I Il rebus della riforma sociale e fiscale - NUMERO 9, GIOVEDÌ 21 DICEMBRE 2017 - VPOD Ticino
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i NUMERO 9, GIOVEDÌ 21 DICEMBRE 2017 Il rebus della riforma sociale e fiscale
2 INFORMAZIONI GENERALI
SOMMARIO
4. La risposta cadrà dal Tribunale? IN BREVE Domenica 26 novembre i votanti di
5. Coldrerio e Stabio, Neuchâtel si sono espressi su due
due metodi molto diversi temi che volevano sabotare la Con-
6. Frattaglie forse minute ma indigeste
VITTORIA venzione collettiva di lavoro nel set-
7. Riflessioni e saluti SINDACALE tore della salute (CCT Santé 21). Il
da una neopensionata PER LA SANITÀ! popolo ha però detto due chiari NO:
8. La riforma sociale votata 76,6% & 77,2%! La CCT Santé 21 per-
dal Parlamento mette di garantire delle cure di qua-
9. Settore Sociale tra lacrime e sorrisi lità, del personale qualificato trattato
10. CCL rafforzati nei SACD equamente e rispettosamente! Il Sin-
11. Riduzione del lavoro nelle cliniche dacato VPOD, il principale fautore di
12. Un bel passo avanti questo referendum, continuerà a lot-
per le famiglie ticinesi tare contro lo smantellamento dei
13. Referendum servizi sociali!
14. Il silenzio regna sulle molestie
15. Vogliamo protezioni legali concrete
16. Un’annata all’insegna dell’attualità
17. Parole in libertà sull’assemblea
dei pensionati VPOD
18. Una sostenibilità da migliorare!
19. Offerte di lavoro
20. Corsi
21. Formazione 2018 USS/Ecap
22. Cattivi pensieri
23. Multi-VPOD
24. Adesione VPOD
FEO DEL MAFFEO
Tappezzeria Greca
Palazzo Comunale Bioggio
Il sindacato
Mostra aperta
fino all’8 gennaio 2018
VPOD Ticino
lunedì
vi augura
16.00 – 19.00 buon natale
giovedì e felice anno nuovo
11.00 – 14.00
ma/me/ve
09.45 – 11.45
EDITORIALE 3
di Raoul Ghisletta,
segretario VPOD Ticino
LIBERTÀ DI VOTO
SULLA RIFORMA FISCALE E SOCIALE
Il Comitato di regione VPOD Ticino, Di seguito pubblichiamo il testo ap- gazzi di 4-15 anni (in particolare di
a larga maggioranza dei 17 rappre- provato dal Comitato di regione. quelle che devono conciliare famiglia
sentanti dei 14 gruppi del Sindacato, e lavoro) e delle famiglie con grandi
ha adottato la libertà di voto e di re- Il Comitato di regione VPOD Ticino del invalidi a carico è un risultato impor-
ferendum sulla riforma fiscale e so- 6 dicembre 2017 con 10 voti favorevoli, tante, che concretizza in larga parte
ciale, nel segno del pluralismo 4 contrari e 1 astenuto (2 membri as- di quanto chiesto dall'iniziativa popo-
interno delle opinioni. senti), ha adottato la seguente risolu- lare "Asili nido di qualità per le fami-
zione, volta a conciliare le posizioni glie" (2013). Il pacchetto fiscale di 22
La richiesta di libertà di voto sulla ri- all'interno del Sindacato in merito al milioni a livello cantonale è assorbito
forma fiscale-sociale è venuta dai co- pacchetto fiscale e sociale, per garan- dalla crescita delle entrate in atto in
mitati dei gruppi del settore tire l'unità e la forza del Sindacato questi anni, per cui non porta a tagli
sociosanitario, per i quali va tenuto in VPOD nella tutela degli interessi di immediati, ma a un minor risana-
conto il peso del pacchetto sociale tutti i suoi associati. mento del debito pubblico. Questi
nell’ambito della conciliazione fami- aspetti giustificano la libertà di refe-
glia-lavoro e l’urgente necessità di 1. Il Comitato di regione VPOD ribadi- rendum e di voto sul pacchetto fiscale
una rivalutazione salariale delle ope- sce la contrarietà di principio agli e sociale. Se non ci fossero stati il Sin-
ratrici dei nidi. Ricordo che nel Sinda- sgravi fiscali. dacato VPOD Ticino si sarebbe chiara-
cato VPOD i funzionari sindacali mente opposto.
(come il sottoscritto) non hanno di- 2. Il Comitato di regione VPOD lascia
ritto di voto, ma che votano unica- libertà di referendum e di voto sul 3. A livello pratico il bollettino VPOD
mente i militanti sindacali. Il voto è pacchetto fiscale e sociale. Ticino “I diritti del lavoro” pubblicherà
avvenuto dopo tre sedute di discus- Motivazione: il pacchetto sociale di 20 il formulario del referendum, con que-
sione del Comitato di regione, preso milioni di franchi annui (pagati dai da- sto testo, con un'opinione favorevole
atto del rapporto parlamentare sulla tori di lavoro), negoziato a livello di e con un'opinione contraria allo
riforma. Il testo del referendum è pub- governo e parlamento, a favore delle stesso. Analogo equilibrio andrà os-
blicato a pagina 13, con un’opinione operatrici sottopagate dei nidi, delle servato nella campagna per la vota-
contraria e una favorevole a pagina 12. famiglie con bambini di 0-4 anni e ra- zione.
NO BILLAG, NO ORCHESTRA
I musicisti dell’Orchestra della Svizzera italiana potranno avvalersi di un nuovo
contratto collettivo di lavoro per il periodo 2018-2023. Il Sindacato VPOD lo ha
concluso recentemente con la Fondazione. Tuttavia ora aleggia la grande in-
cognita del futuro finanziario dell’Orchestra in caso di abolizione del canone.
L’iniziativa No Billag danneggerebbe immediatamente la nostra Orchestra e
tutta la cultura dell’italianità in Svizzera. Dovremo quindi impegnarci per com-
battere l’iniziativa che sarà votata il 4 marzo e che stando a un recente son-
daggio era sostenuta dal 57% degli intervistati.
4 AMMINISTRAZIONE PUBBLICA
di Raoul Ghisletta,
segretario VPOD Ticino
LA RISPOSTA
CADRÀ DAL TRIBUNALE?
Ai dipendenti cantonali saranno ri- lamento, che regolano l’aggancio dei Trasparenza vo cercando
conosciuti gli aumenti salariali ma- dipendenti dalla scala attuale a Numerosi dipendenti cantonali richie-
turati nel 2017? quella in vigore, si riferivano ad dono che, in ossequio al principio di
Saranno pubblicate le descrizioni di un’entrata in vigore delle nuove nor- trasparenza e della non discrimina-
posizione e i punteggi delle funzioni mative salariali al 1.1.2017, e quindi zione stabilito nella nuova legge sti-
come esigono i principi della traspa- sono superate dai fatti e nella logica. pendi (art. 2 cpv. 2), vengano
renza e non discriminazione? Anche la situazione finanziaria canto- finalmente pubblicate le descrizioni
nale si è modificata nel frattempo e di posizione delle funzioni e i pun-
Il 1. gennaio 2018 entrerà in vigore la giustifica un aggancio dei dipendenti teggi attribuiti alle varie funzioni
nuova scala salariale della legge sti- alla nuova scala salariale con il rico- (punteggi che determinano quale
pendi, con un ritardo di un anno ri- noscimento dell’aumento/avanza- classe viene attribuita alla funzione).
spetto a quanto previsto dal Gran mento annuo maturato nel 2017 Come e quando intende procedere il
Consiglio e dal Parlamento. Il Governo (come ha fatto la Città di Bellinzona). Consiglio di Stato, vista l’entrata in vi-
nel 2017 non ha sospeso gli avanza- Il Consiglio di Stato ha risposto in gore al 1.1.2018 della nuova classifica-
menti di classe e tantomeno ha sot- data 12 dicembre alla mia interpel- zione salariale delle funzioni? La
toposto al Gran Consiglio un decreto lanza, indicando che non intende ri- risposta dell’on. Vitta è stata che i do-
legislativo per bloccare gli aumenti conoscere il 2017 come anno di lavoro cumenti nel 2018 saranno trasmessi
annui nel 2017, in deroga a quanto supplementare ai sensi della legge unicamente ai membri della Commis-
prevede la legge stipendi del 1954 in stipendi del 1954 in vigore, né per le sione paritetica per la valutazione
vigore. persone assunte prima del 31.12.2016, della nuova classificazione delle fun-
Le norme transitorie contenute nel- né per le persone assunte nel corso zioni (art. 42 della nuova legge sti-
l’art. 41 della nuova legge stipendi, del 2017. A decidere sarà pertanto il pendi). Dopo il 2018 si vedrà.
approvata lo scorso gennaio dal Par- Tribunale cantonale amministrativo.
NON LASCIATECI
IN MEZZO ALLA STRADA DI LOSONE!
Lo scorso 11 dicembre le quattro nomie domestiche. Siamo certe che lavoratrici, la privatizzazione del no-
“donne delle pulizie” del Comune di non è con questo risparmio che il Co- stro servizio creerà solo brutte situa-
Losone hanno distribuito un toccante mune migliorerà sostanzialmente la zioni; come ad esempio l’impiego di
volantino al Consiglio comunale di Lo- sua situazione economica. Inoltre i manodopera con salari bassi in arrivo
sone contro la privatizzazione dei la- segnali che riceviamo dove il servizio dall’estero… situazione questa in to-
vori di pulizia. “Siamo tutte cittadine di pulizia è già stato privatizzato sono tale contrasto con la volontà popolare
di Losone e, come ben potete imma- critici sul livello di qualità del servizio. espressa chiaramente a Losone.” Il
ginare, il salario che riceviamo, in Crediamo che non si debba speculare Consiglio comunale di Losone ha ap-
cambio di un lavoro svolto onesta- sulle pulizie, specialmente in luoghi provato una risoluzione all’indirizzo
mente e con il massimo impegno, è sensibili come gli spazi pubblici e le del Municipio per invitarlo a desistere
indispensabile per sopperire alle ne- scuole. Oltre a creare precariato e dalla privatizzazione. È pure stata lan-
cessità delle nostre famiglie ed eco- peggiorare la situazione delle donne ciata una petizione di sostegno.
AMMINISTRAZIONE PUBBLICA 5
di Massimo Mantovani,
sindacalista VPOD Ticino
COLDRERIO E STABIO,
DUE METODI MOLTO DIVERSI!
Nei due Comuni del Mendrisiotto si voleva darsi la facoltà di un blocco di
vuole rivedere il Regolamento orga- tutti gli aumenti annui una volta ogni
nico dei dipendenti. Ma le metodolo- 4 anni. Il Sindacato VPOD ha pertanto
gie divergono assai… L’una è indetto una riunione urgente dei dipen-
verticistica, l’altra prevede la parteci- denti comunali il 5 dicembre scorso,
pazione. non appena venuto a conoscenza di
quello che si stava preparando. Lo
Messaggio ritirato a Coldrerio stesso giorno il Municipio ha ritirato il
Il Municipio di Coldrerio ha licenziato messaggio. Chiediamo che prima che lo
un messaggio il 26 ottobre, nel quale si stesso sia ripresentato, il Sindacato e i
prospettava una revisione del Regola- dipendenti siano coinvolti!
mento organico dei dipendenti (ROD), Il 23 novembre si è tenuta un’assem-
senza consultazione dei dipendenti e Dialogo a Stabio blea dei dipendenti molto partecipata
del Sindacato, violando in tal modo il Il Municipio del Comune di Stabio ha nel corso della quale la Commissione
diritto di essere sentito. Il Municipio deciso di procedere ad una revisione del personale e i Sindacati hanno rac-
prevedeva di introdurre nel ROD la me- del Regolamento organico dei dipen- colto le sollecitazioni dei lavoratori in
ritocrazia, che il Sindacato VPOD ha denti del 1990. La Commissione del per- merito alle richieste da sottoporre al
sempre combattuto. Il Municipio sonale e i Sindacati hanno in questi Municipio nei prossimi incontri. Questo
avrebbe potuto assegnare aumenti an- mesi potuto inoltrare delle proposte al modo di procedere ci sembra l’unico per
nuali sulla base di una valutazione dei Municipio, che dal canto suo ha avan- garantire un sereno confronto tra le
dipendenti, benché il Comune non di- zato l’ipotesi di una nuova scala sala- parti e auspichiamo che si possa conti-
sponga di alcuno strumento di valuta- riale più in linea con quanto previsto nuare a lavorare così anche in futuro in
zione degli stessi. Il Municipio inoltre negli altri Comuni. tutti i Comuni.
LA VPOD TI AIUTA
A RISCUOTERE QUANTO DOVUTO!
Davanti al Giudice di pace, spesso i ma niente da fare: il responsabile ha volte invitato in maniera chiara il re-
problemi si appianano. Un piccolo ri- anzi subito dichiarato che il mancato sponsabile a versare quanto richiesto
storante sui monti locarnesi, dopo versamento fosse colpa dello stesso dalle parti in causa. Alla fine tutto
aver usufruito dei servizi di un dipen- dipendente, in quanto reo d’aver chia- bene quel che finisce bene: il datore
dente e facendolo lavorare come un mato in causa il Sindacato, e che se di lavoro è tornato in sé e di fatto si è
“matto” per tutta l’alta stagione, a no, avrebbe sicuramente versato il detto disposto a riconoscere il dovuto
seguito della chiusura stagionale non dovuto. Capirete il nostro stupore e al dipendente. Inutile aggiungere che
ha voluto versare né indennità di va- quello del povero dipendente. Quindi, il Sindacato non molla facilmente, so-
canza, né riconoscere le ore supple- abbiamo deciso di procedere facendo prattutto se ci sono di mezzo ingiusti-
mentari/straordinarie. Il Sindacato un’istanza di conciliazione al Giudice zie ai danni delle lavoratrici e dei
VPOD è intervenuto presso il respon- di pace. Il saggio Giudice, ha subito lavoratori onesti e volenterosi!
sabile con diversi scritti e solleciti, capito chi avesse ragione e ha più
6 SCUOLA
di Adriano Merlini,
presidente docenti VPOD Ticino
FRATTAGLIE FORSE MINUTE,
SICURAMENTE INDIGESTE
Affronto qui alcuni temi apparente- vera 2018 per i docenti SMs: durata ef- docenti, vivamente incitati dalle Dire-
fusa la pratica di riconoscere ¼ di
mente minori, ma importanti per il fettiva 3 giorni, riconosciuti solo 2; il zioni degli istituti. Nelle sedi si è dif-
buon funzionamento della scuola, rimborso dovrebbe essere totale se
sui quali il Sindacato agire. fatto rientrare negli 8 giorni obbliga- ora-lezione al docente per ogni stu-
tori, invece si copre il viaggio, ma solo dente che segue il suo LAM, ritenuto
La formazione continua dei docenti il 70% di alloggio e pasti. Peggio per un massimo di 12 allievi per corso. Il
(FC) chi ha già raggiunto il quantum mi- problema sorge quando un docente
Dal 2015 i docenti sono obbligati a nimo: l’interesse del corso viene de- accetta di far partire un LAM con
svolgere 8 giorni di FC ogni 4 anni. classato dall’ufficio competente da pochi iscritti, dato che in alcune sedi
Nessun problema: da sempre amiamo alto a medio (sic), decurtando così i la direzione impone al docente la pre-
imparare, anche per meglio inse- rimborsi. senza fisica in aula durante le due ore
gnare. Il Regolamento all’art. 14 recita: E non è l’unico problema. Ve ne sono settimanali anche con pochi iscritti e
Le assenze occasionate dalla parteci- altri di ordine burocratico-ammini- dunque si è pagati 3/8 o 4/8 delle 2
pazione ad attività riconosciute fino strativo che mettono in crisi l’ufficio ore. Al di là dei numeri il problema è
al raggiungimento del minimo di cui competente e lasciano scontenti i do- di fondo. Il regolamento delle SMs del
all’art. 5 cpv. 1 sono coperte da sup- centi. Un solo esempio chiarificatore: 2016 all’Art. 66 inerente i LAM, parla di
plenze esterne, così come quelle oc- un docente che aveva già effettuato lavoro … organizzato in forma semi-
casionate dalla partecipazione ad 7,5 giornate di FC obbligatoria a metà nariale …: a mio avviso questa dici-
attività obbligatorie. del quadriennio ha inoltrato la richie- tura non implica necessariamente
Ora, invece, sembra che nelle scuole sta per un corso di una giornata, indi- l’obbligo di presenza in aula due ore
dell’obbligo le direzioni limitino assai cando che intendeva inserirla nel la settimana, neppure per gli studenti:
l’accesso dei docenti alla FC e, soprat- quantum minimo. Dopo una prima ri- è spesso indispensabile che svolgano
tutto alle Medie, si faccia ancora sposta che indicava che sarebbe stato parte della ricerca fuori dalla sede
grande ricorso alle supplenze interne calcolato come corso facoltativo, la scolastica! Più banalmente ricordo
per coprire i vuoti. Ciò è contrario al soluzione trovata è stata far figurare che nessuna sede SMs è attualmente
Regolamento! Ricordo che per ovviare una durata dimezzata del corso. Dal dotata di un numero di terminali tale
portfolio del collega figurerà ½ gior-
al prevedibile problema della disponi- profilo contabile funziona, ma nel da permettere a tutti gli studenti che
bilità, la Divisione si era detta favore- svolgono il LAM di potervi fare capo
vole alla proposta avanzata da VPOD nata di aggiornamento in meno. Pos- contemporaneamente. Per un Lavoro
in fase di consultazione: costituire sibile che non si riesca a creare una di maturità, ritengo dovrebbe preva-
una griglia settimanale di docenti at- modalità di registrazione che per- lere l’accordo professionale e perso-
tivi nella sede/comprensorio che, vo- metta la suddivisione di un solo corso nale tra il docente e i suoi studenti.
lontariamente, si mettono a sia nel quantum minimo obbligatorio Questo mi sembra un esempio per-
disposizione per questo tipo di sup- sia nella parte eccedentaria facolta- fetto di quell’eccesso normativo e di
plenza in cambio del pagamento per tiva? controllo che svilisce la professione e
la loro prestazione. A che punto che rischia di demotivare molti do-
siamo? Il Lavoro di Maturità (LAM) centi: il risultato potrebbe così essere
Si sta inoltre diffondendo uno stile da Nel Medio superiore ogni studente non riuscire a raggiungere il numero
souk per il riconoscimento e il rim- deve svolgere un LAM per accedere necessario di offerte di LAM in varie
borso dei corsi di FC. Ad esempio il agli esami finali. I Lavori di maturità sedi. Le Direzioni coopteranno i do-
corso di Geografia a Venezia in prima- sono proposti volontariamente dai centi? Bonjour la qualité!SOCIO-SANITARIO 7
di Maria De Corrado,
infermiera in salute mentale
RIFLESSIONI E SALUTI
DA UNA NEOPENSIONATA
In occasione del mio pensiona- lavoro e le competenze di cui siamo sta situazione comporta un aumento
mento, vorrei esprimere alcune mie fieri portatori. costante dei carichi di lavoro con ri-
riflessione al termine della mia È anche fondamentale che i colleghi cadute sulla qualità di vita e lavora-
esperienza professionale come in- mantengano compattezza e coesione tive del personale e un
fermiera in salute mentale presso la a fronte della gestione sempre più peggioramento nella qualità delle
Clinica psichiatrica cantonale del- verticistica, che sempre meno condi- cure offerte ai pazienti.
l'OSC. vide scelte, decisioni e modalità di la- Queste condizioni non rispettano i
voro. Tutti gli attuali e futuri progetti principi presenti nella LASP, che
Non voglio soffermarmi su tutti i in cantiere stanno erodendo nelle sue hanno sempre fornito le basi del mo-
cambiamenti avvenuti in questo pe- fondamenta la qualità del lavoro quo- dello operativo che da anni fornisce
riodo, di carattere concettuale, filoso- tidiano in clinica psichiatrica! Infatti, un’impronta all' approccio della cura
fico e socioeconomico nello svolgi- questi progetti vogliono evitare ulte- del disagio psichico?
mento del nostro lavoro. riori costi finanziari riutilizzando il Chi potrebbe trarre vantaggio da ciò
Auspico vivamente che il patrimonio personale esistente, che viene però se non la psichiatria privata, che già
storico e professionale della Sociop- quindi sottratto al normale organico in Ticino rappresenta una fetta pari al
sichiatria pubblica ticinese non vada operante in clinica. Tutti questi pro- 50% (se non oltre) dell'offerta com-
perduto (come pare prospettarsi), ma getti pensati per il territorio incon- plessiva?
mi piace pensare che le nuove gene- trano il favore del personale, ma non Per continuare a praticare la “conten-
razioni sapranno raccogliere il testi- dovrebbero essere portati avanti a zione zero”, è quindi necessario un
mone dell'alto valore del nostro scapito di quello che già esiste! Que- aumento del personale.
#
FIRMATE LA PETIZIONE CONTRO IL CENTRO CHIUSO
Firmate la petizione «No all’apertura del centro educa- Diciamo NO alla legge sulle misure restrittive della libertà
tivo chiuso per minori» dei minorenni collocati nei centri educativi (CEM).
Diciamo NO a misure disciplinari, carcerarie per i minori
Fate sentire la vostra voce: NO al progetto di un centro quali ad esempio le cinghie al letto o la chiusura in ca-
educativo chiuso per minori (CECM) proposto dal messag- mera per 7 giorni.
gio 7086 del Consiglio di Stato: Diciamo NO a queste misure d'esclusione sociale.
Cognome e nome Indirizzo Data nascita Firma8 SOCIO-SANITARIO
di Raoul Ghisletta,
segretario VPOD Ticino
segue a pagina 9
LA RIFORMA SOCIALE
VOTATA DAL PARLAMENTO
Il Parlamento cantonale ha votato lo
scorso 12 dicembre a grande maggio-
ranza la riforma fiscale e sociale
(messaggio 7417). Sulla riforma il Sin-
dacato VPOD Ticino lascia libertà di
voto e di referendum ai propri mem-
bri, ritenuto l’importanza delle mi-
sure sociali (pari a ben 20,6 milioni Fr.
all’anno), che sono state introdotte a
compensazione degli sgravi fiscali.
I 20,6 milioni sono finanziati esclusiva-
mente dai datori di lavoro in base alla
massa salariale, conformemente al
nuovo articolo 75 della Legge assegni di
famiglia (2Il contributo è riscosso dalle
Casse di compensazione per gli assegni
familiari e ammonta allo 0.12% per gli
anni 2019 e 2020 e allo 0.15% a partire
dall’anno 2021).
Questi mezzi vanno a vantaggio innanzi
tutto di asili nido, servizi extrascolastici
(refezioni, doposcuola, sezioni a orario
prolungato), consentendo di raggiun-
gere in tal modo i 2/3 del finanziamento
dei costi (articolo 14 cpv. 1 della legge
per le famiglie: 1Il contributo fisso per
le attività di accoglienza complemen-
tari alla famiglia e alla scuola ai sensi
dell’art. 7 ammonta al massimo ai 2/3
dei costi complessivi riconosciuti rela-
tivi alle spese di formazione, di aggior-
namento e di supervisione, del
materiale didattico e ai salari del per-
sonale educativo e delle famiglie
diurne). Si raggiunge così al 100%
l’obiettivo finanziario dell’iniziativa po-
polare VPOD “Asili nidi di qualità per le
famiglie”, consegnata nel 2013!
Un altro importante tassello riguarda il
sostegno dei famigliari curanti diSOCIO-SANITARIO 9
di Roberto Martinotti,
presidente Sindacato VPOD Ticino
SETTORE SOCIALE
TRA LACRIME E SORRISI
È ancora lunga la strada da percor- presidente del nostro sindacato e crescita per i bambini a loro affidati.
rere per il giusto riconoscimento di quale operatore sociale ad un’assem- Il settore sociale e socio-sanitario del
chi lavora nel settore sociale e blea delle educatrici dei nidi. Deso- nostro Cantone chiede il rispetto
socio-sanitario. In particolare nei lante, sconcertante, avvilente sono le della professione, del proprio ruolo di
nidi e servizi extrascolastici. mie uniche e possibili parole per aiuto, del proprio lavoro e della pro-
poter spiegare lo stato d’animo che fessionalità. Ritengo, e da anni lo ri-
Se da un lato, il 2017 ha visto le Istitu- mi ha colto nel sentire le testimo- badisco, che solamente attraverso dei
zioni sociali del nostro Cantone fir- nianze di operatrici di un nido privato, Contratti collettivi di lavoro, discussi
mare il rinnovo del proprio CCL, che hanno manifesto il loro profondo e negoziati dai sindacati, si possono
ridando fiducia, tranquillità nel lavoro disagio e la grande preoccupazione sanare delle situazioni incancrenite e
a tutti gli operatori che operano all’in- per il loro futuro professionale. difficili da dipanare. La lunga espe-
terno delle Strutture firmatarie, da un Queste giovani educatrici vorrebbero rienza nelle istituzioni sociali indica
altro lato ci sono ancora settori che ricevere solamente quanto è dovuto la strada giusta per trovare l’equili-
soffrono di un male non ancora cura- da una struttura che dovrebbe fare brio tra esigenze di servizio (parte pa-
bile. Lo sfruttamento del senso di del concetto del “no profit” una virtù. dronale) e diritti dei lavoratori. Il
onestà, della passione per il lavoro Per il momento questo concetto ri- sindacato diventa in questo caso l’in-
sociale e la grande capacità di presa mane solo una chimera, e, al contra- terlocutore necessario per affinare gli
a carico di chi è nel bisogno viene, a rio, per garantirsi una tranquillità equilibri.
tutt’oggi, ripagato con paghe inade- finanziaria, questa struttura non ha Rinnovo l’invito a tutti i lavoratori di
guate, prestazioni contrattuali al li- nessuna vergogna a lucrare diretta- avvicinarsi con fiducia al sindacato,
mite dello sfruttamento e che a lungo mente sugli stipendi delle educatrici, dando la giusta valutazione a chi da
andare non possono portare che al sul materiale didattico, sugli stru- anni difende il rispetto, la professio-
burnout più profondo. menti necessari per fare della loro nalità, e il valore del proprio impegno
Ho assistito negli scorsi giorni, quale professione una vera professione di lavorativo.
continua da pagina 8
grandi invalidi, che avverrà, fino al 75% vole alla conciliazione famiglia-lavoro d’occupazione o prendono un congedo
dei costi, tramite Pro Infirmis, ed è (tra cui il marchio family friendly di Pro non pagato.
stato inserito all’art. 43a della legge sul- Familia e un nuovo centro di compe-
l’assistenza e cura a domicilio (1Il Can- tenze cantonale).
tone può finanziare progetti e attività Un quinto dei 20 milioni vanno infine al CONGEDO MATERNITÀ
promossi da enti che non perseguono nuovo assegno parentale di 3'000 fr, che DI 20 SETTIMANE
scopo di lucro destinati a sostenere viene versato sulla base della situa-
l’attività dei familiari curanti del- zione famigliare verificata sei mesi L’assegno parentale è una misura fi-
l’utente e a valorizzare il loro ruolo). Un dopo la nascita o adozione del figlio nanziariamente molto limitata: per
ulteriore parte dei mezzi sarà destinata (massimale: 110’000 fr reddito annuo; questo ho depositato un’iniziativa par-
a sostegno delle iniziative aziendali per 400'000 fr di sostanza) e viene versato lamentare per portare il congedo ma-
la conciliazione famiglia-lavoro, dei dopo 8 mesi. L’assegno è volto ad aiu- ternità pagato in Ticino da 14 a 20
consultori donna-lavoro e della diffu- tare soprattutto le famiglie monopa- settimane.
sione di una cultura aziendale favore- rentali e i genitori che riducono il grado10 SOCIO-SANITARIO
di Fausto Calabretta,
sindacalista VPOD Ticino
CCL RAFFORZATI NEI SACD
Servizi SACD d’interesse pubblico rio. Da questa comunità contrattuale SACD commerciali: da quando è in vi-
Dopo un’assenza durata circa 3 anni, mancano all’appello 2 servizi di inte- gore un CCL per il settore, i membri
dal 1. gennaio 2018, anche il Servizio resse pubblico: il servizio luganese della Commissione hanno discusso e
ACD del Mendrisiotto farà parte nuo- SCuDO, che dal 1. gennaio 2015 ha un intrapreso diverse iniziative per con-
vamente del Contratto collettivo di la- suo contratto collettivo di lavoro solidare e migliorare le condizioni di
voro per i Servizi di assistenza e cura equivalente al COSACD, ma firmato lavoro dei dipendenti che vi lavorano.
a domicilio d’interesse pubblico (CO- solo dai Sindacati OCST e SIT: la no- Questo grazie anche all’entrata in vi-
SACD). Il COSACD è sottoscritto per il vità è che a partire dal 1. gennaio 2018 gore (2011) del nuovo meccanismo di
momento dai Servizi delle Tre Valli anche il Sindacato VPOD firmerà tale finanziamento, che prevede sovven-
(SACD RTV) di Bellinzona (ABAD), della CCL. Il secondo servizio è quello locar- zioni cantonali anche per i SACD com-
Valmaggia (AVAD) e del Malcantone- nese, ALVAD, che con una decisione merciali, che sottoscrivono un
Vedeggio (Maggio). Il rientro del ser- unilaterale nonostante diversi appelli contratto di prestazioni, riconoscendo
vizio momò riporta ulteriore tranquil- sindacali, del personale e di alcuni le norme del CCL. Ciò purtroppo non
lità nell’ambito dei rapporti di lavoro politici della zona, continua imperter- basta, poiché i Servizi commerciali
in un settore confrontato con bisogni rito sulla strada di un regolamento sono in continuo aumento (ultimo
sociosanitari in costante aumento. aziendale, con contenuti peggiorativi dato ufficiale 30 unità) e alcuni di essi
Servizi d’interesse pubblico che ogni rispetto al COSACD. Ricordiamo i peg- non assicurano condizioni di vita di-
giorno lottano per far fronte a una gioramenti contenuti nel regola- gnitose ai propri dipendenti. La Com-
forte concorrenza esercitata quotidia- mento aziendale ALVAD: missione paritetica ha più volte
namente da servizi commerciali non peggioramento dell’assicurazione suonato il campanello d’allarme nei
firmatari del CCL di settore. La ricom- perdita di guadagno in caso di malat- confronti del Cantone, denunciando
posizione di una comunità contrat- tia, abbandono della scala salariale anche abusi. Molto si è fatto, ma c’è
tuale che sappia promuovere e cantonale e salario meritocratico, fine ancora molto da fare. Ebbene è giusto
difendere gli interessi comuni è del partenariato sociale, assenza che popolazione ticinese sappia bene
quindi di primaria importanza e l’au- della supervisione della Commissione a chi rivolgersi per affidare i propri
spicio è che si possa in tempi possi- paritetica cantonale (organo previsto cari alle cure, per cui indichiamo di
bilmente brevi ritornare ad un dal Contratto collettivo di lavoro). seguito i nominativi dei SACD com-
contratto unico per tutti i servizi pub- merciali che firmano il CCL: Assieme
blici e che questo contratto possa SACD commerciali Sagl di Paradiso, Blumagnolia SA di
anche essere di riferimento per i ser- L'attività sempre più impegnativa Paradiso, Curasuisse di Arbedo;
vizi commerciali esistenti sul territo- nella Commissione paritetica dei Gruppo Salute Sagl di Vacallo, Lo
Scricciolo Sagl di Cadempino, Pieroni
Hannelore Sagl di Melide, Spiped di
Locarno, Spitex il Sole Sagl di Locarno
e Verosana Sagl di Ruvigliana.
Per il 2018 la Commissione paritetica
ha deciso di ripristinare gli scatti,
ossia l’art. 19 che prevede che “gli sti-
pendi saranno adeguati alle carriere
salariali”. Questo permetterà a tutti i
dipendenti in carriera di progredire
nella scala salariale nel 2018, conside-
rato che nel 2017 l’aumentobera stato
bloccato.SOCIO-SANITARIO 11
di Stefano Testa,
sindacalista VPOD Ticino
PREOCCUPANTE RIDUZIONE
DEL LAVORO IN ALCUNE CLINICHE
Siamo confrontati con un nuovo e infortuni, gravidanze…) sulle spalle
preoccupante fenomeno di ridu- dei lavoratori. Fino ad ora le percen-
zione dei gradi di occupazione di al- tuali di lavoro inferiori al 100% nel
cuni collaboratori in alcune cliniche settore sociosanitario erano utilizzate
private del nostro Cantone (Cliniche in modo volontario e questo proprio
Ars Medica, S. Anna e S. Chiara). perché ci si trova in un settore con
prevalenza femminile: a molte lavora-
Il preoccupante fenomeno pare sia in- trici faceva comodo nella gestione fa-
dotto dalla diminuzione della coper- miliare far capo a questo sistema.
tura dei costi da parte delle casse Purtroppo ora ci troviamo invece con-
malati. Nel corso del 2018 sarà impe- frontati con una situazione di ridu-
rativo monitorare questo fenomeno zione del grado d’occupazione, che
in maniera da poterlo contenere il più viene imposta dall’alto e che è vis-
possibile. Non possiamo accettare dal suta negativamente da chi la subisce.
punto di vista sindacale questo mec- Infatti le riduzioni salariali sono pe-
canismo per acquisire una maggior santi, da 500 a 1'000 Fr. mensili, soldi biamo appreso purtroppo prima della
flessibilità, dovuta alla possibilità di che praticamente non sono recupera- chiusura di questo giornale che la Cli-
far crescere e/o scendere il monte ore bili per il lavoratore, anche perché è nica Santa Chiara sono state licen-
(facendo fluttuare i gradi d’occupa- esclusa la possibilità di usufruire ziate una decina di persone: il
zione reali). È una maniera di far rica- della disoccupazione, se il calo di at- sindacato seguirà attentamente
dere il rischio aziendale (malattie, tività è inferiore al 20%. Inoltre ab- l’evoluzione della situazione.
OMAGGIO AL COLLEGA MOIOLI DI LUGANO
Negli scorsi giorni è stato consegnato al collega Emilio Moioli di Lugano un
omaggio per la sua lunga appartenenza al Sindacato VPOD Ticino. Emilio Mo-
ioli è nato il 13 febbraio 1923 ed è sindacalizzato dal 1953. Ossia ben 75 anni
di appartenenza al sindacato! Attivo dapprima nel ramo artigianale, ha poi
lavorato per tanti anni per le Aziende industriali della Città di Lugano, col-
laborando in qualità di fiduciario molto attivo con i segretari sindacali Didier
Wyler e Graziano Pestoni. Il segretario Raoul Ghisletta lo ha incontrato alla
Casa Serena di Lugano, dove risiede da alcuni mesi. Emilio Moioli legge re-
golarmente i Diritti del lavoro; i suoi ricordi sono vivi e risalgono al mondo
lavorativo e alla vita luganese nella grande crisi della metà degli anni ’30.
“L’azione e l’unione dei lavoratori furono (e sono tuttora) importanti per
combattere la povertà e migliorare le condizioni dei meno abbienti” - ricorda
Emilio. Gli auguriamo di cuore una buona continuazione.12 AMMINISTRAZIONE PUBBLICA
REFERENDUM:
MOTIVAZIONI
PRO E CONTRO
di Francesca Remy Lauria,
vicepresidente VPOD Ticino CONTRO
extrascolastici. Per loro il Sindacato ha
UN BEL PASSO AVANTI PER FAMIGLIE lanciato nel 2013 l’iniziativa popolare
TICINESI E LAVORATRICI “Asili nido di qualità per le famiglie”
volta a migliorare la qualità, a ridurre le
rette e a combattere le condizioni di la-
La riforma fiscale e sociale è un accordo voro sarebbero ancora fermi al palo. voro precarie. Come sappiamo vi sono
tra forze economiche e forze politiche Quale mamma lavoratrice monoparen- parecchie lavoratrici dei nidi che devono
per trovare un punto d’intesa sul terreno tale sono lieta che vi siano finalmente sopravvivere con contratti di lavoro su
fiscale e sociale. Può piacere o non pia- interventi seri per sostenere gli asili chiamata e con salari inferiori ai 3'000
cere ma tutti sappiamo che nel nostro nido, i servizi extrascolastici e le franchi al mese. Come Sindacato VPOD
parlamento ticinese sono necessari sia mamme diurne, che permetteranno di abbiamo interpellato anche la Commis-
i voti di centro-destra, sia quelli del cen- migliorare la qualità dei servizi per sione tripartita e i datori di lavoro per
tro-sinistra, per far passare le misure so- bimbi e ragazzi. Sono felice anche per i creare un contratto collettivo di lavoro
ciali, che le famiglie con figli aspettano nuovi sostegni alla riduzione delle rette più giusto nei nidi e ora, grazie ai mag-
da tanti anni. In questo caso il centro- di questi servizi. Mi rallegro pure per il giori sussidi cantonali, non ci saranno
destra ha votato a favore delle misure sostegno ai famigliari che curano grandi più scuse per opporvisi.
sociali, perché il centro-sinistra ha vo- invalidi a casa. In conclusione penso che la riforma fi-
tato a favore delle misure fiscali. Senza Quale vicepresidente del Sindacato dei scale e sociale, anche se non è perfetta
accordo politico i 20 milioni di franchi di servizi pubblici VPOD sono solidale con e pura, sia un bel passo avanti per le fa-
misure per la conciliazione famiglia-la- le operatrici degli asili nido e dei servizi miglie ticinesi e per le lavoratrici.
di Unione sindacale Ticino e Moesa PRO
UNA DEFISCALIZZAZIONE
A BENEFICIO DI POCHI PRIVILEGIATI
La riforma fiscale e sociale favorisce, lioni. Si sono così svuotate le casse per Dal 2008 al 2015, in Ticino le aziende
ancora una volta, i grandi patrimoni poi andare a giustificare tagli a scapito sono passate da 20'000 a 38'000, eppure
mentre le conseguenze verranno pagate della popolazione. cresce la povertà, la sotto-occupazione
dalla popolazione meno fortunata. In Seguendo la dottrina neoliberista e il numero di persone che necessita
prospettiva, la fattura si aggira sui 50 l’obiettivo dei promotori degli sgravi è l’assistenza. I salari in alcuni settori di-
milioni di perdite per la collettività: 30 sempre quello del “meno Stato e più minuiscono da anni. L’ideologia degli
milioni in meno per le casse cantonali mercato” riducendo la spesa pubblica sgravi ha contribuito a produrre un’eco-
e 20 milioni in meno per i Comuni. Il per favorire unicamente una parte del- nomia nella quale troppe imprese si ba-
pacchetto fiscale rappresenta inoltre la l’economia privata. Ma il minor carico fi- sano sulla possibilità di beneficiare di
prima tappa di ulteriori politiche di de- scale di cui hanno beneficiato le riduzioni fiscali senza essere in grado di
fiscalizzazione a beneficio di pochi pri- imprese e i contribuenti facoltosi non offrire salari dignitosi per vivere in Ti-
vilegiati. ha portato a significativi investimenti cino. Creando lavoratori poveri che de-
Negli ultimi vent’anni, le varie riforme nel territorio cantonale. Quanto rispar- vono ricorrere agli aiuti sociali per poter
della legge tributaria e i pacchetti fiscali miato grazie agli sgravi è finito nei mer- arrivare alla fine del mese. Aiuti sociali
che hanno ridotto le aliquote sul capi- cati finanziari e speculativi. Il tessuto che però continuano a diminuire. Negli
tale e l’imposta sugli utili, hanno avuto economico ticinese si è così impoverito, ultimi quattro anni si sono tagliati 30
come conseguenza importanti riduzioni siccome è venuto a mancare il sostegno milioni nelle misure a favore delle fasce
delle risorse pubbliche. Gli sgravi decisi del settore pubblico a seguito dei tagli più deboli della popolazione. Dagli as-
dal 1997 al 2005 provocarono una minore che lo Stato e gli enti locali hanno do- segni integrativi ai sussidi di cassa ma-
entrata annua per il Cantone di 207 mi- vuto effettuare. lati.14 DONNE segue a pagina 15
perso il loro impiego. Inoltre le vittime
di Services publics - VPOD romanda mancano spesso di alleati e di soste-
gno sul posto di lavoro. Infine, la loro
parola è spesso messa in dubbio e
quest’assenza di fiducia è vissuta
come una seconda aggressione. Certe
persone subiscono molestie durante
IL SILENZIO REGNA degli anni : non riconoscere le mole-
stie è una conseguenza del sessismo
ANCORA SULLE MOLESTIE ordinario, completamente banalizzato
nella nostra società, che prepara il
terreno per ulteriori atti.
Sui social, le testimonianze di per- tezione legale ; e, se non viene licen- Che ne è della giustizia?
sone molestate sessualmente esplo- ziata, la vittima non vuole più incon- V.D – 83% delle persone che hanno
dono. Ma sui posti di lavoro, il tema trare il molestatore al lavoro. sporto denuncia per molestia ses-
rimane tabù e i molestatori sono suale perdono davanti ai tribunali. Nel
troppo spesso protetti. Abbiamo in- Quanto è grande il fenomeno in sistema giudiziario la parola delle vit-
tervistato Véronique Ducret, psico- Svizzera? time è spesso messa in dubbio. Invece
loga sociale, militante femminista e V.D – Secondo uno studio realizzato di cercare di stabilire i fatti, si cercano
cofondatrice del comitato contro le nel 2008, 28% delle donne interrogate le motivazioni che hanno spinto a sve-
molestie sessuali a Ginevra. si lamentavano di molestie sessuali larli, senza contare che spesso una
contro il 10% degli uomini. Le molestie persona che denuncia le molestie su-
A partire da quando possiamo par- esistono in ogni settore. Se i casi di bite si trova frequentemente accusata
lare di molestia sessuale? molestie tra colleghi sono i più fre- di diffamazione o calunnia.
V.D – La legge sull’uguaglianza defini- quenti statisticamente, le conse-
sce la molestia sessuale come un guenze sono ben più gravi quando Quali consigli dare a una persona
comportamento discriminatorio, inop- questo comportamento è imposto da vittima di molestia?
portuno e a connotazione sessuale, un superiore gerarchico, contro il V.D – È fondamentale uscire dalla so-
che ferisce la dignità di una persona. quale è più difficile difendersi. litudine e cercare alleati sul posto di
Questo può manifestarsi in diverse lavoro e nella propria cerchia che pos-
forme: fisica, verbale o non verbale. Come reagiscono i datori di lavoro? sano ascoltare e sostenervi. Tenere
Questo non ha niente a che vedere V.D – Legalmente, le imprese sono ob- degli appunti sarà molto utile. Biso-
con un flirt: il molestatore impone i bligate a prevenire e far cessare le gnerà inoltre informarsi sull’esistenza
propri atti alla sua vittima, senza pre- molestie, ma vi è un fossato tra teoria di un regolamento aziendale che vieti
occuparsi del suo consenso. Questo e pratica. Poche società agiscono in tali comportamenti e la procedura da
fenomeno tocca soprattutto le donne, modo coerente. È molto raro che le seguire. Una vittima di molestie cede
ma può anche concernere uomini. imprese licenzino un molestatore – prima o poi, subendo gravi danni alla
quasi mai se si tratta di un dirigente. sua salute. Bisogna quindi reagire il
Quali sono le conseguenze? Nel mondo del lavoro regna la legge più rapidamente possibile, parlare con
V.D – Sono molto gravi. La persona che del silenzio: i molestatori sono pro- i propri superiori ed esigere la fine di
subisce molestie prima di tutto si iso- tetti per anni, anche se la realtà è co- questa situazione. Non bisogna esi-
lerà o verrà isolata nel posto di la- nosciuta da tutti. tare a rivolgersi al sindacato per so-
voro : è una strategia di chi fa le stenere questa pratica. Ci si può
molestie, per evitare che i colleghi Le vittime fanno molta fatica a farsi ugualmente rivolgere all’ispettorato
siano solidali con la vittima. Quest’ul- sentire… cantonale del lavoro ed esiste anche
tima è colpita sia nella sua salute V.D – La maggior parte cercano di par- un sito internet, attraverso il quale si
mentale e fisica. La sequenza è so- larne, cercano aiuto, ma si scontrano possono porre domande in modo ano-
vente questa: perdita di fiducia in sé a grossi ostacoli quali per esempio la nimo :www.non-c-non.ch.
stessi, depressione, interruzione lunga paura di perdere il posto di lavoro.
del lavoro, ritorno difficile alla vita at- Questo rischio reale spiega come nel I fatti recenti hanno davvero sman-
tiva: è frequente che la persona venga 99% dei casi le donne denunciano il tellato il segreto attorno alle mole-
licenziata alla fine del periodo di pro- molestatore solamente dopo aver stie sessuali?DONNE 15
di Michela Bovolenta,
segretaria VPOD CH
VOGLIAMO PROTEZIONI
LEGALI CONCRETE!
È tempo di trasformare i discorsi in sessismo. Eppure, quando la molestia un sessismo ordinario, che crea la
azioni! Qualche anno aveva fatto ha luogo in una scuola, un’impresa, base per le molestie e la violenza
scandalo l’aggressione a una came- un’amministrazione, la vittima si contro le donne. Al posto dei bei di-
riera da parte di Strauss-Kahn, can- trova prigioniera di un meccanismo scorsi, è urgente esigere un disposi-
didato all’elezione presidenziale quasi immutabile: tutti sapevano, ma tivo legale e giudiziario previdente, o
francese. Ora il caso Weinstein ha nessuno ne è al corrente; anche se come minimo la creazione di gruppi
suscitato un’ondata d’indignazione sarebber il molestatore che dovrebbe di fiducia neutri, l'inversione del-
e ha permesso, secondo i media, di morire di vergogna, è la vittima che l'onere della prova e il rafforzamento
dare la parola alle donne. crolla sotto il senso di colpa, perché della protezione delle lavoratrici con-
la gerarchia protegge di fatto il mo- tro ritorsioni varie e licenziamenti.
Parlare di un atto di violenza sessuale lestatore a scapito della persona mo- Eppure, tutto questo non basta senza
è necessario e salutare, ma non è lestata! E quando, raramente, la il rispetto nell’uguaglianza. Per im-
purtroppo sufficiente. vittima arriva fino al tribunale, la sua porre il rispetto, la sola via è la mobi-
Infatti, se le donne parlano con since- istanza viene respinta quattro volte litazione delle donne, fino al giorno in
rità e coraggio, la reazione del mondo su cinque! cui l’insieme dei problemi a livello in-
politico e istituzionale sa d’ipocrisia. È questo che deve indignarci: que- dividuale si trasformerà in collera col-
Ogni nuovo «scandalo» genera di- st’assenza di un vero dispositivo pre- lettiva!
scorsi politicamente corretti, che con- ventivo/ di lotta contro le molestie
dannano le molestie, la violenza e il sessuali, così come la perseveranza di
continua da pagina 14
V.D – La recente ondata di testimo- qui un ruolo importante, in quanto licenziamento per ritorsioni quando
nianze a seguito dell’affare Wein- potrebbe sostenere la creazione di una persona sporge denuncia per di-
stein è importante, ma queste si comitati e uffici sindacali contro le scriminazione. Ma questa possibilità
riferiscono per la maggior parte a si- molestie nelle imprese, le quali di- è raramente utilizzata dalle donne,
tuazioni passate e si tratta raramente venterebbero dei riferimenti per le che temono rappresaglie sul posto di
di donne che subiscono oggi molestie vittime. È importante che queste sap- lavoro. Inoltre, oggi le vittime di mo-
sul posto di lavoro. Questo è il pro- piano che il sindacato è un luogo di lestie sessuali devono provare il torto
blema: nella pratica, non cambia sostegno e d’azione, anche su queste subito, mentre bisognerebbe però in-
niente. Fintanto che non vi sarà una questioni. vertire le cose e vedere se il molesta-
concreta volontà di far cambiare le tore si è preoccupato che la vittima
cose, una persona rifletterà bene Bisognerebbe inoltre discutere alcuni fosse consenziente. Tutte queste que-
prima di denunciare il proprio calvario cambiamenti legislativi. Prima di stioni dovrebbero essere discusse da
e saranno quindi sempre le vittime a tutto, occorre una vera protezione un gruppo di lavoro composto da fem-
pagare. Per cambiare le cose, sarebbe contro il licenziamento delle donne ministe, sindacalisti, giuristi e mili-
necessario andare oltre ai social, e vittime di molestie e per il loro rein- tanti.
costituire un vero movimento sociale, tegro. La legge sull’uguaglianza pre-
e grosse mobilitazioni. Il sindacato ha vede la possibilità d’annullare il16 PENSIONATI
di Lorena Gianolli,
sindacalista VPOD Ticino
UN’ANNATA
ALL’INSEGNA DELL’ATTUALITÀ
Lo scorso 30 novembre al Risto- degli anziani e dei pensionati). Vo- Siamo poi passati alle novità intro-
rante La Casa del Popolo di Bellin- lontà che à stata confermata dai pre- dotte con l’anno venturo. Il dopo un
zona ha avuto luogo l’assemblea senti e che ha portato all’elezione di tema 2017 volto all’introspezione e
2017 del Gruppo pensionati. In que- un nuovo comitato lo scorso 30 mag- alla riflessione, affrontiamo un 2018
st’occasione è stato possibile fare gio. Il delegato VPOD scelto in all’insegna dell’attualità proponendo
un resoconto dei numerosi accaduti quest’occasione è Aldo Matthey, il una tematica con la quale tutti sono
di quest’anno e introdurre il Gruppo quale siamo certi rappresenterà il confrontati. La tecnologia è infatti
alle novità proposte dal Sindacato: Gruppo alla perfezione. ormai onnipresente e inerente a ogni
una collaborazione con la rassegna Dopo aver poi brevemente ricordato contesto, può essere molto utile, ma
cinematografica «Guardando in- la piacevole gita di settembre, dove ugualmente pericolosissima. Per trat-
sieme» e il tema dell’anno 2018, ov- è stata proposta una visita della cen- tare accuratamente di questo tema,
vero «Gli anziani e la tecnologia». trale idroelettrica della Nuova Bia- abbiamo già prenotato il relatore
schina e una passeggiata attorno al della nostra assemblea 2018: Paolo
Dopo l’accettazione del verbale 2016, lago Tremorgio, sono state confer- Attivissimo (d’altronde, come il suo
il presidente del Gruppo Ermete mate le nomine statutarie di que- nome lo indica, è una persona molto
Gauro ha presentato il rapporto d’at- st’anno. Ringraziamo tutti i membri impegnata).
tività 2017. A febbraio vi era infatti di comitato e il presidente per la loro L’anno prossimo verrà ugualmente
stata una prima riunione alla quale attività, e rinnoviamo l’invito a tutti proposta una collaborazione con la
hanno partecipato pensionati dei vari gli interessati a entrare in comitato rassegna cinematografica intergene-
sindacati con la volontà di rilanciare per partecipare ancor più attiva- razionale «Guardando insieme», che
il Modap (Movimento per i diritti mente all’attività del Gruppo! si svolgerà dal 5 all’8 marzo 2018 al
cinema Forum di Bellinzona. Siamo
lieti d’annunciare che il Gruppo pen-
sionati VPOD non pagherà l’ingresso
alle proiezioni proposte durante la
rassegna, basterà mostrare alla cassa
il proprio tesserino. Maggiori infor-
mazioni seguiranno.
Last but not least, il prossimo 22
marzo a Olten verrà organizzata la
Conferenza federativa dei pensio-
nati. Questa sarà un’interessante oc-
casione per incontrare pensionati di
tutta la svizzera e discutere con loro
di problematiche politiche e sociali,
nonché dell’attività dei vari gruppi.
Vista l’importanza di far sentire la
nostra voce oltralpe, spero che anche
i pensionati VPOD Ticino saranno in-
teressati a partecipare! Iscrizioni pos-
sibili entro il 15 gennaio al numero
091 911 69 30 o per email scrivendo a
gianolli@vpod-ticino.ch.PENSIONATI 17
15
di Marie-José Gianini,
comitato pensionati VPOD Ticino
PAROLE IN LIBERTÀ SULL’ASSEMBLEA
DEI PENSIONATI VPOD
Parlare di ozio è stata una scelta co- possibile questa riflessione e cono- in un corso per responsabili del rein-
raggiosa da parte del comitato VPOD scenza di sé. L’oratore ci ha ricordato serimento professionale dei disoccu-
pensionati. Nella sua introduzione al- che l’uomo coglie se stesso solo col pati. Il formatore ci aveva spiegato
l’assemblea, il nostro presidente Er- pensiero, che il pensare ci rende uo- che la sua più grande difficoltà stava
mete Gauro ha spiegato che mini e che non esiste un’età in cui si nel far comprendere a Giuseppe
l’obiettivo di tale scelta era di dare pensa ed una in cui non lo si fa. Da (nome preso a caso) che per poter
valore alla parola “ozio” spesso in- pensionati però possiamo dedicare cambiare lavoro, doveva capire e co-
tesa esclusivamente come “il non far maggior tempo all’ozio (dal latino noscere la propria persona, prima an-
niente”. Ma per noi pensionati, il no- otium= pace, calma, tranquillità) e cora di essere muratore. Per Giuseppe
stro “ozio” è veramente “non far minor tempo al “negozio” (nego- che purtroppo non aveva mai avuto la
nulla”? tium=esercizio della politica e degli possibilità di conoscere se stesso, né
Il conferenziere Pietro Ortelli è riu- affari), mentre la ricchezza della ri- se l’era mai data, era quindi impor-
scito molto bene in questo esercizio flessione è comunque figlia del no- tante concedersi finalmente qualche
ed ha portato i non molti presenti a stro percorso precedente. Importante momento di ozio.
capire che “ozio” significa ritrovare la è dunque, anche nel periodo del “ne- Personalmente questo pomeriggio di
dimensione di riflessione su se stessi gozio” aver sempre coscienza di se riflessioni mi ha arricchita e ringrazio
che avviene e necessita del silenzio stessi e non diventare soltanto la organizzatori ed oratori per questo
dato dalla natura o creato da noi professione che svolgiamo. piacevole momento.
stessi. Ci si potrebbe chiedere se, Questo incontro mi ha ricordato
solo nell’età del pensionamento, è un’affermazione che mi aveva colpita
UNA COLTA VISIONE DELL’OZIO
Ringraziamo il relatore Pietro Ortelli, Hannah Arendt, Responsabilità e giu-
già docente di lingua e letteratura ita- dizio, a cura di Jerome Kohn, Torino, Ei-
liana alla SCC di Bellinzona e già pre- naudi, 2004.
sidente del sindacato OCST Docenti, il
quale durante la sua ricca presenta- Hannah Arendt, L’umanità in tempi
zione sul tema del «Diritto all’ozio», è bui. Riflessioni su Lessing, Milano,
stato capace di inanellare visioni di di- Raffaello Cortina Editore, 2006.
versi autori e farci riflettere al fatto
che l’ozio è in realtà il luogo del pen- David Foster Wallace, Questa è l’ac-
siero come origine dell’autocoscienza qua, Torino, Einaudi, 2017.
e della responsabilità, e non semplice-
mente il «non fare niente». Maggiori informazioni concernente la
relazione del Sig. Ortelli sono disponi-
Per chi volesse approfondire ulterior- bili sul nostro sito: www.vpod-
mente il tema dell’ozio, consigliamo ticino.ch/temi/pensionati.
quindi queste tre letture:18 SOLIDARIETÀ
di Alliance sud
UNA SOSTENIBILITÀ gli effetti degli accordi di libero scam-
bio (ALS). Il rapporto scaturito contiene
DA MIGLIORARE! quattro raccomandazioni, tra cui due
direttamente ispirate alle rivendica-
zioni di Alliance Sud e di Public Eye. La
Agenda 2030: taforma vuole inoltre incoraggiare prima rivendicazione propone di rea-
le ONG svizzere si associano l’integrazione di prospettive differenti lizzare degli studi di impatto sullo svi-
Due anni dopo l’avvio dell’Agenda e sensibilizzare un largo pubblico alle luppo sostenibile e la seconda di
2030 dell’ONU da parte dei Capi di sfide e al potenziale dei veri e propri migliorare la trasparenza dei comitati
Stato e dei governi a New York, una cambiamenti comportati dall’Agenda misti, incaricati di supervisionare l’at-
quarantina di ONG svizzere si sono 2030. La piattaforma è stata lanciata tuazione degli accordi (in particolare
dotate di strutture per favorire l’at- da KOFF - la piattaforma svizzera per del capitolo sullo sviluppo sostenibile),
tuazione di una sostenibilità auten- la promozione della pace, dalle orga- pubblicando un rapporto annuale o
tica in tutti gli ambiti politici della nizzazioni ambientaliste - Alliance-En- consolidato. Nella sua risposta del 22
Svizzera. La Piattaforma Agenda 2030 vironnement, dall’Unione Sindacale settembre scorso, il Consiglio federale
della società civile, creata in forma di Svizzera e da Alliance Sud. ha purtroppo respinto tali raccoman-
associazione, vuole rinforzare il dia- dazioni, adducendo delle difficoltà me-
logo e lo scambio oltre i limiti setto- Libero scambio: successo interme- todologiche. Tuttavia esso propone di
riali tra Stato, economia e società dio per Alliance Sud e Public Eye effettuare «degli esami ambientali mi-
civile e portare uno sguardo critico e A inizio 2015, le Commissioni della ge- rati a ogni singolo caso» e si dice
costruttivo in merito all’attuazione stione delle Camere federali hanno in- pronto ad ampliare i suoi rapporti sui
dell’Agenda 2030 in Svizzera. La Piat- caricato l’amministrazione di valutare comitati misti. Affaire à suivre!
LOTTE SINDACALI NEL MONDO
Sostenete le campagne sindacali su www.Labourstart.org
Fermiamo una campagna d’intimi- Stop alle campagne antisindacali Creazione della rete sindacale
dazione e violenza in Libia! in Georgia! in Irak
Nermin Al-Sharif, responsabile del La nuova direzione della “Rustavi Azot” Gli affiliati di IndustriALL attivi nell’in-
sindacato dei portuali e dei marittimi si rifiuta di negoziare con il sindacato, ha dustria petrolifera si sono riuniti per la
in Libia, è nota a livello globale per il vietato ai dirigenti sindacali di entrare prima volta a Bassora, il 24 novembre,
suo instancabile lavoro a sostegno nell'azienda e ora, sta obbligando i lavo- per creare una rete sindacale destinata
dei diritti umani, dei lavoratori e delle ratori ad accettare contratti a beve ter- a meglio proteggere i diritti dei lavora-
donne. In seguito alla sua attività, è mine. Il sindacato mondiale IndustriALL tori. Una quarantina di sindacalisti e
stata oggetto di continui attacchi alla e l'organizzazione sindacale georgiana esperti del settore hanno potuto discu-
sua libertà e diversi attentati alla sua hanno quindi lanciato una campagna tere del lavoro sindacale, insistendo sul
vita. Dopo l'ultimo incidente, Nermin online a livello mondiale su LabourStart fatto che questo è fondamentale per il
è stata arrestata per giorni e il suo per chiedere l’arresto immediato della sostegno dell’economia nazionale. Il
passaporto le è stato confiscato. La persecuzione e che siano avviate le trat- petrolio costituisce infatti la spina dor-
Federazione Internazionale dei Tra- tative con il sindacato. Per favore dedi- sale dell’economia irachena, tuttavia il
sporti sta chiedendo alle Nazioni cate un momento per dimostrare il governo ha autorizzato delle compa-
Unite porre fine a questa campagna. vostro sostegno a questi lavoratori. gnie estere a integrare il mercato.
Firmate la campagna sul nostro sito!Puoi anche leggere
