MAGAZINE - MANDOPERA QUALIFICATA In tutte le categorie manca forza lavoro specializzata - Transfair
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MAGAZINE
N°5
DICEMBRE
202 1
LA RIVISTA PER GLI ASSOCIATI
TRANSFAIR.CH
In tutte le categorie manca forza lavoro specializzata INDIPENDENTE.
MANDOPERA QUALIFICATA CORAGGIOSO.
PERSONALE.
pagina | 2
INDICE
transfair
Notizie interessanti 04
Brücke · Le pont lotta per
un lavoro dignitoso 05
Agenda 19
transfair
In conclusione –
La carenza di manodopera qualificata:
06 «Penuria di specialisti – davvero?» 19
una sfida per tutte le categorie
TRASPORTI PUBBLICI
L’assistenza clienti sotto pressione 10
TRASPORTI PUBBLICI
08
Congresso di categoria 2021
POSTA/LOGISTICA
Giorni di blocco – ecco cosa devi sapere 11
Aggiornamenti su Posta & Co. 13
POSTA/LOGISTICA
Successo alle elezioni
del Consiglio di fondazione della
12
Cassa pensioni Posta
AMMINISTRAZIONE PUBBLICA
Assemblea di categoria 2021 14
AMMINISTRAZIONE PUBBLICA
Grande intervista al responsabile
14
della hotline COVID-19
COMUNICAZIONE
Smania di esternalizzazione
presso Swisscom 16
COMUNICAZIONE
17 Immagine di copertina
Assemblea di categoria 2021 © Gaby Möhl/transfair; monsitj/AdobeStock
pagina | 3
EDITORIALE
CARA LETTRICE
CARO LETTORE
l’ultimo numero del 2021 è all’insegna della carenza di
forza lavoro specializzata. Quasi ovunque manca personale
ben qualificato e il problema non si limita di certo solo alle
categorie di transfair. Mentre nell’articolo di fondo, il
sindacato presenta alcuni punti di vista e propone soluzio-
ni, alla tavola rotonda «transfair talk» transfair discute
dell’argomento con personalità dell’economia, della
politica e del partenariato sociale. Sono lieta di invitarti a
questo interessante evento che si terrà il 26 gennaio 2022.
Per i dettagli, ti rimando alla pagina 7.
Swisscom affronta il problema legato alla carenza di
specialisti in modo diverso, ma dal punto di vista di
transfair sceglie la strada sbagliata, ossia trasferendo
attività all’estero e motivando la sua scelta dicendo
che lì ci sono abbastanza specialisti. Per transfair chiara-
mente non è altro che una misura di risparmio a discapito
del personale. transfair invita il Consiglio federale a
prendere posizione su questa strategia incomprensibile.
Inoltre, in occasione della sua assemblea di novembre,
la categoria Comunicazione ha approvato una risoluzione
con le sue rivendicazioni.
Anche le categorie Amministrazione pubblica e Trasporti
pubblici si sono riunite. Scopri alle pagine 14 e 8 quali
temi sono stati al centro delle discussioni durante le due
assemblee.
A proposito di centro, l’anno sta volgendo al termine
GRETA GYSIN e in questa fase in cui la vita si fa dapprima frenetica e
CO-PRESIDENTE DI transfair poi contemplativa, voglio concentrarmi soprattutto
su due cose: fare il pieno di energia e godermi momenti
tranquilli in compagnia dei miei cari. E tu? Su che
cosa ti concentrerai?
pagina | 4
NOTIZIE INTERESSANTI
BREVI INFORMAZIONI SULLE PRINCIPALI ATTIVITÀ DELLE CATEGORIE
CHE TI SPIEGANO TUTTO CIÒ CHE transfair FA E OTTIENE PER I PROPRI
ASSOCIATI.
transfair COMUNICAZIONE TRASPORTI PUBBLICI
Sessione delle donne 2021
Segnalazioni confidenziali: vedi qualcosa,
Il 29 e 30 ottobre 2021, nell’aula del Consiglio
dì qualcosa!
nazionale 246 donne provenienti da tutte le regioni
Preparativi per il nuovo CCL Nel quadro del programma di sicurezza in corso
della Svizzera si sono riunite per la seconda volta
Il contratto collettivo di lavoro deve essere «Sicuro!», presso FFS Viaggiatori saranno promosse
per due giorni al fine di discutere sulle questioni
sottoposto a periodici aggiornamenti. L’obiettivo maggiormente le segnalazioni confidenziali.
più urgenti, quali l’uguaglianza, la sicurezza nella
di transfair è migliorare le condizioni di lavoro in I collaboratori hanno la possibilità di scegliere
vecchiaia, ecc.. A conclusione della sessione hanno
un mondo del lavoro in continua evoluzione. liberamente una persona di fiducia a cui segnalare
presentato le loro rivendicazioni al Parlamento.
transfair ha prestato grande attenzione alle in maniera riservata stati o azioni che costituisco-
transfair e Travail.Suisse erano rappresentati dalla
richieste del personale e dei suoi membri e ha no un pericolo per la sicurezza o per la salute. La
responsabile della comunicazione Linda Rosenk-
elaborato un elenco di rivendicazioni. L’assemblea persona che effettua la notifica rimarrà nota solo
ranz. Nell’intervista ha raccontato delle esperienze
di categoria ha conferito un chiaro mandato alla persona di fiducia al fine di tutelare sia lei che
fatte durante la sessione delle
e transfair si è già confrontato con syndicom altre persone eventualmente interessate.
donne e di quale tema ha
per coordinare e completare le rivendicazioni L’obiettivo è di rendere possibile in ogni caso le
addirittura avuto la possibilità di
per il rinnovo del CCL. notifiche, di apprendere dalle segnalazioni nelle
parlare nella trasmissione 10vor10.
organizzazioni e di aumentare la sicurezza delle
SCANSIONA ORA IL CODICE QR E
LEGGI L’INTERVISTA INTEGRALE.
FFS e del personale.
POSTA/LOGISTICA AMMINISTRAZIONE PUBBLICA PIÙ INFORMAZIONI SU transfair.ch
Trattative salariali con la Confederazione
Presto Presse-Vertriebs SA: proroga del CCL per
Il 2 novembre 2021, transfair si è incontrato con il
il recapito mattutino e tornata salariale 2022
Consigliere federale Ueli Maurer per negoziare su
Il CCL a cui sono sottoposti gli addetti al recapito
aumenti salariali. transfair ha chiesto e ottenuto
mattutino di Presto è stato prorogato di un anno,
una compensazione del rincaro, come lo ha
fino al 31 dicembre 2022, al fine di conferirgli
confermato anche il Consiglio federale. Pertanto, a
tempestivamente una certa stabilità.
partire dal 1° gennaio 2022 gli stipendi del personale
Come già noto, l’anno prossimo il recapito
federale aumenteranno dello 0,5 per cento. Impressum
mattutino dell’affiliata della Posta Epsilon
Editore: transfair, Hopfenweg 21, 3000 Bern 14,
sarà integrato in Presto e di conseguenza T 031 370 21 21, magazin@transfair.ch, www.transfair.ch,
Trattative salariali PF
sottoposto al CCL di questa impresa. Nel 2022 magazine del sindacato transfair; redazione: Aline Leit-
Il 23 novembre si è svolta la seconda tornata di ner, Lea Lüthy; annunci: transfair; prezzo: incluso nella
Presto concederà un aumento di stipendio sotto
negoziazioni salariali tra transfair e il consiglio dei contributi dei membri; pubblicazione: 5 volte all’anno;
forma di pagamento unico dello 0,8 per cento traduzioni: Ivano Zannol, www.transterm.ch; Cécile
PF. Per il sindacato è chiaro: il personale ha
della somma salariale. L’attuazione avverrà Jacq, www.jacq.ch. Stampa: RITZ CROSSMEDIA AG, Bern;
meritato un segno di riconoscenza. Oltre a ciò,
con la paga di novembre 2021 (versamento di tipografia: Manuela Krebs, RITZ CROSSMEDIA AG, Bern.
transfair rivendica anche una compensazione Immagini: Bank Cler, Brücke · Le pont, SBB CFF FFS,
dicembre 2021) in base al tasso d’occupazione e
del rincaro. Informazioni sono disponibili sul transfair, Travail.Suisse. Tiratura certificata WEMF/
all’anzianità di servizio. REMP 2020: 1151 esemplari. Decliniamo ogni responsa-
nostro sito web.
bilità per i testi e le foto inoltrati, ma non richiesti.
INDIPENDENTE.
CORAGGIOSO.
PERSONALE.
tra nsfa i r pagina | 5
BRÜCKE
IMPIEGATE
DOMESTICHE IN
EL SALVADOR
TESTO: FABIENNE JACOMET,
BRÜCKE · LE PONT
LA LOTTA A FAVORE DI UN LAVORO DIGNITOSO CONTINUA.
tia e non percepisce alcuna rendita di vec-
chiaia. Il salario spesso non basta nemmeno
per il sostentamento della famiglia: se-
condo l’ufficio di statistica sono necessari
180 franchi al mese. Molte di queste impie-
gate sono inoltre in balia di atti di violenza
o di aggressioni sessuali. Visto che molte
donne vivono in povertà e dispongono di
una scarsa educazione scolastica, per sbar-
care il lunario non hanno altra scelta che
lavorare come impiegate domestiche e gua-
dagnare così per lo meno un piccolo reddito.
Rendere visibile il lavoro
Con il lockdown, il governo aveva annun-
ciato lo stanziamento di sussidi per le fami-
glie che avevano perso il proprio reddito.
Tuttavia, molte di queste impiegate dome-
stiche non li hanno mai ricevuti. Brücke · Le
pont è intervenuta, concedendo aiuti imme-
diati. E anche a livello sindacale il lavoro
continua: in collaborazione con il sindacato
delle impiegate domestiche Simuthres,
servizio a condizioni ancora più precarie. Al- Brücke · Le pont si batte per migliorare le
Completamente dimenticate. Di chi
cune sono state costrette a lavorare cinque condizioni di lavoro e la situazione legale di
stiamo parlando? Delle innumerevoli
settimane di seguito, senza mai un giorno li- queste donne.
impiegate domestiche in El Salvador
bero a propria disposizione. I mezzi di prote-
che durante la pandemia hanno perso
zione dovevano pagarli di tasca propria, di un
il lavoro o hanno subito ancora più FA I U N A D O N A Z I O N E !
salario che già non basta per vivere.
sfruttamenti. Brücke · Le pont, l’opera
Brücke · Le pont sostiene le persone col-
caritatevole di transfair, le aiuta nella
Protezione giuridica insufficiente pite dalle conseguenze della pandemia
loro lotta per più diritti.
Le impiegate domestiche in El Salvador non di Coronavirus. Aiuta anche tu con una
sono sufficientemente tutelate dalla legge. donazione a migliorare le condizioni di
Per combattere il Coronavirus, El Salvador La cosa più grave è che non esistono norma- lavoro e di vita delle persone svantag-
aveva imposto un lockdown di 100 giorni. tive che sanciscano tempi di lavoro massimi giate. Grazie!
Nessuno poteva lasciare la propria abitazione e salari minimi legali. Conto postale per le donazioni:
senza un valido motivo, nemmeno le circa 90-13318-2.
100 000 impiegate domestiche del Paese. Giornate lavorative di 15 ore sono all’ordine
del giorno. In media queste donne guada-
Dovevano scegliere tra vivere con i loro datori gnano meno di 150 franchi mensili. Per l’affi-
di lavoro per diversi mesi o rimanere a casa liazione all’assicurazione sociale statale lo
senza occupazione e senza stipendio. Chi è stipendio non basta, servirebbero almeno
rimasto sul posto di lavoro non poteva più ve- 220 franchi al mese. La maggior parte di
dere la propria famiglia e doveva prestare loro non ha accesso all’assicurazione malat-
pagina | 6
PENURIA
SCARSITÀ DI
SPECIALISTI IN
SVIZZERA
TESTO: LEA LÜTHY,
COLLABORATRICE COMUNICAZIONE
tra nsfa i r pagina | 7
LA DIGITALIZZAZIONE E LO SVILUPPO DEMOGRAFICO PORTANO A
UNA SITUAZIONE PRECARIA IN MOLTI CAMPI PROFESSIONALI.
La situazione per settore toring, pianificazione del lavoro flessibile e
Le imprese svizzere hanno sempre
In Svizzera risentono della penuria di forza conciliabilità tra famiglia e professione.
più difficoltà a trovare specialisti
lavoro qualificata soprattutto campi indu- Quando mancano flessibilità, modelli a
qualificati. E la situazione si sta
striali quali TIC & Data (TIC: acronimo in- tempo parziale e condizioni di lavoro adatte
aggravando ulteriormente a causa
glese che designa le tecnologie dell’infor- alle famiglie, sono soprattutto le donne a
dell’invecchiamento demografico della
mazione e della comunicazione), tecnica e ritirarsi dal mondo del lavoro e a lasciare le
popolazione svizzera e del numero
ingegneria nonché logistica e sanità. Inol- loro competenze inutilizzate.
delle persone attive in diminuzione.
tre, in tutti i settori manca personale di di-
La digitalizzazione, in forte espan-
rezione qualificato. È chiaro che tutte le ca- Anche la Confederazione vede necessità
sione, sta cambiando anche i requisiti
tegorie di transfair dovranno fare i conti con d’intervento. In collaborazione con i Cantoni
posti al personale, a cui vengono
la scarsità di specialisti. Anche l’associa- e i partner sociali, tra cui Travail.Suisse, nel
continuamente richieste nuove
zione ICT Formazione professionale Svizzera 2011 il Governo ha lanciato l’iniziativa sul
competenze specifiche.
lancia l’allarme: se non saranno creati molti personale qualificato (IPQ) con l’obiettivo di
più posti di formazione, entro il 2028 man- risolvere il problema. L’IPQ verte su quattro
Carenza di specialisti cheranno più di 35’000 specialisti TIC. In pilastri: qualificare meglio i lavoratori, au-
In Svizzera manca personale qualificato – è quasi tutti i campi professionali vengono mentare la conciliabilità tra famiglia e pro-
quanto emerge dal sondaggio annuale impiegati mezzi di lavoro digitali. Gli specia- fessione, mantenere più a lungo il personale
svolto da Manpower sulla penuria di mano- listi IT sono pertanto richiesti praticamente più anziano nel mondo del lavoro e inte-
dopera qualificata. Nel 2021 più dell’80 per ovunque. Profili professionali settoriali, grare i rifugiati e le persone ammesse prov-
cento dei datori di lavoro svizzeri ha dichia- quali il personale di locomotiva e altre pro- visoriamente nel mercato del lavoro.
rato di avere difficoltà a occupare i posti va- fessioni ferroviarie, ne saranno interessati
canti con candidati appropriati. La situa- in pari misura. La carenza di manodopera Per transfair è chiaro:
zione in Svizzera è ancora più precaria che qualificata è ancora più marcata presso è necessario agire – ora!
all’estero, dove il valore si attesta a un 69 Swisscom. L’impresa fa molta fatica a occu- Il fatto che la penuria di talenti faccia sì che
per cento. pare adeguatamente i posti TIC vacanti. i posti di lavoro vengano spostati all’estero
è semplicemente inaccettabile. Per contro,
Il fatto di avere a disposizione specialisti a transfair chiede contromisure la Svizzera ha bisogno delle condizioni giu-
sufficienza dipende da diversi fattori. Il Opportunità di formazione sufficienti e un ste per contrastare la carenza di forza la-
mondo del lavoro digitalizzato fa sì che la perfezionamento continuo rappresentano voro specializzata. In occasione del transfair
stessa forza lavoro qualificata, in breve gli antidoti giusti alla carenza di specialisti. talk, il sindacato propone possibili soluzioni
tempo, non dispone più delle competenze I collaboratori devono perfezionarsi costan- assieme agli esperti invitati. Il 26 gennaio
necessarie in quel momento. Ad aggravare temente e allineare le proprie competenze 2022, transfair illustrerà diversi aspetti
la situazione contribuisce anche lo sviluppo alle attuali esigenze professionali. Qui si relativi alla penuria di specialisti nel campo
demografico: la generazione dei baby boo- tratta di richiamare i datori di lavoro al loro delle TIC. Il transfair talk si svolge in tede-
mer sta andando in pensione, lasciando alle dovere, ossia creare le giuste condizioni sco e francese rispettivamente.
spalle un gap alle persone attive. Un’altra quadro, promuovere in maniera mirata il
aggravante è la migrazione all’estero di la- personale e offrire condizioni di lavoro inte-
voratori altamente qualificati. Le tendenze ressanti che spingano il personale a rima-
dimostrano che, in assenza di contromisure, nere. Tra queste figurano un salario compe-
nei prossimi anni la situazione peggiorerà titivo, regolamentazioni generose in termini
PER DETTAGLI E ISCRIZIONE
ulteriormente. di formazione e formazione continua, men- SCANSIONA IL CODICE QR.
pagina | 8
CONGRESSO
MANCANO SPE
CIALISTI NEI TRA
SPORTI PUBBLICI
TESTO: LEA LÜTHY,
COLLABORATRICE COMUNICAZIONE
Uno sguardo indietro le sue forze per il personale: «i collaboratori
Il congresso di categoria dell’11
Il 2021 è stato caratterizzato dal Coronavirus. motivati sono il capitale di FFS Cargo. Le
novembre 2021 era completamente
Il crollo del numero dei trasporti e la man- fasi di trasformazione suscitano preoccupa-
incentrato sulla carenza di forza lavoro
canza di indennità per lavoro ridotto nei tra- zioni e incertezze. Motivo per cui, servono
specializzata. Tema scottante del quale
sporti pubblici hanno posto il settore din- chiare prospettive per il personale». Bruno
hanno parlato anche il relatore e gli
nanzi a grande sfide. Bruno Zeller ha ribadito: Zeller rivendica uno stop immediato a ulte-
esperti invitati i quali in seguito hanno
«i fondi finanziari costituiscono la base per riori riorganizzazioni e richiama al proprio
anche dibattuto su diversi approcci
l’esercizio, la sicurezza, la qualità e lo svi- dovere i trasportatori su strada interessati.
risolutivi. La risoluzione approvata
luppo del personale, non possono e non de- Fortunatamente, entro la primavera del
mostra in quali ambiti transfair vede
vono subire tagli». transfair ha inoltre riven- 2022 sarà chiarito a livello politico se FFS
necessità d’intervento.
dicato un crescente trasferimento dei Cargo avrà diritto ai sussidi stanziati dalla
trasporti merce su rotaia nonché chiare re- Confederazione.
Dopo le parole di benvenuto del presidente di gole per la mobilità multimodale. Oltre a pre-
categoria Bruno Schäppi rivolte ai 60 parteci- sentare diverse prese di posizione e un’inter- Tra gli altri temi concernenti il 2022, figu-
panti, Greta Gysin, Consigliera nazionale e pellanza al Consiglio nazionale, il sindacato rano il nuovo sistema salariale delle FFS e le
co-presidente, ha salutato a sua volta i pre- ha anche informato le due Camere. negoziazioni salariali con le imprese di tra-
senti al Congresso. Il responsabile di catego- sporto pubblico. transfair diventerà partner
ria Bruno Zeller ha passato in rassegna l’im- Future prospettive sociale delle Ferrovie dell’Appenzello. Dopo
pegno di transfair per la categoria e ha FFS Cargo attraversa una fase di trasforma- lunghe ed estenuanti negoziazioni, rimar-
illustrato diverse possibilità per uno sviluppo zione strategica e operativa della durata di ranno invariate anche in futuro le agevola-
positivo nel settore dei trasporti pubblici (TP). diversi anni. Bruno Zeller si batte con tutte zioni di viaggio per il personale (v. riquadro).
BRUNO SCHÄPPI, MARKUS JORDI, CHRISTIAN PLÜSS, LAURENCE SPINDLER-FREUDENREICH, MYRIAM HOLZNER, GRETA GYSIN,
MICHAEL SCHWEIZER, BRUNO ZELLER (DA SINISTRA A DESTRA).
T R A SP O R T I P U B B L IC I pagina | 9
LA PENURIA DI TALENTI E LO SVILUPPO DEL PERSONALE ERANO
DUE DEI TEMI CENTRALI DEL CONGRESSO DI CATEGORIA 2021.
Volti nuovi nel comitato di categoria Risoluzione 2021: impedire la carenza
I nuovi eletti sono Tessa Jorio e Brenno Ar- di specialisti
cara (entrambi FFS), Pasquale De Lorenzis e La carenza di lavoratori qualificati nei TP
Kilian Eggel (entrambi FFS Cargo) nonché può essere contrastata attraverso forma-
Fabien Dumas (Trasporti pubblici fribur- zioni di base orientate alle esigenze. Grazie
ghesi). transfair rivolge un caloroso ringra- alle seconde formazioni e alle formazioni
ziamento ai dimissionari Antonino Celi, Pe- continue orientate al futuro, tutti i collabo-
ter Eisenbart e Adrian Haas. ratori di qualsiasi età e qualsiasi livello ge-
rarchico possono inoltre mantenere l’ido-
Penuria di specialisti sotto neità al mercato del lavoro.
la lente d’ingrandimento
Nella sua relazione, Daniel Kissling, respon-
sabile Talent Acquisition presso FFS-HR-SRT
(Sourcing, Recruiting, Talents), ha fatto il
punto sulla carenza di forza lavoro specia-
SCANSIONA IL CODICE QR
lizzata. La scarsità di nuovi talenti è stata E VAI ALLA RISOLUZIONE.
oggetto del dibattito della successiva ta-
vola rotonda che ha analizzato la problema-
tica sotto diversi punti di vista, offrendo AGEVOLAZIONI DI VIAGGIO PER IL PERSONALE
così diversi approcci risolutivi. Myriam Holz-
ner (Kürze&Würze) ha fatto da moderatrice Nell’estate 2021, insieme ad altri sindacati nonché al Dipartimento dell’ambiente, dei
della discussione, a cui hanno partecipato trasporti, dell’energia e delle comunicazioni, all’Unione dei trasporti pubblici (UTP) e
Vincent Ducrot, (CEO FFS SA), Christian Plüss all’Ufficio federale dei trasporti transfair ha firmato un accordo di intenti con nuovi pa-
(CEO AutoPostale SA), Michael Schweizer rametri sulle agevolazioni di viaggio per il personale (AVP). Questo accordo disciplina le
(CEO login Formazione professionale SA), condizioni per l’acquisto di abbonamenti per le imprese operanti nei trasporti pubblici
Laurence Spindler-Freudenreich (responsa- (TP) a partire dal 2022 nonché ulteriori garanzie di diritto acquisito per familiari e pen-
bile HR FFS Cargo International SA) nonché i sionati. Le AVP rimarranno pertanto a disposizione anche in futuro.
padroni di casa.
Accordo quadro 2022 adattato
Per quanto riguarda gli abbonamenti generali (AG), gli sconti per le imprese aventi diritto
saranno ridotti al 35 per cento del prezzo commerciale. Tuttavia, alle imprese si racco-
manda di offrire ai collaboratori anche in futuro un AG-AVP di 2a classe gratuito. Per
quanto riguarda l’AG-AVP di 1a classe, nel 2022 le aziende potranno applicare ancora la
soluzione finora in vigore, dopodiché è probabile che i prezzi subiranno un aumento. Gli
AG-AVP per familiari e pensionati, le carte giornaliere AVP e il cambio giornaliero di
classe AVP beneficiano di uno sconto del 50 per cento. Gli abbonamenti a metà prezzo
AVP sono tuttora gratuiti.
Modifiche 2024
A partire dal 1° gennaio 2024, lo sconto per i nuovi pensionati e i familiari sarà abbassato
al 35 per cento. I pensionati e i familiari che il 31 dicembre 2023 saranno in possesso di
un AG-AVP godranno di uno sconto del 50 per cento, purché rinnovino l’abbonamento
senza interruzione. Queste misure saranno concordate in un secondo tempo.
pagina | 10 T RAS P ORT I P UBBLI C I
CRITICA
L’ASSISTENZA
CLIENTI DELLE FFS
SOTTO PRESSIONE
TESTO: BRUNO ZELLER, RESPONSABILE
CATEGORIA TRASPORTI PUBBLICI
GLI ASSISTENTI CLIENTI DELLE FFS SONO SOTTOPOSTI A GRANDI PRESSIONI.
tori in grado di coprire in ogni momento le nate linee serve urgentemente un valido
Il personale di assistenza clienti (AC)
prestazioni di base dell’assistenza. A vario sostegno da parte del personale di sicurezza
rappresenta il volto delle FFS che cura
titolo, transfair ritiene che, sebbene molti agli assistenti clienti. L’AC deve seguire re-
i rapporti con i passeggeri. transfair
seguano una seconda formazione, l’effet- golari formazioni continue su come compor-
riceve regolarmente reazioni da parte
tivo di AC sia insufficiente. Questo si può tarsi con i clienti difficili. Inoltre, dovrebbe
dei suoi membri che in molti casi
tuttora constatare nel traffico a lunga di- poter scegliere liberamente se portare la
mettono in evidenza grande necessità
stanza, dove mancano AC, nei treni sui quali targhetta portanome – una vecchia rivendi-
d’intervento.
è noto che viaggiano clienti difficili o nella cazione avanzata da transfair alle FFS.
scarsità di AC ben formati per prestare ser-
Organico e nuovo profilo professionale vizio. Al fine di soddisfare tutte le esigenze, Cultura dell’errore e dell’apprendimento
Nonostante prosegua a pieno ritmo la tra- servono più risorse umane in tutti i settori transfair è consapevole della pressione a
sformazione del profilo professionale dell’AC, lavorativi. tutto campo esercitata sull’AC. Nella situa-
secondo transfair le condizioni quadro per zione attuale, una cultura dell’errore e
l’esecuzione dei compiti relativi alla fun- Le aggressioni fanno aumentare dell’apprendimento aperta avrebbe un ef-
zione non sono ancora ideali. Per prepararsi la pressione fetto positivo sul lavoro e sul benessere
bene per lavorare al meglio ed eseguire Purtroppo, le aggressioni gravano in ma- dell’AC. È necessario più sostegno benevolo
tutti questi compiti in modo sicuro, sono ne- niera pesantissima sulla quotidianità lavo- e parità di trattamento da parte dei quadri
cessari interventi ricorrenti e corsi pratici rativa dell’AC. transfair è a conoscenza di dirigenti nonché meno sanzioni. Le pres-
che richiedono una notevole quantità di casi estremi ed è intervenuto per l’enne- sioni sull’AC continuano ad aumentare, fatto
personale. Tutto questo presuppone di di- sima volta presso le FFS per chiedere rin- di cui tutti dovrebbero prendere atto con più
sporre di un sufficiente numero di collabora- forzi per l’AC. Nei punti focali e su determi- comprensione e apertura.P O STA / L O G ISTIC A pagina | 11
PIANO
ATTUAZIONE
DEL NUOVO CCL
TESTO: KERSTIN BÜCHEL, RESPONSABILE
SOSTITUTA DELLA CATEGORIA POSTA/LOGISTICA
I GIORNI DI BLOCCO VANNO RISPETTATI.
L’attuale contratto collettivo di lavoro
(CCL) è in vigore dal 1° gennaio 2021 e
include miglioramenti lungimiranti. Da
anni transfair si impegna per impedire
di assegnare in qualsiasi momento
incarichi di lavoro alle persone con un
tasso d’occupazione a tempo parziale.
Questi collaboratori devono poter
definire i giorni in cui non lavorare.
Le giornate libere fisse devono permettere
ai collaboratori a tempo parziale di pianifi-
care liberamente il loro tempo libero per le
esigenze personali, sia per la custodia dei
figli, sia per impegni sociali, un hobby o ad-
dirittura un secondo impiego. Per molte per-
sone sono fondamentali soprattutto la fa-
miglia e un reddito supplementare.
transfair si batte per i giorni di blocco
Nei mesi scorsi, transfair ha preparato l’at-
tuazione di questi nuovi giorni di blocco
presso la Posta con i partner sociali. Al po-
sto di una soluzione complicata, che proba-
bilmente sarebbe in grado di coprire tutte le
eventualità solo tra un anno, è stato possi-
bile raggiungere un risultato pragmatico –
spesso non si tratta infatti di cattiva vo-
lontà, bensì semplicemente si ignora la
portata delle novità finché non sono vissute
in prima persona.
I giorni di blocco sotto i riflettori
In una prima fase è prevista una campagna
informativa a livello di Gruppo per sensibi-
lizzare sui giorni di blocco: da un lato i supe- tema sarà discusso sia nel quadro dei collo- rapidi miglioramenti a beneficio di tutti gli
riori dovranno essere informati che i colla- qui sia durante l’introduzione dei nuovi col- interessati. Dopo le prime esperienze, all’oc-
boratori potranno definire i giorni di blocco laboratori. correnza transfair potrà reagire per il bene
d’intesa con il team e dall’altro sarà neces- dei collaboratori.
sario richiamare l’attenzione anche dello transfair sostiene espressamente questa
stesso personale sui suoi nuovi diritti. Il politica dei piccoli passi, in quanto porta apagina | 12 P OSTA/LOG I ST I C A
ESITO
CP POSTA:
transfair È RAP
PRESENTATO
TESTO: ALINE LEITNER,
RESPONSABILE COMUNICAZIONE
transfair SI IMPEGNA A FAVORE DI UNA PREVIDENZA PROFESSIONALE.
Una cassa pensioni
sicura che offra anche
ai giovani una pros
pettiva nonché tassi
d’interessi redditizi
sui capitali di rispar
mio sono aspetti di
LUISE BORNAND
centrale importanza.
tinuerà a essere rappresentato da una
A ottobre 2021, i collaboratori della Posta
persona in seno al Consiglio di fondazione
erano chiamati a eleggere la rappresen-
della Cassa pensioni Posta.
N U O V O S I ST E M A D I Q U O T E
tanza dei lavoratori per il Consiglio di SINDACALI – ABBIAMO
fondazione della Cassa pensioni della BISOGNO DEL TUO AIUTO!
Dare la giusta importanza alle
Posta. transfair si dice rallegrato che in
esigenze del personale I nuovi CCL di Posta CH, AutoPostale e Po-
futuro Luise Bornand farà valere i diritti
A partire dal 1° gennaio 2022, Luise Bornand stFinance portano con sé nuove spese d’e-
del personale. Luise Bornand succede a
assumerà dunque il compito di grande re- secuzione. transfair è stato pertanto co-
Nathalie Kunz, che cogliamo l’occasione
sponsabilità di rappresentare le esigenze stretto ad adeguare il proprio sistema di
di ringraziare sentitamente per l’impe-
del personale. transfair si dice rallegrato so- quote sindacali che, d’ora in poi, saranno
gno profuso.
prattutto del fatto che Luise Bornand dia un riscosse in base allo stipendio di base. I
volto alle esigenze delle donne e che, grazie membri che non hanno ancora dichiarato
All’incirca 8100 persone in totale hanno alla sua giovane età, porti un’ondata di fre- il proprio salario hanno la possibilità di
esercitato il proprio diritto di voto e inviato schezza e nuove prospettive in seno al Con- farlo sul sito web entro il 31 dicembre
la loro scheda elettorale compilata alla Po- siglio di fondazione. L’attenzione sarà rivolta 2021. Allo scadere di questo termine,
sta, il che equivale a un tasso di partecipa- ai tre seguenti punti cardine: transfair effettuerà la riclassificazione di
zione del 19,7 per cento, ossia l’1,99 per propria iniziativa. I dati
cento in più rispetto a quattro anni fa. • rendite eque per tutti; saranno trattati con ri-
• ripartizione degli oneri socialmente servatezza.
transfair ha convinto con una campagna sostenibile tra giovani e anziani;
simpatica e personale e in tal modo è riu- • politica previdenziale sostenibile, SCANSIONA ORA IL CODICE QR O
VISITA IL SITO WWW.TRANSFAIR.CH/
scito a conquistare 7419 voti di lista. Ciò si- stabile e di successo. MUTAMENTO-QUOTE-SINDACALIPOL.
gnifica che, a partire dal 2022, transfair con-P O STA / L O G ISTIC A pagina | 13
N O V I TÀ
NOTIZIE DELLA
CATEGORIA
TESTO: RENÉ FÜRST, RESPONSABILE
CATEGORIA POSTA/LOGISTICA
«INSIEME VERSO GRANDI TRAGUARDI!»
LA DELEGAZIONE DI transfaiR NELLA CONSEGNA DELLA PETIZIONE.
sociali discuteranno i passi successivi per Petizione «Buoni del personale
L’anno nuovo sembra avere in serbo
sviluppare congiuntamente un nuovo CCL per i pensionati»
nuovi inizi per la categoria Posta/
BUS CH. BUS CH riunisce la maggior parte La petizione lanciata da transfair, che si op-
Logistica. All’orizzonte vi sono nego-
degli imprenditori di AutoPostale privati e pone a un’abolizione dei buoni del perso-
ziazioni importanti con conseguenze
comprende circa 120 imprese aderenti. Ciò nale per i pensionati, ha riscosso grande
significative. transfair informa su tutto
potrebbe significare che tutti i collaboratori successo. Il 16 novembre 2021, la delega-
ciò che ci aspetterà nel 2022.
di queste aziende potrebbero ottenere da zione di transfair ha consegnato presso la
un momento all’altro condizioni di lavoro sede principale della Posta le oltre 1000 di-
Negoziazioni salariali 2022 uniformi, indipendenti ed equivalenti. chiarazioni di disappunto.
Il Comitato di categoria ha conferito alla de-
legazione di transfair un mandato chiaro: CCL settoriale Recapito Nuovo regolamento della CoPe
una rivendicazione dell’1,5 per cento. Tutti i Il 17 novembre 2021 sono iniziate le negozia- Il regolamento rielaborato della Commis-
collaboratori devono poter beneficiare di zioni per il nuovo CCL di Recapito Svizzera. I sione del personale (CoPe) è in dirittura
una compensazione del rincaro, mentre la sei maggiori datori di lavoro hanno fondato d’arrivo. Il 1° gennaio 2022 entreranno in vi-
somma rimanente va destinata a misure in- l’associazione «Recapito Svizzera». Nel qua- gore il nuovo regolamento CoPe e l’accordo
dividuali. Questo permette di compensare le dro dei negoziati con transfair si prevede dei partner sociali. Il primo documento fa
disparità salariali e consente uno sviluppo d’istituire un CCL settoriale che offre stan- chiarezza sui compiti e sull’organizzazione
salariale più rapido dei collaboratori che dard lavorativi minimi a coloro che prestano della CoPe. Inoltre disciplina la collabora-
percepiscono stipendi bassi. servizi postali o consegnano materiale pub- zione tra la CoPe e il datore di lavoro e raf-
blicitario non indirizzato. forza l’impegno di quest’ultima, grazie a
CCL BUS CH una dispensa dal tempo di lavoro pari a un
Il 3 dicembre 2021 si terrà il prossimo incon- massimo del 10 per cento di un posto a
tro di transfair con l’Associazione degli Im- tempo pieno. Il secondo, invece, contiene
prenditori di AutoPostale svizzeri. Le parti spiegazioni supplementari.pagina | 14
INCONTRO
ASSEMBLEA
INCENTRATA SUL
COVID-19
TESTO: ALINE LEITNER,
RESPONSABILE COMUNICAZIONE
delle guardie di confine e della dogana di l’attuazione risulta tuttora problematica. In
A metà ottobre, i rappresentanti della
cui transfair aveva già informato nel prece- collaborazione con la Comunità d’interessi
categoria e di transfair si sono incon-
dente numero del magazine. Personale federale, transfair sta valutando
trati per la seconda assemblea del 2021.
quali misure giuridiche siano possibili per
Oltre ai temi attuali concernenti i
Cassa pensioni PUBLICA: tutte le novità ottenere questo accesso.
partenariati sociali, è rimasta soprat-
transfair si rallegra del successo elettorale
tutto impressa nella memoria la
riscosso da Marcel Wüthrich per la presi- Sguardo dietro le quinte del lavoro
relazione del membro di transfair
denza dell’assemblea dei delegati di PU- della SECO
Valentin Lagger che, come responsabile
BLICA. In collaborazione con i suoi colleghi La ciliegina sulla torta dell’assemblea è
della hotline COVID-19 della SECO, negli
si appresta ad affrontare diverse sfide. stata però la relazione di Valentin Lagger. In
ultimi tempi ha avuto molto da fare.
seguito transfair ha avuto la possibilità di
transfair rivendica i suoi diritti d’accesso incontrarlo a quattrocchi e di porgli qualche
Tra i temi in discussione figuravano i cam- Tutti i datori di lavoro devono consentire ai domanda.
biamenti delle condizioni d’impiego del per- partner sociali l’accesso al personale. Nono-
sonale federale nonché la fusione del Corpo stante quest’ultimo sia sancito dalla legge,
VALENTIN LAGGER
Come Capo dell’Ispettorato federale del
lavoro della SECO, accompagni l’esecu-
zione cantonale della legge sul lavoro.
Come ha cambiato il Coronavirus la tua
quotidianità lavorativa?
Come in molti altri settori, anche nel mio
caso la lotta al virus è passata in primo
piano. Siamo stati costretti a istituire il più
presto possibile piani di protezione, grazie
ai quali sul posto d’impiego si è riusciti a
contenere al massimo la trasmissione del
virus. Abbiamo elaborato misure di prote-
zione specifiche e collaborato insieme ai
Cantoni affinché venissero attuate. Un
aspetto altrettanto importante è stato
quello di informare in modo tempestivo e
completo.A MMI NI STR AZ IO N E P U B B L ICA pagina | 15
«SONO MOLTO FIERO DELLA COLLABORAZIONE SOLIDALE! ABBIAMO
PRATICAMENTE LAVORATO 24 ORE SU 24 PER AIUTARE CHI, A CAUSA DEL
CORONAVIRUS, SI È RITROVATO IN UNA SITUAZIONE DIFFICILE».
Qual è stato per te il cambiamento solidarietà all’interno della SECO e dell’Am- siva le imprese avrebbero potuto richie-
più incisivo? ministrazione federale è stata unica nel dere crediti presso le loro banche. Nell’arco
Il telelavoro, senza dubbio. Da un giorno suo genere. di pochi giorni, in collaborazione con il
all’altro siamo stati tutti costretti a lavo- settore bancario Processi abbiamo defi-
rare da casa e a riorganizzare la nostra Un’altra sfida consisteva nel mettere a di- nito e istituito un sistema informatico at-
collaborazione. Tutto ha funzionato a me- sposizione in tempi relativamente brevi traverso il quale infine sono stati pagati
raviglia. L’intero staff ha dato il massimo e molte informazioni in tre lingue. Per ri- più di 16 miliardi di franchi sotto forma di
si è abituato subito alle nuove forme di spondere alle e-mail abbiamo istituito crediti rimborsabili. Proprio impressio-
collaborazione. team tematici e raccolto le risposte in un nante, come in così poco tempo siamo riu-
enorme file Excel trilingue. Nella hotline sciti a creare un tale sistema. Anche in
Il 17 marzo 2020, il Consigliere federale telefonica inizialmente lavoravamo a tre questo caso, la collaborazione è stata
Guy Parmelin ha istituito la hotline turni, ossia dalle ore 7 alle 20. Ogni turno estremamente solidale. Tutti noi abbiamo
COVID-19 per domande sul diritto del comprendeva 20 persone che risponde- lavorato praticamente 24 ore su 24 per aiu-
lavoro. Voi avete avuto il vostro bel da vano al telefono in tre lingue. tare le persone che a causa del Coronavi-
fare. Come siete riusciti a superare rus si sono ritrovate in difficoltà.
tutto questo? Anche l’indennità per lavoro ridotto
Siamo un team davvero straordinario: al rientra tra le mansioni della SECO. Cosa Quali saranno i prossimi passi?
nostro grido d’aiuto interno per la hotline è cambiato in questo ambito? Mi permetto di rispondere con una cita-
COVID-19 in men che non si dica si sono Durante la pandemia l’indennità per la- zione di Mark Twain: «Fare previsioni è dif-
fatte avanti ben 220 persone. Grazie alla voro ridotto (ILR) è stato LO strumento per ficile, specialmente quando riguardano il
grande solidarietà e alla collaborazione compensare le perdite di guadagno. Nel futuro». Finora l’economia si è ripresa piut-
semplice e senza problemi, siamo stati in 2020 sono stati versati circa 10 miliardi di tosto bene. I prossimi passi dipendono da
grado di mettere in servizio la hotline CO- franchi di indennità, mai così tanti prima molti fattori diversi e anche da noi stessi:
VID-19 già due giorni dopo, un lavoro di d’ora. Tuttavia, è stato giusto e importante nei primi mesi della pandemia siamo rima-
squadra davvero impressionante del quale sfruttare questo strumento: durante la sti uniti e abbiamo fatto tutto il possibile
vado molto fiero! pandemia molte persone non lavoravano per compensare le perdite della crisi e po-
affatto o hanno lavorato molto meno. Una terla superare. Tuttavia, non è ancora fi-
La hotline COVID-19 della SECO è stata certa parte delle spese salariali è coperta nita. C’è ancora bisogno di molta solida-
attiva circa 18 mesi. Quali sono state le dall’ILR. Grazie a ciò, nella maggior parte rietà, anche da parte di coloro che nel
principali sfide durante questo periodo? dei casi è stato possibile evitare licenzia- frattempo si sono un po’ stancati.
In quell’arco di tempo abbiamo risposto a menti dovuti alla mancanza di lavoro a
più di 45’000 telefonate e a oltre 28’000 causa del Coronavirus. Sei associato di transfair da quasi
e-mail. La sfida più impegnativa è stata 20 anni! Perché proprio transfair?
quella di predisporre tempestivamente Avete avuto il vostro bel da fare anche Voglio battermi per buone condizioni di la-
tutte le informazioni necessarie e disponi- quando a marzo 2020 il Consigliere fede- voro per le persone. Inoltre, mi piace il ruolo
bili e fornirle ai collaboratori della hotline. rale Ueli Maurer aveva annunciato cre- di transfair: il sindacato è sempre disponi-
Inoltre dovevamo trovare di continuo ri- diti di aiuto rapidi per le aziende. bile quando si tratta di prestare consulenza
sposte a nuove domande – anche in colla- Sì, il 20 marzo 2020 Ueli Maurer informò in e assistenza individuale e ha offerto il suo
borazione con altri dipartimenti. Tutto ha una conferenza stampa del Consiglio fede- contributo anche durante i colloqui nel
funzionato praticamente senza intoppi. La rale che a partire dalla settimana succes- quadro del partenariato sociale.pagina | 16 C OM UNI C AZI ONE
NEAR
ESTERNALIZ
ZAZIONE IN UN
PAESE VICINO?
TESTO: ROBERT MÉTRAILLER,
RESPONSABILE CATEGORIA COMUNICAZIONE
LA PRESSIONE SUI COSTI NON DEVE FAR PERDERE DEI POSTI DI LAVORO.
Perché? Tra i collaboratori dell’impresa que- direzione. Il personale risente da anni delle
«Nearshoring» è un termine inglese
sta strategia suscita incomprensione e pre- conseguenze negative delle continue riorga-
che significa delocalizzare in un Paese
occupazione. Come si spiega che Swisscom, nizzazioni: sovraccarico di lavoro, aumento
estero vicino. Swisscom ha deciso di
azienda per la maggior parte di proprietà dello stress e diminuzione della motiva-
seguire questa strategia e di trasferire
della Confederazione, trasferisca i suoi ser- zione.
una parte dei callcenter in Kosovo.
vizi all’estero e allo stesso tempo riduca i
posti di lavoro in Svizzera? Come la met- Il ruolo della politica
L’annuncio della delocalizzazione in Kosovo tiamo con la sicurezza dei dati e il manteni- La politica gioca un importante ruolo nella
ha scaturito un vero e proprio putiferio e le mento e la garanzia della «qualità svizzera»? pressione esercitata su Swisscom. Alcuni
reazioni non si sono fatte attendere. Nono- politici non sono consapevoli dell’ambiente
stante il nearshoring riguardi Webhelp, im- Il motivo conduttore in cui si muove Swisscom: l’impresa è quo-
presa partner di Swisscom, nel caso con- Ancora una volta, la forza trainante che si tata in borsa e opera in un mercato comple-
creto non si tratta del primo outsourcing nel cela dietro al progetto di esternalizzazione tamente libero. Altri non comprendono che
contesto di Swisscom. Già in passato il gi- è la pressione sui costi. Da anni Swisscom è lo sviluppo tecnologico rappresenta una ga-
gante delle telecomunicazioni aveva ester- esposta a una concorrenza sempre più forte ranzia per lo sviluppo in Svizzera e per il
nalizzato verso Rotterdam e Riga. Non si e aggressiva. La digitalizzazione trasforma i mantenimento di posti di lavoro nel nostro
tratta dunque più di un singolo caso, bensì processi di lavoro e le esigenze della clien- Paese. È ora che il Consiglio federale si
di un fenomeno che inizia ad assumere pro- tela. Inoltre, la riduzione dei costi è e ri- esprima su questo tema. transfair seguirà
porzioni preoccupanti. mane un aspetto prioritario agli occhi della tutto questo con molta attenzione.CO MUNI C AZ I O N E pagina | 17
INCONTRO
QUO VADIS
FUTURO PRO
FESSIONALE?
TESTO: ALINE LEITNER,
RESPONSABILE COMUNICAZIONE
L’ASSEMBLEA DI CATEGORIA SI OPPONE ALLA SMANIA DI ESTERNALIZZAZIONE.
raccolgono le richieste e le critiche avanzate
L’assemblea di categoria era completa-
da questi ultimi e le difendono nei confronti
mente incentrata sul futuro. I membri
della direzione. Le persone interessate a que-
hanno tra l’altro formulato diversi punti
sto mandato sono pregate di rivolgersi a
di miglioramento per le negoziazioni
robert.metrailler@transfair.ch.
CCL, seguito una discussione sull’intelli-
genza artificiale e adottato una risolu-
Avanzata dell’intelligenza artificiale
zione sui temi esternalizzazioni e skill
I professori Laurent Sciboz e René Schu-
change presso Swisscom.
mann sono stati i protagonisti di un inter-
mezzo arricchente: entrambi «di casa» nel
Rivendicazioni per le prossime mondo del lavoro digitalizzato, hanno di-
negoziazioni scusso sul possibile impiego dell’intelli-
All’inizio del 2022, inizieranno le trattative genza artificiale sul posto d’impiego e su
per il CCL di Swisscom. Nel 2019 transfair come questa nuova tecnologia cambierà il
aveva svolto un ampio sondaggio tra il per- nostro modo di lavorare.
sonale da cui sono emersi diversi campi
d’azione. L’assemblea di categoria ha ora fi- Opporsi alla smania di
nalizzato le richieste e conferito alla dele- esternalizzazione di Swisscom
gazione ai negoziati un mandato con un Swisscom, beninteso un’azienda elvetica,
obiettivo concreto: migliorare le condizioni chiude sempre più sedi in Svizzera e sposta
attuali ponendo il focus sul tempo di lavoro i posti di lavoro all’estero. transfair non ne
o sul miglioramento della conciliabilità tra può più e con la risoluzione «Esternalizza- sto approccio privo di strategia. transfair fa
professione e tempo libero. zioni all’estero: transfair esige una posi- pressione anche a livello politico e insieme
zione chiara dal Consiglio federale» chiede a alla sua co-presidente e Consigliera nazio-
Anche per le negoziazioni salariali, transfair Swisscom di fermare immediatamente que- nale Greta Gysin esorta il Consiglio federale
persegue un obiettivo ben chiaro: il perso- a prendere posizione sulla strategia di delo-
nale di Swisscom, cablex e localsearch ha calizzazione adottata da Swisscom.
bisogno di un segno di riconoscenza a li-
vello finanziario. Il transfair talk all’insegna della
penuria di specialisti
Elezioni importanti Il 26 gennaio 2022, transfair illustrerà di-
Come membro del comitato, i presenti hanno versi aspetti relativi alla penuria di speciali-
votato all’unanimità Marcel Probst, iscritto a sti nel campo delle TIC. transfair discuterà
transfair da quasi 10 anni. Grazie del tuo im- con esperti del settore su possibili soluzioni,
pegno! sulle giovani leve nell’ambito delle TIC, sul
ruolo del partenariato sociale e sul futuro
Nel 2022 e 2023 sono in programma altre ele- del settore delle TIC.
zioni: l’anno prossimo la cassa pensioni com-
Plan cerca cinque persone che rappresentino
il personale e decidano sul futuro nel Consi-
glio di fondazione. Nel 2023 Swisscom eleg-
gerà nuovi rappresentanti del personale, os-
PER DETTAGLI E ISCRIZIONE
sia i partner di fiducia dei collaboratori, che SCANSIONA IL CODICE QR.seite | 18 PU BBLI R E DA ZI ON A L E
Pensione
Finalmente in pensione! E improvvisamente 46 000 CHF in meno!
Molte persone non vedono l’ora di andare in pensione, tuttavia non
viene a mancare solo l’attività lucrativa bensì anche una componente importante
del reddito annuale – che in Svizzera si attesta in media a 46 000 CHF.
«Sta a lei minimizzare la riduzione del suo salario.» casa-lavoro o il pranzo fuori casa, ma magari scopre nuovi hobby, che
Prima o poi la maggior parte dei lavoratori vive una svolta interna. No- hanno però ripercussioni sul portafoglio. I costi per affitto, assicura-
nostante lavoro e carriera, presto o tardi giunge il momento di focaliz- zioni ed economia domestica rimangono perlopiù invariati.
zarsi sul post-pensionamento, quando si possono realizzare i propri
sogni e porsi nuovi obiettivi. Per quanto sembri allettante questa Ogni situazione è migliorabile
«grande libertà», ha anche il suo prezzo. Ecco un piccolo auto-test: sa La aiutiamo volentieri a farsi una panoramica sulle sue finanze al mo-
a quanto ammonterà la sua rendita AVS? Su quali prestazioni della mento del pensionamento, mostrandole soprattutto mediante una pia-
cassa pensioni potrà contare? Dispone di una soluzione di previdenza nificazione lungimirante quali possibilità ha per migliorare la sua situa-
privata, ad esempio di un pilastro 3a? Ha un patrimonio o un’eredità a zione finanziaria futura. Magari può permettersi addirittura un
cui attingere? I dati generali disponibili sono sconfortanti. Secondo la pensionamento anticipato. Utilizzi il suo tempo e ampli il suo campo
statistica delle nuove rendite stilata dall’Ufficio federale di statistica, d’azione. Ne parli con noi, meglio prima che poi!
dopo il pensionamento gli svizzeri devono cavarsela in media con la
metà del loro reddito, ossia con 46 000 CHF in meno. Mette in dubbio
In qualità di socio di transfair beneficia di uno sconto una tantum del
questo fatto? Ecco la spiegazione: cler.ch/rendita
25%* sulla consulenza fiscale, la pianificazione della successione
Il nostro consiglio per non dover stringere ancora di più la cinghia in
oppure la pianificazione della pensione.
futuro: pensi bene a come organizzare la sua terza età e definisca le
*I requisiti e le disposizioni nonché la nostra gamma completa sono
entrate e uscite con cui dovrà fare i conti. Dopo il pensionamento al-
disponibili al sito www.cler.ch/transfair
cune spese vengono meno, come ad esempio quelle per il tragittoTUTTE LE CATEGORIE Wenslingen ins Dorf-Beizli. Wer nicht wandert fährt
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N° 1, 7 marzo 2022
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IN CON CLUS ION E
THOMAS BAUER, RESPONSABILE DELLE
POLITICHE SOCIALI, TRAVAIL.SUISSE
PENURIA DI SPECIALISTI – DAV VERO?
Ovunque regna la carenza di forza lavoro specializzata, che sia nella sanità, nella ristorazione o nell’informatica, almeno a detta dei datori
di lavoro. Ma diamo un’occhiata più da vicino se è veramente così. Scarsità di manodopera qualificata nella ristorazione? Sul serio? Attual-
mente in questo settore più di 15 000 persone sono interessate dal lavoro ridotto, quasi 20 000 sono disoccupate. La ristorazione non fa
fatica a trovare personale qualificato. I suoi problemi sono piuttosto la disoccupazione e le cattive condizioni di lavoro. Parlare di penuria di
manodopera qualificata in questo settore è pertanto assurdo.
Passiamo al settore sanitario. Da un sondaggio svolto dall’Osservatorio svizzero della salute (Obsan) per gli anni dal 2016 al 2018 emerge
che più del 40 per cento del personale di cura rinuncia alla propria professione e questo molto spesso in giovane età. Nella sanità, almeno
nell’ambito delle cure, il problema non è la carenza di specialisti, ma il fatto che molti professionisti lascino il mestiere. Anche in questo
caso, le ragioni sono da ricercarsi nelle cattive condizioni di lavoro. Continuare a cercare nuovi specialisti senza migliorare le condizioni
d’impiego è dunque puro cinismo.
Carenza di informatici? Forse in parte. Ma che dire allora dei quasi 4000 disoccupati registrati nel settore IT? Lo sviluppo tecnologico non
deve far sì che gli informatici più anziani rimangano indietro. Bisogna piuttosto garantire che tutti i lavoratori possano trovare un buon
posto d’impiego. Anche questo fa parte dell’obbligo di assistenza dei datori di lavoro. Bisogna pertanto fare attenzione a parlare di penuria
di specialisti. Quando i datori proclamano la carenza generale di forza lavoro specializzata, noi dobbiamo dunque rispondere con: buone
condizioni di lavoro, finanziamento di formazioni continue e migliore conciliabilità di famiglia e professione. Forse poi riusciremo a trovare
un buon compromesso.Puoi anche leggere
