Sosteniamo il Ristorante e Albergo VPOD I Grappoli di Sessa! Sconti per membri: v. pag. 22
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NUMERO 3, GIOVEDÌ 28 MAGGIO 2020
Sosteniamo
il Ristorante
e Albergo VPOD
I Grappoli di Sessa!
Sconti per membri:
v. pag. 22
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2 INFORMAZIONI GENERALI
SOMMARIO
4 Valutazione 2018 degli impiegati:
disastro per i fautori della meritocrazia!
Sosteniamo Per i giovani non sarà semplice trovare un
posto d’apprendistato. Dalla metà di marzo
5 Il Governo continui a favorire l’apprendistato! non ci sono praticamente più stati stages
o colloqui di lavoro. Il numero di posti di
il telelavoro dove possibile e ragionevole apprendistato è destinato a diminuire in
6 Formazione continua per docenti: alcuni settori colpiti dalla crisi.
un’opportunità
7 Aumentati gli stipendi dei docenti supplenti L'Unione sindacale svizzera ha proposto di
8 Rimuovere i fattori che ostacolano finanziare al 100% i salari delle imprese
che beneficiano del lavoro ridotto, se que-
il lavoro del personale sanitario!
ste assumeranno un certo numero di ap-
9 Quali condizioni di lavoro nei reparti prendisti, come pure di ridurre il montante
ticinesi Covid-19? da restituire dei prestiti accordati alle
10 Non gettiamo fango sulle Case anziani! aziende in proporzione al numero di ap-
11 Le rivendicazioni del Sindacato VPOD Ticino prendisti assunto. I Cantoni francofoni in-
fine propongono il finanziamento dello
per migliorare il settore sociosanitario
stipendio dell'apprendista per un certo pe-
12-14 Le rivendicazioni VPOD per ospedali/ riodo e il coaching per gli apprendisti. In Ti-
cliniche, istituzioni sociali, case anziani, cino il Parlamento nella seduta del 25
servizi a domicilio e sociopsichiatria maggio approverà il messaggio 7732 Pro-
15 Dobbiamo smettere di sprecare il potenziale getto “Obiettivo 95%” per l’introduzione
delle donne! dell’obbligo formativo fino alla maggiore
età e per misure nella scuola media atte a
16 #Challenge for future: nasce Radio futuro!
facilitare il collocamento in apprendistato
17 Il telelavoro e il vento del cambiamento dei giovani.
18 Messe a nudo le debolezze finanziarie
del sistema sanitario
19 I fondi della Banca mondiale evaporano
20 Colonie estive 2020, iscrizioni sempre
aperte!
21 Benvenidos todos al Saloon El Pueblo!
22 iGrappoli di Sessa riaprono!
23 Helsana: collettiva del Sindacato VPOD
24 Aderire al Sindacato è semplice!
100.- a chi procura un nuovo socio!
L’arte attraverso l’obiettivo
Shunk-Kender (1957-1983)
Museo d’arte della Svizzera italiana
Palazzo Reali, Via Canova 10, Lugano RINVIO
Ma-Do 10.00-18.00
DELL’ASSEMBLEA VPOD TICINO
Primo giovedì del mese: 10.00-20.00
(ingresso gratuito dalle 17.00)
Lunedì chiuso Causa crisi Covid
l’assemblea annuale dei delegati VPOD Ticino
è rinviata al venerdì 25 settembre,
ore 17, luogo da definire.
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EDITORIALE 3
di Raoul Ghisletta,
segretario VPOD Ticino
RIAPERTURA DELLE ATTIVITÀ NEL SEGNO
DELLA RESPONSABILITÀ INDIVIDUALE?
La mancanza di regole chiare e con- non fossero svolti gli esami di matu- strazione pubblica per ridurre i tra-
trolli generata da un’ideologia libe- rità in presenza e ha chiesto che si ria- gitti casa lavoro.
rale, che punta su una filosofia di prisse più velocemente l’economia: i
responsabilità individuale applicata motivi sono quelli di cui sopra nel Con il granconsigliere Fabrizio Sirica
(purtroppo) solamente da una parte primo caso e sono la difesa dell’eco- in una mozione ho chiesto di poten-
della popolazione, rischia di essere nomia ad oltranza nel secondo caso. ziare i controlli sui posti di lavoro:
inadatta a combattere un grave pro-
blema sanitario collettivo. Da quello che ho visto nella prima set- - con l’introduzione di un’autocertifi-
timana di riapertura in Ticino, il pro- cazione dei datori di lavoro sull’appli-
In Ticino la solita politichetta dei ba- blema non sono certamente le scuole cazione delle misure di sicurezza, che
stian contrari (tra cui, ahinoi, annove- dell’obbligo, sulla cui ripartenza in pre- indichi il coinvolgimento delle com-
riamo personalità come il Sindaco di senza tanto si è polemizzato: alla loro missioni del personale e dei sindacati;
Lugano) ha attaccato duramente il di- testa e al fronte ci sono persone qua-
ritto alla formazione in presenza per lificate, prudenti e responsabili, che, - con la creazione di strumenti per i
gli allievi delle scuole dell’obbligo, ca- mettendoci tante energie, fanno del dipendenti che consentano di segna-
valcando la paura del contagio: ovvia- meglio per far funzionare le sedi sco- lare all’Ufficio cantonale dell’ispetto-
mente perché si trattava di attaccare lastiche con scienza e coscienza nel- rato del lavoro le situazioni di
il responsabile socialista del Diparti- l’interesse degli allievi. mancato rispetto delle regole e di ri-
mento, come se Bertoli non agisse cevere un feedback in forma confi-
sulla base di indicazioni epidemiologi- Come sindacati abbiamo invitato le denziale da parte dell’autorità;
che fatte da chi è competente. autorità e i datori di lavoro a vigilare
sulla riapertura di tutti i posti di la- - con l’aumento del personale del-
All’altro estremo la solita politichetta voro e a tutelare in particolare i lavo- l’ispettorato del lavoro, degli ispettori
-fatta ahinoi anche dal presidente e ratori a rischio e i famigliari curanti. dell’Associazione interprofessionale
dall’ex presidente del PLR cantonale- Il sindacato ha pure esortato a pro- di Controllo e degli ispettori delle
ha polemizzato sul fatto che in Ticino muovere il telelavoro nell’ammini- commissioni paritetiche dei contratti
collettivi di lavoro.
Le distanze sociali purtroppo sono
spesso ignorate in bar e buvette,
come pure nei trasporti pubblici, dove
manca l’obbligo della mascherina.
Oggi non so se la riapertura iniziata
l’11 maggio in Ticino fallirà. Spero ve-
ramente di no, perché se questa ria-
pertura dovesse fallire sarà una vera
catastrofe economica, sociale e cultu-
rale. E sarà stata colpa unicamente
della mancanza di regole chiare e di
controlli efficaci.
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4 AMMINISTRAZIONE PUBBLICA
di Raoul Ghisletta,
segretario VPOD Ticino
VALUTAZIONE 2018 DEGLI IMPIEGATI: - per il livello B si va da un minimo del
59% ad un massimo del 86%
DISASTRO PER I FAUTORI DELLA - per il livello C si va da un minimo del
4% ad un massimo del 38%.
MERITOCRAZIA!
Gli impiegati insufficienti (livello D) sono
La valutazione periodica degli impiegati sultato è largamente inferiore alle at- stati dovunque inferiori al 1%, come si
cantonali è stata introdotta per la prima tese e il collaboratore ha evidenziato la- prevedeva peraltro.
volta nel 2018 sulla base della Direttiva cune in termini di capacità e/o impegno
sulla valutazione periodica degli impie- nell'affrontare le criticità. Per fortuna secondo il Consiglio di Stato
gati del Consiglio di Stato. A pag. 14 del nel 2018 i livelli A, B, C non hanno avuto
messaggio 7181 concernente la legge sti- Risultati eterogenei conseguenze pratiche e non sono stati
pendi 2017 possiamo leggere: “Nel dise- Malgrado tutti i funzionari dirigenti del riconosciuti premi ai sensi dell’art. 18
gno di legge che accompagna il modello Cantone abbiano ricevuto la stessa for- Legge stipendi (v. risposta all’interroga-
salariale sono quindi stati inseriti alcuni mazione per l’applicazione della valuta- zione 33.20).
possibili elementi valorizzanti di carat- zione periodica degli impiegati, i risultati
tere individuale nella forma di gratifiche del 2018 mostrano forti disparità di trat- E pensare che la maggioranza dei partiti
straordinarie, di giorni di congedo pa- tamento tra un Dipartimento e l’altro ticinesi voleva legare la valutazione an-
gato oppure, nel caso di gruppi, di finan- nell’attribuzione dei livelli A, B e C: nuale individuale alla velocità di carriera
ziamento di eventi o manifestazioni salariale (meritocrazia): solamente il re-
comuni”. - per il livello A si va da un minimo dello ferendum VPOD lanciato nel 2010 fermò
0% ad un massimo del 37% questa idea assurda!
La valutazione 2018 degli impiegati è
stata così strutturata:
Livello A — Obiettivo superato: il risul-
tato è stato superiore alle attese.
SETTORE A B C D
Livello B — Obiettivo raggiunto: l'obiet-
Cancelleria 37% 59% 4% 0%
tivo è stato raggiunto nella sua globalità
Controllo finanze 0% 86% 14% 0%
rispettando tutti i criteri previsti.
DECS 29.3% 59.3% 11% 0.4%
Livello C — Obiettivo raggiunto parzial-
DFE 9.3% 71.3% 18.5% 0.9%
mente: l'obiettivo non è stato raggiunto
DI 3.2% 58.2% 38.5% 0.1%
nella sua globalità, ma il risultato com-
DSS 16.6% 68.7% 14.4% 0.6%
plessivo è comunque accettabile e il col-
DT 17.3% 70.7% 11.8% 0.2%
laboratore ha dimostrato capacità e/o
12.4% 65.2% 22% 0.4%
impegno nell'affrontare le criticità.
Livello D — Obiettivo non raggiunto: il ri-
VPOD AIUTA: GIMKANA TRA PREPENSIONAMENTO E INVALIDITÀ
Una dipendente di un’istituzione so- le consentiva di arrivare ad una deci- tervento del Sindacato VPOD la Dire-
ciale, di 57 anni, stava per terminare il sione in tempi utili. zione ha accettato di farsi carico del pa-
periodo di copertura malattia di 720 gamento di metà del salario dei sei
giorni. Avendo una patologia cronica, Per fortuna l’istituzione sociale in og- mesi che sarebbero rimasti scoperti e
non era purtroppo in grado di riprendere getto è affiliata all’Istituto di previ- non ha licenziato la dipendente dopo la
il lavoro. La nostra associata aveva in denza del Cantone Ticino (IPCT) e scadenza della copertura per malattia,
precedenza inoltrato una richiesta di in- pertanto si poteva prevedere un prepen- consentendole di arrivare al compi-
validità, ma avendo nel frattempo ri- sionamento a 58 anni. Tuttavia resta- mento dei 58 anni. Un’ottima soluzione
preso per un periodo il lavoro, il caso vano scoperti circa 6 mesi per arrivare sociale!
era stato chiuso e la sua riapertura non al compimento dei 58 anni. Grazie all’in-
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AMMINISTRAZIONE PUBBLICA 5
IL GOVERNO CONTINUI A FAVORIRE IL TELELAVORO
DOVE POSSIBILE E RAGIONEVOLE
di Raoul Ghisletta, migliari curanti nei casi di possibilità di matica. Ricordiamo che il prossimo 15
segretario VPOD Ticino telelavoro: ossia chi può fornire un cer- maggio vi sarà lo sciopero del clima e che
tificato medico che attesta che cura/as- l’emergenza Covid non deve cancellare
La nuova comunicazione del Consiglio siste (allettamento, igiene del corpo, l’emergenza climatica, dato che quest’ul-
di Stato del 7 maggio 2020 sulle condi- preparazione di pranzi) una persona an- tima pure porta con sé tutta una serie di
zioni di lavoro dei dipendenti cantonali ziana o invalida nel suo appartamento. gravissimi problemi per la società e le po-
dal 11 maggio 2020 non è purtroppo polazioni, in particolare quelle più fragili:
stata messa in consultazione ai sinda- Il Sindacato VPOD Ticino chiede pure che il Sindacato VPOD sostiene le richieste di
cati del personale pubblico. nella direttiva sia menzionata la possibi- ricerca di maggiore compatibilità tra la-
lità di accordare il telelavoro (in tutto o in voro e ambiente promosse dalla giornata
Forse anche per questa mancata consulta- parte) da parte del Funzionario dirigente del 15 maggio.
zione non vi è più menzionata la casistica alle/ai dipendenti che devono fare lunghi
dei famigliari curanti, per i quale chiediamo tragitti con i mezzi pubblici e usufrui- In data 12 maggio, per fare pressione sul
sia esaminata la possibilità di telelavoro da scono di un abbonamento TILO. Questa Governo, ho pure inoltrato una mozione
parte del Funzionario dirigente. modalità di lavoro andrebbe promossa in parlamentare a favore del telelavoro a
generale anche per le/i dipendenti che si nome del gruppo parlamentare PS.
Il Sindacato VPOD chiede pertanto di muovono con i mezzi privati, nell’ottica di
reinserire in modalità telelavoro le/i fa- una risposta proattiva all’emergenza cli-
STOP AGLI OPEN-SPACE
NELL’AMMINISTRAZIONE
RICOMINCIARE
struttura pubblica che possa mettere a di-
di Alberto Locati
sposizione un ufficio e solo come ultima
A BELLINZONA!
La situazione drammatica legata alla istanza il rientro in sede. Non si dice di arri-
pandemia da CoVid-19 sembra final- vare come in Italia dove viene obbligato lo Un volantino è stato inviato dal Sindacato
mente aver fine e si annuncia per le smart working, ma di ampliare il più possi- VPOD a tutti i dipendenti della Città di
prossime settimane un lento ritorno alla bile la platea del telelavoro. Il Cantone, che Bellinzona per fare il punto nella fase di
normalità. È questo il momento di riflet- in gran parte è una struttura di servizio, do- ripartenza. I temi centrali riguardano le
tere su ciò che è successo per evitare di vrebbe essere di esempio per tutti gli altri. misure di protezione e di sicurezza. Per le
commettere i medesimi errori e dise- case anziani il Sindacato ha ottenuto che
gnare una nuova normalità; la tragedia Evitiamo di investire risorse, ora più che per il personale non più autorizzato ad
più grande sarebbe non aver imparato mai preziose, per creare altri uffici in mo- uscire dalla struttura durante le pause ri-
nulla da questa dolorosa prova. dalità open-space. Gli open-space sono cevesse gratuitamente il pranzo o la cena.
quanto di peggio possa esistere per il con- Il Sindacato valuterà anche la miglior stra-
Molti di noi hanno sperimentato il telela- tenimento del contagio. Progetti come tegia di intervento possibile per proteg-
voro e ne hanno apprezzato i notevoli van- quello per il nuovo CSI vanno cancellati o gere la professionalità di tutto il
taggi tra cui quello di non essere obbligati comunque arrestati perché siano esami- personale, messa pesantemente in di-
ad utilizzare i mezzi pubblici. Se vogliamo nati nuovamente alla luce del fatto che, è scussione da alcuni ambienti politici. In-
ridurre le occasioni di contagio dobbiamo opinione comune tra gli esperti, questa fine il volantino riferisce della creazione,
far sì che gli spostamenti avvengano ri- non sarà l’ultima pandemia ma dovremo per una migliore rappresentatività di tutti
spettando la distanza sociale e non po- aspettarcene altre sempre più ravvicinate. i dipendenti dell’amministrazione comu-
tendo moltiplicare il numero dei treni o dei nale, del Comitato VPOD Comune di Bel-
bus l’unica misura efficace è ridurre il nu- Mi sento di affermare che il CSI ha egregia- linzona, presieduto da Alberto Cotti. Chi
mero di utenti. mente fatto fronte all’emergenza e questo desidera mettersi a disposizione per col-
grazie al personale che ha potuto lavorare laborare oppure desidera suggerire temi
Se non è possibile il lavoro da casa bisogna in telelavoro. Facciamo tesoro di questa da approfondire, può annunciarsi alla se-
cercare una soluzione di prossimità, in una esperienza. greteria del Sindacato VPOD Bellinzona.
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6 SCUOLA
di Adriano Merlini,
presidente docenti VPOD Ticino
FORMAZIONE CONTINUA
PER DOCENTI: UN’OPPORTUNITÀ
Il comitato docenti VPOD ha preso vi- supplementare nel caso in cui il docente reperire supplenti. Occorre rammentare a
sione della consultazione sulla pianifica- non sia stato in grado di assolvere al quan- tutti i direttori degli istituti la possibilità di
zione quadriennale della formazione titativo minimo di 8 giornate richieste nel ricorrere a docenti attivi in sede (o altre
continua (2020-2024) indetta dal Diparti- quadriennio. sedi) per coprire le ore-lezione che cadono
mento Educazione Cultura e Sport e non a causa dell’assenza per formazione di un
ha osservazioni particolari in proposito. 2. Va ribadito, in modo particolare ai diret- insegnante: tuttavia in questo l’assenso del
Si approfitta della consultazione per ri- tori degli istituti scolastici, che la documen- supplente è necessario e va garantita la
badire o evidenziare alcuni aspetti in me- tazione (art. 4 cpv. 3 LFCD) da parte del sua retribuzione. È quindi esclusa la possi-
rito al tema della formazione continua docente delle attività di formazione conti- bilità di ricorrere alle “ore di picchetto” dei
che sono emersi in particolare all’inizio nua è essenzialmente un’autocertificazione docenti della sede per supplire un collega
dell’anno scolastico in corso con lo sca- sintetica a fini amministrativi. Questo ri- in formazione continua obbligatoria.
dere del primo quadriennio (2015-2019) sponde anche alle voci critiche (anche di
sottostante alla Legge sulla formazione Collegi dei docenti), che si sono levate in 5. È indispensabile ridurre al minimo i corsi
continua dei docenti (LDCD) e al relativo occasione della richiesta di stesura del obbligatori organizzati dalle Divisioni e
Regolamento di applicazione. primo rapporto di fine quadriennio: la reda- dalle loro Sezioni e vegliare sull’effettiva
zione di tale rapporto non deve essere di- qualità dei medesimi interpellando in
Il Sindacato docenti VPOD ritiene che Legge spendiosa in termini di tempo, né avere la forma anonima i partecipanti.
e Regolamento siano positivi, in quanto ri- pretesa di riportare in modo estensivo i
conoscono ed evidenziano l’importanza contenuti della formazione continua svolta 6. È da concretizzare finalmente la tessera
dell’autoaggiornamento per i docenti, an- dagli insegnanti. Il regolamento prevede docente ticinese. La formazione continua
dando a quantificare solo il quantificabile che il funzionario dirigente possa convo- propria della professione fa dei docenti dei
e garantendo la pluralità di scelta. La pro- care il docente per un colloquio chiarifica- grandi consumatori di cultura in molteplici
fessionalità del docente è dunque ricono- tore in grado di approfondire i contenuti del forme. La tessera professionale docente
sciuta e sono forniti i mezzi per assolvere il rapporto sintetico. Sarebbe dunque utile consente loro di accedere alle riduzioni di
proprio diritto/dovere. Questo risultato è si- esplicitare bene questi aspetti nelle indica- prezzo per la categoria, molto diffuse al-
curamente frutto della stretta collabora- zioni per la compilazione dei campi che si l’estero.
zione tra il Dipartimento e i sindacati dei trovano allegate all’apposito formulario;
docenti VPOD e OCST sin dalle primissime 7. È tempo di riattivare il Congedo di for-
fasi di lavoro sul tema. 3. Non va ostacolata finanziariamente la mazione e ricerca per i docenti (Titolo III
frequenza di corsi di formazione continua LFCD) e di istituire l’apposita commissione.
Col fine di proseguire con questa fattiva riconosciuta con pernottamento fuori can-
collaborazione, segnaliamo quanto segue. tone o nazione: siamo contrari a una dimi- 8. Occorre riconoscere ai docenti che ne
1. È positiva e va mantenuta anche in fu- nuzione dei rimborsi, se non in casi fanno domanda un quantitativo variabile
turo la possibilità di recupero di corsi me- eccezionali e garantendo comunque la pa- da 1 a 3 giorni di formazione continua com-
diante la concessione di un anno rità di trattamento a tutti i docenti che putabili nel quantitativo minimo richiesto
fanno capo alle attività in questione. Le se- per il quadriennio 2020-24: si tratta della
zioni valutino la pertinenza della forma- formazione acquisita per effettuare l’inse-
zione continua scelta dal docente e qualora gnamento a distanza nella fase di emer-
la ritenessero meritevole, applichino i rim- genza causata dalla pandemia di
borsi come da regolamento; Coronavirus. È un riconoscimento tangibile
del grande sforzo che i docenti hanno com-
4. Non va negata la possibilità ai docenti piuto nell’apprendimento generalizzato
di seguire attività di formazione continua, delle piattaforme moodle e teams.
adducendo la motivazione di non riuscire a
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SCUOLA 7
di Raoul Ghisletta,
segretario VPOD Ticino
AUMENTATI GLI STIPENDI
DEI DOCENTI SUPPLENTI
scuole specializzate superiori senza
titolo specifico o con terziario B (ora
1'617 fr). La stessa tariffa si applica ai
docenti di sostegno pedagogico
(scuole comunali), agli psicopedago-
gisti, logopedisti, psicomotricisti e
docenti di musica strumentale
(scuole medie superiori);
e) 1’818 franchi nelle scuole medie su-
periori e nelle scuole specializzate su-
periori con bachelor o master (ora
1'617 fr).
SINDACATO VPOD
A DISPOSIZIONE DEI
DOCENTI PER LA
Notizie positive per molti docenti a) 1’298 franchi nelle scuole dell’in-
CORREZIONE SALARIALE
supplenti: il Consiglio di Stato lo fanzia senza refezione (invariata);
Il Sindacato docenti VPOD è a dispo-
scorso 8 aprile ha modificato il Re-
sizione per la richiesta di correzione
golamento sulle supplenze dei do- b) 1’498 franchi nelle scuole dell’in-
dello stipendio iniziale e della car-
centi del 13 febbraio 1996, fanzia con refezione (ora 1'298 fr) e
riera salariale, condizionati in alcuni
aumentando il compenso settima- nelle scuole elementari (invariata). La
casi dall’errata applicazione delle
nale corrispondente all’orario com- stessa tariffa si applica agli operatori
due classi in meno e in altri casi da
pleto del docente supplito nelle della differenziazione curricolare
una riduzione del 3% del salario.
scuole dell’infanzia con refezione, (scuola media) e agli educatori
Questo vale per i docenti assunti nel
nelle scuole medie, nelle scuole (scuola media);
periodo 1.9.1997 - 31.8.2013. Sono toc-
speciali e in tutte le scuole post-ob-
cati tanto i docenti delle scuole co-
bligatorie a partire dal 1. agosto c) 1’612 franchi nelle scuole professio-
munali, quanto quelli delle scuole
2020. La retribuzione comprende le nali di base senza titolo specifico o
cantonali.
indennità per vacanze; non è ricono- con terziario B (invariata). La stessa
sciuta indennità per ore di lezione tariffa si applica agli operatori peda-
È possibile inviare l’atto di assun-
non effettivamente impartite a mo- gogici per l’integrazione (scuole spe-
zione iniziale e per chi ne è in pos-
tivo di calendario scolastico, di im- ciali) e agli ergoterapisti (scuole
sesso la lettera d’aggancio alla
pedimento del supplente o di altro speciali);
nuova scala salariale (purtroppo i
motivo.
docenti comunali non l’hanno rice-
d) 1’668 franchi nelle scuole medie
vuta) a: lugano@vpod-ticino.ch
Ecco le nuove retribuzioni valide (ora 1'496 fr), nelle scuole speciali (ora
dall’anno scolastico 2020/21: 1'496 fr), nelle scuole professionali di
base con bachelor o master, nelle
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8 SOCIO-SANITARIO
di Icilio Polidoro,
membro Comitato VPOD Ticino
RIMUOVERE I FATTORI CHE OSTACOLANO IL LAVORO
DEL PERSONALE SANITARIO!
"Sfortunatamente, sia infermiere sia me- appartenenza, e potremmo andare an- salariali migliori. Se migliorerà la loro
dici, così come studenti di medicina, cora avanti. Ma oggi possiamo pure dire: condizione lavorativa, di riflesso miglio-
muoiono per malattie infettive, domi- “Se non ci fossero stati loro, non ce rerà anche la presa a carico del paziente.
nanti negli ospedali". Sembra la cronaca l’avremmo mai fatta”: è proprio così ed
di oggi. E invece sono le parole di Flo- è sotto gli occhi di tutti. Il personale sa- I sanitari hanno il diritto ed il dovere di
rence Nightingale, scritte a metà dell’Ot- nitario ha dato una grande dimostra- fornire cure di elevata qualità in modo
tocento, che insieme a moltissime altre zione di essere in grado di gestire e di sereno ed equo. Oggi purtroppo nei vari
pagine di appunti e riflessioni, documen- affrontare una situazione, che mai prima ambiti lavorativi ci sono ancora troppi
tano le sue straordinarie intuizioni di in- si era presentata. In un periodo storico fattori che mettono a rischio la già dura
fermiera, rimaste fondamentali per la nel quale è possibile assistere quotidia- vita professionale dei vari attori sanitari.
medicina moderna. Il 12 maggio si cele- namente ad episodi di violenza nei con- Occorre rimuovere questi fattori: una ri-
bra la giornata internazionale dell’infer- fronti degli infermieri, leggere lettere di vendicazione che noi abbiamo sempre
miere, che casualmente coincide con il ringraziamento nei confronti di tutto il sostenuto, ma che bisogna sempre ram-
giorno di nascita della pioniera della personale sanitario è un’ottima notizia. mentare alla classe politica e dirigen-
professione. ziale, la quale troppo spesso ha trattato
Cogliamo dunque l’occasione per ringra- con indifferenza le rivendicazioni degli
Oggi tutto il mondo ha compreso il va- ziare tutto il personale sanitario e per ri- eroi dei nostri giorni. Ribadiamo quindi
lore di questa professione, che coniuga cordare a tutti i sacrifici che ha ancora questo monito e ringraziamo in-
in una sola parola diversi significati. In- sostenuto e sta ancora sostenendo. Non finitamente tutto il personale sanitario
fatti essere infermiere o infermiera si- dimentichiamoci però di promuovere e per quello che fa da sempre e quello che
gnifica anzitutto pazienza, missione, contribuire con altrettanta tenacia la farà ancora.
dedizione, coraggio, sacrificio, senso di loro battaglia per condizioni lavorative e
Frontalieri penalizzati nel transito
doganale
Nel lockdown molte lavoratrici e lavora-
tori frontalieri del settore sociosanitario
(ma non solo), che entrano in Ticino ogni
mattina prestissimo, hanno dovuto, a
causa della chiusura delle dogane perife-
riche, effettuare lunghi tragitti per andare
e tornare dal posto di lavoro, in alcuni
casi fino a 3 ore al giorno. Nelle ultime
settimane, oltre ai lunghi tragitti, il per-
sonale sociosanitario frontaliero ha do-
vuto affrontare lunghe code nei valichi
aperti alle frontiere aperte a causa di un
irrigidimento dei controlli doganali alle
frontiere (controllo sistematico dei docu-
menti, aperture del cofano dell’auto). Gra-
zie all’intervento del sindacato sono
infine stati ottenuti alcuni miglioramenti
per rendere più facile il transito doganale.
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SOCIO-SANITARIO 9
di Fausto Calabretta e Stefano Testa,
sindacalisti VPOD Ticino
QUALI CONDIZIONI DI LAVORO
NEI REPARTI TICINESI COVID 19?
Dopo la decisione del Consiglio fede- al personale confrontato con le trage- dura prova il personale sanitario.
rale di sospendere la legge federale die generate dal Covid 19 e dal pesante
sul lavoro (art. 10 cpv. 5 dell’ordi- carico di lavoro. Dalle verifiche effettuate a metà maggio,
nanza 2 Covid 19) per il personale im- grazie all’importante calo di casi di conta-
piegato presso i reparti ospedalieri Dai controlli effettuati abbiamo potuto gio, la situazione è tornata alla normalità.
Covid 19, il Sindacato VPOD Ticino ha costatare che per quanto riguardava la Il personale che aveva cumulato ore stra-
verificato il rispetto dei tempi di la- Clinica Luganese non vi erano partico- ordinarie e aveva lavorato duramente e
voro, delle pause e dei giorni di riposo lari problemi, in quanto era stata imple- sotto stress sta beneficiando delle ore di
sanciti dai contratti collettivi di la- mentata una turnistica a blocchi, che recupero e del riposo necessario.
voro (CCL), sempre rimasti in vigore prevedeva 3 giorni lavorativi di 12 ore
presso i due centri Covid acuti (Ospe- seguiti due giorni di libero: a parte In conclusione il Sindacato VPOD, come
dale La Carità di Locarno e Clinica Lu- qualche eccezione il personale non cu- tutti gli attori del settore, si è trovato a
ganese Moncucco). I CCL nella sanità mulava grosse quantità di ore straordi- dover gestire una situazione improvvi-
ticinese sono nettamente migliori narie e il CCL era rispettato. samente impazzita anche dal punto di
della legge federale sul lavoro so- vista sindacale, che impedisce le visite
spesa e pertanto hanno protetto il Per quanto attiene l’Ospedale di Lo- dei sindacalisti sui posti di lavoro. Ab-
personale. carno il Sindacato ha potuto costatare biamo cercato di operare al meglio per
che nell’80% dei casi non vi è stato su- verificare le situazioni che ci venivano
Va sottolineato che il contesto giuridico peramento delle ore previste dal CCL segnalate dal personale. E continue-
ticinese è particolare rispetto al resto EOC: anche per quanto concerne le remo a farlo! L’appello va al personale
della Confederazione. Infatti anche con pause e liberi vi era di regola il rispetto di tenerci costantemente informati
la deroga della Legge sul lavoro decisa del CCL. Per i casi fuori norma il Sinda- sulle criticità.
dal Governo federale i contratti collet- cato VPOD ha subito chiesto alle strut-
tivi di lavoro (CCL) sono rimasti in vi- ture di effettuare i recuperi a tutela Il Sindacato VPOD auspica infine che
gore per i reparti Covid 19. Il CCL della salute dei dipendenti. Ovviamente l’impegno e l’energia messi in questa
dell'EOC prevede al 100% 40 ore setti- va sottolineato come i turni di 12 ore “prima fase” di crisi dal personale ven-
manali nella media delle quattro setti- (quasi 13 considerando i 45 minuti per gano adeguatamente riconosciuti. Ri-
mane consecutive, mentre alla Clinica il passaggio di consegne a inizio e fine chieste in tal senso sono state
Moncucco vi è un tetto massimo di 48 turno) in un contesto psicologicamente avanzate all’EOC e un incontro è previ-
ore settimanali per una media annuale difficile hanno sicuramente messo a sto il 3 giugno.
di 40 ore settimanali (CCL degli Istituti
ospedalieri privati). Sia all’EOC, sia alla
Moncucco il personale ha diritto poi a
due giorni di libero settimanali.
Ad inizio aprile le direzioni dell’Ospe-
dale regionale di Locarno e della Clinica
Luganese SA hanno accettato di fornire
al Sindacato VPOD i dati inerenti le tur-
nistiche, i carichi di lavoro e le pause
dei dipendenti dei reparti Covid 19.
Hanno inoltre indicato di aver creato
delle figure per il sostegno psicologico
Diritti 05.20.qxp_Layout 1 20.05.20 17:21 Pagina 10
10 SOCIO-SANITARIO
NON GETTIAMO FANGO
SULLE CASE ANZIANI!
di Commissione paritetica cantonale del contratto
collettivo di lavoro per il personale occupato
nelle case anziani ed altri enti del Canton Ticino
Le verifiche e gli approfondimenti da di là dell’emergenza Covid). Anche i respon- nel settore, che deve promuovere le condizioni
parte degli enti di controllo sanitario e sabili dell’organizzazione del lavoro sanitario, di lavoro del personale e la qualità del servizio
delle istituzioni cantonali sulle case an- dei servizi generali e dei servizi amministra- agli utenti. Le problematiche del personale e
ziani del Canton Ticino sono certamente tivi sono stati confrontati con situazioni im- quelle organizzative possono essere segna-
necessari, anche in un momento diffi- previste ed eccezionali nei mesi di marzo ed late ai sindacati, che a loro volta si rivolgono
cile, perché servono a correggere gli ine- aprile 2020. Spiace quindi che si utilizzino alle direzioni delle case anziani e in caso di
vitabili problemi che esistono in ogni pubblicamente termini come omertà per di- disaccordo alla Commissione paritetica can-
organizzazione e ad apprendere dal pas- pingere la realtà nelle case anziani in mo- tonale/Commissione speciale di ricorso: trat-
sato per agire nel futuro. menti non facili. tasi di istanze che operano gratuitamente e
in tempi ragionevoli.
Diciamo invece no alle campagne tese a get- La Commissione paritetica cantonale del con-
tare discredito sulle case anziani, che sono tratto collettivo delle case anziani -formata Infine la Commissione paritetica cantonale
dannose e demotivanti per il personale che dai rappresentanti delle case anziani e dai comunica di essere a disposizione per racco-
vi lavora, soprattutto quando vi è una situa- sindacati OCST, SIT e VPOD- lancia un appello gliere tutte le segnalazioni relative ad
zione critica. Il personale infatti sta facendo affinché tutte le case anziani del Canton Ti- aspetti finanziari critici, sorti con la crisi
importanti sacrifici: sacrifici legati alla turni- cino (in particolare quelle con rapporti di la- covid-19, e a farsene latrice presso l’Ufficio
stica, al carico di lavoro, ai rischi sanitari e al voro di diritto privato) firmino il contratto anziani del Canton Ticino, al fine di assicu-
carico psicologico dei decessi, che scandi- collettivo di lavoro, per consentire lo sviluppo rare la copertura dei costi straordinari a tutte
scono sempre ogni casa anziani (e questo al di un sano confronto e partenariato sociale le case anziani.
NEWS SOCIOSANITARIE
Nelle scorse settimane il Sindacato VPOD Analoga richiesta è stata fatta dalla Clinica a ore, hanno predisposto l’esonero per le
ha inviato a tutte le commissioni parite- Moncucco per una parte dei reparti, rite- categorie a rischio e hanno dato il dovuto
tiche del settore sociosanitario una ri- nuto il pagamento del 100% del salario. riposo ai propri dipendenti dopo il calo pan-
chiesta di discutere della situazione demico.
conseguente alla crisi del coronavirus, Ente ospedaliero cantonale
che ha toccato i problemi dei lavoratori a L’incontro tra le parti sociali si terrà il 9 giu- SACD pubblici d’assistenza e cura a
rischio, delle ore supplementari, del la- gno. L’EOC ha esonerato le categorie a ri- domicilio
voro ridotto, delle ore non lavorate e schio. Le ore non lavorate sono oggetto di In pochissimi casi alcuni dipendenti dei Ser-
della fruizione delle vacanze. normative specifiche (malus mensile mas- vizi d’interesse pubblico hanno avuto un de-
simo di 18 ore), con garanzia del 100% del ficit orario o l’interruzione totale del lavoro.
Case anziani ROCA salario. Uno dei temi da trattare sarà anche Le parti sociali si chineranno su eventuali
Non vengono segnalate particolari criticità la concessione di un bonus/indennizzo per casi critici. Si segnalano alcuni ritardi nella
per il momento. La CPC ha emanato un co- l’impegno e la prestazione straordinaria, fruizione delle vacanze. Le discussioni sul
municato che preannuncia un intervento svolta in questi mesi di duro lavoro in prima rinnovo del contratto collettivo di lavoro
presso il Cantone, qualora emergessero dif- linea per la cura degli ammalati di Covid 19. sono quasi terminate.
ficoltà finanziarie per le case anziani dovute Un altro tema sarà la questione del mante-
al Covid 19. nimento o meno dei turni di 12 ore nelle Istituzioni sociali
cure intense, che dovrà essere approfondita Le Istituzioni sociali hanno fondamental-
Cliniche private attentamente. mente seguito le direttive valide per gli im-
Non risulta vi siano problemi per ora. Swiss piegati del Cantone. È stato costituito un
Medical Network (cliniche S. Anna e Ars Me- SACD privati d’assistenza e cura a do- gruppo di lavoro paritetico per monitorare
dica) ha chiesto il lavoro ridotto, assicu- micilio la situazione: recuperi ore, fruizione va-
rando il pagamento del 100% del salario. I Servizi privati, caratterizzati da personale canze, riapertura laboratori e centri diurni.Diritti 05.20.qxp_Layout 1 20.05.20 17:21 Pagina 11
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LE RIVENDICAZIONI DEL SINDACATO VPOD TICINO
PER MIGLIORARE IL SETTORE SOCIOSANITARIO
Negli scorsi mesi i comitati VPOD dei settori - per contratti di prestazione nel settore Il Cantone e gli enti sussidiati devono agire
sociosanitari hanno messo a punto una ospedaliero e altre misure cantonali che ri- contro il disagio sul posto di lavoro
serie di rivendicazioni per migliorare la qua- ducano il consistente abbandono precoce Il Sindacato VPOD sostiene con convinzione le
richieste della mozione 1443 di Fabrizio Sirica del
lità del lavoro, le condizioni di lavoro e la della professione infermieristica (mozione
14.10.2019 (non ancora evasa) intitolata “Lavoro
trasparenza nel settore sociosanitario tici- 1493 del 20.4.20, inevasa).
malato, lavoro che fa ammalare”. Tra le altre
nese: queste rivendicazioni passano forza- A queste quattro mozioni si aggiungono gli cose essa chiede che il Cantone e gli enti sussi-
tamente attraverso il miglioramento dei atti parlamentari per migliorare alcune leggi diati si attivino adottino le seguenti misure:
contratti di prestazione esistenti tra Cantoni che regolano il settore sociosanitaria e per
ed enti sussidiati, oltre che tramite la mo- promuovere la formazione in ambito socio- 1. l’organizzazione da parte dell’Ispettorato
difica di leggi settoriali. Le richieste sono sanitario: del lavoro di indagini indipendenti ed esaustive
state depositate in Parlamento dal segreta- - possibilità per i Cantoni di introdurre una sul clima di lavoro nel Cantone e presso gli enti
sussidiati, con la pubblicazione dei risultati;
rio Ghisletta (con il sostegno del gruppo so- pianificazione in ambito di cure e assistenza
cialista) e nei prossimi mesi dovranno a domicilio (IC del 7.5.18, inevasa);
2. l’obbligo per lo Stato e per le strutture be-
ricevere una risposta. Si tratta di un per- - per una maggiore trasparenza in merito ai neficiarie di sussidi di autocertificare pubblica-
corso chiaramente in salita, che andrà sup- contratti di prestazione del settore sociosani- mente che sono dotate di personale qualificato
portato dai comitati sul terreno sindacale e tario sussidiato (IG655 del 20.6.18, inevasa); sufficiente e che lo impiegano nelle mansioni
nell’opinione pubblica, soprattutto in que- - per uno studio sul fenomeno delle mole- previste dalle loro qualifiche, come pure che
sto periodo in cui il consenso per un miglio- stie sessuali e aggressioni subite dal perso- sostituiscono tempestivamente le assenze per
ramento del settore sociosanitario gode di nale sociosanitario (mozione del 13.3.19, garantire la qualità delle cure e dell’assistenza,
oltre che un lavoro con carichi normali;
un vento favorevole (con la consapevolezza inevasa);
però che l’inevitabile peggioramento delle - per il finanziamento cantonale dei dormi- 3. l’obbligo per lo Stato e per le strutture be-
finanze cantonali e comunali rischierà di tori per senzatetto (IG661 del 5.11.18, evasa neficiarie di sussidi di pubblicare un’autocerti-
raggelare questo vento). parzialmente 11.12.19 per quanto riguarda il ficazione in base alla quale essi non ricorrono
finanziamento degli investimenti, ma non al lavoro gratuito fatto da stagisti e praticanti
Ricordiamo gli atti parlamentari inoltrati per quanto riguarda il finanziamento della sfruttati, che limitano a situazioni eccezionali
per migliorare i contratti di prestazione nel gestione corrente); il lavoro su chiamata/precario, e le esternaliz-
zazioni (pulizie, ecc.);
settore sociosanitario: - per una lotta risoluta contro il flagello
- per il miglioramento del contratto di della tratta di esseri umani (mozione 1375 del
4. l’obbligo per lo Stato e per le strutture be-
prestazione stipulato tra il Cantone e i 11.3.19); neficiarie di sussidi di pubblicare un’autocerti-
Servizi di assistenza e cura a domicilio - per il riconoscimento ufficiale della lingua ficazione in base alla quale essi rispettano le
commerciali allo scopo di favorirne la dei segni e dei diritti di informazione/ comu- normative della Legge sul lavoro relative a ri-
generalizzazione (mozione 1244 del nicazione dei disabili (mozione 1436 del spetto del riposo settimanale (max. 6 giorni
21.6.17, accolta il 26.4.19); 17.9.19, inevasa); consecutivi), rispetto del riposo giornaliero (al-
- per un finanziamento che garantisca - per l’attuazione del cpv. 3 dell’art. 15 della Co- meno 11 ore di riposo), rispetto alla limitazione
del lavoro su massimo due domeniche al mese;
una migliore presa a carico degli ospiti stituzione cantonale, che riguarda la solidarietà
delle case anziani in Ticino e un minor so- nell’offerta e nel finanziamento del settore so-
5. la tolleranza zero per lo stile di gestione au-
vraccarico/stress del personale (mozione ciosanitario e della scuola sul territorio canto- toritario e verticistico: lo Stato deve sospendere
1453 del 11.12.19, inevasa) nale (mozione 1467 del 9.3.20, inevasa); i sussidi agli enti con gestioni autoritarie e ver-
- per migliori contratti di prestazione con le - promozione delle formazioni sociosani- ticistiche fino al ripristino della normalità;
istituzioni sociali volti a garantire qualità agli tarie allo scopo di assicurare sufficiente
utenti/ospiti e attrattiva professionale al set- personale qualificato in Ticino (IG 701 del 6. l’indennizzo e il ricollocamento del perso-
tore (mozione 1465 del 17.2.20, inevasa); 20.4.20, inevasa). nale che denuncia situazioni di clima di lavoro
negativo e che viene ingiustamente licenziato.Diritti 05.20.qxp_Layout 1 20.05.20 17:21 Pagina 12
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LE RIVENDICAZIONI VPOD PER OSPEDA
CASE ANZIANI, SERVIZI A DOM
CONTRATTI DI PRESTAZIONE NEL SETTORE OSPEDALIERO CONTRATTI DI PRESTAZIONE NEL SETTORE CASE ANZIANI
In vista del rinnovo del contratto collettivo di lavoro EOC Il Comitato VPOD del personale delle case anziani del Canton
e di quello delle cliniche i comitati d settore dovranno svi- Ticino rivendica più risorse pubbliche per le case anziani allo
luppare nei prossimi mesi richieste puntuali di modifica. specifico scopo di:
Facendo riferimento allo studio “Nurses at work” (rias- 1. aumentare i massimali salariali del 3% e introdurre nelle classi
sunto in Obsan Bulletin 8/2016) il Sindacato VPOD riven- meno remunerate di un salario minimo di 4'000 fr mensili;
dica l’inserimento nei contratti di prestazione di misure
volte a ridurre l’abbandono professionale delle/degli in- 2. rivedere il modello di calcolo delle risorse di personale in uso
fermieri attivi, senza dimenticare le altre figure profes- (RAI-RUG), che non tiene conto della pesante situazione di stress
sionali attive negli ospedali e nelle cliniche: del personale, non permette di ascoltare e dialogare abbastanza
con gli ospiti;
- ridurre il carico dei compiti estranei alle cure - lotta
alla burocratizzazione (78% di insoddisfatti secondo lo 3. calcolare i capireparto come personale amministrativo e non
studio citato) come curante;
- migliorare la gestione dei problemi di esaurimento o 4. migliorare la dotazione di personale infermieristico nei reparti
burn out da parte delle strutture sanitarie (72% di in cure acute transitorie (CAT) e Alzheimer;
soddisfatti)
5. coprire le assenze per malattie e infortunio;
- creare ambienti lavorativi gradevoli promuovendo
l'autonomia professionale e la partecipazione dei 6. attuare la conciliazione famiglia-lavoro per le numerosissime
collaboratori (62% di insoddisfatti) donne attive (nelle case anziani firmatarie del contratto collettivo
di lavoro al 31.8.19 le donne erano il 77%, ossia 1'863 a fronte di 565
- sviluppare ruoli avanzati nella pratica professionale uomini): riconoscimento dei congedi pagati per la cura di figli e
per attrarre infermieri; fornire opportunità nell'ambito genitori ammalati, maggiori congedi pagati per maternità e pa-
formazione/ricerca per promuovere carriere a vita (49% ternità;
di insoddisfatti)
7. prevedere il pensionamento anticipato in tutte le case anziani
- rendere le istituzioni sanitarie più attrattive come e dove non esiste introdurre 2 settimane di congedo pagato sup-
posto di lavoro per collaboratori che hanno famiglia plementare all’anno per gli ultracinquantottenni;
(41% di insoddisfatti)
8. introdurre una percentuale del 10% di congedo pagato per le
- migliorare il salario (49% di insoddisfatti) ore effettuate durante i turni giornalieri spezzati; e limitare i turni
giornalieri spezzati al 40% dei turni effettuati in settimana;
- migliorare la proporzione tra numero di infermieri e
pazienti (40% di insoddisfatti) 9. prevedere un’indennità aggiuntiva di disagio di 5 fr/orari per le
notti, in modo da invogliare i giovani ad effettuare il lavoro not-
- promuovere il rientro nella pratica lavorativa turno e da scaricare il personale anziano da questi turni;
- creare un ambiente lavorativo di supporto anche per i 10. mantenere 2 giorni di libero in sabato/domenica almeno una
collaboratori più anziani. volta ogni 3 settimane.Diritti 05.20.qxp_Layout 1 20.05.20 17:21 Pagina 13
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EDALI/CLINICHE, ISTITUZIONI SOCIALI,
OMICILIO E SOCIOPSICHIATRIA
CONTRATTI DI PRESTAZIONE NEL SETTORE SOCIALE
Il Comitato VPOD del personale attivo nelle istituzioni sociali rivendica l’attribuzione di maggiori risorse pubbliche per le isti-
tuzioni sociali attive in Ticino ed esige una maggiore trasparenza sui contratti di prestazione tra Stato e singole istituzioni (in
particolare relativamente all’utilizzo dei mezzi, al raggiungimento degli obiettivi, alla formazione interna, alla qualità del lavoro,
al clima di lavoro, ai tempi di attesa per gli utenti). Il Comitato VPOD rivendica in particolare:
1. aumento dei massimali salariali del 3% e garanzia di un salario minimo di 4'000 fr mensili nella scala stipendi;
2. miglioramento del modello di calcolo delle risorse di personale educativo e sanitario nelle strutture sociali, per tener conto
delle specificità del lavoro sociale (garantire una presa a carico di qualità sia all’interno delle strutture sia sul territorio quando
questo è previsto dalla presa a carico dell’Istituto, necessità di creare una buona collaborazione di rete con le altre figure di ri-
ferimento per l’utente); inoltre nel calcolo del personale educativo/sanitario i capi equipe e i responsabili di laboratori/foyer
vanno considerati unicamente per la percentuale effettivamente prestata a tale scopo, garantendo loro il tempo necessario a
gestire la parte amministrativa di reparto senza ricadute sul lavoro a contatto con l’utenza;
3. migliore copertura delle assenze per malattia e infortunio, attraverso il riconoscimento di un fondo supplenze nei contratti
di prestazione;
4. rapida attuazione di misure che favoriscono la conciliazione famiglia-lavoro: riconoscimento di maggiori congedi pagati per
la cura di figli e di genitori ammalati, come pure di maggiori congedi pagati maternità, paternità e parentali;
5. ripristino della possibilità di essere assunti a tempo pieno da parte delle istituzioni sociali: purtroppo tanti posti di lavoro
vengono offerti unicamente in una percentuale del 70-80%, il che mette in forte difficoltà economica i dipendenti;
6. introduzione del pensionamento anticipato in tutte le istituzioni sociali: dove non esiste, riconoscimento di 2 settimane di
congedo pagato supplementare all’anno per gli ultracinquantottenni;
7. assegnazione di un supplemento del 10% di congedo pagato per le ore effettuate nei turni giornalieri spezzati e limitazione
del numero di turni giornalieri spezzati nell’arco di un mese;
8. limitazione del numero dei picchetti sul posto di lavoro (massimo di 7 picchetti mensili) e riconoscimento del picchetto in
sede come orario di lavoro nella misura di almeno il 50% (quest’ultima rivendicazione vale per gli educatori, che purtroppo non
sono soggetti alla legge sul lavoro, la quale riconosce come tempo di lavoro il picchetto sul posto di lavoro);
9. creazione di un regolamento per il riconoscimento delle ore effettuate in colonia;
10. garanzia di 2 giorni di libero consecutivi ogni settimana, che dovranno cadere in sabato/domenica almeno una volta ogni 3
settimane;
11. miglioramento dell’art. 50 del contratto collettivo di lavoro per il personale delle istituzioni sociali, riguardo ai giorni festivi
infrasettimanali per il personale a turni;
12. creazione di un gruppo di lavoro della Commissione paritetica cantonale del contratto collettivo per il personale delle istituzioni
sociali, che garantisca vigilanza e intervento tempestivo in caso di problemi di clima di lavoro nelle singole istituzioni sociali.Diritti 05.20.qxp_Layout 1 20.05.20 17:21 Pagina 14
CONTRATTI DI PRESTAZIONE DELL’ASSISTENZA E CURA A DOMICILIO PIANIFICAZIONE NEL SETTORE
SOCIOPSICHIATRICO
Il Comitato VPOD operatrici e operatori dei Servizi d’assistenza e cura a domi-
cilio (SACD) denuncia le sempre peggiori condizioni di lavoro nel settore del- L’Organizzazione sociopsichiatrica cantonale
l’assistenza e cura a domicilio, che portano alla destabilizzazione e allo (OSC) è un’unità autonoma amministrativa, che
sfruttamento di tanti dipendenti. Occorre mettere termine all'esasperata con- costituisce un tassello fondamentale del nostro
correnza nel settore dell’assistenza e cura a domicilio, che produce disagio e Stato sociale. Secondo il Sindacato VPOD la
povertà per il personale, rischi per gli utenti e crescita dei costi per le casse prossima Pianificazione sociopsichiatica canto-
malati. nale dovrà avere una maggiore attenzione per
l’interdisciplinarietà, ma questo necessita una
Le situazioni negative concretamente rilevate dal Comitato sono: “traduzione” operativa e quantitativa.
- estrema precarizzazione economica dei dipendenti dovuta al lavoro su Negli anni, grazie al contributo dei pazienti in
chiamata primis e degli operatori dell’OSC, si sono otte-
- continuo cambiamento del piano di lavoro settimanale da parte dei servizi, che nute conquiste importanti, come quella del-
rende difficile per gli operatori la conciliazione familiare e privata l’abolizione della contenzione fisica. Questo
- turni frammentati sulla giornata/sera e necessità per gli operatori di essere percorso è stato possibile grazie alla collabora-
sempre connessi nel proprio tempo libero zione di più Istanze e questo modello operativo
- insufficiente riposo giornaliero e settimanale è da anni riconosciuto formalmente anche at-
- non riconoscimento come tempo di lavoro delle ore di trasferta verso e dagli traverso un decreto esecutivo e va appoggiato
utenti a domicilio, che sono effettuate dai dipendente in servizio e valorizzato.
- assenza di indennità adeguate in caso di lavoro disagiato (serale, notturno,
festivo, di picchetto). La crescente burocratizzazione, una certa messa
in discussione dell’interdisciplinarietà, il pericolo
Il Comitato rivendica pertanto per il settore delle cure a domicilio: di una certa frammentazione degli interventi e
la sfida del coordinamento dei nuovi progetti ri-
1. contratto collettivo di lavoro per tutti i servizi a domicilio; chiedono da parte di tutti attenzione e risorse
2. certificazioni sulla presenza sufficiente di personale qualificato e sul suo utilizzo positive. Nel Preventivo del 2020 del Canton Ti-
nelle mansioni previste dalle sue qualifiche cino è stato previsto un adeguamento di unità di
3. certificazioni sul rispetto delle normative della legge sul lavoro relative al riposo alcune figure professionali per l’OSC (in partico-
settimanale (max. 6 giorni consecutivi di lavoro) e al riposo giornaliero (almeno 11 lare medici e infermieri) per affrontare l’aumento
ore di riposo); della casistica e della sua complessità: un passo
4. riconoscimento del tempo necessario per il lavoro telematico svolto a domicilio importante nella giusta direzione che necessiterà
dai dipendenti; però un ulteriore approfondimento.
5. riconoscimento e piena valorizzazione del ruolo delle commissioni del personale
nei servizi; La Commissione del personale OSC ha elaborato
6. messa al bando dello stile di gestione autoritario e verticistico: lo Stato deve e consegnato alla Direzione e al Consiglio psi-
sospendere i sussidi agli enti con gestioni autoritarie e verticistiche fino al ripristino cosociale cantonale un documento elaborato
della normalità; sulla base di necessità operative segnalate
7. indagini indipendenti ed esaustive sul clima di lavoro, con la pubblicazione dei dalle colleghe e dai colleghi che lavorano nei
risultati; vari ambiti e servizi. Il Sindacato VPOD sostiene
8. indennizzi e ricollocamenti del personale che denuncia situazioni di clima di la- queste rivendicazioni fatte nell’interesse del-
voro negativo e che viene ingiustamente licenziato. l’OSC e della cittadinanza.Diritti 05.20.qxp_Layout 1 20.05.20 17:21 Pagina 15
DONNE 15
di Michela Pedersini,
presidente VPOD Ticino
DOBBIAMO SMETTERE DI SPRECARE
IL POTENZIALE DELLE DONNE!
Questa crisi sanitaria sta toccando Il settore sociosanitario deve anch’esso Senza queste misure incisive, continue-
tutti gli ambiti dove sono attive per la sottostare alle leggi del mercato: costi, remo ad avere importanti problemi di
maggior parte donne, e evidenzia an- risparmi, redditività. Ma come stiamo ve- personale nel settore socio-sanitario e
cora una volta l’importanza fonda- dendo in questa crisi, è vitale che il ri- soprattutto le operatrici avranno una
mentale del lavoro di cura, educativo spetto e la dignità delle persone permanenza limitata e parziale nel
e domestico che le donne svolgono vengano prima della logica del profitto! mondo del lavoro.
ogni giorno.
Chiediamo la fine delle politiche di au- Bisogna trarre importanti lezioni da que-
Le misure di contenimento e gestione sterità! Vogliamo investimenti per mi- sta crisi e dobbiamo trovare delle solu-
della pandemia hanno inoltre eviden- gliorare la formazione e le condizioni di zioni per smettere di sprecare risorse
ziato le carenze in ambito sanitario, lavoro del settore socio-sanitario! umane e importanti competenze! Que-
dove il 70% delle professioni è occupato sto anche grazie a controlli e misure
da donne. Da 30 anni ormai tutti i settori Vogliamo una riduzione del tempo di la- prese da parte delle autorità per garan-
della sanità sono sotto pressione e le voro che consenta di uscire dalla trappola tire ovunque il rispetto di tutte e tutti sui
condizioni di lavoro continuano a peg- del tempo parziale. Orari che permettano luoghi di lavoro e l’eliminazione di discri-
giorare. Ne è l’esempio il numero parti- una vera conciliazione tra vita famigliare minazioni, molestie e violenza.
colarmente alto di burn-out. e professionale e investimenti mirati negli
asili e servizi extra-scolastici.
14 GIUGNO 2020,
DATA IMPORTANTE PER LE DONNE!
minazioni del nostro sistema: l’invisibilità
di Lorena Gianolli,
del lavoro di cura svolto per la maggior
sindacalista VPOD Ticino
parte dalle donne, il precariato del lavoro
femminile, l’assenza di donne esperte
Un anno è già passato dal secondo stre- come referenti e nei tavoli della ricostru-
pitoso sciopero delle donne in Svizzera, zione,… è necessario ora che queste evi-
dove 500'000 -donne, uomini, giovani e denze rafforzino le rivendicazioni
anziani- si sono uniti in tutto il Paese per formulate l’anno scorso! L’emergenza Per questo, la rete #Nateil14giugno,
rivendicare la piena uguaglianza. In Ticino Covid-19 ha senz’altro distolto l’atten- sorta per riunire gruppi, organizzazioni
una marea gioiosa e risoluta di 10'000 zione dalla lotta per il raggiungimento sindacali, associazioni e persone che si
persone ha sommerso Bellinzona, riven- dell’uguaglianza di genere, ma è impor- sono mobilitate per lo sciopero dello
dicando rispetto, libertà, dignità e lotta tante che questa torni d’attualità per per- scorso 14 giugno 2019, organizzerà
contro ogni forma di discriminazione a mettere un’evoluzione della società! un’azione simbolica anche il 14 giugno
tutti i livelli. Un’enorme partecipazione di quest’anno. Viste le restrizioni an-
che a gran voce ha reclamato una società cora attualmente in corso e l’incerta
più paritaria e inclusiva. evoluzione della situazione, maggiori
informazioni saranno presto disponibili
La situazione pandemica appena vissuta sul nostro sito. Per eventuali domande,
ha permesso di evidenziare molte discri- scrivetemi a: gianolli@vpod-ticino.ch.Puoi anche leggere
