REDAZIONALE PERIODICO DI APPROFONDIMENTI, AGGIORNAMENTI TECNICI E DIBATTITO POLITICO - UILTUCS LOMBARDIA
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anno 18 | N°189 | gennaio 2022
periodico di approfondimenti, aggiornamenti tecnici e dibattito politico
Redazionale
Lo sciopero generale effettuato da CGIL e UIL lo scorso 16 dicembre ha dato un segnale importante al mondo del lavoro e soprattutto
al Governo.
Il successo della mobilitazione dovrebbe indurre tutti ad una riflessione approfondita sulle reali condizioni del Paese e dell’economia
reale, sulle difficoltà e sui bisogni dei cittadini e dei lavoratori.
Un’iniziativa di questa natura e di tale portata, a maggior ragione in un periodo delicato come quello attuale, non si decide mai a cuor
leggero, ma solo e sempre attraverso un’assunzione di responsabilità che scaturisce da un collegamento molto forte con i luoghi di lavoro
e con i numerosi delegati sindacali che ogni giorno si adoperano per risolvere i problemi dei propri colleghi.
Il risultato e l’esito dell’iniziativa non era per nulla scontato, ma l’ampia partecipazione che si è riscontrata, quasi ovunque, rende merito
alla scelta fatta dalle due Confederazioni, a dimostrazione di quanto sia importante interpretare nel modo giusto quei segnali di males-
sere diffuso che da troppo tempo caratterizzano le richieste della nostra base rappresentativa.
Dispiace che la CISL abbia deciso di non aderire perché la forza del sindacato confederale è sempre stata nella sua capacità di incidere
unitariamente nelle scelte di politica economica e nel migliorare le effettive condizioni di lavoro.
In ogni caso sarà importante ripartire dai contenuti e dalle piattaforme rivendicative costruite insieme per ridare slancio alla nostra azione
sindacale e contrattuale, al di là delle scelte che si sono compiute in queste ultime settimane.
Il Governo, dal canto suo, non può più far finta di nulla, ma dovrà modificare il metodo del confronto, prima ancora che le misure da
adottare.
La partecipazione dei lavoratori non si può
esaurire in semplici incontri nei quali prendere
atto di scelte fatte da altri, ma deve alimentarsi
di una volontà comune, finalizzata a favorire
l’interesse generale del Paese.
Neppure il prestigio internazionale del
Presidente del Consiglio, o le sue presunte
straordinarie capacità, possono comportare
lo svilimento del ruolo delle parti sociali e lo
svuotamento della democrazia partecipativa.
Gli obiettivi si possono raggiungere solo a
condizione che si realizzi un sistema di rela-
zioni sindacali maturo e trasparente ad ogni
livello, nel quale ogni soggetto rappresentativo
di interessi possa portare il proprio contributo
alla crescita del PIL, così come alla qualifica-
zione ed allo sviluppo del tessuto sociale e
produttivo.
Tutto ciò assume ancora più significato nel
continua in seconda pagina
Redazionale 1
PAM Panorama: una storia infinita 2
ISEE 2022: in alcuni casi, una corsa contro il tempo 4
carattere “maschile” della violenza sulle donne
Il 5
Vagoni rosa: Soluzione o segregazione? 6
Alberghi: spezzarsi la schiena senza lavoro 7
diritto di critica, l’insubordinazione e la diffamazione
Il 9
Economia Circolare: Quattro possibili scenari per il nostro futuro 10
Notizie dal Sindacato Europeo 11
2 UILTuCS Lombardia gennaio 2022
contesto di politiche economiche espansive Ci auguriamo che ciò avvenga quanto In questo faticoso lavoro di ricostruzione
scaturenti sia dall’allentamento dei vincoli prima. avremmo potuto partire avvantaggiati
europei sul patto di stabilità, che sta orien- rispetto ad altri paesi perché l’Italia porta
Tuttavia, non possiamo nascondere la no-
tando le ultime leggi di bilancio, sia dagli
stra preoccupazione nel vedere un paese con sé una propria storia, fatta di divisioni,
investimenti previsti nell’ambito del Piano
sempre più diviso, profondamente lacerato, ma anche di ricomposizioni, imperniata su
Nazionale di Ripresa e Resilienza.
nel quale ormai prevale un clima di violenza valori laici e religiosi condivisi e profonda-
Lo stesso protocollo di partecipazione e di odio che non può sfociare in nulla di mente radicati nella società, tenuta in piedi
sottoscritto nei giorni scorsi con il Governo buono. da una Costituzione che ci invidiano in
sembra volersi dare questa spinta e questa
Ci vorrà un impegno straordinario da parte tutto il mondo, arricchita da una tradizione
visione, orientata alla governance del piano
di tutti per far prevalere il senso di respon- letteraria, artistica, filosofica e giuridica
e alla verifica puntuale delle ricadute che
i singoli progetti potranno determinare sabilità nelle scelte da fare e nelle azioni senza eguali e che ci ha portato ad essere
sull’occupazione, sulla legalità, sulla sicu- da compiere, nel rispetto delle persone e considerati la culla della civiltà.
rezza, sulle filiere produttive e gli impatti delle diversità che ogni singolo individuo
possa esprimere. L’augurio più grande che ci sentiamo di fare
sul territorio, ma più in generale sull’insieme
delle condizioni economiche e sociali. al nostro Paese per l’anno nuovo è quello
L’adesione ad un programma di lavoro o ad
di ritrovarsi nella propria cultura e nelle
Nella premessa di questo documento si un insieme di valori non può che scaturire da
un consenso autentico e partecipato che, proprie radici, così da recuperare il terreno
rendono chiari anche gli obiettivi strategici
a quel punto, è in grado di trasformarsi in perso e consegnare alle generazioni che
affinché gli investimenti costituiscano “stru-
menti fondamentali per ridisegnare un Paese cooperazione e riconoscimento reciproco, verranno un futuro di libertà e di prosperità.
diverso, più giusto ed equo, per ridurre le in una collaborazione feconda che produce
Mai come in questa circostanza sarebbe
disuguaglianze, per creare una nuova occu- buoni frutti.
sensato dire che ci stiamo giocando tutto,
pazione di qualità, in particolare giovanile Al contrario, l’assenza di capacità e pro- ma proprio tutto.
e femminile, per ridurre i divari territoriali, pensione ad orientare il cambiamento in
per determinare i processi economici e modo positivo e condiviso rischia di creare È probabile che questo virus continui a
sociali e per affrontare le trasformazioni un progressivo indebolimento delle istituzio- farci compagnia per molto tempo ancora
della digitalizzazione e della riconversio- ni democratiche e di allontanamento dei e che non si torni, in un breve periodo, ad
ne green, al fine di garantire uno sviluppo cittadini dalle stesse. una condizione di “normalità”, ma proprio
sostenibile”.
La gestione di una fase di emergenza richie- con questa consapevolezza siamo convinti
Si tratta, insomma, di traguardi molto im- che la differenza che sta nell’avanzare o
de fermezza, ma anche dialogo e coesione.
pegnativi che richiedono una disponibilità
nel regredire la possano fare il modo, l’ap-
reciproca all’ascolto e a considerare con É necessario riconquistare un forte spirito
nazionale, ma per farlo bisogna sapersi proccio e l’equilibrio con cui si affrontano
attenzione il punto di vista degli altri, da
ricondurre, in estrema sintesi, al prioritario riconciliare, sapersi ascoltare, sapersi par- le difficoltà e la coerenza nel non dimen-
interesse nazionale. lare, saper fare tutti un passo indietro, saper ticare tutto ciò in cui abbiamo creduto e
informare e comunicare in modo corretto e che abbiamo faticosamente conquistato
Solo il tempo ci dirà se saremo in grado
trasparente, saper cambiare idea. nel tempo.
di affrontare e superare la sfida in modo
intelligente e costruttivo, limitando la con- Insomma, se non fossimo in grado di re- Con questo auspicio auguriamo a tutti voi
flittualità e favorendo la partecipazione e cuperare le basi di una sana convivenza un sereno e felice 2022.
la condivisione, senza le quali anche gli civile, nemmeno la scienza più illuminata
obiettivi più a portata di mano diverranno o la tecnologia più avanzata potrebbe
complicati da raggiungere. salvarci dall’inevitabile declino. la Redazione
Dalle aziende dei nostri settori
PAM Panorama: una storia infinita
Le OO.SS Filcams Fisascat UILTUCS, da di capire. cati, come prestazione ordinaria, ai suoi
tempo impegnate per far rispettare i diritti dipendenti.
L’azienda continua ad avere una condotta
dei lavoratori presso la Società di super-
dilatoria ad una ripresa delle relazioni Proprio in un periodo di Covid 19, dove la
mercati a marchio PAM, si trovano ancora
oggi ad avere grosse difficoltà a far capire per l’avvio di un confronto nel rispetto dei sanificazione deve avere la priorità su tutto
a questa Società che solo il confronto può Lavoratori. al fine di salvaguardare la salute di tutti,
portare a dei risultati soddisfacenti da PAM pensa invece a risparmiare.
La Società PAM ha pensato bene di tirare
ambo le parti.
via l’impresa di pulizia da tutti i pdv di Per queste ragioni, le tre Segreterie Na-
Purtroppo la Società non pare aver voglia Italia ed accollare le pulizie dei supermer- zionali hanno chiesto un incontro al fine di
gennaio 2022 UILTuCS Lombardia 3
salvaguardare i livelli occupazionali, pre- L’azienda ha proposto di incontrarci il 12, la campagna di comunicazione in tema di
occupate per la perdita del posto di lavoro il 13, o il 14 gennaio 2022, al fine di far reputazione aziendale.
dei dipendenti dell’impresa di Pulizia che passare questo mese di Dicembre (periodo
Al fine di aggiornare i lavoratori sugli ob-
si sono trovati a casa dall’oggi al domani. Natalizio) evidentemente con l’obbiettivo,
biettivi della mobilitazione è stata prevista
di dilatare i tempi del confronto.
A questo si aggiunge che il loro lavoro una campagna di assemblee unitarie.
verrà fatto dai dipendenti PAM (passare Secondo noi, però, il confronto non può
Inoltre è stata richiesta la convocazione
la macchina nei corridoi di tutto il super- essere ulteriormente procrastinato.
con urgenza dei Comitati Nazionali Covid
mercato, igienizzare, svuotare i cestini
L’azienda continua a fare orecchie da mer- 19 (osservanza delle previste misure di
della pattumiera…..), condizione a dir poco
cante alle richieste Nazionali, pertanto si è contenimento virus).
assurda anche perché l’inquadramento dei
deciso, a Livello Nazionale, di proclamare
dipendenti della PAM non prevede tali Una cosa è chiara:
un pacchetto di 8 ore di sciopero da effet-
mansioni.
tuare entro il 31 Dicembre 2021. Non ci fermeremo. Il rispetto è la base di
Purtroppo, il deterioramento di quest’azien- una società civile.
Si è deciso anche di formalizzare una
da appare evidente anche dalla disdetta
richiesta di convocazione al Ministero
del Contratto Integrativo Aziendale data
dello Sviluppo Economico e di proseguire Ivan Pavesi
ormai da più di 10 anni ed ancora non
rinnovato.
Cosa ancora più grave, la gestione da
parte dell’attuale Amministratore Delegato
sta portando, in maniera chiara, anche ad
un declino della presenza commerciale del
marchio sul mercato.
Il 31 Luglio, infatti, è già stato chiuso l’iper-
mercato a marchio Panorama (marchio degli
ipermercati della società PAM) collocato
presso il Centro Commerciale di Latinafiori,
e una nuova procedura di licenziamenti col-
lettivi ex L.223/91è stata già presentata
nel mese di dicembre 2021 per l’ìiperm-
ercato Panorama di Campi Bisenzio (FI).
4 UILTuCS Lombardia gennaio 2022
Strumenti per l’accesso alle agevolazioni ed al sostegno al reddito
ISEE 2022: in alcuni casi, una corsa contro il tempo
Il prossimo 31 dicembre scadono tutti gli le Poste Italiane, non renderanno disponibile Non vanno poi dimenticate: la riduzione
ISEE emessi nel 2021 e, da gennaio, sarà il “saldo e la giacenza media 2020” prima per il pagamento della mensa scolastica e
possibile elaborare l’ISEE 2022. Ma per del 15 gennaio. nido, quella delle tasse universitarie e borse
molti il primo gennaio significherà una vera studio, la domanda per la Casa popolare,
Questo significa che i CAF, gli intermediari
e propria corsa al rinnovo della dichiara- l’ottenimento del bonus luce, gas e acqua,
che compilano le dichiarazioni del 90%
zione, o almeno lo sarà per le famiglie che il beneficio per le prestazioni socio-sani-
circa degli ISEE prodotti, dovranno fare i
godono di prestazioni sociali agevolate, tarie, l’esonero dal pagamento di tributi e
salti mortali per aiutare gli utenti in soli 15
perchè rischiano la perdita del beneficio imposte, la dote scuola, la riduzione per la
se non lo rinnovano entro il 31 gennaio. giorni. Basta dare uno sguardo alle statisti-
tassa rifiuti; e avanti così con tutte quelle
che ufficiali per capire di cosa parliamo.
Anche se é possibile richiedere il docu- agevolazioni che prevedono l’ISEE come
mento in qualunque momento dell’anno, A settembre scorso l’osservatorio Inps ha filtro di accesso. Fortunatamente però non
infatti, chi è già beneficiario di prestazioni registrato il passaggio da 5.870.387 di per tutte queste ultime agevolazioni c’è una
a sostegno del reddito come ad esempio il ISEE calcolati nel 2016 a 8.643.406 nel imminente scadenza, pertanto consigliamo
reddito o pensione di cittadinanza, il bonus 2020. E alla fine di quest’anno, in base alle di non farsi prendere dal panico inutilmente
bebè, il bonus mamma, etc , deve presentare previsioni, saranno circa 10 milioni. Questo e di lasciarsi consigliare al meglio dagli
l’ISEE entro fine gennaio. Solo in questo boom, avviato nel 2020 e proseguito nel esperti.
modo l’Inps potrà verificare i requisiti per 2021, é da ricercarsi nell’emergenza eco-
A questo ingorgo però, che a parer mio,
continuare ad erogare il beneficio. In caso nomica seguita alla pandemia e ai numerosi
se ben gestito, sapremo superare come
contrario il richiedente si vedrà decadere bonus che sono stati introdotti per venire sempre con successo, c’è solo da sperare
il diritto. incontro alle difficoltà delle famiglie, anche che tutto ciò non alimenti quelle fitte schiere
per nuclei non in condizione di povertà di CAF fittizi, o poco seri, che impongono
Ma andiamo per gradi. Cerchiamo di chia-
grave: reddito di emergenza REM, Reddito costose iscrizioni obbligatorie per una
rire cos’é l’ISEE, perché è diventato così
o Pensione di cittadinanza, sostegno al dichiarazione, l’ISEE, che dovrebbe essere
fondamentale e quali sono i due maggiori
reddito, buoni spesa, bonus vacanza, etc. gratuita per il cittadino.
ostacoli.
Il punto però è che per il 2022 si sti- Ma come anticipavo, ci sarebbe una ulte-
Acronimo di “Indicatore della Situazione
mano circa 12 milioni di ISEE. Col nuovo riore questione importante da analizzare.
Economica Equivalente”, l’ISEE serve a
anno, infatti, aumenteranno ulteriormente Ed è la seguente.
valutare e confrontare la situazione econo-
mica delle famiglie. Esso stabilisce cioé la le prestazioni per le quali sarà richiesto
l’ISEE come requisito indispensabile. E, a Se l’ISEE tiene conto dei dati economi-
ricchezza di un nucleo familiare attraverso i
differenza dei precedenti anni, questa nuova co-reddituali di due anni fa, il 2020, come
dati del reddito e del patrimonio, il numero
impennata andrà concentrandosi nel primo é possibile aiutare tutte quelle famiglie
dei componenti il nucleo, e alcuni ulteriori
trimestre dell’anno. le cui finanze sono state pesantemente
specifici fattori, quali la presenza di even-
colpite piú recentemente dalla pandemia,
tuali portatori di handicap, figli minori, il Ai numerosi i beneficiari del reddito o riducendo di fatto il reddito a causa della
costo dell’affitto, etc. pensione di cittadinanza, circa un milione cassa integrazione, se non addirittura della
Ma qui arriva il principale intoppo ad un e mezzo, andranno sommate le numerose perdita di lavoro anche di uno dei suoi
meccanismo già di per sé poco oliato. La famiglie che da quest’anno necessiteranno membri? In questo caso lo Stato ci viene
situazione del patrimonio mobiliare, uno dell’ISEE per far la domanda per l’assegno incontro con la possibilità di richiedere il
dei principali dati obbligatori da dichia- unico e universale che partirà a marzo c.d. ISEE corrente, il cui calcolo si base sulla
rare per l’ottenimento dell’ISEE, non sará 2022, e sostituirà i vari bonus bebè, bonus situazione reddituale dell’anno precedente
immediatamente disponibile a gennaio per nascita, assegni al nucleo famigliare, etc., (invece che dei due anni precedenti previsti
coloro che non vi hanno già provveduto. che andremo a meglio approfondire nel nell’ISEE ordinario).
Molti istituti bancari, infatti, primo fra tutti prossimo numero.
Per richiederlo è necessario dimostrare
di aver subito una variazione del reddito
complessivo del nucleo familiare superiore
al 25% o, novità del settembre scorso, una
diminuzione del patrimonio mobiliare e/o
immobiliare del nucleo familiare di oltre il
20% rispetto a quello dell’ISEE ordinario
in corso di validità.
O ancora si può richiedere anche solo se,
negli ultimi due mesi, si è subìta la perdita
del lavoro, la sospensione del lavoro (es.
causa Covid), la riduzione del lavoro, o
l’interruzione dei trattamenti previdenziali,
assistenziali e indennitari.
gennaio 2022 UILTuCS Lombardia 5
Come vedete non è facile districarsi tra le attraverso i propri Centri Servizi, dal 3 la possibilità di farlo telematicamente,
maglie della burocrazia tipica del nostro gennaio mette a disposizione dei propri chiamando il numero 02-760679401 o
Paese, ma certo l’ISEE é oramai un appunta- iscritti la competenza del Caf UIL, per inviando una mail a centroservizi@uiltuc-
mento fisso per poter accedere a qualsiasi provvedere a tale incombenza. slombardia.it.
beneficio e/o agevolazione.
Vi invitiamo pertanto a prenotare al più
Ed è per questo che UILTUCS Lombardia, presto il vostro appuntamento, o richiedere Enrica Puricelli
Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne
Il carattere “maschile” della violenza sulle donne
Il 25 novembre è stata la giornata mondiale E non solo all'interno di quest'ultima, ma di come porsi nei confronti della delicata
per l’eliminazione della violenza maschile anche all'interno delle relazioni con le questione gender.
sulle donne. donne, con la visione dell'autonomia e della
All'interno della piazza, infatti, la tematica
libertà femminile e la conseguente crisi del
Inizio col chiamarla con il nome giusto è stata molto dibattuta: ciò che è emerso
sistema patriarcale.
questa giornata. chiaramente è la forte opposizione contro
Infatti, al fondamentale lavoro svolto in que- le proposte transumaniste percepite come
Nominando gli autori di questa violenza,
sti ultimi anni in tante ambito (basti pensare cancellazione dell'identità di donne.
perché è lì che risiede un grande problema
al lavoro che viene svolto dal personale di
culturale, non solo nel nostro paese ma direi Contro la violenza maschile in primis, ma
centri antiviolenza) è importante affiancare
nel mondo: la mentalità misogina e maschi- anche contro l’identità di genere e quindi il
però un discorso agli e con gli uomini: quelli
lista di questi uomini e, più in generale e pur disconoscimento della differenza sessuale
che la violenza la compiono, e quelli che
senza sfociare in forme di violenze fisiche, (in grado di comportare quindi l’accesso di
potrebbero farlo in futuro (i dati che ab-
la presenza di tale mentalità che porta ad maschi negli spazi e negli sport esclusiva-
biamo sulla violenza maschile sulle donne,
un'ingombrante assenza di una reale e veri- mente femmili), l’utero in affitto, i pronomi
già sin dall'età adolescenziale, dovrebbe
tiera forma di partità ed uguaglianza (ideali neutri, il sistema della prostituzione e della
indurci, come società, ad una seria e attenta
molto cari a chi ha il sindacato nel cuore) tratta. Proprio per questo contro il ddl Zan
riflessione).
tra il vissuto femminile e quello maschile. così com'era, senza alcuna modifica,
A partire dalle scuole, sino ad arrivare a
Il dibattito sulla violenza maschile contro Si è percepita la voglia di discutere, di
chi uomo formato già c'è.
le donne è cresciuto in Italia negli ultimi nuovo, con chi non la pensa come loro; vor-
anni, ed è stato in grado di produrre e Proprio partendo da queste riflessioni, rebbero tornare al confronto e al rispetto,
concretizzare numerosi interventi legislativi ampliandole sino alle riflessioni sui rapporti contro ogni strategia d’odio, cercando di
che sono andati in una direzione repressiva con i movimenti gender a Milano, il 27 trovare somiglianze e differenze in una stra-
del fenomeno, con pene sempre più severe Novembre, come commemorazione di una da costituita da coltura e consapevolezza
per gli autori. Giornata così importante, si è svolta una in grado di disconoscere davvero la men-
manifestazione femminista per difendere in talità patriarcale, in ogni sua sfaccettatura
Un aspetto rimasto però a lungo ai margini
modo radicale il coniugare l'aspetto culture ed in ogni sua forma, fisica e psicologica
(se non addirittura fuori) del dibattito pub-
con quello fisico e naturale, partendo dalle ma anche d'impatto sociale, di violenza
blico è quello che ha a che vedere con la
donne intese anche come corpo e materia. maschile sulle donne.
presa di coscienza, da parte degli uomini,
di un fenomeno che li riguarda: il ruolo Proprio perché il movimento femminista Se si riuscisse a fare tutto ciò, forse un gior-
maschile all'interno della società. oggi, non può che affrontare la tematica no non ci sarà più bisogno di tali giornate
commemorative.
Forse è un'utopia, ma mi piacerebbe con-
cludere con una frase a me cara "Siamo
realisti, esigiamo l'impossibile".
Simona Maulicino
NDR. il presente articolo sarebbe dovuto uscire
nel numnero di dicembre, ma, per un errore
di impaginazione, è rimasto escluso dalla
pubblicazione. Ce ne scusiamo con l’autrice
e lo pubblichiamo nel numero di questo mese,
consapevoi del ritardo ma consapevoli anche
che il tema trattato non perde mai di attualità
La Redazione
6 UILTuCS Lombardia gennaio 2022
Giornata internazionale per l'eliminazione della violenza contro le donne – il giorno dopo
Vagoni rosa: Soluzione o segregazione?
Il 03 dicembre 2021, a soli pochi giorni donna è responsabile di un’eventuale vio- come dobbiamo comportarci, vestirci o
di distanza dalla celebrazione della lenza subita, anche nel caso dell'utilizzo di dove dobbiamo andare per non essere mo-
“Giornata internazionale per l'eliminazio- un mezzo pubblico quale azione facente lestate. Anziché investire nell’educazione
ne della violenza contro le donne”, due parte della quotidianità (e necessità) per di genere, sessuale ma anche emotiva ed
ragazze sopravvivono ad un’aggressione svariati milioni di persone. affettiva, in grado di insegnare il Rispetto
a sfondo sessuale su carrozze della linea altrui. Al contrario, la proposta di istituire
Secondo questa logica, assai pericolosa
Milano-Varese. carrozze per sole donne è offensiva an-
per il percorso del movimento femminista,
Nei giorni successivi, è stata lanciata sul le donne allora dovrebbero privarsi della che per gli uomini, considerati incapaci
sito Change.org la petizione "Vogliamo possibilità di lavorare o studiare fuori casa, di contenere i propri istinti di fronte a una
viaggiare sicure" per richiedere vagoni perché qualcuno potrebbe violentarle. Ritor- donna sola.
rosa nelle ferrovie Trenord (al momento ha nando quindi con forza alla mentalità pa- Una società equa si costruisce insieme, non
raggiunto più di 43.000 firme). Quello che triarcale ove le donne dovevano occuparsi
con le donne chiuse in un recinto: istituita
genera la petizione è un’arena mediatica esclusivamente del focolaio domestico, e
qualche carrozza per le donne, magari
tra pro e contro, tra chi pretende la misura non spingersi al di fuori di esso.
dipinta pure di rosa, il problema della si-
e chi la condanna, considerandola ora
Al di là del problema dei mezzi, sappiamo curezza verrebbe archiviato come risolto
liberatoria, ora un male necessario, oppure inoltre che la violenza di genere si esprime anche se, chiaramente, non è così. Nel
restrittiva e ghettizzante. Persino all'interno soprattutto in quello che dovrebbe essere frattempo, continueranno a essere ignorate
dei movimenti femministi si percepisce que- lo spazio sicuro per eccellenza: la casa. tutte le altre situazioni in cui le donne si
sta forte dualità, questo contrasto. Non esistono quindi luoghi che possiedono sentono in pericolo: e una volta scese dal
Per l'ala più radicale e storica del fem- di per sé la garanzia di essere sicuri per le treno? O in altri luoghi, come le fermate dei
minismo italiano infatti, seppur mossa da donne, perché la violenza non la commet- mezzi pubblici ad es. Mi fermo qui ma è
buone intenzioni, si tratta di una proposta tono le circostanze, ma le persone. sin troppo chiaro, purtroppo, come esempi
non solo inaccettabile ma che, addirittura, Purtroppo i tanti casi di stupro e molestia ci di situazioni pericolose ne si potrebbero
manca completamente il punto di come insegnano che non c’è un modo per evitare trovare molti altri.
si combatte la violenza di genere. È vero la violenza.
che la vicinanza di altre donne rende una Personalmente, io non voglio vivere in un Pa-
carrozza un posto più sicuro. Ma queste O meglio, un modo per evitarla in realtà ci ese che mi dia spazi segregati per sentirmi
sono pratiche di autotutela che le donne sarebbe, e lo sappiamo bene: quello di non più al sicuro. Voglio vivere in un Paese in cui
mettono in atto proprio perché vivono in commetterla. Ma quello non è responsabili- sentirmi libera di andare ovunque desidero,
una società che non le fa sentire al sicuro: tà delle donne, bensì degli uomini. con chi voglio, senza sentirmi costantemen-
guardarsi le spalle, pensare di continuo Ed è proprio su questo punto che le istituzio- te minacciata dalla violenza. Perché noi
alla propria sicurezza, cercare uno sguardo ni continuano a fallire, perpetrando misure donne non siamo una specie in pericolo, o
rassicurante sono il prodotto di una società antiviolenza sbilanciate sulla punizione una categoria da proteggere. E nemmeno
sessista, non uno strumento per combatterla. anziché sulla prevenzione, che si limitano una minoranza. Chiediamo semplicemente
ad agire quando ormai il fatto è stato di vivere la propria vita come l’altra metà.
Cosa più importante, segregare le donne
su treni speciali manda il messaggio che le commesso. Ma non a prevenirlo.
violenze nei loro confronti siano qualcosa Si prodiga così nell’insegnare a noi donne Simona Maulicino
di inevitabile e a cui non c’è soluzione.
Messaggio, per altro, così impattante
anche perché breve direttamente dalle
istituzioni stesse, che sembrano quindi ac-
cettare l’idea che per le donne sia normale
incorrere nel pericolo di essere molestate
e/o stuprate, senza intervenire all'infuori
dell'allontanamento dalla minaccia.
Cosa ancora più grave, tale provvedimento,
ancora una volta, carica le donne stesse
della responsabilità di evitare la violenza.
Se ci soffermiamo a pensare, anche nel
caso di quest'ultime violenze, si è assistito
alla solita colpevolizzazione della vittima:
dal “cosa ci facevano da sole in treno?”,
“ma non lo sanno che viaggiare a quell’ora
è pericoloso?”, e così via.
Sembra necessario ribadire che nessuna
gennaio 2022 UILTuCS Lombardia 7
Dai nostri settori
Alberghi: spezzarsi la schiena senza lavoro
Si può lavorare male e troppo quando non tagio e le limitazioni agli ingressi nel nostro voratrici in cassa integrazione in un albergo
c’è lavoro? paese stanno dando una nuova mazzata al per farle lavorare in un altro con contratti
settore del terziario e a quello del turismo precari rendendo ancora più ricattabili le
Sembrerebbe un paradosso ma la vita è
in particolare. persone.
costellata di contraddizioni e incoerenze.
Al 31 dicembre finiranno gli ammortizza- Quante stanze queste fortunate addette
Prendiamo una lavoratrice addetta al
tori sociali per sostenere i nostri lavoratori devono pulire?
rifacimento camere degli alberghi; una di
in questa delicata fase e prontamente le
quelle che da clienti spesso incrociamo E qui si genera il paradosso che da titolo
nostre confederazioni hanno chiesto al
solo nei corridoi quando trasportano i al nostro articolo. Intanto per la domanda
governo di tenere conto della situazione
loro carrelli pieni di lenzuola, asciugamani che potrebbe alimentare una premessa
e allungare la straordinarietà dei provve-
e campioncini di sapone. Le intravediamo sbagliata: ma è un concetto forte quello
dimenti per questi settori anche nel 2022
nelle stanze dei clienti che hanno lasciato del numero di stanze da pulire ormai entrato
la camera prima di noi che puliscono me- Riprendiamo a guardare da vicino le nostre nel linguaggio comune anche tra le addette
ticolosamente tutto, soprattutto in questo lavoratrici e i nostri lavoratori e le strutture al rifacimento delle camere, come se si
periodo di attenzione massima all’igiene, alberghiere. venisse pagate a pezzo prodotto e non
piegate sui letti o chinate a igienizzare le ad ore lavorate come il contratto collettivo
Strutture queste ultime ancora chiuse o
vasche e i sanitari. prevede.
aperte in parte, che girano quindi a scar-
Quelle donne, spesso straniere, che ci ri- tamento ridotto. E se la premessa è sbagliata qualsiasi
volgono un saluto fugace nel loro accento risposta è sbagliata.
E qui si alimentano i nuovi ricatti e si
quando le incrociamo nei corridoi e abbia-
generano i paradossi. Intanto chi viene Certo, non si può teorizzare l’esatto oppo-
mo la buona creanza di rispondere loro.
richiamato a lavorare a pulire le camere sto e cioè che non vi debba essere una resa
Lasciamo un attimo in sospeso questa o a trasportare i pesi dei clienti tra tutti i minima del lavoro ma puntare solo ed esclu-
immagine per concentrarci sugli aspetti lavoratori che stanno godendo della cassa sivamente sul numero delle stanze da pulire
economici. integrazione? (Chiamata Fis nel settore). trascurando implicitamente, per esempio,
l’accuratezza delle pulizie, l’igienizzazione
Il turismo e il settore alberghiero sono il Nelle strutture dove non c’è il sindacato o
fondamentale in questo periodo storico,
fanalino di coda di un’economia che ha la presenza sindacale è debole, sceglie
ha condizionato negativamente un intero
rimbalzato positivamente ed è tra quelle il datore di lavoro o la governante che
settore, dal committente agli appaltatori e
europee la più vivace in termini di anda- seleziona le lavoratrici che ritiene più
finanche, a volte, i lavoratori.
mento del nostro prodotto interno lordo. affidabili, quelle che lavorano occhi bassi
senza fiatare. Così confermando una regola della co-
La recrudescenza della pandemia e la te-
municazione e cioè che anche una bugia
mutissima variante Omicron stanno frenando Solo queste possono essere riabilitate e
ripetuta molte volte diventa realtà, questo
il turismo che timidamente, questa estate, staccate da un ammortizzatore sociale che
modo di vivere il lavoro sta aumentando
ci aveva indotto a vedere la luce in fondo seppur importante, soprattutto dopo lunghi
a dismisura lo sfruttamento dei lavoratori
al tunnel per una stagione andata tutto periodi, abbatte il reddito e il tenore di vita
degli alberghi.
sommato bene. delle lavoratrici.
Così capita che in questo momento di
E invece quel tunnel è più lungo di quello Le società appaltatrice più fantasiose si
alberghi aperti a metà, di camere non
che pensavamo. L’aumento dei casi di con- sono inventate la possibilità di chiamare la-
occupate nella loro totalità le lavoratrici
del settore si vedano aumentare il carico
di lavoro e le pretese di alimentare ritmi
che impattano sulla salute delle persone.
Il ricatto implicito è: vuoi lavorare? Allora
queste sono le condizioni.
E le conseguenze non tardando ad arrivare:
ragazze di quarant’anni che soffrono già
di problemi alla schiena e alle gambe,
donne che lavorano a part time costrette
a rincorrere supplementari e straordinari
per sopravvivere; redditi bassi e poche
ore lavorate rendono paradossalmente più
ricattabili queste persone che subiscono un
part time involontario alla ricerca dell’ora
in più lavorata attraverso la dichiarazione
di poter pulire più camere di altri o altre.
Per non parlare del fenomeno delle terzia-
8 UILTuCS Lombardia gennaio 2022
rizzazioni dei servizi alberghieri che ha Vediamo allora come orientare e dare Il presupposto di base deve essere la fidu-
aggravato decisamente la situazione. una prospettiva migliore a queste anime cia nell’andare avanti e affrontare il viaggio
disperse. lavorativo senza restare soli.
Spesso l’albergo appalta il servizio di
rifacimento camere o facchinaggio ad Scrivo subito che non esiste una soluzione La pandemia in questo non ci aiuta: do-
una società e in virtù della libertà data dal o una ricetta magica. Ma, come sempre, vremmo stimolare riunioni ed aumentare i
nostro ordinamento di applicare il contratto ogni uno di noi può fare la sua parte nelle momenti di aggregazione, anche virtuale.
che più le aggrada. E ormai anche i muri sue sfere di competenza.
Far sentire la nostra vicinanza occupandoci
sanno che il nostro paese è funestato dal
Paura, rabbia e dolore fanno parte delle dei problemi dei lavoratori anche quando
fenomeno dei cosiddetti “contratti pirata”
che alimentano la spirale al ribasso di nostre quattro emozioni base (la quarta è non c’è una soluzione a portata di mano.
salari e diritti. il piacere) e non vanno demonizzate ma Da una recentissima riunione svolta con i
opportunamente canalizzate. La paura e il rappresentanti sindacali degli alberghi in
Alcuni albergatori, tra i più spregiudicati, dolore, per esempio sono quelle emozioni
usano poi questo meccanismo per appli- modalità mista, in parte presenza e parte
che ci aiuta a reagire collegamento a distanza, è emersa la ne-
care la regola di gattopardesca memoria:
cambiare tutto per non cambiare nulla; in Intanto credo vada riconquistata la fiducia. cessità di ripartire dalla legalità nei luoghi
palese violazione della legge sulla inter- Fiducia nel pensare un lavoro migliore, più di lavoro, affrontando e dissuadendo i com-
mediazione di manodopera, l’appalto, in sicuro e meno “solo”. portamenti tesi a sfruttare e appesantire i
questi casi, viene usato come copertura carichi lavorativi.
Un lavoro fatto di solidarietà, di spirito di
per continuare a dirigere e a dare disposi- I nostri iscritti ci chiedono di occuparci
gruppo di iniziative.
zione ai lavoratori ma a costi più bassi e anche della loro salute e di ripristinare la
condizioni normative peggiori. Dobbiamo visualizzarlo, percepirlo e legalità nella gestione degli appalti dove
sentire le emozioni positive che ci infonde. soprattutto il committente, l’albergatore, non
Si crea quindi un mix micidiale di bassi
salari, cattive condizioni lavorative, pesanti La sicurezza di poter far affidamento sulla può girarsi dall’altra parte quando le perso-
carichi di lavoro e disaggregazione e forte collega o sul collega, di poter migliorare ne che lavorano nella sua struttura soffrono
incentivo all’individualismo. anche se poco a poco e a piccoli passi ingiustizie e pressioni: l’albergatore non è
la nostra vita. uno che passa di li per caso ma ha precise
In tutto questo le lavoratrici e i lavoratori
responsabilità!
degli alberghi si sentono soli ad affrontare Cosa favorisce quindi l’aggregazione,
problemi più grandi di loro. lo spirito di gruppo il lavoro solidale? Il Inoltre è importante mettere la testa anche
sindacato può offrire un buon contributo sui contratti di appalto, il contratto che
E quando si è soli ci si arrangia come si
nel governare e dirigere questo fenomeno. regola i rapporti tra appaltante e appal-
può, si perde di vista la prospettiva, si vive
tatore, che non può essere un segreto di
alla giornata. Il sindacato però siamo noi, siamo noi tutti. stato come spesso le nostre controparti ci
Paura, rabbia e risentimento sono le emo- Basta dichiarare che le cose non vanno fanno credere.
zioni che prevalgono. bene perché queste si risolvano? Quali impegni prende la società appalta-
Ci si percepisce in balia di un mare in trice sul servizio da rendere?
Stiamo operando nella direzione giusta?
tempesta dove ci si sente più naufraghi
che marinai. Le nostre azioni per la tutela dei nostri Quali vincoli pone l’albergo? In che modo
interessi sono efficaci? vengono individuati gli obblighi contrattuali
Un meccanismo che si autoalimenta e che sulle attività da svolgere.
crea una spirale di solitudine, rabbia e Domande che dovrebbero spingerci ad ana-
rassegnazione che stringe in un abbraccio lizzare le tentate soluzioni fin ora applicate Infine il processo di esternalizzazione non
mortale. per orientarci verso nuove possibilità. va considerato irreversibile: dobbiamo
fare di tutto per persuadere gli alberghi
a reinternalizzare i servizi utilizzando gli
strumenti che il sindacato ha a disposizione:
il confronto, il dialogo e il conflitto; ma il
ritorno all’aggregazione, all’unione, alla
solidarietà alla forza del gruppo è un pre-
supposto fondamentale in questo percorso.
Queste le prime riflessioni che insieme
abbiamo elaborato e che confidiamo di
condividere a breve anche con Filcams e
Fisascat, le altre due organizzazioni sinda-
cali nostre compagne di viaggio.
Ricorda un proverbio del Burkina Faso: se
le formiche si mettono insieme possono
spostare un elefante!
Michele Tamburrelli
gennaio 2022 UILTuCS Lombardia 9
Orientamenti di Cassazione
Il diritto di critica, l’insubordinazione e la
diffamazione
Quante volte abbiamo dovuto subire la di un post dal contenuto offensivo verso quale è stato rivolto.
gerarchia di un capo che non stimiamo l’azienda.
In dettaglio non sappiamo cosa sia suc-
per nulla, e magari ci siamo sfogati con
Tale elemento è considerato dalla Cassa- cesso ma, leggendo l’ordinanza della
gli amici, confidando il nostro giudizio
zione, ormai in modo costante, alla stregua Cassazione, il manager deve aver inveito,
personale sul suo operato o raccontando
della diffamazione a mezzo stampa, poiché con modalità inurbane ed offensive, verso il
episodi e dettagli che dimostrino quanto
il post su profilo personale, esposto al pub- suo superiore con modi e toni tali da ledere
abbiamo ragione?
blico (e tale era poiché perfino l’azienda è l’onorabilità ed il rispetto della persona che
E quante volte abbiamo sentito il bisogno stata in grado di accedere e di acquisirlo aveva di fronte.
di cantargliene quattro, dicendogli in faccia come prova prodotta in giudizio), raggiunge
Anche in questo caso, il tentativo di
cosa pensiamo di lui e del suo modo di un pubblico di dimensione indeterminata.
escludere la fattispecie della grave in-
gestire il lavoro?
A nulla sono valse le argomentazioni sulla subordinazione, che prevede il rischio di
In tempi di social networks, ormai dovrebbe libertà e segretezza della comunicazione licenziamento, sostenendo l’assenza di
essere noto, dobbiamo stare attenti a come privata. inadempimenti concreti e l’esclusione del
esercitiamo il nostro diritto ad avere una collegamento con il rapporto di lavoro, es-
Ogni cosa che pubblichiamo nei nostri post
opinione ed a raccontarla in giro. sendosi in diverbio verificatosi in momento
su facebook, a differenza di messaggi pri-
vati scambiati via mail o di chat riservate a estraneo all’orario di servizio, non hanno
Troppe volte abbiamo letto di licenziamenti
pochi e limitati interlocutori, sono, dal punto convinto i giudici dei tre gradi.
giunti per un uso un po’ troppo disinvolto
dei nostri profili Facebook o Instagram e di vista della potenziale diffusione, equi- La Corte di Cassazione ha sancito che il
dei nostri canali Youtube. parabili a veri e propri articoli di giornale principio di insubordinazione, non si limita
Riteniamo di agire in un terreno di nostra L’articolo 595 del Codice Penale ci spiega ad eventi ricompresi nella sola durata
esclusiva proprietà dove tutto ci è con- che è diffamatore colui che “...comunicando dell’attività lavorativa, ma che ricomprende
cesdso come se fossimo nel sdalotto di con più persone, offende l’altrui reputa- il rapporto di lavoro nella sua accezione
casa nostra. zione…” e specifica che la cosa diventa più complessiva, allargandosi anche a
più grave “Se l’offesa è recata col mezzo tutti quelle relazioni collegate al lavoro
E trascuriamo che quel salotto ha una por- che si realizzano anche fuori dall’orario
della stampa o con qualsiasi altro mezzo di
tata di lettura e di ascolto che ci trasporta di servizio.
pubblicità, ovvero in atto pubblico…”
magicamente nel territorio della comunica-
zione di massa. Ricordiamocene quando, seduti davanti Quella “sfuriata” non è quindi interpretabile
alla nostra tastiera, sentiamo il bisogno come una discussione qualsiasi.
La sentenza di Cassazione n. 27939 del
di scaricare la nostra colorita opinione su Se avesse avuto toni e contenuti rispettosi
31 ottobre 2021, chiude definitivamente
qualcuno dal nostro profilo facebook e non avrebbe potuto nobilitarsi come diritto alla
la vicenda di un dipendente Telecom che
badiamo troppo al nostro linguaggio o ai critica, ma abbiamo la sensazione che il
nei propri momenti di sfogo, non ha tenuto
contenuti che stiamo liberando nella rete. manager si sia sentito nel diritto di dire
conto di sfumature importanti che ne hanno
causato il licenziamento. Il secondo elemento ritenuto grave dalla “pane al pane e vino al vino” scaricando,
Cassazione è costituito da quello che il senza filtri, giudizi sprezzanti ed offensivi
Due gli elementi che i vari gradi di giudizio che, da chissà quanto tempo, conservava
dipendente ha cercato di definire “alterco
hanno uniformemente ritenuto gravi e tali da dentro di sè... ma questo non è diritto di
con il superiore” ma che, essendosi svolto
giustificare nei suoi confronti, la risoluzione critica.
in ambito lavorativo (quand’anche fuori
del rapporto di lavoro per giusta causa.
dall’orario di lavoro), è stato interpretato Il diritto alla critica non è lo sfogo qualsiasi.
Il primo è costituito dalla pubblicazione, come un atto di insubordinazione lesivo
sul proprio profilo personale facebook, dell’autorevolezza del dirigente verso il È un principio elevato che poggia su al-
meno due presupposti che devono sempre
emergere con chiarezza: il rispetto verso
il destinatario della critica, caratterizzato
da quella modalità comunicativa che viene
definita “continenza espressiva” e che fa
sì che l’interlocutore non debba quindi mai
sentirsi disprezzato e l’oggettività della
critica, che deve essere argomentata da
elementi concreti, comprensibili e non vaghi.
L’esibizione muscolare di un forte carattere,
non sempre rispetta questi due presupposti
ed è bene ricordarlo.
Sergio Del Zotto
10 UILTuCS Lombardia gennaio 2022
Prospettive di sostenibilità
Economia Circolare: Quattro possibili scenari per il
nostro futuro
In linea con l’obiettivo dell’UE di neutralità Carbon neutrality of a hazardous kind - i dipendenti con un contratto hanno buone
climatica entro il 2050 previsto dal Green Neutralità dal carbonio condizioni di lavoro, quelli con rapporto
Deal Europeo, la Commissione europea Nel 2040, l’Europa ha raggiunto la neutra- di lavoro atipico no. Questo comporta un
ha proposto un nuovo piano d’azione per lità dal carbonio. Ma a che prezzo? All’ini- numero sempre maggiore di lavoratori spinti
sviluppare un sistema fondato sull’economia zio degli anni 2020, eventi meteorologici verso un lavoro sempre più precario, sotto-
circolare. Nei sistemi di economia circolare pagato e non regolamentato. L’ambiente e
estremi e la sostenibilità ambientale sono
i prodotti mantengono il loro valore il più a la sostenibilità non rappresentano più temi
stati al centro dell’attenzione pubblica.
lungo possibile. Nulla viene buttato, i rifiuti di interesse e la circolarità è prevalente-
Regna una sorta di “eco-coscienza”, che
non esistono. Quando un prodotto raggiun- mente regionale.
porta ad una maggiore regolamentazione
ge la fine del suo ciclo di vita, le risorse
ambientale e delle pratiche industriali ri- Questi quattro scenari non devono essere
restano all’interno del sistema economico,
spettose dell’ambiente. Ma, con la maggior interpretati come delle semplici previsioni
in modo da poter essere riutilizzate più
parte dei finanziamenti spesi per infrastrut- sul nostro futuro, ma dovrebbero farci
volte a fini produttivi e creare così un nuovo
ture per le energie rinnovabili e iniziative di riflettere su quali potrebbero essere le
valore. Attualmente l’economia funziona
economia circolare, gli aspetti sociali sono possibili direzioni per la nostra società. Il
ed ha funzionato sempre con un modello
stati messi da parte. Infrastrutture e servizi primo scenario evidenzia gli effetti positivi
“produzione-consumo-smaltimento”, dove della realizzazione perfetta di un’economia
sociali, diritti sociali, inclusione e qualità
ogni prodotto è inesorabilmente destinato circolare, gli altri invece sono il risultato di
del lavoro sono diminuiti per molti.
ad arrivare al termine della sua esistenza. un disequilibrio che si è formato nel corso
Staying afloat amid economic and envi- del tempo. Al fine di creare un corretto
Nel 2040, l’Europa che conosciamo oggi,
potrebbe però non esserci più oppure ronmental crises- Rimanere a galla tra crisi equilibrio è fondamentale il confronto e la
essere molto diversa. L’economia attuale, economica e crisi ambientale collaborazione tra i vari Paesi che fanno
che si affida esclusivamente allo sfrutta- Il 2040 è caratterizzato da recessione, parte dell’UE, che permetta a tutti di percor-
mento delle risorse, non è più un’opzione tagli alla spesa pubblica, crisi ambientali rere insieme la strada verso una transizione
praticabile. La nostra società sta vivendo e aumento della disoccupazione. Quel consapevole e sostenibile.
una forte crisi ed è necessario un profondo che si desidera è il lavoro: qualunque esso Non sappiamo come sarà l’Europa tra dieci
cambiamento per superarla. sia, qualsiasi lavoro andrà bene. Ognuno o addirittura vent’anni. Non possiamo però
Il passaggio ad un’economia circolare pensa a sé stesso solo i profitti contano. aspettare di scoprirlo, dobbiamo acquisire
segnerebbe la strada di una nuova “Rivo- L’ambiente, i diritti sociali, la qualità del la consapevolezza e comprendere il valore
luzione Industriale” che andrà ad avere lavoro, vengono messi in secondo piano. dell’azione individuale.
degli effetti diretti e indiretti sia sulle Regional circularities with European divi- Non siamo ancora in grado di predire il fu-
imprese e sia sui lavoratori. È interessante des - Circolarità limitata a livello regionale turo ma abbiamo sicuramente l’opportunità
approfondire l’articolo “Foresight Study on di influenzarlo.
con forti divisioni tra i paesi europei
the Circular Economy and its effects on
Occupational Safety and Health Phase 1: Entro il 2040, il mondo del lavoro è diven-
Macro-scenarios” che descrive gli scenari tato decisamente un sistema a due livelli: Valentina Ardò
che l’Agenzia Europea per la sicurezza e
la salute sul lavoro (EU-OSHA), ha previsto
per la nostra società nel 2040, attraverso
un’analisi dei dati della letteratura. Con l’u-
tilizzo di questi possibili scenari possiamo
ampliare la visione delle opportunità e dei
rischi a lungo termine ai quali potremmo
essere esposti.
The roaring 40s fully circular and inclu-
sive- I ruggenti anni ’40 completamente
circolari e inclusivi
Le condizioni di lavoro in tutti i settori
sono significativamente migliori rispetto
a due decenni fa, l’inquinamento è stato
ridotto al minimo. L’implementazione di una
sostenibilità e la realizzazione dei principi
di “riduci, riutilizza, ricicla” in tutti i settori
richiede molta messa a punto collaborativa,
così come mantenere i lavoratori al sicuro
in un ambiente di lavoro sfaccettato con
diverse forme di occupazione.gennaio 2022 UILTuCS Lombardia 11
Notizie dal Sindacato Europeo
La disuguaglianza salariale aumenta nella maggior parte dei paesi dell’UE
03/12/2021
Il divario nei guadagni tra gli europei più La disuguaglianza salariale è aumentata in copertura in tutti gli Stati membri
ricchi e quelli più poveri è cresciuto nella 8 dei 14 paesi in cui il valore relativo del
- Garantisce che questa legge non toccherà
maggior parte dei paesi dell’UE nell’ultimo salario minimo legale come percentuale
il sistema ben funzionante di contrattazione
decennio, secondo un nuovo rapporto che della mediana o del salario medio è dimi-
collettiva esistente in Svezia e Danimarca
sottolinea la necessità di un’azione dell’UE nuito o è stato congelato dal 2010.
per porre fine alla povertà. Il vice segretario generale della CES, Esther
I risultati arrivano prima dei negoziati finali
Lynch, ha dichiarato in merito ai risultati:
Il rapporto “Europa Iniqua” pubblicato oggi sulla bozza di direttiva dell’UE sui salari
dalla CES e dal suo istituto di ricerca ETUI minimi e sulla contrattazione collettiva “È chiaro che le politiche perseguite a
mostra che la disuguaglianza salariale è a seguito del sostegno del Parlamento livello UE e nazionale nell’ultimo decennio
europeo a un’azione forte per affrontare hanno aumentato le disuguaglianze e que-
aumentata in 14 Stati membri tra il 2010
la crescente disparità salariale. sto rapporto mostra che molti lavoratori
e il 2019, in particolare in Ungheria, Spa-
vengono lasciati indietro. Gli amministra-
gna e Belgio. Un aumento dei salari minimi ridurrebbe
tori delegati possono permettersi più
significativamente anche il divario retribu-
“Questo è il risultato di una diminuzione lussi mentre milioni di lavoratori lottano
tivo di genere.
della quota di lavoratori coperti da ac- per pagare la bolletta del riscaldamento,
cordi collettivi di contrattazione e caduta La CES chiede: devono mangiare di meno e cibo di qualità
(o congelamento) del valore relativo dei - Una soglia di decenza per i salari minimi inferiore e sono costretti a indebitarsi per
salari minimi”, spiegano gli esperti che di legge fissata al 60% del salario mediano pagare l’affitto.
hanno realizzato il rapporto. e al 50% del salario medio in ciascuno “Non sorprende che la polarizzazione
La copertura della contrattazione colletti- Stato membro sociale e politica sia cresciuta nell’ultimo
va è diminuita in 22 dei 27 Stati membri - Divieto di denaro pubblico per le aziende decennio. Non potremmo essere più lontani
dell’UE dal 2000 a causa delle politiche che rifiutano di impegnarsi nella contrat- dall’”economia che lavora per le persone”
perseguite dall’UE e dagli Stati membri tazione collettiva o rompono gli accordi promessa dalla Commissione europea.
volte a rendere il lavoro meno sicuro. come parte delle misure per aumentare la “Ma questo rapporto mostra che le solu-
zioni al problema sono altrettanto chiare
quanto la sua causa: salari minimi adeguati
sono fondamentali per ridurre le disugua-
glianze e una contrattazione collettiva più
forte è il modo migliore per una retribuzione
veramente equa.
“La direttiva Ue sui salari minimi è un’oppor-
tunità per correggere gli errori del passato
e garantire che milioni di lavoratori e le loro
famiglie non siano più lasciati a vivere in
povertà. I leader dell’UE e nazionali devono
mostrare l’urgenza richiesta dalla situazione
delineata in questo rapporto e concludere
i negoziati su una direttiva forte il prima
possibile”.
Questo Natale i lavoratori sono più poveri di 649 euro perché la paga non aumenta come la produtti-
vità
21/12/2021
Secondo una ricerca della CES, i lavora- fossero tradotti in salari commisuratamente molto indietro rispetto agli aumenti di pro-
tori avrebbero potuto coprire il costo del più alti, come previsto. duttività in tutta Europa nell’ultimo decennio
Natale con un po’ di anticipo per il nuovo e la tendenza sta continuando secondo gli
anno se i salari avessero tenuto il passo Si tratta di una media di 649,30 euro in
ultimi dati. Non solo i lavoratori non rice-
con la crescita della produttività negli più per ogni lavoratore, che è più della cifra
vono una quota equa della ricchezza che
ultimi due anni. media che gli europei spendono in regali,
stanno contribuendo a creare, ma il Natale
cibo, socializzazione e viaggi a Natale
I lavoratori europei avrebbero ricevuto è anche reso più costoso dal fatto che gli
(419,48 euro).
collettivamente 116 miliardi di euro in più aumenti salariali non tengono il passo con
dal 2019 se gli aumenti di produttività si Tuttavia, gli aumenti salariali sono rimasti l’inflazione.12 UILTuCS Lombardia gennaio 2022
Costo medio del Natale Lynch ha dichiarato: poveri mentre i prezzi salgono.
Germania 500,24 euro
Italia 555,03 euro “Milioni di lavoratori possono a malapena “Affinché i futuri guadagni di produttività
Spagna 562,83 euro permettersi di tenere il riscaldamento acce- portino a una robusta crescita dei salari e
Portogallo 388,16 euro
so, non immaginano nemmeno di comprare a una prosperità ampiamente condivisa, ab-
Olanda 351,30 euro
Polonia 381,45 euro regali per i loro figli come vorrebbero. La biamo bisogno che la direttiva garantisca
Media UE 419,48 euro direttiva UE sui salari è un’opportunità per misure che stimolino la contrattazione col-
I risultati arrivano prima dei negoziati finali garantire che i lavoratori ottengano final- lettiva. Inoltre, c’è molto da recuperare sulla
sulla bozza di direttiva UE sui salari minimi mente la loro giusta quota nel nuovo anno. retribuzione della produttività passata”.
e sulla contrattazione collettiva a seguito
“Se gli elfi nel laboratorio di Babbo Natale
del sostegno del Parlamento europeo a
producono giocattoli in modo più efficace
un’azione forte per affrontare la crescente
rispetto all’anno prima, allora è giusto che
disparità salariale.
ricevano la loro giusta parte della gioia na-
La CES chiede alla Presidenza francese talizia in più, che hanno contribuito a creare.
di garantire gli emendamenti del Parla-
“Lo stesso vale per i lavoratori. L’equità di
mento europeo in modo che più lavoratori
base e la teoria economica richiedono
possano contrattare collettivamente la
che i salari aumentino in linea con la pro-
retribuzione, questo è il modo comprovato
duttività. Ma questa regola d’oro viene
per assicurarsi che i lavoratori ottengano
infranta dai capi “scrooge” di tutta Europa
la loro parte di guadagni di produttività.
e i lavoratori ne stanno pagando il prezzo
Il vice segretario generale della CES Esther questo Natale, ritrovandosi 600 euro più
“Non mandate i figli in gita ai campi di sterminio.
Lì si va in pellegrinaggio.
Sono posti da visitare con gli occhi bassi, meglio
in inverno con vestiti leggeri, senza mangiare il
anno 18° | N. 189 - gennaio 2022 | periodicità mensile
giorno prima, avendo fame per qualche ora.”
Direttore Responsabile: Guido Baroni
(Liliana Segre) Direzione Editoriale: Sergio Del Zotto
Impaginazione: Sergio Del Zotto
Grafica: Vanessa Polimeni
In Redazione: Gabriella Dearca, Sergio Del Zotto
Gli articoli di questo numero sono di: Valentina Ardò, Massimo Aveni, Sergio Del Zotto,
Simona Maulicino, Ivan Pavesi, Enrica Puricelli, Michele
Tamburrelli
La tiratura di questo numero è di: 10.000 copie
Pubblicazione Registrata con il numero 852 del 16/11/2005 presso il Registro Stampe del Tribunale di Milano
Per contributi e suggerimenti scrivete a: “Area Sindacale”
Via Salvini, 4 - 20122 Milano
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T. 02.760.679.1
Editrice: Asso srl
Via Salvini, 4 - 20122 Milano
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