Un Nuovo Approccio al Recruiting
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Un Nuovo Approccio al Recruiting
Volume hire 2020
Assumi i migliori candidati con
gli Assessment SHL.
84%
Aumento medio dei
tempi di assunzione
nell’ultimo decennio.
Gartner, 2019
SHL fornisce soluzioni di assessment per la selezione
del personale altamente coinvolgenti, supportate da
un uso equo ed etico della scienza, della tecnologia e
dei dati leader di mercato. Progettato in modo unico
per migliorare l’esperienza del candidato, SHL vi
permette di assumere più velocemente, per qualsiasi
ruolo, e di riguadagnare fiducia nei vostri risultati.
3
Volume hire 2020
Una candidate experience
superiore che non
compromette i risultati.
92%
dei candidati hanno più
offerte sul piatto
TA Journal, 2019
Nel processo di selezione odierno, il La piattaforma di assessment candidate-
comportamento dei candidati si sta first di SHL coinvolge, valuta e accelera lo
rapidamente evolvendo. Le esperienze sono sviluppo dei candidati, fornendo un feedback,
importanti e lo sono anche gli assessment che riducendo i drop-off e migliorando i tassi
le possono mettere in evidenza. SHL consente di conversione. Facile da personalizzare
di accelerare il processo di selezione senza e configurare, SHL consente inoltre
compromettere esperienza, rigore e risultati. alle organizzazioni di differenziarsi e di
I processi di recruiting di successo devono distinguersi quando è necessario.
essere agili, equi e trasparenti.
Più feedback Maggiore trasparenza Maggiore brand Meno abbandoni
advocacy
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Volume hire 2020
SHL: il provider di
processi end-to-end
innovativi e tecnologici
SHL fornisce un’impareggiabile gamma esperienza continua e focalizzata sul
di assessment e video interviste - tutto in candidato. I nostri assessment coinvolgenti
un’unica piattaforma. Tutti gli assessment e specifici per ruolo, coinvolgono i
sono facilmente configurabili in base alla candidati, eliminano le fasi non necessarie
organizzazione, al ruolo, alla cultura o al del processo di recruiting e velocizzano il
contesto, accessibili attraverso un’unica processo decisionale.
La Piattaforma di Selezione Candidate-First
L’Application Journey
“Benvenuto, grazie per esserti
candidato. Il tuo posto è qui!”
“Sei risultato idoneo! Stai andando
avanti nel processo perché...”
APPLY
“Possiamo aiutarti a preparare
il tuo colloquio...”
“Vogliamo conoscerti ed offrirti
un trattamento equo..”
94%
dei candidati ritengono che
l’esperienza di recruiting influisca
sulla loro decisione di accettare o
rifiutare un’offerta
Resource Solutions 2019
“Ti mettiamo in contatto con il responsabile
della selezione del personale...”
HIRE
7
Volume hire 2020 Prevedere ciò che conta, per qualsiasi ruolo.
Flexible, modular assessment technology that can be deployed in weeks.
Packed with 40 years of experience benchmarking people potential.
Dall’assenteismo alle basse performance, alle SHL definisce le competenze richieste per
dinamiche di squadra, fassumere persone ogni specifico ruolo e valuta la capacità e il
non adatte a ricoprire uno specifico ruolo, potenziale di ogni candidato di performare al
può essere un male per il business. Avete massimo livello. Utilizzando dati oggettivi e
bisogno di un processo di selezione che vi dati scientifici leader di mercato, SHL valuta
consenta di identificare e assumere con la readiness e il fit con ruolo dei candidati,
fiducia i candidati più adatti al vostro lavoro e assicurandovi di assumere i candidati in
alla vostra cultura. grado di fornire performance di business
SHL fornisce una profonda conoscenza delle significative,qualunque sia il ruolo.
persone per predire e guidare le performance
della forza lavoro, sia che si tratti di
assunzioni per ruoli di vendita al dettaglio, call
center, produzione o ospitalità.
Potenziale Readiness
Fit
Soluzione SHL
9
Volume hire 2020 Risultati basati sui dati di cui i vostri responsabili HR possono fidarsi.
Il potere predittivo alla base dell’approccio La visualizzazione dei dati, il dashboarding e
SHL è radicato nella capacità di raccogliere le funzionalità di reporting migliorate fanno
e sfruttare i dati oggettivi. L’esperienza dei sì che tutti i dati e le analisi siano altamente
dipendenti è ottimizzata in quanto i dati accessibili e utilizzabili in modo da poter
degli assessment sono aggregati nel tempo coinvolgere i vostri team di senior leadership
e possono essere facilmente integrati per e fornire un feedback significativo ai vostri
supportare i piani di onboarding, di sviluppo e responsabili delle risorse umane.
di successione.
Dati sul talento costruiti nel tempo
“Come dovrei usare i dati per ne
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assicurarmi di assumere il talento and t|
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giusto per questo ruolo?” Sh a
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“Chi posso promuovere Ex ev
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“Quali dati possono supportare
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uno sviluppo mirato?”
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“Chi dovrebbe partecipare al mio Da
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programma ad alto potenziale?”
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“Posso confrontare il mio capitale Ve
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umano con quello dei miei concorrenti?” rif
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“Il Board ha bisogno di risposte, siamo
pronti ad attuare la nostra strategia?”
11I Numeri Contano
Più delle Parole
Gli assessment SHL sono
più di un semplice test
a sé stante. Per oltre 40
anni, abbiamo aiutato le
organizzazioni a ridurre
i costi per le assunzioni,
88%
a ridurre gli incidenti e
l’assenteismo, a migliorare
le performance di vendita,
ad aumentare le valutazioni
Forza del Brand del servizio clienti e molto
Questo è il numero di candidati altro ancora. Mettendo i
che hanno dichiarato di voler risultati aziendali al primo
fare dell’assistenza ai bambini e
dell’istruzione una delle migliori posto, con dati più ricchi e
scelte di carriera dopo aver insight comprovati, avrete le
effettuato un nostro assessment. informazioni e la chiarezza
necessarie per fornire
risultati positivi e misurabili
in termini di assunzioni.
Qualità dell’Assunzione
76% Ecco quanti candidati hanno
ottenuto un punteggio elevato nel
nostro strumento personalizzato
Talent Screener e sono stati
valutati “eccezionali” o “superiori
alle aspettative” nella loro prima
valutazione con il nostro cliente
67% della grande distribuzione.
Engagement &
Retention
I nuovi arrivati che hanno ottenuto
un punteggio elevato a seguito della
nostra valutazione hanno avuto
maggiori probabilità di mantenere
il loro posto di lavoro per i primi
quattro mesi di lavoro in una società
di telecomunicazioni globale. Vuoi Saperne di Più?
Visita shl.com/it/volume
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