Finance & Consulting 12 aprile 2018 10 ANNI - CAREER DAY - Ca' Foscari
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CAREER DAY Finance & Consulting 12 aprile 2018 10 ANNI
10 anni di Finance “Cogli le opportunità di lavoro nella finanza”: apriva con questo slogan la prima edizione
del Finance Day, nel 2009. 12 aziende che per la prima volta entravano nel Campus di
San Giobbe per un evento interamente rivolto al recruiting e per favorire il dialogo e il
confronto sulle concrete opportunità di inserimento dei giovani neolaureati nel tessuto
produttivo e professionale del territorio.
Questo evento giunge ora alla sua decima edizione. Ha un nome diverso rispetto al suo
esordio – oggi è il Career Day “Finance&Consulting” – e attrae i più importanti nomi del
settore creditizio, finanziario, amministrativo, gestionale, assicurativo e della consulenza
direzionale. Sono 28 le aziende che parteciperanno a questo decimo appuntamento:
il numero più alto di sempre e una conferma forte che la qualità dei profili dei laureati
cafoscarini di area economica è molto alta.
La formula di successo è confermata: desk aziendali presso i quali sarà possibile
incontrare i recruiter, consegnare il CV, svolgere colloqui conoscitivi e porgere tutte le
domande per conoscere nel dettaglio le aziende e i percorsi di carriera.
Il programma della giornata prevede inoltre numerose presentazioni aziendali per
approfondire la conoscenza delle realtà presenti all’evento e le concrete opportunità di
inserimento lavorativo.
Anche per questa edizione abbiamo voluto organizzare una serie di eventi preparatori,
per fornire informazioni che aiutino i partecipanti a presentarsi in maniera efficace ai
recruiter. L’evento è stato preceduto da due giornate formative di preparazione: un talk
sulle professioni emergenti nel settore bancario a cura del Gruppo Bancario Crèdit
Agricole Italia, e una giornata, interamente a cura di Umana, dedicata alla stesura del CV
e a come presentare una candidatura efficace per lavorare nel mondo della finanza.
Ma non è tutto. Il 2018 è l’anno di LEI: il progetto dedicato alla promozione della
leadership femminile. I lavori si sono aperti con un talk del ciclo “Donne&Impresa”
dedicato al settore Finance&Consulting, che ha visto protagoniste tre importanti
professioniste di quest’area.
Tante proposte e tanti appuntamenti per accompagnare con consapevolezza i giovani
cafoscarini verso il loro futuro.
In bocca al lupo a tutti!
Prof. Fabrizio Gerli
Delegato del Rettore al Career Service
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CAREER DAY Finance & Consulting 12 aprile 2018
Le interviste
del Career
Service
Valentina Occhial Come si è sviluppato il tuo percorso svariati ambiti. Il mio percorso professionale, Mattia Pagotto
Gruppo Bancario all’interno dell’azienda, dall’inserimento che sto affrontando con molta passione e FISG- Banca Finint
Crédit Agricole Italia iniziale ad oggi? determinazione, è in linea con quanto ho Laurea Magistrale in Economics
Laurea Magistrale in Amministrazione Prima di essere inserita in questa realtà studiato, e per questo mi piace molto: il mio and Finance
Finanza e Controllo ho affrontato diversi colloqui, ciascuno obiettivo è di continuare su questa strada,
mirato a capire e conoscere diversi aspetti crescendo e accettando le sfide che giorno Il tuo percorso a Ca’ Foscari.
Qual è stata la tua preparazione per della mia personalità e del mio carattere. A per giorno mi propone. La mia avventura a Ca’ Foscari è iniziata
affrontare i Career Day? Quanto ritieni utili seguito dell’assunzione sono stata inserita nel 2015: dopo aver conseguito la Laurea
le iniziative organizzate dal Placement per in filiale come Assistente alla Clientela, ruolo Descrivi una giornata tipo. Triennale presso l’Università degli Studi di
affrontare il mondo del lavoro? basilare che permette di conoscere gli aspetti Le mie giornate sono sempre diverse, in Trieste ho scelto Ca’ Foscari per proseguire
Il Career Day è stato un trampolino di lancio fondamentali della banca, necessario per quanto ogni giorno si presentano delle i miei studi, iscrivendomi al corso di Laurea
e prima di parteciparvi ho studiato come si costruire una conoscenza approfondita del problematiche nuove che mi permettono di Magistrale in lingua inglese Economics
affronta un colloquio e come si compila in settore. Crédit Agricole è un’azienda forte imparare sempre qualcosa di diverso. Il mio and Finance. Ero infatti alla ricerca di
modo corretto il CV. È stato molto utile, aiuta e dinamica che permette uno sviluppo lavoro è composto da attività di controllo, un percorso accademico che sapesse
a sentirsi più sicuri e a porsi nel modo che più professionale adatto alle competenze e da effettuare su delicate operazioni svolte fornirmi delle competenze economiche e
valorizza le proprie qualità. Queste iniziative attitudini di ciascuno. nella giornata precedente, e dal supporto alla finanziarie, sia qualitative che quantitative.
messe a punto dall’università permettono clientela nello svolgimento delle operazioni Ora che ho conseguito il titolo, posso
di conoscere fin da subito quali sono le Quale ruolo ricopri attualmente? È in linea e nella comprensione delle normative e dei affermare che le mie aspettative sono
proprie caratteristiche da valorizzare e quali con il tuo percorso di studi? prodotti proposti. È un lavoro che apprezzo state rispettate.
quelle da migliorare, evitando di farci trovare Essendo passati solamente 7 mesi dal mio molto, in quanto amo lavorare a contatto con
impreparati. Non si devono sprecare queste ingresso, ad oggi ricopro ancora il ruolo di le persone e sentirmi utile. Di cosa ti occupi attualmente
grandi occasioni, che vanno considerate Assistente alla Clientela, ma è previsto in in Banca Finint?
anche come un “allenamento” per i futuro un passaggio a compiti differenti, Dopo aver frequentato la Master Class
successivi colloqui che si affronteranno. con maggiori e diverse responsabilità in organizzata da Banca Finint, focalizzata
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CAREER DAY Finance & Consulting 12 aprile 2018
sulle attività di gestione e cartolarizzazione problematica e mettere in pratica le
degli NPL, sono stato assunto presso proprie conoscenze per individuare la
FISG, società appartenente al Gruppo migliore soluzione; team work, in quanto
Banca Finint. Attualmente mi occupo nel mondo del lavoro, ma non solo, è
della strutturazione di operazioni di indispensabile sapere cooperare con
cartolarizzazione (o “Securitisation”). La gli altri per raggiungere un risultato;
mia attività mi consente di relazionarmi infine, ritengo indispensabile per la
ed essere in contatto con professionisti propria crescita, professionale ed
che operano nell’ambito della finanza umana, la capacità di apprendere in
strutturata, permettendomi di maniera continuativa, riconoscendo le
acquisire competenze specifiche e proprie lacune e aree di miglioramento
dettagliate relative alla strutturazione e ampliando le proprie conoscenze e
di differenti tipologie di prodotti competenze.
finanziari cartolarizzati. Il mio percorso
professionale, che sto affrontando con Sei soddisfatto del tuo percorso di
estrema dedizione e determinazione, studi universitario? È in linea con la Pablo Martin Pulka alla prova, ti fa sentire parte del team, e
risulta in linea con quanto da me appreso, professione che svolgi? PwC SpA l’apprendimento è esponenziale.
e consente l’applicazione pratica Mi ritengo soddisfatto del percorso di Laurea Magistrale in Sviluppo
delle competenze teoriche apprese studi svolto poiché mi ha permesso Economico e dell’Impresa Come si svolge una tua “giornata tipo”?
all’Università. di ricevere una formazione completa La giornata inizia alle 9 e si svolge presso
su diverse aree dell’economia e della Come si è sviluppato il tuo percorso le società clienti. Il lavoro è focalizzato
Quanto ti è stato utile partecipare al finanza, mettendo in evidenza aspetti sia all’interno dell’azienda, dall’inserimento sostanzialmente su una serie di test da
Career Day Finance & Consulting? qualitativi che quantitativi. In aggiunta, ad oggi? effettuare su diverse aree di bilancio del
Partecipare al Career Day è stato molto gli studi da me svolti sono in linea con la Le prime due settimane ho svolto un corso cliente per verificarne la correttezza in
utile, poiché mi ha permesso di avere un mia attuale professione e mi hanno fornito di formazione con altri colleghi assunti negli base ai principi contabili di riferimento.
primo contatto con le aziende ed i relativi le basi indispensabili alla mia crescita uffici di tutta Italia. Si entra gradualmente C’è un’ora di pausa pranzo e si termina
selezionatori, preparandomi al meglio professionale. nel mondo della revisione conoscendo i in genere alle 18, anche se nei periodi più
per i colloqui successivamente sostenuti. valori e le metodologie PwC e instaurando intensi dell’anno (gennaio-aprile) è richiesta
In tal modo, ho avuto la possibilità di un rapporto con i nuovi colleghi. La revisione maggiore flessibilità. È un lavoro stimolante
comprendere cosa sarebbe stato a me non è soltanto fatta di competenze che permette di conoscere numerose realtà
richiesto, acquisendo maggiore sicurezza e tecniche e professionali ma soprattutto aziendali del territorio operanti in settori
consapevolezza. umane. Nel frattempo ho ricevuto una molto diversi tra loro.
notizia inaspettata, avrei trascorso una
Le 3 principali soft skills che a tuo parere settimana dal mio primo cliente a New York. Quali consigli daresti ad un ragazzo che
richiede oggi il mercato del lavoro. Ecco il mondo PwC: da un lato, le infinite ha intenzione di partecipare al Career
A mio parere, le tre principali soft skills opportunità professionali offerte da un Day per arrivare preparato al giorno
che il mercato oggigiorno richiede sono: brand internazionale; dall’altro la grande dell’evento? Quali i suggerimenti per
l’attitudine al problem solving, ossia la importanza data anche alle nuove risorse. attirare l’attenzione dei recruiter?
capacità di analizzare una situazione Tutto ciò è molto stimolante, ti mette subito Quando si studia è difficile avere le idee
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CAREER DAY Finance & Consulting 12 aprile 2018
chiare in quanto spesso serve anche la mansione da svolgere. Flessibilità non
pratica sul campo. Solo quando entri nel significa sopportare tutto senza esprimere le
mondo del lavoro inizi a capire veramente proprie esigenze, ma la capacità di innovarsi
quello che hai studiato. Il mio consiglio è per arricchire il proprio asset culturale.
quello di essere curiosi, curiosità intesa come Indubbiamente la flessibilità fa parte
disponibilità ad imparare sapendo fare anche dell’investimento sul nostro futuro.
dei sacrifici, e curiosità mirata, nel senso di
scegliere il settore su cui puntare.
Piuttosto che consegnare il cv a tutte le
aziende sperando poi di accontentarsi della Linda Russo
prima proposta, suggerisco di studiare le Deloitte Digital
aziende partecipanti all’evento e scegliere Laurea Magistrale in Innovation
in base alle proprie aspirazioni. Il tempo è and Marketing
prezioso. E’ importante avere una buona
base di competenze tecniche, ma conta
moltissimo trasmettere un messaggio: Cosa ti ha spinta a partecipare al Career intenzione di partecipare al Career Day?
“voglio a tutti i costi questo lavoro”. Day Finance & Consulting? Come attirare l’attenzione dei recruiter?
Ero da poco tornata da un’esperienza di stage Sicuramente preparare un curriculum
Le 3 principali soft skills che a tuo parere all’estero e stavo scrivendo la tesi facendo sintetico ma efficace, non sottovalutando la
richiede oggi il mercato del lavoro. la spola tra Roma e Venezia; nel frattempo, parte grafica.
A mio avviso, il mercato del lavoro attuale mi stavo già guardando in giro per trovare Prima dell’incontro consiglierei di individuare
considera sempre di più le soft skills. lavoro. Quando ho visto sul sito di Ca’ Foscari le aziende alle quali si è più interessati e di
Le capacità tecniche sono certamente il Career Day dedicato all’area Finance prepararsi una brevissima presentazione
importanti ma contano molto le & Consulting ho deciso di partecipare, di sé e delle motivazioni che spingono a
caratteristiche della personalità come nonostante non fosse il mio ambito di candidarsi per le aziende d’interesse.
le qualità individuali, le abilità sociali, specializzazione. Credo che qualunque
comunicative e gestionali. Sono importanti Career Day sia una buona opportunità di Come si è sviluppato il tuo percorso
l’attitudine al lavoro di gruppo, la capacità networking. all’interno di Deloitte? Di cosa ti occupi
di relazionarsi con gli altri, perché il gioco di attualmente?
squadra e la sinergia sono indispensabili per Come ti sei preparata per affrontare Sono entrata in Deloitte Digital con uno stage
la buona riuscita professionale. l’evento di recruiting? “ponte” fino alla laurea della durata 2 mesi,
La seconda soft skill è la gestione efficiente Ho aggiornato il mio CV, sia in italiano che in seguito dall’assunzione. Attualmente seguo
del tempo, cioè identificare gli obiettivi inglese, e ne ho stampate alcune copie. due progetti riguardanti ambiti molto diversi,
e pianificare il processo per raggiungerli Mi sono informata sulle aziende presenti uno afferente al marketing automation e
rispettando le scadenze, dando priorità alle per il Consulting e mi sono focalizzata su l’altro all’ambito della comunicazione.
attività più importanti. quelle, andando direttamente al loro desk e
Infine, senz’altro la flessibilità, la capacità di presentando le mie esperienze. Tre parole per descrivere il tuo ambiente
adattarsi al contesto lavorativo e alle novità in lavorativo.
modo da esprimere il meglio di sé in qualsiasi Quali consigli daresti ad un ragazzo che ha Giovane, collaborativo e innovativo.
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CAREER DAY Finance & Consulting 12 aprile 2018
Aziende Settore Azienda Settore Azienda
Banca Finint Servizi bancari e finanziari Gruppo Bancario
Crédit Agricole Italia Istituto di Credito
Banca IFIS Credito
INTESA SANPAOLO Banking and Finance
BDO Consulenza e revisione contabile
Jobadvisor Editoria, Orientamento, Comunicazione
Bip - Business
Integration Partners Consulenza Direzionale KPMG Servizi professionali, Consulenza
BNP Paribas Bancario e finanziario Mars Italia Alimentare
CDP Finanziario – Real Estate – MARSH Broker Assicurativo, Risk Management
e Sace-Simest Assicurativo
Mazars Advisory, Audit
Credem Banca Bancario
Mediobanca Investment Banking
De’ Longhi Group Metalmeccanico
Prometeia Consulenza Finanziaria
DELOITTE Servizi alle imprese
PwC Servizi professionali alle imprese
Electrolux
Professional Metalmeccanico Ria Grant Thornton Assurance (Revisione) / Consulting
EY Servizi alle imprese UMANA Agenzia per il Lavoro
FINCANTIERI Cantieristica Navale UniCredit Banking
FinecoBank Finanza Unipol Assicurazioni, Banca, Finanza,
Gruppo Agroalimentare, Turismo, Sanità
Generali Assicurazioni
Whirlpool Metalmeccanico
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CAREER DAY Finance & Consulting 12 aprile 2018
Banca Finint S.p.A. Status Livello
www.bancafinint.com Tutti Triennale
Studente Magistrale
Laureato
Laureando
Settore azienda Contatti
Servizi bancari e finanziari Maria Teresa Anzile - Elena Gava Il candidato ideale Aree Professionali di inserimento
selezione@finint.com Laurea in Economia nei vari indirizzi: • Analisti organizzativi e di processo
finanza, amministrazione/finanza/ • Addetti operazioni di
controllo, banca e finanza/intermediari cartolarizzazione
finanziari, eventuale specializzazione/ • Asset manager Real Estate
Chi siamo persone ed è attivo anche nel settore Master in ambito finanza e mercati • Addetti contabilità generale
Banca Finint S.p.A. è il punto di del business process outsourcing e finanziari. • Analisti Corporate Finance
arrivo di oltre 35 anni di attività del con un portafoglio partecipazioni che
Gruppo Finanziaria Internazionale nel include il Gruppo SAVE S.p.A. (società Modalità di selezione
settore finanziario e dell’investment di gestione aeroporti di Venezia, Colloquio individuale motivazionale
banking. Banca Finint dal 2016 è la Treviso, Charleroi e Verona). seguito da colloquio tecnico.
società capogruppo del Gruppo Banca Test di cultura generale e test tecnico
Finanziaria Internazionale. Ha sede Perché lavorare con noi? con valutazione delle competenze per
a Conegliano (TV) e uffici a Milano, I Millennials saranno i futuri Manager l’area di inserimento.
Roma, Trento, Bolzano, Verona e del Gruppo; avranno il privilegio di
Mosca, occupando ad oggi oltre operare in una realtà leader del settore
300 persone nelle seguenti aree di e l’opportunità di sviluppare capacità
business: Private Banking, Corporate e competenze, al fine di conseguire
Finance, Private Equity, Securitisation una maggiore crescita professionale.
e Finanza Strutturata, Asset & Wealth Troveranno un ambiente lavorativo
Management e Capital Markets. dinamico e stimolante dove forte è lo
Finanziaria Internazionale, ad oggi, spirito di gruppo e la tenacia nel portare
conta complessivamente oltre 800 avanti le proprie idee e progetti.
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CAREER DAY Finance & Consulting 12 aprile 2018
Banca IFIS S.p.A. Status Livello
Tutti Triennale
www.bancaifis.it
Studente Magistrale
www.lavorareinbanca.it Laureato
Laureando
Settore azienda Contatti
Credito Ornella Benvenuti Il candidato ideale Aree Professionali di inserimento
ornella.benvenuti@bancaifis.it • Persone con forte motivazione al • Comunicazione (attività di web
sviluppo.risorse@bancaifis.it raggiungimento di obiettivi sfidanti, marketing, comunicazione
attitudine per il lavoro in team e pronte istituzionale ed interna,
ad inserirsi in un contesto in continua organizzazione eventi)
Chi siamo Perché lavorare con noi? trasformazione; • Crediti Problematici (gestione del
Il Gruppo Banca IFIS è il più grande Banca IFIS è in grado di dare valore • Laureati in discipline economiche, recupero stragiudiziale e giudiziale
operatore indipendente in Italia nel alle tue ambizioni, infatti cresce anche ingegneristiche, giuridiche, statistiche; del credito)
mercato dello specialty finance ed in un contesto economico complesso, • Buona conoscenza della lingua inglese; • Risk Management (gestione delle
è presente nel settore del credito può contare su una struttura snella e • Curiosità, proattività e flessibilità; politiche di governo dei rischi)
commerciale a breve, medio e flessibile rispetto ai propri competitor, è • Disponibilità ad un ingresso tramite • Credito (valutazione analisi del merito
lungo termine, dei servizi di leasing, una realtà innovativa ed ha gli strumenti stage. creditizio dei clienti, predisposizione
nell’acquisizione/dismissione e per soddisfare al meglio i propri clienti e contrattualistica, gestione delle
gestione dei portafogli di crediti non- per acquisirne sempre di più. Modalità di selezione posizioni di fido);
performing e nei crediti fiscali. Lavorare in Banca IFIS significa Nella sezione Posizioni Aperte del sito • Rete Commerciale (sviluppo delle
Quotata in Borsa Italiana nel segmento entrare a far parte di un team che www.lavorareinbanca.it è possibile relazioni commerciali e delle
STAR, Banca IFIS è una realtà ad oggi conta circa 1500 persone in candidarsi alle posizioni di interesse o opportunità di business sul territorio).
innovativa e in crescita costante. tutta Italia e all’estero, all’interno di un inviare una candidatura spontanea.
Fondamentali nel suo modo di operare ambiente stimolante, dinamico, ricco Il processo di selezione prevede un
i tre pilastri su cui fonda il suo lavoro di opportunità e molto attento allo colloquio individuale motivazionale,
e tutti i suoi business: controllo della sviluppo professionale e alla formazione seguito da un colloquio tecnico di
redditività corretta per il rischio, della delle proprie persone. approfondimento o Assessment center
liquidità e del capitale assorbito. per profili con pregressa esperienza.
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CAREER DAY Finance & Consulting 12 aprile 2018
BDO Status Livello
Tutti Triennale
www.bdo.it
Studente Magistrale
Laureato
Laureando
Settore azienda Contatti
Consulenza e revisione contabile recruiting@bdo.it Il candidato ideale Aree Professionali di inserimento
• Laureato o laureando Magistrale in L’inserimento avverrà in Revisione
Economia Contabile. Dopo un primo periodo di
• Età non superiore a 26 anni formazione in aula di 10 giorni, lo stage
• Buona conoscenza dell’Inglese prevede lo svolgimento dell’attività di
Chi siamo Perché lavorare con noi? • Ottima conoscenza del pacchetto revisione presso i nostri Clienti sotto
BDO è tra i principali network In BDO ci impegniamo a sviluppare Office la supervisione di personale esperto
internazionali di revisione e di il percorso di crescita personale e • Capacità organizzative, forte che sarà disponibile per un percorso
consulenza aziendale in Italia e nel professionale dei nostri collaboratori. motivazione al lavoro di gruppo e di crescita on the job. Verranno
mondo. Siamo presenti in oltre 160 Rispettiamo le persone che lavorano buona predisposizione alle relazioni approfondite le tematiche tecniche
paesi con circa 74.000 professionisti per noi e offriamo l’opportunità di interpersonali e normative relative principalmente
altamente qualificati. In Italia siamo sviluppare i loro talenti all’analisi dei bilanci di esercizio delle
oltre 700 professionisti di cui più di 60 Offriamo opportunità di crescita, sia Modalità di selezione società di capitale: circolarizzazioni,
partner e operiamo in più di 20 uffici, a livello locale che internazionale, Il nostro processo di selezione prevede, analisi delle procedure contabile e
una struttura integrata e capillare che tecnologia avanzata, eventi per come primo step, la partecipazione organizzative dei clienti assegnati,
garantisce la copertura del territorio imparare, condividere e creare legami, a una dinamica di gruppo e a dei test controlli contabili.
nazionale. Presenti in Italia da oltre una gestione del personale di qualità, individuali, uno a risposta multipla
50 anni, offriamo servizi professionali un’adeguata retribuzione e prospettive di carattere tecnico – contabile, e
integrati di audit, advisory, outsourcing, di carriera. una breve comprensione dalla lingua
tax&legal in linea con i più elevati Formazione e sviluppo sono inglese. Al superamento dei test è
standard qualitativi a grandi gruppi fondamentali per aiutare le nostre previsto un colloquio individuale di tipo
internazionali, PMI nazionali, investitori persone a sviluppare il loro pieno tecnico/motivazionale.
privati e istituzioni pubbliche. potenziale.
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CAREER DAY Finance & Consulting 12 aprile 2018
Bip - Business Integration Partners Status Livello
www.businessintegrationpartners.com Tutti Triennale
Studente Magistrale
Laureato
Laureando
Settore azienda Contatti
Consulenza Direzionale Valentina Patrucco Il candidato ideale Umane. L’iter prosegue eventualmente
valentina.patrucco@mail-bip.com Cerchiamo brillanti neolaureati o con un secondo incontro con uno dei
laureandi pronti a intraprendere nostri manager.
un’esperienza sfidante nella consulenza
direzionale come Junior Analyst. Offriamo Aree Professionali di inserimento
Chi siamo Perché lavorare con noi? una concreta opportunità di inserimento I Junior Analyst avranno la possibilità
Bip, fondata in Italia nel 2003, è oggi una Puntiamo all’eccellenza, con un nel mondo del lavoro attraverso uno di partecipare a progetti di
delle principali società di consulenza approccio etico e leale nei confronti stage finalizzato all’assunzione a reingegnerizzazione dei processi che
europee e impiega oltre 1.700 persone sia dei nostri clienti, sia dei nostri tempo indeterminato. Le nostre risorse sviluppiamo presso i nostri clienti che
a livello globale. I suoi professionisti dipendenti. Il lavoro in team è per noi un junior riceveranno la formazione e sono principali player di mercato dei
offrono servizi di consulenza direzionale e asset cruciale, per favorire il knowledge l’affiancamento, da parte di figure più settori Banking & Insurance, Energy &
business integration, seguono le aziende sharing e la crescita anche dei più senior, necessari per lavorare al meglio sui Utility, Oil & Gas, Telco, Media, Retail,
nei processi di ricerca e adozione di junior. Costruiamo e rinnoviamo ogni nostri progetti. Consumer Goods, Pharma, Industry
soluzioni tecnologiche disruptive. giorno la relazione di fiducia con i nostri 4.0.
Abbiamo cominciato a esportare i nostri clienti per supportarli nel migliore dei Modalità di selezione
servizi all’estero supportando aziende modi nei progetti in cui siamo coinvolti. Le selezioni sono volte ad approfondire
multinazionali, conquistando nuovi le attitudini, le competenze personali,
clienti e portando a termine alcune il percorso accademico, le conoscenze
acquisizioni mirate che hanno contribuito linguistiche e le aspirazioni dei candidati.
alla creazione di un network articolato. L’iter di selezione prevede la
Bip è oggi presente in Italia, Inghilterra, partecipazione a un assessment di
Spagna, Turchia, Brasile, Belgio, Svizzera, gruppo seguito da colloqui individuali
Stati Uniti, Emirati Arabi, Cile e Colombia. conoscitivi/motivazionali con le Risorse
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BNP Paribas Status Livello
www.bnpparibas.it Tutti Triennale
Studente Magistrale
Laureato
Laureando
Settore azienda Contatti
Bancario e finanziario Serena Garofalo Il candidato ideale Aree Professionali di inserimento
serena.garofalo@bnpparibas.com Cerchiamo persone brillanti, motivate a Cerchiamo preferibilmente laureandi
Gloria Giovannelli crescere e migliorarsi, dotate di energia e neolaureati in discipline economiche
gloria.giovannelli@bnpparibas.com e passione, con attitudine a lavorare in (Economia e Commercio, Finance &
gruppo, che vogliano ottenere risultati Banking, Management e simili) con un
Chi siamo Perché lavorare con noi? eccellenti e andare lontano, e siano percorso di studi brillante, un’ottima
BNP Paribas è una banca leader in Lavorare in una banca che è parte di un in grado di portare innovazione e conoscenza della lingua inglese e del
Europa con una presenza a livello grande Gruppo multinazionale significa dinamismo. pacchetto Microsoft Office.
internazionale. È attiva in 74 paesi con ricevere quotidianamente stimoli e
oltre 192.000 collaboratori, di cui più di opportunità di conoscenza ampi e Modalità di selezione
146.000 in Europa. Il Gruppo detiene diversificati. Valorizziamo le differenze La selezione delle persone da inserire
posizioni chiave nei suoi tre principali tra colleghi per creare un ambiente nei diversi ruoli della banca può
settori di attività: Domestic Markets e di lavoro che favorisca l’espressione avvenire durante tutto l’anno e può
International Financial Services, con del potenziale di ognuno, offrendo un riguardare l’intero territorio nazionale.
reti di banche retail e servizi finanziari futuro di crescita professionale fondato Il processo di selezione prevede un
raggruppati sotto la divisione Retail sul merito e sull’eccellenza individuale percorso articolato volto a rilevare
Banking & Services, e Corporate & all’interno del Gruppo BNP Paribas. le caratteristiche, le conoscenze, le
Institutional Banking, dedicata ai clienti Agilità, soddisfazione del cliente, attitudini e le capacità potenziali del
corporate e istituzionali. cultura della Compliance e apertura candidato in funzione dell’area di
sono i valori che guidano e animano inserimento e dei ruoli professionali
tutti i dipendenti del Gruppo BNP oggetto di interesse.
Paribas, la banca per un mondo che
cambia.
18 19CAREER DAY Finance & Consulting 12 aprile 2018
Gruppo CDP cdp
Status Livello
www.cdp.it Tutti Triennale
cdp - CMYK - positivo
Company - Cliente CDP Group
Artwork - Esecutivo 01_cdp_CMYK_POS.ai
Date - Data 25.11.16
Country - Paese ITALIA
Studente Magistrale
Implementation - Esecutivista AG
Recommended colours - Colori raccomandati
So ware Adobe Illustrator CC
Note
Laureato
Laureando
Text
C4 C 100 - -
M 100 M 88
Y 80 Y 0
K1 K 48
Settore azienda Contatti
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Finanziario – Real Estate – Assicurativo Daniele Lattanzi Il candidato ideale Aree Professionali di inserimento
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fornisce un'indicazione del posizionamento dei colori, all'art. L. 22-4 del codice della proprietà intellettuale.
ma in nessun caso si deve fare riferimento per la verifica Sul CD-Rom allegato troverete anche una versione
dei colori di stampa. I caratteri tipografici non vengono del documento in outline.
cv@cdp.it Cerchiamo persone che abbiano Finanziamo gli investimenti pubblici,
competenze, attitudini e motivazioni sosteniamo la cooperazione
in linea con la nostra mission e i nostri internazionale e siamo catalizzatore
valori: responsabilità, competenze, dello sviluppo delle infrastrutture del
Chi siamo Perché lavorare con noi? collaborazione e coraggio. Siamo Paese.
Il Gruppo CDP opera a sostegno della Siamo l’Istituto Nazionale di alla ricerca di professionisti e Supportiamo le imprese italiane,
crescita del Paese e impiega le sue Promozione, il nostro obiettivo è lo giovani laureati motivati e flessibili, favorendo l’innovazione e la
risorse, prevalentemente raccolte sviluppo dell’economia italiana. con attitudine al team working, crescita, promuovendo l’export e
attraverso il risparmio postale, a Cogli l’opportunità di far parte all’apprendimento continuo e con una l’internazionalizzazione.
favore dello sviluppo del territorio di una realtà dinamica per vivere spiccata propensione all’innovazione. Contribuiamo allo sviluppo del mercato
nazionale, delle infrastrutture un’esperienza professionale altamente immobiliare italiano come principale
strategiche per il Paese e delle imprese qualificante. Modalità di selezione operatore del social and affordable
nazionali favorendone la crescita e Il percorso di selezione prevede colloqui housing.
l’internazionalizzazione. CDP svolge un individuali per valutare i candidati Considerata l’eterogeneità delle nostre
ruolo centrale nel supporto delle politiche dando risalto alla corrispondenza con attività ricerchiamo risorse con forti
industriali del Paese, affiancando agli il profilo ricercato ed alle potenzialità competenze negli ambiti inerenti
strumenti di debito tradizionali quali personali. l’economia, la giurisprudenza, la
finanziamenti e garanzie anche nuovi La raccolta e la gestione delle matematica, la fisica, l’ingegneria, le
strumenti di equity. candidature per le Società del Gruppo relazioni internazionali.
Siamo l’Istituto Nazionale di Promozione, avviene attraverso questi siti: www.cdp.
il nostro obiettivo è lo sviluppo it; www.sace.it; recruiting@cdpequity.it.
dell’economia italiana.
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Sace – Simest Gruppo CDP Status Livello
www.sace.it Tutti Triennale
Studente Magistrale
Laureato
Laureando
Settore azienda Contatti
Assicurativo - Finanziario Massimiliano Sanna Il candidato ideale Aree Professionali di inserimento
m.sanna@sace.it Fra i 24 e i 27 anni, laurea in discipline • Analisi rischi
Gianluca Cabula economiche con almeno 105/110 • Finanza strutturata
g.cabula@sace.it (o media voto comparabile in caso • Commerciale
di laureandi), buona conoscenza • Gestione portafoglio
Chi siamo Perché lavorare con noi? dell’inglese e degli applicativi
Da 40 anni SACE, società del Gruppo SACE offre la possibilità di maturare Microsoft Office (excel e powerpoint
CDP, lavora con le imprese italiane per una significativa esperienza in una in particolare), proattività, problem
promuovere l’eccellenza del Made in realtà unica in Italia, con una forte solving, team working.
Italy nel mondo. Sostiene PMI e grandi proiezione internazionale e una
imprese nei progetti di crescita all’estero, mission importante per la crescita e la Modalità di selezione
mettendo a disposizione un’offerta di competitività delle imprese nazionali. Il percorso di selezione prevede
prodotti e servizi assicurativo-finanziari La valorizzazione delle persone è colloqui individuali sia tecnici che
diversificata e completa, anche al centro delle nostre strategie, non conoscitivi, con l’obiettivo di valutare
grazie alla recente integrazione con solo per l’attenzione che dedichiamo i candidati dando risalto, non solo alla
SIMEST: accesso a finanziamenti per allo sviluppo professionale dei nostri corrispondenza con il profilo ricercato,
l’internazionalizzazione, agevolazioni dipendenti, ma anche per l’accento che ma anche alle loro potenzialità
sui tassi d’interesse, assicurazione delle poniamo sulla creazione di un giusto personali.
vendite dal rischio di mancato pagamento, equilibrio tra impegni lavorativi e vita La raccolta e la gestione delle
partecipazione al capitale per piani di privata. candidature per le Società del Gruppo
sviluppo esteri, sostegno e protezione SACE propone diversi percorsi avviene attraverso il sito www.sace.it
degli investimenti esteri, garanzie professionali.
fideiussorie per gare e commesse.
22 23CAREER DAY Finance & Consulting 12 aprile 2018
Credem Banca Status Livello
Tutti Triennale
www.credem.it
Studente Magistrale
Laureato
Laureando
Settore azienda Contatti
Bancario Beatrice Venturi Il candidato ideale Aree Professionali di inserimento
bventuridegliespost@credem.it Cerchiamo ragazze e ragazzi brillanti, CONSULENTI RETAIL PER LE FILIALI
Alessandra Cerioni dinamici e innovativi, desiderosi di Dopo un inserimento iniziale come
acerioni@credem.it esprimere concretamente il loro valore. operatore di sportello, il percorso
Credem punta sull’evoluzione dei prevede uno sviluppo nell’ambito
Chi siamo Perché lavorare con noi? propri giovani al fine di far crescere commerciale come gestori di clienti
Siamo un gruppo bancario privato Proponiamo l’inserimento in percorsi dall’interno i futuri manager del Gruppo. privati e clienti small business, ed una
fondato nel 1910, presente in Italia con di banking tradizionale e virtuale o di Non è casuale che persone giovani successiva crescita manageriale come
oltre 600 punti vendita e oltre 5.800 direzione centrale, con l’obiettivo di possano raggiungere posizioni di rilievo direttore di filiale. Sede: tutta Italia.
dipendenti. personalizzare il percorso di carriera. in tempi rapidi all’interno di un ambiente INFORMATION TECHNOLOGY
Ci caratterizza un forte spirito La crescita professionale all’interno aziendale fortemente meritocratico. Inserimento all’interno della struttura
imprenditoriale connotato da due valori delle filiali prevede, dopo un iniziale di Information Technology in ruoli
chiave: Passione e Responsabilità. Da inserimento come operatore di sportello, Modalità di selezione di programmazione, analisi tecnica-
sempre convinti che solo attraverso un percorso di sviluppo in ambito L’iter di inserimento prevede una pre- funzionale-di processo, system
le persone si possano raggiungere commerciale come gestore clientela selezione (colloquio conoscitivo via integration. Sede: Reggio Emilia.
i migliori risultati: è per questo che privati e small business, e una successiva skype, della durata di 20’ ca), al cui CONSULENTE VIRTUAL
abbiamo deciso di progettare il futuro crescita in ruoli di coordinamento o superamento seguono assessment CONTACT CENTER
investendo sul presente. di project management, in rete o in di gruppo e/o colloqui individuali che Percorso di sviluppo in ambito
Seguiamo una strategia di crescita, direzione centrale. Un focus particolare rilevano le attitudini, le potenzialità e le commerciale che prevede il supporto e
realizzata attraverso importanti riguarda l’ambito dell’Information aspettative di carriera, verificandone la gestione dei clienti con un approccio
investimenti nel potenziamento Technology. Negli ultimi 3 anni sono state la coerenza con i valori e gli obiettivi interattivo e multimediale tramite
dell’organico, nello sviluppo delle persone, oltre 700 le nuove assunzioni, di cui il aziendali. strumenti quali internet, telefono e
nella formazione e nella tecnologia. 60% al di sotto dei 30 anni. social media. Sede: Reggio Emilia.
24 25CAREER DAY Finance & Consulting 12 aprile 2018
De’ Longhi Group Status Livello
www.delonghigroup.com Tutti Triennale
Studente Magistrale
Laureato
Laureando
Settore azienda Contatti
Metalmeccanico Cristina Valente Il candidato ideale Aree Professionali di inserimento
cristina.valente@delonghigroup.com Il candidato ideale possiede buone I percorsi di inserimento riguardano
capacità relazionali ed un’ottima le aree Amministrazione Finanza e
conoscenza della lingua inglese. Controllo, Marketing e Commerciale,
Supply Chain, Purchasing, Risorse
Chi siamo preparazione dei cibi e alla cottura, Modalità di selezione Umane, IT.
La società viene fondata dalla famiglia oltre che della pulizia domestica e della Il processo di selezione viene seguito e Tutte le posizioni aperte sono disponibili
de’Longhi nel 1902 come laboratorio di stiratura. curato dalla Direzione Risorse Umane sul sito internet.
produzione di piccoli pezzi industriali e Il gruppo De’Longhi è presente in 33 in sinergia con le Direzioni Aziendali di
nel 1950 viene costituita come società paesi con filiali commerciali e vende riferimento al fine di individuare i profili
commerciale. Storicamente nota come i sui prodotti sui mercati di tutto il idonei da inserire in azienda.
importante produttore di radiatori mondo, portando avanti il suo impegno
elettrici portatili e condizionatori d’aria, nel creare prodotti innovativi che
la società si è espansa acquistando portino stile e praticità nelle case dei
nel 2001 il marchio britannico suoi clienti.
di elettrodomestici Kenwood, e
proseguendo tale espansione nel Perché lavorare con noi?
2013, acquistando i diritti sugli Se condividi i nostri valori, se credi
elettrodomestici per la cucina e la nelle tue potenzialità, se sei pronto per
cura della casa di Braun. Ad oggi il dimostrare la tua professionalità, se
business aziendale include pressoché vuoi entrare in un ambiente dinamico e
ogni categoria di elettrodomestici, sfidante, cogli l’opportunità di entrare nel
nell’ambito della cucina, dal caffè alla Gruppo De’Longhi.
26 27CAREER DAY Finance & Consulting 12 aprile 2018
DELOITTE Status Livello
www.deloitte.it Tutti Triennale
Studente Magistrale
Laureato
Laureando
Settore azienda
Servizi alle Imprese Il candidato ideale Aree Professionali di inserimento
Cerchiamo neolaureati e laureandi in Audit & Assurance e Consulenza.
possesso di un brillante curriculum
di studi ad indirizzo economico che
condividano i nostri valori, abbiano
Chi siamo Perché lavorare con noi? orientamento al risultato e al lavoro
Deloitte è una tra le più grandi realtà Deloitte incoraggia la collaborazione, in team, capacità relazionali e
nei servizi professionali alle imprese la diversità di pensiero e l’attitudine a comunicative, spirito di iniziativa e
in Italia. I servizi di audit & assurance, pensare fuori dagli schemi. Con questo un’ottima conoscenza dell’inglese.
tax & legal, consulting, risk e financial approccio aiutiamo i talenti a esprimere È richiesta la disponibilità a viaggiare
advisory sono offerti da diverse le proprie capacità perché possano in Italia e all’estero.
società e studi specializzati in singole avere successo. Sosteniamo la crescita
aree professionali e tra loro separati e delle nostre persone con un percorso Modalità di selezione
indipendenti, ma tutti facenti parte del formativo basato sulla condivisione Il processo di selezione alterna
network Deloitte. Questo conta oggi in della conoscenza e lo sviluppo della momenti di assessment a colloqui
Italia 5.400 persone. leadership. In un ambiente di lavoro individuali motivazionali.
Con un network di società presenti in che incoraggia la collaborazione e la
oltre 150 Paesi e territori e 263.900 creatività, il benessere delle nostre
professionisti, Deloitte porta ai propri persone e la flessibilità sono al centro di
clienti capacità di livello mondiale una talent experience distintiva.
e servizi di alta qualità, fornendo le
conoscenze necessarie ad affrontare le
più complesse sfide di business.
28 29CAREER DAY Finance & Consulting 12 aprile 2018
ELECTROLUX PROFESSIONAL S.P.A. Status Livello
professional.electrolux.it Tutti Triennale
Studente Magistrale
Laureato
Laureando
Settore azienda Contatti
Metalmeccanico Giulia Sartorello - Hr support Il candidato ideale Aree Professionali di inserimento
giulia.sartorello@electrolux.com Impara facendo e cresce attraverso • Controllo di gestione
le interazioni con i colleghi. Le nostre • Amministrazione
persone guidate dai risultati hanno la
libertà di portare avanti il proprio lavoro
Chi siamo Perché lavorare con noi? con le responsabilità che ne derivano.
Electrolux Professional è da sempre Nonostante la nostra portata globale, Per noi, il miglioramento continuo è uno
punto di riferimento globale nella ci sforziamo di agire come un’unica stile di vita.
produzione e distribuzione di soluzioni azienda con una cultura. Il nostro
professionali destinate al settore della obiettivo è l’unità, non l’uniformità. Modalità di selezione
Ristorazione e dell’Ospitalità. Unica Un quadro dominante di credenze, • Primo contatto agli eventi universitari
azienda al mondo con un’offerta norme e processi tengono insieme la o mediante autocandidatura via mail
completa per i segmenti Ristorazione e nostra azienda. All’interno di questo • Colloquio conoscitivo in azienda o in
Trattamento tessuti. quadro, le persone hanno una grande videoconference con HR e Manager
libertà di correre rischi, innovare, dell’area di interesse
assumere responsabilità e guidare il • Eventuale secondo colloquio
miglioramento. • Feedback
30 31CAREER DAY Finance & Consulting 12 aprile 2018
EY S.p.A. Status Livello
www.ey.com/it Tutti Triennale
Studente Magistrale
Laureato
Laureando
Settore azienda Contatti
Servizi alle imprese Paolo Sestito Il candidato ideale Aree Professionali di inserimento
paolo.igor.sestito@it.ey.com Persone che eccellono • Revisione
Persone in grado di lavorare in team • Consulenza Strategica
È per noi fondamentale che che tu • Consulenza Fiscale
sia capace di ascoltare, apprendere, • Consulenza Legale
Chi siamo Perché lavorare con noi? condividere, crescere e collaborare
EY è leader mondiale nei servizi Per EY il vero valore aggiunto sono le con i colleghi, anche quelli diversi da te.
professionali di consulenza, persone che con la loro motivazione, Persone con integrità
transaction, assistenza fiscale e legale, energia e passione ci permettono di Vogliamo che tu abbia un chiaro
revisione e organizzazione contabile. raggiungere gli obiettivi di crescita che senso di responsabilità personale e
Le nostre competenze e la qualità dei abbiamo e rendono possibile il nostro professionale e che ti impegni nel fare
nostri servizi contribuiscono a costruire purpose: creare un mondo lavorativo la cosa giusta.
la fiducia nei mercati finanziari e nelle migliore.
economie di tutto il mondo. Modalità di selezione
I nostri professionisti si distinguono Il processo di selezione prevede
per la capacità di lavorare insieme inizialmente la somministrazione
nell’assistere gli stakeholder nel di test logico-attitudinali, un group
raggiungimento dei loro obiettivi. Così assessment, con la presentazione del
facendo giochiamo tutti insieme un network e un role play; e, a seguire, un
ruolo fondamentale nel costruire un colloquio individuale motivazionale e un
mondo del lavoro migliore per le nostre colloquio tecnico.
persone, i nostri clienti e la comunità in È possibile candidarsi al sito:
cui operiamo. www.ey.com/careers.
32 33CAREER DAY Finance & Consulting 12 aprile 2018
FINCANTIERI S.p.A. Status Livello
www.fincantieri.com Tutti Triennale
Studente Magistrale
Laureato
Laureando
Settore azienda Contatti
Cantieristica Navale talentacquisition@fincantieri.it Il candidato ideale la candidato/a verrà contattato/a
Siamo convinti che il vero cambiamento per un’intervista telefonica di
dipenda da chi se ne fa promotore: approfondimento circa il percorso di studi
persone che con impegno, dedizione e le esperienze svolte.
e passione contribuiscono a creare il Se confermato l’interesse reciproco, il/la
Chi siamo Perché lavorare con noi? futuro dell’Azienda, il futuro del mare, il candidato/a sarà invitato/a presso la sede
Fincantieri è uno dei più importanti Fincantieri offre l’opportunità di entrare proprio futuro. Fincantieri per un colloquio individuale
complessi cantieristici al mondo a far parte di un’Azienda dinamica, Vogliamo attrarre, sviluppare e con i referenti Talent Acquisition e
e il primo per diversificazione sfidante e internazionale che mette a trattenere le persone eccellenti, i manager di linea per un ulteriore
e innovazione. È leader nella disposizione tutto il proprio know-how motivate e con spiccata curiosità approfondimento della candidatura.
progettazione e costruzione di navi per la crescita di nuovi professionisti e intellettuale, che portano le loro Maggiori dettagli al processo di selezione
da crociera e operatore di riferimento dei manager del futuro. competenze ed energie per far fronte si possono trovare qui:
in tutti i settori della navalmeccanica alle sfide di un mondo in divenire. www.fincantieri.com/it/lavora-con-noi/
ad alta tecnologia, dalle navi militari chi-cerchiamo/.
all’offshore, dalle navi speciali e Modalità di selezione
traghetti a elevata complessità ai Le posizioni aperte sono pubblicate sul Aree Professionali di inserimento
mega-yacht, nonché nelle riparazioni sito Fincantieri.com alla sezione “Lavora Group Treasury & Corporate Finance,
e trasformazioni navali, produzione di Con Noi” e su LinkedIn. Program Management Office (PMO),
sistemi e componenti e nell’offerta di Il cv dei candidati verrà valutato dal team Business Development, Project
servizi post vendita. di Talent Acquisition e ne verrà analizzata Management, Procurement.
al linearità con i requisiti dettagliati dalla
job description.
In caso di valutazione positiva il/
34 35CAREER DAY Finance & Consulting 12 aprile 2018
FinecoBank S.p.A Status Livello
finecobank.com Tutti Triennale
Studente Magistrale
Laureato
Laureando
Settore azienda Contatti
Finanza progettogiovani@pfafineco.it Il candidato ideale Aree Professionali di inserimento
• Laurea in discipline economiche Consulente finanziario con partita iva.
• Età massima 38 anni
• Eventuale esame di abilitazione
all’Albo Consulenti Finanziari
Chi siamo Perché lavorare con noi? • Disponibilità al lavoro autonomo
FinecoBank, banca diretta multicanale FinecoBank è una realtà dalla forte (p.iva)
del gruppo UniCredit, è una delle vocazione tecnologica, orientata • Predisposizione allo sviluppo
maggiori reti di consulenza in Italia con all’innovazione. Si posiziona come polo commerciale
oltre 2600 Personal Financial Advisor, attrattivo di giovani talenti e conta oltre • Pregressa esperienza in ambito
1,2 milioni di clienti e € 68,12 mld di 1.000 dipendenti e 2.600 consulenti assicurativo/bancario (requisito
patrimonio. Con € 26 mld di masse e finanziari. Professionisti che ogni giorno preferenziale)
oltre 320 Private Banker, Fineco è uno mettono a disposizione le loro capacità
dei player di riferimento del Private in con entusiasmo, all’insegna dei valori Modalità di selezione
Italia. Quotata sul FTSE Mib, propone chiave della banca: semplicità, trasparenza Al fine di valutare le attitudini del
un modello di business integrato tra e attenzione al cliente. A coloro che candidato, sono somministrati test
banca diretta e Rete di Consulenti, unico vogliono intraprendere la carriera di psicoattitudinali.
in Europa. Leader in Italia per volumi consulente finanziario, Fineco dedica il Successivamente, sono previsti due
intermediati sul mercato azionario, Progetto Giovani. Un piano di supporto colloqui: un primo incontro presso la
Fineco offre una piattaforma integrata economico in base al raggiungimento degli sede centrale di Milano e un secondo
multimarket con accesso ai principali obiettivi, l’affiancamento sul territorio di con il Manager di riferimento sul
mercati mondiali e tutti i prodotti di un trainer esperto e percorsi strutturati di territorio.
banking, credit, trading e investimento. formazione in aula.
36 37CAREER DAY Finance & Consulting 12 aprile 2018
Generali Status Livello
www.generali.it Tutti Triennale
Studente Magistrale
Laureato
Laureando
Settore azienda Contatti
Assicurazioni reclutamento_selezione@generali.com Il candidato ideale Aree Professionali di inserimento
• Predisposizione all’innovazione e a Stage e opportunità di lavoro nelle
temi digitali diverse aree:
• Brillante percorso accademico, con Data Science & Big Data, IT,
eventuale master post laurea Accounting, Audit, Underwriting,
Chi siamo Perché lavorare con noi? • Apertura alla mobilità nazionale Finance, Legal, Claims, Actuarial
Il Gruppo Generali è una delle Vogliamo crescere insieme • Capacità di problem solving, Services, Communication & Marketing,
maggiori realtà mondiali dell’industria valorizzando la nostra squadra, in orientamento al servizio, flessibilità, Internal Audit, Portfolio management,
assicurativa. un ambiente lavorativo trasparente, teamwork e leadership Human Resources, Trading, Risk
All’interno del Gruppo, Generali Italia è collaborativo e accessibile a tutti, • Conoscenza dell’inglese management.
la realtà assicurativa leader nel mercato orgogliosi di far parte di un Gruppo che
italiano che mette a disposizione di opera in tutto il mondo e attento alla Modalità di selezione
persone e imprese la più completa responsabilità sociale. Consulta le posizioni aperte nel sito,
gamma di soluzioni assicurative. Gli registrati al portale e invia la tua
ultimi anni ci hanno visti impegnati in candidatura.
un complesso ridisegno strategico, che Il processo di selezione prevede
ci ha permesso di essere più focalizzati un Assessment Center, con prove
sul nostro core business e con una attitudinali individuali differenziate
governance più semplice e trasparente. a seconda dell’esperienza maturata
È una fase nuova, basata su modelli dai candidati, e da colloqui sia
di business più semplici ed efficienti, con rappresentanti HR che con i
strategie commerciali innovative e su responsabili delle posizioni.
un brand più forte e digital.
38 39CAREER DAY Finance & Consulting 12 aprile 2018
Gruppo Bancario Crèdit Agricole Italia Status Livello
www.credit-agricole.it Tutti Triennale
Studente Magistrale
Laureato
Laureando
Settore azienda Contatti
Istituto di Credito Silvia Gandolfi Il candidato ideale Modalità di selezione
silvia.gandolfi@credit-agricole.it Ricerchiamo laureandi e laureati in Inviando il proprio CV a
Lorena Dal Mas discipline economiche, giuridiche, www.jobs.gruppocariparma.it potrete
lorena.dalmas@credit-agricole.it bancarie ma anche scientifiche ed prendere parte ad un percorso di
umanistiche. Persone che posseggano selezione articolato sui seguenti step:
Chi siamo Perché lavorare con noi? buone conoscenze linguistiche anche prove on line, live AC, colloqui individuali.
Il Crédit Agricole è presente in Italia, L’integrità, il senso di responsabilità, il tramite soggiorni all’estero, che
suo secondo mercato, con 14mila lavoro di squadra, saper cogliere le sfide desiderino mettersi in gioco in un Aree Professionali di inserimento
collaboratori e quasi 4 milioni di clienti e i cambiamenti del mercato sono valori ambiente dinamico, con disponibilità Strutture di Direzione Centrale o
per circa 64 miliardi di finanziamento fondanti del nostro modo di fare banca. ad adattarsi in un contesto in continua Rete Commerciale con inserimento
all’economia. La stretta collaborazione Per noi cambiamento vuol dire puntare evoluzione, che portino intraprendenza, all’interno delle filiali del Gruppo.
tra le società presenti nel retail banking, sull’innovazione e sulla trasformazione energia, passione, determinazione,
credito al consumo, corporate e digitale: per raggiungere questi obiettivi entusiasmo e capacità di rompere gli
investment banking, asset management crediamo che sia fondamentale schemi.
e comparto assicurativo garantisce al supportare la crescita dei nostri Opportunità di inserimento presso
Gruppo di operare nella penisola con collaboratori e valorizzare il loro talento, strutture di Direzione Centrale o Rete
un’offerta ampia e integrata. tramite percorsi formativi trasversali e Commerciale.
Il Gruppo Bancario Crédit Agricole personalizzati.
Italia è presente sul territorio nazionale Sono questi i valori che ci
con circa 1100 punti vendita, ed è contraddistinguono.
settimo player bancario per masse
amministrate con circa 10.000
dipendenti e oltre 2 milioni di clienti.
40 41CAREER DAY Finance & Consulting 12 aprile 2018
INTESA SANPAOLO S.P.A. Status Livello
www.group.intesasanpaolo.com Tutti Triennale
Studente Magistrale
Laureato
Laureando
Settore azienda Contatti
Banking and Finance Francesca Massarotto Il candidato ideale Aree Professionali di inserimento
francesca.massarotto@intesasanpaolo.com Il candidato ideale dimostra un elevato • Corporate and Investment Banking
Giulia Frassica livello di resilienza, integrazione, • Risk Management
giulia.frassica@intesasanpaolo.com soluzione dei problemi, credibilità, • Divisione Insurance – Intesa Sanpaolo
flessibilità, orientamento al cliente, • Divisione Banca dei Territori – Intesa
Chi siamo Perché lavorare con noi? pianificazione, metodo e pensiero Sanpaolo
Intesa Sanpaolo è il gruppo bancario Intesa Sanpaolo si colloca tra i primissimi concettuale. • Private Banking
nato dalla fusione di Banca Intesa e gruppi bancari dell’eurozona con una • Eurizon Capital (Asset Management)
Sanpaolo IMI, due grandi realtà bancarie capitalizzazione di mercato di 53 miliardi Modalità di selezione
italiane caratterizzate da valori comuni di euro. • Intervista/Assessment per valutare le
che si sono aggregate per crescere, Consapevoli del valore della nostra competenze trasversali
per servire meglio le famiglie e per attività in Italia e all’estero, promuoviamo • Intervista tecnica
contribuire ulteriormente allo sviluppo uno stile di crescita attento alla solidità
delle imprese e alla crescita del paese. patrimoniale e finanziaria, alla sostenibilità
Intesa Sanpaolo è leader in Italia in tutti dei risultati nel tempo e alla creazione di
i settori di attività (retail, corporate e un circolo virtuoso basato sulla fiducia che
wealth management). Il Gruppo offre nasce dalla soddisfazione dei clienti e degli
i propri servizi a 12,6 milioni di clienti azionisti, dal senso di appartenenza dei
avvalendosi di una rete di oltre 4.800 collaboratori e dalla vicinanza ai bisogni
sportelli presenti su tutto il territorio della collettività e dei territori.
nazionale con quote di mercato non Competiamo lealmente nel mercato,
inferiori al 12% nella maggior parte delle pronti a cooperare con gli altri soggetti
regioni. economici.
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