Via San Giuseppe 72 -21047 Saronno (Va) www.personnelorganization.it - Personnel Organization
←
→
Trascrizione del contenuto della pagina
Se il tuo browser non visualizza correttamente la pagina, ti preghiamo di leggere il contenuto della pagina quaggiù
Via San Giuseppe 72 -21047 Saronno (Va)
www.personnelorganization.it
Chi siamo Personnel Organization svolge dal 1969 attività di consulenza e offre una gamma di servizi qualificati e professionali in grado di gestire efficacemente le risorse umane. I nostri focus sono il recruiting-head hunting di profili specialistici e manageriali e la formazione sulle soft skills. La nostra mission è quella di garantire un servizio professionale e personalizzato, entrando in sintonia con la cultura aziendale del cliente, per affiancarlo e supportarlo nelle diverse esigenze. L’obiettivo è di soddisfare il cliente mettendo a disposizione un team composto da professionisti senior con esperienze HR manageriali e specialistiche maturate in contesti organizzativi complessi.
Il nostro approccio operativo - Recruiting
• Per definire in modo completo le caratteristiche di ogni progetto,
è necessario un incontro preliminare con l’azienda committente per
identificare l’esigenza specifica e l’ambiente lavorativo di riferimento
• Una volta delineato il profilo in ricerca, attiviamo il processo di
Recruiting attraverso i seguenti canali:
• Ricerca attraverso il network confidenziale PO
• Ricerca diretta, Head Hunting in base alle indicazione del cliente ed alla conoscenza del
mercato di riferimento
• Mappatura delle migliori candidature reperibili sul mercato
• Pubblicazione dell’annuncio sui principali siti internet di riferimento
Il nostro approccio operativo - Recruiting
• Il processo prevede:
• interviste individuali con i candidati gestite in presenza e via Skype
• analisi delle competenze tecniche e soft
• approfondimento motivazionale e di coerenza valoriale con l’azienda cliente
• progettazione e gestione di Assessment Center se richiesti
• Presentazione della short-list dei migliori candidati identificati
• Applicazione della Clausola di garanzia
Il nostro approccio operativo - Formazione L’approccio formativo proposto dai consulenti PO si pone come obiettivo la creazione di spazi di dialogo e apprendimento che consentono di sviluppare potenziale e liberare energia creativa, consentendo così un migliore adattamento ad una realtà che cambia e ad un ambiente sempre più complesso Con il cliente approfondiamo i bisogni dell’organizzazione, dei team e di chi ne fa parte, costruendo piste di azione condivise e mirate a generare valore, miglioramento e benessere. La specializzazione dei trainer PO nella gestione di processi d’apprendimento partecipativi ed esperienziali , l’utilizzo di metodologie di facilitazione tese allo sviluppo del pieno potenziale delle persone e la provenienza da contesti organizzativi strutturati rappresentano una garanzie di qualità degli interventi proposti
Il nostro approccio operativo - Formazione Le caratteristiche della nostra azione: • analizziamo i bisogni di miglioramento in funzione degli obiettivi organizzativi e individuali curando la coerenza tra progetto formativo in costruzione, cultura aziendale ed esigenze individuali; • utilizziamo un approccio progettuale olistico attento all’integrazione armonica dei bisogni dell’individuo e del sistema ospitante ; la coerenza tra obiettivi organizzativi e individuali è per noi un valore irrinunciabile • poniamo attenzione alla sostenibilità economica del progetto, fornendo se necessario assistenza nella ricerca e implementazione di opportunità di finanziamento con nostri partner che garantiscono assistenza e supporto nell’ambito dei Fondi Paritetici Interprofessionali
Il nostro approccio operativo - Formazione Decliniamo la nostra expertise attraverso : • Workshop e percorsi formativi • Coaching individuale • Team coaching • Consulenza per l’orientamento di carriera
Formazione – Le nostre metodologie LEGO® SERIOUS PLAY® ACTION LEARNING WORK OUT
Metodologie - LEGO® SERIOUS PLAY® Che cos’è LEGO® SERIOUS PLAY® ? LEGO SERIOUSPLAY è un servizio di consulenza offerto da un Facilitatore certificato nella Metodologia LEGO SERIOUSPLAY. L'obiettivo della Metodologia è quello di favorire il pensiero creativo attraverso attività di team building basate sull'utilizzo di mattoncini LEGO per creare metafore della propria identità organizzativa e delle proprie esperienze. LSP è una metodologia di facilitazione orientata al confronto in contesti organizzativi. Attraverso l’uso dei mattoncini LEGO, impiegati come strumento rappresentativo e metaforico, è possibile supportare gruppi di lavoro in una riflessione su un tema condiviso orientata all’accelerazione dei processi decisionali. LEGO® SERIOUS PLAY® è una tecnica per PENSARE, COMUNICARE e RISOLVERE PROBLEMI in gruppo, per mezzo dei mattoncini e degli elementi del Lego® e si basa sui principi della “conoscenza delle mani” e del “giocare con un obiettivo” (per questo si chiama serious!)
Metodologie - LEGO® SERIOUS PLAY® Perché usare LEGO® SERIOUS PLAY®? Il LEGO® SERIOUS PLAY® è una metodologia nuova e coinvolgente, che, attraverso l’utilizzo dei mattoncini LEGO®, è in grado di far lavorare insieme team e gruppi di persone molto eterogenee, anche sconosciute, di grado ruolo ed inquadramento differente, attribuendo stesso ruolo e importanza a ognuno, con un approccio veramente democratico e di reale co-creazione. I presupposti della metodologia consistono nella libera espressione personale e nella creazione di un punto di vista collettivo sul tema messo in gioco
Metodologie - WORKOUT Cos’è il WORKOUT “MAKE IT HAPPEN”? E’ una metodologia di problem solving che coinvolge un gruppo di lavoro interno nell’analisi di un’area critica aziendale e nell’elaborazione di una serie di soluzioni che portano ad un risparmio economico per l’azienda. Il processo segue un percorso in fasi prestabilite e che è assolutamente flessibile e adattabile alle tempistiche che si hanno a disposizione Qual è la filosofia del workout? • Soluzioni facilmente e velocemente implementabili • “People do the work” • Le soluzioni proposte vengono approvate da un Panel di decisori appartenenti all’azienda Perché è importante organizzare dei workout? • Per permettere ai partecipanti di essere sempre più coinvolti nella vita aziendale e dare il loro contributo diretto e personale alla proposta di soluzioni • Per scambiare esperienze e know how arricchendo il proprio ruolo, lavorare in gruppo e sviluppare spirito di team • Per acquisire una metodologia pratica per la risoluzione delle situazioni critiche
Metodologie - Formazione /Coaching
COMUNICAZIONE EMPATICA CON APPROCCIO ROSENBERG
CNV (COMUNICAZIONE NON VIOLENTA)
Il lavoro di Marshall B. Rosenberg fondatore del Center of Nonviolent Communication ispira il
training ed i percorsi di coaching proposti da Personnel Organization.
La Comunicazione Nonviolenta è un processo di comunicazione interpersonale che rinforza la
consapevolezza di sé e il senso di responsabilità personale nella gestione costruttiva e
aconflittuale delle relazioni con l’altro
Cambiando il nostro linguaggio, che altro non è che un riflesso del modo in cui pensiamo , la
CNV ci consente di diventare maggiormente consapevoli di quello che sentiamo , dei nostri
bisogni e delle nostre autentiche intenzioni, migliorando nello stesso tempo la nostra qualità di
presenza e di ascolto.Aree di intervento – FORMAZIONE/CONSULENZA • Comunicazione interpersonale • Gestione dei conflitti e capacità negoziali • Potenziamento della capacità di innovazione e problem solving • Costruzione e guida della squadra • Team work • Tecniche di vendita e orientamento al cliente • Valutazione delle prestazioni e feed back costruttivo • Public speaking • Gestione del cambiamento • Mediazione conflittuale con approccio CNV • Analisi di clima organizzativo con approccio CNV
FORMAZIONE – Alcuni nostri progetti
Perché scegliere Personnel Organization
Riduzione dei tempi
• Nella ricerca e selezione siamo in grado di presentare una short list in tempi brevi (10/15
gg).
• Nella formazione, anche attraverso un network professionale multidisciplinare ,
presentiamo un progetto formativo articolato in massimo 10 gg.
Riduzione dei costi
• Nella search attuiamo una politica di prezzo competitiva, considerato il livello di servizio
offerto; proponiamo inoltre condizioni che tengano conto del numero dei progetti affidati.
• Nella formazione, riteniamo un valore la sostenibilità economica dei nostri interventi. Per
questo motivo consideriamo i bisogni del cliente con senso di partnership e responsabilità
individuando i percorsi di finanziamento e di composizione dell’offerta più adeguatiPerché scegliere Personnel Organization
Riduzione dei rischi
Siamo sul mercato della consulenza dal 1969 e spendiamo molto tempo ed
attenzione per comprendere a fondo il bisogno del nostro cliente, sia che si tratti di
una ricerca o di un progetto formativo. Il monitoraggio continuo del processo ci
consente di modificare o affinare l’intervento in corso d’opera qualora fosse
necessario per il raggiungimento del risultato.
Customer experience
Abbiamo molto a cuore la customer experience che viene sempre monitorata al
termine dei progetti per consentirci di migliorare costantemente le nostre prestazioni.Contatti
Daniele Lattanzio – Partner
lattanzio@personnelorganization.it
Valeria Pruzzi - Partner
pruzzi@personnelorganization.it
Alessandra Puccetti Maillard – Partner
puccetti.maillard@personnelorganization.it
Personnel Organization Srl
Via San Giuseppe 72 -21047 Saronno (Va)
www.personnelorganization.itPuoi anche leggere
