Italia, Natale 2012 - UIL SGK
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Pubblicazione periodica a cura della UIL-SGK - Unione Italiana del Lavoro – Südtiroler Gewerkschaftskammer – Poste Italiane S.P.A. - Spedizione in Abbonamento Postale - D.L. 353/2003 (conv.in L. 27/02/2004 n. 46) art. 1 comma 2 NE BOLZANO.
Direttore Responsabile: THOMAS LACONI. Grafica e stampa-Graphik und Druck: Tezzele by Esperia - Bolzano-Bozen. Jahr-Anno 2012. Periodische Zeitung der SGK-UIL – Versand in P.A. D.L. 353/2003 (con. in L. 27/02/2004 Nr. 46) Art. 1 PT-Fil. BZ
INFORMATIONSBLATT DER SÜDTIROLER GEWERKSCHAFTSKAMMER
PERIODICO DI INFORMAZIONE DELLA CAMERA SINDACALE ALTO ADIGE 3/2012
2011
Italia, Natale 2012
Caro Babbo Natale,
io per Natale
voglio una bambola rossa
e lo stipendio
per la mia mamma
Lucrezia
UIL SGK
BUONE Sommario - Inhaltsverzeichnis
Governo Monti: dov’è l’equità?
FESTE Provincia: servono scelte strategiche. I punti
chiave per la UIL-SGK
FROHE Toni Serafini
FESTTAGE
Grundlegende demokratische Erneuerung des
Staates Italien nötig!
Christian Troger
Impressum
❆
❆
Ricongiunzioni onerose: forse una soluzione
❄ Gianni Frezzato
Gianni Frezzato ❄
Coordinatore - Koordinator
Formazione: strumento vero di lotta agli infortuni
❆ Comitato di Redazione
❆ Maurizio D’Aurelio
❆ ❄
Inform - Redaktionskomitee:
Oriana Ballista
Maurizio D’Aurelio
Alfred Delmonego
dalle categorie – aus den Fachgewerkschaften
Contratto integrativo aziendale: lavori in corso
Gianni Frezzato ❄ Uilca – Adriano Bozzolan
❆ ❄
Cristina Girardi
Toni Serafini Metro: firmato il contratto integrativo
Remigio Servadio Turismo: firmato il contratto integrativo
❆ Christian Troger
❆ provinciale
❆
Hanno inoltre collaborato -
Mitarbeiterinnen dieser Nummer:
UILTUCS - Remigio Servadio
Notizie in breve
❄ Andrea Stivaletta UIL Pensionati – Mariapaola Manovali
❄
Franco Giannotti
Mariapaola Manovali
Artan Mullaymeri
❄ Rinnovi delle RSU
UILPOST – Danilo Tommasini
❄
❆ Gigi Mongelli
Laura Senesi
Danilo Tomasini❄
Pari opportunità
Laura Senesi
❆ Servizio sostitutivo di mensa: si cambia
❆ Redazione – Redaktion:
❆ UIL FPL – Franco Giannotti
❄
Bolzano, Bozen
Via Ada Buffulini Strasse, 4
❆ Tel. 0471/245601
www.uilsgk.it
Convegno regionale a Trento
UIL Pensionati
inform@uilsgk.it ❄
❆ ❄ Inserto speciale – Sonder-Beilage
VIII Conferenza nazionale di organizzazione e dei
servizi della UIL – sintesi e documento finale
❆ ❆ Toni Serafini
❆ Le agevolazioni pensionistiche per attività usuranti
Die Rentenbegünstigungen für Schwerarbeit!
❄
2
❄
Novembre - November 2012
❄ Mariapaola Manovali, Christian Troger
UIL SGK
Editoriali
GOVERNO MONTI:
DOV’E’ L’EQUITA’?
Il Governo Monti era nato indicando ta dai sindacati nazionali, ad una fase gore l’abbiamo visto, per quanto riguar-
una politica con tre elementi: rigo- transitoria. Seconda questione, con da la crescita e l’equità siamo ancora in
re, equità e crescita. Dopo un anno, l’allungamento del periodo contributivo attesa.
tentiamo di fare un bilancio di que- (siamo primi in Europa e nel Mondo!) era Quindi l’attività del Governo Monti ha
sta politica e vedere le prospettive chiaro che si allungavano i tempi lavo- si dei dati positivi, ha ridato credibilità
per il futuro. rativi, e che quindi fra l’altro si sarebbe all’Italia, e quindi ha rilanciato il suo ruo-
Credibilità: questa è una delle cose cer- rallentata l’entrata di giovani nel mercato lo in sede Europea ed internazionale, ha
te che il Governo ha ottenuto, sia a livel- del lavoro. ripreso in mano la gestione del debito
lo europeo, che mondiale, in questo suo Sostanzialmente tale riforma ha fat- pubblico, ma dal lato della pratica poli-
anno di vita. to certamente cassa perché i risparmi tica per rilanciare l’economia oggettiva-
Uno dei pochi tratti distintivi di questo sono stati utilizzarti per il debito pubbli- mente il bilancio è in passivo.
governo è stato il rigore, soprattutto nei co, ma non ha assolutamente aiutato i Siamo convinti che il prossimo Gover-
conti pubblici, con notevoli tagli soprat- giovani. no dovrà invece coniugare e praticare
tutto agli enti locali: Comuni, Provincie e La Riforma del mercato del lavoro non il rigore, con crescita e l’equità. Solo
Regioni, infatti nei Ministeri ci sono stati ha fatto fare oggettivamente un salto in questo modo si potrà affrontare que-
pochi interventi. di qualità alle regole, anzi ha creato sta “crisi”, che in realtà è un cambia-
Esaminiamo la riforma Fornero delle qualche problema, la modifica all’arti- mento strutturale dell’economia e della
pensioni. L’unica cosa che riteniamo colo 18 si è limitata ad alcune parziali società.
giusta è il definitivo passaggio, per tutti, modifiche che non ne hanno stravolto “Abbiamo la netta convinzione che è
dal modello retributivo al modello contri- l’impianto. finita un’epoca” abbiamo scritto su IN-
butivo, il resto è stato oggettivamente o Ricordiamo che l’articolo 18 non difen- FORM 1/2012 e pertanto la prima cosa
sbagliato o oltremodo pesante. de infatti il posto di lavoro (che purtrop- da affrontare è la redistribuzione della
In primis si è creato la “categoria” dei po è indifendibile quando l’Azienda va ricchezza: perché per risanare i conti
cosiddetti esodati, cioè lavoratori che in crisi), ma difende i lavoratori da licen- pubblici e rimettere in moto l’economia
non percepiscono ancora la pensione e ziamenti non motivati, cioè senza giusta con un nuovo modello sostenibile, dob-
che non hanno più un lavoro: sono cioè causa. biamo chiedere un contributo a tutti, ma
in mezzo al limbo. Questo è successo Il programma del Governo Monti come tale contributo deve essere commisura-
perché il Governo, in primis il Ministro detto sopra si incentrava su tre elemen- to alle reali capacità reddituali e patrimo-
Fornero non ha pensato, pur pressa- ti: rigore, crescita ed equità. Ebbene il ri- niali di ognuno!
PROVINCIA: SERVONO SCELTE STRATEGICHE.
I PUNTI CHIAVE PER LA UIL-SGK
Nel Bilancio Provinciale vanno ri- mento dei Comuni dell’Alto Adige con sviluppo sostenibile, con il contributo
dotte le spese correnti, che non meno di 2.000 abitanti, che sono ben pubblico ma anche delle aziende private.
vuol dire toccare gli stipendi, infatti 46 su 116 (52 tra i 2.001 e i 5.000 abi- In merito all’IRAP la nostra posizione è
spesso si ignora che una parte molto tanti, 11 tra i 5.001 e i 10.000 abitanti e chiara: riduzione solo per le aziende che
rilevante delle spese correnti, quasi solo 7 con più di 10.000 abitanti). innovano e aumentano l’occupazione.
un miliardo, sono in realtà contributi Una definizione più chiare delle compe- Serve inoltre una riforma fiscale nazio-
all’economia e associazioni varie. In tenze dei Comuni, dei Comprensori e nale e una lotta serrata all’evasione fi-
questo caso si tratta di modificare la na- della Provincia, che eviti sovrapposizioni scale: pagare meno, ma pagare tutti,
tura strutturale dei contributi: basta con- di ruoli e quindi responsabilità. in proporzione alle proprie capacità di
tributi a pioggia, ma invece vanno dati La Provincia deve riorganizzarsi: meno reddito e di patrimonio!
contributi mirati su progetti. ripartizioni e meno uffici, e decentra-
Amministrazione più snella: secondo la mento sul territorio. Toni Serafini
UIL-SGK andrebbe studiata e messa in Puntare sulla ricerca e innovazione, que- Segretario Generale UIL-SGK
programma una operazione di accorpa- sto è strategico e fondamentale per uno toni.serafini@uilsgk.it
3
UIL SGK
Leitartikel
GRUNDLEGENDE DEMOKRATISCHE
ERNEUERUNG DES STAATES ITALIEN
NÖTIG!
Die hochverschuldete Schieflage Ita- berichten 12 Miliarden Euro in die deso- auf Weltebene gehegter Wunsch der glo-
liens, der Glaubwürdigkeitstiefpunkt laten Staatskassen geflossen sind. Dabei balisierungskritischen Bewegung, soll nun
der Politik Italiens in mehreren Regio- konnten ca. 2.000 vorher dem Fiskus völ- endlich auch in Italien zur Stabilisierung
nen und die von der Regierung Monti lig unbekannte Steuerhinterzieher aufge- der Finanzwirtschaft eingeführt werden.
inzwischen geleisteten Sanierungsar- deckt werden, welche bisher grosspurig Damit wird dem europäischen Tobin-Tax-
beiten zur Rettung Italiens im kurzen lebten aber keine Steuern zahlten. Zudem Projekt ab 2014 vorgegriffen, so wie dies
Überblick. wurde mit der Einführung der IMU anstatt schon in Frankreich sofort nach Regie-
Das erste Jahr der technischen Regie- der bisherigen ICI, der neuen einheitlichen rungsantritt vom neuen Ministerpräsiden-
rung Monti in Italien ist im November Gemeinde-Immobiliensteuer eine “kleine” ten Hollande beschlossen wurde.
2012 gerade abgelaufen. Der politische Vermögenssteuer umgesetzt, von der ge- Das Arbeitsrecht und die soziale Abfede-
“Aufräumer und Schuldenbremser” vom schätzte Einnahmen für dieses Jahr von rung bei unfreiwilliger Arbeitslosigkeit wur-
Dienst, welcher das dramatisch hohe insgesamt ca. 40 Miliarden €uro erwartet de mit dem Gesetz 92/2012 (Fornero-Re-
Verschuldungs-Erbe der Mitte-Rechts- werden, welche in etwa zur Hälfte den Ge- form) Ende Juni verabschiedet, und dort
regierung Berlusconi mit der Vermittlung meinden und der Rest dem Staat für die wurde auch der gesetzliche Entlassungs-
des Staatspräsidenten Giorgio Napolita- Haushaltssanierung zufliessen werden. schutz (Art. 18 des Arbeiterstatutes) et-
no übernommen hat, ist mit seinen drei Die schon angehobene höhere Mehrwert- was abgeändert. Zudem wurde mit einer
Leitbegriffen ”Strenge, Wachstum und steuer von 20 auf 21% soll ab Juli 2013 dringlichen Verordnung zum Wirtschafts-
Ausgewogenheit” angetreten. Er hat ein weiter auf 22% ansteigen, während die wachstum die Steuerbegünstigung für
äusserst schwieriges Erbe angetreten ab 2013 versprochene Reduzierung der bauliche Sanierungsarbeiten bis zum Juni
und musste dem Stiefelstaat Italien unter Einkommens-Steuerkurve leider zuletzt 2013 von 36 auf 50% angehoben, wäh-
“Aufsicht” der grossen ihn unterstützen- nicht verwirklicht wird. Und dies deshalb, rend die steuerlichen Abschreibungen
den Parteien eine drastische “Rosskur da vorerst auf eine vorgesehene dras- für energetische Sanierungen von 55 auf
des Sparens” mit Steuererhöhungen und tische Einschränkung der steuerlichen 50% etwas gesenkt wurden aber als eine
Ausgabenkürzungen verpassen. Dabei Abschreibungen von ärztlichen Ausga- längerfristige strukturelle Massnahme zur
sei positiv vermerkt, dass er der verbrei- ben, aber auch bei Zins-Belastungen von qualitativ hochwertigen Arbeitsplatzbe-
teten Steuerhinterziehung in Italien einen hypothekarischen Wohnbaudarlehen ver- schaffung in der Bauwirtschaft aber auch
entschiedenen Kampf angesagt hat, mit zichtet wird. Die geplante Einführung einer für den Klimaschutz festgeschrieben wur-
welcher bisher laut verlässlichen Zeitungs- Finanztransaktionssteuer, ein schon lange den.
ETHISCHE, DEMOKRATISCHE ERNEUERUNG DER
LANDESPOLITIK IN SÜDTIROL DRINGEND GEWÜNSCHT!
Einige Betrachtungen zum auch in brisante Thema Energie zum Land ak- keiner weiß wie diese enormen Kosten
Südtirol angekratzten Image der Lan- tuell wurde, auch in unserem Landes- bestritten werden könnten. Und zudem
despolitik nach dem aufgedeckten parlament, dem Landtag, immer wieder gelangen immer wieder neue Details
Energiepolitikschlamassel um die lautstarke Kritiken an die Adresse der Lan- über die nicht vertretbaren, schmierigen
Landesenergiegesellschaft Sel. desregierung, sowohl von der politischen wirtschaftlichen Zugeständnisse der SEL
Auch das Land Südtirol ist nach bekannt grünalternativen Opposition, aber auch Präsidentschaft an seinen vormaligen Di-
werden grosser Ungereimtheiten, auch von einigen SVP verwalteten Gemeinden rektor an die Öffenlichkeit. Eine Vergütung
strafrechtlicher Relevanz, in der Energiepo- vor allem des Burggrafenamtes und des von über 200.000 Euro pro Jahr war an-
litik um die Landesenergiegesellschaft SEL Vinschgaus (Schuler und Noggler) gegen scheinend nicht ausreichend, um den fast
in eine sehr kritische Lage mit vielen neuen die mangelhafte Miteinbeziehung und die “grenzenlosen Geldhunger” desselben zu
Problemen und grossen Fragen gestürzt. starke Bevormundueng der Gemeinden in befriedigen. Nein es musste auch noch
Diese mehrsprachige autonome Provinz der landesweiten Energiepolitik gegeben. eine Gewinnbeteiligung festgeschrieben
mit grossen öffentlichen Haushaltsmitteln Diese, auch aus der demokratiepolit- werden. Was sollen über diese unlaute-
ohne Verschuldung, war bisher fast eine schen Warte aus gesehenen schweren ren Machenschaften die vielen abhängig
“Musterschülerin” im gesamtitalienischen Versäumnisse drohen nun statt in einen Beschäftigten, Lehrlinge, Arbeiter und
Haushaltskontext. Sie hat nun endgültig Segen für die Bevölkerung mit möglichen Angestellte Südtirols denken, welche mit
ihre scheinbare Unschuld verloren. und erstrebenswerten billigeren Strom- grossen Anstrengungen und Fleiss ihre
Gründet diese politische Schieflage nicht preisen sich in einen Fluch zu verwandeln, tägliche Arbeit verrichten, aber dafür nur
auch im bisherigen fast ausschliesslichen sollten die erteilten Stromkonzessionen 1.000-2.000 Euro netto verdienen?
Alleinregierungs- und Machtanspruch der nun gerichtlich annulliert werden. Denn
SVP und an einem Mangel an grundde- dann würden mehr als 500 Millionen
Christian Troger
mokratischem Verständnis und demokra- Euro hohe Schadensersatzforderungen
itscher Dialektik? (siehe Wochenzeitung FF) für alle Bür- Vize-Landessekretär UIL-SGK
Es hat schon vor vielen Jahren, als das gerInnen im Raum stehen, wo bisher christian.troger@uilsgk.it
4UIL SGK
Ricongiunzioni onerose:
forse una soluzione
“Le dichiarazioni del ministro For- dell’Inps. La disposizione riguarderà i
nero sulle ricongiunzioni pensionistiche lavoratori del pubblico impiego che han-
fanno finalmente compiere un passo no cessato l’attività nel settore pubblico
avanti al tema. Apprezziamo il fatto per trovare occupazione in quello priva-
che il ministro riconosca la necessità to prima del 31 luglio 2010 e permetterà
di una sua soluzione entro la legislatu- loro la ricongiunzione dei contributi già
ra. Si tratta di riparare ad una ingiusti- versati e quindi pagati, senza ulteriori
zia evidente che impedisce alle perso- oneri (che spesso ammontavano a cifre
ne che abbiano versato i contributi a astronomiche).
più fondi previdenziali di costituire una Una richiesta di ulteriori oneri ingiu-
sola pensione. Noi ribadiamo l’esigen- da parte dell’Inps, per dare una risposta stificata dal momento che chi aveva la-
za che le ricongiunzioni verso Inps non alla proposta di legge unitaria giunta alla vorato sia nel settore pubblico (Inpdap)
siano, come per il passato, onerose e fase conclusiva di discussione alla com- sia in quello privato (Inps) poteva ricon-
che venga perciò evitato che i lavora- missione Lavoro della Camera” giungere i due periodi gratuitamente se
tori siano costretti a versare due volte (Luisa Gnecchi, Cesare Damiano). in questo modo il criterio di valorizzazio-
gli stessi contributi. Inoltre, abbiamo ne dei contributi versati non era più van-
più volte ribadito che la nostra intenzio- Il furto compiuto ai danni dei lavora- taggioso (passaggio da Inpdap a Inps),
ne non è quella di dare alcun privilegio tori con la famigerata legge 122/2010 oppure onerosamente, se il criterio era
ma di riconoscere un elementare diritto del governo Berlusconi, entrata in vigore più vantaggioso (passaggio da Inps a
di giustizia sociale. Ci auguriamo pertan- il 31/07/2010, potrebbe trovare una pri- Inpdap).
to che venga trovata rapidamente una ma parziale soluzione con l’emanazio- Un furto pensato per scoraggiare il
soluzione, anche per via amministrativa ne, entro la fine d’anno, di una circolare pensionamento anticipato delle donne
(con un passaggio dei contributi dal
pubblico al privato) dopo l’innalzamento
dell’età pensionabile nel pubblico impie-
go a 65 anni.
Un furto diventato inoltre privo di
senso con la riforma delle pensioni
attuata dal ministro Fornero e il conse-
guente innalzamento per tutti dell’età
pensionabile.
Resterà in ogni caso necessario in-
tervenire, con una modifica alla citata
legge 122/2010, per rendere giustizia ai
lavoratori passati dall’impiego pubblico
a quello privato successivamente al 31
luglio 2010.
Gianni Frezzato
Segretario Confederale
gianni.frezzato@uilsgk.it
-
Associazione Diritti degli Anziani - Verein für die Rechte der Senioren
Via Rovigo-Str. 51 - 39100 Bolzano/Bozen - Tel. 0471 923075 - Fax 0471 518440
5AT
CA
OR
AL
CH
UIL SGK
CA
FORMAZIONE: STRUMENTO VERO
DI LOTTA AGLI INFORTUNI
Entro gennaio corsi di aggiorna- La formazione, quindi, quale elemen- con tempestività, soprattutto in caso di
mento obbligatori per coloro che to centrale al contrasto del fenomeno pericolo grave ed imminente.
hanno svolto la formazione di base degli infortuni sul lavoro, che seppur in Un esempio su tutti: la collaborazione
prima del 2007 diminuzione, rimangono ancora a livelli attivata fra l’amministrazione provinciale
Entrano in vigore gradualmente le novità insopportabili. e l’Arma dei Carabinieri qualche anno
introdotte al Decreto Legislativo n. 81del C’è sicuramente ancora bisogno di for- fa, si è concentrata prioritariamente su
2008 dalla conferenza Stato Regioni del mazione alla sicurezza, anche se nella quella che era la causa principale di in-
dicembre scorso. nostra provincia si è fatto molto, e lo di- fortunio grave, e spesso mortale, in quel
Novità di tutto rilievo, considerato che mostrano i dati: periodo, la caduta dall’alto.
impongono una razionalizzazione della nel 2012 gli uffici della Provincia preposti Ebbene, oggi, quel rischio, a seguito
formazione alla sicurezza, aumentando- alla vigilanza hanno seguito 80 inchie- dell’attività congiunta fra i carabinieri e
ne sia il numero di ore obbligatorie, ma ste, aperte dalla Magistratura in seguito gli ispettori della provincia, è pressoché
soprattutto prevedendo l’obbligatorietà a infortuni gravi, e in un terzo di queste, scomparso.
della formazione di aggiornamento. non sono emerse responsabilità di terzi; Vigilanza, con la collaborazione di tutti
In particolare la formazione di base ciò significa che la causa dell’infortu- i soggetti preposti, e perché no, anche
passa, relativamente all’indice di gra- nio è stata la disattenzione, o un errore con quella delle Parti Sociali attraver-
vità delle lavorazioni svolte dal dipen- dell’infortunato stesso. so gli Organismi Paritetici, sulla scorta
dente neo assunto, a 8, 12 e 16 ore, Quindi, formazione alla professione e dell’esperienza maturata già da qualche
rispettivamente per il rischio basso, formazione alla sicurezza devono ne- anno dal Comitato Paritetico Edile.
medio ed elevato; in aggiunta, ogni cessariamente viaggiare in simbiosi, se Competenza, formazione, vigilanza, se
cinque anni, il dipendente dovrà fre- vogliamo incidere concretamente sulle procedono di pari passo, crediamo che
quentare corsi di aggiornamento della condizioni dei luoghi di lavoro della no- si riveleranno armi vincenti nella lotta alla
durata di 6 ore. stra Provincia. riduzione degli infortuni sul lavoro.
Tutti coloro che hanno svolto il corso di Basta la formazione ?
base prima del gennaio 2007, dovranno Certamente no, occorre che questa sia Maurizio D’Aurelio
svolgere il corso di aggiornamento di 6 affiancata da una campagna di vigilanza Responsabile Sicurezza UIL-SGK
ore entro il 23 gennaio p.v.. precisa e mirata, capace di intervenire altoadige@fenealuil.it
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Laives – Leifers Egna – Neumarkt
Via dei Vigneti – Weinbergstr., 35 Largo Municipio – Rathausring, 30
Tel. 0471 245693 Tel. 0471 245682
6TEGORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN DALLE CATEGORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN DALLE CATEGORIE - AUS
ATEGORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN DALLE CATEGORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN DALLE CATEGORIE - A
UIL SGK
DALLE CATEGORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN DALLE CATEGORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN DALLE CATEG
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ATEGORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN DALLE CATEGORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN DALLE CATEGORIE - AU
CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE:
Lavori in corso
UILCA
In un periodo di crisi come quello più una banca si trova a voler compiere l’età pensionabile e che risulta quindi
che stiamo affrontando, è tutto in- una pesante ristrutturazione organizza- più difficile perseguire lo stesso scopo
teresse delle aziende accelerare le tiva: in questi casi avere dei vincoli posti in modo naturale.
trattative per il rinnovo del CIA, in dal CIA può risultare infatti molto onero- La UILCA-SBG andrà quindi in tratta-
modo da minimizzare le possibili ri- so, molto bloccante. tiva con il preciso obiettivo di tutelare
vendicazioni delle OO.SS.. Difficile, per le OO.SS., sviluppare un’ soprattutto la parte normativa del CIA,
Da una parte l’obiettivo è stato raggiun- analisi parallela di quanto possa costa- ben sapendo che i diritti non sono mo-
to con la firma (da parte però di due sole re ai lavoratori la rinuncia a certi diritti: netizzabili.
organizzazioni) di un contratto che ha il calcolo risulta infatti molto complica- Questo, consapevoli delle forti pressioni
più o meno replicato quello in scadenza. to e soggettivo. E, forse, anche fuori in atto sui lavoratori.
Più difficile invece il percorso per un CIA luogo. Non cerchiamo quindi di nasconderci
più corposo che presenta un maggiore Ora, anzi, più il lavoratore è in difficoltà, dietro il mero ruolo di recupero salariale
contenuto di tutele di diritti, diritti che, più si cerca il modo di colpirlo per for- che pure viene avallato dall’impostazio-
come tutti ormai sanno, costano. zarlo a decisioni drastiche di uscita dalla ne data a livello nazionale ed intecate-
Ecco allora che si registra un’intensa at- compagine. goriale alla contrattazione di II livello.
tività per arrivare a quantificare il costo di È chiaro infatti che allentare i diritti e Il sindacato, proprio in questo momen-
questi diritti, che a suo tempo, quando dare più mano libera all’azienda può to, non deve assolutamente cedere sui
il rapporto con il “capitale umano” della permetterle di perseguire l’unico scopo diritti in cambio di VAP allettanti perché
banca era più improntato alla valorizza- mai dichiarato: ridurre il costo del lavoro, avere qualche soldo in più ma un forte
zione, avevano sicuramente contribuito andando a colpire chi, per età, per ruolo deterioramento della qualità della vita
a dare un valore aggiunto di lungimiran- familiare e sociale, ha maggiori difficol- non è sempre la scelta giusta.
za alla banca che li aveva concessi. tà ad adattarsi al dinamismo azienda-
Costo che è tanto più elevato quanto le. Tanto più oggi che è stata allungata Andrea Stivaletta
ELEZIONI RSU/RLS POSTE
OTTIMO RISULTATO DELLA UIL-SGK POSTE
UILPOST
Si sono svolte il 13 e 14 novembre Questa la ripartizione dei seggi nel dettaglio:
2012 le elezioni per rinnovare le MERCATO PRIVATI SERVIZI POSTALI
Rappresentanze Sindacali Unita- TOTALE
LISTE (Sportelli) (recap.+Cpo)
rie (RSU) e le Rappresentanze dei RSU RLS RSU RLS RSU RLS
Lavoratori della Sicurezza (RLS) in
UILPOSTE 2 1 2 1 4 2
Poste Italiane S.p.A.. Gli elettori erano
1.050, hanno partecipato al voto 803 SLC-CGIL 2 1 2 1 4 2
lavoratori e lavoratrici, le due liste UIL- SLP-CISL 2 1 4 1 6 2
SGK hanno avuto ben 153 voti pari al
19%. ELETTI NEL SETTORE SPORTELLI ELETTI NEL SETTORE POSTALE
La UIL-SGK Poste ha conquistato com- DANILO TOMASINI (RSU e RLS) FRANCESCO ALBERTI (RSU e RLS)
plessivamente 4 seggi su 14 RSU (nel GIAN PAOLO BORATTI (RSU) MICHELE TERLIZZI (RSU)
2006 erano 2 RSU su 17) e 2 seggi su
6 Rls (nel 2006 era 1 RLS su 6), un dato mazione ottenuta in questa competizio- con trasparenza e professionalità il pro-
nettamente in crescita per la UIL-SGK ne elettorale. prio ruolo.
Poste che vede premiato il costante La Segreteria Provinciale UIL-SGL Po- La UIL-SGK Poste, consapevole di ave-
impegno in favore dei lavoratori e delle ste ringrazia tutti i colleghi che si sono re una maggiore responsabilità, nel ga-
lavoratrici di Poste Italiane. impegnati come scrutatori e presidenti rantire la continuità del proprio impegno,
La Segreteria provinciale della UIL-SGK di seggio per il corretto svolgimento del- ringrazia tutte le lavoratrici ed i lavoratori
Poste Alto Adige Südtirol esprime quindi le elezioni, nonché i Colleghi della Com- che ci hanno dato la loro fiducia.
grande soddisfazione per la netta affer- missione Elettorale che hanno svolto La Segreteria UIL-SGK Poste
7GORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN DALLE CATEGORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN DALLE CATEGORIE - AUS ATD
EGORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN DALLE CATEGORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN DALLE CATEGORIE - AUSCA
ALLE CATEGORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN DALLE CATEGORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN DALLE CATEGO
- AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN DALLE CATEGORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN DALLE CATEGORIE - AUS DEN OR
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ALLE CATEGORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN DALLE CATEGORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN DALLE CATEGOR
UIL SGK
EGORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN DALLE CATEGORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN DALLE CATEGORIE - AUSCA
Neuer gesamtstaatlicher Arbeits-Kollektiv-
Vertag für die Beschäftigten der Lebens-
mittelindustrie
UILA
Ende Oktober 2012 ausgehandelt Lohn- Para- Gesamtlohn- tivvertragsverhandlungen angepasst.
und unterzeichnet! stufen: meter: erhöhungen: Zeitlich befristete Arbeit: die Vermin-
Am 31. Oktober 2012, einen Monat derung auf 20 bzw. 30 Tage der Un-
1S 230 211,60 €uro
nach Ablauf des vorigen, dreijährigen terbrechung zwischen einem und dem
Arbeits-Kollektiv-Vertrages (GAKV) für 1 200 184,00 €uro nächsten befristeten Arbeitsvertrag
alle ca. 1.200.000 Beschäftigten der 2 165 151,80 €uro wurde festgelegt und das Vorrecht auf
privaten Lebensmittelindustrie konnten 3A 145 133,40 €uro Wiederaufnahme nach Beendigung des
die anfangs mit grossen Schwierigkei- Arbeitsvertrages wird von 12 Monaten
3 130 119,60 €uro
ten begonnenen Verhandlungen für auf 14 Monate ausgedehnt.
den neuen Arbeitskollektivvertrag ohne 4 120 110,40 €uro Teilzeitarbeit: Die Veränderbarkeit der
Streiks positiv abgeschlossen wer- 5 110 101,20 €uro Arbeitszeiten von voll- zu teilzeitig wird
den. Das Abkommen in dieser derzeit 6 100 92,00 €uro von 3% auf 5% erhöht. Die Aufkündi-
äusserst schwierigen Zeit ist gut und gungsfrist von flexiblen oder elastischen
hat eine Laufzeit von 38 Monaten vom bene Beitragsleistung für den ergän- Klauseln wird bei schweren Erkrankun-
1.10.2012 bis zum 30.11.2015. Die zenden Gesundheits fond FASA aller gen (z.B. onkologische) auf 5 Tage ver-
vier Raten an vorgesehenen Lohnerhö- abhängig Beschäftigten der Lebens- kürzt.
hungen (ab 1.10.2012, ab1.4.2013, ab mittelindustrien Italiens ab 1.1.2013 Arbeitszeit: Der Zeitausgleich kann nun
1.5.2014 und ab 1.10.2015) sind durch- wird nun erst ab 1.6.2016 wirksam auch für religiöse Feiertage verwendet
schnittlich mit dem Lohnparameter 137 werden. werden. Die Freistellungen konnten auf
berechnet, mit 126,00 €uro brutto fest- Die Betriebsverhandlungen sollen nach bis zu 9 Tage für Kinder bis zu einem
geschrieben, was ca. 73% der gewerk- den Bestimmungen des gesamtstaat- Alter von 9 Jahren erhöht werden.
schaftlichen Lohnerhöhungsforderun- lichen, interkonföderellen Abkommens Recht auf Studium: Nun sind auch Frei-
gen entspricht. Davon werden von den vom Juni 2011 auch die Themen Ar- stellungen zur Umsetzung des Rechtes
Lohnerhöhungen in etwa zwei Drittel beitszeiten und Arbeitsorganisation mit auf Studium für Universitäts-Studenten/
innerhalb der ersten acht Monate wirk- einbeziehen und diese erweitern. Innen im GAKV vorgesehen.
sam werden. Bei transnationaler Arbeit wurde Arbeitsumwelt und -sicherheit: Das gel-
Zudem wird ein Unatantum von 227,20 eine gemeinsame Erklärung gegen tende Legislativdekret 81/2008 wurde in
Euro brutto wegen der etwas längeren Lohndumping vereinbart. den neuen gesamtstaatlichen Arbeits-
Kollektivvertragslaufzeit für alle vollzeiti- Arbeitsmarkt: die neuen Bestimmungen Kollektivvertrag aufgenommen.
gen Beschäftigten ausbezahlt. des Gesetzes 92/2012 (Arbeitsmarkt-
Die mit dem letzten GAKV festgeschrie- reform Fornero) wurden für die Kollek- Christian Troger
Il Patronato Das Patronat
della UIL-SGK der UIL-SGK
I servizi Die angebotenen
che ti offre Dienste
Pensioni (NISF-INPS/INPDAP) Renten (NISF-INPS/INPDAP)
Infortuni e malattie professionali Unfälle und Berufskrankheiten (INAIL)
Malattia-Maternità-Invalidità Krankheit-Mutterschaft-Invalidität
Trattamenti di famiglia-immigrazione Familiengeld-Einwanderung
Previdenza integrativa Ergänzungsvorsorge
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UIL SGK
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ATEGORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN DALLE CATEGORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN DALLE CATEGORIE - AU
Landeszusatzvertrag für 6.300 bis 16.000 Beschäftigte
in der Landwirtschaft Südtirols erneuert!
Ab Juni 2012 eine erste Rate an Lohnerhöhungen von 2,7%,
ab Jänner 2013 eine weitere von 2,5%, also insgesamt +5,2%
nach teils schwierigen Verhandlungsrunden durchgesetzt.
UILA
Am Donnerstag, 7. Juni 2012 wurde zwischen den Fachgewerkschaften Landwirtschaft im AGB/CGIL, SGBCISL, SGK-UIL,
ASGB und dem Südtiroler Bauernbund, Verband der Gärtner und Südtiroler Jagdverband der Landeszusatzvertrag für die ca.
6.300 bis 16.000 Beschäftigten, inklusive den vielen saisonalen ErntearbeiterInnen in der Landwirtschaft und Gartenbaubetrieben
unterzeichnet. In Erntezeiten steigt die Anzahl der landwirtschaftlichen Saisonarbeiter auf ca. 16.000 und mehr. Der Landeszu-
satzvertrag gilt für vier Jahre, der wirtschaftliche Teil für zwei Jahre bis Ende 2013.
Die Erhöhung der Löhne für Fixangestellte und SaisonarbeiterInnen wurde nach mehreren, teils schwierigen Verhandlungsrun-
den auf insgesamt +5,2% mit Wirkung ab 1. Juni 2012 festgelegt. Dabei wird die erste Rate ein + 2,7% und dann ab 1. Jänner
2013 ein weiteres +2,5% betragen. Das bereits bestehende monatliche Landeszusatzelement in der Höhe von ca. 33 €uro (für
die qualifizierten ArbeiterInnen) wurde in den Grundlohn eingefügt und erhöht somit die Basis für die Berechnung dieser und der
zukünftigen Lohnerhöhungen.
Die Zulage für jede Stunde Bereitschaftsdienst wurde von 1€ auf 1,20 € erhöht.
Zur Unterstützung der Integration in die Arbeitswelt der Landwirtschaft und des Gartenbaus Südtirols von benachteiligten Per-
sonen wird in einer eigenen Arbeitsgruppe nach Möglichkeiten gesucht, diese Integration, auch im Rahmen der Lehre und von
Teilqualifikationen zu fördern.
Rinnovato il Contratto Collettivo
provinciale Lavoro dei 6.300 ai 16.000
lavoratori dipendenti agricoli e
florovivaisti dell Alto Adige-Sudtirolo!
Da giugno 2012 raggiunta una prima rata di aumenti salariali di +2,7%,
da gennaio 2013 un ulteriore +2,5%, cioè complessivamente un +5,2%
dopo varie, anche molto difficili trattative contrattuali integrative.
Giovedì, 7 giugno 2012 tra le federazioni sindacali dei lavoratori agricoli e florovivaisti della Cgil/Agb, SgbCisl, Uil-Sgk,
Asgb e l’Unione Agricoltori, l’Associazione florovivaisti e l’associazione cacciatori Alto Adige è stato firmato l’accordo di
rinnovo del contratto integrativo provinciale del lavoro per i ca. 7.500 fino a 16.000 operai agricoli e florovivaisti, compreso
i/le raccoglitori/trici frutta della provincia di Bolzano. La cifra dei lavoratori e delle lavoratrici stagionali nei periodi di raccolta
frutta arriva a 16.000 e più. La parte normativa del contratto ha la durata di quattro anni, mentre quella economica scade
il 31.12.2013.
L’aumento delle retribuzioni ammonta nell’attuale biennio 2012-2013 a 5,2% con decorrenza 1.6.2012, di cui 2,7% dal
1.6.2012 ed altri 2,5% dal 1.1.2013. L’elemento provinciale, di ca.33 €uro per gli operai qualificati, è stato integrato nella
paga base e quindi aumenta la base di calcolo per questi attuali e i futuri aumenti contrattuali.
È stata aumentata l’indennità per ogni ora di reperibilità da 1 € a 1,20 €.
Alla commissione paritetica è stato attribuito il compito di trovare delle possibilitá per facilitare l’integrazione nel mondo del
lavoro agricolo e florovivaista altoatesino di persone con handicap.
Christian Troger
christian.troger@uilsgk.it
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UIL SGK
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News dal Comune
UIL-FPL/SGK-LKG
http://uilfplbz.wordpress.com COMUNE DI BOLZANO
Bilancio di previsione 2013. tanza della differenza tra le minori entra- ne sono esenti, compartecipazione alle
te da trasferimenti dallo Stato (circa 20 mense anche per i soggetti che ne gode-
E’ stato presentato il bilancio pre- milioni) e le maggiori entrate tributarie vano gratuitamente, maggiori entrate dai
visione 2013. Sull’onda dei provvedi- (circa 10 milioni). servizi (in primis farmaceutico e cimiteria-
menti governativi che si sono susseguiti Parte del disavanzo sarà recuperato con le); la voce più significativa è comunque
e che hanno costantemente previsto ta- alcune entrate: innalzamento del costo quella relativa al recupero dei dividendi
gli agli Enti locali, le casse del Comune del ticket per i parcheggi, eliminazione delle società compartecipate (solo la AE
devono fare i conti con un segno nega- dell‘esenzione totale dal versamento contribuirebbe con circa 3,5 milioni).
tivo di 10 milioni di Euro, che è la risul- delle rette scolastiche per i soggetti che Ma resta comunque un gap da colmare
di circa 5 milioni. E ne sarà interessato
anche il Personale comunale se è vero,
Servizio sostitutivo di mensa: si cambia.
com’è vero, che sono state formula-
Il 25 ottobre 2012 Organizzazio- Cosa non cambia: te delle proposte dalla Conferenza dei
ni sindacali ed Amministrazione - il pasto va consumato al di fuori Capi Ripartizione, che prevedono la di-
hanno raggiunto l’intesa e sot- dell’orario di servizio; minuzione di 1/3 circa delle ore straor-
toscritto l’accordo che regola- - l’importo del buono pasto (pari a 6 dinarie e l‘introduzione di un limite alle
menta l’utilizzo del servizio so- Euro); sostituzioni, ipotizzato in un 25% (ossia
stitutivo di mensa, accorpando - il sistema sanzionatorio per l’utiliz- verranno sostituite 3 persone su 4). Il ri-
nel contempo tutta la disciplina, zo improprio; flesso immediato per i dipendenti comu-
finora divisa in accordi e disci- - sono esclusi i dipendenti che posso- nali sarà, soprattutto in forza delle man-
plinari, in un nuovo Testo Unico, no accedere alle mense comunali. cate sostituzioni, che si dovrà lavorare di
che sarà a breve pubblicato in Il nuovo sistema subordina dunque più a fronte dello stesso salario. E verrà
Intranet. l’utilizzo del servizio sostitutivo alla richiesto di garantire gli stessi standard
Il nuovo sistema entrerà in vigore dal condizione di una presenza in servi- qualitativi con meno personale.
1° febbraio 2012, e sarà sottoposto zio minima di 6 ore, consentendo a Una sfida di non poco momento, an-
a verifiche semestrali. tutti i dipendenti, indipendentemente che perché nel panorama generale che
dall’orario teorico, di usufruire del ser- vede l’innalzarsi delle tariffe e del costo
Cosa cambia: vizio a condizione di lavorare 6 ore. della vita, noi non ci dimentichiamo che
i nostri salari – e qualcuno in Provincia (e
Vecchio sistema (fino Nuovo sistema non solo) sta ancora gongolando – sono
al 31 gennaio 2012) (dal 1° febbraio 2012) al palo.
Coloro che hanno un Indipendentemente Noi siamo convinti che ci siano una se-
orario teorico superiore dall’orario teorico, rie di voci del Bilancio su cui sia possibi-
Chi usufruisce
alle 6 ore = sono esclusi i chiunque lavori 6 ore le intervenire e di misure che si possono
del servizio sostitutivo
part time dal 75% in giù, effettive = sono incluse adottare, lasciando indenne il Persona-
tranne i verticali. tutte le tipologie di orario. le. Non è una partita semplice, e siamo
Avere un orario teorico disponibili a fare la nostra parte, con
Lavorare 6 ore effettive,
giornaliero non inferiore senso di responsabilità e di realtà.
Condizione per poter indipendentemente dal
alle 6 ore, indipendente-
usufruire del servizio proprio orario teorico.
mente dal numero di ore Franco Giannotti
lavorate. Coordinatore Uil Fpl
del Comune di Bolzano
39100 Bolzano - Bozen
Via della Mostra - Mustergasse 11
Tel. 0471 068 787 - Fax 0471 068 777
www.laborfonds.it / e-mail: info@laborfonds.it
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UIL SGK
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METRO: FIRMATO L’INTEGRATIVO
PER I DIPENDENTI
UILTuCS
Erano le 4 di mattina dell’1 novem- L’Azienda ha inoltre riconosciuto tutte le tato a €1300 per il 2013, €1450 per il
bre quando è stata apposta l’ultima Commissioni già esistenti, l’Organismo 2014 e €1600 per il 2015 sulla base
firma sull’accordo dell’integrati- Bilaterale, il riconoscimento di 6,5 ore di un meccanismo articolato su 4 para-
vo per le lavoratrici ed i lavoratori per dipendenti per l’attività delle RSU, metri (vendite, numero dei clienti acqui-
Metro Italia, una trattativa durata 300 ore di permessi per il Coordina- renti, indice di soddisfazione del cliente
4 mesi e che ci ha visti partecipa- mento Internazionale; precedenza nelle e differente inventariali.
re nella fase finale per ben 18 ore assunzione a tempo indeterminato per Entrano nell’integrativo anche i 4 ma-
consecutive pur d’arrivare ad un i lavoratori con contratti a tempo deter- gazzini Maxi di Lana, Brunico, Bolza-
accordo a fronte dell’avvenuta di- minato; diritto di priorità per i lavoratori no e Trento, magazzini già acquisiti dal
sdetta di tutti gli accordi precedenti part time nel passaggio a tempo pieno gruppo Metro.
Metro frutto di 40 anni di trattative rispetto a nuove assunzioni. Sul costo mensa vi sarà una maggio-
sindacali che l’Azienda ha voluto nel Sull’orario di lavoro vengono conferma- re partecipazione economica da parte
luglio scorso disdire. te le 36 ore settimanali per i full time. dei lavoratori; viene riconfermato il Cral
Pur con questa difficoltà ed in un mo- Il premio fisso aziendale viene confer- aziendale con un contributo aziendale
mento economico non facile, siamo riu- mato ma non verrà riconosciuto agli di € 1800; confermato l’impegno azien-
sciti a mantenere relazioni sindacali che assunti nel triennio di vigenza contrat- dale per dare piena parità di carriera nel
ci permettono un dialogo costruttivo sino tuale. contesto di pari opportunità ed infine
al 2015, data di fine contratto integrativo Per quanto riguarda il lavoro domenica- sulle terziarizzazioni vi dovranno essere
con incontri periodici nei vari punti vendi- le la maggiorazione sarà del 70% più il momenti di confronto con le RSU.
ta per affrontare progetti d’innovazione, riposo compensativo, 130% per il lavo- Ora la parola passa alle lavoratrici e ai
di superamento di eventuali momenti ro festivo. lavoratori con il referendum nei punti
conflittuali ed incontri trimestrali. Il premio variabile annuale è stato por- vendita.
FIRMATO IL NUOVO CONTRATTO INTEGRATIVO
PROVINCIALE DEL SETTORE TURISMO
E’ stato firmato il 29 novembre il abbiamo chiarito meglio i rapporti di le nuove figure di animatore, assistente
nuovo contratto integrativo del set- lavoro nelle aziende stagionali, i con- dietologo e vigilatrice d’infanzia.
tore TURISMO scaduto il 31 dicem- tratti a tempo determinato inserendo la Il presente accordo è valido per tutte le
bre 2009. nuova norma dei 20 o 30 giorni tra un aziende che applicano il CCNL del Set-
Il fatto che abbiamo impiegato ben oltre contratto e l’altro a seconda della dura- tore Turismo del 20/02/2010 e scadrà il
due anni per il rinnovo la dice lunga sul- ta del contratto stesso. 31 dicembre 2015.
la difficoltà di trovare un accordo con la L’elemento provinciale dal 1 gennaio
controparte HGV. 2013 passa da € 35,00 a E 50,00.
Il nuovo integrativo tiene conto delle L’opportunità del pagamento mensile Remigio Servadio
modifiche apportate dalla nuova legi- dei ratei di 13ma e 14ma mensilità. Segretario Provinciale UILTuCS
slazione in materia di apprendistato, Sono state inserite e quindi riconosciute uiltucs@uilsgk.it
39100 BOLZANO/BOZEN
Via Dodiciville 2 Zwölfmalgreienstraße
Tel. 0471 97 55 97 · Fax 0471 97 99 14
13GORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN DALLE CATEGORIE - AUS DEN FACHGEWERKSCHAFTEN DALLE CATEGORIE - AUS ATD
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UIL SGK
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CONVEGNO REGIONALE A TRENTO
“CRISI ECONOMICO – SOCIALE IN ATTO -
RUOLO DEL PENSIONATO - ANZIANO”
UIL-SGK
Pensionati - Renten
II Segretario Nazionale della UIL Pensionati Roma- - Il Segretario Nazionale della UIL Pensionati Romano
no Bellissima, ha accolto l’invito congiunto delle Se- Bellissima,
greterie e Direttivi provinciali “UIL Pensionati” del Tren- ha ribadito che, il peso della crisi si abbatte prevalentemente sui
tino e dell’ Alto Adige, partecipando al convegno “Crisi pensionati (l’attenzione è molto elevata perché gli anziani si trovano
Economico –Sociale n Atto nel Paese e nel Trentino a sostenere le generazioni più giovani con una pensione già
Alto Adige”, che si è tenuto a Trento, in data 26 settem- debole e non integrata all’andamento dell’inflazione). Serve
bre, presso la Sala Rosa della Regione, in via Gazzoletti, . urgentemente una riforma fiscale che ridistribuisca la ricchez-
- E’ intervenuto il vicepresidente del Consiglio Pro- za (ci sono troppi sprechi che potrebbero essere recuperati
vinciale di Trento Marco Depaoli, il quale, ha espres- per intervenire sulle difficoltà delle famiglie.), bisogna poi agi-
so disponibilità al confronto con i sindacati dei pensio- re sull’ evasione, temi non ancora affrontati, i quali causano
nati e con le associazioni della terza età sulle questioni una mancanza di equità e quindi un malcontento diffuso.
riguardanti il fenomeno del progressivo impoverimento dei/ - Dal dibattito animato, molti sono stati gli spunti criti-
le pensionati/te nella nostra Regione e trovare gli strumen- ci emersi, e molti interventi si sono trasformati in attac-
ti per il recupero del potere d’acquisto e per tutelare l’an- chi alla gestione economica (troppo allegra) della Politi-
ziano, il quale non è un peso ma una risorsa per la società. ca Nazionale e di certe realtà territoriali (es. Lazio), quello
- Il Segretario Provinciale della Uilp di Bolzano, Angelo Pan- che sta succedendo in quelle realtà non deve capita-
netta, ha aperto i lavori illustrando la situazione attuale della re qui a noi, e per questo i pensionati della UIL sono
provincia Alto Adige legata alle politiche territoriali e ai co- chiamati ad un impegno di vigilanza e controllo.
sti della politica locale, proponendo ( un confronto serio per
l’analisi della spesa pubblica), nonostante, nelle nostre pro-
vince del Trentino Alto Adige i problemi siano minori che in
altre parti d’Italia, la crisi pesa sui/le pensionati/te i/le quali INFO
lamentano redditi troppo bassi e sta aumentando il divario La UIL Pensionati, invita i propri iscritti a recarsi presso
e le disuguaglianze con la maggioranza della popolazione. gli uffici e patronati ITAL, (muniti del Modello Cud 2012 ,
- Il Segretario provinciale della Uilp di Trento, Clau- eventuale dichiarazione dei redditi 2012 e il Modello O Bis
dio Luchini, nel suo intervento ha presentato le cifre relative – M certificato di pensione anno 2012 propri, del coniuge
alla popolazione appartenente alla terza età, i cittadini over e/o eventuali famigliari a carico), per un controllo delle loro
65 sono il 18,36% della popolazione della regione Trentino posizioni previdenziali, assistenziali e fiscali, e alla verifica
Alto Adige (i pensionati sanno di essere una larga fetta del- della sussistenza del diritto ad altre prestazioni comprese
la popolazione e vogliono dare il loro contributo alla società quelle a favore dei propri familiari.
per uscire dalla crisi “non solamente essere coinvolti solo Per evitare lunghi tempi di attesa si consiglia di at-
quando si tratta di pagare le tasse”). Inoltre, la pubblica am- tendere la lettera d’invito ad personam e attenersi al
ministrazione deve essere più efficiente e trasparente (non è seguente Calendario:
più accettabile che i soldi pubblici vadano a chi non ne ha - Bassa Atesina (esclusi i comuni di Laives, Bronzolo
bisogno e vengono tolti alle persone a cui servirebbero). e Vadena), presso la sede di Egna, in Largo Munici-
pio 30;
- Merano e Burgraviato, presso la sede di Merano Via
Wolkenstein 32.
- Si precisa che gli iscritti di Bolzano saranno invitati
a presentarsi in un secondo momento.
- Per gli iscritti di Bressanone, Laives, Bronzolo e
Vadena la verifica è già stata effettuata presso le
nostre sedi di Bressanone e Laives.
Rammentiamo comunque ai nostri pensionati che le ope-
ratrici/ri del patronato ITAL e del Centro Servizi Caf sono
sempre a disposizione per l’espletamento delle pratiche.
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BREVI COMUNICAZIONI:
innovativi “per un sindacato più rappresentativo e autorevo-
ARGE ALP ANZIANI - XVI° SIMPOSIO “2012 le”, un sindacato attivo e sempre più radicato sul territorio,
ANNO EUROPEO” più efficiente e più vicino ai bisogni dei/le lavoratori/trici, dei/le
Il 31 maggio 2012, presso la sala di rappresentanza del pensionati/te e dei/le cittadini/ne.
Comune di Bolzano, Vicolo Gumer, l’Arge Alp Anziani
“Associazione dei Pensionati della Comunità di lavoro delle
Regioni dell’Arco Alpino Centrale” ha dedicato il XVI° Sim- 2012, ANNO EUROPEO “ANZIANI ATTIVI…
posio all’anno assegnato dall’Unione Europea “all’invec- ECCO COME SI FA”.
chiamento attivo e alla solidarietà tra generazioni”. In data 11.10.2012 , in occasione dell’anno Europeo dell’In-
sono state sviluppate le tematiche: gli anziani, una risor- vecchiamento Attivo e della Solidarietà tra le Generazioni,
sa per la società; – gli anziani, una giusta e dignitosa l’Assessore alle politiche sociali e ai giovani Mauro Randi, , ha
pensione; - gli anziani, per unire le generazioni. La UIL indetto una mattinata di incontri nella sala di Rappresentan-
Pensionati era rappresentata dal segretario Angelo Pannet- za del Comune di Bolzano, Vicolo Gumer, “Anziani Attivi…
ta e una delegazione composta da nove persone. ecco come si fa”, sono state sviluppate le tematiche: essere
attivi oggi – buoni esempi ; - dal nonno al nipote: una storia
imprenditoriale; è seguita una tavola rotonda. Con l’occasio-
VIII CONFERENZA DI ORGANIZZAZIONE E ne è stata presentata la “Consulta Anziani”, composta da
DEI SERVIZI DELLA UIL: rappresentanti di associazioni per la terza età e dai sindacati
Si è tenuta a Bellaria nei giorni 1,2,3 ottobre 2012, l’VIII Con- Pensionati. La UIL Pensionati era presente all’incontro con
ferenza di Organizzazione e dei Servizi della UIL. Hanno preso il Segretario Angelo Pannetta e con un’ampia delegazione.
parte ai lavori per la UIL Pensionati di Bolzano il Segretario
Angelo Pannetta, Vito Dagostin e Mariapaola Manovali. E’ sta-
to un appuntamento importante che ha dato gli orientamenti La Segreteria UIL Pensionati
FIRMATO DA UILM E FIM CISL
IL CCNL FEDERMECCANICA-ASSISTAL
UILM: ABBIAMO CONCLUSO UN BUON CONTRATTO PERCHE’…
UILM
… in questa difficilissima situazione tomatismi nel passaggio tra 1a e 2a, e ro di quelli individuali e riducendo il pre-
economica, dopo 5 mesi di intensa tra 2a e 3a, nonché di rivedere i profili avviso richiesto, nel contempo abbiamo
trattativa con 7 incontri in “plenaria” professionali aggiornandoli e cancellan- rivisto il sistema degli orari e delle flessibi-
e 10 in “ristretta”, siamo riusciti a do quelli ormai inadeguati; lità, consentendo ad Aziende ed RSU un
raggiungere l’intesa con la contro- … siamo intervenuti, dopo 18 anni dalla più facile ricorso all’orario plurisettimanale
parte sul rinnovo del CCNL: precedente riforma, sul trattamento in e allo straordinario, per cercare di cogliere
· nei tempi previsti, caso di malattia, rimodulando le tutele le possibilità di ripresa produttiva.
· prima della scadenza di quello prece- normative ed economiche: in particolare Questo rinnovo è la “nostra” risposta
dente, abbiamo previsto alla crisi, cioè quello che il Sindacato
· senza scioperi · l’innalzamento dal 50 all’80% del trat- con la propria
… abbiamo ottenuto incrementi dei mi- tamento in caso di malattie prolungate, Controparte può e deve fare a fronte di
nimi del 7,1%, cioè 130 euro medi a re- · abbiamo eliminato la cosiddetta som- una situazione economica difficile la cui
gime di cui: matoria, cioè la somma delle malattie soluzione appare sempre più lontana.
· 35 a gennaio 2013, nel triennio La UILM sa che non tutte le soluzioni
· 45 a gennaio 2014 e precedente come criterio per la deter- sono in mano al Sindacato: si può e si
· 50 a gennaio 2015, minazione del trattamento economico e deve ridurre il peso del fisco sulle retri-
in 24 mesi verrà erogato l’intero aumen- · abbiamo rafforzato il meccanismo, buzioni che incide in modo ormai insos-
to, abbiamo aumentato la contribuzione già previsto nel CCNL, di contrasto tenibile sulla differenza tra ciò che paga
a mèta Salute, le indennità di trasferta e all’assenteismo, l’azienda e ciò che prende il lavoratore, il
di reperibilità, le maggiorazioni per lavo- … abbiamo riformulato le normative sui CCNL metalmeccanico si inserisce però
ro notturno; contratti atipici, e migliorato per tutti i nello scenario delineato dalle Confeder-
… siamo intervenuti sull’inquadramento lavoratori e lavoratrici notevolmente la azioni sulla ripresa e sulla produttività.
definendo finalmente una categoria in- facoltà, a fronte di esigenze familiari, di Per ulteriori spiegazione di dettaglio e
termedia tra la 3a e la 4a, denominata accedere al part-time, approfondimento andare al sito: http://
3aS, un’altra intermedia tra 4a e 5a, … abbiamo aumentato le maggiorazioni www.uilm.it/
una categoria e un articolo contrattua- e migliorato il diritto dei lavoratori e delle
le specifico per i quadri, infine abbiamo lavoratrici a utilizzare i PAR per esigenze UILM NAZIONALE UILM UIL-SGK
definito di chiarire e semplificare gli au- personali e familiari, aumentando il nume- Alto Adige Südtirol
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