Plasmare insieme il futuro - Novelis
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Plasmare insieme il futuro
Checklist: nuovi arrivati in Novelis
Modifica la firma della tua posta elettronica per evidenziare che Aleris
è da adesso parte di Novelis
* La denominazione dell’entità giuridica delle aziende Aleris preesistenti non cambia il
primo giorno dell’integrazione, pertanto resterà identica a quella attualmente utilizzata.
Modifica il tuo messaggio di segreteria Consulta l’intranet InsideNovelis
telefonica per evidenziare che Aleris è per conoscere l’azienda
da adesso parte di Novelis
I dipendenti di Aleris possono
Telefono fisso e cellulare, se applicabile accedere a InsideNovelis tramite il link
su AL o direttamente da
https://novelis.sharepoint.com
Utilizza il nome Novelis quando
rispondi al telefono aziendale
Invia eventuali domande
“Grazie per aver chiamato Aleris, ora sull’integrazione al tuo partner
azienda del gruppo Novelis. Sono NOME. locale per le risorse umane o
Come posso aiutarla?” all’Integration Management Office:
integrationmanagementoffice@
novelis.com
Prendi visione delle
linee guida del brand Novelis
Continua con il lavoro come di
Disponibili su InsideNovelis > Our consueto, se non diversamente
Company > Branding > Brand Identity indicato dal tuo superiore
Guidelines
2
Indice
Lettera di benvenuto del CEO - Plasmiamo insieme il futuro........................................ 4
Giorno 1: cosa occorre sapere...................................................................................... 5
Panoramica sull’azienda integrata................................................................................ 7
Le nostre sedi................................................................................................................ 8
Direzione esecutiva....................................................................................................... 9
La sicurezza prima di tutto ........................................................................................... 10
Quadro unificato - Scopo, Visione, Focused 5 e Identità culturale di Novelis............... 12
Focused 5: i fattori chiave della nostra attività ............................................................. 13
Il nostro Scopo.............................................................................................................. 14
Impegno per la sostenibilità . ........................................................................................ 15
Responsabilità sociale d’impresa (CSR) ...................................................................... 16
Orgoglioso membro del gruppo Aditya Birla dal 2007 .................................................. 17
3
Plasmare insieme il futuro Gentile collega, stiamo vivendo uno dei periodi più esaltanti della storia di Novelis: ti do il benvenuto nel nostro team. Oggi iniziamo un viaggio che renderà questa azienda, la nostra azienda, leader di riferimento nel settore dell’alluminio. Oggi iniziamo a “Plasmare insieme il futuro.” Questa avventura ci porterà ad accelerare la nostra crescita, rafforzando nel contempo le nostre solide tradizioni in materia di sicurezza, innovazione, qualità e partnership con i clienti. Di conseguenza, offriremo maggior valore ai nostri clienti, ai nostri dipendenti e alle comunità in cui viviamo e lavoriamo, sempre nel rispetto dello scopo di Novelis di “Plasmare insieme un mondo sostenibile”. I nostri team di integrazione hanno fatto un ottimo lavoro di preparazione, anche se siamo soltanto agli inizi. Dobbiamo essere consapevoli che l’integrazione della nostra cultura e dei nostri processi e sistemi non sarà un compito facile, e che il percorso sarà costellato di difficoltà sempre maggiori. Questa brochure è concepita per assisterti nella tua transizione personale verso il successo in qualità di dipendente di Novelis, fornendoti una panoramica iniziale su quel che occorre sapere sulla nuova Novelis. Per ulteriori chiarimenti, consulta il tuo responsabile, il tuo partner locale per le risorse umane, o fai riferimento alla pagina relativa all’integrazione su InsideNovelis. Nei mesi a venire il lavoro procederà a ritmo sostenuto ma costruire la nuova Novelis sarà estremamente stimolante. Condurre questa azienda è per me un grandissimo onore, in particolare in questo momento della nostra storia, e non vedo l’ora di cogliere i frutti del lavoro svolto insieme. Cordiali saluti, Steve Fisher Presidente e CEO, Novelis Inc.
Giorno 1: cosa occorre sapere
Per rendere il Giorno 1 un’esperienza quanto più fluida possibile, stiamo
riducendo al minimo i cambiamenti che i dipendenti si troveranno ad affrontare
in questa giornata e nel primo periodo di attività come unica azienda.
Ciò renderà il periodo di transizione il più agevole possibile. Sarai avvisato con
largo anticipo e in maniera esauriente sui cambiamenti che si verificheranno.
Qui di seguito troverai alcune cose che è importante tenere a mente:
Informazioni generali sull’azienda Qualità, Sicurezza e Ambiente (QSA)
• La sicurezza dei nostri dipendenti e delle nostre • Novelis si impegna a garantire condizioni di lavoro
strutture è fondamentale. sicure a tutti i suoi dipendenti, committenti e
visitatori. Nell’ambito di questo impegno, Novelis ha
• Le linee telefoniche dedicate all’etica di ciascuna implementato procedure importantissime (o standard)
azienda preesistente rimangono invariate e in per l’incolumità personale dei dipendenti, denominate
funzione. Standard di sicurezza.
• La denominazione dell’azienda è Novelis. – Gli Standard di sicurezza resteranno in vigore
e continueranno a essere osservati nelle sedi
• Successivamente, tutti i materiali di branding
Novelis.
dovranno utilizzare questa denominazione e
osservare le linee guida del marchio Novelis. Queste – Applicheremo successivamente gli Standard di
sono consultabili su InsideNovelis (percorso: Our sicurezza alle sedi Aleris.
Company > Branding).
– Le sedi Aleris continueranno a osservare le
• Aleris opera in qualità di società controllata di Novelis. procedure di sicurezza stabilite in precedenza fino
a nuovo ordine.
– Conformemente alla struttura di questa entità
giuridica, la denominazione/logo Aleris sarà • Gli incidenti relativi alla sicurezza, quelli ambientali e i
utilizzata nella documentazione legale (come near miss devono continuare a essere segnalati come
fatture, ordini di acquisto (PO) e altri documenti si è fatto fino a oggi.
ufficiali) insieme alla dicitura che Aleris adesso fa
parte di Novelis. • I dipendenti che attualmente ricevono le segnalazioni
di incidente riceveranno anche le segnalazioni
• L’anno fiscale della società va dal 1° aprile al 31 dell’altra azienda.
marzo.
• Le definizioni degli incidenti QSA di Novelis saranno
• InsideNovelis è l’intranet aziendale ufficiale nonché applicate quanto prima all’azienda Aleris. Queste
fonte di notizie e informazioni sulla società. I sono:
dipendenti di Aleris potranno ancora accedere ad AL
e ai relativi link verso vari strumenti e per il momento i – Lesioni gravi e decessi (SIF)
sistemi resteranno accessibili.
– Giorni di assenza dal lavoro (DAFW)
– Indice di frequenza totale di incidenti registrabili
(TRIR)
– Incidente ambientale minore (MEI)
Hai domande o commenti da sottoporci? Contatta il tuo partner locale per le risorse umane o scrivi
un’e-mail all’Integration Management Office: integrationmanagementoffice@novelis.com.
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Giorno 1: cosa occorre sapere (continuazione)
Risorse umane (HR) Information Technology (IT)
Se non specificamente indicato qui di seguito, le politiche Se non specificamente indicato qui di seguito, i sistemi
esistenti sulle risorse umane, i sistemi, i programmi, IT e le credenziali di accesso esistenti, nonché i servizi e
i contratti di lavoro collettivi, gli accordi aziendali e le i processi IT rimangono in funzione e devono continuare
offerte per i dipendenti (come i benefit e i periodi di a essere osservati presso entrambe le aziende. Se hai
ferie) per il momento rimangono invariati in entrambe le bisogno di accedere a un sistema disponibile sulla rete
aziende.Per eventuali chiarimenti, contatta il tuo partner dell’altra azienda, puoi farne richiesta attraverso l’Help
per le risorse umane. Desk IT attuale.
I concetti di seguito elencati entreranno in vigore Se hai domande da sottoporci, contatta il tuo
immediatamente o nel prossimo futuro. responsabile
IT locale.
• Tutti i dipendenti avranno la possibilità di candidarsi
per le posizioni aperte sia in Novelis sia nelle sedi Elenchiamo qui di seguito gli aspetti che occorre
Aleris (escluse quelle di Duffel, Lewisport e Madison conoscere in questo momento:
Heights). Se vieni a conoscenza di una posizione
• Quando i dipendenti Aleris inviano un’e-mail a una
che ti interessa, rivolgiti al tuo partner per le risorse
persona esterna all’azienda (compresi i dipendenti
umane per conoscere le modalità di candidatura.
Novelis), nella casella di posta del destinatario apparirà
Premi e riconoscimenti come proveniente dal dominio @novelis.adityabirla.
Entrambe le aziende sono orgogliose di riconoscere e com. Tuttavia, quando il destinatario risponde all’e-mail,
valorizzare con differenti programmi di premi i contributi tornerà a utilizzare il dominio @aleris.com del mittente.
straordinari realizzati dai dipendenti per l’azienda. • Prossimamente, l’IT unirà il dominio @aleris.com e il
• Il programma e sistema di riconoscimento di Aleris, dominio @novelis.aditybirla.com in un’unica casella di
AL*, continuerà a essere disponibile per i dipendenti posta elettronica. A questo punto, tutte le e-mail
Aleris come lo è attualmente. @Aleris.com saranno conservate e resteranno visibili
nella tua casella di posta elettronica.
• Altri programmi di premi e riconoscimenti aziendali
presenti in Aleris, come il premio del presidente • L’Elenco indirizzi globale di Outlook includerà tutti
e quello per la sicurezza, saranno sostituiti dai gli indirizzi e-mail di entrambe le aziende.* In questo
programmi esistenti di Novelis e del gruppo Aditya modo, sarà possibile visualizzare le disponibilità nel
Birla. Per ulteriori informazioni sui programmi di calendario dei dipendenti di entrambe le aziende in
premi e riconoscimenti di Novelis, visita InsideNovelis vista della programmazione delle riunioni.
(Percorso: About Us > Culture > Rewards & • I dipendenti continueranno a utilizzare il sistema di
Recognition). messaggistica istantanea esistente (Jabber per Novelis;
• I programmi di premi e riconoscimenti esistenti relativi Skype per Aleris), ma potranno inviare messaggi
ai singoli stabilimenti o alle regioni rimangono invariati a persone dell’altra azienda utilizzando il rispettivo
nel prossimo futuro. sistema.
Spese di viaggio e rappresentanza (T&E) • I dipendenti devono continuare a utilizzare la
piattaforma per conferenze online esistente (WebEx
• Tutte le carte di credito aziendali (carte T&E, carte per Novelis preesistente; Skype per Aleris).
acquisti, ecc.) continueranno a funzionare come prima
dell’acquisizione. • I dipendenti di entrambe le aziende potranno accedere
all’intranet e ai siti di SharePoint dell’altra azienda
• I sistemi di T&E esistenti rimarranno in funzione sia tramite InsideNovelis e AL, rispettivamente.
per i dipendenti di Novelis sia per quelli di Aleris
preesistenti fino a nuovo ordine. Varie ed eventuali
• Solo i dirigenti o i firmatari autorizzati dall’azienda
possono firmare i contratti. Per sapere chi
sono i dirigenti della tua azienda, contatta il tuo
rappresentante legale.
• Tutti i contratti esistenti restano in vigore il Giorno 1.
* Non comprende attualmente i dipendenti di Duffel, Lewisport e
Madison Heights.
Hai domande o commenti da sottoporci? Contatta il tuo partner locale per le risorse umane o scrivi
un’e-mail all’Integration Management Office: integrationmanagementoffice@novelis.com.
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Panoramica sull’azienda integrata
Novelis, azienda leader nel settore dei prodotti laminati in alluminio e del riciclo,
gestisce una rete integrata di stabilimenti tecnicamente all’avanguardia in
Nordamerica, Sudamerica, Europa e Asia.
~15,000 10 34
dipendenti Paesi stabilimenti
produttivi
Panoramica per regione
Regione Nordamerica Europa Asia Sudamerica
Stabilimenti produttivi 17 11 4 2
Dipendenti 4.900 6.200 2.000 1.600
Clienti di rilievo
Industrie
Lattine Settore automobilistico Aerospaziale specializzate
7
Le nostre sedi
Asia Europa Nordamerica Sudamerica
• Seul, Corea del Sud • Küsnacht, Svizzera • Atlanta, Georgia • San Paolo, Brasile
Sede regionale Novelis Asia Sede regionale Novelis Europa Sede globale Novelis e sede Sede regionale
regionale Novelis Nordamerica Novelis Sudamerica
• Changzhou, Cina • Aquisgrana, Germania
• Shanghai, Cina (2) Centro Ricerca e Sviluppo • Ashville, Ohio • Pindamonhangaba, Brasile
Centro assistenza clienti, Centro • Birmingham, Regno Unito • Beachwood, Ohio • Santo André, Brasile
Ricerca e Sviluppo,
• Bresso, Italia • Berea, Kentucky
e Ufficio vendite
• Crick, Regno Unito • Buckhannon, Virginia
• Ulsan, Corea del Sud Occidentale
Joint venture Ulsan Aluminium • Gottinga, Germania
• Coblenza, Germania • Clayton, New Jersey
• Yeongju, Corea del Sud
• Latchford, Regno Unito • Davenport, Iowa (2)
• Zhenjiang, Cina
• Nachterstedt, Germania • Fairmont, Virginia Occidentale
• Neuss, Germania • Greensboro, Georgia
Joint venture Alunorf • Guthrie, Kentucky
• Ohle, Germania • Irving, Texas
Centro tecnico IT
• Pieve, Italia
• Sierre, Svizzera • Kennesaw, Georgia
Centro tecnico e di ricerca globale
• Stoccarda, Germania Novelis
Centro assistenza clienti
e Ufficio vendite
• Kingston, Ontario, Canada
• Voerde, Germania • Lincolnshire, Illinois
• Voreppe, Francia • Richmond, Virginia
• Zurigo, Svizzera • Russellville, Kentucky
Joint venture Logan Aluminium
• Novi, Michigan
Centro assistenza clienti
e Ufficio vendite
• Oswego, New York
• Spokane, Washington
Lavorazione globale del metallo fuso
Centro Ricerca e Sviluppo
• Terre Haute, Indiana
• Uhrichsville, Ohio
• Warren, Ohio
Novelis Aleris
8
Direzione esecutiva
Devinder Ahuja Tadeu Nardocci
Senior Vice President e Senior Vice President e Chief
Chief Financial Officer, Novelis Inc. Manufacturing Officer, Novelis Inc.
Tom Boney Marco Palmieri
Senior Vice President e Senior Vice President e Chief Integration
President, Novelis North America Officer, Novelis Inc.
Emilio Braghi Johan Petry
Senior Vice President e Vice President, Global Aerospace Sales,
President, Novelis Europe Novelis Inc.
Chris Courts Francisco Pires
Interim General Counsel, Corporate Senior Vice President e President,
Secretary e Compliance Officer, Novelis South America
Novelis Inc.
Steve Fisher Derek Prichett
President e Chief Executive Officer, Vice President e Chief Digital Officer e
Novelis Inc. Chief Information Officer, Novelis Inc.
Andrew King Sachin Satpute
Vice President, Global Can Sales, Senior Vice President
Novelis Inc. e President, Novelis Asia
Pierre Labat Greg Schlicht
Vice President, Global Automotive Sales Vice President, Strategy e
and Marketing, Novelis Inc. Sustainability, Novelis Inc.
Roxana Molina H.R. Shashikant
Senior Vice President e Chief Senior Vice President e Chief Human
Procurement Officer, Novelis Inc. Resources Officer, Novelis Inc.
Philippe Meyer Paul Stadnikia
Senior Vice President e Vice President, Internal Audit,
Chief Technology Officer, Novelis Inc. Novelis Inc.
Per ulteriori informazioni sui nostri dirigenti, visita InsideNovelis.
(Percorso: Our Company > About > Leadership)
9
La sicurezza prima di tutto
La sicurezza è alla base di tutto ciò che facciamo in Novelis e questo impegno volto a proteggere il
nostro personale ci ha permesso di raggiungere un livello di sicurezza all’avanguardia nel settore.
Il Sistema di Sicurezza di Novelis offre un approccio sistematico all’individuazione, gestione e
mitigazione dei rischi legati alle nostre attività. Esso fa sì che tutti i membri del team di Novelis si
prendano cura della propria sicurezza e di quella dei propri colleghi.
Standard di sicurezza
Novelis ha stabilito sette procedure fondamentali per
l’incolumità personale, denominate Standard di sicurezza.
Controllo dell’energia pericolosa (LOTO)
Prima di eseguire qualsiasi operazione o attività di
manutenzione sui macchinari, gli addetti devono essere certi
dell’assoluta assenza di energia e assicurarsi che gli stessi
non possano essere riavviati.
Messa in sicurezza dei macchinari
I dispositivi o i sistemi di protezione dei macchinari non devono Guarda il video per capire meglio
essere rimossi, neutralizzati o aggirati. Le apparecchiature
con sistemi di protezione non funzionanti o difettosi non
l’importanza degli Standard di
devono essere utilizzate. sicurezza per Novelis.
Attrezzature mobili e sicurezza dei pedoni
Soltanto personale formato, certificato e/o autorizzato può
utilizzare apparecchiature mobili e solo a condizione che tutti i
dispositivi di sicurezza siano funzionanti e il carico non ostacoli
il campo visivo dell’operatore. Gli operatori devono seguire
tutte le procedure prima dello smontaggio. Operatori e pedoni
devono essere consapevoli gli uni degli altri per garantire
un’interazione sicura.
Accesso agli spazi ristretti
L’accesso in spazi ristretti per i quali è richiesta
un’autorizzazione deve essere effettuato solo previo rilascio di
un’autorizzazione scritta che indichi che tutte le condizioni di
sicurezza specificate sono soddisfatte.
Sicurezza delle gru e dei dispositivi di sollevamento
Soltanto personale formato, certificato e/o autorizzato può
utilizzare le gru e solo a condizione che tutti i dispositivi di
sicurezza siano funzionanti e il carico non ostacoli il campo
visivo dell’operatore. Gli operatori devono evitare di far
passare i carichi sospesi sopra le persone e i pedoni non
devono camminare sotto i carichi sospesi dalle gru.
Prevenzione dell’esplosione di metallo fuso
Gli addetti non devono contaminare il flusso delle scorie
e i macchinari per la lavorazione del metallo fuso non
devono essere utilizzati se si è a conoscenza di eventuali
contaminazioni.
Prevenzione e protezione anticaduta
Le operazioni ad altezze superiori a 1,22 metri non devono
essere eseguite se non si è dotati di dispositivi di protezione
anticaduta.
10La sicurezza prima di tutto
KPI della sicurezza
In Novelis, stabiliamo gli obiettivi di sicurezza e
monitoriamo i nostri progressi con i seguenti indicatori
chiave di prestazione (KPI):
Il nostro impegno per la sicurezza • Lesioni gravi o decessi (SIF): un infortunio
Lavorerò in sicurezza. che provoca una lesione potenzialmente letale o
devastante, nonché un’invalidità permanente o un
Interverrò se vedrò qualcuno che lavora decesso.
in condizioni non sicure. • Giorni di assenza dal lavoro (DAFW): un infortunio
che impedisce al dipendente di lavorare il giorno
Interromperò qualsiasi comportamento
successivo.
non sicuro che dovesse verificarsi.
• Infortunio registrabile: un infortunio che richiede cure
mediche successivamente al primo soccorso.
• Indice di frequenza di incidenti ambientali: un
singolo episodio di emissione nell’ambiente che
comporta danni minori a fauna o flora selvatica,
all’habitat naturale o alle comunità circostanti con
impatti temporanei e ripristino totale in tempi molto brevi
e/o un superamento dei limiti stabiliti dalla normativa,
oppure violazioni alle condizioni per l’autorizzazione, ai
parametri operativi o ai termini per la segnalazione.
Questi KPI saranno introdotti quanto prima nelle sedi
Aleris.
11Quadro unificato
Scopo, Visione, Focused 5 e Identità culturale di Novelis
Il nucleo di Novelis è il nostro Quadro unificato, che delinea i motivi per cui siamo qui, dove stiamo
andando, su cosa ci concentriamo e in che modo otteniamo i risultati.
Per un’azienda che mira alla condivisione di un’identità culturale, questa struttura serve sia da
riferimento, sia da promemoria di ciò che conta di più e dei comportamenti che conducono al
successo all’interno dell’organizzazione.
Scopo
Lo scopo rende armonico tutto ciò che facciamo: il
modo in cui lavoriamo, le decisioni che prendiamo e
le collaborazioni che perseguiamo. Il nostro Scopo è
“Plasmare insieme un mondo sostenibile”.
Visione
La nostra Visione è “porci alla guida del settore dell’alluminio
come partner d’elezione per soluzioni innovative”. Questo
ruolo di leadership è definito da un legame più stretto con
i nostri clienti fidati attraverso la qualità e l’innovazione.
Perché siamo qui
Siamo determinati a fornire molto di più che semplici prodotti.
Desideriamo costruire partnership a lungo termine con i Plasmare insieme
Scopo
clienti allo scopo di fornire soluzioni che garantiscano un
successo duraturo. un mondo
Focused 5 sostenibile
Gli obiettivi Focused 5 sono le leve fondamentali per la Dove stiamo andando
crescita di Novelis. Questi sono sicurezza, centralità del Alla guida del settore dell’alluminio
Visione
cliente, qualità, eccellenza operativa e rendimento sul come partner d’elezione per
capitale investito (ROCE).
soluzioni innovative.
Identità culturali
Su cosa ci concentriamo
Le identità culturali di Novelis definiscono i comportamenti
Sicurezza
Focused 5
necessari per raggiungere i nostri obiettivi Focused 5.
Questo quadro di principi rappresenta la chiave per costruire Centralità del cliente
e sostenere una cultura della responsabilità in Novelis. Qualità
Fallo bene: oro ai miei clienti soluzioni di qualità ed Eccellenza operativa
economicamente vantaggiose, in totale sicurezza. ROCE
Dì la tua!: ascolto con attenzione, parlo in modo chiaro e
diretto, ti rispetto se ti lancio una sfida. Come otteniamo i risultati
Identità culturali
Fallo bene!
E’ tutto tuo!: mi faccio carico di raggiungere gli obiettivi
Focused 5. Dì la tua!
Obiettivi chiari: ho la giusta disciplina e arrivo fino in E’ tutto tuo!
fondo alle cose per un’esecuzione esecuzione rapida e
Obiettivi chiari!
ineccepibile.
Vinciamo insieme: lavoro con i miei colleghi per garantire il Vinciamo insieme!
successo di Novelis.
12Focused 5 di Novelis
I fattori chiave della nostra attività
Steve Fisher, Presidente e CEO di Novelis, ha introdotto gli obiettivi
Focused 5 nel 2016 per focalizzare l’organizzazione sulle leve
fondamentali della crescita di Novelis.
• Questi sono: • Gli obiettivi sono stabiliti in ogni area dei Focused 5
per migliorare continuamente le nostre prestazioni.
– Sicurezza
• A ogni dipendente di Novelis viene chiesto di
– Centralità del cliente
suggerire in che modo può contribuire al successo dei
– Qualità Focused 5.
– Eccellenza operativa
– Rendimento sul capitale investito (ROCE)
I nostri obiettivi Focused 5 per l’esercizio finanziario 2021*
Sicurezza Centralità Qualità Eccellenza Rendimento sul
del cliente operativa capitale investito
(ROCE)
0 >90% >45% +3% 14%
SIF Punteggio Riduzione dei rifiuti Incremento dei
soddisfazione del da parte dei clienti recuperi
30% cliente in PPM (parti per
milione)
>95%
Riduzione degli
infortuni che >90% Completamento della
causano giorni di Puntualità nelle PM (manutenzione
assenza dal lavoro consegne preventiva)
(DAFW)
20% 40%
Innovazione di valore Riduzione dei tempi
per i clienti di inattività non
pianificati
Scheda di valutazione bilanciata
Novelis misura gli avanzamenti verso gli obiettivi Focused 5 attraverso una
Scheda di valutazione bilanciata, che tiene traccia delle nostre prestazioni su
base mensile. Attraverso questo strumento online, tutti i dipendenti possono
avere lo stesso quadro dei progressi ottenuti. Per accedere alla scheda
punteggi online, visita InsideNovelis. (Percorso: Our Company > Focused 5
and Balanced Scorecard)
*L’esercizio fiscale di Novelis va dal 1° aprile 2020 al 31 marzo 2021.
13Il nostro Scopo
Noi di Novelis abbiamo una passione per l’alluminio
e desideriamo offrire al mondo i vantaggi del nostro
fantastico materiale. Ecco perché abbiamo dedicato
del tempo a definire il motivo per cui esistiamo come
azienda e il senso di ciò che facciamo. Ovvero, in altre
parole, il nostro Scopo.
Questo Scopo ci fornisce una visione comune
di chi siamo e di ciò che rappresentiamo come
organizzazione, e guida il nostro processo decisionale
strategico, nonché le nostre attività quotidiane.
Lo Scopo è la ragione per cui facciamo ciò che
facciamo, è il nucleo di ciò che siamo come Novelis
ed è quello che ci dà l’energia per venire a lavorare
ogni giorno.
Il nostro Scopo
Guarda il video per Plasmare
saperne di più sul
nostro Scopo. insieme
un mondo
sostenibile
Comprendere il nostro Scopo
Plasmare Un mondo sostenibile Insieme
Plasmare significa dare forma, creare o La sostenibilità è fondamentale per ciò Quando lavoriamo insieme e ci basiamo
modellare. Dalle lattine alle automobili che siamo in Novelis. E non riguarda sulla nostra intelligenza collettiva, siamo
e agli aerei, quando in Novelis solo il nostro prodotto, ma anche la in grado di dar forma a un mondo che
modelliamo l’alluminio, modelliamo le nostra attività, le collaborazioni e i sostiene tutti noi.
innovazioni che ci fanno andare avanti. dipendenti.
14Impegno per la sostenibilità
La sostenibilità è fondamentale per Novelis: da come operiamo all’interno della
nostra azienda a come collaboriamo con i nostri stakeholder.
Cosa significa sostenibilità per Novelis?
Siamo un’organizzazione nella quale le
persone possono rimanere per tutta la loro
vita lavorativa.
L’alluminio mantiene la propria redditività in
quanto elemento infinitamente riciclabile.
Non dipendendo da una risorsa esauribile
e non operando in un settore con
esternalità negative, la nostra attività può
preservarsi in futuro.
Novelis investe nelle città in cui lavoriamo
e, in generale, nelle nostre comunità.
Riducendo l’inquinamento, diminuendo
la dipendenza da risorse naturali limitate
e promuovendo la mobilità sociale ed
economica, contribuiamo a sostenere il
mondo.
Per maggiori dettagli sul nostro programma di sostenibilità,
visita Novelis.com/Sustainability.
15Responsabilità sociale d’impresa (CSR)
Novelis si impegna a generare un impatto positivo sulle comunità
in cui i suoi dipendenti vivono e lavorano. Lo facciamo attraverso
Novelis Neighbor, il nostro programma globale per investire
tempo e denaro nelle nostre comunità.
Novelis Neighbor
Per generare questo impatto, concentriamo le iniziative del nostro Novelis Neighbor su tre
pilastri allineati al nostro Scopo di “Plasmare insieme un mondo sostenibile.”
Un mondo
Plasmare sostenibile Insieme
Ispirare la prossima Sostenere programmi e Soddisfare le specifiche
generazione di leader attività di volontariato per esigenze delle comunità locali
attraverso partnership la promozione del riciclo e in cui i nostri dipendenti vivono
innovative basate sulla dell’educazione allo stesso. e lavorano.
formazione che diano
risalto alle STEM e
all’innovazione.
Dalla costruzione di case per famiglie bisognose attraverso
Habitat for Humanity, al finanziamento di opportunità di istruzione
STEM (Science Technology Engineering and Mathematics) per i
giovani promettenti, al sostegno di programmi che incoraggiano
il riciclo, gli sforzi CSR di Novelis contribuiscono ulteriormente al
nostro Scopo e coinvolgono i nostri dipendenti.
Con questo Scopo, che guida le nostre decisioni aziendali e ispira
le nostre convinzioni, Novelis supporta oltre 300 progetti CSR
all’anno, donando circa 4 milioni di dollari alle nostre comunità e
prestando oltre 10.000 ore di volontariato a cause che stanno a
cuore ai nostri dipendenti.
16Orgoglioso membro del
gruppo Aditya Birla dal 2007
Novelis è orgogliosa di far parte del gruppo Aditya Birla (ABG), Informazioni sul nostro
holding con sede a Mumbai, in India. Come gruppo da 44,3 miliardi Presidente
di dollari, ABG rientra nella lista Fortune 500.
Il gruppo Aditya Birla è guidato dal
Fondato sulla forza straordinaria di oltre 120.000 dipendenti di Sig. Kumar Mangalam Birla. Birla è
42 diverse nazionalità, il Gruppo è costruito su solide basi di diventato Presidente del Gruppo nel
creazione di valore per gli stakeholder. Con oltre sette decenni di 1995, all’età di 28 anni. Da quando ha
ereditato la presidenza da suo padre,
pratiche commerciali responsabili, le aziende ABG sono diventate Birla ha incrementato i ricavi annuali
potenze mondiali in una vasta gamma di settori, tra cui metalli, del Gruppo da 2 miliardi di dollari a
tessuti, nerofumo, telecomunicazioni, cemento e altro ancora. Oggi oltre 44 miliardi.
oltre il 50 percento dei ricavi del Gruppo proviene da operazioni
all’estero che coinvolgono 35 Paesi in Nord e Sud America, in
Africa e in Asia.
Informazioni su Hindalco
Novelis è entrata a far parte del Gruppo il 15 maggio
2007, come società controllata di Hindalco Industries
Limited, che è leader nel settore dell’alluminio e del
rame. La più importante azienda metallurgica di ABG,
Hindalco, è guidata dal Sig. Satish Pai, che ricopre il Kumar Mangalam Birla
ruolo di Amministratore Delegato.
Satish Pai
Tutte le società ABG sono accomunate da valori condivisi
Integrità Impegno Passione Continuità Velocità
Agire e prendere Sulla base dell’integrità, Uno zelo energico e Pensare e lavorare Dare risposte
decisioni in modo equo fare tutto il necessario intuitivo, che nasce dal insieme al di là di tempestive ai clienti
e onesto. Seguire i per fornire valore a legame emotivo con gruppi funzionali, interni edesterni.
più alti standard di tutti gli stakeholder. l’organizzazione e che gerarchie, imprese e Cercare sempre di
professionalità ed essere Nel processo, essere rende il lavoro piacevole geografie. Far leva su finire entro lescadenze
conosciuti per questo. responsabili delle nostre e ispira ognuno di noi a diverse competenze e scegliere il
Integrità per noi significa azioni e decisioni, fare del proprio meglio. e prospettive per ritmo migliore per
non solo integrità quelle del nostro team Una ricerca volontaria, raccogliere i vantaggi ottimizzare l’efficienza
finanziaria e intellettuale, e quelle della parte spontanea e instancabile della sinergia, organizzativa.
ma anche qualsiasi dell’organizzazione di di traguardi e obiettivi promuovendo l’unità
altra forma di integrità in cui siamo responsabili. con un altissimo livello di organizzativa attraverso
generale. energia ed entusiasmo. la condivisione e gli
sforzi collaborativi.
17Hai domande o commenti sull’integrazione? Visita la pagina sull’integrazione su InsideNovelis (percorso: InsideNovelis > Our Company > Integration) per le ultime novità e le informazioni sull’integrazione. Quando sei all’interno della pagina puoi lasciare commenti o porre domande in modo anonimo. Puoi anche chiedere al tuo partner locale per le risorse umane o scrivere un’e-mail all’Integration Management Office: integrationmanagementoffice@novelis.com
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