Lavoro & Previdenza La circolare su temi previdenziali e giurislavoristici
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Lavoro & Previdenza
La circolare su temi previdenziali e giurislavoristici
N. 231 09.12.2014
False partite Iva: l’attività di verifica
Il 31.12.2014 scade il biennio necessario per avviare le
attività di verifica di presunzione in caso di false partite
Iva
Categoria: Previdenza e Lavoro
Sottocategoria: Varie
Con l’avvicinarsi del nuovo anno, i datori di lavoro che hanno alle proprie dipendenze lavoratori titolari
di partite IVA che svolgono la loro attività in regime di mono-committenza dovranno stare ben attenti.
Infatti, siccome sono passati già due anni solari pieni e consecutivi (2013 e 2014) dall’introduzione della
Riforma Fornero (L. n. 92/2012) - la quale ha previsto stringenti norme contro l’abuso delle c.d. “false
partite Iva” - dal 1° gennaio 2015 gli ispettori potranno far valere gli indici di presunzione di co.co.co. che
indicano la genuinità o meno della partita Iva avviata dal lavoratore.
Per individuare il momento a partire dal quale scatta la verifica di presunzione, prima del 2015
inapplicabile in quanto serviva un arco temporale di almeno due anni, è necessario combinare i tre indici
presuntivi previsti dalla Fornero e distinguere tra nuove e vecchie partite Iva.
In particolare, per le “nuove partite Iva” (ossia quelle instaurate dal 18 luglio 2012) la presunzione scatta
dal prossimo anno qualora si verifichino congiuntamente il requisito della durata della collaborazione e
della postazione fissa di lavoro, ovvero della durata della collaborazione o del fatturato.
Per quanto riguarda le “vecchie partite Iva” (vale a dire quelle instaurate al 18 luglio 2012), l’attività di
verifica scatta non prima del 18 luglio 2015 qualora si verifichino congiuntamente la postazione fissa di
lavoro e quello del fatturato. Se invece, si verifichi congiuntamente sia la durata della collaborazione sia
la postazione fissa di lavoro, ovvero la durata della collaborazione e quella del fatturato, l’attività
ispettiva scatta a decorrere dal 2016.
Premessa Nel 2012, l’ex ministro del Lavoro, Elsa Fornero, ha introdotto alcune misure
volte a regolarizzare tutti quei lavoratori titolari di partite IVA che svolgono la
loro attività in regime di mono-committenza.
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P. Iva 03046150797 www.fiscal-focus.it www.fiscal-focus.infoOggigiorno, infatti, non sono pochi i datori di lavoro che inducono i propri
dipendenti ad aprirsi una partita IVA (appunto “falsa”), al sol fine di evitare
d’ingabbiarsi in contratti di lavoro che risultano ovviamente più onerosi e
scomodi.
Ora, siccome sono passati già due anni solari pieni e consecutivi (2013 e
2014) dall’introduzione della Riforma Fornero (L. n. 92/2012) - la quale ha
previsto stringenti norme contro l’abuso delle false partite Iva - dal 1°
gennaio 2015 gli ispettori potranno far valere gli indici di presunzione di
co.co.co. che indicano la genuinità o meno della partita Iva avviata dal
lavoratore.
Lotta contro l’abuso alle false
Riforma Fornero (L. n. 92/2014) partite Iva
L’ATTIVITÀ DI VERIFICA SCATTA DALL’1.1.2015
Gli indici Per evitare che i datori di lavoro inducano i propri collaboratori ad aprirsi una
presuntivi partita Iva, la Riforma del Lavoro (L. n. 92/2012) ha introdotto tre parametri che
fanno capire quando scatta la presunzione di falsità, salvo che sia fornita prova
contraria da parte del committente.
I TRE INDICI PRESUNTIVI
1. Durata della collaborazione: tale periodo (da individuare nell’ambito di
ciascun anno civile dal 1° gennaio al 31 dicembre) deve essere almeno
pari a 8 mesi annui (ossia 241 giorni, anche non continuativi) nell’arco di
due anni consecutivi.
Tale presupposto potrà realizzarsi solo a decorrere dai periodi 1°
gennaio - 31 dicembre degli anni 2013 e 2014. La verifica potrà essere
effettuata una volta maturati i due anni indicati dalla normativa in
materia;
2. fatturato: deve essere pari all’80% del ricavato nell’arco di due anni
solari consecutivi. Si considerano i soli corrispettivi derivanti da
prestazioni autonome (con esclusione delle prestazioni di lavoro
subordinato, di lavoro accessorio o di altra natura) fatturate
(indipendentemente da un effettivo incasso delle somme pattuite) nel
biennio solare (2 periodi di 365 giorni non coincidenti necessariamente
con il biennio civile) decorrente dal 18 luglio 2012.
Anche in tal caso, si potrà procedere alla verifica, decorsi i due anni
indicati dalla normativa in materia;
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P. Iva 03046150797 www.fiscal-focus.it www.fiscal-focus.info3. postazione fissa di lavoro: tale presupposto si verifica quando, negli
archi temporali utili alla realizzazione di una delle altre condizioni
indicate, il collaboratore possa usufruire di una postazione ubicata in
locali in disponibilità del committente (si dovrà dimostrare di avere una
vera e propria scrivania). A differenza dei due presupposti appena
illustrati, quest’ultimo potrà essere verificato da subito anche se da solo
non potrà mai far scattare alcuna presunzione di legge.
Quando scatta Per individuare il momento a partire dal quale scatta la verifica di presunzione
la verifica di è necessario combinare i tre indici su illustrati, nel seguente modo:
presunzione?
COMBINAZIONE DEI PRESUPPOSTI OPERATIVITÀ PRESUNZIONE
Nuove partite IVA (instaurate dal 18 luglio 2012)
Non prima del 18 luglio 2014, data di
Postazione fissa di lavoro
scadenza dei due anni solari previsti
Fatturato
per la verifica dei presupposti.
Durata della collaborazione Non prima del 2015, atteso che il
Postazione fissa di lavoro primo biennio per la verifica
Durata della collaborazione presupposti, previsto dalla legge,
sarà il 2013/2014.
Fatturato
Vecchie partite IVA (già instaurate al 18 luglio 2012)
Non prima del 18 luglio 2015, data di
Postazione fissa di lavoro
scadenza dei due anni solari previsti
Fatturato
per la verifica dei presupposti.
Durata della collaborazione Non prima del 2016, atteso che il
Postazione fissa di lavoro primo biennio per la verifica
Durata della collaborazione presupposti, previsto dalla legge,
sarà il 2014/2015.
Fatturato
Effetti sulla Nel caso in cui siano soddisfatte almeno due dei suddetti presupposti, il datore
presunzione dovrà obbligatoriamente assumere il proprio dipendente mediante un
contratto di co.co.co., alla base del quale deve esserci uno specifico progetto
affinché possa essere legittimo, salvo prova contraria fornita dal committente.
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Diverse sono le conseguenze a secondo se il progetto sia stato legittimamente
presentato o meno, che possiamo sintetizzare nel modo seguente:
1° conseguenza.
In caso di validità del progetto si darà vita a una tipologia di contratto
atipica, finora sconosciuta dalla legislazione italiana, ossia ‘‘co.co.pro. con
partita IVA’’.
2° conseguenza.
Qualora invece il datore omette il progetto il rapporto sarà considerato di
tipo subordinato (co.co.co.) a tempo indeterminato sin dalla data di
costituzione del rapporto (prima fattura).
3° conseguenza.
Infine, indipendentemente se vi sia la presenza o meno di un progetto, se
l’attività è svolta con modalità analoghe a quella esercitata dai lavoratori
dipendenti, la co.co.co. sarà comunque convertita in un rapporto
dipendente a tempo indeterminato sin dalla data di costituzione del
rapporto (prima fattura).
I soggetti Infine, occorre ricordare che la suddetta disciplina non opera in determinate
esclusi circostanze, ossia:
qualora siano riconosciute capacità teoriche pratiche di grado elevato
acquisite attraverso significativi percorsi formativi nell’esercizio
concreto di attività;
quando il titolare della partita IVA possa dimostrare un fatturato annuo
non inferiore a 1,25 volte il minimo imponibile previsto per i contributi
dovuti dagli artigiani ed esercenti attività commerciali, che per
quest’anno è pari a € 19.395.
La presunzione non opera con riferimento alle prestazioni lavorative svolte
nell'esercizio di attività professionali che prevedono un'iscrizione in apposito
registro, albo, elenco o ruolo. In tal caso, le attività escluse sono elencate nel
D.M. 20 dicembre 2012.
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pratiche di grado elevato che fatturino più
di € 19.395;
Gli esclusi
i professionisti iscritti in apposito registro,
albo, elenco o ruolo, purché le mansioni
svolte dall’iscritto siano quelle proprie e
caratteristiche della professione esercitata.
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