Campus Formativo Industriale - 3 luglio 2018 - AITI
←
→
Trascrizione del contenuto della pagina
Se il tuo browser non visualizza correttamente la pagina, ti preghiamo di leggere il contenuto della pagina quaggiù
Campus Formativo Industriale 3 luglio 2018
Programma
Il tema della formazione nel settore industriale Perché Swissmem ha aderito al progetto
1 3 • Breve descrizione della Swissmem Academy di
• Situazione di partenza, problematica, stato attuale
• La collaborazione con Swissmem Winterthur
• AITI, AMETI e Swissmem: fatti e cifre • La presenza di Swissmem in Ticino
• Sondaggio tra le aziende associate sulla formazione • Perché Swissmem partecipa al progetto «Campus
Formativo Industriale»
Perché il Campus Formativo Industriale Domande e risposte
2 4
• Obiettivi e utilità del progetto del CFI
• Costituzione dell’Associazione del CFI
• Organizzazione operativa e amministrativa
• Prima offerta di corsi e utilizzo delle tecnologie di
formazione
• Sviluppi futuri del progetto
2
1 Il tema della formazione nel settore industriale
Situazione di partenza, problematica, stato attuale
In Canton Ticino vi sono innumerevoli e frammentate offerte formative che vedono coinvolti
numerosi enti.
Visto il numero contenuto di potenziali partecipanti, spesso i corsi non iniziano a causa del
numero esiguo di iscritti o seguono cadenze non sufficienti.
Per evitare doppioni, nel 2016 AITI, Fondazione III Millennio e AMETI hanno firmato una
dichiarazione di intenti tesa alla collaborazione in ambito formativo.
• Centralizzare i servizi di formazione continua e riqualifica professionale
• Offrire formazione modulare d’eccellenza
• Mettere a disposizione per la formazione industriale i propri centri di formazione
• Valutare collaborazioni con altri enti e/o centri formativi
4
La collaborazione con SWISSMEM
Entità di riferimento Partner di riferimento Offerta di formazione comune
n All’inizio del 2017 si decide di fare un passo n Importanza di coinvolgere un partner di n Sviluppare una sorta di «Accademia
ulteriore. riferimento a livello svizzero come industriale Ticino».
SWISSMEM che vanta comprovate e
n Mettere a disposizione un’entità di n Il primo passo è definire un’offerta di
riferimento per le imprese industriali per importanti competenze, nonché formazione comune a partire dall’autunno
un’esperienza decennale.
soddisfare le necessità in materia di del 2018.
formazione.
5
AITI, AMETI e SWISSMEM: fatti e cifre in pillole
AITI
Numero di aziende associate: 200
Fatturato globale delle imprese associate: Oltre 16.5 mld CHF
Numero dipendenti delle imprese associate: Oltre 19’000
AMETI
Numero di aziende associate: 25
Fatturato globale delle imprese associate: 1.2 mld CHF
Numero dipendenti delle imprese associate: Oltre 4’000
SWISSMEM
Numero di aziende associate: Oltre 1’000
Fatturato globale delle imprese associate: Circa 76 mld CHF
Numero dipendenti delle imprese associate: Oltre 320’000
6
Sondaggio tra le aziende associate sui temi della formazione
Il sondaggio Le risposte Il campione
Nell’autunno del 2017, AITI, AMETI e SWISSMEM Circa il 20% delle 500 aziende interpellate ha Un campione rappresentativo in quanto le
hanno proposto alle aziende associate un fornito le proprie risposte. Per la maggior parte aziende che hanno risposto occupano circa il
sondaggio per verificare la situazione riguardo la si tratta di aziende di medie e grandi dimensioni. 50% della forza lavoro nell’industria ticinese
formazione nell’industria. (15’000 su 30’000 lavoratori totali).
7
In quale settore opera la sua azienda?
n Difficoltà nel catalogare la propria azienda in uno dei 12 settori indicati.
Il contesto generale n Quasi il 50% ha scelto «altro».
n Complessità del settore industriale comporta problemi nel proporre
misure formative che rispondano ai bisogni specifici.
Chi nella sua azienda è n Solo l’11,4% ha indicato il responsabile HR come risposta.
responsabile di decidere sulla n Orientamento alla «formazione su misura» per rispondere ai bisogni
specifici.
partecipazione dei n Nel 75% delle aziende che hanno risposto, non si superano le 2 giornate
collaboratori o dei quadri a un di formazione all’anno per addetto.
n Nell’industria statunitense, malgrado un calo negli ultimi anni, la media
corso di formazione? è superiore alle 5 giornate all’anno per addetto.
In quale ambito ritiene che la sua
azienda/il suo settore debbano affrontare
le sfide più grandi nei prossimi 1 o 2 anni?
Le sfide del settore e gli n Il 66,1% segnala una pressione sui costi legata alla globalizzazione.
n Il 48.5% sarà confrontata con la gestione del cambiamento.
argomenti ”caldi” n Il 35,5% segnala l’esigenza di aumentare la produttività.
n Le risorse umane potrebbero rappresentare la risposta. Ma il personale
deve essere adeguato (qualificato e con leadership).
n Emerge necessità di formazione per lo sviluppo delle competenze
tecniche/specialistiche e in termini di competenze di leadership e
conduzione del personale.Per la formazione dei nostri collaboratori,
la nostra azienda predilige:
n Il punto debole è individuato nei quadri intermedi.
n Anche il personale dirigente e operativo necessita di misure formative
Dove e come intervenire? adeguate.
n Le tematiche più sentite riguardano la gestione della qualità e la conoscenza
dei materiali.
n Le metodologie formative più gettonate risultano la formazione «on-the-
job» e la formazione interna su misura.
n Solo il 13% delle aziende prende in considerazione l’utilizzo di supporti per
la formazione a distanza.Conclusioni
Formazione interna Proposta congiunta Offerta su misura
Dal sondaggio emerge una forte propensione Dal sondaggio emerge anche un’ottima L’aspettativa riguarda in particolare le proposte
delle aziende ad avvalersi soprattutto delle accettazione per la proposta congiunta delle formative “tagliate su misura” in termini di costi,
proprie risorse per organizzare la formazione. Associazioni di settore. tempistiche, flessibilità e contenuti.
122 Perché il Campus Formativo Industriale
Obiettivi del progetto e la sua utilità per la formazione professionale
n Collaborazione tra AITI, AMETI e SWISSMEM per un’offerta formativa unica
sfruttando le strutture già esistenti.
n Buone intenzioni devono essere corroborate da un’effettiva domanda di
formazione.
n Offrire alle persone che frequentano i corsi delle attestazioni parziali che,
sommate e combinate, possano consentire una certificazione finale.
n Corsi aderenti alle esigenze dell’economia, del mercato e delle imprese in un
settore che si prevede in costante crescita nei prossimi anni.Costituzione dell’Associazione del Campus Formativo Industriale
Art. 1 Art. 2
CFI - Campus formativo industriale è La sede dell’Associazione è a Giubiasco
un’Associazione libera, a norma del presso AMETI, Via Ferriere 11,
presente Statuto e delle disposizioni Giubiasco.
degli artt. 60 e seguenti del Codice
civile svizzero.
Art. 3 Art. 4
Lo scopo dell’Associazione consiste CFI - Campus formativo industriale si
nel: compone di aziende, enti ed associazioni
che hanno interesse a promuovere la
a) promuovere la formazione
formazione professionale nelle imprese
professionale nelle imprese industriali manifatturiere e/o partecipare
industriali manifatturiere ai corsi offerti.
b) promuovere e organizzare corsi di
formazione
15Prima offerta di corsi e utilizzo delle moderne tecnologie di formazione
Introduzione del Blended Learning (apprendimento misto) basato su tre diverse
tipologie di percorso formativo: lezioni frontali in aula, autoapprendimento tramite
contenuti digitali e « learning community » con una fase di apprendimento di gruppo
online oppure offline.
16Dopo una prima fase di sviluppo, l’obiettivo è quello di centralizzare tutti i
Sviluppi futuri del progetto percorsi di formazione continua e riqualifica professionale in ambito
industriale.3 Perché SWISSMEM ha aderito al progetto
Breve descrizione della Swissmem Academy di Winterthur
Sviluppo delle capacità di leadership Seminari e corsi di formazione
Swissmem Academy è un centro di competenze e servizi per Ampia gamma di corsi pratici, seminari – di durata più breve
la formazione professionale dell’industria metalmeccanica – e formazione “inhouse” per gruppi o interi team
ed elettrica svizzera. Grazie ad una formazione al passo coi sviluppata su misura per rispondere alle necessità del
tempi e interessante per i giovani, rafforziamo la mercato.
competitività della piazza industriale svizzera.
19La presenza di SWISSMEM in Ticino
In Ticino conta
33 imprese
associate
Si tratta di imprese medio-grandi, tra queste sono annoverate molte delle
principali industrie ticinesi.
20Perché SWISSMEM partecipa al
progetto “Campus Formativo
Industriale”
Partner di riferimento
SWISSMEM rappresenta un partner di riferimento a
livello svizzero nell’ambito della formazione professionale
a livello industriale.
Esperienza
SWISSMEM vanta comprovate e importanti competenze
in materia nonché un’esperienza decennale.
Territorio
Collaborazione fondamentale per estendere anche al
Ticino e alle sue aziende l’offerta formativa attualmente a
disposizione in Svizzera tedesca e romanda.4 Domande e risposte
Domande e risposte
I relatori sono a vostra diposizione per domande ed eventuali chiarimenti.
23Grazie per l’attenzione
Puoi anche leggere
