LA FIGURA DEL MOBILITY MANAGER - DECRETO LEGGE 12 MAGGIO 2021- UOMOEAMBIENTE
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LA FIGURA DEL MOBILITY MANAGER
- DECRETO LEGGE 12 MAGGIO 2021 –
www.uomoeambiente.com REV. GIUGNO 2021
Il concetto di sviluppo sostenibile si basa sulla volta, nel D.M. 27 marzo 1998 recante in materia di
capacità umana di soddisfare i bisogni del presente “Mobilità sostenibile nelle aree urbane”. Si tratta di
senza compromettere la capacità delle generazioni una figura strategica, che può essere interna
future di soddisfare i propri. Le imprese sono all’azienda o un consulente esterno, capace di gestire
chiamate, oggi più che mai, a rivedere i propri gli spostamenti casa-lavoro dei dipendenti attraverso
modelli di business tenendo in considerazione il l’ottimizzazione dei trasporti, la riduzione dei mezzi
concetto di sostenibilità ambientale, preservando privati ed una migliore organizzazione degli orari, al
nel tempo le funzioni dell’ambiente di fornitore di fine ultimo di limitare la congestione del traffico e le
risorse, di ricettore di rifiuti e di fonte diretta di utilità emissioni in atmosfera. L’obiettivo del Mobility
per il presente, e ancora di più, per il futuro. Manager è, quindi, proporre un Piano di
Spostamento Casa-Lavoro, indicando il percorso
Il Mobility Manager è il “responsabile della mobilità
verso una mobilità più sostenibile, con iniziative che
aziendale”, figura che trova origine nell’ambito degli
tengano conto delle esigenze di mobilità dei
accordi di Kyoto per la riduzione delle emissioni degli
lavoratori e delle lavoratrici e permettano di ridurre
inquinanti. In Italia, tale figura compare, per la prima
progressivamente gli impatti sull’ambiente.
Rispetto al quadro precedente, in cui solo le aziende spostamenti casa lavoro e inviarlo al Comune entro
con più di 300 dipendenti in un’unica sede avevano 15 giorni.
l’obbligo di nominare un Mobility Manager, adesso a Tale documento ha lo scopo di individuare forme di
fronte del Decreto attuativo del 12 maggio 2021 mobilità alternative al veicolo privato a motore e
anche le piccole-medie imprese (100 dipendenti in viene redatto dal Mobility Manager Aziendale in
un’unità locale, in un Comune con più di 50 mila collaborazione col Mobility Manager d’Area, figura
residenti) devono nominare la suddetta figura. La specializzata nel supporto al Comune
Legge prescrive che entro il 31 dicembre di ogni anno territorialmente competente nella definizione e
tali imprese siano tenute a adottare il piano implementazione di politiche di mobilità sostenibile.
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LE FUNZIONI DEL MOBILITY MANAGER
- cura i rapporti con enti pubblici e privati
Il Mobility Manager Aziendale:
direttamente coinvolti nella gestione degli
- promuove, attraverso l’elaborazione del PSCL, spostamenti del personale dipendente;
la realizzazione di interventi per - attiva iniziative di informazione, divulgazione
l’organizzazione e la gestione della domanda di e sensibilizzazione sul tema della mobilità
mobilità del personale dipendente; supporta sostenibile;
l’adozione del PSCL; - promuove, con il Mobility Manager d’Area,
- adegua il PSCL anche sulla base delle azioni di formazione e indirizzo per incentivare
indicazioni ricevute dal comune l’uso della mobilità ciclo-pedonale, dei servizi
territorialmente competente, elaborate con il di trasporto pubblico e dei servizi ad esso
supporto del Mobility Manager d’Area; complementari e integrativi anche a carattere
- verifica l’attuazione del PSCL, anche ai fini di innovativo;
un suo eventuale aggiornamento, attraverso il - supporta il Mobility Manager d’Area nella
monitoraggio degli spostamenti dei dipendenti promozione di interventi sul territorio utili a
e la valutazione, mediante indagini specifiche, favorire l’intermodalità, lo sviluppo in
del loro livello di soddisfazione; sicurezza di itinerari ciclabili e pedonali,
l’efficienza e l’efficacia dei servizi di trasporto
pubblico, lo sviluppo di servizi di mobilità
condivisa e di servizi di infomobilità.
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- supporta il Comune di riferimento nella
Il Mobility Manager d’Area, invece,
definizione e implementazione di politiche
- promuove attività di raccordo tra i Mobility di mobilità sostenibile;
Manager Aziendali del territorio di - acquisisce i dati, relativi alle destinazioni e
riferimento, al fine dello sviluppo di best orari di ingresso ed uscita dei dipendenti e
practices e moduli collaborativi, anche degli studenti forniti dai Mobility Manager
mediante convocazione di riunioni e aziendali e scolastici, per trasferirli agli enti
seminari; programmatori dei servizi pubblici di
- promuove attività utili al miglioramento trasporto comunali e regionali.
delle pratiche di redazione dei PSCL;
I VANTAGGI
PER IL DIPENDENTE PER L’AZIENDA PER LA COLLETTIVITÀ
- minori costi del trasporto; - regolarità nell'arrivo dei - riduzione dell'inquinamento
- riduzione dei tempi di propri dipendenti; atmosferico ed acustico;
spostamento; - possibilità di offrire un - riduzione del numero di
- possibilità di benefici servizio utile e creare una incidenti;
economici; condizione di maggiore - riduzione della congestione
- diminuzione del rischio di socializzazione tra i stradale;
incidenti; dipendenti, con probabili - riduzione dei tempi di
- maggiore regolarità nei tempi guadagni in termini di trasporto;
di trasporto; produttività; - risparmi energetici;
- minori stress psicofisici per la - aumento dell'accessibilità; - miglioramento dell’area nella
guida nel traffico; - razionalizzazione delle sedi quale l’organizzazione risulta
- benefici per la salute; con previsione di postazioni localizzata;
socializzazione tra colleghi. di coworking; - miglioramento della qualità
- rafforzamento dell'immagine ambientale.
aziendale aperta ai problemi
ambientali e dei propri
dipendenti.
www.uomoeambiente.com Pagina 4 di 5UOMOeAMBIENTE è una Società Benefit
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e multidisciplinare di competenza per
offrire servizi specialistici nell’ambito della
CONSULENZA e della FORMAZIONE.
Grazie al supporto di personale altamente
qualificato, UOMOeAMBIENTE
accompagna i nostri clienti
nell’identificazione delle misure da
adottare nel campo di una mobilità sempre
più sostenibile attraverso specifici percorsi
formativi e l’assunzione del ruolo di
Mobility Manager.
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