Issue 05 - 41 EDIZIONE MOSTRA CONVEGNO EXPOCOMFORT 41st Edition of Mostra Convegno Expocomfort - Mitsubishi Electric ...
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issue 05
Pubblicazione periodica a cura di
Periodical by
MITSUBISHI ELECTRIC
HYDRONICS & IT COOLING
SYSTEMS S.p.A.
41 EDIZIONE
MOSTRA CONVEGNO
EXPOCOMFORT
41st Edition
of Mostra Convegno Expocomfort
MEHITS INDEX CONTATTI Contacts: Follow Mitsubishi Electric Hydronics & IT Cooling Systems S.p.A.: http://www.melcohit.com https://www.facebook.com/MEhydronicsITcooling/ https://www.linkedin.com/company-beta/2607778/ https://www.youtube.com/channel/UCXjzJp_LAVgUjqCntmWELJA Follow Climaveneta: https://www.twitter.com/ClimavenetaHVAC https://www.linkedin.com/company/climaveneta https://www.facebook.com/ClimavenetaHVAC/ Follow RC: https://www.facebook.com/RCitcooling/ https://www.linkedin.com/company-beta/147855/ Per domande o suggerimenti scrivere a: For any doubts or suggestions please write to: mehits.life@melcohit.com
Redazione / Editorial Staff
Talent Acquisition & Development Team
Communications Team
Pubblicazione periodica a cura di
Periodical by
MITSUBISHI ELECTRIC
HYDRONICS & IT COOLING SYSTEMS S.p.A.
INDICE
Table of contents issue 05
MEHITS INTRO MEHITS SPEECHES HR GALLERY MEHITS & MORE
- #MCE 2018; - Nuovo presidente e CEO; - Dai valori alle competenze; - The project: attenti a quei 3!
New president & CEO. From values to skills; The project: be careful of those 3!
- Did you know
- Leadership e cambiamento; - The product: le novità a MCE;
Leadership & changes: The product: latest news from MCE;
- Signed Sealed Delivered;
pg. 02-03 pg. 04-05 pg. 06-09 pg. 10-15
OUR PEOPLE LEISURE TIME MEHITS MEMO
- Intervista doppia; - Il primo evento di Natale - Onbording process #18;
Double Interview; MEHITS;
- Spotlight; The first MEHITS Christmas - Premi per lo studio;
- Nuove Leve; New Hires; event Study Awards
- Il Team Quality Assurance
informa;
The Quality Insurance update;
pg. 16-20 pg. 21-23 pg. 24-25
MEHITSLIFE05
pg.02/03
MEHITS INTRO
41a EDIZIONE MOSTRA CONVEGNO
EXPOCOMFORT
Si è appena conclusa la 41° edizione
di MCE - MOSTRA CONVEGNO
EXPOCOMFORT, la manifestazione
biennale leader mondiale
nell’impiantistica civile e industriale,
nella climatizzazione e nelle energie
rinnovabili che ha avuto luogo dal 13
al 16 marzo in Fiera Milano.
Quella del 2018 è stata un’edizione che ha
presentato un parterre espositivo di 1.600
aziende, di cui il 43% estere da 52 paesi, in per la prima volta insieme. I tre brand hanno
crescita Turchia, Egitto e India, e oltre il 92% mostrato in un unico stand le proprie novità
dei padiglioni occupati, un vero record per il tecnologiche.
quartiere fieristico di Rho! In fiera sono quindi state esposte le unità
Al centro di questa edizione, è stata più innovative a marchio Climaveneta
novità per il raffreddamento dei data center a
l’innovazione tecnologica intesa come ed RC per il comfort e l’IT Cooling. In
marchio RC: il nuovo refrigeratore di liquido con
digitalizzazione dei prodotti e dei processi, particolare nell’area dedicata al comfort
inverter e free cooling, due differenti soluzioni
l’integrazione tra mondo elettrico e termico, sono state presentate le nuove soluzioni
per il condizionamento di precisione ed un’isola
tra fonti energetiche tradizionali e rinnovabili. Climaveneta sviluppate con forte focus su
data centre.
Sistemi all’avanguardia in grado di assicurare efficienza energetica e sostenibilità: da
qualità dell’aria, comfort, risparmio energetico e quelle idroniche per il residenziale, alle ultime
Un focus particolare è stato poi dedicato
ottimizzazione delle risorse secondo le diverse pompe di calore polivalenti della gamma
al sistema di ottimizzazione ClimaPRO, la
esigenze dell’ambiente costruito: dalla singola INTEGRA, dal nuovo chiller con refrigerante
soluzione che attraverso la gestione integrata
abitazione al condominio, dal capannone ecologico HFO all’innovativo sistema per il
di tutti i componenti dell’impianto, permette di
industriale ai grandi centri commerciali. trattamento dell’aria basato su unità WIZARD.
massimizzare l’efficienza energetica del sistema
A Mostra Convegno Expocomfort, Mitsubishi
e di manutenerlo con un approccio predittivo.
Electric, Climaveneta e RC si sono presentate L’area dedicata all’IT Cooling ha accolto tutte le
The 41st edition of MCE The most innovative Climaveneta and
RC units were exhibited at the expo for
- MOSTRA CONVENGO
EXPOCOMFORT the biennial
Comfort and IT cooling. Specifically,
in the area dedicated to Comfort, new
41ST EDITION OF
world-leading event for air Climaveneta solutions developed with
a strong focus on energy efficiency
MOSTRA CONVENGO
conditioning and renewable
energy in civil and industrial
and sustainability were presented:
from hydronic terminals for residential
EXPOCOMFORT
systems, that took place from applications, to the latest multi-purpose
heat pumps from the INTEGRA range,
March 13th to 16th at Fiera and from the newest chiller with
Milano has just ended. ecological refrigerant HFO, to the
innovative air treatment system based on
This year’s edition had an exhibition of WIZARD units.
1,600 companies. 52 countries abroad
were represented at the fair making The area dedicated to IT Cooling
up 43% of exhibitors present, and the contained all the newest solutions for
presence of companies from Turkey, data center cooling offered by the RC
Egypt, and India increased from the brand: the new liquid chiller with inverter
last edition. Over 92% of the halls were technology and free cooling, two different
occupied, a significant record for the Rho solutions for precision air conditioning,
fair district! and a data center island. Particular
focus was dedicated to ClimaPRO, the
At the core of this edition, was the idea optimization system, that through the
of technological innovation, understood integrated management of all system
as the digitalisation of products and components, maximizes the energy
processes, the integration between efficiency of the system and to maintains
the electrical and the thermal world, it with a predictive approach.
between traditional and renewable
energy sources. State-of-the-art systems
able to ensure air quality, comfort,
energy savings, and optimization of
resources according to the different
needs of the built environment: from
single dwellings to condominiums, and
from industrial warehouses to large
shopping centers. This year Mitsubishi
Electric, Climaveneta, and RC were
present together at Mostra Convegno
Expocomfort for the first time. The three
brands presented their new technological
innovations in a single stand.
DID YOU KNOW?
Fiere nazionali e internazionali 2018 National and International Fairs in 2018
Il calendario fieristico Italiano 2018 è un programma composto di The Italian 2018 exhibition calendar is composed of over 200 national
oltre 200 manifestazioni nazionali e altrettante internazionali. Le fiere events and just as many international ones. The most visited Italian
Italiane più visitate lo scorso anno sono state l’EICMA, Esposizione fairs last year were the EICMA, International Cycle and Motorcycle
Internazione del Ciclo e Motociclo, con oltre 740.000 visitatori, Exhibition, with over 740,000 visitors, followed by the Salone
seguita dal Salone Internazionale del Mobile, sempre a Milano con Internazionale del Mobile, also in Milan with over 372,000 visitors.
oltre 372.000 presenze. Sul podio anche la “nostra” Mostra Convegno In third place, “our” Mostra Convegno Expocomfort, which in the last
Expocomfort, che nell’ultima edizione ha staccato oltre 155.000 edition sold over 155,000 admission tickets.
biglietti di ingresso. Remaining in the field of air conditioning and refrigeration, in the next
Restando in ambito climatizzazione e refrigerazione, nei prossimi months in Europe over 30 trade fairs will take place dedicated to the
mesi in Europa avranno luogo oltre 30 manifestazioni fieristiche sector.
dedicate al settore. The most important ones, in addition to MCE, are: Chillventa which
Le più importanti, oltre ad MCE, sono Chillventa che si terrà a will be held in Nuremberg from October 16th to 18th, and ISH
Norimberga dal 16 al 18 ottobre e ISH che avrà luogo dall’11 al 15 which will take place from March 11- 15, 2019 in Frankfurt.
marzo 2019 a Francoforte.
MEHITSLIFE05
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MEHITS SPEACHES
MITSUBISHI ELECTRIC
NOMINA IL NUOVO
PRESIDENTE E CEO
Lo scorso 21 Febbraio
Mitsubishi Electric
Corporation ha
nominato Takeshi
Sugiyama come nuovo
President & CEO
della società, a partire
dal 1° aprile 2018.
Sugiyama sostituirà
Masaki Sakuyama, che
assumerà la carica di
Chairman.
TAKESHI MASAKI
SUGIYAMA SAKUYAMA
New President New Chairman
& CEO
Sugiyama è nato nel 1956 ed è entrato a far parte della Sakuyama è nato nel 1952. È entrato a far parte della
Mitsubishi Electric Corporation nel 1979, come ingegnere Mitsubishi Electric Corporation nel 1977 e nel 2010 è
nella fabbrica di Himeji Works. stato nominato Senior Vice President e Senior General
Nel 2014 è diventato Executive Officer di Mitsubishi Electric Manager della divisione Pianificazione strategica
e Group President di Living Environment & Digital Media aziendale.
Equipment Group, e nel 2016 Senior Vice President e Group
President di Living Environment e Digital Media Equipment Nel 2012 è diventato Executive Vice President e Group
Group. Nel 2017, Sugiyama è stato promosso a Executive President del Semiconductor & Device Group. Sakuyama
Officer, Executive Vicepresidente e Group President of è stato nominato Presidente e CEO nel 2014.
Living Environment & Digital Media Equipment Group.
Mitsubishi Sugiyama was born in 1956. Joining
Electric Appoints Mitsubishi Electric Corporation in
1979, he first served as an engineer
New President & in the company’s Himeji Works. He
became Mitsubishi Electric’s Executive
CEO, Chairman Officer and Group President of Living
Environment & Digital Media Equipment
Group in 2014, and Senior Vice
TOKYO, February 21,
President and Group President of Living
2018 – Mitsubishi Electric Environment & Digital Media Equipment
Corporation today appointed Group in 2016. In 2017, Sugiyama was
Takeshi Sugiyama as the promoted to Representative Executive
company’s new President & Officer, Executive Vice President and
CEO, effective April 1, 2018. Group President of Living Environment &
Sugiyama will replace Masaki Digital Media Equipment Group.
Sakuyama, who will assume
the position of Chairman. Sakuyama was born in 1952. He
joined Mitsubishi Electric Corporation
in 1977, and was named Senior Vice
President and Senior General Manager
of Corporate Strategic Planning Division
in 2010. In 2012, he became Executive
Vice President and Group President
of Semiconductor & Device Group.
Sakuyama was appointed President &
CEO in 2014.
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HR GALLERY
TALENT
DEVELOPMENT
DAI VALORI
ALLE COMPETENZE
Come ufficio HR abbiamo iniziato a
lavorare, sin dalla nascita di MEHITS, ad
una progettualità legata alle tematiche
di integrazione e creazione di una nuova
identità culturale per il nostro gruppo.
Di alcune di queste attività, le serate
Kakehashi, i corsi di lingua giapponese
ed altre vi abbiamo già raccontato nei
precedenti numeri.
Questa volta vi vorremmo parlare di come
abbiamo cercato di supportare il cambiamento
organizzativo attraverso la creazione di un pattern
di valori e competenze, condivisi tra il primo livello
manageriale, che fossero la base della nostra nuova
identità come MEHITS ma allo stesso modo allineati
con la cultura della nostra Casa Madre.
Vi raccontiamo come si è svolta la prima parte di
questa esperienza con gli occhi dei protagonisti
La parola al dott. Pasquale Bressi Pizzimenti,
Amministratore Delegato della Società di Scienze
Comportamentali, che ha gestito e progettato Il risultato raggiunto in questa prima fase di strategica molto interessante. Le due giornate
assieme a noi l’intervento. “Il 6 e 7 febbraio ho cammino verso il futuro non è comunque casuale. di lavoro in team rappresentato la prima vera
avuto il piacere di vivere un’esperienza di lavoro Infatti, questo Gruppo di Persone, molto ben occasione di condividere modelli, azioni e
con un Gruppo di Persone, che hanno la comune identificato con l’azienda, ha avuto la capacità e il comportamenti che dovranno far crescere la nuova
responsabilità della conduzione e del successo garbo di mettere a fattor comune differenti visioni, organizzazione e portarci a raggiungere importanti
dell’oggi e del domani di MEHITS. competenze tecniche, senso di responsabilità, traguardi. Gli aspetti emotivi e il lavoro di squadra
passione per ciò che si fa, nonché…e non è da sono stati concetti cardine che hanno generato
Persone, che nel titolo “Changes for the better” poco…. capacità di ascolto e di osservazione. importati argomenti di confronto.”
hanno identificato i contenuti dell’attività per
la quale ho richiesto a ciascuno di loro una Auguri, Mitsubishi Electric Hydronics & IT Cooling Alberto Valente, Supply Chain & Global
significativa capacità di visione complessiva, in Systems, a tutte le Vostre Persone che - sono certo Purchasing Manager
grado di coniugare il valore di un passato aziendale - saranno capaci di accendere di luce, anche con “Riflettere e dialogare costruttivamente con i colleghi
con quello di un futuro ricco di stimoli, sfide ed una sola parola, il Vostro 2018” è stato molto coinvolgente e appassionante. La
innovazione. In queste due giornate, il mio ruolo è squadra ha lavorato con energia, dimostrando
stato semplicemente quello di “facilitatore”: mi ero che assieme possiamo raggiungere traguardi
dato, infatti, l’obiettivo di affiancare tutta l’intelligenza La parola ad alcuni dei partecipanti: molto importanti. Questo ha permesso di sentire
espressa dalle singole componenti del Gruppo, l’entusiasmo crescere alle stelle, sensazione
portando contributi d’esperienza professionale Marco Vialetto, BU Manager, Chiller & Heat
meravigliosa.”
e personale al fine di stimolare ogni possibile Pumps
riflessione orientata alla costruzione condivisa e “Due giorni intensi e per molti versi sorprendenti!
Mauro Montello, Sales & Marketing General
comune di un modello aziendale coerente con gli tredici colleghi che non ricordo siano mai stati per
Manager
obiettivi di piano industriale espressi dall’azionista. così tanto tempo nello stesso luogo e a discutere
Alzare la testa dai problemi quotidiani per portare
Senza alcun stupore, devo dirVi che il risultato in modo costruttivo di cosa dovremo fare come
lo sguardo sulle impostazioni chiave da dare
espresso alla fine dell’attività è stato eccellente. Azienda da domani, come farlo e perché! addirittura
alle nostre attività è una cosa che non facciamo
Tutto il Gruppo, all’insegna della migliore eleganza trovando una sintesi condivisa! è la dimostrazione
spesso. Ben vengano occasioni come questa
comportamentale e nel rispetto del pensiero delle che abbiamo tutte le potenzialità per essere artefici
dove ci si ferma a pensare alle linee guida da dare
singole individualità, ha dato significato a un del nostro “changes for the better” da coltivare
all’organizzazione per farla funzionare al meglio.
modello di Visione, Valori, Missione che in nuove insieme, tutti i giorni.”
Ho trovato molto interessante l’approccio dei
Competenze e specifici Comportamenti da agire - Michele Pagini, Administration & Financial consulenti che hanno legato Valori, Competenze e
sono certo - troverà tutte quelle coerenze in grado di Manager Comportamenti facendo emergere molti aspetti sui
dare soddisfazione a tutta la comunità professionale “Con il contributo di profilers esperti abbiamo quali riflettere e che difficilmente sarebbero venuti
e alla “casa madre”. avviato un percorso di analisi e consapevolezza fuori in altro modo.
the values of a corporate past with that of a rich Michele Pagini, Administration & Financial
From Values to Skills future full of stimuli, challenges, and innovation. Manager
In these two days, my role was simply that “With the contribution of expert profilers, we
The HR office started to work, from of a facilitator: I had given myself, in fact, started a very interesting strategic analysis and
the beginning of MEHITS, on a the objective of combining all the ideas awareness process. When working in a team for
project related to the themes of expressed by the individual members of the several days represents the first real opportunity
integration and creation of a new group, bringing contributions of professional to share models, actions, and behaviors that
and personal experience in order to stimulate will help the new organization grow and lead us
cultural identity for our group. every possible reflection to create a shared to achieve important goals. Emotional aspects
and common construction of a business model and teamwork are key concepts that generated
Some of these activities like the Kakehashi
consistent with the objectives of the business important topics for comparison “
evenings Japanese language courses we have
plan expressed by the shareholder.
mentioned in previous issues.
Alberto Valente, Supply Chain & Global
Without any doubts, I must tell you that the result Purchasing Manager
This time we would like to talk about how we
at the end of the activity was excellent. “Reflecting and constructively talking with
tried to support the organizational change by
colleagues was very engaging and exciting.
creating a pattern of values and skills, shared
The whole group, in the name of the best The team worked with energy, demonstrating
with the top managerial level, which are the
behavioral elegance and respecting the thought that together we can achieve very significant
basis of our new identity as MEHITS but also
of individual poersonalities, defined a model of goals. This allowed us to think, the sky’s the
to align ourselves with the culture of our parent
Vision, Values, Mission that with new skills and limit, a wonderful feeling.”
company.
specific behaviors needed - I am sure - to give
satisfaction to the whole professional community Mauro Montello, Sales & Marketing General
We will tell you how the first part of this
and to the parent company. Manager
experience took place with the eyes of those
Taking a break from everyday problems to focus
who participated.
The result achieved in this first phase of the on key settings to be given to our business
journey towards the future is not a coincidence. is something we don’t do often. Occasions
Pasquale Bressi Pizzimenti, Managing Director
such as this, where we stop to think about the
of the Society of Behavioral Sciences, who
In fact, this group of people, very well known guidelines to be given to the organization to
managed and designed the project together
within the company, had the ability and the make it work better are welcome. I found the
with us, reflects; “On 6 and 7 February I had the
grace to put different visions, technical skills, approach of the consultants who linked Values,
pleasure of working with a group of people, who
sense of responsibility, passion for what they do Skills, and Behaviors very interesting, they
have a common responsibility for the direction
together, as the while listening and observing. brought out many aspects which we can reflect
and success of MEHITS now and in the future.
This is not such an easy feat. on and which wouldn’t have come out in any
other way.
From the title “Changes for the better” I asked
Good luck, Mitsubishi Electric Hydronics & IT
each participant to identify a significant skill
Cooling Systems!”
needed for the overall vision, able to combine
To all your people who - I am sure – can
understand, 2018 will be your year “
Some of the participants’ thoughts:
Marco Vialetto, BU Manager, Chiller & Heat
Pumps
“The two days were intense and in many ways
surprising! Thirteen colleagues who I do not
think have ever been in the same place together
for so long, constructively discussed what we
will have to do as a Company from tomorrow,
how to do it and why! We were able to even
agree on it! This is the proof that we have all the
potential to be the architects of our “changes for
the better” to grow together, every day.”
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HR GALLERY
LEADERSHIP
E CAMBIAMENTO
Qualche mese fa ci ha contattati Alberto, laureando
triennale in Scienze Psicologiche sociali e del
lavoro, che stava lavorando ad una tesi dal titolo “La
leadership nel cambiamento organizzativo e culturale”.
Alberto ci chiedeva, per arricchire il suo elaborato,
di portare il caso “MEHITS”, intervistando alcuni dei
nostri colleghi su come stiano vivendo il cambiamento
organizzativo e culturale al quale prima l’Acquisizione
e poi la Fusione ci ha posto di fronte.
Il focus delle interviste sarebbe stato un una chiacchierata con lui. Vi lasciamo, di seguito,
approfondimento su come i colleghi stessero alla lettura di alcuni estratti delle loro interviste. Fabio Zambon: “Il cambiamento in atto ha portato
interpretando e adattando il loro modo di essere alla creazione di obiettivi sfidanti e stimolanti. È
Leader. Marco Vialetto: “Abbiamo avuto la possibilità di innegabile che ci siano delle differenze sostanziali
L’obiettivo dell’elaborato era quello di individuare entrare in un grande gruppo di respiro globale, con nelle metodologie adottate in ambito lavorativo
quali stili di leadership e quali caratteristiche dei un marchio conosciuto a livello internazionale… e non solo, queste diverse metodologie devono
leader risultino vincenti in situazioni di cambiamento da subito ho considerato tutto questo come essere individuate, comprese e capite, se si vuole
organizzativo. Citando le sue parole “abituarsi un’occasione di crescita personale e collettiva. creare un punto di incontro su cui strutturare il
al cambiamento, per le Aziende, significa Sono consapevole dei punti che hanno bisogno lavoro. Penso che la sfida del cambiamento debba
rimanere al passo, creare un ambiente positivo, di attenzione, perché il cambiamento ci richiede essere affrontata con la massima trasparenza, solo
sostituire la sensazione di incertezza con una di abbandonare la mentalità di un grande gruppo così i nostri colleghi potranno riacquisire la fiducia
visione ben precisa. Il fattore umano in questo artigianale […] per calarci in una realtà di portata che spesso viene sostituita dal senso di incertezza.
contesto è decisivo, infatti se gestito e supportato globale. Fiducia è per me essere consapevole che In ogni cambiamento che si affronta, piccolo o
adeguatamente può diventare un forte vantaggio le cose sono difficili ma cercare di migliorare un grande che sia, l’importante è non perdere la
competitivo. Per assicurarsi questo vantaggio le passo alla volta […] sono più le cose che possiamo propria personalità. Bisogna sapersi adattare, ma
organizzazioni devono affidarsi a manager con portarci a casa da questa sfida di quanto non sia lo non bisogna rinunciare a sé stessi.”
determinate caratteristiche, competenti e all’altezza sforzo di adattamento alla nuova realtà.”
del compito”. Concludiamo con un grande grazie ad Alberto,
Andrea Marchioro: “Oltre al cambiamento che ci ha proposto questo interessante momento
Prendiamo nuovamente in prestito le parole della struttura organizzativa, un altro importante di riflessione e ai colleghi coinvolti per la grande
che Alberto utilizza nella sua tesi per dare una cambiamento ha interessato la cultura aziendale: disponibilità dimostrata.
definizione di Leadership: ”[…] è un legame di la cultura imprenditoriale veneta […] ha dovuto
influenza tra leader e follower. In tale legame, confrontarsi con la cultura giapponese, che
entrambe le parti svolgono un ruolo attivo per riserva molta importanza alla pianificazione.
raggiungere obiettivi comuni. Gli obiettivi, però, […] la cultura giapponese ha portato ad un
possono essere raggiunti solamente tramite approccio middle-top, nel quale è centrale il middle
un’attenta e accurata supervisione da parte del management, funzione di raccordo fondamentale
leader. Il termine leader deriva dall’inglese “to nell’organizzazione. La cultura giapponese ha
lead” che significa “dirigere”, questo termine fa permesso di confrontarsi anche con un concetto
riferimento alla capacità di un individuo di guidare nuovo, quello di Nemawashi, un processo informale
un gruppo di persone. I leader svolgono un ruolo continuo che aiuta e sostiene la presa di decisioni
di primo piano nei processi di cambiamento e permette quindi di arrivare alle riunioni preparati
all’interno delle organizzazioni; sono quelli che […] e con decisioni già stabilite. […] Sono rimasto
smantellano i paradigmi esistenti creandone di impressionato da come la cultura giapponese
nuovi.” rispetti la persona, le Aziende giapponesi sembrano
Alberto ha chiesto la possibilità di incontrare tre dei grandi famiglie, e per questo vivono l’uscita di un
nostri manager per raccogliere la loro opinione su membro come un momento di lutto. […] La sfida
questa tematica. Marco Vialetto, Andrea Marchioro del cambiamento o la accetti e la affronti, o non
e Fabio Zambon hanno accettato volentieri di fare l’accetti e vai in crisi…”THE TEAM
LEADERSHIP
AND CHANGE
A few months ago, Alberto,
who is graduating in Social
Psychology and Work Sciences,
contacted us. He was working
on a thesis entitled “Leadership
in organizational and cultural
change”. Alberto asked us to
enrich his work, analyzing
MEHITS by interviewing some of
our colleagues on how they are
experiencing the organizational
change within organizations; they are those who a continuous informal process that helps and
and cultural changes we are [...] dismantle existing paradigms by creating supports the decision-making and thus allows to
facing, first from the Acquisition new ones. “ arrive at the meetings prepared and with already
and then the Merger. established decisions. [...] I was impressed by
Alberto asked for the chance to meet three of how Japanese culture respects the person, the
The focus of the interviews was an in-depth our managers to get their opinion on this issue. Japanese companies look like big families, and
analysis of how colleagues are interpreting and Marco Vialetto, Andrea Marchioro, and Fabio for this reason when a member quits, they see it
adapting their way of being leaders. Zambon gladly accepted to talk with him. Below, as a moment of mourning. [...] The challenge of
you can read some extracts from their interviews. change; or accept it and face it, or reject it and
The goal of the thesis was to identify which go into crisis ... “
leadership styles and which characteristics Marco Vialetto: “We had the chance to join
of the leaders are successful in situations of a large global group, with an internationally Fabio Zambon: The change taking place
organizational change. Citing Alberto’s words known brand... I immediately considered this an has led to the creation of challenging and
“Getting used to change, for companies, opportunity for personal and collective growth. stimulating goals. It is undeniable that there are
means keeping up with the pace, creating a I am aware of the points that need attention, substantial differences in the methodologies
positive environment, replacing the feeling of because this change requires us to abandon the adopted in the workplace and not only, these
uncertainty with a clear vision. The human factor mentality of a large entrepreneurial group [...] different methodologies must be identified and
in this context is decisive, in fact if properly to bring us into a global reality. Trust is for me understood, if we want to create common ground
managed and supported it can become a means being aware that things are difficult but to structure the work more effectively. I think that
strong competitive advantage. To ensure this trying to improve one step at a time [...] are more the challenge of change must be tackled with
advantage, organizations must rely on managers things we can take home with this challenge than the utmost transparency, only in this way our
with certain characteristics, competent and up to the effort to adapt to the new reality. “ colleagues will be able to reacquire the trust that
the task “. is often replaced by the sense of uncertainty.
Andrea Marchioro: “In addition to changing In every change you face, small or big, the
According to Alberto’s thesis Leadership: “[...] the organizational structure, another important important thing is not to lose yourself. We must
is a bond of influence between leaders and change has affected the corporate culture: the know how to adapt, but we must not renounce
followers. In this relationship, both sides play Veneto entrepreneurial culture [...] has had to ourselves.
an active role in achieving common goals. The deal with the Japanese culture, which gives
objectives, however, can only be achieved great importance to planning. [...] Japanese We conclude with a big thank you to Alberto,
through careful and accurate supervision by the culture has led to a middle-top approach, who has offered us this interesting moment of
leader. The term leader derives from English “to in which middle management is central, a reflection and to the colleagues involved for their
lead” which means “directing”, this term refers to fundamental linking function in the organization. availability.
an individual’s ability to lead a group of people. The Japanese culture has also allowed us to
Leaders play a major role in the processes of deal with a new concept, that of Nemawashi,MEHITSLIFE05
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MEHITS&MORE
ATTENTI A QUEI 3!
By Mauro Montello,
General Manager Sales & Marketing
MCE è da sempre il momento in cui molti mesi di lavoro in ambito tecnico,
commerciale e organizzativo trovano il loro apice con la presentazione delle novità
di prodotto al mercato. Poi, a fiera finita, si spengono i riflettori e l’evento resta nella
memoria associato alla novità presentata. Si finisce così con il parlare della “volta
del sustainable comfort” o dell’edizione “dell’UNICO TURBO FL”.
È passato ancora troppo poco tempo per poter Anche se il processo è tutt’altro che concluso ecologico e compressore inverter i-FX HFO.
dire come ricorderemo Mostra Convegno 2018, e stiamo lavorando all’integrazione più RC ha sottolineato il rinnovato focus sul core
ma di sicuro resterà nella mente di tutti noi e dei intensamente che mai, questa edizione di MCE business delle applicazioni IT cooling, con
nostri visitatori come una tappa memorabile nella ha segnato un’ulteriore svolta. A due anni un ventaglio completo di soluzioni, alcune
nostra nostra organizzazione. dall’acquisizione il lavoro di tutti comincia a dare assolutamente inedite in questo segmento.
i suoi frutti e siamo stati pronti a presentarci al La quantità di visitatori allo stand, l’eco che la
In questa edizione infatti Mitsubishi Electric, mercato come una sola realtà– Mitsubishi Electric nostra partecipazione ha avuto sui media e sui
Climaveneta e RC si sono presentate per la – specializzata sui 3 brand Mitsubishi Electric, social e il feedback positivo di molti importanti
prima volta insieme. I tre brand hanno mostrato Climaveneta ed RC. clienti sono stati la miglior prova del successo
in un unico stand di oltre 1.000 metri quadrati le Il messaggio è stato trasferito in modo forte al di questa partecipazione, che siamo fiduciosi si
loro più recenti innovazioni tecnologiche. Ma la mercato con uno stand che, nel contesto di un concretizzi presto in postivi risultati di business.
vera novità è stata proprio la compresenza sotto impianto fortemente istituzionale, era incentrato
un unico tetto di tre marchi che fino alla passata sulle aree di specializzazione dei 3 brand. Allo stesso tempo portiamo a casa dalla
edizione erano ancora realtà distinte tra loro, fiera un’ulteriore soddisfazione per l’efficace
presentate ciascuna con un proprio stand. Mitsubishi Electric Climatizzazione, il brand collaborazione instaurata prima e durante
L’entrata di Climaveneta ed RC nella famiglia con cui opera la filiale italiana, era fortemente l’evento con i colleghi di Mitsubishi Electric Italia,
Mitsubishi Electric è ormai cosa nota a tutti. focalizzato sulle tecnologie ad espansione collaborazione che si andrà intensificando nei
Per molti mesi siamo stati coinvolti nel diretta, da sempre asse portante del gruppo, prossimi mesi e che ad MCE ha ricevuto un
cambiamento, abbiamo preso parte all’intenso al cui interno spiccava la nuova soluzione primo e positivo battesimo del fuoco.
processo che ha portato alla specializzazione Kirigamine Zen.
dei brand Climaveneta ed RC, e ci siamo tutti Climavenenta ha presentato il meglio delle
abituati a vedere il marchio con i 3 diamanti su tecnologie idroniche, tra cui la nuova polivalente
badge, uniformi e nuova documentazione. con inverter i-NX-Q ed il chiller con refrigeranteTHE PROJECT
#MCE2018
BE CAREFUL OF THOSE 3!
MCE has always been the moment where many months of work in the technical, commercial, and
organizational areas have reached their peak with the presentation of new products to the market.
Then, at the end of the show, the spotlights are turned off and the event remains in the memory
associated with the new products presented. We end up talking about the “sustainable comfort
time” or the “UNICO TURBO FL” edition.
Too little time has passed to be able to say how unit, i-NX-Q with inverter and the chiller, i-FX
we will remember Mostra Convegno 2018, but it with ecological refrigerant HFO and inverter
will certainly remain in the minds of all of us and compressor. RC underlined the renewed focus
our visitors as a memorable rite of passage for on the core business of IT cooling applications,
our organization. with a complete range of solutions, some
absolutely new for this segment.
In this edition Mitsubishi Electric, Climaveneta,
and RC presented themselves at MCE together The number of visitors to the stand, the
for the first time. The three brands have shown reverberation that our participation has had on
their most recent technological innovations in a the media and social media and the positive
single stand of over 1,000 square meters. But feedback from many important customers was
the real news was the coexistence of all three the best proof of the success of this event,
brands under a single roof since in every past which we are confident will soon materialize in
edition, each was present with their own stand. positive business results.
The entry of Climaveneta and RC into the
Mitsubishi Electric family is now known to At the same time, we bring home a further
everyone. We were involved in the change satisfaction from the fair for the effective
for many months, we took part in the intense collaboration established before and during the
process that led to the specialization of the event with our colleagues of Mitsubishi Electric
Climaveneta and RC brands, and we all got Italia, a collaboration that will be intensified in
used to seeing the brand with 3 diamonds on the coming months and that received a positive
badges, uniforms, and new documentation. début at MCE.
Even if the process is far from over and we are
working on integration more intensely than ever,
this edition of MCE marked a further turning
point. Two years after the acquisition everyone’s
work begins to bear fruit and we were ready to
present ourselves to the market as one reality -
Mitsubishi Electric - with 3 specialized brands:
Mitsubishi Electric, Climaveneta, and RC.
The message was transferred strongly to the
market with a stand that, in the context of a
highly institutional system, focused on the
specialization areas of the 3 brands.
Mitsubishi Electric Climatizzazione,
the brand with which the Italian branch
operates, was strongly focused on direct
expansion technology, which has always
been the backbone of the group, in which
the new Kirigamine Zen solution stood out.
Climaveneta presented the best of its hydronic
technologies, including the new multipurposeMEHITSLIFE05
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MEHITS&MORE
I PRODOTTI
Vediamo da vicino le unità che l’efficienza energetica nel raffrescamento dei
data center. Poiché queste strutture necessitano
sono state presentate in fiera. di condizionamento 365 giorni all’anno, 24 ore
Nell’area dedicata al comfort, sono al giorno, sfruttare l’energia gratuita dell’area
stati presentati i nuovi prodotti esterna per raffreddare è una soluzione vincente
per minimizzare i consumi energetici di queste
Climaveneta: applicazioni. Inoltre molti datacenter si trovano in
zone climatiche fredde dov’è possibile sfruttare
i-BX-N è la nuova pompa di calore condensata
l’aria esterna per raffreddare in maniera gratuita
ad aria per il residenziale, a marchio Climaveneta.
il 99,9% del tempo. Tutto questo rende il free
La nuova gamma, da 4,20 a 34,3 kW, è
cooling una tecnologia ideale per ridurre i
disponibile nelle versioni monofase e trifase, con i-FX HFO rappresen enta
ta lla
rappresenta a nu
nuov
ova
a sserie
nuova erie di chiller consumi energetici, i costi e le emissioni di CO2
e senza kit idronico e in versione solo freddo (i- con compressore vite inverter con refrigerante dei data center.
BX), per rispondere a tutte le esigenze di comfort R1234ze. Combinando una brillante efficienza
del residenziale e del piccolo terziario. Le gamme annuale con l’adozione di un refrigerante a NEXT X-TYPE è il nuovo condizionatore d’aria
i-BX-N e i-BX utilizzano compressori inverter bassissimo GWP, i-FX HFO contrasta sia di precisione alimentato ad acqua refrigerata
Mitsubishi Electric, per creare sinergia tra le l’impatto indiretto (dovuto al consumo di a marchio RC. Si tratta di un condizionatore
tecnologie del Gruppo, e garantire al contempo la energia primario) che quello diretto sul rivoluzionario nell’idea e nella struttura, nato con
massima qualità ai nuovi prodotti. riscaldamento globale, offrendo una soluzione l’obiettivo di abbattere i consumi energetici e di
che lavora alla massima potenza solamente per ridurre drasticamente i costi di manutenzione,
un numero limitato di ore all’anno, mentre per offrendo al contempo un’estrema affidabilità.
la maggior parte del tempo opera in condizioni Il cuore del NEXT X-TYPE è la sua innovativa
di parzializzazione. E’ in questa situazione che batteria a X. L’unità presenta infatti una sezione di
l’efficienza raggiunta dalle unità con tecnologia trattamento dell’aria composta da 4 batterie a 4
inverter si distacca rispetto a quella di tradizionali ranghi disposte a X, anziché una classica batteria
unità a velocità fissa. ad 8 ranghi.
Le unità della serie WIZARD DX sono macchine Nei moderni data center ad alta densità un
progettate per il trattamento dell’aria esterna sistema avanzato di compartimentazione tra
di rinnovo caratterizzate da alta efficienza isole termiche è essenziale per prevenire la
energetica ed elevata configurabilità. Le miscelazione dei flussi d’aria e preservare
WIZARD DX dispongono di un sistema di l’efficienza del sistema di condizionamento.
recupero di calore rotativo e di ventilatori a basso RC AISLE CONTAINMENT SYSTEM è un
i-LIFE
FE2
i-LIFE22 SL
SLIM
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rinnovata gamm
mma
gamma a di ffancoil,
ancoil,
an sistema a pannelli modulari e scalabili che
dedicata al comfort del settore residenziale. consumo energetico selezionati nel rispetto del
regolamento europeo Ecodesign 1253/2014 e assicura una rigorosa compartimentazione dei
Massima espressione di eleganza, il nuovo flussi d’aria e una separazione netta tra isole
ventilconvettore a marchio Climaveneta è sono quindi ERP 2018. La serie WIZARD DX
sfrutta l’efficiente tecnologia a espansione diretta termiche calde e fredde, evitando in questo modo
stato pensato per fondersi completamente inutili dispersioni o miscelazioni di flussi d’aria a
nell’ambiente in cui è collocato. Caratterizzato da alimentando la batteria interna con il refrigerante
ecologico R410A in abbinamento alle unità temperature diverse. Una tecnica semplice ed
un design armonioso e da una profondità ridotta efficace che da un lato garantisce ai server la
di soli 13 cm, i-LIFE2 Slim è infatti il terminale esterne a pompa di calore Mitsubishi Electric
Mr Slim. quantità d’aria di raffreddamento necessaria e
idronico che meglio si adatta alle più moderne dall’altro contribuisce ad una maggiore efficienza
esigenze architettoniche. complessiva del sistema di raffreddamento.
i-NX-Q è la nuova unità polivalente con sorgente
L’area dedicata all’ IT Cooling ha Anche per il segmento IT Cooling viene inoltre
ad aria e compressori scroll inverter. La invece ospitato le nuove soluzioni presentata una soluzione integrata con unità
tecnologia a variazione continua della velocità per il raffreddamento dei data per la climatizzazione di precisione RC e unità
mostra i suoi vantaggi in particolare quando esterna Mitsubishi Electric. La nuova unità interna
applicata alle unità polivalenti. Le nuove unità
center a marchio RC. ad espansione diretta con refrigerante R410a e
i-NX-Q raggiungono efficienze sempre superiori i-NR-FC-Z è il nuovo refrigeratore RC condensato capacità frigorifera da 5 a 40 kW split system,
rispetto ad analoghe unità a velocità fissa, con ad aria con compressore inverter e free-cooling, a marchio RC sarà in grado di lavorare con il
qualsiasi combinazione di carico freddo/caldo, e che riassume il meglio dell’esperienza e della Mr. Slim di Mitsubishi Electric. Questa nuova
in qualsiasi stagione. tecnologia RC e Climaveneta per massimizzare soluzione è stata appositamente studiata per i
CED di dimensioni medie o piccole.THE PRODUCTS
solution that works at maximum power only for to cool 99.9% of the time for free. All this makes
MCE 2018: a limited number of hours per year, while most free cooling an ideal technology for reducing
of the time operating in partial conditions. In this energy consumption, costs, and CO2 emissions in
THE PRODUCTS situation, the efficiency achieved by the units with data centers.
inverter technology is noticeable higher than that
NEXT X TYPE is the new water chilled Close
Let’s take a closer look at the units of traditional fixed speed units.
Control Air Conditioner, RC branded. The unit was
that were presented at Mostra The units of the WIZARDX series are designed for designed following a CFD analysis (Computational
fresh air treatment with high energy efficiency and Fluid Dynamics) with the aim of reducing energy
Convegno. In the area dedicated extreme configurability. The WIZARDX units are consumption and maintenance costs of a data
to comfort, the following new provided with a wheel recovery system and fans center, while providing high reliability and
Climaveneta products were shown: with low energy consumption, the components continuous operation. The heart of the NEXT X
are selected according the European regulation TYPE is the innovative X coil. The unit is equipped
i-BX-N is the new Climaveneta branded, air- 1253/2014 and so the WIZARDX are ERP 2018 with 4 coils with an “X” layout instead of the
cooled heat pump for residential use. The new compliant. The WIZARDX series exploits the traditional single 8-row coils.
range, from 4.20 to 34.3 kW, is available in single- efficient direct expansion technology feeding the
In modern high-density data centers, an advanced
phase and three-phase versions, with and without internal exchange coil with the ecologic refrigerant
containment system is essential in order to provide
the hydronic kit and in cooling-only version (i-BX), R410A combined with the Mitsubishi Mr. Slim
physical separation of hot and cold air streams
to meet all the comfort needs of residential and outdoor heat pump units.
and keep the highest energy efficiency inside the
small tertiary sectors. The i-BX-N and i-BX ranges environment.
use Mitsubishi Electric inverter compressors, to
create synergy between the Group’s technologies, RC Aisle Containment System is a structure
while at the same time guaranteeing the highest made of modular and scalable panels that
quality for new products. physically contains the airflows, thus preventing
hot and cold air mixing. It is a simple and effective
i-LIFE2 SLIM is the renewed fan coil range, solution that guarantees the servers will only
dedicated to residential comfort. Conceived be fed with the cold air required by the server,
to make every kind of residential environment eliminating energy waste and making the cooling
more comfortable, the new i-LIFE2 Slim fan coil system more efficient.
integrates excellent performance with irresistible Also for the IT Cooling segment the first integrated
charm. solution will be presented, with RC HPAC units
Featuring a harmonious design and an and MELCO Mr. Slim working together. The new
extraordinary depth of only 13 cm, i-LIFE2 Slim direct expansion R410a close control split system,
complements the interior design and fits perfectly RC branded, has a cooling capacity from 5 to 40
in modern buildings. kW and can be linked to Mr. SLIM, the condensign
The area dedicated to IT Cooling unit designed by MELCO. This solution has been
i-NX-Q2: a new air source smart heat pump that
combines all the potentialities of the variable hosted all the newest solutions for designed for small & medium data rooms.
speed drive technology with the well-known data center cooling offered by the
advantages of the INTEGRA units. By matching RC brand:
the INTEGRA concept with the inverter technology
in both the compressors and fans, the new unit i-NR-FC-Z is the new air-cooled RC chiller with
further raises the efficiency bar making the inverter compressor and free-cooling, which
production of hot and cold water absolutely cost- summarizes the best of RC’s and Climaveneta’s
effective. experience and technology to maximize energy
efficiency in data center cooling. Since these
i-FX HFO represents the new range of chillers with facilities need air conditioning 365 days a year,
inverter screw compressors fully optimized for 24 hours a day, taking advantage of the free
R1234ze refrigerant. Combining brilliant annual energy of the outdoor area to cool the internal
efficiency with the adoption of a very low GWP environment is a winning solution which minimizes
refrigerant, FX HFO counteracts both the indirect the energy consumption of these applications. In
impact (due to primary energy consumption) and addition, many datacenters are in cold climatic
the direct impact on global warming, offering a zones where it is possible to exploit the outdoor airMEHITSLIFE05
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MEHITS&MORE
i-NX-Q/SL
0252
SIGNED SEALED @M11, LINEA 6
DELIVERED
Da sinistra:
From left to right:
Federico Salbego,
Cristian Merlo,
Davide Marchesin,
Giuseppe Frattin
Questo numero del MEHITSLIFE è
interamente dedicato ad MCE, per
Giuseppe Frattin
cui siamo andati a pescare anche in
TEAM LEADER
produzione le immagini delle squadre che
hanno lavorato alle unità da portare in fiera.
Abbiamo scelto per voi i-NX-Q/SL 0252
prodotto in M11 ed X-TYPE 2S prodotto in
M21, scopriamo insieme che unità sono e
chi le ha realizzate per noi.
i-NX-Q/SL 0252 @M11, LINEA 6
NB: Abbiamo fotografo l’unità nella settimana 06,
quando stava lavorando la squadra degli elettricisti
che vedete in foto. Ringraziamo anche tutti gli
addetti della linea 6 che hanno lavorato all’unità
prima e dopo, ma che non erano presenti nel
momento dell’intervista! Hai mai visitato Mostra Convegno? Have you ever visited Mostra Convegno?
Si, in passato. Penso comunque che sia Yes, in the past. I think it’s always interesting
This issue of MEHITSLIFE is entirely dedicated to sempre interessante vedere cosa fa anche to see what the competition is doing.
MCE, so we went fishing in production for images la concorrenza. Is there more attention when producing a
of the teams that worked on the units that were C’è più cura nella produzione di un’unità unit for the fair?
presented at the fair. per la fiera? Certainly yes, the units for the fair are
Certamente si, le unità per la fiera sono treated in greater detail (for example, we
We have chosen the i-NX-Q / SL 0252 produced curate nei minimi dettagli (per esempio paint both the tubes and the welds), which
in M11 and the X-TYPE 1S produced in M21, let’s verniciamo sia i tubi che le saldature), normally is not done for time constraints.
discover the units and who have made them. cosa che normalmente non viene fatta per Are you proud of the fact that the unit you
questioni di tempo. produced was seen by so many people?
NB: We photographed the unit in week 6, when Sei orgoglioso del fatto che l’unità da te Of course I’m proud! I’ve been here for 37
the electrician team you see in the picture was prodotta sarà vista da tante persone? years and I’m really part of this family now!
working. We also thank all the operators of Line 6 Certo che sono orgoglioso! Sono qui da
who worked on the unit before and after, but who 37 anni e sono veramente parte di questa
were not present at the time of the interview! famiglia ormai!X-TYPE 1S
@M21
Da sinistra in alto:
Standing from the left:
William Bellina,
Alessandro Marenghi,
Enrico Taramelli;
in ginocchio da sx:
kneeing from the left:
Ahmed Latheef, Matteo
Piatti.
Alessandro Marenghi Matteo Piatti
TEAM LEADER ASSEMBLER
Sapresti dire quante unità hai contribuito a produrre in totale? Cosa vorresti dire a chi vedrà questa unità esposta in
In undici anni…tante, ma spero ancora di più in futuro! fiera?
È un’unità molto interessante, lo sforzo per migliorarla ed
Qual è la tua unita RC preferita? evolverla è costante sia per i colleghi dell’ufficio tecnico che
Era l’unità multifunzione TRILOGY che ora non è più in produzione. per gli operatori di linea.
Ora è il SINERGY, la sfida che stiamo affrontando al meglio con la
collaborazione di tutto il team. What would you say to those who will see this unit
exhibited at the fair?
Can you tell us how many units have you worked on in total? It is a very interesting unit, the effort to improve it and to evolve
In eleven years ... many, and I hope even more in the future! it has been constant both for colleagues in the technical office
and for the line operators.
What is your favorite RC unit?
It was the TRILOGY multifunction unit that is no longer in production.
Now it’s SINERGY, the challenge we are currently facing with the
collaboration of the whole team.MEHITSLIFE05
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OUR PEOPLE
INTERVISTA …and the winner is…
DOPPIA anzi, and the winners are…
DOUBLE INTERVIEW LORENA E MATTEO!!!
..and the winner is: ..and the winner is:
LORENA MATTEO
TRENTIN FOLADORE
Cos’hai pensato quando hai sentito vinto come primo premio alla sagra della è sicuramente da ripetere. Bassano…Ma in realtà siamo tutti ripartiti da
pronunciare il tuo nome? contrada di paese, bucato tragicamente nel MF DJset fino all’alba ovviamente!...Dai 0 recentemente no?!
LT Tralasciando il fatto che ero mezza giro di qualche ora sul cactus dell’entrata di c’è poco da consigliare, era tutto ben
How long have you been working at the
ammalata, senza voce, raffreddata e casa…e che cactus quella volta!!! organizzato, trasferimenti, buffet, discorsi
company?
fino all’ultimo momento volevo stare a non deve essere stato semplice far filare
Have you ever won anything before? LT I celebrated 8 years on November 17,
casa, sinceramente non ci credevo… ero tutto liscio…e poi la lotteria numero uno!
LT To tell you the truth the only thing I won and things have changed a lot since then,
sorpresa e frastornata.
was a few years ago with a scratch card, I A tip for the next year: we changed officies about 3 years ago
MF Primo pensiero: Matteo Fola…??!!
won 200 euros. LT Only one thing, more tables and chairs from M11 to M15, the company changed
Chi? Cosa?...Impossibile...Ma è uno che
MF If I exclude the 2, 3 maximum 5 euros for dinner, I do not like to eat standing up from Climaveneta to Delclima and now
si chiama come me? Dopo qualche ora:
of a few scratchcards ... as a child I won a without a table to lean on, but I liked the Mitsubishi, we will see what the future holds.
evvaiiii…farò un figurone a Natale era il
beautiful red fire mattress as first prize at a bus initiative and it should definitely be MF I celebrated double digits last year ...
regalo che mi mancava! Dopo qualche
festival, it was tragically pierced a few hours repeated. back when we were in the bunker as the
giorno: chissà se finirò su Mehits life?...“Aria
later by the cactus in the entryway at home MF A DJ set until dawn of course! ... Other veteran colleagues of Bassano would say
di Novità” per i più vintage in azienda.
... I was so upset! than that, there is little to say, everything ... But in reality, we have all restarted from 0
What did you think when you heard your was well organized, transfers, buffets, recently right?!
Ti è piaciuta la serata nel suo
name called? speeches, it couldn’t have been easy to
complesso? Da bambina cosa sognavi di fare da
LT Besides the fact that I was half sick, make everything go so smooth ... and then
LT Certamente per essere la prima nel grande?
voiceless, had a cold and until the last the best part - the lottery!
suo genere è stata davvero piacevole, LT Mmm sinceramente non ricordo,
second, I had thought to stay home, I
soprattutto visto il fatto che ci siamo potuti Cosa fai in MEHITS? sicuramente non l’impiegata, forse la
honestly could not believe it ... I was
incontrare tra i vari plant con colleghi che LT Accounts specialist, in parole povere ballerina, forse la cantante… sì sarà stato
surprised and dazed.
non avevamo mai visto. Essendo poi noi sono in amministrazione, contabilità fornitori, la cantante, possono confermarlo i miei
MF My first thought: Matteo Fola ... ?? !!
isolati in quel di Cassola è ancora più contabilità generale e come sanno in molti i colleghi che sentono spesso i miei assoli
Who? What? ... Impossible ... But is there
gradevole rivedere tutti. cespiti… l’incubo di tutti i plant. (non sempre intonatissimi).
someone else with my name? After a
MF Bella bella, erano anni che non si MF Da solo faccio gran poco…con Nicola e MF Da bambino ho passato varie fasi su
few hours: YAY! ... Being a big shot is a
faceva, mi e ci ha fatto sentire ancora più Matteo Junior facciamo HMI, che detta così questo desiderio, dal classico calciatore di
wonderful Christmas gift! After a few days:
un gruppo, tutti i reparti e plant assieme sembra quasi un farmaco segreto prodotto Serie A, al pilota di F1 ispirandomi a Senna
I wonder if I will end up in MEHITS LIFE?
così per me è stato raro vederlo. Diversi dall’ ufficio E&C…eccìì!..salute!...la battuta che guidava a Montecarlo, fino al lottatore…
... “Aria di Novità” for the most vintage
colleghi di Pavia vederli di persona e dare ce la fanno in tanti, dovevo scriverla! Detta credo che guardare “L’uomo tigre” e
colleagues in the company.
un volto ad una mail o ad una voce è stato in maniera seria ci occupiamo dei sistemi “KenShiro” abbia influito un po’.
Te lo aspettavi? sicuramente entusiasmante. Una delle elettronici di interfaccia utente sulle nostre
As a child what did you dream of doing
LT Ma figuriamoci no!! Chi si aspetta di parti più belle è stato il ballo di gruppo macchine e sul controllo di esse da remoto.
when you grew up?
vincere il primo premio? Solitamente alle finale abbracciati tutti assieme…troppo
What do you do in MEHITS? LT Mmm… I do not remember, certainly not
lotterie dell’ufficio non vinco mai nulla divertente!
LT I’m an Accounts Specialist, in a nutshell, working in an office, perhaps a ballerina, or
nemmeno un misero panettone. Ovviamente
Did you like the evening as a whole? I work in the administration department a singer ... yes it would have been a singer,
ringrazio Laura per avermi “pescato”.
LT Certainly, being the first event of its kind, dealing with supplier accounting, general my colleagues can confirm, as they often
MF Che dire…ovviamente no! E’ stato un
it was really nice, especially given the fact accounting and as many people know the hear my solos (though not always in tune).
bel colpo di fortuna visto quanti eravamo
that we could meet our colleagues, from assets ... the nightmare of all the plants. MF As a child I went through various
presenti durante l’evento.
the various plants, that we had never seen. MF By myself I do very little ... with Nicola phases, from the classic Serie A player, to
Did you expect it? Being isolated in the Cassola office, it is and Matteo Junior we do HMI, which the F1 driver inspired by Senna who drove
LT Not at all!! Who expects to win the first especially pleasant to see everyone. sounds like a secret drug produced by the to Monte Carlo, to the fighter ... I think
prize? Usually at office lotteries I never win MF It was fantastic, the last event was years E&C office ...Jokes aside, we take care of watching “The Tiger Man” and “KenShiro”
anything, not even a panettone. Obviously, I ago, and made me feel a part of the group, the electronic user interface systems on our
E potendo rinascere cosa faresti invece?
want to thank Laura for having “caught” me. all the various departments and plants machines and their remote controls.
LT Se parliamo di sogni impossibili
MF What can I say ... obviously not! It was together – it is so rare to see it. It was great
Da quanti anni sei in azienda? possedere un paio di castelli, ville, auto e
entirely luck seeing how many people were to finally meet several colleagues from Pavia
LT Ho festeggiato gli 8 anni il 17 novembre, molti molti soldi, invece se parliamo di una
present during at event. that I email with – to give a face to an email
e le cose sono cambiate parecchio da scelta per un lavoro diverso, mi sarebbe
or a voice was certainly exciting. One of
Avevi mai vinto qualcosa prima? allora, cambiato sede circa 3 anni fa piaciuto fare una scuola di informatica per
the best parts was the final group dance,
LT A dire la verità l’unica vincita è stata da M11 a M15, cambiato azienda da poter lavorare con i pc.
hugging everyone together ... soo funny!
qualche anno fa con un gratta e vinci e ho Climaveneta a Delclima ed ora Mitsubishi, MF Potendo rinascere, rinascerei bello
Un consiglio per il prossimo anno:
vinto 200 euro… vedremo cosa ci riserverà il futuro. ricco e di successo…andrebbe bene nello
LT Un unico consiglio, più tavoli e sedie per
MF Se escludo i 2, 3 massimo 5 euro di MF Ho festeggiato la doppia cifra l’anno stile di Christian Grey del famoso film…che
la cena, non amo mangiare in piedi senza
qualche gratta e vinci …direi da bambino scorso…da quando i saturi stavano nel sono stato costretto a vedere con la forza!
un tavolo per potermi appoggiare, mi è
solo un bel materassino rosso fuoco bunker direbbero i colleghi veterani di Se rinascessi sinceramente vorrei essere
piaciuta molto invece l’iniziativa dei bus edPuoi anche leggere
