GIG ECONOMY - QUALIFICAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO SENTENZE DI ALTRI PAESI A CONFRONTO - AIDP
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GIG ECONOMY – QUALIFICAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO SENTENZE DI ALTRI PAESI A CONFRONTO AVV. SIMONETTA CANDELA SEMINARIO AIDP LOMBARDIA / ORDINE AVVOCATI DI MILANO: IL LAVORO AUTONOMO 4.0 MILANO, 20 FEBBRAIO 2019
PIATTAFORME DIGITALI
Mere intermediarie o fornitrici dirette di servizi?
Corte di Giustizia Europea sul caso Uber: servizio offerto da Uber non è un servizio di
intermediazione, ma tale servizio “deve essere considerato parte integrante di un servizio
complessivo in cui l’elemento principale è un servizio di trasporto”
Piattaforma non mette in contatto le parti, ma offre il servizio di trasporto tramite collaboratori
su cui esercita un proprio controllo
C-434/15: Associacion Elite Taxi Vs Uber System Spain Sl.
CLIFFORD CHANCE | 2
QUALIFICAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Sentenze a confronto
Regno Unito: Employment Appeal Tribunal 10 Novembre 2017 n. UKEAT/0056/17/DA
conferma decisione dell’Employment Tribunal of London 28 Ottore 2016 n. 22025501/2015
Autisti di Uber definiti come «WORKERS»
Francia: Court d’Appel de Paris 22 Novembre 2017 n. 16/12875. Conferma Conseil de
Prud’Hommes de Paris 5 settembre 2016
Ciclo-fattorini di Deliveroo non sono lavoratori subordinati
Spagna: Tribunale di Madrid 3 settembre 2018 n. 284/2018
Fattorini Glovo non sono lavoratori subordinati
Tribunale di Valencia 1 giugno 2018 n. 244/2018
Ciclo-fattorini di Deliveroo sono lavoratori subordinati
CLIFFORD CHANCE | 3
QUALIFICAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Sentenze a confronto
Brasile: 33° Vara do Trabalho de Belo Horizonte 14 febbraio 2017 n. 0011359-
34.2016.5.03.112
Natura subordinata dell’attività resa dagli autisti di Uber
Australia: novembre 2018 Fair Work Commission (FWC) ha deciso che “rider was not an
indipendent contractor”.
CLIFFORD CHANCE | 4
REGNO UNITO
Drivers di Uber: Workers e non Self-employed
ART. 230 (lett. B) ERA: status di Worker se rapporto deriva da contratto di lavoro o da
qualsiasi altro contratto in forza del quale una parte si obbliga a fare o esercitare
personalmente un lavoro o servizi per un terzo, il quale non sia un cliente del prestatore
National minimum Wage Act (NMWA) e Working Time Regulation
• Salario minimo di 7,50 sterline all’ora per i lavoratori sopra i 25 anni
• 28 giorni di ferie annuali retribuite
• Limite di 48 ore settimanali
• No applicazione tutela per il licenziamento.
CLIFFORD CHANCE | 5
PRIMO GRADO UK
• Ruolo Uber nella selezione del personale
• Controllo informazioni chiave del servizio
• Predeterminazione prezzo trasporto
• Indicazioni sul percorso
• Controllo attività autisti tramite verifica punteggio dei passeggeri
• Penalità per mancato svolgimento prestazioni
Uber come azienda di trasporto
Strumentalità prestazione rispetto alla fornitura di un servizio.
CLIFFORD CHANCE | 6APPELLO UK
Uber contesta la decisione di primo grado ritenendo applicabile al rapporto intercorrente tra
la piattaforma e drivers la disciplina rapporto di agenzia (che sarebbero
conseguentemente dei «self-employed») e cio’ in considerazione dei seguenti elementi:
• regime fiscale,
• proprietà dei beni materiali di produzione e
• possibilità di accettare commissioni (corse) di altri operatori del settore.
MA
• i drivers non sono titolari del servizio di trasporto e non possono negoziare i
termini del contratto con i clienti
• devono accettare l’80% viaggi commissionati da Uber (regola non scritta ma prassi)
pena disattivazione account
QUANDO I DRIVERS SONO «ON DUTY»?
• Sono nel territorio in cui Uber opera
• Sono attivi sulla App
• Sono disponibili ad accettare viaggi
CLIFFORD CHANCE | 7FRANCIA
«Riders» di Deliveroo:
Non sussiste subordinazione
• Libertà di auto organizzare luoghi e tempi di lavoro
• No obblighi di partecipazione a riunioni o attività di formazione
• Assenza rapporto di esclusiva, no obblighi di non concorrenza
Lavoratori non integrati in un «service organisè» (servizio unilateralmente organizzato
dal committente)
MA
– Applicazione Loi de Travail (l.8/08/2016 n. 2016-1088);
– Diritti di associazione sindacale e di sciopero;
– Responsabilità sociale della piattaforma.
CLIFFORD CHANCE | 8SPAGNA / MADRID
Glovers di Glovo:
lavoratori autonomi economicamente dipendenti (TRADE)
No obbligo minimo di consegne, né obbligo di attivazione per un numero minimo di ore.
Penalizzazione 0,3 punti per rider non operativo nella fascia oraria indicata
Geolocalizzato tramite GPS
MA
Glover decide quando iniziare e quando terminare la sua giornata, scegliendo o rifiutando le
commesse.
Rider ha controllo proprie attività
Piattaforma come mera intermediaria
CLIFFORD CHANCE | 9BRASILE
Natura subordinata attività resa dagli autisti di Uber
Elementi per individuare la fattispecie:
• Personalità della prestazione
• Onerosità della prestazione
• Non occasionalità della prestazione di lavoro (Nao Eventuialidade)
UBER
– non è una mera intermediaria, ma impresa di trasporto;
– Decide tariffe / Conduttore non ha potere contrattuale;
– Responsabile del risultato del servizio;
– Responsabile civile per danno alla clientela.
CLIFFORD CHANCE | 10AUSTRALIA
Rider was not an indipendent contractor
Fair Work Commision: Licenziamento rider tramite mail e senza preavviso definito come
ingiusto, manifestamente irragionevoli e inutilmente duro.
Elementi a sostegno subordinazione
• Controllo Foodora turni lavoro, luoghi prestazione, momento inizio e fine turno
• No delega prestazione a terzi
• No clientela propria, né locali commerciali e assicurazione
• Obbligo utilizzo maglietta brand Foodora, contenitore cibo e bici di Foodora
• No possibilità di negoziare il salario
CLIFFORD CHANCE | 11SPAGNA / VALENCIA
Riders di Deliveroo:
Sono lavoratori subordinati
Prevalenza realtà su volontà cartolare parti Analisi elementi contratto.
• Orario di lavoro fisso da lunedì a domenica: pranzo 12.30-16.30; merenda 16.30-20.00;
cena 20.00-00.00
• 3,38 euro a consegna con bicicletta
• Incentivi e bonus a secondo numero consegne fatte
• Geolocalizzazione durante consegne
• Scelta turni, con possibilità di rinuncia consegne.
Illegittimità licenziamento Rider
Sussistenza rapporto di lavoro subordinato ex art. 1 Estatuto de los Trabajadores
CLIFFORD CHANCE | 12ELEMENTI UTILIZZATI NEL DETERMINARE LA NATURA DEL RAPPORTO
Alienità del risultato e
dell’organizzazione
produttiva
Personalità Mera apparenza
della prestazione libertà scelta orario
Prestazione di servizio del ricorrente a
favore convenuta presenta tratti compatibili
con lavoro dipendente e per conto altrui
Retribuzione Deliveroo/piattaforma
decisa da datore come impresa
• RIFERIMENTI: CLIFFORD CHANCE | 13
• “DRIVERS DI UBER: CONFERMATO CHE SI TRATTA DI WORKERS E NON DI SELF EMPLOYED” GEMMA PACELLA, LLI VOL. 3 N. 2 2017
•
C “GIG ECONOMY: QUESTIONI GIURIDICHE E ASPETTI PRATICI” AVV. A MAINOClifford Chance, Piazzetta M.Bossi, 3, 20121 Milan, Italy © Clifford Chance 2019 Clifford Chance Studio Legale Associato WWW.CLIFFORDCHANCE.COM
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