Risorsa Uomo Formazione esperienziale e team building - Empowering your way
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Risorsa Uomo Empowering your way Formazione esperienziale e team building
Perchè siamo la soluzione giusta
30 concretezza
anni risultati
d’esperienza obiettivi
innovation
interazione
cambiamento
16.000 competenza
giornate coinvolgimento
450 d’aula personalizzazione
aziende consapevolezza
1.800 8.500
progetti ore di
coaching
formativi 24.000
partecipanti
Difficoltà comuni nella formazione
esperienziale
PRIMA DOPO
DURANTE
I partecipanti non sanno E’ difficile
veramente cosa osservare contestualizzare
l’esperienza
realizzata nella realtà
L’esperienza vissuta può quotidiana
essere analizzata da diversi
punti di vista I partecipanti fanno fatica a
ricordare i dettagli di quanto
accaduto
Le osservazioni realizzate dal
formatore e dai partecipanti
non sono sempre allineate
Il nostro metodo per un’attività esperie
Nella formazione esperienziale è importante far prendere consapevolezza dei comportamenti e delle azioni
funzionali all’obiettivo e aiutare I partecipanti a contestualizzarli nella loro realtà lavorativa quotidiana.
IL NOSTRO VALORE AGGIUNTO
PRIMA DURANTE DOPO
Focalizzazione Debriefing Ongoing Piano d’azione e
Comunichiamo cosa Enfatizziamo e contestualizzazione
si andrà a osservare guidiamo la Condividiamo con i
riflessione dei diversi partecipanti obiettivi
Con un libretto
d’osservazione che momenti formativi personali e azioni di
accompagni nelle attività miglioramento
Lettura delle diverse
attività in corso d’opera Attraverso un debriefing
finale
Il nostro metodo
Il nostro metodo alterna attività esperienziali con debriefing ongoing condotti dal formatore.
L’obiettivo del debriefing è creare un collegamento tra la vita quotidiana (non solo
professionale) e l’attività svolta e di assicurare l’apprendimento di nuove competenze.
CONTRIBUTO DELL’INDIVIDUO AL
SUCCESSO DEL TEAM
ORGANIZZAZIONE E EXECUTION
TEAMWORK E FIDUCIA
QUALITA’ DEL LAVORO E
COMUNICAZIONE
FOCUS SULL’OBIETTIVO
Extra: teaser pre team building
Proponiamo di progettare un teaser – pre work per creare aspettativa sull’attività esperienziale e
stimolare i partecipanti alla maggiore conoscenza reciproca incentivando così la consapevolezza e il
riconoscimento dei ruoli altrui.
“Quanto conosci il tuo collega?”
2. Generare un confronto che
stimoli la conoscenza degli altri
Obiettivi del
teaser
1. Suscitare curiosità e
aspettativa per il team building
Esempi di attività
Orienteering Sailing Car Race | Go Kart In the Dark | Golf’Us
Trekking Rafting Boat Race Escape Room
Climbing Canyoning Bob Race Paper Balloon
CSI: scena del crimine Action Painting-Domino Krav maga
Cooking Caccia all’indizio Cinema-Radio-Teatro Difesa personale
Vin Building Let’s build the city Coral experience – Jazz Scherma
Nella vecchia fattoria Clownerie session Balla coi lupi
Orienteering, trekking, climbing
L’attività si articola in diversi momenti, studiati in
Competenze correlate funzione del periodo prescelto e delle condizioni
climatiche / meteorologiche, guidate in tutta sicurezza
Team Building dalle guide che lavorano con noi.
Assunzione del rischio L’attività più avere durata e livello di coinvolgimento
emozionale e percezione del rischio di tipo molto
Problem Solving
diverso (soft oppure molto forte).
Decision Making
Attività di orientamento con cartina e bussola
Fiducia e Ascolto (eventualmente anche GPS) si alternano ad attività di
Comunicazione arrampicata/discesa con corte doppie. Si possono
prevedere anche attività quali costruzione di ponti di
corde e altre attività classiche quali percorsi di corde
alte.
Sailing
Il team building in barca a vela rappresenta uno
Competenze correlate strumento formativo totalmente stimolante e
coinvolgente, che porta i partecipanti ad apprendere in
Team Building modo diretto e immediato e a far affidamento su tutte
le proprie risorse per raggiungere obiettivi individuali e
Motivazione
comuni, accelerando il normale processo di
Energia apprendimento.
Coaching Permette di vivere un momento di interrelazione
personale ancora più forte, non solo lavorando, ma
anche vivendo insieme ai propri colleghi nella pratica e
uscendo completamente dai propri ruoli lavorativi.Rafting & Canyoning
Il Rafting è una discesa fluviale su un gommone
Competenze correlate inaffondabile e autosvuotante, il raft, appunto.
L'equipaggio (4-8 persone) governa l'imbarcazione tra le
Team Building rapide grazie alle pagaie.
Motivazione e Coinvolgimento Il team che conduce il gommone deve trovare
Comunicazione l’equilibrio interno e il giusto ritmo per procedere di
rapida in rapida lungo il fiume, remando nella stessa
Problem Solving
direzione e con la stessa intensità, comunicando e
Risk Management condividendo efficacemente le informazioni.
Simile per obiettivi e realizzazione è il Canyoning, nel
quale i partecipanti affrontano piccoli torrenti o forre, a
piedi e protetti da mute da sub.Car, Bob e Boat Race
I partecipanti, suddivisi in gruppi, dovranno affrontare
Competenze correlate una sfida: pensare e progettare un’automobile
interamente di cartone, sulla quale, una volta realizzata,
Team Building affrontare una competizione con le altre squadre.
L’attività si struttura in tre fasi:
Integrazione
la progettazione;
Negoziazione la realizzazione;
Pianificazione la gara.
Time Management Vince la squadra che, utilizzando il budget a
People Management disposizione, riuscirà a progettare il mezzo migliore e
Presentazioni Commerciali più creativo, a realizzarlo e a vincere la competizione.
Per ognuna di queste attività verranno assegnati
punteggi diversi che, insieme, concorreranno al
punteggio finale.
Due varianti possono prevedere la costruzione di
imbarcazioni, o di bob da utilizzare per discese sulla
neve.Go Kart
L'esperienza al kartodromo si presenta come un'attività
ludica che facilita la comprensione delle dinamiche di
Competenze correlate formazione del team. La collaborazione all'interno dei
gruppi a volte lascia il posto ad una eccessiva competizione,
ma ciò non porta vantaggi nè ai singoli nè all'azienda stessa.
Team Building Questo approccio permette di comprendere le strategie di
Collaborazione gestione del gruppo imparando a sfruttare collaborazione
Motivazione e competizione. I partecipanti infatti non dovranno
competere singolarmente ma in squadra dovendo gestire
Coindivisione e coinvolgimento
pit-stop proprio come in una vera gara, con le relative
strategie.In the dark
In the dark” è un’esperienza forte e molto
Competenze correlate particolare: attraverso la privazione totale del
senso della vista, i partecipanti dovranno
muoversi e interagire in uno spazio a loro ignoto,
superando varie prove.
Team building
La sfida sarà riuscire a comunicare e sentirsi
Team working
squadra anche quando ci si trova da soli, al buio,
Change management totalmente disorientati.
Comunicazione
Fiducia e collaborazioneGolf’Us
Lavoro di squadra e capacità di saper sviluppare una
Competenze correlate strategia vincente sono le caratteristiche di questo sport
che di storia alle spalle ne ha moltissima.
Unisce lo sport e la soluzione di situazioni manageriali con
Problem solving situazioni di negoziazione tra le varie squadre per risolvere
le mini sfide tra una buca e l’altra.
Team building
Time management
Strategie aziendali e formazione per aziende outdoor su
Proattività
campo da golf, business game a squadre nel quale si
sperimentano alcune tra le principali dinamiche
manageriali in azienda giocandole sul campo per:
prendere decisioni in condizioni difficili
individuare una strategia di gruppo vincente
Vince il team che al termine ha creato maggiore valore e
ovviamente accumulato più punteggio!Escape Room
The escape room rappresenta una valida alternativa alle più
Competenze correlate convenzionali attività di formazione di un team per dare
consapevolezza al singolo individuo di appartenere ad un
gruppo e lavorare su problem solving e decision making
nel raggiungere un obiettivo comune.
Problem solving
L’attività consiste in:
Team building
Siete chiusi in una stanza
Time management Avete 60 minuti a disposizione
Proattività Dovete collaborare per scappare
Nei tempo a disposizione i partecipanti si assegneranno
indirettamente i RUOLI svilupperanno sia il gioco di
squadra che le proprie qualità individuali.
Il clima giocoso e l’interazione tra i partecipanti in una
situazione completamente nuova da affrontare sono un
aspetto fondamentale per scoprire nuovi ruoli e qualità del
team.Paper Balloons
In questo caso la nostra proposta si basa sul progettare e
costruire delle vere e proprie macchine volanti: piccole
Competenze correlate mongolfiere (dimensioni minime: 2 mt di altezza) che siano
in grado di librarsi in volo, grazie alla spinta termica dell’aria
Cooperazione scaldata dal bruciatore. Si può scegliere di utilizzare l’elio, il
Team building che permette di realizzare il tutto anche indoor.
Creatività Sarà poi con l’effetto finale che si realizzerà l’idea di gioco
Gestione risorse e budget di squadra: tutte le singole persone che mettono insieme
ciò che hanno realizzato per creare un’esplosione di colore
Time management
che vola alta come una nuvola luminosa.
Problem solvingCooking o Vin Building
Cooking: il cucinare diventa la metafora della propria
Competenze correlate attività, che può essere svolta per alimentarsi oppure
per stupire, coinvolgendo i sensi e raggiungendo
Creatività obiettivi ambiziosi. Il risultato è estremamente
motivante e piacevole, considerato anche il fatto che i
Problem Solving
partecipanti mangiano quello che hanno prodotto.
Coaching Una giuria vota i piatti migliori, che verranno poi
Leadership ufficialmente premiati. Tutto ciò permette ai
partecipanti di raggiungere obiettivi e fare cose che
all'inizio non avrebbero mai pensato di poter fare.
Vin building: I temi verranno trattati con un linguaggio
semplice e coinvolgente, mediante un approccio
teorico-pratico che ha l’elemento ludico e formativo
come filo conduttore.
Ciò permetterà una facile comprensione anche alle
persone che per la prima volta si accostano al mondo
del vino.Nella vecchia fattoria
In un clima campestre, le squadre si dovranno
Competenze correlate affrontare in varie prove in una fattoria, come ad
esempio:
problem solving produzione di formaggio e burro
team building taglio della legna e carriola
proattività preparazione del letto di semina e raccolta degli
comunicazione ortaggi
produzione dei pizzoccheri
Al termine delle prove, verranno sorteggiate delle
persone che dovranno affrontare sfide che implicano
coraggio e spirito di squadra:
raccolta delle uova nel pollaio
mungitura della capra
degustazione bendata di siero, confettura di cipolla,
uovo crudo
“trespolo nel pollaio”CSI: sulla scena del crimine
Si tratta di un mistery game in cui le “vicende” ruotano
Competenze correlate intorno alle indagini della polizia = dei partecipanti, per
risolvere il caso e trovare l’assassino e in cui si
Tecnica delle domande intrecciano più storie diverse sulle quali indagano
squadre diverse. Ai partecipanti, si mescolano alcuni
ascolto
attori nelle vesti di potenziali indiziati, sui quali verrà
Organizzazione e svolta l’indagine per scoprire il colpevole. L’attività
pianificazione
pertanto si suddivide in 4 fasi principali:
Problem solving analisi della scena del crimine,
Time management scelta e interrogatorio dei testimoni o sospetti,
Public speaking ricerca dell’arma del delitto e confronto con le altre
squadre,
ricostruzione dell’omicidio e presentazione in
sessione plenaria.Caccia all’indizio
I partecipanti saranno coinvolti in una divertente
Competenze correlate “Caccia all’indizio” in giro per la città (possibilità di
svolgerlo anche in varie città europee e non). Ad ogni
Motivazione squadra verrà assegnato un percorso composto da 4
Vendita e Negoziazione tappe sequenziali tra loro all’interno di una città o di
Spirito di gruppo una location (si può svolgere anche in un ambiente
Pianificazione naturale come parco, montagna, mare). Ogni squadra
Organizzazione dovrà trovare degli indizi da fotografare con il telefono e
Ascolto mandare alla giuria che poi gli invierà altri indizi e i
Leadership contenuti delle diverse prove, superate le quali la caccia
Valori aziendali all’indizio continuerà.Let’s build the city
I partecipanti, divisi in squadre operative con funzioni e
aree di pertinenza differenti (architetti, squadre di
progetto, ecc.), dovranno progettare e costruire da zero
Competenze correlate una città di nuova concezione, secondo alcune specifiche
indicate, con vari materiali a disposizione.
Al termine, il progetto realizzato verrà testato da una
Integrazione tra diversità commissione urbanistica per la viabilità, la funzionalità e
Comunicazione trasversale l’estetica.
Coordinamento tra funzioni Un importante termine di giudizio sarà la coerenza tra le
Decision making aree urbane affidate a gruppi diversi.
Al gruppo verrà assegnato un budget, delle risorse, un
tempo limitato, ampio margine decisionale, anche se non
verrà mai a mancare il monitoraggio dei trainer.
Il contributo di tutti i ruoli e la capacità di valutare gli
impatti dei propri comportamenti e delle proprie scelte
sulla realizzazione del progetto comune, diventano
determinati per il successo o l’insuccesso del progetto
stesso.Circo: clownerie
Una giornata di laboratori, in cui riflettere sul rapporto
tra i ruoli esercitati da alcuni personaggi clowneschi,
alcuni più evidenti e altri considerati meno importanti ma
Competenze correlate tutti necessari alla riuscita dello spettacolo comico.
Il workshop circense punta a far riscoprire il corpo come
veicolo espressivo, attivando e sviluppando
Interdipendenza di ruoli l’immaginazione.
Comunicazione non verbale Verranno fornite tecniche di comunicazione non verbale
Condivisione e coinvolgimento e di clownerie circense e alcuni principi elementari di
acrobatica.
Si studieranno quindi i caratteri principali dei personaggi
della commedia clownesca classica: il direttore, il bianco
e l’augusto.
Attraverso la costruzione e la recita di alcune gag
classiche di origine circense i partecipanti potranno
sperimentare i ruoli delle tre figure di clown e scoprirne
l’interdipendenza necessaria per far ridere il pubblico.Cinema o teatro
Si tratta di utilizzare il teatro o il cinema come esperienza
per osservare e vivere un processo in cui teatro/cinema,
formazione e comunicazione interagiscono.
Competenze correlate Si raggiungono obiettivi di interscambio e condivisione,
creatività, change management attraverso
Comunicazione l’interpretazione di ruoli diversi, con uso di costumi,
codici, linguaggi, riti differenti a seconda del contesto.
Creatività
Condivisione
Nel caso del cinema i partecipanti realizzano dei
Change Management
cortometraggi liberi o su ispirazioni di scene di film
famosi che possono essere utilizzati anche come mezzo
formativo per rendere evidenti alcuni comportamenti o si
coordinano per la realizzazione di un unico film. I film e i
cortometraggi possono anche essere pubblicati sui social
o su youtube aumentando l’engagement dei partecipanti
e diventando anche un potenziale mezzo di visibilità del
gruppo e dell’azienda.Radio: brain on the air online
Il Team Building Radio online è una metodologia di
formazione esperienziale che permette di coinvolgere i
partecipanti con il mezzo di comunicazione più antico e al
Competenze correlate contempo più moderno e versatile: la radio!
Diventando speaker, autori e registi, i partecipanti
Team working dovranno progettare e realizzare un programma
radiofonico di cui registreranno la puntata pilota.
Gestione dello stress
Per far questo verranno divisi in più redazioni, ognuna
Comunicazione verbale e della quali sarà responsabile dello sviluppo di una parte
paraverbale del programma.
Organizzazione del lavoro Il Team Building può essere svolto interamente online.
Gestione del tempo
Senso di appartenenza La capacità di coordinarsi e di tenere le fila del lavoro
degli altri sottogruppi sarà fondamentale per garantire
Creatività
che la puntata risulti coerente in ogni sua parte.Jazz training jam session
Protagonista di questa proposta è la musica. Per il
Competenze correlate successo di un’impresa è richiesto coinvolgimento,
partecipazione, condivisione e passione. Ma per
Condivisione e coinvolgimento coinvolgere bisogna prima di tutto emozionare e, per
Superamento delle diversità emozionare e contagiare, è necessario imparare ad
emozionarsi.
Motivazione
L’attività si apre con la preparazione di un brano musicale
a scelta e la sua successiva interpretazione guidati da una
nostra vocal coach. L’ultimo step prevede il montaggio e
poi l’ascolto del brano.Coral Experience
Protagonista di questa proposta è la musica: il lavoro in
coro sviluppa quelle capacità di sintonia e integrazione tra
le diverse funzioni dell’organizzazione e incentiva il loro
Competenze correlate ascolto reciproco oltre che la collaborazione, l’allineamento
e la consapevolezza del proprio ruolo.
L’attività si apre con la preparazione di un brano musicale a
Superamento delle diversità scelta e la sua successiva interpretazione guidati da un
vocal coach. L’ultimo step prevede il montaggio e poi
Motivazione
l’ascolto del brano.
Coordinazione
Queste le possibili fasi:
Il processo di creazione di un gruppo musicale
Assegnazione dei ruoli
La sinergia dei suoni simili
L’integrazione tra le diverse sezioni sonore
La performance finale
Solo se tutto il gruppo riesce a muoversi e suonare
all’unisono la performance del gruppo riuscirà con
successo.Action Painting
L’action painting è una tecnica di pittura nelle quale il
Competenze correlate colore viene fatto gocciolare spontaneamente, lanciato o
macchiato sulla tela. È un modo di vivere l’arte con tutto il
corpo, di divertirsi e creare qualcosa di spontaneamente
unico. I partecipanti saranno di fronte a dei teli giganti,
Teamwork
indosseranno delle tute per proteggere i propri abiti e
Motivazione dovranno utilizzare le vernici messe a disposizione per
Creativitò creare la loro opera. Un artista esperto del settore guiderà i
Espressività partecipanti, divisi in squadre, nella realizzazione dei loro
teli, senza alcuna competizione, tutti saranno liberi di tirare
fuori il proprio senso artistico.Domino
Un pezzo alla volta… è così che si realizzano grandi progetti.
Competenze correlate E allora perché non usare lo stesso atteggiamento per un
team building basato sul Domino Gigante? Ad ogni gruppo
di lavoro viene affidata la progettazione e successiva
realizzazione di n. 3 tessere del Domino Gigante. A tal fine,
Interazione tra team
i partecipanti hanno a disposizione dei cartoni e una serie
Cooperazione di altri materiali per personalizzare le proprie tessere,
Creatività seguendo un tema comune. Conclusa la fase di
Comunicazione realizzazione, le tessere giganti vengono quindi posizionate
Planning nello spazio ed ecco lo spettacolo «grandioso» della caduta
progressiva di tutte le tessere…Krav Maga Experience
Si tratta di un outdoor esperienziale full immersion,
durante la quale i partecipanti avranno un assaggio
dell’addestramento tattico tipico degli uomini in azione.
Competenze correlate Verranno guidati ad affrontare e superare situazioni
«limite», in cui sarà fondamentale l'espressione di tutte le
risorse individuali al servizio del team. Si inizia con un breve
Problem Solving addestramento al termine del quale i partecipanti
riceveranno istruzioni per una imminente missione
Decision Making
operativa. A tale scopo verrà costruito ad hoc un vero e
Stress Management proprio scenario virtuale, una storia completa in cui ogni
partecipante avrà un ruolo ben preciso.
Al gruppo verrà lasciato ampio margine decisionale, anche
se non verrà mai a mancare il monitoraggio dei trainer.Scherma
Uno sport in cui la giusta miscela di strategia, tattica ed
autocontrollo rappresenta la chiave fondamentale del
successo, e che si presta in maniera versatile alla
Competenze correlate costruzione di molteplici metafore organizzative.
In un mercato in continua evoluzione, Manager e
Assunzione di responsabilità
Professionisti sono chiamati ad adattarsi velocemente e
individuale
con flessibilità, leggendo le mutazioni del contesto e
Presa di decisioni in tempi gestendo coerentemente risorse e competenze proprie e
rapidi della propria squadra. Proprio come nella scherma,
Gestione delle risorse emotivo- disciplina in cui vittoria dipende dalla capacità di imporre la
relazionali propria strategia, sfruttando le caratteristiche proprie e
Valorizzazione del ruolo del quelle dell'avversario, in un gioco di mosse e contromosse.
singolo nell’ambito del team
Change Management La scherma permette di intervenire sia a livello individuale
che di gruppo, valorizzando le risorse del singolo e le
competenze trasversali.Balla coi lupi
Balla coi lupi è un metodo basato su recentissimi studi
etologici, che permette ad ogni membro del team di
scoprire la propria “inclinazione animale” come se fosse un
lupo e di capire quale ruolo assume all’interno del branco.
Competenze correlate Un mix esplosivo orientato a riconoscere eventuali sistemi
e schemi comportamentali disfunzionali che mettono in
Senso di appartenenza difficoltà la sopravvivenza del branco (team) stesso.
Responsabilità individuale Elemento fondamentale sarà l’interazione fra umani e
Leadership animali (cani e rapaci).
Ecco cosa succederà:
Forte orientamento
Le persone interagiranno con cani e rapaci per
all’obiettivo
individuare la loro inclinazione istintiva
Team working Si costituiranno due team che saranno in competizione
Fiducia e collaborazione fra loro per il raggiungimento della preda
Accettazione del rischio Dovranno risolvere situazioni sfidanti ed estreme con un
livello progressivo di stress
Mano a mano che l’esperienza procede, grazie ai debriefing
e ai feedback reciproci, verranno identificate le modalità
più utili ed efficaci per la sopravvivenza del team.Alcune referenze
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