Abruzzo Molise Postelegrafonico - SLP CISL
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Abruzzo Molise Postelegrafonico
Federazione Lavoratori Poste La voce del S.l.p. - C i s l
Poste Italiane s.p.a. - Spedizione in abbonamento postale – D.L.353/2003 (conv.In L.
27/02/2004 n° 46) art. 1, comma 2, “Direzione Commerciale Business Campobasso”
Anno 2020 Telefono: 0874/478723 — Fax: 0874/98445 — E-mail: campobasso@slp-cisl.it -
Facebook : SLP-CislMolise: la nostra voce
DICEMBRE
C
i troviamo a celebrare il Santo malati. Pensiamo a tutti i volontari che
Natale in un momento che si prodigano per non far mancare nien-
mai ci saremmo aspettati di te a nessuno, soprattutto per non far
vivere, un momento che rap- sentire solo nessuno.
presenta una prova per tutti Un pensiero va soprattutto a tutta la ca-
noi. tegoria e alle relative famiglie che han-
Questa drammatica circostanza ha fat- no subito il virus, e di tutti noi che quoti-
to venire a galla aspetti che spesso ab- dianamente ci rechiamo sul posto di
biamo dato per scontato, ci ha reso più Lavoro.
che mai consapevoli di quanto la vita Queste immagini non ci devono far per-
sia un bene prezioso, quanto ci siano dere la fiducia e ci dicono che la fede,
care le amicizie e le relazioni e quanto più di ogni nostro doveroso impegno o
importante sia la nostra quotidianità fat- sforzo, può far guardare al domani con
ta di lavoro, studio e impegni. speranza di bene.
L’epidemia ci impone di continuare a
Lasciamo che si riaccenda la speranza.
fare il sacrificio di fermarci o quantome-
no di rallentare, ma non viviamo il mo- Buona Natale a tutti
mento solo come costri-
zione, ma anche come im-
pegno per il bene di cia-
scuno e di tutti e come oc-
casione per guardare
all’essenziale e a cosa va-
le veramente la pena.
Stiamo vivendo giorni
scanditi da incertezza, do-
lore e preoccupazione. Il
nostro pensiero va al per-
sonale medico-sanitario
che con grande sacrificio
e professionalità è in pri-
ma linea al servizio dei
1
I
l giorno 4 novembre tutte le
OO.SS. hanno sottoscritto un ver-
bale con l’Azienda che definisce
l'avvio del nuovo processo di clas-
sificazione degli Uffici Postali.
La nuova organizzazione in Hub &
Spoke, sperimentata in 6 Filiali nei me-
si scorsi, sarà attivata su tutto il territo-
rio nazionale.
Dopo una trattativa serrata, siamo riu-
sciti ad ottenere l'aumento degli Up co- ro di UP sempre maggiore attraverso
siddetti Hub (uffici "madre") da 808 a la formazione di Osp che verranno in-
1021, con una riduzione della media dividuati privilegiando la volontarietà.
degli Up Spoke (up satelliti) per HUB,
da 8,7 a 6,5. Si sono inoltre disciplina- È stata affrontata anche la possibilità
te, con un processo che durerà fino al di una diversa interlocuzione commer-
31.12.2021, le di- ciale, per gli
namiche relative a SCM, tramite ap-
sviluppi, eccedenze puntamento col
e ricollocazioni del cliente da remoto
personale DUP, sia presso l'Up di rife-
Quadro che di livel- rimento dello
lo B, attraverso op- stesso. Con l’im-
portune tutele fina- pego, a valle del-
lizzate a contenere la crisi sanitaria,
la discrezionalità di analizzare an-
aziendale e attivare che la sperimen-
propedeutici momenti di formazione. tazione dell'orario
su sei giorni, non gradita agli Speciali-
Il tutto attraverso il coinvolgimento di sti Mobili.
specifici tavoli negoziali regionali.
In riferimento alle dotazioni di rilevazio-
Sono stati inoltre affrontati ulteriori ar- ne delle banconote false: l'Azienda fino
gomenti, quali quelli relativi al tema alla consegna dei dispositivi non pro-
RCAuto che verrà esteso ad un nume- cederà a trattenute o iniziative discipli-
nari nei confronti dei dipendenti coin-
volti.
Abbiamo inserito al termine del verbale
l'impegno a definire incontri serrati mo-
notematici per affrontare le annose
problematiche di MP quali: pressioni
commerciali e politiche occupazionali
riferite alla carenza di organico negli
Uffici Postali.
2
Di fronte alle difficoltà, cino, hanno costruito non si creino troppi stra-
alle incertezze e ai dubbi basi solide per riuscire volgimenti tra i lavoratori
che questo periodo di a raggiungere questo e si possa venire incon-
pandemia sta generando lusinghiero risultato. tro alle giuste aspettative
negli animi di tutti noi, la Nell'incontro tenutosi la di ognuno, per dare a
SLP CISL Molise rappre- scorsa fra Azienda ed tutti la possibilità di mi-
senta sempre più una organizzazioni sindacali gliorare le condizioni la-
certezza per i dipendenti Regionali si è discusso a vorative ed accrescere le
di Poste Italiane. tutto campo, analizzando proprie capacità perso-
Ed oggi il maggior sinda- i modi più appropriati nali e professionali, per
cato postale deve rivol- con cui gestire la ricollo- fornire al cittadino un
gere un sentito elogio a cazione del personale in servizio sempre più al
tutti i lavoratori per la lo- servizio alla luce della passo con i tempi e con-
ro professionalità, dedi- nuova classificazione tribuendo allo sviluppo
zione e perseveranza, degli uffici. della nostra piccola ma
doti che hanno permes- dinamica e volenterosa
Di sicuro, come SLP- regione.
so, come risultato della CISL Molise vigileremo
riclassificazione delle con attenzione affinché
unità produttive, di
valorizzare gran
parte degli uffici
molisani.
Questo è un con-
creto riconoscimen-
to alle capacità del
personale impegna-
to a vario titolo negli
uffici postali della
nostra regione. In-
fatti, mentre in tutta
Italia la maggior
parte degli uffici ha
avuto un delta ne-
gativo, il Molise al
netto ha avuto una
crescita positiva an-
ziché una decresci-
ta. Questo è dovuto
solo ed esclusiva-
mente all'impegno
dei postali molisa-
ni che, giorno do-
po giorno, matton-
cino dopo matton-
3
A
pprofondimento sulle temati- tazione e/o nuova “pesatura” dell’Ufficio
che scaturite dall’Accordo Na- Postale, avvenuta con la misurazione
zionale del 4 novembre 2020 e di individuati “driver” basati su elementi
del successivo Accordo Regio- più chiari e “attualizzati”, ove l’impor-
nale del 19 u.s. tanza commerciale risultasse prepon-
In merito alla nuova classificazione de- derante sul numero delle transizioni e
gli Uffici Postali e all’implementazione sulla complessità organizzativa dell’Uf-
del progetto Hub & Spoke, la SLP-CISL ficio.
Molise esprime consapevolezza del Il sindacato, da parte sua, non può di-
mutato contesto economico e sociale sconoscere gli elementi che vincolano
del Paese, che riflette sulle necessità di l’azienda rispetto sia alle richieste del
innovazione dei processi lavorativi mercato sia alle attività legate al servi-
aziendali in coerenza alle inclinazioni zio universale, un mix che si sintetizza
della clientela, più orientata verso i ser- nelle sempre ricercate esigenze di Bi-
vizi on-line. Era pertanto inevitabile ri- lancio e nell’interesse dell’azionista.
definire l’organizzazione degli uffici po-
stali in virtù delle nuove esigenze di bu- Il grande impegno dei lavoratori, mai
siness. venuto meno mal-
grado l’angosciante
Dopo 8 anni dall’ulti- contesto determina-
ma “clusterizzazione” tosi causa l’emer-
degli Uffici Postali si genza Covid-19, ha
è assistito ad una fatto sì che si man-
graduale evoluzione tenessero ben saldi i
e trasformazione del conti. Malgrado le
mercato di riferimen- note difficoltà, sono
to, non solo caratte- stati introitati le ven-
rizzato dalla informa- dite di nuovi prodot-
tizzazione delle pro- ti, bilanciando la
cedure ma anche perdita della presen-
dall’offerta di nuovi za “fisica” della
prodotti e da una clientela con la di-
sempre crescente versificazione
pressione competiti- dell’offerta commer-
va. ciale (meno transa-
zioni, esponenziale
Tutti elementi che
offerta online e digi-
hanno determinato
un cambiamento tale).
epocale tra i lavoratori che sono stati e La premessa è doverosa e malgrado le
continuano ad essere il vero valore ag- ovvie complessità ancora una volta, il
giunto dell’Azienda. Da allora ad oggi e sindacato e la SLP-CISL, a fronte di un
dopo la quotazione in borsa del 2015, ennesimo processo riorganizzativo, ha
non poteva essere più rinviata la rivisi- saputo garantire i diritti alla categoria
4
coinvolta e non certo come aspetto se- to all’ attuale (in crescita) che hanno
condario e conseguente. Anzi, priorita- visto sviluppare e contribuito a valoriz-
riamente, è stata riconosciuta la regola zare l’UP stesso, soprattutto coloro che
a garanzia del ruolo del Quadro e del vi sono assegnati da anni.
personale interessato alle modifiche Una considerazione questa che più che
strutturali. da un diritto scaturisce da un doveroso
La SLP-CISL del Molise non può esi- riconoscimento da parte aziendale, che
mersi, però, dall’evidenziare alcuni ele- oltretutto stimolerebbe continuità del
menti di natura gestionale che non so- lavoro svolto, certezze e gratificazioni
no esaustivi dell’accordo stesso e che per tutta la categoria. Agire per il con-
suscitano più di una perplessità nella trario innescherebbe una escalation di
realizzazione e nell’implementazione demotivazioni e sfiducia che nuocereb-
dello stesso. be a Poste e alle
aspirazioni di cresci-
Nella nostra regione, ta professionale fu-
se il numero comples- tura delle risorse.
sivo si attesta su 11
eccedenze da ricollo- Si ritiene necessario
care è pur vero che un approfondimento
sono state modificate sulla organizzazione
145 posizioni che degli Uffici Hub &
equivale a pari nume- Spoke, nel merito
ro di trasferimenti. Per delle competenze,
questo si ritiene ci sia dei ruoli, delle man-
maggiore chiarezza e sioni e delle respon-
trasparenza rispetto sabilità. Il mezzo più
ad un percorso che si efficace è certamen-
presenta irto di diffi- te rappresentato
coltà: I riposiziona- dalla convocazione
menti del personale di specifici tavoli
nelle filiali, ovvero tecnici. Si ribadisce
l’applicazione di come sia fondamen-
ognuno in coerenza tale ed inalienabile il
con il proprio profilo, mantenimento della
avverrebbero in con- propria qualifica e
temporanea? Si riu- ruolo, stigmatizzan-
scirebbe a rispettare il tempo limite sta- do ogni paventata forma di
bilito dall’Accordo (entro il 31.12.2021) “demansionamento coatto” che tuttavia
o si assisterà ad una frettolosa conclu- fino ad oggi, ad onor del vero, è stato
sione? Se nella filiale di appartenenza sempre garantito. Infine, in tale conte-
non vi sono posizioni disponibili i DUP sto, causa l’emergenza sanitaria in cor-
interessati saranno comunque so, non può ignorarsi la perdurante
“sposizionati” in altri UP per lasciare li- chiusura, parziale o totale, di molti Uffi-
bero il posto ai colleghi legittimati per ci Postali. Una condizione questa che,
ruolo? La SLP-CISL del Molise riceve a fronte di un così sostanziale proces-
osservazioni di disappunto rispetto so riorganizzativo, rischia di alimentare
eventuali riallocazione in altri UP rispet- confusione e maggiori incertezze.
5
D
opo una serie di incontri sul- Periodi di picco: forte incremento di
la Divisione PCL, il 20 no- dotazioni, strumenti e assunzione di
vembre 2020, è stato siglato personale flessibile; in merito all’attuale
unitariamente un verbale che metodo di reclutamento di personale
individua 6 punti di approfondimento CTD, che da tempo segnaliamo lento e
relativi a: farraginoso nelle tempistiche operative,
Monitoraggio e Qualità in pool: con è calendarizzato uno specifico incontro
l'attivazione di una nuova griglia oraria che si terrà nel mese di dicembre. Inol-
che prevede la limitazione dei turni più tre le stabilizzazioni part-time (c.d. tre
disagiati e introduce il turno coincidente più tre) prevederanno l’inizio del con-
con l'ingresso dell'Adb. tratto dall'inizio del mese, con possibili-
tà di favorire l'adesione alla clausola
Prestazione del portalettere: verifica elastica.
sulle prime rilevazioni dell’attività del
PTL, prossimo incontro previsto per Trasporti: è stato condiviso un in-
gennaio, per consentire gli opportuni contro a gennaio per approfondire e ve-
approfondimenti sul tema. rificare l'andamento dell'intero settore.
Nodi di Rete: assunzione part time Sicurezza: attenzione alle misure
verticale anziché orizzontale e ulteriore volte a contenere il rischio contagio.
incremento delle dotazioni di mezzi e Dal prossimo mese di gennaio ripartirà
strumenti nei Centri. la convocazione dell'Osservatorio PCL
per la
pun-
tuale
verifica
degli
impe-
gni sot-
toscritti
e il
con-
fronto
criticità
proprie
Divisio-
ne.
6
A
partire dai prossimi giorni fino rificato quanto richiesto, dovrà premere
ad arrivare progressivamente “Sì” prima di procedere alla stampa
al 4 dicembre p.v., saranno at- dell’avviso.
tivate sul palmare in dotazione La seconda invece è relativa al bilancio
al portalettere due ulteriori funzionalità. di fine gita ed in particolare all’elenco
La prima consiste in un messaggio pre- dei prodotti rientrati. In questo caso ac-
liminare alla stampa dell’avviso di gia- canto a ciascun oggetto inesitato sarà
cenza. riportata anche l’ora dell’inesito, oltre
Nello specifico, al momento della stam- alle informazioni già presenti ad oggi
pa del Modello 26, sul video del termi- quali il codice, il prodotto, il motivo
nale dell’inesito, il destinatario e la data.
comparirà il seguente mes-
saggio “Stai per stampare un
avviso di giacenza. Sei sicu-
ro
di essere all’indirizzo corretto
e che il destinatario o un suo
delegato/incaricato non sia
presente?”.
Il Portalettere, dopo aver ve-
è conclusa in le parti si sono impegna- vid19.
tarda ora del 19 te affinché tali assenze
Sono stati inoltre affrontati
novembre la riu- siano a carico dell'azien-
i temi delle mascherine,
nione del COMI- da unitamente ai costi
per cui l'Azienda ci ha in-
TATO PARITETICO dei tamponi.
formato di aver attivato la
OPN con la firma unita-
Il verbale, inoltre, recepi- nuova fornitura delle chi-
ria di un verbale che fis-
sce molti aspetti rappre- rurgiche monouso per il
sa alcuni principi e impe-
sentati dagli OPR in riferi- personale degli Uffici Po-
gna l'Azienda a tutele
mento ai quali l'Azienda a stali.
rese necessarie dalle in-
breve emetterà uno speci-
congruenze tra direttive Abbiamo richiesto l'incon-
fico comunicato al perso-
governative, ordinanze tro per l'attivazione del
nale, che ci è stato illustra-
regionali e disposizioni Fondo di Solidarietà per la
to, e che chiarirà gli aspetti
delle autorità sanitarie. copertura di specifiche as-
relativi alle assenze e alle
Infatti, ad esempio, sui senze.
procedure riferite al Co-
positivi a lungo termine,
7
LA VOCE DELL’SLP-CISL ABRUZZO MOLISE DICEMBRE 2020
Ci è stato inoltre comuni- per i quali è stata richie- relativi a sanificazione,
cato che il Fondo Sanita- sta una verifica sulla tara- help desk e distacchi, per
rio, a seguito di una no- tura della temperatura ed quest'ultimi si è condiviso
stra forte sollecitazione, una ricognizione sugli im- l'intento di limitarne al
prorogherà a tutto il 31 pianti attivati negli uffici massimo l'attivazione.
marzo 2021 i risarcimenti ed il loro posizionamento
Richiesto, infine l'amplia-
economici previsti per chi all'interno degli stessi.
mento delle tutele per le
ha contratto il Covid-19;
È stato inoltre illustrato il lavoratrici con permesso
inoltre, in un apposito in-
piano di sviluppo dell'App per allattamento oltre 1
contro da tenersi entro
di tutela, attivata sui pal- anno di vita del bambino.
novembre, si discuterà
mari, denominata "uomo
sul rimborso di test e Il Comitato ha ritenuto
a terra" che non determi-
tamponi sempre a carico opportuno che prosegua-
na forme di controllo a di-
del Fondo. no gli approfondimenti dei
stanza da parte azienda-
Comitati Regionali alla
Un capitolo a parte sulla le.
presenza dei Medici
partita dei termoscanner,
Approfonditi inoltre i temi Competenti.
L
e drammatiche vicende di que- ci anni, tutta la Regione.
sti giorni, dovute a un virus che
Il Covid 19 ha presentato un conto
ha scatenato la pandemia Co-
“salato” al Molise.
vid-19, hanno colpito duramen-
te la nostra Regione. Un sistema sanitario deve essere in
grado di prevedere emergenze ponen-
Due province, che nel giro di poche
do in essere una serie di protocolli che
settimane, sono
al verificarsi pos-
state costrette a
sano rispondere
fare i conti con er-
con immediatez-
rori strategici, la-
za ed efficacia in
cune organizzati-
modo da mettere
ve, limiti struttura-
in sicurezza la
li, scelte sbagliate
popolazione.
del sistema sani-
tario regionale. L’emergenza ha
evidenziato la
Le vicende di
povertà di risor-
questi giorni han-
se territoriali, la
no messo in luce i
mancata integra-
limiti e le contrad-
zione tra servizi
dizioni di un modello di sanità già in
sociali e socio sanitari, concentrando
sofferenza tra chiusure di strutture, ri-
l’attenzione su interventi specialistici e
duzioni di personale, privatizzazioni,
ospedalieri e lasciando allo “sbando”
finanziamenti inadeguati, che hanno
la medicina territoriale.
riguardato, almeno in questi ultimi die-
8
La riflessione di oggi non è finalizzata menti con il territorio e nell’impoveri-
a sollevare polemiche o a individuare mento della medicina territoriale; ab-
responsabili cui addossare colpe, ciò biamo ora bisogno di saper riconosce-
spetta alla politica, potranno farlo gli re gli errori per riuscire ad affrontare le
elettori. nuove emergenze che ci trovino più
forti e consapevoli dei rischi e più effi-
La nostra riflessione non è, né lo è
caci e immediati negli interventi mirati
mai stata, sulle aggregazioni politiche
a difesa in particolare della sanità pub-
che governano il territorio, ma sui con-
blica.
tenuti e le ricadute delle decisioni, sul
tipo di relazioni e di coinvolgimento Noi siamo un sindacato che non fa
delle parti sociali, sulla coerenza tra piagnistei, ma riflette, discute, elabora
impegni assunti e il lavoro svolto. e propone chiedendo un confronto se-
rio con chi ha ruolo decisionale. Il Sin-
Occorre quindi una riflessione seria e
dacato e Noi, la Cisl in particolare, non
oggettiva, un ripensamento complessi-
siamo spettatori sugli spalti che guar-
vo perché la qualità del servizio socio-
dano una partita che giocano altri. Noi
sanitario deve avere la capacità di ri-
siamo in campo, siamo in mezzo alla
spondere in ogni momento e con fles-
gente, siamo con le persone, condivi-
sibilità ai bisogni diffusi del territorio.
diamo… per questo non offriamo solo
L’autonomia delle regioni di fronte alla gli indispensabili servizi agli iscritti e
prova ha rivelato, in particolare nel cittadini, ma ci vogliamo confrontare
Molise, tutta la sua inadeguatezza partendo dalla nostra disponibilità ad
proprio nella mancanza di collega- impegnarci.
9
È
stato sottoscritto un accordo mie di scala derivanti dal consolida-
preliminare (di seguito mento delle attività di Nexive, miglio-
l’“Accordo”) con la società olan- rando il livello di servizio per i clienti di
dese PostNL European Mail entrambe le aziende.
Holdings B.V. (di seguito “PostNL”) e Nell’ambito dell’operazione, l’enterpri-
la società tedesca Mutares Holding – se value di Nexive è stato concordato
32 GmbH (di seguito “Mutares Hol- tra le parti pari a €60 milioni mentre il
ding”), per l’acquisto da parte di Poste prezzo finale di acquisto sarà determi-
Italiane dell’intero capitale sociale di nato a valle del processo di due dili-
Nexive Group S.r.l. (di segui-
gence.
to “Nexive”).
I termini e le condizioni finali dell’ac-
Nexive è un operatore postale attivo in cordo saranno resi noti al pubblico
Italia con una quota di mercato di circa
non appena definiti.
il 12% nella corrispondenza, pari a cir-
ca 350 milioni di volumi annui (di cui Previa realizzazione delle relative con-
circa il 5% posta c.d. descritta), e una dizioni, il closing è previsto entro Gen-
quota di mercato dell’1% circa nei naio 2021.
pacchi, pari a circa 8 milioni di pez- L’operazione è disciplinata dall’art. 75
zi consegnati nel 2019. del DL 14 agosto 2020 n.104
Nel 2019 Nexive ha registrato un fattu- (convertito in Legge n. 126 del 13 otto-
rato proforma di circa €200 milioni e bre 2020), che dispone che determi-
occupa 1.300 dipendenti e oltre 5.000 nate operazioni di concentrazione sia-
addetti delle società partner esterne. no considerate autorizzate previa indi-
cazione all’AGCM di misure idonee a
L’acquisizione permetterebbe a Poste
prevenire il rischio di imposizione di
Italiane di sfruttare potenziali econo-
prezzi o altre condizioni contrattuali
10che potrebbero essere gravose per della pubblica amministrazione
l’utenza in conseguenza dell’operazio- e dell’intero Paese.
ne. Ai sensi della predetta norma, en-
Come Sindacato abbiamo rappresen-
tro 30 giorni dalla comunicazione l’A-
tato nel tempo le nostre preoccupazio-
GCM può richiedere eventuali integra-
ni sul futuro di Nexive, soprattutto
zioni alle misure preventivamente pro-
per le note vicende legate al cambio di
poste da Poste Italiane, tenuto conto
proprietà in favore del Fondo tedesco
anche della sostenibilità economica
Mutares, operazione che avrebbe
dell’operazione. messo a rischio gli importanti assetti
Dal punto di vista strategico, alla stre- occupazionali coinvolti, circa 6000 la-
gua di quanto avvenuto in altri Paesi voratori, tra filiali ed agenzie partners.
europei, la contrazione strutturale del Il comunicato odierno di Poste Italiane
mercato postale, ulteriormente aggra- ci consente di esprimere una prima
vata dagli effetti delle restrizioni as- positiva valutazione sotto l’aspetto so-
sunte per fronteggiare l’emergenza ciale, in quanto si riuscirebbe ad evita-
sanitaria, rende urgente un consolida- re l’ampliamento dei dossier delle crisi
mento nel settore della corrisponden- aziendali giacenti presso i competenti
za e delle relative infrastrutture logisti- Ministeri, in un quadro reso ancor più
che, a salvaguardia della sua sosteni- complicato dalla grave crisi sanitaria
bilità, dei livelli occupazionali e della in atto.
disponibilità del servizio per i clienti. Dal punto di vista industriale, invece,
L’operazione contribuirebbe alla so- si realizzerebbe un importante poten-
stenibilità del settore postale a benefi- ziamento della rete infrastrutturale al
cio degli azionisti, dei lavoratori del servizio dell’intero Paese.
settore, dei cittadini, delle imprese,
1112
I
l perdurare della si- erogare ai cittadini sia portuna una maggiore
tuazione di emergen- essenziale, non possia- organizzazione senza
za legata al Covid - mo sottovalutare lo stato lasciar spazio all’improv-
19, ci spinge a scri- d’animo dei Lavoratori visazione a partire dalla
vere queste poche righe coinvolti; persone che riapertura degli uffici
come segno di vicinanza hanno una famiglia, dei chiusi. Già questo evite-
ad una categoria, insie- figli e talvolta genitori an- rebbe il grande disagio
me ad altre che, a nostro ziani e con patologie di cui lamentiamo da
parere, sta patendo pregresse, che vivono mesi.
maggiormente gli effetti con la paura di poter
I Lavoratori hanno il bi-
di una crisi che non è so- contrarre il virus in ambi-
sogno di stabilità e sere-
lo epidemica ma anche to lavorativo e di
nità, adesso
economica, so-
più che mai.
ciale e psicologi-
Fare da
ca.
“tappa-buchi”
Riceviamo quoti- e ricevere
dianamente mes- ogni giorno
saggi e richieste continue te-
di sostegno da lefonate per
parte dei nostri l'applicazione
colleghi applicati del giorno
negli uffici postali, dopo, genera
i quali manifesta- inevitabil-
no svariate mente delle
preoccupazioni, a preoccupa-
volte veri e propri zioni, tensio-
sfoghi, causati ni sia in am-
non soltanto dalla bito lavorati-
“portarlo dentro casa”.
condizione lavorativa de- vo che familiare, ed è
licata del momento ma Inevitabilmente il concreto il rischio che la
anche dall’ulteriore stato “distacco” aumenta il ri- paura prenda il soprav-
di apprensione, per alcu- schio di contagio per i vento e si trasformi in un
ni, di essere spesso Lavoratori chiamati, in vero problema psicologi-
“distaccati” in uffici diver- quanto entrano in contat- co per le persone.
si da quello di applica- to con altri colleghi, altri
Siamo tutti messi a dura
zione. clienti, e così via, in una
prova da molti mesi or-
cerchia sempre più gran-
Un numero elevato, ad- mai e la nostra catego-
de.
dirittura distaccati a ria, (TUTTA) è sempre
"giorni alterni " da 9 me- Non potendo prevedere stata presente “sul cam-
si. per quanto tempo anco- po” in ogni fase dell’e-
ra durerà lo stato di mergenza sanitaria.
Nonostante la consape-
emergenza, sarebbe op-
volezza che il servizio da Dispiace vedere colleghi
13sempre “con la valigia in tipo impositivo, perché le maggiore senso di unio-
mano” e crediamo sia persone sono davvero ne e di sostegno tra i La-
opportuno diminuire esauste. voratori e una maggiore
questi disa- considera-
gi per il be- zione per
ne di tutti. le persone
da parte
È evidente
dell’Azien-
la necessità
da.
di supporto
di cui ha bi- Ovviamen-
sogno l’A- te aiutereb-
zienda per be di molto
alcuni uffici questo di-
postali, ma sagio, RI-
riteniamo BADIAMO,
che il tutto la riapertu-
debba es- ra degli uf-
sere organizzato in ma- Nella ferma convinzione fici postali chiusi!" "LE
niera moderata evitando che ci sarà la ripartenza PERSONE E LA LORO
l’uso sproporzionato dei delle normali attività e SALUTE, IL NOSTRO
distacchi, talvolta richie- della nostra vita in gene- PRIMO INTERESSE"
sti con una gestione di rale, auspichiamo un
Con Ordine di Servizio nr
12 del 24 Giugno 2020, è
stato definito il modello di
presidio commerciale per la
clientela Imprese e Pubbli-
che Amministrazioni, defi-
nendo le tre Macro Aree di
Mercato Imprese e Pubbli-
che Amministrazioni (MIPA),
individuando in Commercia-
le Pubblica Amministrazione l’articola- Purtroppo, nel corso dei mesi, ne è sca-
zione dedicata alla Pubblica Ammini- turito un totale caos, non solo in MIPA,
strazione Centrale ed a Regioni - Città ma anche in MP: confusione di ruoli e di
Metropolitane, ed, infine, il settore competenze, clienti “Business” sballottati
Commerciale Piccoli Operatori Econo- da un collega all’altro, da un ufficio all’al-
mici, come canale dedicato alla cliente- tro, disposizioni che vincolano l’attività
la Small Business (Liberi Professioni- degli Specialisti a ben determinati servizi
sti, Ditte Individuali, Società micro e
– e solo quelli – da vendere ai clienti di
piccole).
pertinenza.
14Tutto il resto, farebbe capo al
Direttore dell’Ufficio Postale,
che tanto tempo può dedica-
re alle aperture conti, alle va-
riazioni, ai servizi accessori
per i clienti Business, di cui
non devono più assolutamen-
te occuparsi gli Specialisti.
I clienti, fulcro dell’attività
commerciale dell’Azienda:
chi si deve occupare di loro?
Accenniamo un breve elen-
co, seppur non esaustivo: Condomini, fici Postali, sugli Specialisti, su tutto il
Istituti Scolastici, Associazioni, Enti re- personale sia di MP che di MIPA sul
ligiosi, Pubblica Amministrazione Cen- territorio, non ultimi, i clienti disorientati
trale (Case circondariali, Capitanerie di ed arrabbiati per mancanza di riferi-
Porto, Carabinieri, Polizia, Guardia di menti certi.
Finanza, Guardia Costiera, Marina Mi-
Nel settore POE, sia nel ruolo di Spe-
litare, Unep e Tribunali, etc. etc.).
cialisti Small Business (Finanziari), sia
Per ogni variazione, ogni servizio da per i commerciali dedicati a Posta e
attivare su conti intestati a questi clien- Pacchi, in entrambi i casi, sono com-
ti, il sistema entra in crisi: a chi spetta? pletamente allo sbando.
Tra l’altro, i colleghi individuati nel ruo- È assolutamente necessario ed urgen-
lo di Small Business, facenti capo al te un cambio di rotta, l’adozione di li-
Commerciale POE di MIPA, trovano nee guida precise che prevedano il
allocazione all’interno degli Uffici Po- “chi deve fare cosa”, e, soprattutto,
stali, quindi fisicamente la loro attività quali riferimenti devono rendersi dispo-
viene svolta all’interno di Mercato Pri- nibili rispetto a ciascuna tipologia di
vati. clientela.
Così in Molise si soffre sempre di più Fornire i canali di vendita di personale
questo ulteriore elemento di confusio- in numero adeguato, con portafogli
ne, con conseguenze nefaste sugli Uf- commerciali ben definiti e coerente-
mente dimensionati,
rendere disponibili mez-
zi aziendali geografica-
mente allocati per un
utilizzo.
È necessario ed urgen-
te rilanciare un settore
che da oltre 2 anni è pri-
vo di strategia mortifi-
cando, purtroppo, clienti
e lavoratori.
15SINDACATO LAVORATORI Abbiamo tutti riconosciuto l'importanza e la
POSTE – CISL DIRETTORE necessità di questo impianto che ha con-
sentito la movimentazione, trasformazione e
RESPONSABILE EZIO FOSCA assunzione di migliaia di lavoratori.
Hanno collaborato in redazione: È stata condivisa la necessità di attivare da
ANTONIO D’ALESSANDRO subito la trattativa per il triennio 2021-2023
con un nuovo accordo che migliori e sempli-
ANNALISA STEFANELLI
fichi tutte le attuali procedure.
IVAN STANISCIA Infine abbiamo condiviso l'iniziativa di ag-
RANIERO RANIERI giornare il tavolo per l’avvio del confronto
GINO DI DOMENICO
sul nuovo possibile accordo.
Fare il sindacalista oggi è molto più difficile
Tel.: 0874 478723 Fax: 0874 98445 che in passato, quando il contesto socio-
Ciclostilato in proprio in Via Ziccardi 10 economico era sicuramente meno compli-
cato.
86100 CAMPOBASSO
Fare sindacato oggi è infinitamente più
Inserire lo slogan qui. complesso degli anni addietro, per questo è
necessario fare formazione, non è più pos-
siamo su internet! sibile improvvisare.
http://www.slp-cisl.it/molise/ La formazione continua è l’unica strada vin-
home.cfm cente per dare continuità in un momento
particolare come quello presente.
La SLP fa sindacato innanzitutto nei luogo
di valori.
Difatti chi fa sindacato deve avere prima
quella passione che possa ancorarsi agli
ideali e ai valori che animano la nostra or-
L'Azienda ha garantito, nonostante i proble- ganizzazione. E i valori sono la stella polare
mi legati all'aumento dei contagi da Corona- di chi fa sindacato seriamente, ma, da soli,
virus, il completamento di tutti processi pre- non bastano perché ci vuole una competen-
visti entro il 2020: za a tutto tondo, a 360°, acquisibile anche
Trasformazioni Part time e Full time. con l'ausilio dei corsi di formazione. Non a
Mobilità, in ogni fase, provinciali che caso, storicamente, il sindacato è fatto dai
regionali e nazionali. migliori lavoratori e cioè da quelli che pos-
Assunzioni di personale Osp part time siedono svariate e ottime competenze.
e SCF. Quindi, riassumendo, per fare sindacato
servono passione, coraggio, competenze,
Stabilizzazione degli ex CTD al recapi- condivisione dei valori e una grande dose di
to vedranno il loro completamento en- umiltà, che ci permette di ascoltare i lavora-
tro il 31.12.2020. tori e dargli risposte. Perché il buon sinda-
Per queste ultime, stabilizzazione ex calista, responsabile - che etimologicamen-
CTD, la procedura sarà avviata ai primi te significa - non deve sa-
pere tutte le risposte ma deve sapere dove
di dicembre mentre le assunzioni partiranno cercarle. Fare il sindacalista oggi è quindi
dai primi giorni del 2021.
un lavoro che aiuta il lavoro.
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