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DIRIGENTI NORDEST - PERIODICO DELL'UNIONE REGIONALE VENETA FEDERMANAGER VENETO - POSTE ITALIANE S.P.A. - SPEDIZIONE IN ABBONAMENTO POSTALE - 70% NE/TN
Anno XVII
n. 10-11-12
ottobre-novembre-dicembre 2016
Auguri!
nordest
Dirigenti
PER GLI ISCRITTI a FEDERMANAGER
CONVENZIONE per CURE ODONTOIATRICHE
STUDIO dott. CARLO CASATO
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Odontoiatria Estetica Via L. Pancaldo, 76
Tel 045 810 17 10
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Parodontologia Via G. Acerbi, 27
Gnatologia Tel 0376 36 25 15
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Consulenza Medico-Legale www.carlocasato.it
Cura del Russamento
e delle Apnee notturne
Convenzione diretta Fondo ASSIDAI FINANZIAMENTO a TASSO ZERO per 12 mesi
L’accordo prevede per gli associati FEDERMANAGER e per i loro FAMIGLIARI, anche se non iscritti,
il mantenimento del tariffario FASI scontato rispetto al tariffario dello studio, con visita odontoiatrica
gratuita e all’accettazione delle cure, se necessarie, un’igiene professionale gratuita.
Le pratiche per il RIMBORSO FASI verranno compilate dallo studio.
editoriale di Giangaetano bissaro
Direttore Editoriale Dirigenti NordEst
Spending Review
e Dirigenti Nord Est
Tutti eravamo – e siamo – convinti che “il pub- ca sfogliabile attraverso semplici procedure e
blico” spende troppo e male (ovviamente con mediante un link; quindi senza appesantire le
alcune lodevoli eccezioni) ed abbiamo, a suo mail e senza occupare spazi di memoria. Con il
tempo, salutato con gioia l’idea che lo Stato ri- formato elettronico si evitano, inoltre, i costi della
vedesse le spese improduttive. stampa, della cellofanatura e della spedizione,
ma soprattutto si accelera la tempistica, ormai
Dove è finita la spending review? cronicamente ridicola, derivante dai tempi biblici
Dai risparmi di questo provvedimento avremmo della spedizione e del recapito postali.
dovuto trovare le risorse per ridurre le tasse ed
in particolare per abbattere consistentemente il Molti colleghi hanno – durante l’anno -accolto l’in-
cuneo fiscale. vito alla ricezione di Dirigenti Nord Est solo on line
Sul suo altare si sono immolati, fin dal 2011, e, nel 2016, risparmieremo un buon 20% senza
fior di “commissari” (Biondi, Canzio, Cottarelli.) incidere sulla qualità del servizio. Nel 2017, a re-
con risultati praticamente nulli. Troppi interessi gime, i risparmi saranno ancora maggiori.
dietro la montagna di spese superflue.
Le nostre rilevazioni ci dicono che la rivista on
Illuminante, anche se apparentemente para- line sfogliabile incontra un crescente interesse.
dossale, la lettura del blog di Cottarelli (luglio Naturalmente è più che giustificato il formato
2014) dal titolo:“La revisione delle spese come cartaceo a quanti sono sprovvisti di mezzi elet-
strumento... di nuove spese”. tronici per la ricezione e per coloro che colle-
Viene evidenziata la pratica malsana che pre- zionano la rivista.
vede nuove spese (che vengono regolarmente Grazie a tutti gli associati che hanno già aderito
effettuate) dichiarando che la loro copertura al servizio e a quanti lo faranno in futuro.
verrà trovata attraverso riduzioni di altre spese
(di difficile attuazione). AUGURI
È stata utilizzata in tutte le leggi di bilancio,
compresa quella in discussione in questi giorni. Da parte della Redazione , di tutti i Collaborato-
Alla fine, se costretti, si ricorre ai cosidetti “ta- ri di Dirigenti Nord Est, delle Presidenze e delle
gli lineari” che, per la loro natura, ottengono, Segreterie delle varie Associazioni Auguri di
come unico vero risultato, quello della riduzio- cuore a Voi ad alle Vostre Famiglie di un
ne quali-quantitativa dei servizi. Santo Natale, di un gioioso Capodanno e
di un 2017 “sereno ed in salute” dal quale ci
DIRIGENTI NORDEST ottobre-novembre-dicembre 2016
Nessuna speranza? aspettiamo anche:
In realtà quando si vuole si può. come associati Federmanager
Un piccolo esempio? Dirigenti Nordest. - Un aumento degli iscritti, soprattutto se gio-
La crisi di questi anni l’ha penalizzata sia di- vani.
rettamente (calo drastico della pubblicità) che - Un maggior coinvolgimento dei giovani nel-
indirettamente (riduzioni degli iscritti e conse- la vita Associativa
guente maggiore difficoltà per nostre Asso- - La conservazione del posto ai colleghi in
ciazioni nel reperire le risorse necessarie per servizio.
finanziarla). - Un nuovo lavoro per i colleghi in mobilità,
Ne abbiamo parlato tra di noi e con Voi (me-
diante un questionario, ricordate?). come Italiani:
- Una vera ripresa economica.
Risultato: grazie alle opportunità derivanti dai - Una Politica finalmente e veramente a servi-
nuovi mezzi di comunicazione è oggi possibile zio del cittadino.
ricevere Dirigenti Nord Est in versione elettroni- - PACE. 3
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rde Anno XVII
n. 10-11-12
ottobre-novembre-di
cembre 2016
memorandum
Convegni, incontri, conferenze ed altro organizzati da Federmanager ed Enti collegati per consentire
Auguri! ai dirigenti di perfezionare le proprie conoscenze e aggiornare il bagaglio culturale e professionale, o
POSTALE - 70% NE/TN
per trascorrere insieme momenti di arricchimento culturale e di forte aggregazione. La partecipazione
è aperta a tutti gli associati e non unicamente a quelli dell’Associazione organizzatrice.
E IN ABBONAMENTO
S.P.A. - SPEDIZION
- POSTE ITALIANE
venerdì 2 dicembre 2016, ore 20:00 sabato 17 dicembre 2016, ore 12:30
Cena associativa Federmanager Pranzo di Natale Federmanager FVG
FEDERMANAGER VENETO
Treviso&Belluno presso Hotel Greif Maria Theresia
NE REGIONALE VENETA
presso Villa Contarini Nenzi Viale Miramare 109 (TS)
a Dosson di Casier (TV) Federmanager Friuli Venezia Giulia
- PERIODICO DELL'UNIO
Federmanager Treviso&Belluno
domenica 18 dicembre, ore 12:30
DIRIGENTI NORDEST
sabato 3 dicembre 2016, ore 12:30 Pranzo di Natale Federmanager Verona
Pranzo di Natale Federmanager Vicenza presso Byblos Art Hotel
presso Ristorante “Da Remo" via Cedrare 78, San Pietro in Cariano (VR)
Contrà della Caimpenta, 14 (VI) Federmanager Verona
DIRIGENTI NORDEST Federmanager Vicenza
giovedì 19 - domenica 22 gennaio 2017
La Voce dei Dirigenti Industriali di:
Belluno, Bolzano, Gorizia, Padova, domenica 4 dicembre 2016, ore 12:30 Terzo Campionato Nazionale di sci
Pordenone, Rovigo, Treviso, Pranzo degli auguri Federmanager Quarantaseiesimo Campionato
Trieste, Udine, Venezia, Verona, Vicenza Padova&Rovigo Triveneto di sci
presso Ristorante Belvedere a Turri di Selva di Val Gardena
Periodico mensile edito da Montegrotto Terme Federmanager Nazionale
Unione Reg.le Veneta Dirigenti Aziende Industriali Federmanager Padova&Rovigo
via Francesco Berni, 9 – 37122 Verona
tel. 045594388 – fax 0458008775
info@federmanagervr.it giovedì 15 dicembre 2016, ore 18:00
Ciclo incontri FIneco, terza serata
presidente Il Bail-in e le banche italiane; conviene
Elisabetta Anastrelli
cambiare banca?
direttore editoriale presso Fineco Center - Corso Porta Nuova
Giangaetano Bissaro
125a, Verona
direttore responsabile Federmanager Verona
Enzo Righetti
redazione di questo numero:
Daniele Damele (Fvg)
Pierluigi Messori (Pd & Ro) SOMMARIO
Roberto Trento (Tv & Bl)
Gianni Soleni (Ve) Obbligati a crescere, ma come?.................................................................... 5
Alberto Pilotto (Vi)
Sandro Fascetti (Vr) Alternanza scuola lavoro: i Manager devono esserci ................................... 6
grafica e impaginazione
Tempi di Bilancio............................................................................................ 7
Scripta Lotta all’evasione fiscale, la grande assente................................................. 7
viale Colombo 29, 37138 - Verona
idea@scriptanet.net Bob Dylan e NOI............................................................................................ 8
promozione e raccolta pubblicitaria Interruzione dei termini di prescrizione Inps.................................................. 9
Dimetec Srl - via Puglie 75 - Verona Contributo di Solidarietà.............................................................................. 11
tel. 045. 5116015
Per informazioni: www.dimetec.it/dirigenti-nordest Contributo di solidarietà sulle pensioni: dottor Jekill e mister Hyde............ 12
@e-mail: dirigenti-nordest@dimetec.it
CIDA in pillole............................................................................................... 16
Aut. Trib. di Verona n. 1390 RS del 28/2/2000
Iscrizione nel Registro Nazionale della Stampa n. 9982 Vita associativa...............................................................................da pag. 19
DIRIGENTI NORDEST ottobre-novembre-dicembre 2016
Iscrizione al ROC n. 6895
stampa
Inserto Welfare 24 ........................................................ I-IV
EFFE E ERRE LITOGRAFICA Trento
Periodico associato a:
Flashback..................................................................................................... 35
Unione Stampa Periodica Italiana La finanza sia etica....................................................................................... 36
Tiratura del numero: “Denti storti”: che fare? Necessità o vanità?................................................ 37
2.608 in formato cartaceo
3.453 in formato digitale
Viaggiatore fai da te..................................................................................... 38
Tariffa abbonamento annuo euro 2,50
In copertina: Auguri! (g.c. Scripta). Al momento di chiudere la rivista per andare in stampa viene annunciata la vit-
Questo periodico è aperto a quanti desiderano inviare notizie,
toria di Donald Trunp a nuovo Presidente Usa. Non potendo quindi raccogliere
scritti, foto, composizioni artistiche e materiali redazionali che, i pareri delle diverse "forze" interessate per condensarle in un nostro artico-
anche se non pubblicati, non vengono restituiti. I contributi gior- lo, chiediamo agli associati che ricevono la nostra rivista in forma cartacea o
nalistici non sono richiesti dall’editore; di conseguenza la loro
pubblicazione, che è subordinata all’insindacabile giudizio del- elettronica di esprimere un loro parere in merito. Potremo così raccogliere la
la Redazione, non configura alcun rapporto di collaborazione voce dei dirigenti ed elabolarle in qualcosa che, crediamo, sarà interessante e
con la testata e l’interessato non può avanzare rivendicazioni di
alcun genere per effetto della pubblicazione stessa. Il materiale
indicativa. grazie in anticipo, la Redazione.
va spedito a:
Uvdai Federmanager, via Berni 9, 37122 Verona
4 o alla e-mail: vrtcoop@libero.it Lettere ed articoli firmati impegnano tutta e sola la responsabilità degli Autori e
non rispecchiano necessariamente l'opinione delle Associazioni di appartenenza
né della Redazione. Gli articoli sono pubblicati a titolo gratuito.
da PROGETTO MANAGER ottobre ’16 FEDERMANAGER informa
Obbligati a crescere, ma come?
di Stefano Cuzzilla – Presidente Nazionale di Federmanager
S
ervono nuove politiche per la accentuarsi. Serve una politica eco- tato fuori retorica, anche perché siamo
crescita, in particolare nell’Euro- nomica con una governance forte, in una fase storica senza precedenti.
zona. Su questo è difficile trova- che garantisca flessibilità e sostenga Dobbiamo costruire solidi ponti tra chi
re opinioni contrarie. Ma da qui a fine l’iniziativa d’impresa delle giovani ha la governance della politica economi-
novembre, quando il parlamento dovrà generazioni. Una delle cause di que- ca e il mondo delle imprese e del mana-
licenziare la Legge di Bilancio, la vera sta poca vivacità va infatti individuata gement.
discussione è sul come intervenire. Dal nel nostro rallentamento demografico. Ai consumi farebbe bene una pro-
nostro osservatorio indichiamo due Siamo obbligati a crescere, come è stato grammazione strutturata di sostegno
leve: consumi interni e investimenti. ben messo in luce dal recente convegno al welfare. La speranza è che nel testo
Le ragioni sembrano evidenti anche al che è stato organizzato a Roma proprio economico-finanziario il governo riesca
governo, ma le riflessioni sulle misure con questo titolo da Il Messaggero con la a rispondere adeguatamente su questo
che servono per centrare l’obiettivo del collaborazione dell’Abi, e che ha riunito tema, ampliando la platea dei soggetti
sostegno della domanda sono ancora tutti i più importanti rappresentanti del beneficiari e sostenendo l’iniziativa con-
acerbe. L’esperienza italiana degli ulti- mondo economico italiano ed europeo. trattuale.
mi tre anni dice abbastanza chiaramen- Federmanager è stata invitata a parte- Secondo i dati recentemente diffusi
te che le risorse destinate a sostenere i cipare a quella ristretta platea e, anche dal ministero del Lavoro, nel 2016
consumi delle famiglie non hanno pro- in quella occasione, abbiamo detto che sono stati firmati appena 4.000 ac-
dotto risultati rilevanti. Possono anche gli investimenti vanno fatti in ricerca cordi di produttività. Di contro, ben
essere desiderabili, ma non possono es- e sviluppo e in capitale umano. Che il 65% di essi ha previsto una qual-
sere efficaci senza una previa definizione se non si portano le piccole e medie che misura di welfare ed è una per-
a livello Eurozona. imprese a dotarsi di professionalità ma- centuale significativa se paragonata al
Gli incontri tra Federmanager e gli nageriali, esterne alla proprietà, se non 2015. Di fronte a questi numeri, capia-
uffici tecnici della Presidenza del Con- le si rafforza con competenze robuste, mo che quello che è stato deciso nella
siglio si stanno facendo più frequenti: non solo non si cresce, ma si implode scorsa Stabilità non è stato sufficiente,
fornendo le nostre stime e valutazioni all’interno dei propri confini. E si chiu- che ci vuole maggiore coraggio per por-
su molti capitoli della manovra econo- de. Per questo, voglio citare l’intervento tare il welfare aziendale a una dimensio-
mico-finanziaria speriamo di sollecitare che Claudio Costamagna di Cassa De- ne di sistema. Ma capiamo anche che
un supplemento di analisi, soprattutto positi e Prestiti ha tenuto a quel conve- esiste una domanda e che la cultura
perché il quadro generale non permet- gno, perché a mio parere ha centrato il d’impresa sta evolvendo nella dire-
te di fare errori. La produttività tota- punto: le aziende italiane per cresce- zione giusta.
le, risultante dalla somma di capitale re devono aggregarsi, capitalizzarsi e, Auspichiamo che il governo non solo si-
e lavoro, è in forte rallentamento in soprattutto, managerializzarsi. stematizzi l’ambito di applicazione delle
tutta l’Ue. In Italia più che altrove. Questo è un punto chiave che la po- agevolazioni fiscali nella prossima Legge
Gli equilibri tra dollaro ed euro, con litica sembra non capire. Senza ma- di Bilancio in modo da ridurre l’incer-
Fed e Francoforte sempre più lonta- nager non si cresce. L’1% di crescita tezza, che è uno dei fattori che spinge le
ne nelle scelte di politica monetaria, del Pil, il cosiddetto “tasso di crescita famiglie a risparmiare, ma torni a instil-
saranno più difficili da gestire già a potenziale”, non ha effetti sulla econo- lare fiducia anche nel valore della con-
partire dal prossimo anno. Il com- mia reale se poi la produzione industria- trattazione, in primis quella nazionale.
DIRIGENTI NORDEST ottobre-novembre-dicembre 2016
mercio internazionale, che finora ha le non riparte. Come Federmanager siamo convinti
letteralmente salvato la nostra pro- Gli investimenti finora hanno avuto ca- che il welfare integrativo rappresen-
duzione industriale dallo stallo, è de- rattere congiunturale, e dall’Europa – ti uno strumento per far ritornare i
stinato a subire uno stop. Ci preoccu- che comunque cresce in media di mezzo cittadini a spendere in prestazioni di
pa in modo particolare che il WTO già punto l’anno più di noi – è mancato un cui hanno bisogno e alle quali stan-
per quest’anno abbia tagliato le stime sul intervento organico. Siamo soddisfatti no rinunciando. Far ripartire i con-
commercio mondiale dal 2,8% all’1,7. che il governo, con il ministro Ca- sumi interni con questo approccio
Se non abbiamo la spinta dell’export, lenda capofila, abbia messo sul piat- significa essenzialmente mirare al
dobbiamo compensare immediatamen- to agevolazioni fiscali consistenti per benessere della collettività. Un piano
te con politiche di investimento mirate Industria 4.0, varando un piano di di welfare a lungo termine è una solu-
per molti settori industriali, a partire da iper e super ammortamenti. Ma an- zione vantaggiosa tanto per il lavoratore
quelli del Made in Italy, in modo da in- che qui, e lo stiamo ripetendo anche quanto per l’impresa. Su larga scala, si-
tercettare la domanda che ancora è con- nei nostri incontri istituzionali, chi si gnifica investire su un “moltiplicatore”
sistente oltreconfine. immagina possa attuare la trasforma- di competitività del sistema Paese.
Le nostre imprese patiscono un de- zione che chiamiamo Industry 4.0?
ficit di dinamismo che è destinato ad Il tema della crescita deve essere affron- 5
FEDERMANAGER informa da PROGETTO MANAGER ottobre ’16
Alternanza scuola lavoro:
i Manager devono esserci
di Mario Cardoni – Direttore Generale Federmanager
S
ono stati pubblicati in questi gior- delle dinamiche e dei comportamenti
ni dal MIUR i dati relativi al pri- organizzativi.
mo anno di operatività della rifor- C’è un rischio però! Non è solo un
ma che passa sotto il nome della “Buona problema di numeri ma è soprattutto
scuola”, che obbliga tutti gli studenti del l’aspetto qualitativo dei percorsi che
triennio delle scuole superiori a 200 ore consente di centrare gli obiettivi e di al-
di formazione per i licei e a 400 per gli linearli alle migliori pratiche.
istituti tecnici e professionali, nelle im- Il percorso di alternanza scuola lavoro
prese e più in generale in soggetti eco- non deve essere percepito come un ob-
nomici e sociali. bligo (lo si deve fare perché lo impone
Numeri davvero interessanti. Si parla la legge) ma come un’opportunità per
di oltre 652.000 studenti, di cui più di tutti gli attori coinvolti: i giovani innan-
227.000 dai licei, circa 150.000 impre- zitutto che sono i destinatari dell’azio-
se, associazioni di categoria e onlus, enti ne formativa; le imprese, che potranno
no-profit e cosi via. Il bilancio di que- contare su future classi di lavoratori più so le giovani generazioni, aiutando a
sto primo anno dell’alternanza scuola- facilmente inseribili; le stesse scuole che formare un certo numero di “tutor
lavoro (ASL) si dimostra in crescita, avranno la possibilità di calibrare meglio esterni” qualificati con un’azione
considerando che lo scorso anno ha ri- i percorsi didattici alle complesse richie- virtuosa di contaminazione;
guardato soltanto le terze classi con una ste del mondo del lavoro. • segnalando e mettendo a disposizio-
partecipazione superiore al 90% degli Naturalmente sullo sfondo permane il ne un nutrito numero di manager,
studenti interessati. L’obiettivo, a regi- tema della qualità delle opportunità di anche inoccupati, che abbiano le ca-
me, è quello di raggiungere un milione lavoro che il nostro Paese è in grado di ratteristiche di “tutor” esterni e che
e mezzo di studenti. offrire ai più meritevoli e cosa fare per sappiano spiegare cos’è un’attività
Le finalità del provvedimento sono evitare il preoccupante fenomeno della economica organizzata;
nobili e importanti. Innanzitutto far “fuga dei cervelli”. • valorizzando il senior management
conoscere il mondo reale dell’impresa In questa prossima Legge di Bilancio nel ruolo di “tutor/mentor”, specie
sin dal percorso scolastico per favori- qualcosa si prevede, ma sembrano dei in previsione delle fasi di uscita dal
re un orientamento consapevole degli placebo rispetto a quello che occorre- lavoro, per favorire l’ingresso dei
studenti, attraverso la valorizzazione rebbe realmente fare. giovani e il ricambio generazionale;
delle vocazioni personali e delle at- Intravedendo un’evoluzione virtuosa • ospitando i giovani studenti e condi-
titudini, riallineare una percezione dei percorsi in alternanza quale possi- videndo una responsabilità educativa
dell’impresa da parte dei giovani spes- bile leva occupazionale, abbiamo speri- che non spetta solo alla scuola, ma
so distorta, e velocizzare il loro inseri- mentato negli anni scorsi un progetto di che coinvolge tutti, anche noi, ope-
mento nel mondo del lavoro che non Alternanza Scuola Lavoro, presentato al ratori dell’associazionismo, cultori
sarà più, come oggi avviene per molti, MIUR, che ha coinvolto oltre 600 stu- della rappresentanza e del valore del
totalmente ignoto. In secondo luogo di denti, 36 scuole, 75 imprese e 100 mana- lavoro.
sintonizzare, attraverso nuove modali- ger. Sono emerse luci e ombre ma anche
DIRIGENTI NORDEST ottobre-novembre-dicembre 2016
tà di apprendimento formativo-espe- una chiara consapevolezza. Per realizza- Sono solo alcune idee che non com-
rienziali, gli esiti dei percorsi didattici re gli ambiziosi obiettivi della riforma è pletano certamente il perimetro di ciò
con il mondo esterno e soddisfare così difatti fondamentale investire sul ruolo che potremmo fare. Siamo convinti che
la crescente “domanda” di competenze del “tutor” nell’accompagnamento dei tanti nostri colleghi, anche in attività,
utili allo sviluppo e all’innovazione del giovani nel percorso di conoscenza del troverebbero il tempo per dare il loro
modello di impresa. mondo vero del lavoro. convinto contributo alla costruzione
Ha ragione il Ministro Giannini quando di una futura generazione di lavorato-
dice che la sfida è economica, sociale e In questo scenario, Federmanager ha un ri, qualificati e pronti a vincere la sfida
soprattutto culturale ed è giusto che le ruolo e una responsabilità fondamentali: che l’innovazione tecnologica e digitale
imprese, e chi in esse opera con maggio- favorire l’unione del sapere con il saper ha già lanciato al mondo del lavoro più
ri responsabilità, si candidino a favori- fare. Come? tradizionale e che dovrà fare sempre più
re percorsi di alternanza scuola lavoro, • sensibilizzando i manager perché as- affidamento sulle persone e le loro ca-
stimolando gli studenti all’osservazione sumano questo compito sociale ver- pacità.
6
da PROGETTO MANAGER novembre ’16 FEDERMANAGER informa
Tempi di Bilancio
di Stefano Cuzzilla – Presidente Nazionale di Federmanager
Q
uesto è il tempo dell’incertezza. Il 2016 si chiuderà con un conto econo- della sua presenza in Federmanager, ab-
Il paradigma della crisi globale mico che non è quello sperato, ma non biamo condiviso un piano sulla logistica
sta passando il testimone a un è negativo. Il Paese è ancora in una con- che parte dai grandi poli e arriva fino alla
erede altrettanto pericoloso. Assistiamo dizione di difficoltà; un punto decimale riconversione “smart” delle nostre città.
con relativa passività alla rinascita dei di Pil non sposta certamente l’ago della Il dibattito istituzionale su Industry
populismi e indietreggiamo di fron- bilancia. La battaglia sui conti euro- 4.0 è aperto, grazie all’impegno dei
te al dilemma austerity versus politiche pei ci deve vedere protagonisti ed è componenti della nostra commissio-
espansive. Assillano gli interrogativi sul necessaria per ricalibrare l’agenda ne protagonisti del recente evento che
futuro dell’Europa, l’instabilità dei mer- comunitaria in un senso più favore- abbiamo promosso, il 4 novembre scor-
cati, e sulla governance mondiale con i vole a chi contribuisce di più e fa più so, nella nostra sede nazionale e che è
Grandi che tra pochi mesi arriveranno solidarietà. stato ripreso dagli organi di stampa.
a Taormina. Lasciati alle spalle Brexit e Dal punto di vista strettamente finanzia- Riscontriamo pertanto un’attenzione
le elezioni statunitensi, ci scopriamo in rio, la Legge di Bilancio 2017 resta un verso i corpi intermedi che era manca-
apprensione per quanto potrà verificar- provvedimento che crea debito, distri- ta all’inizio e che ci auguriamo non sia
si l’anno prossimo in Austria, Olanda, buisce le risorse in molti rivoli finendo finalizzata a provvedimenti orientati al
Francia, Germania. per perdere di vista il saldo contabile. mero consenso. Le Organizzazioni di
Al momento in cui scrivo la manovra Avremmo gradito più incisività su rappresentanza hanno il merito di
2017 è alla fase di esame parlamentare. pensioni e flessibilità in uscita e una precorrere il cambiamento, speri-
Nel testo non ancora definitivo vanno mano più salda per la lotta all’evasio- mentando e tracciando la linea per
premiati il coraggio di chi fa impre- ne. renderci competitivi. Nell’Italia colpi-
sa e la determinazione delle giovani Nelle conversazioni che intrattengo con ta dai sismi, stretta dai vincoli europei,
generazioni che stanno cavalcando le i rappresentanti del governo e con i tec- la capacità previsionale può essere mes-
opportunità aperte dalla rivoluzione nici di Palazzo Chigi ho riscontrato la sa a dura prova. Da manager sappiamo
tecnologica. Va soprattutto alimen- mentalità aperta di chi crede in una po- confrontarci con il “rischio” e siamo
tato il disegno di un nuovo welfare, litica di investimenti pubblici sulla ma- pronti a immettere quelle progettualità
perseguendo la finalità di arricchire l’I- nifattura e l’industria. Con il vice mi- necessarie a una società più inclusiva e
talia con strumenti capaci di creare una nistro ai Trasporti e Infrastrutture, più giusta.
crescita condivisa. Riccardo Nencini, che ci ha onorato
Lotta all’evasione fiscale, la grande assente
di Mario Cardoni – Direttore Generale Federmanager
L’
iter di approvazione della pros- volti alla diffusione di tecnologia digi- un tema centrale nelle nostre politiche
DIRIGENTI NORDEST ottobre-novembre-dicembre 2016
sima Legge di Bilancio, Europa tale. L’obiettivo è anche dare ossigeno contrattuali e di sviluppo associativo.
permettendo, non si annuncia a Industry 4.0., che è un progetto di Ancora si torna a parlare di pensioni e
agevole. Nelle more, essendo prematu- modernizzazione della nostra manifat- questa volta non per introdurre l’enne-
ro addentrarsi in un testo che non è de- tura su cui anche noi come Federazione simo contributo di solidarietà (che fi-
finito e che cambierà molto, dobbiamo stiamo recitando un ruolo importante: nalmente siamo riusciti a scongiurare)
soffermarci su almeno tre temi presenti in questo piano strategico le competen- ma con una serie di buoni propositi:
sui quali siamo molto sensibili. ze manageriali sono protagoniste! consentire il cumulo gratuito tra di-
Il primo si chiama politica industria- In secondo luogo, compare in mano- verse gestioni pensionistiche, o l’otta-
le. Finalmente tornata nelle priorità vra il capitolo della produttività e al- va salvaguardia per i cosiddetti esodati
dell’agenda di governo, visti gli scarsi cuni importanti miglioramenti della (probabilmente l’ultima), o ancora la
effetti prodotti dalle iniziative a soste- disciplina introdotta lo scorso anno R.I.T.A., che non è un nome proprio
gno della domanda interna (a partire per incentivare il welfare aziendale. di persona, ma una rendita integrativa
dagli ormai famosi 80 euro), oggi ten- Finalmente, queste misure coinvolge- temporanea anticipata che consentirà,
ta di dare nuovo respiro all’offerta e ranno anche la nostra categoria, seppur ricorrendone i requisiti, il riscatto tota-
quindi all’impresa, puntando l’indice su in maniera contenuta, costituendo co- le o parziale della posizione accumulata
ricerca e sviluppo e sugli investimenti munque un bel segnale di apertura su nel fondo di previdenza complementa- 7
FEDERMANAGER informa da PROGETTO MANAGER novembre ’16
re con aliquote fiscali molto agevolate. te da contributi effettivamente versati proprio dovere e pagano anche per loro.
Quanto all’APE, la formula attuativa all’Istituto. Parliamo di una quota che Se pensiamo che in base al rapporto Eu-
dell’anticipo pensionistico che doveva ormai supera di gran lunga il 50% delle rispes 2016 si stima che il sommerso del
rappresentare la risposta ai danni pro- prestazioni erogate dall’Inps che vanno PIL nel nostro Paese ammonterebbe a
dotti dalla legge Fornero con il brusco per lo più a vantaggio di quelle catego- 540 miliardi di euro, al netto delle atti-
innalzamento dell’età pensionabile, ci rie sfuggenti al fisco – e quindi anche vità malavitose, all’appello non risponde
lascia invece assai perplessi sulle sue allo stesso Inps – e di cui poi si chiede un fiume di nostri connazionali. Basta
reali possibilità di riuscita. Di fronte a noi di pagare il conto! Un risultato da guardare poi i dati impietosi che an-
ad altre misure per niente condivisibi- ascrivere alla vecchia concertazione che nualmente il Ministero snocciola sulle
li (come l’aumento della 14 mensilità), ci auguravamo ormai superata e, inve- dichiarazioni dei redditi presentate: su
riteniamo che si realizzerà una crescita ce, pare tornata recentemente di moda. 8.000 Comuni italiani, solo 550 si sono
del peso delle prestazioni assistenzia- Chi sembra farla franca anche que- attivati nelle lotta all’evasione fiscale.
li caricate impropriamente sull’Inps e sta volta sono sempre loro: gli evasori, La risposta qual è? La solita. Una volta
che nulla hanno a che fare con le pen- quelli che di fatto mettono le mani nelle si chiamava condono, ora volontary di-
sioni vere, vale a dire quelle finanzia- tasche degli onesti cittadini che fanno il sclosure. Non ci siamo proprio!
PIANETA PENSIONATI
BOB DYLAN e NOI
di Alberto Pilotto – Federmanager Vicenza
I
l 13 ottobre scorso, il Comitato dei Quanti articoli su previdenza-assisten- cato, non potranno essere quelle della
Nobel di Stoccolma ha assegnato a za-pensioni d’oro, dovremo leggere o canzone, blowin’in the wind, ma qualcosa
Bob Dylan il Nobel per la Letteratura scrivere prima che venga sciolto, una di più tangibile e visibile.
2016, con la seguente motivazione: “ha volta per tutte, questo malefico nodo? Sta a noi decidere se vogliamo vivere la
creato una nuova espressione poetica Quante iniziative di solidarietà do- nostra vita continuando come abbiamo
nella grande canzone americana”. vremo organizzare, prima che la società fatto finora, oppure seguire l’indicazio-
I nostri lettori si chiederanno quale comprenda che noi non parliamo solo di ne di un anonimo (attribuito a Victor
possa essere il collegamento tra il me- pensioni e non pensiamo solo alle pen- Hugo): “Fate come gli alberi: cambiate
nestrello americano con chitarra e ar- sioni. le foglie e conservate le radici; cambia-
monica e i pensionati italiani; cercherò Quante trasmissioni televisive di te le vostre idee ma conservate i vostri
di spiegarmi ma prima vi chiedo di fare giornalisti tuttologhi e di pseudo-esperti principi”.
uno sforzo con la fantasia e leggere le dovremo sopportare..., Chi scrive ha già notato che, nella no-
successive righe cantando, sommessa- Quanti scandali e quante ruberie..., stra Associazione, alcuni alberi hanno
mente, una delle canzoni simbolo di Bob Quante inesattezze..., già cambiato le foglie e altri lo stanno
Dylan del 1963 “Blowin’In The Wind”. Quante omissioni... facendo... anche perché siamo già in au-
“How many roads must a man walk down Le risposte, my friends, a tutte queste tunno, e altri ancora si stanno attrezzan-
Quante strade deve percorrere un uomo domande e ad altre che avrò dimenti- do per farlo.
DIRIGENTI NORDEST ottobre-novembre-dicembre 2016
Before you calI him a man?
Prima di poterlo chiamare uomo?
The answer my friend is blowin’in the
wind
La risposta, amico, è dispersa nel vento”.
Noi pensionati (e cittadini) potremmo
replicare con:
Quante sentenze della Corte Costitu-
zionale, favorevoli ai nostri ricorsi, do-
vranno ancora essere pronunciate prima
che il Governo riconosca i nostri diritti?
Quanti convegni dovremo organizzare,
prima che i politici e i giornalisti capi-
scano la nostra professionalità e ricono-
scano la nostra importanza nella società?
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PIANETA PENSIONATI
Interruzione dei termini di prescrizione Inps
di Alberto Pilotto – Federmanager Vicenza e componente del Comitato Nazionale Pensionati Federmanager
Riportiamo, in vista della scadenza dei termini, la lettera che, chi vuole ma sarebbe opportuno farlo, può mandare
alle sedi Inps nazionale e locale (da dove riceve effettivamente il dovuto) con due raccomandate separate e non per
conoscenza una dell'altra. Consigliamo di non usare lo stampato riprodotto ma di usarlo come base per la propria
lettera, anche perché i destinatari sono due. In questo periodo sta girando anche un'informativa per coinvolgere un
terzo destinatario (Presidenza del Consiglio dei Ministri) con una richiesta di risarcimento danni; ma riteniamo di
soprassedere, poiché sia lo studio legale che ci assiste, sia gli organismi interni di Federmanager non hanno dato
alcuna indicazione in merito. Rischiamo di creare solo confusione.
Effetti giuridici della sentenza N.70/2015 della Corte Costituzionale – Prescrizione del diritto agli arretrati –
Modello Lettera raccomandata
Lo Studio Legale Orrick,che già ci assiste nelle varie cause relative a/r da inviarsi all’INPS entro il 31/12/2016. Inoltre ha
al blocco della perequazione, ha preparato un fac-simile di lettera ritenuto che non sia necessario esperire a livello individuale azioni
raccomandata A/R per l’interruzione dei termini di prescrizione. amministrative o giudiziali.
La nostra Direzione Generale ha ritenuto che sia opportuno Invitiamo i colleghi a procedere, personalmente, in tal senso e ri-
procedere all’interruzione dei termini di prescrizione del dirit- chiamiamo l’attenzione sulla corretta compilazione della lettera:
to al riconoscimento della perequazione dovuta sul trattamento due raccomandate a/r alla sede nazionale dell'INPS e alla sede
pensionistico degli anni 2012-2013 con lettera raccomandata locale (erogatrice della pensione), e fotocopia di carta di identità.
CIRCOLARE IN ACCOMPAGNAMENTO AL FAC-SIMILE
Invitiamo tutti i pensionati che sono in- vari provvedimenti adottati dall’Ente, tate, i termini di prescrizione sarebbero
corsi nel blocco degli aumenti delle loro che la respingerebbe come “irricevi- comunque attivati.
spettanze ad inviare individualmente bile”, ma serve a interrompere i ter- Chi lo ritiene opportuno può, già da su-
entro il 30 dicembre 2016 la lettera mini di prescrizione dell’eventuale bito, inviare le due lettere, anche se at-
riprodotta in fac-simile, separatamente diritto qualora, attraverso i vari ricorsi tendiamo nei prossimi mesi eventuali e
sia alla Sede centrale dell’Inps, sia alla che sono già in corso di esame, si addi- possibili nuovi pronunciamenti legali o
Sede territoriale alla quale sono iscrit- venisse ad una positiva soluzione della legislativi.
ti (nelle località dove esistono più Sedi vertenza e l’Inps fosse costretta ad acco-
territoriali controllare quella di propria gliere quanto disposto dalla Corte Co- I nostri responsabili sono costantemente
competenza), allegando fotocopia di stituzionale. Anche se, per il misterioso allertati, per cui attendiamo gli aggior-
un documento di identità valido. comportamento della burocrazia, le let- namenti subito dopo la prossima estate.
La lettera non è una contestazione ai tere dovessero essere comunque riget-
DIRIGENTI NORDEST ottobre-novembre-dicembre 2016
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DIRIGENTI NORDEST ottobre-novembre-dicembre 2016
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PIANETA PENSIONATIPIANETA PENSIONATI
Contributo di Solidarietà
dal Direttore Generale di Federmanage Nazionale riceviamo e pubblichiamo
C
ome ormai noto, i ricorsi giu-
diziari da noi promossi contro
l’applicazione del contributo di
solidarietà a carico degli iscritti all’ex
Inpdai, in servizio e in pensione, previ-
sto dalla legge 214/2011 per il periodo
1.1.2012 - 31.12.2017, non hanno avu-
to, almeno sino ad ora, esito positivo.
Si tratta di due ricorsi “pilota”, uno pre-
sentato a Bologna, l’altro a Vicenza (il
terzo, presentato presso il Tribunale di
Modena, verrà discusso il 20/6/2017),
impostati sempre dallo Studio Orrick
con l’obiettivo di eccepire i profili di in-
costituzionalità della normativa de qua,
analogamente a quanto fatto con riferi-
mento al tema del mancato riconosci-
mento della perequazione automatica. Parliamo, quindi, di un ricorso ammi- le rigetto del ricorso amministrativo.
Le nostre istanze sono state respinte in nistrativo che deve essere presentato Infine, in considerazione del particola-
quanto i giudici hanno ritenuto che “la individualmente da ciascun interes- re interesse che tale questione riveste
esiguità della trattenuta mensile non può in sato e per agevolare tale adempimento per molti colleghi in pensione, si invi-
alcun modo pregiudicare la proporzionalità abbiamo dato incarico ai legali di pre- tano tutte le associazioni territoriali a
tra il trattamento pensionistico erogato e la disporre sia un modello di ricorso am- dare massima diffusione della presente
retribuzione percepita nel corso della vita ministrativo, sia l’iter procedurale da se- circolare.
lavorativa”. guire per la presentazione del suddetto
Abbiamo deciso comunque di presenta- ricorso. Coerentemente, il modello di Il tema pensioni continua a “tenere banco”.
re un ricorso in appello presso il Tribu- ricorso amministrativo è fornito in un Gli aspetti fondamentali delle rivendicazio-
nale di Vicenza, a cui la Cida contribuirà formato modificabile sulla base della ni sono almeno due, diversi e distinti.
parzialmente. propria posizione previdenziale. Il primo tema riguarda l’interruzione dei
A questo punto, abbiamo ritenuto op- Ai sensi delle norme vigenti, tale ri- termini di prescrizione del diritto agli ar-
portuno valutare, sempre con il supporto corso deve essere presentato esclusi- retrati per la mancata perequazione della
professionale dello Studio legale, lo spazio vamente attraverso la specifica pro- pensione degli anni 2012-2013, per il quale
per un’eventuale contestazione dei criteri cedura telematica disponibile sul sito riproponiamo il fac-simile della lettera da
di applicazione del contributo in parola da dell’Istituto alla quale è possibile ac- inviare separatamente per raccomandata
parte dell’lnps attraverso la presentazione cedere solo mediante l’inserimento A.R. accompagnata dalla fotocopia di un do-
di un ricorso amministrativo. del proprio codice PIN Inps. Ovvia- cumento valido, sia all’Inps Nazionale, sia
Sotto questo profilo, essendo azioni mente la presentazione del ricorso alla Sede Territoriale dalla quale si riceve
individuali, la contestazione deve es- può avvenire anche recandosi presso i materialmente la pensione stessa. Si consi-
sere attivata dal singolo interessato e patronati o altri intermediari abilitati glia di non usare una fotocopia della lettera
DIRIGENTI NORDEST ottobre-novembre-dicembre 2016
l’eventuale esito favorevole avrebbe (avvocati, consulenti del lavoro, etc.). pubblicata, ma di riscriverla ex novo.
valenza solo nel suo caso. Questo è il Abbiamo comunque, predisposto una Il secondo tema è la restituzione del con-
motivo che non ci consente di attivare specifica lettera per interrompere la tributo di solidarietà di cui si parla nella
delle “cause pilota”. decorrenza dei termini di prescrizione comunicazione del Direttore Generale di
A tale scopo, abbiamo approfondito sia che ciascun interessato deve inviare con Federmanager Mario Cardoni. Per questo
la questione legata ai termini di propo- raccomandata a/r, sia all’lnps centrale di sono stati predisposti appositi modelli da
sizione del ricorso amministrativo con Roma sia alla sede Inps territorialmente utilizzare, che non riproduciamo per moti-
i legali dello Studio Orrick, i quali ci competente, entro il 31.12.2016. vi di spazio in quanto è possibile acquisirli
hanno confermato che i termini di tra- Per completare l’iter procedurale abbia- inviando una email all’Associazione Terri-
smissione del ricorso amministrativo mo anche elaborato un modello di ri- toriale alla quale si è iscritti, la quale, a sua
(90 giorni dalla data di comunicazione corso giudiziale che ciascun interessato, volta. invierà la documentazione persona-
del provvedimento dell’Istituto) sono assistito da un proprio esperto legale in lizzabile. ATTENZIONE! La restituzio-
ordinatori e non perentori nel caso de materia previdenziale, dovrà modificare ne del contributo di solidarietà riguarda – al
qua, sia le casistiche che possono essere sulla base della propria posizione previ- momento – solo i dirigenti in pensione e
oggetto di contestazione. denziale e presentare a valle dell’eventua- non quelli in servizio. 11PIANETA PENSIONATI da Professione Dirigente n. 51/2016 G.C.
Contributo di solidarietà sulle pensioni:
dottor Jekill e mister Hyde
di Bruno Benelli
Con la sentenza 173 del 13 luglio scorso, la superiori ai 40 mila euro. E che perciò per il triennio 2000-2003 sugli importi
Corte Costituzionale conferma la legittimi- già pagano mensilmente un consistente dei trattamenti pensionistici corrisposti
tà del prelievo forzoso del 6-12-18 per cento contributo di solidarietà nascosto tra le da enti gestori di forme di previdenza
sulle pensioni più elevate, che la vulgata dei pieghe della legislazione previdenziale. obbligatorie complessivamente superio-
mass media e della politica giudica “d’oro”. Non a caso infatti molti studiosi con- ri al massimale annuo. Norma che rea-
I ragionamenti della Consulta non con- fermano che a certi livelli il sistema di lizzò “un circuito di solidarietà interno
vincono quando sostengono che la misura è calcolo contributivo offra risultati anche al sistema previdenziale”, e per questo
contingente, straordinaria e temporalmente superiori a quelli del metodo retributivo. confermata dalla ordinanza 22 del 2003
circoscritta, poiché sappiamo tutti che è dal Ma tant’è: la vulgata dei media e della e dalla ordinanza 160 del 2007.
2000 che le pensioni ogni tanto sono soggette politica non accetta questi discorsi fa- AI di là delle argomentazioni dei giudi-
a prelievi mirati. Preoccupazioni per il futu- stidiosi perché pongono sotto accusa un ci, questo ci porta a dire che è dal 2000
ro: dal 2017 sarà riproposto? sistema subdolo che trasforma una tassa che le pensioni più alte sono aggredite
illegittima, che colpisce solo un classe di da Governo e Parlamento. Tali pensioni
È legittimo il contributo di solidarietà cittadini, in un virtuoso intervento soli- hanno ormai acquistato la figura del sal-
sulle pensioni d’importo più elevato, che daristico alla “volemose bene”. vadanaio al quale ricorrere nei momenti
la vulgata mediatica chiama d’oro? Lo è di bisogno (i quali dalle parti del nostro
a condizione che si ponga come misura CONTRIBUTO E NON TASSA Stivale sono sempiterni). Come si fa
“contingente, straordinaria, temporal- È tempo di entrare dentro la sentenza e perciò a dire che il contributo di soli-
mente circoscritta”. Se ha questi requi- farne l’esegesi, per sostanziare la nostra darietà è misura “temporalmente circo-
siti il contributo supera lo scrutinio di posizione negativa con argomentazioni scritta”? Questa “circoscrizione” quan-
costituzionalità e può liberamente rosic- che partano dagli stessi concetti espressi ti anni deve durare per non essere più
chiare le pensioni. È questo in estrema dai giudici della Consulta. Oggetto del tale? Quindici anni e più non bastano?
sintesi il pensiero della Corte costituzio- contendere: gli anni 2014-2016, dopo
nale, che con sentenza 173 del 13 luglio che l’intervento del biennio precedente E I LEGITTIMI AFFIDAMENTI?
2016 (presidente Paolo Grossi, relatore 2011-2012 è stato caducato dagli stessi Non si creda che i giudici si siano ferma-
Mario Rosario Morelli) ha dato ragione giudici. Perché questa differenza tra i ti qui. No, coerentemente si sono chiesti
al Presidente del Consiglio dei Ministri due periodi? Perché nel primo biennio se l’attuale contributo risponda a criteri
e all’lnps rigettando le accuse di illegit- il contributo prelevato ai pensionati è fi- di ragionevolezza e proporzionalità, te-
timità sollevate da sei ordinanze della nito nel calderone generale dell’Erario, nendo conto dell’esigenza di bilanciare
Corte dei Conti delle Regioni Veneto, e quindi si è connotato come una tassa, la garanzia del legittimo affidamento
Campania, Calabria, Umbria. mentre nel successivo triennio è rimasto (cioè il diritto del lavoratore di intasca-
nelle tasche dell’lnps. re la pensione che gli hanno prospetta-
IL CONTRIBUTO 6-12-18% Diamo spazio all’intervento della Corte to e per la quale ha versato i contributi;
E così anche per quest’anno il contri- su questo specifico passo: il contributo è non sia mai che si rompa questo clima
buto del 6-12-18 per cento continuerà valido non essendo acquisito dallo Sta- di fiducia!) con altri valori costituzio-
a colpire le quote di pensione ecce- to, né destinato alla fiscalità generale, ed nalmente rilevanti che, se ritenuti pre-
denti rispettivamente 91.343,98, poi essendo invece prelevato, in via diretta, valenti (com’è appunto il fil rouge della
DIRIGENTI NORDEST ottobre-novembre-dicembre 2016
130.491,40 e infine 195.737,11 euro dall’Inps edagli altri enti previdenzia- sentenza 173/2016), annullano o quanto
lordi annui. Che, a dirla così, sono gros- li coinvolti, i quali - anziché versarlo meno riducono il diritto dei lavoratori,
se cifre, ma che noi dobbiamo corretta- all’Erario - lo trattengono all’interno per cui la fiducia va a farsi benedire!
mente ridurre dopo la “tosatura” Irpef, delle proprie gestioni, con specifiche fi- E allora, c’è questa ragionevolezza? In
e parlare di importi mensili netti rispet- nalità solidaristiche endo-previdenziali, linea di principio - sottolinea la Corte -
tivamente di 4.300, di 6.800 e quote anche per quanto attiene ai trattamen- il contributo di solidarietà sulle pensioni
eccedenti 6.800 euro. Sempre comun- ti dei soggetti considerati “esodati” Gli può ritenersi misura consentita al legi-
que pensioni solide, per le quali gli in- esodati ringraziano! slatore ave la stessa non ecceda i limiti
teressati - in primo luogo i dirigenti di entro i quali è necessariamente costret-
azienda - hanno versato contributi non LE PENSIONI-SALVADANAIO ta dal suo stesso obbligo di rispettare i
d’oro ma di platino. Pensioni non rega- Ricordiamo a questo punto che il prelie- principi di affidamento e della tutela
late, ma anzi inferiori a quelle spettanti vo non è diverso - lo riconosce la stessa previdenziale del lavoratore. Avremmo
ove fossero stati applicati i coefficienti di Consulta - da quello della legge finan- piacere di sapere quali siano questi “li-
rivalutazione pieni riconosciuti ai lavo- ziaria 2000 (legge 488/1999) che intro- miti” oltre i quali il contributo perda
12 ratori con stipendi lordi annui di poco dusse il contributo di solidarietà del 2% la carica della solidarietà e diventi unaPIANETA PENSIONATI
tassa. Quando cioè il contributo-dott. nomia nazionale, la disoccupazione, la minima che, non è disdicevole ricordar-
Jekyll si trasformi notte tempo nella mancata alimentazione della previdenza, lo, è riconosciuta a persone che hanno
tassa-mr. Hyde. le riforme strutturali del sistema pen- versato molti pochi contributi, a perso-
sionistico. In questa logica diventa tra- ne che in buona parte hanno evaso fisco
IL PRELIEVO CONTRO LA CRISI ballante il principio di affidamento sul e Inps (d’accordo con il datore di lavoro
Non è finita: la Corte lancia, almeno mantenimento del trattamento pensio- o subendone i ricatti) o hanno svolto
a nostro giudizio, un allarmante mes- nistico già maturato, difeso dalla stessa attività autonome per molte delle quali
saggio. Dice: il contributo deve opera- Corte in altre occasioni con le sentenze lo scontrino è un optional non gradito e
re dentro l’ordinamento previdenziale 69 del 2014, 166 del 2012, 302 del 2010, quindi poco frequentato.
come misura di solidarietà “forte”, mi- 446 del 2002, ecc.
rata a puntellare il sistema pensionistico, CHE SUCCEDERÀ NEL 2017?
e di sostegno previdenziale come misu- PENSIONI ALTE RISPETTO ALLA Alla fine di tutto il prelievo - che secon-
ra di solidarietà ai più deboli, anche in MINIMA do la Corte per le considerazioni sopra
un’ottica di mutualità intergeneraziona- In questo contesto il contributo sulle espresse è sostenibile e rispetta il prin-
le, com’è imposta da una situazione di pensioni costituisce certamente una mi- cipio della proporzionalità - deve essere
grave crisi del sistema stesso. sura del tutto eccezionale, che per tale “utilizzato come misura una tantum”.
I dirigenti in pensione e quelli che stan- sua natura non può essere ripetitiva e Questa considerazione conclusiva della
no per arrivarci hanno di che preoccu- tradursi in un meccanismo di alimen- Consulta ci conforta, anche se non riu-
parsi. Se il contributo di solidarietà (che tazione del sistema di previdenza (cosa sciamo a farla combaciare con la neces-
DIRIGENTI NORDEST ottobre-novembre-dicembre 2016
per noi, sia chiaro, resta sempre una tas- che, a nostro giudizio, invece avviene sità di legare il balzello alla situazione
sa) deve puntellare il barcollante siste- dato che ne stiamo parlando dal 2000). Il strutturale della crisi italiana.
ma Inps e deve persino farsi carico della contributo deve essere “solidale e ragio- Per cui ci viene il sospetto che se il Go-
“mutualità intergenerazionale”, è bene nevole” e quindi deve colpire le pensioni verno decidesse di ricreare la tassa anche
comprendere, senza inutili infingimenti, più elevate. E qual è il parametro con il per gli anni successivi al 2016 e la Corte,
che la tassa è destinata ad essere, come quale dobbiamo misurane l’altezza? Ahi- ingabbiata nei suoi stessi ragionamen-
un carabiniere, nei “secoli fedele”. Ma noi: è la “pensione minima”. Se questo è ti, dovesse finalmente bollarla come un
come la mettiamo se prima è stato ci- il paragone siamo spacciati! In tale logi- intervento “una semper”, il Parlamento
tato tra le condizioni che giustificano il ca - stiamo ovviamente estremizzando, troverebbe il marchingegno per non ap-
contributo quello della “temporaneità” ma il fatto è che la crisi non sappiamo plicare la decisione, com’è avvenuto con
del taglio? quando finirà di morderci e in che con- la sentenza 70/2015, negata totalmente
Per i giudici perciò il contributo è legit- dizioni ci lascerà se ci lascerà - anche la o parzialmente a moltissimi pensionati,
timo perché anche grazie a esso lo Stato pensione di 600 euro al mese potrebbe con la Corte che aveva gli occhi rivolti
combatte la crisi economica internazio- avere un ritocchino verso il basso essen- altrove, in quanto distratta da altre in-
nale, l’impatto nefasto di essa sull’eco- do superiore a quella minima. Pensione combenti decisioni. 133° Campionato nazionale di Sci
46° Campionato triveneto di Sci
19-22 gennaio 2017
SELVA di Val Gardena
Cari colleghi,
anche quest’anno Federmanager ha deciso di
organizzare il 3° Campionato Nazionale di Sci
Federmanager, e il 46° Triveneto, sulla base
dell’esperienza delle due recenti edizioni nazio-
nali e della lunghissima e brillante tradizione in
merito del Triveneto.
La Val Gardena ci accoglierà dal 19 al 22 gen-
DIRIGENTI NORDEST ottobre-novembre-dicembre 2016
naio 2017, in un comprensorio di incomparabile
bellezza, che peraltro offre una vastissima gam-
ma di opportunità sportive, culturali e ricreative
in grado di soddisfare le aspettative dei parteci-
panti.
Vi attendiamo numerosi a questo importante
momento associativo, ricco di stimolanti iniziati-
ve ed opportunità.
Il Comitato Organizzatore
14ISCRIZIONI
La brochure con il regolamento, le modalità di iscrizione e la modulistica è
in fase di invio a mezzo posta elettronica a tutti i Dirigenti e Quadri associati
a Federmanager.
Per le iscrizioni si dovrà fare riferimento a:
Associazione Turistica di Selva Gardena
Via Meisules 213 - 39048 Selva Val Gardena BZ, Italy
Tel. +39 0471 777900 – Fax +39 0471 794245
selva@valgardena.it – www.valgardena.it
L’iscrizione alla manifestazione va formalizzata entro e non oltre il
07.01.2017.
PROGRAMMA PRELIMINARE
GIOVEDÌ 19 GENNAIO
Ore 18.00 Cerimonia di apertura, nella piazza centrale di Selva Val Gardena
(Piazza Nives); vin brulé per tutti
VENERDI 20 GENNAIO
Ore 10.00 Gara di fondo in Vallunga; a seguire ciaspolada
Ore 17.30 Spettacolo Tirolese presso la Casa di Cultura di Selva di Val Gardena;
parteciperanno il Quartetto di canto femminile De Cater, il Gruppo di ballo
DIRIGENTI NORDEST ottobre-novembre-dicembre 2016
folcloristico Ortisei ed il Gruppo Corni di montagna della Val Gardena
SABATO 21 GENNAIO
Ore 10.00 Gara di slalom gigante sulla pista Val della Vallunga
e parzialmente sulla Dantercepies; al termine rinfresco alla Baita Ciampac
Ore 19.00 Premiazioni e cena finale presso
il Palatennis di Selva di Val Gardena
DOMENICA 22 GENNAIO
Giornata libera e rientro a casa
15CIDA informa
CIDA in pillole
Dirigenza statale ricattatoria, rischiando di vanificare l’in- Confederale all’iter della riforma stessa.
Le richiste CIDA, Cofedir e Cosmed in tero impianto della riforma. È stato chiesto un incontro urgente al
merito al Decreto Legislativo riguar- Nel documento predisposto da CIDA Ministro Madia.
dante la riforma della dirigenza dello unitamente alle altre Confederazioni
Stato sono state recepite dal Governo rappresentative dei dirigenti, viene pre- Enti di ricerca
hanno trovato ampio riscontro nel pa- cisato che non devono esserci dirigenti La Commissione Istruzione del Senato
rere espresso dal Consiglio di Stato. privi di incarico, se non in caso di valu- ha recepito molte delle richieste avan-
Condivisa, in particolare, la critica alla tazione negativa. Anche le penalizzazio- zate da CIDA in merito al Decreto Le-
composizione delle Commissioni pre- ni economiche dovrebbero essere deter- gislativo riguardante la semplificazione
poste alla gestione dei tre ruoli unici che minate solo in conseguenza di valutazio- degli Enti pubblici di ricerca.
non dà sufficiente garanzia di terzietà e ni negative espresse e motivate. In particolare la Commissione ha accet-
indipendenza rispetto al Governo. Altro rilievo accolto dal Consiglio di tato due istanze ritenute più urgenti da
La principale preoccupazione espressa Stato è quello secondo cui il Decreto CIDA: la definizione delle caratteristi-
dalle Confederazioni, che insieme rag- deve superare la rigidità dell’obbligo di che della professione del ricercatore e
giungono circa il 60% della rappresen- rotazione, facendo prevalere il principio l’istituzione di un Consiglio nazionale
tatività nel pubblico impiego, è costitui- meritocratico. dei ricercatori e dei tecnologi quale or-
ta dal pericolo di un’ulteriore ingerenza Infine, per CIDA e le sue alleate sono gano consultivo e propositivo delle co-
del potere politico nell’autonomia della improponibili percentuali di salario va- munità scientifiche degli enti.
dirigenza pubblica, stabilita a garanzia riabile così elevate da diventare irrag- Seppur in modo più generico, anche la
di terzietà delle pubbliche amministra- giungibili con gli aumenti contrattuali. Commissione Cultura della Camera ha
zioni nell’interesse del cittadino. Lo schema di decreto è un momento risposto alle questioni poste dalla Con-
Del tutto da respingere è il rischio di importante anche per porre fine all’in- federazione.
precarizzazione del ruolo dirigenziale vasione legislativa su materie negoziali, Nel ritenerci soddisfatti di quanto otte-
che conseguirebbe dalle modalità di as- in tal senso sarebbe auspicabile l’abro- nuto finora, l’azione di CIDA si sposta
segnazione degli incarichi come formu- gazione di norme ostative che invece sul Governo, che dovrà inserire tali mo-
lato nello schema di decreto: in mancan- vengono riproposte. difiche nel testo definitivo del Decreto.
za di una seria valutazione del merito e Una buona riforma della dirigenza
dei risultati raggiunti alla base dell’affi- pubblica è fondamentale per l’efficien- Raccolta fondi a favore delle zone
damento degli incarichi, la discreziona- tamento e la competitività del Sistema terremotate
lità politica potrebbe diventare persino Paese: di qui la massima attenzione CIDA ringrazia tutti coloro che stanno
collaborando all’iniziativa confederale
per la raccolta di fondi a sostegno del-
le popolazioni del Centro Italia colpite
dal sisma. l’IBAN su cui continuare a far
confluire i fondi è IT46 F033 5901 6001
0000 0146 071.
Con l’occasione comunichiamo che,
al fine di consentire alle persone fisi-
che di detrarre dall’imposta sui redditi
DIRIGENTI NORDEST ottobre-novembre-dicembre 2016
le erogazioni in denaro occorre che le
operazioni siano opportunamente docu-
mentate.
Le erogazioni liberali in denaro a
favore delle popolazioni colpite da
calamità pubblica o da altri eventi
straordinari, effettuati tramite versa-
menti a favore, tra l’altro, delle asso-
ciazioni sindacali di categoria danno
diritto ad una detrazione IRPEF del
19% (art. 138, comma 14, della Leg-
ge 23/12/2000 n. 388 e art. 15, com-
ma 1, lett. i/bis del T.U.I.R.). Il limite
annuo delle liberalità che danno luogo
16 alla detrazione è pari ad a € 2.065,00.Puoi anche leggere
