MAGAZINE - RISULTATI SALARIALI 2019 Un contesto favorevole per rivendicazioni generali - transfair
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MAGAZINE
N° 1
FEBBRAIO
2019
LA RIVISTA PER GLI ASSOCIATI
TRANSFAIR.CH
Un contesto favorevole per rivendicazioni generali INDIPENDENTE.
RISULTATI SALARIALI 2019 CORAGGIOSO.
PERSONALE.
pagina | 2
INDICE
transfair
Notizie interessanti 04
Nuove prestazioni per il 2019 19
20 anni di transfair 20
Agenda 22
In conclusione
tansfair
05 «Tornate salariali deludenti» 23
Risultati salariali 2019
POSTA/LOGISTICA
AutoPostale:
creare fiducia come obiettivo primario 08
Novità delle società del gruppo 09
Invito al congresso di categoria 2019 11
POSTA/LOGISTICA
10
Intervista a Ronny Kaufmann
AMMINISTRAZIONE PUBBLICA
Elezioni OPC di PUBLICA 13
AMMINISTRAZIONE PUBBLICA
12
Sostegno per i collaboratori federali
COMUNICAZIONE
Problematica degli shop:
transfair tira un bilancio 15
COMUNICAZIONE
Successo:
14
elezioni dei rappresentanti del personale
TRASPORTI PUBBLICI
Finanze e controlling, quo vadis? 16
Elezioni CoPe FFS e FFS Cargo 16
Focus sugli impianti di risalita 18
TRASPORTI PUBBLICI
17 Immagine di copertina
transfair lancia una petizione © Valerie Potapova / Adobe Stock
pagina | 3
EDITORIALE
CARA LETTRICE
CARO LETTORE
nonostante secondo il galateo sia già troppo tardi, a nome
di tutta l’equipe di transfair ti auguro un felice 2019!
Per molte persone, nuovo anno è sinonimo di nuovi
propositi. transfair ha un nuovo Consiglio esecutivo.
Olivier Hählen, responsabile della regione Ovest, che
fortunatamente rimarrà nel sindacato, passerà il
testimone a Greta Gysin, responsabile della regione Est.
Grazie di cuore dell’impegno, caro Olivier!
La categoria Trasporti pubblici ha iniziato l’anno nuovo con
il lancio di un nuovo progetto, sotto forma della petizione
«Per imprese pubbliche di trasporto forti». Per saperne di
più, ti invito a leggere la pagina 17.
Novità anche sul fronte del Consiglio d’amministrazione
della Posta Svizzera, nel quale si è insediato Ronny
Kaufmann come nuovo membro. Nell’intervista riportata
alle pagine 10 e 11 risponde alle nostre domande.
Buone nuove anche sul fronte della categoria Comunicazi-
one, dove gli sforzi di transfair hanno portato i loro frutti:
10 degli 11 candidati proposti dal sindacato sono stati eletti
alla rappresentanza del personale di Swisscom. Alle pagine
12 e 13 troverai maggiori informazioni in merito.
Infine, il 1° gennaio 2019 è iniziato l’anno di anniversario
di transfair. In ogni magazine del 2019, transfair passerà in
rassegna i 20 anni della propria storia di successo. La prima
STEFAN MÜLLER-ALTERMATT parte è pubblicata alle pagine 20 e 21 di questo numero.
PRESIDENTE transfair
pagina | 4
NOTIZIE INTERESSANTI
BREVI INFORMAZIONI SULLE PRINCIPALI ATTIVITÀ DELLE CATEGORIE
CHE TI SPIEGANO TUTTO CIÒ CHE transfair FA E OTTIENE PER I PROPRI
ASSOCIATI.
transfair COMUNICAZIONE TRASPORTI PUBBLICI
SOB: aperta la procedura d’arbitrato
transfair è membro della CI di persone
I partner sociali non hanno trovato un’intesa sul
che prestano cure ai propri congiunti
fattore computabile delle fasce salariali, parte
La Comunità di interessi nazionale (CI) di persone Trattative salariali
integrante essenziale per la negoziazione di misure
che prestano cure ai propri congiunti è stata Al momento della redazione di questo trafiletto,
salariali, concernente il personale di locomotiva e di
fondata nella primavera 2018, al fine di dare voce le negoziazioni salariali con Swisscom erano
treno della Südostbahn (SOB). Malgrado i numerosi
a questo gruppo di persone in Svizzera e ancora in corso. A febbraio transfair si incontrerà
tentativi intrapresi, la compagnia ferroviaria non ha
rappresentare i suoi interessi a livello nazionale. anche con i rappresentanti di localsearch e cablex
ceduto e ha rifiutato un’attuazione secondo il CCL.
Membro della CI dall’agosto 2018, transfair e per negoziare i salari dei loro collaboratori.
La decisione della SOB ha indotto la comunità
orgoglioso di potersi adoperare a favore dei Gli associati di transfair saranno informati
negoziale ad appellarsi al tribunale arbitrale.
familiari che prestano cure e soprattutto di sui risultati tramite newsletter. Oltre a un aumento
Cinque giudici, due dei quali eletti dalla SOB e due
garantire anche a loro condizioni di lavoro corrette, di stipendio individuale, transfair rivendicherà
dalla comunità di negoziazione, si occuperanno ora
eque e adeguate. anche misure salariali generali.
della questione. Una sentenza legalmente valida è
attesa per l’autunno di quest’anno.
POSTA/LOGISTICA AMMINISTRAZIONE PUBBLICA PIÙ INFORMAZIONI SU transfair.ch
Spese dell’esercito
Salvate gli impieghi a tempo pieno
transfair discute già dal 2016 con i responsabili
Impressum
Di recente anche il Consiglio degli Stati ha accettato
sulle pause e indennità per il pasto. Ora i partner Editore: transfair, Hopfenweg 21, 3000 Bern 14,
con 25 voti favorevoli e 14 voti contrari la mozione
sociali sembrano essersi accordati su una soluzione T 031 370 21 21, magazin@transfair.ch, www.transfair.ch,
«Distribuzione capillare della posta entro magazine del sindacato transfair; redazione: Aline Leit-
che prevede l’impiego di piani di servizio fissi. Le
mezzogiorno». Ora la palla passa al Consiglio ner; annunci: transfair; prezzo: incluso nella contributi
nuove regolamentazioni saranno comunicate il più dei membri; pubblicazione: 5 volte all’anno; traduzioni:
federale che dovrà adeguare le basi legali.
presto possibile. Ivano Zannol, www.transterm.ch; Cécile Jacq, www.jacq.
Qualora non si prenda in considerazione il recapito ch. Stampa: RITZ CROSSMEDIA AG, Bern; tipografia:
pomeridiano, questa decisione molto controversa Alloggi di servizio del Corpo Nadine Lüdi, RITZ CROSSMEDIA AG, Bern. Immagini:
per i collaboratori di PostMail mette fortemente delle guardie di confine Hotelcard, Cartoon Robert Métrailler, Rewardo,
Die Schweizerische Post, Schweizerisches Sozialarchiv,
a rischio i posti a tempo pieno. I lavori concernenti il progetto di verifica degli
stadtratte/Adobe Stock, Südostbahn, Swisscom, Swiss
alloggi di servizio dell’Amministrazione federale federal archives, thongsee/Adobe Stock, Anton Sokolov/
CCL Recapito mattutino
delle dogane sono tuttora in corso. Adobe Stock, transfair, Travail.Suisse, Walliser Berg-
transfair ha conseguito miglioramenti nel nuovo CCL bahnen, Joachim Wendler/Adobe Stock, Erwin Wodicka/
Vista la situazione tesa, transfair si batte a favore di
«Recapito mattutino». L’entrata in vigore è prevista Adobe Stock, vitaliymateha/Adobe Stock, vmartynenko/
un nuovo modello equo e di soluzioni socialmente
al più tardi il 1° gennaio 2020. Alcuni miglioramenti Adobe Stock, VRD/Adobe Stock, VVK, Zurich. Tira-
sostenibili, tra l’altro anche sul mercato degli tura certificata WEMF/REMP 2018: 1193 esemplari.
materiali saranno già introdotti il 1° febbraio 2019.
alloggi nella regione di Ginevra. Decliniamo ogni responsabilità per i testi e le foto
inoltrati, ma non richiesti.
INDIPENDENTE.
CORAGGIOSO.
PERSONALE.
tra nsfa i r pagina | 5
SALARI
RISULTATI
SALARIALI 2019
TEXTE: ALBANE BOCHATAY,
COLLABORATRICE SCIENTIFICA
Al cospetto del positivo andamento econo-
mico nel 2018 e delle buone prestazioni dei
collaboratori del servizio pubblico, transfair
ha ancora una volta avanzato con
convinzione rivendicazioni salariali in
maggioranza generali. I risultati 2019,
più o meno soddisfacenti, rispecchiano la
varietà dei settori in cui opera transfair.
Un contesto favorevole a
rivendicazioni generali
I collaboratori del servizio pubblico si vedono
confrontati con molteplici sfide. Al cospetto del-
la digitalizzazione, sono prima di tutti i partner
sociali di transfair a doversi far carico della pro-
pria responsabilità sociale e garantire l’impie-
gabilità ai loro collaboratori. Successivamente,
transfair tenta di trovare con i datori di lavoro
del servizio pubblico soluzioni soddisfacenti per
il finanziamento delle casse pensioni. Gli obiet-
tivi di riduzione dei costi hanno innescato enor-
mi programmi di risparmio, come il progetto
«Best Way» alla BLS o «Victoria 2017 – 2020»
presso PostFinance. Per transfair è giunto il
momento di ricompensare i collaboratori del
servizio pubblico con aumenti salariali.
Nel 2018, si sono registrati segnali positivi nell’-
economia. Il rincaro medio era dello 0,9 per cen-
to e la crescita del PIL ammontava al 2,9 per
cento. I premi delle casse malati sono aumenta-
ti ulteriormente, in media dell’1,2 per cento.
tranfair ha chiesto con fermezza ai propri part-
ner sociali di tenere conto di questo parametro
durante le negoziazioni salariali e si dice ram-
maricato che le imprese del servizio pubblico
non siano disposte a compiere questo passo.
Risultati salariali 2019
Al momento della chiusura di redazione, una par-
te delle negoziazioni non era ancora conclusa.
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IN QUESTO AUTUNNO SALARIALE, transfair HA POSTO IL FOCUS
SU RIVENDICAZIONI SALARIALI A TITOLO GENERALE.
In particolare nelle categorie Posta/Logisti- 2019 transfair ha rivendicato un aumento dei Va notato che Thurbo accorda un aumento
ca e Comunicazione, transfair continuerà a salari reali. Per il sindacato era importante generale dello 0,75 per cento e un incremen-
impegnarsi a favore di misure salariali gene- che il sistema salariale introdotto nel 2018 to individuale equivalente. Stesso compro-
rali. Se alcuni risultati già noti sono positivi, potesse essere mantenuto anche nel 2019. messo anche sul fronte della SZU, con uno
ce ne sono altri da considerarsi deludenti. 0,6 per cento a titolo generale e uno 0,6 per
transfair continuerà a impegnarsi per l’au- Durante le negoziazioni, i partner sociali si cento a titolo individuale.
mento degli stipendi reali. sono accordati su questo mantenimento
nonché su un incremento dell’1,4 della mas- transfair si dice soddisfatto del risultato po-
Comunicazione: sa salariale per aumenti individuali. Questa sitivo con la Matterhorn-Gotthard Bahn che
trattative in corso somma sarà distribuita in base al sistema garantisce ai loro collaboratori una misura
Al momento della chiusura di redazione, le salariale e il 65 per cento sarà riservata per salariale generale: innalzamento delle fasce
negoziazioni con Swisscom erano ancora in la parte obbligatoria (generale). Inoltre, le dell’1,5 per cento per compensare il rincaro
corso. Una terza tornata negoziale si è svolta fasce salariali saranno innalzate dell’1 per dell’1 per cento. L’impresa accorda inoltre un
il 31 gennaio 2019. transfair ha rivendicato cento. transfair si dice soddisfatto di queste aumento individuale dello 0,8 per cento.
un aumento del 2,2 per cento della massa misure parzialmente generalizzate e conti-
salariale, un aumento generale in rapporto nuerà a battersi con caparbietà anche nei Amministrazione pubblica:
al rincaro nonché un adeguamento o innal- confronti delle altre società della Posta, in la Confederazione deve ancora decidere
zamento delle fasce salariali. Inoltre, il sin- cui le negoziazioni sono tuttora in corso. transfair aveva rivendicato nei confronti
dacato chiede di riconsiderare l’incidenza di dell’Amministrazione aumenti generali dell’-
«My contribution» sugli stipendi. Trasporti pubblici: 1,5 per cento. Con un’eccedenza pari a 2,8
aumenti individuali e generali miliardi di franchi, per il 2017 la Confedera-
Nei primi tre trimestri, l’azienda registra un Dato che il rincaro annuo 2018 non ha super- zione ha presentato risultati a dir poco stra-
fatturato netto di oltre 8 miliardi di franchi ato l’1,2 per cento, si è ritenuto opportuno ordinari. Una rivendicazione del tutto giusti-
e un guadagno netto di più di 1,2 miliardi di rinunciare alle negoziazioni salariali con le ficata dunque.
franchi. Una performance solida, dovuta tra FFS. Fino al 2022, ogni anno uno 0,8 per cento
l’altro anche alle straordinarie prestazioni della massa salariale sarà utilizzato per mi- Ciononostante, il Consiglio federale nel bud-
del personale, che ora si merita la giusta sure individuali. Inoltre, è a disposizione lo get aveva previsto solo lo 0,6 per cento per
ricompensa sotto forma di aumenti di sti- 0,15 per cento per la progressione salariale la compensazione del rincaro, nonostante
pendio generali. transfair rivendica che l’in- dei giovani collaboratori. Per quanto riguar- quest’ultima sia regolamentata nella legge
cremento di produttività ottenuto attraverso da la cassa pensioni FFS, transfair si dice sul personale federale. Un’altra parte dello
le riorganizzazioni vada a beneficio dei colla- soddisfatto che i partner sociali si siano ac- 0,2 per cento doveva essere finanziata dai
boratori. Al momento della stesura di queste cordati su un contributo paritetico dell’1,5 crediti per il personale dei Dipartimenti.
righe, le negoziazioni salariali con local- per cento nonché sull’aumento dei capitali Al cospetto del rincaro reale e del rendicon-
search e cablex non erano ancora iniziate. di risparmio individuali dei collaboratori, al to annuale 2018, per transfair questi risultati
fine di compensare parzialmente la riduzio- risalenti a novembre 2018 erano ben lungi
Posta/Logistica: ne del tasso di conversione. dall’essere sufficienti. I partner sociali si
un risultato promettente sono pertanto accordati su un’ulteriore tor-
Il personale della Posta lavora sotto crescen- Nelle imprese di trasporto regionali, la maggi- nata negoziale fissata per il 15 febbraio 2019.
te pressione dovuta soprattutto alle ristrut- or parte dei risultati finora conseguiti sono a Con la riduzione dei parametri tecnici al
turazioni e all’aumento dei volumi. Anche in titolo individuale (p. es. lo 0,9 per cento per 1° gennaio 2019 decisa dalla cassa pensioni
vista del buon risultato complessivo che la FFS, lo 0,5 per cento per Securitrans e lo 0,8 PUBLICA, le rendite dei collaboratori dell’-
Posta Svizzera presenterà per il 2018, per il per cento per Login). Amministrazione federale potrebbero subire
tra nsfa i r pagina | 7
perdite fino al 5 per cento. Malgrado dal 1° atori non aumenta. Ne risulta una perdita Tutti i lavori meritano un salario
gennaio 2019 la Confederazione aumenti i del salario reale. transfair continuerà a impegnarsi affinché il
contributi di risparmio versati dal datore di potere d’acquisto dei collaboratori occupati
lavoro dell’1 per cento, si è ritirata in larga Stando all’Ufficio federale di statistica, nell’- nel servizio pubblico cresca di anno in anno.
misura dalla partecipazione. transfair è per- economia globale i salari nominali nel 2017 Devono essere compensati diversi parame-
tanto dell’avviso che debba lanciare un seg- sono aumentati dello 0,4 per cento. A causa tri: la stagnazione dei salari reali dal 2018, il
nale chiaro e positivo all’indirizzo del suo dell’inflazione dello 0,5 per cento, i salari continuo aumento dei premi delle casse
personale, tanto più che le previsioni del reali sono tuttavia diminuiti dello 0,1 per malati e i contributi versati al secondo pilas-
budget 2018 e 2019 sono positive. cento. Dal 2008, l’aumento dei salari reali in tro. Il sindacato si batterà sia sul piano poli-
Svizzera è inferiore all’1 per cento. Per il tico sia a livello del partenariato sociale a
Sul fronte dei PF, le rivendicazioni per il 2019 2019, un’inchiesta sugli stipendi dell’ UBS favore dei suoi associati.
sono simili a quelle avanzate nei confronti prevede un aumento nominale delle retri-
della Confederazione. Il Consiglio dei PF ha buzioni globali dell’1 per cento. Visto però
già garantito un aumento generale dello 0,8 che nel 2019 è prevista un’inflazione dell’1
per cento. Per la fine del 2019 è prevista per cento, si sta profilando una stagnazione
un’ultima tornata negoziale. transfair si im- dei salari reali.
pegnerà a favore di una compensazione del
rincaro integrale. transfair si chiede perché l’evoluzione dei
salari reali venga separata dalla solida eco-
E il salario reale? nomia svizzera. Dinanzi al bassissimo tasso
Ogni anno transfair sottolinea l’importanza di disoccupazione (previsione per il 2019: 2,3
della crescita dei salari reali, ossia del pote- per cento), le imprese preferirebbero la crea-
re d’acquisto dei lavoratori. Se il salario no- zione di posti di lavoro a salari elevati? Per
minale aumenta e il rincaro si attesta allo transfair è chiaro che questi due parametri SCANNERIZZA IL CODICE QR
PER UNA PANORAMICA
stesso livello, il potere d’acquisto dei lavor- devono evolversi di pari passo. DEI RISULTATI SALARIALI.
pagina | 8
NEWS PA
CREARE FIDUCIA
COME OBIETTIVO
PRIMARIO
TESTO: URS JUNGEN,
SEGRETARIO REGIONE EST
2019 – UN ANNO PIENO DI SFIDE PER AUTOPOSTALE.
Attualmente transfair osserva con soddisfa- Oggetto delle negoziazioni sarà tra l’altro un
AutoPostale ha alle spalle un anno zione che, grazie alla sua concezione di leader- nuovo accordo LDL che offrirebbe migliori
turbolento. Anche uno sguardo al futuro ship e alla disponibilità di affrontare gli errori condizioni di lavoro al personale conducen-
dimostra che nel 2019 l’impresa si del passato la direzione è sulla buona strada te. Inoltre, transfair intende chiarire diversi
sta preparando a nuove sfide. per riacquistare la fiducia del personale. punti per ristabilire una computazione del
transfair fornisce un quadro generale tempo di lavoro più equa e realistica.
sui processi in corso. Per raggiungere questo obiettivo, la nuova
concezione di leadership dovrà affermarsi a Per quanto riguarda il progetto «PU Futuro»,
Nuova organizzazione e nuovi dirigenti tutti i livelli. transfair è consapevole che si volto a ridefinire la futura collaborazione tra
La riorganizzazione denominata «Papillon» tratta di un processo lungo e complicato. l’impresa e gli imprenditori di AutoPostale,
sarà ultimata alla fine del 1° trimestre 2019. Ora più che mai si tratterà dunque di trasfor- transfair sta attendendo i primi riscontri e
Entro quel termine la nuova organizzazione mare questo potenziale in qualcosa di con- l’invito a partecipare come partner sociale.
e i dirigenti saranno completamente opera- creto. L’impresa ha già dato prova che i
tivi. transfair seguirà il processo con interes- clienti possono fare affidamento su Auto- Presumibilmente alla metà del 2019, sarà av-
se e occhio critico. Postale anche in situazioni di crisi. viata la procedura di elezione delle commis-
sioni del personale per il mandato 2020 – 2023.
In questo contesto, per il sindacato si tratte- Un esempio è l’incendio divampato nell’au-
rà di chiarire se ai punti proposti nel quadro torimessa di Coira il 16 gennaio scorso: la Vuoi parteciparvi attivamente?
della procedura di consultazione è stata situazione è tornata sotto controllo solo gra- In tal caso, contatta il responsabile di cate-
data sufficiente rilevanza, quale impatto ha zie al grande impegno di tutti i collaboratori. goria René Fürst: rene.fuerst@transfair.ch.
avuto il progetto sull’organico e se grazie
alla gestione funzionale AutoPostale ora di- Uno sguardo al futuro
venterà un’impresa che applicherà il CCL in Nelle prossime settimane sono in program-
maniera uniforme in tutta la Svizzera. ma diversi colloqui e trattative.
P O STA /L OG ISTIC A pagina | 9
FOCUS
PANORAMICA
SULLE SOCIETÀ
DEL GRUPPO
TESTO: SUSANNA MEIERHANS,
SEGRETARIA DELLA REGIONE CENTRO
transfair HA AVANZATO CHIARE RIVENDICAZIONI.
Per le società del gruppo sono in pro-
gramma diverse trattative CCL. transfair
definisce chiare priorità e rivendica tra le
altre cose una regolamentazione più
efficace in caso di mora del datore nonché
un incentivo alla formazione per mante-
nere l’impiegabilità dei collaboratori.
Recapito mattutino
A gennaio, si sono concluse le negoziazioni
CCL tra i partner sociali. Dopo lunghe e com-
plicate trattative, transfair ha raggiunto al-
cuni importanti traguardi. D’ora in poi, sarà
ad esempio versato un supplemento per i
giorni festivi che cadono nei giorni lavorativi
e un supplemento del 10 per cento in caso di
lavoro notturno e mattutino.
In marzo 2019, transfair inviterà agli eventi
informativi. Tutti i dettagli saranno comuni-
cati nell’invito personale e pubblicati sul
DELEGAZIONE NEGOZIALE CCL RECAPITO MATTUTINO: CORNELIA GRÜTER (MEMBRO DI transfair), SUSANNA MEIERHANS
sito www.transfair.ch/agenda. (SEGRETARIA REGIONE CENTRO), RENÉ FÜRST (RESPONSABILE DELLA CATEGORIA POSTA/LOGISTICA).
Swiss Post Solutions lavoro, ha provocato grande malcontento tra Sull’elenco delle rivendicazioni figura tra
Per le negoziazioni CCL in corso, transfair i collaboratori. Da una parte aumentano i l’altro una riduzione delle ore di lavoro setti-
ha definito le seguenti priorità: costi della vita e la pressione in termini di manali.
• l’estensione del campo d’applicazione a rendimento e dall’altra diminuisce il potere
possibilmente tutti i collaboratori; d’acquisto dei collaboratori. Immobili Management e Servizi (IMS)
• una definizione più dettagliata del Nel settore «Clean», i tagli e le misure di
termine «mora del datore di lavoro», Per questo motivo, durante le trattative risparmio sono un tema costante. transfair
al fine di evitare ore in difetto non transfair ha avviato una petizione, al fine di accompagna i processi da vicino, tra cui nel
imputabili ai collaboratori; rivendicare con fermezza misure salariali 2018 l’equa offerta di IMS per il prepensiona-
• una regolamentazione sull’annullamento durature nel quadro del rincaro. Dal momen- mento dei collaboratori 58+ al fine di evitare
di un intervento di lavoro 72 ore prima to che Secure Post deve adempiere il piano licenziamenti. Durante le negoziazioni CCL,
dell’entrata in servizio. di risanamento entro il 2020, al momento è transfair rivendicherà una rielaborazione
molto difficile rivendicare miglioramenti. dell’importo forfettario per le spese e un’in-
Secure Post dennità per servizi di picchetto.
La completa abolizione a breve termine dei Il focus di transfair è di prorogare il CCL esis-
fringe benefit, ossia una prestazione aggiun- tente di due anni, per evitarne un deteriora-
tiva offerta a titolo volontario dal datore di mento e dare sicurezza al personale.
pagina | 10
CDA
INTERVISTA
A RONNY
KAUFMANN
TESTO: RENÉ FÜRST E ALINE LEITNER
Il 27 novembre 2018, il Consiglio federale ha eletto
Ronny Kaufmann al Consiglio d’amministrazione
della Posta Svizzera. Grazie al suo know-how nel
settore delle imprese pubbliche e alle sue
conoscenze del gruppo Posta, contribuirà a definire
le future sfide della Posta e a rappresentare i valori
di transfair. Nell’intervista risponde alle domande
che occupano transfair al momento.
Ronny, attualmente sei CEO di Swisspower, azienda che
opera nel settore energetico. Ci spieghi come sei diven-
tato il portavoce dei lavoratori nel Consiglio d’amminis-
trazione della Posta Svizzera?
transfair mi ha proposto come candidato di questa cari-
ca. Il Consiglio d’amministrazione della Posta mi ha no-
minato e il Consiglio federale mi ha eletto. Pertanto,
questa è una domanda che andrebbe piuttosto posta a
loro. Ad ogni modo, prima di entrare nel settore energe-
tico, ho lavorato sette anni alle dipendenze della Posta.
Le mie prime esperienze in assoluto risalgono addirittura
ai tempi della scuola: lavoravo come postino ausiliare,
distribuivo lettere e pagavo le rendite AVS.
I collaboratori hanno bisogno di sentirsi al sicuro
soprattutto nei periodi di crisi, quando sono in atto
diversi progetti, come Victoria o lo sviluppo della rete
CHI È RONNY KAUFMANN? postale. Come vedi il tuo ruolo all’interno del Consiglio
d’amministrazione?
Ronny Kaufmann (1975) è CEO della Capisco perfettamente questa esigenza. Tuttavia, non
Swisspower SA, l’alleanza strategica dei tutti i cambiamenti sono negativi. Oggi, la Posta crea
servizi industriali svizzeri. Prima di rico- nuovi posti di lavoro, sviluppa nuovi prodotti e servizi e
prire questa carica, è stato responsabile offre straordinarie opportunità in termini di formazione e
Affari pubblici e responsabilità societa- formazione continua. La Posta promuove in maniera mi-
ria alla Posta Svizzera. Nel suo tempo rata l’idoneità al mercato del lavoro. Ai tempi delle for-
libero, il laureato in scienze politiche mazioni di monopolio la situazione era diversa. Tutti i
pratica lo sci e la mountain bike e si in- settori d’infrastruttura pubblici cambiano a ritmi serrati.
teressa di musica e cultura. Nel 2019 ha Se gli sviluppi tecnologici lo richiedono, non abbiamo al-
pubblicato il suo secondo libro sul tema tra scelta che affrontare con coraggio questa trasforma-
responsabilità e gestione nelle imprese zione. In un tale contesto, solo le imprese coraggiose
pubbliche. riescono a garantire i posti di lavoro e ad affermarsi sul
mercato.P O STA /L OG ISTIC A pagina | 11
LA CHIAVE DEL SUCCESSO È PERSONALE MOTIVATO CHE SI IDENTIFICA
CON IL SUO DATORE DI LAVORO.
La trasformazione digitale ha un fortissi- Tra gli altri temi hai menzionato anche
CONGRESSO DI CATEGORIA 2019
mo impatto sulla Posta. Quali sono a tuo il dialogo tra i partner sociali. Per quale
parere le principali sfide del gigante giallo motivo questo dialogo è così importante
in questo contesto? e cosa intendi per partenariato sociale vis- Conseguenze della privatizzazione
Il volume delle lettere ha subito significativi suto? e digitalizzazione
cali negli ultimi dieci anni. Nel settore dei I partner sociali devono fidarsi l’un dell’altro,
pacchi regna una forte concorrenza e, a cau- trattarsi alla pari e discutere in maniera La privatizzazione e digitalizzazione
sa del divieto di offrire crediti e ipoteche, il rispettosa, costruttiva, ma anche critica su sono due temi che interessano i lavor-
risultato economico di PostFinance non è temi che concernono il personale e la Posta. atori direttamente e da vicino. In occa-
roseo. Per la Posta è fondamentale sapere di Un altro aspetto fondamentale del partena- sione del congresso di categoria, mos-
avere la fiducia della clientela dalla propria riato sociale sta nella negoziazione di buone treremo con le relazioni in programma e
parte e di poterla mantenere. Uno dei com- condizioni di lavoro. Le associazioni del discuteremo nel quadro di una tavola
piti centrali è essere un datore di lavoro personale sono importanti per l’equilibrio rotonda chi c’è dietro alla privatizzazio-
esemplare, il quale si assume la propria sociale nel settore postale. ne, cosa comporta la digitalizzazione e
responsabilità sociale nei confronti del per- quali sono le conseguenze per i collabo-
sonale. È nostro compito accompagnare Come giudichi transfair nel suo ratori. Inoltre, forniremo consigli pratici
i collaboratori verso il futuro e offrire loro ruolo di partner sociale? su come affrontare questi cambiamenti.
programmi di riqualificazione professionale, transfair è un partner sociale costruttivo,
formazioni e formazioni continue. I collabo- critico e pronto al dialogo. Il sindacato si Partecipare alle decisioni e alle discus-
ratori motivati sono e continueranno a esse- impegna con coraggio e se necessario con sioni ed essere sempre i primi a essere
re la chiave del nostro successo. tenacia per gli interessi dei suoi associati e informati: il congresso di categoria 2019,
del personale della Posta, mantenendo sem- al quale tutti gli associati sono cordial-
Qual è la ricetta per affrontare pre un atteggiamento aperto e orientato mente invitati a partecipare, ti offre
tutte queste sfide? alle soluzioni, un comportamento che perso- questa esclusiva occasione!
Mentre la Confederazione, in qualità di pro- nalmente apprezzo molto.
prietaria della Posta Svizzera, stabilisce le li- Data: 21 marzo 2019, a partire dalle
nee strategiche del Consiglio d’amministra- Quale tema ti mantiene più occupato al ore 9:00 arrivo (caffè e cornetti)
zione, il Parlamento ne definisce le condizioni momento, a prescindere dalle attività che Congresso dalle ore 10 fino
quadro legali. Il compito del CdA e della dire- riguardano la Posta? alle 16:30 circa
zione consiste nel fissare una strategia che Mi preoccupa soprattuto la «forbice sociale».
permetta all’impresa di sviluppare la propria Da giovane ero fermamente convinto che il Luogo: Weiterbildungszentrum
attività su solide basi. Oggi, l’intera industria divario tra i ricchi e i poveri si sarebbe ridot- Holzweid, Holzstrasse 15
postale è chiamata ad ottimizzare il suo core to; tuttavia è successo esattamente il con- 9010 San Gallo
business e allo stesso tempo sviluppare nuo- trario. Negli ultimi decenni i ricchi si sono
vi modelli di attività. Un’azienda innovativa arricchiti ancora di più e i poveri sono rimas- Chi partecipa al congresso ottiene da
deve anche ottenere la chance di investire e ti poveri. Uno sviluppo letale per una società transfair un assegno di congedo. Il tem-
di quando in quando commettere e imparare pacifica. Dobbiamo opporci con tutti i mezzi po di lavoro previsto ti sarà accreditato.
dai propri errori. Si tratta inoltre di mantene- a questa tendenza, affinché non approfittino
re vivo il dialogo nel quadro del partenariato solo sempre gli abbienti. Nella mia vita pri- Iscrizioni:
sociale e aiutare a promuoverne le soluzioni vata, invece, mi sto preparando a un viaggio entro il 24 febbraio 2019, via e-mail a:
nonché seguire una cultura di gestione ca- in bicicletta con mio fratello. Non vedo l’ora gaby.moehl@transfair.ch
ratterizzata dal rispetto. Solo raramente si di partire!
abbandona un’impresa, spesso per le scarse
competenze del superiore diretto.pagina | 12
AIUTO
SOSTEGNO PER
IL PERSONALE
FEDERALE
TESTO: MATTHIAS HUMBEL, RESPONSABILE
CATEGORIA AMMINISTRAZIONE PUBBLICA
Quando sorgono problemi sul posto
di lavoro, transfair è al fianco dei suoi
membri. A volte, però, la soglia
d’inibizione per cercarsi aiuto «esterno»
presso il proprio sindacato è troppo
elevata. Altre volte, invece, serve un
sostegno finanziario. Per tutti questi
casi, l’Amministrazione federale ha a
disposizione servizi specializzati.
In caso di bisogno, transfair è sempre al tuo
fianco. Il sindacato offre ai propri associati
ascolto, consigli su come comportarsi in
situazioni critiche e nei casi più estremi
protezione giuridica. Solo nel 2017, i collabo-
ratori di transfair si sono adoperati con più
di 6’400 ore di lavoro a favore dei membri.
Oltre a ciò, si sono incontrati con i partner
sociali, hanno assistito gli associati e contri-
buito a trovare soluzioni a problemi indivi-
duali.
Ostacoli troppo alti?
Ciononostante, rivolgersi al sindacato a vol-
te sembra essere un ostacolo insuperabile.
I dubbi di ricorrere a transfair come partner
esterno in propria difesa superano il bisogno
di cercarsi aiuto. Nella maggior parte dei
casi, questi timori sono tuttavia del tutto in-
giustificati. transfair è un partner sociale ri-
conosciuto dall’Amministrazione pubblica.
Il sindacato è esterno nel senso che si tratta
di un’associazione del tutto indipendente
dalla Confederazione, tuttavia sufficiente-
mente vicina da conoscere le persone di
riferimento nei diversi uffici e dipartimenti e
sedersi insieme a loro a un tavolo per cerca-
re delle soluzioni appropriate.
Ottenere aiuto all’interno
Tuttavia, anche l’Amministrazione federale
offre servizi specializzati, ai quali possonoA MMI NI STR AZ IO N E P U B B L ICA pagina | 13
OLTRE A transfair, ANCHE I SERVIZI SPECIALIZZATI DELLA CONFEDE-
RAZIONE OFFRONO AL PERSONALE AIUTO IN CASO DI BISOGNO.
rivolgersi i collaboratori della Confederazio- Come l’Organo di mediazione, anche la
ELEZIONE OPC
ne in caso di problemi. Questi ultimi non CSPers non può impartire istruzioni ed è
sono affatto in competizione con il sindaca- anch’essa legata al segreto professionale.
to, ma completano l’offerta. Capita pertanto
regolarmente che, nel caso in cui si rischi di Fondo di soccorso
non risolvere il problema, questi interlocut- Il Fondo di soccorso del personale federale
ori della Confederazione indirizzino i colla- (FSPers) può attenuare una situazione di
boratori ai sindacati. Qui di seguito presen- emergenza finanziaria dei collaboratori fe-
tiamo i vari servizi e le prestazioni offerte ai derali, stanziando contribuiti o prestiti vin-
collaboratori. colati.
Organo di mediazione per Il punto di riferimento a tal scopo è la MONIQUE COSSALI SAUVAIN
il personale federale CSPers. Sulle domande decide in seguito il
L’Organo di mediazione per il personale fe- Consiglio del Fondo, composto paritetica-
derale viene gestito da ex quadri dell’Ammi- mente da rappresentanti del datore di lavoro Elezione dei rappresentanti
nistrazione federale. Offre consulenza per e del personale, tra cui anche transfair. An- del personale
tutti i problemi che riguardano il posto di che in questo caso vi è l’obbligo del segreto
lavoro: dalle domande relative all’attestato professionale. Il 6 marzo 2019, l’assemblea dei delegati
di lavoro ai conflitti, al mobbing fino ai casi (AD) di PUBLICA eleggerà i rappresen-
di molestie sessuali. In caso di bisogno, Per i collaboratori dell’Amministrazione del- tanti del personale che si insedieranno
anche questo Organo può accompagnare i le dogane, esiste un servizio che sostiene nell’Organo paritetico della cassa di
collaboratori ai colloqui. i collaboratori in caso di situazioni finan- previdenza della Confederazione (OPC).
iarie precarie: la Cassa di previdenza del
Il personale del DDPS ha a disposizione un personale. Con l’elezione delle sei persone che rap-
punto di riferimento proprio all’interno dell’- presenteranno i lavoratori nell’OPC, si
Organo di mediazione che come tutti gli altri Rete di sicurezza comune prepara il terreno della cassa di previ-
servizi di consulenza della Confederazione è La Confederazione offre dunque diversi ser- denza della Confederazione per i prossi-
gratuito. vizi indipendenti a cui i collaboratori posso- mi quattro anni. Monique Cossali Sau-
no rivolgersi per consulenze o in caso di si- vain rappresenta transfair dal 2014. La
Consulenza sociale del personale tuazioni finanziarie precarie. E tutto questo nostra associata desidera mettere a dis-
La Consulenza sociale del personale (CSPers) a completamento o anche in combinazione posizione la sua vasta esperienza in
svolge compiti analoghi. I suoi collaboratori, con le possibilità di sostegno che propone seno a questo organo anche per il pros-
superiori e responsabili RU rimangono a dis- transfair ai suoi associati. simo mandato.
posizione per colloqui e consulenze dei col-
laboratori nelle sedi di Berna, Zurigo, Lucer- Se nel quadro del dialogo non si giunge ad I rappresentanti vengono eletti dai de-
na, Lugano e Losanna. alcuna soluzione, subentra il sindacato con legati della AD di PUBLICA. transfair di-
la sua protezione giuridica. I servizi specia- fenderà con determinazione il suo seg-
Oltre ai problemi sul posto di lavoro, la lizzati della Confederazione e transfair cos- gio e continuerà a esercitare la sua
CSPers offre assistenza anche in caso di si- truiscono in tal modo una rete di sicurezza influenza sulla previdenza professionale
tuazioni difficili nel contesto privato, come che offre al personale federale consulenza e dei collaboratori della Confederazione
ad esempio domande e problemi legati sostegno. anche nei prossimi anni.
all’assistenza di familiari, consulenze per
persone indebitate o il contatto con uffici e
assicurazioni sociali.pagina | 14
TOP
ELEZIONI RAPPRE-
SENTANZA DEL
PERSONALE
TESTO: ALINE LEITNER
RESPONSABILE COMUNICAZIONE
transfair SI RALLEGRA DEL SUCCESSO E RINGRAZIA PER OGNI VOTO OTTENUTO.
CORINNA KOPANSK
CIRCOSCRIZIONE ELETTORALE:
SAS/PMK SOLOTHURN/AARGAU
FREDERIC DI NATALE
CIRCOSCRIZIONE ELETTORALE:
ENT BERN/ZÜRICH
Dal 18 dicembre 2018 al 23 gennaio 2019, GLI ELETTI:
i collaboratori di Swisscom hanno
avuto occasione di eleggere i loro
rappresentanti. Quasi tutti i candidati
proposti da transfair sono stati eletti
con ottimi risultati.
Molte grazie del tuo sostegno!
13 225 persone, pari a una partecipazione
del 55,5 per cento, hanno sfruttato l’opportu-
CIRCOSCRIZIONE ELETTORALE:
INI BERN/ZÜRICH
CIRCOSCRIZIONE ELETTORALE:
ENT GE/VD/NE/FR/JU
MARCEL PROBST
ANDRE INDERGAND
MARCO LEONELLI
CIRCOSCRIZIONE ELETTORALE:
SAS/PMK BERN/ZÜRICH
nità e partecipato all’elezione online per
scegliere i loro rappresentanti per il periodo
2019 – 2022.
RP – il tuo filo diretto con la direzione
Nello spirito di un partenariato sociale vis-
suto, i rappresentanti del personale (RP) in-
trattengono un filo diretto con la direzione
di Swisscom e hanno la possibilità di occu-
parsi di svariate e interessanti attività:
MARTIN VON GUNTEN
DANILO RAVELLI
CIRCOSCRIZIONE ELETTORALE:
CABLEX AG SÜD
BRIGITTA RUDOLF
CIRCOSCRIZIONE ELETTORALE:
REGION SG/AI/AR/TG/GL/SH
CIRCOSCRIZIONE ELETTORALE:
INI BERN/ZÜRICH
• sono interlocutori di fiducia con la possibi-
lità di comunicare a livello personale con
la direzione;
• raccolgono le richieste, le esigenze e le
critiche dei collaboratori e le rappresenta-
no nei confronti della direzione;
• in molti ambiti tematici hanno diritti di
consultazione diretti.
Tutti i candidati sostenuti da transfair han-
ARNO BALZER
CIRCOSCRIZIONE ELETTORALE:
SCS GRAUBÜNDEN
ALBERTO CENGIA
CIRCOSCRIZIONE ELETTORALE:
REGIONE TICINO
no convinto per le loro competenze, il loro
grande bagaglio di esperienze e il loro im-
pegno personale. transfair si rallegra del
successo riscosso e ringrazia di cuore per
tutti i voti ottenuti. Il sindacato coglie l’oc-
casione per ringraziare altresì tutti i candi-
dati che purtroppo non sono riusciti ad acce-
dere alla RP.CO MMU NIC AZ IO N E pagina | 15
SHOP
LA CALMA
DOPO LA
TEMPESTA
TESTO: ROBERT MÉTRAILLER,
RESPONSABILE CATEGORIA COMUNICAZIONE
LA FIDUCIA PERSA DEVE ESSERE RICOSTRUITA POCO A POCO.
pressione vi siano in larga misura il favor- tivo e ha portato i suoi frutti sotto forma di
Già nel 2017, a transfair sono giunte itismo nonché la corsa agli obiettivi e ai ri- diverse misure: licenziamento di quadri in-
diverse lamentele da parte del sultati. transfair si domanda se gli obiettivi adempienti, correttivi apportati a livello dei
personale degli shop nella Svizzera di vendita possano essere raggiunti senza processi, richiamo alle regole vigenti, work-
romanda. I problemi più trattati erano dover ricorrere a trucchi più o meno legali. shop di sostegno, coaching.
abusi, pressioni, ingiustizie e mobbing.
Il sindacato si è occupato della questione Obiettivi da rivedere Riconquistare la fiducia
e ora tira un bilancio. Dopo gli interventi di transfair, sembra siano La direzione si trova a dover affrontare enor-
cessate le irregolarità. La problematica se- mi sfide. La fiducia non può essere ripristina-
condo la quale l’orientamento al cliente au- ta da oggi a domani. Per ottenere risultati
Una situazione molto seria menti la pressione sul personale tuttavia ri- positivi, serve lavoro di squadra e un ma-
Dopo aver preso molto sul serio le dichiara- mane. Per alcuni collaboratori realizzare nagement esigente, motivante e al contem-
zioni dei suoi membri e dopo aver raccolto fatturati da record può rappresentare una po rispettoso del personale. I responsabili
diverse testimonianze e compilato un dos- motivazione. L’esigenza di dover conseguire devono tenere conto di questi aspetti, affin-
sier all’attenzione dei responsabili, transfair obiettivi sempre più elevati o addirittura ir- ché dopo la tempesta la situazione si calmi
è intervenuto presso la direzione. Sono stati raggiungibili sottopone il personale però a in maniera duratura.
identificati casi di depressione, malattia e una costante pressione sempre più incalzan-
licenziamento. In occasione di diverse riu- te, tanto da non poter più lavorare senza transfair seguirà gli sviluppi con occhio vigi-
nioni, transfair ha spiegato i problemi ri- mettere a rischio la propria salute. Questo è le. In caso di problemi o domande, i nostri
scontrati, fornito prove dei fatti e convinto inaccettabile. segretariati regionali rimangono a tua dis-
la direzione della necessità di adottare mi- posizione.
sure. Dialogo costruttivo
In taluni casi, sono stati provocati danni irre-
Come si è giunti a tal punto? versibili. Alcune persone hanno sofferto tal-
La gestione dei collaboratori richiede com- mente tanto di questa situazione da sentir-
petenze tecniche e umane. Pare che all’origi- ne ancora oggi le conseguenze. Il dialogo
ne di questa situazione e di questa forte con la direzione dell’impresa è stato costrut-pagina | 16
OMF
FINANZE E
CONTROLLING,
QUO VADIS?
TESTO: BRUNO ZELLER, RESPONSABILE
CATEGORIA TRASPORTI PUBBLICI
Nel novembre 2018, le FFS hanno informato transfair sul progetto Operating Model Finance, in breve OMF.
L’obiettivo consiste nell’ulteriore sviluppo del settore finanze del gruppo, in parte in concomitanza con quello del Traffico
viaggiatori e dell’Infrastruttura. transfair è critico nei confronti del progetto.
Controlling a due classi automatizzazione, il controlling rischia di Prospettive per il personale di controlling
Nel quadro del previsto riorientamento del diventare un’attività a due classi. Nella loro Le FFS hanno per lo meno garantito che l’or-
controlling a partire dal 1° luglio 2019, trans- presa di posizione, le FFS dichiarano che tut- ganico non subirà riduzioni. Alcuni collabora-
fair vede a rischio questa variegata profes- te le discipline richiedono nuove competen- tori passeranno tuttavia al Centro Mercato del
sione. Tra gli ambiti compiti del business ze e che a causa del progresso tecnologico Lavoro. transfair si dice in ogni caso rallegrato
partnering e le attività di sistema persumi- nei Controlling Service Center aumenteran- che FFS Finanze non intenda esternalizzare.
bilmente meno interessanti e a rischio di no le esigenze. Ciononstante, rimangono delle incognite!
CERC A SI
RIELEZIONE
DELL’INTERA
COPE
TESTO: BRUNO ZELLER, RESPONSABILE
CATEGORIA TRASPORTI PUBBLICI
Nell’autunno 2019, saranno rielette le commissioni del personale (CoPe) di FFS e FFS Cargo sulla base della partecipazione
sancita dal nuovo CCL. transfair è alla ricerca di membri interessati che intendono impegnarsi nel quadro di queste commissioni.
Partecipa a ciò che deve fiorire Interessato/a? Mettiti in contatto con noi! marcia approssimativa la pubblicazione del-
Come membro di una CoPe contribuisci a Anche tu vuoi cambiare le cose? Oppure hai le elezioni è prevista per il giugno 2019.
elaborare buone soluzioni per i tuoi colleghi domande sul lavoro in una CoPe? Allora Successivamente, si potranno inoltrare le
di lavoro in tutti gli ambiti che riguardano la rivolgiti a Bruno Zeller (bruno.zeller@trans- candidature.
partecipazione nel quadro del CCL. Quando fair.ch) entro la fine di aprile 2019. Il sindaca-
tra superiori e collaboratori ci sono diver- to ti accompagnerà e ti sosterrà personal-
genze, la CoPe svolge un’importante funzio- mente nel corso della procedura di elezione.
ne di ponte. Se ti piace lavorare con le perso- Al momento si stanno finalizzando il regola-
ne e disponi di grinta e tenacia, sei la mento elettorale, le circoscrizioni e i seggi HAI DOMANDE SULLA COPE?
persona giusta per lavorare con successo in e si va costituendo la commissione per le I MEMBRI ATTUALMENTE
IN CARICA SONO
seno a una CoPe. elezioni collettive. In una prima tabella di A TUA DISPOSIZIONE.T R A SP O R T I P U B B L IC I pagina | 17
PETIZIONE
IMPRESE
PUBBLICHE DI
TRASPORTO FORTI
TESTO: BRUNO ZELLER, RESPONSABILE
CATEGORIA TRASPORTI PUBBLICI
transfair SI BATTE A FAVORE DELLE IMPRESE PUBBLICHE DI TRASPORTO.
tena di valore aggiunto dell’azienda dipen- Il sindacato pone il focus anche sulle esi-
Negli ultimi anni, transfair riscontra dono da terzi e dalla loro organizzazione e genze del personale, che vanno considerate
nelle imprese pubbliche di trasporto (IT) disponibilità. Tutto questo complica la situa- in maggior misura. I propri collaboratori de-
una pericolosa tendenza all’esterna- zione delle IT e può significare una perdita di vono essere costantemente formati e aggi-
lizzazione. Il sindacato ha approvato controllo. ornati, al fine di aumentare e mantenere le
al congresso di categoria 2018 una conoscenze tecniche. Inoltre, i sindacati de-
risoluzione sull’argomento, in base transfair vede a rischio anche il servizio am- vono essere coerentemente coinvolti in caso
alla quale ora è stata lanciata una ministrativo, nel caso in cui i compiti ammi- di insourcing e outsourcing.
petizione. nistrativi, di progetto e di distribuzione o le
funzioni trasversali in ambito finanziario, Dalla risoluzione alla petizione
dell’IT e delle RU vengano delegati a piatta- Il tema esternalizzazione desta grande
Alto rischio di «esternalizzazione» forme esterne. preoccupazione tra i membri. transfair ha
A causa della concorrenza e di mezzi finanz- lanciato la petizione «Per imprese pubbliche
iari sempre più scarsi, le imprese sono sem- Le assegnazioni e le esternalizzazioni di di trasporto forti» e invita tutti a stamparla,
pre più tentate di impartire compiti a impre- compiti a terzi vanno pertanto esaminate firmarla e sottoporla ai propri colleghi di la-
se terze o addirittura di esternalizzarli. con occhio molto critico, soprattutto nei casi voro. transfair desidera mostrare ai suoi
Tramite l’assegnazione sconsiderata di lavo- in cui sono in gioco i propri posti di lavoro o partner sociali, quante persone si impegna-
ri e ordini a terzi o il completo outsourcing di le imprese potrebbero incorrere in spiacevoli no a favore di regolamentazioni trasparenti
attività e processi, le IT rischiano di incorre- rapporti di dipendenza. in caso di insourcing e outsourcing.
re in pericolose dipendenze. Anziché illuder-
si di risparmiare, vengono generati nuovi Rivendicazioni di transfair
costi di processo e produzione che possono Nel quadro della risoluzione approvata dal
essere di gran lunga più elevati che se le at- congresso, transfair chiede ai propri partner
tività venissero gestite internamente. sociali di verificare in modo più critico le es-
ternalizzazioni, di internalizzare i nuovi com-
Effetti negativi sull’affidabile esercizio quo- piti e creare nuove prospettive con le inno- SCANNERIZZA IL CODICE QR,
POI SCARICA E FIRMA IL
tidiano sono possibili, quando parti della ca- vazioni. FORMULARIO DELLA PETIZIONE.pagina | 18 T RAS P ORT I P UBBLI C I
FAVORIRE
FOCUS SUGLI
IMPIANTI DI
RISALITA VS
TESTO: BRUNO ZELLER, RESPONSABILE
CATEGORIA TRASPORTI PUBBLICI
transfair CONTINUA AD ADOPERARSI PER BUONE CONDIZIONI DI LAVORO.
Nella legge è tuttavia stato rifiutato e di Ma ancora una volta l’Associazione non si è
Il sindacato transfair promuove il frut- conseguenza non integrato un maggiore im- lasciata convincere, rifiutando la proposta di
tuoso ulteriore sviluppo degli Impianti pegno degli Impianti di risalita in questo transfair. Rammarica il fatto che l’Associa-
di risalita del Vallese. E così è stato senso. zione non riconosca il valore di un CCL per le
anche nel quadro del dibattito relativo sue professioni e in parte le sue funzioni. In
alla nuova legge sulla promozione transfair ritiene questa decisione una chan- tempi in cui la formazione e la formazione
approvata di recente dal Gran Consiglio ce mancata per più stima e apprezzamento continua – soprattutto nel contesto della di-
del Canton Vallese. Chi promuove però nei confronti delle professioni del settore. gitalizzazione – acquisiscono sempre più im-
i collaboratori che giorno dopo giorno Qualche tempo fa, le condizioni di lavoro portanza e devono essere cambiate le condi-
danno il massimo nel servizio fondamentalmente soddisfacenti del CNL zioni di lavoro, abbiamo bisogno di buone
amministrativo e di esercizio? sono state rielaborate nel quadro di una col- condizioni quadro, affinché il personale degli
laborazione tra gli Impianti di risalita del Impianti di risalita possa lavorare con sod-
Vallese, le associazioni del personale e il disfazione. Per transfair, l’attuale CNL è e
Legge sulla promozione e contratto Cantone. Il CNL è a un buon livello, ma rima- rimane un’ottima base per la stipulazione di
normale di lavoro ne piuttosto una lettera morta: tramite la un eventuale CCL: perché non CNL = CCL?
transfair voleva sfruttare la nuova legge sulla stipulazione di contratti di lavoro individuali
promozione per migliorare ulteriormente le si può infatti derogare a questo contratto. Speriamo che in futuro gli Impianti di risalta
condizioni di lavoro dei collaboratori: quando del Vallese non si concentrino unicamente
un impianto di risalita in futuro chiederà di Il CCL, un obiettivo a lungo sugli incentivi finanziari dello Stato per l’ul-
ottenere incentivi finanziari dal Canton Valle- termine di transfair teriore sviluppo delle infrastrutture e del ce-
se, nella richiesta si dovrebbe in particolare Nell’estate del 2018, transfair si è rivolto an- mento armato, ma anche su buone condizio-
provare in maniera più vincolante e dettaglia- cora una volta all’Associazione competente ni di lavoro per i loro collaboratori. transfair
ta che le condizioni di lavoro sancite dal con- chiedendo di sedersi a un tavolo ed elabora- continuerà ad adoperarsi per raggiungere
tratto normale di lavoro (CNL) per le funivie re insieme un contratto collettivo di lavoro questo obiettivo.
del Canton Vallese vengono osservate. (CCL) per gli Impianti di risalita del Vallese.tra nsfa i r pagina | 19
BENEFICI
ESCLUSIVI
VANTAGGI PER I
MEMBRI
TESTO: CARLA RICKENBACH,
RESPONSABILE MARKETING
APPROFITTA DELLE ATTUALI E NUOVE AGEVOLAZIONI.
Novità
1 9
In qualità di membro di transfair godi di molteplici vantaggi, tra cui di interessanti
2 0
agevolazioni che transfair ha negoziato appositamente per te.
Qui di seguito, ti presentiamo quattro novità per il 2019.
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adesione a transfair! DI TRANSFAIR.pagina | 20
20 ANNI
transfair
COMPIE
GLI ANNI
TESTO: ALINE LEITNER,
COLLABORATRICE COMUNICAZIONE
Nel 2019 transfair festeggia il suo
20° anniversario. In ogni numero del
magazine di quest’anno, il sindacato ti
accompagnerà in un viaggio nel passato.
Il primo numero è dedicato alle origini
dei sindacati e di transfair.
1818 1918 GCV
1918 1922 FCP
1818 – fondazione dei primi sindacati operaia di soccorso, successivamente deno- Dal 1918 – le quattro
I primi verbali delle cosiddette associazioni minato Comitato d’azione di Olten, che ha lo «organizzazioni fondatrici»
di sostegno (gli albori dei sindacati attuali) scopo di migliorare la situazione dei lavorato- Nel periodo seguente, i rapporti tra le impre-
risalgono al 1818. Mentre verso la metà del ri. Il momento per avanzare rivendicazioni è se e i lavoratori cambiano radicalmente:
secolo iniziano ad aumentare le attività sin- favorevole: a causa della guerra la manodo- vengono stipulati i primi contratti collettivi
dacali, attorno al 1860 si registra un primo pera diventa un «bene» raro. Tuttavia, le di lavoro e si offrono opportunità al dialogo
movimento sindacale su vasta scala con preoccupazioni dei lavoratori non venivano nel quadro di un partenariato sociale.
scioperi mai visti fino a quel momento in prese in considerazione. Nell’autunno 1918, i
tutta la storia elvetica. Grazie alla costante movimenti dei lavoratori proclamano diversi Sulla scia di questi movimenti, vengono isti-
crescita economica e all’esigenza di condi- scioperi e manifestazioni di protesta. tuite le quattro associazioni fondatrici di
zioni di lavoro migliori, alla fine del 19° seco- transfair.
lo il movimento dei lavoratori registra un Il 7 novembre 1918, i militari occupano Zurigo
periodo di nuovo slancio e grande sviluppo. e Berna a causa delle dimostrazioni. Subito GCV
dopo, il 12 novembre 1918, il Comitato d’azio- Sindacato Cristiano
1918 – sciopero generale in tutta la Svizzera ne di Olten indice uno sciopero generale a Trasporto-Militare-Dogana (dal 1922)
Verso la fine della prima guerra mondiale, il tempo indeterminato, sospeso poi il 14 no- Anno di fondazione: 1918, sotto il nome di
divario tra le imprese (che in parte conseguo- vembre 1918 a causa delle pressioni politiche. «Federazione cristiana-sociale del personale
no forti guadagni proprio a causa della guer- Lo sciopero nazionale è considerato una delle delle imprese pubbliche di trasporto».
ra) e i lavoratori poveri si fa sempre più gran- crisi interne più gravi del nuovo Stato federa-
de. Viene fondata la Commissione centrale le dalla sua fondazione nel 1848.Puoi anche leggere
