Riforma della LPP: Qual è l'oggetto della discussione e quali saranno i prossimi passi? - CPE Fondazione di Previdenza Energia: manifestazione ...
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Riforma della LPP:
Qual è l'oggetto della discussione e quali
saranno i prossimi passi?
CPE Fondazione di Previdenza Energia: manifestazione informativa
9 novembre 2021
Dr. Roger Baumann, partner c-alm AG
AGENDA
Situazione iniziale
Proposte di riforma
Conclusioni
2
Situazione iniziale
Stallo delle riforme (1/3)
72,7% no 52,7% no
1985 2010 2017
Introduzione Votazione: PV 2020
della LPP Riduzione AdC Riduzione AdC
6,8% - > 6,2% 6,8% - > 6,0%
Riduzione DdC.
Supplemento
rendita AVS
2004
1a revisione LPP:
2011-2012
Abbassamento
soglia di entrata Riforma strutturale:
Riduzione DdC CAV
Riduzione AdC Governance
7,2% -> 6,8% Trasparenza
3
Situazione iniziale
Stallo delle riforme (2/3)
09/2017 04/2018 07/2019 01/2020 11/2020
Rifiuto Mandato alle Presentazione Nuova Messaggio
PV 2020 parti sociali: proposta delle proposta: via del
elaborare pro- parti sociali - di mezzo Consiglio
posta di riforma ASAM propone ragionevole federale
entro 1 anno un proprio sulla base della
modello proposta ASIP
12/2017 05/2019 12/2019 05/2020
Decisione CF ASIP pubblica Avvio della Fine della
Riforma separata proprio modello consultazione consultazione
AVS e LPP CF riprende
proposta delle
parti sociali
4
Situazione iniziale
Stallo delle riforme (3/3)
11/2020 06/2021
ASIP e via di Inizio esame
mezzo riuniscono della riforma
le loro proposte nella CSSS-N
nella proposta
ASIP/via di
mezzo.
02/2021 08/2021
Prima audizione CSSS-N decide in seconda
sulla riforma lettura un nuovo modello
nella CSSS-N per compensare le
conseguenti perdite sulle
rendite
5
Situazione iniziale
Organizzazioni del modello ASIP/via di mezzo
6
Situazione iniziale
Esigenze legate alla riforma LPP
Ridurre la ridistribuzione! Perché: l’aliquota di conversione è oggi
1 troppo alta. La ridistribuzione ammonta a ca. 6-7 mrd. CHF all’anno*.
L’attuale obiettivo di prestazioni dovrà restare immutato nonostante
2 l’abbassamento dell'AdC (p. es. tramite aumento dei contributi)
Aumento dell’obiettivo di prestazioni per redditi bassi.
3 Perché: attualmente prestazioni troppo basse per dipendenti a
reddito basso e a tempo parziale (particolarmente colpite le donne)
Misure compensative. Evitare possibilmente perdite alla generazione
4 di transizione a causa del passaggio al nuovo sistema.
5 Finanziabilità: la riforma deve presentare un buon rapporto
prezzo/rendimento
4 aumento dei contributi
prestazione 2 obiettivi di
LPP attuale prestazione con aliquota di
(6,8%) conversione ridotta (6,0%) 1 3 prestazione
oggi generazione nuovo sistema 5
di transizione
*Secondo stima CAV 7
AGENDA
Situazione iniziale
Proposte di riforma
Conclusioni
8
Proposte di riforma
Panoramica piano di prestazioni
Consiglio federale
Parametri LPP attuale CSSS-N* ASIP/via di mezzo
(parti sociali)
Deduzione di CHF CHF CHF 60% del salario AVS
= 7/8a =7/16a =7/16a
coordinamento 25 095 12 548 12 548 massimo CHF 21 330
Soglia di entrata CHF CHF CHF CHF
= 3/4 = 3/4 =7/16 = 3/4
LPP 21 510 21 510 12 548 21 510
SA minimo = 1/8 CHF 3 585 = 5/16 CHF 8 962 =0 CHF 0** = 3/10 CHF 8 604
CHF CHF CHF CHF
SA massimo = 2 1/8 = 2 9/16 = 2 9/16 = 2 1/4
60 945 73 492 73 492 64 530
Età iniziale 25 25 20 20
Età finale (M/F) 65/64 65/64 65/64 65
20-24: 0% 20-24: 0% 20-24: 9% 20-24: 9%
25-34: 7% 25-34: 9% 25-34: 9% 25-34: 9%
Accrediti di
35-44: 10% 35-44: 9% 35-44: 9% 35-44: 12%
vecchiaia
45-54: 15% 45-54: 14% 45-54: 14% 45-54: 16%
55-65: 18% 55-65: 14% 55-65: 14% 55-65: 16%
Importo Finanzia-
fissato mento
Supplemento di
dal Con- 0,5%
rendita
siglio salario
federale AVS
AdC (EL) 6,8% 6,0% 6,0% 6,0%
a) della rendita massima AVS CHF 28 680
*) secondo comunicato stampa della CSSS-N del 20.08.2021: https://www.parlament.ch/press-releases/Pages/mm-sgk-n-2021-08-20.aspx. 9
**) Il comunicato stampa non specifica un salario assicurato minimo. Qui si presuppone 0.
AGENDA
Obiettivo di prestazioni
Qual è l’impatto di questi modelli per un assicurato che vi trascorre
l’intera carriera?
Costi del piano di prestazioni
Quanto costano i modelli rispetto all’attuale LPP?
Generazione di transizione
Qual è l’impatto di questi modelli per gli assicurati che per un determinato periodo
erano assicurati secondo l’attuale LPP con gli attuali parametri?
10Obiettivo di prestazioni
Excursus: proposta del Consiglio federale «Supplemento di rendita»
L’importo del contributo di ridistribuzione a partire dal 16° anno dopo la revisione viene
fissato dal Consiglio federale. Nella legge è stabilito solo un tasso di finanziamento pari
allo 0,5% sui salari soggetti a AVS.
Prospettive di finanziamento
«Quanto può finanziare lo 0,5% su tutti i salari soggetti a AVS?»
Scenario 1 Scenario 2 Scenario 3
«scioglimento dei contributi di «piuttosto «piuttosto
ridistribuzione» basso» alto»
Fascia realistica
0 CHF 600 CHF
1200 CHF
all’anno all’anno
all’anno
11Obiettivo di prestazioni
Proposta del Consiglio federale: tasso di sostituzione del salario AVS
Aumento delle prestazioni grazie a
minore importo di coordinamento e
maggiori contributi di risparmio
Tasso di sostituzione
Mantenimento dell’obiettivo di
prestazioni attuale nella fascia
salariale superiore LPP
Salario AVS
AVS AVS & LPP AVS & LPP CF S0* AVS & LPP CF S600* AVS & LPP CF S1200*
attuale
* S0: scenario 1, supplemento di rendita 0 CHF p.a.; S600: scenario 2, supplemento di rendita 600 CHF p.a.; S1200: scenario 3, supplemento di 12
rendita 1200 CHF p.a.Obiettivo di prestazioni
Modello CSSS-N: tasso di sostituzione del salario AVS
Riduzione della
soglia d’entrata
a 12 548 L’abbassamento dell’età iniziale
compensa le perdite di rendita a tempo
indeterminato
Tasso di sostituzione
Mantenimento dell’obiettivo di
prestazioni nella fascia salariale
superiore LPP
Salario AVS
AVS AVS & LPP AVS & LPP CSSS-N
attuale
13Obiettivo di prestazioni
Modello ASIP/via di mezzo: tasso di sostituzione del salario AVS
Aumento delle prestazioni grazie a
deduzione di coordinamento
percentuale
Tasso di sostituzione
Mantenimento dell’obiettivo di
prestazioni nella fascia salariale
superiore LPP
Salario AVS
AVS & LPP
AVS AVS & LPP ASIP/via di mezzo
attuale
14Obiettivo di prestazioni
Proposta del Consiglio federale: variazione delle rendite a lungo termine (in %)°
Aumento delle prestazioni grazie a
minore importo di coordinamento
e supplemento di rendita
Aumento/riduzione totale delle rendite
Riduzione delle prestazioni nello
scenario 1 senza supplemento di
rendita dopo 15 anni
Salario AVS
AVS & LPP CF S0* AVS & LPP CF S600* AVS & LPP CF S1200*
° variazione della rendita complessiva (rendita AVS e LPP)
* S0: scenario 1, supplemento di rendita 0 CHF p.a.; S600: scenario 2, supplemento di rendita 600 CHF p.a.; S1200: scenario 3, supplemento di 15
rendita 1200 CHF p.a.Obiettivo di prestazioni
Modello CSSS-N: variazione delle rendite a lungo termine (in %)*
Aumento delle prestazioni grazie a
minore importo di coordinamento
Aumento/riduzione totale delle rendite
ed età iniziale
Riduzione della
soglia di entrata
Salario AVS
AVS & LPP CSSS-N
* variazione della rendita complessiva (rendita AVS e LPP) 16Obiettivo di prestazioni
Modello ASIP/via di mezzo: variazione delle rendite a lungo termine (in %)*
Aumento/riduzione totale delle rendite
Aumento delle prestazioni grazie a
deduzione di coordinamento
percentuale
Salario AVS
AVS & LPP ASIP/via di mezzo
* variazione della rendita complessiva (rendita AVS e LPP) 17Obiettivo di prestazioni
Conclusioni
• In tutti i modelli proposti l’obiettivo di prestazioni attuale viene mantenuto
nella fascia salariale LPP - nonostante la riduzione dell’AdC LPP.
• La compensazione a lungo termine della riduzione dell’aliquota di
conversione si basa su
l’aumento dei contributi di risparmio: ASIP/via di mezzo,
(Consiglio federale 25-34),
(CSSS-N 25-34)
l’aumento del salario assicurato: ASIP/via di mezzo,
Consiglio federale, CSSS-N
una riduzione dell’età di entrata: ASIP/via di mezzo,
CSSS-N
• In tutti i modelli vi è un maggiore aumento delle prestazioni nella fascia
salariale inferiore.
• Nel modello CSSS-N viene inoltre notevolmente abbassata la soglia di
entrata.
18AGENDA
Obiettivo di prestazioni
Qual è l’impatto di questi modelli per un assicurato che vi trascorre l’intera
carriera?
Costi del piano di prestazioni
Quanto costano i modelli rispetto all’attuale LPP?
Generazione di transizione
Qual è l’impatto di questi modelli per gli assicurati che per un determinato
periodo erano assicurati secondo l’attuale LPP con gli attuali parametri?
19Costi della proposta del Consiglio federale Aumento dei contributi annui (datori di lavoro e lavoratori) Fonte: Messaggio Riforma LPP 21, pag. 76 20
Costi della proposta CSSS-N
Riduzione dell’età iniziale e soglia di entrata
• Il modello CSSS-N si distingue da quello del Consiglio federale solo nella
soglia di entrata e nell’età iniziale. Rinuncia però al supplemento di rendita a
tempo indeterminato.
Sviluppo: dalla proposta del Consiglio federale alla proposta della CSSS-N
Misura Costi
Situazione iniziale: proposta del Consiglio federale 3 000 MCHF
Rinuncia al supplemento di rendita a tempo
-1 800 MCHF
indeterminato
Abbassamento dell'età iniziale e soglia di entrata* 900 MCHF
Totale proposta CSSS-N 2 100 MCHF
• Il modello CSSS-N prevede inoltre contributi a tempo determinato pari allo
0,4% della somma salariale LPP per la compensazione della generazione di
transizione .** Ciò corrisponde a 840 MCHF all’anno.
*Calcolo di c-alm AG: Dati UFAS su base del registro CI 2016: peso dell’impatto delle misure supplementari 95%. 21
**Secondo dati NZZ: https://www.nzz.ch/schweiz/rentenreform-banken-sollen-beizer-subventionieren-ld.164142Costi del modello ASIP/via di mezzo
Aumento dei contributi annui (dat. d. lavoro e lavoratori)
Aumento dei contributi annui
(datori di lavoro e lavoratori)
Salario assicurato Contributi Età iniziale Sovraobbligatorio Costi via di mezzo
di risparmio
Conclusioni:
• Il modello ASIP/via di mezzo porta a un aumento dei contributi di risparmio annui dei
datori di lavoro e dei lavoratori pari a circa 1,6 mrd. CHF.
• Pro memoria: stima dell’UFAS sui costi della proposta del Consiglio federale 2014: 2,3
mrd. CHF
Base dati: Ufficio federale delle assicurazioni sociali, registro CI 2016; nessuna proiezione, età pensionamento donne 64 22
*Le cifre tengono conto della parte sovraobbligatoria con un peso di impatto del 41% (Messaggio Riforma LPP)AGENDA
Obiettivo di prestazioni
Qual è l’impatto di questi modelli per un assicurato che vi trascorre l’intera
carriera?
Costi del piano di prestazioni
Quanto costano i modelli rispetto all’attuale LPP?
Generazione di transizione
Qual è l’impatto di questi modelli per gli assicurati che per un determinato
periodo erano assicurati secondo l’attuale LPP con gli attuali parametri?
23Panoramica misure di compensazione
Modello ASIP/via di mezzo, Consiglio federale e CSSS-N
Durata della
Modello Tipo di compensazione compensa- Finanziamento Ridistribuzione
zione
Aumento percentuale Decentralizzato:
Da attivi e neo-
(scaglionato in modo lineare) da parte della rispettiva CP.
ASIP/ pensionati solo
dell’avere di vecchiaia LPP 10 anni Nessuna ridistribuzione tra le
via di mezzo nelle casse
tenuto conto della parte CP. Finanziamento con i
interessate
sovraobbligatoria precedenti accantonamenti.
Forfait fisso di aumento delle Centralizzato:
Da giovani ad
rendite per tutti i pensionati 0,5% su tutti i salari soggetti
Consiglio anziani e da redditi
delle prime 15 classi di età. 15 anni a AVS, il Fondo di garanzia
federale alti a redditi bassi
Nessun computo della parte LPP riscuote i contributi dagli
in tutte le casse
sovraobbligatoria istituti di previdenza.
Centralizzato:
Aumenti fissi delle rendite Da giovani ad
0,4% dei salari assicurati. Il
per le prime 15 classi di età anziani e da casse
CSSS-N 15 anni Fondo di garanzia riscuote i
(scaglionate) , tenuto conto sovraobbligatorie a
contributi dagli istituti di
del principio del computo obbligatorie
previdenza.
Centralizzato:
Aumento in termini assoluti Da giovani ad
PV 2020 Il Fondo di garanzia concede
dell'avere di vecchiaia, per anziani e da casse
(pro 20 anni sussidi; bisogna attendersi
mantenere il vecchio conto sovraobbligatorie a
memoria) nuovo premio, che tutte le CP
testimone. obbligatorie
devono pagare.
24Generazione di transizione
Panoramica schematica
Modello ASIP/via di mezzo
- piani vicini a LPP - parte sovraobbligatoria media/elevata
Versamento compensativo
prestazione aumento dei contributi prestazione
prestazione integrata
LPP integrata
prestazione LPP con nuova
precedente precedente
AdC più bassa
Modello proposta Consiglio federale
- piani vicini a LPP - parte sovraobbligatoria media/elevata
Supplemento di rendita Supplemento di
garantito rendita «non
garantito»
prestazione aumento dei contributi prestazione
prestazione integrata
LPP integrata
prestazione LPP con nuova
precedente precedente
AdC più bassa
14% degli assicurati 86% degli assicurati!(*)
* CAV: Rapporto sulla situazione finanziaria degli istituti di previdenza 2019 (p. 32): parte sovraobbligatoria da media a elevata significa che la parte 25
sovraobbligatoria dell’avere di vecchiaia >30% dell’intero avere di vecchiaia.Generazione di transizione
ASIP/via di mezzo: finanziamento misure di compensazione
Potenziale liberato
finanziamento corrente
AdC
Aliquota di
conversione “effettiva”
Aliquota di conversione secondo LPP risultante secondo LPP
dopo versamento
compensativo
La riduzione dell’aliquota di conversione con versamento compensativo ha lo
stesso effetto di una riduzione graduale su 10 anni e sgrava ogni cassa
pensione.
Nella maggior parte dei casi si sciolgono gli accantonamenti. In rari casi senza
accantonamenti l'onere di finanziamento si riduce.
26Modello Consiglio federale: generazione di transizione
Variazione delle rendite* rispetto all’attuale obiettivo di prestazioni
Stessa compensazione in termini assoluti
per ogni 5 classi di età per tutti i salari, cioè Età 65 – 50**
i dipendenti con redditi bassi ne
beneficiano relativamente di più.
Età 65-61**: compensazione 200
CHF al mese
Aumento/riduzione della rendita
Età 60-56**: importo della
compensazione ancora 150 CHF
al mese
Età 55-51**: importo della
compensazione ancora 100
CHF al mese
Età 50**: prima classe di età con
Nessuna prestazione nella fascia salariale supplemento di rendita «non
superiore! garantito»: ipotesi 50 CHF al mese
(scen. 600)
Salario AVS
* Variazione della rendita complessiva (rendita AVS e LPP) rispetto all’attuale obiettivo di prestazioni 27
**Età LPP nell’anno di entrata in vigoreModello CSSS-N: generazione di transizione
Variazione delle rendite* rispetto all’attuale obiettivo di prestazioni
Stessa compensazione in termini assoluti
per ogni 5 classi di età per tutti i salari, cioè
i lavoratori con redditi bassi ne beneficiano
Età 65 – 50**
relativamente di più.
Età 65-61**: compensazione 200
CHF al mese
Aumento/riduzione della rendita
Età 60-56**: importo della
compensazione ancora 150 CHF
al mese
Età 55-51**: importo della
compensazione ancora 100
CHF al mese
Età 50**: prima classe di
Nessuna prestazione nella fascia salariale età senza versamento
superiore! compensativo.
Salario AVS
* Variazione della rendita complessiva (rendita AVS e LPP) rispetto all’attuale obiettivo di prestazioni 28
**Età LPP nell’anno di entrata in vigoreModello ASIP/via di mezzo: generazione di transizione
Variazione delle rendite* rispetto all’attuale obiettivo di prestazioni
Età 65 – 55**
Bassi salari:
deduzione di coordinamento
Aumento/riduzione della rendita
percentuale e versamenti per
compensare la riduzione dell’AdC
-0,1%;
età 65**
Età 55**: prima classe di età senza versamento -5,7%;
compensativo, ma non assicurata a lungo nel età 55**
nuovo modello.
Salario AVS
* Variazione della rendita complessiva (rendita AVS e LPP) rispetto all’attuale obiettivo di prestazioni 29
**Età LPP nell’anno di entrata in vigoreGenerazione di transizione
Remunerazione reale positiva
• In passato l’interesse reale era decisamente superiore allo 0% originariamente
ipotizzato (regola d’oro: interesse nominale = crescita salariale).
L’obiettivo di prestazioni sociopolitico è stato dunque più che soddisfatto.
Interesse
Periodo
reale*
1985 - 2017 1,17%
1991 – 2017 1,33%
1996 – 2017 1,51%
2007 – 2017 (10a) 0,79%
2013 – 2017 (5a) 0,85%
• La riduzione dell’aliquota di conversione dal 6,8% al 6,0% sgrava le casse pensioni.
Grazie allo sgravio le casse pensioni possono accreditare (a lungo termine) interessi
più elevati agli assicurati (stima: +0,5%).
• In questo modo le perdite delle «classi di età perdenti» vengono compensate quasi
interamente.
* Media geometrica della differenza tra tasso minimo LPP e crescita nominale dei salari. 30Generazione di transizione
Classi di età «perdenti» con la regola d’oro
In tutti i modelli proposti, con l’utilizzo della regola d’oro i perdenti sono i redditi alti.
Riduzione delle
rendite
Classe di età perdente con storia e interesse reale 0,7%.
2,4%
1,1%
-0,1%
CF
CF
CF età 55
età 50*
ASIP/ età 50 con CR
CSSS-N con CR
via di con 1 200
età 50 600
-3,3% mezzo CR** CHF
CHF
-3,9% età 55* 0 CHF
-5,1%
-5,7%
Classe di età perdente con regola d’oro.
**Età LPP nell’anno di entrata in vigore 31
** CR: contributo di ridistribuzioneGenerazione di transizione
Conclusioni
• In tutti i modelli vi sono dei perdenti, soprattutto tra i redditi più alti, nonostante le
misure di compensazione.
• Applicando la regola d’oro «crescita salariale = interesse = interesse reale = 0%», i
maggiori perdenti nel modello CF perdono a seconda dello scenario tra -5,1% e
-3,3% e quindi meno rispetto alla proposta ASIP/via di mezzo (-5,7%).
• Se viene superata la regola d’oro (cioè interesse reale positivo 0,7%), non ci sono più
perdenti.
• Per l’economia nazionale le misure compensative non provocano costi rilevanti né
con la proposta ASIP/via di mezzo né nel modello CF:
- nella proposta ASIP/via di mezzo le misure compensative sono finanziate in
modo decentralizzato;
- nel modello CF i costi sono finanziati direttamente con il futuro contributo
costante di ridistribuzione, che nei primi anni viene distribuito in modo
unilaterale.
• Nel modello CSSS-N si devono riscuotere contributi dello 0,4% del salario assicurato
per la durata della compensazione. Ciò corrisponde a costi di ca. 840 MCHF all’anno.
Questi contributi possono essere presumibilmente ridotti in tappe quinquennali.
32AGENDA
Situazione iniziale
Proposte di riforma
Conclusioni
33Conclusioni
Check
Modello Consiglio
CSSS-N ASIP/via di mezzo
federale
1 Ridistribuzione +1,3 mrd. CHF p.a. -0,2 mrd. CHF p.a. -0,2 mrd .CHF p.a.
Obiettivo di
2 prestazioni 86 TCHF salario: 0% 86 TCHF salario: +3% 86 TCHF salario: +3%
Rafforzamento
3 redditi
30 TCHF salario: +20% 30 TCHF salario: +19% 30 TCHF salario: +14%
bassi/tempo
parziale
Classe di età perdente Classe di età perdente Classe di età perdente
4 Generazione
di transizione
/
/
/
86 TCHF salario: -3,9% 86 TCHF salario: -5,1% 86 TCHF salario: -5,7%
5 Costi +3,0 mrd. CHF p.a.
+2,1 mrd. CHF p.a.
+1,6 mrd. CHF p.a.
+0,8 mrd. CHF CTr*
Tutti i dati in percentuale sono variazioni percentuali delle rendite (AVS e LPP) rispetto al passato. 34
* CTr: Costi di transizioneConclusioni
Quali saranno i prossimi passi?
Nel punto più controverso, l’entità delle
La maggioranza borghese della Commissione della sicurezza «compensazioni» per la riduzione
sociale ha cancellato con un colpo di spugna il compromesso dell’aliquota di conversione, la Commissione
delle parti sociali (Unione degli imprenditori e sindacati) non ha seguito il governo. Ha sostenuto con
sostenuta dal Consiglio federale. Quest’ultimo prevedeva un 14 su 10 voti la mozione di Thomas de
supplemento di rendita tra 100 e 200 franchi, finanziato con lo Courten (udc, Basilea-campagna), che
0,5 per cento del salario. I borghesi erano contrari a supplementi ricalcava la proposta dell’Associazione
di rendita forfettari per tutti, criticati come «principio Svizzera d’Assicurazioni.
dell’annaffiatoio» . NZZ, 20.08.2021
Blick, 03.09.2021
Il fronte borghese accusa - una volta di più -
tensioni interne e interessi divergenti. Banche
Gabriela Medici dell’Unione sindacale svizzera contro assicurazioni, assicurazioni contro
(USS) sottolinea che con questo modello vengono l’ASIP, ciò rende ancora più difficile
escluse dal supplemento di rendita soprattutto le l’attuazione di una soluzione ragionevole. Il
persone a basso reddito: «Questa è una riforma fatto che i datori di lavoro rimangano
delle rendite contro i lavoratori, soprattutto quelli a ciecamente fedeli a un modello che è
basso reddito e a tempo parziale. Non dà risposte insostenibile e viene respinto da tutti i partiti
neanche alle donne.» a destra del PS, è assolutamente
srf.ch, 20.08.2021
incomprensibile."
vorsorgeforum, 06.09.2021
«Le riforme sul tavolo oggi sono un affronto nei
All'Unione arti e mestieri non è affatto piaciuta la confronti dei lavoratori», ha concluso il
proposta di ridurre la soglia di entrata, che finora presidente di Travailsuisse Adrian Wühtrich
era sacrosanta. L’idea sembra essere venuta (41).
dall’UFAS che l’ha proposta come la soluzione più Blick, 03.09.2021
semplice per eliminare i problemi degli occupati a
tempo parziale o con più datori di lavoro.
vorsorgeforum, 06.09.2021
Le parti sociali rimangono invece fedeli alla loro proposta:
mantengono il loro modello con un supplemento di rendita
per tutti, come sottolineato oggi sia dall’Unione degli
imprenditori che dall’Unione sindacale.
srf.ch, 20.08.2021
35c-alm AG
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