TECNICO SUPERIORE PER L'AMMINISTRAZIONE ECONOMICO FINANZIARIA ED IL CONTROLLO DI GESTIONE - ISTRUZIONE E FORMAZIONE TECNICA SUPERIORE
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ISTRUZIONE E FORMAZIONE TECNICA SUPERIORE
SETTORE INDUSTRIA E ARTIGIANATO
TECNICO SUPERIORE PER
L’AMMINISTRAZIONE ECONOMICO
FINANZIARIA ED IL
CONTROLLO DI GESTIONE
STANDARD MINIMI DELLE
COMPETENZE TECNICO PROFESSIONALITECNICO SUPERIORE PER L’AMMINISTRAZIONE
ECONOMICO FINANZIARIA ED IL CONTROLLO DI GESTIONE
DESCRIZIONE DELLA FIGURA PROFESSIONALE
Il tecnico superiore per l’amministrazione economico-finanziaria ed il controllo di gestione cura il sistema di
contabilità (generale ed analitica), gli adempimenti amministrativo/fiscali e la redazione dei bilanci.
Si occupa delle analisi economico – finanziarie, dei rapporti con il sistema creditizio.
Individua sistemi di previsione e controllo orientati a criteri di efficacia ed efficienza gestionale.
ATTIVITA’ PROFESSIONALI FONDAMENTALI
1 Collaborare nell’applicazione del quadro giuridico civilistico e fiscale di riferimento, in ambito
nazionale ed europeo;
2 applicare le normative sul lavoro, sulla sicurezza e sulla previdenza nell’impresa;
3 supportare i responsabili dell’azienda nella definizione delle forme organizzative;
4 gestire la procedura contabile anche con sistemi informatizzati;
5 predisporre il bilancio di esercizio;
6 applicare le tecniche di controllo di gestione e di analisi degli scostamenti.TECNICO SUPERIORE PER L’AMMINISTRAZIONE ECONOMICO FINANZIARIA
ED IL CONTROLLO DI GESTIONE
UNITÀ’ CAPITALIZZABILE N. 1
1 – Operare nel rispetto delle norme giuridiche dell’impresa europea
A – STANDARD MINIMO DELLE COMPETENZE
Il soggetto è in grado di:
1. orientarsi nel quadro dei principali vincoli normativi che regolano la vita dell’impresa;
2. ricercare, consultare e aggiornarsi in relazione alla normativa concernente il proprio ambito
professionale/aziendale;
3. applicare o collaborare all’applicazione della normativa civilistico - societaria e fiscale relativa al
proprio ambito professionale/aziendale, ai fini del corretto adempimento degli obblighi di legge e
contrattuali.
1. Per orientarsi nel quadro dei principali vincoli normativi che regolano la vita dell’impresa, il
soggetto ha bisogno di sapere come:
• identificare le principali fonti normative a livello nazionale, regionale e comunitario nell’ambito
dei rispettivi ordinamenti;
• individuare i criteri di applicazione delle norme e la gerarchia esistente tra le diverse fonti;
• riconoscere gli ambiti del diritto che regolano l’attività e le relazioni dell’impresa.
2. Per ricercare, consultare e aggiornarsi in relazione alla normativa concernente il proprio
ambito professionale/aziendale, il soggetto ha bisogno di sapere come:
• reperire la normativa specifica che riguarda un determinato settore aziendale e aggiornarsi sulla
normativa stessa, tramite la consultazione delle opportune fonti, in particolare la G.U., le riviste
di settore e i siti Internet , utilizzando i relativi motori di ricerca;
• orientarsi nella normativa di settore (ambiente, sicurezza, lavoro, privacy, tutela del
consumatore) e comprendere i principali vincoli che ne derivano per le attività dell’impresa.
3. Per applicare o collaborare all’applicazione della normativa civilistico - societaria e fiscale
relativa al proprio ambito professionale/aziendale, ai fini del corretto adempimento degli obblighi
di legge e contrattuali, il soggetto ha bisogno di sapere come:
• riconoscere la forma giuridica dell’impresa e valutarne le conseguenze in merito a
responsabilità patrimoniale, amministrazione, rappresentanza e agli obblighi di legge civilistici
(tenuta delle scritture obbligatorie, redazione del bilancio) e societari (iscrizione nel registro
delle imprese delle vicende costitutive, modificative, estintive della società)
• eseguire correttamente gli adempimenti civilistici relativi alla tenuta delle scritture, alla
redazione del bilancio, alla sua registrazione, curando la compilazione dei principali documenti
civilistici e fiscali obbligatori, direttamente o in collaborazione con i responsabili amministrativi o
i consulenti esterni
• identificare la natura giuridica dei soggetti con i quali l’impresa entra in relazione, persone
fisiche o giuridiche, pubbliche o private
• distinguere i documento contrattuali o altri atti giuridici attinenti le principali relazioni economico-
finanziarie o patrimoniali dell’impresa con i terzi, riconoscendone le caratteristiche e gli effetti
giuridici.TECNICO SUPERIORE PER L’AMMINISTRAZIONE ECONOMICO FINANZIARIA
ED IL CONTROLLO DI GESTIONE
B – DECLINAZIONE DI LIVELLO
Per essere in grado di:
1. orientarsi nel quadro dei principali vincoli normativi che regolano la vita dell’impresa;
2. ricercare, consultare e aggiornarsi in relazione alla normativa concernente il proprio ambito
professionale/aziendale;
3. applicare o collaborare all’applicazione della normativa civilistico - societaria e fiscale relativa al proprio
ambito professionale/aziendale, ai fini del corretto adempimento degli obblighi di legge e contrattuali,
Il soggetto deve dimostrare di: gli indicatori sono:
1
• saper identificare le principali fonti normative a • La descrizione dei caratteri generali e dei rapporti
tutti i livelli territoriali e nell’ambito dei rispettivi gerarchici esistenti tra ordinamento giuridico
ordinamenti; nazionale e regionale, fondati sulla Costituzione, e
comunitario, fondato sui Trattati;
• saper distinguere la tipologia delle fonti ed il loro
rapporto gerarchico. • la descrizione delle principali fonti di norme
giuridiche, con la distinzione delle tipologie e i
rapporti gerarchici tra di esse.
• saper individuare i criteri di applicazione delle • La descrizione dei criteri generali di applicazione
norme; delle norme in ambito pubblico (tributario e
penale) e privato (civile e commerciale):
• saper individuare la gerarchia esistente tra le gerarchia, competenza, territorialità e valore;
diverse fonti;
• l’analisi e risoluzione di casi concreti concernenti
• saper applicare a casi concreti le norme in ambito problemi nell’applicazione di norme comunitarie e
pubblico e privato; o nazionali;
• saper riconoscere gli ambiti del diritto che • la descrizione delle partizioni del diritto e, in
regolano l’attività e le relazioni dell’impresa; particolare, del diritto privato in diritto civile e
commerciale;
• saper applicare a casi concreti i diversi istituti di
diritto civile e commerciale. • l’individuazione delle relazioni fra le principali
attività dell’impresa con i relativi ambiti giuridici
(rapporti societari, compravendita, prestazioni a
favore e da terzi, fisco e tributi, insolvenza e
fallimento eccetera).TECNICO SUPERIORE PER L’AMMINISTRAZIONE ECONOMICO FINANZIARIA
ED IL CONTROLLO DI GESTIONE
Il soggetto deve dimostrare di: gli indicatori sono:
2
• saper reperire la normativa specifica riferita ad un • La consultazione del codice civile o di altro testo
determinato settore aziendale; di legge per la rapida ricerca della norma relativa
ad un argomento specifico;
• saper individuare le fonti di aggiornamento sulla
normativa; • l’uso della G.U. o della rete telematica per trovare
gli estremi di una legge di cui è noto solo
• saper consultare le fonti, in particolare la G.U., le genericamente il contenuto;
riviste di settore, i siti Internet e relativi motori di
ricerca; • l’uso della G.U. o della rete telematica per
ricercare rapidamente una legge di cui sono noti
• sapersi orientare nella normativa di settore gli estremi, ma non il contenuto;
(ambiente, sicurezza, lavoro, privacy, tutela del
consumatore); • la corretta interpretazione della norma individuata,
l’individuazione delle relazioni con altri aspetti
• saper mettere in relazione i principali vincoli normativi, la deduzione dei principali vincoli che
normativi con l’attività dell’impresa. ne derivano all’impresa.
3
• saper riconoscere la forma giuridica dell’impresa; • L’individuazione delle diverse forme giuridiche
dell’impresa individuale e collettiva;
• saperne valutare le conseguenze in merito ai vari
ordini di responsabilità (patrimoniale, • il collegamento fra i principi di amministrazione,
amministrazione, rappresentanza) e agli obblighi rappresentanza e responsabilità patrimoniale
di legge civilistici e societari; (solidale o parziale, limitata o illimitata) alle
diverse forme giuridiche dell’impresa;
• saper eseguire correttamente gli adempimenti
civilistici relativi alla tenuta delle scritture, alla • l’individuazione in casi pratici dei segni
redazione del bilancio ed alla sua registrazione; distintivi dell’azienda, e l’applicazione
• saper curare la compilazione dei principali
della disciplina attinente al loro uso e al
documenti civilistici e fiscali obbligatori, trasferimento dei diritti relativi;
direttamente o in collaborazione con i
responsabili amministrativi o i consulenti esterni; • la descrizione degli obblighi civilistici
dell’imprenditore commerciale relativi agli aspetti
• saper identificare la natura giuridica dei soggetti contabili: tenuta delle scritture obbligatorie e
con i quali l’impresa entra in relazione (persone bilancio d’esercizio;
fisiche o giuridiche, pubbliche o private);
• la descrizione degli obblighi societari
dell’imprenditore: iscrizione nel registro delle
imprese delle vicende costitutive, modificative ed
estintive della società;TECNICO SUPERIORE PER L’AMMINISTRAZIONE ECONOMICO FINANZIARIA
ED IL CONTROLLO DI GESTIONE
Il soggetto deve dimostrare di: gli indicatori sono:
continua punto 3:
• la conoscenza dei principali documenti
• saper distinguere i documenti contrattuali o contabili obbligatori;
altri atti giuridici attinenti le principali relazioni
economico-finanziarie o patrimoniali • la conoscenza e l’applicazione delle modalità
dell’impresa con i terzi, riconoscendone le di tenuta delle scritture contabili obbligatorie e
caratteristiche e gli effetti giuridici; del bilancio;
• saper individuare le conseguenze derivanti • la corretta applicazione dei criteri giuridici
dalla inosservanza degli obblighi giuridici nella rilevazione dei fatti amministrativi
gravanti sull’impresa. dell’impresa e nella compilazione dei relativi
documenti;
• l’individuazione degli enti pubblici che
presiedono al controllo dell’ impresa, nelle
fasi: costitutive, modificative ed estintive;
particolarmente la Camera di Commercio, il
Registro Imprese, il Tribunale;
• la descrizione delle conseguenze
dell’inosservanza degli obblighi normativi
sulla validità degli atti e sul piano delle
sanzioni previste;
• la corretta individuazione della natura
giuridica dei soggetti che entrano in rapporto
con l’impresa (persone fisiche o giuridiche,
pubbliche o private);
• la corretta individuazione delle responsabilità
contrattuali o extra-contrattualii nelle relazioni
dell’impresa con soggetti di diversa natura
giuridica;
• l’individuazione degli elementi essenziali dei
contratti tipici e atipici, dei titoli di credito e dei
principali documenti fiscali;
• la conoscenza dei diritti e degli obblighi
derivanti dai titoli di credito e dalle principali
obbligazioni patrimoniali assunte
• la descrizione delle conseguenze derivanti
dall’inosservanza degli obblighi normativi e
contrattuali, sul piano della validità degli atti o
delle sanzioni previsteTECNICO SUPERIORE PER L’AMMINISTRAZIONE ECONOMICO FINANZIARIA
ED IL CONTROLLO DI GESTIONE
UNITÀ’ CAPITALIZZABILE N. 2
2 – Operare nel rispetto delle norme sulla legislazione del lavoro,
sulla sicurezza e sulla previdenza
A – STANDARD MINIMO DELLE COMPETENZE
Il soggetto è in grado di:
1. orientarsi nel quadro dei principali vincoli normativi e delle forme contrattuali che regolano i rapporti di
lavoro nell’impresa;
2. applicare o collaborare all’applicazione della normativa relativa ai fini del corretto adempimento degli
obblighi di legge e contrattuali e ai fini dello svolgimento puntuale delle attività amministrative interne
all’impresa;
3. orientarsi nel mercato del lavoro e relazionarsi con gli enti di riferimento.
1. Per orientarsi nel quadro dei principali vincoli normativi e delle forme contrattuali che regolano i rapporti di
lavoro nell’impresa, il soggetto ha bisogno di sapere come:
• conoscere il quadro di riferimento normativo della disciplina del lavoro subordinato nell’impresa;
• distinguere le caratteristiche e gli elementi principali dei contratti collettivi nazionali e delle principali
tipologie di contratti individuali che regolano la prestazione di lavoro nell’impresa;
• individuare diritti e doveri dei lavoratori e dei datori di lavoro;
• individuare gli enti di riferimento, competenti nelle funzioni di collocamento, controllo, previdenza e
assistenza ai lavoratori;
2. Per applicare o collaborare all’applicazione della normativa relativa ai fini del corretto adempimento degli
obblighi di legge e contrattuali e ai fini dello svolgimento puntuale delle attività amministrative interne
all’impresa, il soggetto ha bisogno di sapere come:
• ricercare e aggiornare gli elementi di riferimento per la corretta stesura di contratti, documenti retributivi
e previdenziali, utilizzando testi di tipo tecnico e le informazioni e i dati provenienti dai diversi settori
dell’impresa;
• interpretare le principali voci che compongono un documento retributivo;
• individuare, per le diverse tipologie contrattuali, il prelievo fiscale e contributivo
corrispondente alla retribuzione corrisposta;
• compilare documenti di tipo contrattuale, retributivo e previdenziale nel rispetto delle
norme e delle prassi aziendali;
• curare l’applicazione delle norme sulla privacy nella rilevazione e diffusione di dati
riguardanti il personale;
• collaborare con le diverse funzioni aziendali per fornire dati e informazioni in rapporto
alle risorse umane in azienda.
3. Per orientarsi nel mercato del lavoro e relazionarsi con gli enti di riferimento, il soggetto ha bisogno di
sapere come:
• individuare i principi generali che regolano il mercato del lavoro;
• individuare i soggetti pubblici e privati che esercitano la mediazione nel reclutamento dei lavoratori;
• individuare le procedure di accesso al mercato del lavoro;
• ricercare informazioni utili all’azienda per il reperimento del personale.TECNICO SUPERIORE PER L’AMMINISTRAZIONE ECONOMICO FINANZIARIA
ED IL CONTROLLO DI GESTIONE
B – DECLINAZIONE DI LIVELLO
Per essere in grado di:
1. orientarsi nel quadro dei principali vincoli normativi e delle forme contrattuali che regolano i rapporti di
lavoro nell’impresa;
2. applicare o collaborare all’applicazione della normativa relativa ai fini del corretto adempimento degli
obblighi di legge e contrattuali e ai fini dello svolgimento puntuale delle attività amministrative interne
all’impresa;
3. orientarsi nel mercato del lavoro e relazionarsi con gli enti di riferimento,
Il soggetto deve dimostrare di: gli indicatori sono:
1
• saper individuare le norme applicabili • La descrizione del quadro di riferimento
all’impresa, con riferimento normativo della normativo della disciplina del lavoro subordinato
disciplina del lavoro subordinato nell’impresa; nell’impresa, distinguendo le fonti giuridiche
(civilistiche e speciali) da quelle contrattuali;
• saper interpretare e distinguere le caratteristiche
e gli elementi principali dei contratti collettivi • l’applicazione del principio del favor nei confronti
nazionali; del contraente debole, nell’interpretazione di
clausole contrattuali;
• saper riconoscere le principali tipologie di
contratti individuali che regolano la prestazione • l’individuazione delle diverse tipologie
di lavoro nell’impresa; contrattuali nel rapporto di lavoro subordinato e
autonomo;
• saper applicare i più vantagiosi contratti di lavoro
con riferimento alla tipologia dell’impresa; • l’individuazione dei principali elementi comuni e
delle loro differenziazioni con riferimento ai
• Saper individuare diritti e doveri dei lavoratori e diversi tipi contratti (durata, modalità di
dei datori di lavoro prestazione e di retribuzione, recesso, tutele
sindacali e previdenziali);
• saper valutare le conseguenze derivanti
dall’inosservanza delle norme sul lavoro • il confronto tra vantaggi e svantaggi derivanti dai
diversi tipi di contratti, tipici e atipici, rispetto alle
• saper individuare gli Enti pubblici di riferimento esigenze dell’impresa (flessibilità, economicità,
competenti nelle funzioni pubbliche di fidelizzazione del personale);
promozione e tutela del lavoro.
• la descrizione dei diritti e dei doveri di lavoratori
e datori di lavoro;
il collegamento fra le inosservanze di norme
giuridiche o di clausole contrattuali e le rispettive
conseguenze previste dalle norme giuridiche e
dai contratti;TECNICO SUPERIORE PER L’AMMINISTRAZIONE ECONOMICO FINANZIARIA
ED IL CONTROLLO DI GESTIONE
Il soggetto deve dimostrare di: gli indicatori sono:
continua punto 1
• la descrizione delle principali funzioni
pubbliche rispetto alla promozione e tutela
del lavoro: collocamento, tutela
giurisdizionale dei diritti dei lavoratori e dei
datori, controllo igienico-ambientale e
sicurezza nei luoghi di lavoro, previdenza e
assistenza;
• l’individuazione dei diversi Enti di riferimento
e le modalità organizzative degli stessi, a
livello locale;
• la corretta attribuzione delle competenze
degli Enti rispetto alle diverse funzioni
(collocamento, controllo, previdenza e
assistenza ai lavoratori);
• l’individuazione dei poteri degli Enti nei
confronti dell’impresa.
2
• saper ricercare e aggiornare, utilizzando • La ricerca degli elementi di riferimento per la
testi di tipo tecnico e le informazioni e i dati corretta stesura di contratti, documenti
provenienti dai diversi settori dell’impresa; retributivi e previdenziali, utilizzando testi di
tipo tecnico (legislativo e contrattuale) e le
• saper individuare gli elementi di riferimento informazioni e i dati provenienti dai diversi
per la corretta stesura di contratti, settori dell’impresa;
documenti retributivi e previdenziali;
• La descrizione e classificazione delle
• saper interpretare le principali voci che principali voci che compongono un
compongono un documento retributivo documento retributivo;
• saper individuare, per le diverse tipologie • la compilazione di un documento retributivo,
contrattuali, il prelievo fiscale e contributivo nel rispetto delle norme e dei contratti, con
corrispondente alla retribuzione corrisposta; l’indicazione, per le diverse tipologie
contrattuali, dei prelievi fiscale e contributivo
• saper compilare documenti di tipo corrispondenti alla retribuzione corrisposta;
contrattuale, retributivo e previdenziale;
• la stesura di documenti di tipo contrattuale,
• saper curare l’applicazione del principio retributivo e previdenziale, nel rispetto delle
della privacy nella rilevazione e diffusione di norme, dei contratti e delle prassi aziendali;
dati riguardanti il personale;
• l’applicazione corretta del principio della
• collaborare con le diverse funzioni aziendali privacy nella rilevazione e diffusione di dati
per fornire dati e informazioni in rapporto riguardanti il personale;
alle risorse umane in azienda
l’integrazione con le diverse funzioni aziendali,
per fornire dati e informazioni in rapporto
alle risorse umane in azienda.TECNICO SUPERIORE PER L’AMMINISTRAZIONE ECONOMICO FINANZIARIA
ED IL CONTROLLO DI GESTIONE
Il soggetto deve dimostrare di: gli indicatori sono:
3
• saper individuare i principi generali che • La descrizione dei principi generali che
regolano il mercato del lavoro; regolano il mercato del lavoro e il loro
collegamento con l’attuale struttura sociale
• saper individuare i soggetti pubblici e privati di tale mercato;
che esercitano la mediazione nel
reclutamento dei lavoratori; • l’identificazione dei soggetti pubblici e privati
che esercitano la mediazione nel
• saper individuare le procedure di accesso al reclutamento dei lavoratori;
mercato del lavoro;
• l’individuazione delle procedure di accesso
• saper ricercare informazioni utili all’azienda al mercato del lavoro;
per il reperimento del personale.
• la metodologia della ricerca di informazioni
utili all’azienda per il reperimento del
personale.TECNICO SUPERIORE PER L’AMMINISTRAZIONE ECONOMICO FINANZIARIA
ED IL CONTROLLO DI GESTIONE
UNITÀ’ CAPITALIZZABILE N. 3
3 – Intervenire per l’organizzazione aziendale
A – STANDARD MINIMO DELLE COMPETENZE
Il soggetto è in grado di:
1. effettuare analisi e raccolte di dati economico - finanziari utili a definire meglio la forma organizzativa
dell’azienda in rapporto alle dimensioni, all’ambiente, alle strategie, all’organizzazione ed ai prodotti;
2. ricercare le integrazioni e le sinergie derivanti dal rapporto tra aspetti organizzativi ed
economico – finanziari dell’azienda;
3. supportare i responsabili nella definizione delle forme organizzative.
1. Per effettuare analisi e raccolte di dati economico - finanziari utili a definire meglio la forma organizzativa
dell’azienda in rapporto alle dimensioni, all’ambiente, alle strategie, all’organizzazione ed ai prodotti, il
soggetto ha bisogno di sapere come:
• identificare le forme organizzative dell’impresa;
• analizzare il rapporto tra ambiente, strategia, dimensioni, mercati e prodotti;
• mantenersi aggiornato sull’evoluzione delle forme organizzative;
• identificare le strutture dell’organizzazione aziendale;
• valutare l’impatto economico sulle strutture organizzative delle scelte aziendali sia di breve che di
medio lungo periodo.
2. Per ricercare le integrazioni e le sinergie derivanti dal rapporto tra aspetti organizzativi ed economico –
finanziari dell’azienda, il soggetto ha bisogno di sapere come:
• identificare le risorse presenti all’interno dell’organizzazione aziendale per risolvere i problemi
dell’impresa;
• riconoscere le caratteristiche del contesto economico-sociale in cui l’impresa opera, in relazione alla
dimensione locale, nazionale ed internazionale, la sua evoluzione e tendenza;
• individuare gli indicatori di efficacia ed efficienza rispetto alla struttura e alle scelte organizzative
dell’impresa.
3. Per supportare i responsabili nella definizione delle forme organizzative, il soggetto ha bisogno di
sapere come:
• identificare le figure, i ruoli, le responsabilità e gli obiettivi delle diverse funzioni aziendali;
• fornire informazioni e collaborazione ai responsabili delle diverse funzioni al fine di operare scelte
adeguate, anche sotto il profilo economico-finanziario;
• predisporre soluzioni alternative rispetto a forme e strutture organizzative, tenendo conto dei relativi
effetti economici.TECNICO SUPERIORE PER L’AMMINISTRAZIONE ECONOMICO FINANZIARIA
ED IL CONTROLLO DI GESTIONE
B – DECLINAZIONE DI LIVELLO
Per essere in grado di:
1. effettuare analisi e raccolte di dati economico - finanziari utili a definire meglio la forma organizzativa
dell’azienda in rapporto alle dimensioni, all’ambiente, alle strategie, all’organizzazione ed ai prodotti;
2. ricercare le integrazioni e le sinergie derivanti dal rapporto tra aspetti organizzativi ed
economico – finanziari dell’azienda;
3. supportare i responsabili nella definizione delle forme organizzative,
Il soggetto deve dimostrare di: gli indicatori sono:
1
• saper identificare le forme organizzative • La descrizione delle caratteristiche delle principali
dell’impresa; forme organizzative dell’impresa;
• saper analizzare il rapporto tra le strategie e • l’analisi del rapporto fra le strategie dell’impresa
ambiente, dimensioni, mercati e prodotti; (obiettivi e modalità operative) e le sue
dimensioni produttive, i mercati, i prodotti e
• saper individuare le fonti di aggiornamento l’ambiente in cui essa opera;
sull’evoluzione delle forme organizzative.
• il reperimento di informazioni sull’evoluzione delle
forme organizzative.
2
• saper identificare le diverse forme e strutture • La definizione, l’analisi e l’individuazione delle
dell’organizzazione aziendale; diverse strutture dell’organizzazione aziendale;
• saper valutare l’impatto economico delle scelte • l’individuazione e il confronto degli effetti
aziendali, di breve e medio-lungo periodo, sulle economici che le diverse scelte aziendali, di breve
strutture organizzative; e di medio lungo periodo, hanno sulle strutture
organizzative;
• saper identificare le risorse presenti all’interno
dell’organizzazione aziendale per risolvere i • l’individuazione delle diverse risorse (umane,
problemi dell’impresa. materiali, strutturali, economico-finanziarie)
presenti all’interno dell’organizzazione aziendale.
Il soggetto deve dimostrare di: gli indicatori sono:
3
• saper riconoscere le caratteristiche del contesto • L’individuazione delle risorse efficaci nella
economico-sociale in cui l’impresa opera, in soluzione dei problemi dell’azienda;
relazione alla dimensione locale, nazionale ed
internazionale, la sua evoluzione e tendenza; • la definizione degli elementi tipici e delle
caratteristiche del contesto politico-economico e
• saper individuare gli indicatori di efficacia ed sociale in cui operano le imprese;
efficienza rispetto alla struttura e alle scelte
organizzative dell’impresa; • l’individuazione della dimensione delle attività
produttive (locale, nazionale ed internazionale) e
dei relativi flussi economico-finanziari;
• la definizione degli indicatori di efficacia ed
efficienza, riferiti alla struttura e all’organizzazione
dell’impresa.TECNICO SUPERIORE PER L’AMMINISTRAZIONE ECONOMICO FINANZIARIA
ED IL CONTROLLO DI GESTIONE
UNITÀ’ CAPITALIZZABILE N. 4
4 – Applicare le norme e i metodi della contabilità generale
A – STANDARD MINIMO DELLE COMPETENZE
Il soggetto è in grado di:
1. applicare le regole di base imposte dalla normativa civilistica e dai principi contabili per la tenuta della
contabilità;
2. rilevare i principali fatti contabili scaturenti dall’attività di impresa;
3. utilizzare le scritture di assestamento per passare dai valori di conto ai valori di bilancio e applicare i
principi di valutazione in sede di predisposizione del bilancio d’esercizio;
4. considerare l’impatto della normativa fiscale sulle principali voci del bilancio di esercizio (regimi e
adempimenti in materia di IVA e di imposte dirette sul reddito d’impresa);
5. utilizzare software gestionali e di tenuta della contabilità per lo snellimento e l’automazione delle
procedure.
1. Per applicare le regole di base imposte dalla normativa civilistica e dai principi contabili per la tenuta della
contabilità, il soggetto ha bisogno di sapere come:
• costruire il piano dei conti in termini di finalità, logica generale, criteri di progettazione, collegamenti con il
bilancio di esercizio e tipologia d’impresa;
• analizzare le criticità del piano dei conti nel processo di rilevazione delle operazioni aziendali;
• applicare i principi della normativa civilistica e fiscale alla tenuta dei libri obbligatori;
• rilevare gli accadimenti aziendali secondo i corretti principi ragioneristico-contabili.
2. Per rilevare i principali fatti contabili scaturenti dall’attività di impresa, il soggetto ha bisogno di sapere
come:
• applicare alle operazioni del ciclo di scambio acquisto/vendita la logica di rilevazione e registrazione
contabile;
• conoscere le problematiche connesse al regime IVA;
• applicare le rilevazioni contabili alle tematiche del costo del lavoro e dei costi operativi per beni e servizi,
alle operazioni di finanziamento, alle operazioni relative al capitale sociale, al patrimonio netto, ai titoli e
alle partecipazioni;
• effettuare le scritture di correzione a fronte di errori contabili.TECNICO SUPERIORE PER L’AMMINISTRAZIONE ECONOMICO FINANZIARIA
ED IL CONTROLLO DI GESTIONE
3. Per utilizzare le scritture di assestamento per passare dai valori di conto ai valori di
bilancio e applicare i principi di valutazione in sede di predisposizione del bilancio
d’esercizio, il soggetto ha bisogno di sapere come:
• analizzare gli elementi contabili che rientrano nelle scritture di assestamento e i valori stimati e
congetturati nel processo di determinazione del reddito (ammortamenti, rimanenze, fatture da
ricevere/emettere, accantonamenti ai fondi, ratei e risconti, svalutazioni, capitalizzazioni di costi).
• comprendere il passaggio dalla competenza temporale alla competenza economica (periodo
amministrativo ed esercizio).
• applicare le scritture di rettifica, l’integrazione ed il rinvio dei valori.
• effettuare l’operazione di chiusura dei conti.
• costruire le tavole di sintesi e collaborare alla stesura della nota integrativa e della relazione sulla
gestione.
4. Per considerare l’impatto della normativa fiscale sulle principali voci del bilancio di
esercizio (regimi e adempimenti in materia di IVA e di imposte dirette sul reddito d’impresa), il soggetto ha
bisogno di sapere come:
• conoscere le regole fiscali per la determinazione del reddito imponibile;
• tenersi sempre aggiornato sulla normativa fiscale, in particolare sulla regolamentazione dell’IVA
(presupposti di applicazione, determinazione della base imponibile, aliquote, regime di detrazione,
operazioni intracomunitarie, regime delle importazioni);
• collaborare alla redazione della dichiarazione dei redditi, compreso il calcolo e l’accantonamento delle
imposte dirette di competenza della fiscalità differita.
5. Per utilizzare software gestionali e di tenuta della contabilità per lo snellimento e
l’automazione delle procedure, il soggetto ha bisogno di sapere come:
• padroneggiare le informazioni contabili e fiscali relative alla specifica attività dell’organizzazione di
appartenenza;
• collaborare con l’ufficio acquisti alla selezione e alla scelta del software più adatto alle esigenze aziendali;
• rapportarsi con competenza agli esperti di programmazione del software, al fine di suggerire
miglioramenti e personalizzazioni al programma gestionale, con l’obiettivo di produrre un bilancio finale
che “fotografi” le reali risultanze dell’attività aziendale.TECNICO SUPERIORE PER L’AMMINISTRAZIONE ECONOMICO FINANZIARIA
ED IL CONTROLLO DI GESTIONE
B – DECLINAZIONE DI LIVELLO
Per essere in grado di:
1. applicare le regole di base imposte dalla normativa civilistica e dai principi contabili per la tenuta della
contabilità;
2. rilevare i principali fatti contabili scaturenti dall’attività di impresa;
3. utilizzare le scritture di assestamento per passare dai valori di conto ai valori di bilancio e applicare i
principi di valutazione in sede di predisposizione del bilancio d’esercizio;
4. considerare l’impatto della normativa fiscale sulle principali voci del bilancio di esercizio (regimi e
adempimenti in materia di IVA e di imposte dirette sul reddito d’impresa);
5. utilizzare software gestionali e di tenuta della contabilità per lo snellimento e l’automazione delle
procedure.
Il soggetto deve dimostrare di: gli indicatori sono:
1
• saper costruire un piano dei conti in termini di • La predisposizione di un piano dei conti aderente
finalità, logica generale, criteri di progettazione, alla tipologia d’impresa e alle attività dell’azienda;
collegamenti con il bilancio di esercizio e tipologia
d’impresa; • l’analisi delle criticità sul piano dei conti e nel
processo di rilevazione delle operazioni aziendali;
• saper effettuare l’analisi delle criticità di un piano
dei conti nel processo di rilevazione delle • l’individuazione delle carenze e l’adeguamento
operazioni aziendali; alle nuove esigenze;
• saper applicare i principi della normativa civilistica • il reperimento dei dati necessari alla corretta
e fiscale alla tenuta dei libri obbligatori; applicazione della normativa, civilistica e fiscale;
• saper rilevare gli accadimenti aziendali secondo • l’esecuzione delle rilevazioni, secondo i criteri
corretti principi ragioneristico-contabili. civilistici e fiscali e i corretti principi ragioneristico-
contabili.
2
• saper applicare alle operazioni del ciclo di • L’applicazione della logica di rilevazione e
scambio acquisto/vendita la logica di rilevazione e registrazione contabile alle operazioni del ciclo di
registrazione contabile; scambio acquisto/vendita;
• saper individuare e risolvere i problemi connessi • la descrizione delle caratteristiche e dei problemi
alla applicazione del regime IVA; connessi al regime IVA;TECNICO SUPERIORE PER L’AMMINISTRAZIONE ECONOMICO FINANZIARIA
ED IL CONTROLLO DI GESTIONE
Il soggetto deve dimostrare di: gli indicatori sono:
segue punto 2
• saper applicare le rilevazioni contabili al costo del • l’applicazione delle rilevazioni contabili al costo
lavoro, ai costi operativi per beni e servizi, alle del lavoro, ai costi operativi per beni e servizi, alle
operazioni di finanziamento, alle operazioni operazioni di finanziamento, alle operazioni
relative al capitale sociale, al patrimonio netto, ai relative al capitale sociale, al patrimonio netto, ai
titoli e alle partecipazioni; titoli e alle partecipazioni;
• a fronte di errori contabili , saper intervenire sulle • la correzione opportuna delle scritture contabili a
scritture contabili per le correzioni adeguate. fronte di errori.
3
• saper analizzare gli elementi contabili che • La determinazione, con riferimento ai costi e ai
rientrano nelle scritture di assestamento e i valori ricavi di competenza di due esercizi, gli importi da
stimati e congetturati nel processo di attribuire all’esercizio in corso;
determinazione del reddito (ammortamenti,
rimanenze, fatture da ricevere/emettere, • il calcolo della quota di ammortamento di un costo
accantonamenti ai fondi, ratei e risconti, pluriennale da attribuire all’esercizio;
svalutazioni, capitalizzazioni di costi);
• la descrizione del passaggio dalla competenza
• saper effettuare il passaggio dalla competenza temporale alla competenza economica (periodo
temporale alla competenza economica (periodo amministrativo d’esercizio);
amministrativo ed esercizio);
• Il calcolo delle stime relative ad eventualità
• saper effettuare le scritture di rettifica, aziendali non determinabili (es. svalutazione
l’integrazione ed il rinvio dei valori; crediti);
• saper effettuare le operazione di chiusura dei • l’applicazione delle scritture di rettifica,
conti; l’integrazione ed il rinvio dei valori;
• saper costruire le tavole di sintesi e collaborare • l’operazione di chiusura dei conti;
alla stesura della nota integrativa e della relazione
sulla gestione. • la determinazione del risultato economico di
periodo e il patrimonio finale;
• la descrizione e la redazione di una nota
integrativa.TECNICO SUPERIORE PER L’AMMINISTRAZIONE ECONOMICO FINANZIARIA
ED IL CONTROLLO DI GESTIONE
Il soggetto deve dimostrare di: gli indicatori sono:
4
• saper individuare ed applicare le regole fiscali per • La descrizione del passaggio da reddito civilistico
la determinazione del reddito imponibile; e reddito fiscale;
• saper individuare ed applicare gli aggiornamenti • l’individuazione degli elementi soggetti a rettifica
della normativa fiscale, in particolare sulla ai fini fiscali
regolamentazione dell’IVA;
• la documentazione sulla normativa fiscale, in
• saper collaborare alla redazione della particolare sulla regolamentazione dell’IVA
dichiarazione dei redditi, compreso il calcolo e (presupposti di applicazione, determinazione della
l’accantonamento delle imposte dirette di base imponibile, aliquote, regime di detrazione,
competenza della fiscalità differita. operazioni intracomunitarie, regime delle
importazioni).
• l’applicazione delle norme fiscali per il calcolo del
debito d’imposta, individuando le fasi, i criteri gli
elementi del calcolo
• la collaborazione alla redazione della
dichiarazione dei redditi, compreso il calcolo e
l’accantonamento delle imposte dirette di
competenza della fiscalità differita.
5
• saper padroneggiare le informazioni contabili e • L’uso dei software per la gestione dei dati
fiscali relative alla specifica attività contabili;
dell’organizzazione di appartenenza;
• saper scegliere il software più adatto alle
esigenze aziendali;
• sapersi rapportare con gli esperti di
programmazione del software, al fine di suggerire
migliorie e personalizzazioni al programma
gestionale in uso, con l’obiettivo di produrre un
bilancio finale realistico, rappresentativo
dell’attività aziendale.TECNICO SUPERIORE PER L’AMMINISTRAZIONE ECONOMICO FINANZIARIA
ED IL CONTROLLO DI GESTIONE
UNITÀ’ CAPITALIZZABILE N. 5
5 – Applicare i metodi della contabilità analitica
A – STANDARD MINIMO DELLE COMPETENZE
Il soggetto è in grado di:
1. costruire e implementare un sistema di contabilità dei costi, collegato alla contabilità generale tramite la
classificazione dei costi per destinazione (prodotto, servizio, centro di costo, altro oggetto) anziché solo
per natura;
2. analizzare la struttura organizzativa e le diverse interrelazioni tra le funzioni;
3. rilevare e analizzare i centri di costo: criteri di progettazione, tipologia e numerosità, relazioni fra i centri di
costo, individuazione dei cost-driver;
4. aggregare i costi elementari, definire le diverse configurazioni di costo, analizzare i differenti significati e
comunicare i risultati dell’attività di analisi dei costi alla Direzione aziendale.
1. Per costruire e implementare un sistema di contabilità dei costi, collegato alla contabilità generale tramite
la classificazione dei costi per destinazione (prodotto, servizio, centro di costo, altro oggetto) anziché solo
per natura, il soggetto ha bisogno di sapere come:
• individuare le finalità e gli strumenti della contabilità direzionale: contabilità analitica, sistema di budget,
sistema di reporting ed analisi degli scostamenti;
• classificare i costi per destinazione anziché solo per natura;
• definire gli elementi di costo: classificazione, variabilità e configurazioni;
• analizzare i sistemi di rilevazione dei costi: costi per commessa vs. costi per processo, costi effettivi vs.
costi standard, costi diretti vs. costi pieni.
2. Per analizzare la struttura organizzativa e le diverse interrelazioni tra le funzioni, il soggetto ha bisogno
di sapere come:
• scomporre il processo organizzativo dell’azienda di appartenenza, evidenziando la presenza di aree a
basso/alto valore aggiunto, nei settori amministrativo, tecnico-produttivo, commerciale, servizi di
supporto;
• suddividere le spese sui centri di costo analizzati;
• conoscere i criteri ottimali per l’attribuzione dei costi ai singoli oggetti.TECNICO SUPERIORE PER L’AMMINISTRAZIONE ECONOMICO FINANZIARIA
ED IL CONTROLLO DI GESTIONE
3. Per rilevare e analizzare i centri di costo: criteri di progettazione, tipologia e numerosità,
relazioni fra i centri di costo, individuazione dei cost-driver, il soggetto ha bisogno di
sapere come:
• suddividere la struttura organizzativa in centri di responsabilità e definire i rapporti economici tra i diversi
centri di responsabilità;
• utilizzare elementi e strumenti per le rilevazioni sistematiche: distinta base, contabilità dei costi,
contabilità analitica, piano dei conti della contabilità gestionale;
• - Utilizzare elementi e strumenti per le rilevazioni non sistematiche: strutture, processi, cost-driver, analisi
tempi e metodi.
4. Per aggregare i costi elementari, definire le diverse configurazioni di costo, analizzare i differenti
significati e comunicare i risultati dell’attività di analisi dei costi alla Direzione aziendale, il soggetto ha
bisogno di sapere come:
• costruire ed interpretare le diverse configurazioni di costo;
• scegliere le basi di imputazione dei costi e attribuirle agli oggetti di calcolo;
• analizzare il punto di pareggio e gli altri strumenti di statica comparata;
• preparare una relazione scritta di sintesi sui risultati raggiunti da presentare alla Direzione aziendale per
la successiva valutazione delle azioni da intraprendere.TECNICO SUPERIORE PER L’AMMINISTRAZIONE ECONOMICO FINANZIARIA
ED IL CONTROLLO DI GESTIONE
B – DECLINAZIONE DI LIVELLO
Per essere in grado di:
1. costruire e implementare un sistema di contabilità dei costi, collegato alla contabilità generale tramite la
classificazione dei costi per destinazione (prodotto, servizio, centro di costo, altro oggetto) anziché solo
per natura;
2. analizzare la struttura organizzativa e le diverse interrelazioni tra le funzioni;
3. rilevare e analizzare i centri di costo: criteri di progettazione, tipologia e numerosità, relazioni fra i centri di
costo, individuazione dei cost-driver;
4. aggregare i costi elementari, definire le diverse configurazioni di costo, analizzare i differenti significati e
comunicare i risultati dell’attività di analisi dei costi alla Direzione aziendale,
Il soggetto deve dimostrare di: gli indicatori sono:
1
• saper finalizzare la contabilità direzionale: • La descrizione delle finalità della contabilità
contabilità analitica, sistema di budget, sistema di direzionale: contabilità analitica, sistema di
reporting ed analisi degli scostamenti; budget, sistema di reporting ed analisi degli
scostamenti;
• saper classificare i costi per destinazione anziché
solo per natura; • la classificazione dei costi per destinazione
anziché solo per natura (aree funzionali);
• saper individuare e definire gli elementi di costo:
classificazione, variabilità e configurazioni; • l’individuazione degli elementi di costo:
classificazione, variabilità e configurazioni;
• saper analizzare i sistemi di rilevazione dei costi:
costi per commessa vs. costi per processo, costi • l’analisi dei sistemi di rilevazione dei costi: costi
effettivi vs. costi standard, costi diretti vs. costi per commessa vs. costi per processo, costi
pieni. effettivi vs. costi standard, costi diretti vs. costi
pieni;
• la definizione delle fasi principali per la
determinazione del costo di una commessa, di
lotto e di prodotto;
• il calcolo dei rendimenti dei fattori produttivi.
2
• saper scomporre il processo organizzativo • La scomposizione del processo organizzativo
dell’azienda, evidenziando la presenza di aree a dell’azienda con l’evidenza di aree a basso/alto
basso/alto valore aggiunto, nei settori valore aggiunto, nei settori amministrativo,
amministrativo, tecnico-produttivo, commerciale e tecnico-produttivo, commerciale e servizi di
servizi di supporto; supporto.
TECNICO SUPERIORE PER L’AMMINISTRAZIONE ECONOMICO FINANZIARIA
ED IL CONTROLLO DI GESTIONE
Il soggetto deve dimostrare di: gli indicatori sono:
segue punto 2
• saper ripartire le spese per centri di costo • la suddivisione delle spese sui centri di costo
analizzati; analizzati.
• saper individuare ed applicare i criteri ottimali • la descrizione dei criteri ottimali per
per l’attribuzione dei costi ai singoli oggetti. l’attribuzione dei costi ai singoli oggetti.
3• saper suddividere la struttura organizzativa in • La suddivisione della struttura organizzativa
centri di responsabilità e definire i rapporti in centri di responsabilità, con la definizione
economici tra i diversi centri di individuati; dei rapporti economici tra i diversi centri di
responsabilità;
• saper individuare gli elementi ed applicare gli
strumenti per le rilevazioni sistematiche: • la suddivisione delle spese sui centri di costo;
distinta base, contabilità dei costi, contabilità
analitica, piano dei conti della contabilità • la descrizione dei criteri ottimali per attribuire i
gestionale; costi ai singoli oggetti.
• saper individuare gli elementi ed applicare e • l’esecuzione di rilevazioni sistematiche:
gli strumenti per le rilevazioni non distinta base, contabilità dei costi, contabilità
sistematiche: strutture, processi, cost-driver, analitica, piano dei conti della contabilità
analisi tempi e metodi. gestionale;
• l’esecuzione di rilevazioni non sistematiche:
strutture, processi, cost-driver, analisi tempi e
metodi.
4
• saper costruire ed interpretare le diverse • La costruzione e l’interpretazione delle
configurazioni di costo. diverse configurazioni di costo;
• saper scegliere le basi di imputazione dei • la scelta delle basi di imputazione dei costi e
costi e attribuirle agli oggetti di calcolo; l’attribuzione agli oggetti di calcolo;
• saper analizzare la situazione aziendale per • l’analisi della variabilità dei costi;
l’individuazione del punto di pareggio;
• la costruzione di modelli per l’individuazione
• saper applicare gli altri strumenti di statistica del punto di pareggio e per l’applicazione
comparata; degli strumenti di statistica comparata;
• saper preparare una relazione scritta di • la definizione di criteri di scelta tra le
sintesi sui risultati raggiunti da presentare alla alternative: Make or Buy;
Direzione aziendale per la successiva
valutazione delle azioni da intraprendere. • la redazione di una relazione scritta di sintesi.TECNICO SUPERIORE PER L’AMMINISTRAZIONE ECONOMICO FINANZIARIA
ED IL CONTROLLO DI GESTIONE
UNITÀ’ CAPITALIZZABILE N. 6
6 – Pianificare e programmare
A – STANDARD MINIMO DELLE COMPETENZE
Il soggetto è in grado di:
1. reperire, analizzare, elaborare, e rappresentare le informazioni economico - finanziarie
necessarie alla Direzione per un corretto riesame dei traguardi raggiunti e delle difficoltà
riscontrate;
2. collaborare alla implementazione di un sistema di controllo di gestione integrando gli aspetti
economico finanziari con gli indicatori di efficacia e di efficienza di prodotto e di processo;
3. collaborare con le diverse funzioni aziendali al fine di mantenere aggiornate le informazioni
provenienti da altri sistemi aziendali, nel rispetto delle scadenze e delle procedure aziendali.
1. Per reperire, analizzare, elaborare, e rappresentare le informazioni economico - finanziarie
necessarie alla Direzione per un corretto riesame dei traguardi raggiunti e delle difficoltà
riscontrate, il soggetto ha bisogno di sapere come:
• conoscere e comprendere i fondamenti della contabilità generale, industriale, della finanza e
dell’auditing ;
• padroneggiare gli elementi di base di matematica e statistica;
• individuare le modalità di gestione di un sistema di pianificazione e controllo e la correlazione
con gli altri sistemi esistenti in azienda;
• applicare le procedure di riferimento;
• riconoscere l’impatto economico delle scelte aziendali, sia di breve che di medio lungo periodo,
e le possibili sinergie.
2. Per collaborare all’implementazione di un sistema di controllo di gestione integrando gli aspetti
economico finanziari con gli indicatori di efficacia e di efficienza di prodotto e di processo, il
soggetto ha bisogno di sapere come:
• identificare i diversi business aziendali;
• conoscere e applicare le tipologie di audit con particolare riferimento a quelli di tipo
“operational”;
• collaborare con i responsabili di linea alla definizione degli indicatori di efficacia ed efficienza,
conoscere, le figure coinvolte, ruoli, responsabilità ed obiettivi.
3. Per collaborare con le diverse funzioni aziendali al fine di mantenere aggiornate le informazioni
provenienti da altri sistemi aziendali, nel rispetto delle scadenze e delle procedure aziendali, il soggetto
ha bisogno di sapere come:
• individuare nell’ambito del “miglioramento continuo” i diversi strumenti tecnici e organizzativi;
• collaborare con i responsabili dei sistemi informativi al fine di mantenere snelli i sistemi di
reperimento delle informazioni;
• collaborare con gli altri responsabili aziendali al fine di promuovere i corretti comportamenti
necessari ad una adeguate gestione economico-finanziaria.TECNICO SUPERIORE PER L’AMMINISTRAZIONE ECONOMICO FINANZIARIA
ED IL CONTROLLO DI GESTIONE
B – DECLINAZIONE DI LIVELLO
Per essere in grado di:
1. reperire, analizzare, elaborare, e rappresentare le informazioni economico - finanziarie
necessarie alla Direzione per un corretto riesame dei traguardi raggiunti e delle difficoltà
riscontrate;
2. collaborare alla implementazione di un sistema di controllo di gestione integrando gli aspetti
economico finanziari con gli indicatori di efficacia e di efficienza di prodotto e di processo;
3. collaborare con le diverse funzioni aziendali al fine di mantenere aggiornate le informazioni
provenienti da altri sistemi aziendali, nel rispetto delle scadenze e delle procedure aziendali,
Il soggetto deve dimostrare di: gli indicatori sono:
1
• saper individuare e comprendere i • L’individuazione di procedure analitiche
fondamenti della contabilità generale, formalizzate attraverso cui definire strategie
industriale, della finanza e dell’auditing ; esplicite;
• saper applicare gli elementi di base di • la descrizione dei caratteri essenziali del
matematica e statistica; processo gestionale e dei relativi strumenti di
rilevazione
• saper individuare ed applicare le modalità di
gestione di un sistema di pianificazione e • gli indicatori riferiti al secondo punto dei
controllo e la correlazione con gli altri sistemi descrittori si pongono in corrispondenza
esistenti in azienda; con gli analoghi presenti nelle unità
capitalizzabili relative alle competenze di
• saper applicare i modelli e le procedure di base di matematica e statistica;
riferimento per l’impresa;
• l’individuazione delle modalità di gestione di
• saper valutare l’impatto economico delle un sistema di pianificazione e controllo e la
scelte aziendali sia di breve che di medio correlazione con gli altri sistemi esistenti in
lungo periodo e le possibili sinergie. azienda;
• la corretta applicazione delle procedure di
riferimento;
• la valutazione dell’impatto economico delle
scelte aziendali sia di breve che di medio
lungo periodo e le possibili sinergie;
• la valutazione dei riflessi sull’efficacia e
sull’efficienza dell’azienda relativamente a
diversi cambiamenti nelle scelte aziendali;
• l’analisi critica dei fattori esterni ed interni che
condizionano le scelte strategiche
dell’azienda;TECNICO SUPERIORE PER L’AMMINISTRAZIONE ECONOMICO FINANZIARIA
ED IL CONTROLLO DI GESTIONE
Il soggetto deve dimostrare di: gli indicatori sono:
2
• saper identificare i diversi modelli di business • L’analisi delle caratteristiche dei diversi
aziendali; business aziendali;
• saper applicare le tipologie di audit con • la descrizione delle tipologie di audit con
particolare riferimento agli audit di tipo particolare riferimento a quelli di tipo
“operational”; “operational”;
• saper interagire con i responsabili di linea per • la definizione degli indicatori di efficacia ed
la definizione degli indicatori di efficacia ed efficienza,
efficienza.
• l’individuazione delle figure coinvolte, dei
ruoli, delle responsabilità ed degli obiettivi;
• l’uso degli indicatori per misurare i risultati e
valutare la posizione dell’azienda in termini di
competitività.
3
• saper individuare nell’ambito del • L’individuazione dei diversi strumenti tecnici
“miglioramento continuo” i diversi strumenti e organizzativi nell’ambito del “miglioramento
tecnici e organizzativi; continuo”;
• saper interagire con i responsabili dei sistemi • la definizione dei rapporti con i responsabili
informativi al fine di mantenere snelli i sistemi dei sistemi informativi, al fine di semplificare
di reperimento delle informazioni; sistemi di reperimento delle informazioni;
• saper interagire con gli altri responsabili • la definizione dei rapporti con gli altri
aziendali al fine di promuovere i corretti responsabili aziendali, al fine di promuovere i
comportamenti necessari ad una adeguata corretti comportamenti per l’adeguata
gestione economico-finanziaria. gestione economico-finanziaria.Puoi anche leggere
