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First Cisl Lombardia - Reti Di Conciliazione E Politiche Di Work Life Balance La preparazione di un contributo per l’incontro del 07 giugno su Reti di Conciliazione e Politiche di Work Life Balance, ci dà l’opportunità di verificare come nelle aziende seguite dalla nostra Federazione, quindi quelle bancarie, assicurative ma anche esattoriali si sia sviluppata la contrattazione di secondo livello che riguarda il Welfare e il la Conciliazione vita lavoro. Tenendo conto che solo la platea dei lavoratori bancari riguarda 286.220 persone di cui almeno il 95% è coperto da contrattazione di secondo livello che riguarda questi temi, possiamo dire che il lavoro fatto è molto e in continuo sviluppo. E’ necessario evidenziare come per i lavoratori delle grandi aziende dei nostri settori gli strumenti messi in atto sono per lo più derivanti dalla contrattazione di secondo livello aziendale mentre risulta più difficile “aprirsi al territorio” per la natura appunto delle aziende che hanno carattere nazionale. In tutte le aziende vi è la possibilità di fruire (in diversa misura) di flessibilità oraria, del part time, di permessi retribuiti per eventi straordinari, accordi di previdenza e di assistenza sanitaria. La negoziazione in tutte le grandi aziende sta sviluppando accordi in tema di lavoro agile / smart working, per rendere fruibile sempre a un maggior numero di lavoratori questa opportunità lavorativa, che introduce un concetto nuovo di organizzazione spazio- temporale del lavoro stesso e che deve come sindacato interpellarci sui temi del controllo a distanza, sui temi della misurazione della prestazione, sul rischio dello smart come strumento di conciliazione a buon mercato. All’interno dei vari accordi vi sono misure introducono il tema della solidarietà (Banca del tempo solidale) altre che attraverso lo sviluppo delle giornate di permesso retribuito consentono ai lavoratori la possibilità di affrontare eventi straordinari in piena tranquillità. . I grandi temi appena accennati riguardano, che si stanno tendando di approcciare sono: la violenza sui luoghi di lavoro e il disability manager . Nella contrattazione della conversione dei premi di produttività in Piani di Welfare ci si è spesso affidati ai pacchetti delle società proposte dalle aziende. Questo garantisce una diversificazione di opportunità di fruizione che serve ad andare incontro a esigenze che arrivano dai colleghi che hanno esigenze e situazioni personali differenti. Si vada rimborsi rette scolastiche (dall’asilo nido all’università), acquisto libri scolastici , rette di frequenza a corsi estivi/invernali/ludoteche, da contributi per assistenza anziani a servizi di baby sitting, abbonamenti mezzi, voucher per buoni benzina, vacanze, viaggi. La possibilità di convertire il Premio di produttività in giornate di permesso retribuito (Money is time) è una novità presente nell’accordo di Unicredit.
dati aggiornati a maggio 2018
AZIENDA PLATEA WELFARE PANIERE WELFARE STRUMENTI CONCILIAZIONE ALTRO
DESTINATARI STORICO TEMPI VITA-LAVORO
europ assistance Italia spa, 687 fppg 4,20 e cassa sanitaria smart working ( da normare) part mensa aziendale -supporto
Europ Assistance Vai spa costo suddiviso tra lavoratore time orizzontale verticale e misto , economico per lavoratrici
e azienda fascia elastica amministrativi , madri nel periodi congedo
banca ore 48 ore annue, congedi parentale e per i casi di
parentali per malatia figli anche per assenza per gravi motivi
vacinazioni èper un massimo di 40 familiari consistente in
giorni età bimbo 3 - 12 anni - anticipo fino al 30 % della
aspettativa fino a 6 mesi retribuzione che verrà poi
recuperata ratealmente
AMISSIMA ASSICURAZIONI 300 - Previdenza complementare - part time - elasticità di orario in
(quota fissa a carico ingresso e uscita di 1h15' - gg ex
dell'azienda e versamento festività fruibili anche a ore -
facoltativo a carico del permessi retribuiti per: nascita figli
dipendente) - Polizza e/o in adozione, lutto, visite
sanitaria/odontoiatrica mediche, testimonianza in
gratuita per nucleo famigliare. tribunale, esame di laurea e singoli
- Polizza sanitaria integrativa esami universitari, esame di
parzialmente a carico del maturità - permessi non retribuiti
dipendente - Polizze RCA, per malattia dei figli fino al 14° anno
VITA, INFORTUNI Extra di età - permessi in conto recupero
°Professionali a costi agevolati fino a 12h al mese - prestiti
- Estensione delle persone agevolati per i dipendenti -
assicurabili al coniuge fino a un finanziamento agevolato per
reddito stabilito acquisto prima casa - contributo
acquisto libri univeritari e scuola
media superiore.dati aggiornati a maggio 2018
PLATEA WELFARE STRUMENTI CONCILIAZIONE
AZIENDA DESTINATARI STORICO PANIERE WELFARE TEMPI VITA-LAVORO ALTRO
Gruppo UBI BANCA 20mila ca. Previdenza integrativa Possibilità di presentare
aziendale con % differenziate a spese a rimborso Contributo familiare disabile,
Smart working (in fase di sviluppo) varie casistiche a seconda
carico dell'azienda, (scuola, mensa, corsi,
aumentate per i colleghi gite, trasporti, tasse della banca di provenienza
disabili scolastiche, ecc.) Social day, giornate di solidarietà su
Versamenti nel Fondo base volontaria retribuite al 40% Graduatorie esodi: priorità
Pacchetto giovani: contributi Pensione Integrativo per titolari legge 104 (su 2
acquisto prima casa, fondo con detassazione anni)
previdenza.
Prolungamento congedo parentale
con una % maggiore rispetto al 30%
Paniere convenzioni per mediante utilizzo giornate di
Assistenza sanitaria integrativa salute, viaggi, tempo solidarietà
libero, buoni acquisto, Flessibilità orario pausa pranzo,
buoni benzina, ecc. entrata-uscita
Giornate aggiuntive (annue o Concessione part time verticale e
mensili a seconda delle banche orizzontale di norma per un
di provenienza) ai permessi quadriennio
Legge 104 solo per chi assiste
un familiare disabile Permessi retribuiti:
(2gg./mese per old, 3 o 2gg/ per nascita figlio
anno per nuovi) per malattia familiare o figlio
per visite mediche
Borse di studio a favore dei inserimento asilo
dipendenti studenti ricovero di familiari
sostegno figli con DSA
Borse di studio a favore dei
figli dei dipendenti, dalle Disponibilità ad un'attenta
primarie all'Università valutazione della concessione di
Contributo nascita figlio permessi non retribuitidati aggiornati a maggio 2018
PLATEA WELFARE STRUMENTI CONCILIAZIONE
AZIENDA DESTINATARI STORICO PANIERE WELFARE TEMPI VITA-LAVORO ALTRO
BNPP ASSET 55 2017 (vd tabella che segue) 2018 (vd tabella che FLEXIBLE WORKING SALUTE
MANAGEMENT France - segue) FLESSIBILITA' ORARIA in - copertura base per tutti
Milan Branch ingresso/uscita: 45' c/Azienda
BANCA ORE per AP: 50 di cui 15.5 di - copertura per familiari
ROL Dirigenti c/Azienda
CONGEDO PARENTALE orario - Polizza sulla vita c/Azienda
GG di EX FETSIVITA (1/2 gg) - Polizza infrotuni
PERMESSI RETRIBUITI extraprofessionali c/Azienda
- per nascita figli: 1 gg - Polizza infortuni
- per figli con DSA professionali - c/Azienda
- per lutto/gravi motivi famigliari: 3 - Polizza invalidità per
gg permanente da malattia IPM
- per visite mediche: 3 h al gg - c/Azienda
- per trasloco: solo se richiesto e CHECK UP c/Azienda per tutti
pagato da azienda i dipendenti
FONDO PENSIONE: a fornte
del 2% versato dal
dipendente, il contributo
Azienda è cresciuto fino al 4%
PRESTITI PERSONALI
FINDOMESTIC: fino ad un
massimo di 30 k a fronte di
un preventivo o fattura
MUTUI BNL A TASSO
AGEVOLATO
TICKET RESTAURANT: 7 €
ABBONAMENTO ATM:
gestione interna all'azienda
e scontistica su
abbonamento annuale
DICHIARAZIONE 730 in
azienda c\Aziendadati aggiornati a maggio 2018
PLATEA WELFARE STRUMENTI CONCILIAZIONE
AZIENDA DESTINATARI STORICO PANIERE WELFARE TEMPI VITA-LAVORO ALTRO
GRUPPO CATTOLICA 889 Prev.compl.integr . Per lavoratore e nucleo Smart-Working Incremento massimale
Contributo aziendale al Fondo familiare a carico polizza sanitaria 1.000 euro
Pensione pari al 3,64% della (purchè risultanti dallo Part-Time: orizz.-vert-misto per dipendente con disabilità
contribuzione. stato di famiglia); superiore a 75%.
importo, una tamtum Elasticità in ingresso e uscita : 1ora
Polizza sanitaria interamente a determinato in ragione 45 minuti Locale ristoro.
carico aziendale (con dei all'inquadramento Banca ore: da 10,0 h mensile
massimali) per lavoratore e contrattuale e della Congedo parentale a ore Permesso retribuito per
nucleo familiare a carico classe di appartenenza ai gg di ex festività (frazioni anche a volontriato con plafond di
(purchè risultanti dallo stato di sensi dell CCNL ANIA, mezze giornate) Gruppo annuo 40 ore.
famiglia, e/o convivente more con dei limiti tabellari.
uxorio). Permessi Retribuiti: Kasko a primo rischio
-Per nascita figlio: 3 gg per il padre. assoluto per 25 mila per
-Per malattia del figlio da 7 a 10 dipendenti con mansioni
anni : 5 gg all'anno per ciascun esterne.
genitore.
Permessi Non Retribuiti:
- 24 ore annue per ricovero
ospedaliero del figlio fino a 16 anni
compreso.
- Per gravi infermità: 5 gg all'anno
frazionabile a ore.
- Aspettativa di 2 mesi oggi 3 anni.dati aggiornati a maggio 2018
PLATEA WELFARE STRUMENTI CONCILIAZIONE
AZIENDA DESTINATARI STORICO PANIERE WELFARE TEMPI VITA-LAVORO ALTRO
Verti Assicurazioni Spa 648 .prev.compl.integr con % di .flex time per amministrativi con per i dipendenti soggetti a
contrib. Aziendale . polizza slittameto orario d'ingresso fino ad turni è prevista un'indennità
sanitaria a carico dell'azienda 1h e mezza . Ex-festività (frazioni di turno pari a 8h lordi full
e per nucleo famigliare a orarie) . Permessi retribuiti: 36 h time, che viene corrisposta
carico . Polizza infortuni per visite mediche/terapie/analisi subordinatamente allo
sempre a carico dell'azienda . laboratorio/prestazioni svolgimento di unì'intera
Asilo aziendale . Essendo una odontoiatriche; permesso per giornata di lavoro, secondo
compagnia di assicurazioni nascita/lutto ciò che previsto per l'orario assegnato ad
vengono fornite scontistiche legge + aggiunta max 2 gg ferie; 1 gg esclusione se ci si dovesse
per i dipendenti che stipulano per assistere famigliare malato . assentare per ferie, permessi
polizze assicurative . ticket permessi non retribuiti: 1 gg per o ex festività, assemblea
restaurant per tutti i assitere famigliare malato ; 5 gg di sindacale
dipendenti full-time e per i permesso (fruibili anche a mezze
part -time (30h settimanali) giornate) utilizzsabilio solo ad
che usufruiscono di pausa esaurimento di ferie/permessi
pranzo art.39 o ex festività (sono gg
soggetti ad autorizz aziendale e da
richiedere almeno cpn 2 gg di
preavvisodati aggiornati a maggio 2018
PLATEA WELFARE STRUMENTI CONCILIAZIONE
AZIENDA DESTINATARI STORICO PANIERE WELFARE TEMPI VITA-LAVORO ALTRO
GRUPPO UNICREDIT 43mila ca. Money is time. Possibilità di
convertire il premio di produttività
in giornate di permesso per
dipendenti con reddito fino a 80
mila Euro. Le cosidette giornate
“welfare day” possono essere da 1 a
5 giorni da fruire anche a mezze
giornate.
Banca del tempo solidale. Monte
annuale permessi di natura solidale
per far fronte a particolari e gravi
necessità di natura personale e
familiare. Inizialmente alimentata
dai residui di banca ore, permessi,
ex festività scaduti e non goduti
nell’anno precedente, nonché da 1
giornata su 10 welfare day derivanti
dal punto precedente. Le donazioni
avvengono a titolo gratuito e
definitivo. Le ore della “Banca del
tempo solidale” hanno natura di
permesso retribuito non
monetizzabile. Le ore potranno
essere fruite da lavorati titolari o
destinatari di permessi Legge
104/1992 oppure abbiano i requisiti
dalla Legge 170/2010 per assistenza
a figli affetti da DSA (3 giorni per il
ciclo di istruzione primaria -1 giorno
durante il ciclo di istruzione
successivo.
perimetro ItaliaPermessi retribuiti per volontariato. In relazione al monte ore del punto precedente viene individuata una quota del 10% da destinare a permessi fruibili per attività di “volontariato” su progetti e iniziative con finalità sociali, nello specifico max 1 giornata/anno per lavoratore. Permessi DSA. Oltre ai 3 giorni previsti per legge altri 2 giorni retribuiti da fruire con un limite minimo di 1 ora per volta. Permessi retribuiti per eventi chiave della vita. 1 giorno di permesso retribuito per ciascuno dei seguenti eventi: matrimonio figli, lutto per affini fino al 2° grado (suoceri), laurea figli(anche triennale), trasloco, stipula mutuo prima casa. Permessi non retribuiti per malattia figli. Ulteriori 10 giorni rispetto alle previsioni contrattuali per i figli dai 3 agli 8 anni, nel caso di più figli è incrementato fino a 15 giorni. Per i figli oltre gli 8 anni e fino ai 12 anni possibilità di chiedere fino a 10 giorni di permesso non retribuito. (sempre dietro rilascio di certificazione del SSN). Permessi non retribuiti per inserimento nido o scuola materna. 10 giorni per ogni figlio da utilizzare anche in modo frazionato con certificazione dell’iscrizione del figlio.
Anticipo banca ore. Disponibilità a credito di 20 ore dal 1° gennaio 2019. Flessibilità nella fruizione dei permessi giornalieri per accudimento figlio durante il 1 anno di vita con riconoscimento di permesso aggiuntivo. A favore della madre lavoratrice/padre lavoratore full time che fruisca dei due permessi di un’ora ciascuno per giornata di lavoro, nel caso di fruizione pomeridiana, sia consentito di effettuare la prestazione lavorativa sino all’intervallo mattutino con riconoscimento del buono pasto del personale part time. Periodo sabbatico. Possibilità di richiedere, compatibilmente con le esigenze produttive aziendali, una sola volta nell’arco della vita lavorativa un periodo sabbatico non retribuito di durata fino a 4 mesi con richiesta subordinata ad un preavviso di 6 mesi. Permessi ex festività. Possibilità di fruizione anche frazionata su base oraria Iniziative in ascolto di donne vittime di violenze di genere. Accompagnamento psicologico. Per la lavoratrice inserite in un percorso di protezione che Astensione dal lavoro per un periodo massimo di quattro mesi su base oraria o giornaliera nell’arco di tre anni. Impegno delle parti a promuovere un confronto relativo all’adozione di iniziative contro la violenza di genere per addivenire a un documento condiviso sulla tematica.
Iniziative benessere emotivo- cognitivo. Programma di orientamento psicologico- counseling. Servizio telefonico anonimo e confidenziale effettuato in via continuativa da operatori qualificati. Disability manager e osservatorio aziendale sulla disabilità. Creazione nella Commissione welfare di un Osservatorio sulla disabilità paritetico e bilaterale. Tutela dei tempi della disconnessione. In relazione all’obiettivo di gestire l’evoluzione digitale attraverso un uso appropriato della tecnologia, nel pieno rispetto delle persone evitando ogni forma di invasione nella vita privata si riconosce l’utilizzo delle apparecchiature aziendali nel rispetto dell’orario di lavoro evitando abusi nell’uso di SMS, video-chiamate, WhatsApp etc; l’uso dei dispositivi personali per ragioni di business è consentito solo in caso di reale urgenza; l’uso delle e-mail verrà fatto responsabilmente rispettando l’orario di lavoro ufficiale, i tempi riposo giornalieri e settimanali, i periodi di ferie/malattia, assicurando contenuto sintetico e rispettoso. Evitando un uso eccessivo di e.mail preferendo il dialogo diretto.
Lavoro agile. Possibilità di espletare la propria attività lavorativa fuori dall’abituale sede di lavoro per un giorno alla settimana o presso la propria abitazione o presso hub aziendale con divieto di locali pubblici o aperti al pubblico. Accordo individuale a tempo indeterminato. Telelavoro. Per i colleghi telelavoratori corresponsione di un contributo forfetario in busta paga (a copertura di spese elettriche e di connessione ) di Euro 40 mensili.
dati aggiornati a maggio 2018
AZIENDA PLATEA WELFARE PANIERE WELFARE STRUMENTI CONCILIAZIONE ALTRO
DESTINATARI STORICO TEMPI VITA-LAVORO
BANCO BPM 23mila ca. Previdenza Complementare Flessibilità oraria
SERVIZI EX ART. 100 Permesso Straordinario Retribuito
TUIR e 52 per visite mediche
AREA DI
RIFERIMENTO/SERVIZI/C
ONTRIBUTI PER LE
Casse/mutue e/o assicurazioni. SEGUENTI SPESE
SOSTENUTE PER I Permessi a dipendenti studenti
FAMILIARI : CONIUGI E/
O FIGLI (ANCHE NON
FISCALMENTE A
CARICO )
-Rimborso rette
Permessi non retribuiti per
sostenute per frequenza
l’ambientamento dei figli presso
di figli di dipendenti ai
l’asilo nido, la scuola dell'infanzia e
Nidi di infanzia (Asili
la scuola primaria.
Nido)
-Rimborso rette scuole
nell'ambito dell'intero
Part Time 15% di riferimento
ciclo scolastico
massima
comprese le scuole
dell’infanzia
-Rette per la (materne)
frequenza
di università, master,
scuole di
specializzazione
registrate ( erogazione è
ammessa per le spese
sostenute nel medesimo LAVORO AGILE (cd. “SMART
anno solare di richiesta WORKING”)
del rimborso e
limitatamente ai
familiari indicati nelle
norme stabilite nei
regolamenti dei piani
welfare).ABBONAMENTI CASA- LAVORO ASSISTENZA SANITARIA MIUR e corsi di formazione (es. lingua, musica) Rimborso spese per acquisto di testi scolastici -Rimborso spese per frequenza di ludoteche e di centri estivi e invernali da parte di figli di dipendenti - Rimborso delle spese sostenute per l'assistenza di familiari anziani o non autosufficienti e per i servizi di baby sitting. - Buoni carburante / buoni acquisto beni e servizi - Voucher per la fruizione di servizi di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria (es. viaggi, palestre, corsi, cinema, teatri) Abbonamento annuale casa-lavoro Azienda Trasporti Milanese.
Coperture sanitarie integrative/aggiuntive finalizzate alla fruibilità di un plafond destinato al rimborso di scoperti e/ o franchigie e/o prestazioni non rimborsabili dalla forma di assistenza di riferimento dell’azienda, ovvero, se previsto, destinato a favore di soggetti non aventi diritto alle prestazioni delle E’ ammesso il rimborso anche dei servizi integrativi e di mensa. PREVIDENZA COMPLEMENTARE
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