I nuovi Segretari Generali Dieter Mayr e Donatella Califano sugli obiettivi della SGBCISL - SGB-CISL
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Nr.7/2021 • 09.09.2021
I nuovi Segretari Generali
Dieter Mayr e Donatella Califano
sugli obiettivi della SGBCISL
Nr. 7/2021
Editoriale
Ognuno può e deve fare la propria parte | Essere in democrazia
significa rispettare la democrazia!...............................................................................3
Indice
Lavoro & Società
Promuovere le istanze delle donne .................. 4
Tema di copertina
Novità al vertice della SGBCISL ...........................5
Intervista a Dieter Mayr .................................................................................................. 6
Intervista a Donatella Califano..................................................................................... 7
Politica & Economia
PNRR – occasione persa! .................................................................................................. 8
Punto di vista
Tasse: fatti e miti ................................................................................................................ 9
Federazioni
COLOFONE Chi ben comincia è a metà dell’opera ...................................................................... 10
Riprende la scuola, i delegati affrontano le sfide...................................................11
SOLIDARIETÀ
SOLIDARITÄT
Lavoro & Ricerca
Notiziario della SGBCISL
Via Siemens 23
25 anni AFI-IPL, l’istituto di ricerca per i lavoratori dipendenti ....................12
39100 Bolzano
Tel. 0471 568 401
Fax 0471 568 403
Dai territori
www.sgbcisl.it Family Support – un progetto a sostegno delle neo-famiglie ........................ 13
Autorizzazione del Tribunale Un’occhiata a Egna ........................................................................................................... 14
di Bolzano Nr. 2/77 del 4.2.1977 Riusare e riparare in Val d’Isarco e in Val Pusteria ............................................. 15
Direttore responsabile:
Florian Kronbichler
Iscrizione al ROC: nr. 22308
Patronato & Service
del 19.1.2012
Parte il nuovo assegno unico per i figli .............................................................. 16-17
Stampa:
Tip. Tezzele by Esperia, Bolzano
Varie
Comitato di redazione:
Tila Mair, Donatella Califano,
Rubrica consumatori ...................................................................................................... 18
Omar Covi, Michaela Grasberger,
Josef Untermarzoner,
Armin Pircher, Sandro Fraternali Tempo libero
L’Etsi Provinciale Aps… raddoppia davvero! ......................................................... 19
Contatto:
armin.pircher@sgbcisl.it
Via Siemens 23 - 39100 Bolzano
Infine
Tel. 0471 568 402
Solidarietà per .................................................................................................................. 20
2
XXXXXXX
Dieter Mayr Donatella Califano
Segretario Generale SGBCISL Segretaria generale SGBCISL
Essere in democrazia Ognuno può e deve
significa rispettare fare la propria parte
la democrazia!
L’estate è finita, il coronavirus no, sta conti- Arrivano in questi giorni dati confortan-
nuando a segnare le nostre vite. Siamo tutti ti relativamente alla ripresa dell’attività
stanchi di questa pandemia, rivogliamo nor- economica e alla crescita del pil. Benché i
malità, al lavoro, nelle scuole e negli asili. Vo- dati vadano presi con cautela e analizzati
gliamo tornare a viaggiare senza limitazioni e nell’ambito di scenari più ampi, si tratta
ritrovarci con gli amici. Come SGBCISL siamo sicuramente di buone notizie. Dobbiamo
a favore e sosteniamo tutte le misure che ci però essere consapevoli che la sola cre-
avvicinano a questa normalità. Attualmente scita economica non basta per favorire il
le misure con le quali ci troviamo a convivere benessere della collettività se non accom-
sono al centro di un accesissimo dibattito. pagnata da una più equa redistribuzione
Viviamo in una democrazia ed è ovvio che i delle risorse.
cittadini possano esprimere la propria opinio- Va osservato con grande attenzione come
ne ed è altrettanto ovvio che non si debba es- questa pandemia abbia acuito le disugua-
sere d’accordo con tutte le misure attuate. Ser- glianze e determinato effetti preoccupan-
ve, però, reciproco rispetto. Stiamo assistendo, temente disgreganti nella nostra società.
invece, a toni sempre più accesi, a comporta- Al sindacato spetta il compito di ripropor-
menti e a posizioni espresse che poco hanno a re i valori della comunicazione e coesio-
che vedere con il rispetto delle opinioni altrui. ne sociale e di porsi come protagonista
Il tutto è iniziato già da prima della pandemia. per promuovere, indirizzare ed accompa-
L’aggressività di alcune persone sta andando gnare scelte politiche mirate al soddisfa-
oltre i limiti consentiti arrivando anche a for- cimento dei bisogni dei più fragili e alla
me di violenza fisica. Tutto ciò non è accet- promozione di nuovi strumenti di parte-
tabile. La democrazia si basa sul dialogo, sul cipazione sociale.
confronto tra posizioni diverse, si nutre e vive Alla collettività e ad ognuno per la propria
della ricerca e della capacità di trovare soluzio- responsabilità, spetta il compito di fare la
ni e compromessi all’interno di un quadro di propria parte per fermare il contagio favo-
regole condivise. Che vanno rispettate. rire un rapido ritorno alla normalità a par-
È importante non perdere mai di vista questi tire dalla ripresa di regolari attività scola-
EDITORIALE
elementi basilari di un sistema democratico, os- stiche e formative che sono la base per la
servarli e applicarli rispettandosi reciprocamen- costruzione del nostro futuro.
te. Le dittature, i regimi totalitari esistono, li co-
nosciamo e se ci guardiamo attorno nel mondo Donatella Califano
ne troviamo. Qui, da noi, per fortuna, no.
Dieter Mayr
3
LAVORO & SOCIETÀ
Promuovere le istanze delle donne
Il Comitato Pari Opportunità sta portando avanti proposte mirate a promuovere
l’occupazione femminile e a migliorarne la qualità di lavoro e di vita.
Foto: © rawpixel.com - stock.adobe.com
Il giorno 1° settembre le rappresen- I punti più qualificanti riguardano: ria femminile,
tanti della Commissione per le Pari › l’orientamento professionale per fa- › misure di conciliazione lavoro-fa-
opportunità hanno avuto un incon- vorire l’accesso delle donne a pro- miglia, potenziamento dell’offerta
tro con il Presidente della Provincia, fessioni e ruoli apicali solitamente di asili e di strutture per l’assistenza
nonché assessore alle pari opportu- appannaggio degli uomini, e la cura,
nità, Arno Kompatscher al quale han- › l’offerta di formazione e aggiorna- › progetti di formazione e reinseri-
no presentato idee e proposte per la mento professionale a docenti, edu- mento lavorativo di donne over 50.
promozione delle pari opportunità catori e educatrici sul tema della di-
in ambiti che vanno: versità e discriminazioni di genere, Al termine del confronto il Presiden-
› dalla violenza sulle donne, › l’offerta di programmi di mento- te Kompatscher ha dichiarato che le
› alle tematiche di conciliazione fa- ring nella formazione professionale proposte presentate saranno tenute
miglia e lavoro, e nelle università, in considerazione nella stesura del
› alla formazione e opportunità nel › sostegno alle madri per percorsi di piano di sostenibilità sociale come
mondo del lavoro, formazione, pure nel piano di azione per le pari
› al ruolo e rappresentazione della › misure di sostegno all’imprendito- opportunità.
donna nella società.
I sindacati, per voce della vicepresi- Info: Commissione provinciale
dente della Commissione per le pari Pari Opportunità
opportunità Donatella Califano han- È istituita come organo consultivo della Giunta provin-
no proposto, insieme alla Consigliera ciale in materia di parificazione di genere e promozione della
di parità Michela Morandini, un in- donna. L’obiettivo è migliorare le condizioni di lavoro e di vita delle
sieme di misure già elaborate e pre- donne.
sentate alla commissione provinciale Tra le attività della Commissione vanno segnalati i sostegni a proget-
per l’impiego in occasione della defi- ti volti a realizzare le pari opportunità e alla parità tra i sessi in tutti gli
nizione del piano di politiche per il ambiti della vita sociale, le iniziative di informazione e sensibilizzazio-
lavoro 2020 – 2024 volte alla promo- ne, come la rivista Eres o le diverse campagne, come ad esempio l’Equal
zione dell’occupazione femminile e pay day o le manifestazioni in occasione della giornata mondiale con-
accrescerne la qualità. tro la violenza sulle donne e dell’8 marzo.
4TEMA DI COPERTINA
Novità al vertice della SGBCISL
In giugno è stata rinnovata la Segreteria provinciale. Dieter Mayr e Donatella Califano sono
stati eletti Segretari Generali. Entrano in Segreteria anche Sandro Fraternali e Walter Gasser.
tante dal punto di visto organizzativo
è il Congresso provinciale, che si svol-
gerà nella primavera del 2022.
Obiettivi e priorità
I cambiamenti nella società e nel
mondo del lavoro, accelerati e ag-
gravati dalla pandemia, chiamano in
causa soprattutto il Sindacato come
rappresentanza d’interessi. La nuova
Segreteria della SGBCISL continuerà
ad essere impegnata su vari obiettivi,
La nuova Segreteria, eletta in giugno: Sandro Fraternali, Dieter Mayr, Donatella Califano, Walter Gasser come l’estensione degli ammortizza-
tori sociali, migliori opportunità di
Il 9 giugno 2021 il Consiglio genera- Segretario Generale Michele Buo- ricollocazione, equità nella suddivi-
le della SGBCISL ha scelto una nuova nerba. Per lo stesso motivo è uscito sione delle risorse pubbliche, svilup-
dirigenza, eleggendo Dieter Mayr e dalla Segreteria anche Anton von po della contrattazione, promozione
Donatella Califano quali Segretari Hartungen. della formazione e la qualità dell’as-
Generali SGBCISL. Il prossimo appuntamento impor- sistenza e tutela degli iscritti.
Le novità sono rappresentate dagli
altri due componenti di Segreteria:
Sandro Fraternali, precedentemen-
te responsabile del Sindacato Scuo- Alcuni temi e obiettivi prioritari:
la, e Walter Gasser, che è stato Se- › lavorare in direzione di una equa redistribuzione delle
gretario della struttura territoriale risorse e del benessere
Merano Val Venosta. Mayr e Califano › potenziare le politiche attive del lavoro (formazione per una
invece avevano fatto già parte della migliore ricollocazione),
precedente dirigenza provinciale. › prevenire forme di lavoro sottopagato e migliorare le condizioni di la-
La rielezione della Segreteria, compo- voro in generale,
sta da 4 persone pariteticamente rap- › migliorare la sanità pubblica,
presentative dei gruppi linguistici, è › impegnarsi per la tutela del lavoro, per i diritti sociali, per salute e sicu-
avvenuta a seguito delle dimissioni rezza e per un abitare sostenibile.
per raggiunti limiti dei mandati del
“La qualità dei servizi mi sta particolar- “Ritengo che la qualità del lavoro
mente a cuore. Per continuare a garanti- sindacale e dei servizi offerti sia
re servizi di qualità dobbiamo attrezzar- veicolata soprattutto da speci-
ci di conseguenza e informare gli iscritti fici percorsi di formazione.
in modo chiaro e comprensibile, affinché La formazione sarà quindi
sappiano chi ha diritto a quali servizi o pre- uno dei miei principali
stazioni sociali e a chi possono rivolgersi”. settori di intervento”
Walter Gasser Sandro Fraternali
5Intervista
TEMA DI COPERTINA
Proseguire con le nostre
richieste principali
Dieter Mayr è stato riconfermato a giugno nella carica di Segretario Generale. In questa
intervista dà ragione di alcuni obiettivi sindacali e riafferma la necessità di uno stato sociale
forte. Temi cardine sono inoltre la digitalizzazione e il Patto per l’Alto Adige.
Sei componente della segreteria di lavoro, il lento declino dello stato Il lavoro a distanza nel periodo
provinciale già dal 2015. Quali sa- sociale, gli insufficienti investimen- del Covid è aumentato. Come si
ranno i nuovi obiettivi? ti nella digitalizzazione. Il cosiddet- valuta questo dal punto di vista
La digitalizzazione è una sfida che to mercato non riesce a regolare tut- sindacale?
dovremo affrontare anche come to, anzi servono sempre più misure Le nuove forme di lavoro, come lo
sindacato. Pure noi dobbiamo esse- di equità sociale. Se siamo riusciti smart working, avranno un ruo-
re digitalmente all’altezza, per rap- a venir fuori dalla crisi collegata al lo sempre maggiore. Questo lo si
presentare nel modo migliore i no- Covid-19, lo dobbia- poteva intuire già
stri associati. mo al tanto critica- prima della pande-
È importante però
to stato sociale. Una mia. È importante
Quali obiettivi risultano per te seconda questione
che il lavoro da casa però che il lavoro
particolarmente importanti? riguarda i media, ov- venga regolato bene. da casa venga rego-
Negli ultimi anni abbiamo lavorato vero il proliferare di I diritti e doveri dei lato bene. I diritti e
e puntato sul Patto per l’Alto Adige. fake – news. Di con- lavoratori devono doveri dei lavoratori
Si tratta di raggiungere accordi per seguenza la nostra essere definiti devono essere defi-
migliorare le retribuzioni e le con- società è spaccata e in modo chiaro. niti in modo chiaro.
dizioni di lavoro. Alcune cose le ab- le convinzioni sono A partire dai tempi
biamo già raggiunte, ad esempio la inconciliabili fra di lavoro o ai mezzi
riduzione dell’IRAP solo per quel- loro. Come sindacato dobbiamo far- come i computer o il collegamento
le aziende che applichino integral- cene carico e proporre degli orienta- internet fino al tema salute e sicu-
mente i contratti collettivi. Con il menti chiari alla società. rezza nell’ambiente di lavoro. Que-
rafforzamento del fondo di solida- ste nuove forme di lavoro possono
rietà abbiamo raggiunto un altro Quali possibilità di gestione del essere una opportunità nelle zone
traguardo. Adesso dobbiamo con- mercato del lavoro offre la nostra rurali se si creano degli Working –
tinuare a dare attuazione al Patto, Autonomia? Spaces (luoghi comuni di lavoro
dando attuazione al principio che Dobbiamo sviluppare la nostra Au- n.d.r) come per esempio negli spazi
chi non rispetta le regole non può tonomia, anche per quanto riguarda per le associazioni a livello comuna-
partecipare agli appalti pubblici o il mercato del lavoro per il quale la le, utilizzabili dalle diverse aziende
avere delle agevolazioni fiscali. Provincia ha delle competenze. Nel e dai loro dipendenti.
2020 la Provincia e le parti sociali
Che cosa insegna la pandemia al hanno creato le basi per un efficien- Sei anche presidente dell’IPL.
sindacato? te collocamento. Attraverso il fondo Una ricerca dell’IPL afferma che
Che dobbiamo conti- di solidarietà le parti sociali hanno la per i lavoratori il divario fra be-
nuare a rivendicare possibilità di migliorare l’integrazio- nessere e povertà s’incrementa in
un efficiente ser- ne salariale e gestire una politica del Alto Adige. Cosa si deve fare?
vizio sanitario, un lavoro attiva. Così quest’anno siamo Effettivamente le disparità sociali,
lavoro dignitoso riusciti ad estendere l’integrazione non solo in Alto Adige, sono aumen-
e un’istruzione di salariale anche alle aziende minori tate. Dobbiamo sfruttare le oppor-
alta qualità. Que- ed abbiamo introdotto il part time tunità del secondo livello di contrat-
ste sono le colonne di anzianità. Per quanto riguarda il tazione per adeguare gli stipendi
portanti per la no- diritto del lavoro la Provincia non ha all’alto costo della vita. Inoltre va
stra società. Proprio competenze, è però possibile attra- risolto la questione casa, per questo
la crisi pandemica verso la contrattazione integrativa serve una nuova legge provinciale
ha mostrato caren- migliorare i margini di manovra an- per l’edilizia sociale. Ed infine è an-
ze nel sistema sa- che per quanto riguarda gli stipendi. che fondamentale migliorare le po-
nitario pubblico, Le lavoratrici ed i lavoratori devono litiche del sociale, per aiutare i veri
l’eccessiva preca- avere un buon reddito, non essere bisognosi.
rietà dei rapporti costretti a vivere di sussidi.
Dieter Mayr
6Intervista
TEMA DI COPERTINA
Sicurezza, sociale e solidarietà
In giugno Donatella Califano è stata eletta quale nuova Segretaria Generale della SGBCISL.
In questa intervista ci parla dell’impegno sindacale per l’equità sociale, per un abitare più
sostenibile e migliori condizioni di lavoro.
Dopo sei anni una donna torna ai la sempre crescente domanda. Biso- importante che le risorse messe a
vertici della SGBCISL. Cosa signi- gnerebbe agire su più fronti: preve- disposizione nel PNRR e destinate
fica ciò? dere abitazioni con vincoli di prezzo, allo sviluppo di infrastrutture per
Penso sia un segnale importante sotto rivedere la legge urbanistica e riserva- la mobilità, investimenti per l’i-
il profilo culturale; nella nostra società re percentuali mag- struzione e la for-
sono infatti ancora poche le donne ai giori di terreni all’e- mazione, per la
vertici. Per quanto riguarda invece il dilizia abitativa per Sarà quanto mai sanità e il socia-
mondo sindacale, la presenza di don- il bisogno abitativo importante che le nonché per la
ne nelle posizioni apicali rappresenta primario. È necessa- il sindacato sappia transizione verde
una garanzia che il sindacato, nel mio rio riportare sul mer- e digitale venga-
vigilare e orientare
caso a partire dalla segreteria genera- cato gli alloggi sfitti no impiegate con
le, sappia farsi carico e mettere l’atten- anche aumentando la distribuzione attenzione.
zione sulle problematiche della realtà le imposte sugli im- delle risorse secondo Disagio lavorati-
femminile nel mondo del lavoro e più mobili inutilizzati, principi di equità. vo, mobbing, tute-
in generale nella società. arginare il fenomeno la della salute nei
Quale obiettivo sindacale ti sta dell’affitto turistico, luoghi di lavoro:
particolarmente a cuore? prevedere specifiche forme di soste- Quali iniziative e quale impegno
Ritengo che il sindacato debba riusci- gno per giovani e tutte le persone che, può mettere in campo il Sindacato?
re a rispondere meglio ai bisogni dei talvolta pur avendo un lavoro a tempo Il sindacato è da sempre attento a
nuovi occupati e riuscire a tutelare le pieno, hanno un reddito basso. questo tipo di problematiche. Sia-
nuove forme di lavoro. Servono nuove I bilanci provinciali in futuro cau- mo stati parte attiva nella promo-
e differenti tutele, una nuova contrat- sa Covid saranno in sofferenza. A zione e nella stesura del testo del-
tazione che tenga conto delle mutate quali sfide andiamo incontro? la cosiddetta “legge antimobbing”
esigenze, del cambiamento del modo Sarà quanto mai importante che il approvata lo scorso giugno. Siamo
di lavorare, degli ambienti di lavo- sindacato sappia vigilare e orien- inoltre vicini alle lavoratrici e ai la-
ro, delle retribuzioni. I cambiamenti tare la distribuzione delle risor- voratori offrendo consulenze, assi-
sono molto veloci e il sindacato non se secondo principi di equità. Ci stenza sindacale e giuridica nei casi
sta reagendo con altrettanta rapidità. aspettiamo che, nonostante una re- di conflitti e discriminazioni sui po-
La Pandemia sta segnando for- visione della spesa, si riesca a ope- sti di lavoro. Crediamo fortemen-
temente questo nostro tempo. Il rare una vera misurazione dei biso- te che questo tipo di assistenza sia
Sindacato quale insegnamento gni e destinare interventi e risorse uno dei nuovi compiti che il sinda-
può e deve trarne? per favorire i settori e le persone cato è chiamato a svolgere. In que-
La pandemia ha reso maggiormente più fragili in un’ot- sti anni di pandemia, benché si sia
evidenti ed acuito le disuguaglianze tica di solida- lavorato meno, non sono calate le
presenti nella nostra società e scoper- rietà socia- morti bianche. Nei primi sei mesi
to le fragilità del nostro sistema. Credo le. In questo del 2021 l’INAIL ha registrato 538
che il sindacato abbia riscoperto l’im- senso sarà vittime, 3 al giorno. Continuia-
portanza di investire nelle persone e mo a chiedere alla provincia più
nelle relazioni sociali ed avuto riprova ispettori e più controlli, ma serve
di quanto sia imprescindibile amplia- anche formazione, la promozio-
re e efficientare il nostro sistema di tu- ne di una cultura della sicurezza
tele sociali. per datori di lavoro e lavoratori,
Sei stata per anni Presiden- come pure sanzioni più severe
te dell’associazione CentroCa- e l’utilizzo dei proventi delle
sa. Cosa fare per un abitare più sanzioni per la realizzazio-
sostenibile? ne di misure e interventi di
Il problema è molto complesso. Ser- prevenzione.
vono più alloggi, sia pubblici sia pri-
vati a prezzi accessibili per soddisfare Donatella Califano
7POLITICA & ECONOMIA
PNRR – occasione persa!
Con il Piano nazionale di ripresa e resilienza PNRR si punta a superare la crisi Covid
e a rilanciare il Paese. In Provincia di Bolzano senza il coinvolgimento dei Sindacati.
“rivoluzione verde”, e un progetto di
sostegno all’economia, inserito nel-
la misura “inclusione e coesione
sociale”. Per il lavoro,
Foto: ©by-studio - stock.adobe.com
la coesione
Stando a quanto riportato dall’Uffi- e la giustizia
cio stampa provinciale, le prime ri- sociale
sorse sono già state assegnate. Nello
specifico si tratta di:
› 36,7 milioni di euro nella sanità;
› 33,2 milioni per la trasformazio-
ne ecologica (di cui 18 milioni
248 miliardi di euro, queste le risor- per l’edilizia sociale e quasi 8,6
se che l’Unione Europea ha destinato milioni per l’acquisto di autobus
all’Italia per finanziare progetti fina- ecologici);
lizzati alla ripresa e al rilancio del Pa- › e 9,2 milioni per infrastrutture e
ese in seguito alla crisi Covid-19. una mobilità sostenibile.
Gli ambiti d’intervento sono sei: Di recente è stata istituita una cabi-
1. digitalizzazione e innovazione, na di regia per coordinare e accompa- In giugno CGIL CISL e UIL
2. rivoluzione verde e transizione gnare i progetti. In questo organismo hanno promosso una giorna-
ecologica, sono presenti, oltre al presidente ta di mobilitazione sotto lo
3. infrastrutture per una mobilità Arno Kompatscher, anche dirigen- slogan “Ripartiamo, insieme
sostenibile, ti dell’Amministrazione provinciale, - Con il lavoro, la coesione e
4. istruzione e ricerca, come il direttore generale Alexander la giustizia sociale per l’Italia
5. inclusione e coesione sociale, Steiner, il segretario generale Eros di domani” con tre manifesta-
6. salute. Magnago nonché direttori di Dipar- zioni a Torino, Firenze e Bari.
timento. Sembra che per il coinvolgi- L’obiettivo era di incalzare il
A livello nazionale i Sindacati hanno mento e la partecipazione delle parti Governo sulle proposte e ri-
chiesto ed ottenuto di essere coin- sociali con ci sia spazio. A nostro avvi- chieste sindacali.
volti attivamente per portare avanti so abbiamo così perso a livello locale
i temi ritenuti prioritari quali la tute- una grande occasione per coinvolge- Tra gli obiettivi, oltre alla pro-
la del lavoro, la lotta al precariato e la re attivamente, responsabilizzandoli roga della moratoria sui licen-
formazione professionale. anche, le rappresentanze di interessi ziamenti, anche la riforma de-
specifici nella predisposizione e nella gli ammortizzatori sociali, le
Una parte delle risorse assegnate concretizzazione di un piano impor- politiche attive per il lavoro e
all’Italia sono destinate all’Alto Adige. tante come lo è il PNRR. per quanto concerne il PNRR
Si tratta complessivamente di 2,4 mi- un confronto preventivo ine-
liardi di euro. La Provincia ha già pre- Dieter Mayr rente la tutela e la qualità del
sentato 47 progetti per interventi in lavoro, la lotta al lavoro irre-
diversi settori. I Sindacati in questo, golare e precario, per un pia-
però, non sono stati coinvolti. E alcu- no di formazione continua
ni di questi progetti non ci convinco- che tenga conto dei processi
no appieno, come il risanamento dei di trasformazione economica
Giardini di Castel Trauttmansdorff e digitale.
a Merano, inseriti nell’’obiettivo
8PUNTO DI VISTA
Tasse:
fatti e miti
Uno stato deve fornire servizi alla importante gruppo sociale sostie- Parlando di tassa di successione ci si
collettività e pertanto necessita di ne da tempo che sarebbe un bene riferisce soprattutto a eredità molto
entrate. Deve, quindi, togliere qual- per tutti se ai ricchi fosse data la importanti. Gli oppositori della tas-
cosa ai cittadini. È a questo che ser- possibilità di essere ancora più ric- sa di successione la considerano in-
vono prioritariamente le tasse. Il chi. Questa tesi, secondo Krugman, vece come una violazione del prin-
secondo motivo non è meno im- si è imposta all’attenzione già du- cipio di merito, poiché la tassazione
portante: con le tasse lo Stato può rante la presidenza di Ronald Rea- di una eredità intacca, a posteriori, i
decidere, indirizzare e determinare. gan: Basta abbassare le tasse per i meriti della persona defunta. Argo-
Può, ad esempio, fare si che reddi- ricchi, e ciò andrà a beneficio anche mento controbattuto dai sostenito-
to e ricchezza siano distribuiti più dei poveri, poiché qualcosa si river- ri della tassa, che sostengono come
equamente. Storicamente, è sempre sa sempre anche verso il basso. Che le eredità, di norma, siano redditi
stato questo uno dei compiti più una tassazione più bassa incoraggi i percepiti senza alcun merito. Non è
importanti dello Stato. ricchi ad investire di più, e quindi a la richiesta della tassa di successio-
Durante la pandemia, i governi han- fare di più, è un mito, ribatte l’eco- ne che divide, ma la disuguaglianza
no impegnato ed utilizzato molte nomista. Nulla arriva a chi sta peg- dei beni che vengono ereditati.
risorse per attutire le conseguenze gio. Non è sostenibile la tesi secon-
economiche e sociali della crisi. La do la quale abbassare le tasse per i Josef Stricker
pandemia non è ancora superata, e ricchi vada, a cascata, anche a van-
già si levano richieste di tagli fiscali taggio di chi lavora.
da parte di imprese e benestanti. In
Italia, Austria, Germania e Francia, Per lo Stato le tasse sono come un
per esempio, i partiti di centro-de- timone, uno strumento regolatore.
stra stanno tentando di influen- Può, per esempio, combattere l’e-
zare l’opinione pubblica in questa strema disuguaglianza patrimonia-
direzione. le data dai patrimoni ereditati. E qui
arriviamo a parlare di tasse di suc-
Quando parliamo di economia, il cessione. Si tratta di un pezzo im-
premio Nobel Paul Krugman può portante del sistema fiscale. La tas-
essere considerato fra coloro che sa di successione è un contributo
pensano oltre gli schemi classici e in direzione di una maggiore equi-
quindi originale. Un mese fa, ha ri- tà sociale. Perché? Più elevato è il
lasciato una lunga intervista alla reddito, più cresce la possibilità di
“Süddeutsche Zeitung” sul tema fi- ereditare e tanto più ricca sarà l’e-
sco. Krugman menziona la situa- redità. Gran parte di chi eredità co-
zione negli Stati Uniti, dove un munque già usufruisce di esenzioni.
9FEDERAZIONI
Chi ben comincia
è a metà dell’opera
Invecchiare bene non riguarda solo i vecchi
Le persone anziane, ed i valori di cui garantisca, in tempi brevi ma dura- Perché abbiamo bisogno di una leg-
sono portatrici, costituiscono un ca- turi, benessere individuale e coesio- ge sull’invecchiamento attivo? Per
pitale sociale in grado di contribuire ne sociale. Vanno attivate cioè “poli- avviare un cambiamento di menta-
in modo significativo allo sviluppo tiche delle età”, che siano innovative lità sulle persone anziane e ribadire
civile del Paese Italia. L’immagine e assicurino a tutte le generazioni il principio che invecchiare bene e
della vecchiaia continua ad essere, condizioni di esistenza dignitose e in attività non si comincia da vec-
per buona parte della società, anco- ruoli riconosciuti, compatibili con chi ma da giovani, con stili di vita
ra connotata da stereotipi negativi le loro capacità, energie e bisogni, corretti ed adeguati, con percorsi e
e istinti di esclusione sociale. Serve senza ghettizzazioni o discrimina- scelte di vita che valorizzino, nei li-
una cultura “nuova”, che permetta zioni o addirittura contrapposizioni. miti del possibile, predisposizioni e
di ribaltare l’aspetto della “vecchiez- motivazioni e possibilità di percorsi
za” come periodo residuale e poco I Segretari delle quattro sigle sinda- diversi per un invecchiamento atti-
cali dei pensionati dell’Alto Adige, vo e dignitoso. Importante è inizi-
assieme ai responsabili delle asso- are a contrastare le conseguenze di
ciazioni di volontariato, hanno la- una longevità precoce, per il bene
vorato a lungo per la stesura di una del singolo ma anche per la società
legge quadro provinciale sull’invec- e la sostenibilità sociosanitaria. Fare
chiamento attivo e relazioni inter- prevenzione, rallentare l’invecchi-
Foto: © hailey_copter- stock.adobe.com
generazionali, l’hanno consegna- amento fisico, psicofisico e menta-
ta ad Arno Kompatscher che, a sua le, è doveroso e possibile attraverso
volta, l’ha inoltrata alla assessora formazione permanente, partecipa-
Waltraud Deeg per un approfondi- zione civica e sociale, relazioni in-
mento della stessa. L’assessora al so- terpersonali di quartiere, oppor-
ciale ha delegato i suoi consulenti tunità di scambi intergenerazionali
per modifiche migliorative. In agos- di conoscenze e competenze come
to 2020 si è incontrata con i sinda- la digitalizzazione.
cati dei pensionati e tutte le associ-
azioni di volontariato e nell’ottobre Con il sostegno delle confederazio-
auspicabile della vita. Va superata del 2020 l’ha presentata per linee ni, si deve attivare quanto prima
la tradizionale scansione dell’esis- generali in un incontro con i gior- un modello di coesistenza e mutuo
tenza umana in tappe rigidamente nalisti, a Bolzano. A distanza di qua- sostegno tra giovani e anziani, nei
delimitate e giudicate. Bisogna ab- si un anno, all’incontro del 5 agosto comuni come nelle città, che sia-
ituarsi all’idea dell’evoluzione, in 2021, (da noi richiesto più volte) ha no progettate anche sui bisogni dei
continuità, dell’unicità del percor- giustificato il ritardo col fatto che sempre più numerosi vecchi longe-
so della vita, dinamico e sostanzi- da 8 mesi la bozza di legge è al vag- vi. Nel rispetto e stima di ogni età
almente peculiare di ciascun indi- lio dell’avvocatura della PA! Conclu- della vita.
viduo, al di fuori di generalizzazioni sione: l’approvazione non ha anco-
e/o categorizzazioni predefinite. ra un orizzonte temporale e non va Anna Rita Montemaggiore
dimenticato che serve poi approva- Segretaria generale regionale FnpSgbCisl
Il carattere del tutto inedito dei re un Regolamento di attuazione e
notevoli cambiamenti in corso quantificare un fondo, a cui attin-
(andamento demografico e lunga gere per rendere operativi progetti
aspettativa di vita) richiede di in- e proposte, che rischiano altrimenti
vestire nella promozione di “una di restare una pura dichiarazione di
nuova cultura della vecchiezza” che “lodevoli” intenti.
10Riprende la scuola, i delegati affrontano le sfide
FEDERAZIONI
La scuola ai tempi del Covid e del sgbcislscuola.it) sono stati analizza- sindacali, quali la complessa fase
Green Pass è stato il tema principale ti i nodi principali dell’introduzio- del rinnovo contrattuale (da poco
dell’incontro dei delegati della fede- ne del green pass per il personale pagati ai docenti della scuola stata-
razione Scuola, che si è tenuto nelle scolastico: le stazioni per i test dia- le gli adeguamenti inflattivi per il
scorse settimane presso la Fiera di gnostici ed il loro costo, i tempi di periodo 2019-2021) con la difficoltà
Bolzano. disponibilità della “carta verde”, le di reperire ulteriori risorse finanzia-
procedure di screening, le modali- rie, il prossimo rinnovo delle Rap-
I circa 60 partecipanti si sono con- tà di verifica del possesso del gre- presentanze Sindacali Unitarie nel-
frontati con le sfide che la ripresa en pass e le questioni legate alla le scuole (elezioni previste per fine
delle attività didattiche in presen- privacy. anno) e la previsione di un bonus
za (condizione da tutti auspicata) “una tantum” per l’acquisto di ma-
porterà con sé. Partendo dalla cor- Durante l’incontro sono state teriale informatico per i docenti, da
nice normativa (facilmente reperi- inoltre approfondite anche alcu- ormai quasi due anni impegnati an-
bile sul sito della federazione www. ne tematiche più squisitamente che nella didattica a distanza.
Sindacato Scuola: cambio al vertice
Cambio al vertice della fede-
razione Scuola. Lo scorso 31
agosto il Consiglio Generale
ha eletto Hubert Kainz nuo-
vo segretario generale provin-
ciale. In segreteria sono inol-
tre entrati Francesca Folli,
che ricoprirà il ruolo di segre-
taria generale aggiunta, e Pe-
ter Pirhofer, componente di
segreteria.
Alla nuova segreteria gli augu-
ri di buon lavoro della nostra
redazione. Hubert Kainz Francesca Folli Peter Pirhofer
Merano Val Venosta: Rinnovata la Segreteria
L’Unione Sindacale territoriale Me-
rano Val Venosta ha eletto una nuo-
va Segreteria. Hildegard Stecher
subentra a Walter Gasser il quale è
entrato a far parte della Segreteria
Provinciale. Gli altri due compo-
nenti della Segreteria territoriale
sono Claudia Gufler e Peter Pirho-
fer. Hildegard Stecher è la prima
donna eletta alla guida della strut-
tura Merano/Val Venosta. Il lavoro
di assistenza agli iscritti e l’impe-
gno sindacale, nelle sedi di Merano
e Malles, continuerà con la profes-
sionalità che caratterizza la struttu-
ra territoriale ed i suoi collaboratori. La nuova Segreteria territoriale: Claudia Gufler, Hildegard Stecher, Peter Pirhofer
11L’Istituto di ricerca
LAVORO & RICERCA
per i lavoratori –
l’AFI-IPL celebra i suoi 25 anni
Con un anno di ritardo, causa Covid, a settembre 2021 si festeggiano i 25 anni dalla
costituzione dell’AFI-IPL, l’Istituto per la promozione dei lavoratori. Un’ottima occasione per
presentare questo istituto.
Il Barometro AFI-IPL - il clima di fi- › realizzare iniziative in materia di sua autonomia e delle competenze
ducia dei lavoratori e delle lavoratri- formazione, aggiornamento pro- che ne derivano è importante avere
ci in Alto Adige, le ricerche su redditi, fessionale e riconversione profes- un istituto di ricerca per le questio-
sulle disuguaglianze e sulle condizio- sionale (anche in collaborazione ni che riguardano i lavoratori, che sia
ni di lavoro, gli studi sull’occupazio- con i sindacati), sì finanziato con risorse pubbliche,
ne femminile e sull’apprendistato - › provvedere alla traduzione di leg- ma indipendente e nel quale siano
sono queste alcune delle pubblica- gi, contratti collettivi e ricerche, le organizzazioni promotrici a deter-
zioni AFI-IPL che molti cittadini co- › esprimersi ed avanzare pro- minare orientamento e programmi.
noscono apprendendoli dai media. poste sul funzionamento e Questo garantisce che l’AFI-IPL pos-
Ma di cosa si tratta precisamente, e a sull’organizzazione del collo- sa affrontare anche temi “sgradevoli”
cosa serve l’AFI-IPL? camento al lavoro, della for- e dare più peso al lavoro e al sociale.
L’AFI-IPL ha iniziato la propria attivi- mazione professionale, dell’os- Ecco perché i sindacati e le associa-
servatorio sul mercato del zioni sociali si oppongono alla priva-
lavoro. tizzazione o addirittura all’abolizio-
ne dell’AFI-IPL.
Foto: © Alexander Limbach- stock.adobe.com
L’Istituto di Promozione dei Lavora-
tori supporta scientificamente e con Ma l’AFI-IPL fa di più: promuove la
professionalità il lavoro dei sindacati formazione dei lavoratori, conduce
e delle associazioni sociali. Ciò è im- indagini, diffonde conoscenze attra-
portante, perché senza queste speci- verso conferenze e corsi, prende po-
fiche competenze sarebbe molto più sizione sugli sviluppi a livello provin-
difficile per il Sindacato, in quanto ciale e li interpreta dal punto di vista
rappresentanza d’interessi, a por- del lavoro dipendente.
tare aventi efficacemente problemi
inerenti il lavoro. È importante po- È pertanto un compleanno speciale
ter attingere a dati ed approfondi- quello dell’AFI-IPL che può celebra-
tà il 1° gennaio 1995, ma era già stato menti di un “proprio” istituto di ri- re il suo 25° anniversario. Se l’Istitu-
istituito nel 1992 con una legge pro- cerca, per poter affrontare e trattare to continua a lavorare bene e ad es-
vinciale con “la finalità di sviluppare determinati argomenti dalla “giusta” sere presente sui media come lo ha
attività di interesse professionale ed angolazione ed essere in grado di fatto finora, lo sviluppo sociale della
economico sociale nel campo del la- supportare scientificamente temi e nostra Provincia non può che benefi-
voro dipendente”, senza “alcun pre- questioni di interesse del lavoro che ciarne. Perché, come recita lo slogan
giudizio per la libertà ed autonomia altrimenti non troverebbero il giu- dell’AFI-IPL: “Il sapere rende forti”.
contrattuale delle organizzazioni sin- sto riconoscimento. In questo modo,
dacali”. Parti costituenti sono le quat- oltre agli studi del IRE o della Came- Dieter Mayr
tro Confederazioni Sindacali, le As- ra di Commercio, è possibile ascolta- Presidente AFI-IPL
sociazioni KVW ed ACLI insieme alla re un’altra voce, quella dei lavoratori
Provincia autonoma di Bolzano. dipendenti.
La legge definisce anche le iniziative A livello nazionale ed internaziona-
che l’AFI-IPL può promuovere, come le esistono diversi istituti di ricerca,
ad esempio: a partecipazione sindacale e priva-
› studi e rilevazioni di carattere eco- ti, uno dei più noti in Italia è ADAPT.
nomico e sociale; In Germania pensiamo alla Fonda-
› elaborare osservazioni e propo- zione Böckler che conduce ricerche
ste su problemi che implichino per conto del Sindacato tedesco DGB.
indirizzi di politica economica, Nello specifico della nostra provin-
sociale e del lavoro; cia, proprio in considerazione della
12Merano Val Venosta
Family Support –
DAI TERRITORI
un progetto a sostegno
delle neo-famiglie
Nel Burgraviato è nata una iniziativa che punta a sostenere neo famiglie con neonati che si
sentono sovraccaricate e rischiano l’isolamento sociale.
Scopo di questa iniziativa di soste-
Foto: © fesenko - stock.adobe.com
gno e prevenzione denominato „Fa-
mily Support“ è di accompagnare le
famiglie nel primo anno di vita del
bambino, supportandole per per-
mettere loro di superare le difficoltà
e gli ostacoli che si possono incon-
trare in questo periodo delicato.
Il progetto è realizzato in collabora-
zione tra enti diversi. Nel distretto di
Merano per esempio dai centri geni-
tori-bambini ELKI. Tra i sostenitori
e finanziatori del progetto figurano
anche l’Agenzia per la famiglia della
Provincia, il Comune di Merano e la
Fondazione Cassa di Risparmio.
Il progetto permette a volontari di
aiutare le famiglie che necessitano di
supporto in casa loro una mattinata coperti da un’assicurazione contro momento storico, rappresenta una
la settimana per un periodo massi- gli infortuni, li tutela sul piano lega- valida opportunità per supportare
mo di tre mesi. Le attività da svolge- le giudiziario, in caso di responsabi- famiglie stressate e disagiate, senza
re sono concordate preventivamente lità civile e prevede un rimborso per costi aggiuntivi, favorendo l’incontro
dalla coordinatrice, dalla famiglia e eventuali spese sostenute. Allo stato tra volontari e famiglie, conoscen-
dal volontario/dalla volontaria stessa. attuale il Green Pass non è richiesto, dosi e trovando forse anche nuove
Non si limitano comunque a soli ser- le norme di sicurezza e prevenzione amicizie.
vizi di babysitting o di lavori di casa. anti-Covid vengono affrontate con le
famiglie all’interno delle attività da Le persone interessate nella zona Me-
Obiettivo prioritario è alleggerire i svolgere. Verranno ovviamente os- rano/Burgraviato possono contatta-
neo-genitori nel loro nuovo ruolo es- servate tutte le misure di prevenzio- re i responsabili del progetto all’in-
sendo presenti in situazioni di stress ne, come la mascherina e le norme dirizzo meran@family-support.it o
o difficoltà e fornendo loro consigli igieniche generali. direttamente la responsabile, Sig.ra
utili e aiuto concreto per tutte le que- Lutz al 347 2716271. Le persone volon-
stioni e i problemi che riguardano il Inizialmente si svolge un incontro tarie da altri Comprensori possono
neonato. Pertanto è importante ga- tra famiglia e volontario/a, alla pre- rivolgersi – anche per informazioni –
rantire continuità nell’accompagna- senza della coordinatrice del proget- al numero 371 1663433.
mento. Di norma, un volontario/una to, in modo che le parti si possano
volontaria si occupa di una sola fami- conoscere. I volontari/le volontarie Omar Covi
glia, in modo da facilitarne il legame. parteciperanno inoltre ad una for- SGBCISL Merano
mazione introduttiva per conoscere
Per poter aderire a “Family Support” anche principi e valori fondanti del
come accompagnatore volontario progetto. Durante il periodo di ac-
non bisogna avere particolari quali- compagnamento avranno luogo tre
fiche pedagogiche e professionali o incontri mensili per dare seguito alle
esperienze in questo ambito. Deter- esperienze fatte e che vogliono esse-
minanti sono invece le qualità indivi- re occasione per scambiarsi le espe-
duali e personali come empatia e sen- rienze fatte.
sibilità. I volontari/le volontarie sono Il progetto, proprio in questo
13Bolzano Bassa Atesina
DAI TERRITORI
Un’occhiata
a Egna
Diamo un’occhiata a Egna, ai progetti
e ai servizi che aiutano tutta la comunità
e che sono stati fermati a causa della pandemia.
Abbiamo incontrato la sindaca di Egna
Karin Jost sui punti di nostro interesse.
Egna è il capoluogo amministrativo Questa esigenza è nata dal fatto con un passato di migrazione pro-
e culturale del comprensorio Oltra- che attualmente la scuola tedesca muovendo la cultura e l’integrazione.
dige-Bassa Atesina, nonostante sia è sprovvista di una palestra ade- L’uso delle diverse strutture in loco
solo il terzo comune per popolazio- guata. La nuova mensa potrà dare consente di allargare queste offerte.
ne, dopo Laives e Appiano. È qui che spazio a 200-250 bambini che, in
si trovano anche i nostri uffici territo- modo scaglionato, avranno modo Siamo convinti come SGBCISL ter-
riali, i servizi del CAF e del Patronato di consumare il pranzo presso il ritoriale che questi progetti debba-
INAS e le diverse categorie SGBCISL. centro scolastico. L’inizio lavori è no essere realizzati in tempi celeri
previsto entro il 2022. per dare continuità alle richieste dei
A causa della pandemia sono finiti in › Centro famiglie: per fine settem- cittadini.
standby progettazioni che avrebbe- bre/inizio ottobre avrà luogo l’i-
ro aiutato la comunità tutta ad avere naugurazione del primo centro Per questo motivo ci proponiamo di
più servizi sul territorio e spazi per famiglie in Alto Adige che è stato monitorare e seguire con interesse i
attività delle associazioni. Noi come costruito dal Comune con finan- vari progetti, proponendo anche in
SGBCISL eravamo stati i primi cataliz- ziamento della provincia. In que- futuro all’amministrazione comuna-
zatori delle esigenze e richieste fatte sta struttura troveranno posto i le un confronto attivo.
dai residenti e non. servizi del VKE, KFV e dell’ELKI. È
Non avendo avuto riscontri diret- prevista anche una saletta a dispo- Vorremmo per esempio poter parla-
ti sullo stato dell’arte delle proget- sizione delle associazioni. re presto di lavoro nelle sue varie de-
tazioni siamo andati alla fonte per › Ampliamento casa di riposo clinazioni, di condizione femminile e
chiedere informazioni e tempi di re- Griesfeld: vista la grande richie- di una commissione pari opportuni-
alizzo delle opere. Abbiamo incon- sta da parte degli ospiti di alloggia- tà che si occupi anche di violenze di
trato la sindaca Karin Jost che ci ha re in una camera singola, è al va- genere.
dato delle risposte su alcuni progetti glio una proposta di ampliamento
rilevanti: della struttura. Dato che si preve- Abbiamo valutato positivamente
› Asilo nido: per l’autunno sono dono costi elevati oltre al comu- questo incontro e contiamo di rive-
previsti i lavori di ampliamento ne dovranno essere trovati altri fi- dere periodicamente la sindaca per
dei locali dell’attuale asilo nido di nanziatori per garantire agli ospiti valutare insieme il cammino delle
proprietà della fondazione Grie- la possibilità di avere un servizio varie proposte, in un rapporto di re-
sfeld, gestita dall’associazione h24 ma congiuntamente avere i ciproco rispetto e collaborazione.
Casa Bimbo, che prevede a breve propri spazi privati all’interno del-
altri 7 posti (attualmente 18). Il la struttura. Maurizio Cultraro, Michaela Grasberger
servizio copre oltre alle necessità UST Bolzano Bassa Atesina
dei paesani anche quelle delle fa- In risposta ad alcuni quesiti riguardo
miglie residenti nei paesi limitrofi. al periodo di pandemia la sindaca ci
La fine dei lavori è prevista per l’i- ha comunicato che tutto sommato
nizio 2022. l’economia è in ripresa e che gli aiuti
› Palestra sotterranea e mensa dello stato di 28.000 euro sono stati
per il centro scolastico: sem- raddoppiati dal Comune per garanti-
pre in autunno verrà presentato re un aiuto sostenibile e percepibile.
il progetto per la costruzione di
una palestra sotterranea presso il La buona collaborazione fra e con le
centro scolastico che servirà sia diverse associazioni di Egna ha por-
le scuole italiane che tedesche ol- tato alla nascita di questi progetti a
tre alle innumerevoli associazioni favore di diversi gruppi di popolazio-
sportive nelle ore non didattiche. ne quali anziani, giovani e persone
14Isarco / Rienza
DAI TERRITORI
Riusare e riparare
in Val d’Isarco e in Val Pusteria
Negli ultimi anni nella Val d’Isarco e in Val Pusteria sono nate alcune iniziative che ci
aiutano a conservare e preservare le risorse del nostro pianeta, ma anche a risparmiare.
Gli eventi metereologici estremi de- ognuno può depositare oggetti (usa- con il “know-how” e le abilità richie-
gli ultimi mesi (nel mediterraneo, ti ma in buon stato e ancora usabili) ste per riparare oggetti (in ambiti
in Germania, ma anche qui da noi) che non gli servono più e allo stesso diversi); assieme a loro quanti par-
hanno fatto sì che il discorso pub- tempo ognuno può anche prendere teciperanno all’iniziativa potranno
blico sul cambiamento climatico si gratuitamente tutto ciò che gli serve riparare gli oggetti “rotti” che avran-
sia rianimato. Non mancano gli ap- (articoli casalinghi, piccoli elettrodo- no portato al Repaircafè. La lista de-
pelli – rivolti a tutti noi – a ridurre mestici, giocattoli, libri, ecc.). gli oggetti riparati durante questi
le emissioni di CO2 ed a orientarci eventi negli ultimi anni è lunga: ar-
verso stili di vita che risultino più Un progetto simile è nato a Bressa- ticoli casalinghi, elettrodomestici,
sostenibili. none, il “REX – Materiali e cose”. L’i- computer portatili, cellulari, vestiti,
niziativa ha sede presso un grande scarpe, biciclette e tantissime altre
Succede che di fronte a questi appel- capannone e prevede la possibilità di cose. Eventi di questo tipo hanno
li spesso si rimanga un po’ sconvol- portarci tutto quello che non ci serve luogo regolarmente a Bressanone,
ti ed allibiti e risulta difficile capire e più (dalle stoviglie ai giocattoli, dagli Monguelfo, Valdaora, Dobbiaco e
decidere dove ognuno di noi può e elettrodomestici agli oggetti di ar- San Lorenzo di Sebato.
deve iniziare. Un aspetto importan- redamento e mobili). Per quanti ne
te in questa discussione è l’uso ben avranno bisogno e poi possibile ac- Per ulteriori informazioni e date:
meditato delle risorse naturali e la ri- quisire gli oggetti a fronte di una do- › REX a Bressanone: www.rex-bx.it
duzione della quantità di rifiuti che nazione, attraverso cui si finanzierà il › Repaircafè Bressanone:
produciamo. Negli ultimi anni a li- progetto. www.oew.org/repaircafe
vello locale sono nate alcune iniziati- › Repaircafè nella Val Pusteria:
ve che si occupano proprio di questo, Un tema molto discusso in questo www.biwep.it
essendo mirate al risparmio delle ri- contesto è anche il fatto che trop- › Repaircafè in tutto il mondo:
sorse, risultando facilmente accessi- pi oggetti “diventano” spazzatura, www.repaircafe.org
bili a tutti, in parte divertenti e, non solo perché “non conviene più” ri-
ultimo, capaci di farci risparmiare! pararli. Questo è un problema di Josef Untermarzoner
cui si occupano i cosiddetti “Repair- SGBCISL Bressanone
A Chiusa per esempio esiste il cosid- cafè”. Si tratta di eventi, nell’ambito
detto “Container del riuso”. Si trat- dei quali si ripara insieme. Il princi-
ta di un container collocato all’en- pio è semplice: si parte dalla dispo-
trata del centro di riciclaggio, in cui nibilità (a titolo gratuito) di persone
15PATRONATO & SERVICE
Parte il nuovo assegno unico
per i figli…
… ma in ritardo rispetto al previsto. Ecco alcune info utili per le famiglie.
La riforma alla maggiore età dei figli, e in alcu- Quando parte il nuovo assegno
Il Governo nazionale aveva deciso ni casi anche fino all’età di 21 anni, unico?
di riformare l’ambito degli assegni se i figli sono studenti, disoccupa- La nuova prestazione doveva par-
familiari, che in seguito all’introdu- ti o percepiscono un reddito molto tire con il 1° luglio 2021. Per motivi
zione di sempre nuove misure a so- basso. di tempo la partenza è stata poi rin-
stegno della famiglia era diventato viata: entrerà in vigore da gennaio
complesso e sempre meno chiaro. Queste le prestazioni attualmente 2022.
in vigore che saranno sostituite dal
La soluzione è rappresentata, in nuovo assegno unico figli: E fino a tale data?
base alle decisioni del Governo, › l’assegno al nucleo familiare Nel frattempo, ovvero fino a fine
dall’introduzione dell’assegno uni- › le detrazioni IRPEF per figli a carico anno, le prestazioni sopraelencate
co per i figli, che dovrebbe diventa- › il premio alla nascita (bonus rimarranno in vigore.
re una misura più chiara e universa- mamma)
le. L’universalità è rappresentata dal › l’assegno di natalità (bonus bebè) Famiglie che percepiscono gli as-
fatto che l’assegno non dipenderà › l’assegno statale al nucleo familia- segni al nucleo familiare (ANF)
più dallo status lavorativo del citta- re con almeno tre figli minorenni Esse possono continuare a richiede-
dino/della cittadina. L’importo de- re, nel periodo dal 1° luglio 2021 al 31
lla prestazione è determinato sulla Le due misure introdotte a livello dicembre 2021, con le consuete mo-
base dell’ISEE, l’indicatore della si- provinciale (assegno provinciale per dalità. Si tratta prevalentemente di
tuazione economica della famiglia. i figli, assegno provinciale al nucleo lavoratori dipendenti (erogazione
familiare) non sono interessate dal- ANF in busta paga) e dei percetto-
Il nuovo assegno spetterà a parti- la riforma del sistema e rimangono ri dell’indennità di disoccupazione
re dal 7° mese di gravidanza fino in essere. Naspi (erogate direttamente dall’IN-
PS insieme alla Naspi).
La novità è l’innalzamento degli im-
porti per il periodo luglio-dicembre
2021
› aumento di 37,5 euro mensili per
figlio per nuclei familiari fino a
due figli
Foto: © BeTa-Artworks - Fotolia.com
16PATRONATO & SERVICE
› aumento di 55 euro mensili per fa- › mentre spettano 217,80 euro a fig-
miglie più numerose (almeno tre lio in presenza di tre o più figli.
figli). › per i figli con disabilità l’assegno è Rinnovo
maggiorato di 50 euro. dell’assegno
Famiglie finora escluse dagli as- provinciale
segni al nucleo familiare Se il valore ISEE supera i 7.000 euro, per i figli
Queste possono richiedere, semp- gli importi sono riparametrati a se-
re nel periodo dal 1° luglio 2021 al conda del valore ISEE fino al raggi-
Foto: © lilo - stock.adobe.com
31 dicembre 2021, un assegno “pon- ungimento della soglia massima di
te” (assegno temporaneo per i figli 50.000 euro.
minori), rivolto soprattutto a lavor-
atori autonomi e persone inoccupa- Se la domanda è presentata entro il
te. Un requisito per poter benefici- 30 settembre 2021 l’assegno “ponte”
are l’assegno ponte è il limite ISEE spetta retroattivamente con decor-
pari a 50.000 euro. renza 1° luglio 2021. Se la domanda
invece è presentata successivamente, Da settembre è possibile pre-
Nel dettaglio, alle famiglie con un ovvero tra ottobre e dicembre 2021, sentare la domanda di rinno-
valore ISEE inferiore a 7.000 euro l’assegno è erogato solo a partire dal vo per l’anno 2022 dell’asseg-
spettano mese di presentazione della doman- no provinciale per i figli (ex
› 167,50 euro a figlio se il nucleo è da e fino a dicembre 2021. assegno regionale).
composto da uno o due figli,
Cosa succede da gennaio 2021? Importante: Occorre presen-
tare la dichiarazione DURP.
Se tutto va secondo i piani del Gover- La lista dei documenti neces-
no, le famiglie che soddisfano i re- sari per la compilazione della
quisiti potranno presentare doman- DURP è pubblicata anche sul
da per il nuovo assegno unico figli a nostro sito www.sgbcisl.it e
partire da gennaio. Probabilmente consultabile tramite il codice
Consiglio: sarà necessario aver già presentato QR-Code che segue.
Pensate per la dichiarazione ISEE prima di poter
tempo all’ISEE! inoltrare la domanda vera e propria.
Per molte famiglie in Provincia di
Bolzano si prospetta un doppio bi-
nario per quanto riguarda la dichia-
razione della condizione economica
familiare. Infatti, per le prestazioni
sociali a carattere locale (assegno pro-
Foto: ©ehrenberg-
bilder - stock.adobe.com
vinciale per i figli, assegno provinci-
ale al nucleo familiare, borse di stu-
Il nuovo assegno unico dal dio, ecc.) rimarrà necessaria la DURP.
2022 interesserà moltissime Dal 2022 in poi aumenterà invece il
famiglie. In sede di presenta- numero delle famiglie in Provincia
zione della domanda occor- di Bolzano che dovranno presentare
re presentare la dichiarazione anche l’ISEE per accedere all’assegno
l’ISEE (indicatore della situ- unico per i figli, che è una prestazio-
azione economica della fa- ne a carattere statale.
miglia). Pertanto invitiamo le
famiglie che intendono pre- Per conoscere i dettagli occorre at-
sentare domanda nelle nostre tendere i decreti attuativi e le circo-
sedi di fissare già a partire da lari dell’INPS.
dicembre 2021 l’appuntamen-
to per l’ISEE in modo da evita- Rudolf Nöckler
re lunghi tempi di attesa. Patronato INAS Bressanone
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