Welfare aziendale Un'opportunità da cogliere che ha impatto positivo su motivazione delle persone, produttività aziendale, reddito e fiscalità ...
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Welfare aziendale
Un’opportunità da cogliere che ha impatto
positivo su motivazione delle persone,
produttività aziendale , reddito e fiscalità.
2
Flexible Benefits Vantaggi per Azienda e
Dipendente
Si tratta di introdurre un sistema
di prestazioni non monetarie a
favore dei dipendenti. Eliminazione del cuneo
fiscale
I flexible Benefits sono una forma
premiante al lavoratore dipendente
in beni e servizi in natura, che non Aumento del potere di
concorrono a formare reddito da acquisto
lavoro dipendente (Artt. 51-100
TUIR ).
Maggiore soddisfazione e
consapevolezza del proprio
pacchetto economico
Maggiore attenzione
all’esigenze personali dei
dipendenti
3
Redistribuzione del valore
Ipotesi: il dipendente riceve €100 Ipotesi: il dipendente riceve € 100
lordi di bonus in Flexible Benefits
30 €
30 €
Saving Azienda
Contributi
Previdenziali Azienda
40 €
Imposizione fiscale 100 €
dipendente Flexible Benefits
60 € Cuneo fiscale
Retribuzione netta eliminato
dipendente
Come introdurre un piano di Flexible Benefits
Liberalità Premio ex novo, revisione MBO Conversione PDR
Regolamento interno o semplice Azienda Accordo di 2° livello con le parti sindacali;
liberalità non regolamentata adesione ad un accordo preesistente
Dipendente
Nessun potere di scelta Libero di scegliere se e quanto convertire
Nessun limite di importo Max €3.000 (€3.500 in caso di tavoli
paritetici)
Tutti i dipendenti ivi inclusi gli Categorie I dipendenti con un reddito imponibile
amministratori (se possibile) < € 80.000
5
I servizi previsti dall’ordinamento
Spese mediche Spese scolastiche Spese socio Trasporto
assistenziali pubblico
Contr. solidarietà 10% Nessun contributo Nessun contributo Nessun contributo
Max. € 3.615,20 Nessun limite Nessun limite Nessun limite
Dipendente e famiglia Solo famiglia Solo famiglia Dipendente e famiglia
Rimborso
Sport Tempo libero Cultura Voucher Fondo
Viaggi e vacanze pensione
Nessun contributo Nessun contributo Contr. solidarietà 10%
Nessun limite Max. € 258 Max. € 5.164,57
Dipendente e famiglia Dipendente e famiglia Dipendente
Acquisto diretto sul portale Versamento
6Il servizio welfare di Unione Industriale Pisana
Per le aziende Partner tecnologico
associate Piattaforma Aon
• Dialogo con gli enti e corretta • Piattaforma tecnologica
interpretazione della normativa personalizzata e allineata alle
• Tutela e Rappresentanza interpretazioni legislative fornita da Aon
• Consulenza riguardo tematiche fiscali e • Completa gestione dei piani senza
sindacali gravare sull’organizzazione
• Supporto nelle trattative sindacali – • Assistenza ai dipendenti
Accordi di II livello • Convenzioni nazionali e locali
• Presidio progettuale e coordinamento • Garanzia di massima fruibilità del
super partes servizio
• Supporto all’implementazione di un nuovo • Partenza dei progetti in tempi certi
approccio culturale al welfare Aziendale
7La piattaforma Welfare di Unione Industriale Pisana
• UIP Welfare è la piattaforma dedicata alle aziende
dell’Unione Industriale Pisana
• UIP Welfare è completamente integrabile con intranet
aziendali e sistemi di payroll
• UIP Welfare gestisce tutte le attività legate alla CU aziendale
• La cassa sanitaria è di proprietà di Aon, nessun servizio in
subappalto
8Contatti
Aon Hewitt Risk & Consulting srl Aon S.p.A.
Fabio Meo Lorenzo Rulli
Business Development Area Centro Sud Business Development Coordinator
T.: 06.77276404 T.: 055.2035862
C.: 339.7226660 C.: 366.8036488
@: fabio.meo@aon.it @: lorenzo.rulli@aon.it
About Aon
Aon plc (NYSE:AON) is a leading global professional services firm providing a broad range of risk, retirement and health solu tions.
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