Il commerci@lista lavoro e previdenza - Rivista bimestrale a diffusione nazionale di diritto, economia ed organizzazione del lavoro - ODCEC di Rovigo
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lavoro e previdenza
Rivista bimestrale a diffusione nazionale di diritto, economia ed organizzazione del lavoro
anno IX n. 2 testata iscritta al Registro Stampa del Tribunale di Biella al n. 576 - ISSN 2531-5250 Gennaio/Febbraio 2020
In collaborazione con il COMITATO SCIENTIFICO GRUPPO ODCEC AREA LAVORO
Rider, facciamo chiarezza Si va in appello e la corte ribalta il verdetto È vero che, nel Regno Unito, si sono
di Paolo Soro* del tribunale, accogliendo parzialmente presentate problematiche analoghe con
le richieste dei rider. Secondo il giudice di alcuni autisti di Uber e con i rider della
Jobs Act, giurisprudenza di merito, Ccnl secondo grado, infatti, il lavoro dei rider piattaforma Citysprint. In tali occasioni,
Logistica Trasporti e Spedizioni, procura è equiparabile alle c. d. “collaborazioni è toccato ai giudici locali delineare di
di Milano, legge 128/2019 e ora anche la organizzate dal committente” previste volta in volta nelle loro decisioni i profili
Cassazione, ogni tassello che si aggiunge dall’art. 2 del d.lgs. 81/2015. Come del “worker”, figura anglosassone simile
sembra smontare quanto costruito in noto, per quelle collaborazioni che si ai nostri CO.CO.CO., a metà tra il
precedenza, come se un ingegnere impazzito concretizzavano in prestazioni di lavoro lavoratore autonomo (self-employed) e
si divertisse a cambiare e ricambiare il esclusivamente personali e continuative, la quello dipendente (employee). Ma in Gran
progetto di un edificio che non riesce a disposizione all’epoca in vigore prevedeva Bretagna vige il Common Law; da noi,
essere ultimato. Con sapiente equilibrismo, l’applicazione della disciplina del lavoro in regime di Civil Law, stanti gli attuali
la Magistratura, il Legislatore e i sindacati, subordinato nei casi in cui dette prestazioni principi costituzionali non parrebbe essere
si rincorrono l’un l’altro, creando solo venivano organizzate dal datore di lavoro concesso tale potere alla Magistratura.
confusione e lasciando lavoratori, datori di in riferimento ai tempi e ai luoghi di
lavoro e professionisti nel caos più assoluto. lavoro. Su tali fondamenti normativi, Giungiamo, così, all’epilogo della vertenza
Come devono essere inquadrati i rider? il giudice dell’appello ritiene che nella con il ricorso presentato da Foodora
Sono dipendenti? Sono autonomi? Sono specifica circostanza venga a configurarsi (Cassazione, Sezione Lavoro, 1663/2020 –
qualcos’altro? L’unica cosa certa è che… una sorta di nuova categoria di lavoratori 24/01/2020): “Il ricorso è respinto; la sentenza
non ci sono certezze. a metà tra il dipendente e l’autonomo: i dell’Appello è conforme al diritto, ma la sua
rider resterebbero tecnicamente lavoratori motivazione va corretta in ossequio al principio
Cerchiamo, allora, nei limiti del possibile, autonomi, in quanto per il suddetto art. di legittimità circa la natura dell’art. 2, D.LGS.
di provare a fare un po’ di chiarezza 2 non comporterebbe la costituzione 81/2015”. La S.C. premette che non ha alcun
sull’argomento e iniziamo col riassumere di un vero e proprio rapporto di lavoro senso porsi il problema di inquadrare i rider
quanto accaduto con la nota vertenza subordinato tra quelle parti il cui contratto in una terza categoria “ibrida” (c.d. tertium
Foodora. è già in essere, ma avrebbero comunque genus) tra quella dei lavoratori dipendenti
Cinque rider torinesi, che avevano un diritto ad alcune tutele tipiche del lavoro e quella dei lavoratori autonomi, perché
contratto di collaborazione in corso con dipendente (esempio: retribuzione, ferie, ciò che conta è che per esse, “in una terra di
Foodora al 1° gennaio 2016 (non più previdenza). mezzo dai confini labili, l’ordinamento ha statuito
prorogato dopo la scadenza prefissata al espressamente l’applicazione delle regole sul lavoro
30/11/2016), hanno proposto ricorso In realtà, questa parrebbe una libera subordinato, disegnando una norma di disciplina.”
al tribunale per fare accertare la natura interpretazione della corte torinese, posto Ciò premesso, nella concreta fattispecie:
subordinata del rapporto di lavoro che la disposizione in questione stabilisce se è vero che il lavoratore ha un grado di
intercorso, e ottenere: semplicemente che: “Dal 1° gennaio 2016, autonomia nella fase genetica del rapporto,
- Condanna al pagamento delle differenze si applica la disciplina del rapporto di lavoro essendo libero se obbligarsi o meno alla
retributive maturate subordinato anche ai rapporti di collaborazione che prestazione, è però altrettanto vero che tale
- Tutela risarcitoria per licenziamento
si concretano in prestazioni di lavoro esclusivamente autonomia viene meno nella fase esecutiva
illegittimo
personali, continuative e le cui modalità di e funzionale dello stesso rapporto, in cui
Il tribunale adito ha, però, rigettato il esecuzione sono organizzate dal committente anche vi è etero-organizzazione in merito alle
ricorso: per i giudici torinesi, i rider sono con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro.” modalità di prestazione, determinate da
lavoratori autonomi. una piattaforma multimediale e da un
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applicativo per smartphone. accogliere le richieste dei lavoratori anche prefissato alcuni criteri utili per individuare
Orbene, tenuto conto della normativa in merito al licenziamento (e non solo quali lavoratori debbano essere considerati
vigente all’epoca (sulla quale i giudici di per le retribuzioni). In effetti, la S.C. ha autonomi e quali subordinati, limitando
piazza Cavour fondano la loro decisione), modo di affermare che, se i rider avessero le incertezze relative all’inquadramento e
il principio affermato appare quanto meno proposto ricorso incidentale, sarebbero riducendo, di conseguenza, il numero dei
opinabile: nella sostanza dello svolgimento stati accontentati anche con riguardo a contenziosi.
del rapporto di lavoro in argomento, infatti, detto ultimo aspetto (cosa non di poco
non sembra affatto che si possa parlare di conto). Resta il fatto che, almeno in teoria, È, inoltre, doveroso rappresentare che,
etero-organizzazione del committente con la Cassazione non dovrebbe entrare nel nel rinnovo datato 03/12/2017 del Ccnl
riferimento ai tempi e al luogo di lavoro, merito, ma eventualmente cassare con Logistica, Trasporti e Spedizioni (Filt-Cgil,
laddove si operi tramite un’APP e si abbia rinvio, indicando il principio di legittimità Fit-Cisl e Uiltrasporti), sono stati introdotti
la facoltà di scegliere se e quando eseguire a cui attenersi. i rider, inquadrandoli con parametri
le consegne. E, del resto, come aveva già retributivi ad hoc come personale
avuto modo di affermare la stessa S.C. in La S.C., inoltre, afferma che, seppure la viaggiante.
passato (3594/2011): “La sussistenza o meno legge 128/2019 non è retroattiva e non si In tale accordo, sono state previste tutele
della subordinazione deve essere verificata in può applicare, la sentenza trova adeguata salariali, assicurative e previdenziali,
relazione all’intensità dell’etero-organizzazione conferma con la volontà dell’attuale tipiche del rapporto subordinato, nonché
della prestazione, al fine di stabilire se Legislatore (la legge in questione è entrata assistenza sanitaria integrativa e orario
l’organizzazione sia limitata al coordinamento in vigore il 04/11/2019, come conversione di lavoro flessibile con la possibilità di
dell’attività del soggetto con quella dell’azienda, del d.l. 101/2019 del 03/09/2019; la coniugare distribuzione urbana e lavoro
oppure ecceda le esigenze di coordinamento per sentenza è stata depositata il 24/01/2020, in magazzino. La Cassazione sul punto
dipendere direttamente e continuativamente da ma è stata decisa il 14/11/2019). si limita ad affermare che è irragionevole
quelle della stessa azienda”. equiparare i rider agli altri fattorini ex
La norma su cui si basa la sentenza (art. Ccnl. Possiamo anche essere d’accordo,
In punto di diritto, poi, non possiamo fare 2, d.lgs. 81/2015) prevede, peraltro, ma se si tratta di una legge dello Stato, che
a meno di evidenziare l’anomalia insita un’eccezione all’inquadramento dei soggetti potestà ha la Cassazione per corroborare
in un giudicato di legittimità che ritiene in un rapporto di lavoro subordinato: “La le motivazioni del proprio giudicato con
non corretta la motivazione dell’appello disposizione non trova applicazione con riferimento simili affermazioni?
(elemento su cui si fondano i ricorsi per alle collaborazioni per le quali gli accordi collettivi
Cassazione), ma ne conferma ugualmente nazionali stipulati da associazioni sindacali In definitiva, le motivazioni nel complesso
la decisione. Il gioco di prestigio utilizzato comparativamente più rappresentative sul piano addotte risultano spesso poco condivisibili
dalla S.C. nel dispositivo (motivazione che va nazionale prevedono discipline specifiche riguardanti e non riescono a essere completamente
corretta in ossequio al principio di legittimità), il trattamento economico e normativo, in ragione convincenti. Molto semplicemente (e
francamente, non appare convincente. E delle particolari esigenze produttive e organizzative senza volere in questa sede dilungarsi in
ciò ancora meno se si riporta quanto nello del relativo settore.” Si ricorda, per esempio, elucubrazioni sostanziali circa la presunta
specifico affermato dal Supremo Collegio: che il tribunale di Roma (14/05/2019) etero-organizzazione dei rapporti in
“La Corte territoriale ha individuato gli aspetti ha affermato: “È esclusa l’applicazione della argomento), è pacifico e incontestato che
logistici e temporali dell’etero-organizzazione disciplina del rapporto di lavoro subordinato (ex l’attuale legge 128/2019 non sia norma
facendo leva sulla dimensione funzionale del art. 2, primo comma), quando il trattamento di interpretazione autentica, ma mera
rapporto e dandone conto con una motivazione economico e normativo dei rapporti, pur essendo novazione della precedente disposizione;
coerente, esente dal ‘contrasto irriducibile tra caratterizzati da etero-organizzazione, è già come tale, irretroattiva. La Cassazione
affermazioni inconciliabili’ denunciato dalla disciplinato da specifici accordi collettivi”. non può “presumere” la volontà del
ricorrente. Non sussistono dunque, né il vizio di Legislatore del 2015, sulla base di quanto
motivazione inferiore al ‘minimo costituzionale’ Le parti hanno, quindi, l’opportunità successivamente disciplinato nel 2019,
(Cassazione, Sezioni Unite 8053/2014), né di derogare alla disciplina legislativa a e fondare su questo “ragionamento
quello di sussunzione risolventesi in violazione seconda delle peculiarità della particolare presuntivo” il proprio decisum: non solo
di legge.” Insomma, per la Cassazione attività lavorativa. Tali accordi potrebbero perché si tratta di legislatori diversi, ma
la motivazione dell’appello non fa una anche definire quali lavoratori debbano soprattutto perché sono stati chiamati a
piega… ma deve essere corretta (?). ritenersi collaboratori, quali autonomi e regolamentare situazioni assai difformi.
quali subordinati, anticipando eventuali La vertenza avrebbe potuto essere più
Nel merito, condividiamo il fatto che la contenziosi. Per esempio, così si è verificato opportunamente valutata in punto di
motivazione dell’appello torinese non nel settore cine-audiovisivo, nel quale è legittimità, verificando l’osservanza delle
regga: se ritengo che si applichi il citato stato recentemente siglato un protocollo norme per l’epoca in vigore; senza entrare
art. 2 del d.lgs. 81/2015, significa che devo di accordo con cui le parti sociali hanno nel merito per poi affermare, da un lato,
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che la sentenza di secondo grado era scorso mese di agosto, però, il problema una c.d. tutela sindacale rappresentativa
ineccepibile, e dall’altro, che andava corretta si è particolarmente amplificato a Milano, a livello nazionale, anche per i diretti
(caso più unico che raro) per adattarla portando a identificare dei lavoratori interessati l’intervento legislativo non pare
al principio di legittimità; così creando clandestini (come prima ricordato). affatto soddisfacente. Nelle more della
solo enorme confusione e incertezza in conversione in legge, infatti, un gruppo di
un settore lavorativo dai contorni già fin - Norme igienico-sanitarie 800 rider si era opposto alla prima versione
troppo nebulosi. Infine, l’inchiesta punta ad approfondire del decreto, sostenendo che la norma era
gli aspetti igienico-sanitari dei contenitori insensata e pericolosa:
Esaurita la trattazione di carattere utilizzati per il trasporto del cibo, nei “Siamo lavoratori autonomi e quello che
giuslavoristico, appare doveroso ricordare quali, per esempio, vengono portati senza propongono i sindacati è lontano anni luce da
che i rider sono oggetto di interesse anche distinzione e in successione cibi freddi e quello che interessa a noi. Non si capisce perché
in sede penale. La Procura della Repubblica caldi. Non solo: lo stato di manutenzione il governo dia potere di trattare con le piattaforme,
di Milano, infatti, ha aperto un’inchiesta del contenitore stesso, insieme alla pulizia a sindacati che non rappresentano nessuno, e non
contro le maggiori piattaforme di food dei luoghi in cui viene lasciato durante il invece a noi stessi, che facciamo questo lavoro e
delivery. L’indagine è iniziata nella scorsa suo non-utilizzo, accendono dei dubbi sulla sappiamo di cosa abbiamo davvero bisogno”.
estate, a seguito di alcuni controlli a pulizia e la cura con il quale il cibo viene
campione condotti dalla Polizia Locale di consegnato. Ma vediamo nel dettaglio cosa hanno
Milano. Dei trenta lavoratori identificati, tre Al momento, non si ha peraltro notizia di generato governo e Parlamento. In
sono risultati irregolari. Le indagini della indagati o di ipotesi di reato. Resta il fatto premessa, abbiamo la novella dell’art. 2,
procura si svolgono, sostanzialmente, su che il fenomeno rider (come ogni altro d.lgs. 81/2015:
quattro filoni: segmento del mercato del lavoro legato “Si applica la disciplina del rapporto di lavoro
alla nuova Gig-Economy), sta assumendo subordinato anche ai rapporti di collaborazione
- Sicurezza proporzioni sempre maggiori. Secondo che si concretano in prestazioni di lavoro
L’ipotesi è di presunte violazioni del i dati Inps riportati dalla UIL Emilia prevalentemente personali, continuative e le cui
decreto legislativo in materia di sicurezza Romagna, i lavoratori che dipendono da una modalità di esecuzione sono organizzate dal
sul lavoro da parte delle società per le quali i piattaforma online sarebbero un milione, di committente. Le disposizioni si applicano anche
rider lavorano (girando spesso per le strade cui il 10% sarebbero rider. Per una cena da qualora le modalità di esecuzione della prestazione
senza caschi, con bici e freni non adatti, 30 euro consegnata a casa: 21 finiscono al siano organizzate mediante piattaforme anche
senza luci o catarifrangenti, e senza scarpe ristoratore e gli altri 9 alla piattaforma, di digitali”.
adeguate). Si ricorda che il decreto tutela cui 3,6 al rider e i restanti per marketing,
qualsiasi lavoratore (anche non dipendente) gestione e società di food delivery. Si registra, dunque, la sostituzione
purché inserito in organizzazioni con datori dell’avverbio “esclusivamente” con
di lavoro. Il Legislatore - come già in precedenza l’avverbio “prevalentemente” (riferito
anticipato - è intervenuto col d.l. 101/2019, alla natura personale delle prestazioni
- Caporalato recante «Disposizioni urgenti per la del collaboratore) e l’eliminazione del
Un altro aspetto sul quale la procura tutela del lavoro e per la risoluzione di riferimento “ai tempi e al luogo di lavoro”
sta indagando è l’esistenza di forme di crisi aziendali», convertito con modifiche in ordine all’organizzazione da parte del
sfruttamento o caporalato tra i rider. Un nella legge 128/2019 (in vigore dal committente delle modalità di esecuzione
filone dell’inchiesta sta cercando di chiarire 04/11/2019), norma che contiene al suo della prestazione. La conseguenza è che
se alcuni ciclofattorini in regola possano interno la regolamentazione dei rider. per il collaboratore/rider, sarà ancora
aver ceduto a immigrati senza documenti Detta legge, francamente, appare però solo più facile fornire la prova in giudizio di
gli strumenti per fare le consegne. In l’ennesimo modo di raccogliere consenso essere etero-organizzato, al fine di ottenere
concreto, un rider regolarmente registrato elettorale, ma certo non risolve gli attuali l’applicazione della disciplina del rapporto
dà il suo smartphone con l’applicazione problemi pratici: semmai, li aggrava, di lavoro subordinato. A questo punto,
per le consegne a una persona irregolare, in aggiungendo confusione. Inoltre, visto l’unica via per sfuggire all’applicazione delle
cambio di una percentuale dell’incasso sulle che – come appena rimarcato – i rider tutele del rapporto di lavoro subordinato
consegne fatte. rappresentano solo il 10% dei lavoratori potrebbe essere quella di ricorrere agli
legati alle piattaforme digitali, tutti gli altri «accordi collettivi nazionali» (come previsto
- Clandestinità (che non concernono la consegna di beni dall’art. 2, secondo comma, lett. a, d.lgs.
La giustificazione che i caporali dei per conto altrui) continuano a restare senza 81/2015).
rider avrebbero dato agli inquirenti è regole, ennesima prova di miopia data da
che il loro compito sarebbe soltanto un Legislatore incapace di percepire la Quanto alla regolamentazione dei rapporti
di semplici “mediatori” del lavoro tra i realtà del Paese che dovrebbe governare. di lavoro dei rider, in pratica vengono
ristoranti e i ciclofattorini. Durante lo E, comunque, a dispetto della necessità di stabiliti livelli minimi di tutela per i
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lavoratori autonomi che svolgono attività richieste dei rider, diretti interessati, i quali sulla base delle retribuzioni indicate dai
di consegna di beni per conto altrui, in hanno sempre dichiarato di volere essere Ccnl similari, comparativamente più
ambito urbano e con l’ausilio di velocipedi lasciati liberi di poter incrementare i loro rappresentativi sul piano nazionale.
o veicoli a motore, attraverso piattaforme guadagni secondo criteri meritocratici e 2. Non è affatto pacifico che siano
anche digitali. Si considerano piattaforme produttivi). totalmente escluse le tutele sui
digitali le procedure informatiche e i Inoltre, ai lavoratori deve essere garantita licenziamenti previste per i lavoratori
programmi utilizzati dal committente un’indennità integrativa, determinata dai subordinati: la legge, infatti, nel
che, indipendentemente dal luogo di contratti o con decreto ministeriale, non disciplinare nello specifico i rapporti
stabilimento, sono strumentali alle attività inferiore al 10% per il lavoro svolto di dei rider, fa comunque salvo quanto
di consegna di beni, fissandone il compenso notte, durante le festività o in condizioni disposto dall’art. 2 del Jobs Act (come
e determinando le modalità di esecuzione meteorologiche sfavorevoli. Non possiamo novellato a decorrere dal 04/11/2019)
della prestazione. fare a meno di domandarci con viva e, l’unico arresto giurisprudenziale di
preoccupazione in base a quali parametri legittimità, al momento, afferma che,
I contratti dovranno essere provati per – più o meno – similari fra loro, un in applicazione di tale disposizione –
iscritto e i lavoratori dovranno ricevere giudice possa valutare se le condizioni definita quale “norma di disciplina” –
ogni informazione utile per la tutela meteorologiche, nel singolo caso, siano non esiste alcuna valida ragione giuridica
dei loro interessi, dei loro diritti e della da considerarsi “sfavorevoli”. Come tutti per escludere queste particolari tutele.
loro sicurezza. In caso di violazione, i sanno, quel che è definito “sfavorevole” al 3. In ogni caso, le piattaforme interessate
lavoratori avranno diritto a un’indennità sud, potrebbe non essere considerato tale hanno la possibilità di sottoscrivere
risarcitoria di entità non superiore ai al nord; e viceversa. Anzi, per meglio dire, accordi collettivi nazionali con i sindacati
compensi percepiti nell’ultimo anno, lo sanno tutti… tranne il Legislatore (sic!). maggiormente rappresentativi a livello
determinata equitativamente con riguardo Tra le varie norme di tutela, troviamo poi: nazionale e, in tale sede, derogare, sia alle
alla gravità e alla durata delle violazioni e al il divieto di discriminazione (l’esclusione norme relative ai compensi indicate nella
comportamento delle parti. dalla piattaforma e le riduzioni delle occasioni di legge 128/2019, sia in generale a quanto
lavoro ascrivibili alla mancata accettazione della previsto nel Jobs Act con riferimento
Visto quello che sta succedendo in materia prestazione sono vietate); la protezione dei dati all’integrale applicazione del rapporto di
di indennità risarcitoria nei licenziamenti personali (applicazione del Regolamento lavoro subordinato.
a tutele crescenti dopo il noto intervento UE 2016/679); la copertura assicurativa
della Consulta, direi che quest’ultima obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro *Odcec Roma
disposizione che lascia la quantificazione e le malattie professionali (iscrizione Inail);
delle indennità al libero giudicato dei vari l’istituzione di un osservatorio permanente
tribunali, dimostra in capo al Legislatore un al fine di monitorare gli effetti delle
“tempismo” sconcertante; ma non è una disposizioni introdotte.
novità.
Quanto infine all’entrata in vigore di
Quanto alla retribuzione, i contratti determinate disposizioni: il compenso
collettivi stipulati dalle organizzazioni minimo si applicherà a decorrere dal 4
sindacali e datoriali comparativamente Novembre 2020; l’obbligo di assicurazione
più rappresentative a livello nazionale Inail si applica decorsi 90 giorni dalla data di
possono definire criteri di determinazione entrata in vigore della legge di conversione
del compenso complessivo che tengano (dunque, a partire dal 3 Febbraio 2020).
conto delle modalità di svolgimento
della prestazione e dell’organizzazione Tirando le somme, da un punto di vista
del committente. In difetto, i lavoratori operativo, la situazione attuale risulta essere
non possono essere retribuiti in base alle la seguente:
consegne effettuate e ai medesimi lavoratori 1. I rider che operano seguendo le classiche
deve essere garantito un compenso minimo connotazioni, restano tecnicamente
orario parametrato ai minimi tabellari definiti “lavoratori autonomi”, ma hanno
stabiliti da contratti collettivi nazionali di diritto a una serie di tutele (appositamente
settori affini o equivalenti, sempre purché indicate dalla legge) di regola previste
siano sottoscritti dalle organizzazioni per i lavoratori subordinati, che devono
sindacali e datoriali comparativamente più essere evidenziate in apposito contratto
rappresentative a livello nazionale (anche scritto; in caso contrario, è dovuta
questa previsione appare contraria alle un’indennità risarcitoria parametrata
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Le principali novità della del datore di lavoro, esclusi i contributi Esenzione Irpef per Naspi anticipata
Legge di Bilancio 2020 Inail, con il limite di importo pari ad euro (art. 1 comma 12).
di Stefano Lapponi* 3.000 su base annua, per 36 mesi massimo. Qualora l’importo della Naspi, erogato
in un’unica soluzione a titolo di incentivo
Il nuovo anno riparte con le novità Esonero contributivo giovani eccellenze all’autoimprenditorialità, venga destinato
introdotte dalla legge 27 dicembre 2019, (art.1 comma 11) alla sottoscrizione di una quota di capitale
n. 160, Legge di Bilancio e ancor prima È reso operativo l’incentivo cd. ”bonus sociale di una cooperativa in cui il rapporto
dal decreto legge 124/2019, convertito in eccellenze” di cui all’art.1 comma 706 mutualistico abbia ad oggetto la prestazione
legge 157/2019. e seguenti della legge 145/2018. In tal di attività lavorative da parte del socio, lo
I provvedimenti citati contengono diverse senso è stata abrogata la norma che stesso non è considerato imponibile ai fini
disposizioni in materia di lavoro focalizzate subordinava la fruizione dell’incentivo dell’Irpef.
sull’occupazione, sul sostegno alla all’emanazione di una circolare da
genitorialità, sugli ammortizzatori sociali e parte dell’Inps e conseguentemente si è Contributo addizionale Naspi – ipotesi
sulle pensioni. stabilita l’applicazione dal 1.1.2020, delle di esonero. (art. 1 comma 13)
procedure, delle modalità e dei controlli La Legge di Bilancio introduce nuove
Novità di rilievo sul fronte dell’occupazione già previsti per l’agevolazione “under ipotesi di esclusione dell’applicazione del
riguardano specifiche agevolazioni 35”. L’incentivo è volto ai datori di lavoro contributo addizionale per il finanziamento
contributive per i datori di lavoro che privati che abbiano assunto nel periodo della Naspi pari all’1,4% della retribuzione
decidono di assumere lavoratori in 1.1.2019/31.12.2019 giovani altamente imponibile ai fini previdenziali in caso di
regime di apprendistato di primo livello, qualificati con contratto di lavoro lavoro subordinato a termine.
giovani lavoratori, lavoratori ad elevata subordinato a tempo indeterminato anche In particolare è esclusa l’applicazione
qualificazione, lavoratrici “atlete” part-time o che abbiano trasformato il dell’addizionale in caso di assunzione
professioniste. Viene altresì potenziato contratto a termine in contratto a tempo a termine di lavoratori impiegati nello
il sistema duale. Per quanto riguarda le indeterminato. L’incentivo consiste svolgimento di attività stagionali definite
misure a sostegno della genitorialità si nell’esonero totale contributivo a carico dai contratti collettivi nazionali, territoriali
segnala la proroga del congedo di paternità, del datore di lavoro per un massimo di ed aziendali stipulati dalle organizzazioni
aumentato a 7 giorni, la proroga del bonus 12 mesi. I lavoratori assunti devono aver dei lavoratori e dei datori di lavoro
bebè e l’aumento dell’importo per l’accesso conseguito tra il 1.1.2018 e il 30.6.2019 una comparativamente più rappresentative, nel
agli asili nido (bonus asili nido). laurea magistrale con una votazione di 110 territorio di Bolzano entro il 31 dicembre
Di seguito si riporta la sintesi dei e lode prima del compimento del 30° anno 2019.
provvedimenti intervenuti di età ovvero un dottorato di ricerca prima È altresì esclusa per l’esecuzione di speciali
del compimento del 34° anno di età. servizi di durata non superiore a 3 giorni,
Esonero contributivo giovani under 35 nel settore del turismo e dei pubblici
(art. 1 comma 10) Apprendistato di primo livello (art.1 esercizi, nei casi individuati dai contratti
Viene stabilito lo sgravio contributivo per comma 8) collettivi nonché a quelli instaurati per la
il biennio 2019-2020 per i giovani fino al Viene riconosciuto uno sgravio fornitura di lavoro portuale temporaneo
compimento dei 35 anni di età. La legge contributivo totale (100%) a favore dei (art.17 L.84/94).
di bilancio 2018 (205/2017) prevedeva datori di lavoro (con dipendenti fino a
l’esonero strutturale per le assunzioni di 9 unità) che assumono lavoratori con Esonero contributivo atlete (art.1
soggetti under 30 estendendolo solo per il contratto di apprendistato per la qualifica comma 18)
2018 agli under 35. e il diploma professionale, il diploma di È prevista una agevolazione consistente
La legge di bilancio 2020 rinnova l’incentivo istruzione secondaria e il certificato di nell’esonero dei contributi previdenziali
per gli under 35 per le annualità 2019 e specializzazione tecnica superiore. ed assistenziali pari al 100% per le società
2020. sportive femminili che stipulano contratti
La forma di apprendistato riguarda i giovani di lavoro sportivo per il triennio 2020-
Lo sgravio contributivo spetta ai datori di con età compresa tra i 15 e i 25 anni. È 2022 entro il limite massimo di € 8.000
lavoro che assumano lavoratori che non prevista una durata di tre anni estesa a su base annua con esclusione degli oneri
abbiano compiuto 35 anni, con contratto quattro nel caso di diploma professionale assicurativi.
di lavoro a tempo indeterminato a tutele quadriennale. Il fine della tipologia I contratti devono essere stipulati secondo
crescenti o trasformino un contratto a di apprendistato è quella di inglobare le disposizioni di cui alla legge 91/81 artt. 3
termine in contratto a tempo indeterminato. nella formazione effettuata in azienda e 4, secondo la quale le prestazioni a titolo
L’agevolazione consiste nella riduzione per l’istruzione e la formazione svolta dalle oneroso dell’atleta:
un periodo massimo di trentasei mesi del istituzioni formative operanti nei sistemi • costituiscono oggetto di contratto di
50% dei contributi previdenziali a carico regionali di istruzione e formazione. lavoro subordinato;Il Commerci@lista lavoro e previdenza Gennaio/Febbraio 2020 - p 7
• possono costituire oggetto di contratto fini del beneficio i cittadini stranieri con lavoratrici dipendenti e a 59 anni per le
di lavoro autonomo quando: status di rifugiato politico o di protezione lavoratrici autonome.
- l’attività viene svolta in una singola sussidiaria;
manifestazione sportiva - residenza in Italia; Finanziamento CIGS in deroga in aree
- l’attività viene svolta in più - convivenza con il figlio, nel senso che di crisi industriale complessa (art.1
manifestazioni sportive tra loro figlio e genitore richiedente devono commi 491-492)
collegate in un breve periodo di tempo coabitare e avere dimora abituale nel Per il 2020 viene finanziata la Cigs per
- l’atleta non sia contrattualmente medesimo comune. un massimo di 12 mesi e previo accordo
vincolato per ciò che riguarda le stipulato con il Ministero del Lavoro alla
sedute di allenamento é necessario inoltre che nel nucleo familiare presenza del Ministero della Economia
- l’attività si svolge per non più di otto indicato sia presente il figlio nato o adottato e Finanze e della Regione, previa
ore settimanali oppure 5 giorni ogni o in affido preadottivo. presentazione di un piano di recupero
mese o ancora 30 giorni in un anno. occupazionale.
Il Contratto deve essere in forma scritta Proroga del congedo di paternità (art.1 Viene altresì finanziata la mobilità in
a pena di nullità secondo il contratto di comma 342) deroga di cui al d.l. 50 del 2017 per un
lavoro tipo predisposto in modo conforme Viene prorogata per il 2020 la possibilità di massimo di 12 mesi in favore dei lavoratori
all’accordo stipulato ogni tre anni con la congedo obbligatorio del padre lavoratore che al 31.12.2019 risultino beneficiari di un
federazione sportiva di appartenenza. (introdotto originariamente dalla legge trattamento di mobilità o in deroga.
92/2012). La norma dispone anche
Proroga del Bonus Bebè (art.1 comma l’aumento della durata da cinque a sette Cigs in deroga per cessazione aziendale
340 e 341) giorni. Vi è altresì, la possibilità per il padre (art.1 comma 493)
Il bonus viene corrisposto esclusivamente lavoratore di astenersi per un ulteriore Viene prorogata di 6 mesi la Cigs di cui
fino al compimento del primo anno di età giorno, in accordo con la madre e in sua all’art. 44 della legge109/2018 per le
o del primo anno di ingresso nel nucleo sostituzione, in relazione al periodo di aziende che hanno avviato un processo di
familiare a seguito dell’adozione; è esteso astensione obbligatoria di quest’ultima. cessione aziendale. La proroga può essere
dal 2020 anche a nuclei familiari che concessa previo accordo con il Ministero
abbiano un ISEE superiore a 25000 euro. Bonus asili nido (art.1 comma 343 e del Lavoro e il Ministero dello Sviluppo
L’importo dell’assegno varia in base al 344) economico.
valore dell’Isee, così nel 2020 l’importo del La legge di bilancio, nel rendere strutturale
bonus bebè è pari: la norma a decorrere dal 2019, aumenta il Esonero per coltivatori diretti e IAP
- ad euro 160 al mese per i nuclei familiari bonus ad euro 1.500,00 su base annua. Più (art.1 comma 503)
in possesso di un Isee non superiore a precisamente il bonus in esame è pari a: La legge di Bilancio introduce nuovamente
7000 euro; € 1.500,00 per i nuclei familiari in possesso l’esonero contributivo in favore dei
- ad euro 120 al mese per i nuclei familiari di valore ISEE fino a 25.000 euro; coltivatori diretti e imprenditori agricoli
in possesso di un Isee superiore a 7000 e € 1.000,00 per i nuclei familiari in possesso professionali (IAP) che non hanno
non superiore a 40000 euro; di valore ISEE da 25.001 euro fino a 40.000 compiuto 40 anni di età ed effettuano
- ad euro 80 al mese per i nuclei familiari euro. nuove iscrizioni nella previdenza agricola
in possesso di un Isee superiore a 40000 nel corso del 2020. L’esonero è pari al
euro; Ape sociale - proroga (art.1 comma 473) 100% dell’accredito contributivo dovuto
- se nel 2020 avviene una nuova nascita Viene esteso l’accesso all’anticipo per l’AGO, con esclusione del contributo
o una adozione l’importo dell’assegno è pensionistico ai lavoratori che maturano i di maternità e di quello dovuto all’Inail. La
aumentato del 20%. requisiti entro il 31.12.2020. durata massima dell’agevolazione è di 24
mesi.
La domanda può essere presentata dal Opzione donna - proroga (art.1 comma
genitore che abbia: 476) *Odcec Macerata
- cittadinanza italiana, cittadinanza di uno Viene prorogato per il 2020 l’accesso al
stato membro dell’unione europea o di trattamento pensionistico anticipato per le
stato extracomunitario con permesso di lavoratrici che hanno maturato i requisiti
soggiorno UE per soggiornanti di lungo previsti dalla norma cd “Opzione donna”
periodo o carta di soggiorno per familiare entro il 31.12.2019. Nella fattispecie si
di cittadino dell’unione europea o carta di ricordano i requisiti:
soggiorno permanente per familiari non - anzianità contributiva pari o superiore a
aventi cittadinanza di uno stato membro. 35 anni;
Sono equiparati ai cittadini italiani, ai - età pari o superiore a 58 anni per leNews dalla
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C’è tempo fino al 30 aprile per presentare la
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ufficio) effettuati nel 2020. commercialistiAnche quest’anno la Cassa rinnova la polizza sanitaria gratuita Con Reale Mutua Assicurazioni è stato rinnovato anche per il 2020 il Piano Base, in favore di tutti gli iscritti e dei tirocinanti che si sono pre-iscritti alla Cassa, che prevede anche la possibilità di un check up gratuito annuale e l’accesso alla rete odontoiatrica Blue Assistance. Entro il 31 marzo 2020 è inoltre possibile sottoscrivere un Piano Integrativo a condizioni agevolate, o estendere la copertura sanitaria (sia il Piano Base, sia il Piano Integrativo) al proprio nucleo familiare. Per approfondire https://www.cnpadc.it/la-cassa-per-me/convenzioni/salute-e-benessere/polizza-sanitaria.html
Il Commerci@lista lavoro e previdenza Gennaio/Febbraio 2020 - p 10
L’ESTENSIONE (nel caso di specie, il rider non aveva vincoli di di lavoro dipendente, con la disarticolazione
GIURISPRUDENZIALE DELLE sorta, in fase di prenotazione degli slot, nella della fattispecie della subordinazione,
TUTELE PER I RIDER determinazione dell’an, del quando e del quantum la quale non presenta più connotati di
di G. Maurizio Ballistreri* della prestazione)” 3. uniformità9.
Introduzione Il Tribunale di Torino, a sua volta, il 7 Ma l’11 gennaio 2019 la Corte d’Appello di
La Corte di Cassazione è di recente maggio 2018 con sentenza n. 718, aveva Torino, chiamata a pronunziarsi sul ricorso
intervenuta con la sentenza n. 1663 del 24 rigettato la richiesta del riconoscimento di di alcuni dei rider di Foodora avverso la
gennaio scorso su un tema controverso in un rapporto di subordinazione di alcuni citata sentenza 7 maggio 2018, n. 778 del
dottrina e in giurisprudenza del diritto del rider con Fodora, affermando, tra l’altro, Tribunale del Lavoro, che ne aveva declarato
lavoro: la qualificazione del rapporto dei che: “La determinazione del luogo e dell’orario la soccombenza, non riconoscendo il
cosiddetti “rider” 1. di lavoro non veniva imposta unilateralmente carattere subordinato alla prestazione da
La sentenza della Suprema Corte, a dall’azienda che si limitava a pubblicare su essi svolta, ha invece statuito, secondo la
seguito di un ricorso di Foodora, il colosso Shiftplan gli slot con i turni di lavoro; i ricorrenti previsione dell’art. 2 del d.lgs n. 81/2015
multinazionale tedesco della consegna dei avevano la piena libertà di dare o meno la propria (c.d. “Jobs Act”)10: “il diritto degli appellanti a
pasti a domicilio, contro la sentenza della disponibilità per uno dei turni indicati dall’azienda. vedersi corrispondere quanto maturato in relazione
Corte d’Appello di Torino, la n. 26 del 4 La verifica della presenza dei riders nei punti all’attività lavorativa da loro effettivamente
febbraio 20192, con cui pur non accogliendo di partenza e dell’attivazione del loro profilo prestata in favore di Foodora sulla base della
la domanda di riconoscimento da parte sull’applicazione rientra a pieno titolo nell’ambito retribuzione diretta, indiretta e differita stabilita
dei rider ricorrenti della fattispecie della del “coordinamento” perché è evidente che Foodora per i dipendenti del quinto livello del contratto
subordinazione, ha ritenuto applicabile a aveva la necessità di sapere su quanti riders poteva collettivo logistica-trasporto merci dedotto quanto
tale rapporto l’art. 2 del d.lgs n. 81 del 2015 effettivamente contare per le consegne, anche in percepito”, con un’equiparazione de facto dei
e il conseguente diritto alla corresponsione considerazione del fatto che un non trascurabile rider a dei fattorini con contratto di lavoro
della retribuzione prevista per i lavoratori numero di lavoratori dopo l’inserimento nel turno alle dipendenze.
dipendenti inquadrati al V livello del Ccnl non si presentava a rendere la prestazione senza La sentenza della Corte d’Appello di
della “Logistica trasporto merci”. alcuna comunicazione preventiva” 4. Torino deve essere letta però, non solo in
rapporto all’art. 2 del d.lgs n. 81/2015, ma
Il contrasto giurisprudenziale Nei fatti i Tribunali del Lavoro di Milano anche nel solco degli orientamenti della più
Con sentenza n. 1853 depositata il 10 e Torino si sono pronunciati5 nel solco recente giurisprudenza di Cassazione sul
settembre 2018, il Tribunale di Milano - della giurisprudenza consolidata sulla punto, che ha utilizzato il criterio dell’etero-
confermando un precedente orientamento fattispecie6, non riprendendo, invece, i organizzazione per distinguere il lavoro
del Tribunale di Torino - con la sentenza caratteri di innovazione ermeneutica in subordinato da quello autonomo11.
7 maggio 2018, n. 778, ha definito come materia di subordinazione, della “storica”
non subordinata l’attività dei rider: “Nel sentenza del Pretore di Milano del 20 La sentenza della Cassazione n. 1663/20
rapporto di lavoro tra una multinazionale del giugno 1986 sui cosiddetti “Pony express” 7, del 24 gennaio 2020 sui rider
food delivery e il rider, il fatto che il lavoratore che apriva le porte della giurisprudenza a Sul contrasto giurisprudenziale verificatosi,
possa stabilire la quantità e la collocazione quel fenomeno che la dottrina ha illustrato la Corte di Cassazione è intervenuta con
temporale della prestazione, i giorni di lavoro e come “detipicizzazione della subordinazione”8 . la sentenza n. 1663/20 del 24 gennaio
quelli di riposo, e il loro numero, rappresenta un D’altronde, non si può non evidenziare 2020, rigettando il ricorso di Foodora nei
fattore essenziale dell’autonomia organizzativa, quanto elaborato dalla dottrina circa confronti dell’avvenuto riconoscimento
incompatibile con il vincolo della subordinazione l’impossibile difesa di un modello unitario dell’applicabilità alla fattispecie litigiosaIl Commerci@lista lavoro e previdenza Gennaio/Febbraio 2020 - p 11
dell’art. 2 del d.lgs n. 81/2015 (c.d. “Jobs 6. Non si configura la c.d. etero organizzazione prevista 12) Ichino, P., La sentenza n. 1663/2020 attribuisce al Jobs Act
dall’art. 2 del decreto legislativo n. 81/2015 per la riconduzione un effetto sul lavoro dei rider pressoché identico a quello del decreto
Act”) e, quindi, ribadendo il diritto dei al lavoro subordinato, in considerazione che, a monte, sussiste del governo M5s-Lega, col rischio di conseguenze incompatibili
lavoratori appellati alla corresponsione sempre la volontà del prestatore di aderire o meno all’invito con questa forma di organizzazione del lavoro, in “newsletter.
comunicato con l’applicazione sul cellulare; pietroichino.it”, 27.01.2020.
della retribuzione prevista per i dipendenti 7. Gli indici sussidiari per valutare la subordinazione (continuità
della prestazione, assenza di rischio, inserimento nella struttura
inquadrati al V livello del CCNL della aziendale, orario di lavoro) non appaiono significativi al punto
“Logistica trasporto merci”. tale da determinarne la sussistenza.
4) Il Tribunale di Torino ha ribadito che “Sono innumerevoli
Tale statuizione, secondo la Cassazione, le sentenze che si sono occupate della distinzione tra lavoro
in ragione della utilizzazione prevista nella subordinato e lavoro autonomo, ma il criterio principale elaborato
dalla giurisprudenza della Corte di Cassazione è quello secondo
prefata norma della nozione di etero- cui “costituisce requisito fondamentale del rapporto di lavoro
organizzazione “anche con riferimento ai tempi e subordinato - ai fini della sua distinzione dal rapporto di lavoro
autonomo - il vincolo di soggezione del lavoratore al potere
al luogo di lavoro” e, quindi, per le prestazioni direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro, il quale
di lavoro esclusivamente personali e discende dall’emanazione di ordini specifici, oltre che dall’esercizio
di una assidua attività di vigilanza e controllo dell’esecuzione delle
continuative come quelle dei rider. prestazioni lavorative ” (tra le tante, Cass. 8.2.2010 n. 2728)…
Si tratta di un profilo che era stato già messo in rilievo dalla Corte
Un’impostazione della Suprema Corte sulla di Cassazione tanti anni fa, quando si era pronunciata in merito
fattispecie, che ha suscitato primi dissensi a una vicenda che presentava una certa analogia con quella attuale
perché riguardava la consegna di plichi effettuata da lavoratori
in campo dottrinale12. qualificati come autonomi: la Corte aveva allora affermato che
proprio la “non obbligatorietà” della prestazione lavorativa
escludeva in radice la subordinazione perché “la configurabilità
Secondo la Cassazione, il coordinamento della “eterodirezione ” contrasta con l’assunto secondo cui la parte
tra le parti, definito consensualmente nei che deve rendere la prestazione può, a suo libito, interrompere
il tramite attraverso il quale si estrinseca il potere direttivo
casi di para-subordinazione, nella fattispecie dell’imprenditore “ (Cass. 7608/1991 e 811/1993).
è determinato dall’esterno, configurandosi, 5) Secondo i giudici dei Tribunali di Milano e Torino le parti
hanno voluto dar vita a un rapporto di lavoro autonomo, sia pure
quindi, come “etero-organizzato” nella fase a carattere coordinato e continuativo, e in questa prospettiva legale
hanno confermato la più tradizionale nomofilachia di legittimità,
funzionale e di esecuzione, da cui la sua anche recente, costante su tale fattispecie (ex pluribus Cass.
necessaria riconduzione alla previsione di 19.8.2013 n. 19199; Cass. 8.4.2015 n. 7024; Cass. 1.3.2018
n. 4884 “ai fini della determinazione della natura autonoma o
cui all’art. 2, comma 1, d.lgs n. 81 del 2015. subordinata di un rapporto di lavoro, la formale qualificazione
Non vi è dubbio che tale operazione operata dalle parti in sede di conclusione del contratto individuale,
seppure rilevante, non è determinante, posto che le parti, pur
ermeneutica della Suprema Corte apre volendo attuare un rapporto di lavoro subordinato, potrebbero
una nuova prospettiva alla necessaria avere simulatamente dichiarato di volere un rapporto autonomo al
fine di eludere la disciplina legale in materia”.
ridefinizione dei confini tra subordinazione 6) Si veda Trib. Milano 10 ottobre 1987, in “Rivista Italiana di Dimissioni del lavoratore
e autonomia, imponendo alla politica Diritto del Lavoro”, 1987, II, 688, con nota di Ichino, P. per fatti concludenti: la
7) Pret. Milano 20 giugno 1986, in “Rivista Italiana di Diritto
del diritto l’esigenza di individuare una del Lavoro”, 1987, II, 70, con nota di Ichino, P., Libertà soluzione offerta dalla
formale e libertà materiale del lavoratore nella qualificazione della
soglia minima uguale di tutele per tutte le prestazione come autonoma o subordinata; v. anche Pret. Pen.
Cassazione a due tipiche
tipologie di lavoro, a prescindere dalla loro Milano 27 aprile 1987, in “Lavoro 80”, 1987, p. 1025, con situazioni di “stallo”
nota di Chiusolo, S., Il lavoro subordinato e le nuove forme di
qualificazione formale. organizzazione del lavoro. di Paolo Galbusera e Andrea Ottolina*
8) Perulli, A., Costanti e varianti in tema di subordinazione e
autonomia, in “Lavoro e Diritto”, 2, 2015, p. 262
*Professore di diritto del lavoro nell’Università di 9) Mengoni, L., Introduzione in Autonomia e subordinazione Ci sono circostanze che, talvolta,
Messina nelle nuove figure professionali e del terziari, Atti del Convegno rappresentano per il datore di lavoro
organizzato a Milano il 10 ottobre 1987, (a cura di Deodato,
G-Siniscalchi, E.), Giuffré, Milano, 1988, in cui l’A. disegna già una sorta di condizione di “stallo”, la
1) In “LavoroDirittiEuropa” newsletter n°9 - La Corte di al tempo le innovazioni di sistema a cui il diritto del lavoro deve
cassazione in materia di riders/ciclofattorini sentenza n.1663 del
cui soluzione non si trova nelle norme
fare fronte: “la subordinazione non si presenta con connotazioni
24 gennaio 2020, 24.01.2020. uniformi, questo è un segno della transizione, anche nella nostra applicabili alla fattispecie, bensì va cercata
2) Corte d’Appello di Torino n. 26 del 4 febbraio 2019, in www. materia, dal concetto tradizionale di sistema di tipo assiomatico,
giuslavoristi.it del 5.02.2019. di sistema lineare o a catena ad un concetto nuovo, più elastico,
con un necessario sforzo interpretativo.
3) Tribunale di Milano, sentenza n. 1853 depositata il 10 più adatto ai bisogni della società che è quello di sistema a rete Una di queste, per esempio, è quella di
settembre 2018. Il ragionamento seguito dai giudici di merito ha o sistema circolare che mai si chiude definitivamente, se quindi
individuato i seguenti aspetti: disposto a ricevere e trasformare nelle proprie strutture concettuali un dipendente che, improvvisamente,
1. Nella app installata sul suo cellulare, il prestatore può le istanze del mondo vitale” p. 18. si assenti senza alcuna giustificazione e,
indicare la propria disponibilità, in termini di zona, di orario 10) Art. 2 del d.lgs. n. 81/2015: “A far data dal 1° gennaio
e di giornate; 2016, si applica la disciplina del rapporto di lavoro subordinato contestualmente, si renda irreperibile. In
2. Il prestatore può accettare o meno la consegna senza che anche ai rapporti di collaborazione che si concretano in prestazioni un caso simile, normalmente, il datore
sussiste un numero minimo di accettazioni; di lavoro esclusivamente personali, continuative e le cui modalità di
3. Il rifiuto o la mancata accettazione ed un giudizio negativo esecuzione sono organizzate dal committente anche con riferimento di lavoro invia la relativa contestazione
del cliente hanno come conseguenza soltanto una eventuale ai tempi e al luogo di lavoro”.
restrizione circa la fascia oraria;
disciplinare, utilizzando lo strumento della
11) Si veda a tal proposito la sentenza della Cassazione n.
4. La fissazione di limiti standard e di istruzioni circa il 3594/11, relativa all’utilizzazione di un consulente fiscale nello raccomandata con ricevuta di ritorno
contenuto della prestazione sono pur sempre riferibili all’area studio di un professionista, secondo cui “la sussistenza o meno
dell’autonomia; della subordinazione deve essere verificata in relazione all’intensità
spedita all’indirizzo di residenza dichiarato
5. Non sussiste alcun potere disciplinare sulla falsariga prevista dell’etero-organizzazione della prestazione, al fine di stabilire se dallo stesso dipendente al momento
dall’art. 7 della legge n. 300/1970 in quanto, il sistema dei l’organizzazione sia limitata al coordinamento dell’attività del
punteggi non dà luogo a sanzioni di natura afflittiva ma soltanto professionista con quella dello studio, oppure ecceda le esigenze di dell’assunzione.
ad una rimodulazione delle modalità organizzative che non coordinamento per dipendere direttamente e continuativamente da Il problema si pone quando la raccomandata
mettono in discussione la possibilità di scegliere i giorni e le ore quelle dello stesso studio” (nella stessa prospettiva Cass. 9894/05
per le prestazioni; e Cass. 27138/13). contenente la contestazione disciplinare nonIl Commerci@lista lavoro e previdenza Gennaio/Febbraio 2020 - p 12
solo non viene ritirata dal lavoratore, ma, del tutto irreperibile? In teoria, in base ai ha fissato un principio utile a risolvere le
dopo un certo periodo, ritorna al mittente principi sopra esposti, non essendo andato due delicate situazioni di impasse sopra
con la dicitura “destinatario sconosciuto”. Cosa a buon fine il procedimento notificatorio, descritte: la volontà del dipendente di
fare a quel punto? non dovrebbe operare la presunzione di recedere dal rapporto di lavoro può essere
conoscenza di cui all’art. 1335 cod. civ., desunta anche da comportamenti che la
Sappiamo bene che la contestazione con la conseguenza che il datore di lavoro palesino in modo inequivocabile, quali
disciplinare, così come l’eventuale si troverebbe nella paradossale condizione ad esempio l’allontanamento dal posto di
successivo licenziamento per giusta causa, di non poter risolvere il rapporto e di dover lavoro per diversi giorni.
ha natura di atto unilaterale recettizio e tenere in organico il dipendente nonostante
quindi, in base alla disciplina dettata dall’art. questi continui a non presentarsi sul posto Quindi, nel caso in cui il dipendente, come
1334 del codice civile, produce effetto nel di lavoro. nel primo esempio, abbandoni il posto di
momento in cui giunge a conoscenza della lavoro rendendosi irreperibile, ovvero,
persona alla quale è destinato. Il caso in esame è stato affrontato dal come nel secondo, comunichi le proprie
Tribunale di Torino con la sentenza n. 49 dimissioni senza formalizzarle in modalità
Vero è che il successivo art. 1335 del del 16.1.2017, secondo la quale è da ritenersi telematica, il suo comportamento potrà
codice civile introduce una presunzione di validamente consegnata al lavoratore la essere interpretato come espressione,
conoscenza, per la quale l’atto recettizio si lettera di licenziamento anche nell’ipotesi per fatti concludenti, della volontà di
reputa conosciuto nel momento in cui giunge in cui il postino non gliel’abbia consegnata interrompere il rapporto, con l’ulteriore
all’indirizzo del destinatario, e che pertanto, avendone rilevato l’irreperibilità. Si tratta conseguenza che il datore non dovrà
nel caso in cui la raccomandata contenente tuttavia di una decisione isolata e il rischio corrispondere il c.d. ticket licenziamento
la contestazione o il licenziamento non sia che l’efficacia di un simile licenziamento e potrà addebitare al lavoratore il mancato
stata consegnata per assenza del destinatario possa essere contestata è comunque preavviso.
e di altra persona abilitata alla ricezione, la concreto.
comunicazione si presume conosciuta dal *Avvocato in Milano
momento del rilascio del relativo avviso di Altro caso di possibile stallo per il datore
giacenza presso l’ufficio postale (cfr. Cass. è quello in cui il dipendente comunichi
sent. n. 20519 del 30.7.2019). le proprie dimissioni, senza tuttavia
provvedere ad inoltrarle in modalità
Tuttavia, secondo altra giurisprudenza telematica, così come prescritto dall’art.
della Corte di Cassazione, la presunzione 26 d.lgs. 151/2015, nonostante gli inviti
di conoscenza di cui sopra non è integrata in tal senso da parte del datore di lavoro.
dalla sola prova della spedizione della In tale circostanza, secondo la norma
raccomandata, essendo necessaria, citata, le dimissioni del lavoratore sono da
attraverso l’avviso di ricevimento o considerarsi inefficaci e di conseguenza,
l’attestazione di compiuta giacenza, la per far cessare il rapporto, il datore
dimostrazione del perfezionamento del dovrebbe necessariamente procedere
procedimento notificatorio (cfr. Cass. sent. con il licenziamento, versando il relativo
n. 19232 del 19.7.2018). contributo e facendosi carico dell’indennità
Quindi, cosa accade quando, come nel caso sostitutiva del preavviso.
illustrato all’inizio di questo commento, il Con la recente sentenza n. 25583 del
lavoratore assente ingiustificato si è reso 10.10.2019, tuttavia, la Corte di CassazionePuoi anche leggere
