#GREEN REFRIGERANTS issue 04 - CONTRO IL RISCALDAMENTO GLOBALE ARRIVANO LE UNITÀ HFO - Mitsubishi Electric Hydronics & IT Cooling ...
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issue 04
Pubblicazione periodica a cura di
Periodical by
MITSUBISHI ELECTRIC
HYDRONICS & IT COOLING
SYSTEMS S.p.A.
#GREEN REFRIGERANTS
CONTRO IL RISCALDAMENTO GLOBALE
ARRIVANO LE UNITÀ HFO
HFO units to battle global warming
MEHITS INDEX CONTATTI Contacts: Follow Mitsubishi Electric Hydronics & IT Cooling Systems S.p.A.: http://www.melcohit.com https://www.facebook.com/MEhydronicsITcooling/ https://www.linkedin.com/company-beta/2607778/ Follow Climaveneta: http://www.climaveneta.com https://www.youtube.com/user/climavenetaweb https://www.twitter.com/ClimavenetaHVAC https://www.linkedin.com/company/climaveneta https://www.facebook.com/ClimavenetaHVAC/ Follow RC: https://www.rcgroup.it https://www.facebook.com/RCitcooling/ https://www.youtube.com/user/RCGroupSpA1 https://www.linkedin.com/company-beta/147855/ Per domande o suggerimenti scrivere a: For any doubts or suggestions please write to: mehits.life@melcohit.com
Redazione / Editorial Staff
Talent Acquisition & Development Team
Communications Team
Pubblicazione periodica a cura di
Periodical by
MITSUBISHI ELECTRIC
HYDRONICS & IT COOLING SYSTEMS S.p.A.
INDICE
Table of contents issue 04
MEHITS INTRO MEHITS SPEECHES HR GALLERY MEHITS & MORE
- Contro il riscaldamento - Editoriale di Carlo Grossi - Talent Development; - The Project;
globale arrivano le unità HFO; Editorial by Carlo Grossi; - The Team - Portfolio;
HFO units to battle global - Messaggio del Presidente - The Product;
warming &CEO Masaki Sakuyama - Signed Sealed Delivered
Message from President &
- Did you know? CEO Masaki Sakuyama
pg. 02-03 pg. 04-07 pg. 08-11 pg. 12-19
OUR PEOPLE LEISURE TIME MEHITS MEMO
- Intervista Doppia - Hobby & Secret Passion; - WELFARE 2018:
Double Interview; - Fieldrip arriva MEHITSPLUS
- Spotlight; WELFARE 2018:
- Nuove leve MEHITSPLUS arrives
News Hires;
- New Born
pg. 20-25 pg. 26-27 pg. 28-29
MEHITSLIFE04
pg.02/03
MEHITS INTRO
CONTRO IL RISCALDAMENTO
GLOBALE ARRIVANO LE UNITÀ HFO
Alta efficienza e valori ridotti di GWP
per le unità HFO Climaveneta ed RC
La calda estate 2017 con le sue che per evitare un ulteriore aumento è generazione HFO 1234ze e HFO 1234yf.
temperature torride e i recenti necessario contenere le concentrazioni Grazie infatti alla loro proprietà di disintegrarsi
complessive di gas ad effetto serra. molto rapidamente nell’atmosfera, le molecole
uragani atlantici Harvey, Irma, Partendo dalla Convenzione quadro sui fluorurate HFO hanno un impatto ambientale
Maria e Ophelia con le loro cambiamenti climatici delle Nazioni Unite molto basso, pur mantenendo proprietà
conseguenze devastanti arrivate (UNI-CCC), gli Stati membri si sono quindi termodinamiche molto simili agli HFC, e
fino alle coste Europee, hanno fatto progressivamente attivati per fissare nuovi quindi continuando a garantire elevati livelli di
target sempre più sfidanti, anche nel settore performance energetiche alle unità.
tornare fortemente alla ribalta il
HVAC & R. Ridurre le emissioni di gas serra
tema del riscaldamento climatico, attraverso la riduzione delle emissioni di In particolare il refrigerante HFO 1234ze
principale causa di questi eventi CO2 e promuovere un modello di sviluppo selezionato da Mitsubishi Electric Hydronics &
metereologici così estremi e sostenibile favorendo l’adozione di fonti IT Cooling Systems per i chiller, assicura livelli
violenti. rinnovabili di energia e alzando i target di di GWP pari a 7 (rispetto a valori GWP pari a
efficienza energetica sono stati i primi passi 1430 per il gas R134a) e nessuna tossicità.
La scienza concorda sul fatto che il fenomeno verso questo importante cambiamento.
sia primariamente collegato alle emissioni Mitsubishi Electric Hydronics & IT Cooling Per questi motivi HFO 1234ze è stato
umane di gas ad effetto serra, le quali sono Systems, che fa del rispetto per l’ambiente approvato dagli standard internazionali
a loro volta connesse ai consumi di energia uno dei suoi valori guida, ha fatto un passo ASHRAE 34, ISO 817, ed è in linea con gli
di origine fossile. Se ad oggi la temperatura in più proponendo già da fine 2015, le obiettivi legislativi internazionali sui gas ad
media terrestre è cresciuta di +0,7 °C rispetto proprie unità a marchio Climaveneta ed RC effetto serra.
all’era pre-industriale, gli esperti specificano con refrigeranti eco-compatibili HFO di 4a
High efficiency and
low GWP values for HFO UNITS
Climaveneta and RC TO BATTLE
HFO units
GLOBAL WARMING
The summer of 2017 was hot with
sweltering temperatures and hurricanes;
Harvey, Irma, Maria, and Ophelia with their
devastating consequences also effected
European coasts, draw attention to the
topic of global warming: the main cause of Mitsubishi Electric Hydronics & IT Cooling
these extreme and violent meteorological Systems, that has environmental respect as
events. one of its guiding principles, has taken a step
further, since the end of 2015 Climaveneta
Scientists agree that the phenomenon is and RC have offered units with 4th generation
primarily caused by the greenhouse effect, HFO eco-friendly refrigerants: HFO 1234ze
linked to fossil-fueled energy consumption. and HFO 1234yf.
If today’s average terrestrial temperature
has grown by +0.7 °C compared to the Thanks to their ability to disintegrate
pre-industrial era, experts say that to avoid very quickly into the atmosphere, HFO
a further increase, it is necessary to contain fluorinated molecules have a very low
total greenhouse gas emissions. environmental impact, while retaining
thermodynamic properties very similar to
Starting from the United Nations Climate HFCs, and thus continuing to guarantee high
Change Convention (UNI-CCC), Member energy performance levels. In particular,
States have progressively started to set the refrigerant HFO 1234ze selected by
new, increasingly challenging targets, Mitsubishi Electric Hydronics & IT Cooling
including in the HVAC & R sector. Reducing Systems for chillers ensures GWP levels
the greenhouse effect by reducing CO2 equal to 7 (compared to GWP values of 1430
emissions and promoting a sustainable for R134a gas) and no toxicity. For these
development model by encouraging the reasons, HFO 1234ze has been approved
adoption of renewable energy sources and by international standards, such as ASHRAE
raising energy efficiency targets have been 34, ISO 817, and is in line with international
the first steps towards this important change. legislation on greenhouse gases.
DID YOU KNOW? MEHITS HFO
units in Europe
Non stupisce quindi che clienti o paesi particolarmente attenti
alle tematiche ambientali abbiano scelto unità Climaveneta ed
RC con i nuovi refrigeranti eco-compatibili per i propri progetti,
facendo registrare 83 installazioni HFO in Europa in soli due
anni, per un totale di oltre 52 MW installati ad oggi. Con lo scopo
di massimizzare l’efficienza energetica dell’edificio in cui vanno
ad operare, il 27% di queste unità è stato selezionato in versione
free-cooling mentre ben il 73% con sorgente ad acqua.
Italia, Spagna, Francia, Germania, Regno Unito, Svizzera,
Lussemburgo, Danimarca, Norvegia, Svezia e Finlandia risultano
essere i paesi più “green” del Vecchio Continente, quelli con il
maggior numero di unità HFO installate, con applicazioni che
comprendono tutti i segmenti coperti dall’offerta Mitsubishi
Electric Hydronics & IT Coolings Systems dall’IT Cooling al
Process per approdare ad applicazioni di tipo Comfort che
rappresentano la fetta più grossa della torta.
Therefore, is not a surprise if environmentally-friendly customers Italy, Spain, France, Germany, United Kingdom, Switzerland,
or countries have chosen Climaveneta and RC units with the new Luxembourg, Denmark, Norway, Sweden, and Finland are the
eco-compatible refrigerants for their projects, there are 83 HFO units “greenest” countries in Europe, those with the largest number of
installed in Europe the last two years, for over 52 MW total capacity. HFO units installed. We have interesting projects for all segments
With the aim of maximizing the energy efficiency of the building, 27% covered by Mitsubishi Electric Hydronics & IT Cooling Systems, from
of these units were selected in the free-cooling version and 73% with IT Cooling to Process, and Comfort applications which represent the
water source. biggest slice of the cake.
MEHITSLIFE04
pg.04/05
MEHITS SPEACHES
Editoriale di Carlo Grossi,
Chief Executive Officer
Mitsubishi Electric
Hydronics & IT Cooling
Systems SpA
Evitare/Limitare i Rischi ogni possibile ambito”. Il capitolo 3 “Etica
aziendale e dichiarazione di compliance”
fornisce utili indicazioni.
Sentiamo e sentiremo sempre
più frequentemente il termine Per fare in modo che sia chiaro a tutti
inglese “Compliance”. È stato noi come dobbiamo comportarci e dare
usato molto spesso in relazione istruzioni precise, in questi mesi abbiamo
svolto molte attività. Abbiamo nominato
alle crisi di alcune banche, il Chief Compliance Officer, Antonio
anche venete, dovute al mancato Checchini, cui fare riferimento in caso di
rispetto di regole interne che dubbi o di problemi.
miravano a limitare i rischi oltre Sono stati redatti e pubblicati il manuale di
che agli impatti della crisi. La comportamento ed una serie di “policies”
e regolamenti (tra cui concorrenza,
traduzione letterale “conformità” anticorruzione, ospitalità, proprietà Whistle Blowing.
non risulta del tutto chiara. intellettuale, contratti, export control). Tutta Tema molto attuale tanto che a novembre
“Rispetto delle regole”, ‘’aderenza la documentazione è stata resa disponibile il parlamento italiano ha varato una legge
alle norme e alle prescrizioni di nell’intranet My Place. Abbiamo anche specifica “whistle bowing” che già esisteva
evoluto il sistema di controllo interni, che in molti paesi europei.
autoregolamentazione’’ rendono con un altro termine inglese chiamiamo
meglio il significato. in “Internal Audit”, per verificare che Anche in questo caso si usa il termine
queste regole nel nostro gruppo siano inglese “segnalare col fischietto”, perché
È molto importante mettere in piedi effettivamente rispettate. Diletta Marotti questo concetto, come “Compliance”, è
e mantenere un sistema efficace per ha svolto molti controlli interni anche con nato nel mondo anglosassone.
assicurare che non vengano violate le questionari di autovalutazione. Ultimo ma
leggi, ma anche i regolamenti interni. non meno importante molti di voi, compresi Se dipendenti delle società sopra citate
Questo per evitare rischi che potrebbero i nuovi arrivati, hanno avuto un’intensa avessero usato o potuto usare il “whistle
avere conseguenze gravi, anche formazione su questi temi. blowing” queste ultime non sarebbero fallite
catastrofiche. Non solo per l’azienda, Nonostante questa mole di lavoro, il rischio o non avrebbero dovuto fare le pesanti
ma anche per il sistema che le ruota di comportamenti errati non può essere ristrutturazioni che si sono rese necessarie
attorno, gli “stakeholders”. Un’altra parola azzerato ed il sistema di controllo interno quando i rischi di questi comportamenti
inglese, efficace, che indica coloro che potrebbe rilevarli a volte troppo tardi per scorretti si sono materializzati. Siamo
hanno interessi legati all’azienda: azionisti, impedire conseguenze, che potrebbero estendendo queste attività alle Joint
dipendenti, clienti, fornitori. essere anche gravi. Ventures cinesi e indiane per tutelare anche
i loro stakeholders.
Il non rispetto delle regole e delle procedure
ha portato al fallimento imprese importanti Entro febbraio l’Audit Dipartimento di Tokyo
in USA, ma sta mettendo in gravi difficoltà controllerà tutte le principali società che
È quindi una responsabilità di
anche Toshiba, oltre alle banche italiane. Il fanno capo a LDG, compresa MEHITS e la
“dieselgate” che ha coinvolto Volkswagen è tutti i membri dell’organizzazione nostra JV cinese.
un altro esempio eclatante. segnalare eventuali deviazioni.
Farlo non è però affatto facile, Grazie alla vostra attenzione e impegno
Nelle “Linee guida di comportamento”, perché significa coinvolgere dei sono sicuro che risulteremo “compliant/OK”
che hanno sostituito il nostro codice etico, con gli elevati standard del gruppo.
il quinto dei 7 principi guida “ETICA e colleghi. Per questo abbiamo
CONFORMITA’” indica di “agire sempre messo in piedi due canali a
in conformità delle normative vigenti e protezione e tutela di chi segnala,
di attenersi ad elevati standard etici in come descritto nella policy
Editorial by Carlo Grossi,
Chief Executive Officer
Mitsubishi Electric
Hydronics &
IT Cooling Systems SpA
Avoiding / Limiting serious, even catastrophic consequences. the internal control system may sometimes
Not just for the company, but also for find it is too late to prevent consequences
Risks the system around it, the “stakeholders”; that could be serious. It is therefore
another effective English word that indicates the responsibility of all members of the
We hear more and more those who have interests in the company: organization to report possible deviations.
frequently the English term shareholders, employees, customers, and
“Compliance”. It has been suppliers. Failure to comply with the rules
and procedures has led to the failure of However, doing so is not at all
used very often in connection
major companies in the USA, but it has
with the recent bank crises, easy, because it means involving
also been difficult for Toshiba, in addition to
including some in the Veneto Italian banks. The Volkswagen “dieselgate” colleagues. That is why we have
region, due to non-compliance that is another excellent example. set up two channels to protect
of internal rules that were and counsel those who report
In the “Behavioural Guidelines” that issues, as described in the Whistle
aimed at limiting risks as well have replaced our code of ethics, the
as the impacts of the crisis. The fifth of the 7 guiding principles “ETHICS
Blowing policy.
literal translation into Italian is and CONFORMITY” states “always act
“conformity”, but this does not in compliance with applicable laws and
high ethical standards in all endeavours”.
convey the complete meaning. It is a very current theme because in
Chapter 3 in our “Corporate Ethics and
“Respect for the rules”, or Compliance Statement” provides useful November, the Italian parliament put into
“adherence to norms and self- guidance. To make it clear to all of us how effect a specific “whistle bowing” law
regulation requirements” make we should behave and to give precise that already exists in many European
instructions, we have been doing a lot of countries. Again, the English term “whistle
more sense. bowing” is used, because this concept, like
work the last several months. We have
appointed a Chief Compliance Officer, Compliance, was born in the Anglo-Saxon
It is very important to set up and maintain world. If employees of the aforementioned
an effective system to ensure that laws Antonio Checchini, to refer to in case of
doubts or problems. companies had used or could have used a
and internal regulations are not violated. whistle blowing channel, the latter would not
This is to avoid risks that could have have failed or should not have undergone
A behaviour manual and a set of policies
and regulations (including competition, anti- the intense reorganization that became
corruption, hospitality, intellectual property, necessary when the risks of those incorrect
contracts, and export control) have been behaviors materialized. We are also
drafted and published. All documentation expanding these activities to our Chinese
is available on the Intranet ‘My Place’. and Indian Joint Ventures to protect their
We have also evolved the internal control stakeholders as well.
system, which we call “Internal Audit”;
another English term used to verify that the By February, the Audit Department of Tokyo
rules in our group are effectively respected. will check all major LDG headquarters,
Diletta Marotti has carried out many internal including MEHITS and our Chinese JV.
controls which included self-assessment
questionnaires. Last but not least, many of Thanks for your attention and commitment!
you, including newcomers, have had an I’m sure we will all be “compliant / OK” with
intense training in these concepts. the high standards of the group.
Despite this amount of work, the risk of
incorrect behavior cannot be eliminated and
MEHITSLIFE04
pg.06/07
MEHITS SPEACHES
Messaggio dal Presidente
e CEO Masaki Sakuyama,
estratto dal MELCO PLUS
di Novembre 2017
Risultati del La previsione degli utili per
l’intero esercizio è stata
primo semestre rivista considerando lo yen
finanziario e debole e la forte domanda
di investimenti di capitale in
previsioni del Asia
secondo semestre Abbiamo rivisto al rialzo le nostre previsioni
sugli utili per l’intero anno in vista di un
miglioramento delle prospettive per il
business dei sistemi di automazione
Prestazioni Record industriale, legato ad un aumento della
nel primo semestre domanda di investimenti in Asia. I dati
rivisti sono un fatturato netto di 4.390
miliardi di yen (circa 33,2 miliardi di €) e
Lo scorso 31 Ottobre abbiamo annunciato
un risultato operativo di 315 miliardi di yen
i risultati finanziari del primo semestre che
(circa 2,37 miliardi di yen, pari al 7,2% del
si era appena concluso. Durante il periodo
reddito operativo). Vi prego di continuare
gli Stati Uniti hanno vissuto un consistente
a rispondere rapidamente alle continue raggiungere un fatturato netto consolidato
sviluppo economico mentre Giappone e
evoluzioni del nostro business, e di di almeno 5.000 miliardi di yen (circa
Europa hanno registrato recuperi moderati.
rimanere focalizzati nel raggiungimento dei 37,8 miliardi di €) e un reddito operativo
Lo Yen è stato generalmente debole
nostri obiettivi. di almeno 8%. Se paragoniamo questo
rispetto al periodo precedente.
percorso ad una maratona, possiamo dire
Per questo stiamo implementando misure che la gara è iniziata a maggio 2014 e ora
volte a prevenire l’ulteriore indebolimento abbiamo raggiunto metà strada con un
degli utili per alcuni ordini importanti, Siamo a metà del nostro ritmo generalmente costante.
che avevano invece ridotto le entrate
nel precedente esercizio fiscale. Anche
percorso verso l’anno Ma per raggiungere i nostri obiettivi di
le misure di riduzione dei costi stanno fiscale 2021, cerchiamo crescita entro il 2021, dobbiamo accelerare
i nostri ritorni sugli attuali investimenti
portando dei risultati. Di conseguenza, il di raggiungere i nostri e sviluppare nuovo valore attraverso la
reddito e l’utile consolidati sono aumentati
in modo significativo facendo segnare un obiettivi accelerando il tecnologia e le sinergie commerciali, come
quelle che stiamo già applicando negli
record nel primo semestre. ritorno sull’investimento ed Edifici a Zero Emissioni (ZEB) ed ai veicoli
Grazie agli sforzi di tutti, le iniziative per aumentando le sinergie autonomi.
raggiungere i nostri obiettivi di crescita
hanno dato i loro frutti sotto forma di solidi Dobbiamo anche continuare a rafforzare
risultati finanziari. le basi del nostro business. Cerchiamo di
Sono passati tre anni e mezzo da quando progredire, un passo alla volta, rimanendo
abbiamo fissato i nostri obiettivi per concentrati sulle nostre strategie.
Message from President and CEO
Masaki Sakuyama, from Melco Plus,
issued November 2017
First Half Financial due to increased demand for capital
investment in Asia. Revised figures include
Results and Second net sales of 4,390 billion yen and operating
income of 315 billion yen (7.2% operating
Half Outlook income rate). Please continue responding
quickly to our evolving business
environment and don’t relax as we strive to
achieve our targets.
Record performance
in first half
We announced the financial results of “To achieve our growth targets by fiscal 2021,
our justended first half on October 31.
During the period, the U.S. achieved we must accelerate our returns on existing
robust economic expansion while Japan
and Europe trended toward moderate investments and develop new value through
recoveries. The yen generally weakened
compared to the yea-earlier period.
technology and business synergies.”
We achieved progress in implementing
measures to prevent further profit-
weakening for certain large orders, which
had cut into revenue in the previous Three and half years have passed
fiscal year. Cost-reduction measures also since we set forth our targets to achieve
improved. As a result, consolidated income consolidated net sales of 5.0 trillion yen or
and profit increased significantly to mark more and an operating income ratio of 8%
record first- half highs. or more. If we liken this to a marathon, the
race began in May 2014 and we have now
Thanks to everyone’s efforts, initiatives to reached the halfway point at a generally
achieve our growth targets bore fruit in the steady pace. But to achieve our growth
form of solid financial results. targets by fiscal 2021, we must accelerate
our returns on existing investments and
Full-year earnings forecast develop new value through technology
and business synergies, such as those
revised up based on weak we are already applying toward ZEB and
yen and strong demand for autonomous driving.
capital investment in Asia We must also continue to strengthen our
business foundations. Let’s pursue the
goal line one step at a time, remaining
We upwardly revised our full-year earnings constantly aware of our core strategies.
forecast in view of an improved outlook for
Industrial Automation Systems business
MEHITSLIFE04
pg.08/09
HRGALLERY
TALENT
DEVELOPMENT
SERATE Ciò che ha più attirato l’attenzione dei colleghi
sono stati due oggetti personali che Nozomi
di tessuto utilizzato. È tipicamente tinto con
tonalità scure per le occasioni più formali
KAKEHASHI NEI
ha portato in aula: il suo kimono e una tela e qualche colore più vivace per i momenti
riportante alcuni degli ideogrammi giapponesi. informali.
NOSTRI PLANT “Qualche” elemento di complessità si aggiunge
se andiamo a considerare il vasto mondo
degli ideogrammi giapponesi. Con estrema
semplicità e naturalezza, Nozomi ci insegna
Cibo, lingua, religione, modi di fare, che nel moderno sistema di scrittura della
modi di relazionarsi, sono questi lingua giapponese vengono utilizzati ben tre
solo alcuni dei tanti elementi che principali tipi di carattere: i logogrammi (kanji),
rendono diverse ed apparentemente di orgine cinese, sono ben 2997 e vengono
lontane la cultura italiana e quella solitamente utilizzati per i verbi, gli aggettivi o i
sostantivi; due sillabari (hiragana e katakana),
giapponese. Quale miglior modo entrambi composti di 46 caratteri di base,
delle serate Kakehashi per creare un ciascuno associato ad un specifico suono; e,
ponte tra questi due mondi? infine, l’alfabeto latino, se si considerano alcuni
casi ristretti come le tastiere del computer o dei
È sulla scia del successo delle edizioni nel telefonini.
plant di Bassano del Grappa che il team HR ha Gli elementi di diversità che emergono durante
deciso di estendere l’iniziativa “Kakehashi” a le nostre serate Kakehashi sono davvero
tutti agli altri stabilimenti MEHITS. molteplici e vanno a spaziare su tantissime
Chi meglio di Nozomi Suzuki poteva aiutarci tematiche. Sono però distanze che si annullano
a continuare nella costruzione di questo ancora più facilmente se il tema centrale
collegamento tra la cultura italiana e quella diventa quello del cibo!
giapponese?
La chiusura della serata con qualche
Per chi non ha avuto modo di conoscerla particolarità della cucina giapponese
Le particolarità del kimono giapponese sono
personalmente, Nozomi Suzuki, madrelingua inevitabilmente facilita la formazione di questo
davvero molteplici: oltre alle differenze legate al
giapponese che vive in Italia da più di 20 ponte tra le due culture!
genere, alla base della scelta di quale kimono
anni, ha accompagnato i colleghi verso un
poter indossare si pongono numerosi messaggi
progressivo e simpatico avvicinamento ad
sociali legati allo status della persona che lo
alcuni dei pilastri della cultura giapponese.
indossa e alla formalità della situazione che
lo richiede. Come poter riconoscere lo status
Per favorire l’avvicinamento tra questi due
e la formalità associata al kimono? Nozomi
mondi si è deciso di non creare la classica
suggerisce il colore e i simboli che decorano il
lezione d’aula frontale e troppo formale,
tessuto.
quanto piuttosto un momento di scambio e
di interazione con un’esperta della cultura Il kimono femminile, forse il più complesso
nipponica che con l’aiuto di video, immagini per i numerosi dettagli che lo caratterizzano,
e qualche oggetto personale, ha portato nella assume maggiore formalità con i colori più scuri
nostra azienda la propria esperienza. Ecco (per esempio il nero) e con decorazioni che
che il valore aggiunto di queste serate diventa si collocano appena sotto la cintura, capi che
condividere alcuni aspetti delle due culture, solitamente vengono indossati dalle madri degli
in modo da renderli motivi di arricchimento sposi durante le cerimonie nuziali. Assume
e condivisione, anziché di imbarazzo e meno formalità un kimono con colori tinta unita
fraintendimenti. e con decorazioni che si sviluppano oltre le
Diversi sono stati i temi trattati nelle serate che spalle o che si ripetono in piccole forme su tutta
abbiamo organizzato: dagli elementi più comuni la superfice dell’abito.
o apparentemente conosciuti come il cibo, fino Il kimono maschile è molto più semplice e
a tematiche più profonde come la religione e i le principali differenze consistono nel tipo
principi etici e morali.KAKEHASHI the classical classroom lesson that risks being
too formal, but rather a moment of exchange
evenings in our plants and interaction with a Japanese culture
expert who with the help of video, images,
Food, language, religion, attitudes, and some personal objects, has brought her
experience into our company. Here, the added
ways of interacting, these are just value of these evenings is to share some
some of the many elements that aspects of the two cultures, in order to enrich
make Italian and Japanese cultures our own understanding rather than risking
apparently very different. What better embarrassment and misunderstanding.
way to create a bridge between these
Several topics have been discussed during
two worlds than Kakehashi evenings? these evenings: from the most common or
apparently known elements such as food, to
deeper issues such as religion, ethical, and
moral principles. What attracted the most
attention from participants were the two personal
items that Nozomi brought to the classroom:
the belt, which is usually worn by the mother of
her kimono and a canvas which shows some of
the bride during wedding ceremonies. A kimono
Japanese ideograms.
assumes less formalism with solid colors and with
decorations that develop beyond the shoulders or
The peculiarities of the Japanese kimono are
that repeat in small shapes over the entire surface
numerous: in addition to the gender differences,
of the gown.
the basis for choosing which kimono to wear
poses numerous social messages related to the
Male kimonos are much simpler and the main
status of the person wearing it and the formality
differences are the type of fabric used. It is
of the situation that requires it. How can you
typically tinted with dark shades for more formal
recognize the status and formality associated
occasions and some lively colors for casual
with kimono? Nozomi suggests the color and the
moments.
symbols that decorate the fabric.
“Some” complexity is added if we consider
The female kimono, is perhaps the most
the vast world of Japanese ideograms. With
complex for the many details that characterize
simplicity and naturalness, Nozomi teaches us
it, becomes more formal with darker colors (for
that in the modern Japanese language writing
example, black) and with decorations just below
system there are three main types of characters
used: the logogram (kanji), of Chinese origin,
there are well over 2997 and are usually used
In the wake of the successful editions at the for verbs, adjectives, or nouns. Then there are
Bassano del Grappa plant, the HR team decided two syllabaries (hiragana and katakana), each
to extend the “Kakehashi” initiative to everyone consisting of 46 basic characters, each associated
at other MEHITS establishments. Who better than with a specific sound. Finally, there is the Latin
Nozomi Suzuki to help us build this link between alphabet, if you consider some limited cases like
Italian and Japanese culture? computer or mobile keyboards.
The elements of diversity that emerge during our
For those who have not met her personally, Kakehashi evenings are many and they range
Nozomi Suzuki, a native to Japan, has been living from many different themes. However, distance is
in Italy for more than 20 years. She accompanied easily reduced if the central theme becomes that
our colleagues towards a progressive and of food! Closing the evening with some distinctive
sympathetic approach to some of the pillars of Japanese cuisine inevitably facilitates the
Japanese culture. To facilitate the approach of formation of this bridge between our two cultures!
these two worlds, it was decided not to createMEHITSLIFE04
pg.10/11
HR GALLERY
WELCOME
ON BOARD 2017
#WOB17
Vi siete accorti che negli ultimi giorni stesso Ing. Grossi ha tenuto a fare, per dare a e tutte molto divertenti, almeno a giudicare
tutti il benvenuto nella grande famiglia MEHITS. dalle espressioni immortalate nelle fotografie,
alcuni colleghi hanno bevuto il caffè A seguire abbiamo chiesto ai colleghi del e hanno permesso loro di sviscerare concetti
in una tazza rossa che riportava uno Marketing, Mauro Melis e Margherita Novello, di importanti da tenere in considerazione quando
strano logo, qualcosa di simile a fare una carrellata dei prodotti, in modo che tutti si lavora in team, come condivisione, ruoli,
potessero avere l’occasione di approfondire il obiettivo e comunicazione.
quello che vedete in questa pagina? nostro catalogo. Al termine delle attività i tre sottogruppi si
Avete avuto modo di chiedere loro sono riuniti in plenaria e tutti insieme, grazie
La seconda parte della mattinata ha visto come anche all’importante ruolo di facilitazione svolto
di che cosa si trattasse o vi siete
protagonista Andrea Marchioro, Chief People dai formatori, l’attività di condivisione delle
limitati a fantasticare su quale Officer, che ha parlato a tutti i nuovi colleghi esperienze fatte e di debriefing delle attività
significato questo oggetto potesse dei valori che tutti in MEHITS condividiamo, di del pomeriggio, in modo che ognuno potesse
portare il suo personale contributo alla giornata.
avere? Il tutto si è concluso, come nella migliore delle
tradizioni, con un brindisi tutti assieme e con un
Come spesso accade, arriva il tanto atteso grande in bocca al lupo alle nostre nuove leve
MEHITSLIFE a svelarvi qualche segreto, per il loro percorso in MEHITS.
spiegandovi che cosa rappresenta questo Speriamo che per tutti sia stata una giornata
oggetto ma soprattutto questo logo! interessante e che, oltre alla tazza che abbiamo
Infatti, per il secondo anno di seguito, eccoci pensato come ricordo dell’evento, ognuna delle
qui a raccontarvi come si è svolto un importante persone che hanno partecipato oggi, porti con
momento dedicato ai nuovi assunti, ed eccoci sé il vero significato della giornata, ovvero il
a parlarvi dell’attesissimo appuntamento con sentirsi parte di una grande famiglia in crescita,
la giornata di Welcome on Board, giornata che crede nel valore e nel contributo di ognuno
dedicata proprio a loro, che si pone l’obiettivo di noi!
di dare alle nostre nuove leve un ufficiale
Benvenuto in MEHITS! Con queste poche righe e con i sorrisi dei
colleghi nelle fotografie, speriamo di essere
riusciti a trasmettervi un po’ dell’energia che
i diretti interessati hanno avuto la fortuna di
sentire in questa bellissima ed intensa giornata.
Vi diamo appuntamento al prossimo anno,
sempre qui, su MEHITSLIFE!
quanto siano importanti le nostre persone, e di
quanto ciascuno di noi sia un enorme valore
aggiunto per tutta l’Azienda.
Dopo un veloce ma buonissimo pranzo,
abbiamo proposto ai colleghi di sgranchirsi
le gambe e di mettersi in gioco, nel vero
senso della parola! La palla è infatti passata
in mano a Leonardo Frontani e il suo team
La giornata di WoB (#WoB17) si è tenuta in di formatori esperienziali NIUKO, composto
data 6 dicembre in una Location d’eccezione: oltre a lui dai bravissimi Tommaso Cuccarolo
la bellissima Villa San Biagio a Mason Vicentino e Beatrice Monticelli che, lavorando con tre
(VI), e ha visto coinvolti come partecipanti gruppi in parallelo, ha fatto sperimentare ai
numerosi colleghi provenienti da tutti i plant colleghi attraverso una serie di attività/ tecniche
italiani! didattiche e giochi d’aula concetti come il
L’evento si è aperto con un messaggio ed un teamwork e la cooperazione. Le attività in
saluto da parte della Direzione Generale, che lo cui si sono sperimentati sono state diverseTHE TEAM
Have you noticed that in the last examine important concepts fully to keep in
mind when working in teams, such as sharing,
few days some colleagues have roles, goals, and communication.
been drinking coffee in a red mug At the end of the activities, the three
with a strange logo, something subgroups regrouped all together and
thanks also to the important role played by
similar to what you see on this facilitators, began to share their experiences
page? Did you ask them what it of the afternoon activities, so that everyone
could give a personal contribution to the day.
was or were you limited to fantasy
about what this object might The whole day ended, as in the best of
have? As often happens, the much- traditions, with a toast together and with a
good luck to our new colleagues for their
anticipated MEHITSLIFE is here to future in MEHITS.
reveal the secret, explaining what We hope that it was an interesting day for
this object represents but above all everyone and that, besides the mug that can
be a reminder of the event, each participant
its logo! keeps the true meaning of the day with them,
ready to play some games, in the true sense in other words, that each person feels a
of the word! A ball was in fact handed part of a big family who is growing, and who
For the second year in a row, here we are believes in the value and contribution of each
over to Leonardo Frontani and his team of
here to tell you about an important event, of us!
experienced NIUKO trainers, composed
Welcome on Board, which is dedicated to
of the talented Tommaso Cuccarolo and
new hires. The goal of Welcome on Board With these few lines and our colleagues’
Beatrice Monticelli, who, working with three
is to give our new colleagues an official smiles in the photographs, we hope to have
groups simultaneously, lead the participants
welcome to MEHITS! been able to share some of the energy
through a series of activities / teaching
techniques, and classroom games which that the people involved were fortunate to
This year WoB Day (#WoB17) was held on experience during this beautiful and intense
dealt with themes such as teamwork and
December 6th in an exceptional location: the day.
co-operation. The activities were all different
beautiful Villa San Biagio in Mason Vicentino
and very enjoyable, at least judging by the
(VI), and many co-workers from all our Italian We’ll see you here next year, in MEHITSLIFE!
expressions immortalized in the photographs!
plants were involved!
These activities allowed the participants to
The event opened with a message and a
greeting from our CEO, Ing. Grossi himself, to
welcome everyone into the MEHITS family.
Then our marketing colleagues, Mauro
Melis and Margherita Novello, presented an
overview of our products, so that everyone
had the opportunity to deepen their
understanding of our catalog.
For the second part of the morning Andrea
Marchioro, Chief People Officer, was
the protagonist, and he spoke about the
values that
everyone in MEHITS share, how
important our people are, and how much
each one of us is a tremendous added value
to the entire company.
After a quick but good lunch, we suggested
that everyone stretch their legs and to getMEHITSLIFE04
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MEHITS&MORE
#GREEN REFRIGERANTS
THE PROJECT
A ESPOO IL CALORE DA SCARTO
DIVENTA VALORE AGGIUNTO
Un impianto di potesse fornire calore costante alla propria
rete di teleriscaldamento di Espoo, con costi
sostenibilità, dovuta anche all’uso del
nuovo refrigerante ecologico HFO-1234ze
teleriscaldamento di avviamento ridotti e un rapido ritorno refrigerant (1,3,3,3-Tetrafluoropropene).
dell’investimento.
efficiente e sostenibile. Il recupero del calore di scarto da un data La quarta generazione di refrigeranti HFO
center rappresenta oggi un buon esempio rappresenta la soluzione perfetta per tenere
Mitsubishi Electric Hydronics & IT di impianto di teleriscaldamento sostenibile. i livelli di ODP (riduzione dello strato di
Cooling Systems, tramite il suo brand Inoltre, come già dimostrato in vari ozono) e GWP (potenziale di riscaldamento
Climaveneta, ha recentemente fornito progetti in tutta Europa, le pompe di calore globale) nulli o vicini allo zero. HFO 1234ze
due pompe di calore FOCS2-W HFO/H/ rappresentano una fonte di energia efficiente è una miscela di gas caratterizzata da un
CA/S 5422 al district heating di Fortum ed economica per i district heating. ridotto impatto ambientale e da alti valori di
a Espoo, in Finlandia. Fortum, una In questo progetto le pompe di calore efficienza. Grazie alla sua compatibilità con
società energetica finlandese, recupera Climaveneta raffreddano l’acqua del data gli impianti costruttivi standard e fornendo
il calore espulso da un data center per center da 15°C fino a 10°C. Il calore estratto performance simili all’R134a, il nuovo HFO
fornirlo al proprio district heating. Il viene indirizzato al district heating sotto 1234ze rappresenta l’alternativa perfetta ai
data center appartiene ad Ericsson, forma di acqua calda a 70° che si mescola refrigeranti HFC.
una multinazionale di servizi di con l’acqua di ritorno, ad una temperatura
telecomunicazione con sede in Svezia. di 50°C. Tutta l’energia assorbita dal data
center aumenta la temperatura dell’acqua di
Ericsson aveva bisogno di nuovi refrigeratori ritorno del district heating, riducendo così il
per il proprio data center, in rapida e continua DeltaT tra acqua di ritorno e acqua fornita a
crescita, in quando i chiller installati erano servizio della città, aumentando l’efficienza
ormai obsoleti e inadatti a supportare i nuovi Ti è piaciuto
energetica dell’intero sistema.
carichi. La società stava quindi cercando questo progetto?
una soluzione economica ed ecologica a Le pompe di calore Climaveneta FOCS2-W Guarda anche il
questo problema. Parallelamente, Fortum HFO sono state selezionate non solo per video che abbiamo
cercava una soluzione sostenibile che la loro efficienza ma anche per l’elevata realizzato:An efficient and sustainable
district heating.
Mitsubishi Electric Hydronics & IT Cooling
Systems, through its brand Climaveneta
has recently supplied two FOCS2-W HFO/H/
CA/S 5422 heat pumps for Fortum’s district
heating in Espoo, Finland. Fortum, a Finnish
energy company, will utilize waste heat
from a data center and supply the heat
into a district heating network. The data
center belongs to Ericsson, a multinational
networking and telecommunications
equipment and services company based in
Sweden.
Ericsson needed more cooling production
on their site since their IT load was going to
increase quite rapidly and they had relatively
old cooling equipment that couldn’t support
the new incoming IT loads. The company was data center from 15°C down to 10°C. maintaining high efficiency values. Thanks to
also looking for an economic and ecological The extracted heat is injected into the district its compatibility with standard construction
solution for this problem. At the same time, heating system as hot water at 70° that mixes materials and operating performance similar
Fortum wanted a sustainable solution that with return city water coming at 50°C. All to R134a, the new HFO 1234ze is the perfect
could provide constant heating capacity power absorbed by the data center increases alternative to HFC refrigerants.
to their local district heating network with the return water of the district heating system
reasonable investment cost and payback time. thus reducing the Delta T between return and
supply water: this serves the city and boosts
Using the heat waste of a data center is a the energy efficiency of the whole system.
good example of how it is actively possible FOCS2-W HFO Climaveneta heat pumps
to move towards low-carbon district heating. have been selected for their efficiency and
Furthermore, as demonstrated in several sustainability as they use HFO-1234ze
projects throughout Europe, heat pumps are refrigerant (1,3,3,3-Tetrafluoropropene). The Did you like this
an energy efficient and economical solution 4th generation refrigerant HFOs are the project?
for district heating systems. perfect solution to keep ODP=0 and GWP
In this project Climaveneta FOCS2-W HFO/H/ levels near zero. HFO 1234ze is a gas blend Take a look at the
characterized by extremely low GWP while related video!
CA/S 5422 heat pumps cool the water of a
MOVING FROM HEAT WASTE TO
HEAT RECOVERY IN ESPOOMEHITSLIFE04
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MEHITS&MORE
#GREEN REFRIGERANTS
PORTFOLIO
Di seguito alcuni tra i più prestigiosi progetti con
unità HFO Climaveneta ed RC installate in Europa.
Nordea Ejendomme - Lyngby Port DTU - Technical University of Denmark Royal Opera House
COMFORT 1x FRIGO TURBO FLG ITCOOLING 1x FRIGO TURBO FLG COMFORT 2x FRIGO TURBO FLG
620 T2E 930 T3 SP 930 T3E
Lyngby Roskilde London
DENMARK Cooling Capacity: 620 DENMARK Cooling Capacity: 930 UK Cooling Capacity: 930
Sede Poste Italiane DC Volkswagen Financial Service Gmbh Interxion
COMFORT 1x UNICO TURBO FLG ITCOOLING 1x FRIGO TURBO FLG ITCOOLING 2x UNICO TURBO FLG
620 T2E VT6 1240 T4E 520 T2E VT5, 2x FRIGO
Torino Braunschweig Copenaghen
TURBO FLG 930 T3E
ITALIA Cooling Capacity: 620 GERMANY Cooling Capacity: 1.240 DENMARK
Cooling Capacity: 2.900
OS - IX Fase II Interxion Vardar Fjernvarme AS
ITCOOLING 2x UNICO FREE FLG PROCESS 1x FRIGO TURBO FLG PROCESS 1x i-FX HFO/CA/S 3602
620 T2E VT6 930 T3E
Oslo Copenaghen Honefoss Cooling Capacity: 606
NORWAY Cooling Capacity: 620 DENMARK Cooling Capacity: 930 NORWAYHere below are some of the most interesting projects with
Climaveneta and RC HFO units installed, all over Europe.
Roxel AS hotell atlantic Stavanger Nono Soclima Siemens Zurich
COMFORT 1x FOCS2-W HFO/CA/S COMFORT 1x TECS2-W HFO/HC COMFORT 1x FOCS2-W HFO /CA-E
1801 0712, 1x FOCS2-W HFO/ /H /S 2802, 1x FOCS2-W
Stavanger Foetz Zug
CA/S 2401 HFO /CA-E /H /S 4802
NORWAY Cooling Capacity: 356 LUXEMBOURG SWITZERLAND
Cooling Capacity: 1.016
Cooling Capacity: 2.355
UEFA Givaudan Victorinox Swiss Army Watch
COMFORT 2x FOCS2-W HFO /R / COMFORT 1x TX-W HFO /R /S PROCESS 1x FX HFO /SL-E /S 1702
CA-E /H /S 1401 2B00,1x TX-W HFO /S
Nyon Zurich Delemont Cooling Capacity: 321
3B00,1x FOCS2-W HFO
SWITZERLAND Cooling Capacity: 256 SWITZERLAND SWITZERLAND
/ H/ CA-E /S 6022
Cooling Capacity: 2.398
Clariant Agie Charmilles Ammeraal Beltech AG
COMFORT 2x TECS2-W HFO /HC PROCESS 1x FOCS2 HFO /R /K /S PROCESS 1x TECS2-W HFO /HC
0351 Losone 1902 0712
Muttenz Rapperswil-Jona
SWITZERLAND
SWITZERLAND Cooling Capacity: 648 Cooling Capacity: 308 SWITZERLAND Cooling Capacity: 687MEHITSLIFE04
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MEHITS&MORE
#GREEN REFRIGERANTS
PORTFOLIO
Metropole privera Merck Serono SA Geschäftshaus Lindbergh Allee
COMFORT 1x TECS2-W HFO /HC PROCESS 1x TECS2-W HFO /HC PROCESS 1x TECS2-W HFO /HC
Lausanne 0712, 1x TECS2-W HFO Aubonne /S 1053 Opfikon 1053
SWITZERLAND /HC 0351 SWITZERLAND SWITZERLAND
Cooling Capacity: 984 Cooling Capacity: 1.022
Cooling Capacity: 1.045
Malteurop Ecogreen - Haagen Dazs Dyapason Luxembourg
PROCESS 2x TECS2-W HFO/ PROCESS 1x FOCS2-W HFO/H/CA- COMFORT 1x FX-FC HFO/NG/SL-
Metz HC/H/S 1414 Tilloy-les- E/S 2101 Windhof T+/S 2602
FRANCE Mofflaines LUXEMBOURG
Cooling Capacity: 5.445 Cooling Capacity: 545 Cooling Capacity: 386
FRANCE
Torre Rioja Watermark Sky Livingston Scotland Cavotec
COMFORT 3x TECS2-W HFO/HC COMFORT 1x TECS2 HFO/SL-CA- COMFORT 2x TX-W HFO/H/S 1B00,
Madrid 0351 Livingston E/S 0702, 2x TECS2 Nova Milanese 1x TX-W HFO/H/S 2B00
SPAIN UK HFO/SL-CA-E 0351 ITALIA
Cooling Capacity: 1.019 Cooling Capacity: 2.908
Cooling Capacity: 1.357LA SOLUZIONE
CHIAVE PER
THE PRODUCT
APPLICAZIONI
COMFORT E DI
PROCESSO
Mitsubishi Electric Hydronics & IT Cooling Systems con il suo a 60°C utilizzabile ai fini domestici o come sorgente per sistemi
marchio Climaveneta, presenta FX e FX-Y. FX è il nuovo chiller esistenti con caldaia o unità di trattamento aria.
condensato ad aria con compressori vite dedicato ad applicazioni
comfort . FX-Y è invece la soluzione dedicata alla applicazioni di Controllo W3000TE e innovativa interfaccia KIPlink
processo. Entrambe le gamme, in linea con i più recenti regolamenti Centro nevralgico dei chiller FX / FX-Y è il controllo W3000TE
Eco-design, sono disponibili con potenze frigorifere da 289 a 1710 kW, caratterizzato da funzioni e algoritmi proprietari che assicurano una
in tre classi di efficienza e diverse configurazioni acustiche offrendo ai rapida risposta alle diverse dinamiche operative.
clienti una moltitudine di opportunità installative. Lato utente l’innovativa interfaccia KIPlink consente all’operatore di
avere totale controllo delle unità direttamente da dispositivo mobile
Compressori vite dedicati CSC (smartphone, tablet, notebook).
Caratteristica distintiva delle gamme FX / FX-Y sono i compressori
vite CSC, progettati e ideati secondo specifiche Mitsubishi Electric Refrigerante ecologico HFO
Hydronics & IT Cooling per esaltare al meglio le qualità tecniche In linea con i regolamenti ambientali più rigidi, la gamma FX è
dell’unità. Grazie ad un design esclusivo dei volumi interni, un sistema disponibile anche con il nuovo refrigerante ecologico HFO 1234ze.
di lubrificazione all’avanguardia e una meccanica d’eccellenza, i Una soluzione che risponde alle esigenze dei più sfidanti progetti,
compressori CSC contribuiscono a migliorare notevolmente l’efficienza offrendo allo stesso tempo un’alternativa sostenibile ai refrigeranti
del chiller, soprattutto ai carichi parziali (ESEER fino a 4,46). HFC.
Massima versatilità di utilizzo
I chiller FX / FX-Y possono operare con temperature medie da -20°C
a +54°C e grazie a speciali caratteristiche tecniche e specifici
trattamenti alle batterie resiste anche ambienti di tipo industriale
e marino. Grazie a una gamma dedicata di accessori, FX è
personalizzabile per qualunque applicazione in ambito comfort mentre
FX-Y può rispondere al meglio a qualunque impiego in processi
industriali.
Recupero di calore
FX / FX-Y offrono la possibilità di scegliere tra due tipologie di
recupero: parziale o totale. L’unità può produrre acqua calda fino
FX, THE KEY CHILLER FOR COMFORT
AND PROCESS APPLICATIONS
Mitsubishi Electric Hydronics & IT Cooling Powerful adaptability W3000TE control logic and KIPlink innovative
Systems through its brand Climaveneta, presents The FX can operate in any climate from -20°C interface.
the new FX: the air-cooled chiller range with to +54°C and, thanks to special features and Core logic behind the FX is the control software
screw compressors dedicated to comfort and highly resistant coil coatings, it can withstand W3000TE. Characterized by advanced functions
process applications. The range is available in even the harshest industrial or marine and algorithms, W3000TE features proprietary
three efficiency versions and several acoustic environments. A whole range of accessories settings to ensure faster responses to different
configurations, from 289 to 1710 kW, offering and equipment brings a high degree of dynamics, in all operating modes. Direct access
customers a multitude of end use opportunities. configurability in comfort applications, while to the control functions comes through the
FX-Y can be easiliy adatapted in all kind of innovative KIPlink interface, which allows the
CSC screw compressors process work. user to operate on the unit directly from a mobile
The key features of the units are the CSC screw device (smartphone, tablet, notebook) via Wi-Fi
compressors, specifically designed according Heat recovery technology.
to Mitsubishi Electric Hydronics & IT Cooling FX/ FX-Y can be selected with partial or
Systems specifications and for its exclusive use. total heat recovery that delivers hot water HFO green refrigerants
Thanks to the specific design of the internal production up to 60°C. These configurations In line with the most severe environmental
volumes, an enhanced lubrication system, and are ideal for DHW production or other regulations, FX is also available with the new
brilliantly engineered mechanics, the CSC secondary uses, such as the integration green HFO 1234ze refrigerant. A solution that
compressor brings a remarkable increase in of an existing boiler or the air treatment in complies with the highest efficiency targets
the chiller’s efficiency, especially at partial loads applications with AHUs. required by modern projects, whilst offering an
(ESEER up to 4,46). eco-friendly alternative to HFCs.MEHITSLIFE04
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MEHITS&MORE
#GREEN REFRIGERANTS
SIGNED SEALED
DELIVERED
In piedi da sinistra:
Standing up, from left
to right:
Assandri Luca,
Zampieri Vannj,
Sasa Cicvara,
Capata Ghiorghe
In ginocchio da
sinistra:
Kneeling, from left to
right:
Rivieri Fabrizio,
Struga Ludovik,
Xheko Vivjor
E per il Signed Sealed Delivered di Eurovent, destinato ad una delle sedi di project from its’ beginning! We found a
Siemens Switzerland, quindi in uno dei paesi, FOCS2-W HFO / H / CA-E / S 4802 under
di questo numero non potevamo la Svizzera appunto, dove è stato installato il construction in line 40. It is a high efficiency
che scegliere un’unità HFO!! maggior numero di unità HFO. water cooled chiller, in ´CA-E´ version, that
is to say, characterized by efficiency beyond
Siamo quindi andati in M21, dove si produce the ´Class A´ for Eurovent, that will soon be
la maggior parte di queste macchine per
In this edition even the Signed
installed in one of Siemens Switzerland’s
cercare un progetto speciale da mostrarvi fin Sealed Delivered section is offices. In Europe, Switzerland has the most
dalla nascita! Abbiamo scovato sulla linea 40 focused on HFO units!! MEHITS HFO units installed.
un FOCS2-W HFO/H/CA-E/S 4802 in fase di
realizzazione. Un chiller ad acqua in Versione We went to M21 plant, where many of these
ad altissima efficienza, oltre la Classe Ad units are produced, to show you a specialVannj Zampieri, Team Leader Fabrizio Rivieri, Line Operator Ludovik Struga, Line Operator
Da quanto lavora insieme a questa squadra? Cosa ti piace di più delle unità HFO? Da quanti anni lavori in azienda?
Dal lontano 2009. Che sono abbastanza semplici e quindi ci Eh…ormai sono 13 anni!
Come la descriveresti? facilitano il lavoro! Cosa ti piace di più del tuo lavoro?
Come un buon team, che sa lavorare affiatato. Cosa le rende uniche a tuo avviso? Fortunatamente quello che mi viene
Quando lavorate sapete dove andranno Decisamente le loro componenti: uniche e anche meglio, cioè i basamenti!
installate le unità in produzione? innovative.
Since how many years do you work in
Qualche volta si, altre volte no.
What do you like most about HFO units? the company?
In questo caso lo sapete? Purtroppo no...
That they are pretty simple which helps Mh....for 13 years!
ma credo che lo scopriremo presto!
make our job easier! What do you like most about your job?
How long has this team been working What makes them unique, in your opinion? Fortunately, what I like best is what I’m
together? Since 2009. Definitely their components: innovative and good at…making the bases!
How would you describe it? This is a good unmatched.
team, able to work well together.
When you work on a unit, do you know
where it will be installed? It depends:
sometimes yes and sometimes no!
In this case do you know?
Unfortunately, no... but I think we’ll find out
soon!MEHITSLIFE04
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OURPEOPLE
INTERVISTA Lo sappiamo che questa è una delle vostre rubriche preferite e per questo ci impegniamo al massimo per
cercare di coinvolgere persone e aree sempre diverse e per mettere in risalto sempre qualche aspetto finora
DOPPIA
nascosto del carattere dei nostri colleghi. Questa volta tocca ai nostri cari Technical Manager, Luigi Rosso e
Marco Trevisan. Cerchiamo quindi di conoscerli meglio!
We know that this is one of your favorite sections and that’s why we strive to involve people and areas that
DOUBLE INTERVIEW are always different and to highlight some of the hidden aspects of our colleagues. This time our technical
managers, Luigi Rosso and Marco Trevisan have been interviewed. So let’s get to know them better!
LUIGI MARCO
ROSSO TREVISAN
Technical Manager Technical Manager
Ma fuori dall’ufficio per tutti sei: L: I’m attracted to pens and I would always easy to find synergies by “reducing costs”. Come trascorrerai il Natale?:
buy them, of all types: with different inks and Instead, MELCO has decided differently,
M: Sempre Marco! Anche se ai tempi del various strokes. even if it costs more. M: Tradizionale abbuffata in famiglia
liceo ero Jena (Plissken, quello di 1997
fuga da NY), e raramente qualche amico di L: The awareness of being part of a L: In famiglia, come di consueto,
vecchia data usa ancora chiamarmi così. BIG FAMILY, a strong team that has the soprattutto con le persone più care e
Una cosa di cui vai fiero: prerequisites to keep growing and win all lontane.
L: sempre e solo Luigi per tutti quelli che mi future challenges.
conoscono. M: La mia famiglia! Due anni fa un miracolo How will you spend Christmas?
(e mia moglie) mi han donato due gemelli:
What do you go by outside of the office? Davide e Mattia hanno cambiato tutto nella M: Traditional feast with family
mia vita, dal senso… al sonno! Cosa pensi del prossimo evento di
M: Still Marco! Even though in high school I Natale?: L: With my family, as usual, specifically
went by Snake (Plissken, from the1997 film L: Sono molto determinato nel mio lavoro: with the dearest and most distant.
Escape from NY), and sometimes childhood sempre disponibile a valutare soluzioni M: Riunire tante persone che vengono
friends still refer to me in this way. e tecnologie innovative da applicare dai diversi siti MEHITS è un’impresa!
ai prodotti, non mi arrendo davanti alle Ma è anche una grandiosa occasione
L: Always and only Luigi, for everyone who Invia i tuoi migliori auguri a tutti:
difficoltà, sento le opinioni di tutti. Richiedo per condividere bilanci, fissare
knows me. sempre ai miei collaboratori il massimo obiettivi e soprattutto creare relazioni, M: meri crismas end epi gnu iear!
impegno e mi inorgoglisce assistere conoscendosi meglio e personalmente,
alla crescita professionale dei giovani in una situazione gioiosa. Sono felice che L: Siamo consapevoli che le sfide future
collaboratori!! quest’anno si sia deciso di organizzare saranno impegnative e sarà quindi
Un tuo vizio inconfessabile:
questo momento di ritrovo: sicuramente necessario dare il meglio di noi stessi.
One thing you’re proud of: il sacrificio necessario verrà ampiamente Mi rivolgo in particolare ai più giovani
M: Ho il piede pesante!! Percorro 50.000km/
anno e mi capita spesso di spingere per ripagato. per dire loro che solo con la convinzione,
M: My family! Two years ago, a miracle (and
comprimere i tempi. la tenacia e l’impegno sarà possibile
my wife) gave me twins: David and Mattia, L: Ottima occasione per stare insieme, ottenere i migliori risultati. È questo il mio
and they have changed everything in my conoscersi meglio anche fuori dal
L: Sono goloso di dolci e all’occasione, a augurio: che insieme si possa vincere
life, from the meaning ... to my sleep habits!. contesto lavorativo. Sono convinto ch
volte, esagero, anche se dovrei contenermi. qualunque sfida! Lo abbiamo già fatto,
vbe questi momenti diano l’opportunità lo stiamo facendo e sono sicuro che lo
L: I am very determined in my work: I’m di rafforzare i rapporti interpersonali, a
Your unspeakable vice: faremo ancora e meglio con il contributo
always available to evaluate innovative beneficio di una miglior condivisione di
solutions and technologies to apply to di tutti, con la nostra passione, con
M: I have a lead foot! I travel about intenti, metodi ed obiettivi. MEHITS.
50,000km / year and I often have to rush to products. I don’t give up on when there are
make up time. difficulties, I listen to everyone’s opinions. I What do you think of the upcoming Send your best wished to everyone:
always ask my colleagues for the maximum Christmas event?
L: I am partial to sweets and occasionally, commitment and I am proud to assist in the M: Merry Christmas and Happy New
sometimes, I exaggerate, even if I should professional growth of young collaborators! M: Meeting many people coming from Year!
show restraint. the various MEHITS plants is a challenge!
But it is also a great opportunity to L: We are aware that the future will be
share appraisal, set goals and, above challenging and therefore we need to
Una cosa di cui tutti i colleghi di MEHITS all, create relationships, getting to know give the best of ourselves. I appeal
Una tua piccola mania: dovrebbero andare fieri: each other better in a happy setting. I am especially to the younger people in the
glad that this year the company decided company to say that only with conviction,
M: Colleziono whisky. Ma vedo che la cosa M: Sarebbe stato facile trovare sinergie
to organize this event at the end of the tenacity, and commitment will we be
in genere non da fastidio. Anzi, piace… “sforbiciando”. Invece MELCO ha deciso
year: surely the necessary sacrifice will able to achieve the best results. This is
molto! diversamente, costi quel che costi. E
be worth it. my wish: that together we can win any
costa…
L: Mi attraggono le penne e ne comprerei challenge! We have already done so, we
L: It is a great opportunity to be are continuing to do so, and I am sure we
sempre, di tutti i tipi: con inchiostri diversi e L: La consapevolezza di far parte di una
together, to get to know each other will do it even better with the contribution
vari tratti. GRANDE FAMIGLIA, di una squadra forte
better, especially outside of the work of everyone, with our passion, with
che ha i requisiti per crescere ancora e
environment. I am convinced that these MEHITS.
A little quirk of yours: vincere tutte le sfide future.
moments give us the opportunity to
What do you go by outside of the office? strengthen interpersonal relationships,
M: I collect whiskey. But I see that this
which are beneficial in terms of sharing
doesn’t generally bother people. In fact,
M: One thing that all MEHITS colleagues ideas, methods, and goals.
people like it ... a lot!
should be proud of: it would have beenPuoi anche leggere
