi hanno dover scendere sul Piano (dove le notizie
vissuto la disponibilità, la gentilezza e il giornaliere poco rassicuranti e ti mettevano A tutto il personale che nel periodo della
carico di lavoro maggiorato che si sono in allerta), mi ha permesso di vivere questa pandemia ha lavorato sodo per noi giunga
assunte le persone rimaste a lavorare in insolita e imprevista esperienza, senten- un grande GRAZIE!
bottega, sia davanti che dietro le quinte, domi più sicura e tranquilla.
come un gesto di affetto non scontato
nei loro confronti.
Durante quello che ormai ci siamo abi-
tuati a definire in inglese “lock-down”, la
bottega, gestita dalla Fondazione Dia-
mante nel nostro piccolo villaggio mon-
tano di 600 abitanti -è stata un punto di
riferimento per tutti. Anche per molti che
in precedenza optavano per fare i propri
acquisti nei grandi magazzini del piano e
che in tempo di Covid hanno avuto modo
di scoprirne i vantaggi. Pane fresco tutti
i giorni, scaffali ripieni dei beni di con-
sumo essenziali, piccole attenzioni per le
LA FONTE NEL SUO LABIRINTO
Con il titolo vi proponiamo un’altra cita- Il pane prodotto veniva venduto nel Restiamo in attesa di capire che cosa
zione di un noto titolo di Marquez. Qui “il Malcantone. Un’istituzione sociale i vertici della Fondazione proporranno
generale nel suo labirinto” è la Fonda- deve lavorare in rete se il suo obiet- nel loro, finora nebuloso, piano di rior-
zione La Fonte di Neggio. Una fondazione tivo, come disposto dalla LISPI, è l’in- ganizzazione della Fonte 7. Atten-
che ha deciso che il rapporto col proprio clusione e l’integrazione delle diamo anche di capire la posizione
territorio non è poi così importante. In- persone disabili nel tessuto sociale dell’Ente sussidiante: c’è infatti da te-
fatti la decisione di cancellare la produ- del territorio in cui opera: e questo mere che questa trasformazione mo-
zione di pane fresco, chiudendo la attraverso tutti i canali possibili, ciò difichi negativamente i termini del
panetteria della Fonte 7 e cambiando il che passa soprattutto attraverso la mandato conferito.
progetto del servizio, sono giustificati da dimostrazione di quello che le per-
motivazioni meramente economiche. sone disabili sanno produrre.12 DONNE
di Commissione federativa
donne VPOD Le nostre rivendicazioni!
• La crisi sanitaria ha messo in evidenza
il fatto che le donne rappresentano i tre
quarti delle persone attive nei lavori siste-
mici. Chiediamo che queste professioni es-
senziali per la società siano valorizzate
FEMMINISTA E VERDE! immediatamente dal pagamento di un
bonus, ma soprattutto dal miglioramento
Un anno fa eravamo più di 500’000 nelle essere fornita da un servizio pubblico, ade- degli stipendi e delle condizioni di lavoro.
piazze svizzere per chiedere l’ugua- guatamente finanziato.
glianza, il rispetto e la solidarietà. Que- • Il virus ci ha insegnato che anche la puli-
sto 14 giugno 2020 non vi sono stati Rafforzare il servizio pubblico zia e la disinfezione sono essenziali e chie-
grandi raduni e abbiamo dovuto rispet- Non ne vogliamo più sapere di un settore diamo quindi l’internalizzazione di tutti i
tare le disposizioni di sicurezza, ma que- privato orientato al profitto, di criteri di ge- compiti di pubblica utilità da parte dello
sto non toglie niente alla pertinenza stione basati su obiettivi finanziari e di po- Stato e delle istituzioni sovvenzionate. In
delle nostre rivendicazioni! Anzi, l'espe- litiche di austerità! In un momento in cui particolare del personale di pulizia, compo-
rienza coronavirus ha ancor più eviden- tutt* dobbiamo far fronte a una crisi eco- sto da molte donne migranti.
ziato l’importanza delle donne e del nomica i datori di lavoro vogliono ridurre i
lavoro femminile per la società! salari, estendere gli orari di lavoro e met- • Il lock-down ha rivelato che dobbiamo ral-
tere in discussione le prestazioni sociali, lentare i nostri ritmi di vita e ha evidenziato
Vogliamo un cambio di prospettiva du- in particolare quelle pensionistiche. In l'importanza del lavoro domestico, in partico-
raturo! questo contesto le donne del Sindacato lare dei compiti educativi e di cura dei bam-
Durante la pandemia, per un breve istante, VPOD riaffermano la necessità di raffor- bini/anziani. Vogliamo quindi riaprire il
tutte le persone si sono focalizzate su un zare i servizi pubblici per rispondere alle dibattito sulla riduzione del tempo di lavoro
compito essenziale: tutelare le nostre vite. esigenze della popolazione. La crisi sani- a 35 o 32 ore settimanali. E chiediamo un vero
L'attenzione dei media e il loro approccio taria deve portarci a riorganizzare e ripen- e proprio servizio pubblico di custodia dell'in-
all’informazione è cambiato: abbiamo par- sare tutto, non più in base ai profitti fanzia, oltre al sostegno ai famigliari curanti.
lato di compiti d’assistenza e non di costi accumulati dall'1% della popolazione, ma
sanitari; abbiamo visto immagini di ope- ai bisogni e alle aspirazioni del 99%. • La pandemia è un pretesto per i datori di
ratrici sanitarie e commesse invece che di lavoro per chiedere orari di lavoro più lunghi
economisti e manager; e le mascherine Invertire le priorità e flessibili. Non vogliamo vivere per lavorare,
sono diventate il must have della moda La pandemia deve trasformarsi in un'oppor- ma lavorare per vivere! Chiediamo orari di
primavera-estate 2020. Quel momento tunità per invertire le priorità delle nostre lavoro regolari e compatibili con la nostra
però è passato e stiamo tornando rapida- società e per mettere al centro il bene co- vita privata e familiare.
mente alla "normalità”, ma è una norma- mune/l'interesse generale. Tuttavia le prime
lità che non vogliamo più. decisioni prese dalla Confederazione nelle • Il lavoro domestico - svolto principal-
fasi di allentamento del lockdown non mente da donne - permette la riproduzione
Durante lo Sciopero delle donne*, ci siamo vanno in questa direzione. In piena crisi cli- della vita. Deve essere preso in considera-
mobilitate per cambiare la società. Abbiamo matica il Consiglio federale e il Parlamento zione e valorizzato, in particolare dalle as-
chiesto un mondo senza disuguaglianze, di- hanno deciso di versare 2 miliardi di franchi sicurazioni sociali.
scriminazioni e violenza. Non siamo però al settore dell'aviazione con il pretesto di
state prese sul serio dai datori di lavoro pub- salvare posti di lavoro. Ciò è stato fatto • Il Covid-19 ha evidenziato il fatto che la
blici e un anno e una pandemia dopo, le no- senza imporre alcun vincolo ai datori di la- salute è fragilizzata dall'invecchiamento e
stre richieste sono diventate ancora più voro, né ecologico, né sociale. Le priorità de- inoltre che le disuguaglianze sanitarie e so-
urgenti! vono essere riviste. Il denaro deve essere ciali spesso vanno di pari passo. In questo
investito in servizi pubblici, che soddisfino contesto imporre un aumento dell'età di
Le donne di fronte al virus le esigenze e le aspirazioni della popola- pensionamento è irresponsabile. Chiediamo
Durante la pandemia molte donne che lavo- zione, nonché in progetti che rispettino la la protezione di tutte le persone vulnerabili,
rano nei servizi pubblici erano in prima linea: Parità e l’ambiente. comprese le donne incinte, e rifiutiamo
negli ospedali, nelle case anziani, nelle isti- qualsiasi aumento dell'età pensionistica.
tuzioni sociali, negli asili nido e nell’accudi- Le rivendicazioni femministe sono una
mento dei bambini. Fornivano assistenza ad necessità! • Mai prima d'ora così tante persone
altri, spesso in condizioni difficili: carenza di Ogni volta che c'è una crisi, il patriarcato ne hanno sperimentato il telelavoro. Evidenti
personale, mancanza di attrezzature, ore approfitta per imporre lo status quo o per sono gli aspetti positivi, come la riduzione
straordinarie obbligatorie. Oggi più che mai intimare un passo indietro alle donne. dei pendolari o, in alcuni casi, un maggiore
affermiamo la necessità di rafforzare in L’uguaglianza nella vita di tutti i giorni, il ri- coinvolgimento dei padri nei lavori dome-
modo importante i servizi pubblici: la custo- conoscimento del lavoro riproduttivo e la stici e di cura. Ma l'idea che l’home office
dia dei bambini, l'assistenza alle persone di- fine di ogni discriminazione e violenza di ge- sia la soluzione per conciliare cura della
pendenti e/o socialmente fragili non può nere non sono un lusso, ma una necessità famiglia e lavoro, senza potersi appoggiare
essere lasciata al settore privato, ma deve che la pandemia ha sottolineato! su altri servizi, è assolutamente sbagliata!13
PER LA PARITÀ
E CONTRO LE DISCRIMINAZIONI!
“Respect”, ispirato alla celebre canzone che le mani della cura sono più forti della
di Aretha Franklin svelato al ritmo di 49 paura. Nelle corsie degli ospedali o tra gli
rivendicazioni. Un messaggio carico di si- scaffali dei grandi magazzini, le donne non
gnificato e sempre attuale. Basti pensare hanno mai smesso di prendersi cura dei
che negli Stati Uniti, nel 1967 i movimenti nostri bisogni.
femministi e per l’abolizione delle forme
di apartheid contro la minoranza afroa- Le voci delle donne non sono rimaste
mericana erano in piena affermazione; la mute: si sono alzate nelle Piazze e sono
canzone di Aretha Franklin era diventata riecheggiate sulle onde di alcune radio
Lo scorso 14 giugno, a un anno dallo Scio- un inno di questi movimenti, la richiesta web – da Radio Gwen a Radio Carona –
pero nazionale delle donne, la rete #na- di “rispetto” contenuta nella canzone si che con noi condividono gli ideali di un
teil14giugno ha proposto un’azione in era allargata all’intera società statuni- mondo più giusto e migliore. In Piazza del
Piazza del Sole a Bellinzona. Donne, as- tense. E tuttora le donne e tutte le per- Sole le donne hanno rivendicato salari
sociazioni, collettivi, movimenti e sinda- sone i cui diritti vengono calpestati, migliori, condizioni di lavoro migliori, più
cati hanno di nuovo occupato lo spazio chiedono “Respect”! tempo, più equità, più libertà, più spazi.
pubblico per chiedere tutt* insieme la Hanno denunciato violenze, ostilità, pre-
fine delle disuguaglianze e discrimina- E al termine della rivelazione del mosaico, varicazioni, sessismo, reiterazione siste-
zioni. Anche per per denunciare ogni i/le presenti si sono inginocchiati/e per matica di stereotipi.
forma di razzismo, perché come ben dice denunciare ogni forma di razzismo nel
Angela Davis “Non è possibile separare segno del movimento internazionale Alle 15.24, quando cioè le donne comin-
la questione razziale da quelle di classe BlackLivesMatter, nato dopo l’uccisione ciano a lavorare gratuitamente, è stato
e di genere”. Questo uno dei tanti mes- di George Floyd da parte della polizia di trasmesso un documentario sonoro a
saggi che sventola sugli Alberi femmini- Minneapolis. cura di nateil14giugno con le voci delle ri-
sti, spuntati qualche giorno prima a vendicazioni e le storie delle donne dal
Locarno, Bellinzona, Lugano e Mendrisio. La piazza ha detto anche grazie alle donne. COVID, quelle donne invisibili pilastri
A tutte le donne che durante l’emergenza dell’emergenza.
Anche quest’anno le donne* hanno chie- Covid-19 si sono sobbarcate l’onere del la-
sto a gran voce “Rispetto!”. Voci e volti di voro di cura, del lavoro remunerato e non Scarica il podcast sul sito di radio Gwen
donne, tessere di un mosaico gigante remunerato. Le donne hanno dimostrato e www.nateil14giugno.ch)14 PENSIONATI
di Lorena Gianolli,
sindacalista VPOD Ticino
ATTIVITÀ DEL GRUPPO PENSIONATI VPOD TICINO
Dopo alcuni mesi senza riunione a causa sare il complicato momento dell’emer- ha deciso di mantenere un’attitudine pru-
delle restrizioni dovute alla pandemia il co- genza coronavirus senza grossi problemi, il dente e preferisce rimandare a data da de-
mitato del gruppo pensionati VPOD ha fi- comitato ha rivolto un pensiero alle nume- finire la gita e l’assemblea previste per
nalmente potuto riunirsi in sicurezza lo rose persone purtroppo contagiate dal quest’anno. Il comitato intende riunirsi in
scorso 24 giugno al Ristorante la Casa del Covid-19, che ne subiscono tuttora le con- ottobre per programmare i futuri appunta-
Popolo di Bellinzona. Questa è stata l’occa- seguenze. menti e nel frattempo augura una piace-
sione per raccontare delle esperienze fatte vole estate: cogliamo l’occasione per
durante lock-down e di discutere delle fu- In considerazione della situazione di incer- salutarvi con una magnifica immagine
ture attività del Gruppo. tezza dovuta alla possibile seconda ondata della meta della nostra prossima gita, rin-
di pandemia e dell’età sensibile delle/dei viata al 2021.
Felici di aver tutte e tutti potuto oltrepas- partecipanti alle nostre attività, il comitato
L’UNIONE SINDACALE SVIZZERA DICE NO
ALL’INIZIATIVA SULL’IMMIGRAZIONE
Il Consiglio federale ha deciso che il 27 set- crisi della pandemia hanno portato risultati tono di combattere il dumping salariale. Ri-
tembre 2020 saranno messi in votazione i concreti apprezzabili nel nostro Paese: in cordiamo che ogni anno in Svizzera vengono
seguenti oggetti federali: particolare sono state introdotte in modo controllati 170'000 salari per stabilire se rispet-
efficace le indennità per le lavoratrici e i la- tano i minimi salariali obbligatori e i contratti
iniziativa popolare federale del 31 agosto voratori colpiti dal lockdown. I problemi con- collettivi di lavoro: e se non li rispettano, ven-
2018 «Per un’immigrazione moderata creti vanno affrontati e risolti rapidamente gono aumentati. Per questo l’Unione sinda-
(Iniziativa per la limitazione)»; e concretamente secondo Maillard: le fughe cale svizzera invita calorosamente a votare
in avanti illusorie come quella proposta dal- no all’iniziativa per un’immigrazione mode-
modifica del 27 settembre 2019 della l’iniziativa UDC sono dannose per il mondo rata e nel contempo rivendica il rafforza-
legge federale sull’imposta federale diretta del lavoro. mento degli strumenti per combattere il
(LIFD) (Trattamento fiscale delle spese per Oggi in Svizzera vige il principio che si deve dumping salariale e lo sfruttamento nel
la cura dei figli da parte di terzi). applicare un salario svizzero per remunerare mondo del lavoro.
il lavoro effettuato in Svizzera: compito dei
No ad un autogoal clamoroso sindacati è di battersi per applicare ovunque No ai regali fiscali
La situazione delle lavoratrici e dei lavora- e sempre questo principio, che è importan- Il Sindacato ha partecipato con successo
tori in Svizzera è molto tesa. In questo con- tissimo anche vista la pressione enorme sca- alla riuscita del referendum contro la mo-
testo l’iniziativa per un’immigrazione tenatasi sul mondo del lavoro a partire dalla difica dell’imposta federale diretta, che
moderata dell’UDC non farebbe che nuo- crisi del coronavirus. L’iniziativa UDC condur- introduce privilegi fiscali per le famiglie
cere al mondo del lavoro e metterebbe in rebbe a cancellare questo principio e cree- ricche: basta con i regali fiscali amman-
pericolo le misure di protezione dei salari, rebbe tanta insicurezza aggiuntiva. La tati di politica famigliare. Queste fasce
che complessivamente hanno avuto effetti Svizzera invece di uscire dalla crisi economica sociali non ne hanno bisogno. Invece di
positivi. Lo ha sottolineato lo scorso 22 giu- del coronavirus finirebbe per affondare in una fare regali fiscali inutili, bisogna pensare
gno il presidente dell’Unione sindacale sviz- crisi economica ancora maggiore, che met- alle famiglie del ceto medio-basso, raf-
zera Pierre-Yves Maillard, che ha ricordato terebbe sotto pressione ancora maggiore i forzando gli assegni figli e le riduzioni dei
come il partenariato sociale e la collabora- salari e le condizioni di lavoro, eliminando le premi cassa malati. Votiamo quindi no
zione con il Consiglio federale nella recente misure di accompagnamento che permet- alla modifica di legge.PENSIONATI 15
Intervista a Sonia Rossi e Amedeo Senesi
a cura di Lorena Gianolli
UNO SGUARDO FUORI DAL CONFINAMENTO
La situazione particolare dalla quale siamo progetto, dicendo di parlarne anche con i (Amedeo ride). Abbiamo fatto molte prove
passati, dove la maggior parte di noi ha vis- loro cari. Non sapevamo quanta gente per arrivare a un filmato fluido, cercando di
suto confinata tra le mura domestiche per avrebbe voluto partecipare, ma l’idea è pia- unire la parte emozionale ed estetica delle
lungo tempo, ci ha spinti a reinventarci e a ciuta e abbiamo ricevuto immagini da tutto diverse testimonianze. Il filmato è stato
trovare nuovi modi per mantenere i contatti il mondo, persino dalla Nuova Zelanda! Ab- prodotto in modo indipendente e abbiamo
con le persone amate. In questo contesto, biamo poi contattato telefonicamente ricevuto solo la sponsorizzazione volontaria
Sonia Rossi, con il marito Amedeo Senesi e quasi tutte le persone che hanno parteci- di un privato.
la loro figlia Giulia, hanno sviluppato “The pato al progetto e siamo stati felici di sen-
Glance Out – Uno Sguardo Fuori”: si tratta tire che questa forma di ospitalità e di Quale concetto volevate trasmettere at-
di un progetto che raccoglie 400 fotografie condivisione offriva quasi un senso di ap- traverso questo video?
e 60 video provenienti da 46 Nazioni con- partenenza ad una comunità. La raccolta Le immagini mostrano realtà molto di-
fluiti in un video di 20 minuti, che offre un delle immagini è durata dal 25 marzo al 30 verse, ogni partecipante ha potuto sce-
giro del mondo attraverso lo sguardo di di aprile e alla fine, visto il gran numero di gliere cosa mostrarci dalla sua finestra
molte/molti per un futuro più consapevole materiale ricevuto, abbiamo inserito una e come, in base alla sua sensibilità. Ne
e responsabile insieme. sola immagine per partecipante. è nato un progetto intergenerazionale e
trasversale, con il quale volevamo offrire
Come vi è venuta l’idea di realizzare que- Chi si è occupato del montaggio delle un attimo di conforto in una situazione
sto filmato straordinario? immagini? difficile, una boccata d’aria, perché dalla
Quando ho saputo che saremmo stati con- Abbiamo lavorato con la grafica Giada Fri- finestra entrano la luce e la bellezza del
finati in casa per un lungo periodo, ho vo- gerio. Il progetto le è piaciuto molto e l’ha mondo. È sorprendente quello che è
luto trovare una nuova occupazione per svolto tutto in modo volontario durante il nato alla fine, il tutto basato sulla fidu-
Amedeo (Sonia ride). Questo progetto è suo tempo libero. Ha eseguito un lavoro cia delle persone. Soprattutto per que-
nato con l’idea di attingere alle nostre pas- davvero notevole e ha dato prova di avere sto motivo il video non è disponibile
sioni quali il cinema, la fotografia e la mu- moltissima pazienza, perché non è stato online, ma chi è interessato a visionarlo
sica. All’inizio voleva essere un progetto sempre semplice intendersi per telefono e può certamente contattarci scrivendo a:
famigliare per poter comunicare con i nostri ogni tanto mancava qualche immagine amedeosenesi@gmail.com
cari, per condividere qualcosa in quel mo-
mento particolare. Abbiamo scritto ad ami-
che e amici di tutto il mondo, chiedendo
loro di inviarci una fotografia o un video di
una loro finestra e di quanto vedevano,
questo per mostrarci come hanno vissuto
la «loro» pandemia. Non volevamo realiz-
zare un progetto su un confinamento de-
pressivo, ma invece offrire una pluralità di
sguardi sulla realtà: città, paesi, vigneti,
spiagge, neve, …
Come avete fatto a raccogliere così tante
immagini?
Abbiamo contattato amiche ed amici,
prima di tutto per chiedere loro come sta-
vano e come trascorrevano questo periodo.
Abbiamo poi chiesto loro di partecipare alPuoi anche leggere
