NO AL DEGRADO DI SERVIZI E SALARI - CONSEGNATE LE FIRME DEL REFERENDUM CONTRO I TAGLI CANTONALI SUL SETTORE SOCIOSANITARIO, SULLA FORMAZIONE ...
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NO
NUMERO 7, GIOVEDÌ 23 DICEMBRE 2021
AL DEGRADO
DI SERVIZI
E SALARI
CONSEGNATE LE FIRME
DEL REFERENDUM
CONTRO I TAGLI CANTONALI
SUL SETTORE SOCIOSANITARIO,
SULLA FORMAZIONE
E SUI SERVIZI PUBBLICI (pag. 3)
2 PRIMO PIANO
SOMMARIO
4 Il Sindacato VPOD ti aiuta GRANDE SUCCESSO 28 novembre 2021: il successo
5
6
Passerelle sì, scorciatoie no
Corsi attitudinali e di base
DELL’INIZIATIVA storico dell’iniziativa per cure in-
8 Rinnovato il CCL EOC DELLE CURE fermieristiche mostra la volontà
9
10
CCL Cliniche private ticinesi INFERMIERISTICHE della popolazione di migliorare il
Case anziani e cure a domicilio
11 CCL delle istituzioni sociali e dei nidi
settore sociosanitario. Il Sinda-
12 USS: più reddito disponibile! cato VPOD rivendica l’avvio di ne-
13 Referendum contro AVS 21 goziati immediati per migliorare
14 Sciopero femminista nel 2023
15 2° sessione parlamentare delle donne le condizioni di lavoro e salariali
16 Alle frontiere della violenza in tutto il settore sociosanitario
17 Bocciato ancora l’Ufficio parità! svizzero. Il Sindacato VPOD chiede
18 Assemblea pensionati sulla frontiera
19 Rendite vedovili IPCT pure di modificare le fallimentari
20 Lotte sindacali nel mondo regole di finanziamento della sa-
21 Corsi
22
nità, per fare in modo che il nostro
Fusione APC-VPOD
23 Centri di vacanza sistema sanitario riempia la sua
24 Adesione missione primaria di servizio pub-
blico. Basta privatizzazioni e basta
ricerca del profitto nel settore sa-
nitario!
Informiamo le/i nostre/i associate/i che i segretariati VPOD
rimarranno chiusi durante le festività natalizie:
Sede di Bellinzona:
dal 24.12.2021 alle ore 12.00 al 7.01.2022 compreso.
Sede di Lugano:
dal 24.12.2021 alle ore 12.00 al 7.01.2022 compreso.
Per urgenze è possibile inviare un’email a: lugano@vpod-ticino.ch
“GENTE DI CONTRABBANDO”
Transiti di merci e di persone durante
la seconda guerra mondiale
tra l’Italia e il Locarnese
Villa San Quirico, Minusio
Via S. Quirico 20, 6648 Minusio
Mostra aperta fino 6 marzo 2022 Il Sindacato
VPOD Ticino
venerdì e domenica: 10.00 - 18.00
Chiuso 24/26.12.21 / 31.12.21 / 2.1 /6.1.22
vi augura
buone feste
e buon anno
EDITORIALE 3
di Raoul Ghisletta,
segretario VPOD Ticino
BELLA MOBILITAZIONE DAL BASSO
CONTRO UNA PERICOLOSA INGIUSTIZIA
Il Sindacato VPOD Ticino in collabo- è mai stato adottato in passato in cise dal Consiglio di Stato in ragione
razione con 20 associazioni, sinda- Ticino. Peraltro l’art. 31d della Legge del 61% e dal Parlamento nella misura
cati e partiti ha raccolto oltre 10’000 sulla gestione e sul controllo finanzia- del 39%.
firme per il referendum contro il rio dello Stato prevede espressamente In base al decreto del 2021 il Consiglio
Decreto legislativo concernente il che, in caso di problemi finanziari, si di Stato avrà l’ordine di agire taglian-
pareggio del conto economico en- faccia un Piano di riequilibrio, il quale do sulle spese del personale di sua
tro il 31 dicembre 2025 con misure agisca sulla spesa e sui ricavi. Anche competenza, che sono parecchie e non
di contenimento della spesa e sen- l’art. 34 della Costituzione cantonale possono essere referendate:
za riversamento di oneri sui Comu- indica che occorre adottare un ap- - blocco in tutto o in parte delle so-
ni. La popolazione voterà quindi su proccio equilibrato nelle misure di stituzioni di impiegati, docenti e ope-
questa squilibrata e grave decisione riequilibrio finanziario. In occasione ratori scolastici specializzati partenti;
del Parlamento, che danneggia gli dell’ultima manovra di risanamen- - congelamento o riduzione di contri-
utenti ed il personale delle strut- to delle finanze cantonali, avvenuta buti versati agli enti sociosanitari e
ture sociosanitarie, gli enti univer- nel 2019, sono state adottate misure universitari, modificando i parametri
sitari, la scuola e i servizi cantonali equilibrate: sia sul fronte delle spe- di finanziamento contenuti nei con-
per la popolazione. Grazie a tutte se (48%), sia sul fronte delle entrate tratti di prestazione;
le persone che hanno raccolto le (52%). Escludere ogni aumento delle - riduzione della manutenzione di
numerose firme! entrate, come fa il Decreto legislativo edifici, strade, informatica ecc. e
di risanamento finanziario approvato rallentamento del programma degli
Con il referendum diciamo NO ai tagli nel 2021, è profondamente ingiusto: si- investimenti;
su case anziani ed enti sociosanita- gnifica che ai ricchi non sarà chiesto - blocco per 4 anni ogni nuova spesa
ri. Diciamo NO ai tagli sulla scuola e nulla, mentre il ceto medio, ossia la anche in ambito climatico e di digita-
sulla formazione/ricerca universitaria. maggioranza dei Ticinesi, farà tutti i lizzazione;
Diciamo NO a un risanamento ingiu- sacrifici per risanare le finanze can- - riduzione di sussidi alle persone del
sto, che impone solamente sacrifici tonali. ceto medio, fissati per regolamento.
alla maggioranza della popolazione. Purtroppo questo decreto non è decla-
Ed esigiamo il rispetto delle regole matorio, come sostiene qualcuno in- Questo decreto significa peggiorare la
della Costituzione e della legge sulla genuamente o furbescamente. Anche qualità e l’efficacia dei servizi sociosa-
gestione finanziaria! se non c’è un effetto “automatico”, nitarie e di altro tipo alla popolazione,
Il decreto legislativo infatti mira al con questo decreto il Parlamento or- come pure la formazione e le condi-
pareggio di conti “con delle misure dina al Governo di agire con le forbici zioni di vita. La nostra mobilitazione
prioritariamente di contenimento ed il Consiglio di Stato dovrà per forza dovrà quindi continuare con forza in
della spesa, escludendo l’aumento tagliare o bloccare la spesa. Nella ma- vista del voto di primavera, per con-
delle imposte ”. Ad essere colpite novra del 2019 le misure adottate per vincere la popolazione a votare NO.
sono le spese del personale canto- risanare i conti cantonali furono de-
nale, l’acquisto di beni e servizi per
NO
far funzionare il Cantone e infine le
spese di trasferimento, in particolare
i contributi agli enti sociosanitarie e
alle strutture universitarie.
Un simile decreto basato prioritaria-
mente sul contenimento della spesa
per risanare le finanze cantonali non AI TAGLI
4 AMMINISTRAZIONE PUBBLICA
IL SINDACATO VPOD TI AIUTA:
ANNULLATA LA TRATTENUTA CONTRARIA ALLA TRANSAZIONE!
Nel corso del 2018 il Sindacato VPOD aveva di lavoro, quest’ultimo a ben due anni di tore di lavoro inoltre è stato condannato
negoziato con il datore di lavoro del no- distanza in maniera arbitraria deduceva al pagamento di spese per procedura e di
stro associato Luca (nome di fantasia) un 1’200 franchi dal salario di Luca, addu- ripetibili, in quanto la sua posizione nella
accordo extragiudiziario, che sanava con cendo che l’accordo stipulato due anni vertenza era fondamentalmente contra-
il pagamento di 1’200 franchi una diatriba prima era superato dalle recenti deci- ria al principio della buona fede, dato
sull’esecuzione di turni notturni: turni per sioni del citato tribunale. Ovviamente il che nella transazione tra le parti, volta
i quali al posto del riconoscimento del Sindacato VPOD è intervenuto per conte- a mettere termine una situazione allora
10% in tempo libero Luca avrebbe potuto stare questa trattenuta, facendo ricorso giuridicamente incerta, non vi era alcun
ottenere il pagamento del 25% di supple- dapprima alla Commissione paritetica vizio della volontà delle parti. Siamo per-
mento salariale. La questione era stata cantonale delle case anziani (che pur- tanto lieti che abbia trionfato la giustizia
chiusa bonariamente ed archiviata. troppo gli ha dato torto) e poi alla Com- ed auguriamo a tutti buone feste!
A fronte di una successiva sentenza missione speciale di ricorso, che invece
della Commissione speciale di ricorso del ha confermato l’accordo bonale del 2018,
settore case anziani su casi analoghi a annullando la trattenuta e ordinando la
quello di Luca, che dava ragione al datore restituzione dei 1’200 franchi a Luca. Il da-
IL LABEL DELL’INERZIA SESSISTA
A LUGANO
di Raoul Ghisletta, Merita quindi il label dell’inerzia sessista sfuggono all’analisi della parità sala-
la decisione di Lugano del 29 novembre riale: le diseguaglianze e lo sfruttamento
segretario VPOD Ticino
di bocciare l’articolo del regolamento co- di queste persone non possono quindi
munale per il monitoraggio della parità emergere! Noi pensiamo che la cultura
di genere nella pubblica amministrazione a Lugano non possa fondarsi sullo sfrut-
locale. Questo testo avrebbe permesso tamento delle persone più deboli e chie-
Il Consiglio comunale di Lugano e il Muni- diamo quindi di inserire nell’organico
al Consiglio comunale di esprimersi an-
cipio di Lugano hanno avuto l’incoscienza della Città le persone che lavorano rego-
nualmente sugli obiettivi annuali sta-
di opporsi ad un serio monitoraggio della larmente al LAC in queste funzioni.
biliti nell’amministrazione comunale e
parità di genere nell’amministrazione co-
nelle altre organizzazioni. A tale scopo il
munale e nelle società controllate. E que-
legislativo avrebbe dovuto disporre an-
sto malgrado tutti debbano ammettere,
nualmente dei dati, di un rapporto di un
seppur a denti stretti, che c’è qualcosa
gruppo d’accompagnamento di esperti e
NO ALLE ESTERNALIZZAZIONI
che non funziona. Infatti le percentuali
della presa di posizione politica del Mu- DEL LAC
di donne nei posti dirigenziali sono ridi-
nicipio sulla questione. L’inerzia politica
cole, mentre nelle funzioni meno pagate Nella medesima seduta del Consiglio co-
vuole nascondersi dietro generiche e
le donne sono massicciamente sovrarap- munale di Lugano è emerso poi che uno
non verificabili affermazioni, anziché in-
presentate. degli enti più importanti della Città, Lu-
traprendere un percorso serio di analisi
I partiti di centrodestra sembrano igno- gano arte e cultura (LAC), esternalizza la
e lotta alle discriminazioni sessiste, sup-
rare che da anni sulle rive del Ceresio la maggior parte dei lavori di accoglienza e
portati da un gruppo di esperti (anche se
maggioranza delle persone che frequen- pulizia: sono posti di lavoro esternalizzati
in questo caso più che esperti bisogne-
tano le scuole specializzate universitarie che equivalgono ad un totale di 1,8 mi-
rebbe chiamare dei medici delle cure in-
e non universitarie sono donne: basta lioni di franchi nel 2019. Ovviamente le
tense, vista la situazione).
legge l’opuscolo Scuola ticinese in cifre posizioni lavorative così esternalizzate
Nella medesima seduta del Consiglio co-
2020. Ridicola è quindi la narrazione del sfuggono all’analisi della parità sala-
munale di Lugano è emerso poi che uno
centrodestra che continua a dipingere le riale: le diseguaglianze e lo sfruttamento
degli enti più importanti della Città, Lu-
nostre istituzioni, la nostra società e la di queste persone non possono quindi
gano arte e cultura (LAC), esternalizza la
nostra economia come luoghi dove pri- emergere! Noi pensiamo che la cultura
maggior parte dei lavori di accoglienza e
meggia la meritocrazia in modo perfetto e a Lugano non possa fondarsi sullo sfrut-
pulizia: sono posti di lavoro esternalizzati
naturale. Inconcepibile è sentire persone tamento delle persone più deboli e chie-
che equivalgono ad un totale di 1,8 mi-
con cariche pubbliche a Lugano sbottare diamo quindi di inserire nell’organico
lioni di franchi nel 2019. Ovviamente le
che “sono stufe di occuparsi della que- della Città le persone che lavorano rego-
posizioni lavorative così esternalizzate
stione della parità”. larmente al LAC in queste funzioni.
SCUOLA 5
PASSERELLE SÌ,
SCORCIATOIE NO
tare docenti ... ma soprattutto, perché Il continuo abbassamento dei requi-
di Adriano Merlini, il doppione con il Corso passerella? Il siti per accedere alla professione di
presidente VPOD docenti Ticino fatto che la sola studentessa intervi- docente, finalizzata a colmare la ca-
stata da Il Quotidiano del 29 novem- renza di candidati validi, è deleteria
Non posso condividere l’entusia- bre abbia candidamente ammesso di per la qualità della scuola pubblica del
smo manifestato gli scorsi giorni essersi iscritta dopo aver fallito per Cantone Ticino e priva pure di sbocchi
dai Direttori del DECS e del DFA- ben due volte gli esami del Corso lavorativi molti giovani che stanno
SUPSI mentre affermano che la passerella sembrerebbe dare un’indi- seguendo studi accademici tanto ap-
professione di docente dell’obbligo cazione evidente. passionanti e approfonditi quanto im-
mantiene una forte attrattiva dal Nel settore medio mancano docenti pegnativi, lunghi e costosi. Mina inoltre
momento che vi sono molti candi- di matematica, tedesco e francese (e l’autorevolezza di tutti i docenti nei
dati che aspirano a svolgerla. Non non solo!). Per essere ammesso all’a- confronti dei loro studenti, perché la
posso perché ci dicono pure che bilitazione all’insegnamento medio loro professionalità si basa essenzial-
molti di questi candidati non avreb- tenuta dal DFA è necessario avere una mente sulla conoscenza delle materie
bero le credenziali in regola per laurea breve (3 anni, fino a pochi anni che insegnano. La buona scuola è fatta
ambirvi, ma che loro hanno trovato addietro era richiesto, giustamente dai buoni docenti: per essere un buon
il modo di porre rimedio. a mio avviso, un master) nella disci- docente è fondamentale, anche se non
plina che si vuole insegnare, oppure ... sufficiente, amare e padroneggiare la
Per le scuole comunali, infanzia ed aver frequentato per qualche tempo propria disciplina. Ho passato cinque
elementari, il percorso classico ri- un ateneo, indipendentemente da ciò anni studiando in francese geografia
chiede la maturità liceale e tre anni che vi si è studiato, iscriversi al DFA (storia e geologia) all’UNI di Losanna e
di formazione di base al DFA. Dal mo- dove, oltre alle utili componenti peda- insegno geografia: potrei insegnare in
mento che scarseggiano i candidati, gogiche didattiche, vi verrà fornito un francese, ma non sarei invece in grado
si è scelto di permettere l’accesso al “Complemento di formazione discipli- di insegnare il francese. Volere non cor-
DFA anche a chi è in possesso della nare” in comodi moduli incentrati su risponde, purtroppo, sempre a potere:
maturità professionale previo il su- quanto sarete chiamati ad insegnare sono un accanito sostenitore della de-
peramento di un esame federale che in classe! Ecco un’altra, pericolosa, mocratizzazione dell’accesso ad ogni
di norma viene svolto dopo aver fre- scorciatoia. livello di formazione, ma il fatto di
quentato un anno di corsi di materie Ora, mi sembra utile che prima di poter accedere ad una formazione non
di cultura generale tenuti dai docenti insegnare si debba imparare ad in- può garantirne la riuscita.
del Liceo di Bellinzona. È quello che segnare, ma mi pare altrettanto È indispensabile che il Dipartimento si
si chiama un “Corso passerella”, evidente che ancor prima si debba attivi per attrarre candidati all’insegna-
che permette cioè di rientrare in un apprendere molto di più di ciò che mento solidi, ad esempio riconoscendo
percorso formativo che le scelte an- si vorrà poi trasmettere. Che ognuno per primo la professionalità dei suoi
tecedenti avrebbero normalmente faccia il proprio mestiere: il DFA si oc- docenti, difendendone l’immagine pub-
precluso: è un’ottima opportunità. cupi di pedagogia e didattica e lasci blica, migliorando le condizioni quadro
Oggi però si è andati oltre. Tutte le ai licei e alle università il compito del loro lavoro e facendo loro recupe-
maturità professionali o specializzate della formazione disciplinare. rare migliori condizioni contrattuali.
aprono le porte ad un “Corso di forma-
zione complementare” tenuto dal DFA
che si somma ai Corsi base per diven-
tare maestro: lo stesso DFA farà un
esame per valutare il raggiungimento
degli obiettivi disciplinari fissati. Il
conflitto di interesse, per una scuola
come il DFA che lavora su mandato
del Cantone, è evidente: forniscono
loro stessi le credenziali necessarie
ad accedere ai loro corsi per diven-
6 SCUOLA
SÌ AL SUPERAMENTO DEI CORSI
ATTITUDINALI E BASE, MA...
di Comitato docenti VPOD Ticino come inadeguato per diverse ragioni.
La suddivisione degli allievi in gruppi
distinti per due anni scolastici, oltre
Osservazioni del Sindacato VPOD a rendere il sistema scolastico poco
docenti in merito alla consultazio- equo, crea delle pressioni molto forti
ne sulla proposta operativa atta al sulle famiglie, sui docenti, sugli istitu-
Superamento dei corsi attitudinali ti, ma soprattutto sugli allievi, andan-
e base in terza media indetta dal do a snaturare la finalità originaria
Dipartimento Educazione Cultura e per la quale la suddivisione era stata
Sport (settembre 2021). prevista: adattare l’insegnamento alle
caratteristiche degli allievi e indiriz-
Premessa zarli verso le formazioni successive.
Il comitato docenti VPOD ha preso [...] (op. cit., p.3)
visione del documento in questione Come ben evidenziate nel vostro do-
e lo ha sottoposto ad attenta analisi cumento, in estrema sintesi questi
ampliando la base di riflessione tra i fattori fanno sì che la percentuale
suoi iscritti anche tramite un’assem- di iscritti ai corsi A sia in continuo
blea a tema tenuta il 25 ottobre. Le aumento, che non tutti gli allievi si
osservazioni seguenti sono il frutto di trovino nel livello che sarebbe loro
questo lavoro e rappresentano i punti congeniale, che il contesto socioeco-
di vista quantitativamente dominanti, nomico di provenienza giochi un ruolo
pur non mancando visioni dissonanti. che non dovrebbe avere.
Prima di entrare nel merito teniamo a È altresì vero, secondo numerosi col-
ribadire la nostra perplessità sul me- leghi, che il corso B non svolge pur-
todo di lavoro scelto dal Dipartimen- troppo spesso più la sua funzione di
to che, ancora una volta, coinvolge corso normale, all’interno del quale si
le associazioni sindacali e magistrali trasmettono le competenze di base,
dei docenti solo a prodotto ultimato: ma tende a diventare un “ghetto” nel
continuiamo a ritenere che sarebbe quale si fatica a lavorare correttamen-
più utile inserire i rappresentanti dei te, soprattutto a causa dell’eccessivo
professionisti dell’insegnamento in numero di studenti in classe, molti
una fase più precoce dell’elaborazio- dei quali poco motivati o difficili da
ne delle riforme scolastiche. Questo gestire con i grandi numeri. Questo
contribuirebbe sicuramente anche a porta a un’inevitabile diminuzione de-
creare un sostegno più unanime alle gli stimoli, a un sommarsi di lacune
medesime tra il corpo docente e, di che creano veri e propri buchi forma-
riflesso, la società tutta. tivi destinati a durare e a minare la
fiducia in sé dei giovani che li seguono
È necessario un cambiamento abbattendo così radicalmente le loro
Il Sindacato docenti VPOD sostiene potenzialità conoscitive. Altro proble-
da tempo la necessità di superare il ma pratico emerso è l’impossibilità, in
sistema a livelli presente nella Scuo- alcuni casi, di cambiare livello ad un
la media in quanto, come affermato allievo in quanto il corso nel quale si
nel documento, [...] ritenuto interna- vorrebbe far confluire è già seguito da
mente ed esternamente alla scuola un numero troppo elevato di ragazzi.
SCUOLA 7
Si è così da tempo innestato un circolo 3. il laboratorio deve essere inte- discipline altre da quelle che saranno
vizioso che è urgente invertire, conti- so come corso a classe dimezzata. I chiamati ad insegnare semplicemente
nuando però a perseguire gli obiettivi contenuti, o competenze o saperi o aggiungendo agli utili corsi di abili-
fondanti e irrinunciabili di una scuola obiettivi che dir si voglia, sono quelli tazione un cosiddetto “Complemento
media unica pubblica inclusiva, equa dei programmi disciplinari ai quali di formazione disciplinare” dispensato
e di ottimo livello che permetta a tutti non dovrebbero esserne aggiunti di dal DFA. Queste scorciatoie sono dele-
i nostri ragazzi di portare a termine la specifici. La professionalità del do- terie per la qualità della scuola pubbli-
scolarità obbligatoria con un bagaglio cente, supportato dai suoi esperti di ca e per l’immagine della professione
di saperi tale da far loro proseguire materia, farà sì che saprà scegliere le e andrebbero pertanto immediata-
l’iter formativo con successo e, più in modalità didattiche più consone per mente abbandonate: il Dipartimento
generale, di affrontare la vita da cit- raggiungere le competenze stabilite dovrebbe piuttosto attivarsi maggior-
tadini consapevoli. Tali obiettivi sono dal Piano degli studi; mente per attrarre candidati solidi,
però raggiungibili solo tramite l’inse- ad esempio riconoscendo per primo
gnamento a classi di taglia ridotta ed 4. dal momento che non affronta il la professionalità dei suoi docenti,
eterogenee per competenze. problema dei livelli per la quarta difendendone l’immagine pubblica,
media, la proposta è inevitabilmente migliorando le condizioni quadro del
Nel merito della proposta operativa monca. Oltre al miglioramento delle loro lavoro e facendo loro recuperare
Il Sindacato docenti VPOD concorda conoscenze nelle due discipline da- migliori condizioni contrattuali;
quindi in generale con la proposta to dall’introduzione dei laboratori, il
del Dipartimento di sostituire i corsi cambiamento suggerito permettereb- 7. prima di generalizzare il cambia-
a livelli in terza media con delle le- be inoltre di ritardare la scelta degli mento, sarebbe auspicabile disporre
zioni a classe dimezzata in tedesco allievi di un anno: questo ci è suffi- di una valutazione quantitativa dei
e matematica, i cosiddetti laboratori, ciente per sostenerla; risultati ottenuti dagli allievi che han-
che hanno già dimostrato la loro ef- no preso parte alla sperimentazione al
ficacia. Riteniamo importante segna- 5. tra le Opzioni A e B proposte, mal- termine della loro scolarità obbligato-
larvi alcuni aspetti particolari per noi grado una leggera preferenza per la ria (ad es. SMe Caslano).
importanti: seconda opzione, non abbiamo tro-
vato un consenso statisticamente In conclusione
1. i gruppi di laboratorio dovranno rilevante. Se per la matematica ci si Ribadiamo la richiesta di essere coin-
essere eterogenei quanto alle com- orienterebbe decisamente sull’ipote- volti tempestivamente al progetto in
petenze disciplinari degli allievi che si più spinta (2h di tronco comune e essere di superamento totale dei livel-
li formeranno. La suddivisione dovrà 3h di laboratorio), giustificata anche li nella scuola media ticinese.
essere casuale, e potrebbe magari dalla specificità del linguaggio di rife- Ci chiediamo inoltre se lo stesso non
pure variare nel corso dell’anno su rimento, per il tedesco solleva invece possa essere il punto di partenza per
proposta dei due docenti (laboratori numerosi dubbi l’abbandono totale una riflessione più approfondita sulla
paralleli), purché tenga sempre conto delle lezioni a classe intera; scuola dell’obbligo nel suo insieme,
del principio di eterogeneità. La sud- in particolare per ciò che attiene alle
divisione in gruppi più omogenei per 6. la proposta implica un fabbisogno discipline insegnate il cui numero è
competenza non farebbe che peggio- aumentato di docenti in discipline per andato progressivamente aumen-
rare la situazione attuale, accrescen- le quali già da tempo si fatica a trova- tando, spesso purtroppo a discapito
do la disparità di conoscenze tra gli re validi candidati. Questo non dovrà del grado di approfondimento delle
allievi dei due laboratori e rendendo in alcun caso portare a una diminuzio- competenze acquisite, e al peso che
così impossibile da gestire per il do- ne delle esigenze in merito alla loro a queste discipline viene dato nella
cente la lezione a classe riunita, con formazione disciplinare. In proposito griglia oraria settimanale. Griglia che
grave danno per tutti gli studenti; ribadiamo la nostra assoluta contra- viene pure stravolta per fare spazio a
rietà alle deprecabili pratiche in uso, contenuti estemporanei di certo inte-
2. il docente che svolgerà i laboratori sia che consistano nel permettere a resse sociale, ma che, moltiplicandosi,
e il corso a classe intera dovrà essere docenti delle scuole comunali di inse- minano la regolarità indispensabile
lo stesso; gnare alle SMe, sia che portino ad ac- ad una buona formazione.
cettare candidature di accademici in
8 SOCIOSANITARIO
EOC, RINNOVATO IL CCL
gate (prima 18 settimane)
• Art. 41 cpv 4 Adozione: congedo equipa-
DI RIFERIMENTO PER LA SANITÀ
rato alla maternità
• Art. 41 cpv 5 Maternità e adozione: con-
gedo non pagato da 18 a 24 mesi
• Abbonamento arcobaleno: aumento del
di Fausto Calabretta, presentazione dei risultati delle discussio- contributo EOC dal 35% al 50%
sindacalista VPOD Ticino ni: hanno partecipato circa 200 su 4’000 • Allegato 1: Progetto di pesatura analitica
collaboratori EOC coinvolti dal CCL. Tutta- delle funzioni tramite un istituto esterno,
via i risultati della trattativa sono stati con la collaborazione di un Team di pro-
giudicati insufficienti dalla maggioranza, getto (consulenti, ente e sindacati). Tempi
È passato circa 1 anno dall’inizio del-
ciò che ha obbligato i Sindacati e l’EOC di conclusione entro la fine del 2023
le trattative con la direzione generale
a ritornare al tavolo delle trattive, che • Riconoscimento del tempo per cambiarsi
dell’Ente Ospedaliero Cantonale (EOC)
hanno portato ad un nuovo pacchetto di di 10 minuti per turno e di 15 minuti per i
per il rinnovo del Contratto collettivo
proposte per il rinnovo del CCL. turni spezzati
di lavoro (CCL), denominato ROC EOC.
• Lavori a turni: riconosciuto il calcolo for-
Diverse sono state le difficoltà, come
In autunno si sono svolte dapprima diver- fettario dei giorni infrasettimanali anche
pure diverse sono state le assemblee
se assemblee informative in presenza. In per alcune nuove categorie che lavorano a
per giungere ad un rinnovo, che ha
data 5 e 6 ottobre 2021 si è poi tenuta la turno (tecnici di radiologia medica, tecnici
soddisfatto in votazione il 93% dei par-
votazione generale a scrutinio segreto sul in analisi biomediche e parte dei tecnici
tecipanti.
rinnovo del ROC EOC per gli anni 2022-2025. di sala operatoria)
Alle urne si sono presentati per votare tra- • Salari 1.1.2022; aumento generale dello
Il Sindacato negli ultimi due anni ha la-
mite scheda ben 3’047 dipendenti su 4’000 0,5% ed un aumento dei massimi delle
vorato parecchio per arrivare a definire il
aventi diritto, pari ad un tasso di parteci- classi del 2%. L’aumento dei massimi sala-
rinnovo del nuovo CCL ROC EOC 2022-2025.
pazione del 76%. I voti favorevoli sono stati riali delle classi avverrà grazie all’introdu-
Numerose sono state le assemblee dei di-
il 93,1% (2’836 voti), i contrari il 6,6% (202 zione di un nuovo scatto o aumento finale,
versi reparti dei diversi istituti ospedalieri
voti), gli astenuti lo 0,15% (4 voti) e i voti il quattordicesimo, che vale il 2,5% in più
a partire da gennaio 2021. Questo per com-
non validi lo 0,15% (4 voti). rispetto al massimo salariale attuale e
prendere al meglio le necessità e le novità
che nel 2022 andrà a beneficio della metà
che il personale avrebbe voluto introdurre
Le novità del ROC EOC 2022-2025 del personale EOC (la metà del personale,
all’interno del nuovo CCL, definendo così
Il rinnovo porta solamente dei migliora- infatti, era già al massimo della carriera
tra i diversi spunti, i temi più importanti
menti a favore del personale, valorizzando nel 2021).
da portare in trattativa. I primi incontri
l’esperienza, la professionalità e le com-
con EOC sono avvenuti a partire dal me-
petenze acquisite, introducendo strumenti In conclusione, questo rinnovo porta ul-
se di marzo per definire le linee guide e
di conciliabilità tra professione e vita pri- teriormente all’avanguardia il ROC EOC,
organizzare il gruppo di lavoro. Nel grup-
vata, nonché tenendo conto delle diverse che è già il contratto collettivo di lavoro
po di lavoro c’era pure una delegazione
fasi di vita del collaboratore. di riferimento per la sanità ticinese. In un
dei Presidenti delle Commissioni interne
Vediamo di seguito i miglioramenti: prossimo futuro il Sindacato VPOD si im-
(CI), che hanno svolto un lavoro enorme
• Art. 43 Vacanze: da 4 a 5 settimane dopo 5 pegnerà affinché i miglioramenti possano
all’interno dei propri Istituti, discutendo
anni di servizio, novità che interessa circa essere adottati anche negli altri ambiti
e informando il personale su ogni passo,
650 persone; sociosanitari del Canton Ticino. Eviden-
poiché l’accesso ai Sindacati era off-limits
• Art. 40 Paternità: 10 giorni pagati per temente sarebbe auspicabile arrivare ad
per via delle restrizioni Covid.
legge + 5 aggiuntivi un unico contratto collettivo del settore
A fine giugno vi è stata una prima assem-
• Art. 41 cpv 1 Maternità: 19 settimane pa- sanitario ticinese.
blea del personale EOC in remoto per la
AGGIORNAMENTO DEL CCL
DELLE CASE ANZIANI NEL 2022
Il 2021 è stato caratterizzato da un’in- i congedi di conciliazione famiglia-lavoro. Invitiamo anche il personale delle case
tensa discussione tra le parti sociali per Il Sindacato VPOD e l’insieme della Com- anziani a verificare l’applicazione dell’art.
aggiornare il contratto collettivo di lavoro missione paritetica auspicano che nel 2022 25 cpv. 2 del CCL ROCA: in caso di avanza-
per le case anziani (CCL ROCA). L’edizione si possa finalmente giungere a definire mento, ossia di passaggio da una classe
CCL ROCA 2022 integra i cambiamenti le- nel CCL ROCA i cambiamenti salariali e all’altro nella medesima funzione, occor-
gislativi di questi ultimi anni e i cambia- assicurativi da tempo in discussione tra re accordare anche l’aumento annuo (es.
menti concordati di alcune normative: in le parti sociali e purtroppo bloccati per infermiere: dalla classe 23.1 nel 2021 alla
particolare ci sono novità importanti per motivi finanziari esterni. classe 24.2 nel 2022).
SOCIOSANITARIO 9
CLINICHE PRIVATE TICINESI
OVVERO LE FATICHE DI SISIFO!
di Stefano Testa, 2013- erano già allora le meno attrattive un ulteriore anno.
sindacalista VPOD Ticino del settore sanitario ticinese. Ora il gap Come Sindacati chiediamo in particolare
con l’Ente Ospedaliero Cantonale (EOC) dal lavorare una rivalutazione salariale al-
Il mito dell’infinita e inutile scalata di 1.1.2022 si amplierà ancora di più. meno del 3% e di studiare un sistema di
Sisifo è noto con l’espressione le “fa- L’Associazione delle cliniche private tici- crescita di carriera regolare, che permetta
tiche di Sisifo”, che indica uno sforzo nesi (ACPT) afferma di riunire attorno ad ai giovani di arrivare a dei salari interes-
continuo senza risultato e che fu utiliz- una visione comune 6 cliniche e ospedali santi in tempi che non siano biblici, come
zata dal filosofo Albert Camus per espri- privati e di avere ruolo di contribuire al accade invece oggi in certe strutture (non
mere l’assurdità dell’esistenza umana. loro sviluppo, nell’interesse di tutta la po- tutte a dire il vero). È imperativo anche ag-
Da ben 8 anni il contratto collettivo di polazione ticinese, nonché di tutelarne le giornare la classificazione delle funzioni,
lavoro delle cliniche private ticinesi -a prerogative. L’APCT, sollecitata da richie- per integrare le funzioni non contemplate
differenza di altri contratti del settore ste sindacali di aprire una trattativa per e per migliorare la collocazione di quelle
sociosanitario- non ha visto alcun mi- rinnovare il contratto collettivo di lavoro, sottovalutate. Sarà necessario intervenire
glioramento per il personale. sembra però non voler capire la situazione anche per migliorare l’importo del premio
del proprio personale. Per risolvere questa fedeltà, dei picchetti, delle vacanze, della
Le condizioni di lavoro del contratto col- situazione si sarebbero potute iniziare le conciliabilità famiglia-lavoro e dei conge-
lettivo di lavoro per il personale occupato trattative già durante il 2021, ma ciò non di maternità/ paternità nell’ottica della
presso gli istituti ospedalieri privati del è stato voluto per attendere l’esito delle parità di genere.
Canton Ticino -negoziate con una certa dif- trattative EOC, com’è noto ormai da varie
ficoltà a fine 2012 ed entrate in vigore nel settimane: fatto questo che farà perdere
EOC IN PILLOLE zione. L’OSG ha già provveduto ad assu-
mere una dipendente ed ha comunicato
Acquarossa: da contratti
a ore a contratti fissi
che assumerà nelle prossime settimane Anche all’Ospedale di Acquarossa grazie
di Fausto Calabretta, ancora un’unità (circa all’80%). Dal mese all’intervento sindacale e della commis-
sindacalista VPOD Ticino di novembre è stato annullato il picchet- sione interna del personale il personale
to notturno, inserendo una terza persona di economia domestica (6 persone) bene-
in turno. Il Sindacato VPOD monitorerà il ficerà di contratti fissi. Infatti dopo aver
Diversi sono stati gli interventi sinda- reparto, in modo che il personale possa incontrato il personale in questione ed
cali con l’obiettivo di trovare soluzioni lavorare normalmente. aver analizzato le ore lavorate negli ultimi
condivise con le direzioni degli Istituti mesi, è emerso chiaramente che il perso-
dell’Ente ospedaliero cantonale (EOC). Aboliti i contratti a ore nale svolge regolarmente il lavoro con una
Ad es. migliorando il processo di lavoro alla Lavanderia di Biasca percentuale lavorativa tra il 50% e il 60%.
e il clima di lavoro in un periodo non La soddisfazione da parte di tutti gli attori
facile caratterizzato dal Covid 19, che in causa è notevole. 10 anni fa il personale Personale di economia
ha reso i flussi lavorativi sempre più del reparto di lavanderia era quasi tutto domestica ORL
logoranti. Il personale ha espresso una a ore. Nel corso del 2014 siamo riusciti a All’Ospedale regionale di Locarno (ORL)
certa soddisfazione per la risposta dei fissare un modello di contratto a ore con abbiamo incontrato una parte del perso-
quadri EOC alle sollecitazioni sindacali. un 50% fisso e il resto a ore (i famosi con- nale del settore economia domestica per
tratti fissi plus): questo perché la media chiarire alcuni aspetti legati al clima e al
Reparto di maternità OSG lavorativa in base alle statistiche annue carico di lavoro, che sono peggiorati dalla
Con la commissione interna del personale non era alta ed il carico di lavoro era al- situazione Covid 19. A seguito del nostro
dell’Ospedale San Giovanni di Bellinzona talenante. Negli ultimi anni però il lavoro intervento i responsabili del settore hanno
(OSG) abbiamo incontrato una delegazio- è aumentato in maniera considerevole: le deciso di monitorare la questione. Fra due
ne del reparto di maternità, per discu- ore effettuate dalle lavoratrici e dai la- mesi verrà fatto il punto della situazione.
tere dell’aumento dei carichi di lavoro e voratori arrivavano a una media del 94%. Affaire à suivre.
dell’introduzione dei picchetti notturni Dopo varie discussioni e ipotesi abbiamo
che caricano maggiormente un personale trovato un accordo molto soddisfacente:
già provato. La situazione è apparsa subito dal 1° gennaio 2022 le lavoratrici e i lavo-
chiara: bisognava rafforzare l’organico del ratori con un attuale contratto fisso plus
reparto per mettere fine a questa situa- otterranno un contratto fisso al 100%.
10 SOCIOSANITARIO
ALLA RICERCA DELLA SERENITÀ
è stato deciso di costituire, in questa
fase di studio, un gruppo di ascolto
PERDUTA SOTTO LA PIUMOGNA e di sostegno permanente, che sarà
presente regolarmente presso tutte e
tre le Case: esso è composto da due
di Stefano Testa, novembre, ma purtroppo il Covid ci membri della Delegazione consortile
sindacalista VPOD Ticino ha messo lo zampino. Il personale è e due membri del personale.
stato informato che il Laboratorio di Come Sindacato VPOD abbiamo chie-
Psicopatologia del Lavoro (presente sto con forza, anche durante l’assem-
La situazione presso l’Istituto le- con le sue psicologhe via Zoom) si blea, di intervenire su coloro che con
ventinese per anziani S. Croce di occuperà di effettuare un’analisi am- atteggiamento autoritario purtroppo
Faido è sempre preoccupante: cli- bientale delle tre Case, dalla quale si peggiorano il clima di lavoro, reso già
ma di lavoro e stile di conduzione spera possano emergere le criticità molto teso sia dalla situazione gestio-
di alcuni quadri vanno migliorati. e le situazioni da correggere. Sulla nale e dal covid. Su questo abbiamo
Ora qualcosa si è mosso grazie alla scorta di questo importante lavoro la ottenuto importanti rassicurazioni
Commissione interna del personale Delegazione consortile sarà chiamata dalla direzione della Casa. FORZA e
e all’intervento sindacale. sicuramente a prendere delle decisio- CORAGGIO saranno il mantra dei
ni atte a evitare in futuro di trovarsi prossimi mesi presso le Case anziani
Lo scorso 6 dicembre si è finalmen- nuovamente in una situazione del ge- leventinesi per ritrovare la serenità
te tenuta l’assemblea del personale nere. L’analisi prenderà un tempo ab- perduta: il Sindacato VPOD è come
delle tre Case per anziani leventinesi. bastanza lungo (si parla di tre o quat- sempre in prima linea con per soste-
In un primo tempo la stessa avreb- tro mesi). Per far fronte alla mancanza nervi , discutere e intervenire!
be dovuto tenersi durante il mese di di serenità e alle paure del personale
SERVIZI DI ASSISTENZA
E CURE A DOMICILIO IN MOVIMENTO
di Fausto Calabretta, 2022. Altro tema importante è il rinnovo no chiesto di far parte della comunità
sindacalista VPOD Ticino della Commissione interna del perso- contrattuale dei SACD Privati.
nale: invitiamo a candidarsi per questo
organo importantissimo che lavora a COSACD
Sono state diverse le attività sin- servizio di tutti i colleghi di Maggio. La Commissione paritetica consultiva
dacali per il personale dei Servizi e conciliativa (CPCC), composta dai
cura a domicilio pubblici e privati, Comitato VPOD SACD Sindacati e dai direttori dei vari Ser-
che si occupano quotidianamente Nel mese di novembre il Comitato vizi a domicilio d’interesse pubblico
di malati e anziani con bisogno di delle operatrici e degli operatori dei ha deciso di ringraziare il personale
cure e assistenza. Servizi d’assistenza e cura a domici- che vi lavora per l’impegno profuso e
lio (SACD) si è riunito con la signora la professionalità messa in campo da
Assemblea del personale Maggio Michela Tomasoni, membro Comitato anni a disposizione di tutti gli utenti
È stata approvata la modifica del re- ASI (Associazione Svizzera infermieri), bisognosi, soprattutto in questo pe-
golamento picchetti e l’aumento delle che ha presentato l’iniziativa popola- riodo di pandemia, dove le condizioni
indennità per il servizio di picchetto re “Per cure infermieristiche forti”, di lavoro sono state particolarmente
(ferme da anni), che sono passate nei approvata a larga maggioranza dalla messe sotto pressione. Verrà dato un
giorni feriali da fr. 1.70 a fr. 3.30 e nei popolazione e Cantoni della Svizzera buono di Gastro Ticino del valore di fr.
giorni festivi da fr. 3.30 a fr. 5. Si è di- lo scorso 28 novembre. Il Comitato 50.- da consumare nei vari ristoranti
scusso del riconoscimento delle spe- ha espresso soddisfazione per i due del Ticino. Questo gesto simbolico de-
cializzazioni, dei vicecoordinatori, del contratti collettivi di lavoro di settore ve aprire le “porte” a una discussione
tempo di trasferta e di altre tematiche rinnovati nel corso del 2021 e per il per migliorare le condizioni di lavoro
che verranno affrontate nel corso del fatto che numerosi Spitex privati han- per il personale di questi servizi.SOCIOSANITARIO 11
PROROGATO IL CONTRATTO
DI LAVORO DELLE ISTITUZIONI SOCIALI
di Massimo Mantovani, possibile in questo momento portare Concludiamo informando che anche
sindacalista VPOD Ticino a termine in maniera positiva una quest’anno la Commissione pariteti-
trattativa di rinnovo del CCL in un mo- ca del CCL IS ha delegato a un sot-
mento dove il Parlamento del Canton togruppo il controllo delle condizioni
Il contratto collettivo del lavoro Ticino ha previsto col suo piano di di lavoro per la certificazione delle
delle Istituzioni sociali (CCL IS) è rientro a pareggio del bilancio entro Istituzioni sociali firmatarie di un
giunto il 31 dicembre a naturale il 2025 “risparmi” (tagli) sui contratti contratto di prestazione col Cantone
scadenza: Istituzioni sociali (As- di prestazione sottoscritti con gli enti che non aderiscono al CCL IS (secondo
sociazione ATIS) e Sindacati hanno sussidiati. Anche ATIS ha preso atto quanto previsto dalla modifica della
però concordato una proroga per della situazione. Il Sindacato VPOD, legge introdotta a seguito dell’ap-
tutto il 2022. con l’appoggio di varie associazioni plicazione del M. 7639 del 20 marzo
e partiti, ha lanciato un referendum 2019). Nel frattempo alcune di queste
Le condizioni di lavoro -in particolare a contro le misure previste. La raccolta IS hanno aderito al CCL, mentre altre
seguito dello stress acuito dall’attuale di firme ha avuto successo, pertanto hanno iniziato un adeguamento dei
situazione pandemica e dell’aumento l’anno prossimo il piano finanziario loro regolamenti d’impiego alle con-
del carico di lavoro, anche burocrati- sarà sottoposto al voto popolare. Se dizioni del CCL IS. Confidiamo che a
co- richiederebbero aggiustamenti del il referendum sarà vinto, la prospet- seguito di questi controlli, nel futuro
CCL IS, che inevitabilmente avrebbero tiva del rinnovo del CCL IS avverrebbe prossimo vengano sanate anche le si-
richiesto un aumento delle risorse in un contesto decisamente meno tuazioni ancora critiche e soprattutto
disponibili, sia in ambito del settore problematico, cosa che consentireb- che il CCL IS possa essere esteso a
LISPI, sia nel settore dei minorenni. be di discutere dei reali bisogni del tutti gli Enti sussidiati.
Da parte sindacale si è valutato im- personale del settore e della qualità
dei servizi all’utenza.
UNA VENTINA DI NIDI
DEL CCL DAL 2022
Scuola universitaria professionale, che dell’autorizzazione)
attualmente sottostanno al contratto --> classe 6 minimo: fr. 66’454
di Raoul Ghisletta,
collettivo di lavoro aziendale. b) capo équipe (con titolo SSS/SUP/UNI)
segretario VPOD Ticino
--> classe 5 minimo: fr. 61’446
Una commissione paritetica è stata c) personale educativo con formazione
Da gennaio 2022 una ventina di nidi e creata per accompagnare l’introduzio- specifica --> classe 4 minimo: fr. 56’369
strutture extrascolastiche avranno un ne del CCL nelle strutture aderenti: si d) collaboratore formato
contratto collettivo di lavoro (CCL) per tratta di un lavoro importante che la --> classe 3 minimo: fr 51’213
il loro personale. Il resto degli enti con occuperà per tutto il 2022. La commis- e) personale educativo senza formazio-
contratti di diritto di lavoro privato do- sione è sostenuta dalla consulenza ne specifica
vrà aderire o adeguarsi al CCL entro il 1. della caposettore dell’Ufficio del so- --> classe 2, scatto 4: fr. 52’145
gennaio 2023 per continuare ad essere stegno a enti e attività per le famiglie f) collaboratore non formato
finanziato dal Cantone. e i giovani. --> classe 2, scatto 2: fr 49’054
g) addetto pulizia
Il CCL è stato approvato il 2 dicembre Tra i contenuti più importanti del CCL vi --> classe 1, scatto 6: fr 48’143
dall’assemblea del personale e il 15 è la nuova scala salariale che consente La tabella salariale applicabile è quella
dicembre dall’assemblea dell’ATAN, di rendere attrattive le professioni alle in vigore presso il Canton Ticino, con
l’associazione dei nidi e strutture residenti formate e prevede le seguenti la relativa indicizzazione al costo della
extrascolastiche. Nella comunità con- funzioni con i salari minimi di partenza: vita ed è inclusa la tredicesima men-
trattuale entreranno anche i nidi della a) direttore / responsabile (titolare silità.12 UNIONE SINDACALE SVIZZERA
DONNE
PIÙ REDDITO DISPONIBILE l’abbreviazione di EFAS in tedesco)
il Consiglio federale e il Consiglio
PER LE LAVORATRICI E I LAVORATORI! nazionale vorrebbero dare il sistema
di pilotaggio delle cure sanitarie al
settore privato, e questo in linea con
sto dall’iniziativa popolare per premi i desideri della lobby delle assicura-
di Unione sindacale svizzera meno onerosi. zioni. Inoltre il Consiglio federale ha
Inoltre l’USS rivendica il versamento nuovamente proposto la liberalizza-
Mentre l’economia è in piena della tredicesima AVS e si opporrà a zione completa del mercato elettrico.
espansione, i redditi disponibili del- qualsiasi deterioramento delle pen- Eppure l’approvvigionamento di base
le famiglie svizzere sono stagnanti. sioni (aumento dell’età pensionabile garantito per i piccoli clienti è oggi la
I premi di cassa malati e le spese per le donne e tagli alle pensioni). Per migliore garanzia contro gli aumenti
fisse pesano sempre di più sulle aumentare i salari servono più con- vertiginosi dei prezzi dell’elettricità e
famiglie. I delegati dell’Unione Sin- tratti collettivi di lavoro e la tredice- per realizzare una trasformazione del
dacale Svizzera (USS) hanno deciso sima mensilità per tutte le lavoratrici nostro approvvigionamento energeti-
lo scorso 19 novembre di lanciare e i lavoratori, mentre i tagli fiscali co verso la neutralità climatica.
un’offensiva. previsti da Berna sulla tassa di bollo, I sindacati continueranno ad opporsi
sull’imposta preventiva e sull’imposta con veemenza a tutti questi piani di
Sempre più lavoratori lottano infatti federale diretta non sono accettabili smantellamento. Invece di indebolire
per arrivare a fine mese: il peso dei e andranno combattuti. il servizio pubblico, è imperativo rico-
premi dell’assicurazione sanitaria è noscere finalmente i segni dei tempi
diventato insopportabile e i salari non Potenziamo il servizio pubblico! e, al contrario, svilupparlo e moderniz-
sono adeguati alla situazione. Un di- La pandemia ci ha mostrato quanto zarlo. Il chiaro Sì per l’’iniziativa per
pendente su sei non ha nemmeno la sia importante il servizio pubblico cure infermieristiche forti ha dato
tredicesima e le pensioni sono in calo per la società e l’economia. La grande un segnale importante per il raffor-
perché il rendimento dei fondi pensio- stabilità del servizio pubblico svizzero zamento di un sistema sanitario fi-
nistici è modesto. In questo contesto si deve al fatto che esso è rimasto nanziato in modo solidale, come pure
il Consiglio Federale e il Parlamento in mani pubbliche nella maggior par- per un miglioramento delle condizioni
stanno pianificando riduzioni fiscali te dei settori, nonostante i ripetuti di lavoro in tutte le professioni che
per altri 3 miliardi di franchi annui per tentativi di smantellamento, contro i essenziali per l’approvvigionamento
i ricchi. Inoltre essi vogliono peggiora- quali i sindacati si sono battuti. Tut- di base.
re la previdenza professionale. Tutto tavia in questo momento il servizio È previsto inoltre il lancio di un’ini-
questo è semplicemente inaccettabile pubblico sta affrontando nuovi attac- ziativa popolare per nidi e strutture
per l’USS. La situazione dei lavoratori chi. La privatizzazione di PostFinance extrascolastiche, che mira a potenzia-
deve migliorare, non peggiorare! Per va avanti e rischia di portare al crollo re e garantire questi servizi su tutto
fare ciò occorre maggiorare le ridu- dell’intero modello commerciale della il territorio: si tratta di prestazioni di
zioni dei premi di cassa malati, in Posta. Con il progetto “Finanziamen- base che devono0 essere garantite e
modo che per nessuno paghi più del to uniforme delle prestazioni am- finanziate in larga misura dai poteri
10% del proprio reddito, come richie- bulatoriali e stazionarie” (noto con pubblici.
Smood e pensionati della Posta
I delegati dell’USS hanno anche
espresso il loro pieno sostegno al per-
sonale di Smood, che era in sciopero
in molte città della Svizzera francese
per rivendicare il pagamento delle ore
e delle spese di lavoro. Infine l’assem-
blea dei delegati ha protestato contro
l’abolizione dei buoni per i pensionati
della Posta, che comporta una riduzio-
ne annua di 200 franchi.UNIONE SINDACALE SVIZZERA
DONNE 13
È REFERENDUM
è la situazione pensionistica delle forzare le pensioni femminili, miglio-
donne. La metà delle donne che an- rando la situazione di tutti. E anche
CONTRO AVS 21 dranno in pensione nel 2019 dovranno
cavarsela con meno di 1’770 franchi al
le misure decise per la generazione
di transizione sono un imbroglio, poi-
mese di rendita AVS. Quasi un terzo ché AVS 21 fa diminuire le pensioni di
delle attuali pensionate non benefi- più della metà delle donne di questa
cia di alcuna rendita del 2° pilastro. categoria.
di Unione sindacale svizzera
Il valore delle pensioni per le donne Contrariamente a quanto proponeva
è la metà di quello per gli uomini. dal Consiglio federale il Parlamento
Lo scandaloso divario tra le pensio- Nei settori professionali a predomi- vuole consentire il pensionamento
ni delle donne e degli uomini è di nanza femminile, poi, le pensioni del anticipato solamente a partire dai 63
circa un terzo. Invece di migliorare 2° pilastro variano tra i 500 e gli 800 anni e non più a partire da 62 anni (il
questa situazione una volta per tut- franchi al mese. Queste pensioni so- mantenimento della pensione antici-
te, il Parlamento vuole far pagare no evidentemente troppo basse ed pata a 62 anni per le donne era una
alle donne il prezzo del progetto di è quindi inaccettabile che scendano proposta sostenuta da molti ed era fi-
smantellamento dell’AVS (AVS 21) ancora di più. nanziariamente neutra per l’AVS). Così
riducendo le loro pensioni di 1’200 Nonostante tale contesto le donne il Parlamento punisce doppiamente
franchi all’anno. L’Unione sindacale si troveranno di fronte a uno sman- le donne. Per gli uomini, invece, non
svizzera (USS), nel quadro di un’am- tellamento delle loro rendite AVS. Il cambia nulla in questo senso rispet-
pia alleanza, lancerà un referendum Parlamento vuole aumentare la loro to allo statu quo. Tuttavia anche loro
contro questo imbroglio. età di pensionamento, il che signifi- saranno colpiti dai tagli alle pensioni,
cherebbe, per la rendita AVS mediana, attraverso i quali il Parlamento vuole
È anche chiaro che AVS 21 non è che una riduzione di 1’200 franchi all’anno. incoraggiare le persone a lavorare più
l’inizio. I sindacati combatteranno fer- Quindi saranno proprio le donne con a lungo.
mamente anche lo smantellamento pensioni sono insufficienti a subire ri- In un momento in cui la crisi del co-
delle pensioni del secondo pilastro del duzioni drastiche e permanenti. Il pro- ronavirus torna di attualità, il Parla-
Consiglio nazionale, che sfavorisce le getto AVS 21 non contiene nessuno dei mento ne approfitta per accelerare
donne, come pure qualsiasi tentativo miglioramenti di cui le donne hanno lo smantellamento delle pensioni.
di aumento dell’età pensionabile. urgente bisogno. In realtà solamente Di fatto, oltre al progetto di riforma
Il Parlamento si rifiuta di vedere qual nell’ambito dell’AVS è possibile raf- dell’AVS, il Consiglio nazionale ha
adottato il modello bancario e assicu-
rativo per la riforma della LPP. Invece
di introdurre miglioramenti per le don-
NON PROPRIO UN PARADISO PER I PAPÀ
ne, questo modello porterà a costi più
elevati e a rendite di secondo pilastro
Con pochi voti di scarto il Consiglio comunale di Paradiso ha approvato il 13
più basse. L’obiettivo della destra è
dicembre 2021 la modifica dell’art. 74, lettera i) del Regolamento organico
evidente: far lavorare tutti più a lungo,
dei dipendenti comunali e delle sue aziende municipalizzate, prevedendo
con un reddito da pensione inferiore.
un congedo pagato per nascita dei figli tra i 5 e i 10 giorni. Nel commento
Prima per le donne, poi per tutti.
alla citata modifica il Municipio di Paradiso afferma che il Comune quale
Questa politica non tiene conto del-
ente di diritto pubblico con rapporti di impiego di diritto pubblico ha diritto
la realtà. All’inizio dell’anno più di
a derogare all’art. 329g del Codice delle obbligazioni che istituisce un con-
300’000 donne e uomini hanno firmato
gedo paternità di 10 giorni pagati. Il Municipio afferma di voler applicare
l’appello contro l’AVS 21 in soli cinque
la forchetta da 5 a 10 giorni tenendo conto “della diligenza e della fedeltà
giorni. A metà settembre, più di 15’000
del dipendente che ne fa richiesta”.
manifestanti hanno scandito “Giù le
Dal profilo politico e sindacale è certamente un brutto segnale che un
mani dalle nostre pensioni” davanti al
Comune ticinese voglia derogare ad una norma ampiamente votata dal po-
Palazzo federale. Sulla base di questa
polo svizzero e ticinese il 27.9.2020 per favorire la conciliazione famiglia-la-
opposizione chiara contro lo smantel-
voro (la modifica del Codice delle obbligazioni fu oggetto di un referendum
lamento delle pensioni e di un deciso
da parte dei contrari). La Sezione enti locali dovrà esaminare ovviamente
impegno per un’AVS forte, l’USS, in-
la legalità di questa modifica del ROD di Paradiso, come tutte le altre, una
sieme a un’ampia alleanza, lancerà il
volta cresciuta in giudicato.
referendum contro l’AVS 21.14 DONNE
SCIOPERO
FEMMINISTA
NEL 2023!
di Michela Bovolenta, da secoli di patriarcato e dominazione di classe. La sindacalista Tiziri Kandi
segretaria centrale SSP/VPOD capitalista. Lo sciopero del 14 giugno ha parlato dello straordinario sciope-
2019 ha permesso una reale presa di ro delle cameriere dell’Ibis Batignolles
coscienza delle questioni femministe in Francia. Infine tre attiviste VPOD
Il 14° Congresso delle donne dell’U- e ha dato un nuovo slancio alle nostre hanno parlato della mobilitazione del
nione sindacale svizzera (USS) si è rivendicazioni, ma ora servono dei ri- settore sanitario nel 2020 e 2021 e una
tenuto il 12 e 13 novembre a Wa- sultati tangibili! Per questo sono state lavoratrice della Smood ha parlato del-
bern/Berna. Le 220 delegate presen- fissate due scadenze: nel 2022 la lotta lo sciopero in corso contro la società
ti hanno discusso la questione del alla riforma AVS 21 e nel 2023 un nuovo di consegna. La conclusione è chiara:
femminismo nei sindacati e votato sciopero femminista. la lotta paga!
all’unanimità un nuovo sciopero
delle donne nel 2023. Unite contro AVS 21! Lavoratrici in prima linea!
Le 220 delegate hanno riaffermato la Il congresso ha adottato numerose
L’idea di un nuovo sciopero delle loro opposizione a qualsiasi deterio- risoluzioni: per una riduzione dell’o-
donne era stata lanciata nel gennaio ramento delle pensioni di vecchiaia e rario di lavoro senza una riduzione
2018 durante il Congresso delle don- all’aumento dell’età pensionabile del- del salario, per un servizio pubblico
ne dell’USS. I quattro anni successivi le donne. Hanno ricordato che più di di cura dell’infanzia, per un vero con-
sono stati ricchi di eventi e il movi- 300’000 donne hanno firmato l’appello gedo parentale, per la ratifica della
mento di sciopero femminista ha di- “Giù le mani dalle nostre pensioni” e Convenzione 190 dell’Organizzazione
mostrato che le donne e le persone che il 18 settembre 2021 15’000 perso- Internazionale del Lavoro (OIL) con-
LGBTQIA+ sono una forza da tenere in ne hanno manifestato a Berna. Ciono- tro ogni forma di violenza e molestia
considerazione nel nostro paese! Ma stante il Parlamento continua i suoi sessuale, per una politica migratoria
un giorno di sciopero non potrà cam- attacchi, non solo all’AVS, ma anche solidale e per la regolarizzazione di
biare un equilibrio di potere forgiato alle pensioni pagate dal 2° pilastro. tutte le persone senza status legale.
Il Congresso delle donne dell’USS ha
quindi affermato la sua determina- Lo slancio dello sciopero femminista
zione a lanciare il referendum contro è stato frenato dalla pandemia. Que-
l’AVS 21. sta ha ugualmente evidenziato che il
lavoro delle donne è essenziale per la
Per un sindacalismo femminista società, ma che rimane ampiamen-
Dore Heim, storica, ha rammentato te sottovalutato e sottopagato. Ci si
la movimentata storia delle donne sarebbe potuti aspettare un ripensa-
dell’USS, raccontando il coraggio e la mento del sistema. Al contrario la crisi
determinazione delle prime sindacali- sanitaria ha contribuito a rafforzare il
ste. Katharina Prelicz-Huber, presiden- sistema neoliberale che attacca fron-
te VPOD/SSP, Vania Alleva, presidente talmente le condizioni di lavoro e di
Unia e Nora Back, leader della Confe- vita di queste professioni.
derazione sindacale lussemburghese, È ora necessario mobilitare le lavo-
hanno partecipato a una tavola roton- ratrici in prima linea per un nuovo
da sul potere della mobilitazione delle sciopero femminista e ciò implica una
donne. La sociologa Pauline Delage riflessione sulle modalità d’azione da
ha mostrato come il femminismo in- mettere in campo in questi ambiti e
ternazionale abbia effetti positivi sul sulle rivendicazioni suscettibili di mi-
movimento sindacale, sul suo modo di gliorare veramente le loro condizioni
concepire il lavoro e la conflittualità di lavoro.Puoi anche leggere
