Philip Morris Italia, Philip Morris Manufacturing & Technology Bologna e Jti anche quest'anno Top Employer - Pianeta Tabacco
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Tabacco
Pianeta 7
Marco Hannappel, Presidente e Amministratore Delegato di Philip Morris Italia
Philip Morris Italia,
Philip Morris Manufacturing & Technology
Bologna e Jti anche
quest’anno Top Employer
I prestigiosi riconoscimenti per le aziende, eccellenze italiane
Top Employer 2021
T
op Employer 2021 sia per Philip Morris vicinanza a tutte e a tutti. L’operato dell’azienda
Italia che per JTI. Le due aziende si con- è stato improntato a mantenere il piano occupa-
fermano così anche quest’anno ai primi zionale già stabilito, garantendo i massimi livelli
posti della speciale, prestigiosa, classifica. possibili di sicurezza e benessere per i propri di-
pendenti. Il gruppo Philip Morris in Italia ha in-
Philip Morris Italia e Philip Morris Manu- fatti mantenuto gli impegni previsti dai piani di
facturing & Technology Bologna si confer- assunzione durante tutto il periodo di crisi, con-
mano, dunque, e ricevono la certificazione dal tinuando a investire per creare occupazione nel
prestigioso “Top Employer Institute” rispettiva- Paese e garantendo continuità salariale indi-
mente per il 12° e 8° anno consecutivo. La con- pendentemente dalla capacità delle persone di
ferma delle certificazioni premia le politiche svolgere pienamente i propri compiti professio-
realizzate dalle due affiliate italiane del gruppo nali.
Philip Morris International (PMI) a favore delle Con una crescita media annuale di occupati del
proprie persone, soprattutto in un momento du- 30% e una presenza di oltre il 30% di giovani
rante il quale le aziende sono diventate un punto under 30, il gruppo Philip Morris in Italia ricon-
di riferimento per superare le difficoltà dovute ferma la propria volontà di investire nel capitale
all’emergenza sanitaria. umano del Paese, come testimoniato anche dai
Il riconoscimento ottenuto in questa edizione è recenti investimenti a Taranto, dove è stato inau-
infatti il risultato della capacità dell’azienda di ri- gurato il Philip Morris Digital Information Ser-
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spondere in maniera rapida ed efficiente al- vice Center (DISC), e a Bologna dove la
l’emergenza Covid-19, sostenendo i propri multinazionale ha dato l’avvio ai lavori per il
dipendenti, collaboratori e operatori di filiera, Philip Morris Institute for Manufacturing Com-
circa 30.000 persone in tutta Italia, durante que- petences (IMC), dedicato alla formazione per
sta fase complessa e delicata. Oltre all’adozione l’industria manifatturiera italiana.
di tutte le procedure previste nel protocollo di
regolamentazione sottoscritto tra Governo e Passiamo ora a Jti: una cultura aziendale
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parti sociali, l’azienda si è impegnata per la rior- aperta, un ambiente di lavoro collaborativo e sti-
ganizzazione delle attività in modalità da re- molante, opportunità di mobilità e sviluppo in-
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moto, assicurando la fornitura di dispositivi di ternazionali, piani di carriera costruiti sulle
protezione non soltanto a tutti i dipendenti ma proprie competenze e processi organizzativi in-
anche ai principali partner della propria filiera in novativi: sono queste le eccellenze che hanno
Italia; implementando nuovi strumenti informa- consentito a JTI di ottenere il tris di certifica-
tici per facilitare le interazioni tra dipendenti e zioni Top Employers anche per il 2021.
mettendo a disposizione vari strumenti e attività, L’azienda, per l’undicesimo anno consecutivo,
tra cui un numero verde per il supporto psico- ha ricevuto la certificazione in Italia e celebra il
logico a distanza e l’accesso illimitato a corsi di decimo anno consecutivo da Top Employer in
formazione e di lingua gratuiti, sessioni di gin- Europa. Il riconoscimento è stato anche asse-
nastica e yoga aperte a tutti, oltre a un pro- gnato all’intero gruppo internazionale che rien-
gramma di incontri in videoconferenza con tra ancora una volta fra una selezionata cerchia
alcuni tra i più autorevoli professionisti italiani di 16 realtà aziendali certificate per l’eccellente
sui temi legati a salute, ambiente, economia. attenzione al capitale umano a livello globale.
Inoltre, durante il periodo del lockdown, Philip Il riconoscimento di quest’anno assume ancora
Morris Italia ha fatto 106 assunzioni, trasfor- più valore alla luce dell’attuale momento storico
mato 38 contratti a tempo indeterminato e pro- complesso in cui le persone JTI costituiscono il
rogato 159 contratti in scadenza: una presenza punto focale dell’azienda. Continuare a investire
costante, a 360 gradi, per garantire supporto e sui dipendenti nei momenti più critici significa
Top Employer 2021dimostrare loro di essere parte di un sistema che di fare davvero la differenza. Lasciare il segno:
li tutela e li pone al centro delle proprie scelte di è quello che cerchiamo di fare e verso cui stimo-
business. liamo i nostri dipendenti con la precisa volontà
L’obiettivo è uno: essere dalla parte dei dipen- di pensare al futuro e prepararci ad affrontarlo,
denti durante tutta la loro vita professionale. ecco perché prioritaria è l’attenzione non solo
Questo è il percorso intrapreso da JTI per la alle risorse interne ma anche esterne: attrarre i
creazione di un ambiente di lavoro in grado di giovani talenti strizzando l’occhio alle nuove ge-
promuovere la cultura del cambiamento e go- nerazioni è per noi fondamentale perché vo-
vernare con successo la grande trasformazione gliamo essere interpreti, anzi anticipatori del
che JTI sta vivendo su più livelli, organizzativi e futuro e dell’innovazione” afferma Gian Luigi
di digitalizzazione ma soprattutto di approccio Cervesato, Presidente e Amministratore Dele-
alla popolazione aziendale. Il principio ispiratore gato di JTI Italia.
è la libertà e la fiducia reciproca che caratterizza Tra gli obiettivi per il 2021 sono in programma
il contesto aziendale: libertà di scegliere il per- l’ampliamento dei percorsi di carriera con pro-
corso di carriera che si preferisce grazie ai pro- grammi di sviluppo internazionali e all’interno
grammi di mobilità internazionale e orizzontale, dello nostro mercato e progetti legati al mondo
libertà di fare le cose diversamente e di innovare, wellbeing che possono supportare le persone da
dare libera espressione al proprio essere per svi- un lato ad affrontare al meglio i cambiamenti
luppare il proprio potenziale. che stiamo attraversando e dall’altro a bilanciare
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“L’idea che ci muove è la consapevolezza di vita professionale e vita privata con nuove mo-
avere un ruolo importante presso le realtà in cui dalità di lavoro.
operiamo e questo si accompagna alla volontà
“In JTI lavoriamo tutti i giorni
per valorizzare la diversità, favo-
rire l’apprendimento continuo,
creare un network di scambio tra-
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sparente e collaborativo che ri-
sponda sempre più alle esigenze
Pianeta
professionali e personali. I risul-
tati ottenuti, non solo in Italia,
ma anche a livello europeo e an-
cora di più a livello globale con-
fermano che siamo sulla strada
giusta. JTI, per il settimo anno
consecutivo, si conferma fra le
pochissime aziende internazionali
a essere certificate Top Employer
Global, un riconoscimento che ci
riempie di orgoglio ma anche di
responsabilità perché sappiamo
di avere un ruolo fondamentale
nel disegnare le politiche di wel-
fare aziendale che saranno il fu-
turo del mondo del lavoro”
conclude Cervesato.
Gian Luigi Cervesato, Presidente e Amministratore Delegato di JTI Italia
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