Presentazione dei risultati 4 Maggio 2017 Daniele Di Nunzio Giuliano Ferrucci Emanuele Toscano Fondazione Di Vittorio - C.Re.S.Co.
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Presentazione dei risultati
4 Maggio 2017
Daniele Di Nunzio
Giuliano Ferrucci
Emanuele Toscano
[Fondazione Di Vittorio]
La ricerca
Questionario Diffusione
Progettazione Analisi
Sindacato Associazioni
Ricercatori Professionisti
Obiettivi
Indagare le condizioni di lavoro di chi svolge una professione
creativa e artistica nello spettacolo dal vivo
[conoscenze]
Raccogliere le loro aspettative e le proposte di intervento per la
politica e il sindacato
[partecipazione, auto-rappresentazione]
Rafforzare la collaborazione tra il sindacato, le associazioni e i
professionisti del settore
[reti]Metodologia Questionario anonimo distribuito online https://vitadartisti.it/ 2.090 questionari analizzati 3.856 rispondenti: il campione è stato ridotto considerando la risposta ad alcune variabili chiave (genere, età, settore, professione, tempo dedicato allo spettacolo) e la completezza della compilazione. A questi si aggiungono 103 questionari relativi a professioni di backstage (tecnici), di gestione e organizzazione imprenditoriale (amministratori e organizzatori) o di insegnamento i cui risultati sono presentati separatamente con un focus alla fine del rapporto.
Cosa dicono le statistiche – dati INPS
137.000 LAVORATORI* DELLO SPETTACOLO NEL 2015
Lavoratori autonomi esercenti attività musicali 1612
Scenografi, arredatori e costumisti 3309
Ballo figurazione e moda 16102
Concertisti e orchestrali 25786
Direttori e maestri di orchestra 912
Direttori di scena e di doppiaggio 471
Registi e sceneggiatori 6398
Attori 74014
Canto 7967
0 10000 20000 30000 40000 50000 60000 70000 80000
(*) persone con almeno una giornata retribuita nell’arco dell’anno
Fonte: nostre elaborazioni su dati INPS (ex gestione ENPALS)Cosa dicono le statistiche – dati INPS
GENERE (%) - 2015
90
82,0
80 76,4 75,8
70
59,6 56,9
60 55,8 55,0
49,8
50
40
32,3
30
19,1
20
10
0
Canto Attori Registi e Direttori di Direttori e Concertisti e Ballo Scenografi, Lavoratori TOTALE
sceneggiatori scena e di maestri di orchestrali figurazione e arredatori e autonomi
doppiaggio orchestra moda costumisti esercenti
attività
musicali
Maschi Femmine
Fonte: nostre elaborazioni su dati INPS (ex gestione ENPALS)Cosa dicono le statistiche – dati INPS
ETA‘ (%) - 2015 AREA GEOGRAFICA (%) - 2015
16 15,1
14,3
14 ESTERO; 0,2
12,7 3,9
8,8
12 22,9
10,8
10,2
10 8,9
8,0 7,8
8
6 5,2
4,0 12,9
4 3,2
2
51,3
NORD-OVEST
0
NORD-EST
CENTRO
SUD
ISOLE
Fonte: nostre elaborazioni su dati INPS (ex gestione ENPALS)Cosa dicono le statistiche – dati ISTAT
38.000 LAVORATORI DELLO SPETTACOLO A TITOLO PRINCIPALE
(MEDIA 2015)
Mezzogiorno 13,1
AREA (%)
Centro 42,3
Nord 44,5
TITOLO DI
Titolo universitario o assimilati 55,4
STUDIO
(%)
Diploma di scuola superiore o assimilati 39,8
Fino a licenza media 4,8
75 e + 0,2 … quasi tutti concentrati nei
65-74 2,0 due gruppi dei registi, direttori
artistici, attori, sceneggiatori e
55-64 15,3
ETA' (%)
scenografi (46,3%) e dei
45-54 31,6 compositori, musicisti e
35-44 30,3 cantanti (48,3%)
25-34 16,6
15-24 4,1
SESSO
Femmina 28,4
(%)
Maschio 71,6
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Fonte: nostre elaborazioni su dati Istat – Rilevazione continua delle forze lavoroAnagrafica
Genere
Femmina 50,7
Maschio 49,3
Fino a 30 anni 26,8
Età
31-40 anni 36,4
41-50 anni 20,5
Più di 50 anni 16,3
Ripartizione
Nord-Ovest 30,1
Roma (22,8%)
Nord-Est 14,2
Milano (12,3%)
Centro 33,4 Torino (6,7%)
Sud e isole 21,7 Napoli (5,1%)Professione e ambito di lavoro
Attori
Professione
60,5
Autori, registi, drammaturghi, scenografi 17
Musicisti 15,6
Ballerini 6,9
Prosa 58,6
Settore
Musica 13,2
Danza 6,1
Circhi e spettacoli viaggianti 2,2
Multidisciplinare 20
0 10 20 30 40 50 60 70
50,5% : Partecipa alla progettazione degli spettacoli ("spesso" o "sempre")
44,5% : Partecipa alla gestione e organizzazione attiva degli spettacoli ("spesso" o "sempre")Tra lo spettacolo dal vivo e altri lavori
Diversificazione professionale (val. %)
25,2
59,6 15,2
Meno della metà del proprio tempo di lavoro dedicato allo spettacolo dal vivo
Più della metà del proprio tempo di lavoro dedicato allo spettacolo dal vivo
Solo professione nello spettacolo dal vivoOltre i 40 anni: turning point
Diversificazione professionale per età (val. %)
Fino a 30 anni 55,2
31-40 anni 53,7
41-50 anni 67,1
Più di 50 anni 70,3
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Meno della metà del proprio tempo di lavoro dedicato allo spettacolo dal vivo
Più della metà del proprio tempo di lavoro dedicato allo spettacolo dal vivo
Solo professione nello spettacolo dal vivoSituazione economica
Guadagna
meno di 10.000 euro
Il 94% di chi
ha meno di 30 anniI committenti
Committenza (%) - 2015
21,8
44,3
34,0
Un solo committente
Più committenti/datori di lavoro, di cui uno principale (in termini economici e/o di impegno lavorativo)
Più committenti sostanzialmente alla pariI contratti
Classi contrattuali (%): la stessa persona può ricorrere in classi diverse
altro contratto 18,2
16,8
voucher 9,2
5,4
cessione dei diritti d'autore; cessione dei diritti 33,3
d'immagine; contratto di scrittura 31,8
partita iva (normale o contribuzione minima) 22,8 2015
21,1
2014
tempo determinato; contratto a progetto; 63,8
collaborazione 65,0
stage/tirocinio; apprendistato 4,2
4,5
contratto a tempo indeterminato 4,0
3,4
0 10 20 30 40 50 60 70I contratti
Classi contrattuali (%):
la stessa persona partecipa a una classe soltanto
combinazione di diverse classi contrattuali, escluso il tempo 39,9
indeterminato 36,6
solo contratti nella classe: altro contratto 8,7
8,5
solo contratti nella classe: voucher 0,8
0,4
solo contratti nella classe: cessione dei diritti d'autore; 7,0
cessione dei diritti d'immagine; contratto di scrittura 7,4 2015
solo contratti nella classe: partita iva (normale o 9,0
8,9
2014
contribuzione minima)
solo contratti nella classe: tempo determinato; contratto a 30,1
progetto; collaborazione 33,6
solo contratti nella classe: stage/tirocinio; apprendistato 0,6
1,2
contratto a tempo indeterminato (con o senza altri contratti) 4,0
3,4
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45Lavoro irregolare
Lavoro irregolare ("spesso" o "sempre" - val.%)
Lavoro irregolare
37,1
Svolgere ore di lavoro in più non retribuite
60,6
Svolgere prove non retribuite
69,8
Giornate non riconosciute nei contratti
43,9
Svolgere attività non previste dal
contratto/commessa 40,8
0 10 20 30 40 50 60 70 80Disoccupazione
Periodi di "non lavoro"(%)
9 Nessun periodo di disoccupazione
14,2
9,8 Meno di un mese
1-3 mesi
25,7
4-6 mesi
41,3 Più di 6 mesiCompetenze e formazione
Formazione
Titolo specialistico di formazione nello spettacolo 72,3
Attività di formazione professionale nel 2015 59,1
Ha sostenuto da solo le spese di formazione nel 2015 47,6
Cosa conta per trovare lavoro (importanza elevata)
I contatti tra conoscenti nello stesso settore 96,9
La disponibilità ad accettare le condizioni proposte 95,1
Le competenze e l’esperienza professionale 72
La partecipazione a workshop di formazione 38,2
Il titolo di studio e le qualifiche formali 30,3
0 20 40 60 80 100 120Le condizioni di lavoro
Problemi in relazione ai tempi di lavoro (val. %)
Tempo insufficiente per le prove 53
Chiamato a lavorare con poco tempo di
47,1
preavviso
Tempo insufficiente per riposare 47,7
Ritmo di lavoro eccessivo 43,5
Tempo insufficiente per la formazione
41,1
professionale
0 10 20 30 40 50 60Salute e sicurezza
Problemi per la salute in relazione al lavoro (val. %)
Problemi muscolo-scheletrici 59,9
Problemi alla voce 28,5
Mal di testa 23,3
Dolori allo stomaco 17,9
Stress, ansia, depressione, insonnia 64,1
0 10 20 30 40 50 60 70
Per molti lavoratori nel settore dello spettacolo è difficile assentarsi dal lavoro anche quando si subisce un infortunio o si
ha una malattia, tanto che il 62,8% dichiara che gli è capitato di continuare a lavorare per un proprio senso di responsabilità
e il 16,8% l’ha dovuto fare per paura di perdere il lavoro.La valutazione sul proprio lavoro
Auto-rappresentazione e priorità (val. %)
professionale rappresentazione
Un lavoratore autonomo con scarse tutele e diritti 61
Un lavoratore subordinato in condizione di precarietà 23,8
Auto-
Un lavoratore autonomo, con i suoi vantaggi e svantaggi 9,5
Un lavoratore subordinato con i suoi vantaggi e svantaggi 5,7
Priorità per il
Maggiore continuità occupazionale, con più tutele e diritti 80,3
futuro
Compensi più alti 14,2
Un lavoro stabile (contratto a tempo indeterminato) 5,5
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90Rappresentanza e sindacato
Motivi per la NON iscrizione al sindacato (val. %)
Opportunità di contrattazione, 1,4
partecipazione al sindacato, conoscenza del 1,9
CCNL (val. %)
12,8
Non ha opportunità di
27,4
contrattazione
43,2
Non ha mai partecipato ad
73,2 19,7
attività sindacali
Non è iscritto al sindacato 90,6
Non sa se esiste un CCNL per il
31,1 Non sono informato sul sindacato
proprio lavoro
Il sindacato non si occupa dei miei problemi
0 20 40 60 80 100
Non crede nell’utilità del sindacato
Perché in passato mi ha deluso
Non crede di svolgere ancora per molto questa professione
Ho paura delle conseguenze che potrebbe avere sulla mia professioneRappresentanza e sindacato
Priorità per l'azione del sindacato (val. %)
Equo compenso 44,3
Azione congiunta
di sindacato e
associazioni
Sostegni al reddito per diossoccupazione e tutele sociali 29,6
Regolamentare il lavoro autonomo/collaborazione 13,9
Inquadramenti e mansioni 8,8
Orario di lavoro e straordinari 8,4
Assistenza individuale per indennità di disoccupazione 26,5
Servizi sindacali
Assistenza fiscale e legale 19,9
Informazioni sui diritti e sulle normative del settore 17,1
Assistenza individuale per la contrattazione con i datori 13,1
Orientamento alla formazione e alla ricerca di un lavoro 13
Informazione su bandi e finanziamenti pubblici 10,3
0 20 40 60Rappresentanza e sindacato
Interventi normativi ritenuti necessari (val. %)
Riconoscimento istituzionale della professione 96,7
FUS regionale 86,6
Istituzione di un testo unico 84,3
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Priorità riguardo i servizi offerti dalle istituzioni locali (val. %)
2,410,5 Più opportunità di formazione
Più spazi per la collaborazione tra i professionisti
55,3 31,8 Maggiore disponibilità di trutture pubbliche per gli spettacoli
Più offerta di spettacoli e opportunità di lavoroLe parole degli artisti dello spettacolo
GRAZIE PER L’ATTENZIONE!
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