Rassegna Stampa 2019 - Keyline
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RASSEGNA STAMPA Testata Il Gazzettino Uscita 18 dicembre 2019 18-DIC-2019 18-DIC-2019 da pag. 16 Dir. Resp.: Roberto Papetti da pag. 16 foglio 1 / 2 Dir. Resp.: Roberto Papetti foglio 1/2 www.datastampa.it Tiratura: 0 - Diffusione: 11398 - Lettori: 113000: da enti certificatori o autocertificati Superficie: 25 % Tiratura: 0 - Diffusione: 11398 - Lettori: 113000: da enti certificatori o autocertificati Superficie: 25 % 6026 6026 18-DIC-2019 da pag. 16 Dir. Resp.: Roberto Papetti foglio 2 / 2 www.datastampa.it Tiratura: 0 - Diffusione: 11398 - Lettori: 113000: da enti certificatori o autocertificati 6026 Superficie: 25 % Keyline S.p.A. 2
RASSEGNA STAMPA Testata Qdpnews.it Uscita 28 settembre 2019 Keyline S.p.A. 11
RASSEGNA STAMPA Testata Trevisotoday.it Uscita 29 settembre 2019 Keyline S.p.A. 12
RASSEGNA STAMPA Testata Città CIOFS-FP IN PRIMO PIANO Quasi un’intervista Uscita 17 Settembre 2019 N. pagine 1/4 effetto viola L’Altalena rossa - Keyline e la sorprendente vita di una donna di fabbrica - è il libro edito dalla Rubbet- tino, che racconta di Mariacristina Gribaudi. Una lettura dal fascino di un romanzo, coinvolgente come una avventura. Immaginarsi di porre delle domande al testo e riceverne risposte può effettivamente sembrare un’idea strana. Di fatto, lo scorrere delle pagine consente di avvicinarsi alla esperienza di vita della protagonista, a quella della sua famiglia, delle Imprese in cui ha lavorato, cui ha dato impulso e fondato. Consente di cercarne il senso, raccogliere i valori, misurarne la determinazione e scoprirne il messaggio per il nostro tempo ed in particolare per i giovani e per l’Italia. È quanto abbiamo voluto ricercare in questa breve presentazione dell’opera che chiamiamo ‘intervista’. L a prospettiva attraverso cui ci avviciniamo al testo è dinamica e il vissuto di Mariacristina. Una ricchezza di in- prevalentemente pedagogica. Obiettivo dell’articolo teressi, di progettualità, di inventiva, di affetti e di amici- è rendere omaggio ad una donna eccezionale e insie- zie, di attenzioni umane, di capacità di cogliere un bisogno, me molto normale in tutti gli impegni e compiti che la vita una necessità e di intervenire. Mariacristina è una donna di le ha richiesto. Ed è anche un motivo di gratitudine per il fabbrica: siamo o no gente di fabbrica, ricorda ai familiari e ai contributo che Mariacristina offre al Centro di Formazio- collaboratori nei momenti difficili. Ma è anche una donna ne Professionale CIOFS-FP di Vittorio Veneto e per aver di famiglia, una donna attenta agli altri, che sa godere e accolto la nostra richiesta di ospitare nella Keyline uno dei 4 dare spazio nel contesto della sua comunità familiare ed in laboratori nel contesto della XXXI edizione del Seminario di quello della fabbrica. Pronta ad offrire amicizia, attenzione Formazione Europea. umana, permettere intese, chiede collaborazione per risol- vere problemi. Il racconto Ci viene in aiuto l’approccio narrativo che Adriano Mora- I luoghi glio, ormai esperto in questo genere, adotta per accompa- L’altalena, la casa, la grande cucina, il grande tavolo della gnare il racconto di questa eccezionale vita. Le dimensioni mensa e dell’incontro, dove si condivide, ci si mette al cor- che l’Autore prende in considerazione sono osservate e de- rente, si conoscono le cose di famiglia e ci si ritrova insieme. scritte in un presente storico che ne lascia percepire una Anche i ragazzi attorno al grande tavolo familiare, devono contestualità e contemporaneità che illumina la personalità imparare, conoscere e, forse, un giorno assumere le redini Nell’articolo i corsivi sono riferiti al testo del libro con alcune citazioni di pagina. 14 Keyline S.p.A. 13
RASSEGNA STAMPA Testata Città CIOFS-FP Uscita 17 Settembre 2019 N. pagine 2/4 IN PRIMO PIANO - effetto viola e le responsabilità del patrimonio che gli adulti potranno Grandi Cucine e nella Keyline. consegnare loro. Usseglio è il posto delle vacanze della fa- Il lavoro alla Gricar coinvolgeva la mamma anche nel pe- miglia Gribaudi quando era a Torino e ancora oggi, dove riodo delle gravidanze. Poiché l’abitazione era affianco alla l’altalena rossa è stato il ‘luogo’ della serenità e dei sogni di fabbrica, mamma Anna Maria ha fatto un patto con Ma- bambina. Sono luoghi emblematici di una vita, quella di riacristina, 7 anni, di badare alla sorellina Carla, neonata. Mariacristina. Il patto: sollevare la tapparella della finestra per avvisarla Nella casa di Usseglio, nonno Domenico aveva costruito quando la sorellina si svegliava. Era il segnale per salire ad quell’altalena per i bambini, robusta e sicura, lui ci sa fare allattarla. con queste cose. È di colore rosso. Mariacristina ne era quasi la Anche in Veneto, alla Mareno Grandi Cucine, la mamma ha padrona e passava lunghi pomeriggi a dondolarsi: vedo tutto continuato a seguire una parte delle attività. E non ha ab- il mondo alzarsi e abbassarsi attorno a me. E le montagne, lassù, mi bandonato l’impegno a Torino dove periodicamente si reca- sembra di andarle a toccare quando salgo, salgo, salgo. va per l’attività commerciale della Gricar. Così la reciprocità L’altalena, l’altalena rossa, è un po’ la metafora per questa della vita familiare e dell’impresa continua a richiedere ai lettura quasi un bilancio della sua vita. Le ha permesso di membri della famiglia una assidua presenza in fabbrica. osservare, meditare, dialogare con la natura, perché lasciar- Mariacristina ha appreso e sperimentato contestualmente si cullare dalla natura che ci avvolge è anche meditare, con- la vita della famiglia e la vita dell’azienda. E anche se il templare. A Usseglio, Quando fa bel tempo, qui, le stelle brillano periodo degli studi le ha consentito spensieratezza e liber- “ nel blu scuro del cielo e lassù, a sinistra, tà affrancandola dal punto di vista di spicca una montagna, la Lera: è meravi- È contestualmente possibili attenzioni alla vita dell’im- gliosa di notte! E col pensiero volo in alto come quando sto sull’altalena che mi porta una scuola di presa, la fabbrica è stata sempre pre- sente nelle relazioni familiari e nelle in su... (14). imprenditorialità, di preoccupazioni anche per i lavoratori Mariacristina da queste esperienze economia, di impegno sociale, impegnati nel progetto produttivo che ha accolto spazi di libertà per anda- re oltre, oltre le nuvole, oltre i pro- di solidarietà che nasce si evolveva. blemi. Una libertà che ha sempre dalla maturazione umana, L’apprendimento custodito, che le hanno permesso dall’amore per la propria e la formazione della vita di creare, osare, progettare, credere terra, per la propria famiglia, Il suo primo interesse tuttavia, non e accogliere gli eventi della vita. La per il lavoro, è stato quello di lavorare nell’azien- ” casa stessa un ‘luogo’ dove sentirsi a da di famiglia, la sua prospettiva era proprio agio, dove riposare la mente per l’uomo. piuttosto quella di diventare maestra. e il cuore. Un punto di arrivo, anche Le piacevano tanto i bambini, stava per Mariacristina. volentieri con loro e sapeva intrattenerli. I sei figli che ha ac- compagnato e accompagna, hanno il suo impegno costante, Una fabbrica che ‘profuma’ di acciaio e di famiglia il suo affetto, l’attenzione educativa per la loro crescita e la La capacità imprenditoriale, Mariacristina l’ha respirata nel configurazione della personalità di ciascuno. Mariacristina contesto familiare. Già dal frammento di vita trascorso a sostiene che ha dovuto imparare sperimentando i tanti no Torino, ha vissuto la dimensione della fabbrica come impe- avuti dalla sua mamma! Ha dovuto imparare da questi, per- gno di lavoro per tutta la sua famiglia. La mamma lavorava ché i “no”, non l’indifferenza, aiutano a crescere. Sono un messaggio nella fabbrica di cucine economiche che è stata già del non- positivo che la vita ti vuole dare, magari lo spunto necessario per dire: no Domenico, la Gricar. io farò diversamente. Oppure: hai ragione tu… (121). Sostiene che Con la necessità del trasferimento in Veneto, nella zona det- chi sa relazionarsi con i bambini è capace di essere attenta a tutto e a ta Inox valley, la Gricar diede le basi per la fondazione della tutti (37). Mareno Grandi Cucine. Nella Gricar ha lavorato anche la non- Nel suo cammino di crescita, Mariacristina ha dovuto pro- na Giovanna, la mamma Anna Maria. Il papà Carlo ne ha vare l’oblio della vita e del suo primo progetto di maestra assunto poi la responsabilità e la decisione del trasferimento e dell’università a Venezia, alla Cà Foscari dove, contagiata della famiglia in Veneto. Già dai tempi di Torino il papà dal lavoro in fabbrica, aveva scelto il corso di economia. E accompagnava qualche volta Mariacristina nell’officina del qui a Venezia dove aveva conosciuto Francesco, l’amore for- nonno. Senti che profumo di acciaio lavorato? le diceva, e lei non te e assoluto, ha sperimentato il dolore per la sua morte sulla lo dimenticherà più, quel profumo, e lo ritroverà nella Mareno montagna. Questa perdita ha annullato ogni sua risorsa. Sì, Keyline S.p.A. 14 15
RASSEGNA STAMPA Testata Città CIOFS-FP Uscita 17 Settembre 2019 IN PRIMO PIANO - effetto viola N. pagine 3/4 ma le ha anche fatto sperimentare l’attenzione discreta e generazioni, le viene la richiesta di collaborazione nella ge- presente dei suoi genitori: Mariacristina vieni a Caorle, sta un stione di questa realtà. Una collaborazione che darà a Mas- po’ con noi... su... - e il papà - Vieni Mariacristina, andiamo a fare simo Bianchi la capacità di staccarsi dal gruppo canadese un giro in bicicletta. E qui la proposta: Mariacristina che cosa ne di cui la SILCA ormai fa parte: ricominciare a ridare vita dici? Abbiamo bisogno di te (…) credo che potrebbe farti bene lavorare all’azienda di famiglia avendone conservata la titolarità. In con me. Lui sa che il mondo della produzione, la fabbrica, questa vicenda, non poco dolorosa viene colta l’occasione l’ha sempre affascinata. Incoraggiato dalla mamma Anna, dalla vendita della Keyline, la fabbrica di chiavi a Lovadina. ha trovato il modo di arrivare al cuore, di coinvolgerla e Mariacristina ritrova in questa collaborazione l’intesa che offrirle una possibilità di ripresa: sì, papà, verrò a lavorare con te ha sperimentato nella sua famiglia tra mamma Anna Maria (44). L’intesa tra mamma e papà ha vinto, come nelle diver- e papà Carlo. Ogni problema e decisione ha richiesto la loro se contingenze della fabbrica. Una sintesi della più genuina consultazione e collaborazione di genitori e responsabili di pedagogia. azienda. È quanto man mano accadrà tra Mariacristina e Portandosi nel cuore il regalo di Francesco, Mariacristina si Massimo fino a condurli al loro matrimonio. Nella fonda- avvia in questa prospettiva di vita nuova. Un grandissimo zione della Keyline ricoprono a turno di tre anni in tre anni, gesto d’amore quello di Francesco, l’averla fatta maturare il ruolo di amministratore unico: Co-fondatori, co-impren- alla velocità della luce dopo aver condiviso con lei l’amore per ditori, co-responsabili della Keyline. Fa effetto nel report del l’arte, per la natura, per le montagne. Guardare, ammirare 2017 leggere la chiusura di esercizio con un fatturato di 32 e respirare nel profondo i silenzi, sentire l’aria fresca della milioni di euro. E fa effetto guardare il frontespizio della neve… Questo mondo interiore, questa capacità di medita- fabbrica a Conegliano, in via Camillo Bianchi 2, con i suoi re la natura e l’arte le hanno consegnato una competenza colori e la definizione in inglese: Keyline Innovators by design | dell’anima che le consentirà di accogliere più avanti negli Since 1770 (93). La fabbrica ormai dà lavoro a 150 persone. anni, l’invito del sindaco di Venezia, Luigi Brugnaro: il ri- lancio della fondazione dei Musei Civici Venezia. Accoglie l’in- La dimensione imprenditoriale della famiglia vito! Lo farò gratuitamente. È il mio modo di restituire a Venezia e La Gricar, la Mareno Grandi Cucine, la Casa di Sven ed anche la alla vita un po’ di ciò che mi hanno dato. (126) Fondazione Musei Civici Venezia portano il nome della famiglia Una grande parte nella ripresa e nella vita di Mariacristina Gribaudi. La Keyline, dove Mariacristina alterna l’incarico l’ha avuta Roberto. Facevano parte dei giovani di Coneglia- di amministratore unico con Massimo Bianchi suo marito, no all’epoca. Ritrovatisi si sono frequentati per due anni. La continua per l’ottava generazione a portare il nome della discrezione di Roberto, il rispetto, la delicatezza d’animo, famiglia Bianchi legata alla antica fabbrica di chiavi, la SIL- la bontà, l’hanno conquistata, si innamorano e il 27 mar- CA. Nomi che hanno un significato per le famiglie titolari, zo dell’ 84 celebrano le nozze al municipio di Conegliano. per l’investimento del loro lavoro, della loro vita; un signifi- Diventano genitori di quattro figli: Carlo, Alessandro, Gia- cato per i loro ragazzi, se vorranno accoglierne l’impegno, como, Mariacristina jr. In questo periodo Mariacristina ha dovuto rallentare la sua presenza in fabbrica e Roberto era molto preso dal lavoro. La sua presenza si fa meno frequen- te, non riesce a godere i suoi bambini e Mariacristina speri- menta la solitudine. È arriva la rottura ma rimane l’intesa e il rapporto di vicinanza in tutto il contesto familiare. Nuovi progetti Mariacristina è spinta alla ricerca di una nuova possibilità di impegno. Nel contesto delle amicizie e delle conoscenze e nei suoi viaggi in Scandinavia, si affaccia l’idea di commer- cializzare i mobili tipici di quella regione noti per la loro comodità, razionalità e solidità. Nasce la Casa di Sven con diversi punti di esposizione e di vendita. Inoltre da Massimo Bianchi titolare della SILCA, la fabbrica di chiavi da otto 16 Keyline S.p.A. 15
RASSEGNA STAMPA Testata Città CIOFS-FP Uscita 17 Settembre 2019 IN PRIMO PIANO - l’intervista IN PRIMO PIANO - effetto viola N. pagine 4/4 per il territorio, per le persone che vi hanno lavorato, vi mente sanabile se non a lungo termine con politiche ade- lavorano e collaborano; non ultimo per il servizio reso. Il guate. La chiusura dei conti della Keyline, evidenzia la pro- significato ultimo ed essenziale è nella forza della famiglia, blematicità verso una perdita di oltre un milione e mezzo. nell’amore per la Terra, per il lavoro, per la vita delle persone, Le banche, improvvisamente irrigidite, chiedono il rientro per la crescita sociale ed economica. È qui l’impegno e il dai crediti. Non è stato nascosto nessun problema e il fattu- messaggio di papà Carlo patrimonio della famiglia. rato risulta in crescita, tuttavia occorre affrontare la situa- Così per Mariacristina e Massimo, l’ingresso di Giulio, figlio zione di carenza della liquidità: tirare la cinghia, pianificare di Massimo, alla Keyline è un momento di grande gioia e i risparmi, il contenimento dei consumi e dell’energia nei soddisfazione, non è scontato (109). L’emozione per Maria- minimi dettagli, per riuscire a far fronte all’imprevedibile. cristina si raddoppia quando vede affacciarsi al suo ufficio Per sopravvivere ed evitare il tracollo finanziario, Mariacri- il musetto di Carlo. stina, sulla fine del 2006, ha dovuto vendere i negozi della Casa di Sven, la sua azienda. Nella Keyline non è stato fatto L’ambiente della fabbrica ricorso ad ore di cassa integrazione. Ma, quello che assolu- Papà Carlo teneva molto, nella fabbrica, ad un ambiente tamente non doveva essere toccato sono le spese per la Ri- di relazioni e scambi tra i collaboratori. Non amava chia- cerca e Sviluppo, le spese per la formazione. Questo aspetto mare ‘dipendenti’ le persone che lavoravano come lui nella avrebbe garantito la ripresa dell’azienda e il superamento fabbrica. Per lui la fabbrica deve essere un posto confortevole per chi della crisi. Obiettivo, di fatto, raggiunto. Il mantenimento di lavora in azienda. (…) aumentare l’occupazione della Mareno (…) è uno sviluppo della tecnologia ha condotto al superamento una responsabilità che sente vivamente legata al suo fare impresa. (…) della crisi e al bilancio del 2017. Non si è rinunciato a ciò Vuole garantire il benessere per sé e per tutti (45). Come lui, anche che è essenziale per tutti: il bisogno di una continua forma- i suoi dipendenti hanno bisogno di famiglia, di vita per sé zione. Sempre nel 2006 Mariacristina ha ripreso gli studi e per i familiari! Come Adriano Olivetti: penso la fabbrica per interrotti a Venezia e grazie alla possibilità di frequentare l’uomo, non l’uomo per la fabbrica. lezioni online con l’Università di Lugano ha scritto una tesi Non è sempre facile tuttavia trasferire il clima di benesse- di economia e si è laureata. Non per essere chiamata dotto- re, dialogo, collaborazione voluto e promosso dalla famiglia ressa, sostiene, ma per accrescere le competenze necessarie Gribaudi e Bianchi nel contesto della fabbrica, ma bisogna per una gestione corretta e sana della fabbrica. Così si sono perseguirlo come sostiene papà Carlo: puoi inventare i prodotti salvati tanti posti di lavoro e un patrimonio di grande valore migliori e più concorrenziali, ma se non hai dietro la forza e la passione per il territorio (97 - 100). di chi lavora, non arriverai al tetto. Massimo e Mariacristina all’avvio della Keyline hanno speri- Conclusioni mentato la distanza degli impiegati. È stato immediato l’im- Il libro è il racconto autobiografico della vita di Mariacri- pegno per aiutare i collaboratori a sentire personalmente stina. È contestualmente una scuola di imprenditorialità, di l’appartenenza al cammino della fabbrica. Di fatto, dopo economia, di impegno sociale, di solidarietà che nasce dalla l’acquisto della Keyline, il tentativo di rendere più collabora- maturazione umana, dall’amore per la propria terra, per tivo l’ambiente, si è rivelato uno schiaffo. La festa dell’estate la propria famiglia, per il lavoro, per l’uomo. Mariacristina ha trovato pochissime adesioni. Nessuno scoraggiamento! non ama definirsi manager. È una donna di fabbrica dove Ancora una volta siamo ripartiti. Mariacristina è convinta che la fabbrica costituisce un valore e un bene sociale e dove l’e- come una famiglia ha bisogno di una madre, anche una fab- conomia imprenditoriale assume una dimensione di solida- brica ha bisogno di uno spirito materno per favorire l’organizzazione rietà, di crescita comune, di benessere dei concittadini. Un (…) per rendere i rapporti più umani, per superare le barriere (96). modello di fabbrica tutto italiano quello dell’impresa fami- liare, che ha contribuito a risollevare il nostro Paese. Questo La crisi: mai abbandonare la formazione modello, corroborato dalla operatività della famiglia offre La Keyline nel 2006 ha dovuto, anch’essa, misurarsi con la una forza operativa e morale che merita attenzione e soste- crisi che già serpeggiava ed ha condotto al fallimento di gno politico. numerose fabbriche. Il motore dell’economia mondiale si Grazie Mariacristina per questa scuola di Vita, di famiglia, è fermato. Il credit crunch prodotto dal crollo della Lehman di fabbrica. Brothers ha aperto, anche nel nostro Paese, una crisi difficil- Keyline S.p.A. 17 16
RASSEGNA STAMPA Testata Qdpnews.it Uscita 18 Luglio 2019 Keyline S.p.A. 17
RASSEGNA STAMPA Testata L’Azione.it Uscita 17 Luglio 2019 Keyline S.p.A. 18
RASSEGNA STAMPA Testata La Tribuna Uscita 12 Luglio 2019 Keyline S.p.A. 19
RASSEGNA STAMPA ALIA AL LAVORO Testata P&C L’Italia al lavoro L’ITALIA AL LAV Uscita Luglio 2019 L’ITALIA AL LAVORO Narrar Narrare i valori con i musei aziendali mersiva il brand LaCimbali coinvolge con testimonianze di clienti e dipendenti, tecno- Quand Narrare i valori con i musei aziendali logia, profumo di caffè, design e invenzione. Quando l’impresa si mette Quando l’impresain Teche espositive interattive permettono di mostra si mette scoprire creazioni di latte art, il richiamo allo storico Cimbalino e pannelli futuristici in mostra Elisa Maras che illustrano l’iter progettuale della nuova Elisa Marasca bali coinvolge con Elisa Marasca macchina superautomatica S30. Sono semp dipendenti, tecno- Il museo ospita anche MUMAC Academy, Sono sempre più numerose le aziende che per raccontare la propria esign e invenzione. Accademia della Macchina per Caffè, pun- storia dann ive permettono di storia danno vita ai musei d’impresa. In Italia se ne contano più di e art, il richiamo Sono sempre più numerose le aziende che per raccontare la propria to di riferimento internazionale per la for- 60: esempi di storytelling fuori dal comune, ma legati alla tradizione 60: esempi pannelli futuristici ttuale della nuova mazione di appassionati e professionisti del antica di mettere in mostra quanto di meglio si può offrire. E così antica di m a S30. UMAC Academy, storia danno vita ai musei d’impresa. In Italia se ne contano più di mondo del caffè. oltre a svelare parte di sé, le organizzazioni creano nuove forme di oltre a svel Tutto questo fa di MUMAC una testimo- na per Caffè, pun- zionale per la for- 60: esempi di storytelling fuori dal comune, ma legati alla tradizione nianza viva e rappresentativa di un settore comunicazione con i clienti (e i potenziali consumatori) e aumentano il legame con il territorio. Siamo andati a visitare tre musei d’impresa: comunicazi e professionisti del produttivo globalmente riconosciuto come MAC una testimo- antica di mettere in mostra quanto di meglio si può offrire. E così emblema della cultura italiana e dell’eccel- l’Officina della Scrittura di Aurora Penne, il MUMAC, Museo della il legame c macchina per caffè di Gruppo Cimbali e il Museo della Chiave Bianchi l’Officina de ativa di un settore riconosciuto come oltre a svelare parte di sé, le organizzazioni creano nuove forme di lenza del Made in Italy, elementi che gra- 1770 di Keyline. aliana e dell’eccel- zie ai musei d’impresa verranno valorizzati Una parte del Museo della Chiave Bianchi 1770 macchina p elementi che gra- erranno valorizzati comunicazione con i clienti (e i potenziali consumatori) e aumentano sempre di più. Una parte del Museo della Chiave Bianchi 1770 1770 di Ke ompetitività ilCultura legamecome levacon il territorio. Siamo di competitività la chiave nei secoli: chiavi di ogni tipologia re ilandati la chiave nei secoli: legame achiavi visitare con il territorio.diSono ogni tre dimusei glitipologia obiettivi tutti i museid’impresa: Valorizzare la storia aziendale, promuovere il ruolo culturale e sociale delle imprese e potenzia- aziendali presenti in Italia, oltre anchi 1770 è il mu- pa, un’azienda in- l’Officina della Il Museo della Chiave Scrittura Bianchi di 1770 è il mu- e dimensione esaltano l’artigianalità delle mani che le hanno prodotte e descrivono un seo aziendale di Keyline Spa, un’azienda in- Aurora60 al e dimensione Penne, momento,esaltanoill’artigianalità un numero MUMAC, in costante Museo crescita. delle della Monica Amari, esperta in politiche e processi culturali e docente universitaria, nel suo libro Valorizzare la s maniIche le hanno prodotte e descrivono un ne e produzione di catrici meccaniche lla tecnologia delle macchina per caffè di Gruppo percorso antico quanto l’antropologico biso- novativa nella progettazione e produzione gno di mantenere al sicuro beni e segreti”. Quello che si può percorrere all’interno del di Cimbali percorso “musei antico ecome quanto di impresa” ill’antropologico Museo della biso-a tuttiChiave una categoria di musei Bianchi musei delle aziende. La cultura della tecnica tra arte e storia usò per la prima volta l’espressione re il legame co gli effetti: “Nel 1997, quando uscì il libro, 60 al momento chiavi e macchine duplicatrici meccaniche gno di mantenere al sicuro beni enon segreti”. der. eyline, la famiglia 1770 di Keyline. Museo della Chiave Bianchi 1770 è un viag- ed elettroniche e leader nella tecnologia delle gio intorno al mondo: del Continente afri- l’impresa considerata Quello nel panorama che si può quasipercorrere culturale un’antagonista”, era aveva un ruolo da protagonista ma, al contrario, era del “L’azienda, invece, deve essere considerata Monica Amar racconta Amari. all’interno tinuare la propria cano si possono ammirare serrature in legno chiavi auto con transponder. Il successo delle aziende, Museo un soggetto culturale della Chiave perché la1770 Bianchi propria attività è un viag-nasce dall’ingegno dell’uomo. Oggi i musei azien- I musei delle az di attività nel key del Mali e lucchetti Tuareg a decorazione dali hanno una valenza estetica, storica e funzionale: mostrano i punti di forza delle imprese di 70 dal mastro di Con l’acquisizione geometrica; dell’Europa, da cuidiprovengono il valore delle persone Keyline, la famiglia gio intorno al mondo: del Continente afri- “musei di impr cui raccontano la storia, soprattutto delle medie e piccole imprese che sono il cardine della nostra tramandata di pa- la maggior parte degli oggetti esposti, sono Bianchi ha deciso di continuare la propria cano forza si possono ammirare produttiva. Ma la loroserrature importanza, inalegno mio parere, è soprattutto nella capacità di formazione l’impresa nel p osì è nato il Museo oria di ormai otto Valorizzare la storia aziendale, promuovere il ruolo culturale e sociale delle imprese e potenzia- originari i reperti più antichi della collezione tradizione risalenti all’imperoplurisecolare di attività nel key romano; del Continente del Mali per le enuove lucchetti Tuareg generazioni, a decorazione dato che l’innovazione è sempre figlia del passato. I musei di impresa considerata qu ori del ferro, quello a di Cibiana di Ca- re il legame con il territorio. Sono gli obiettivi di tutti i musei aziendali presenti in Italia, oltre asiatico sono presenti invece differenti tipo- business, iniziata nel 1770 dal mastro di logie di lucchetti, molto diffusi in Iran, Cina, dovrebbero geometrica; insegnare a ‘fare dell’Europa, neità, interattivo da cui e coinvolgente. impresa’, con un linguaggio adatto ai giovani e alla contempora- provengono Auspico anche Il successo di un turismo delle aziende, un soggetto cul chiavi Matteo Bianchi e oggetti tramandata di pa- la maggior parte degli oggetti esposti, sonola crescita industriale, un circuito dali hanno una uno e quello utiliz- hiavi di ogni forma 60 al momento, un numero in costante crescita. Nepal e India. Non mancano infine di origine americana, tra cui la più piccola dre in figlio fino a oggi. Così è nato il Museo museale che posa essere valorizzato al pari dei circuiti museali originari i l v apiù l o rtradizionali”. e delle persone Dal 1idicembre reperti più2017,antichi infatti, della i museicollezione delle imprese sono stati inseriti nella rete dei luoghi d’arte cui raccontano avanguardia. 2013 e ospitato nel- Monica Amari, esperta in politiche e processi culturali e docente universitaria, nel suo libro macchina duplicatrice in esposizione. Tutta Bianchi, la collezione èper stataportare la storiae di ormai otto da poco digitalizzata risalenti all’impero nazionali romano; dal Ministero delculturali. dei Beni Continente In Italia sono numerosi gli esempi virtuosi di musei forza produttiv o Keyline di Cone- viso, espone la più I musei delle aziende. La cultura della tecnica tra arte e storia usò per la prima volta l’espressione ora è disponibile anche online grazie al nuo- generazioni di imprenditori del ferro, quello vo sito web (www.museodellachiave.it). asiatico sono presenti d’impresa. invece differenti Persone&Conoscenze tipo- ne ha scelti tre che sono riusciti a unire innovazione, tradi- per le nuove ge forgiato Altri veicolinella primasono fucina di Cibiana di Ca- logie zione e amore per di lucchetti, l’arte: molto l’Officina diffusi della Scrittura in Iran, Cina, di Aurora Penne, il MUMAC, Museo della avi d’Europa e qua- lucchetti, serrature “musei di impresa” come una categoria di musei a tutti gli effetti: “Nel 1997, quando uscì il libro, di innovazione gli eventi culturali organizzati all’interno di Keyline, dore in provincia di Belluno e quello utiliz- Nepal macchina per caffè di Gruppo Cimbali e il Museo della Chiave Bianchi 1770 di Keyline. e India. Non mancano infine oggetti dovrebbero ins ovenienti da tutto il l’impresa nel panorama culturale non era aveva un ruolo da protagonista ma, al contrario, era come la mostra L’arte in fabbrica. La chiave, Mariacristina neità, interattiv e epoche storiche, a zato oggiuna la serratura, percollettiva dare vita a chiavi che nel 2018 ha di ogni forma Gribaudi, di origine americana, Un percorso tra cui nella storia la più della piccola scrittura no ai giorni nostri. eriunito Amministratrice Unica 41 tra i grandi nomi veneti delle arti di Keyline museale che po i racconta attraver- considerata quasi un’antagonista”, racconta Amari. “L’azienda, invece, deve essere considerata colore con tecnologie d’avanguardia. visive, in un’ottica di dialogo tra la cultura macchina Officinaduplicatrice della Scritturain èesposizione. il primo museo Tutta al mondo dedicato al segno, un luogo in cui viene Dal 1 dicembr ria, che narra di un Il Museo, d’impresa inaugurato e il territorio. nell’impor- E proprio 2013 e ospitato nel- la collezione raccontatoèe stata da poco valorizzato tutto digitalizzata ciò che è legatoe alla cultura della scrittura e, più in generale, adre in figlio. aziende, un soggetto culturale perché la propria attività nasce dall’ingegno dell’uomo. Oggi i musei azien- tanza data da Keyline alla diffusione della lo stabilimento produttivo Keyline di Cone- ora è aldisponibile segno dell’uomo. ancheIlonline museo si trova al grazie a Torino, nuo- sopra la storica sede di Manifattura Penne nazionali dal M ve Bianchi è un cultura della chiave, e non solo, ha permesso ersone di saperi”, spiega dali hanno una valenza estetica, storica e funzionale: mostrano i punti di forza delle imprese di gliano all’aziendain di provincia essere scelta dadi Treviso, espone la più Confindustria Aurora, che nel 2019 ha raggiunto il traguardo dei 100 anni di attività. vo sito web (www.museodellachiave.it). L’idea risale al 2004, quando Cesare Verona, Presidente di Aurora Penne, decise di de- d’impresa. Per ica di Keyline, all’interno del progetto Open Future, che va- completa collezione di chiavi d’Europa e qua- Altridicare veicoliun di innovazione sono gli eventi zione e amore i. “Il museo testi- cui raccontano la storia, soprattutto delle medie e piccole imprese che sono il cardine della nostra lorizza le imprese dove la cultura è vista come museo al segno e alla scrittura, ai suoi strumenti, alle tracce del passato e a ciò che macchina per c ne tecnologica del- si una2mila reperti fondamentale leva tra chiavi, lucchetti, serrature di competitività. culturali organizzati rappresenta all’interno lo scrivere oggi, con di Keyline, occhio attento al futuro. Nello stesso anno nasceva l’Asso- forza produttiva. e macchine Ma la loro duplicatrici provenienti da importanza, tutto il comea lamio mostra ciazione parere, AureaL’arte èe fabbrica. Signain soprattutto l’idea nella La chiave, di un’Officina capacità Mariacristina della Scrittura, di formazione un progetto che prevede tutt’ora per le nuove generazioni, dato mondo e risalenti a diverse epoche storiche, che l’innovazione a Cesare Verona, PERSONE&CONOSCENZE N.139 la serratura, unaè collettiva 43 la creazione di sempre una ‘Cittadellafiglia che nel del del memorie della cultura industriale di Torino. 2018passato. segno’ destinata ha al I Gribaudi,musei pubblico e al di impresa territorio, Amministratrice Unica per conservare le Un percorso partire dal I secolo d. C. fino ai Presidente giorni nostri.di Aurora riunito 41 tra i grandi nomi veneti delle arti dovrebbero insegnare a ‘fare Penne impresa’, con “Ho unsempre linguaggio pensato che Auroraadatto facesseai giovani parte della di storiaed’Italia, pari di altre grandi azien- Officina della alla alcontempora- Keyline Nella collezione la chiave si racconta attraver- visive, in un’ottica di dialogo tra la cultura raccontato e v neità, interattivo so una storia e coinvolgente. ultracentenaria, che narra di unAuspico anche d’impresa e il la crescita territorio. di un turismo E proprio l’impor- industriale, un circuito al segno dell’u museale che posadiessere saper fare tramandato padre invalorizzato figlio.40 altanza pari data PERSONE&CONOSCENZEdei N.139circuiti museali più tradizionali”. da Keyline alla diffusione della Aurora, che ne “Il Museo della Chiave Bianchi è un cultura della chiave, e non solo, ha permesso Dal 1 dicembre 2017, infatti, vero e proprio scrigno di saperi”, spiega i musei delle imprese sono stati all’azienda di essere scelta da Confindustria inseriti nella rete dei luoghi d’arte L’idea risale a nazionali dal Ministero dicare un mus l’Amministratrice Unica didei Beni culturali. Keyline, Indel all’interno Italia sono progetto Open numerosi Future, chegliva-esempi virtuosi di musei Mariacristina Persone&Conoscenze rappresenta lo d’impresa. Gribaudi. “Il museo testi- ne ha scelti lorizza tre che le imprese dove sono la culturariusciti a unire innovazione, tradi- è vista come ciazione Aurea monia, infatti, l’evoluzione tecnologica del- una fondamentale leva di competitività. zione e amore per l’arte: l’Officina della Scrittura di Aurora Penne, il MUMAC,Cesare Museo Verona, della la creazione di macchina per caffè di Gruppo Cimbali e il Museo della Chiave Bianchi 1770 di Presidente Keyline. di Aurora memorie della Penne “Ho sempre p PERSONE&CONOSCENZE N.139 43 Un percorso nella storia della scrittura Keyline S.p.A. 20 Officina della Scrittura è il primo museo al mondo dedicato al segno, un luogo in cui viene 40 PERSONE&CONOSCENZE N.139 raccontato e valorizzato tutto ciò che è legato alla cultura della scrittura e, più in generale, al segno dell’uomo. Il museo si trova a Torino, sopra la storica sede di Manifattura Penne
RASSEGNA STAMPA Testata Trevisotoday.it Uscita 07 Luglio 2019 Keyline S.p.A. 21
RASSEGNA STAMPA Testata Qdpnews.it Uscita 07 Luglio 2019 Keyline S.p.A. 22
RASSEGNA STAMPA Testata Gazzetta del Mezzogiorno Basilicata Uscita 04 Luglio 2019 Keyline S.p.A. 23
RASSEGNA STAMPA Testata Nuova del Sud Uscita 03 Luglio 2019 Keyline S.p.A. 24
RASSEGNA STAMPA Testata Quotidiano del Sud ed Basilicata Uscita 03 Luglio 2019 Keyline S.p.A. 25
RASSEGNA STAMPA Testata Oltrefreepress.com Uscita 04 Luglio 2019 Keyline S.p.A. 26
RASSEGNA STAMPA Testata MAG n.122 (legalcommunity.it) Uscita Maggio 2019 VIVE LA DIFFÉRENCE! M Mariacristina Gribaudi colpisce per tante ragioni. Alcune sono ovvie: essere madre di sei ragazzi, amministratore delegato di un’azienda (la Keyline) e consigliera d’amministrazione di enti importanti, presidente della Fondazione Musei Civici di Venezia, tutto insieme, fa ancora un certo effetto (non vedo l’ora che si superi questa fase, ma per le donne è ancora così). Le altre ragioni per cui colpisce sono più interessanti. Mariacristina, se le si chiede di cosa è orgogliosa, non menziona le sue numerose “medaglie”, ma l’aver ereditato dal padre il rispetto per le persone e le cose, il saper mostrare attenzione a chi è in difficoltà e la preoccupazione di non sprecare nulla. È una donna resiliente, sorridente e sempre positiva, che dice di non rimpiangere nemmeno gli errori commessi: fanno parte della vita. La sua è certamente una di quelle da GRIBAUDI: cui si può imparare qualcosa. La racconta anche in un libro, “L’altalena rossa”, con l’aiuto del giornalista Adriano Moraglio. IL MIO SEGRETO? Come sei arrivata dove sei oggi? Sono nata a Torino nel 1959 da una famiglia di imprenditori. LA RESILIENZA È stato mio padre, reduce di un campo di prigionia in Germania, a farmi amare la fabbrica, dove mi ci portava alla domenica per ascoltarne il silenzio e respirare di odile robotti * il profumo dell’acciaio. Dopo Keyline S.p.A.82 | MAG 122 27
RASSEGNA STAMPA Testata MAG n.122 (legalcommunity.it) Uscita Maggio 2019 VIVE LA DIFFÉRENCE! a chi è in difficoltà, la preoccupazione di non sprecare nulla. E poi sono orgogliosa di essere l’erede, con mio marito Massimo, della storia della famiglia Bianchi iniziata nel lontano 1770, il più antico family- business nel settore delle chiavi al mondo. Cosa ti ha permesso di avere successo? La resilienza. Una virtù che ho coltivato correndo le maratone e facendo surf con miei figli. Della serie: mi piego, ma non mi spezzo. Come l’acciaio. La vita ti aver lasciato l’azienda di famiglia come la moglie del titolare. Nel presenta mille prove: le ho fino e aver gestito un’attività di giro di un po’ di tempo sono stata ad oggi superate tutte grazie al importazione di mobili dal Nord riconosciuta per quello che ero, mio essere resiliente. Europa, nel 2002 ho accettato ovvero Mariacristina Gribaudi. la sfida lanciatami da mio Che cosa ho fatto? Nulla di Un consiglio che daresti a te marito, Massimo Bianchi, erede straordinario: ho cercato di stessa da giovane? di una famiglia attiva da sette esprimere il mio modo di essere, Non ho rimpianti. Certo di errori generazioni nella produzione di il mio talento, la mia diversità. ne ho commessi, come tutti. Ma chiavi e macchine duplicatrici, La mia leadership è stata gli errori fanno gli uomini e le di fondare la Keyline, di cui riconosciuta naturalmente. donne. Per questo rifarei pari oggi sono amministratrice, pari quello che ho fatto. alternandomi di 6 anni in 6 anni È diversa da quella maschile? proprio con lui. In cosa? Un errore che le donne devono Noi donne siamo più evitare? Nel frattempo hai avuto anche determinate. È lo spirito di Fare la guerra alle altre donne. la tua vita… conservazione della specie. Ci Gli uomini sono molto più Da ragazza sono diventata spinge il dovere di far crescere solidali tra loro. Sarà forse donna, moglie, e madre di sei i figli, assicurando loro da dovuto a un sano cameratismo, figli. Agli impegni in azienda mangiare. Questo ci porta ad ma se uno di loro è in difficoltà ho affiancato una fitta attività adattarci più facilmente, anche cercano di aiutarlo. Noi no. Ed è nel mondo sociale e culturale, nelle situazioni di difficoltà. la nostra debolezza. diventando nel 2015 presidente Teniamo alla nostra dignità, della Fondazione Musei Civici di ma non ne facciamo un punto Un consiglio alle giovani donne? Venezia ed entrando a far parte di cieco orgoglio. Siamo più Non aspettate qualcosa perché di consigli di amministrazione disponibili a rimetterci in gioco, vi spetta per diritto o in quanto di importanti istituzioni, come come accade ogni volta che quota rosa. Conquistatelo. Ca’ Foscari e il Crédit Agricole magari rientriamo al lavoro dopo Esprimetevi per ciò che siete, FriulAdria. una maternità. date spazio al vostro talento. Vi sarà riconosciuto. E se non Cosa significa per te leadership Di cosa sei orgogliosa? sarà così, abbiate il coraggio di femminile? Di due cose. Di mio padre. Lui andarvene, aprendo la porta ad Quando sono entrata in che ha vissuto la dura esperienza altre esperienze. Keyline, che in quanto azienda del campo di prigionia a Cottbus, metalmeccanica era in larga mi ha insegnato il rispetto per * Amministratore Unico Learning prevalenza maschile, ero vista le persone e le cose, l’attenzione Edge Keyline S.p.A. MAG 122 | 83 28
RASSEGNA STAMPA Testata Qdpnews.it Uscita 30 Giugno 2019 Keyline S.p.A. 29
RASSEGNA STAMPA Testata Il Gazzettino Uscita 30 giugno 2019 Keyline S.p.A. 30
RASSEGNA STAMPA Testata La Tribuna Uscita 30 giugno 2019 Keyline S.p.A. 31
RASSEGNA STAMPA Testata Treviso Today Uscita 30 giugno 2019 Keyline apre una nuova sede nella penisola scandinava. L’azienda di Conegliano, global player nel mercato mondiale di chiavi e macchine duplicatrici, ha messo a segno un nuovo colpo acquisendo le quote di maggio- ranza di Adax AB, società svedese operante da oltre 10 anni nel settore della distribuzi- one e servizio di macchine duplicatrici e chiavi. Nel board della nuova filiale, che as- sumerà il nome di Keyline Scandinavia AB, entrerà anche Elena Bianchi, sales manager di Keyline, oltre a Mariacristina Gribaudi che assumerà la carica di Presidente. L’accordo siglato con Gustav Elvenger, direttore e socio di Adax, è il frutto di un pluriennale rapporto lavorativo instauratosi negli anni tra l’azienda di Conegliano, facente parte del Gruppo Bianchi 1770, e la società importatrice e distributrice svedese. Grazie alle sinergie che verranno messe in atto si prevede nel prossimo triennio uno sviluppo pari a circa 2 milioni di euro. Alla vigilia dell’importante anniversario dei 250 anni, che sarà celebrato nel 2020, il gruppo Bianchi con la sua azienda leader, Keyline, consolida la presenza sul mercato europeo. Dopo l’acquisizione della quota di controllo di Luso Chav Lda, maggior distributore del Portogallo, tocca all’area scandinava rappresentata dai mer- cati di Svezia, Finlandia, Norvegia e Danimarca. “Assumendo il controllo di queste aziende, che erano già nostri partner commerciali – spiegano l’amministratrice unica Mariacristina Gribaudi e il direttore generale Massimo Bianchi – rafforziamo la rete di filiali nel mondo entrando direttamente in contatto con il cliente duplicatore di chiavi, cosa che ci permette di intercettare meglio le esigenze particolari adeguando poi in tempi più veloci i nostri prodotti”. Keyline S.p.A. 32
RASSEGNA STAMPA Testata Il Gazzettino di Treviso, Il Gazzettino di Padova Uscita 13 giugno 2019 13-GIU-2019 da pag. 9 Dir. Resp.: Roberto Papetti foglio 1 / 2 www.datastampa.it Tiratura: 0 - Diffusione: 11398 - Lettori: 113000: da enti certificatori o autocertificati 6026 Superficie: 34 % Keyline S.p.A. 33
RASSEGNA STAMPA Testata Il Gazzettino Uscita 13 giugno 2019 13-GIU-2019 da pag. 17 Dir. Resp.: Roberto Papetti foglio 1 www.datastampa.it Tiratura: 58651 - Diffusione: 53714 - Lettori: 557000: da enti certificatori o autocertificati 6026 Superficie: 10 % Keyline S.p.A. 34
RASSEGNA STAMPA Testata La Tribuna Uscita 13 giugno 2019 13-GIU-2019 da pag. 14 Dir. Resp.: Paolo Possamai foglio 1 / 2 www.datastampa.it Tiratura: 12034 - Diffusione: 9694 - Lettori: 134000: da enti certificatori o autocertificati 6026 Superficie: 70 % Keyline S.p.A. 35
RASSEGNA STAMPA Testata repubblica.it Uscita 12 maggio 2019 N. pagine 1/3 Donna Impresa è Mariacristina Gribaudi, 60 anni, amministratrice unica di Keyline: progetta e produce chiavi, duplicatrici meccaniche, elettroniche e digitali. E' leader nella tecnologia di clonazione delle chiavi per auto dotate di transponder, con un bilancio consolidato di 30 milioni di euro e 120 dipendenti. di PATRIZIA CAPUA gioco da zero, non avevamo velleità internazionali, oggi siamo il terzo competitor al mondo”. Con le cinque aziende controllate dal Gruppo Bianchi 1770, che ne distribuiscono i prodotti, Keyline è leader nell’industria della sicurezza a livello internazion- ale. Fabbricazione tutta italiana e filiali negli Usa, a Shanghai e in Germania, la recente acquisizione di Keyline Portogallo, gli uffici di rappresentanza di Uk e Giappone e una rete internazionale di rivenditori. Torinese, l’infanzia a Usseglio, vicino al capoluo- go, terza di quattro fratelli, Mariacristina Gribaudi aveva i nonni materni che lavoravano il marmo in Toscana e a Torino, e quelli paterni che avevano ini- Per lei che è surfista, l’onda perfetta è ora. La cav- ziato nel 1920 a fare le cucine economiche a legna alca con tutto il carico delle cose fatte e lo sguardo a cui era seguita l’industrializzazione con suo padre rivolto al futuro. Mariacristina Gribaudi, 60 anni a Carlo fondatore della Mareno Grandi cucine. “Non giorni, è al comando di Keyline, azienda di Coneg- mi sono mai posta il problema se lavorare o no, sono liano Veneto, in provincia di Treviso, cardine strate- cresciuta vedendo le donne lavorare, a casa mia lo gico del Bianchi 1770 Group, che progetta e produce facevano tutte, il mio modello erano madri di figli chiavi, duplicatrici meccaniche, elettroniche e digi- che hanno sempre dato il loro contributo all’attività tali, leader nella tecnologia di clonazione delle chi- dei mariti. Mia madre Anna seguiva il commerciale. avi per auto dotate di transponder, con un bilancio Gli uffici della fabbrica erano nel condominio, quan- consolidato di 30 milioni di euro. do la mia sorellina si svegliava tiravo su la persiana L’ultimo prodotto della ricerca aziendale focalizzata e lei capiva che doveva venire ad allattarla”. su nuove soluzioni per gli specialisti della sicurezza Non si definisce una “donna di successo ma una è la ‘duplicatrice 007’, sviluppata per la polizia anti- donna resiliente. Ho sempre visto il bicchiere mez- terrorismo a Roma. zo pieno. E mi considero una persona privilegiata Il suo vanto sono anche i giovani e le donne che ha prima di tutto perché sono la figlia di un sopravvis- assunto, una presenza femminile che tocca il 40 per suto a un campo di concentramento”. Il padre era cento dei 120 addetti, 150 se sommati ai distributori un giovane militare di 20 anni quando, per quanto in cinquanta paesi del mondo e nei nuovi mercati non fosse di famiglia ebrea, fu deportato nel campo come India, Corea del Sud, Perù, Argentina e Bra- di concentramento di Furstenberg, in Germania. “È sile. Gribaudi è amministratrice unica in carica per tornato due anni dopo, a piedi, e ci ha messo sei sei anni, in alternanza col marito Massimo Bianchi, mesi”. rappresentante dell’ottava generazione di industri- Non è la sola esperienza dolorosa della sua vita. ali del key business, la più antica dinastia al mondo Nel 1980 era a Venezia, a Ca’ Foscari, iscritta alla in questo settore, fondatori della storica Silca, “fino facoltà di Economia aziendale, e perde Francesco, al mio arrivo fatta di soli uomini”. Quando Bianchi ha il suo giovane fidanzato in un incidente dramma- venduto la Silca nel 2001 al gruppo svizzero Kaba, tico. “Stava facendo un’arrampicata in montagna in Keyline era una piccola azienda che fatturava due Val Comelico. Si è staccata una cima, due cordate milioni e mezzo di euro ed era fornitore della Silca diverse, sono morti in due travolti dalla slavina e a stessa. fianco c’era un sopravvissuto, un suo fratello di 15 La nuova sfida industriale per Mariacristina e Mas- anni. Sono rimasta legatissima alla famiglia, mi simo nasceva con una start up, “ci siamo rimessi in considerano una figlia e una sorella”. Keyline S.p.A. 36
RASSEGNA STAMPA Testata repubblica.it Uscita 12 maggio 2019 N. pagine 2/3 Con questa perdita anche la sua vita si ferma. “Non fatto Erasmus in Cina e in Messico. Quattro dei nos- riuscivo a fare più niente. Mio padre dice vieni a tri ragazzi stanno lavorando da noi, qualcuno nelle lavorare da noi. Era il tipo di uomo che a Torino da filiali estere. C’è chi non è mai entrato o chi è entrato ragazzina invece di accompagnarmi al Valentino mi e poi è uscito per fare altre esperienze. Due si sono portava in fabbrica, voleva farmi ascoltare il silen- anche sposati”. zio e il profumo dell’acciaio. Come primo impegno Nel 1996 l’azienda dei Gribaudi viene venduta mi dà da riordinare una serie di archivi a cui teneva all’Aligroup della famiglia Berti. L’imprenditrice moltissimo. Un po’ alla volta entro nella comunica- cambia registro e studia il progetto di importare zione e nel marketing. Gli studi li ho ripresi più tardi. mobili antichi e oggetti dal Nord Europa. Una curi- So cosa vuol dire rinascere dalle ceneri”. osità nata da un viaggio in America, andando a visi- tare in Pennsylvania la comunità degli Amish che Da Torino l’azienda si trasferisce nel Veneto, “la zona nel 1870 si spostano dal nord Europa in America per di Conegliano era considerata la inox valley, era più problemi religiosi. Nelle loro case gli oggetti sono facile trovare la manodopera e i fornitori, l’attività funzionali, estetici e razionali. “Scopro questo mon- stava esplodendo e per l’industria di mio padre era il do e vado in giro per Svezia e Finlandia a pescare nei posto migliore”. Il 1984 è l’anno del matrimonio con depositi. Nasce ‘Casa di Sven’, una serie di negozi Roberto Alpago. “Non ero più la ragazzina di prima, sparsi per l’Italia fino al 2007”. desideravo una famiglia grande, nell’89 avevo già tre figli, tutti voluti, Carlo, Alessandro e Giacomo e Dal 2002 Massimo Bianchi riparte acquisendo la poi Mariacristina nel 1993, da me allattata in con- start up Keyline e chiede alla moglie di lavorare as- temporanea con la neonata di un’amica carissima sieme a lui. “La proposta è di alternarci alla guida morta di parto”. Il secondo matrimonio arriva nel come amministratori della società ogni tre anni. 1998 con Massimo Bianchi, padre a sua volta di due Una formula molto sfidante. Io sono quella sempre bambini, Giulio ed Elena. “Che molto piccoli deci- disposta a uscire dalla propria zona di comfort”. dono di passare lunghi periodi con noi. Sei figli in Decisionista però. Entra in punta di piedi e accanto tutto. Per quanto il divorzio sia traumatico, perché è alle persone di lunga esperienza all’interno della un progetto non riuscito, abbiamo fatto in modo da Keyline, mette nuove professionalità per creare uno mantenere un bellissimo rapporto tra figli e rispet- spirito di appartenenza. Riuscendo a realizzare un tivi genitori, che le case fossero dei ragazzi e che gli modello di convivenza tra mentalità diverse svi- adulti ruotassero. Con un concetto completamente luppate su due piani: la old economy delle chiavi diverso. I bambini avevano la centralità, anche per- tradizionali e la new economy fatta di macchine du- ché erano tanti”. plicatrici e trasponder. “Aggiungi che l’Italia andava verso una crisi che non era prevista. Pensavamo di Anni di sforzi per bilanciare lavoro e famiglia l’hanno avere il mondo in mano, non avremmo mai immagi- resa una formidabile organizzatrice e tutte queste nato. Per fortuna i segnali li abbiamo colti in antic- competenze le ha portate in fabbrica. “Le donne che ipo; dovevamo creare un nuovo modello di business, hanno dei bambini devono essere viste come oppor- cercare un posizionamento sul mercato e soprat- tunità e non come una minaccia. Mi dicono spesso tutto investire in ricerca e sviluppo. All’interno i miei figli: ora vuoi organizzare il mondo, ma sono dell’economia globale, con due grandi concorrenti, talmente rapida a trovare le soluzioni, e questo è un si doveva puntare sull’innovazione, con prodotti in valore aggiunto; gestire sei figli è stata un’impresa grado di superare i nostri rivali, che ci facessero titanica. Certo mi sono avvalsa di aiuti esterni. Non conoscere al mondo, fare del piccolo è bello il nos- ho mai chiesto cosa vuoi mangiare oggi, per la mia tro punto di forza. Mio marito è riconosciuto come sopravvivenza c’era un approccio totalmente di- massimo esperto del settore, io che non venivo dal- verso. C’erano genitori che mi mandavano i loro figli la vecchia guardia, ma con altre esperienze, avevo unici e se li riprendevano educati, almeno così dice- un approccio più flessibile”. Captare le esigenze es- vano loro. Abbiamo fatto tanti viaggi in America, i più terne: la strada verso cui si orienta Mariacristina si grandi mi aiutavano con i più piccoli. Non dico che è rivela presto quella giusta. “La vera svolta è stata stato facile, ma certamente era un mio modo di af- nei giovani e nelle donne che stavamo assumendo, frontare e risolvere i problemi di tutta questa mia che in quegli anni e tuttora sono sotto i 35 anni per comunità. Più figli hai e meno gli puoi correre dietro. il 70 per cento”. Alla maturità ci sono arrivati tutti, poi ho detto sono pronta a investire su ognuno di voi, però dovete por- L’alternanza in azienda non è facile, “siamo due tare dei risultati. Sono andati a vivere da soli, hanno persone diverse, però complementari, è complicato Keyline S.p.A. 37
RASSEGNA STAMPA Testata repubblica.it Uscita 12 maggio 2019 N. pagine 3/3 prendere una decisione, saggiamente chi ha meno tuttologa, una facilitatrice sì. Ci sono dalla fine del esperienza in una determinata situazione deve 2015 e mi hanno appena riconfermata per altri tre fare un passo indietro, ma quando uno è ammin- anni”. istratore, l’altro non va in vacanza. Ci concediamo Fare sport è una passione, “lo ritengo un grande dei periodi di formazione. Non significa lasciare la elemento di sopravvivenza. Mi piace il surf, l’ho im- fabbrica. Io, per esempio, studio. Mi sono laureata a parato nel 1998 dai miei figli a San Diego, in Cali- Lugano in Economia aziendale e due anni fa ho fatto fornia, cavalco le onde. Metto sempre un paio di un master senior executive alla London business scarpe da corsa in valigia, pioggia, vento o neve e school. Nell’ultimo cambio, che Massimo ha chiesto vado. Ho ripreso negli ultimi anni. Sono cittadina del di allungare a sei anni, lui si è molto impegnato in mondo, abituata a stare dei periodi da sola e a la- viaggi di lavoro per ampliare il raggio di ricerca e vorare ovunque: questo non mi pesa, marcio a una sviluppo. Noi lavoriamo con la sicurezza a livello velocità diversa. Ho scritto un libro ‘L’altalena rossa’, internazionale, servizi segreti, Scotland Yard. Vivi- con Adriano Moraglio, un giornalista, per raccontare amo tempi rischiosi. Teniamo presente però che in le mie esperienze. Noi donne non siamo abituate a Italia abbiamo delle skills in termini di competenze focalizzarci, pensiamo sempre: cosa vuoi che abbia sull’antiterrorismo che ci rendono unici al mondo al da raccontare? Volevo fare la maestra, mi piacciono pari di Israele, siamo bravi e non ce lo diciamo mai”. tanto i bambini e gli anziani, ho più empatia con Reputazione, immagine. “Siamo partiti da una pic- loro, gli adulti spesso mi annoiano. Forse la maestra cola azienda poco conosciuta; siamo cresciuti e sin la sto facendo col mio modo di approcciare a questi dal 2010 parliamo di welfare aziendale e di valori team di lavoro. Ho vissuto tanto, sono fortunata di condivisi. La contaminazione tra mondi diversi, la essere venuta al mondo. Dormo con la luce accesa vecchia azienda e le nostre idee funziona se riesce perché per stare al buio avrò un’eternità”. ad arrivare al cuore delle persone e non appare Il libro che ha letto di recente e che trova “tra i più come una minaccia. Alla festa di Natale premiamo belli in assoluto” è ‘L’educazione’ di Tara Westover, la la fedeltà al lavoro del keybusiness”. storia autobiografica di una giovane donna cresciu- La stessa dinamica l’imprenditrice l’ha adottata ta in una famiglia mormone con sette figli che abita anche per la Fondazione dei Musei civici di Venezia, in una zona montana nell’Idaho, con un padre che dodici spazi espositivi permanenti tra cui il Palazzo rifiuta quasi ogni contatto con le istituzioni, scuola, Ducale, di cui è presidente dal 2015 su proposta del ospedali, e costringe tutti a una vita di isolamento sindaco della città lagunare Luigi Brugnaro. “È un e di lavoro per la sopravvivenza. Tara, l’autrice pro- imprenditore, ci eravamo frequentati per anni nel tagonista, riuscirà lentamente a trovare uno spazio mondo di Confindustria. Mi ha detto: mi piace il tuo di uscita da questo mondo chiuso e a costruirsi at- modello di business. Proposta allettante, entrare traverso lo studio un’educazione che le darà una in una struttura quasi pubblica, consolidata nella nuova vita. “Sto scrivendo appunti su ciò che vor- mentalità e cambiarla secondo il mio modo. Se non rei fare nel futuro. Di certo coltivare la curiosità di fossi così determinata non sarei riuscita nei miei in- conoscere mondi nuovi e diversi per continuare ad tenti. Ero estranea al mondo dell’arte, ma appassio- essere quella che sono”. nata e acquisto oggetti da sempre. Da statuto non percepisco un euro, la considero una restituzione al mio paese, come mi ha insegnato mio padre. Mi sono guardata attorno e ho puntato a valorizzare, consapevole di non sapere, le persone e il talento. Il mio ufficio è un coworking, con frequenti riunioni allargate. Ho applicato esattamente lo schema che ho in fabbrica. In due anni abbiamo messo il wi-fi in tutti i musei, parlato con le amministrazioni, creato alleanze, un accordo grazie a H-Farm con la start up Travel appeal, un progetto pilota con Unicef per uno spazio gratuito per le famiglie che vogliono allattare e cambiare un bambino, tavoli di coworking gratuiti. Continuiamo a fare le mostre ma i musei sono di- ventati uno spazio aperto alla città. Non sono una Keyline S.p.A. 38
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