Mi metto al lavoro strumenti utili per un buon inizio - Università Ca'Foscari Venezia
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mi metto
al lavoro
Università strumenti utili
Ca’Foscari
Venezia per un buon inizio
Servizio
Placement
1
mi metto al lavoro
strumenti utili per un buon inizio Un ponte verso il mondo del lavoro. Anzi, uno dei ponti che Ca’ Foscari continua a costruire
per accompagnare gli studenti nel passaggio tra la fine della formazione e l’inizio di una vita
professionale. Le trasformazioni economiche cambiano infatti il panorama delle forme di
impiego, le professionalità richieste, ma soprattutto ci richiedono sempre maggiore impegno per
Da dove cominciare? sostenere chi arriva da Ca’ Foscari nel percorso verso l’inserimento lavorativo.
- Anticipare: una regola d’oro nel processo di ricerca di un lavoro..................... 4 L’Università deve svolgere un ruolo chiave, sia nella proposta di un’offerta formativa attenta alle
- Guardare oltre i confini........................................................................................ 7 richieste del mondo del lavoro e delle imprese, sia nell’avere delle strutture di servizio per i propri
studenti e per i propri laureati nella ricerca del lavoro. Da anni il nostro Ateneo si è impegnato a
- Come valorizzare il tuo profilo ............................................................................ 8 fondo per svolgere al meglio le attività specifiche di placement attivando servizi specializzati e
- I canali utili ......................................................................................................... 12 dedicati come l’organizzazione di recruiting day aziendali (Career Day, Finance Day, International
Careers), la gestione di una banca dati per facilitare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, la
realizzazione di seminari di formazione e laboratori, e tanto altro.
Gli strumenti pratici
- Il Curriculum Vitae italiano................................................................................ 18 Questa Guida è parte dello sforzo che Ca’ Foscari sta realizzando affinché l’Università sia, al
termine di un percorso formativo di qualità, un trampolino di lancio verso il mondo del lavoro e
- Curriculum europeo o cronologico?................................................................. 19 delle professionalità. Si tratta di uno strumento utile, facile, pratico per affrontare le prime e più
- Il Curriculum Vitae per l’estero.......................................................................... 23 concrete prove di “avvicinamento” alla realtà lavorativa: un vademecum sempre valido su come
si scrive un Curriculum Vitae, una lettera di presentazione, su come prepararsi al colloquio di
- La lettera di presentazione................................................................................ 26 lavoro, su quali sono i canali utili all’entrata nel mercato professionale, su come si presenta una
- La Cover Letter .................................................................................................. 29 candidatura e come si selezionano i settori lavorativi di interesse. Con in più, per un’apertura
internazionale, un focus dedicato alla preparazione di Curriculum e lettera di presentazione in
- Parole chiave . .................................................................................................... 31
lingua inglese.
- Il Video CV........................................................................................................... 32
Il mercato internazionale è infatti visto dai nostri laureati con sempre crescente interesse. La
disponibilità alla mobilità è un valore chiave che oggi può essere la discriminante verso un
Il colloquio di lavoro impiego più adatto alle capacità e aspettative di un neolaureato. Grande spazio è stato dato
- Come prepararsi al colloquio............................................................................ 36 inoltre al tema delle competenze trasversali: come individuarle, svilupparle e metterle in pratica.
- Le tipologie di colloquio .................................................................................... 38 Con questa Guida, Ca’ Foscari dimostra nuovamente di essere all’avanguardia nel campo del
placement. È stata tra i primi atenei in Italia a offrire ai propri laureati servizi di placement simili
a quelli dei migliori atenei internazionali, si pensi ad esempio alla possibilità di realizzare un
Il Servizio Stage e Placement
Video Curriculum, una modalità di ricerca del lavoro molto apprezzata sia dalle imprese che dagli
- Il Servizio Stage Italia......................................................................................... 42 studenti, o alla novità dell’International Careers, per presentare i nostri neolaureati a imprese
- Il Servizio Stage Estero..................................................................................... 44 e società di respiro internazionale. E questa Guida prosegue nella stessa direzione. Con la
consapevolezza di voler dare ai nostri studenti le migliori opportunità e il massimo supporto.
- Come prepararsi allo stage . ............................................................................ 46
- Il Servizio Placement........................................................................................ 48
Prof. Carlo Carraro
Rettore, Università Ca’ Foscari Venezia
Bibliografia e Sitografia......................................................................................... 51
2 3
Sia tu uno studente o un neolaureato,
mi metto al lavoro
è una Guida pensata per aiutarti a preparare l’ingresso
nel mondo del lavoro.
Da dove
La Guida è divisa in sezioni che puoi consultare a seconda
delle tue necessità: cominciare?
Da dove cominciare?
troverai informazioni utili su come muovere i primi passi
nel mercato del lavoro, partendo dalla conoscenza delle
tue competenze per arrivare ad una panoramica sui canali
da utilizzare per la ricerca di una professione
Gli strumenti pratici
contiene indicazioni su come preparare al meglio
i tuoi “biglietti da visita” (Curriculum Vitae, lettera
di presentazione, Video CV) sia per il mercato italiano
che per il mercato estero
Il colloquio di lavoro
racchiude consigli utili per affrontare questo importante
step di selezione approfondendo le varie tipologie
di colloquio
Il Servizio Stage e Placement
fornisce delle linee guida affinché lo stage (sia in Italia
che all’estero) si riveli un’esperienza positiva e di crescita
professionale e presenta tutte le opportunità e le iniziative
del Servizio Placement di Ateneo dedicate agli studenti
e ai neolaureati
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Anticipare: una regola d’oro nel
processo di ricerca di un lavoro
L’entrata di un neolaureato nel mercato del L’entrata del mondo del lavoro come un
lavoro dove domanda (da parte delle aziende) processo a più step
e offerta (da parte dei lavoratori) si incontrano, Per anticipare è necessario quindi conoscere
è un processo a più step attraverso il quale si come si svolge il processo di reclutamento e
cercano e scambiano informazioni. selezione dell’azienda a cui si è interessati,
e dato che questa avrà proprie politiche
Anticipare per raggiungere più specifiche, è utile poter raccogliere
efficacemente l’obiettivo informazioni al riguardo. Nonostante le
Due principali obiettivi guidano una persona specificità aziendali, vi sono tuttavia aspetti di La filosofia dell’anticipare applicata ai tre step
in questo processo. Il primo è quello di base ricorrenti nelle diverse realtà e pertanto è
individuare tempestivamente le aziende possibile agire d’anticipo, facendo riferimento 1. Fase di reclutamento:
interessate ad assumere, trovando anche un alla struttura di base del processo, per poi - invia il tuo Curriculum anche in assenza di ricerca attiva da parte dell’azienda
rapporto di lavoro che garantisca la migliore lavorare in dettaglio per customizzare le - informati sulla mansione e sul ruolo che vuoi ricoprire
coerenza tra le caratteristiche e aspettative proprie azioni rispetto all’azienda target. - conosci quali sono le caratteristiche che le aziende cercano nei candidati, queste riguardano
della persona e quelle della mansione che Qual è la struttura di base? Il processo di non solo le competenze tecniche-professionali, ma anche, e soprattutto, le competenze
svolgerà e dell’organizzazione in cui lavorerà. acquisizione di nuovo personale è articolato in trasversali che si possono individuare attraverso bilanci di competenze, un’autoanalisi o un
Il secondo è che il profilo professionale tre principali step: colloquio con l’orientatore
offerto da un candidato sia sufficientemente 1 la fase di reclutamento, in cui un’azienda - informati sul brand, la cultura organizzativa, la mission dell’azienda e chiediti se l’ambiente è
competitivo da vincere la concorrenza di altri comunica una ricerca di personale, raccoglie coerente con le tue caratteristiche personali, i tuoi obiettivi lavorativi e quindi con il tuo progetto
candidati, che in mercati del lavoro in cui il curricula e fa un primo screening degli stessi; professionale
tasso di disoccupazione è alto, è anch’essa 2 la fase di selezione, attraverso la quale 2. Fase di selezione:
molto elevata. un’azienda vaglia la rosa dei candidati - impara a comunicare le tue competenze tecniche e trasversali descrivendo e valorizzando le
Come poter raggiungere i due obiettivi? emersa dallo screening della fase precedente, esperienze che ti hanno permesso di maturarle e di applicarle
Ovviamente l’investimento in capitale umano mediante test e colloqui e sigla con il candidato - pensa per obiettivi, quindi identifica un tuo progetto professionale, i suoi milestones, e metti in
attraverso formazione e coerenti esperienze il contratto di lavoro; luce quanto è stato realizzato fino a un dato momento e cosa potrà essere sviluppato attraverso
è essenziale. Ma questo viene fatto prima 3 la fase di inserimento o socializzazione, le future esperienze formative e lavorative. Ciò aiuta a comparare tale progetto con il tipo di
del momento vero e proprio della ricerca. E ossia la fase in cui un neoassunto viene lavoro offerto e ad essere proattivi nello scambio di informazioni e richieste con l’azienda
tuttavia anche se realizzato nel modo migliore integrato nell’organizzazione e nella sua 3. Fase di inserimento e socializzazione:
non basta. Altrettanto importante è poter mansione. - è un periodo di learning by doing che va pianificato, anche se l’organizzazione non lo fa, per
affrontare il processo di ricerca di un lavoro Il processo va anticipato concentrandosi su acquisire tutte le conoscenze utili sulla posizione e sul ruolo e poter arrivare in tempi brevi a una
in modo efficace e professionale. Per questo ciascuna fase, prevedendone lo svolgimento prestazione ai livelli desiderati non solo dall’organizzazione, ma anche da te.
motivo questo processo va preparato e e pianificando quali azioni vanno attivate e
pertanto va “anticipato”. soprattutto quali sono le informazioni che
Anticipare deriva dal latino ante càpere, devono essere raccolte e predisposte per
ossia prendere, ottenere prima, quindi il suo ciascuna di esse.
significato è: fare una cosa prima del tempo La ricerca di un lavoro va quindi affrontata
previsto, avvantaggiandosi. non in modo reattivo rispetto alle azioni delle
Anticipare nella ricerca di un lavoro significa aziende, ma piuttosto cercando di anticiparle,
fare ogni cosa prima del tempo convenuto, per questo è inoltre necessario informarsi e
quindi immaginare, simulare, pianificare il possedere una conoscenza approfondita di se
processo che un’organizzazione mette in atto stessi e dei propri obiettivi.
per trovare un candidato, prima di affrontare il
momento stesso in cui questo si realizzerà. A cura della prof.ssa A. Comacchio,
Dipartimento di Management
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Guardare
oltre i confini
Sempre più spesso i giovani neolaureati Estero = Valore aggiunto
italiani sono attratti dall’idea di trovare Scegliere di trascorrere un periodo all’estero
un’occupazione, di fare un’esperienza di rappresenta una grossa opportunità di
tirocinio o di continuare il loro percorso di studi formazione personale e professionale, valutata
(può essere un corso di laurea magistrale, un molto positivamente dalle aziende che
master o un dottorato) all’estero. Grazie alla prenderanno in mano il tuo Curriculum.
libera mobilità all’interno dell’Unione Europea, Grazie alla tua esperienza oltre frontiera
trasferirsi in un altro Paese non è più un emergeranno delle abilità e delle competenze
De s k ostacolo. Bisogna tuttavia essere preparati ad che renderanno il tuo profilo più alto e
a zi e n affrontare questo passo se si vuole sfruttare al riusciranno a distinguerti da altre persone
d a li massimo questa esperienza. che non hanno mai varcato il confine.
Innanzitutto il livello di lingua, che esercitata
Il tuo percorso comincia in Italia direttamente on-site ha un valore diverso
Per riuscire a portare a termine il tuo progetto rispetto a quella imparata in classe. Poi
di studio o lavoro oltre i confini italiani tutte quelle soft skill come l’autonomia,
è necessaria una forte determinazione l’adattamento a situazioni nuove e distanti dal
e motivazione. Prima di partire è quindi proprio ambiente di origine, la comunicazione,
indispensabile mettere in chiaro i tuoi obiettivi l’orientamento al risultato e lo spirito di
e le tue aspirazioni. iniziativa che possono essere poi trasferite
Per prima cosa documentati sulle possibilità nell’ambiente di lavoro.
di crescita sia accademica che professionale
nel Paese in cui ti vuoi trasferire. Internet
a t i ce rca e il networking con persone che hanno già
L’A zi e n d affrontato questa esperienza si rivelano
estremamente d’aiuto. Raccogliere
informazioni prima di fare la tua scelta è Univ
e
fondamentale: andare allo sbaraglio costa Ca’ F rsità
Vene oscari
fatica e non sempre porta ai risultati zia
I nt e rn
at i o n a desiderati.
l Ca re e Allo stesso tempo devi avere già in
rs mente un chiaro piano di studio o lavoro
Serv
che si adatti alle tue reali capacità e all’e izio Sta
ster ge
competenze. Realizzare un progetto o
di vita all’estero significa anche
organizzare le proprie attività in
un’ottica di medio-lungo termine, Il tu
futu o
tenendo anche conto di alcuni
possibili ostacoli, in particolare la
cultura, la lingua e la competitività
p rof ro
oltreessiona
del mercato professionale. È
necessario infatti essere realisti
e analizzare tutti i risvolti, sia conf le
Eventi di recruiting positivi che negativi, che la tua ine
scelta comporterebbe.
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Come valorizzare - quali sono stati i risultati migliori che hai Calcolare il proprio grado di impiegabilità
il tuo profilo ottenuto durante questo percorso? E come li
hai ottenuti?
Hai ora in mano una lista delle tue competenze
e un’immagine più chiara di te. Il compito
- hai riscontrato particolari interessi per alcune successivo è capire in quale settore
materie o discipline? Se sì, elencale professionale potresti impiegare il tuo bagaglio
- hai incontrato degli ostacoli lungo il tuo personale. Una panoramica sui molteplici
percorso? E come li hai superati? sbocchi lavorativi che il contesto attuale offre
Il primo passo verso la realizzazione di un compiti e circostanze differenti tra loro. - hai svolto delle esperienze extra-curriculari? viene messa a disposizione dalle guide alle
obiettivo lavorativo è la conoscenza di te Un altro importante elemento che le Se sì, su che base hai orientato la tua scelta e professioni e dal web. Studia le attività e le
stesso che avviene attraverso una seria contraddistingue è l’essere continuamente quali criteri hai utilizzato? mansioni previste per ogni profilo professionale,
autovalutazione delle tue attitudini e delle scolarizzabili, cioè, si possono imparare - hai svolto esperienze di stage e/o di lavoro? Se cercando di rilevare quali siano le competenze
tue competenze derivate dalle esperienze nel corso di tutta la vita. Le competenze sì, come hai avuto accesso a tali esperienze? necessarie per affrontare quel lavoro.
personali e professionali. infatti non sono statiche ma possono essere - sapresti identificare uno o più momenti di Per cominciare, tieni conto delle tue aspirazioni
Gioca un ruolo molto importante la costantemente sviluppate e migliorate. successo e/o di insuccesso durante la tua professionali che devono essere in coerenza con
presentazione del tuo profilo durante un esperienza? A cosa attribuisci la causa di le tue ambizioni e con i tuoi interessi. Allo stesso
processo di selezione, dove dovrai mettere Come saperle individuare? questi episodi? tempo, ragiona sui tuoi eventuali limiti: un
in luce gli aspetti che ti contraddistinguono Molte volte accade che sia difficile individuare - hai svolto delle esperienze rilevanti (soggiorni percorso che a prima vista risulta interessante
che non necessariamente derivano dal tuo immediatamente le proprie competenze. Un all’estero, volontariato, hobby, sport, viaggi) che può rivelarsi in un secondo tempo non in linea
percorso di studi. Queste sono le cosiddette aiuto importante per comprendere l’oggetto sono state significative per il tuo percorso? con le tue competenze tecniche e trasversali.
soft skill o competenze trasversali che al giorno della tua analisi può essere dato da quanto Lo step successivo sarà quello di individuare A questo punto dovresti avere una rosa di
d’oggi rappresentano un ulteriore criterio per le riportato nel Quadro europeo delle qualifiche quali sono state le competenze che hai professioni, o perlomeno di aree professionali,
aziende per individuare il candidato adatto. per l’apprendimento permanente (2008/C adottato in quel determinato contesto o compatibili non solo con le tue conoscenze
È quindi necessario essere in primo luogo 111/01) che dà come definizione di competenza quelle che ti sono mancate per raggiungere tecniche maturate durante il tuo percorso
consapevoli del proprio valore, del proprio la “comprovata capacità di utilizzare conoscenze, un buon risultato. Otterrai così un elenco di accademico, ma anche con le competenze
patrimonio personale di risorse interne per abilità e capacità personali, sociali e/o caratteristiche che rispecchierà il tuo profilo. trasversali da te possedute ed emerse durante
promuoverlo in maniera efficace nel mercato metodologiche in situazioni di lavoro o di studio e Oltre ai tuoi punti di forza, prendi in la fase di autovalutazione. È da questo matching
del lavoro. nello sviluppo professionale e personale”. considerazione anche le competenze in cui ti che ha inizio la vera e propria ricerca di lavoro.
Il primo passo è dedicare del tempo per una senti più debole cercando di trovare dei modi
Cosa sono le competenze? profonda riflessione su tutte le tue esperienze e dei contesti per svilupparle. Questi possono Le competenze e il contesto lavorativo
Secondo una definizione di Richard Boyatzis, pregresse, siano di studio, di vita privata o essere attività extra-curriculari (in cui puoi Il tuo voto di laurea non è più sufficiente a
uno dei massimi esperti di intelligenza extra-curriculari, grazie alle quali sei riuscito maturare competenze come il saper lavorare in fare la differenza. Al giorno d’oggi i datori di
emotiva, una competenza è una “caratteristica ad acquisire delle competenze trasversali. gruppo, la comunicazione verbale, il creare dei lavoro vanno oltre le conoscenze tecniche e
intrinseca di un individuo causalmente La valutazione può avvenire attraverso varie network, l’iniziativa), oppure i primi “lavoretti” la compatibilità del tuo titolo con la posizione
correlata ad una prestazione efficace modalità che vanno dalle prove strutturate, o gli stage (per l’organizzazione del tempo, per cui ti candidi. È molto probabile che
o superiore nella mansione”. Da questa come possono essere i questionari o “bilanci l’orientamento ai risultati e la flessibilità). durante l’iter di selezione dovrai confrontarti
definizione emergono due elementi importanti: delle competenze”, ad un incontro con un Ad implementare questa analisi potrebbe con altri candidati che sono in possesso del
il primo è che le competenze vengono orientatore. L’analisi del vissuto ha lo scopo essere utile capire come ti vedono gli altri. tuo stesso background accademico. Oltre a
descritte come delle risorse interne possedute di fare emergere un quadro delle tue risorse e Prova ad assumere un punto di vista esterno questo elemento, che ha indubbiamente un
dal soggetto, mentre il secondo aspetto delle aree da migliorare (sempre nei limiti della e confrontalo con l’immagine che hai di te, forte peso nella scelta del recruiter, entrano
interessante è che si mettono in moto di fronte tua personalità) per elaborare un progetto comprendendo quali sono le caratteristiche in gioco anche le competenze trasversali
alle esigenze o alle sfide che provengono professionale che si adatti al tuo profilo. che ti contraddistinguono e in cosa consistono grazie alle quali potrai emergere rispetto agli
dalle situazioni incontrate. Con il termine Nell’analisi devi tenere conto non solo dei i tuoi tratti personali. altri candidati. Vista la fluidità del mercato
“competenza” ci si riferisce a risorse interne buoni risultati scaturiti da una specifica Oltre ad aiutarti ad orientare la tua scelta di un professionale, i datori di lavoro punteranno su
possedute di carattere generale relative ai esperienza, ma anche dei motivi che ti percorso professionale, la riflessione sulle tue una persona che sia in possesso di una serie
processi di pensiero e di comportamento nei hanno spinto a fare determinate scelte, delle competenze può essere utile ad impostare una di competenze che possano essere usate in
contesti sociali e professionali. Le competenze difficoltà che hai incontrato, delle attitudini presentazione di te stesso in un Curriculum, in diversi contesti e applicabili a diverse situazioni
si concretizzano quando ci si trova davanti e degli interessi che hai sviluppato. Anche le una lettera di presentazione e in un colloquio di lavorative. Infatti, la figura ricercata dovrà
ad una situazione o un compito proposto esperienze più banali possono assumere un lavoro dove dovrai mettere in luce i tuoi punti di avere la capacità di adattare le abilità acquisite
e, grazie alla loro caratteristica generica, forte significato nella valutazione, quindi non forza per distinguerti dagli altri. durante determinate esperienze pregresse
sono applicabili in contesti operativi diversi. sottovalutarle. Una traccia da seguire per Per approfondire come evidenziare al meglio in situazioni nuove non ancora affrontate o in
Questo significa che quanto si acquisisce in analizzare e scoprire il fil rouge della tua vita le tue competenze nell’iter di ricerca del lavoro contesti operativi che non le sono familiari.
uno specifico ambito manifesta la sua qualità potrebbe contenere i seguenti punti: e selezione, consulta la parte della Guida Oltre ad abilità specifiche legate ad alcune
anche nel corso delle esperienze successive. - cosa ti ha spinto a scegliere il percorso di dedicata agli strumenti pratici (pag. 18) e al professioni, si possono comunque individuare
Da qui il loro alto grado di trasferibilità a studio (scuola superiore e università)? colloquio (pag. 36). delle competenze “base” che sono comuni per
molte aree professionali ritenute indispensabili
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dall’azienda. Quelle più ricercate riguardano Autostima È la capacità di dimostrare con Interviste
la comunicazione, il team working, l’iniziativa,
il problem solving e la flessibilità. Queste
continuità decisione e partecipazione attiva.
Gestione dei conflitti È la capacità di ad ex-Cafoscarini
competenze hanno però un peso diverso a stimolare gruppi o individui a risolvere i
seconda delle dimensioni e della tipologia propri conflitti. Questa capacità può essere
dell’azienda. dimostrata sia quando la persona è parte in Intervista a...
Si può quindi dedurre che le peculiarità causa sia quando è semplicemente un terzo.
dell’ambiente di lavoro incidono sulla loro Gestione dei gruppi È la capacità di stimolare
attivazione. i membri di un gruppo a lavorare insieme in Valeria Finocchi
La cosa più importante rimane però la tua maniera efficace. Età: 29 anni
capacità di valorizzare le competenze che sei Sviluppo degli altri È la capacità di stimolare Corso: Scuola dottorale interateneo in
consapevole di possedere. La concorrenza è qualcuno a sviluppare le proprie capacità Storia delle Arti
elevata per cui è necessario puntare su ciò che o a migliorare le proprie prestazioni nel Azienda: Banca FriulAdria-Crédit
tu consideri il tuo valore aggiunto. conseguimento di un obiettivo. Agricole, tirocinio (2008-2009)
Comunicazione verbale È la capacità di
Breve repertorio delle competenze spiegare, descrivere o comunicare qualche cosa
Quali competenze stai sviluppando attraverso In che modo si attua la tua collaborazione con
più richieste ad altri attraverso una presentazione personale.
il dottorato di ricerca? Banca FriulAdria?
L’esperienza del dottorato di ricerca mi Sono entrata in contatto con Banca FriulAdria
ABILITÀ DI AZIONE E CONSEGUIMENTO ABILITÀ DI RAGIONAMENTO ANALITICO
permette, in primo luogo, di formulare e nell’autunno del 2008, pochi mesi dopo il
Orientamento all’efficienza È la capacità Uso di concetti È la capacità di utilizzare
implementare procedure autonome di ricerca, conseguimento della Laurea Magistrale in
di percepire la relazione tra input ed output concetti per interpretare o spiegare una
di sviluppare capacità di analisi di fonti Storia delle Arti e Conservazione dei Beni
e comprende l’attenzione all’aumento determinata situazione, concetti che devono
eterogenee e di riconoscere gli strumenti Artistici a Ca’ Foscari, grazie un tirocinio
dell’efficienza dell’azione. essere presenti prima che la situazione o
più idonei al mio percorso di studio, che si post-laurea durante il quale ho collaborato
Pianificare È la capacità di identificare l’evento siano interpretati.
differenzia da quello che porta alla laurea all’organizzazione di alcune manifestazioni
ed organizzare il futuro o di sviluppare azioni Pensiero sistemico È la capacità di dare
per intensità di impegno e quantità di tempo culturali e di pubblicazioni. In particolare ho
finalizzate. ordine ad un numero di eventi causali.
dedicato alle attività di ricerca. Unitamente organizzato, in qualità di segretaria scientifica,
Iniziativa È la capacità di intraprendere azioni Riconoscimento di schemi È la capacità di
a questo, mi trovo a far parte di un gruppo la mostra “Nigra sum sed formosa. Sacro
per ottenere un risultato senza che le azioni riconoscere una struttura sottostante in un
che comprende docenti, ricercatori e altri e bellezza dell’Etiopia cristiana”, realizzata
siano richieste o forzate dalla situazione. complesso di informazioni non organizzate o di
dottorandi, con i quali ho partecipato, e in partnership tra Ca’ Foscari e FriulAdria.
Attenzione ai dettagli È la capacità di dati che sembrano casuali.
sono tutt’ora impegnata, all’organizzazione Al termine dello stage, nella primavera del
ricercare ordine e prevedibilità riducendo Costruzione di teorie È la capacità di inventare,
di mostre, convegni e progetti. Questo mi 2009, ho continuato la collaborazione col
l’incertezza. È spesso espressa attraverso una sviluppare nuove teorie, modelli o schemi
permette di sviluppare anche capacità Dipartimento di Storia delle Arti a Venezia e,
particolare attenzione ai preparativi dell’azione. di riferimento che spieghino le informazioni
organizzative e relazionali che mi saranno poco dopo, ho iniziato il percorso di dottorato.
Autocontrollo È la capacità di inibire i bisogni disponibili e che predichino eventi futuri.
estremamente utili in futuro. In questo periodo, altre iniziative mi hanno
personali o i propri desideri in favore dei bisogni Utilizzo di tecnologie È la capacità di utilizzare
permesso di collaborare con la Banca. In
dell’organizzazione, della famiglia o del gruppo. il computer o altri strumenti tecnologici avanzati
Di cosa ti occupi? particolare la realizzazione della guida iPod
Flessibilità È la capacità di adattarsi al mutare per svolgere un compito, una funzione, un lavoro.
Il mio progetto di ricerca riguarda i sistemi di per la mostra “Bruce Nauman. Topological
delle circostanze o a cambiare il proprio Analisi quantitativa È la capacità di trarre
rappresentazione e auto-rappresentazione Gardens” (Ca’ Foscari Esposizioni, 2009),
comportamento per meglio adattarsi alla significato attraverso l’uso di simboli aritmetici
della città di Venezia, ovvero come essa si la mostra “Russie! Memoria mistificazione
situazione. o matematici, metodi o teorie.
è rappresentata attraverso le espressioni immaginario.” (Ca’ Foscari Esposizioni,
Obiettività sociale È la capacità di percepire
artistiche nel corso della sua storia. L’obiettivo 2010) e il progetto, tutt’ora in corso, del
ABILITÀ DI GESTIONE DELLE PERSONE le credenze, le emozioni ed i punti di vista di
della ricerca è di definire criteri e strategie Centro Multimediale e Laboratorio Arti
Empatia È la capacità di capire gli altri. un’altra persona, specialmente quando questi
per la realizzazione di un “museo della Visive “Giovanni Antonio de’ Sacchis detto il
Persuasione È la capacità di convincere un’altra sono diversi dai propri.
città”; per questo prendo in considerazione, Pordenone”.
persona o più persone del valore del proprio Comunicazione scritta È la capacità di
innanzitutto, le esposizioni permanenti e
punto di vista o del vantaggio che potrebbero spiegare, descrivere o dire qualcosa agli altri
temporanee che hanno come oggetto storia
trarre dall’accettare di assumere un certo attraverso documenti scritti (lettere, memo,
e storia dell’arte veneziana; in secondo luogo
atteggiamento, un’opinione, una posizione. rapporti, ecc.).
analizzo esperienze simili, che riguardano
Costruzione di reti relazionali È la capacità
altre città europee; infine mi concentro, nello
di costruire relazioni, sia del tipo uno a uno In collaborazione con il prof. F. Gerli
specifico, su alcune manifestazioni artistiche
sia coalizioni, alleanze o complessi sistemi di Dipartimento di Management
veneziane di particolare rilevanza per il mio
relazioni tra gruppi.
tema e propongo delle strategie per la loro
implementazione in un contesto espositivo
multimediale.
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I canali Il Servizio Placement Eventi di recruiting
utili Organizza assieme al Servizio Placement di
Ca’ Foscari il tuo piano di azioni per la ricerca
Vengono organizzati regolarmente
dall’Università Ca’ Foscari e da altri atenei
del lavoro. Comincia con il prenotare una nazionali e internazionali, associazioni
consulenza individuale con un operatore professionali o società di ricerca e selezione
del Servizio per un colloquio di orientamento durante il corso dell’anno accademico.
che servirà a definire meglio il tuo futuro I maggiori eventi di recruiting sono
Hai fatto chiarezza sul percorso che vuoi network che offrono vantaggi sia per le aziende professionale. L’orientatore saprà aiutarti rappresentati dai Career Day che coinvolgono
intraprendere dopo la laurea, hai raccolto che per i candidati. Sempre più spesso grandi a definire i tuoi obiettivi, ti fornirà supporto laureandi e neolaureati di tutte le aree
informazioni sulle professioni che puoi imprese nazionali e internazionali pubblicano pratico nella stesura dei tuoi “biglietti da visita” disciplinari oppure, come sempre più spesso
svolgere con il tuo titolo, hai riflettuto sulle sul loro profilo opportunità di carriera. Essere (CV e lettera di presentazione), ti consegnerà accade, iniziative dedicate a specifici settori
tue competenze, hai considerato il tuo modo presente su un social network visitato ogni guide e brochure sul mercato del lavoro e come per esempio l’area finanziaria o il
di approcciarti al lavoro e alle persone che ti giorno da milioni di utenti regala all’azienda molta ti darà informazioni più approfondite sulle mercato internazionale.
circondano, e ora? Il passo successivo è quello visibilità a costi minimi rispetto alla pubblicità diverse professioni e sui loro canali d’accesso. Se sei interessato a iniziare la tua carriera
di cominciare a ricercare un lavoro. Ma dove? su media cartacei e dà inoltre la possibilità di Allo stesso tempo puoi sfruttare i workshop con un’azienda presente all’evento o se vuoi
Che mezzi utilizzare? trovare il candidato adatto visitando il suo profilo organizzati durante tutto l’anno per conoscere semplicemente saperne di più su un futuro
professionale. Un’offerta di lavoro pubblicata su meglio gli strumenti di accesso al mercato del professionale al suo interno visita gli stand
L’evoluzione del web siti specializzati o solo sul sito dell’azienda risulta lavoro. aziendali dove potrai consegnare il tuo CV e
L’uso di internet per la ricerca di lavoro è in al giorno d’oggi meno efficace di quanto non lo Assicurati che il tuo CV aggiornato e rivisto svolgere brevi colloqui conoscitivi con i recruiter.
costante crescita. Le possibilità e i siti per sia una comunicazione ”postata” nella pagina dagli operatori sia inserito nella banca dati I vantaggi di partecipare all’evento sono
ricercare un’occupazione sono numerosi, ufficiale dell’organizzazione in una di queste del Servizio, Il tuo profilo per il Placement: molti: è un modo efficace ed economico per
ma bisogna sapere come muoversi in modo piattaforme a cui gli utenti accedono almeno una questo ti darà la possibilità di essere segnalato consegnare la tua candidatura a molte aziende
da evitare perdite di tempo e proposte di volta al giorno. ad offerte di lavoro che corrispondono alle in un’unica giornata, per presentarti di persona
lavoro poco affidabili. I siti di recruiting Dal punto di vista del candidato, avere un profilo tue attitudini e alle tue aree di interesse. ad un possibile futuro datore di lavoro, per
online e i motori di ricerca per il lavoro professionale all’interno di un social network, Potrai inoltre essere contatto tramite alert su raccogliere contatti e fare networking.
racchiudono molte proposte (molto spesso dove si possono ricavare informazioni sulla sua opportunità professionali, progetti o iniziative Per sfruttare al meglio questa opportunità
pubblicate da agenzie per il lavoro che fanno carriera, sulle sue esperienze extra-curriculari interessanti promosse dal Servizio o dalle di recruiting, prepara un piano d’azione
da tramite) e permettono di compiere una e sui suoi interessi, permette innanzitutto di aziende. molto semplice che inizia ancora prima dello
ricerca dettagliata a seconda del ruolo e della essere rintracciato dal recruiter interessato Il canale più diretto per la ricerca di lavoro che svolgimento dell’evento. Comincia con lo
zona geografica. È inoltre possibile iscriversi al suo profilo ma anche di seguire in tempi il Servizio Placement mette a disposizione ai scrivere e aggiornare il tuo CV in italiano e in
alle loro mailing list per essere contattati in reali le notizie e le novità che provengono suoi neolaureati è la bacheca di offerte di inglese (nel caso in cui l’evento sia di respiro
caso vengano pubblicate offerte di lavoro dall’azienda preferita o di compiere un’azione lavoro dell’area riservata del sito di Ateneo internazionale). Il Servizio Placement è a
in linea con quello che stai cercando. Molto di networking con chi già lavora all’interno alle quali potrai candidarti direttamente. Gli tua disposizione per una revisione. Raccogli
utile è anche la creazione di un profilo dell’organizzazione. Tutto questo è a portata annunci vengono aggiornati periodicamente informazioni sulle aziende che vi partecipano:
all’interno di questi siti dove potrai caricare, di click, semplicemente visitando il profilo e il Servizio si assicura che siano validi e consulta il loro profilo aziendale (che puoi
e successivamente aggiornare, il tuo CV che dell’impresa sulla piattaforma. C’è il rischio però provengano da recruiter affidabili. trovare nella pagina dell’evento) o visita
potrà essere visionato dalle aziende. che i social network rivelino delle informazioni Online, nella parte del sito dedicata al Servizio direttamente il loro sito, in particolare l’area
Una ricerca più mirata è quella che si effettua che escono dalla sfera professionale. È Placement, troverai inoltre una lista di link utili “Lavora con noi” per capire le competenze e le
direttamente sul sito delle aziende nella parte necessario quindi fare una scelta accurata di ciò tramite i quali potrai ricercare offerte di lavoro skill che cercano nei potenziali candidati.
di solito chiamata “Lavora con noi”. In questa che vuoi rendere visibile se intendi trasmettere sia in Italia che all’estero. Nella stessa sezione, Dalla lista di aziende presenti, seleziona
sezione puoi visualizzare le posizioni aperte un’impressione positiva al recruiter. Se credi vengono infine segnalati i siti di aziende quelle che ritieni più interessanti in base ai
a cui candidarti. Qui avrai inoltre accesso ad che i social network siano i mezzi che userai importanti che stanno al momento svolgendo tuoi obiettivi professionali, al tuo percorso di
un form da compilare con i tuoi dati anagrafici di più per la ricerca del tuo lavoro, il consiglio è campagne di recruiting. studi e al profilo che stanno cercando. Questo
e il tuo profilo a cui allegare una copia del tuo quello di creare due profili diversi, uno per la tua Il consiglio degli operatori è di anticipare i ti farà evitare di perdere tempo e fare lunghe
CV per poter essere inserito nella banca dati vita privata e uno per la sfera professionale. tempi e prenotare un appuntamento con il code presso desk di aziende lontane dalle tue
aziendale ed essere contattato in futuro per Negli ultimi anni, infine, stanno prendendo Servizio Placement già prima della laurea, ambizioni professionali.
eventuali proposte di lavoro. piede le virtual fair, career day che si svolgono anche se non stai ancora cercando un lavoro. Prepara delle domande da fare ai recruiter,
Anche gli alert giocano un ruolo fondamentale esclusivamente online e a cui il candidato può L’Ufficio è una risorsa che può essere sfruttata in particolare riguardo al background che il
per essere sempre aggiornato su notizie partecipare direttamente dal proprio pc dopo ad ogni stadio della carriera universitaria. candidato deve avere per lavorare con loro,
riguardanti l’azienda che ti interessa: nei siti aver effettuato la registrazione sul sito e inserito L’operatore ti offrirà un aiuto pratico per al percorso di inserimento in azienda e alla
di recruiting, o semplicemente nei motori di il proprio profilo e Curriculum in allegato. In chiarire i tuoi obiettivi, facendoti risparmiare possibilità di svolgere degli stage al loro interno.
ricerca più usati, compila i campi relativi al un’area virtuale potrai incontrare le aziende con tempo e fatica al momento dell’entrata nel Evita di includere richieste di informazioni sul
settore professionale preferito e le notizie cui fai matching, raccogliere informazioni sulla mondo del lavoro dopo la laurea. salario e su altri benefici: queste domande di
arriveranno direttamente alla tua email. loro attività, consegnare loro il tuo Curriculum e solito vengono poste in fase di colloquio.
La ricerca del lavoro passa anche tramite i social intrattenerti in una video chat con i recruiter.
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Struttura una breve e chiara presentazione tramite web. Vengono utilizzati principalmente effettuato sia di persona che online. È sempre carta stampata bisogna saper distinguere.
di te stesso che servirà per farti conoscere al i nuovi canali dei social network (con consigliabile inserire nella tua candidatura Per essere attendibile l’offerta deve
selezionatore, ed infine, stampa molte copie particolare riguardo a quelli professionali) dove il nome e il cognome del destinatario contenere determinati elementi: il nome
del tuo CV da poter distribuire alla fiera. tramite connessioni, cioè i contatti dell’utente, piuttosto che un appellativo generale (come dell’azienda (questa tuttavia non compare
All’evento presentati in maniera adeguata, si può ottenere di essere presentati a qualcuno per esempio: “Egregio Responsabile” / nel caso in cui l’annuncio sia pubblicato
cercando di dare un’impressione curata e attraverso un contatto mutuo. “Spettabile Azienda”, ecc.). La lettera/email tramite un’agenzia per il lavoro), l’area di
professionale. Un buon networking, sia svolto online o di di presentazione che accompagnerà il tuo CV inserimento e la descrizione del profilo del
Comincia con visitare gli stand da te scelti, persona, funziona quando si mantiene un dovrà essere mirata e parlare di quell’azienda candidato, le competenze che questo deve
assisti alle presentazioni aziendali e agli eventi atteggiamento professionale e discreto nei nello specifico. Le candidature “a pioggia” avere, un riferimento (il numero di telefono,
collaterali (laboratori, workshop) che di solito rapporti con la rete dei contatti, e si riesce a potranno anche fare risparmiare tempo, ma l’email o l’indirizzo di posta) dove poter
si svolgono in questa giornata. Durante il breve comunicare in modo chiaro ed efficace quello passano inosservate perché non dimostrano spedire le candidature e il tipo di contratto
colloquio con il recruiter, dimostrati curioso che si ha da offrire, cioè le caratteristiche che ti nessun interesse particolare nei confronti che viene proposto. Un ulteriore fattore di
ma anche già informato sulla sua azienda. contraddistinguono. dell’azienda per cui ti candidi e lasciano filtrare credibilità è la presenza della legge sulla
Se disponibili, raccogli i biglietti da visita: ti il messaggio: “un’azienda vale l’altra”. privacy e l’accoglienza delle candidature che
serviranno come promemoria nel caso in cui La candidatura spontanea Fai seguire la candidatura spontanea da provengono da entrambi i sessi. Diffida delle
volessi scrivere un follow-up all’azienda per È il modo più diretto per farti conoscere dai un follow-up con il destinatario dopo circa offerte che promettono ottime possibilità di
sapere se il tuo Curriculum è stato di loro possibili datori di lavoro, ma anche quello una settimana dall’invio del CV. Ancora una guadagno subito o quelle in cui le attività da
interesse. che richiede maggiore preparazione e sforzo. volta, questo denota il tuo vero interesse ad svolgere non sono ben definite.
Oltre ai Career Day, gli atenei promuovono La candidatura spontanea non suppone che ottenere un breve colloquio conoscitivo con il Per rispondere ad un’offerta di lavoro sarà
anche altre iniziative di recruiting per favorire ci siano delle posizioni aperte all’interno responsabile del settore per cui ti sei candidato. necessario specificare dove è stata trovata
l’incontro tra mondo del lavoro e neolaureati. dell’azienda. L’organigramma infatti potrebbe (nome e giorno in cui è stata pubblicata su
Parliamo di presentazioni aziendali in cui già essere al completo. Tuttavia, l’invio del tuo La stampa uno specifico quotidiano) citando inoltre, se
i referenti descrivono la loro impresa, l’iter Curriculum non cade a vuoto. Innanzitutto è I quotidiani e i giornali specializzati rimangono richiesto, il numero di identificazione. Cerca
di selezione e le possibilità di crescita al loro un modo per farti conoscere all’azienda e per ancora una buona risorsa da sfruttare per la infine di conservare una copia dell’annuncio
interno, lasciando spazio alla raccolta di dimostrare il tuo interesse nei loro confronti. ricerca del lavoro, nonostante attualmente per poter fare velocemente mente locale di
candidature e a brevi colloqui conoscitivi. Inoltre, molti datori di lavoro conservano i vengano preferiti altri canali (vedi il web). dove hai trovato l’offerta nel caso in cui venissi
Le presentazioni aziendali hanno una durata profili dei candidati nel caso in cui si aprissero Tra tutte le offerte che compaiono sulla chiamato per un colloquio.
di mezza giornata e si svolgono di solito in delle nuove posizioni all’interno dell’organico.
Ateneo, ma talvolta anche in azienda tramite Spesso l’autocandidatura è questione di
visite agli uffici e colloqui con il personale, intuito: le aziende danno spesso degli input
e sempre più spesso assumono vesti meno indiretti per fare capire che sono alla ricerca
formali, come per esempio la colazione in di personale: articoli e notizie in generale
Ateneo assieme ai recruiter o il job shadow che riguardano per esempio l’ampliamento
in azienda. del loro organico, l’apertura di nuove sedi, Come organizzo la ricerca di lavoro
l’introduzione di nuove figure professionali al
Il networking loro interno contengono una “mascherata” I trend cambiano ma i consigli da seguire Tieniti informato: nei quotidiani o nelle
Nell’ambiente professionale, networking richiesta di nuove risorse. per organizzare una ricerca di lavoro mirata riviste specializzate, vai oltre gli annunci di
significa sfruttare i contatti che già possiedi Anche la campagna di autocandidatura ed efficace rimangono sempre gli stessi. lavoro perché anche gli articoli nascondono
per stabilirne dei nuovi con persone che presenta un iter ben preciso da seguire Pianifica il tuo calendario: dedica informazioni utili sulla ricerca di personale
operano in un campo o in un’azienda in cui se si vuole che abbia successo. Per prima regolarmente almeno un’ora del tuo da parte delle aziende e sulle nuove
vorresti lavorare. Lo scopo del networking è cosa, focalizzati sulle aziende che ritieni più tempo ogni giorno per la ricerca di professioni emergenti.
quello di recuperare più informazioni possibili interessanti per il tuo futuro professionale. lavoro, considerala come un’operazione Sii flessibile: non fermarti solo
sistematica e un impegno giornaliero. alle professioni a cui puoi accedere
sull’ambiente di lavoro (attività svolte, La ricerca, oltre al web, potrebbe essere
Tieni traccia dell’invio delle tue direttamente con la tua laurea. Cerca di
caratteristiche che si devono possedere effettuata anche grazie a materiali come guide
candidature: registrale possibilmente in capire in quale altro settore o lavoro puoi
per lavorare presso quella impresa, iter di informative che vengono distribuiti dall’Ufficio
un’agenda, segnando le varie scadenze impiegare le competenze che possiedi, in
selezione, ecc.) e aumentare la visibilità della Placement o allegate a specifici quotidiani. (che saranno utili per fissare un follow- questo modo la rosa delle attività che puoi
tua candidatura per raggiungere l’obiettivo Una volta individuati i tuoi “obiettivi”, il up con il recruiter) e riportando i numeri svolgere si amplierà di molto.
prefissato: essere inserito nell’azienda. passo successivo è conoscere il nome della di telefono dell’azienda. Nel caso in cui Considera lo stage: è il più importante
Ci sono due tipi di networking. Quello che parte persona incaricata a valutare le candidature, venissi contattato per un colloquio, grazie canale di reclutamento di neolaureati.
dall’”alto” avviene quando hai già identificato il responsabile del settore dell’azienda o alla “registrazione” delle tue attività avrai Non spedire candidature “a pioggia” ma
la persona a cui vuoi arrivare, ma non sai come un suo collaboratore. Per questo step, può la possibilità di recuperare velocemente mirate: il selezionatore si accorgerà subito
approcciare –devi quindi rintracciare chi già la esserti d’aiuto il sito web dell’organizzazione tutti i passaggi della tua candidatura e se sta leggendo un CV mandato “in serie” a
conosce– e quello che si sviluppa dal “basso”, (dove spesso è presente un organigramma dimostrarti preparato. più di un’azienda.
da persone già conosciute che ti guidano verso dei dipendenti e il numero del centralino
un contatto a te non noto. da cui puoi recuperare l’email o il telefono
Il networking si sviluppa oggigiorno soprattutto del responsabile), oppure il networking,
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Interviste
ad ex-Cafoscarini
Intervista a...
Andrea Marolla
Età: 28 anni
Gli strumenti
Corso: Laurea Specialistica
in Informatica
Azienda: CAME Cancelli Automatici S.p.A. –
IT Department pratici
Come sei entrato in contatto con Came Cosa ti attrae del tuo lavoro?
Cancelli Automatici S.p.A.? Il fatto che mi dia la possibilità di mettermi
Ho sostenuto il primo colloquio con Came in relazione con un gran numero di persone,
in occasione del Career Day organizzato appartenenti a diversi Paesi del mondo e con
dall’Università Ca’ Foscari nell’anno 2010 che diverse necessità. Inoltre si tratta di un lavoro
mi ha consentito di presentarmi alle aziende molto vario, che mi permette di spaziare in
partecipatanti e soprattutto di trovare un molteplici campi di applicazione.
lavoro che mi piace.
Cosa consiglieresti ad un neolaureato che
Come descriveresti il tuo lavoro ad un amico? vuole entrare in azienda?
Il mio lavoro è molto interessante poiché Di non aver paura ad esprimere le proprie
mi consente di mettermi in relazione con idee nel cercare di risolvere i piccoli e grandi
un gran numero di persone, di essere problemi che si presenteranno nel corso della
sempre aggiornato nel campo informatico carriera lavorativa. Inoltre, di cercare sempre
e tecnologico ma anche di utilizzare le mie di dare del proprio meglio per collaborare, nel
conoscenze per aiutare gli altri. proprio piccolo, ai progressi dell’azienda.18 19
Il Curriculum Vitae Curriculum europeo
italiano o cronologico?
Il Curriculum Vitae è un riassunto delle tue Informazioni chiare e significative La scelta tra i due dipende molto dalle di cui ha bisogno. La parte sulle competenze
esperienze formative e professionali, nonché Metti in luce i tuoi punti di forza fornendo tue esigenze e da cosa vuoi mettere più in sociali e organizzative offre inoltre un quadro
delle tue competenze. È lo strumento con cui ti nel tuo Curriculum dei dati rilevanti per ogni evidenza. Di seguito alcune informazioni utili più completo del tuo profilo al recruiter.
proponi nel mercato del lavoro e il tuo biglietto tua esperienza. Questi possono essere dei sui due formati ed alcuni esempi.
da visita da presentare al selezionatore per riconoscimenti ottenuti durante gli studi (come Il CV cronologico
ottenere un colloquio. I responsabili delle per esempio un buon voto di laurea o una Il CV europeo A differenza del CV Europass, il formato
risorse umane dedicano solo pochissimi minuti borsa di studio) oppure nelle tue esperienze Il formato Europass è sicuramente quello più cronologico lascia più libertà dal punto di vista
alla visione del tuo CV, devi quindi prestare professionali (la partecipazione ad un progetto diffuso. È stato studiato per unificare, a livello del layout. Infatti la sua struttura non è standard
molta attenzione e cura alla sua compilazione, importante o degli incarichi di responsabilità). europeo, le qualifiche dei cittadini membri e per e nel redigerlo non sei obbligato a seguire un
in modo da renderlo scorrevole e chiaro. Non è necessario includere tutte le tue promuoverne la mobilità. Per la sua compilazione modello prestabilito, ma ne puoi creare uno tuo
esperienze all’interno del CV. Scegli quelle devi seguire una struttura standard (puoi rispettando però i punti principali. Puoi quindi
Da dove iniziare più significative e importanti per la posizione compilarlo direttamente online o scaricare il condensare le informazioni in poche righe in
Ricercando nel web puoi trovare moltissimi per cui ti candidi. Se sei un neolaureato con modello al sito www.europass.cedefop.europa.eu). modo da avere un documento più breve da
modelli di Curriculum Vitae (a te la scelta tra poca esperienza evidenzia anche i cosiddetti È forse meno flessibile per via della sua presentare al recruiter (può essere addirittura
CV europeo, conosciuto come Europass, o la “lavoretti” che indicano che hai già avuto modo impostazione già predefinita, ma dall’altro della lunghezza di una pagina). Inoltre, senza la
versione cronologica) che puoi scaricare e di rapportarti alla realtà del mondo del lavoro, lato garantisce una semplice lettura grazie al presenza delle voci standard sulla parte sinistra
compilare con i tuoi dati, le tue esperienze e le mentre se hai già delle esperienze consolidate suo layout molto chiaro. Questo consente al del Curriculum, sei libero di esprimere le tue
tue competenze. dai meno rilievo a queste attività. selezionatore di ritrovare subito le informazioni esperienze in modo più descrittivo e fluido.
Per rendere il tuo CV più personale,
distinguerti dagli altri candidati e aumentare Attenzione ai dettagli
le tue possibilità di fare una buona prima È molto importante che il Curriculum sia
impressione ricorda di adattarlo a seconda curato nei contenuti e nella forma. Sembrerà
dell’offerta di lavoro per cui ti candidi, cercando una considerazione banale, ma anche la
di mettere in evidenza le esperienze di lavoro grammatica conta. I selezionatori ritengono
e le capacità sociali e organizzative che il che un buon CV debba essere sintetico (si
datore di lavoro sta cercando in quel momento, consiglia di non superare le due pagine per un
creando un vero e proprio matching tra ciò neolaureato) e ben organizzato in modo da Il CV deve:
che tu hai da offrire e ciò che viene richiesto facilitare la lettura, individuare le esperienze ✓ essere conciso e chiaro
dall’offerta di lavoro. Questa operazione chiave e incuriosire il recruiter. Anche l’impatto ✓ essere mirato in base all’azienda per cui ti candidi
richiede sicuramente più tempo, ma è molto visivo offre un messaggio iniziale sulla tua ✓ dimostrare le tue potenzialita’, i tuoi punti di forza e i risultati ottenuti
più efficace rispetto alla stesura di un unico CV personalità! ✓ soddisfare le caratteristiche proprie del profilo ricercato dall’azienda
da presentare a tutte le aziende.
Un buon punto di partenza per modellarlo è
✓ essere sempre aggiornato
l’offerta di lavoro in cui l’azienda fa riferimento, ✓ contenere il consenso al tratta mento dei dati personali
oltre alle attività previste dalla posizione, alle
capacità e alle competenze sia sociali che Il CV non deve:
organizzative richieste per quello specifico ✗ citare esperienze o dettagli non rilevanti o significativi
profilo. Assicurati quindi che il tuo CV contenga ✗ contenere delle competenze che non possiedi
i riferimenti a questi requisiti (o almeno la tua ✗ includere delle foto che non sono state scattate in un contesto formale
volontà di acquisirli).
✗ essere accompagnato da allegati a meno che non siano richiesti
✗ avere un layout troppo decorativo
✗ essere scritto in terza personaPuoi anche leggere
