Molise Postelegrafonico - SLP CISL
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Molise Postelegrafonico
Federazione Lavoratori Poste La voce del S.l.p. - C i s l
Poste Italiane s.p.a. - Spedizione in abbonamento postale – D.L.353/2003 (conv.In L.
27/02/2004 n° 46) art. 1, comma 2, “Direzione Commerciale Business Campobasso”
Anno 2021 Telefono: 0874/478723 — Fax: 0874/98445 — E-mail: campobasso@slp-cisl.it -
Facebook : SLP-CislMolise: la nostra voce
Dicembre
D
i recente sono molte le notizie ciò sembra un controsenso se rapporta-
che colpiscono e preoccupa- to alla capacità del nostro Stato di acco-
no. gliere immigrati, sotto il segno dell’inte-
grazione e dell’inclusione sociale. Eppu-
La situazione politica in Afgha-
re, anche nel nostro paese i recenti epi-
nistan, paese che sta vivendo una si-
sodi di intolleranza e di contrapposizio-
tuazione politica, sociale ed umanitaria
ne ideologica fanno da contraltare a
sconcertante dopo la presa di potere da
questi principi di condivisione ed acco-
parte dei Talebani; le migliaia di migranti
glienza, di eguaglianza e solidarietà.
al confine fra Bielorussia e Polonia; la
recente presa di posizione di dodici Fanno riflettere i disordini scaturiti nella
Paesi che, con una lettera inviata alla recente sommossa nel segno del NO al
Commissione Europea, hanno chiesto green pass, sintomo di una crescente
esplicitamente nuove misure in materia insoddisfazione sociale. Perché disagio
di immigrazione, a partire dalla costru- e malessere ci sono, guai a dimenticar-
zione di un “vallo” ai confini sudorientali lo. E vanno ascoltati, non ignorati o
dell’Europa, la crisi di interi popoli, l’o- strumentalizzati. Covano sotto la cenere
biettivo formale di introdurre nuovi stru- del 6% di Pil atteso, di una ripartenza
menti per proteggere le frontiere ester- che, se tutto andrà bene, ci farà tornare
ne con la creazione di recinzioni, muri e alla situazione pre-crisi solo alla fine del
steccati, anche da parte di nazioni di 2022. C’è il rischio concreto che si inne-
stampo occidentale e illuminato, tutto schi un’escalation di discriminazione e
di violenza.
A queste recrude-
scenze, a questa
nuova eversione il
sindacato ha rispo-
sto il 16 ottobre con
una manifestazione
imponente che ha
animato le strade
della capitale per
poi confluire nella
storica piazza delle
mobilitazioni dei la-
voratori.
1
Il mondo del lavoro ha dato l’ennesima I decessi nel 2020 sono stati più di
prova di senso civile. 1.500, il 30% in più rispetto all’anno pri-
ma, ovvero in mesi in cui si è lavorato
Se minacciano i sindacalisti, se si at-
molto poco. Servono sanzioni più seve-
taccano i luoghi e le case del lavoro è
re, più ispezioni, più coordinamento,
perché sanno di colpire il motore fonda-
applicazione piena dei contratti.
mentale del dialogo sociale. È perché
sanno che il Sindacato costruisce la Ma finora abbiamo solo guardato la
cultura della partecipazione e del plura- punta dell’iceberg, le problematiche e
lismo. È perché hanno capito che la via le questioni cui far fronte sono moltepli-
d’uscita dalla crisi passa dal mondo del ci e varie.
lavoro. Perché il lavoro è partecipazio-
Ci sono da combattere le disparità di
ne. Il lavoro è emancipazione, è co-
genere, sociali e territoriali, c’è da ri-
scienza di sé, è cittadinanza, è coesio-
scattare il Mezzogiorno contribuendo al
ne e pace sociale.
suo sviluppo, rilanciare le politiche so-
È per questo motivo che non possiamo ciali, quelle per la famiglia e per la non
abbassare il livello di guardia, soprat- autosufficienza, redistribuire il carico
tutto nelle fabbriche, nei campi, negli fiscale alleggerendo i più deboli senza
uffici, nelle scuole e nelle università, e penalizzare sempre i ‘soliti noti’ lavora-
in ogni luogo di lavoro. L’Italia ripartirà tori dipendenti e pensionati, ci sono da
solo così. Solo con il lavoro, solo met- sbloccare le risorse in innovazione e
tendo al centro la persona e creando ricerca, creare infrastrutture materiali,
lavoro dignitoso e di qualità. digitali e sociali, conseguire la transizio-
ne ecologica e la green economy, inve-
Restando ancora in ambito lavorativo,
stire su sanità e scuola, assicurare una
è d’obbligo spendere una considerazio-
prospettiva ai giovani, innalzare il livello
ne riguardo la drammatica sequenza di
dei salari, dare alla previdenza un volto
morti sul lavoro, definita dal Capo dello
più sostenibile garantendo un’anzianità
Stato tragedia nazionale.
dignitosa ed un regolare turn-over nei
luoghi di lavoro.
Proprio il riordino
della previdenza ci
vedrà impegnati al
fine di eliminarne gli
aspetti iniqui, fra i
più restrittivi d’Euro-
pa, e determinare
risultati concreti in
linea con le richieste
indicate da tempo
nella Piattaforma
Unitaria di Cgil, Cisl
e Uil, che rimane il
riferimento per una
riforma organica del
sistema previdenzia-
le del nostro Paese.
2
Non è condivisibile che nel DEF, il Do- quasi il 90% dei cittadini che hanno ri-
cumento di Economia e Finanza, oltre cevuto almeno una dose di vaccino.
che nel PNRR, Piano di Ripresa e Re- Sono dati importanti che ci fanno guar-
silienza, le pensioni continuino ad es- dare con un certo ottimismo alla ripre-
sere considerate solo come un fattore sa, al futuro del Paese e ad un oriz-
di spesa. Considerando anche l’immi- zonte in cui la salute del cittadino sia al
nente conclusione al 31 dicembre centro dell'attenzione.
2021 della sperimentazione di “quota
Possiamo fare tutte le critiche che vo-
100”, che sta determinando un rispar-
gliamo, ma la campagna vaccinale in
mio importante di risorse per via del
corso in Italia ci pone fra i paesi con
numero di pensioni liquidate decisa-
maggior efficienza ed è un esempio di
mente inferiore alle previsioni, a que-
successo dovuto allo sforzo corale di
sto punto è necessario avviare al più
tutti, condotto insieme al fine di proteg-
presto un tavolo di confronto per af-
gere la popolazione intera.
frontare i diversi punti contenuti nella
piattaforma sindacale. Un pensiero alla tragedia generata dal-
la pandemia di Covid19, il nemico che
Altra grave problematica da affrontare
ha colpito e continua a colpire. Metten-
e risolvere è l’evasione fiscale, che
do in ginocchio la nostra nazione ed il
complessivamente costa più di 100 mi-
mondo intero.
liardi di euro ogni anno, ovvero circa la
metà del PNRR, il Piano di Rilancio, ed Come Sindacato abbiamo cercato fin
impedisce al Paese la crescita, ne sa- da subito di essere vicini ai nostri iscrit-
crifica i servizi e diffonde sfiducia, sco- ti e di far sentire la nostra voce per le
ramento e diffidenza. necessità di tutela che l’Azienda dove-
va assicurare a chi in quel periodo
Sul fronte delle vaccinazioni, altro te-
svolgeva un ruolo primario ed essen-
ma caldo di questi giorni, l’Italia è
ziale come il nostro. Non ci siamo mai
avanti rispetto ad altre nazioni, con
tirati indietro fin da quando sono com-
parse le prime cri-
ticità e non è stato
facile riuscire a far
fronte ad esigen-
ze mai affrontate
prima come, ad
esempio, l’approv-
vigionamento di
DPI necessari per
lavorare, l’urgenza
di trovare le cau-
tele più idonee
per evitare il con-
tagio, i mezzi più
adatti per affian-
care e rassicurare
i lavoratori in un
momento davvero
difficile.
3
Per questo abbiamo lottato e abbiamo di strada, il più difficile, il più importan-
ottenuto ciò che occorreva per poter te, quello in cui non sono permessi er-
lavorare in sicurezza, abbiamo ottenu- rori. Riusciremo se lo percorreremo in-
to turni alterni, abbiamo ottenuto l’a- sieme. Con un dialogo sociale struttu-
stensione dal lavoro per alcuni giorni la rato, che non si limiti a incontri pura-
settimana, abbiamo ottenuto garanzie mente informativi, con una politica in-
per i soggetti più a rischio, abbiamo ot- dustriale forte, non solo difensiva, che
tenuto lo smart working per chi svolge- rilanci i nostri settori strategici salva-
va una mansione che lo permettesse, guardando l’occupazione.
abbiamo ottenuto che venissero pagati
Investimenti. Lavoro. Coesione. Parte-
anche i giorni in cui si era assenti per
cipazione. Un grande accordo tra Sin-
l’ufficio chiuso. Abbiamo combattuto
dacato, Istituzioni e Impresa, per scon-
con il coltello tra i denti dal primo mo-
figgere l’emergenza sanitaria, portare
mento, a tutti i livelli sindacali.
avanti innovazione e realizzare investi-
In una situazione così sconvolgente, menti dando al processo di cambia-
che ci ha travolti da un giorno all’altro, mento equità e stabilità. Proprio nel
la concertazione costante con l’Azien- momento in cui la barbarie e l’estremi-
da ci ha permesso di predisporre le smo mostrano in modo plateale il loro
cautele necessarie per salvaguardare volto intollerante, dobbiamo lanciare
la salute di tutti i lavoratori. un messaggio di fiducia nella forza e
nella solidità della nostra società civi-
Tanti quindi i problemi ma, con fatica e
le.
tenacia, stiamo uscendo a poco a poco
dalla crisi. Manca ancora questo tratto
4
I
n questi anni è stato fatto un gran- Ma, con questo, non dimentico chi è
dissimo lavoro di squadra che ci nella nostra squadra già da parecchio
ha portato ad ottenere risultati mol- tempo, meno giovane ma con lo stesso
to importanti, il tutto grazie alla vo- giovanile entusiasmo e con un pizzico
lontà e alla disponibilità dimostrata di esperienza in più. Ringrazio tutti,
quotidianamente nei confronti dei nostri perché tutti insieme siamo riusciti a
iscritti, una presenza sul territorio che è creare un bellissimo ambiente tra chi si
garantita anche dai tanti collaboratori dedica a questa missione da tanti anni
che ogni giorno, nei propri uffici, tra- e chi invece sta cominciando ora.
smettono la nostra presenza e la no-
Questo è lo spirito che deve sempre
stra voglia di essere vicini ai lavoratori,
guidarci. Le sfide che ci attendono nel
per controllare che nessuno resti indie-
futuro sono difficili e complesse, e po-
tro e veda calpestati i propri diritti. A
tremmo affrontarle e superarle solo ri-
tutti loro va un grande ringraziamento
manendo uniti come siamo, fornendo
per la dedizione dimostrata in questi
ciascuno il proprio contributo senza
anni, per la costanza dell’impegno
prevaricazioni ma con la consapevo-
nell’azione sindacale e per l’appoggio
lezza che ogni risultato ottenuto è una
fornito alla Segreteria in tutti i modi in
grande vittoria per tutti noi, ma soprat-
cui era possibile dare il proprio soste-
tutto una conquista per gli iscritti che ci
gno.
onoriamo di rappresentare.
Sono particolarmente orgoglioso e feli-
Analizzando il percorso fatto in questi
ce per la presenza, nella nostra orga-
nizzazione, di tanti giovani che in que- ultimi anni alla guida della nostra Orga-
sti anni si sono avvicinati al Sindacato nizzazione Sindacale, voglio evidenzia-
con tanto entusiasmo e tanta voglia di re come indubbiamente ora si navighi
fare. in acque molto più tranquille.
A loro e a noi voglio ricordare che il Poste Italiane ormai è un’azienda in
Sindacato è una formazione sociale crescita forte e continua, ha acquisito
che ha un ruolo fondamentale nel man- un ruolo trainante di leader in svariati
tenere un equilibrio fra la necessità settori del panorama economico italia-
aziendale di assicurare profitti e il biso- no ed il Piano Industriale illustrato
gno dei lavoratori di prestare il loro la- dall’AD Matteo Del Fante ha indicato la
voro in un ambiente sano, che ne ga- presenza di un utile costante che arri-
rantisca i diritti conquistati in anni di lot- verà a 1,6 miliardi, fino ad arrivare nel
te. 2024 a ben cinque miliardi di euro.
La ricerca e il mantenimento di questo In più, Poste Italiane ha deciso di inve-
equilibrio non è facile e il ruolo del sin- stire 3,1 miliardi nel prossimo triennio
dacalista richiede sempre abnegazione in vari livelli aziendali ed ha optato per
e volontà, nella convinzione che non la trasformazione green dell’intera flot-
bisogna mai sottrarsi dinanzi alle nuo- ta aziendale, cosi da raggiungere zero
ve sfide che il futuro riserva. emissioni nel 2030.
5
Dati che stupiscono, se valutati in
rapporto con il periodo storico e di
congiuntura socio-economica che
stiamo vivendo, poiché riuscire a
mantenere determinati risultati in
un momento in cui si assiste quo-
tidianamente al fallimento di
aziende importanti ed all’apertura
di vertenze presso il Ministero del
Lavoro con conseguenti perdite
dei livelli occupazionali, ci porta a
considerare ed apprezzare il grande la- Tutto questo è stato possibile grazie al
voro svolto dal Sindacato e dall’Azien- profondo mutamento che l’Azienda ha
da, lavoro che ci ha permesso di arriva- subito in questi anni nelle sue compo-
re dove siamo. nenti logistiche.
I
l recapito ha visto una crescita re pronti, riorganizzando la struttura del
esponenziale del settori pacchi che recapito per venire incontro al nuovo
ha richiesto profonde modifiche cliente, modificando gli assetti logistici
nella tipologia di lavoro dell’intero della flotta e le modalità di collegamen-
settore, dal PTL al sistema della Logi- to, creando nuove linee PTL adibite
stica. Nonostante questo cambiamento principalmente al recapito dei pacchi e
repentino e in costante crescita, Poste predisponendo nuovi orari di servizio in
Italiane e i lavoratori si sono fatti trova- questo settore.
La volontà di continuare a crescere e di
essere pronti ad abbracciare il cambia-
mento ha permesso al recapito di man-
tenersi in piedi; basti ricordare che nel
2017 la perdita era di 500 milioni men-
tre ora il nuovo piano industriale per-
metterà di ritornare in attivo nel 2025.
Come Sindacato abbiamo dovuto so-
stenere difficili rivendicazioni per trova-
re il giusto equilibrio fra il futuro del set-
tore, la necessità di non fermare il pro-
gresso ed assicurare comunque mec-
canismi di lavoro che tenessero conto
delle necessità di tutti i lavoratori, ruolo
fondamentale nell’attività sindacale.
6
M
ercato Privati ha visto i no preferito abbandonare i tavoli della
Servizi Finanziari accresce- discussione, ha saputo invece dialoga-
re costantemente i propri re e confrontarsi con l’Azienda, nella
utili, garantendo i servizi a convinzione che una rappresentanza
tutte le tipologie di clienti. La volontà forte richieda anche un forte senso di
aziendale è proprio quella di rivolgersi responsabilità e che il dialogo con l’A-
ad una platea sempre più ampia per zienda anche sui territori riesca a pro-
divenire leader anche nella fornitura dei durre maggiori benefici rispetto alle
servizi finanziari. conseguenze negative che un conflitto
porterebbe. Eppure, allo stesso tempo,
Poste Italiane ha conquistato un ruolo
nel momento dello scontro diretto con
di leader di mercato in settori impensa-
l’Azienda non ci siamo mai tirati indie-
bili sino a qualche an-
tro.
no fa, come quello
della telefonia Mobile, Per questo ci sentia-
ora divenuta anche mo parte di questo
fissa con un’offerta cambiamento: as-
dedicata ai dipenden- sieme all’Azienda e
ti, e si appresta a fare ai lavoratori che rap-
ingresso anche nel presentiamo siamo
mercato dell’energia gli attori principali di
nonché in altri settori;
una crescita che
Poste Italiane è sino-
nimo di azienda inno- può solo assicurare
vativa ed è diventata maggiore stabilità
ormai un riferimento lavorativa e sicurez-
internazionale. za per tutti i dipen-
denti. Proprio in for-
È stata creata la divi- za di tutto questo ci sentiamo di dire
sione DTO, Digital Technologies e Ope- che il nostro ruolo sarà sempre più im-
rations, che racchiude il futuro di que-
portante nel futuro nel mantenere al
sta azienda e che sta cercando di re-
clutare tra le fila aziendali quelle eccel- centro la tutela del lavoratore, delle sue
lenze che permettano di semplificare il condizioni di lavoro e dei suoi diritti,
percorso di digitalizzazione e di effi- evitando che l’Azienda con una deriva
cientamento dell’intera azienda posta- capitalistica volta solo all’ottenimento
le. del profitto a qualsiasi costo possa an-
dare ad intaccare i diritti dei dipendenti.
Far parte di un’Azienda che ha queste
Invece, la nostra organizzazione farà di
premesse e queste idee non può che
renderci orgogliosi, in quanto noi siamo tutto affinché l’aumento di redditività
parte di questo cambiamento e di que- dell’Azienda vada di pari passo ad un
sto percorso verso il futuro, siamo il miglioramento delle condizioni di lavoro
Sindacato maggioritario che, in mo- dei dipendenti sotto tutti gli aspetti nor-
menti complessi e quando gli altri han- mativi ed economici possibili.
7
D
obbiamo semplicemente con- driennio.
tinuare il lavoro che stiamo
Siamo riusciti ad ottenere la conferma
svolgendo ormai da anni e
del Premio Di Risultato anche per que-
che ci ha portato a raggiun-
st’anno, nonostante la crisi pandemica
gere risultati importantissimi, come ne-
che ha investito l’Azienda e i suoi in-
gli accordi delle politiche attive: siamo
troiti.
stati una delle poche aziende in Italia
che ha introdotto fra i dipendenti nuove La firma di un importante rinnovo del
leve, garantendo migliaia di assunzioni CCNL è da ritenersi un passaggio stra-
sia nel comparto PCL che in MP, giova- tegico ed una conquista determinante
ni che hanno potuto iniziare a costruire per la categoria, poiché non c’era nulla
la propria vita con la sicurezza di un di scontato o di dovuto in questo per-
posto di lavoro a tempo indeterminato corso di rinnovo che era partito in fase
da cui partire. pre-pandemia su basi diverse; tuttavia,
nonostante la lunga pausa del Covid,
Nell’arco del solo triennio 2018/2020
le Segreteria Nazionali sono riuscite a
sono stati disposti 4763 trasferimenti,
riprendere il dialogo e ad addivenire ad
sono state realizzate 3240 conver-
un aumento di 110 euro in busta paga,
sioni in full time, 1979 sportellizza-
diviso in due anni consecutivi, e ad un
zioni, 7045 stabilizzazioni con as-
aumento di 1 euro dell’importo dei buo-
sunzione a tempo indeterminato,
ni pasto, arricchendo con importanti
1375 assunzioni alla sportelleria e
istituti innovativi e migliorativi tutta la
1827 assunzioni di specialisti.
parte normativa.
Possiamo oggi affermare con certezza
In questo periodo ci sono oltre 600
e soddisfazione che l’impianto di politi-
CCNL in attesa di rinnovo in altrettante
che attive di Poste Italiane ha prodotto
aziende italiane, ed i tantissimi tavoli di
gli effetti sperati. Attendiamo di vedere
crisi che risultano attualmente aperti
cosa accadrà dopo l’esperienza pande-
presso il Ministero del lavoro coinvol-
mica. Per quest’anno sono previsti altri
gono, direttamente o indirettamente,
500 trasferimenti in ambito naziona-
circa un terzo dei lavoratori italiani. In
le, 1550 conversioni in full time, 525
pratica, riuscire ad ottenere un rinnovo
sportellizzazioni, 1400 stabilizzazio-
contrattuale e, insieme ad esso, un au-
ni (assunzioni a tempo indetermina-
mento economico ed un incremento
to), 500 assunzioni in sportelleria e
delle garanzie lavorative, è cosa dav-
375 assunzioni di specialisti.
vero rara.
Risultati sorprendenti se rapportati ad
Non possiamo che essere soddisfatti
una disoccupazione giovanile che in
questo momento storico è ormai dila- dei risultati ottenuti da tutta la nostra
gante in ogni parte d’Italia. Segreteria Nazionale, che ha operato
sempre con impegno e determinazione
Anche la mobilità, ferma da tempo, ha e, soprattutto, con la giusta convinzio-
ricominciato a muoversi in questo qua- ne nei propri mezzi.
8
N
on possiamo ignorare le pro- La formazione, intesa come percorso
blematiche presenti e da af- volto a far acquisire ai colleghi tutte le
frontare nella nostra Azienda. competenze necessarie per svolgere il
Innanzitutto la mancanza di ruolo affidatogli al meglio delle proprie
personale ormai cronica sia in PCL che possibilità, è fondamentale per qualsia-
in MP, conseguenza di quota 100 che si azienda che voglia davvero crescere
da un lato ha permesso a tanti colleghi e pensare al futuro.
di raggiungere la meritata pensione,
Si sta riscontrando un incremento degli
ma dall’altro richiede un intervento im-
investimenti in questo senso ma non è
portante di Politiche Attive per conti-
possibile fermarci poiché, se è impor-
nuare quel percorso di ringiovanimento
tante fornire mezzi adeguati a chi vuole
di cui abbiamo parlato poc’anzi, per as-
affrontare un percorso di crescita e
sicurare che le carenze non vadano poi
aspira a ricoprire ruoli di rilievo e di gui-
a gravare eccessivamente e per troppo
da dei colleghi, soprattutto è indispen-
tempo sulle unità che rimangono, le
sabile porre tutti i dipendenti in condi-
quali ormai a stento riescono a garanti-
zione di ottenere una formazione conti-
re l’apertura degli uffici postali e la co-
nua nel tempo. Questa, tuttavia, dovrà
pertura dei doppi turni.
essere coordinata con gli orari ed i cari-
Anche in PCL il personale in servizio
chi di lavoro, in quanto troppo spesso si
non basta a colmare una carenza ora-
riscontrano lamentele di colleghi co-
mai ingestibile sul fronte del recapito. Il
stretti a seguire corsi al di fuori dei turni
numero di lavoratori a tempo determi-
di lavoro, perché impossibilitati a farlo
nato è troppo elevato, con punte che
durante la giornata lavorativa.
superano il 35%; ciò provoca il doppio
disagio di dover formare un lavoratore Questo è un fenomeno che va arginato
per vederlo andar via quando, ormai al ed è compito dell’Azienda e dei vari
termine del servizio, diventa realmente Responsabili trovare il giusto equilibrio
produttivo e, a quel punto, si deve far fra l’esigenza della formazione e la ne-
ricorso continuo al lavoro in straordina- cessità che questa non diventi un peso
rio o in abbinamento, compromettendo per il dipendente, ma sia piuttosto un
la produttività e, soprattutto, logorando momento di crescita professionale e
la lucidità nell’esercizio della professio- personale.
ne e la vigilanza nella guida dei moto-
mezzi aziendali, in pratica mettendo a Proprio in connessione a questi mecca-
rischio la sicurezza dei lavoratori. nismi diventa centrale il ruolo dei Qua-
In ultimo, risulta necessario spendere dri che, con il loro ruolo determinante,
due parole su un tema importante che rappresentano l’anello di congiunzione
sta diventando centrale in Azienda ne- fra i vertici aziendali e i singoli dipen-
gli ultimi anni ma che, proprio per que- denti ed hanno il compito arduo di or-
sto, dovrà essere ulteriormente poten- ganizzare tutte le indicazioni ottenute
ziato negli anni a venire, ovvero la for- riuscendo a gestire i tempi destinati alla
mazione. formazione in accordo con la corretta
organizzazione del lavoro.
9
D
i seguito i dati aggiornati, ricevuti dall’Azienda, relativi all’impatto dei
contagi in ambito Poste Italiane sia a livello regionale che per mansio-
ne, la vista deceduti/guariti/positivi per Regione ed il trend settimanale
dei contagi da inizio anno.
1011
LA VOCE DELL’SLP-CISL MOLISE DICEMBRE 2021
C
on l’ufficializzazione dei ren- stione) a settembre 2021: + 5,38
dimenti netti dei Comparti di Comparto Garantito + 13,58
FondoPoste al 30/09/2021, il Comparto Bilanciato Sono risultati che
Fondo risulta in assoluto tra i confermano, ancora una volta, come
migliori rispetto ad altri Fondi Pensio- la mancata adesione al nostro Fondo
ne, con particolare evidenza per i ri- da parte dei lavoratori comporti oltre
sultati del Comparto Garantito. che la perdita del contributo aziendale
Ancora una volta la scelta di costituire anche l'impossibilità di cogliere impor-
un Fondo di categoria per i lavoratori tanti risultati finanziari che incrementa-
di Poste Italiane si rivela vincente e no il proprio accantonamento previ-
lungimirante. Nello specifico i rendi- denziale.
menti netti calcolati da inizio anno al
30/9 risul-
tano: +
1,52 Com-
parto Ga-
rantito +
3,46 Com-
parto Bilan-
ciato Men-
tre, se cal-
colati da
giugno
2019 (data
di inizio dei
nuovi man-
dati di ge-
C
hiesto un incontro urgente vazione delle leve previste dagli ulti-
all'Azienda. mi accordi sulle Politiche Attive.
Siamo favorevoli alle ria- Chi ha i requisiti ha lasciato e lascia
perture, ma rimane insolu- tuttora l'azienda per andare in pen-
to il quesito "con quali risorse si ali- sione, soprattutto con Quota 100,
mentano questi interventi" ? ma il previsto turn over?
Troppi ritardi e pastoie burocratiche Quando saranno esigibili le promes-
stanno frenando l'attuazione e l'atti- se assunzioni?
12D
alla mancanza dei contenitori ex-Nexive (vedi le Raccomandate) nel
alla carenza degli organici, circuito della filiera.
dalle disfunzioni organizzative Ricevendo il prodotto in ritardo, i PTL
ai ritardi nell’alimentazione del non sono in grado di raggiungere gli
prodotto ai portalettere il cui numero standard produttivi. Il personale stabile
non riesce a coprire tutte le zone: con che si attesta intorno al 72%
l’approssimarsi del periodo natalizio.
Palmari: a seguito di aggiornamento
Nelle ultime settimane si sono andate delle applicazioni inerenti il prodotto ex-
acuendo in maniera sempre più vistosa Nexive, le batterie dei palmari risultano
gravi difficoltà nell’ambito organizzativo essere inadeguate alle prestazioni ri-
di PCL. Difficoltà operative che si inse- chieste, con comprensibili ricadute per
riscono oltretutto in un contesto delica- il lavoro degli addetti.
tissimo sotto l’aspetto della sicurezza e
di fronte una non ancora terminata Mezzi inadeguati alle esigenze. La
emergenza sanitaria, un quadro che ri- maggior parte dei pacchi Amazon risul-
chiede ancora tutta una serie di accor- ta di dimensioni di formato non concilia-
gimenti in termini di misure gestionali bile per la consegna in motomezzo e
(spazi, distanziamenti, igienizzazioni di sulle panda.
mezzi e strutture) al fine di contrastare Occorre un incremento della flotta auto,
nuovi contagi. doblo e ducato.
Assieme a una disamina della mancata
sinergia in tempi adeguata dei prodotti
13A
rriva un'importante novità possa essere veicolo di contagio.
per rispondere alle esi-
genze dei clienti sempre Ma come funziona nello specifico il
più digitalizzati e di una nuovo servizio di Poste Italiane?
richiesta maggiore di si-
curezza. Per prelevare contanti anche sen-
za la carta prepagata o di debito
In tal senso Poste italiane ha lan- Postepay, il cliente dovrà seguire
ciato un nuovo servizio per il pre- sommariamente cinque passaggi
lievo di contanti dai circa 7mila principali.
sportelli automatici ATM Postamat
nel nostro Paese. Innanzitutto bisognerà accedere
all'app Postepay o BancoPosta.
La finalità è quella di poter preleva-
re denaro contante utilizzando lo Successivamente sarà necessario
smartphone (anziché la carta) con selezionare il tasto 9 sul tastierino
pochi e semplici passaggi. dell'ATM per veder comparire il QR
Code sullo schermo.
Il nuovo servizio "cardless" - che
affianca ma non sostituisce le mo- Lo step successivo prevede di in-
dalità di prelievo tradizionali - risul- quadrare il QR Code e scegliere
ta essere tanto utile quanto sicuro: dall'elenco lo strumento dal quale
da una parte va incontro a chi ha prelevare denaro: va chiarito che
bisogno di contanti ed è senza por- tutte le carte prepagate o di debito
tafoglio; dall'altra riduce al minimo Postepay sono abilitate al servi-
il contatto con la tastiera dell'ATM. zio.
Come funziona A quel punto non resta che sce-
gliere l'importo da prelevare e infi-
La nuova funzionalità è stata stu- ne confermare l'operazione inse-
diata anche in considerazione del- rendo il codice personale Poste ID
le norme di buonsenso per contra- (anche in modalità fingerprint, cioè
stare la pandemia da Coronavirus, con impronta digitale).
visto che l'Italia, come del re-
sto l'Europa, è in piena quarta on- Il cliente potrà quindi prelevare il
data. contante e ottenere la ricevuta nel-
la bacheca dell'App oppure, in ba-
Da qui la particolarità di ridurre il se alle proprie esigenze, richiedere
più possibile il contatto con la ta- quella cartacea.
stiera dell'ATM per evitare che
14L
a vaccinazione, a volte, ha via della febbre, della cefalea o di altri
comportato per taluni colleghi postumi da vaccino, la prima cosa da
dei disturbi che hanno re- fare è recarsi dal proprio medico cu-
so difficile l’esecuzione dell’at- rante.
tività lavorativa: dal braccio fortemente
indolenzito alla febbre, dalla cefalea Questi, dopo una visita, sarà in grado
alla forte stanchezza, dai problemi a di stabilire se la gravità dei sintomi è
stomaco ed intestino alla sonnolenza. tale da essere incompatibile con lo
svolgimento dell’attività lavorativa e ad
Tralasciando, in questo contesto, le assegnare i dovuti giorni di malattia/
conseguenze più gravi e permanenti, riposo.
di cui non abbiamo per fortuna noti-
zia all’interno di Poste Italiane in Pie- A tal proposito, deve trasmettere tele-
monte, ci è stato più volte chiesto co- maticamente all’INPS il certificato di
me deve essere trattata l’assenza per malattia e fornire il numero di protocol-
malattia da vaccino, o postumi del vac- lo al lavoratore, che quest’ultimo deve
cino; nel dettaglio, l’interrogativo è se inviare al datore di lavoro entro le 48
si tratta di un’ordinaria assenza per ore, anche via sms.
malattia, dunque indennizzata
dall’INPS, o di un infortunio sul lavoro, Come per tutte le assenze per malat-
indennizzato dall’INAIL. tia, anche in caso di patologia derivan-
te da una vaccinazione, il lavoratore è
N.B. : Le assenze dovute ai postumi tenuto alla reperibilità durante le fasce
del vaccino sono considerate giornate orarie previste per la visita fiscale da
a tutti gli effetti giornate di malattia or- parte del medico dell’Inps:
dinaria.
• dalle 10:00 alle 12:00 e dalle 17:00
A prescindere dalla tipologia di vacci- alle 19:00, per i lavoratori del settore
nazione effettuata, se il lavoratore ha privato, quindi anche per noi dipenden-
difficoltà a svolgere la sua attività per ti di Poste Italiane.
Sono giustificabili le
assenze alla visita fi-
scale dovute all’effet-
tuazione di terapie o
visite specialistiche
(per le quali il lavora-
tore dovrà comunque
avvertire prima la pro-
pria azienda e fornire
successivamente ido-
nea attestazione),
nonché quelle neces-
sitate.
15L
e prossime settimane saranno se di ripresa. Al contrario, è dai loro
un banco di prova decisivo bisogni che occorre ripartire, da un si-
per capire se il Governo vuole stema pensionistico più equo, sosteni-
davvero intraprendere la via bile, flessibile, innanzitutto.
giusta. La via di un nuovo e diverso
“Quota 102” serve a poco o nulla e
modello di sviluppo. Sostenuto e so-
serve solo a mascherare il ritorno alla
stenibile. Con al centro il lavoro e la
Legge Fornero, alle sue rigidità alge-
persona.
briche, alla freddezza di chi sembra
Il Paese riparte solo insieme ai lavora- non capire che dietro ai numeri ci so-
tori. Non contro. Ricostruzione e cre- no la stanchezza ed i diritti di donne e
scita arriveranno solo con l’intesa e la uomini che hanno lavorato per tutta la
partecipazione del mondo del lavoro. vita. Di chi non si rende conto che
Equità e giustizia, sviluppo e coesio- ogni lavoro ha le sue specificità, che
ne, sono obiettivi troppo grandi ed irri- ci sono quelli particolarmente gravosi
nunciabili per poter fare diversamente. che ad una certa età diventano anco-
ra più pericolosi. La platea di questi
Quello che serve, quello che preten-
lavori va subito allargata. Così come
diamo, è la volontà politica. A partire
subito va migliorata Opzione donna,
proprio dalla Legge di Bilancio. L’inizio
va resa strutturale l’Ape sociale, va
non è stato buono. Molte ombre, po-
sostenuta la previdenza complemen-
che luci. Questo è successo perché
tare, vanno introdotte pensioni di ga-
durante la “preparazione” è mancato
ranzia per giovani e donne, vanno
l’elemento decisivo: il dialogo sociale.
estese le quattordicesime e va conso-
L’incontro della scorsa settimana in lidato il finanziamento sulla non auto-
questo senso è stato importante. Ab- sufficienza.
biamo ottenuto l’impegno ad aprire un
Sul tavolo metteremo la riforma orga-
Tavolo di confronto concreto sia sulle
nica del sistema pensioni che voglia-
Pensioni sia sul Fisco. Una prima fon-
mo inclusivo, con la giusta flessibilità,
damentale conquista della nostra mo-
con il riconoscimento della libertà di
bilitazione. Dopodiché, alla fine della
uscire prima ed in modo dignitoso dal
partita, manca ancora molto. Bisogna
circuito produttivo. La nostra richiesta
convocare subito i tavoli e dare conte-
è molto semplice: 62 anni di età o 41
nuti al confronto. E su una cosa pos-
di contributi devono bastare in ogni
sono star certi: valuteremo l’albero dai
caso per andare in pensione. A chi di-
frutti- ha aggiunto il leader Cisl- frutti
ce che così gli anziani rubano il futuro
che dovranno dare risposte alle sacro-
ai giovani rispondiamo che è vero il
sante esigenze dei lavoratori, dei pen-
contrario: così si favorisce il turnover,
sionati, dei giovani, delle donne di
si stimola l’ingresso nel mondo del la-
questo Paese che hanno pagato il
voro delle nuove leve e si sostengono
prezzo più alto alla crisi e sui quali
le famiglie.
non può essere caricato nulla nella fa-
16Attorno ad una previdenza riformata si Complessivamente, serve un “salto”
può e si deve stringere un patto tra ge- politico e culturale, per assimilare il
nerazioni, un’Alleanza tra genitori e fi- concetto che le politiche sociali e di
gli che riunisca il Paese e sostenga le welfare sono un grande investimento.
famiglie. Per questo diciamo anche E garantire prestazioni e servizi degni
che va migliorato l’assegno universale, di questo nome su tutto il territorio na-
che nelle attuali condizioni rischia di zionale, da Nord a Sud.
penalizzare i nuclei più fragili. La clau-
“Anche sulla scuola la manovra è de-
sola di salvaguardia per le fasce deboli
bole e dovrà essere cambiata. Poche
non può durare solo un anno: va con-
risorse per valorizzare chi fa vivere
fermata in modo permanente. La fami-
ogni giorno le nostre comunità edu-
glia si sostiene così. E così si sostiene
canti: si sblocchi il contratto, si adegui-
il Paese che non può continuare a pe-
no gli stipendi, si proceda a stabilizza-
nalizzare, dal punto di vista del carico
zioni del personale precario e a nuove
fiscale, i “soliti noti”: lavoratori e pen-
assunzioni nel mondo dell’istruzione e
sionati: sono loro, i ceti medi e popola-
in generale nel pubblico impiego. L’e-
ri, che contribuiscono per l’85 per cen-
ducazione, la formazione, la cono-
to alle entrate dell’erario.
scenza, il “capitale umano”, sono una
Gli 8 miliardi per il fisco devono essere chiave decisiva. Per tutto questo, il
concentrati sui redditi da lavoro e pen- PNRR deve significare due cose su
sione. Devono abbattere il cuneo fi- tutte: investimenti e lavoro, sbloccando
scale e le prime aliquote Irpef. L’infla- capitali pubblici e incentivando quelli
zione sale e si abbatte sui ceti più de- privati, per politiche di sviluppo e di ri-
boli. Serve subito una nuova politica scatto delle zone deboli, ricerca, inno-
dei redditi e delle tariffe. È una que- vazione, infrastrutture che uniscano
stione di equità e giustizia, ma anche Nord e Sud del Paese e il Paese
una stringente priorità economica, per- all’Europa, politiche industriali di rilan-
ché dopo un periodo così duro biso- cio dei nostri asset strategici: siderur-
gna rilanciare i consumi e la produzio- gia, chimica, tessile, elettronica e infor-
ne delle aziende che guardano soprat- matica, agroalimentare, artigianato, tu-
tutto al mercato interno. Abbiamo biso- rismo e automotive, ovviamente. Par-
gno urgente di rafforzare le protezioni liamo della spina dorsale della nostra
sociali, anche con una riforma che ren- industria. Di un settore che dà lavoro a
da universali gli ammortizzatori e soli- 1 milione e 250 mila persone e rappre-
de le politiche attive. I 4,5 miliardi pre- senta il 20% del nostro Pil. La conver-
visti sono una cifra importante, rag- sione all’elettrico è una sfida epocale
giunta anche grazie al nostro impegno. che va gestita. La transizione ecologi-
E però non bastano, ne servono alme- ca può e deve essere socialmente so-
no altri 2, come ammette lo stesso Go- stenibile. Si inizi con il creare un Fon-
verno. Vale anche per la Sanità e il so- do per la transizione del settore che
stegno sociale. Bene i 2 miliardi in più aiuti i lavoratori e sostenga le imprese.
nel Fondo sanitario. Bene l’aumento Le risorse ci sono. Nel complesso ab-
delle risorse per la non autosufficien- biamo a disposizione, da qui ai prossi-
za, arrivate a 850 milioni. Un primo tra- mi sei anni, oltre 500 miliardi di euro.
guardo che premia la nostra lotta. Ma Non un euro, nemmeno uno, deve es-
per una riforma come si deve c’è biso- sere sprecato.
gno di 1 miliardo e 200 milioni.
17Ecco perché diciamo che serve una tutto per giovani e donne. Lavoro si-
governance partecipata, per assicu- curo. Non è possibile continuare a
rare qualità di spesa, certezza dei registrare due o tre morti al giorno in
tempi e legalità, buona occupazione fabbriche, campi e cantieri. Misure
aggiuntiva”, ha continuato Sbarra. immediate di protezione e prevenzio-
“Buona occupazione, sì. Perché pre- ne devono essere una priorità asso-
carietà e frammentarietà aumentano luta! Abbiamo l’occasione di voltare
le disuguaglianze. E allora diventa pagina, di scriverne una nuova, sto-
dovere inderogabile delle istituzioni, ria. Il Paese può davvero approdare
a ogni livello, combattere la margina- a un modello di sviluppo nuovo, soli-
lità dovuta al non lavoro, al lavoro dale, produttivo. Il sindacato è deter-
mal retribuito, al lavoro nero, alle for-
minato ad andare avanti. Con l’effi-
me illegali di reclutamento che sfo- cacia e la saggezza delle sue propo-
ciano in sfruttamento, quando non ste e la forza della sua mobilitazione,
addirittura in schiavitù contempora- dei milioni di persone che rappresen-
nee inammissibili. ta. Al Governo l’opportunità e il dove-
re di raccogliere questa sfida e di
Sono parole del Presidente Mattarel-
mantenere aperta, sempre e senza
la.
incertezze, la via del dialogo. Per
Ha ragione il Capo dello Stato: “sarà cambiare, insieme, l’Italia. Per farla
il lavoro, la misura del successo del tornare a crescere, in modo sosteni-
PNRR”. Creando occupazione stabi- bile e giusto.
le e dignitosa. Lavoro ben tutelato,
retribuito, contrattualizzato. Soprat-
1819
SINDACATO LAVORATORI ra carenze pertinenti ai razionali com-
POSTE – CISL DIRETTORE plessivi dell’orizzonte progettuale della
RESPONSABILE EZIO FOSCA Divisione, e lacune su focus adeguati
Hanno collaborato in redazione: riguardo informative tecniche sui cari-
chi di lavoro, orari, sicurezza e dettagli
ANTONIO D’ALESSANDRO
delle confluenze dei lavoratori ex-
ROSSI SALVATORE Nexive. Su DTO va intrapresa una ri-
IVAN STANISCIA cognizione a tutto campo.
RANIERO RANIERI
GINO DI DOMENICO
Tel.: 0874 478723 Fax: 0874 98445
Ciclostilato in proprio in Via Ziccardi 10
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ollaborazione istituzionale
già avviata da tempo, resa
operativa anche durante la
fase acuta dell’emergenza
Covid con la consegna delle pensioni
siamo su lointernet!
Inserire slogan qui.
a domicilio agli anziani che non pote-
http://www.slp-cisl.it/molise/ vano recarsi agli UP da parte dei mili-
home.cfm tari, quella tra il Gruppo guidato da Del
Fante e l’Arma dei Carabinieri si raf-
forza di una nuova Intesa centrata sul-
la sicurezza, la legalità nel lavoro e la
formazione ai dirigenti di Poste. Con la
certificazione internazionale UNI ISO
45001 per il suo Sistema di gestione
Mercoledì 17 novembre si è svolto Il Salute e Sicurezza sul Lavoro, l’Azien-
secondo incontro di questi mesi tra la da si avvarrà della competenza
dirigenza aziendale e le OO.SS. per dell’Arma, nel garantire il rispetto delle
una illustrazione di maggiore dettaglio normative in materia di collocamento
sull’evoluzione dei piani riorganizzativi di manodopera, previdenza e sicurez-
in DTO. L’Azienda ha proceduto ad il- za nei cantieri aperti per interventi di
lustrare il panorama di attività della edilizia nelle sedi del Gruppo, Tra i
nuova divisione fornendone i dimensio- punti dell’Intesa sono previste attività
namenti nei diversi centri e l’entità de- di monitoraggio sulla filiera logistica
gli organici in relazione ai servizi gestiti per la verifica della regolarità dei rap-
e l’arco dei turni per la copertura. Si è porti di lavoro e della normativa del
discusso anche di Insourcing con i re- settore. Similari per capillarità, anche
lativi reimpieghi di personale. Pur rap- nelle remote realtà di provincia, la
presentando un significativo cambio di condivisione d’intenti delle due istitu-
passo rispetto ai mesi passati, nella di- zioni serve a proseguire i principi di
rezione di strutturare buone relazioni etica e di legalità nelle politiche di la-
industriali, da parte sindacale tuttavia voro e tutela degli Stakeholder.
non si è mancato di sottolineare anco-
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